एक अच्छा बायोडाटा लिखना केवल आधी लड़ाई है। यह दस्तावेज़ आवेदक के लिए एक विज्ञापन के रूप में काम करना चाहिए। सीवी के प्रत्येक आइटम के लिए स्पष्ट शब्दों की आवश्यकता होती है। चलो "मेरे बारे में" ब्लॉक के बारे में बात करते हैं, खासकर जब से कोई विशिष्ट गुण नहीं है जो नियोक्ता को सबसे ज्यादा पसंद आएगा।

अधिकांश रिज्यूमे में, "मेरे बारे में" कॉलम में वाक्यांशों का एक मानक सेट होता है:

• सामाजिकता;
• समय की पाबंदी;
• उद्देश्यपूर्णता;
• तनाव का प्रतिरोध।

यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है कि यह उस तरह लिखने लायक नहीं है, लेकिन ये गुण सतही हैं और महत्वपूर्ण जानकारी नहीं रखते हैं। एक फिर से शुरू एक व्यावसायिक प्रस्ताव है जो आपको खुद को व्यक्त करने में मदद करेगा, यह एक आशाजनक और दिलचस्प नौकरी खोजने की न्यूनतम संभावनाओं में से एक है।

महत्वपूर्ण! फॉर्मूलाइक वाक्यांशों से बचने की कोशिश करें, एक अच्छे रेज़्यूमे में अधिक विशिष्टताएँ होती हैं।

यह नियम उचित है: सूत्र वाक्यांश फिर से शुरू को बाकी सभी के समान बना देंगे। एक बिक्री फिर से शुरू एक भर्ती विशेषज्ञ के लिए रुचि का होना चाहिए। मानक - एक तरफ रख दिया जाएगा, और विपरीत के लेखक को निश्चित रूप से एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।

कॉलम "मेरे बारे में" स्पष्ट रूप से व्यक्त किया जाना चाहिए और आधा शीट नहीं लेना चाहिए। यह दस्तावेज़ का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा नहीं है, लेकिन इसे लापरवाही से नहीं लिया जाना चाहिए।

लेखन नियम

ब्लॉक के सच्चे होने के लिए, एक भर्ती विशेषज्ञ के लिए रुचि रखने के लिए, इसे नियमों के अनुसार तैयार करना महत्वपूर्ण है, और वे इस प्रकार हैं:

• आप अन्य लोगों के रिज्यूमे से डेटा को फिर से नहीं लिख सकते (हालाँकि यह आपकी आँखों के सामने एक नमूना रखने के लिए चोट नहीं करता है), आवेदक का व्यक्तित्व महत्वपूर्ण है;
• आप व्यक्तिगत सर्वनाम (हम, मैं) का उपयोग नहीं कर सकते, यह एक अप्रिय उच्चारण पैदा करेगा;
• इस कॉलम के लिए एक हाइलाइट खोजने के लिए, आपको अपने आप से कुछ प्रश्न पूछने और उनके उत्तर खोजने की आवश्यकता है (वे नीचे सूचीबद्ध हैं);
• प्रत्येक गुण को चुनी हुई स्थिति से जोड़ना महत्वपूर्ण है, क्योंकि वे सभी किसी विशेष रिक्ति के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं।

जब आप लिखने के लिए बैठते हैं, तो नीचे सुझाए गए प्रश्नों की सूची पढ़ें और अपने मसौदे पर प्रत्येक के उत्तर लिखें:

1. आपके बारे में ऐसा क्या है जो आपको दूसरों से अलग बनाता है?
2. आपने अपने करियर में अब तक कौन सी महत्वपूर्ण उपलब्धियां हासिल की हैं?
3. आपने जीवन में क्या हासिल किया है?
4. क्या बात आपको अन्य सहकर्मियों से अलग बनाती है?
5. आपको यह पद क्यों दिया जाना चाहिए?

इन सवालों के जवाब से इस ब्लॉक के लिए उपयुक्त डेटा जोड़ा जा सकता है। ये लंबे उत्तर नहीं होने चाहिए जो कई वाक्य लंबे हों। उदाहरणों का उपयोग करके सार खोजने का प्रयास करें।

सलाह! सभी प्रश्नों के उत्तर देने के बाद उन्हें एक साथ एकत्रित करें। रिज्यूमे को अंत तक जोड़कर, आप एक बार फिर इस ब्लॉक पर ध्यान दे सकते हैं। उसे नियोक्ता को यह बताना होगा कि बाकी दस्तावेज़ में क्या नहीं है।

उदाहरण

बिदाई शब्द पढ़ना एक बात है, लेकिन "मेरे बारे में" कॉलम के लिए अच्छे डिज़ाइन विकल्पों का नेत्रहीन अध्ययन करना दूसरी बात है। आइए उदाहरण के तौर पर कुछ नमूने लेते हैं। वे एक विशिष्ट स्थिति के अनुरूप हैं।

नौकरी का नाम	गुणों की सूची
चालक	20 साल का ड्राइविंग अनुभव; विवाहित, दो बच्चे; अनियमित समय पर काम करने के लिए तैयार; ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणी बी, सी, डी।
मुनीम	विवाहित, एक बच्चा है; व्यापार यात्राओं के लिए तैयार; मेहनती और जिम्मेदार; "लेखा" पत्रिका के लिए एक से अधिक बार प्रकाशित; मैं साहित्य के लिए अपनी सदस्यता को सालाना नवीनीकृत करता हूं जो एक एकाउंटेंट के लिए महत्वपूर्ण है।
बिक्री विभाग के प्रमुख	मेहनती और मेहनती; विवाहित, एक बच्चा है; तीन साल में वह एक बिक्री सहायक से बिक्री विभाग के प्रमुख के पास गया; यात्रा करने की इच्छा
प्रोग्रामर	अविवाहित; मेरे पास नेतृत्व के गुण हैं, मेहनती; डेटाबेस के विकास और रखरखाव में अपने अनुभव को पूरक करने की इच्छा।

यदि फिर से शुरू का मुख्य भाग ठीक से निष्पादित किया जाता है, तो विशेषज्ञ साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आवेदक के बारे में सभी व्यक्तिगत गुणों का निर्धारण करेगा। यह महत्वपूर्ण है कि सारांश एक सुसंगत दस्तावेज़ की तरह दिखता है, न कि नीरस स्तंभों के एक सेट की तरह, नमूनों से कॉपी किया गया और अचूक।

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बुनियादी गलतियाँ

"मेरे बारे में" कॉलम सबसे विवादास्पद में से एक है। यही कारण है कि डेटा के साथ इसे अत्यधिक अधिभारित करने का कोई मतलब नहीं है। सभी रिक्रूटर्स इस बात से सहमत हैं कि आपको इस लाइन पर विशेष ध्यान नहीं देना चाहिए। लेकिन मानक वाक्यांश हड़ताली हैं और दस्तावेज़ की छाप को खराब करते हैं। आंकड़ों के अनुसार, सबसे अधिक बार संकेतित गुण हैं:

