दिसंबर में, कई संगठनों के कर्मचारियों के बीच, एक अफवाह थी कि 2019 में गैर-अवकाश अवकाश जल जाएगा, श्रम संहिता वास्तव में अनिवार्य विश्राम दिवस प्रदान करने के लिए नई शर्तों के साथ पूरक होने जा रही है, लेकिन ये परिवर्तन सभी को प्रभावित नहीं करेंगे। नागरिक। बहुमत के लिए, इस मामले में कुछ भी नहीं बदलेगा। इसके अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का श्रम संहिता में नियोजित संशोधनों से कोई लेना-देना नहीं है।

क्या अप्रयुक्त छुट्टियां 2019 में खत्म हो जाएंगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 की आवश्यकताओं के अनुसार, सभी नियोजित नागरिकों को वेतन और नौकरियों के संरक्षण के साथ आराम के दिन दिए जाते हैं। इसे वार्षिक भुगतान अवकाश कहा जाता है, जिसकी अवधि आमतौर पर 28 कैलेंडर दिन होती है। कभी-कभी कर्मचारी पेशे की बारीकियों या सेवा की लंबाई के कारण अतिरिक्त दिनों के हकदार होते हैं। अगर किसी व्यक्ति ने कुछ समय के लिए आराम नहीं किया है और इस बात से चिंतित है कि अगर उसने छुट्टी नहीं ली है तो छुट्टी जल सकती है या नहीं, तो उसे चिंता नहीं हो सकती है। अप्रयुक्त दिन संचयी होते हैं और किसी अन्य समय पर उपयोग किए जा सकते हैं।

आने वाले वर्ष में इस संबंध में कुछ भी नहीं बदलेगा। 2019 से अप्रयुक्त छुट्टियों को जलाने की अफवाहों का कोई आधार नहीं है। सभी अप्रयुक्त दिनों को अवकाश अनुसूची में सुरक्षित रूप से शामिल किया जा सकता है, जिसे सभी नियोक्ताओं को 15 दिसंबर से पहले स्वीकृत करना था। यदि कर्मचारी पूर्ण आराम करने में सफल नहीं होता है, तो प्रबंधन को अपने शेष खाली दिनों को काम से बचाना चाहिए और उन्हें अगली अवधि में स्थानांतरित करना चाहिए, लेकिन केवल एक के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)। एक नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी कर्मचारी को लगातार दो वर्षों तक आराम का समय प्रदान न करे। इसके अलावा, अनिवार्य आराम के दिनों के बिना, वे काम नहीं कर सकते:

• नाबालिग श्रमिक (18 वर्ष से कम आयु);
• हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए आराम के लिए विशेष शर्तें भी प्रदान की जाती हैं। वैसे, कंपनी के प्रबंधन को छुट्टी का समय नहीं देने का अधिकार नहीं है। यह एक प्रशासनिक अपराध है जिसके लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 में 30,000 से 50,000 रूबल की राशि के जुर्माने का प्रावधान है। कुछ मामलों में, वे कंपनी के काम को 90 दिनों तक के लिए निलंबित भी कर सकते हैं।

अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा: काम के दौरान और बर्खास्तगी पर

चूंकि अनिवार्य वार्षिक अवकाश का भुगतान किया जाता है, इसलिए कर्मचारी इसके लिए अवकाश वेतन का हकदार है। इसलिए, कभी-कभी नियोक्ता और कर्मचारी दोनों खुद से पूछते हैं कि क्या काम से अनुपस्थित रहने के बजाय केवल मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव है? लेकिन, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, यह केवल कड़ाई से परिभाषित स्थितियों में ही संभव है:

• काम से बर्खास्तगी पर;
• यदि अतिरिक्त दिन हैं (सामान्य 28 से अधिक)।

ऐसे अतिरिक्त दिनों के आराम के लिए प्रदान किया जाता है:

• कला में निर्दिष्ट व्यक्तियों। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116;
• काम की एक विशेष प्रकृति वाले व्यक्ति, जैसे शिक्षक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118);
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117);
• सुदूर उत्तर के निवासी और समान स्थिति वाले प्रदेश।

वे नियोक्ता को एक फ्री-फॉर्म आवेदन लिख सकते हैं और अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी को भौतिक लाभों में बदल सकते हैं। बाकी सभी अप्रयुक्त समय के लिए केवल रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर धन प्राप्त कर सकते हैं, और उन्हें इसके लिए कोई आवेदन लिखने की आवश्यकता नहीं है। मुआवजे की गणना उसी तरह की जाती है जैसे छुट्टी वेतन की गणना की जाती है: कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के आधार पर। यह व्यवस्था 2019 में भी जारी रहेगी।

