गर्मी श्रम बाजार में "क्लच" की पारंपरिक अवधि है। लेकिन गिरावट में हजारों कर्मचारी नई टीमों में आते हैं: किसी को अपनी पहली नौकरी मिलती है, और कोई कंपनी या गतिविधि के दायरे को बदल देता है।

पेशेवरों के लिए एक सेवा चयन सेवा अमांडा ऑगस्टीन कहते हैं, "वास्तव में, एक नई जगह में काम के पहले तीन महीने हैं, वास्तव में साक्षात्कार की निरंतरता है।" "पहले दिन से आपको अच्छे आकार में होना चाहिए," वह बताती है।

कई सालों तक, उच्च स्तरीय विशेषज्ञों को सलाह देते हुए, अमांडा कुछ अवलोकन साझा करता है कि कर्मचारी कार्यस्थल में कैसे व्यवहार करते हैं, जो बाद में टीम से सीखते हैं और सफल होते हैं।

1. मिलें

तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक कि सहकर्मी आपसे मिलने के लिए न आएं - पहल दिखाएं। हैलो और हर सुविधाजनक मामले में नए लोगों के साथ संवाद: एक धूम्रपान कक्ष में, रसोईघर में लिफ्ट में। अमांडा कहते हैं, "सहयोगी एक नवागंतुक के साथ लंबी बातचीत के लिए समय नहीं हो सकता है।" - उन लोगों के साथ शुरू करें जो आपके सबसे करीब हैं, जो आपके साथ सीधे काम करते हैं। " इसके अलावा, सहकर्मी स्वयं इस तथ्य में रूचि रखते हैं कि आपने तुरंत कंपनी में काम करने के लिए अनुकूलित किया है - आखिरकार, आपकी गतिविधि समग्र परिणाम को प्रभावित करती है।

2. किसी ऐसे व्यक्ति के साथ दोस्त बनाएं जो लंबे समय से यहां काम करता है और सलाह के साथ मदद कर सकता है

पता लगाएं कि सहयोगी कॉर्पोरेट राजनीति की सभी सूक्ष्मताओं के बारे में जागरूक होने के लिए लंबे समय तक एक कंपनी के लिए कौन काम कर रहा है। एक "अनुभवी" खोजें, जिसने पहले से ही अध्ययन किया है कि क्या काम करता है, और जो नहीं हैं, और उनसे कहने में आपकी मदद करने के लिए कहें। अमांडा ऑगस्टीन कहते हैं, "प्रत्येक कंपनी के पास टीम के जीवन से" घरेलू चुटकुले ", इतिहास का इतिहास है।" आप को समर्पित करें। व्यवहार के नियमों की विशेषताएं। "

इसके अलावा, आपको किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होगी जिसे आप बेवकूफ प्रश्नों को संभाल सकते हैं: एक पेंसिल कहां लेना है, जो कंप्यूटर और कुकीज़ लाते हैं जब कंप्यूटर की मरम्मत का जवाब देते हैं। प्रबंधक हास्यास्पद में ऐसी समस्याओं के साथ चलने के लिए, लेकिन सहयोगी ट्राइफल्स के बारे में पूछते हैं।

3. उम्मीदों के साथ तय करें

"अपने मालिकों की अपेक्षाओं के अनुसार काम करते हैं," अमांडा सलाह देते हैं। यह पता लगाने के लिए साक्षात्कार में पता लगाने का प्रयास करें कि आपके काम से कौन से परिणाम अपेक्षित हैं और किस मानदंड का मूल्यांकन किया जाएगा। "उम्मीदों के बहाने" पर काम करने के लिए पहले 3 महीने सबसे अच्छा है।

यदि आपने एक मार्गदर्शक स्थिति ली है - सुनिश्चित करें कि आपके नए अधीनस्थ आपकी आवश्यकताओं के बारे में जानते हैं। काम का पहला सप्ताह सभी भविष्य के संचार की दिशा और स्वर निर्धारित कर सकता है।

4. पता करें कि आपकी टीम में कौन खेलता है

इस बात का ध्यान दें कि कैसे सहकर्मी आप पर प्रतिक्रिया करते हैं। यह संभव है कि आपने वह स्थान लिया जिसके लिए एक और अनुभवी कर्मचारी मिथाइल में से एक है। तो तुरंत आराम न करें, और गैर-मौखिक संकेतों के लिए देखें और वे आपकी पीठ के पीछे क्या कहते हैं। साथ ही, सहकर्मियों की मदद करने के लायक है और वास्तव में काम के पहले महीनों में नाराज और गलतफहमी से बचने के लिए अच्छी स्थिति में व्यवहार करते हैं।

5. याद रखें कि कॉफी कहां है

शुद्ध घरेलू मुद्दे न केवल एक परिवार को नष्ट कर सकते हैं, बल्कि टीम में एक रिश्ते भी नष्ट कर सकते हैं। नौसिखिया, प्यारा और पेशेवर, लेकिन आम रसोई में शक्कर के हमेशा के लिए पुनर्गठन, परेशान कष्टप्रद। तो शुरुआत में चीजों को पूरी तरह से वापस करने की कोशिश करें जहां भी आपने उन्हें लिया, अपने कार्यालय की आदतें सीखें और उनकी आदत डालें।

6. किंवदंती बनाओ

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कैसे काम करने में कामयाब रहे, और एक साक्षात्कार पर आपकी प्रतिभा और कौशल के बारे में आपने वास्तव में क्या बताया। यह महत्वपूर्ण है कि कम से कम पहले कुछ हफ्तों में आप साक्षात्कार पर किए गए सबसे इंप्रेशन बनाते हैं।

यदि आपने सोशल नेटवर्क्स या विश्लेषणात्मक प्रतिभाओं के साथ काम करने की अपनी क्षमता पर ध्यान केंद्रित किया है - कंपनी खाते को बूट करें या समेकित कार्यालय रिपोर्टों को खाना बनाना शुरू करें। यह महत्वपूर्ण है कि इस गतिविधि को नेतृत्व द्वारा देखा गया है। सहयोग की शुरुआत में, आपको आपको पर्याप्त ध्यान दिया जाएगा - इसलिए यह दिखाने में संकोच न करें कि आप क्या काम करते हैं। अपने कार्यों और सफलता की पूरी सूची तैयार करें। यदि वह अब आपके लिए उपयोगी नहीं है, तो यह भविष्य में पुनर्मूल्यांकन के लिए पूरी तरह से नीचे आ जाएगा या आपके वेतन को बढ़ाने के लिए आवश्यकता के लिए एक तर्क के रूप में आ जाएगा।