• जिम्मेदारी - 34%;
• सामाजिकता - 30%;
• तनाव प्रतिरोध - 16.5%;
• उद्देश्यपूर्णता - 14%।

यह जानकारी आपको रिज्यूमे लिखते समय दिनचर्या से बचने में मदद करेगी। कुछ आवेदक इस कॉलम में शौक सूचीबद्ध करना शुरू करते हैं, जो पूरी तरह से बेमानी जानकारी है। कुछ मामलों में, वैवाहिक स्थिति का संकेत भी अनावश्यक जानकारी है।

कुछ भर्तीकर्ता मूल रूप से सूचना के इस खंड को नहीं पढ़ते हैं या एक नज़र में इससे परिचित नहीं होते हैं। कारण काफी सामान्य है: समय की कमी। रिक्त पद के लिए सही उम्मीदवार खोजने के लिए, आपको कम समय में भेजे गए सैकड़ों रिज्यूमे से गुजरना होगा। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ग्राफ को आसानी से फेंका जा सकता है। इसे छोड़ दें और जानकारी को संक्षिप्त और संक्षिप्त रखें।

• जटिल वाक्यों का प्रयोग न करें;
• दस्तावेज़ में पहले से मौजूद जानकारी को "मेरे बारे में" कॉलम में न दोहराएं;
• यदि कार्य अनुभव बहुत बड़ा है, तो आवेदक के अनुसार, आप इस जानकारी को छोड़ सकते हैं;
• साधारण परिभाषाओं और सतही जानकारी के बजाय, कुछ भी नहीं लिखना पसंद करते हैं;
• एक फिर से शुरू एक निबंध नहीं है, इसमें गलत जानकारी नहीं होनी चाहिए।

यदि आप इन सभी युक्तियों का पालन करते हैं, तो आसानी से और बिना किसी प्रश्न के एक ग्राफ बनाना संभव होगा। उस पर बहुत अधिक समय और प्रयास खर्च न करें, रिज्यूमे में और भी महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन पर नियोक्ता निश्चित रूप से ध्यान देगा। लापरवाही भी स्वागत योग्य नहीं है। यदि आवेदक एक सक्षम और स्पष्ट बायोडाटा प्रदान करता है जो सभी आधुनिक नियमों को पूरा करता है, तो उसके लिए दृष्टिकोण उपयुक्त होगा।

एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूम एक सफल जॉब सर्च की कुंजी है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखना है, आवेदकों के बीच कैसे खड़ा होना है, संभावित नियोक्ताओं के लिए सर्वोत्तम पक्ष से दिखाना है। फिर से शुरू में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुणों दोनों को इंगित करना चाहिए।

एक फिर से शुरू के लिए सकारात्मक गुण

ताकत दिखाते हुए, 5-7 विशेषताओं को हाइलाइट करें जो आपके चरित्र को स्पष्ट रूप से दर्शाती हैं। उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों की सूची में से चुनते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आत्म-सम्मान को कम या अधिक न आंकें। अपने आप को अच्छी तरह से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष स्थिति के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:

• गतिविधि;
• विश्लेषणात्मक दिमाग;
• महत्वाकांक्षा;
• परिवर्तन के लिए त्वरित अनुकूलन;
• सावधानी;
• शिष्टता;
• अनुशासन;
• मित्रता;
• पहल;
• सामाजिकता;
• विश्वसनीयता;
• परिणामों पर ध्यान दें;
• आशावाद;
• प्रतिक्रियात्मकता;
• शालीनता;
• समय की पाबंदी;
• आजादी;
• त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
• तनाव सहिष्णुता;
• आत्म-सुधार, विकास के लिए प्रयास करना;
• कार्यों के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण;
• टीम के साथ पाने की क्षमता;
• समझाने की क्षमता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• ईमानदारी।

नकारात्मक गुण

सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप अपनी कमजोरियों को खुले तौर पर नियोक्ता को दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त रूप से आकलन करते हैं।

कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के काम के लिए आदर्श हो सकते हैं और दूसरी गतिविधि में स्पष्ट रूप से हस्तक्षेप कर सकते हैं।

अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता की नियोक्ता द्वारा हमेशा सराहना की जाती है।

नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं को ईमानदारी से चुनें:

• केवल पुष्टि किए गए तथ्यों पर भरोसा करें;
• लोगों के लिए भोलापन, भोलापन;
• खुद पर और दूसरों पर अत्यधिक मांग;
• अलगाव, एकांत की इच्छा;
• धीमापन;
• नीरस कार्य करने में असमर्थता;
• समस्याओं, रचनात्मकता को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
• पांडित्य, ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि;
• सीधापन;
• खुद पे भरोसा;
• नम्रता;
• अत्यधिक गतिविधि।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण

किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को सशर्त रूप से समूहों और दिशाओं में विभाजित किया जाता है, जो स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू होते हैं। यह:

1. काम करने का रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
   • कर्त्तव्य निष्ठां;
   • पहल;
   • पेशे की पेचीदगियों का अध्ययन करने में रुचि;
   • प्रदर्शन;
   • रचनात्मकता;
   • अटलता;
   • असाइनमेंट के लिए जिम्मेदार रवैया;
   • लगन;
   • दृढ़ता।
2. लोगों के प्रति रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण:
   • शिष्टता;
   • संचार में लचीलापन;
   • सद्भावना;
   • मित्रता;
   • सामाजिकता;
   • प्रतिक्रियात्मकता;
   • तनावपूर्ण स्थितियों से जल्दी से बाहर निकलने की क्षमता;
   • समझाने की क्षमता;
   • न्याय;
   • सहिष्णुता, लोगों के लिए सम्मान;
   • एक टीम में काम करने की क्षमता;
   • स्पष्ट उच्चारण, साक्षर भाषण।
3. चरित्र विशेषता, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
   • सक्रिय;
   • चौकस;
   • अनुशासन प्रिय;
   • हंसमुख;
   • शालीन;
   • समयनिष्ठ;
   • समयनिष्ठ;
   • आत्म-आलोचनात्मक;
   • तनाव प्रतिरोधक;
   • आत्मविश्वासी;
   • प्लोडिंग;
   • ईमानदार।
4. अपने और काम की चीजों के प्रति रवैया। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
   • सावधान;
   • मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
   • साफ़;
   • साफ़।

आवेदक जिस पद के लिए आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षण दर्शाए गए हैं। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक, एक अर्थशास्त्री के लिए, निम्नलिखित गुण उपयुक्त हैं:

• पैदल सेना;
• सावधानी;
• दृढ़ता;
• एक ज़िम्मेदारी;
• शुद्धता;
• प्रदर्शन।

एक इंजीनियर के बायोडाटा में

पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्पों को इंगित करें:

• चौकस;
• अनुशासन प्रिय;
• परिणाम उन्मुख;
• उत्तरदायी;
• स्व-संगठित;
• स्वतंत्र;
• ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
• तकनीकी मानसिकता;
• संतुलित;
• प्लोडिंग;
• उद्देश्यपूर्ण

