जब किसी कर्मचारी को विभिन्न स्थितियों में अपनी मर्जी से बर्खास्त किया जाता है तो कार्य पुस्तिका में क्या प्रविष्टि की जानी चाहिए? कानून के किन अनुच्छेदों का उल्लेख किया जाना चाहिए? हमारे लेख में, हम आपको बताएंगे कि कैसे एक नियोक्ता एक बर्खास्त कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका को सही ढंग से तैयार कर सकता है, और एक कर्मचारी यह कैसे जांच सकता है कि प्रविष्टि सही ढंग से की गई है।

श्रम संबंधों में संचलन से इस दस्तावेज़ के धीरे-धीरे बहिष्करण के बावजूद, एक कार्य पुस्तक में रिकॉर्ड करना, आज सब कुछ भी बहुत महत्व रखता है और कई सवालों को पीछे छोड़ देता है। उदाहरण के लिए, वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि करना है, इस बारे में अक्सर प्रश्न उठते हैं। इस लेख में, हम आपको एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक कार्यपुस्तिका भरने की सभी कानूनी पेचीदगियों के बारे में बताएंगे।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि केवल T-8 फॉर्म के अनुसार तैयार किए गए आधार पर की जाती है, जिस पर संगठन के प्रमुख या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, साथ ही परिचित होने पर एक नोट के साथ बर्खास्त कर्मचारी का आदेश।

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार और कारणों पर प्रविष्टियां रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों के अनुसार की जानी चाहिए, संबंधित लेखों, भागों और दस्तावेज़ के पैराग्राफ का जिक्र करते हुए - यह नियम अनुच्छेद 84.1 द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टियाँ

रूसी संघ का श्रम संहिता कई वर्षों से देश में लागू है, हालाँकि, बहुत से लोग अभी भी अपने कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं को भरते समय घोर गलतियाँ करते हैं। उदाहरण के लिए, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करते समय, कुछ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का उल्लेख करते हैं, जो बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य नहीं करता है, लेकिन केवल एक नियोक्ता और के बीच एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। बाद की पहल पर एक कर्मचारी। कर्मचारी की पहल पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि संकलित करते समय, कार्मिक अधिकारियों या प्रबंधकों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 की आवश्यकताओं पर भरोसा करना चाहिए, जिस स्थिति में प्रविष्टि इस तरह दिखेगी: “रोजगार अनुबंध कर्मचारी की पहल पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 को समाप्त कर दिया गया था। साथ ही, रिकॉर्ड बर्खास्तगी की वास्तविक तिथि, बर्खास्तगी आदेश की संख्या और तारीख, अधिकृत व्यक्ति की स्थिति निर्धारित है, उसके हस्ताक्षर और संगठन की मुहर को इंगित करता है। उपरोक्त प्रविष्टि कर्मचारियों की बर्खास्तगी की नियमित स्थितियों के लिए विशिष्ट है, हालांकि, अक्सर स्वेच्छा से बर्खास्तगी ऐसे कारणों के साथ होती है, जो कानून के अनुसार, कुछ लाभों और लाभों के प्रावधान को लागू कर सकते हैं। इसलिए, भले ही, साथ ही आदेश में, बर्खास्तगी के कारणों के बारे में पूरी जानकारी नहीं है, उन्हें कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए, इस कारण के आधार पर, निम्नलिखित प्रविष्टियाँ की जाती हैं:

• “किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए अपने पति के स्थानांतरण के संबंध में कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, खंड 3, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ”;
• "कर्मचारी, खंड 5, भाग 1, कला के अनुरोध पर स्थानांतरण के क्रम में रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ”;
• "रोजगार अनुबंध, खंड 2, भाग 1, कला की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ”;
• "नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, खंड 9, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ”;
• "संगठन की संपत्ति, खंड 6, भाग 1, कला के मालिक में बदलाव के कारण नौकरी की पेशकश से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ”;
• “रोजगार अनुबंध को कला के भाग 1, पैरा 1, पार्टियों के समझौते द्वारा समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77"
• “उच्च शिक्षण संस्थान, खंड 3, भाग 1, कला में नामांकन के संबंध में रोजगार अनुबंध को वसीयत में समाप्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ”।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की आधिकारिक तिथि में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक पूर्ण समझौता और उसके हाथों में कार्य पुस्तिका जारी करने की अनिवार्यता शामिल है। इसके अलावा, नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे काम से संबंधित सभी आवश्यक दस्तावेज, विधिवत प्रमाणित करने के लिए बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी अनुपस्थिति या इनकार के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन कार्यपुस्तिका प्राप्त नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को इसे प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में एक उपयुक्त अधिसूचना भेजने के लिए बाध्य है। इस तरह की अधिसूचना भेजे जाने के क्षण से, कार्य पुस्तिका जारी करने में देरी के लिए नियोक्ता जिम्मेदार नहीं है।

फिलहाल, वर्क बुक काम के लिए रोजगार पर मुख्य दस्तावेज है। इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता में कुछ नियम हैं, जिसके अनुसार एक कार्य पुस्तिका रखी जानी चाहिए - उल्लंघन के मामले में, संगठन को गंभीर जुर्माना का सामना करना पड़ सकता है। इससे बचने के लिए, आइए देखें कि बर्खास्तगी कार्यपुस्तिका में कौन सी प्रविष्टियाँ की जाती हैं।

श्रम भरने की कई विशेषताएं और महत्वपूर्ण बिंदु

श्रम को बनाए रखने के बारे में सब कुछ, विशेष रूप से बर्खास्तगी रिकॉर्ड की शुद्धता के बारे में, संकल्प 225 में दर्ज किया गया है। इसके अनुसार, बिल्कुल सभी नियोक्ताओं (व्यक्तियों को छोड़कर) को ऐसी किताबें रखनी चाहिए। यह नियोक्ताओं को न केवल कानूनी संस्थाओं, बल्कि व्यक्तिगत उद्यमियों, खेतों को संदर्भित करने के लिए प्रथागत है। एक महत्वपूर्ण बिंदु - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार, उन सभी कर्मचारियों के लिए कार्य पुस्तकें भी रखी जानी चाहिए जिन्होंने 5 कार्य दिवसों से अधिक समय तक काम किया है।

