बहुत पहले नहीं, श्रम संहिता में कुछ बदलाव हुए हैं - अब एकमात्र मालिक अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक कार्यपुस्तिका बनाने के लिए बाध्य है। बेशक, टीसी में बदलाव करते समय कई सवाल उठते हैं। इसलिए यह पता लगाना आवश्यक है कि कार्यपुस्तिका कैसे जारी की जाती है व्यक्तिगत व्यवसायीऔर क्या उद्यमी को स्वयं एक पुस्तक की आवश्यकता है?

पंजीकरण की आवश्यकता क्यों है?

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ डेटा भरना एक रोजगार अनुबंध के औपचारिक समापन के बाद ही किया जाता है।

श्रम पुस्तक छपाई

व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कार्यपुस्तिका कैसे जारी करें? कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुसार, शीर्षक पृष्ठ में वह संगठन होना चाहिए जिसमें दस्तावेज़ को पहले भरा गया था। 2008 में पारित कानून, उद्यमियों को एक मुहर के साथ एक कर्मचारी के बर्खास्तगी रिकॉर्ड को प्रमाणित करने के लिए बाध्य करता है। हालांकि, सबसे दिलचस्प बात यह है कि कानून व्यक्तिगत उद्यमियों को उनके साथ मुहर लगाने के लिए बाध्य नहीं करता है - यह एक स्वतंत्र, अनिवार्य पसंद नहीं है। उसी समय, कर्मचारी, कार्य पुस्तिका में मुहर की कमी के कारण, समस्या हो सकती है - भविष्य के मालिक और पेंशन फंड दोनों के साथ।

इस मामले में, कई व्यक्तिगत उद्यमी एक प्रमाण पत्र तैयार करते हैं जिसमें वे मुहर की कमी की व्याख्या करते हैं। हालांकि, यहां एक पकड़ है - यदि यह दस्तावेज़ फिर से नोटरीकृत नहीं है और इस पर कोई मुहर नहीं है, तो पेंशन फंड इस प्रमाण पत्र को ध्यान में रखने से इंकार कर सकता है।

यदि कोई कर्मचारी पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है

निश्चित रूप से, बहुत से लोगों के मन में यह प्रश्न होता है कि यदि किसी कर्मचारी को पहली बार नौकरी मिलती है, तो व्यक्तिगत उद्यमी की कार्यपुस्तिका को ठीक से कैसे तैयार किया जाए। इस मामले में, सब कुछ काफी सरल है - उद्यमी कर्मचारी को एक नई कार्यपुस्तिका देता है, जिसमें यह दर्शाता है कि किसी व्यक्ति को काम पर रखने की सही संख्या क्या है।

नियोक्ता को सौंपी गई कार्य पुस्तकों की जिम्मेदारी

रखरखाव, भंडारण, लेखांकन, साथ ही कार्य पुस्तिका जारी करने के नियमों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता कानून के तहत उत्तरदायी है। तो, इन नियमों के उल्लंघन के मामले में (नियोक्ता और उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति दोनों नियमों का उल्लंघन कर सकते हैं), में रूसी संघप्रतिबंध लागू होते हैं, जो रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 में सूचीबद्ध हैं। उदाहरण के लिए, न केवल जुर्माना सजा के रूप में कार्य कर सकता है। (1 से 5 हजार रूबल से।), लेकिन अपराधी की व्यावसायिक गतिविधि को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करना भी शामिल है।

इसके अलावा, यदि नियोक्ता ने कार्य पुस्तिका में गलत डेटा भरते समय कर्मचारी को नैतिक नुकसान पहुंचाया है, तो वह अपने कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य है।

इसलिए, किसी भी उद्यमी के लिए लेखांकन, भंडारण, जारी करने और कार्य पुस्तकों को भरने के नियमों को जानना महत्वपूर्ण है।

रूस में, एक कार्यपुस्तिका मुख्य दस्तावेज है जिसमें के बारे में जानकारी होती है श्रम गतिविधिऔर एक कर्मचारी का अनुभव। 2008 से, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और भरने का दायित्व भी प्रकट हुआ है। इस लेख में, आप सीखेंगे कि क्या अपने लिए एक कार्यपुस्तिका में एक व्यावसायिक रिकॉर्ड लिखना संभव है और इस मुद्दे को विधायी स्तर पर कैसे नियंत्रित किया जाता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी कौन है

एक व्यक्तिगत उद्यमी है व्यक्तिजो एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है और बिना शिक्षा के व्यवसाय करता है कानूनी इकाई... दूसरे शब्दों में, राज्य पंजीकरण प्रक्रिया को पारित करने के बाद भी, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक व्यक्ति बना रहता है।

व्यक्तिगत उद्यमी एक नागरिक के स्थायी पंजीकरण के पते पर पंजीकृत है। एक कानूनी इकाई के विपरीत, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता की प्राथमिकता नहीं है। वह इस स्थिति में पंजीकरण करने के लिए केवल तभी बाध्य होता है जब वह किसी कर्मचारी के साथ पहला रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। इसके अलावा, एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास घटक दस्तावेज नहीं होते हैं, जिसमें संगठन किए गए सभी परिवर्तनों के बारे में जानकारी दर्ज करते हैं।