2019 के आगमन के साथ क्या बदलेगा

और छुट्टियों के मामले में क्या बदलेगा? राज्य ड्यूमा एक मसौदा कानून पर विचार कर रहा है, जिसके अनुसार छोटे बच्चों और विकलांग बच्चों के माता-पिता को भुगतान छुट्टी के दिन प्रदान करने की प्रक्रिया बदल जाएगी। जब संशोधनों को अपनाया जाता है, तो माता-पिता में से एक 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे या 14 वर्ष से कम उम्र के दो या अधिक बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता में से किसी भी सुविधाजनक समय पर आवश्यक आराम के प्रावधान के लिए नियोक्ता को एक आवेदन पत्र लिख सकेंगे। . इससे इंकार करने का प्रबंधन को कोई अधिकार नहीं होगा।

क्या अप्रयुक्त छुट्टी को जलाया जा सकता है? - यह सवाल अक्सर कामगारों और नियोक्ताओं के बीच उठता है। हालांकि 2010 में प्रासंगिक ILO कन्वेंशन नंबर 132 के अनुसमर्थन के बाद से एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है, जिसने इस मुद्दे को उठाया था। चलो देखते हैं कि क्या गैर-अवकाश की छुट्टियां वास्तव में जलती हैं? क्या अप्रयुक्त अवकाश को अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है? किन नियमों और अन्य मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करना है।

छुट्टी के स्थगन पर श्रम संहिता

वर्तमान कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को 28 दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) का अधिकार है। कर्मचारी के साथ समझौते से, छुट्टी को कई भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक कम से कम 14 दिनों का होना चाहिए। कर्मचारी छुट्टियों के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है, इस तरह के कार्यक्रम साल के अंत में अगली अवधि के लिए सालाना तैयार किए जाते हैं। यदि कर्मचारी ने वर्ष के दौरान (अच्छे कारण के लिए) निर्धारित अवकाश का उपयोग नहीं किया है, तो इसके अप्रयुक्त हिस्से को अगले वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) में स्थानांतरित किया जा सकता है। वहीं, कानून के मुताबिक 2 साल के भीतर छुट्टी नहीं देना प्रतिबंधित है। यानी 56 दिनों की छुट्टी की राशि में कर्ज कानून का घोर उल्लंघन है।

ILO स्थगन सम्मेलन

2010 में रूस में छुट्टियों पर ILO कन्वेंशन नंबर 132 की पुष्टि की गई थी (07/01/2010 का FZ नंबर 139)। इसमें, विशेष रूप से, यह तय किया गया है कि वर्ष के लिए छुट्टी का न्यूनतम हिस्सा (यानी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 14 दिन) चालू वर्ष के दौरान उपयोग किया जाना चाहिए। और शेष राशि (अर्थात 14 दिन भी) 18 महीने से अधिक नहीं। इस साल के अंत के बाद। इस प्रकार, यदि कन्वेंशन के अनुसार गणना की जाती है, तो 2 वर्षों के भीतर अवकाश ऋण 42 दिनों (चालू वर्ष के लिए 28 दिन + पिछले वर्ष के लिए 14 दिन) से अधिक नहीं हो सकता है।

तो क्या पिछले वर्षों की छुट्टियां जलती हैं?

सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि ILO कन्वेंशन के साथ-साथ श्रम संहिता में, "छुट्टी जलने" का कोई संकेत नहीं है। विशेषज्ञ यह भी नोट करते हैं कि स्वीकृत ILO कन्वेंशन श्रम संहिता और रूसी संघ के संविधान के अनुसार संघीय कानूनों से अधिक है। इस तथ्य के बावजूद कि अनुसमर्थन के संबंध में संहिता में कोई संशोधन नहीं किया गया था। हालाँकि, यदि स्थानीय कानून, अदालत के फैसले, रीति-रिवाज़ आदि श्रमिकों के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियाँ प्रदान करते हैं, तो इन प्रावधानों को कन्वेंशन पर पूर्वता लेने के लिए माना जा सकता है।

इसके अलावा, श्रम संहिता में कहा गया है कि बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127) के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा। इसलिए, 18 महीने की अवधि के लिए कन्वेंशन में संकेत जब पिछली अवधि के लिए छुट्टी का उपयोग किया जा सकता है, इस मामले में कोई प्रभाव नहीं पड़ता है, क्योंकि कोड रूस में हर जगह लागू होता है।