लेकिन बाहरी अंशकालिक काम के लिए, आप श्रम का संचालन नहीं कर सकते - यहां सब कुछ कर्मचारी की स्वयं की इच्छा पर निर्भर करता है। लेकिन अगर आपने अंशकालिक कर्मचारी को पंजीकृत करना शुरू कर दिया है, तो आपको उसकी बर्खास्तगी निश्चित रूप से जारी करनी चाहिए।

एक श्रम भरने की प्रक्रिया

इससे पहले कि हम आपको बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने का तरीका बताएं, आपको इस दस्तावेज़ को बनाए रखने के सामान्य नियमों के बारे में संक्षेप में बात करनी चाहिए।

• कॉलम नंबर 1 में "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग में हम प्रविष्टि की क्रम संख्या नीचे रखते हैं। इसीलिए पहली प्रविष्टि को पहला अंक दिया जाता है, और इसी तरह आगे भी। यदि अंतिम प्रविष्टि संख्या सात थी, तो अगली प्रविष्टि संख्या आठ है, और इसी तरह आगे भी।
• कॉलम नंबर 2 में बर्खास्तगी की तारीख का संकेत मिलता है। यह पूरी तरह से आदेश की तारीख के अनुरूप होना चाहिए। निम्नलिखित प्रारूप में निर्दिष्ट करें - दिन: माह: वर्ष (09/10/2016)।
• कॉलम नंबर 3 में, हम बर्खास्तगी का कारण बताते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के पैराग्राफ को इंगित करना नहीं भूलते। आप निम्नलिखित शब्दों को निर्दिष्ट कर सकते हैं: "उसे ... के अनुसार निकाल दिया गया था ...", "रोजगार अनुबंध को लेख के अनुसार समाप्त कर दिया गया था ..."।

इसी समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के आधार को ठीक उसी तरह तैयार किया जाना चाहिए जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता में लिखा गया है। उदाहरण के लिए, "कर्मचारी की पहल पर।"

श्रम संहिता के किन अनुच्छेदों का उल्लेख है?

यहां आपको डिक्री नंबर 225 पर भी ध्यान देना चाहिए, जिसके कुछ पैराग्राफ कंपनी के कर्मचारियों की सीधी बर्खास्तगी के लिए समर्पित हैं। आइए इस मुद्दे को और विस्तार से देखें:

आइए एक कार्य पुस्तिका में जानकारी तैयार करने और डेटा रिकॉर्ड करने के तरीके पर करीब से नज़र डालें।

तालिका संख्या 1। कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख	प्रविष्टि कैसे तैयार करें
अनुच्छेद 77, पैरा 1	पार्टियों के समझौते से खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैरा 1।	समाप्ति अनुबंध
अनुच्छेद 77, पैरा 2	रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैरा 2।	रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना
अनुच्छेद 77, पैरा 3	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पैरा 3 को अपनी मर्जी से खारिज कर दिया।	इस्तीफा पत्र
अनुच्छेद 77, पैरा 5	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 5 के कर्मचारी की सहमति से टैंटम लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी को स्थानांतरण के माध्यम से खारिज कर दिया गया।	होस्ट कंपनी पत्र
अनुच्छेद 77, पैरा 3	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 के दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए अपने पति के स्थानांतरण के संबंध में अपनी मर्जी से बर्खास्त।	कथन
अनुच्छेद 77, पैरा 6	संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के संबंध में काम जारी रखने से इनकार करने के कारण खारिज कर दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 6।	कथन
अनुच्छेद 77, पैरा 7	पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में काम जारी रखने से इनकार करने के कारण खारिज कर दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 7।	कथन
अनुच्छेद 77, पैरा 8	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 8, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य की स्थिति के कारण दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से इनकार करने के कारण खारिज कर दिया गया।	कथन
अनुच्छेद 77, पैरा 9	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 9 के दूसरे इलाके में नियोक्ता के स्थानांतरण के संबंध में स्थानांतरण से इनकार करने के कारण खारिज कर दिया गया।	कथन

तालिका 2. नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख	प्रविष्टि कैसे तैयार करें	एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए मैदान
अनुच्छेद 81, पैरा 1	संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पैरा 1।	परिसमापन निर्णय
अनुच्छेद 81, पैरा 2	संगठन के कर्मचारियों को कम करने के लिए बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पैरा 2।	छंटनी आदेश
अनुच्छेद 81, पैरा 3	अपर्याप्त योग्यता के कारण खारिज, प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 3।	बर्खास्तगी आदेश
अनुच्छेद 81, पैरा 4	संगठन की संपत्ति के मालिक के परिवर्तन के संबंध में बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 4।	उद्यम बिक्री और खरीद समझौता
अनुच्छेद 81, पैरा 5	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 5 के बिना अच्छे कारण के बार-बार श्रम कर्तव्यों को पूरा न करने के लिए खारिज कर दिया गया।	अनुशासन से आदेश
अनुच्छेद 81, पैरा 6	श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करने के लिए खारिज कर दिया गया, जिसके गंभीर परिणाम हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "ई"।	अनुशासन से आदेश
अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 7	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 7 के अनुसार, नियोक्ता की ओर से विश्वास की हानि को जन्म देने वाले दोषी कृत्यों को करने के लिए खारिज कर दिया गया।	अनुशासन से आदेश

तालिका 3. पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख	प्रविष्टि कैसे तैयार करें	एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए मैदान
अनुच्छेद 83, पैरा 1	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 1 के सैन्य सेवा के लिए भरती के संबंध में बर्खास्त।	कर्मचारी कथन
अनुच्छेद 83, पैरा 2	रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 2 के पहले इस काम को करने वाले कर्मचारी की बहाली के संबंध में खारिज कर दिया गया।	कोर्ट का फैसला
अनुच्छेद 83, पैरा 3	पद के चुनाव न होने के कारण बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पहले भाग के पैरा 3।	चुनाव आयोग का फैसला
अनुच्छेद 83, पैरा 4	अदालत के फैसले के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 4 के अनुसार, पिछले काम की निरंतरता को रोकने वाली सजा के संबंध में खारिज कर दिया गया।	कोर्ट की सजा
अनुच्छेद 83, पैरा 6	कर्मचारी की मृत्यु के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 6।	मृत्यु प्रमाणपत्र
अनुच्छेद 83, अनुच्छेद 7	रोजगार अनुबंध की निरंतरता को रोकने वाली आपातकालीन परिस्थितियों की शुरुआत के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, कला के पहले भाग के पैरा 7। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83।	परिस्थिति दस्तावेज़
अनुच्छेद 83, अनुच्छेद 11	काम पर कर्मचारी की बहाली पर अदालत के फैसले को रद्द करने के संबंध में खारिज, कला के पैरा 11। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83।	कोर्ट ऑफ अपील या कैसेशन रूलिंग

