यदि किसी कर्मचारी के काम का मुख्य स्थान एक उद्यम में है, और एक अतिरिक्त दूसरे में है, तो यह एक बाहरी अंशकालिक नौकरी है, और जब वह एक कंपनी के भीतर अंशकालिक काम करता है, तो यह एक आंतरिक है। यह लेख अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया के निष्पादन से संबंधित मुख्य बिंदुओं पर चर्चा करेगा।

विधायी ढांचा

कानून नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों के सभी पहलुओं को नियंत्रित करता है। अध्याय 44 टीसी आरएफ इसमें मुख्य प्रावधान शामिल हैं जो एक अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति, एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और समाप्त करने की प्रक्रियाओं से संबंधित हैं। इसमें गारंटी और मुआवजा भी शामिल है।

वी अनुच्छेद 288 इस अध्याय में, अंशकालिक श्रमिकों के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति के लिए विधायी आधार तय किया गया है।

अंशकालिक आधार पर अतिरिक्त कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के संबंध में विधायी ढांचे में श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख शामिल हैं। सामान्य कर्मचारियों के कार्य कर्तव्यों से छूट के लिए वही दिशानिर्देश लागू होते हैं: अनुच्छेद 60 का खंड 2, अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 140, अनुच्छेद 261, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 287 .

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

कर्मचारी के अनुरोध को संतुष्ट करने के लिए उसे अपनी मर्जी से उस पद से बर्खास्त करने के लिए जिसे वह जोड़ता है, कार्मिक अधिकारी को कुछ बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए। हम बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले अनिवार्य काम के बारे में बात कर रहे हैं। अधिक सटीक रूप से, आपको आगामी बर्खास्तगी के लिए 14 दिन पहले एक आवेदन जमा करना होगा ताकि नियोक्ता के पास छोड़ने वाले के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने का अवसर हो। रूसी श्रम कानून दो सप्ताह के काम की आवश्यकता से जुड़े बर्खास्तगी विकल्पों का प्रावधान करता है:

• आपसी समझौते से, काम करना रद्द किया जा सकता है;
• किसी शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी के प्रवेश के कारण काम करने का समय कम किया जा सकता है;
• एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति (पेंशन) के संबंध में काम के बिना बर्खास्त करने के लिए कहने का अधिकार है;
• बर्खास्त अंशकालिक कार्यकर्ता के निवास स्थान के परिवर्तन के संबंध में, काम बंद रद्द कर दिया जाता है;
• यदि नियोक्ता ने श्रम कानूनों के उल्लंघन के मामले किए हैं, तो कर्मचारी आवेदन जमा करने के दिन पद से इस्तीफा दे सकता है।

एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

बर्खास्तगी प्रक्रिया की शुद्धता बाहरी अंशकालिक नौकरी को स्वीकार करने की वैधता पर निर्भर करती है। संयुक्त स्थिति में प्रवेश के लिए आवेदन जमा करने के बाद, कर्मचारी और नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। इसके अलावा, एक संबंधित आदेश जारी किया जाता है, और कर्मचारी एक कानूनी बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता बन जाता है। यदि एक निश्चित अवधि के बाद वह पद छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है, तो निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• आप केवल कार्यदिवसों पर आग लगा सकते हैं;
• बर्खास्त को इसमें एक संबंधित प्रविष्टि करने के लिए एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है (चूंकि यह दस्तावेज़ कर्मचारी की मुख्य गतिविधि के स्थान पर स्थित है, उसे हस्ताक्षर के खिलाफ इसे थोड़ी देर के लिए लेना होगा);
• मुखिया द्वारा किसी तरह से उसके कारण वित्तीय भुगतान से वंचित करने, उस पर जुर्माना या अन्य जुर्माना लगाने से वंचित करने के अवैध प्रयासों के खिलाफ अदालत में आसानी से अपील की जा सकती है।

यदि एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता ने अपना मुख्य पद छोड़ने का फैसला किया है, और उस संगठन में पूर्णकालिक नौकरी के लिए आवेदन करना चाहता है जहां उसने पहले अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम किया था, तो उसे निम्नलिखित प्रक्रिया से गुजरना होगा:

• श्रम में प्रवेश करने के साथ मुख्य पद से बर्खास्तगी;
• संयुक्त पद से इस्तीफा दें (आदेश की एक प्रति प्रदान करें, जिसके आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि भी की जाएगी);
• एक पद के लिए मुख्य नौकरी के रूप में प्रवेश के लिए आवेदन करना जो उन्होंने पहले अंशकालिक नौकरी के रूप में आयोजित किया था।

श्रम समझौते में एक खंड हो सकता है जिसमें कहा गया है कि एक कर्मचारी को बर्खास्तगी से एक महीने पहले काम करना चाहिए। हालांकि, मुख्य श्रम कानून की आवश्यकताओं में सर्वोच्च बल है, इसलिए कर्मचारी नियोक्ता से असहमत हो सकता है और एक महीने में नहीं, बल्कि 2 सप्ताह पहले आवेदन जमा कर सकता है, और वह बिल्कुल सही होगा।

यदि स्थिति नियंत्रण से बाहर हो जाती है, और दोनों पक्ष खुद को एक कठिन स्थिति में पाते हैं, तो एक उच्च योग्य वकील से संपर्क करने का एक तरीका है।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने के लिए एल्गोरिथ्म सामान्य श्रमिकों को बर्खास्त करने की मानक प्रक्रिया से थोड़ा अलग है: एक आवेदन जमा करने के बाद, एक आदेश लिखा जाता है ( एफ टी 8-ए ) मुख्य चरित्र के अनिवार्य स्पष्टीकरण के साथ - आंतरिक या बाहरी अंशकालिक। यदि वह केवल संयुक्त पद से निकलता है, तो प्रबंधक को इस बारे में 3 दिन पहले सूचित करना पर्याप्त है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60 के खंड 2 ).