7. पूछो, पूछो, पूछो

काम के पहले सप्ताह में सबसे बुरी चीज कोने में चुप रहना है। यदि आप किसी कंपनी में करियर बनाने या कार्यालय में चीजों के सामान्य स्ट्रोक को बदलने की योजना बना रहे हैं - पहले इसे आजमाएं कि यह वास्तव में कैसे व्यवस्थित है। इसके अलावा, कार्यालय के जीवन की सामान्य लय के बारे में जानने की इच्छा सहकर्मियों की व्यवस्था जीतने में मदद करेगी। अपने चार्टर के साथ किसी और के मठ में, जैसा कि आप जानते हैं, स्वीकार नहीं किया जाता है। और आपके पास यह साबित करने का मौका है कि आप दूसरों को सीखने और अनुकूलित करने के इच्छुक हैं - कम से कम trifles में।

8. अपने काम को व्यवस्थित करें

आपको बहुत सारी नई जानकारी को आत्मसात करना होगा, भले ही आप काम पर आए हों जो बहुत समय पहले लगे हुए थे, लेकिन किसी अन्य कंपनी में। एकाधिक कैओस बनाने के लिए अपने कार्य दिवस को बुद्धिमानी से और सुविधाजनक बनाएं।

एक नई नौकरी में संक्रमण भी एक अच्छी आदत शुरू करने और हानिकारक की आदतों को दूर करने का एक उत्कृष्ट कारण है। यदि आप समय शेड्यूलर का उपयोग शुरू करना चाहते हैं - सबसे अच्छा क्षण नहीं आता है।

9. लोगों को दिखाओ

लोगों की अधिकतम संख्या से पहले "लिट अप" करने का प्रयास करें। तेज़ी से आपको याद किया जाएगा और पता लगाना शुरू कर दिया जाएगा, तेजी से यह टीम के हिस्से के रूप में आपके लिए आदी हो जाएगा। हां, हर किसी को आसानी से एक नई जगह में आराम से व्यवहार नहीं दिया जाता है। लेकिन बस मुफ्त संचार और तनाव की अनुपस्थिति एक संकेतक है कि टीम में आप "अपना" बन गए हैं।

लेकिन बस "ट्रेडिंग फेस" पर्याप्त नहीं है। उन विषयों पर बात करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें जिसमें आप स्वयं को सक्षम मानते हैं। तो आप कुछ क्षेत्रों में खुद को एक विशेषज्ञ का शीर्षक कमाएंगे। और यदि आप एक नवागंतुक के रूप में आपको वादे की अनुमति देते हैं, तो इसे क्षमा किया जाएगा।

10. सामाजिक नेटवर्क में नए सहयोगियों के साथ दोस्त बनाएं

अनौपचारिक संचार के लिए कार्यालय के अवसरों में इतना नहीं। सामाजिक नेटवर्क के लिए धन्यवाद: एक व्यक्ति को बेहतर सीखने और समझने के लिए कि वे क्या रहते हैं, अब हम वर्षों से अपनी आदतों का अध्ययन करने या सामान्य परिचितों से पूछना सुनिश्चित नहीं करते हैं। पेशेवर सोशल नेटवर्क के साथ "वर्चुअल डेटिंग" शुरू करना बेहतर है, उदाहरण के लिए, लिंक्डइन (फेसबुक, और वीकेन्टैक्टे से भी अधिक, कई लोगों को असाधारण रूप से व्यक्तिगत स्थान के रूप में समझते हैं, जहां "केवल" अनुमति नहीं देना चाहते हैं)।

11. पिछले काम के साथ बेहतर सहयोगी जानें।

शायद यह विरोधाभासी लगेगा, लेकिन एक नई जगह में संक्रमण पिछली टीम के लोगों को जानने के लिए एक अच्छा समय है। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि सबसे दिलचस्प सहयोगी उन सभी पर नहीं हैं जिनके साथ आपने एक परियोजना पर काम किया है, लेकिन उदाहरण के लिए, पड़ोसी विभाग के एक छोटे वकील। अब, जब आप सख्त कॉर्पोरेट नियमों को संबद्ध नहीं करते हैं और "सिखाका" काम नहीं करते हैं, तो किसी व्यक्ति की धारणा को विकृत नहीं करता है, आप "नए पुराने दोस्त" बना सकते हैं।

पूर्व सहयोगियों के साथ संचार करने से एक और बोनस अभी है कि आप सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं, एक ही लिंक्डइन में आपको कुछ सिफारिशें लिखना सबसे आसान है।

12. फार्मेसी और सामान्य कैफे के लिए सड़क का पता लगाएं

परिवेश का अन्वेषण करें। एक नई नौकरी में संक्रमण लगभग एक नए अपार्टमेंट में जाने जैसा है। कुछ लोग एक बार में बुनियादी ढांचे पर ध्यान देते हैं, लेकिन यदि आवश्यक हो, तो यह पता चला कि कोई "बहुत जरूरी" चीजें नहीं हैं। तो, काम करने के रास्ते पर, जांचें कि निकटतम शॉपिंग सेंटर कहां स्थित है, जहां आप कॉफी खा सकते हैं या पी सकते हैं, जहां फार्मेसी "चरम अग्नि मामले पर है" और टैक्सी को कॉल करने के लिए और अधिक सुविधाजनक है। मेरा विश्वास करो, यदि आप लंबे समय तक कंपनी में रहने जा रहे हैं तो ये सभी छोटी चीजें आपके लिए उपयोगी होंगी।

इस तथ्य के बावजूद कि कार्यस्थल पर पहला दिन तनावपूर्ण हो सकता है, अपनी ऊर्जा को सही ट्रैक में निर्देशित करना और एक अच्छा प्रभाव बनाना महत्वपूर्ण है।

1. प्रश्न तैयार करें और पूछें

मार्क स्ट्रॉन्ग, कैरियर सलाहकार और व्यक्तिगत विकास का मानना \u200b\u200bहै कि पहले कार्य दिवस को सुनवाई के लिए अधिक समर्पित होने की आवश्यकता है। "सामान्य रूप से, आपको सीखने की रुचि, जिज्ञासा और इच्छा का प्रदर्शन करना चाहिए। फिर भी, पहले दिन बहुत सारे प्रश्न पूछने के बारे में सावधान रहें। आपके पास काम का पता लगाने के लिए बहुत समय है। " लिन टेलर, श्रम संगठन के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ और पुस्तक के लेखक "टू योर भयानक कार्यालय तिराना" और "बॉस को एक बच्चे के रूप में प्रबंधित करें और काम पर समृद्ध करें," आपकी मदद करने वाले सामान्य और निजी मुद्दों को रिकॉर्ड करने की सलाह देते हैं अपनी पोस्ट में अधिक सफल रहें। "आपके पास कंपनी के बारे में पर्याप्त जानकारी है कि आप सिर के साथ पहली बैठक में विशिष्ट प्रश्नों की सहायता से गहराई से गहरे कर सकते हैं। आप जो चाहते हैं उसके बारे में आप अपने प्रबंधक से पूछना चाहते हैं इसकी एक सूची रखें। सुनिश्चित करें कि आपके पास एक मानव संसाधन विशेषज्ञ का संपर्क है जो एक कार्य दिवस शुरू करने से पहले बुनियादी प्रश्नों को हल कर सकता है। "