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करते समय कुछ महत्वपूर्ण बारीकियाँ

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी दर्ज करते समय, निम्नलिखित परिभाषाएँ पूर्ण रूप से बनाई जानी चाहिए:

• भाग।
• लेख।
• आदेश।
• रूसी संघ
• श्रम कोड।

और यदि आपने शब्दांकन में गलती की है या विवरण मिला दिया है, तो आप जो लिखा गया था उसे पार नहीं कर सकते। आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. रिकॉर्ड को अमान्य करने का आदेश जारी किया गया है।
2. कार्यपुस्तिका में अगली संख्या आदेश संख्या के विनिर्देश के साथ अमान्य प्रविष्टि के बारे में जानकारी दर्ज की गई है।
3. एक नई प्रविष्टि दर्ज की गई है।

कार्यपुस्तिका में कोई भी प्रविष्टि किसी दस्तावेज़ के आधार पर दर्ज की जाती है - यह एक कर्मचारी का बयान, एक आदेश या नियोक्ता का एक आदेश हो सकता है। इस मामले में, शब्द "आदेश", जैसा कि हमने पहले ही कहा है, पूर्ण रूप से लिखा जाना चाहिए। साथ ही, कार्मिक अधिकारियों को अन्य कटौती करने से मना किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि यह लिखा है "p. 1 घंटा 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। ऐसा रिकॉर्ड जुर्माने का आधार होगा। आपको एक पेन चुनने की भी आवश्यकता है: एक जेल, बॉलपॉइंट, फाउंटेन पेन उपयुक्त है, स्याही काली, बैंगनी या नीली हो सकती है।

क्या होगा यदि कर्मचारी दस्तावेज़ को रद्द करने का निर्णय लेता है? यदि नियोक्ता पहले से ही उसे बर्खास्त करने का आदेश जारी करने में कामयाब हो गया है और श्रम में संबंधित प्रविष्टि दिखाई दी है, तो पिछले दस्तावेज़ को रद्द करने के लिए एक नया आदेश जारी करना आवश्यक है।

इसके आधार पर श्रम में एक नई प्रविष्टि की जाएगी:

• कॉलम नंबर 1 में हम सीरियल नंबर डालते हैं।
• कॉलम संख्या 2 में, प्रविष्टि की तिथि दर्ज करें।
• कॉलम नंबर 3 में हम लिखते हैं कि "नंबर ..." के लिए प्रविष्टि अमान्य है। उसके बाद, हम वर्तमान रिकॉर्ड लिखते हैं।
• कॉलम संख्या 4 में, एक बार फिर से आदेश की संख्या दर्ज करें।

किस वजह से श्रम में प्रवेश को अमान्य कर सकता है?

श्रम रिकॉर्ड अमान्य हो सकते हैं यदि:

• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार को गलत तरीके से इंगित किया गया था (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के बजाय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 को इंगित किया गया था, जो वसीयत में बर्खास्तगी का आधार नहीं है) .
• आदेश का विवरण गलत तरीके से इंगित किया गया है - अक्सर ऐसा होता है कि दस्तावेज़ को भरने वाले कर्मचारी की असावधानी के कारण।
• दिनांक प्रविष्टि त्रुटियाँ। इसमें असावधानी के कारण हुई दोनों त्रुटियां शामिल हैं (उदाहरण के लिए, गलत वर्ष दर्ज किया गया था - 2017 नहीं, बल्कि 2016), लेकिन तथ्यात्मक त्रुटियां भी (जब बर्खास्तगी की तारीख आदेश में निर्दिष्ट तारीख के अनुरूप नहीं होती है)
• धमाका, अभिलेखों में त्रुटियां, व्याकरण सहित।

इसलिए, दस्तावेज़ के निष्पादन में शामिल सभी कर्मचारियों के लिए यह सलाह दी जाती है कि वे लिखने के तुरंत बाद दर्ज की गई जानकारी की शुद्धता की जांच करें और उसके बाद ही अपना हस्ताक्षर करें। यदि बाद में त्रुटियों का पता चलता है, तो समायोजन करना अधिक कठिन होगा।

निष्कर्ष:

• रोजगार पुस्तकें सभी कानूनी संस्थाओं, व्यक्तिगत उद्यमियों, खेतों द्वारा रखी जाती हैं।
• श्रम संहिता में वर्णित लेखों के शब्दों के साथ बर्खास्तगी के सभी आधारों को ठीक से दर्ज किया जाना चाहिए।
• किसी भी मामले में श्रम में प्रविष्टियों को पार या सही न करें।
• यदि कार्य पुस्तकों के रखरखाव के दौरान समस्याएं और गलतियाँ पाई जाती हैं, तो इससे एक अधिकारी के लिए 5,000 रूबल तक और कानूनी इकाई के लिए 5,000 रूबल तक का जुर्माना हो सकता है।

संपर्क में

बर्खास्तगी का सबसे आम कारण "अपने दम पर" काम छोड़ना है। यहाँ दो दिलचस्प बिंदु हैं:

1. बहुत बार ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को केवल अपनी मर्जी से बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, ताकि भविष्य में कोई मुकदमेबाजी न हो।
2. "गलत बर्खास्तगी" के मामले आम हैं।

पहले बिंदु पर बाद में और अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी। दूसरे के रूप में, मुख्य कारण श्रम संहिता के कुछ मानदंडों के गलत आवेदन में निहित है।

"सही" लेख

कानूनी कृत्यों के बुनियादी बुनियादी सिद्धांतों के बावजूद, अर्थात् "शब्दों में पूर्ण स्पष्टता", गलतफहमी अक्सर होती है। किस अनुच्छेद के तहत बर्खास्तगी की जानी है? पी 3 कला। 77 या कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80?

