श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार बर्खास्तगी के तहत अपने दम परके कारण कर्मचारी की पहल पर होता है विभिन्न कारणों से: नया प्रस्ताव, चाल या अन्य परिस्थितियाँ। अनुबंध को समाप्त करने की यह प्रक्रिया आज सबसे अधिक संघर्ष-मुक्त मानी जाती है। कारण यह है कि अनुपस्थिति या छंटनी के कारण नियोक्ता द्वारा शुरू किए गए मामले के विपरीत, किसी तर्क की आवश्यकता नहीं है, एक विशेष प्रक्रिया और बढ़े हुए मुआवजे के भुगतान की आवश्यकता नहीं है। हालांकि बर्खास्तगी की प्रक्रिया सरल है, फिर भी इसके अपने नियम हैं।

वसीयत में किस अनुच्छेद के तहत खारिज किया जाता है

श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 रूसी संघ(रूसी संघ का श्रम संहिता) शीर्षक "एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (अपने स्वयं के अनुरोध पर)" इस प्रक्रिया की प्रक्रिया और नियमों पर विस्तार से चर्चा करता है। वे कारणों, याचिका दायर करने की समय सीमा और चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले काम की समाप्ति के मामलों से संबंधित हैं। इसके अलावा, लेख में आवेदन की वापसी के बारे में जानकारी है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक गर्भवती महिला सहित कोई भी कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 के अनुसार "एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सामान्य आधार", विभिन्न परिस्थितियों के कारण अपनी पहल पर इस्तीफा देने का अधिकार है। इसे सही ढंग से करने के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की बारीकियों और नियमों को जानना महत्वपूर्ण है। यह नियोक्ता और अन्य समस्याओं के साथ संघर्ष को रोकेगा जो प्रक्रिया को लंबे समय तक खींचेगा।

बर्खास्तगी शर्तें

द्वारा सामान्य नियमरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, कर्मचारी को नियत प्रस्थान से 2 सप्ताह पहले अपने नाम पर एक आवेदन जमा करके बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। यह अवधि आवेदन के पंजीकरण के अगले दिन से गिनना शुरू हो जाती है। यह महत्वपूर्ण है कि आवेदन पंजीकृत हो, अन्यथा कार्य अवधि स्थगित की जा सकती है। किसी कर्मचारी को वसीयत में बर्खास्त करने के अन्य नियम:

• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित समझौते से दो सप्ताह की अवधि को रद्द किया जा सकता है;
• कानून कर्मचारी को इन 2 हफ्तों के दौरान कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है (आप छुट्टी पर जा सकते हैं, बीमार छुट्टी पर);
• दो सप्ताह के काम के सामान्य नियम में अपवाद हैं (परीक्षण अवधि के लिए - 3 दिन, और प्रबंधकीय स्थिति के लिए - 1 महीना)।

प्रबंधक को किसी कर्मचारी को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारी को पता होना चाहिए कि यह नियोक्ता द्वारा कानून का उल्लंघन है। फिर आवेदन एक मानक रूप में तैयार किया जाता है और रसीद की पावती के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है। इस तरह आपको पता चल जाएगा कि नियोक्ता को दस्तावेज कब प्राप्त हुए हैं। 2 सप्ताह के बाद, आप संगठन में काम करना बंद कर सकते हैं। इस अवधि के बाद, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका और गणना जारी की जानी चाहिए। अन्यथा, उसे ऐसी अवैध स्थितियों और श्रम विवादों से निपटने वाले निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी पत्र

एक कर्मचारी को सबसे पहले यह करना चाहिए कि वह जाने से 2 सप्ताह पहले अपनी पहल पर त्याग पत्र दाखिल करे। अगले दिन उलटी गिनती शुरू हो जाएगी। कानून सटीक आवश्यकताओं को निर्दिष्ट नहीं करता है, लेकिन इसे कई निर्दिष्ट करना चाहिए महत्वपूर्ण बिंदु:

1. उपनाम, नाम, संरक्षक और प्रमुख की स्थिति, संगठन का नाम।
2. उपनाम, नाम, आवेदक का संरक्षक, अर्थात। कर्मचारी खुद।
3. बयान का पाठ ही। एक निश्चित तिथि पर अपने पद से बर्खास्त करने का अनुरोध शामिल है (यह लिखना बेहतर है, उदाहरण के लिए, "1 अगस्त से नहीं" 1 अगस्त ")। यदि आवश्यक हो, अनुबंध की समाप्ति का कारण इंगित किया गया है।
4. अंत में, आवेदन जमा करने की तिथि, हस्ताक्षर और प्रतिलेख डाल दिया जाता है।

श्रम कानून आपको अपनी याचिका वापस लेने की अनुमति देता है। यह उसी रूप में किया जाता है जैसे कर्मचारी द्वारा शुरू किए गए बर्खास्तगी के लिए आवेदन। प्रबंधक को मना करने का अधिकार है:

• यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के स्थान पर पहले से ही किसी अन्य व्यक्ति को काम पर रखा गया है, जिसे कानून के अनुसार नौकरी से वंचित नहीं किया जा सकता है;
• अगर कर्मचारी छुट्टी पर चला गया (उसे छुट्टी शुरू होने से पहले आवेदन वापस लेना पड़ा)।

बर्खास्तगी के कारण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित मामलों को किसी कर्मचारी की सेवा की लंबाई बनाए रखने के लिए वैध कारण माना जाता है:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना;
• स्थानांतरित करने की आवश्यकता;
• कुछ रोग;
• उच्च या माध्यमिक विशेष संस्थान में प्रशिक्षण की शुरुआत;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
• नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन।

कारण बताना आवश्यक नहीं है, जब तक कि यह किसी मुआवजे के भुगतान या अनिवार्य सेवा की अवधि को रद्द करने का आधार न हो। सामान्य तौर पर, आपको बस लिखना चाहिए "कृपया मुझे अपनी मर्जी से बर्खास्त करें।" इसके अतिरिक्त, आप कारण निर्दिष्ट कर सकते हैं - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।" अन्य परिस्थितियों को भी इसी तरह तैयार किया जाता है।

बर्खास्तगी आदेश

यदि अपनी मर्जी के इस्तीफे के पत्र में स्पष्ट नमूना नहीं है, तो इसके बारे में आदेश कानून द्वारा स्थापित टी -8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। यह 2 प्रतियों में प्रकाशित होता है, जिनमें से एक सामग्री भुगतान की गणना के लिए लेखा विभाग में रहता है। कुछ विवरणों के साथ वसीयत में इस्तीफा आदेश जारी किया जाता है, जैसे:

• प्रबंधन गतिविधियों के अखिल रूसी क्लासिफायरियर (ओकेयूडी) के लिए कोड - ०३०१००६;
• उद्यमों और संगठनों (ओकेपीओ) के अखिल रूसी वर्गीकरण के अनुसार कोड - यह प्रत्येक कंपनी के लिए अलग है;
• कंपनी का नाम;
• आदेश का पाठ ही;
• तैयारी की तिथि।

काम करने की अवधि

मानक कार्य अवधि 2 सप्ताह है। यह आवेदन जमा करने के एक दिन बाद शुरू होता है। लेकिन यह अवधि हमेशा नहीं रहती है। आप 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकते हैं यदि:

• नियोक्ता को इसकी आवश्यकता नहीं दिखती है;
• कर्मचारी के पास अच्छे कारण हैं - पूर्णकालिक अध्ययन में प्रवेश, तत्काल स्थानांतरण, पेंशनभोगी बनना);
• नियोक्ता ने उल्लंघन किया श्रम अनुबंध;
• कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है।

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी

एक कर्मचारी को अपनी पहल पर छुट्टी के दौरान या उसके सामने भी नौकरी छोड़ने का अधिकार है। इस मामले में, आवेदन उसी रूप में लिखा गया है। अधिक बार इसमें वाक्यांश होता है "मैं आपको इच्छा पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने के लिए कहता हूं।" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, अंतिम कार्य दिवस छुट्टी का अंतिम दिन है। ऐसे में आपको 2 हफ्ते तक वर्कआउट करने की जरूरत नहीं है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर दस्तावेजों की सूची

कर्मचारी को केवल त्याग पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। जवाब में, उसे निम्नलिखित सूची से आधिकारिक दस्तावेजों के साथ जारी किया जाएगा:

• कार्मिक विभाग द्वारा जारी बर्खास्तगी के आधार पर एक प्रविष्टि के साथ कार्य पुस्तिका;
• 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र प्राप्त आय और रोके गए व्यक्तिगत आयकर की राशि की पुष्टि करता है;
• भुगतान प्रमाण - पत्र वेतनपिछले 2 . के लिए कैलेंडर वर्ष;
• बीमित कर्मचारी की सेवा की अवधि पर भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के बारे में जानकारी।

अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर अधिकार

प्रत्येक पक्ष के अपने अधिकार हैं। कर्मचारी के लिए, यह किसी भी समय आवेदन वापस लेने का अवसर है। यदि कर्मचारी को अंतिम दिन बर्खास्त नहीं किया गया तो रोजगार अनुबंध प्रभावी रहता है। नियोक्ता को उससे बर्खास्तगी सहित अपने कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन की मांग करने का अधिकार है। श्रम अनुबंध के प्रमुख द्वारा उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है, लेकिन केवल अगर वह इसे अदालत में साबित करने में सक्षम था।

अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी पर गणना

इसे बर्खास्तगी के दिन बनाया जाना चाहिए, अर्थात। 2 सप्ताह के काम के बाद अंतिम कार्यकर्ता। अंतिम निपटान में कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान शामिल है। इसमें शामिल है:

• वेतन;
• अप्रयुक्त सप्ताहांत छुट्टियों के लिए मुआवजा;
• एक रोजगार या सामूहिक समझौते के तहत भुगतान।

बीमारी की छुट्टी

एक कर्मचारी आवेदन कर सकता है, भले ही बर्खास्तगी की तारीख काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के भीतर हो। नियोक्ता को इसे बदलने का कोई अधिकार नहीं है। 2 सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद, प्रबंधन गणना करता है, एक नोट के साथ एक आदेश जारी करता है कि कर्मचारी अनुपस्थित है। आप किसी भी समय देय दस्तावेजों और राशियों के लिए आ सकते हैं। बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए एकमात्र शर्त यह है कि अस्थायी विकलांगता लाभ बीमार छुट्टी के 10 दिनों के भीतर सौंपे जाते हैं। इसका भुगतान अगले वेतन दिवस पर किया जाएगा।

छुट्टी पर

इस मामले में सभी गणना और जारी करना काम की किताबइस मामले में, उन्हें छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर बनाया जाता है। कर्मचारी उन्हीं शर्तों पर अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखता है। वेतन के अलावा, कर्मचारी को अवकाश वेतन जारी किया जाना चाहिए। के लिए मुआवजा भुगतान अप्रयुक्त छुट्टीपहले से ही बहिष्कृत। एक कर्मचारी इसे प्राप्त कर सकता है यदि वह उसे आराम प्रदान करने से इनकार करता है।

छुट्टी के बाद

यदि कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी का उपयोग कर लिया है और उसके बाद छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे आवेदन लिखने के बाद सामान्य आधार पर 2 सप्ताह तक काम करना होगा। इस मामले में भुगतान वही है जो किसी अन्य समय पर काम छोड़ते समय होता है। इनमें रोजगार या सामूहिक समझौते के तहत मजदूरी और भुगतान शामिल हैं। यदि आवेदन छुट्टी से पहले उसके बाद बर्खास्तगी के नोट के साथ प्रस्तुत किया गया था, तो गणना अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है। उसी समय, वे एक कार्यपुस्तिका जारी करते हैं। यदि छुट्टी अग्रिम में प्रदान की गई थी, तो 20% की राशि में अधिक भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि को बर्खास्तगी से रोक दिया जाता है।

बीमार छुट्टी के बाद

यदि कर्मचारी, काम के लिए अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद, काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो आवेदन में वह इस कारण को संदर्भित करता है और दस्तावेजों के साथ इसकी पुष्टि करता है। इस मामले में, उसे उसी दिन कार्यपुस्तिका की गणना और जारी करने के साथ बर्खास्त किया जा सकता है। व्यक्ति को अप्रयुक्त छुट्टी, वेतन और बीमार छुट्टी भुगतान के लिए मुआवजा मिलता है।

एक दिन में बर्खास्तगी

यदि कर्मचारी काम करना जारी रखने में असमर्थ है, तो संगठन उसके साथ अनुबंध को आवेदन में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर समाप्त करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको सहायक दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा संस्थान से बीमारी के बारे में एक प्रमाण पत्र, किसी संस्थान से प्रवेश पर, आदि। जल्द बर्खास्तगीएक दिन में होता है। गणना अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं की जा सकती है, जिसमें छुट्टी के लिए वेतन और मुआवजे का भुगतान शामिल है।

अपनी मर्जी से सही तरीके से इस्तीफा कैसे दें

कर्मचारी के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उसे अपने अनुरोध पर बर्खास्त करने का अधिकार है, और नियोक्ता आवेदन को स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता है। निर्देशों के अनुसार सब कुछ करना महत्वपूर्ण है ताकि कोई असहमति न हो। ठीक से इस्तीफा देने की प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं:

1. बयान लिख रहा है। एक कर्मचारी जो इस तरह का कदम उठाने का फैसला करता है, उसे एक निश्चित समय सीमा के भीतर, निदेशक को संबोधित एक आवेदन जमा करना होगा, यदि आवश्यक हो, तो उसके जाने का कारण।
2. एक आदेश जारी करना। आवेदन को पंजीकृत करने के बाद (इसका पालन किया जाना चाहिए, और अपने लिए एक प्रति बनाना बेहतर है) एक आदेश उत्पन्न होगा। यह एक मानक एकीकृत रूप में संकलित है। कर्मचारी को आदेश से खुद को परिचित करना चाहिए, उस पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।
3. बर्खास्तगी। नियोक्ता कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टि करता है, कर्मचारी इसके लिए व्यक्तिगत कार्ड में हस्ताक्षर करता है। उसी स्तर पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर एक पूर्ण गणना की जाती है।

अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें

नियोक्ता को इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करना चाहिए। अगला, आपको टी -8 के रूप में एक आदेश जारी करने की आवश्यकता है, जिसके साथ आप कर्मचारी को परिचित करते हैं। उसके बाद, कार्मिक विभाग और लेखा विभाग चालू माह में काम की गई अवधि, छुट्टी के प्रावधान, बीमारी की छुट्टी की अवधि और मुआवजे की गणना के लिए आवश्यक अन्य जानकारी के बारे में जानकारी स्पष्ट करता है। बर्खास्तगी के दिन, बर्खास्तगी के कारण और देय धन के भुगतान के संकेत के साथ एक श्रम जारी किया जाता है।

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जीवन में कभी न कभी सब कुछ खत्म हो जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, कार्य शाश्वत से बहुत दूर है। ऐसा लगता है कि आपने अभी हाल ही में बात की थी कि आपके पास क्या ज्ञान है, क्योंकि अब आप पहले से ही कई वर्षों तक काम करने के बाद त्याग पत्र लिख रहे हैं। बहुत से लोग अभी भी नहीं जानते हैं कि बिना किसी संघर्ष और अन्य परिणामों के कुशलतापूर्वक, खूबसूरती से अपनी नौकरी कैसे छोड़ी जाए। आइए सभी "नुकसानों" को जानने के लिए इस बारे में एक साथ बात करें और जानें कि बिना संघर्ष के कैसे जाना है। कार्यस्थलहमेशा हमेशा के लिए।

कुछ बिंदु जो सभी को जानना आवश्यक है

क्या आप कार्य से बर्खास्तगी की प्रक्रिया से अवगत हैं? यह विषय किसी व्यक्ति के लिए सबसे आसान नहीं माना जाता है, खासकर यदि व्यक्ति अनुभवहीन है और मनोवैज्ञानिक और कानूनी पहलुओं में जानकार नहीं है। इन सभी बातों के बारे में सोचें कि नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते समय अपने आप से मुख्य प्रश्नों में भी।

शुरुआत से क्या करें?सबसे पहले, आपको अपने निर्णय पर गंभीरता से विचार करने की आवश्यकता है। हां, अपने बॉस के लिए काम करना आसान नहीं है, और शायद ही कोई इसे पसंद करता हो। श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति को कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है जिसे वह अपने दम पर हल नहीं कर सकता है। काम सिखाता है कि हर कोई इन बाधाओं को हल कर सकता है, उन्हें दूर करने में सक्षम हो सकता है। इसलिए, इससे पहले कि आप त्याग पत्र लिखना शुरू करें और अपने इस्तीफे के बारे में सभी को सूचित करें, ध्यान से सोचें कि क्या आपको इसकी आवश्यकता है। जीवन में, कोई आदर्श पेशा और अद्भुत पद नहीं हैं, जब तक कि निश्चित रूप से, यह आपका अपना व्यवसाय नहीं है। काम पर देर से रुकना और अपने प्रस्थान को कुछ समय के लिए स्थगित करना सार्थक हो सकता है। यदि आपने दृढ़ता से निर्णय लिया है कि यह दूसरी जगह की तलाश करने का समय है, तो रहने के लिए सभी अनुनय - स्पष्ट और स्पष्ट इनकार के साथ उत्तर दें।

आपको अपने बॉस को जाने के बारे में कब सूचित करना चाहिए?यह एक ऐसा व्यक्तिगत प्रश्न है जिसका उत्तर शायद ही उसी तरह दिया जा सकता है। प्रत्येक व्यक्ति के पास पूरी तरह से अलग बॉस होते हैं जो जानकारी को अलग तरह से समझेंगे। एक ओर, यह समझदारी होगी कि आप अपने बॉस को निर्धारित प्रस्थान की विशिष्ट तिथि से 2 से 3 सप्ताह पहले छोड़ने के बारे में सूचित करें। इससे आपके लिए प्रतिस्थापन ढूंढना आसान हो जाएगा और इस आधार पर अन्य कर्मचारियों के साथ टकराव नहीं होगा। दूसरी ओर, 2 सप्ताह इतनी बड़ी अवधि नहीं है जिसके लिए आप किसी पद के लिए एक बुद्धिमान और अनुभवी व्यक्ति को ढूंढ सकें। यह पता चला है कि केवल एक ही निष्कर्ष है: बॉस को पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए, इस मामले में देरी न करें। फिर से, आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि आप उसे क्या और कैसे बताएंगे, क्योंकि बॉस के साथ संबंध बहुत मायने रखता है। एक नियम के रूप में, अच्छे नेताओं को शायद ही टाला जा सकता है, और बुरे नेता भाग जाते हैं। यदि आप शांति से और बिना संघर्ष के छोड़ना चाहते हैं, तो बातचीत का संचालन करें ताकि वह व्यक्ति आपको मानवीय तरीके से समझे। किसी भी मामले में, आपको कम से कम एक महीने पहले अपने बॉस को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना चाहिए, ताकि उसे आपकी जानकारी हो आगे की योजना.