इसके अलावा, जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, कोड की एक स्पष्ट परिभाषा है कि किसी कर्मचारी को 2 साल से अधिक के लिए छुट्टी नहीं दी जा सकती है, और इसलिए, कुल ऋण 56 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) रूसी संघ के)। व्यवहार में, रूस में, छुट्टी ऋण औसतन 2 वर्ष है, लेकिन 3-5 वर्ष से अधिक हो सकता है।

साथ ही, कन्वेंशन के अनुसार, कर्मचारी को उस अवधि के अनुपात में छुट्टी मिलनी चाहिए जिसके लिए उसने अभी तक छुट्टी नहीं ली है।

संक्षेप में:

इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता और अन्य रूसी नियम, साथ ही ILO कन्वेंशन नंबर 132, स्पष्ट रूप से संकेत नहीं देते हैं कि अप्रयुक्त छुट्टी जल सकती है, ऐसे ऋण की उपस्थिति आदर्श नहीं है। और, सबसे बढ़कर, यह नियोक्ता के लिए खतरनाक है, क्योंकि कोड और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन न करना प्रशासनिक जिम्मेदारी से भरा है, जो 2015 के बाद से कठिन हो गया है। इसके अलावा, कर जोखिम हैं। श्रमिकों के लिए, उन्हें अपने अधिकारों के बारे में नहीं भूलना चाहिए, इसके विपरीत, उन्हें श्रम संहिता, रूसी संघ के संविधान और अन्य रूसी नियमों, और आईएलओ कन्वेंशन, दोनों का हवाला देते हुए, उनका बचाव करने की आवश्यकता है। के रूप में, यदि आवश्यक हो, अदालत के लिए।

यह सभी देखें:

कर्मचारी 2016 के लिए छुट्टी पर जा रहा है और शुरुआती अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा चार्ज करने पर जोर देता है (2014-2015 की अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टियां हैं)। छुट्टी के दिनों की संख्या 28 कैलेंडर दिन है। कोई अतिरिक्त छुट्टी के दिन नहीं हैं। कानूनी परामर्श सेवा GARANT के विशेषज्ञों ने पता लगाया कि क्या कर्मचारी की मांग वैध है

16.05.2016

इसके अनुसार श्रम कोडकर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय के संरक्षण के साथ वार्षिक अवकाश दिया जाता है ( कला। 114टीसी आरएफ)।

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारियों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को के अनुसार 28 दिनों से अधिक की विस्तारित मूल छुट्टी दी जाती है टीसीरूसी संघ और अन्य संघीय कानून ( कला। 115टीसी आरएफ)।

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है (ऐसी छुट्टियां देने की शर्तें निर्दिष्ट हैं लेख 116-119टीसी आरएफ)। इसके अनुसार कला। 120रूसी संघ का श्रम संहिता, वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश की कुल अवधि की गणना करते समय, अतिरिक्त भुगतान की गई छुट्टियों को वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश में जोड़ा जाता है। इस प्रकार से, वार्षिक भुगतान अवकाशविस्तारित सहित दोनों मुख्य अवकाश शामिल हैं ( कला। 115रूसी संघ का श्रम संहिता), और अतिरिक्त छुट्टियां ( लेख 116-119रूसी संघ का श्रम संहिता), जब कर्मचारी को ऐसी छुट्टियां दी जाती हैं। शब्द "वार्षिक भुगतान अवकाश" एक सामान्य शब्द है।

मैं अप्रयुक्त छुट्टी को मुआवजे के साथ कब बदल सकता हूं

पहले भाग के अनुसार कला। 126रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों में जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित नहीं हैं, उसके लिखित आवेदन पर, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का एक हिस्सा बदला जा सकता है मोद्रिक मुआवज़ा. वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों का योग करते समय या अगले कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान की छुट्टियों को स्थगित करते हुए, प्रत्येक वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश का एक हिस्सा 28 कैलेंडर दिनों से अधिक होता है, या इस भाग से किसी भी दिन (भाग दो) को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है कला। 126टीसी आरएफ)। ध्यान दें कि का उपयोग कला। 126रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों को "बदला जा सकता है" का अर्थ है कि रोजगार संबंध जारी रखने पर मौद्रिक मुआवजे का भुगतान सही है, न कि नियोक्ता का दायित्व (देखें। पत्ररोस्ट्रुड दिनांक 03/01/2007 संख्या 473-6-0 और दिनांक 06/08/2007 संख्या 1921-6)। इसलिए, नियोक्ता मुआवजे के लिए कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने से इनकार कर सकता है और पूरे अवकाश के वास्तविक उपयोग पर जोर दे सकता है।