लेकिन असल में समझने में कोई दिक्कत नहीं है। एक को प्रक्रियात्मक माना जाता है (नौकरी को कानूनी रूप से कैसे बदलें), और कला के खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - नियामक, अर्थात। तथ्य की ओर संकेत करता है।

लगभग सभी जानते हैं कि संगठन छोड़ने से पहले आपको 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता है। हम तुरंत एक बहुत ही महत्वपूर्ण बारीकियों की व्याख्या करेंगे।

बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, अनुच्छेद 77) किसी भी काम के बंद होने का प्रावधान नहीं करता है।

इस अवधि की तुलना में बाद में नियोक्ता को सूचित करना केवल आवश्यक है। बेशक, इस अवधि के दौरान आपको उद्यम में अपने कार्य करने होंगे। इसलिए गलत धारणा। लेकिन हम स्पष्ट कर दें कि आधे महीने का अनिवार्य कार्य वैकल्पिक है।

आप नियोक्ता की भविष्य की बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देते हुए बीमार छुट्टी या छुट्टी पर जा सकते हैं। ऐसे में प्रोसेसिंग नहीं हो पा रही है।

पी.3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77: कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

सबसे आम गलती एक गलत प्रविष्टि है। बहुत बार, क्लर्क काम की किताब में लेख को गलत तरीके से इंगित करते हैं। उसके बाद, कई पूर्व कर्मचारियों को नई नौकरी के दौरान या पेंशन के लिए आवेदन करते समय समस्या का सामना करना पड़ता है। क्लर्कों ने "कला के आधार पर खारिज" एक चिह्न लगाया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

लेकिन कानून इस लेख के आधार पर दायित्वों की समाप्ति के लिए प्रदान नहीं करता है। अनुबंध को समाप्त करने के आदेश को देखना महत्वपूर्ण है। यदि यह उसी लेख पर आधारित है, तो कर्मचारी को कानूनी रूप से निकाल नहीं दिया जाता है, क्योंकि। कानूनी प्रक्रिया का पालन नहीं किया गया।

इसलिए पूर्व कर्मचारी के लिए समस्या: उसे नए पद के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है। सुधार के लिए पूर्व संगठन से संपर्क करना अनिवार्य है। दस्तावेज़ में एक प्रविष्टि होनी चाहिए: खंड 3, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति)।

लेकिन चलिए एक और आम गलती पर चलते हैं।

पी 3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77: श्रम में प्रवेश। नमूना वर्तनी

अक्सर क्लर्कों और निदेशकों को इसी तरह की समस्या का सामना करना पड़ता है। लेख सटीक प्रतीत होता है, लेकिन रिकॉर्ड अभी भी अमान्य है। तथ्य यह है कि शब्दांकन इस प्रकार है: “पी। 3 कला। 77, स्वैच्छिक बर्खास्तगी।

लेकिन भरने के नियमों के अनुसार, प्रविष्टि को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए।

इसलिए, एक नमूना वर्तनी इस तरह दिखाई देगी: "कला के पैरा 3 के तहत खारिज कर दिया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

रिकॉर्ड मौलिक रूप से बदलता है, भले ही अंतर्निहित कारण वही रहता है।

पार्टियों की सहमति: क्या अंतर है?

ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपने अनुरोध पर लिखने के लिए मजबूर किया जाता है। बेशक, कारण विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत हैं। नया निदेशक कर्मियों का चयन करता है, कर्मचारी सूट करना बंद कर देता है, पुनर्गठन करता है, गर्भवती महिलाओं को अक्सर ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है, आदि। श्रम संहिता में अनुच्छेद 77 के दो अनुच्छेद हैं, जो सामान्य नागरिकों को समतुल्य लगते हैं:

• अनुबंध के अनुसार।
• मेरी मर्जी से।

श्रम विवादों से निपटने वाले कई पेशेवर वकील जानते हैं कि दूसरे मामले में अनुबंध की समाप्ति को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। यह तर्क देने और यह साबित करने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी उद्यम के प्रशासन द्वारा मनोवैज्ञानिक प्रभाव के अधीन था। नतीजतन, अदालत में, समाप्ति आदेश रद्द कर दिया जाएगा, और कर्मचारी को सभी अधिकारों के साथ बहाल कर दिया जाएगा।

खंड 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 77 इस तरह की खामियों के लिए प्रदान नहीं करता है। यह सिर्फ इस तथ्य से अनुसरण करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच कोई संघर्ष और असहमति है।

एक नियम के रूप में, पूर्व कर्मचारी को किसी प्रकार के "मुआवजे" का भुगतान शांतिपूर्वक और दोनों पक्षों के परिणामों के बिना रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए किया जाता है। कोर्ट कचहरी में सारी दलीलें बेकार होंगी। रिकवरी लगभग असंभव है।

इस्तीफा कैसे दें

ऐसा करने के लिए, आपको नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा। अगर रिश्ता भरोसेमंद है, तो यह मौखिक रूप से किया जा सकता है। लेकिन विवाद की स्थिति में इसे बाद में अदालत में साबित करना मुश्किल होगा। इसलिए गलतफहमी से बचने के लिए बयान लिखे जाने चाहिए।

नमूना वर्तनी

इसके लिए विशेष आवश्यकताओं और विशेष कानूनी शिक्षा की आवश्यकता नहीं होती है। आप मुखिया के नाम पर निम्नलिखित लिख सकते हैं: “कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, मैं आपको मेरे पद से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।

नीचे - संख्या, हस्ताक्षर। इस आवेदन के प्रमुख या अन्य अधिकृत अधिकारी द्वारा प्राप्ति की तारीख से दो सप्ताह की अवधि शुरू हो जाएगी।

यह सभी को पता होना चाहिए

दो बहुत ही महत्वपूर्ण बातें जानना महत्वपूर्ण है:

• ऐसा बयान लिखते समय, नियामक कृत्यों को निर्दिष्ट करना आवश्यक नहीं है।
• किसी को भी अपनी मर्जी से छोड़ने से मना करने का अधिकार नहीं है।

आवेदन पर हस्ताक्षर न करें। क्या करें?