उस मामले में जब कोई आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी अपने द्वारा धारित दोनों पदों से इस्तीफा देने का इरादा रखता है, तो उसे बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले 2 आवेदन जमा करने होंगे। नियोक्ता उसके अनुरोध को संतुष्ट करता है, कार्मिक विभाग या लेखा विभाग को दोनों पदों के लिए पूर्ण गणना करने और एक कार्य पुस्तिका जारी करने का आदेश देता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 ) कायदे से, एक कर्मचारी अलग-अलग कारणों से प्रत्येक पद से इस्तीफा देने की इच्छा को प्रेरित कर सकता है।

अगले लेख में, आप किसी कर्मचारी को वसीयत में बर्खास्त करने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

बर्खास्तगी का सर्जक नियोक्ता है

एक नियोक्ता एक अंशकालिक कर्मचारी को अपनी पहल पर किस आधार पर बर्खास्त कर सकता है? विनियम संख्या 43 . का खंड 8 ... में जमा किया गया कला। 43/1 श्रम संहिता ... वी सामग्री 40 तथा 41 ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते के बाद ही बर्खास्तगी को क्यों किया जा सकता है, इसके कारणों का संकेत दिया गया है। निम्नलिखित परिस्थितियों में इस तरह के समझौते की आवश्यकता नहीं है:

• उद्यम का पूर्ण समापन;
• परिवीक्षाधीन अवधि के परिणामों के बाद कर्मचारी को नकारात्मक मूल्यांकन प्राप्त हुआ;
• अंशकालिक नौकरी के लिए एक पूर्व कर्मचारी की बहाली;
• ट्रेड यूनियन के संगठन में अनुपस्थिति, या बर्खास्त व्यक्ति ट्रेड यूनियन का सदस्य नहीं है;
• कर्मचारी को संपत्ति चोरी करने का दोषी ठहराया जाता है;
• एक संयुक्त पद के लिए एक व्यक्तिगत कर्मचारी को काम पर रखना।

अन्य सभी मामलों में, ट्रेड यूनियन श्रमिकों के हितों की रक्षा के पक्ष में है, और यह उसके निर्णय पर निर्भर करता है कि क्या नेता की पहल संतुष्ट होगी।

आप यहां बर्खास्तगी का नमूना आदेश डाउनलोड कर सकते हैं। बर्खास्तगी आदेश फॉर्म यहां से डाउनलोड किया जा सकता है।

अंशकालिक नौकरी में कमी (बाहरी और आंतरिक)

एक कर्मचारी को संयुक्त स्थिति में बहाल नहीं करने के लिए, प्रबंधक को कानून के पत्र का सख्ती से पालन करना चाहिए। अंशकालिक नौकरी को कम करने की प्रक्रिया विशेष रूप से कठिन नहीं है, यह उसी के समान है जो कमी के अन्य सभी मामलों के लिए लागू होती है। प्रबंधक कर्मचारी को आगामी कमी (मुक्त रूप में चेतावनी) के बारे में 2 महीने पहले सूचित करता है। कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

छंटनी प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी को अन्य रिक्तियों का लाभ उठाने का अवसर देता है। यदि कोई मुफ्त नौकरी नहीं है, तो 2 महीने के बाद नौकरी कम हो जाती है, और कर्मचारी अब मुख्य पद के लिए उसी दर पर काम करेगा।

एक ओपन-एंडेड अनुबंध के साथ बर्खास्तगी

अंशकालिक कार्यकर्ता को कम करने की प्रक्रिया में, एक बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जिसमें नियोक्ता एक ओपन-एंडेड अनुबंध के तहत काम करने वाले अंशकालिक कार्यकर्ता को कम कर सकता है। इसका कारण मुख्य कर्मचारी को संयुक्त पद पर नियुक्त करना है। अंशकालिक कार्यकर्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित किया जाता है।

हालाँकि, यदि पूर्व कर्मचारी ने काम के मुख्य स्थान पर इस्तीफे का पत्र लिखा और अपनी मुख्य नौकरी के रूप में संयुक्त स्थिति में जाने के लिए अपनी तत्परता की घोषणा की, तो इस स्थिति में आंतरिक अंशकालिक नौकरी को कम नहीं किया जा सकता है।

एक कर्मचारी जिसने नियोक्ता के साथ एक ओपन-एंडेड अनुबंध में प्रवेश किया है, वह अपने स्वयं के अनुरोध पर रोजगार संबंध को भी समाप्त कर सकता है, जो मानक के अनुसार तैयार किया गया है।

अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति

एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए विशिष्ट कारण, शर्तें, निषेध और समय सीमा हैं।

बर्खास्तगी के कारण

बर्खास्त किए जाने के लिए प्रतिनिधित्व किए गए श्रमिकों की श्रेणियों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 अंशकालिक कार्यकर्ता शामिल हैं। वे माध्यमिक रोजगार के लोगों से संबंधित हैं जिन्हें निम्नलिखित कारणों से निकालने की अनुमति है:

• संगठन के परिसमापन के संबंध में;
• बाद में कमी के साथ स्टाफिंग का अनुकूलन करते समय;
• श्रम और उत्पादन अनुशासन का पालन न करने के लिए;
• संविदात्मक दायित्वों की अवधि की समाप्ति;
• पेशेवर असंगति के लिए (अपर्याप्त योग्यता स्तर);
• स्वास्थ्य के लिए।

वास्तविक जीवन में, ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिनमें प्रबंधन बर्खास्तगी की पहल करता है। उदाहरण के लिए, शराब के नशे की स्थिति में काम करने के लिए प्रमाणन, अनुपस्थिति के परिणामों के आधार पर एक असंतोषजनक मूल्यांकन ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 ) नियोक्ता को एक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने का भी अधिकार है यदि उसने अनैतिक कार्य किया है, उसके हाथ साफ नहीं है, या उद्यम की भौतिक संपत्ति के संबंध में लापरवाही है, जबकि उनकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है।

यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उनके साथ गलत व्यवहार किया जा रहा है, लेकिन उनके पास सामना करने के लिए पर्याप्त ज्ञान नहीं है, तो वे सलाह के लिए कानूनी एजेंसी से संपर्क कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रतिबंध

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 ऐसी श्रेणियों के अंशकालिक कर्मचारियों को बर्खास्त करने की असंभवता प्रदान करता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• छोटे बच्चों की परवरिश करने वाली माताएँ (3 वर्ष तक);
• 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ एकल पिता और माता;
• एक कर्मचारी जो 3 या अधिक बच्चों का समर्थन करता है, जबकि वह एकमात्र कमाने वाला है।

ये प्रतिबंध शून्य हो जाते हैं यदि सूचीबद्ध श्रेणियों के किसी कर्मचारी ने एक गैरकानूनी, अनैतिक कार्य किया है या अनुशासन के उल्लंघन के लिए कई दंड जमा किए हैं।

आवश्यकताओं के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 ... कर्मचारी के चिकित्सा उपचार या नियोजित छुट्टी पर होने पर रोजगार की समाप्ति की अनुमति नहीं है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम से "बाहर" नहीं किया जा सकता है यदि उसने नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 287), भले ही कोई अन्य कर्मचारी अपने पद के लिए आवेदन कर रहा हो, जिसके लिए यह पद मुख्य हो जाएगा। ऐसी स्थिति में सहयोग की समाप्ति की अनुमति अनुबंध की समाप्ति के बाद ही दी जा सकती है।