कौन सा कानून व्यक्तिगत उद्यमियों की कार्यपुस्तिकाओं के अनिवार्य रखरखाव को नियंत्रित करता है

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उद्यमिता समर्थन

08 जनवरी 2014

कार्यपुस्तिका को मुख्य कार्मिक दस्तावेज माना जाता है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध को निर्धारित करता है। नियोक्ता, यदि यह एक कानूनी इकाई है, तो रोजगार संबंध की शुरुआत (अंशकालिक कार्य के मामलों को छोड़कर) की शुरुआत से पांच दिनों के भीतर कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के लिए बाध्य है। एक व्यक्तिगत उद्यमी जिसने आधिकारिक पंजीकरण पास कर लिया है उसे कानूनी इकाई माना जाता है। एक नियोक्ता के रूप में कार्य करते हुए, वह एक रोजगार अनुबंध तैयार करने और कार्यपुस्तिका में उपयुक्त प्रविष्टियां करने के लिए भी बाध्य है।

दोषी कौन?

लेकिन व्यक्तिगत उद्यमी की कार्य रिकॉर्ड बुक का क्या करें? आखिरकार, कार्यपुस्तिका में प्रत्येक प्रविष्टि के साथ रोजगार अनुबंध की संख्या और आदेश की संख्या का अनिवार्य संकेत है। एक व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं के साथ अनुबंध नहीं कर सकता, यह तर्क के विपरीत है। रूसी संघ का श्रम संहिता एक व्यक्ति में रोजगार अनुबंध में दो पक्षों का प्रतिनिधित्व करने की संभावना को बाहर करता है। उद्यमशीलता की गतिविधि करने वाला एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कर्मचारी का दर्जा प्राप्त कर सकता है यदि वह किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करता है। वास्तविक जीवन स्थितियों में, यह प्रश्न, अर्थात्। किसी कार्यपुस्तिका को बनाए रखने के उद्देश्य से किसी अन्य व्यक्तिगत उद्यमी या किसी संगठन के साथ श्रम संबंधों के पंजीकरण का उनके द्वारा हमेशा खुशी से स्वागत नहीं किया जाता है।

क्या करें?

यदि आपके पास एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा है, तो आपको एक स्व-नियोजित व्यक्ति माना जाता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में आपका आधिकारिक पंजीकरण एक कानूनी इकाई है, और आपके कार्य अनुभव की पुष्टि है। वरिष्ठता और सेवानिवृत्ति की चिंता उचित नहीं है। ऐसे मामलों में पेंशन की गणना पेंशन फंड में बचत से की जाती है। एक छोटे व्यवसाय में अप्रत्याशितता अक्सर इसकी कमी की ओर ले जाती है। यदि यह आपकी कार्यपुस्तिका में परिलक्षित नहीं होता है, तो बंद होने के कारणों के बारे में अनावश्यक और समस्याएं और अनावश्यक प्रश्न नहीं उठेंगे। आमतौर पर लोग रचनात्मक पेशेकाम के मुख्य स्थान के बाहर कानूनी रूप से उद्यमशीलता की गतिविधियों का संचालन करने के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत हैं। यदि नियोक्ता के पास "मुफ्त रोटी पर" आपकी व्यस्त गतिविधि के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो आप हमेशा व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए अपने पंजीकरण दस्तावेज प्रदान कर सकते हैं। यदि आप एक नई नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो नियोक्ता को एक निजी उद्यम के बंद होने पर एक दस्तावेज दिखाया जाता है।

विदेश यात्रा के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करते समय, प्रश्नावली फॉर्म भरने में कुछ कठिनाइयाँ होती हैं। काम के स्थान और कुल कार्य अनुभव के दस्तावेजी साक्ष्य के बारे में कॉलम में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अपने आधिकारिक पंजीकरण की तारीख को इंगित करें और आत्मविश्वास से अपना पूरा विवरण दर्ज करें: अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक। यदि पासपोर्ट भरते समय आपने अपना व्यवसाय बंद कर दिया है, तो उपयुक्त कॉलम में इसकी समाप्ति पर डेटा दर्ज करें। सबसे उचित समाधान किसी भी स्थिति में पाया जा सकता है। इस मुद्दे पर विचार करने से आपको यह विश्वास हो जाएगा कि, कानून को तोड़े बिना, आप सबसे अच्छा रास्ता खोज सकते हैं।

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1) उस मामले में जब एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास काम पर रखने वाले कर्मचारी नहीं हैं, तो क्या उसे अपने लिए एक कार्यपुस्तिका रखनी चाहिए? यदि कोई व्यक्ति व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम करना बंद कर देता है और किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम पर जाता है, तो क्या नए नियोक्ता को व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अपने पिछले काम के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है?