यह काफी सामान्य प्रथा है जब कोई व्यक्ति एक कारण या किसी अन्य के लिए कंपनी को बदलना चाहता है, और वे उसके पहियों में प्रवक्ता लगाना शुरू करते हैं: "कोई निदेशक नहीं है", "चलो, मैं इसे बाद में साइन करूंगा" , आदि। और थोड़ी देर के बाद वे "काम करने के लिए कोई नहीं है", "मैं आपकी बर्खास्तगी के लिए सहमति नहीं देता" शब्दों के साथ मना कर देता हूं। कुछ इतने बेईमान हैं कि आप उत्तर सुन सकते हैं "मैंने आपका बयान नहीं देखा" और इसी तरह।

इन या अन्य समस्याओं से बचने के लिए, यह दो परिदृश्यों में से एक करने के लिए पर्याप्त है:

1. एक लिखित आवेदन पत्र लिखें और इसे सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्ति के पास पंजीकृत करें।
2. पंजीकृत मेल भेजें।

पहला विकल्प तेज़ होगा, क्योंकि। दो सप्ताह की अवधि पंजीकरण के अगले दिन शुरू होगी। नियोक्ता बाद में यह नहीं कह पाएगा कि उसने "नहीं देखा और नहीं जानता।" अधिकारियों को जल्द से जल्द सूचित करने के लिए सचिव या अन्य अधिकृत व्यक्ति का कर्तव्य।

रूसी डाक सेवा के माध्यम से भेजने के विकल्प के साथ, सब कुछ थोड़ा अधिक समय लेगा। दो सप्ताह की अवधि नियोक्ता को पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होगी, न कि उस समय से जब इसे भेजा गया था। जब आवेदन पते पर पहुंच गया है, तो यह अधिसूचना में इंगित किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को प्राप्ति की सही तारीख का पता चल जाएगा।

उसके बाद निदेशक को कर्मचारी को मुक्त करना होगा। पी.3 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 ऐसा करने के लिए बाध्य हैं।

यदि आप अपना विचार बदलते हैं, तो आपको क्या करना चाहिए?

ऐसे मामले भी असामान्य नहीं हैं। कारण अलग हैं: वे एक नई नौकरी पर सहमत नहीं थे, निदेशक को एहसास हुआ कि कर्मचारी वास्तव में छोड़ना चाहता है, और काम करने की स्थिति में सुधार हुआ है और बहुत कुछ।

पहले से सबमिट किए गए आवेदन को रद्द करने के लिए, सभी नियमों के अनुसार लिखना और आधिकारिक तौर पर एक नया पंजीकरण करना आवश्यक है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी कितना अच्छा लगता है, या उसके और नियोक्ताओं के बीच संबंध, मुख्य नियम को जानना महत्वपूर्ण है: खारिज करने से इनकार करने के लिए आवेदन आधिकारिक तौर पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए, अर्थात। लिखित रूप में सचिव के माध्यम से या मेल द्वारा।

ये किसके लिये है?

ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता ऐसी बर्खास्तगी के खिलाफ नहीं है। लेकिन उसके पास खुद ऐसा करने का कोई कारण नहीं था। और फिर कर्मचारी स्वयं कला के पैरा 3 के तहत इस्तीफे का ऐसा पत्र लाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

फिर, कुछ समय बाद, कर्मचारी कहता है कि उसने अपना मन बदल लिया है। कानून को जानने वाले निर्देशक चेहरे पर खुशी के साथ कहते हैं कि "मैं सब कुछ समझता हूं, काम करो।"

आवेदन लिखे जाने के दो सप्ताह की अवधि के बाद, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 के अनुसार - अपने अनुरोध पर जारी किया जाता है।

कोर्ट जाना बेकार है। कानूनी तौर पर, निर्देशक ने सब कुछ ठीक किया। यहाँ कानून के सिद्धांतों में से एक ने काम किया: "अधिकांश नैतिक सिद्धांत कानूनी मानदंड बन जाते हैं, लेकिन सभी नहीं।"

इनकार करते समय, एक बहुत ही महत्वपूर्ण सूक्ष्मता है। यदि, उसके इनकार करने के क्षण से, इस पद को स्वीकार करने के लिए एक लिखित निमंत्रण किसी अन्य व्यक्ति को भेजा गया था, तो इसे रद्द करना अब संभव नहीं होगा।

यहां कानून भविष्य के कार्यकर्ता के पक्ष में होगा; जिसे पहले ही आमंत्रित किया जा चुका है। इसलिये अब किसी को भी उसे रोजगार देने से मना करने का अधिकार नहीं है।

इसलिए इस्तीफा पत्र लिखने से पहले हर चीज को अच्छी तरह से तौल लेना जरूरी है। ऐसे समय होते हैं जब कोई रास्ता नहीं होता है।

श्रम अधिकारों की रक्षा कहां करें

यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान या किसी अन्य मामले में जो रोजगार संबंध के दौरान उत्पन्न हुआ था, आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया था, तो आपको निम्न तरीकों में से एक में उनका बचाव करने की आवश्यकता है:

• श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना।
• अदालत में दावे का बयान।
• अभियोजक के कार्यालय में अपील।

रूसी संघ का एक नागरिक जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, सभी सक्षम अधिकारियों को एक साथ आवेदन कर सकता है। दोषी व्यक्ति के लिए प्रशासनिक सजा का प्रावधान है। लेकिन नागरिक को स्वयं अदालत के माध्यम से ऐसा मामला शुरू करने का अधिकार नहीं है। यह केवल अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय द्वारा ही किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको इन संरचनाओं को शिकायत भेजने की आवश्यकता है।

समानांतर में, कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान किए जाने पर, नियोक्ता से गैर-आर्थिक क्षति या नियोक्ता से किसी अन्य भुगतान के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए मुकदमा दायर करने का अधिकार है, क्योंकि। प्रशासनिक प्रतिबंध इसके लिए प्रदान नहीं करते हैं। अभियोजक के कार्यालय द्वारा जारी किए गए सभी जुर्माने राज्य के लाभ में जाएंगे। इसलिए, उल्लंघनकर्ता को न्याय दिलाने और नैतिक या अन्य भुगतानों के लिए अदालत में लाने के लिए नियामक अधिकारियों को आवेदन करना बेहतर है।

काम करने से छूट के मामले

श्रम संहिता में ऐसे कारण हैं जो किसी कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों की देय तिथि से पहले छोड़ने की अनुमति देते हैं। मान लीजिए कि संबंधित अधिसूचना जमा करने के अगले दिन रिपोर्ट शुरू होती है।

इसमे शामिल है:

• कर्मचारी प्रशिक्षण।
• आपसी समझौते।
• श्रम अधिकारों का उल्लंघन।
• अन्य।

पहले दो कमोबेश स्पष्ट हैं। श्रम अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में, इसका मतलब कर्मचारी की व्यक्तिपरक राय नहीं है। यह नियोक्ता को जिम्मेदारी के लिए आधिकारिक लाने को संदर्भित करता है। और यह निश्चित रूप से उस कर्मचारी से संबंधित होना चाहिए जिसने अपेक्षा से पहले छोड़ने का फैसला किया।

कब होगा हिसाब?