28 कैलेंडर दिन - काम से छुट्टी के दिनों की न्यूनतम संख्या जो नियोक्ता काम के प्रत्येक वर्ष के दौरान कर्मचारी को आराम के लिए प्रदान करने के लिए बाध्य है। तदनुसार, एक कर्मचारी जिसका प्रत्येक वार्षिक अवकाश व्यक्तिगत रूप से 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, छुट्टी के एक हिस्से के लिए मुआवजे का दावा कर सकता है (कर्मचारी को विस्तारित मूल अवकाश और (या) वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की गई छुट्टियों का अधिकार है)। मौद्रिक मुआवजे के प्रतिस्थापन के प्रावधानवार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश 18 वर्ष से कम आयु की गर्भवती महिलाओं और कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं। उपयुक्त परिस्थितियों में काम करने के लिए हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मौद्रिक मुआवजे के साथ वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी को बदलने की भी अनुमति नहीं है (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के अपवाद के साथ-साथ मामले भी। द्वारा स्थापित किया गया टीसीआरएफ) (भाग तीन कला। 126टीसी आरएफ)।

वे कर्मचारी जो सालाना केवल 28 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, चाहे उन्होंने कितने भी दिन की छुट्टी जमा की हो, बर्खास्तगी पर ही मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं ( कला। 127टीसी आरएफ)।

इस प्रकार, श्रम कानून केवल 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी के हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजे के प्रतिस्थापन की अनुमति देता है। सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नकद मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर किया जाता है।

कंपनी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने से इनकार करने का अधिकार है

विचाराधीन स्थिति में, कर्मचारी ने 2014-2015 की अवधि के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग नहीं किया। उसी समय, प्रत्येक वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या 28 कैलेंडर दिन है (कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टियां नहीं दी जाती हैं)।

ऐसी परिस्थितियों में, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजे के उपार्जन के लिए कर्मचारी के दावे गैरकानूनी हैं। तदनुसार, नियोक्ता को 2014-2015 की अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने से मना करना चाहिए।

अंत में, हम याद करते हैं कि कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए ( कला। 122टीसी आरएफ, कला। 3 ILO कन्वेंशन नंबर 132 "पेड हॉलिडे पर" (रूसी संघ द्वारा अनुसमर्थित) संघीय विधानदिनांक 1 जुलाई 2010 नंबर 139-एफजेड। कन्वेंशन 6 सितंबर, 2011 को रूसी संघ के क्षेत्र में लागू हुआ))। असाधारण मामलों में, कर्मचारी की सहमति से, इसकी अनुमति है छुट्टी का स्थानांतरणअगले कार्य वर्ष के लिए, यदि चालू वर्ष में अवकाश का उपयोग नहीं किया गया था (भाग तीन कला। 124टीसी आरएफ)। लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है (भाग चार .) कला। 124टीसी आरएफ)। प्रावधानों के अनुसार कला। 114, कला। 122, कला। 124रूसी संघ का श्रम संहिता, यदि किसी कारण से कर्मचारियों के पास पिछली कार्य अवधि के लिए अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश है, तो वे सभी देय वार्षिक भुगतान छुट्टियों का उपयोग करने का अधिकार बरकरार रखते हैं।

छुट्टियों के दिनों का क्या होता है, यह सवाल श्रमिकों को चिंतित करता है, क्योंकि लोग हमेशा उनका पूरा उपयोग करने का प्रबंधन नहीं करते हैं। वर्तमान में, इस समस्या पर अक्सर चर्चा की जाती है कि कोई व्यक्ति कितने समय तक छुट्टी पर नहीं जा सकता है और शेष दिनों का क्या करना है। स्थिति सरल नहीं है और विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है, क्योंकि छुट्टी देने के कानूनी आधारों को समझना आवश्यक है, गैर-अवकाश दिवस क्या हैं और उनका उपयोग कैसे किया जा सकता है।

श्रम कानून के तहत आराम के अधिकार की गारंटी

रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37काम के स्थान पर कामगारों के कानूनी अवकाश के अधिकार की गारंटी देता है। यह तय है और श्रम संहिता के अध्याय 19 में. कानून छुट्टी के विभिन्न रूपों और उन्हें देने की स्थितियों को परिभाषित करता है।

अगला वार्षिक अवकाश प्रत्येक कार्यरत व्यक्ति को कम से कम 28 दिनों के लिए देय है। इसका प्रावधान नियोक्ता की जिम्मेदारी है। वहीं, आप इसे एक साथ और पार्ट में दोनों तरह से ले सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि एक अवधि कम से कम 2 सप्ताह हो।