एक वकील फिर से शुरू में ताकत

यह पेशा लोगों के हितों की रक्षा करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। उपयुक्त गुणों की सूची:

• विस्तार पर ध्यान;
• लोगों के प्रति मैत्रीपूर्ण रवैया;
• तार्किक सोच;
• एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव;
• एक वार्ताकार पर जल्दी से जीतने की क्षमता;
• सचेत रूप से संवाद करने की क्षमता;
• न्याय;
• विकास की इच्छा;
• खुद पे भरोसा;
• कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजने की क्षमता;
• किसी के दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
• संघर्ष की स्थितियों का प्रतिरोध।

एक एकाउंटेंट के बायोडाटा में

इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए, कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। सूची में से कुछ व्यक्तिगत, उपयुक्त विकल्प चुनें:

• सावधान;
• विवरण के प्रति चौकस;
• कार्यपालक;
• निष्ठावान;
• गैर-संघर्ष;
• उत्तरदायी;
• का आयोजन किया;
• समयनिष्ठ;
• ईमानदार;
• सीखने में सक्षम;
• तनाव प्रतिरोधक;
• प्लोडिंग;
• ज़ोरदार।

बिक्री प्रबंधक

इस नौकरी को पाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:

• पर्याप्त आत्मसम्मान;
• शिष्टता;
• उच्च जिम्मेदारी;
• सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
• पहल;
• संचार कौशल;
• निष्ठा;
• बहु कार्यण;
• कार्यों को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• सामाजिकता;
• परिणाम अभिविन्यास;
• सकारात्मक सोच;
• प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
• समय की पाबंदी;
• बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
• तनाव सहिष्णुता;
• लगन;
• खुद पे भरोसा;

कार्यकारी फिर से शुरू के लिए

नेतृत्व की स्थिति पाने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करना होगा:

• तेजी से विश्लेषण;
• संचार का निर्माण;
• सोच का लचीलापन;
• रुचि;
• बहु कार्यण;
• अवलोकन;
• अटलता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें;
• उद्यमिता कौशल;
• सटीकता;
• प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
• ऊर्जा;
• स्वतंत्र निर्णय लेना।

एक ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण

उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:

• सभ्य;
• विवरण के प्रति चौकस;
• संचार में लचीला;
• संचारी;
• निष्ठावान;
• उत्तरदायी;
• शालीन;
• विवेकी;
• समयनिष्ठ;
• तनाव प्रतिरोधक;
• सहनशील

प्रशासक

चरित्र का एक ऊर्जावान गोदाम इस स्थिति के लिए उपयुक्त है। नियोक्ता निम्नलिखित गुणों वाले आवेदकों पर ध्यान देते हैं:

• गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
• उच्च प्रदर्शन;
• सक्षम भाषण;
• परिणाम में लाना;
• जीवन का प्यार;
• पहल;
• सामाजिकता;
• सीखने की क्षमता;
• संगठन;
• एक ज़िम्मेदारी;
• सकारात्मक रवैया;
• तनाव सहिष्णुता;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• उद्देश्यपूर्णता।

विक्रेता

इस पद के लिए नियोक्ता के लिए, निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदक मूल्यवान हैं:

• महत्वाकांक्षी;
• सभ्य;
• कूटनीतिक;
• एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
• पहल;
• सुनने और सुनने की क्षमता होना;
• संचारी;
• टीम उन्मुख;
• उत्तरदायी;
• सकारात्मक रवैया;
• स्वतंत्र;
• पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए प्रयास करना;
• तनाव प्रतिरोधक;
• रोगी;
• मेहनती;
• आत्मविश्वासी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• ज़ोरदार।

साधारण गलती

रिज्यूमे में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची बनाते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं का चुनाव कंपनी की वांछित स्थिति और आंतरिक संस्कृति द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में माना जाए, न कि कमियों के रूप में।

उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनय एक "माइनस" होगा।

व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने में गलतियों से बचने के लिए, अनुभवी कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशों का पालन करें:

1. केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का प्रयोग न करें। अपने शब्दों में, संयमित तरीके से, चरित्र के व्यक्तिगत लक्षण व्यक्त करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, हास्य और रचनात्मकता का उपयोग फिर से शुरू में किया जा सकता है।
2. 5 से अधिक विशेषताओं को निर्दिष्ट न करें। प्रतिभाशाली, जिम्मेदार जैसे अस्पष्ट, सामान्यीकृत वाक्यांशों से बचने की कोशिश करें। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त है।
3. नियोक्ता का ध्यान व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जिन्हें तुरंत जांचना आसान है, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
4. नकारात्मक गुणों की विशेषता देते हुए उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह बताना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम करते हैं, आप अपने चरित्र को कैसे सुधारते हैं।

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हमने रिज्यूमे लिखना शुरू किया, "अबाउट मी" सेक्शन में पहुंच गए और ... अटक गए। एक संभावित नियोक्ता को क्या बताना है? शायद हर किसी की तरह लिखें: "जिम्मेदार, मिलनसार, तनाव प्रतिरोधी"? आइए टेम्प्लेट से छुटकारा पाएं और अपने आवेदन को एक अनिवार्य कर्मचारी की पहचान बनाएं।

रिज्यूमे में "मेरे बारे में" पैराग्राफ को प्रभावी ढंग से कैसे भरें, उदाहरण

शुरुआत से ही मददगार बनें

हायरिंग मैनेजर एक दिन में सैकड़ों रिज्यूमे प्रोसेस करते हैं। एक दस्तावेज़ को पढ़ने में 20 सेकंड तक का समय लगता है, इसलिए शुरुआत से ही अपने आप को अच्छी तरह से प्रस्तुत करें।

इवान निकोलेव

जन्म का वर्ष: 1983

संपर्क: + 7 903 808-99-07, स्काइप: इवानिकोलायेव, ई-मेल: [ईमेल संरक्षित]

निवास स्थान: सेंट पीटर्सबर्ग, रूस

पद का नाम: घरेलू उपकरण विभाग में बिक्री प्रबंधक

मैं आपके लिए क्या करने को तैयार हूं:

क्या आपको विश्वास है कि आप विभाग में बिक्री का स्तर बढ़ा सकते हैं? तो लिखो। यूनिट के काम में सुधार के लिए ग्राहकों को उच्च गुणवत्ता वाली सेवा प्रदान करने के लिए तैयार हैं? इंगित करना सुनिश्चित करें।

सभी सुझावों को 3-4 मदों की सूची में रखें। प्रत्येक कर्मचारी कंपनी के लिए सफलता लाता है - निदेशक से लेकर सुरक्षा गार्ड तक। अपनी उपयोगिता दिखाने से न डरें, भले ही आप केवल एक कैशियर हों।

अनुरोध का अध्ययन करें

यदि आप किसी आवेदन का उत्तर लिख रहे हैं तो आवेदक की आवश्यकताओं, उसके कार्य की इच्छा को ध्यानपूर्वक पढ़ लें। क्या नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश में है जो ग्राहक सर्वेक्षण कर सके? दो विकल्पों में से एक लिखिए :