बर्खास्तगी के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है?सबसे पहला कदम उसमें त्याग पत्र लिखना है लिखनाजो आपकी कंपनी द्वारा स्वीकार किया जाता है जहां आप काम करते हैं। आमतौर पर, आवेदन में रहता है मानव संसाधन विभाग, जहां से इसे मुखिया के हाथ में दिया जाता है। लेकिन इसे सुरक्षित रूप से खेलना और दो बयान देना सार्थक है, जिसे सचिव द्वारा आश्वस्त किया जाना चाहिए। यह मत भूलो कि आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए एक तारीख की आवश्यकता होती है, इस तरह के निर्धारण से बॉस को ठीक उसी समय सूचित करने में मदद मिलती है जब आपने अपना कार्यस्थल छोड़ने का फैसला किया था। 2 सप्ताह के बाद, बॉस को आपकी बर्खास्तगी पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर करना होगा। उसके बाद, आपको मानव संसाधन विभाग में सभी दस्तावेजों को लेने की जरूरत है, अर्थात्: कार्य दस्तावेज, कार्य पुस्तिका, चालू खाता और ज्ञापन। पिछले भुगतानों की राशि में आपके द्वारा खर्च नहीं किए गए अवकाश वेतन का मुआवज़ा शामिल होगा। देखा गया अंतिम दस्तावेज रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक दस्तावेज है।

काम पर सहकर्मियों को सब कुछ कैसे बताएं?टीम में माहौल बहुत महत्वपूर्ण चीज है। ऐसा माहौल ही इंसान को बेहतरी के लिए तैयार करता है। सच है, अगर कर्मचारियों में से कोई एक नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो कोई टीम में संघर्ष के बिना नहीं कर सकता। यदि सहकर्मियों के साथ संबंध पहले से ही तनावपूर्ण और खराब हैं, तो उन्हें कुछ भी रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है। बहुत बार ऐसे सामूहिकों में गपशप पैदा होती है, और सभी कुत्ते जो छोड़ देते हैं उस पर उतरेंगे। लेकिन, निश्चित रूप से, सभी को अलविदा कहे बिना काम छोड़ना किसी तरह असुविधाजनक है। इसलिए, आप बस सभी को अलविदा कह सकते हैं, घूम सकते हैं और अपने पीछे के दरवाजे को स्पष्ट विवेक के साथ बंद कर सकते हैं। अगर कर्मचारियों के साथ वे गर्म हैं और एक अच्छा संबंध, तो उन्हें एक्स-डे से एक सप्ताह पहले जाने की सूचना दी जा सकती है। यह वह अवधि है जब भविष्य में तेजी से बदलाव के लिए अनुकूलन होगा। सामान्य तौर पर, कई लोगों के लिए अपने प्रस्थान को आसान और दर्द रहित बनाने का प्रयास करें, आप कभी नहीं जानते, अचानक कोई आपको वास्तव में पसंद करता है।

बर्खास्तगी पर निश्चित रूप से किन बाधाओं का सामना करना पड़ेगा?वैसे, जाने के रास्ते में क्या बाधाएं होंगी, इसके बारे में अधिक विस्तार से:

• कई लोगों के दुखी होने की संभावना है क्योंकि एक मूल्यवान कर्मचारी ने पद छोड़ने का निर्णय लिया है। कभी-कभी, सहकर्मियों के इस तरह के व्यवहार के परिणामस्वरूप एक गैर-जिम्मेदार और "लापरवाह" सहकर्मी का वास्तविक उत्पीड़न हो सकता है। किसी भी चीज के लिए तैयार रहो, नैतिक रूप से स्थिर व्यक्ति रहो, इस सोच के साथ जियो कि सब कुछ बहुत जल्द खत्म हो जाएगा;
• कभी-कभी, ताकि कर्मचारी को समय पर भुगतान नहीं किया जाता है, और यह भी कि भुगतान का आधा भुगतान नहीं किया जाता है, बॉस सभी को अपनी मर्जी से नहीं बल्कि उन्हें बर्खास्त करने के लिए राजी करते हैं। यहां यह याद रखने योग्य है कि, छोड़ने की परवाह किए बिना, आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता है, देर न करें, न चलें। याद रखें कि एक व्यापार रहस्य हमेशा एक व्यक्ति के पास रहता है, भले ही उसने अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला किया हो;
• कई बार भुगतान में देरी हो जाती है। यदि मजदूरी में देरी दो सप्ताह से अधिक समय तक रहती है, तो श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का समय आ गया है, जिससे कई नियोक्ता बहुत डरते हैं।

दो सप्ताह के अभ्यास के दौरान व्यवहार करने का सही तरीका क्या है?मान लीजिए कि आपने पहले ही एक आवेदन जमा कर दिया है, यह केवल काम करने के लिए रहता है और आप स्वतंत्र हैं। सबसे अच्छी बात जो की जा सकती है वह है पूरी टीम के साथ जितना संभव हो उतना सभ्य होना, बॉस को देखकर मुस्कुराना, जैसे कि कुछ भी भयानक नहीं हो रहा है। हर कोई पहले से ही इस तथ्य से नाखुश है कि आप कार्यस्थल छोड़ देते हैं, क्योंकि आपको एक नए कर्मचारी के साथ एक साक्षात्कार आयोजित करना होगा, जिसके लिए आपको अभी भी उपयोग करने की आवश्यकता है। ऐसे में एक वफादार और धैर्यवान व्यक्ति होना बहुत जरूरी है। कभी-कभी, बॉस भड़क सकता है ताकि वह आप पर टूट पड़े और चिल्लाने लगे। यहां आपको केवल शांति की आवश्यकता है, अपने आप को इस तथ्य से सांत्वना दें कि बहुत जल्द आप इस कंपनी में नहीं रहेंगे। जहां तक ​​कार्य कर्तव्यों का संबंध है, उन्हें ठीक उसी तरह किया जाना चाहिए जैसा कि छोड़ने के आपके दृढ़ निर्णय से पहले था। सुनिश्चित करें कि आपके जाने के बाद भी आपका बॉस आपके बारे में अच्छा सोचता है। होना एक सभ्य व्यक्ति.

नई नौकरी की तलाश कब शुरू करें?कई लोग इस्तीफे का पत्र लिखना शुरू करने से पहले ही एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। स्थितियां अलग हैं: कोई अपनी मजदूरी से असंतुष्ट है, और कोई यह भी मानता है कि इस कंपनी में उसकी कोई जगह नहीं है। नैतिक दृष्टिकोण से, खोज नयी नौकरी, जबकि अभी भी एक पुराना है, गलत और अनुचित है। दूसरी ओर, बहुत से लोग जो एक अप्रिय कार्यस्थल से थक चुके हैं और कुछ नया चाहते हैं, ऐसा करते हैं। यही कारण है कि आचरण पहले से ही किया जाना चाहिए जब आपने दृढ़ता से छोड़ने का निर्णय लिया हो। संकोच न करें और सक्रिय रूप से सभी नौकरी प्रस्तावों, रिक्तियों को देखें, भेजें और कॉल करें, अधिक रुचि लें।

किसी व्यक्ति की चरण-दर-चरण बर्खास्तगी, अगर यह कर्मचारी की अपनी इच्छा है

श्रम संहिता में सभी को अपने अधिकारों को जानना होगा:

• एक कर्मचारी अपने वरिष्ठों को इस बारे में अग्रिम रूप से सूचित करके एक रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है, लगभग कुछ हफ़्ते पहले, केवल लिखित रूप में एक बयान लिखना महत्वपूर्ण है;
• समय सीमा समाप्त होने से पहले अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, लेकिन पहले से ही बॉस और इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की आपसी सहमति होनी चाहिए;
• एक कर्मचारी अपने प्रस्थान के बारे में बॉस को पहले से सूचित करके अनुबंध को समाप्त कर सकता है, आवेदन हाथ से लिखा जाना चाहिए;
• जैसे ही समय सीमा समाप्त हो जाती है, कर्मचारी सुरक्षित रूप से कार्यस्थल छोड़ सकता है;
• कार्य दिवस के अंतिम दिन, बॉस को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अंतिम भुगतान करना होगा और सभी दस्तावेजों को सौंपना होगा।

लघु छंटनी योजना का एक उदाहरण:

1. त्याग पत्र लिख रहे हैं।
2. दो सप्ताह का काम बंद।
3. अनुबंध की समाप्ति और निपटान।

कैसे न छोड़ें: सबसे आम गलतियाँ

1. यदि आप नहीं जानते कि मैं आगे काम पर कहाँ जाऊँगा, तो आपको अभी तक कोई नया स्थान नहीं मिला है। बेशक, आराम करना बहुत अच्छा है, हर कोई इसे करना पसंद करता है। लेकिन एक बहुत लंबा ब्रेक अगले नियोक्ता को सचेत करेगा, और वह आपसे पूछेगा कि बर्खास्तगी के बाद इतना लंबा विराम क्यों था। कंपनियां इसे नापसंद करती हैं। वैसे भी, आप काम कैसे छोड़ सकते हैं और नया होने की चिंता न करें?
2. अगर छुट्टी छुट्टी या छुट्टियों पर गिरती है। इसे मृत मौसम कहा जाता है, जब दूसरी नौकरी खोजना असंभव होता है। छुट्टियों के दौरान, आपको शायद ही कोई ऐसा नियोक्ता मिले जो आपका इंटरव्यू लेने और आपके रिज्यूमे पर विचार करने के लिए सहमत हो। नई नौकरी खोजने के लिए छुट्टी का समय भी सबसे अच्छा समय नहीं है। यहां आपको काम के दौरान पहले से ही तुरंत कार्य करने की आवश्यकता है, हर दिन मायने रखता है।
3. यदि अभियान कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए भुगतान किया। बर्खास्तगी के मामलों में, एक नियम के रूप में, संगठन अपने कर्मचारी पर जुर्माना लगा सकता है यदि वह उद्यम के पैसे के लिए अध्ययन करने के लिए काम छोड़ने का फैसला करता है। राशि के लिए जुर्माना वही होगा जो संगठन द्वारा प्रशिक्षण पर खर्च किया जाता है। दूसरे शब्दों में, शुरू में अपने लिए नौकरी की तलाश न करें, जिसके कर्तव्यों में कर्मियों का भुगतान प्रशिक्षण शामिल है।

क्या होगा यदि बॉस त्यागपत्र पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर दे?

ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं, लेकिन अचानक यह आपकी स्थिति है।

1. मुख्य सचिव द्वारा बयान की एक प्रति मानव संसाधन विभाग के साथ पंजीकृत होनी चाहिए।
2. प्रति दिनांकित होनी चाहिए, आपके हस्ताक्षर और संख्याएं ताकि आवेदन खो न जाए।
3. 2 सप्ताह के बाद बर्खास्तगी के आदेश की अनुपस्थिति कर्मचारी की अभियोजक के कार्यालय में एक साहसिक अपील है।
4. आप मेल का उपयोग कर सकते हैं और पंजीकृत मेल द्वारा अपना आवेदन भेज सकते हैं। सभी टिकटों का पालन करें।

अपनी नौकरी छोड़ने का सही तरीका क्या है ताकि काम न हो?

एक क्षण ऐसा होता है जब कोई व्यक्ति पूरे 2 सप्ताह तक काम नहीं करना चाहता और नहीं कर सकता - यह सब कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। सबसे पहले आपको अपने बॉस से वर्कआउट न करने के बारे में बात करनी चाहिए, और अगर वह सहमत हैं, तो आप हो सकते हैं मुक्त आदमी... दूसरा, आप बर्खास्तगी के बाद छुट्टी ले सकते हैं। यदि सब कुछ ठीक हो जाता है, तो गणना छुट्टी के अंतिम दिन सभी मापदंडों में होगी। बहुत बार, बहुत से लोग ऐसा करने की कोशिश करते हैं, क्योंकि छुट्टी पर रहते हुए, आप सुरक्षित रूप से एक नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं। तीसरा, काम में रुकावट के बिना काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण। वैसे, अगर कोई व्यक्ति जाता है परख, तो वह बिना वर्कआउट किए अपनी नौकरी छोड़ सकता है।

1. कृपया चुने सही समयजाने के लिए। पूरी योजना बनाकर, एक रिपोर्ट तैयार करके, सभी ऋणों को बंद करके, छोड़ने का निर्णय लें। शेयरों को पीछे नहीं छोड़ना बेहतर है।
2. बर्खास्तगी के कारणों के बारे में एक ईमानदार बातचीत। अपने बॉस को यह बताने से न डरें कि आपने जाने का फैसला क्यों किया। चाहे वह छोटा वेतन हो, नए आकर्षक पद की तलाश हो, या कुछ और। आप जिस चीज से खुश नहीं हैं, उसके बारे में सीधे अपने बॉस से बात करना जरूरी है। फिर, चातुर्य और बोलने का सम्मानजनक तरीका महत्वपूर्ण है।
3. तुमने जो कुछ भी कमाया है, उसे बिलकुल ले लो। आपके जाने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि अर्जित मजदूरी के अतिरिक्त सभी भुगतान और मुआवजा अर्जित किया गया है। केवल इस मामले में कोई उत्तेजना और तनाव नहीं होगा।
4. हमेशा गोपनीयता का सम्मान करें। सभी को यह न बताएं कि आपने पद छोड़ने का निर्णय लिया है। बहुत से लोगों को यह जानने की जरूरत नहीं है। आप इसके बारे में जितना कम बोलें, उतना अच्छा है।
5. अच्छा अलविदा कहो। दरवाजा पटकना और सभी को अलविदा न कहना एक भयानक बर्खास्तगी है। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने सभी सहकर्मियों, अपने पसंदीदा बॉस को धन्यवाद दें। सभी के प्रति कृतज्ञता और प्रशंसा व्यक्त करना बहुत महत्वपूर्ण है। भोजन और पेय के साथ विदाई तालिका तैयार करें तो बहुत अच्छा होगा। यह बहुत ही मार्मिक होगा यदि आगे की शुभकामनाओं और अलविदा के साथ पत्र सभी को भेजे जाएं, लेकिन आप हमेशा एक मूल्यवान और दयालु कर्मचारी के रूप में याद किए जाएंगे।
6. गौर कीजिए कि नौकरी से निकाले जाने पर लोगों की क्या प्रतिक्रिया होगी। एक अच्छा बॉस, अप्रिय समाचार के बारे में जानने पर, यह कहना शुरू कर देगा कि वह आपकी बहुत सराहना करता है, कि उसे ऐसे पेशेवर कर्मचारी के साथ भाग लेने का खेद होगा। यहां सबसे महत्वपूर्ण बात दूसरे व्यक्ति के निर्णय का सम्मान करना है। यदि बॉस नकारात्मक प्रतिक्रिया करता है, तो यह उसका है नकारात्मक लक्षण... बॉस को छोड़ने का कारण समझाने की कोशिश करना उचित है। यदि आप पर दोषारोपण किया जा रहा है, तो इसे करने न दें, इससे आपका कोई लेना-देना नहीं है।
7. सुचारू रूप से छोड़ दें। किसी भी हाल में दरवाजा पटकना नहीं, टीम से झगड़ा न करना, बॉस को अप्रिय शब्द न कहना। कई लोग गलत काम कर रहे हैं, अपने और अपने सहयोगियों के बीच स्थिति को गर्म कर रहे हैं। नतीजतन, छोड़ना तेज, नकारात्मक, चिड़चिड़ा और अप्रिय है। ऐसा न होने दें। इन सब से ऊपर रहो, गरिमा के साथ चलो।
8. कार्यस्थल का स्थानांतरण। यह बहुत अच्छा होगा यदि आप अपने आप को एक योग्य प्रतिस्थापन पाते हैं। इसके लिए हाइलाइट करें खाली समयकिसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क करने के लिए जिसे नौकरी की आवश्यकता है, उसे कार्य प्रक्रिया के दौरान आवश्यक सभी बिंदुओं को अग्रिम रूप से पढ़ाना। सामान्य तौर पर, प्रतिस्थापन सबसे इष्टतम चीज है जो हो सकती है। आखिरकार, बॉस, यह जानकर कि आपके स्थान पर पहले से ही एक पेशेवर व्यक्ति है, केवल प्रसन्न होगा।
9. संबंध बनाए रखना। आपको अपने सहकर्मियों या यहां तक ​​कि अपने बॉस के साथ सभी संबंध तोड़ने की जरूरत नहीं है। आप अपनी बर्खास्तगी के बाद भी संपर्क में रह सकते हैं, मिल सकते हैं, जानकारी साझा कर सकते हैं। वैसे तो दोस्त ऐसे दिखते हैं। गर्म रखना याद रखें और अच्छा संबंध- यह सबसे महत्वपूर्ण है। अगर आपने टीम में जड़ें जमा ली हैं, और बहुत से लोग आपसे प्यार करते हैं, तो क्यों न कॉल करें, वीकेंड पर सभी से मिलें? आखिर इसे ही काम पर खूबसूरत केयर कहा जाता है। और यहां मैत्रीपूर्ण संबंधअभी तक रद्द नहीं किया गया है।

अपनी नौकरी छोड़ना मुश्किल नहीं है। बॉस की स्वीकृति प्राप्त करना कहीं अधिक कठिन है। दुनिया में सब कुछ हमेशा के लिए नहीं रहता, सब कुछ खत्म हो जाता है। कभी-कभी काम खत्म हो जाता है। सभी बिंदुओं पर विचार करें, अधिक चौकस और चतुर व्यक्ति बनें। अपने छोड़ने के काम को यादगार बनाएं, कि हर कर्मचारी आपको जानता हो और अपने बॉस के साथ आपको बहुत लंबे समय तक याद रखता हो।

रूसी श्रम कानून के अनुसार, जो कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, वह निर्धारित दो सप्ताह काम करने के लिए बाध्य है। लेकिन क्या आप जल्दी छोड़ सकते हैं? इस नियम के अपवाद हैं, इसलिए कुछ मामलों में, आप आवेदन जमा करने के तुरंत बाद संगठन छोड़ सकते हैं।

कानून के अनुसार, एक व्यक्ति जो अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, उसे 14 दिन पहले अपने निर्णय के बारे में प्रबंधक को सूचित करना होगा। इस शब्द को वर्किंग ऑफ कहा जाता है।

कानून बर्खास्तगी के लिए अन्य शर्तों को भी नियंत्रित करता है। यह उन मामलों में हो सकता है जहां कंपनी ने कटौती प्रक्रिया की घोषणा की है, तो कर्मचारी को इसके बारे में दो महीने पहले चेतावनी दी जाती है।

अधिकतम अवधि जिसके दौरान एक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए (दो सप्ताह) उस मामले में कम किया जा सकता है जब उसे शुरू में प्रबंधक द्वारा विशेष शर्तों पर स्वीकार किया गया था। उनके बारे में लिखा जाना चाहिए। तो, हैं विशेष स्थितिनिम्नांकित में:

• उनके अनुसार, कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के हिस्से के रूप में काम पर रखा गया था।
• व्यक्ति को मौसमी कार्य के लिए औपचारिक रूप दिया जाता है। यदि प्रबंधक ने कर्मचारी को बर्खास्त करने का फैसला किया है, तो उसे आदेश जारी होने से सात दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए।
• अनुबंध कला के ढांचे के भीतर तैयार किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292, और इसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है।