बर्खास्तगी पर अंशकालिक कर्मचारी को भुगतान

बर्खास्त बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने का दावा करता है। हालांकि ऐसे मामले हैं जब प्रबंधक रोजगार समझौते में निर्दिष्ट शर्तों का हवाला देते हुए इन आवश्यकताओं का पालन नहीं करता है। कर्मचारी को अपने अधिकारों को जानना चाहिए, जिसे वह अदालत में जाकर बहाल कर सकता है।

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, इस मुआवजे का भुगतान किया जाता है। अगर हम आंतरिक अंशकालिक नौकरी के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस तरह के भुगतान की गणना संयोजन स्थिति के लिए अर्जित वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

यदि प्रबंधक ने अंशकालिक कर्मचारी को विच्छेद वेतन के भुगतान पर बर्खास्त करने का निर्णय लिया है, तो यह लागू होता है श्रम संहिता का अनुच्छेद 44 ... जो इस तरह के भुगतान के लिए आधार और उसकी राशि को इंगित करता है।

वी विनियम संख्या 43 का खंड 8 हम एक अंशकालिक कार्यकर्ता को विच्छेद वेतन का भुगतान किए बिना बर्खास्त करने की संभावना के बारे में बात कर रहे हैं, अगर उसकी स्थिति में एक विशेष शासन और शर्तें हैं।

अंशकालिक रोजगार एक कार्य गतिविधि है जो पूरे कार्य दिवस तक नहीं चलती है। उसी समय, कर्मचारी लगातार कुछ काम करता है, लेकिन साथ ही उसका मुख्य कार्य स्थान अलग होता है।
नौकरियों का संयोजन आंतरिक हो सकता है (दोनों नौकरियां एक ही संगठन में हैं) या बाहरी (मुख्य नौकरी एक संगठन में है, और दूसरे में अंशकालिक)।

अपनी अंशकालिक नौकरी करने वाले कर्मचारी को उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके काम के लिए आधिकारिक रूप से पंजीकृत होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि अंशकालिक बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार सख्ती से होनी चाहिए।

अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी निम्नलिखित कारणों से हो सकती है:

• अंशकालिक स्थायी कर्मचारी के पद पर प्रवेश;
• कर्मचारियों की कमी;
• कर्मचारी पहल;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
• पार्टियों का समझौता;
• बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप श्रम अनुशासन का उल्लंघन;
• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी

एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ उसकी पहल पर श्रम संबंधों की समाप्ति मुख्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान है: अंशकालिक कर्मचारी इस्तीफे का एक पत्र तैयार करता है, जिसके बाद नियोक्ता उस पर अपना संकल्प रखता है। इसके बाद बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता को इस दायित्व से छूट देने वाले आधारों के अपवाद के साथ, कानून द्वारा स्थापित दो सप्ताह का काम करना होगा। इसके अलावा, मुख्य कर्मचारी की तरह, अंशकालिक कार्यकर्ता इस दो सप्ताह की अवधि को रद्द करने या कम करने के लिए वरिष्ठ अधिकारियों से सहमत हो सकता है।

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन छुट्टी या एक दिन की छुट्टी नहीं हो सकता है, क्योंकि कर्मचारी के साथ बर्खास्तगी के दिन, एक गणना की जानी चाहिए और एक कार्य पुस्तिका जारी की जानी चाहिए।
यदि किसी बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की कार्यपुस्तिका उसके मुख्य कार्य के स्थान पर है, तो उसे हस्ताक्षर के विरुद्ध प्रदान करने के लिए कहा जाना चाहिए, और फिर उसमें आवश्यक जानकारी दर्ज करने के लिए उसे बर्खास्तगी के स्थान पर ले जाना चाहिए।

जब एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी की बात आती है जो अतिरिक्त काम छोड़ना चाहता है, लेकिन मुख्य स्थिति में रहता है, तो उसे अतिरिक्त दायित्वों को पूरा करने में विफलता से तीन दिन पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा।

यदि कर्मचारी इस नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करते हुए दोनों नौकरियों को छोड़ने की योजना बना रहा है, तो उसे सामान्य तरीके से बर्खास्त कर दिया जाता है। उसी समय, कार्यपुस्तिका में दो प्रविष्टियाँ की जाती हैं: पहला, वे कार्य के मुख्य स्थान की जानकारी दर्ज करते हैं, जिसके बाद वे अंशकालिक कार्य के संबंध में एक प्रविष्टि करते हैं।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी

अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की लगातार स्थिति संगठन में कर्मचारियों की संख्या को कम करना है। इस तरह की बर्खास्तगी की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी से अलग नहीं है: बर्खास्तगी से 2 महीने पहले, कर्मचारी को आगामी कमी के बारे में सूचित किया जाता है, संगठन की संरचना और स्टाफिंग टेबल को बदलने का आदेश जारी किया जाता है। अंशकालिक कार्यकर्ता, अन्य कर्मचारियों की तरह, नियोक्ता को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए। उसे विच्छेद वेतन की भी गारंटी है। अंशकालिक नौकरियों में कटौती के आदेश में कोई अंतर नहीं है: यदि गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है। यही बात परिवार के सदस्यों पर भी लागू होती है, जिन्हें एकमात्र कमाने वाला माना जाता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अन्य व्यक्ति।

नियोक्ता उस स्थिति में भी अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का निर्णय ले सकता है जब मुख्य कर्मचारी अंशकालिक नौकरी के लिए पाया जाता है। यह तब भी किया जा सकता है जब अवधि निर्दिष्ट किए बिना रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया हो।

मुख्य कर्मचारी के साथ, अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध को श्रम अनुशासन के सकल या बार-बार उल्लंघन के लिए समाप्त किया जा सकता है, विशेष रूप से अनुपस्थिति के लिए। यह एक ऐसी स्थिति है जहां एक कर्मचारी पूरे दिन या चार घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहता है। ऐसी स्थिति में जहां अंशकालिक कार्यकर्ता के कार्य दिवस की अवधि चार घंटे से कम हो, तो उसे एक निश्चित तिथि पर कार्यस्थल से अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया सामान्य से अलग नहीं है और इसमें अंशकालिक कर्मचारी से स्पष्टीकरण का अनुरोध करना शामिल है।