2) रूसी संघ के श्रम संहिता (06.10.2006) में संशोधन के लागू होने से पहले, नियोक्ताओं - व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने कर्मचारियों की कार्यपुस्तिका रखने की आवश्यकता नहीं थी। रूसी संघ के श्रम संहिता (06.10.2006) में संशोधन के लागू होने के बाद, नियोक्ताओं - व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने कर्मचारियों के लिए कार्य पुस्तकें रखनी चाहिए। क्या यह मौजूदा कर्मचारियों पर लागू होता है? आप 6 अक्टूबर 2006 से पहले काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए अपॉइंटमेंट रिकॉर्ड कैसे बनाते हैं?

प्रश्न 1 का उत्तर।

अनुच्छेद 66 . के अनुसार श्रम कोडआरएफ नियोक्ता (नियोक्ताओं के अपवाद के साथ जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं) प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका रखता है जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, उस स्थिति में जब इस नियोक्ता के लिए काम कर्मचारी के लिए मुख्य है . इसलिए, यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास एक रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारी हैं, तो वह रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से उन पर काम की किताबें रखने के लिए बाध्य है। कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के लिए प्रपत्र, प्रक्रिया, साथ ही कार्य पुस्तकों के लिए प्रपत्र बनाने और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करने की प्रक्रिया को रूसी संघ की सरकार के 16 अप्रैल, 2003 एन 225 "कार्य पुस्तकों पर डिक्री में अनुमोदित किया गया है। ". दरअसल, यह सवाल उठता है कि क्या नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है और कर्मचारी एक व्यक्ति में मेल खाता है, तो एक कार्य पुस्तिका रखना जरूरी है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के एक ही अनुच्छेद 66 में कहा गया है कि स्थापित की कार्यपुस्तिका नमूना कर्मचारी की कार्य गतिविधि और कार्य अनुभव के बारे में मुख्य दस्तावेज है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 में, और इसके अनुसार और 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में, "कार्य पुस्तकों पर", यह संकेत दिया गया है कि कर्मचारी के बारे में जानकारी, उसके द्वारा किया गया कार्य, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण और कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार और कार्य में सफलता के लिए पुरस्कारों के बारे में जानकारी। अनुशासनात्मक दंड बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, कार्यपुस्तिका में दंड के बारे में जानकारी दर्ज नहीं की गई है। कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर मुख्य कार्य के स्थान पर अंशकालिक कार्य की जानकारी कार्य पुस्तिका में दर्ज की जाती है।

जैसा कि उपरोक्त मानदंडों से देखा जा सकता है, कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियां एक विशिष्ट कर्मचारी के संबंध में की जाती हैं। एक कर्मचारी की स्थिति प्राप्त करने के लिए, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करके एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार संबंध में प्रवेश करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56 में कहा गया है कि एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को एक निर्दिष्ट श्रम कार्य के लिए काम प्रदान करने का कार्य करता है, ताकि काम की शर्तों को सुनिश्चित किया जा सके। श्रम कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्य जिनमें श्रम कानून के मानदंड, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, समझौते, स्थानीय नियम और यह समझौता, कर्मचारी को समय पर और पूर्ण वेतन वेतन शामिल है, और कर्मचारी इस समझौते द्वारा परिभाषित नौकरी के कार्य को व्यक्तिगत रूप से पूरा करने का वचन देता है, का अनुपालन करने के लिए दिए गए नियोक्ता के लिए कार्य करने वाले आंतरिक श्रम नियम। रोजगार अनुबंध के पक्ष नियोक्ता और कर्मचारी हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 56)। नियोक्ता - एक व्यक्ति या कानूनी इकाई (संगठन) जिसने एक कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश किया है। नियोक्ता - व्यक्तियों को एक कानूनी इकाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20) के गठन के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में स्थापित तरीके से पंजीकृत और उद्यमशीलता की गतिविधियों को करने के रूप में मान्यता प्राप्त है। इस तथ्य के कारण कि विधायक ने एक नियोक्ता की स्थिति निर्धारित की है, न कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक कर्मचारी, वह तदनुसार, खुद के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है (यह श्रम संहिता का खंडन करेगा, क्योंकि इसमें कोई दूसरा पक्ष नहीं होगा श्रम संबंध), इसलिए, अपने लिए कार्य पुस्तिका का संचालन करें, उसका कोई कानूनी आधार नहीं है।

इस तथ्य के लिए कि स्थापित नमूने की कार्यपुस्तिका कर्मचारी की कार्य गतिविधि और कार्य अनुभव पर मुख्य दस्तावेज है, यह फिर से केवल कर्मचारी पर लागू होता है। चूंकि विधायक ने एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए अपनी कानूनी स्थिति निर्धारित की है, इसलिए उसके पास अपनी श्रम गतिविधि के समर्थन में कानून द्वारा स्थापित दस्तावेज होंगे। कला के आधार पर। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 23, एक नागरिक को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में राज्य पंजीकरण के क्षण से कानूनी इकाई बनाने के बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में संलग्न होने का अधिकार है। 19 जून, 2002 एन 439 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "कानूनी संस्थाओं के राज्य पंजीकरण के लिए उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों की तैयारी के लिए फॉर्म और आवश्यकताओं के अनुमोदन पर, साथ ही साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में", फॉर्म एन P61001 "एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में एक व्यक्ति के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र", साथ ही N R65001" एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में किसी व्यक्ति की गतिविधियों की समाप्ति के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र।