निर्धारित अवधि का पालन करते हुए, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर छोड़ने से संबंधित अपने दायित्वों को भी पूरा करना होगा:

• प्रबंधक को लिखित में सूचित किया जाता है। आवेदन जाने से 14 दिन पहले लिखा जाता है, और कुछ मामलों में - उसी दिन। इसलिए, समय अलग हो सकता है, यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
• कर्मचारी श्रम गतिविधि पर एक गणना और एक दस्तावेज प्राप्त करने के लिए बाध्य है।
• प्राप्त करना।
• विच्छेद वेतन प्राप्त करना। इस प्रकार का भुगतान आमतौर पर सामूहिक समझौते में प्रदान किया जाता है।

जब काम करना जरूरी नहीं है

क्या बिना काम किए बर्खास्तगी संभव है? ऐसे समय होते हैं जब किसी कर्मचारी को आवेदन करते समय उसी दिन निकाल दिया जाता है। उसी समय, अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया जाता है, और कर्मचारी खुद को उसके कारण भुगतान से वंचित नहीं करता है। लेकिन अगर 14 दिन वर्कआउट न करने का कोई कारण नहीं है, तो आप अपने बॉस से पूछ सकते हैं और बाकी समय घर पर बिता सकते हैं।

यह विधि ऐसे क्षणों सहित इसकी कमियों के बिना नहीं है:

• कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार नहीं है, क्योंकि वह इसका उपयोग करता है;
• बर्खास्तगी की तारीख दो सप्ताह में है;
• बॉस इस समय के लिए सेवानिवृत्त होने वाले को छुट्टी पर नहीं जाने दे सकता है, कानून प्रबंधन को इस तरह के मुद्दे को तय करने का अधिकार देता है।

इस तरह की औपचारिकता को दरकिनार करना संभव है, जैसे काम करना, यदि कोई हो। यदि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के पास प्रबंधन द्वारा उसके अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य का दस्तावेजी सबूत है, तो वह भी 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ऐसे मामलों के लिए प्रदान करते हैं जब किसी कर्मचारी को आवेदन जमा करने के 2 सप्ताह बाद काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। आइए उन्हें कॉल करें:

• सेवानिवृत्ति;
• उच्चतर के पूर्णकालिक विभाग में नामांकन शैक्षिक संस्था, जिसके संबंध में आगे नवीनीकरण करना असंभव है श्रम गतिविधि;
• कर्मचारी द्वारा कानून का उल्लंघन;
• अन्य मामले।

अन्य मामलों में निम्नलिखित स्थितियां शामिल हैं:

• दूसरे शहर में नई नौकरी;
• देश के बाहर काम करने के लिए दूसरे पति या पत्नी का स्थानांतरण;
• 14 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल करना, शारीरिक या मानसिक विकलांग बच्चे या बीमार व्यक्ति की देखभाल करना;
• देखभाल दत्तक बालक 14 साल तक की उम्र;
• गर्भावस्था।

क्या एक दिन में छोड़ना संभव है?

एक दिन में कैसे छोड़ें? बर्खास्तगी एक दिन संभव है, लेकिन यह अभ्यासदुर्लभ है। अधिक बार, वे कर्मचारी जो केवल अविश्वसनीय होते हैं, जिन्हें रोजगार अनुबंध का बार-बार उल्लंघन करने के लिए प्रतिष्ठित किया जाता है, उन्हें बहुत जल्दी रिहा कर दिया जाता है।

आवेदन के दिन छोड़ने के आधिकारिक कारण भी हैं, वे श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं। कुछ संगठन अपने सामूहिक समझौतों में एक दिन छोड़ने के लिए अतिरिक्त कारण प्रदान करते हैं।

यदि जिन परिस्थितियों के लिए कोई व्यक्ति बिना काम किए तत्काल काम छोड़ना चाहता है, वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के किसी भी पैराग्राफ में फिट नहीं होता है, तो उस संगठन के स्थानीय कृत्यों को संशोधित किया जा सकता है जिसमें वह काम करता है। शायद उल्लेख करने के लिए अतिरिक्त कारण हैं।

यह समझा जाना चाहिए कि अधिकारियों को उनके निर्णय के बारे में सूचित करने के बाद इतनी जल्दी और तुरंत गणना प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है। कुछ परिस्थितियों के कारण, उद्यम के प्रबंधन को कई दिनों की आवश्यकता हो सकती है।

पंजीकरण प्रक्रिया

निर्धारित दो सप्ताह की छुट्टी के बिना बर्खास्तगी की प्रक्रिया मानक प्रक्रिया से अलग नहीं है। जब तक सब कुछ तेजी से नहीं हो रहा है। पंजीकरण का क्रम इस तरह दिखता है:

• उद्यम के प्रबंधन को इस्तीफे के लिए एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करना;
• बर्खास्तगी का आदेश जारी करना;
• कर्मचारी के साथ समझौता और उसे सभी दस्तावेजों का हस्तांतरण।

यदि आवेदन पत्र लिखने के दिन बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है, तो कभी-कभी आपको दस्तावेजों के जारी होने और गणना की प्राप्ति के लिए इंतजार करना होगा। हालांकि, नियोक्ता को गणना बाद में नहीं करनी चाहिए अगले दिनकर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद।

आवेदन जमा करना

अपनी नौकरी छोड़ने के लिए, आपको प्रबंधन को प्रस्तुत करना होगा। दस्तावेज़ को इस तथ्य को प्रतिबिंबित करना चाहिए कि कर्मचारी 1 दिन में नौकरी छोड़ना चाहता है। इसके आलावा, दिया गया तथ्यदस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता है।

इस तरह के डेटा में कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन होना चाहिए:

• उस व्यक्ति की स्थिति और नाम जिसे इन आवेदनों को पंजीकृत करने का अधिकार है;
• कंपनी का नाम;
• इस दस्तावेज़ के आरंभकर्ता की स्थिति और नाम;
• शीर्षक संरचनात्मक इकाईजिसमें नौकरी छोड़ने वाला कर्मचारी काम करता है;
• आवेदन में ही, काम से निकाले जाने के अनुरोध को बताना आवश्यक है;
• कर्मचारी इंगित करता है कि वह बिना काम किए गणना प्राप्त करना चाहता है;
• इस इच्छा के कारण;
• कागजात की एक सूची जो आवेदन से जुड़ी होनी चाहिए, जिनमें से, विशेष रूप से, तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले कागजात होने चाहिए;
• जब पूरी प्रक्रिया पार्टियों के समझौते से होती है, तो उनके विवरण को इंगित करना आवश्यक है;
• शीट के अंत में आवेदक की तिथि, हस्ताक्षर और आद्याक्षर चिपकाए जाते हैं।

आवेदन पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और संगठन में या सीधे उद्यम के प्रबंधन को कार्मिक विभाग में जमा किया जाता है। किसी दस्तावेज़ को स्वीकार करते समय, एक आने वाली संख्या उस पर चिपका दी जाती है।

एक आदेश जारी करना

बर्खास्तगी के आदेश को भरना मानक टी -8 फॉर्म से बहुत अलग नहीं है। इस तरह के आदेश की एकमात्र विशेषता यह है कि इसके जारी होने की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख एक दिन में मेल खा सकती है या भिन्न हो सकती है। विवरण और आदेश प्रसंस्करण अन्य रूपों के समान हैं।

निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश सभी शुल्कों को पूरा करने के लिए लेखा विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है। कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के आदेश से भी परिचित होना चाहिए, हस्ताक्षर करना चाहिए, जिसका अर्थ होगा ऐसी जानकारी के प्रवेश के लिए सहमति।

श्रम नामांकन

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी आवंटित 2 सप्ताह का काम करेगा या उसे एक दिन में निकाल दिया जाएगा, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि समान होगी। पुस्तक में वह लेख है जिसके आधार पर बर्खास्तगी की गई थी। इसमें स्पष्टीकरण भी दर्ज है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि और कर्मचारी के संबंध में क्रम में प्रविष्टि एक दूसरे के अनुरूप होनी चाहिए। वे अलग नहीं हो सकते। पृष्ठ पर प्रविष्टि के अतिरिक्त, निम्नलिखित उपस्थित होना चाहिए:

• बर्खास्तगी की तारीख;
• कार्मिक विभाग के कर्मचारी के हस्ताक्षर जिन्होंने कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की;
• कंपनी की मुहर।

कर्मचारी लाभ

भुगतान, कर्मचारी को सौंपावर्किंग ऑफ के साथ बर्खास्तगी पर काम बंद किए बिना छोड़ने पर जारी किए गए समान हैं। मुख्य मुआवजे में पैसे होते हैं जो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है। लेकिन इस शर्त पर कि इसका कोई अप्रयुक्त हिस्सा है।

कुछ कंपनियां गर्भवती महिलाओं और सेवानिवृत्त लोगों को अतिरिक्त पैसा देती हैं। आप यह पता लगा सकते हैं कि इस तरह के भुगतान हैं या नहीं यदि आप सामूहिक समझौते को पढ़ते हैं या इसे रोजगार अनुबंध द्वारा इंगित किया जा सकता है।

छोड़ने वाले कर्मचारियों द्वारा अतिरिक्त भुगतान प्राप्त किया जाता है पूर्व स्थानपार्टियों के समझौते से काम करें। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेज़ में कर्मचारी के कारण भुगतान की सटीक राशि दर्ज करने की आवश्यकता है।

इस प्रकार, आपके अपने अनुरोध पर, आप एक दिन में नौकरी छोड़ सकते हैं। लेकिन इसके लिए कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ परिस्थितियों की आवश्यकता होती है। यदि उनकी पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता उस दिन कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य होता है जिस दिन आवेदन जमा किया जाता है।

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कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी ने कम से कम दो सप्ताह तक काम किया होगा। क्या कानून अनिवार्य काम के बिना बर्खास्तगी का प्रावधान करता है? किन मामलों में यह मौजूद नहीं हो सकता है?