आंतरिक अंशकालिक रोजगार के साथ बर्खास्तगी कई आधारों पर हो सकती है: कर्मचारी के अनुरोध पर, या उद्यम के अनुरोध पर जहां वह काम करता है। केवल इस तरह की बर्खास्तगी की प्रक्रिया काफी अलग है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय कानून के सभी प्रावधानों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, चाहे उसका कारण कुछ भी हो। यहां तक ​​​​कि एक कर्मचारी जिसे अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया गया था, अदालत में जा सकता है, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी गलत तरीके से की गई थी, या उसके साथ सभी आवश्यक गणना नहीं की गई थी। किसी भी मामले में, किसी कर्मचारी को आंतरिक अंशकालिक नौकरी से बर्खास्त करने का मतलब मुख्य पद से उसकी बर्खास्तगी नहीं है।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

आंतरिक अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी की विशेषताओं को समझने के लिए, आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि आंतरिक अंशकालिक नौकरी क्या है। एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता एक संगठन का मुख्य कर्मचारी हो सकता है जो अपने खाली, गैर-कार्य समय में उसी उद्यम में अतिरिक्त कार्य करता है। यही है, इन श्रम कार्यों को उन मुख्य कार्यों के साथ नहीं जोड़ा जाना चाहिए जो कर्मचारी इस उद्यम में करता है।

अंशकालिक नौकरी की स्थिति के लिए पंजीकरण उसी उद्यम में होता है, यह जानकारी दर्ज करके कि यह कर्मचारी आंतरिक रूप से अंशकालिक नौकरी के लिए काम पर रखा गया है, उस आदेश की संख्या और तारीख जिसके आधार पर कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी। यानी प्रक्रिया वही रहती है - आदेश जारी करना अनिवार्य है।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को आदेश द्वारा बर्खास्त करना भी आवश्यक है। अंतर केवल इतना है कि ऐसा कर्मचारी मुख्य कार्यस्थल नहीं छोड़ता है। लेकिन सिर्फ उस पोजीशन से जहां वह पार्ट टाइम है। जैसा कि मुख्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, एक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करना आवश्यक है जो एक ही उद्यम में अपनी मुख्य स्थिति में काम करता है, इस तरह की बर्खास्तगी का कारण बताता है। एक आदेश के आधार पर बर्खास्तगी के पंजीकरण, सूचना दर्ज करने और श्रम में शब्दांकन की आवश्यकताएं भी श्रम कानून द्वारा विनियमित होती हैं।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने के कारण

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के सामान्य कारण और अतिरिक्त दोनों कारण हैं। सामान्य वे हैं जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 द्वारा स्थापित हैं। निम्नलिखित आधारों पर एक उद्यम में रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है:

1. इस आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर, केवल मुख्य स्थिति में रहें;
2. लिखित रूप में एक समझौते को तैयार करके, नियोक्ता और अंशकालिक कर्मचारी के बीच समझौते से;
3. यदि वह अवधि जिसके लिए अंशकालिक नौकरी के साथ अनुबंध समाप्त हो गया था, और पार्टियां इसे जारी रखने पर सहमत नहीं हैं;
4. प्रमुख के आदेश से (इसके लिए वैध कारण होने चाहिए, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति, श्रम अनुशासन का उल्लंघन, एक उद्यम का परिसमापन, या एक संरचनात्मक इकाई जहां एक अंशकालिक नौकरी कार्यरत है, अतिरेक के लिए, आदि);
5. जब किसी कर्मचारी को अपनी पहल पर स्थानांतरित या स्थानांतरित किया जाता है, उदाहरण के लिए, किसी अन्य कंपनी में, या किसी वैकल्पिक पद पर, जो अंशकालिक रोजगार की संभावना का संकेत नहीं देता है;
6. यदि अंशकालिक कार्यकर्ता स्वयं कुछ परिवर्तनों के कारण इस पद पर काम करना जारी रखने से इनकार करता है: उदाहरण के लिए, उद्यम के संगठनात्मक रूप में, प्रबंधन में परिवर्तन, रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, आदि;
7. यदि कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति के लिए एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है, जिसकी पुष्टि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है, और नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता की काम करने की स्थिति को उसके अनुरूप नहीं बदल सकता है;
8. जब नियोक्ता दूसरे इलाके में चला जाता है, अगर अंशकालिक कार्यकर्ता भी मना कर देता है, तो उसे दूसरे इलाके में स्थानांतरित कर दिया जाता है;
9. कला में निर्दिष्ट परिस्थितियों में। 83 टीसी;

संकेतित कारणों के अलावा, एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त कर दिया जाता है यदि मुख्य कर्मचारी को इस पद के लिए काम पर रखा जाता है, जिसे वह अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में रखता है। इस कारण से, एक गर्भवती कर्मचारी जो आंतरिक रूप से अंशकालिक काम करती है, उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है। गर्भावस्था के अंत तक।

यदि एक अंशकालिक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया था, जब मुख्य कर्मचारी की कोई आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, उद्यम में मौसमी काम से संबंधित काम के लिए, या कड़ाई से परिभाषित श्रम अनुबंध के प्रदर्शन के लिए, काम, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, जिसके बारे में श्रम में एक रिकॉर्ड बनाया जाता है। उसी समय, कर्मचारी अपने मुख्य कार्य पर काम करना जारी रखता है।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों, बाहरी लोगों की तरह, मुख्य कर्मचारियों के समान श्रम अधिकार और गारंटी हैं। एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी, जो अतिरिक्त वेतन प्राप्त करता है, के अलावा, उसे छुट्टी का अधिकार, बीमार छुट्टी पर रहने का अधिकार, बर्खास्तगी पर गारंटी और मुआवजे का अधिकार भी है। श्रम कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार, आंतरिक अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी उसी तरह होनी चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी होती है, जो एक कारण या किसी अन्य के लिए, अब इस उद्यम में आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता नहीं बनना चाहता है, लेकिन केवल मुख्य स्थिति में रहने का फैसला किया है, तो उसे एक संबंधित बयान लिखना होगा . कंपनी को दो सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए। एक कर्मचारी को अपने दम पर इस्तीफा देने का अधिकार है, या तो केवल अंशकालिक नौकरी की स्थिति से, या मुख्य पद से, और उस स्थिति से जिसमें वह आंतरिक अंशकालिक नौकरी के रूप में काम करता है।