एक व्यक्तिगत उद्यमी की सेवा की लंबाई के लिए, 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के अनुसार N166-FZ "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" विशेष प्रकारराज्य पेंशन प्रावधान के लिए पेंशन संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के लिए प्रदान की गई पेंशन प्राप्त करने के लिए बीमा अवधि में शामिल काम की अवधि और अन्य गतिविधियों की कुल अवधि।

17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के अनुसार "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", बीमा अनुभव काम की अवधि की कुल अवधि है और (या) अन्य गतिविधियों को निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है श्रम पेंशन का अधिकार, जिसके दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया, साथ ही साथ बीमा अनुभव में शामिल अन्य अवधि भी। 15 दिसंबर, 2001 एन 167-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 के आधार पर "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए पॉलिसीधारक हैं: "... व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी तौर पर नोटरी अभ्यास।"

इस प्रकार, एक व्यक्तिगत उद्यमी की श्रम गतिविधि और कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में किसी व्यक्ति के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र होगा।

इस मामले में, एक और सवाल उठता है: यदि कोई व्यक्ति एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम करना बंद कर देता है और दूसरे नियोक्ता के लिए काम पर जाता है, तो क्या नए नियोक्ता को एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में अपने पिछले काम के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है?

यहाँ दो दृष्टिकोण हैं:

1. जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता है, कर्मचारी नहीं। रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 66 में, यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारी के बारे में जानकारी, उसके द्वारा किए गए कार्य, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण और कर्मचारी की बर्खास्तगी, साथ ही साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार और कार्य में सफलता के लिए पुरस्कारों की जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है। इसलिए, कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करना जो कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, उसे उल्लंघन माना जा सकता है।

2. एक व्यक्ति जिसने एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है वह एक कर्मचारी बन जाता है। यदि कार्य रिकॉर्ड व्यक्ति की पिछली कार्य गतिविधि को प्रतिबिंबित नहीं करता है, तो एक स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि नियोक्ता, एक पूर्व व्यक्तिगत उद्यमी को काम पर रखने के लिए, अन्य कर्मचारियों की तुलना में अपनी स्थिति को खराब कर देता है, क्योंकि सेवा की कुल लंबाई, जो आवश्यक है गणना, को ध्यान में नहीं रखा जाता है, उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, गर्भावस्था और प्रसव के लिए 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड के अनुसार "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और नागरिकों के प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर" अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन।"

हालांकि, यह कानून इन लाभों के भुगतान में सेवा की लंबाई की गणना को कार्यपुस्तिकाओं में सेवा की इस लंबाई के संकेत पर सख्ती से निर्भर नहीं करता है। तो, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के अनुसार एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के प्रसव के लिए लाभ के प्रावधान पर" बीमा अनुभव में लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए अस्थायी विकलांगता के लिए, गर्भावस्था और प्रसव (सेवा की अवधि) में एक रोजगार अनुबंध के तहत बीमित व्यक्ति के काम की अवधि, राज्य नागरिक या नगरपालिका सेवा, साथ ही साथ अन्य गतिविधियों की अवधि शामिल है, जिसके दौरान नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था। अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में। इस कानून के अनुसार, स्वास्थ्य मंत्रालय के एक आदेश को अपनाया गया था और सामाजिक विकास 6 फरवरी, 2007 एन 91 का आरएफ "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि के लिए नियमों के अनुमोदन पर", जिसके अनुसार (पैराग्राफ 11) की गतिविधि की अवधि एक व्यक्तिगत उद्यमी, व्यक्तिगत श्रम गतिविधि, व्यक्तिगत या समूह किराये की शर्तों के लिए श्रम गतिविधि की पुष्टि निम्न द्वारा की जाती है:

ए) 1 जनवरी, 1991 से पहले की अवधि के लिए - सामाजिक बीमा के लिए भुगतान के भुगतान पर वित्तीय अधिकारियों या अभिलेखीय संस्थानों के प्रमाण पत्र के एक दस्तावेज द्वारा;

बी) 1 जनवरी, 1991 से 31 दिसंबर, 2000 की अवधि के लिए, साथ ही 1 जनवरी, 2003 के बाद की अवधि के लिए - सामाजिक बीमा भुगतान के भुगतान पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय के एक दस्तावेज द्वारा .