2. अपने बारे में एक छोटी सी कहानी तैयार करें

टेलर कहते हैं, क्योंकि आपके बारे में 30 सेकंड के लिए 30 सेकंड के लिए बताने के लिए तैयार रहें, क्योंकि कई सहयोगी आपके बारे में अधिक जानना चाहते हैं। " यह भी समझने के लिए तैयार हो जाओ कि आप एक नई जगह में क्या करेंगे। कुछ आपके कर्तव्यों की कल्पना करने के लिए कमजोर हो सकते हैं (या सिर्फ वार्तालाप शुरू करना चाहते हैं)।

3. पहले से आना

कम से कम 15 मिनट पहले एक नई नौकरी में आएं, कार्यकारी निदेशक, कार्यकारी निदेशक, महिलाओं के लिए करियर विकास स्थल। "यदि आप शहर के इस हिस्से में कभी नहीं गए हैं, तो यहां घंटों में कुछ बार पाने की कोशिश करें। तो आप जान लेंगे कि इसके लिए क्या तैयार होना है, और आपके लिए कोई आश्चर्य नहीं होगा। "

4. स्थिति की जांच करें

कानूनी सलाहकार और संचार कोच के कानूनी सलाहकार सलाहकार और संचार कोच कहते हैं कि दो सबसे महत्वपूर्ण कारक सहकर्मियों के साथ मिलकर और उनके सही के साथ संबंध बनाए रखने की क्षमता रखते हैं। "किसी भी बड़े संगठन में, आप उन लोगों को पाएंगे जो बॉस के साथ बाकी से बेहतर शुरुआत करते हैं। यदि आप कंपनी में अधिक लाभदायक स्थिति को बढ़ावा देना और लेना चाहते हैं, तो आपको सही लोगों के साथ संबंध बनाने की आवश्यकता है। "

5. आराम

सामरिक कार्यों को हल करना, पहले कार्य दिवस पर आराम करना न भूलें। इससे आपको अपने प्रदर्शन में सुधार करने में मदद मिलेगी। सुनिश्चित करें कि आपने पहले दिन को विश्राम किया है, तैयार किया है और समय पर काम करने का अवसर है। यह आपके लिए सबसे अच्छी तरफ से दिखाने की आपकी इच्छा का स्पष्ट संकेतक है, इसलिए सबसे अच्छा हो।

6. मुस्कुराओ

"जाहिर है, आपने साक्षात्कार के पारित होने के लिए काम खोजने के लिए कुछ प्रयास किए हैं। और अब जब आपने अपनी काम की कुर्सी ली है, तो आनंद लेने और उस क्षण का आनंद लेना न भूलें। " मजबूत सहमत हैं, निर्दिष्ट करते हैं: "हम सभी जानते हैं कि पहली छाप कितनी महत्वपूर्ण है। जब आप नए लोगों से परिचित हो जाते हैं और हाथों को नमस्कार करते हैं तो मुस्कुराएं। हर किसी के साथ परिचित हो जाओ और यह दिखाएं कि आप कैसे खुश हैं और उत्साह से भरे हुए हैं। आपके सहयोगी आपको याद करेंगे। "

7. भूमिका दर्ज करें और इसे चलाएं

टेलर का मानना \u200b\u200bहै, "यह मजाकिया चुटकुले डालने या गर्म समाचार पर चर्चा करने के लिए, एक कप कॉफी के साथ कार्यालय में सबसे आभारी और चलने का सबसे अच्छा समय नहीं है।" यदि आपको संदेह है, तो कैसे व्यवहार करें, कपड़ों में रूढ़िवादी दृष्टिकोण और संचार के तरीके का पालन करें। साक्षात्कार में उसी तरह से आते हैं। होकेट पहले से ड्रेस कोड पर फैसला करने की सलाह देता है ताकि पहले दिन अनुचित न हो, "यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह महत्वपूर्ण है क्योंकि ड्रेसिंग उन्हें व्यवस्थित करने के बजाय लोगों को धक्का दे सकती है।" आदर्श रूप में, आपको अपने और आसपास के बीच सद्भाव प्राप्त करने की आवश्यकता है ताकि आप और उन्हें सहज महसूस किया। यदि आपको ड्रेस कोड के बारे में संदेह है, तो एचआर विभाग को कॉल करें और प्रश्न पूछें।

8. भ्रमित मत करो

नमस्ते कहने के लिए सुनिश्चित करें और खुद को टीम के लिए कल्पना करें।

9. संघर्ष न करें

इंप्रेशन को प्रभावित करने की बहुत मजबूत इच्छा आपके खिलाफ हो सकती है, इसलिए याद रखें कि आपने पहले ही स्वीकार कर लिया है, और आपको अपने नए सहयोगियों को स्टन करने की आवश्यकता नहीं है, टेलर का कहना है। हर नया कर्मचारी सपने देखता है कि दूसरों की सराहना करते हैं, क्योंकि वह प्रतिभाशाली और अद्वितीय है; या नोट किया कि कितनी जल्दी और कितनी प्रभावशाली उसे एक नई स्थिति मिली। लेकिन यह प्रयास की बर्बादी हो सकती है। स्वाभाविक रूप से आओ - तो आप जल्दी से सहज रहेंगे।

10. दोपहर का भोजन मत करो

हॉक कहते हैं, "यदि नए सहयोगी या बॉस आपको एक साथ दोपहर का भोजन करने की पेशकश करते हैं, तो इनकार न करें।" - यह दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप टीम में शामिल होने के लिए तैयार हैं और एक नई टीम का हिस्सा बनने के लिए तैयार हैं - ताकि आप घर से लाए गए सैंडविच को बचाएंगे। "