श्रम संहिता और बिना काम के बर्खास्तगी

बर्खास्तगी के दो मामलों में काम करना अपने आप में होता है:

• आपके अपने अनुरोध पर - 2 सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80)
• कर्मचारियों की कमी - 2 महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 180)

हालांकि, दूसरे विकल्प को आमतौर पर काम करने के लिए नहीं माना जाता है, इसके अलावा, यहां सब कुछ पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर करता है - उसे कर्मचारी को पहले बर्खास्त करने का अधिकार है, बिना काम के समय के लिए मुआवजे का भुगतान करना।

एक नियम के रूप में, कर्मचारी इस बात में रुचि रखता है कि कला में प्रदान किए गए दो सप्ताह की समाप्ति से पहले कैसे छोड़ना है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। यह संभव है: उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी परिवीक्षा पर है, तो उसे नियोक्ता को केवल तीन दिन पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। हालाँकि, अन्य विकल्प भी हैं।

अपनी पहल पर बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78, 80 कर्मचारी को पूरा करने का अधिकार देते हैं श्रमिक संबंधीउनकी पहल पर, प्रबंधन को 14 दिन पहले अपने निर्णय के बारे में चेतावनी दी। ये दिन चेतावनी के लिए हैं और वास्तव में काम कर रहे हैं। लेकिन वही अनुच्छेद 80 बिना काम किए छोड़ने की संभावना को इंगित करता है अगर किसी अच्छे कारण के लिए परिस्थितियों के कारण काम करना जारी रखना असंभव है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ऐसे मामलों को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी 2 निर्धारित सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। ये ऐसे मामले हैं:

• किसी विश्वविद्यालय में नामांकन के संबंध में काम करना जारी रखने में असमर्थता या शिक्षण संस्थानपूर्णकालिक स्नातक और मजिस्ट्रेट
• कर्मचारी सेवानिवृत्ति
• एक कर्मचारी द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही स्थानीय कृत्यों और श्रम और सामूहिक समझौतों के प्रावधान
• अन्य मामले

अन्य मामलों के लिए श्रम कानूनसंबंधित:

• काम के लिए दूसरे क्षेत्र में जाना
• दूसरी पत्नी को विदेश में काम करने के लिए भेजना
• निवास के नए स्थान पर जाना या चिकित्सा कारणों से
• बीमार परिवार के सदस्य, विकलांग बच्चे या 14 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ सेवानिवृत्त और गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ माता और दत्तक माता-पिता बिना काम के छोड़ सकते हैं।

यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन दायर किया है, जिसमें काम का मतलब है, और बर्खास्तगी की पहले की तारीख पर जोर देता है, कथित तौर पर ऐसा करने का अधिकार है, तो यह गलत होगा। जब उसे वास्तव में ऊपर बताए गए कारणों के लिए नियत अवधि को पूरा नहीं करने का अधिकार है, तो वह लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है।

इ यदि कर्मचारी के पास कानूनी आधारश्रम संबंधों की शीघ्र समाप्ति के लिए, उन्हें आवेदन में इंगित किया जाना चाहिए और इसे साबित करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां प्रदान करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, किसी संस्थान में नामांकन का प्रमाण पत्र, सेवा के लिए पति या पत्नी के दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण का प्रमाण पत्र)। अन्यथा, वह ट्रुएन्सी कमा सकता है और संबंधित लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है।

अपने रोजगार अनुबंध को ध्यान से पढ़ें - बिना काम के छोड़ने के कारणों को सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों में वर्णित किया जा सकता है।

यह कहा जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 वें लेख में निर्दिष्ट 2 सप्ताह की कार्य अवधि सख्त शर्त नहीं है, वही लेख कहता है कि यदि नियोक्ता और कर्मचारी पारस्परिक रूप से आगे के श्रम सहयोग को समाप्त करने में रुचि रखते हैं, तो उद्यम का प्रबंधन उसे आवेदन लिखे जाने के दिन या अन्य सहमत तिथि को काम से निकाले बिना निकाल सकता है।

दो सप्ताह काम किए बिना बर्खास्तगी

एक कर्मचारी 3 दिन की अवधि में दो सप्ताह अनिवार्य काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है। यह तब संभव है जब निम्नलिखित परिस्थितियाँ हों:

• परिवीक्षा पर - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 71
• यदि रोजगार अनुबंध 2 महीने से कम की अवधि के लिए संपन्न हुआ था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 292
• यदि कर्मचारी मौसमी कार्य में कार्यरत था - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 296। यह अवधि केवल कर्मचारी के लिए प्रदान की जाती है। यदि नियोक्ता मौसमी कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला करता है, तो उसे बाद के 7 कैलेंडर दिनों को पहले से सूचित करना होगा।

एक कर्मचारी को मौसमी कार्यकर्ता माने जाने के लिए, इसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए आवेदन

नौकरी छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा। ठीक यही प्रक्रिया तब लागू होती है जब कोई कर्मचारी बिना काम के निकल जाता है। आवेदन में, यह इंगित करना आवश्यक है "मैं कारण के लिए 2 सप्ताह की अवधि के अनिवार्य कामकाज के बिना मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं ...."

कुछ मामलों में, कर्मचारी को इस बात का सबूत देना होगा कि वह निर्धारित 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि निवास के दूसरे स्थान पर जाने के कारण यह संभव नहीं है। ऐसा करने के लिए, बयान पर दस्तावेज पेश करने के लिए पर्याप्त है।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

नौकरी छोड़ने से बचने का एक अन्य विकल्प है, गैर-अंशकालिक अवकाश दिवस प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखना और इसके तुरंत बाद रोजगार संबंध समाप्त करना। बर्खास्तगी की तारीख, यानी अंतिम कार्य दिवस छुट्टी के अंत का दिन होगा। उसी दिन, कर्मचारी को देय राशि प्राप्त करनी चाहिए नकद भुगतानऔर एक काम की किताब।

इस मामले में छुट्टी की अवधि 14 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए। हालांकि, प्रबंधन कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने का अधिकार सुरक्षित रखता है या नहीं। एक कर्मचारी, इस तरह की छुट्टी के लिए एक आवेदन भरते समय, पाठ में सही ढंग से इंगित करेगा: "मैं आपसे ऐसी और ऐसी और ऐसी तारीख से छुट्टी प्रदान करने के लिए कहता हूं, जिसके बाद बर्खास्तगी होती है।" छुट्टी के अंत का दिन आवेदन में निर्धारित किया गया है ताकि भविष्य में बर्खास्तगी के दिन के बारे में कोई असहमति और विवाद न हो।

यदि किसी कर्मचारी ने अपनी पहल पर इस्तीफे का पत्र लिखा है, तो निर्धारित 14 दिनों के लिए काम करना शुरू कर दिया है और इस अवधि के दौरान काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है, तदनुसार वह बीमार छुट्टी पर होगा, वास्तव में, काम करने से परहेज करेगा। इस मामले में, उसे अनिवार्य भुगतान के साथ आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर अनुपस्थिति में बर्खास्त कर दिया जाएगा बीमारी की छुट्टी.

बिना काम किए एक दिन बर्खास्तगी

काम न करने का दूसरा तरीका पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78) द्वारा बर्खास्तगी के लिए पूछना है जब यह निर्दिष्ट तिथि पर होता है।

इस मामले में आवेदन को सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है। "कृपया मुझे ऐसी और ऐसी तारीख से बर्खास्त करें" लिखना गलत है, क्योंकि यह पता चलता है कि यह बर्खास्तगी कर्मचारी द्वारा शुरू की गई है, और इसलिए इसका मतलब कानूनी कार्य है।

यह इंगित करना सही होगा: "मैं आपको पार्टियों के समझौते से खारिज करने के लिए कहता हूं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 1)। या ऐसी और ऐसी तारीख से पहले इस प्रस्ताव पर लिखित प्रतिक्रिया प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन नहीं, बल्कि ऐसी और ऐसी तारीख से श्रम संबंधों को समाप्त करने का प्रस्ताव प्रस्तुत करें।

असहमति के मामले में एक लिखित प्रतिक्रिया की आवश्यकता है। बर्खास्तगी के नोटिस की कुख्यात 14-दिन की अवधि का उपयोग एक कारण के लिए किया जाता है। आखिरकार, निवर्तमान कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढना और उसके साथ मामलों का स्थानांतरण और सभी गणना करना आवश्यक है।

यदि नियोक्ता यह नहीं मानता है कि जो परिस्थिति उत्पन्न हुई है वह एक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार है, तो बाद वाला अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम आयोग या अदालत में आवेदन कर सकता है।

इस्तीफे का नमूना पत्र

निर्देश: 2 सप्ताह काम किए बिना कैसे छोड़ें?

इसलिए, आप छोड़ना चाहते हैं, लेकिन साथ ही आप वैधानिक दो सप्ताह से काम नहीं करना चाहते हैं (कहते हैं, आपसे पहले से ही किसी अन्य नौकरी की उम्मीद है, आप विदेश जाने की योजना बना रहे हैं, या जल्दी करने के अन्य कारण हैं)। यहाँ क्या किया जा सकता है?