एक बयान लिखने के बाद, एक अंशकालिक कार्यकर्ता, नियोक्ता के साथ समझौते से, आवंटित समय को पूरा नहीं कर सकता है, या छुट्टी पर जा सकता है जिसका उसने उपयोग नहीं किया। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि यह छुट्टी मुख्य पद के लिए छुट्टी के साथ मेल खाती है। यही है, यदि किसी कर्मचारी की अनुसूची के अनुसार एक निश्चित समय पर छुट्टी होती है, तो उसे इस उद्यम में अंशकालिक नौकरी के रूप में एक छुट्टी भी लेनी चाहिए जो उसके कारण होती है। कुछ नियोक्ता छुट्टी को संक्षेप में बताते हैं, बस इसे जोड़कर, और मुख्य छुट्टी में एक अतिरिक्त जोड़ देते हैं।

लेकिन, अगर एक कर्मचारी, छुट्टी पर सेवा कर रहा है, जिसका वह मुख्य पद पर हकदार है, तो उसे एक अंशकालिक नौकरी के रूप में उसे सौंपे गए अवकाश का उपयोग नहीं करना आवश्यक समझा जाता है, नियोक्ता को उसकी बर्खास्तगी पर, उसे मुआवजा देना चाहिए आंतरिक अंशकालिक नौकरी की पूरी अवधि के लिए इस कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त सभी छुट्टियों के लिए। वही अधिकार उन अंशकालिक कर्मचारियों पर लागू होता है जो अन्य कारणों से छोड़ते हैं (दोषी कार्यों को छोड़कर)।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी की विशेषताएं

कुछ लोग समय और अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी के रिकॉर्ड बनाने की प्रक्रिया पर ध्यान देते हैं। आंतरिक अंशकालिक नौकरी के मामले में भी, बर्खास्तगी के नियम, मुख्य कर्मचारी की स्थिति के लिए पंजीकरण के नियम मुख्य कर्मचारी के समान ही रहते हैं। अंतर केवल इतना है कि आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को उसी उद्यम में काम करने का अवसर मिलता है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता को केवल एक कर्मचारी माना जा सकता है जिसकी मुख्य नौकरी है, या तो उसी उद्यम में जहां वह अंशकालिक है, या दूसरे में, किसी अन्य नियोक्ता के साथ। इसलिए, जब किसी कर्मचारी को उसके काम के मुख्य स्थान से बर्खास्त कर दिया जाता है, और उसे अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में छोड़ दिया जाता है, तो कुछ नियोक्ता इस बात पर ध्यान नहीं देते हैं कि अगर उसे काम के मुख्य स्थान पर कहीं और नौकरी नहीं मिलती है, तो ऐसा कर्मचारी स्वचालित रूप से अंशकालिक नहीं, बल्कि मुख्य कर्मचारी बन जाता है। भले ही पूरे समय के लिए नहीं।

फिर, कुछ समस्याएं उत्पन्न होती हैं, कहते हैं, एक नियोक्ता एक अंशकालिक नौकरी, एक मुख्य कर्मचारी लेता है। कानून के अनुसार, इस पद के लिए मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के कारण अंशकालिक कर्मचारी की ऐसी बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। आखिरकार, बर्खास्त अब अंशकालिक कर्मचारी नहीं है, बल्कि एक मुख्य और पूर्ण कर्मचारी है। यदि वह इस उद्यम में एक मुख्य कर्मचारी के रूप में काम करता है, और अपने खाली समय में, एक रोजगार समझौते के अनुसार, अपनी इच्छा की परवाह किए बिना, अंशकालिक श्रम कार्य करता है, तो उसे नियोक्ता द्वारा निकाल दिया जा सकता है यदि वह एक स्थायी कर्मचारी को काम पर रखने का फैसला करता है। .

p> कानून श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना को बाहर नहीं करता है। उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले अधिनियम, ज्ञापन और अन्य दस्तावेजों को इस तरह के उल्लंघन के बारे में तैयार किया जाना चाहिए। अनुपस्थिति के लिए एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का एक दिलचस्प मामला। यदि उसे अपने काम के मुख्य स्थान पर एक निश्चित समय और अंशकालिक के लिए रहना पड़ता है, तो वह एक अलग समय पर काम करता है, जैसा कि होना चाहिए, तो अंशकालिक के न होने की स्थिति में काम करने के लिए कार्यकर्ता (जिसका अर्थ है कि अंशकालिक कार्यकर्ता बिना किसी चेतावनी के काम छोड़ सकता है, उस समय एक अच्छे कारण के बिना जब उसे आंतरिक अंशकालिक काम द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कार्यों को पूरा करना होगा), एक आंतरिक की स्थिति से बर्खास्तगी अनुपस्थिति के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता की अनुमति है।

आंतरिक अंशकालिक रोजगार के साथ बर्खास्तगी कई आधारों पर हो सकती है: कर्मचारी के अनुरोध पर, या उद्यम के अनुरोध पर जहां वह काम करता है। केवल इस तरह की बर्खास्तगी की प्रक्रिया काफी अलग है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय कानून के सभी प्रावधानों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, चाहे उसका कारण कुछ भी हो। यहां तक ​​​​कि एक कर्मचारी जिसे अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त कर दिया गया था, अदालत में जा सकता है, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी गलत तरीके से की गई थी, या उसके साथ सभी आवश्यक गणना नहीं की गई थी। किसी भी मामले में, किसी कर्मचारी को आंतरिक अंशकालिक नौकरी से बर्खास्त करने का मतलब मुख्य पद से उसकी बर्खास्तगी नहीं है।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

आंतरिक अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी की विशेषताओं को समझने के लिए, आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि आंतरिक अंशकालिक नौकरी क्या है। एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता एक संगठन का मुख्य कर्मचारी हो सकता है जो अपने खाली, गैर-कार्य समय में उसी उद्यम में अतिरिक्त कार्य करता है। यही है, इन श्रम कार्यों को उन मुख्य कार्यों के साथ नहीं जोड़ा जाना चाहिए जो कर्मचारी इस उद्यम में करता है।

अंशकालिक नौकरी की स्थिति के लिए पंजीकरण उसी उद्यम में होता है, यह जानकारी दर्ज करके कि यह कर्मचारी आंतरिक रूप से अंशकालिक नौकरी के लिए काम पर रखा गया है, उस आदेश की संख्या और तारीख जिसके आधार पर कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी। यानी प्रक्रिया वही रहती है - आदेश जारी करना अनिवार्य है।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को आदेश द्वारा बर्खास्त करना भी आवश्यक है। अंतर केवल इतना है कि ऐसा कर्मचारी मुख्य कार्यस्थल नहीं छोड़ता है। लेकिन सिर्फ उस पोजीशन से जहां वह पार्ट टाइम है। जैसा कि मुख्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में, एक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करना आवश्यक है जो एक ही उद्यम में अपनी मुख्य स्थिति में काम करता है, इस तरह की बर्खास्तगी का कारण बताता है। एक आदेश के आधार पर बर्खास्तगी के पंजीकरण, सूचना दर्ज करने और श्रम में शब्दांकन की आवश्यकताएं भी श्रम कानून द्वारा विनियमित होती हैं।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने के कारण