- मैं विभाग में सेवा की गुणवत्ता का मूल्यांकन करने में मदद करूंगा: मैं खरीदार को एक प्रश्नावली भरने, एक साक्षात्कार आयोजित करने के लिए प्रेरित करता हूं;

- ग्राहक सर्वेक्षण करना सीखें। लोगों का दिल जीतने की क्षमता और नए ज्ञान को जल्दी से सीखने की क्षमता मेरी मदद करेगी।

अपने रिज्यूमे में "मेरे बारे में" जानकारी डालना चाहते हैं ताकि आपको एक अच्छी नौकरी मिल सके? शब्दों के बारे में भूल जाओ "नहीं कर सकता", "नहीं कर सकता"या "पता नहीं"।अपने आप को सक्रिय वाक्यांशों के साथ व्यक्त करें - "मैं सीखूंगा", "मैं हर संभव प्रयास करूंगा ...", "मैं सीखूंगा कैसे ...."।

सुनिश्चित नहीं हैं कि अपने रेज़्यूमे पर खुद को प्रभावी ढंग से कैसे पेश करें?

हम कई वर्षों से अपने ग्राहकों को रोजगार में मदद कर रहे हैं। हमारे साथ, आपकी उम्मीदवारी की नियोक्ताओं द्वारा सराहना की जाएगी।

हम रूसी या अंग्रेजी में पेशकश करते हैं। हम जानते हैं कि आपकी सभी शक्तियों और पेशेवर उपलब्धियों को सही ढंग से कैसे दर्शाया जाए।

उपलब्धियों के बारे में बात करें

एक सक्रिय, सक्रिय रिज्यूमे समय की पुकार है, इसलिए एक "कार्रवाई दस्तावेज़" बनाने का प्रयास करें। पिछली सफलताओं का वर्णन करें:

मेरी उपलब्धियाँ:

- घरेलू उपकरण विभाग के प्रबंधक के रूप में (टेक्नोस्टार्ट कंपनी, अप्रैल 2014 - अप्रैल 2016) ने युवा कर्मचारियों के व्यक्तिगत प्रशिक्षण और सेवा की गुणवत्ता पर नियंत्रण के कारण बिक्री में 150% की वृद्धि हासिल की। कमोडिटी अकाउंटिंग की एक प्रणाली स्थापित करने और कमी को 10 से 2% तक कम करने में कामयाब;

- एक कैशियर के रूप में (टेक्नोस्टार्ट कंपनी, मई 2013 - अप्रैल 2014) ने घरेलू उपकरण विभाग और लेखा विभाग के बीच एक अच्छी तरह से समन्वित दस्तावेज़ प्रवाह का आयोजन किया।

नियोक्ता तुरंत एक पेशेवर को चिह्नित करेगा जो उसकी साइट के लिए जिम्मेदार है, जानता है कि अधीनस्थों को कैसे गिनना और प्रेरित करना है।

मान लीजिए कि आप एक ऐसे छात्र हैं जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। अध्ययन के वर्षों के दौरान उपलब्धियों के बारे में बात करें: 100 में से 100 के स्कोर के साथ प्रबंधन में एक शानदार टर्म पेपर लिखा, एक बड़ी फर्म में इंटर्नशिप पूरी की, सिर से अच्छी समीक्षा प्राप्त की, आदि।

आपको क्या आगे बढ़ा रहा है?

"सामाजिकता, गतिविधि" के बारे में न लिखें, फिर से विशिष्ट बनें:

- ग्राहकों, कर्मचारियों के साथ व्यवहार में खुला, मैत्रीपूर्ण;

- मैं जल्दी से बातचीत कर सकता हूं, टीम के भीतर संघर्षों का समाधान कर सकता हूं;

- मेरे पास प्रभावी प्रेरणा का कौशल है;

- मैं लगातार ज्ञान के स्तर में सुधार करता हूं: मैं बिक्री के मनोविज्ञान पर प्रशिक्षण, वेबिनार में भाग लेता हूं, मैं विशेष साहित्य पढ़ता हूं।

नतीजतन, आपको एक छोटा लेकिन शक्तिशाली रिज्यूमे मिलना चाहिए - एक पेशेवर या एक होनहार कर्मचारी का चित्र। दूसरा छात्रों, डिक्री के बाद महिलाओं और नौकरी खोजने की इच्छा रखने वाले पेंशनभोगियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

एक अलग पैराग्राफ में, उन लोगों (पूर्व नियोक्ता, कर्मचारी, शिक्षक) को सूचीबद्ध करें जो एक अच्छी सिफारिश देने के लिए तैयार हैं। उनकी स्थिति, कार्य स्थान, संपर्क नंबर इंगित करें।

श्रम बाजार में मौजूदा स्थिति ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि रिज्यूमे की संख्या रिक्तियों की संख्या पर काफी अधिक है। नतीजतन, एक रिक्ति भरते समय, एक प्रतियोगिता शुरू होती है, और आवेदक को अपनी प्रोफ़ाइल को व्यवसाय कार्ड की तरह बनाना होगा।

नीचे ऐसे उदाहरण दिए गए हैं कि जब नियोक्ता द्वारा प्रश्नावली पर किसी का ध्यान नहीं जाता है तो कौन से व्यक्तिगत गुणों का संकेत दिया जा सकता है। ऐसी तकनीक संभावित नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेगी और आपको व्यक्तिगत बैठक में जाने की अनुमति देगी।

कंपनी में एक रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले सैकड़ों आवेदक कार्मिक अधिकारियों को अपनी उम्मीदवारी का मूल्यांकन करने की पेशकश करते हैं। इसलिए, अन्य आवेदकों की पृष्ठभूमि से बाहर खड़े होना आवश्यक है, जो न केवल पिछली नौकरी में प्राप्त अनुभव की प्रासंगिकता को इंगित करता है, बल्कि केवल इस उम्मीदवार के लिए निहित व्यक्तिगत विशेषताओं को भी इंगित करता है।

यह "व्यावसायिक गुणों और व्यक्तिगत विशेषताओं" का संयोजन है जिसका मूल्यांकन कार्मिक अधिकारियों द्वारा किया जाता है और राज्य में किसी व्यक्ति को नामांकित करने के निर्णय को प्रभावित करता है। आवेदक के व्यक्तिगत गुण उसकी व्यावसायिकता के समान ही भूमिका निभाते हैं!