1. यह याद रखना चाहिए कि कला में निर्दिष्ट अवधि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, सख्त आवश्यकता नहीं है। वही लेख बताता है कि कंपनी के प्रबंधन की सहमति से, आपको किसी भी समय इस्तीफा देने का अधिकार है। इसलिए, यदि आपके अपने नियोक्ता के साथ सामान्य संबंध हैं, तो आप दो सप्ताह तक काम नहीं कर सकते हैं।

2. आप पार्टियों के समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78) द्वारा नियोक्ता को आपको नौकरी से निकालने की पेशकश भी कर सकते हैं। इस विकल्प के साथ, बर्खास्तगी की सभी शर्तों को दो शब्दों में घटाया जा सकता है - "कैसे सहमत हों।" आप बर्खास्तगी के समय पर सहमत हो सकते हैं, आप विच्छेद वेतन के लिए सौदेबाजी कर सकते हैं, आप रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित अन्य शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं

3. कुछ मामलों में, कानून और विनियम अपवाद बनाते हैं सामान्य नियमऔर आपको उस दिन बर्खास्तगी की मांग करने की अनुमति देता है जब यह कर्मचारी के लिए सुविधाजनक हो। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे मामलों को संदर्भित करता है:

• निवृत्ति
• अध्ययन के लिए प्रवेश
• उद्यम के प्रबंधन द्वारा श्रम कानून का घोर उल्लंघन
• अन्य मामले जब काम करना जारी रखना असंभव है

आंशिक रूप से अन्य मामलों को अधिनियमों में समझा जाता है, जिनमें से कुछ को यूएसएसआर के दिनों में वापस अपनाया गया था, लेकिन जो अभी भी मान्य हैं। उदाहरण के लिए, इन मामलों में शामिल हैं:

इस घटना में कि नियोक्ता इन कारणों को वैध नहीं मानता है, आपको अदालत या संघीय श्रम निरीक्षणालय में एक आवेदन दायर करने का अधिकार है।

• दूसरे क्षेत्र या शहर में जाना
• कर्मचारी के पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र या विदेश में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है
• इस क्षेत्र में रहने की असंभवता, चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष द्वारा पुष्टि की गई
• बीमारी के कारण उद्यम में काम करना जारी रखने में असमर्थता (चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा भी पुष्टि की गई)
• विकलांग बच्चे या परिवार के अन्य बीमार सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता
• गर्भावस्था

4. एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को यह अधिकार है कि यदि वह बीमार छुट्टी पर है तो काम के दौरान काम पर न आने का। इस मामले में, बीमारी के दिनों को काम के घंटों में गिना जाता है।

5. अंत में, नियोक्ता की सहमति से, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन जमा करके काम की अवधि को छुट्टी के साथ जोड़ना संभव है।

सामग्री के आधार पर: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

यदि आप अपनी नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो सभी औपचारिकताओं का पालन करना महत्वपूर्ण है। उनमें से एक - अनिवार्य सेवा... आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि नियोक्ता की आवश्यकताएं कब वैध हैं, और कब उन्हें टाला जा सकता है और बिना काम किए छोड़ दिया जा सकता है।

क्या बर्खास्तगी पर 2 सप्ताह में काम करना अनिवार्य है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले अपने छोड़ने के प्रबंधन को सूचित करने के लिए बाध्य है। इस समय के दौरान, नियोक्ता एक योग्य उम्मीदवार को खोजने में सक्षम होगा, और कार्यकर्ता सभी मामलों को पूर्ण रूप से स्थानांतरित करने में सक्षम होगा। "काम करना बंद" का तात्पर्य है कि कर्मचारी को अपने प्रस्थान के बारे में सूचित करना चाहिए, दस्तावेज लेना चाहिए और सभी भुगतान प्राप्त करना चाहिए। कभी-कभी एक कर्मचारी अनिवार्य अवधि के लिए काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि उसने एक बयान लिखा और फिर दो सप्ताह से अधिक के लिए बीमार छुट्टी पर चला गया। नियोक्ता को कोई मांग करने का अधिकार नहीं है। काम की अवधि हमेशा दो सप्ताह नहीं होती है, आप नियोक्ता को 3 दिन पहले सूचित कर सकते हैं यदि:

परिवीक्षा अवधि समाप्त नहीं हुई है, कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का फैसला किया है या नियोक्ता संतुष्ट नहीं है पेशेवर गुणवत्ताऔर उम्मीदवार कौशल। यदि रोजगार अनुबंध तीन महीने तक की अवधि के लिए संपन्न होता है तो शर्त पूरी होती है। यह मौसमी काम के बारे में है। कर्मचारी को तीन दिन पहले प्रशासन को सूचित करना होगा, अगर कंपनी की ओर से पहल आती है, तो कर्मचारी को सात दिन पहले अधिसूचना देनी होगी। रोजगार अनुबंध दो महीने से अधिक नहीं की अवधि के लिए संपन्न होता है। आमतौर पर ऐसे मामलों में वह आता हैएक व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन या बंद होने पर।

कब्जा करने वाले व्यक्ति नेतृत्व की स्थिति(मुख्य लेखाकार, प्रबंधक) और खेल प्रशिक्षकों (यदि अनुबंध 4 महीने से अधिक के लिए संपन्न होता है) को उनके प्रस्थान की एक महीने की सूचना देना आवश्यक है। बर्खास्तगी के कारणों के आधार पर, संपर्क के दिन रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है . यह नियम उस स्थिति पर लागू होता है जब कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से घर छोड़ता है।

बिना किसी अच्छे कारण के नौकरी के बिना जल्दी कैसे छोड़ें?

यदि प्रबंधन ने श्रम संहिता की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है तो कर्मचारी काम करने के लिए बाध्य नहीं है। भुगतान न होना या वेतन में देरी ऐसा नहीं है। ऐसे में यह ट्रेड यूनियन, श्रम आयोग को शिकायत लिखने लायक है। सक्षम प्राधिकारी एक लेखा परीक्षा करता है, और परिणामों के आधार पर निर्णय लिया जाता है। यदि उल्लंघन दर्ज किया जाता है, तो नियोक्ता जुर्माना अदा करेगा।सबसे अच्छा विकल्प यह है कि अधीनस्थ और नियोक्ता पार्टियों के समझौते से खारिज करने के लिए सहमत हों। श्रम संहिता ऐसी स्थितियों में अनिवार्य प्रशिक्षण या सहयोग की तत्काल समाप्ति को निर्धारित नहीं करती है। पार्टियां स्वतंत्र रूप से श्रम संबंधों की समाप्ति की शर्तों पर सहमत होती हैं। प्रबंधन के साथ आपके अच्छे संबंध नहीं होने पर भी आपको हार नहीं माननी चाहिए यह विधिश्रम संबंधों का विच्छेद। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, प्रत्येक निदेशक कर्मचारियों पर एक अप्रिय व्यक्ति के साथ नहीं रखना चाहता है यदि कोई कर्मचारी पार्टियों के समझौते से छोड़ देता है तो प्रबंधन अक्सर बड़ी गलती करता है। उन्हें त्याग पत्र की आवश्यकता है। इस दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि पहल नेतृत्व से आ सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता बर्खास्तगी की शर्तों को बदलने की कोशिश कर रहे हैं: उन्हें एक रिपोर्ट जमा करने, कई असाइनमेंट पूरा करने या कई दिनों तक काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। ये क्रियाएं भी अवैध हैं।

श्रम संहिता के तहत काम के बिना बर्खास्तगी - उन मामलों की सूची जब काम की आवश्यकता नहीं होती है

कला में। ८१ टीसी सामान्य नियम के सभी अपवादों को सूचीबद्ध करता है। एक कर्मचारी नियत अवधि को पूरा नहीं कर सकता है यदि:

एक पूर्णकालिक विभाग में स्नातक या मास्टर डिग्री के लिए एक विश्वविद्यालय या सामान्य शिक्षा संस्थान में नामांकित; सेवानिवृत्त; श्रम संहिता, स्थानीय श्रम अधिनियमों और सामूहिक समझौते का उल्लंघन किया; वह या उसका पति काम करने के लिए दूसरे शहर / देश में चले जाते हैं; चिकित्सा कारणों से निवास स्थान में परिवर्तन; परिवार के सदस्य, बच्चे, विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना।

अपवाद में गर्भवती महिलाएं और विकलांग व्यक्ति वाली मां, 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा भी शामिल है। इस मामले में, जन्म प्रमाण पत्र, चिकित्सा प्रमाण पत्र या बच्चे की स्थिति की पुष्टि करने वाले किसी अन्य दस्तावेज की एक प्रति आवेदन के साथ संलग्न है। यदि हम विकलांग परिवार के सदस्य की देखभाल के बारे में बात कर रहे हैं, तो आप सहायक दस्तावेजों के रूप में संलग्न कर सकते हैं:

आपके साथ रिश्तेदारों के निवास के बारे में आवास कार्यालय से एक प्रमाण पत्र; उसी पंजीकरण के साथ पासपोर्ट की प्रतियां; चिकित्सा प्रमाण पत्र की एक प्रति, और आवेदन में यह निर्धारित किया गया है कि व्यक्ति को आपकी देखभाल की आवश्यकता है।

इस्तीफे का पत्र कार्यालय द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, और दस्तावेज़ को स्वयं अधिसूचना के साथ डाक द्वारा भेजा जाना चाहिए। यदि प्रतिक्रिया में एक अनुचित इनकार आता है, तो आपको अदालत जाना होगा।