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के सामान्य कारण और अतिरिक्त दोनों कारण हैं। सामान्य वे हैं जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 द्वारा स्थापित हैं। निम्नलिखित आधारों पर एक उद्यम में रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है:

1. इस आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर, केवल मुख्य स्थिति में रहें;
2. लिखित रूप में एक समझौते को तैयार करके, नियोक्ता और अंशकालिक कर्मचारी के बीच समझौते से;
3. यदि वह अवधि जिसके लिए अंशकालिक नौकरी के साथ अनुबंध समाप्त हो गया था, और पार्टियां इसे जारी रखने पर सहमत नहीं हैं;
4. प्रमुख के आदेश से (इसके लिए वैध कारण होने चाहिए, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति, श्रम अनुशासन का उल्लंघन, एक उद्यम का परिसमापन, या एक संरचनात्मक इकाई जहां एक अंशकालिक नौकरी कार्यरत है, अतिरेक के लिए, आदि);
5. जब किसी कर्मचारी को अपनी पहल पर स्थानांतरित या स्थानांतरित किया जाता है, उदाहरण के लिए, किसी अन्य कंपनी में, या किसी वैकल्पिक पद पर, जो अंशकालिक रोजगार की संभावना का संकेत नहीं देता है;
6. यदि अंशकालिक कार्यकर्ता स्वयं कुछ परिवर्तनों के कारण इस पद पर काम करना जारी रखने से इनकार करता है: उदाहरण के लिए, उद्यम के संगठनात्मक रूप में, प्रबंधन में परिवर्तन, रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, आदि;
7. यदि कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति के लिए एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है, जिसकी पुष्टि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है, और नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता की काम करने की स्थिति को उसके अनुरूप नहीं बदल सकता है;
8. जब नियोक्ता दूसरे इलाके में चला जाता है, अगर अंशकालिक कार्यकर्ता भी मना कर देता है, तो उसे दूसरे इलाके में स्थानांतरित कर दिया जाता है;
9. कला में निर्दिष्ट परिस्थितियों में। 83 टीसी;

संकेतित कारणों के अलावा, एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त कर दिया जाता है यदि मुख्य कर्मचारी को इस पद के लिए काम पर रखा जाता है, जिसे वह अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में रखता है। इस कारण से, एक गर्भवती कर्मचारी जो आंतरिक रूप से अंशकालिक काम करती है, उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है। गर्भावस्था के अंत तक।

यदि एक अंशकालिक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया था, जब मुख्य कर्मचारी की कोई आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, उद्यम में मौसमी काम से संबंधित काम के लिए, या कड़ाई से परिभाषित श्रम अनुबंध के प्रदर्शन के लिए, काम, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, जिसके बारे में श्रम में एक रिकॉर्ड बनाया जाता है। उसी समय, कर्मचारी अपने मुख्य कार्य पर काम करना जारी रखता है।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों, बाहरी लोगों की तरह, मुख्य कर्मचारियों के समान श्रम अधिकार और गारंटी हैं। एक आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी, जो अतिरिक्त वेतन प्राप्त करता है, के अलावा, उसे छुट्टी का अधिकार, बीमार छुट्टी पर रहने का अधिकार, बर्खास्तगी पर गारंटी और मुआवजे का अधिकार भी है। श्रम कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार, आंतरिक अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी उसी तरह होनी चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी होती है, जो एक कारण या किसी अन्य के लिए, अब इस उद्यम में आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता नहीं बनना चाहता है, लेकिन केवल मुख्य स्थिति में रहने का फैसला किया है, तो उसे एक संबंधित बयान लिखना होगा . कंपनी को दो सप्ताह पहले नौकरी छोड़ने की अपनी इच्छा के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए। एक कर्मचारी को अपने दम पर इस्तीफा देने का अधिकार है, या तो केवल अंशकालिक नौकरी की स्थिति से, या मुख्य पद से, और उस स्थिति से जिसमें वह आंतरिक अंशकालिक नौकरी के रूप में काम करता है।

एक बयान लिखने के बाद, एक अंशकालिक कार्यकर्ता, नियोक्ता के साथ समझौते से, आवंटित समय को पूरा नहीं कर सकता है, या छुट्टी पर जा सकता है जिसका उसने उपयोग नहीं किया। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि यह छुट्टी मुख्य पद के लिए छुट्टी के साथ मेल खाती है। यही है, यदि किसी कर्मचारी की अनुसूची के अनुसार एक निश्चित समय पर छुट्टी होती है, तो उसे इस उद्यम में अंशकालिक नौकरी के रूप में एक छुट्टी भी लेनी चाहिए जो उसके कारण होती है। कुछ नियोक्ता छुट्टी को संक्षेप में बताते हैं, बस इसे जोड़कर, और मुख्य छुट्टी में एक अतिरिक्त जोड़ देते हैं।

लेकिन, अगर एक कर्मचारी, छुट्टी पर सेवा कर रहा है, जिसका वह मुख्य पद पर हकदार है, तो उसे एक अंशकालिक नौकरी के रूप में उसे सौंपे गए अवकाश का उपयोग नहीं करना आवश्यक समझा जाता है, नियोक्ता को उसकी बर्खास्तगी पर, उसे मुआवजा देना चाहिए आंतरिक अंशकालिक नौकरी की पूरी अवधि के लिए इस कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त सभी छुट्टियों के लिए। वही अधिकार उन अंशकालिक कर्मचारियों पर लागू होता है जो अन्य कारणों से छोड़ते हैं (दोषी कार्यों को छोड़कर)।

आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी की विशेषताएं

कुछ लोग समय और अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी के रिकॉर्ड बनाने की प्रक्रिया पर ध्यान देते हैं। आंतरिक अंशकालिक नौकरी के मामले में भी, बर्खास्तगी के नियम, मुख्य कर्मचारी की स्थिति के लिए पंजीकरण के नियम मुख्य कर्मचारी के समान ही रहते हैं। अंतर केवल इतना है कि आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को उसी उद्यम में काम करने का अवसर मिलता है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता को केवल एक कर्मचारी माना जा सकता है जिसकी मुख्य नौकरी है, या तो उसी उद्यम में जहां वह अंशकालिक है, या दूसरे में, किसी अन्य नियोक्ता के साथ। इसलिए, जब किसी कर्मचारी को उसके काम के मुख्य स्थान से बर्खास्त कर दिया जाता है, और उसे अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में छोड़ दिया जाता है, तो कुछ नियोक्ता इस बात पर ध्यान नहीं देते हैं कि अगर उसे काम के मुख्य स्थान पर कहीं और नौकरी नहीं मिलती है, तो ऐसा कर्मचारी स्वचालित रूप से अंशकालिक नहीं, बल्कि मुख्य कर्मचारी बन जाता है। भले ही पूरे समय के लिए नहीं।