जानकारी की संक्षिप्तता और पूर्णता

पहला आवेदन पत्र है। सारांश संक्षिप्त, संक्षिप्त, विस्तृत होना चाहिए। यह केवल उन व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को निर्दिष्ट करने योग्य है जो प्रस्तावित स्थिति के अनुरूप हैं। पहले से आयोजित सभी पदों की सूची केवल तभी उपयुक्त है जब प्रत्येक पिछली नौकरी उस स्थिति से संबंधित हो जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है।

इसके अलावा, कम और कम नियोक्ता लंबे ट्रैक रिकॉर्ड वाले व्यक्ति को काम पर रखते हैं, अनुभव प्राप्त किया जा सकता है। बहुत अधिक मूल्यवान इस्पात गुण:

• योग्यता;
• नियोक्ता की आवश्यकताओं के साथ उम्मीदवार के ज्ञान का अनुपालन;
• मिलनसार;
• काम में व्यक्तिगत रुचि (सामान्य रूप से संगठन की प्रोफाइल और विशेष रूप से वर्तमान परियोजना का तात्पर्य है)।

रिज्यूमे में ये व्यक्तिगत गुण हैं जिन पर कार्मिक अधिकारी ध्यान देते हैं। एक अनुभवी नियोक्ता के लिए, एक युवक जिसने हाल ही में कॉलेज से स्नातक किया है, वह एन वर्षों के अनुभव वाले विशेषज्ञ की तुलना में अधिक दिलचस्प उम्मीदवार की तरह लग सकता है, जिसने इन सभी वर्षों में नौकरी नहीं बदली है (और, शायद, इस वजह से, कुछ नए में अक्षम है क्षेत्रों)।

व्यक्तित्व पर जोर

दूसरा महत्वपूर्ण बिंदु व्यक्तिगत सकारात्मक गुण हैं, अधिक सटीक रूप से, उस स्थिति के लिए उनका पत्राचार जिसके लिए व्यक्ति दावा करता है। उदाहरण के लिए, संगठनात्मक कौशल जैसी लोकप्रिय संपत्ति को लें।

यह गुण, निश्चित रूप से, सकारात्मक को संदर्भित करता है। लेकिन अगर किसी व्यक्ति को विक्रेता या कैशियर के रूप में नौकरी मिलती है तो क्या इसे फिर से शुरू करने के लायक है?

ऐसी स्थिति के लिए फिर से शुरू में, आवेदक के निहित पर जोर दिया जाना चाहिए:

• दृढ़ता;
• संपर्क Ajay करें;
• तनाव सहिष्णुता;
• समय की पाबंदी।

निःसंदेह इन व्यक्तिगत विशेषताओं की उन नियोक्ताओं द्वारा सराहना की जाएगी जो एक सक्षम कर्मचारी को काम पर रखने में रुचि रखते हैं जो जल्दी से टीम में शामिल हो सकते हैं और एक उत्कृष्ट कार्य कर सकते हैं।

एक सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर के पास संचार कौशल नहीं हो सकता है, लेकिन एक मध्य प्रबंधक नहीं हो सकता है, जिसके लिए यह व्यक्तिगत विशेषता पेशेवर कौशल के हिस्से में विकसित होती है।

उम्मीदवार की व्यक्तिगत विशेषताओं का एक सार्वभौमिक सेट जो नियोक्ता को पसंद आएगा

इस घटना में कि आवेदक उस पद के लिए आवेदन कर रहा है जिसके लिए उम्मीदवार ने अभी तक अनुभव प्राप्त नहीं किया है, यह उनकी अपनी संभावनाओं पर जोर देने के लायक है।

वे। फिर से शुरू में सूची, मूल्यवान पेशेवर कौशल नहीं (जो अभी तक उपलब्ध नहीं हैं), लेकिन सकारात्मक व्यक्तिगत गुण जो आवेदक की क्षमता को इंगित करते हैं।

एक आदर्श फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताओं का एक पूरी तरह से सार्वभौमिक सेट मौजूद नहीं है - आप केवल गुणों का एक औसत सेट दे सकते हैं जो कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय ज्यादातर मामलों में सकारात्मक माना जाता है। चुनने के लिए कौन सा व्यक्तित्व लक्षण विशिष्ट रिक्त स्थान पर निर्भर करता है।

व्यक्तिगत विशेषताएं - एक अनुमानित सूची:

1. वस्तुनिष्ठ होने की क्षमता। यह कर्मचारी की स्थिति और उसके आस-पास के लोगों का समझदारी से आकलन करने की क्षमता पर निर्भर करता है कि क्या हो रहा है की व्यक्तिपरक धारणा संघर्ष का कारण बनेगी।
2. चौकस रहने की क्षमता। यह असंभव है, जैसा कि वे कहते हैं, ऐसे व्यक्ति को आश्चर्यचकित करना - वह हमेशा एकत्र होता है, वह किसी भी चीज़ पर आश्चर्यचकित नहीं होता है, उसे भ्रमित करना मुश्किल होता है।
3. यह ध्यान देने योग्य है। कभी-कभी करियर की सीढ़ी चढ़ना इस व्यक्तिगत विशेषता पर निर्भर करता है।
4. उम्मीदवार में निम्नलिखित मानसिक गुण होने चाहिए - अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा उनकी सराहना की जाएगी:
   • विश्लेषणात्मक कौशल की उपस्थिति;
   • स्थिरता की उपस्थिति, सोच का लचीलापन;
   • गैर-मानक सहित किसी भी स्थिति में इष्टतम समाधान खोजने की क्षमता।
5. संचार कौशल - जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, उन्हें उस रिक्ति के आधार पर इंगित करना उचित है जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है। कई पदों के लिए, परियोजना की सफलता कर्मचारी की व्यावसायिक बातचीत करने की क्षमता पर निर्भर करती है। किसी भी मामले में, सुविधाओं पर ध्यान देना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा जैसे:
   • गैर-संघर्ष;
   • किसी भी प्रतिद्वंद्वी के साथ रचनात्मक बातचीत करने की क्षमता;
   • , अर्थात। एक टीम का नेतृत्व करने की क्षमता;
   • एक व्यक्तिगत राय, एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की रक्षा करने की इच्छा।
6. और शांति। पहले से ही उल्लेख की गई क्षमता एक संभावित कर्मचारी की स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता को सटीक रूप से आकर्षित करती है। ऐसे व्यक्ति को वरिष्ठों द्वारा निरंतर निगरानी की आवश्यकता नहीं होती है - कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों की सीमा को स्पष्ट रूप से समझता है और अपने कार्यों का सामना करने के लिए तैयार है।

ध्यान! संकेतित सकारात्मक गुण वास्तविकता के अनुरूप होने चाहिए - साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार को यह साबित करना होगा कि उसके पास वे सभी व्यक्तिगत गुण हैं जो आवेदक प्रश्नावली में इंगित करना चाहते हैं।

इसके अलावा, यह एक स्थिति प्राप्त करने में ईमानदारी से रुचि दिखाने के लायक है - एक साक्षात्कार के लिए काउंटर प्रश्न तैयार करना, नियोक्ता से संभावित प्रश्नों के उत्तर अग्रिम में तैयार करना, कंपनी के इतिहास के बारे में पूछताछ करना आदि।

नौकरी के लिए एक अच्छा रिज्यूमे कैसे लिखें?