अतिरिक्त छुट्टी के दिन, उदाहरण के लिए, खतरनाक उत्पादन या अनियमित काम के घंटे। छुट्टी के दिनों की संख्या आमतौर पर 3-4 होती है। उन्हें या तो वार्षिक आराम के साथ, या अलग से प्रदान किया जाता है।

रोजमर्रा की जिंदगी में बिना वेतन के छुट्टी को प्रशासनिक या टाइम ऑफ कहा जाता है, जिसका भुगतान नहीं किया जाता है। इसका उपयोग श्रमिकों द्वारा किया जाता है जब उन्हें एक या अधिक दिनों के लिए काम छोड़ने की आवश्यकता होती है।

जरूरी!बिना वेतन के छुट्टी, जिसे इसे प्रदान नहीं करने का अधिकार है। कोड में संभावित अपवाद तय किए गए हैं, इनमें बच्चे का जन्म, शादी या किसी करीबी रिश्तेदार की मौत शामिल है।

कर्मचारियों के आराम के दिनों के लिए लेखांकन की सुविधा और उत्पादन प्रक्रिया को संरक्षित करने के लिए, इसे संकलित किया गया है। कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, दस्तावेज़ दिसंबर के मध्य तक तैयार हो जाना चाहिए, और यह पूरे अगले कैलेंडर वर्ष के लिए मान्य होगा। यह उद्यम में एक अनिवार्य दस्तावेज है, जिसका रखरखाव और नियंत्रण पर्यवेक्षी अधिकारियों में नोट किया जा सकता है। छुट्टी के लिए आवेदनों के आधार पर, एक व्यक्ति की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है।

जरूरी!केवल व्यक्ति की लिखित सहमति से और अच्छे कारण के लिए अनुसूची में निर्धारित अवकाश को स्थगित करना संभव है।

नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद आराम करने का अधिकार छह महीने बाद ही मिलता है। इस मामले में, केवल संचित दिनों की संख्या लेना बेहतर है। अन्यथा, भुगतान किए गए अवकाश वेतन के लिए ऋण होगा, जिसे बर्खास्तगी के मामले में वापस करना होगा।

आप कितने साल लगातार छुट्टी नहीं ले सकते हैं

यदि लोग वार्षिक अवकाश के अपने अधिकार का उल्लंघन करते हैं तो संगठन पर भारी जुर्माना लगाया जा सकता है। इसलिए, यह माना जाता है कि वर्ष के दौरान सभी निर्धारित दिन व्यतीत करने चाहिए। लेकिन व्यवहार में, अक्सर यह पूरी तरह से अलग दिखता है: कंपनी के लाभ, व्यवसाय विकास और बिक्री में वृद्धि की खोज में, आराम करने का समय नहीं है। कुछ लापरवाह प्रबंधक हर संभव तरीके से कर्मचारियों को रखते हैं, उनके आराम के समय को कम करते हैं। अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी खुद कानूनी अवकाश पर नहीं जाते हैं। कारण आमतौर पर बड़ी मात्रा में काम, धन की हानि (कभी-कभी एक छुट्टी का दिन एक कार्य दिवस से सस्ता होता है), बर्खास्तगी पर अतिरिक्त धन प्राप्त करने की इच्छा से जुड़ा होता है।

संहिता में कहा गया है कि यदि श्रमिकों ने दो साल से अधिक समय तक आराम नहीं किया है तो यह घोर उल्लंघन है। इसके अलावा, 2010 में एक अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन सम्मेलन पर हस्ताक्षर किए गए थे। यह निर्धारित करता है कि सभी छुट्टी के दिन जो दो साल के भीतर खर्च नहीं किए गए हैं, जला दिए जाते हैं।

यह मसौदा कानून अभी तक अपनाया नहीं गया है, लेकिन चर्चा चल रही है, संभव है कि निकट भविष्य में ऐसा ही हो।

अप्रयुक्त छुट्टियां नियोक्ता के लिए अवांछनीय क्यों हैं

संगठन के लिए कर्मचारियों को छुट्टी पर नहीं जाने देना गंभीर परिणामों से भरा है। आप कई विकल्पों को नाम दे सकते हैं।

सबसे पहले, कर्मचारियों को कानूनी आराम प्रदान करना नियोक्ता का दायित्व है, जो इसमें निर्धारित है रूसी संघ का श्रम संहिता. अपने कर्तव्यों की चोरी या खराब-गुणवत्ता के प्रदर्शन से 3 महीने तक के लिए बड़े जुर्माना या गतिविधियों के निलंबन का खतरा है। यह पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा अच्छी तरह से नियंत्रित किया जाता है, और कर्मचारियों से स्वयं आवेदन दाखिल करने की भी संभावना है।