11. बात सुनोतथाघड़ी

मजबूत काम पर पहले कुछ दिनों में आप सबसे अच्छी बात कर सकते हैं, सुनना, सुनना और सुनना है। "अपनी राय तैयार करने का कोई समय नहीं है। दोस्ताना, लोगों से मिलें, मुस्कुराएं और सुनो। " यह आपके सिर और अन्य टीम के सदस्यों, विभागों और प्रमुख परियोजनाओं के बारे में जानने का एक शानदार अवसर है। यह समग्र तस्वीर और प्राथमिकताओं को समझने का मौका है। बहुत सारी जानकारी को समझने के लिए तैयार रहें, टेलर सलाह देता है।

12. ध्यान दें कि निर्णय कैसे किए जाते हैं।

ग्रहण और देखकर, यह ध्यान देने योग्य है कि निर्णय कैसे किए जाते हैं कि निर्णय कैसे किए जाते हैं। "कंपनी के आकार के बावजूद, यह एक या किसी अन्य निर्णय लेने की संस्कृति द्वारा विशेषता है: विज्ञापन समाप्त होने के बाद निर्णय स्वीकार किए जाने के बाद निर्णय स्वीकार किए जाते हैं; या जब ईवेंट अभी तक नहीं आया है तो पूर्व पूर्व। यह जानना आवश्यक है कि कैसे कार्य करना है। " यदि आपको कठोर ढांचे और समर्थन की आवश्यकता है, तो आपको एक अप्रत्याशित वातावरण में कार्य करने के तरीके को जानने के लिए अपनी क्षमता को सक्रिय करना होगा। लेकिन यदि आप अपने स्वयं के समाधानों के लिए स्वतंत्रता और स्थान चाहते हैं, तो आपको नियंत्रण और पूर्वानुमान के साथ शर्तों के लिए आना पड़ सकता है।

13. सहकर्मियों के साथ संवाद

आप अपने सहयोगियों से अपने विभाग के काम के बारे में सबसे मूल्यवान जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप तुरंत मित्रवत और खुले रिश्ते स्थापित करते हैं, तो आपके पास आत्मविश्वास सेटिंग में काम करना शुरू करने का मौका है। उत्साह का प्रदर्शन करें। टेलर कहते हैं, आप जांच के तहत होंगे। काम करने के लिए आपका दृष्टिकोण और श्रम अनुशासन एक कर्मचारी के रूप में आपको आकलन करने के लिए सबसे स्पष्ट मानदंड है, खासकर जब से आप पहले पेशेवर कौशल का प्रदर्शन करने में सक्षम नहीं होंगे। हर कोई उन लोगों के साथ काम करना चाहता है जो उत्साह और आशावाद को उत्सर्जित करते हैं। तो दिखाएं कि यह वही है जो आप आपसे उम्मीद कर सकते हैं।

14. अपने कर्तव्यों की जांच करें।

पहले दिन, सिर आपको मौखिक रूप से या लिखित रूप में आपकी जिम्मेदारियों के बारे में बताएगा। यह वही है जो आपको अपने काम में सफल होने में मदद करता है। पार्नेल ने कहा, "एक नियम के रूप में, आपको जो कुछ करने के लिए कहा जाता है उसके बीच हमेशा एक अंतर होता है, और वास्तव में क्या हो रहा है।" - आपको न तो जिम्मेदारियों की उपेक्षा करने की आवश्यकता नहीं है जो सीधे तैयार की जाती हैं या जो आपके द्वारा अपेक्षित हैं। जितनी जल्दी आप पाते हैं, बेहतर। "

15. मोबाइल फोन से ध्वनि को डिस्कनेक्ट करें।

आपको काम में 100% विसर्जित होना चाहिए। विशेष रूप से पहले दिन।

16. ब्याज दिखाएं

आप कई लोगों से परिचित हो जाएंगे, और जब वे आपके बारे में कुछ सीखने की कोशिश करेंगे, तो उनके बारे में कुछ सीखने की कोशिश करें। यह सिर्फ चापलूसी नहीं है, यह आपको नौकरी बेहतर बनाने में मदद करेगा, टेलर का कहना है।

17. शरीर की भाषा पर ध्यान दें

तो, काम की तलाश में समाप्त हो गया, आपको एक अच्छी जगह मिली और पहले ही साक्षात्कार पारित कर चुका है। आने वाला कल नई नौकरी में पहले कार्य दिवस। चिंता? यह समझ में आता है, क्योंकि काम पर पहला दिन हमेशा जागृत होता है: एक नई टीम, नए नियम और जिम्मेदारियां। और इसके बावजूद एक अच्छा पहला प्रभाव बनाओ, शांत और आत्मविश्वास रखने की कोशिश करना आवश्यक है, इसे काफी मुश्किल बना दें।

पहले कार्य दिवस में व्यवहार के रूप में अज्ञानता के रूप में आंशिक रूप से और तनाव का कारण है। इस आलेख में कर्मचारी के लिए पहले दिन कर्मचारी के लिए सार्वभौमिक नियम होंगे, जो मामले के पाठ्यक्रम को जल्दी और आसानी से प्रवेश करने में मदद करेंगे और पहले कार्य दिवस को यथासंभव सफल बनाने में मदद करेंगे। तो, पहला कार्य दिवस ...

तैयारी

यह एक रहस्य नहीं है कि अक्सर मामलों में सफलता हमारे मनोदशा से प्रभावित होती है। तो पहले कार्य दिवस से पहले आपको खुद को बनाने की आवश्यकता है सकारात्मक मुद्रा प्रभार। अंतिम गैर-कार्य दिवस तनाव के बिना खर्च करने, अपने आराम और प्यारी कक्षाओं को समर्पित करने के लिए बेहतर है।

सुबह में ताजा दिखने और बेहतर सोने के लिए आराम करने के लिए (उन लोगों के लिए जो तेजी से गिरने के साथ कठिनाइयों का अनुभव करते हैं, लेख में मदद करेंगे - " कितनी जल्दी सो जाओ"), कपड़े तैयार करने और अपनी उपस्थिति पर विचार करने के बिना भूलने के बिना (महिलाओं को मेकअप के बारे में सोचना चाहिए और अग्रिम में एक हैंडबैग इकट्ठा करना चाहिए)।

पूर्व संध्या पर, सचिव को कॉल करें और उस समय की जांच करें जिस पर ड्राइव करना बेहतर है। अपने पहले दिन, आपको यह दिखाने की ज़रूरत है कि आप दंड (बेशक, यह सभी दिनों पर लागू होता है, लेकिन पहला कार्य दिवस विशेष रूप से) है।