एक कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड की कार्यपुस्तिका में रिकॉर्डिंग पर - एक पूर्व व्यक्तिगत उद्यमी, निर्दिष्ट दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई, 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में अपने रोजगार की स्थिति में "पर कार्य पुस्तकें", साथ ही 10 अक्टूबर 2003 एन 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री में "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुमोदन पर" निर्देश शामिल नहीं हैं। हालांकि, यह बीमा अनुभव कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी -2, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित 5 जनवरी, 2004 एन 1) में परिलक्षित हो सकता है। तो, आवेदन के लिए निर्देशों के अनुसार और प्राथमिक लेखा रूपों को भरना (5 जनवरी, 2004 एन 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प) कार्य अनुभव (सामान्य, निरंतर, वरिष्ठता बोनस का अधिकार देना, संगठन और आदि में स्थापित अन्य लाभों का अधिकार देते हुए) की गणना कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर की जाती है और (या) सेवा की इसी लंबाई की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज।

प्रश्न 2 का उत्तर।

30 जून, 2006 N 90-FZ के संघीय कानून के 6 अक्टूबर, 2006 को लागू होने के साथ, उद्यमियों को पहले से ही काम कर रहे कर्मचारियों सहित अपने कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाएं रखना शुरू करना पड़ा। उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास काम की किताबें नहीं हैं (उदाहरण के लिए, जिनके लिए इस उद्यमी के लिए काम उनकी पहली नौकरी है), प्रत्येक नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक नई कार्य पुस्तिका जारी करनी थी। जिन कर्मचारियों के पास काम की किताबें हैं, उन्हें एक नियोक्ता के साथ काम का रिकॉर्ड बनाने की जरूरत है - एक व्यक्तिगत उद्यमी।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 30 अगस्त 2006 के पत्र संख्या 5140-17 के अनुसार "कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, इस मामले में, जिस दिन से वह काम करना शुरू करता है, उस दिन से कर्मचारी के रोजगार पर एक प्रविष्टि की जानी चाहिए। यह व्यक्तिगत उद्यमी, क्योंकि यह कर्मचारी के हित में है। तदनुसार, इस मामले में, 6 अक्टूबर से पहले काम पर रखे गए कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड भी बनाया जाता है। यदि 6 अक्टूबर से पहले एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा काम पर रखे गए कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में कार्यपुस्तिका में कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो 6 अक्टूबर के बाद ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी के रिकॉर्ड का कोई आधार नहीं है।"

सेवा एक व्यक्तिगत उद्यमी के काम में मदद कर सकती है " मेरा व्यापार". कोशिश करोमुफ्त है

• मानव संसाधन प्रशासन और श्रम कानून

एक नियोक्ता जो एक व्यक्ति है जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है, प्रत्येक कर्मचारी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से कार्य पुस्तकों को रखने के लिए बाध्य है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक कार्य पुस्तिका रखी जाती है, जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, यदि कर्मचारी के लिए काम मुख्य है। इस लेख में, हम व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने की विशेषताओं पर विचार करेंगे।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया कला द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68 (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित), जिनकी आवश्यकताएं नियोक्ता के लिए बाध्यकारी हैं - एक कानूनी इकाई और नियोक्ता के लिए - एक व्यक्तिगत उद्यमी।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, रोजगार अनुबंध के समापन पर, काम के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति नियोक्ता को प्रस्तुत करता है:

- पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;

- कार्य पुस्तिका, उन मामलों को छोड़कर जब पहली बार रोजगार अनुबंध समाप्त होता है या कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करना शुरू करता है;

- राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र;

- सैन्य पंजीकरण दस्तावेज - सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों और भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए सैन्य सेवा;

- शिक्षा पर एक दस्तावेज और (या) योग्यता या विशेष ज्ञान की उपलब्धता पर - विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय;

- एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति (अनुपस्थिति) का प्रमाण पत्र और (या) आपराधिक अभियोजन का तथ्य या पुनर्वास के आधार पर आपराधिक अभियोजन की समाप्ति - श्रम संहिता के अनुसार की जाने वाली गतिविधियों से संबंधित नौकरी के लिए आवेदन करते समय रूसी संघ के, अन्यथा संघीय विधानजिन व्यक्तियों का आपराधिक रिकॉर्ड रहा है या जिनका मुकदमा चलाया गया है या उन पर मुकदमा चलाया गया है, उन्हें अनुमति नहीं है।

पहली बार रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कार्य पुस्तिका और राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65) द्वारा तैयार किया जाता है।

कार्य पुस्तक में प्रविष्टियाँ कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के अनुसार की जाती हैं, जो रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 एन 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश के अनुमोदन पर" (बाद में) - निर्देश एन 69), साथ ही कार्य पुस्तकों की पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम, कार्य पुस्तक रूपों का उत्पादन और उनके साथ नियोक्ता प्रदान करना, 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित। कार्य पुस्तकें" (इसके बाद - नियम संख्या 225)।

एक कार्यपुस्तिका तैयार करते समय, एक व्यक्तिगत उद्यमी को यह ध्यान रखना चाहिए कि नियोक्ता के नाम पर भी इसमें कोई संक्षेप नहीं हो सकता है, उदाहरण के लिए: "आईई वेरेवकिन आई.ए." "व्यक्तिगत उद्यमी वेरेवकिन इवान अलेक्सेविच" (नियम एन 225 के खंड 11, निर्देश एन 69 के खंड 2.1) से ज्यादा कुछ नहीं दिखना चाहिए।