दूसरे, छुट्टियों की योजना बनाते समय, कंपनी का बजट काफी समान रूप से वितरित किया जाता है। यदि कर्मचारी बड़ी मात्रा में मुआवजे के साथ छोड़ते हैं, तो इसका संगठन की कार्यशील पूंजी पर बहुत अच्छा प्रभाव नहीं पड़ सकता है: किसी बिंदु पर वे पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। "ऋण" वाले कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी की स्थिति में, कानून प्रवर्तन एजेंसियों की कंपनी में रुचि हो सकती है: धन के बड़े हस्तांतरण से धोखाधड़ी या अन्य अवैध कार्यों का संदेह पैदा हो सकता है।

तीसरा, जब कर्मचारी शेड्यूल के अनुसार आराम करने जाते हैं, तो उत्पादन में गिरावट का जोखिम न्यूनतम होता है। अगर लोग बेतरतीब ढंग से निकलते हैं, तो कार्यप्रवाह में विफलता की संभावना है। साथ ही, लंबे समय तक काम न केवल मानव स्वास्थ्य पर, बल्कि काम के प्रति उसके रवैये पर भी नकारात्मक प्रभाव डालता है, जिसके परिणामस्वरूप त्रुटियों का खतरा बढ़ जाता है।

क्या पिछले वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टी के दिन जल जाते हैं?

द्वारा श्रम कोडविश्राम के सभी संचित दिन व्यक्ति के पास रहते हैं, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कितने समय तक जमा होते हैं। अप्रयुक्त छुट्टी जलने के विवाद अभी भी चल रहे हैं, लेकिन इसकी कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है।

वर्तमान में, कोड में कोई बदलाव नहीं है, सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिन सहेजे गए हैं।

अप्रयुक्त आराम के दिनों से कैसे निपटें

आदर्श रूप से, आराम की पूरी अवधि एक वर्ष के भीतर बितानी चाहिए। अगले वर्ष में स्थानांतरण केवल इसके एक छोटे से हिस्से के लिए ही संभव है। कई वर्षों तक लंबी अवधि के संचय के मामले में, उन्हें नकद भुगतान से बदला जा सकता है। मुख्य शर्त व्यक्ति का लिखित बयान और मुखिया की सहमति है। कई अतिरिक्त कारकों पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

1. सशुल्क छुट्टी के दिनों की संख्या 28 से अधिक है।
2. आप वर्तमान अवधि के लिए मुआवजा नहीं ले सकते।
3. हानिकारक या खतरनाक काम में लगे गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और कामगारों को पैसे के बदले पैसे नहीं दिए जाते हैं।
4. शायद काम से।
5. बर्खास्तगी पर, नकद समकक्ष स्वचालित रूप से भुगतान किया जाता है।

भौतिक लाभ प्राप्त करने के लिए आपको आराम के आवश्यक दिनों को जमा नहीं करना चाहिए। यह अकारण नहीं है कि एक पूरा अध्याय श्रम कानून में आराम पाने के अधिकार के लिए समर्पित है और इस प्रक्रिया की सभी बारीकियों का वर्णन किया गया है। यह ज्ञात है कि सभी कार्य नहीं किए जाते हैं, और सर्वश्रेष्ठ होने की इच्छा हमेशा योग्यता के अनुसार पुरस्कृत नहीं होती है।

प्रत्येक कर्मचारी एक या किसी अन्य अवधि की छुट्टी का हकदार है, लेकिन इसकी न्यूनतम 28 कैलेंडर दिन एक वर्ष है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।

लेकिन अगर कर्मचारी ने ऐसी छुट्टी नहीं ली या छुट्टी पर बिल्कुल नहीं गया, तो ये दिन नहीं जलते, बल्कि बस जमा हो जाते हैं। यह एक अप्रतिबंधित अवकाश है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों (विस्तारित मूल अवकाश) से अधिक की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी दी जाती है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों का संचय एक अत्यंत अवांछनीय घटना है, चूंकि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए श्रम संबंधों के दोनों पक्षों पर नकारात्मक परिणाम होते हैं:

• आराम की कमी श्रम उत्पादकता को कम करती है, कर्मचारी को नई उपलब्धियों के लिए पुन: प्राप्त करने के अवसर से वंचित करती है;
• श्रम निरीक्षणालय की ओर से, नियोक्ता के पास श्रमिकों के आराम करने के अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में प्रश्न हो सकते हैं, जिससे कुछ प्रतिबंध लागू हो सकते हैं;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लंबे संचय की स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी की बर्खास्तगी पर मुआवजे के रूप में काफी राशि का भुगतान करना होगा;
• यदि कर्मचारी फिर भी सभी संचित आराम के दिनों का उपयोग करने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता के पास हमेशा आवश्यक राशि नहीं हो सकती है।

कर्मचारी को संचित दिनों को किस अवधि के लिए निकालना चाहिए?