एक आधिकारिक आदेश के बाद, काम के घंटों के सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाने चाहिए। और यह कंपनी का "उपहार" नहीं है, यह श्रम संहिता के अनुसार एक कर्तव्य है। इस नियम का उल्लंघन आपके अधिकारों की रक्षा करने और नियामक अधिकारियों से संपर्क करने का एक कारण है। वेतन के अलावा, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान का हकदार है। यदि आप औसत मासिक आय और काम किए गए दिनों की सही संख्या जानते हैं, तो आप इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं। बर्खास्तगी के आदेश के दिन उस पर भुगतान भी किया जाना चाहिए।

इस नियम का एकमात्र अपवाद बीमार छुट्टी का भुगतान है। जिस क्षण से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, लेखा विभाग 10 दिनों के भीतर पुनर्गणना करता है और उद्यमों में वेतन के दिन इसका भुगतान करता है।

यदि कर्मचारी निपटान के दिन साइट पर नहीं है (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमार छुट्टी), तो सभी भुगतान उसके आवेदन के एक दिन बाद नहीं किए जाने चाहिए।

16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित "कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, प्रपत्र तैयार करने और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करने के नियम" द्वारा मुख्य प्रावधानों को विनियमित किया जाता है और "टीआर भरने के निर्देश" . किताबें", 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित।

शब्दांकन के विवरण पर आगे बढ़ने से पहले और 2019 की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टि का एक नमूना देने से पहले, हम कार्मिक अधिकारी के कार्यों के क्रम के बारे में बात करेंगे। काम के आखिरी दिन, जबकि वह निम्नलिखित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करता है:

• पुस्तक में ही (उसी समय, उसे अपने हस्ताक्षर को समझना चाहिए);
• लेखा आंदोलन की पुस्तक में tr. किताब";
• एक व्यक्तिगत कार्ड पर।

2019 में किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के साथ-साथ अन्य कारणों से श्रम रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि संबंधित आदेश जारी होने के बाद की जाती है, और शब्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का पालन करना चाहिए। शब्दों के धब्बे, सुधार और संक्षिप्तीकरण की अनुमति नहीं है। लेख में, हम विभिन्न मामलों के लिए 2019 की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टि का एक नमूना प्रदान करते हैं। मूल विवरण:

• क्रमिक संख्या;
• तारीख;
• आधार;
• आदेश डेटा।

2019 की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर कार्यपुस्तिका में की गई प्रविष्टि, अन्य सभी की तरह, अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होती है, उसके पद का डिकोडिंग और प्रारंभिक के साथ उपनाम, संगठन की मुहर (यदि कोई हो)। नीचे हम दिखाएंगे कि विभिन्न स्थितियों में फॉर्म कैसे भरें। यहां पार्टियों के समझौते और अन्य स्थितियों के लिए अपनी मर्जी (2019 के श्रम वर्ष में रिकॉर्ड) की बर्खास्तगी का एक नमूना है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ

क्रमशः छोड़ने का सबसे आम कारण, सबसे लगातार फॉर्मूलेशन। 2019 की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के बारे में कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि करने के लिए, याद रखें कि कर्मचारी की अपनी इच्छा या पहल समान शब्द हैं, इसलिए आप संकेत कर सकते हैं: "" या "अनुबंध की पहल पर समाप्त कर दिया गया था" कर्मचारी।" 2019 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर श्रम बल में एक नमूना प्रविष्टि इस तरह दिखती है:

पार्टियों के समझौते से

रिश्ते का कोई भी पक्ष पहल कर सकता है। किसी भी समय, पार्टियां एक समझौते में प्रवेश करके स्वीकार कर सकती हैं। कर्मचारी के लिए, छोड़ने के इस विकल्प का लाभ "काम बंद" की अनुपस्थिति है, और नियोक्ता के लिए, कर्मचारी को छोड़ने के बारे में अपना मन बदलने का अधिकार नहीं है।

आपको इसे उसी तरह भरने की आवश्यकता है जैसे कि आप अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा 2019 को खारिज करने पर एक कार्यपुस्तिका भरते हैं। केवल महत्वपूर्ण अंतर यह है कि आपको अनुच्छेद 3 का उल्लेख करने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि भाग 1 के अनुच्छेद 1 का उल्लेख करने की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77।

जब नियोक्ता की पहल पर खारिज कर दिया गया

यदि नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो हम 2019 की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें, इसका एक नमूना भी देंगे। शब्दों का विकल्प बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करता है: शराब का नशा, व्यापार रहस्यों का खुलासा, कर्तव्यों का पालन करने में बार-बार विफलता। उस स्थिति के विपरीत जब आपको 2019 की कार्यपुस्तिका में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर एक प्रविष्टि बनाने की आवश्यकता होती है, अनुपस्थिति के मामले में, कार्मिक विभाग के विशेषज्ञ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का उल्लेख करेंगे।

यदि आपको अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जाता है, तो 2019 की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का नमूना इस प्रकार होगा:

यदि किसी कर्मचारी को स्थानांतरण के कारण निकाल दिया जाता है

यदि बर्खास्तगी स्थानांतरण के क्रम में है, तो श्रम में प्रवेश पहले "स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्त" और फिर "स्वीकार" किया जाना चाहिए। कला के पैरा 5 द्वारा क्रियाओं को विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, आधार कर्मचारी का बयान है। यह नमूना कैसा दिखेगा:

गलत शब्दों के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

ऐसा होता है कि 2019 में किसी की अपनी मर्जी से खारिज होने पर वर्क बुक का पंजीकरण गलत तरीके से किया गया था: गलतियाँ या अशुद्धियाँ की गई थीं। यदि गलत शब्दों को समय पर और उचित तरीके से ठीक किया जाता है, तो कोई दायित्व उत्पन्न नहीं होगा। यदि कर्मचारी द्वारा अपने दम पर अशुद्धि का पता चला था, तो उसे प्रविष्टि को बदलने के अनुरोध के साथ अपने वरिष्ठों से संपर्क करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता गलत करने वाले जिम्मेदार व्यक्ति को दंडित कर सकता है। इसलिए, हम आपको सलाह देते हैं कि प्रवेश करने से पहले अपनी मर्जी से बर्खास्तगी 2019 के लिए श्रम बल में नमूना प्रविष्टि देखें।