यही है, शीर्षक के रूप में कार्य पुस्तिका के "काम के बारे में जानकारी" खंड के कॉलम 3 में, व्यक्तिगत उद्यमी का पूरा नाम, साथ ही संक्षिप्त नाम (यदि कोई हो) इंगित किया गया है . इस मामले में, आप उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न होने के अधिकार के लिए प्रमाण पत्र में उपलब्ध रिकॉर्ड का उपयोग कर सकते हैं। इस मामले में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के उपनाम, नाम, संरक्षक का संकेत दिया जाता है। इस शीर्षक के तहत:

- कॉलम 1 में की जा रही प्रविष्टि का क्रमांक क्रमांक डाला गया है;

- कॉलम 2 रोजगार की तारीख को दर्शाता है;

- कॉलम 3 में, स्वीकृति या नियुक्ति, पद का नाम (कार्य), विशेषता, पेशा, योग्यता का संकेत देने के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है;

- कॉलम 4 में, नियोक्ता के आदेश की तारीख और संख्या, जिसके अनुसार कर्मचारी को काम पर रखा गया था, दर्ज किया गया है। ध्यान दें कि नियोक्ता - व्यक्तिगत उद्यमी स्थानीय विनियम जारी करते हैं (अनुमोदन के आदेश स्टाफिंग टेबल, छुट्टी अनुसूची, आंतरिक श्रम नियम, आदि), साथ ही व्यक्तिगत कानूनी कार्य (रोजगार के आदेश, छुट्टी देना, बर्खास्तगी, और बहुत कुछ)। इस प्रकार, संबंधित आदेश का संदर्भ दिया जाना चाहिए। इस तरह के स्पष्टीकरण 31 अक्टूबर, 2007 एन 4414-6 के श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के पत्र में दिए गए हैं।

जारी आदेश के आधार पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है:

एन रिकॉर्ड	दिनांक
	संख्या	महीना	वर्ष
1	2			3	4
				वेरेवकिन इवान अलेक्सेविच
7	16	07	2014	विक्रेता के पद के लिए स्वीकृत	आदेश 07/16/2014 एन 3
				खाद्य उत्पाद

एक व्यक्तिगत उद्यमी के हस्ताक्षर को कार्यपुस्तिका के शीर्षक पृष्ठ पर एक मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है, यदि व्यक्तिगत उद्यमी के पास ऐसी मुहर है। यदि ऐसी कोई मुहर नहीं है (एक मुहर की उपस्थिति एक व्यक्तिगत उद्यमी की कानूनी क्षमता को पहचानने की शर्त नहीं है (मास्को के लिए रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 28 फरवरी, 2006 एन 28-10 / 15239)), तब वह प्रमाणित करता है शीर्षक पेजऔर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ उनके हस्ताक्षर से ही की जाती हैं। उसी समय, कर्मचारी के हित में, उसे यह बताते हुए एक संबंधित प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है कि मुहर की कमी के कारण कार्य पुस्तकों में मुहर के निशान नहीं लगाए गए हैं।

कार्य पुस्तकों का विश्लेषणात्मक लेखांकन दो पुस्तकों में रखा जाना चाहिए:

- कार्यपुस्तिका के रूपों को दर्ज करने और उसमें डालने के लिए आय और व्यय पुस्तक में (नियम एन 225 के खंड 40);

- कार्य पुस्तकों और आवेषणों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में। इन दस्तावेजों के प्रपत्र क्रमशः परिशिष्ट 2 और 3 में निर्देश संख्या 69 में दिए गए हैं।

वर्क बुक फॉर्म और इंसर्ट के लेखांकन के लिए आय और व्यय बुक में लेबर बुक फॉर्म और इंसर्ट की प्राप्ति और व्यय से संबंधित सभी कार्यों की जानकारी दर्ज करना आवश्यक है। इस मामले में, आपको प्रत्येक फॉर्म की श्रृंखला और संख्या को इंगित करना होगा। इसके अलावा, आपको कार्य पुस्तकों की लागत लिखनी चाहिए।

एक नियम के रूप में, कार्य पुस्तकों और उनमें डालने के आंदोलन के लिए लेखांकन की पुस्तक कार्मिक विभाग द्वारा रखी जाती है। इस पुस्तक में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की सभी कार्य पुस्तकें पंजीकृत हैं।

लेखांकन कार्य पुस्तकों के लिए पुस्तकें निम्नानुसार भरी गई हैं:

उदाहरण। जून 20, 2014 आईई वेरेवकिन आई.ए. ओम्सबीट सीजेएससी से 5 कार्य पुस्तकें खरीदीं। मान लेते हैं कि एक फॉर्म की कीमत 170 रूबल है। कार्य पुस्तकों के लिए रिक्त स्थान की बिक्री 20 जून, 2014 N 123456 के एक चालान द्वारा जारी की गई थी। खरीदे गए रिक्त स्थान में AK की एक श्रृंखला होती है, और संख्या 0056725 से 0056729 तक होती है।