समय पर और एक अच्छे मूड में आओ

कोई आने की सलाह देता है पहले दिन काम करने के लिए शुरुआत से तीस मिनट पहले, टीम को पूरा करने के लिए आराम से प्राप्त करना होगा और सिर से चैट कर सकते हैं। मेरी राय में, पहले कार्य दिवस पर बहुत जल्दी उपस्थिति अलार्म देती है। अधिक से अधिक किसी के साथ संवाद करेगा, क्योंकि, एक नियम के रूप में, ज्यादातर कर्मचारी समय पर कार्यालय में आते हैं। इस समय, पर्याप्त रूप से देखने के लिए, और सहकर्मियों के साथ मिलने और बातचीत करने के लिए, इस बार, इस बार।

महत्वपूर्ण बी। नए काम पर पहला दिन आत्मा की उठाई गई व्यवस्था, जोरदार और उत्सर्जक में दिखाई देते हैं खुद पे भरोसा। पहली छाप का महत्व बहुत अच्छा है! काम करने के रास्ते पर, नए दिन, नए दिलचस्प परिचितों में रुचि के लिए खुद को कॉन्फ़िगर करें। सफलता में आपका विश्वास दूसरों के चारों ओर बेहोश सिग्नल देता है और जो निकट हैं उन सभी पर लागू होता है। यह आपको सहयोगी सहयोग के लिए तैयारी में प्रबंधन और टीम को मनाने में मदद करेगा।

कार्य दिवस की शुरुआत

भ्रमित न होने और तुरंत किसी अज्ञात स्थिति में नेविगेट करने के लिए, पहले सचिव में जाना बेहतर है। वह आपको बताएगा कि आपका कार्यस्थल कहां है और मुख्य संगठनात्मक क्षणों को समझाता है। प्राथमिकताओं की सीमा को रेखांकित करने और मालिकों की यात्रा करने के लिए अपनी सीधी जिम्मेदारियों को सीखने के लिए आगे। एक नई नौकरी में रुचि दिखाएं और प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र महसूस करें।

आम तौर पर शुरुआती के लिए, पहला कार्य दिवस दस्तावेजों के डिजाइन से शुरू होता है: आप एक नौकरी आवेदन लिखते हैं, श्रम अनुबंध में हस्ताक्षर डालते हैं और देयता के अनुबंध, आंतरिक नियमों और नौकरी विवरण को पूरा करते हैं। आधिकारिक डिजाइन के लिए काम करने के लिए दस्तावेजों की सूची को स्पष्ट करने के लिए मत भूलना।

टीम के साथ परिचित और संपर्कों की स्थापना

सहकर्मियों के साथ परिचित और संचार नई नौकरी में पहले दिन सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक है। आखिरकार, आप कैसे व्यवहार करते हैं, इस पर निर्भर करेगा कि भविष्य में आपके संबंध कैसे विकसित किए जाएंगे।

आम तौर पर नया कर्मचारी टीम की टीम का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन यदि सबमिशन नहीं होता है, तो इसे सहकर्मियों से परिचित होना होगा। तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक कि वे स्वयं संपर्क स्थापित करना शुरू न करें। आम तौर पर, टीम के साथ संचार की उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए। भविष्य के सहयोगियों की उपस्थिति के साथ, इसे बंद नहीं किया जाना चाहिए और ध्यान नहीं दिया जाना चाहिए। विनम्रता से, बेतरतीब ढंग से (एक मुस्कान के साथ) और चुपचाप उन्हें नमस्ते कहते हैं (पता लगाएं) एक हैंडशेक क्या होना चाहिए) और दिखाई देते हैं। ईमानदार और खुले रहें, ताकि आप आसानी से दूसरों को रख सकें।

यदि आप कुछ समझ में नहीं आते हैं, तो प्रश्न पूछें, डरो मत। यह आपके बकवास के बारे में गवाही नहीं देता है, और इसके विपरीत ब्याज और समझने की इच्छा दिखाता है। हालांकि, इसे delicately करें और एक कर्मचारी को एक महत्वपूर्ण चीज़ में व्यस्त न करें।

टीम की परंपराओं और कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में जितना संभव हो सके सीखने का प्रयास करें (उदाहरण के लिए, कर्मचारी एक-दूसरे से अपील करते हैं, क्या इसे जन्मदिन और अन्य छुट्टियों का जश्न मनाने के लिए माना जाता है), ड्रेस कोड की बारीकियों को निर्दिष्ट करें, कैसे पता लगाएं उद्यम पर खाने के लिए (क्या सहकर्मी करते हैं कि भोजन कक्ष या एक साझा रसोईघर है या नहीं। वैसे, यदि एक उद्यम को एक साथ भोजन करने के लिए स्वीकार किया जाता है, तो आप निश्चित रूप से एक अनौपचारिक सेटिंग में सहयोगियों के साथ संवाद करने के इस अवसर का उपयोग करेंगे, जिससे आप आसानी से टीम में शामिल होने में मदद करेंगे।

निश्चित रूप से, आप उद्यम के सभी कर्मचारियों के साथ संबंध स्थापित करना चाहते हैं, लेकिन आप शायद ही सफल हो सकते हैं। अपनी इकाई या विभाग में काम कर रहे व्यक्तियों के सर्कल पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर है। यह उनके साथ संबंध है जो निर्धारित करेगा (सबसे अधिक संभावना है कि मालिक एक नई नौकरी की जगह में और जल्द ही आपके अनुकूलन में अपनी राय सीखना चाहते हैं) सेवा द्वारा पदोन्नति.

उन लोगों के साथ संपर्क स्थापित करना उपयोगी है जो अपेक्षाकृत हाल ही में इस काम में आए और, जैसा कि आपको माना जाता है या हाल ही में एक नवागंतुक माना जाता है। ऐसे लोग अपने ज्ञान को साझा करने के लिए तैयार हैं, और नई नौकरी में पहले दिनों में उन्हें किस कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा, यह बताने में सक्षम होंगे।

"अंडरवाटर प्रवाह" व्यावहारिक रूप से किसी भी कामकाजी टीम में हैं, कम से कम अजीब "गठबंधन" लें, हमेशा बीच में नहीं। यह संभव है कि पहला कार्य दिवसआप एक या दूसरे तरीके से कब्जा करने की कोशिश करेंगे। ऐसी स्थिति में, तटस्थता का निरीक्षण करने की कोशिश करें: बेहतर चुप और अनुमानित और अनुमानित बातचीत का समर्थन न करें, सहकर्मियों और उनकी गतिविधियों को संबोधित आलोचना, विशेष रूप से नए काम में पहले दिन अनुचित।

सफल के लिए एक नई नौकरी के स्थान पर अनुकूलन आत्मविश्वास और शांत महत्वपूर्ण है। अपने आप में, एक नए व्यक्ति की उपस्थिति टीम से कुछ चिंता का कारण बनती है, क्योंकि यह काम के सामान्य पाठ्यक्रम को तोड़ सकती है। और यदि चिंताएं और अनिश्चितता नए कर्मचारी से आती हैं, तो यह निश्चित रूप से अच्छे रिश्तों की स्थापना में योगदान नहीं देती है। इसके अलावा, अनिश्चित व्यवहार एक व्यक्ति के रूप में एक अक्षम कर्मचारी के रूप में बोलता है। आप अपने बारे में इतना नहीं सोचना चाहते हैं?