दो साल के भीतर बाद में उन्हें प्राप्त करने के अधिकार के साथ श्रम अवकाश जमा करना संभव है, और नियोक्ता दूसरे वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124) के अंत से पहले इन संचित दिनों को प्रदान करने के लिए बाध्य है।

लेकिन अगर ऐसा हुआ कि छुट्टी दो साल से अधिक समय से जमा हो गई है, तो इस मामले में आराम के दिन नहीं जलते हैं, लेकिन यह सच नहीं है कि श्रम संहिता के बाद से उन्हें निकालना संभव होगा। रूसी संघ कहीं भी यह नहीं बताता है कि नियोक्ता दो साल से अधिक के पिछले वर्षों के लिए गैर-अवकाश दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यदि इन दिनों के उपयोग पर नियोक्ता के साथ सहमत होना संभव नहीं है, तो कर्मचारी को केवल बर्खास्तगी से पहले छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है।

यदि आप वार्षिक सवैतनिक अवकाश का लाभ नहीं उठाते हैं, तो इसे अगले वर्ष में स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि दूसरे वर्ष में इसका उपयोग नहीं किया जाता है, तो बाद में बर्खास्तगी पर नकद भुगतान द्वारा इसकी भरपाई की जाती है।

क्या इसे अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए?

क्या गैर-अवकाश अवकाश को अनुसूची में शामिल करने का दायित्व है? सामान्य नियमों के अनुसार, अवकाश अनुसूची में अगले कार्य वर्ष के लिए श्रमिकों की नियोजित छुट्टी के बारे में जानकारी होती है, अर्थात अनुसूची में मुख्य और अतिरिक्त (यदि कोई हो) अवकाश निर्धारित होता है, छुट्टी के संचित अप्रयुक्त हिस्से को अनुसूची में इंगित नहीं किया गया है.

यह किस क्रम में प्रदान किया जाता है?

रूसी संघ के श्रम कानून में श्रम छुट्टियों के उपयोग के अनुक्रम के संबंध में कोई आवश्यकता नहीं है। किसी भी मामले में, यह याद रखने योग्य है कि सबसे पहले अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करना आवश्यक है।

ऐसा इसलिए किया जाना चाहिए ताकि यह संचित की श्रेणी में न जाए, क्योंकि पिछले वर्षों के आराम के दिनों का उपयोग वर्तमान वर्षों की हानि के लिए सभी अर्थ खो देता हैसंचित छुट्टी के दिनों का उन्मूलन।

अत: प्रबंधन के साथ सहमति से अगले कार्य वर्ष के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है, और संचित दिनों को इसमें जोड़ा जा सकता है। इन दिनों को नियोक्ता के साथ समझौते से अलग से, किसी भी समय प्रदान किया जा सकता है।

क्या इसे मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है?

यह संभव है, और ऐसे केवल दो मामले हैं।:

1. एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर। यहां, नियोक्ता सभी संचित अवकाश दिनों के लिए पूर्ण रूप से मुआवजे का भुगतान करता है।
2. छुट्टी के उस हिस्से के संबंध में कार्यकर्ता के अनुरोध पर जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)। लेकिन यह मत भूलो कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए ऐसा प्रतिस्थापन निषिद्ध है:
   • प्रेग्नेंट औरत;
   • अवयस्क;
   • खतरनाक या खतरनाक काम में लगे कर्मचारी।

आवेदन कैसे करें?

यदि कोई कर्मचारी पिछली अवधियों की अप्रयुक्त छुट्टियों को लेने का निर्णय लेता है? छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया कर्मचारी द्वारा आवेदन दाखिल करने से शुरू होती है, जिसमें आपको आराम की अवधि, इसकी शुरुआत और अंत निर्दिष्ट करना होगा।

कानून अपने आवेदन में यह इंगित करने के लिए दायित्व को निर्धारित नहीं करता है कि वह किस अवधि के लिए छुट्टी लेना चाहता है। यह उद्यम के कार्मिक विभाग का व्यवसाय है, जिसे अपने कर्मचारियों की छुट्टियों के दौरान ट्रैक करना चाहिए।