30 जून, 2014 आईई वेरेवकिन आई.ए. ऑपरेटर पेट्रोव एफ.एफ. को काम पर रखा, जिसे पहली बार नौकरी मिली (30 जून 2014 एन 18-के का आदेश)। 30 जून, 2014 एन 8 को कार्मिक कार्यकर्ता स्नेगिरेवॉय एन.पी. के आवेदन के आधार पर। 0056725 नंबर के तहत एके सीरीज की वर्क बुक जारी की गई थी।

खरीदी गई कार्यपुस्तिकाओं की कुल लागत 850 रूबल थी।

इस उदाहरण में, आय और व्यय पुस्तिका को निम्नानुसार भरा जाना चाहिए (नीचे देखें)।

एन	दिनांक			यह किससे प्राप्त हुआ था या किसके लिए जारी किया गया था	आधार (दस्तावेज़ का नाम, N और दिनांक)	आगामी			उपभोग
	संख्या	महीना	वर्ष			मात्रा		राशि (रब.)	मात्रा		राशि (रब.)
							सम्मिलित करता है (श्रृंखला और संख्या)		कार्य पुस्तकें (श्रृंखला और संख्या)	सम्मिलित करता है (श्रृंखला और संख्या)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	20	06	2014	सीजेएससी "ओम्सबीट"	खेप नोट दिनांक 20 जून 2014 एन 123456	5 टुकड़े। (एके सीरीज, 0056725 से 0056729 तक की संख्या)		850
2	30	06	2014	मानव संसाधन विशेषज्ञ एन.पी. स्नेगिरेवा	आवेदन दिनांक 30 जून 2014 एन 8				1 पीसी। (एके सीरीज, नंबर 0056725)		170

आइए हम एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक भरने की प्रक्रिया पर विचार करें।

उदाहरण। आइए पिछले उदाहरण की शर्तों का उपयोग करें। कार्मिक विभाग के विशेषज्ञ स्नेगिरेवा एन.पी. निम्नलिखित प्रविष्टियां की गईं (नीचे देखें)।

एन पी / पी	काम पर रखने, कार्यपुस्तिका भरने या उसमें डालने की तिथि			कार्य पुस्तक के स्वामी का उपनाम, प्रथम नाम और संरक्षक	कार्यपुस्तिका की श्रृंखला और संख्या या उसमें सम्मिलित करें	एक कर्मचारी की स्थिति, पेशा, विशेषता जिसने एक कार्यपुस्तिका उत्तीर्ण की है या जिसके लिए एक कार्य पुस्तक या उसमें एक प्रविष्टि पूरी की गई है	काम के स्थान का नाम (संरचनात्मक इकाई का संकेत) जहां कर्मचारी भर्ती है	नियोक्ता के आदेश (निर्देश) या अन्य निर्णय की तिथि और एन, जिसके आधार पर कर्मचारी को काम पर रखा गया था	कार्यपुस्तिका को स्वीकार करने या भरने वाले जिम्मेदार व्यक्ति की रसीद	पूर्ण कार्य पुस्तकों या उनमें सम्मिलित करने के लिए प्राप्त (रूबल)	बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका जारी करने की तिथि (रोजगार अनुबंध की समाप्ति)	एक कार्य पुस्तिका के लिए कर्मचारी की रसीद
	संख्या	महीना	वर्ष
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	30	05	2013	पेट्रोव फेडोर फेडोरोविच	एके 0056725	ऑपरेटर	आईई वेरेवकिन आई.ए.	30 मई 2014 का आदेश एन 18-के	स्नेगिरेवा एन.पी.	170

कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ कार्य पुस्तिका में प्रत्येक प्रविष्टि से परिचित होना चाहिए, जिसे कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड पर रखा गया है।

यदि आवश्यक हो, एक नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसके जमा करने की तारीख से तीन दिनों के बाद नहीं, उसे कार्यपुस्तिका की एक प्रति या उसके अनुसार प्रमाणित कार्यपुस्तिका से उद्धरण देने के लिए बाध्य है। स्थापित प्रक्रिया के साथ (नियम एन 225 के खंड 7)।

इसके अलावा, एक नियोक्ता जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है, कर्मचारी को उसके अनुरोध पर 15 दिनों के भीतर एक डुप्लिकेट कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है (नियम एन 225 का खंड 31)।

कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के बारे में एक प्रविष्टि निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

- कॉलम 1 में, रिकॉर्ड की क्रमिक संख्या डाली जाती है;

- कॉलम 2 बर्खास्तगी की तारीख (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) को इंगित करता है;

- कॉलम 3 में बर्खास्तगी के कारण (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है;

- कॉलम 4 उस दस्तावेज़ का नाम इंगित करता है जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी (आदेश (आदेश) या नियोक्ता का अन्य निर्णय), इसकी तिथि और संख्या (निर्देश संख्या 69 की धारा 5)।

एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के रिकॉर्ड का एक उदाहरण यहां दिया गया है।

उदाहरण। मिरोनोव जी.ए. व्यक्तिगत उद्यमी वेरेवकिन I.A द्वारा काम पर रखा गया। 25 नवंबर, 2012 से खाद्य उत्पादों के विक्रेता की स्थिति के लिए (25 नवंबर, 2012 एन 5-के का आदेश)।