यदि नियोक्ता परिवर्तन करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को शिकायत लिखने या अदालत में परिवर्तन करने की मांग करने का अधिकार है। शिकायत पर विचार के परिणामों के आधार पर जुर्माना लगाया जा सकता है:

• अधिकारियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक;
• एक कानूनी इकाई के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

बार-बार उल्लंघन के मामले में, एक अधिकारी के लिए जुर्माना बढ़कर 20,000 रूबल हो जाता है, और एक संगठन के लिए 50,000 से 70,000 रूबल तक हो सकता है। यदि आपके पास अपनी मर्जी से बर्खास्तगी 2019 के लिए श्रम बल में एक नमूना प्रविष्टि है, तो इन जुर्माने से बचा जा सकता है।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 394 यह निर्धारित करता है कि यदि किसी व्यक्ति को काम से छोड़ने के गलत कारणों से उसे नौकरी पाने से रोका जाता है, तो अदालत पूर्व नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी को औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है। जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय।

केवल बीस प्रतिशत नियोक्ता के निर्णय से जुड़े हैंकि कर्मचारी को निकाल दिया जाए। एक तरह से या किसी अन्य, लेकिन अपनी मर्जी से बर्खास्तगी प्रमुख पदों पर है और यह निश्चित रूप से एक सकारात्मक कारण है।

बर्खास्तगी को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी का तथ्य रोजगार अनुबंध की समाप्ति की पुष्टि करता है, जिसका अर्थ है कि इसे न केवल व्यक्तिगत फाइल में, बल्कि कर्मचारी के संबंधित दस्तावेजों में भी पूरी तरह से दर्ज किया जाना चाहिए। इस लेख में, हम बर्खास्तगी से संबंधित मुख्य पहलुओं के बारे में बात करेंगे, इस तरह के कदम के कारणों से शुरू होकर और साथ में प्रलेखन के सक्षम समापन के साथ समाप्त होगा।

बर्खास्तगी के कारण क्या हैं?

स्वैच्छिक बर्खास्तगी को भी श्रेणियों में विभाजित किया गया है। यदि हम इस मुद्दे पर विस्तार से विचार करें, तो किसी को आश्चर्य हो सकता है कि श्रमिकों के नौकरी छोड़ने के कितने विभिन्न कारण हैं। आइए उनमें से सबसे लोकप्रिय देखें, जिससे खुद के लिए सीखें बर्खास्तगी के मुख्य कारण।

निवृत्ति

छोड़ने के सबसे सामान्य कारणों की सूची में सेवानिवृत्ति सबसे ऊपर है।

ऐसा इसलिए होता है क्योंकि हमारे देश में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष हैपहले से ही लोगों को अपने पदों को छोड़ने और राज्य से अच्छी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है।

सेवानिवृत्ति विभिन्न प्रकार के लाभों और विशेषाधिकारों के असाइनमेंट के साथ होती है।

सेवानिवृत्ति की आयु के कार्यकर्ता अपनी नौकरियों में बैठने की बात नहीं देखते हैं और जैसे ही वे प्रतिष्ठित आयु तक पहुँचते हैं, सेवानिवृत्त हो जाते हैं।

एक कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के साथ कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि होती है. इस तथ्य के बावजूद कि ऐसा प्रतीत होता है कि सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड रखने का कोई मतलब नहीं है, विधायक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में इस तरह की प्रविष्टि की अनिवार्य प्रकृति को स्थापित करता है।

श्रम में शब्दांकन भी काफी सरल हैऔर पारदर्शी, स्थिति के लिए विशिष्ट और बर्खास्तगी जैसा लगता है बाहर निकलने के कारणकार्यकर्ता पर वृद्धावस्था पेंशन.

अन्य मकसद

बर्खास्तगी के कारण भीअन्य कारक भी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, उनमें से सबसे आम नौकरी में परिवर्तन के रूप में गिना जाता है. उच्च मजदूरी, काम करने की बेहतर स्थिति, एक अच्छी स्थिति, या घर से निकटता एक कार्यकर्ता की पसंद को प्रभावित कर सकती है।

साथ ही, किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने से अपना खुद का व्यवसाय करने या ब्रेक लेने का निर्णय हो सकता है।

साथ ही, आँकड़ों में अग्रणी रेखा उस कारण से व्याप्त है जब कर्मचारी कर्मचारियों और वरिष्ठों के साथ एक आम भाषा नहीं खोज सकता है।

अपनी मर्जी से खारिज करने के कई कारण हो सकते हैं - मुख्य बातयह सीखने का समय है कि कैसे इस क्रिया को सही ढंग से करेंआपके दस्तावेज़ों में।

कार्य पुस्तक में क्या लिखा है?

कार्यपुस्तिका में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का अपना रूप है।

चूँकि स्वैच्छिक बर्खास्तगी सबसे आम प्रकार की बर्खास्तगी है, इसलिए यह विश्वास के साथ कहा जा सकता है कि किसी भी कार्मिक अधिकारी को इस बात का अंदाजा है कि इस प्रविष्टि को कार्यपुस्तिका में कैसे भरना है। आइए इस प्रक्रिया का एक साथ पालन करें और बारीकियों के अध्ययन में गोता लगाएँ।

वर्क बुक कैसे जारी करें?

कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि को निश्चित डिज़ाइन नियमों का पालन करना चाहिए। बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में कैसे लिखें?सबसे पहले, इसे स्पष्ट लिखावट में लिखा जाना चाहिए। दूसरे, रिकॉर्ड का रंग केवल नीला या काला हो सकता है। साथ ही, शब्दों, वाक्यांशों, साथ ही विराम चिह्नों की सही वर्तनी पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। यह वांछनीय है कि श्रम अभिलेखों में कोई त्रुटि न हो। अन्यथा, यदि गलतियाँ सामान्य हैं, तो आपको कर्मचारी का कार्य बदलना होगा।

सही कैसे लिखें?