लेकिन अगर कर्मचारी ने फिर भी ऐसी अवधि का संकेत दिया है, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि यह अवधि छुट्टी से पहले की दो साल की अवधि में शामिल है, तो नियोक्ता कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट अप्रयुक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है. यदि यह शामिल नहीं है, तो नियोक्ता के लिए ऐसी कोई बाध्यता नहीं है, क्योंकि कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, नियोक्ता द्वारा स्थापित आदेश के अनुसार छुट्टियां दी जाती हैं।

जरूरी! नियोक्ता खुद तय करता है कि किस अवधि के लिए छुट्टी देनी है, जो दो साल से अधिक समय से जमा हुई है। कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने के बाद, प्रबंधक टी -6 फॉर्म का आदेश जारी करता है।

यह छुट्टी के प्रकार, इसकी अवधि, जिस अवधि से इसे जोड़ा गया है (दिनों और उनके आधारों पर यहां हस्ताक्षर किए गए हैं, उदाहरण के लिए, अनियमित काम के घंटों के लिए, उद्यम में लंबे कार्य अनुभव के लिए, आदि) को इंगित करता है, साथ ही साथ जिस अवधि के लिए यह प्रदान किया जाता है।

आदेश एक कार्मिक कर्मचारी द्वारा समर्थित है, प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है और कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ समीक्षा के लिए दिया गया है।

यदि किसी कर्मचारी के पास दिन जमा हो गए हैं, लेकिन वह आराम करने से इनकार करता है तो क्या करें?

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि कुछ शर्तें पूरी होती हैं।:

1. उद्यम के पास एक उचित रूप से तैयार किया गया अवकाश कार्यक्रम होना चाहिए, जो स्पष्ट रूप से सभी श्रमिकों के लिए आराम का समय बताता है।
2. प्रबंधन को छुट्टी शुरू होने से 2 सप्ताह पहले कर्मचारी को उसकी आगामी छुट्टी के बारे में सूचित करना चाहिए। इस तरह का नोटिस हस्ताक्षर के खिलाफ दिया जाना चाहिए। अधिसूचना प्राप्त करने से इनकार करने के मामले में, एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए।
3. निर्दिष्ट दस्तावेज़ के साथ परिचित होने पर कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ एक उपयुक्त आदेश की आवश्यकता होती है। परिचित करने से इनकार करने पर, एक अधिनियम भी तैयार किया जाता है।
4. छुट्टी का भुगतान छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए।
5. जब कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी के दौरान काम पर जाता है, तो इस तथ्य को इंगित करते हुए एक उपयुक्त अधिनियम भी तैयार किया जाता है।

उपरोक्त सभी कार्रवाइयों के बाद, कर्मचारी को कला के तहत अनुशासनात्मक उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। 192 और कला। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता. लेकिन यह सबसे अच्छा तरीका नहीं है।

एक विकल्प के रूप में, देय मुआवजे के भुगतान के साथ बर्खास्तगी करें, और फिर पुन: नियोजित करें। लेकिन इसे निरंतर आधार पर करना उचित नहीं है, क्योंकि निरीक्षण निकायों के कुछ प्रश्न हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, उद्यम में निरंतर कार्य अनुभव की गारंटी पर श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में।

यदि कर्मचारी यह तर्क देते हुए छुट्टी लेने से इनकार करता है कि वह कमाई नहीं खोना चाहता है, तो उसकी छुट्टी की अवधि के लिए, आप उसके साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की गैर-अवकाश छुट्टी के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है. जिम्मेदारी तब उत्पन्न होती है जब निरीक्षण निकाय एक संबंधित उल्लंघन का पता लगाते हैं। कला में। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27 निम्नलिखित दायित्व प्रदान करता है:

इन उल्लंघनों का पता चलने के एक साल के भीतर आपको इन उल्लंघनों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

निष्कर्ष

श्रमिकों को छोड़ने के अधिकार का कार्यान्वयन नियोक्ता का दायित्व है, जिसके उल्लंघन से प्रशासनिक जिम्मेदारी के रूप में गंभीर परिणाम हो सकते हैं। इसलिए, प्रत्येक कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या का रिकॉर्ड रखना और समय पर उनके प्रावधान की व्यवस्था करना बहुत महत्वपूर्ण है।

अवकाश समाप्त नहीं हो सकता है, और फिर भी, कर्मचारी को सालाना और अधिमानतः पूर्ण रूप से छुट्टी पर जाना चाहिए, क्योंकि ताकत की बहाली से नई उपलब्धियों को प्रेरित करने में मदद मिलेगी, जो निस्संदेह श्रम उत्पादकता में वृद्धि करेगी।