बस ऊर्जावान के साथ विश्वास आत्मविश्वास मत करो। विश्वास बुखार नहीं है, लेकिन इसके विपरीत शांत है। झुकाव के बजाय, अपनी लड़ाई तैयारी का प्रदर्शन करने की कोशिश कर रहे, विराम को पारित करना और बाद के कदम पर विचार करना बेहतर है। आत्मविश्वास योग्य (अभिमानी नहीं) मुद्रा और आवाज के स्वर भी सुझाव देता है। यह जल्दी नहीं होना चाहिए, क्योंकि यह व्यसन से जुड़ा हुआ है, लेकिन इसे फैलाया नहीं जाना चाहिए और धीमा नहीं किया जाना चाहिए, यह पहले से ही अन्य लोगों, उनके समय और बोलने की इच्छा से अनदेखी के बारे में बात करता है।

बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि केवल इन संकेतों को केवल लोगों की प्रकृति के बारे में फैसला किया जाता है। हालांकि, भाषण का गलत उपयोग एक बुरी सेवा की सेवा कर सकता है, और इसके विपरीत सक्षम भाषण एक सामान्य अनुकूल इंप्रेशन के लिए एक अच्छा जोड़ा जाएगा जो पहले कार्य दिवस पर नए सहयोगियों पर उत्पादन करना महत्वपूर्ण है।

यह भी मत भूलना अत्यधिक समाजशीलता, नए काम पर पहले दिन सहित, आपके सहयोगियों को कामकाजी जिम्मेदारियों को करने के लिए हस्तक्षेप कर सकता है, और इस मामले में आप संतुष्ट होने की संभावना नहीं चाहते हैं।

कार्य अर्जित करना

दोनों सहयोगियों और नेतृत्व के स्थान और आत्मविश्वास के लायक होने के लिए, थोड़ा सा एक अच्छा व्यक्ति और संपर्क स्थापित करने में सक्षम हो। हमें आपके व्यावसायिकता को साबित करने और प्रदर्शन दिखाने की भी आवश्यकता है। वेतन तब आप इसके लिए भुगतान करेंगे।

अपने कर्तव्यों की सूक्ष्मता जितनी संभव हो सके तुरंत पता लगाने की कोशिश करें। सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को रिकॉर्ड करें (पहली बार बड़ी मात्रा में जानकारी को याद रखने के लिए, आपको असाधारण मेमोरी रखने की आवश्यकता है), जांचें और पूछें। पहले कार्य दिवसों में सबकुछ जानना बेहतर होता है, क्योंकि नए काम में पहले दिनों में आपकी अज्ञानता चीजों के क्रम में होती है।

वितरण, याद रखें कि आप से चमत्कार के पहले दिन से कोई भी उम्मीद नहीं करता है, इसलिए यह विशेष रूप से overstrain नहीं है, चीजें अपने toee के जाने दो, जो तनाव की जरूरत है।

यह भी समझा जाना चाहिए कि अत्यधिक पहल आपके नए सहयोगियों को परेशान कर सकती है। और कार्यस्थल पर पहले दिन आपके द्वारा सुनाई गई नवाचारों के प्रस्ताव केवल आपकी पीठ के पीछे हो सकते हैं। पूरी तरह से एक नए कार्यस्थल पर अनुकूलित करेंकई महीने लग सकते हैं। एक व्यावसायिक दिन में उन्हें समायोजित करने का प्रयास न करें।

में काम का पहला दिन कुछ बेईमान सहयोगी, आपकी अज्ञानता पर निर्भर करते हुए, आपके कंधों पर अपनी जिम्मेदारियों की कोशिश करेंगे। इसलिए, नौकरी विवरण से तुरंत परिचित होना बेहतर है और स्पष्ट रूप से अपने कार्यों को निर्धारित करना बेहतर है। कई नए लोग, दूसरों की तरह, किसी भी जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए तैयार हैं। इतनी परिश्रम वास्तव में लाभ पर नहीं जाएगी, लेकिन इसके विपरीत, वह आपके बारे में एक विश्वसनीय और अक्षम के रूप में आपके बारे में राय को मजबूत करेगा उनके अधिकारों की रक्षा करें पु रूप। इसके अलावा, तुरंत कई मामलों से निपटने के लिए, आपको जोखिम हमारे काम नहीं है, और यह पहले से ही आपके बारे में एक बुरे विशेषज्ञ के रूप में बात करेगा। यहां आपकी क्षमताओं की प्रतिबद्धता की सराहना करना आवश्यक है। यदि आपको कोई अनुरोध नहीं मिलता है तो आपको वादे नहीं देना चाहिए। लेकिन सहकर्मियों के हर अनुरोध के बाद यह कहने में मदद करने के लिए नहीं, यह कर्तव्यों नौकरी निर्देश में प्रवेश नहीं करते हैं। चरम सीमाओं में मत आना, उपाय महसूस करें।

अगर उन्होंने "बायोनेट्स में" लिया

ऐसे कोई मामले नहीं हैं जब टीम का नया कर्मचारी पहले से ही नकारात्मक हो जाता है। कोई मान सकता है कि उसे ब्लेट पर काम मिला, कोई व्यक्ति उसके लिए खतरा हो सकता है कैरियर विकासकारण अलग हो सकते हैं। किसी भी मामले में, नवागंतुक पूरी टीम या उसके व्यक्तिगत प्रतिनिधियों और मजबूत आंतरिक असुविधा से मनोवैज्ञानिक दबाव (मोबिंग) का अनुभव कर सकता है। ऐसी स्थिति में, किसी को उत्तेजना के लिए कमजोर नहीं होना चाहिए और संवैधानिक सेटिंग के बिना उत्साहित नहीं होना चाहिए। सहयोगी मत करो, अंत में, सहकर्मियों के प्रति उत्साह और अच्छा दृष्टिकोण एक भूमिका निभाएगा और खेलेंगे।

घबड़ाएं नहीं

यदि पहला कार्य दिवस पास नहीं हुआ जैसा कि आप इसे पसंद करेंगे, अगर आपको लगता है कि उन्होंने पूरी महिमा में खुद को नहीं दिखाया, तो चिंता न करें। आप बाद में एक अच्छा प्रभाव डाल सकते हैं। आराम करने की कोशिश करें और खुद बनें। शायद आज आपका दिन नहीं है और सबकुछ उतना डरावना नहीं है जितना लगता है। याद रखें कि सड़क संपत्ति जा रही है।

यदि आपको कोई गलती मिली है, तो कृपया पाठ खंड का चयन करें और क्लिक करें CTRL + ENTER।.