हाल ही में, अधिकांश नियोक्ताओं ने नौकरी आवेदकों से फिर से शुरू की आवश्यकता शुरू कर दी है। और अगर पहले यह प्रवृत्ति केवल बड़ी कंपनियों में देखी जाती थी, तो अब छोटी कंपनियां भी भविष्य के कर्मचारियों को खुद को सही ढंग से पेश करने के लिए कह रही हैं। लगभग हमेशा, एक फिर से शुरू प्राप्त करने के बाद, वे ध्यान से इसका अध्ययन करते हैं, यह समझने की कोशिश करते हैं कि किस तरह के व्यक्ति ने इसे लिखा है।

इसीलिए इस प्रस्तुति दस्तावेज़ की तैयारी को काफी गंभीरता से लिया जाना चाहिए। यदि आप इसके साथ सही प्रभाव डालने में विफल रहते हैं, तो संभावना है कि आपको नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित नहीं किया जाएगा।

एक नियोक्ता को एक कर्मचारी के किन गुणों की आवश्यकता होती है?

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे

पहली बार रिज्यूमे लिखने वाले लगभग सभी लोग उस नौकरी से संबंधित कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो वे प्राप्त करना चाहते हैं। इसलिए सबसे बढ़कर वे यह दिखाने की कोशिश करते हैं कि उन्हें जो करना है उसमें वे कितने सक्षम हैं। बेशक, आप अपने रिज्यूमे में भी इस तरह के डेटा को इंगित कर सकते हैं, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता पूरी तरह से अलग गुणों पर ध्यान देते हैं।

वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि कोई व्यक्ति कितना भी अच्छा सीख ले, अभ्यास के बिना उसके ज्ञान का कोई मतलब नहीं है। यही कारण है कि उनके लिए किसी ऐसे व्यक्ति को लेना आसान है जो पहल दिखाता है और कुछ नया सीखने के लिए तैयार है, न कि किसी ऐसे व्यक्ति के बजाय जो अपनी श्रेष्ठता साबित करने की कोशिश कर रहा है, बिना किसी कार्रवाई की पुष्टि किए।

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे:

• पहल
• प्रदर्शन
• सावधानी
• एक ज़िम्मेदारी
• शुद्धता
• समय की पाबंदी
• अनुशासन
• मेहनत

ओह, और याद रखें कि एक रिज्यूमे सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण एक अच्छी प्रस्तुति है, इसलिए यदि आप अपने बारे में सही राय प्राप्त करना चाहते हैं, तो कोशिश करें कि खुद की अधिकता न करें। किसी भी स्थिति में अपने रिज्यूमे का आधा हिस्सा अपने सकारात्मक गुणों के लिए आवंटित न करें। यह काफी होगा यदि आप 5-7 टुकड़ों को नाम देते हैं और निश्चित रूप से, अपने चरित्र के नकारात्मक लक्षणों का उल्लेख करना न भूलें। आखिरकार, यह स्वीकार करना जितना दुखद है, प्रत्येक व्यक्ति की अपनी कमियां होती हैं। इसलिए, यदि आप उनके बारे में कुछ नहीं कहते हैं, तो नियोक्ता यह सोचेगा कि आप वास्तव में आप से बेहतर दिखने की कोशिश कर रहे हैं।

इसके अलावा, यह मत भूलो कि फिर से शुरू आधिकारिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है, इसलिए इसे संकलित करते समय, कठबोली शब्दों और हास्य वाक्यांशों का उपयोग करना अवांछनीय है। आपको अपने बारे में संयम से बात करनी चाहिए, लेकिन साथ ही यह दिखाएं कि आप काफी मिलनसार हैं और आसानी से संपर्क बनाते हैं। मेरा विश्वास करो, यदि आप इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हैं, तो आप अपने रिज्यूमे के साथ सबसे सख्त बॉस को सुखद आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण - पुरुषों और महिलाओं के लिए सकारात्मक और नकारात्मक

फिर से शुरू करने के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण

यदि आप महसूस करते हैं कि आपके पास कुछ उत्कृष्ट क्षमताएं नहीं हैं, तो आप हमेशा अपने रेज़्यूमे में सार्वभौमिक गुणों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो सभी व्यवसायों के लिए उपयुक्त हैं। इस तरह की एक छोटी सी चाल आपको अपने बारे में सही राय बनाने में मदद करेगी, और यह संभावना है कि नियोक्ता कुछ विशिष्ट पेशेवर गुणों पर अटकना शुरू नहीं करेगा। और याद रखें कि जिस पद को आप पाना चाहते हैं, उसके लिए जो गुण सबसे उपयुक्त हों, उन्हें रिज्यूमे में शामिल किया जाना चाहिए।

आखिरकार, अगर आपको लोडर के रूप में नौकरी मिलती है, लेकिन साथ ही संकेत मिलता है कि आपके पास अच्छा करिश्मा है, तो यह केवल इसे पढ़ने वाले को हंसाएगा। यदि आप अपने बारे में कुछ ही शब्दों में वर्णन करते हैं, तो नियोक्ता के लिए यह बिल्कुल स्पष्ट हो जाएगा कि वे आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, रिज्यूमे, जिसमें 2 पृष्ठों पर लिखा गया है कि एक अच्छा व्यक्ति क्या है, नियोक्ता बस पढ़ने से इनकार करते हैं और ऐसे व्यक्तियों को तुरंत एक जगह के लिए आवेदकों की सूची से बाहर कर देते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक गुण, पुरुषों और महिलाओं के लिए:

• सीखने की क्षमता (आप संकेत कर सकते हैं कि आप अतिरिक्त पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों में भाग लेने के लिए तैयार हैं)
• ओवरटाइम काम करने की क्षमता (सप्ताहांत सहित)
• बुरी आदतों का पूर्ण अभाव (यह मानते हुए कि आप धूम्रपान या शराब बिल्कुल नहीं पीते हैं)
• तनाव प्रतिरोध (आप किसी भी कठिनाई से डरते नहीं हैं)
• मेहनतीपन (एक सामान्य कारण के लिए खुद को पूर्ण रूप से समर्पित करने की इच्छा)

फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुण, पुरुषों और महिलाओं के लिए:

• प्रत्यक्षता (किसी व्यक्ति को वह सब कुछ बताना पसंद करें जो आप उसके बारे में सोचते हैं)
• ईमानदारी (जल्दी काम करना पसंद नहीं करते क्योंकि आपको लगता है कि इससे परिणाम बिगड़ जाता है)
• मांग (हमेशा लोगों से अधिक की अपेक्षा करना)
• पैदल सेना (हमेशा कुछ नियमों का सावधानीपूर्वक पालन करें)
• आत्म-सम्मान (सोचें कि कुछ मामलों में आप सिर और कंधे बाकियों से ऊपर हैं)

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक आदमी के लिए ताकत और कमजोरियां

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण

जैसा कि आप शायद पहले ही समझ चुके हैं, एक नौकरी के लिए आवेदक के लिए एक फिर से शुरू एक प्रकार का कॉलिंग कार्ड है, इसलिए इसे यथासंभव संक्षिप्त और सूचनात्मक रूप से संकलित किया जाना चाहिए। यदि संभव हो, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके बारे में सारी जानकारी एक कागज़ के टुकड़े पर अक्षरशः फिट हो जाए। और इसका मतलब यह है कि आम तौर पर स्वीकृत पेशेवर गुणों के अलावा, आपको व्यक्तिगत लोगों को भी इंगित करना होगा। आमतौर पर, यह उनके द्वारा होता है कि नियोक्ता यह तय करता है कि आवेदक उसके लिए कितना उपयुक्त है।