जून 2014 में IE Verevkin I.A. अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को बंद कर दिया। 20 जून 2014 एन 12 के आदेश से, विक्रेता जी.ए. मिरोनोव कला के भाग 1 के खंड 1 के आधार पर खारिज कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

जीए मिरोनोव की कार्य पुस्तक में निम्नलिखित प्रविष्टियां की गईं:

एन रिकॉर्ड	दिनांक			काम पर रखने के बारे में जानकारी, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी (कारणों और लेख के संदर्भ, कानून के खंड का संकेत)	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
	संख्या	महीना	वर्ष
1	2			3	4
				व्यक्तिगत व्यवसायी
				वेरेवकिन इवान अलेक्सेविच
4	25	11	2012	विक्रेता के पद के लिए स्वीकृत	25.11.2012 का आदेश एन 5-के
				खाद्य उत्पाद
5	20	06	2014	समाप्ति के कारण निकाल दिया गया	आदेश दिनांक 06/20/2014
				व्यक्ति के लिए गतिविधियाँ	एन 12-एन
				उद्यमी, भाग 1 का पैरा 1
				श्रम संहिता का अनुच्छेद 81
				रूसी संघ
				निदेशक वेरेवकिन आई.ए.
				कर्मचारी हस्ताक्षर / मिरोनोव /

विनियम संख्या 225 का खंड 27 प्रदान करता है कि यदि चालू है नयी नौकरीपिछले नियोक्ता द्वारा की गई त्रुटियां (गलत या गलत प्रविष्टि) - एक संगठन या एक व्यक्तिगत उद्यमी - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में पाए जाते हैं, फिर नियोक्ता द्वारा संबंधित के आधार पर काम के नए स्थान पर सुधार किया जाता है दस्तावेज़।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी ने एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम किया, जिसने कार्यपुस्तिका में एक गलत प्रविष्टि की खोज के समय, अपनी उद्यमशीलता गतिविधि को रोक दिया, जिसकी पुष्टि उद्यमी के बहिष्करण पर एक दस्तावेज द्वारा की जाती है। राज्य रजिस्टर, त्रुटि का सुधार नियोक्ता द्वारा कार्य के नए स्थान पर भी किया जाता है।

कला के अनुसार। कला। रोजगार अनुबंध (कर्मचारी की बर्खास्तगी) की समाप्ति के दिन रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1 और 140, नियोक्ता-व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका जारी करने और उसके साथ पेरोल बनाने के लिए बाध्य है। सभी मामलों में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी के काम का अंतिम दिन है, उन मामलों को छोड़कर जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, जगह काम (स्थिति) को बरकरार रखा गया था।

किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी, कार्य पुस्तक में बर्खास्तगी के कारणों के गलत या असंगत सूत्रीकरण की कार्यपुस्तिका में प्रवेश करना, कला के अनुसार आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234, न केवल कर्मचारी को कार्यपुस्तिका की वापसी (इसमें प्रविष्टि के सुधार के साथ), बल्कि देरी की पूरी अवधि के लिए मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान भी कार्यपुस्तिका का विमोचन।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी निम्नलिखित मामलों में कार्यपुस्तिका में देरी के लिए जिम्मेदार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1):

1) विसंगति के मामले में आखिरी दिनअनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर श्रम संबंधों के काम और पंजीकरण (समाप्ति) का दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "ए") या सजा वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी पर काम की निरंतरता को छोड़कर सजा के लिए एक अदालत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 के 1 अनुच्छेद 83);

2) एक महिला की बर्खास्तगी पर, जिसके साथ रोजगार अनुबंध की अवधि गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दी गई थी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 2);

3) जब किसी कर्मचारी को उसकी अनुपस्थिति या उसे प्राप्त करने से इनकार करने के कारण कार्य पुस्तिका जारी करना असंभव है। इस मामले में, नियोक्ता - एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कार्यपुस्तिका के लिए उपस्थित होने या मेल द्वारा इसे भेजने के लिए सहमत होने की आवश्यकता के बारे में कर्मचारी को एक अधिसूचना (बर्खास्तगी के दिन) भेजने के लिए बाध्य है। लेकिन यदि कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी अन्य कारणों से होती है, तो कर्मचारी आर्थिक रूप से उत्तरदायी होता है।

कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के नियमों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व कला द्वारा प्रदान किया जाता है। कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 और 13.20 (बाद में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के रूप में संदर्भित)।

कार्य पुस्तकों के रखरखाव, लेखांकन, भंडारण और जारी करने के लिए स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए, अधिकारी जिम्मेदार हैं, कला द्वारा स्थापित। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के "श्रम कानून और श्रम सुरक्षा का उल्लंघन"।

इसलिए, इस लेख के अनुसार, श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने पर जोर देता है:

- अधिकारियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में;

- कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे व्यक्तियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक। या नब्बे दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

एक समान प्रशासनिक अपराध के लिए पहले से प्रशासनिक दंड के अधीन एक अधिकारी द्वारा श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का उल्लंघन एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27) पर निर्भर करता है।