नई नौकरी में पहले दिन कैसे व्यवहार करें

क्या आपको लगता है कि एक नई नौकरी प्राप्त करना आसान है? विशेष रूप से आपके लिए: महत्वाकांक्षी, erudite और आत्मविश्वास? बेशक, यह दृष्टिकोण प्रशंसा के योग्य है, हालांकि, निश्चित रूप से, यह आराम करने योग्य नहीं है। शानदार रूप से पहले साक्षात्कार के माध्यम से जाना केवल पहला कार्य है जिसे आपको अपने करियर के विकास के मार्ग पर हल किया जाना है। खैर, आगे आपको एक नए स्थान पर पहले दिन का इंतजार कर रहा है। असल में, यह बड़े पैमाने पर सहयोगियों और कर्मचारियों के साथ और अधिक संबंधों में काफी हद तक है।

जैसा कि आंकड़े बताते हैं, लगभग 40% नए कर्मचारी पहले दिन के बाद अपनी पेशेवर गतिविधियों के स्थान के परिवर्तन पर निर्णय लेते हैं, जो पूरी तरह से सफल नहीं था। इसलिए, निश्चित रूप से, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप कंपनी में अपने पहले दिन कैसे व्यक्त कर सकते हैं। निम्नलिखित टिप्स निश्चित रूप से विशेष अनुभव और "उन्नत" कर्मचारियों के बिना आवेदकों के रूप में उपयोगी होंगे।

हम आतंक को बाहर करते हैं

बेशक, पहला दिन एक वास्तविक परीक्षण है जिसके लिए गैर-गुरुत्वाकर्षण और वास्तविक साहस की आवश्यकता होगी। पूरे कार्य दिवस के लिए एक निश्चित योजना बनाने के साथ-साथ बुनियादी कार्यों की एक सूची तैयार करना उचित है।

व्यक्तिगत अनुरोध और स्वयं की पहल के लिए, अपने सहयोगियों के साथ-साथ विभाग के प्रमुख से परिचित हो जाएं। ऐसा मत सोचो कि उनकी जिज्ञासा आपकी विनम्रता और समयबद्धता से अधिक हो जाएगी। फिर भी, यह आप है - एक नवागंतुक, क्रमशः, आप और आपके हाथों में कार्ड।

आगमन पर, कार्यस्थल पर ध्यान दें। तर्कसंगत रूप से मुक्त स्थान को विभाजित करें। बेशक, आप पूरी तरह से फायदेमंद स्थिति में नहीं हैं, लेकिन इस प्रश्न का पहले से ही ध्यान रखना बेहतर है, क्योंकि अन्यथा आपके पास आलसी, अलग-अलग और एक घोल कर्मचारी के रूप में एक इंप्रेशन हो सकता है।

तुरंत दिन की दिनचर्या सीखें, उसका सख्ती से पालन करें और अपने लिए नए कार्यक्रम में उपयोग करें।

आदर्श रूप से, आपको जितनी जल्दी हो सके अपनी गतिविधियों की विशिष्टता को मास्टर करना होगा, यह आपको सबसे अच्छी तरफ से साबित करेगा।

खैर, निश्चित रूप से घबराओ मत! अतिरिक्त तनाव केवल नुकसान होगा, इसलिए इकट्ठा करो और बस अपनी नौकरी अच्छी तरह से करें।

चौकसता और सतर्कता

बेशक, प्रेरणा के बारे में विचार, साथ ही साथ आपके प्रमुख, सहयोगियों या कर्मचारियों के मनोविज्ञान, किसी भी नई टीम में शामिल होने के लिए काफी आसान है। कहो, कौन एक नियोक्ता को किराए पर लेना चाहता है? बेशक, एक जिम्मेदार, सक्रिय और कार्यकारी कर्मचारी। आपको केवल ऐसा बनने की जरूरत है। हमेशा याद रखें कि निदेशक ऋण की भावना से बिल्कुल नहीं है या, उदाहरण के लिए, किसी भी उच्च प्रारूप आपको अपने आप ले जाते हैं। सबसे पहले, उन्होंने आपके फायदे और फीचर्स में देखा जो अपनी कंपनी के काम में सुधार करने में योगदान देते हैं।

अपने मालिक पर एक अनुकूल इंप्रेशन करने के लिए, आपको निष्क्रिय बातचीत के बारे में भूलना होगा। कम से कम पहले, इसे कम किया जाना चाहिए या सभी को व्यक्तिगत कॉल और वार्तालापों का त्याग करना चाहिए, सामाजिक नेटवर्क पर जाने, आईसीक्यू पर संचार करना आदि। हमारे सभी विचारों और कार्यों को दिखाने के लिए प्रयास करें और सबसे महत्वपूर्ण बात यह साबित करने के लिए कि आप बहुत हैं अपनी परियोजनाओं के प्रति चौकस और जितना संभव हो सके केंद्रित। काम पर। सभी निर्देश और कार्य जल्द से जल्द करते हैं, लेकिन परिणाम की उच्च स्तर और गुणवत्ता को याद रखें। स्पष्ट रूप से दिखाएं कि आप नए ज्ञान, पेशेवर अनुभव के साथ-साथ आत्म-सुधार के लिए कितना प्रयास कर रहे हैं। यहां तक \u200b\u200bकि यदि आप अगले वर्ष की योजना रखते हैं, तो मातृत्व अवकाश (जिसके बारे में, निश्चित रूप से, कोई शब्द नहीं), आपको करियर के विकास के लिए पारदर्शी होने की आवश्यकता है। याद रखें कि मालिक पूरी तरह से अच्छी तरह से समझते हैं: एक प्रेरित कर्मचारी दो बार बेहतर काम करता है।

साथ ही, यह सभी सुनहरे पहाड़ों और शहद नदियों का वादा करने वाले पहले व्यक्ति के लायक नहीं है। कौन जानता है, शायद, नियोक्ता वास्तव में मानता है कि आप प्रति दिन साप्ताहिक लोड का सामना कर सकते हैं। और आकाश वास्तव में आपका काम करेगा! दरअसल, इस मामले में, आप अपनी शारीरिक और नैतिक बलों से अधिक काम करते हैं। यह काफी सरल कार्य में सबसे पहले सवारी करना बुद्धिमानी है जिसे आप अपेक्षाकृत तेज़ी से और सक्षम रूप से करते हैं।