अपनी मर्जी से छोड़ो

बिना काम किए अपनी नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने संचित अवकाश के दिनों का लाभ उठाएं। प्रत्येक आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक कुछ निश्चित दिनों के सवैतनिक अवकाश का हकदार है। न्यूनतम दो सप्ताह है, अधिकतम 56 दिन है। कर्मचारी एक बयान लिखता है जिसमें वह इंगित करता है कि वह छुट्टी के तुरंत बाद छोड़ देगा। चूंकि छुट्टी का आवेदन कम से कम एक महीने पहले लिखा जाना चाहिए, इसलिए श्रम संहिता की आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है। इस विकल्प का लाभ यह है कि काम का अंतिम दिन छुट्टी का दिन होता है जिसके लिए व्यक्ति को धन प्राप्त होता है। इस दौरान आप किसी नई जगह की तलाश कर सकते हैं। यदि छुट्टी का अभी तक उपयोग नहीं किया गया है, लेकिन यह देय है, तो कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यह नियम नाबालिगों और गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है। यदि कर्मचारी लगातार दो साल तक आराम नहीं करता है, तो वह कानूनी छुट्टी ले सकता है, और दूसरी बार मिल सकता है नकद... आप दो छुट्टियां नहीं ले पाएंगे।यदि बाकी अवधि के दौरान कोई व्यक्ति बीमार पड़ता है, तो, बीमार छुट्टी की उपस्थिति में, छुट्टी को कई और दिनों के लिए स्थगित या बढ़ाया जा सकता है। बर्खास्तगी से पहले बिना कारण बताए अवैतनिक अवकाश लेने के हकदार हैं:

WWII के दिग्गज; कार्यरत पेंशनभोगी; विकलांग लोग; सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्य।

प्रबंधन द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी

अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारियों की छंटनी की जाती है। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को इसके बारे में दो महीने पहले सूचित करना होगा और मुआवजे का भुगतान करना होगा। कुछ प्रबंधक इस जिम्मेदारी को "छोड़ने" की कोशिश करते हैं और अधीनस्थों को अपने खर्च पर बयान लिखने के लिए मजबूर करते हैं। यह अवैध है और इस तरह की बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। अन्यथा, एक व्यक्ति दोहरा मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के अधिकार से वंचित है।

किन दस्तावेजों को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी

कर्मचारी को नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखना चाहिए। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

प्रमुख का पद और पूरा नाम; अधिकृत व्यक्ति का पद और पूरा नाम; नियोक्ता का नाम, संरचनात्मक इकाई, अगर हम एक बड़े उद्यम के बारे में बात कर रहे हैं।

यदि प्रबंधन अधीनस्थ से मिलने जाता है, जिसके पास बर्खास्तगी का कोई वैध कारण नहीं है, तो बाद वाले को आवेदन में "मैं 2 सप्ताह काम किए बिना मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं ..." शब्द को इंगित करने की आवश्यकता है। आपको क्षणिक बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को भी सूचीबद्ध करना चाहिए। पाठ के बाद, आवेदन की तारीख, हस्ताक्षर और आद्याक्षर इंगित किया जाना चाहिए।

बिना वर्कआउट किए अपनी नौकरी कैसे छोड़ें - चरण दर चरण निर्देश

यदि किसी कर्मचारी के प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध नहीं हैं या कोई अच्छा कारण नहीं है, तो बिना काम किए नौकरी छोड़ना काफी मुश्किल है, लेकिन यह संभव है। आइए क्रियाओं के एल्गोरिथ्म पर अधिक विस्तार से विचार करें। छोड़ने का फैसला करेंपहला कदम नौकरी बदलने का दृढ़ निर्णय लेना है। गतिविधि के लिए एक नया पैर जमाने से बेहतर है कि आप कहीं न जाएं। इस्तीफे का पत्र लिखेंबिना काम किए छोड़ने की शर्तों के अनिवार्य संकेत के साथ नमूने के अनुसार एक बयान लिखें। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है। पहला नियोक्ता को हस्तांतरित किया जाता है, और दूसरा कार्यालय द्वारा प्रमाणित किया जाता है। यह कर्मचारी के पास रहता है और विवाद की स्थिति में कानून के अनुपालन के प्रमाण के रूप में काम करेगा।

प्रबंधन के निर्णय की प्रतीक्षा करेंकाम के दौरान, किसी भी कारण से, कर्मचारी अपने सभी कर्तव्यों को नियमित रूप से पूरा करने के लिए बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी अनुचित कारण से कार्यस्थल पर नहीं जाता है, तो उसे लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है। भुगतान प्राप्त करें, अवकाश वेतनअंतिम दिन, कर्मचारी को भुगतान करना होगा: वेतन और छुट्टी का वेतन, यदि कोई हो, दें। यदि नियोक्ता किसी कारण से धन के भुगतान में देरी करता है, तो सभी दिनों की देरी के लिए, उसे औसत दैनिक वेतन का भुगतान करना होगा। यदि कर्मचारी ने छुट्टी ली है, तो छुट्टी का अंतिम दिन अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। इस दिन, उसे पूर्ण भुगतान प्राप्त करना होगा गणना प्राप्त करने की समय सीमा के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी अर्जित दंड को ध्यान में रखते हुए, वेतन पत्रक की मांग कर सकता है। उत्तरार्द्ध की गणना निम्नलिखित सूत्र के अनुसार की जाती है: दंड = (0.003 * सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर) * (वेतन + अवकाश) यह राशि देरी के प्रत्येक दिन के लिए ली जाती है। यदि कार्य अवधि के दौरान पद के लिए योग्य उम्मीदवार नहीं मिला था कर्मचारी अपना आवेदन रद्द कर सकता है। प्रबंधन को उसके साथ हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि उसने कानून की सभी आवश्यकताओं का अनुपालन किया है। सभी दस्तावेज उठाओ, श्रम, विशेष सौंप दो। आकार, आदिआखिरी दिन या बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले, कर्मचारी को वर्कअराउंड शीट जारी की जाती है। यह एक अनिवार्य दस्तावेज नहीं है, लेकिन इसका उपयोग अक्सर बड़े उद्यमों में किया जाता है। एक कर्मचारी कई विभागों के साथ बातचीत कर सकता है। इसलिए, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी के पास कंपनी के लिए कोई "ऋण" नहीं है। ऋण का अर्थ न केवल वित्तीय ऋणग्रस्तता है (उदाहरण के लिए, रिपोर्ट के तहत अप्रयुक्त धन), बल्कि अन्य IBE भी। यह एक नॉन-रिटर्न वर्क फॉर्म, लाइब्रेरी से किताबें, एक पास आदि हो सकता है। बाय-पास सूची के साथ, नियोक्ता कर्मचारी को "डराने" की कोशिश कर रहे हैं कि उसे उसका भुगतान नहीं मिलेगा। लेकिन ये कार्रवाई वैध नहीं हैं। इसके अलावा, बाईपास सूची के माध्यम से जाने के लिए कर्मचारी के कर्तव्य को रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। अन्यथा, इसका उपयोग भी अवैध है कार्य पुस्तिका देने से इनकार करना एक गंभीर उल्लंघन है। यदि ऐसी स्थिति होती है, तो कर्मचारी को प्रतिधारण के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए, क्योंकि कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति किसी व्यक्ति को नौकरी पाने की अनुमति नहीं देती है। दस्तावेज़ में बर्खास्तगी की तारीख उस दिन के अनुरूप होनी चाहिए जिस दिन पुस्तक थी जारी किया गया। यदि दस्तावेज़ समय पर वितरित नहीं किया गया था, तो आपको मुआवजे के लिए एक आवेदन लिखना होगा और प्रस्थान की तारीख को बदलना होगा। यदि नियोक्ता इन शर्तों को पूरा करने से इनकार करता है, तो आप तुरंत अदालत जा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि बर्खास्तगी को एक महीने से अधिक समय नहीं हुआ है। अन्यथा दावा विवरणउपलब्धता पर ही स्वीकार किया जाएगा अच्छा कारणइतनी बड़ी देरी के लिए, और प्रबंधन की अदालत जीतने की संभावना काफी बढ़ जाएगी। पुस्तक की प्राप्ति की शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता जिम्मेदार नहीं है, यदि कर्मचारी स्वयं इसके लिए नहीं आया, प्रबंधन की अधिसूचना को नजरअंदाज कर दिया या डाक द्वारा दस्तावेज भेजने के लिए सहमत हो गया।

अगर बॉस आपको दो हफ्ते की छुट्टी के बिना काम से न जाने दें तो क्या करें?

यदि काम के बिना बर्खास्तगी के वैध कारण हैं, तो नियोक्ता को किसी कर्मचारी को इस अधिकार से वंचित करने का कोई अधिकार नहीं है। व्यवहार में, ऐसी स्थितियां अक्सर होती हैं। इस मामले में, ट्रेड यूनियन या श्रम आयोग से संपर्क करना बेहतर है। यदि कर्मचारी अभी भी शांतिपूर्ण समाधान के लिए आना चाहता है, तो वह इसके बजाय एक प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है। यदि नियोक्ता इस विकल्प से संतुष्ट है, तो आवेदन पर हस्ताक्षर करने के दिन रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। यदि आम सहमति तक पहुंचना संभव नहीं है, तो उच्च अधिकारियों के पास जाना आवश्यक होगा, उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय में। यह राज्य निकाय व्यक्तिगत रूप से और मेल द्वारा, आवेदन स्वीकार करता है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में... आपको उस क्षेत्र के निरीक्षणालय को "जबर" करने की आवश्यकता है जिसमें कंपनी पंजीकृत है। अंतिम उपाय के रूप में, आपको अदालत को एक बयान लिखना चाहिए। कार्यवाही में कई महीने लग सकते हैं। अगर हम श्रम अधिकारों के आत्म-संरक्षण के बारे में बात कर रहे हैं, तो ये उपाय उचित होंगे। वादी के पक्ष में निर्णय किए जाने के बाद, नियोक्ता बहाल करने के लिए बाध्य है पूर्व कर्मचारी, गिनें और उसे डाउनटाइम के लिए क्षतिपूर्ति करें।