लेकिन फिर भी इस बात का ध्यान रखें कि आप खुद को कितना भी अलंकृत करना चाहें, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। यदि आप लिखते हैं कि आप बहुत दयालु व्यक्ति हैं, लेकिन वास्तव में यह पता चलता है कि ऐसा बिल्कुल नहीं है, तो अंत में हर किसी को इसके बारे में पता चल जाएगा और आप अपने आप को एक छोटा सा माइनस कमाएंगे जो आपको रोक देगा करियर की सीढ़ी पर चढ़ना। इसलिए, बेहतर होगा कि आप तुरंत अपने बारे में सच लिखें, और यदि आपके कथित बॉस शुरू में आपकी कमियों को स्वीकार कर सकते हैं, तो भविष्य में आप अप्रिय परिस्थितियों में नहीं आएंगे।

पुरुषों की ताकत:

• सक्रिय
• संपर्क करना
• ईमानदार
• रचनात्मक
• परिश्रमी

पुरुषों की कमजोरी :

• गर्म स्वभाव
• लापरवाह
• वैकल्पिक
• घमंडी
• स्वार्थी

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक लड़की, महिला के लिए ताकत और कमजोरियां

एक लड़की के लिए ताकत और कमजोरियां, फिर से शुरू में एक महिला

ऐसा ही हुआ, लेकिन हमारे देश में एक महिला के लिए अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाना बहुत मुश्किल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता डरते हैं कि आवेदक के बच्चे हैं और वह लगातार बीमार छुट्टी पर जाएगी या अपने बच्चों से जुड़ी कुछ समस्याओं को हल करने के लिए छुट्टी मांगेगी। इसे देखते हुए, यह बेहतर होगा कि आप अपने रिज्यूमे में यह निर्दिष्ट करें कि आप जरूरत पड़ने पर काम के बाद रहने के लिए तैयार हैं, और फिर शांति से व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए आगे बढ़ें।

साथ ही, इस बात पर विचार करना सुनिश्चित करें कि आप क्या कर रहे हैं और उन गुणों को इंगित करें जो आपके द्वारा चुने गए क्षेत्र के लिए अधिक उपयुक्त हैं। यानी यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री के रूप में, तो आपके लिए यह स्पष्ट करना सबसे अच्छा है कि आप बहुत मेहनती, चौकस और सावधान हैं। यदि आप चाहें, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आपके पास पहले से ही इसी तरह के क्षेत्र में अनुभव है और एक छोटी कहानी लिख सकते हैं। संक्षिप्त का अर्थ है कि इसमें अधिकतम 5 छोटे वाक्य होने चाहिए। आदर्श रूप से, इसे पढ़ने में लगभग 2 मिनट का समय लगना चाहिए। यदि इसमें अधिक समय लगता है, तो नियोक्ता यह सोच सकता है कि आप स्वयं की अधिक प्रशंसा करने का प्रयास कर रहे हैं।

महिलाओं और लड़कियों की ताकत:

• धैर्य
• एक ज़िम्मेदारी
• निरुउद्देश्यता
• उत्साह
• दृढ़ निश्चय

महिलाओं और लड़कियों की कमजोरियां:

• आवेग
• अत्यधिक भावुकता
• बदला
• जल्द नराज़ होना
• असहिष्णुता

फिर से शुरू, व्यक्तिगत गुणों में अतिरिक्त जानकारी के कॉलम में अपने बारे में क्या लिखना है?

रिज्यूमे में जानकारी

कॉलम आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी आपको अपनी पसंद के बारे में बात करने और अधिक व्यापक रूप से करने का तरीका जानने का अवसर देता है। इस मामले में, गुणों की गणना के साथ सूचियों के बजाय छोटे विवरण बनाना स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने भविष्य के नियोक्ता को बताना चाहते हैं कि आप बहुत मिलनसार हैं, तो लिखें कि किसी भी स्थिति में आप टीम में अपने संबंध इस तरह बनाने की कोशिश करेंगे कि सभी सहकर्मी आप पर भरोसा कर सकें। साथ ही इस कॉलम में आप दिखा सकते हैं कि समाज में आपकी कितनी मांग है।

इसका एक विचार आपको यह जानकारी देने में मदद करेगा कि आपके पास कौन से पेशेवर उपयोगी संपर्क हैं। इसके अलावा, आप यह संकेत दे सकते हैं कि आप स्वयंसेवा कर रहे हैं या मूल समिति के सदस्य हैं। ऐसी जानकारी आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएगी जो अपना समय दूसरों के लाभ के लिए पूरी तरह से निःशुल्क खर्च कर सकता है। यदि आप जिस नौकरी को पाने की कोशिश कर रहे हैं वह देश या विदेश यात्रा से संबंधित है, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास अधिकार और पासपोर्ट हैं।

यह भी बताना सुनिश्चित करें कि आपके पास ड्राइविंग का कितना अनुभव है। अंत में, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप जीवन में क्या करना पसंद करते हैं। हालांकि बहुत कम, नियोक्ता अभी भी ऐसे कर्मचारियों का चयन करते हैं जो वही चीजें पसंद करते हैं जो उन्हें पसंद हैं। इससे दो अपरिचित लोगों के लिए एक-दूसरे को जल्दी से समझना और कभी-कभी दोस्त बनाना भी संभव हो जाता है।

एक प्रबंधक के लिए रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक नेता के सकारात्मक गुण

यदि आप चौकस थे, तो शायद आपको एहसास हुआ कि कुछ बारीकियों को जानकर, आप केवल 20 मिनट में सही रेज़्यूमे लिख सकते हैं। जगह के लिए आवेदक से जो कुछ भी आवश्यक होगा, वह बस अपने बारे में यथासंभव सच्चाई से बताना है और बिना किसी अतिशयोक्ति के इसे करना है। इस तरह सभी नौकरी चाहने वालों को कार्य करना चाहिए, जिसमें प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन करने वाले भी शामिल हैं। सच है, एक नेता के मामले में, कुछ सकारात्मक गुण पर्याप्त नहीं होते हैं।

यह बेहतर होगा यदि आप इंगित करें कि क्या आपके पास समान कार्य अनुभव है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जब आप इसे प्रबंधित कर रहे थे तो आपकी इकाई ने कौन से वित्तीय परिणाम प्राप्त किए हैं। इसके अलावा, इस मामले में, आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि आप कर्मचारियों के विकास के लिए योजनाएँ बनाना कितनी अच्छी तरह जानते हैं, आप वित्तीय रिपोर्टों को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, और निश्चित रूप से, क्या आप विदेशी भाषाएँ जानते हैं (उनकी सूची बनाना सुनिश्चित करें और किस स्तर पर निर्दिष्ट करें)।

एक नेता के लिए 5 सकारात्मक गुण:

• मानसिक रूप से स्थिर
• सुवक्ता
• अनुशासन प्रिय
• स्वभाव से नेता
• ज़िम्मेदार

एक नेता के लिए 5 नकारात्मक गुण:

• पाखंडी
• धूर्त
• घमंडी
• आक्रामक
• गर्म स्वभाव

एक प्रबंधक को रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक प्रबंधक के सकारात्मक गुण

फिलहाल, नौकरी चाहने वालों के बीच एक प्रबंधक की रिक्ति सबसे लोकप्रिय है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, लोग इस तथ्य से आकर्षित होते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से ठंड में काम नहीं करना पड़ता है और कठिन शारीरिक श्रम करना पड़ता है। और यद्यपि प्रबंधकों को विभिन्न क्षेत्रों (बिक्री, खरीद, विज्ञापन, भर्ती) में भर्ती किया जाता है, नियोक्ता लगभग हमेशा उनसे एक चीज की अपेक्षा करते हैं। अधिकतम गतिविधि, सामाजिकता और निश्चित रूप से, खुलापन।

यदि आपके पास ये तीन गुण नहीं हैं, तो बेहतर होगा कि आप प्रबंधक के रूप में नौकरी पाने की कोशिश ही न करें। वास्तव में, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यदि कोई व्यक्ति बहुत धीमा, सुस्त और गैर-संपर्क है, तो ज्यादातर मामलों में वह अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों का सामना नहीं कर सकता है।

प्रबंधक के सारांश में 5 सकारात्मक गुण:

• खुलापन
• ऊर्जा
• कठिन परिस्थितियों में स्पष्ट रूप से सोचने की क्षमता
• लगन
• शिष्टता

मैनेजर के रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• टकराव
• आनाकानी
• चिड़चिड़ापन
• अनिश्चितता
• ईर्ष्या

सचिव को रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं

एक सचिव के सकारात्मक लक्षण

काफी बड़ी संख्या में लोग सचिव के काम को बहुत आसान मानते हैं। यही कारण है कि सरलतम कंप्यूटर पाठ्यक्रमों में महारत हासिल करने वाली युवा लड़कियां अपने भविष्य के वेतन की कल्पना करते हुए बड़ी कंपनियों के कार्यालयों में दस्तक देना शुरू कर देती हैं।

दरअसल, आधुनिक सचिव के कई दायित्व होते हैं। तेज और सक्षम टाइपिंग के अलावा, उसे विभिन्न दस्तावेजों को संकलित करने के नियमों में अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए, बुनियादी फोटोशॉप कौशल होना चाहिए और यदि संभव हो तो कम से कम एक विदेशी भाषा का ज्ञान होना चाहिए।

और अगर आपके पास ये सारे हुनर ​​हैं तभी आप किसी अच्छी कंपनी में नौकरी पा सकते हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि उपरोक्त गुणों के अलावा, नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उसका सहायक संगठित हो। इसलिए, यह बेहतर होगा कि, जब आप एक फिर से शुरू करते हैं, तो आप व्यावसायिक बैठकों को व्यवस्थित करने और उनके लिए दस्तावेज़ों को ठीक से तैयार करने की अपनी क्षमता पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

सचिव को रिज्यूमे में 5 सकारात्मक गुण:

• पहल
• समय की पाबंदी
• एक ज़िम्मेदारी
• जागरूकता
• शील

सचिव को रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• मुखरता
• आनाकानी
• अशिष्टता
• गंदगी

एक एकाउंटेंट के लिए रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक एकाउंटेंट के सकारात्मक गुण

एक एकाउंटेंट उन व्यवसायों में से एक है जिसमें अधिकतम एकाग्रता और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। इसलिए, इस पद के लिए रिज्यूम बनाते समय, आपको यह स्पष्ट करना चाहिए कि आप सबसे अधिक चौकस व्यक्ति हैं जो घंटों नीरस काम करने में सक्षम हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को इस जगह के लिए आवेदकों से न केवल घंटों तक संख्याओं को समेटने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

वे एक ऐसा कर्मचारी प्राप्त करना चाहते हैं जो कंपनी के सभी वित्तीय रहस्यों को रखेगा। इसे देखते हुए, आप बस भविष्य के बॉस का ध्यान इस तथ्य पर केंद्रित करने के लिए बाध्य हैं कि आप बहुत अधिक बात करने के लिए इच्छुक नहीं हैं और दूसरे लोगों के रहस्यों को रखना जानते हैं।

एक और गुण जिसका रिज्यूमे में उल्लेख किया जाना चाहिए वह है उच्च जिम्मेदारी। यह पसंद है या नहीं, कभी-कभी एक एकाउंटेंट को वित्तीय विवरण तैयार करना पड़ता है जब बाकी सभी आराम कर रहे हों।

एकाउंटेंट रिज्यूमे में 5 सकारात्मक गुण:

• विश्लेषण करने की क्षमता
• आत्म संगठन
• सावधानी
• दृढ़ता
• विश्वसनीयता

एक एकाउंटेंट रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• खुद पे भरोसा
• छल
• धृष्टता
• संदेह
• व्याकुलता

गैर-संघर्ष, उच्च सीखने की क्षमता, कोई बुरी आदत नहीं, सामाजिकता: नियोक्ता को अपनी उपस्थिति कैसे साबित करें?

एक अच्छे रिज्यूमे का उदाहरण

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने रिज्यूमे को थोड़ा सुशोभित करते हैं, इसलिए कुछ नियोक्ता यह समझने की कोशिश करते हैं कि यह व्यक्ति में कितना सच है। नौकरी के लिए एक आवेदक को एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है और प्रमुख प्रश्न पूछे जाते हैं जो व्यक्ति को यथासंभव प्रकट करने में मदद करते हैं।

अक्सर, ऐसे प्रश्न गुप्त रूप से पूछे जाते हैं, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता, जैसा कि यह था, गलती से किसी प्रकार की संघर्ष की स्थिति के बारे में आपकी राय का पता लगा सकता है, और आपके उत्तरों के आधार पर, इस बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है कि आपने अपने रेज़्यूमे में कितनी सच्चाई से लिखा है घोटालों और झगड़ों के प्रति आपका रवैया।

इसे देखते हुए अगर आप यह साबित करना चाहते हैं कि आपका बायोडाटा सही है तो:

• बात करते समय व्यक्ति की आंखों में देखें।
• अगर आप जो सुनते हैं वह आपको पसंद नहीं है तो दूर मत देखो
• वार्ताकार के प्रश्नों को अंत तक सुनने का प्रयास करें।
• शांति से बोलें, सभी ध्वनियों का स्पष्ट उच्चारण करें
• अपने आप को भद्दे चुटकुले बनाने की अनुमति न दें।
• वांछित नौकरी से संबंधित ज्ञान के साथ नियोक्ता को आश्चर्यचकित करने का प्रयास करें

वीडियो: सारांश कैसे लिखें - चरण-दर-चरण निर्देश, सुझाव, फिर से शुरू में गलतियाँ