यह आपके नए सहयोगियों तक, फिर आपको यहां अपने चाक ट्रैक नहीं दिखाना चाहिए। जैसा कि अभ्यास दिखाता है, किसी भी टीम में, बड़े पैमाने पर, एक बड़ा समूह और मंडलियां होती हैं। देखो और सराहना करें कि आपके करीब क्या है। यह एक निश्चित तटस्थता को बनाए रखने और बनाए रखने के लिए सबसे अच्छा हो सकता है। बेशक, सहकर्मियों के साथ पहली बैठक में, आपको एक निश्चित पहल दिखाने और खुद को पेश करने की आवश्यकता है। काफी खुले और ईमानदार होने की कोशिश करें। यह पेशेवर सहित उदार संबंधों की स्थापना में सबसे अच्छा योगदान देता है।

दूर

एक नया कार्य निश्चित रूप से खुद को दिखाने और अपने सर्वोत्तम गुणों को दिखाने का एक शानदार मौका है। लेकिन यह विश्वास करने के लिए बेवकूफ नहीं होना चाहिए कि यह हल्का, महत्वहीन और सरल होगा। बेशक, प्रमुखों को अपने कर्मचारियों के ताकत, तनाव प्रतिरोध, ज्ञान और कौशल का परीक्षण और जांच करना पसंद है, जो काफी समझ में आता है। इस मामले में नेताओं को विश्वास दिलाना है कि उन्होंने आपको खुद को ले जाकर सही निर्णय लिया।

याद रखें कि प्रत्येक कंपनी में स्वयं-संबंधित नियम और अनचाहे कानून हैं जो वर्तमान में आपके लिए हैं - पारिवारिक महलों के लिए एक रहस्य। कर्मचारियों के साथ-साथ बॉस को प्रश्नों को संभालने के लिए सीधे शर्मिंदा न हों। सुनिश्चित करें कि हमेशा कोई भी होगा जो किसी विशेष प्रश्न को हल करने में आपकी मदद करने से इनकार नहीं करेगा।

तो, के बारे में भूल जाओ:

• प्रश्न पूछने और मदद के लिए पूछने के लिए डर का अनुभव करें;
• व्यक्तिगत रूप से कुछ संघर्ष स्थितियों को हल करने का प्रयास करें;
• एक त्रुटि के मामले में मरने की कोशिश कर रहा है।

नई नौकरी में पहला दिन हमेशा तनाव होता है। डरावना इतना नहीं देखता, मुस्कुराने के लिए नहीं, पहले कार्य को गलत समझें। और सिर्फ डरावना। और तनाव, जैसा कि आप जानते हैं, अक्सर पर्याप्त व्यवहार नहीं होता है। कार्यालय जीवन ने व्यवहार के शीर्ष 5 मॉडल बनाए, जिनके लिए आपको पहले कार्य दिवस का सहारा नहीं देना चाहिए।

आप अपने नए कार्यालय की दहलीज को पार किए बिना गलती कर सकते हैं। पार्किंग कार्य करने के लिए सावधान रहें। आप कभी नहीं जानते कि कार में कौन सवारी करती है, जिसे आपको जरूरी होना चाहिए। "एक लड़का, नए काम की जगह पर पहुंचने, एक और कार काट दिया और चालक को एक अश्लील इशारा किया। और वह अपने नए मालिक बन गए।" नतीजतन, गरीब युवा आदमी को जिद्दी श्रम के साथ अपराध जला देना पड़ा। वैसे, अत्यधिक मेहनती भी एक त्रुटि हो सकती है।

मेहनती मधुमक्खी।

आराम करें। कोई भी उम्मीद नहीं करता कि आप दिन के पहले से चमत्कार करना शुरू कर देंगे। अपने आप को अतिरिक्त तनाव न बनाएं। चीजों को उनके टोटीन जाने दो। अतिरिक्त पहल आपके नए सहयोगियों को परेशान कर सकती है। और नवाचारों के प्रस्तावों में आपकी पीठ के साथ हंसी का कारण बन सकता है। "पूरी तरह से आरामदायक होने के लिए, इसे तीन महीने तक लग सकते हैं। आपको एक व्यावसायिक दिन में उन्हें समायोजित करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए," ऑटोमोटिव कंपनी डोना मिलर के एचआर-विभाग के प्रमुख "टाइम्स" के पाठकों को सलाह देते हैं।

अनुचित प्रश्न

कंपनी के बारे में प्रश्न पूछना काफी सामान्य है, लेकिन आपके द्वारा किए गए इंप्रेशन का पालन करें। परामर्श कंपनी ऐलेना के प्रमुख के अभ्यास से नए कर्मचारी के कुछ असफल प्रश्न यहां दिए गए हैं। "क्या मैं अपने खर्च पर समय पर असीमित छुट्टी ले सकता हूं?", "मुझे कितनी तेजी से उठाया जाएगा?", "बीमार छुट्टी की अवधि क्या है?", या "मुझे एक बर्खास्तगी के लिए क्यों आवेदन करना चाहिए अग्रिम? "

"वह पहले से ही खारिज करने की योजना बना रहा है?!?" - ऐलेना हैरान है। ऐसी स्थिति में, आप केवल एक चीज की सलाह दे सकते हैं: उन प्रश्नों से न पूछें जो काम में आपके अपर्याप्त ब्याज को इंगित करते हैं।

फैसले का दिन

नियोक्ता खुद को पसंद नहीं करते हैं जब नया कर्मचारी अपने पुराने काम के साथ एक नई जगह में पाया जाता है। आम तौर पर, यह हर समय बात करने लायक नहीं है: "मेरे पूर्व काम पर ऐसा किया गया था।" विशेष रूप से यदि आपका पूर्व काम डेयरी है, और एक नई इंजीनियरिंग कंपनी है। :)

बहिन

खैर, आखिरकार, सबसे मजाकिया: एक बार, दूरसंचार कंपनी में एक नया बिक्री प्रबंधक काम पर आया ... माँ के साथ! वह उसके साथ कार्यालय के दरवाजे के साथ, और दोपहर के भोजन पर एक गर्म सूप लाया। पूर्व और उपनाम "मैमीनिन पुत्र" के पीछे स्वेता सहयोगी केवल तभी रुकने में कामयाब रहे जब मां के एप्रन ने बेटे के कार्यालय के बगल में रहना बंद कर दिया। और बेटे ने खुद को बिक्री में सफल होना शुरू कर दिया। लेकिन यह पहले से ही श्रृंखला से एक कहानी है "असंभव, लेकिन यह था।"