एक सही प्रविष्टि करने के लिए, आपको अपने आप को कई नियामक कानूनी कृत्यों से परिचित कराने की आवश्यकता है।

इनमें से पहला कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी के लिए एक निर्देश है। यह इस निर्देश में है कि श्रम कार्य में कुछ प्रविष्टियाँ करने की प्रक्रिया का विस्तार से खुलासा किया गया है।

इस तथ्य के बावजूद कि बर्खास्तगी के तथ्य का तात्पर्य कार्य के स्थान को छोड़ना है, प्रत्येक प्रकार की बर्खास्तगी को अपने तरीके से औपचारिक रूप दिया जाता है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे की जाती है - हम अपने लेख में बताएंगे।

उनकी अपनी पहल पर

किसी कर्मचारी की अपनी पहल पर प्रस्थान कार्य पुस्तिका में एक विशेष तरीके से दर्ज किया जाता है।

साथ ही अन्य अभिलेखों में, बर्खास्तगी का रिकॉर्ड छोड़ते समय, एक क्रम संख्या, तिथि डाल दी जाती है, आदेश की संख्या का उल्लेख किया जाता है, जिसके आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है। लेकिन प्रविष्टि में जो काम के बारे में जानकारी की बात करता है, यह लिखने योग्य है कि कर्मचारी अपनी मर्जी से संगठन को एक विशिष्ट स्थिति से छोड़ देता है।

अपनी मर्जी से

बहुत से लोग गलती से मानते हैं कि उनकी अपनी पहल पर बर्खास्तगी और उनकी मर्जी एक ही है और अलग नहीं है। लेकिन यह सच से बहुत दूर है। दोनों ही मामलों में, रिकॉर्ड बिना किसी बदलाव के समान रहेगा। इसलिए, अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ते समय, हम सीरियल नंबर भी डालते हैं, श्रम में प्रविष्टि की तारीख, आदेश की संख्या और तारीख, और यह भी इंगित करते हैं कि बर्खास्तगी हमारी अपनी मर्जी से एक विशिष्ट स्थिति से होती है . नियोक्ता की मुहर और हस्ताक्षर के बारे में मत भूलना।

श्रम में क्या रिकॉर्ड दर्ज किया गया है?

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका भरने का एक नमूना (सही प्रविष्टि का एक उदाहरण):

सेवानिवृत्ति के संबंध में

यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है, तो, जैसा कि हमने पहले पैराग्राफ में कहा था, उसे सेवानिवृत्त होने का पूरा अधिकार है।

यह कदम तदनुसार कार्यपुस्तिका में तैयार किया गया है। श्रम में, क्रम संख्या के अलावा, प्रविष्टि की तिथि और आदेश की संख्या डाल दी जाती है।

एक मुहावरा यह भी लिखा है कि सेवानिवृत्ति के सिलसिले में कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त किया गया था। यह भराव यहीं समाप्त नहीं होता है। नियोक्ता द्वारा मुद्रांकित और हस्ताक्षरित। उसके बाद ही वर्क बुक कर्मचारी को सौंपी जाती है।

निर्देशक की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

अगर निर्देशक चला जाता हैउसके पद से, तो श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि को यह भी कहना चाहिए कि किस स्थिति से नागरिक को बर्खास्त किया गया था, और यह जानकारी भी शामिल है कि क्या यह कार्रवाई उसकी अपनी मर्जी से की गई थी। कार्यपुस्तिका में प्रासंगिक विशेषताओं को दर्ज करने के बाद ही, निर्देशक पूरी तरह से शांति से अपना पद छोड़ सकता है।

इस तथ्य के अलावा कि कार्यपुस्तिका तदनुसार भरी जानी चाहिए, इसे जारी करने की समय सीमा का भी पालन किया जाना चाहिए।

हम आपको उन नियमों के बारे में बताएंगे जिनका कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को निम्नलिखित पैराग्राफ में पालन करना चाहिए।

जारी करने की अवधि

श्रम संहिता में कहा गया है कि कर्मचारी के कार्यस्थल पर रहने के अंतिम दिन के दौरान इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को कार्य पुस्तिका जारी की जानी चाहिए।

इस तरह, कर्मचारीत्याग पत्र देने के बाद कानून द्वारा निर्धारित दो सप्ताह तक काम करना चाहिए. अवधि पूरी होने के बाद ही कार्मिक विभाग का कर्मचारी अपनी कार्यपुस्तिका कर्मचारी के हाथ में जारी करता है।

लेकिन कई नियोक्ताओं को पता नहीं है कि ऐसी समय सीमाएं मौजूद हैं और अनजाने में वर्क परमिट जारी करने में देरी हो सकती है। दुर्भाग्य से, इस तरह के व्यवहार को एक प्रशासनिक अपराध माना जा सकता है और इसके लिए जुर्माना और आर्थिक दंड लगाया जा सकता है।

यदि कर्मचारी श्रम समारोह के प्रदर्शन के अंतिम दिन अपना श्रम दस्तावेज नहीं उठा सकता है, तो उसे पंजीकृत मेल द्वारा कर्मचारी के निवास स्थान पर भेजा जाना चाहिए। अन्यथा, कार्यपुस्तिका के अवधारण से सर्वोत्तम परिणाम नहीं हो सकते हैं। इसके अलावा, यह कहने योग्य है कि यदि कर्मचारी को पंजीकृत मेल द्वारा भेजी गई पुस्तक प्राप्त नहीं हुई है, तब भी इसे तब तक संगठन में रखा जाना चाहिए जब तक कि कर्मचारी स्वयं या उसका प्रतिनिधि इसके लिए उपस्थित न हो।

किसी भी मामले में श्रम को फेंकना या छुटकारा नहीं देना चाहिए। यह श्रमिकों के श्रम अधिकारों के खिलाफ अपराध है।

उपयोगी वीडियो

जब आप अपनी मर्जी से चले जाते हैं तो कौन से नुकसान आपका इंतजार करते हैं?

निष्कर्ष

हर जगह स्वैच्छिक बर्खास्तगी हो रही है।संगठन में। इसके कारण अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन, फिर भी, यह हमेशा याद रखना चाहिए कि बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना, इस कार्रवाई को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए. केवल इस मामले में आप अपने कर्मचारी के श्रम दस्तावेज को खराब नहीं करेंगे और सहयोग के समय से कर्मचारी पर अच्छी छाप छोड़ेंगे और आपके साथ काम करेंगे।