फिर, कुछ समस्याएं उत्पन्न होती हैं, कहते हैं, एक नियोक्ता एक अंशकालिक नौकरी, एक मुख्य कर्मचारी लेता है। कानून के अनुसार, इस पद के लिए मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के कारण अंशकालिक कर्मचारी की ऐसी बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। आखिरकार, बर्खास्त अब अंशकालिक कर्मचारी नहीं है, बल्कि एक मुख्य और पूर्ण कर्मचारी है। यदि वह इस उद्यम में एक मुख्य कर्मचारी के रूप में काम करता है, और अपने खाली समय में, एक रोजगार समझौते के अनुसार, अपनी इच्छा की परवाह किए बिना, अंशकालिक श्रम कार्य करता है, तो उसे नियोक्ता द्वारा निकाल दिया जा सकता है यदि वह एक स्थायी कर्मचारी को काम पर रखने का फैसला करता है। .

श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए कानून एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने की संभावना को बाहर नहीं करता है। उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले अधिनियम, ज्ञापन और अन्य दस्तावेजों को इस तरह के उल्लंघन के बारे में तैयार किया जाना चाहिए। अनुपस्थिति के लिए एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का एक दिलचस्प मामला। यदि उसे अपने काम के मुख्य स्थान पर एक निश्चित समय और अंशकालिक के लिए रहना पड़ता है, तो वह एक अलग समय पर काम करता है, जैसा कि होना चाहिए, तो अंशकालिक के न होने की स्थिति में काम करने के लिए कार्यकर्ता (जिसका अर्थ है कि अंशकालिक कार्यकर्ता बिना किसी चेतावनी के काम छोड़ सकता है, उस समय एक अच्छे कारण के बिना जब उसे आंतरिक अंशकालिक काम द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कार्यों को पूरा करना होगा), एक आंतरिक की स्थिति से बर्खास्तगी अनुपस्थिति के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता की अनुमति है।

छोटी निजी कंपनियों में अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब किसी कर्मचारी को अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम पर रखा जाता है। उदाहरण के लिए, एक बाहरी अंशकालिक लेखाकार या कूरियर को लें। या सामग्री प्रबंधक सभी ट्रेडों का एक जैक है, जो एक सिस्टम प्रशासक के काम के साथ अपने कर्तव्यों का संयोजन करता है।

कभी-कभी ऐसा क्षण आता है जब एक गैर-मुख्य नौकरी अंशकालिक नौकरी के अनुकूल नहीं रह जाती है। इस मामले में, कर्मचारी वसीयत (एसजे) पर त्याग पत्र प्रस्तुत करता है। अंशकालिक कर्मचारियों की बर्खास्तगी लगभग एसजे के लिए मानक बर्खास्तगी से अलग नहीं है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी

यह एक कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी का एक प्रकार है। यहां तक ​​​​कि अगर नियोक्ता एक मूल्यवान कर्मचारी को खोना नहीं चाहता है, तो वह बर्खास्तगी से इनकार नहीं कर पाएगा। हालाँकि, उसके पास ऐसे अधिकार भी हैं जिनका कर्मचारी को पालन करना चाहिए।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के 80 टीसी। कानून के अनुसार, एक कर्मचारी छोड़ने से 2 सप्ताह पहले और बाद में इस्तीफा नहीं देता है। अंतिम कार्यकर्ता
दिन - आवेदन पर इंगित बर्खास्तगी की तारीख। यह दिलचस्प है कि एक कर्मचारी अपनी मर्जी से जा सकता है छुट्टी या बीमार छुट्टी पर भी।आपको उसे छुट्टी से वापस बुलाने की जरूरत नहीं है।

नियोक्ता को सूचित करने के कुछ दिनों बाद सामान्य कार्यक्रम के अनुसार काम किया जाता है, एक कर्मचारी तुरंत नियोक्ता को नहीं छोड़ सकता है।यदि, दो सप्ताह की लाइन की समाप्ति से पहले, कर्मचारी ने अपना निर्णय बदल दिया है, तो वह आवेदन वापस ले सकता है और "कार्यालय में" बना रह सकता है।

दस्तावेज़, यानी एक कार्यपुस्तिका, प्रवेश और बर्खास्तगी के आदेशों की प्रतियां, वेतन का प्रमाण पत्र, आदि। कार्य के अंतिम दिन जारी किया गया।उसी समय, वे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वेतन बकाया या मुआवजे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार) का भुगतान करते हैं। दरअसल, कर्मचारी के लिए यह दिन बर्खास्तगी को रद्द करने का आखिरी मौका है।

उन्हें श्रम संहिता, कला के तहत निकाल दिया जाता है। 77. उपरोक्त लेख के तीसरे पैराग्राफ "अपनी मर्जी से खारिज" एक नोट श्रम सेवा में दर्ज किया गया है। साथ ही, वे आदेश की तारीख और संख्या लिखते हैं।

काम की अवधि कम या पूरी तरह से रद्द की जा सकती है यदि:

• दोनों पक्ष दो सप्ताह की हिरासत रद्द करने पर सहमत हैं;
• कर्मचारी को प्रशिक्षण में नामांकित किया गया है;
• कर्मचारी सेवानिवृत्त;
• दूसरे शहर या देश में जाता है;
• नियोक्ता के कार्य श्रम कानूनों के विपरीत थे।

आंतरिक अंशकालिक

आंतरिक संयोजन राज्य को अनुकूलित करने के लिए उपयोग किया जाता है।यह मुख्य रोजगार से खाली समय के दौरान एक ही नियोक्ता के लिए एक नौकरी है। इसका उपयोग तीन मुख्य मामलों में किया जाता है:

1. सुरक्षा कारणों से और कानून द्वारा, एक दूसरे कर्मचारी की आवश्यकता है। एक उदाहरण आपके अपने कर्मचारी को एक अतिरिक्त, दूसरे इलेक्ट्रीशियन के रूप में काम पर रखना होगा।
2. आकार घटाने के बाद एक कर्मचारी की जरूरत है जो बर्खास्त किए गए कर्तव्यों को पूरा करेगा।उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट एक ही कंपनी में कैशियर के रूप में अंशकालिक काम करने के बाद स्थानांतरित हो जाता है।
3. पर एक अपूरणीय कर्मचारी की अनुपस्थिति की लंबी अवधि।जब एक लेखाकार छुट्टी पर जाता है, तब भी किसी को वेतन देना पड़ता है। यदि कंपनी के पास उपयुक्त योग्यता वाला कोई कर्मचारी है, तो उसे अतिरिक्त शुल्क के लिए अंशकालिक नौकरी के रूप में जारी किया जाता है।

बर्खास्तगी पंजीकरण

अपनी मर्जी से आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी मुख्य कर्मचारी की बर्खास्तगी से बहुत अलग नहीं है। वह एक बयान भी लिखता है, फिर वे संख्या T8-a के रूप में बर्खास्तगी का आदेश तैयार करते हैं।दस्तावेज़ यह इंगित नहीं करता है कि यह बाहरी अंशकालिक या आंतरिक है।

आदेश में कहा गया है:

• कर्मचारी का पूरा नाम;
• उसकी स्थिति;
• इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की कार्मिक संख्या;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• श्रम संहिता के लेख के संकेत के साथ आधार;
• कटौती या मुआवजे पर डेटा;
• उपयुक्त कॉलम में प्रमुख और अंशकालिक कार्यकर्ता के हस्ताक्षर।

यदि कोई आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता संगठन को पूरी तरह से छोड़ देता है, तो उसके श्रम में दो प्रविष्टियाँ की जाती हैं:

• मुख्य कर्मचारी के रूप में बर्खास्तगी के बारे में;
• अंशकालिक नौकरी के रूप में बर्खास्तगी के बारे में नीचे।

बर्खास्तगी के कारणों का एक ही होना जरूरी नहीं है। इसी तरह, काम पर रखने के दो रिकॉर्ड होने चाहिए। लेखा विभाग दो व्यक्तिगत खातों पर समझौता करता है। एक रोजगार समझौते के तहत काम करते समय, एक कर्मचारी नियोक्ता को 3 कार्य दिवस पहले अतिरिक्त कर्तव्यों को करने से इनकार करने के लिए सूचित कर सकता है (अनुच्छेद 60 के अनुसार, श्रम संहिता के खंड 2)।

बाहरी संयोजन

एक कर्मचारी न केवल अपने संगठन में, बल्कि दूसरे में भी मुख्य कार्य में लगे हुए समय के दौरान काम कर सकता है। एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता का कार्य दिवस, साथ ही एक आंतरिक एक, दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।यदि कोई कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी या दिन की छुट्टी लेता है, तो वह कम से कम पूरे दिन अंशकालिक काम कर सकता है। लेकिन अंशकालिक कार्य के घंटों की संख्या मुख्य गतिविधि के समय से अधिक नहीं हो सकती है। कानून के अनुसार, अंशकालिक नौकरियों की संख्या सीमित नहीं है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक की गणना प्रबंधक द्वारा मुख्य कर्मचारियों के समान भत्तों के साथ की जाती है, लेकिन यह न्यूनतम स्थापित वेतन से कम नहीं हो सकता।एक अंशकालिक कार्यकर्ता को पूरे दिन काम के स्थान पर होना चाहिए, इसलिए कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं।यह असीमित या एक विशिष्ट अवधि के लिए हो सकता है। अंशकालिक रोजगार का रिकॉर्ड बनाना या न बनाना कर्मचारी की व्यक्तिगत पसंद है।

बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की गणना पर विवरण यहां निहित है।

अक्सर ऐसा होता है कि एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता राज्य में जाना चाहता है। इस मामले में उन्हें पहले दोनों संगठनों से बर्खास्त किया जा चुका है। अपनी मर्जी से बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी किसी भी प्रतिबंध के लिए प्रदान नहीं करता हैऔर एक अच्छा विकल्प होगा।

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी नहीं हो सकती, भले ही उसने उस दिन काम किया हो। आपको अगले कार्यदिवस तक प्रतीक्षा करनी होगी। अंशकालिक कार्यकर्ता, साथ ही मुख्य कर्मचारी, वरिष्ठों को 2 सप्ताह पहले सूचित करता है।

बर्खास्तगी पर, यदि बाहरी अंशकालिक नौकरी दर्ज की गई थी, एक निशान बनाने के लिए कर्मचारी मुख्य नौकरी से कार्यपुस्तिका लेने के लिए बाध्य हैबर्खास्तगी के बारे में। यह अंशकालिक रोजगार की शुरुआत में प्रवेश के विपरीत, बर्खास्तगी के स्थान पर दर्ज किया जाता है।

रोजगार अनुबंध की शर्तें जो रोजगार की अवधि को बढ़ाती हैं या बर्खास्तगी पर प्रतिबंध लगाती हैं, उनका कोई कानूनी बल नहीं है और कानून का खंडन करता है। उदाहरण के लिए, अनुबंध कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी पर एक महीने की चेतावनी और मजदूरी के नुकसान को निर्धारित करता है। लेकिन इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को अभी भी कानून के अनुसार प्रबंधन को चेतावनी देने का अधिकार है, यानी 2 सप्ताह पहले। इसके अलावा, वह उल्लंघन की ओर इशारा करते हुए अदालत जा सकता है।

बर्खास्तगी पर बाहरी अंशकालिक कर्मचारी की छुट्टी की गणना

यह मुख्य अंतर है। जब आपकी बाहरी अंशकालिक नौकरी मुख्य स्थान पर छुट्टी मिलती है, वह एक अतिरिक्त जगह से आराम करने जा सकता है।इस मामले में, छुट्टी दी जाती है, भले ही उसने अभी तक आवश्यक अवधि पूरी नहीं की हो। बर्खास्तगी पर, आपको अवकाश के दिनों के लिए पुनर्गणना और धन की कटौती करने की आवश्यकता होगी, लेकिन काम नहीं किया। यदि, छुट्टी पर, कर्मचारी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करना जारी रखता है, तो आपको मुआवजे का भुगतान करना होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अंशकालिक कर्मचारी और मुख्य कर्मचारी की बर्खास्तगी में अंतर बड़ा नहीं है। अपने कर्मचारियों को कानून का पालन करने के लिए कहें और इसे स्वयं करें। उन्हें अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर न करें, क्योंकि अब यह अदालत में साबित हो सकता है। कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी को ऐसे ही रहने दें।