वर्तमान रूसी श्रम कानून के प्रावधान नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश प्रदान नहीं करते हैं। हालाँकि, जैसा कि स्थापित अभ्यास से पता चलता है, यह एक, अनधिकृत रूप से मजबूर छुट्टी या अपने स्वयं के खर्च पर, बहुत व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

इस तरह, नियोक्ता श्रम के भुगतान से जुड़ी लागतों को कम करने की कोशिश करते हैं। और श्रमिकों, बदले में, इसे काफी शांति से लेते हैं, उदाहरण के लिए, इस स्थिति को ध्यान में रखते हुए, उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने जैसी प्रक्रिया का उपयोग करना।

क्या अवैतनिक मानदंड है?

जैसा कि आर्ट में दिया गया है। मानकों के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, कमाई के भुगतान के बिना छुट्टी कुछ कर्मचारियों की पारिवारिक परिस्थितियों या अन्य कारणों की उपस्थिति के कारण उनके लिखित के आधार पर दी जा सकती है जिन्हें वैध माना जा सकता है।

इस तरह की छुट्टी की अवधि सीधे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न एक समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

इसके अलावा, इस अनुच्छेद के प्रावधान नियोक्ता पर संबंधित आवेदन के आधार पर, अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य करते हैं:

• दूसरे विश्व युद्ध में भाग लेने वाले व्यक्ति - प्रति वर्ष 35 दिन (कैलेंडर शर्तों में);
• श्रम गतिविधि में पेंशनर्स - प्रति वर्ष 14 दिन (कैलेंडर शर्तों में);
• पति / पत्नी, साथ ही उन व्यक्तियों के माता-पिता, जो सैन्य कर्मी हैं, जो प्रति वर्ष 14 दिनों तक (कैलेंडर शर्तों में) - कर्तव्य की पंक्ति में मर चुके हैं या मर चुके हैं;
• श्रम गतिविधि में लगे विकलांग व्यक्ति - प्रति वर्ष 16 दिन (कैलेंडर शर्तों में);
• बच्चों के जन्म, विवाह संबंधों के पंजीकरण, निकटतम रिश्तेदारों में से एक की मृत्यु - 5 दिन तक (कैलेंडर शर्तों में) जैसे कारणों की उपस्थिति में सामान्य।

इसके अलावा, नियोक्ता अन्य मामलों में उपर्युक्त अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, जो सीधे श्रम कानून, अन्य विधायी कृत्यों, साथ ही सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

कला में निश्चित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2, प्रावधान सरल परिभाषित करते हैं, एक आर्थिक, तकनीकी, संगठनात्मक और तकनीकी प्रकृति के कारकों की उपस्थिति से उत्पन्न श्रम गतिविधि का एक अस्थायी निलंबन।

निष्क्रियता की अवधि कला में निर्धारित में शामिल नहीं है। 107. रूसी संघ का श्रम संहिता और बाकी समय के प्रकारों की एक विस्तृत सूची, जिसके संबंध में, डाउनटाइम की स्थिति में, सभी कर्मचारियों को बिना असफलता के अपने कार्यक्षेत्र में होना चाहिए। तदनुसार, कार्य दिवसों को संगठन के समय पत्रक में सभी कर्मियों के लिए दर्ज किया जाना चाहिए।

कला के प्रावधानों के अनुसार। प्रावधानों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, डाउनटाइम की पूरी अवधि के लिए भुगतान निम्नानुसार किया जाना चाहिए:

• उन परिस्थितियों की उपस्थिति में जो नियोक्ता की गलती का परिणाम हैं - भुगतान की राशि कर्मचारी की औसत कमाई का 2/3 है।
• ऐसे कारकों की उपस्थिति में जो सीधे नियोक्ता या कर्मचारी पर निर्भर नहीं करते हैं, भुगतान की राशि वेतन या टैरिफ दर का 2/3 है, जो डाउनटाइम के अनुपात में गणना की जाती है।
• यदि ऐसी परिस्थितियां हैं जो कर्मचारी की गलती का परिणाम हैं - डाउनटाइम की पूरी अवधि के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।

अवैतनिक अवकाश

आधुनिक कोर्ट प्रैक्टिस के आधार पर, नियोक्ता के वित्तीय संसाधनों की कमी (यहां तक \u200b\u200bकि समकक्षों द्वारा दायित्वों की पूर्ति, बाजार में उतार-चढ़ाव, गिरती कीमतें आदि) जैसे कारणों से संबंधित सभी परिस्थितियों को नियोक्ता की गलती के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।

यह इस तथ्य के कारण है कि इस तरह की परिस्थितियां उद्यमी जोखिम की अवधारणा के तहत आती हैं, जो नियोक्ता द्वारा किए गए उस का एक अभिन्न अंग है। उत्तरार्द्ध को रूसी संघ के नागरिक संहिता के कला 2 के प्रावधानों द्वारा परिभाषित किया गया है, जो स्वतंत्र रूप से और अपने जोखिम पर और आर्थिक रूप से आर्थिक लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से इस विषय पर एक गतिविधि के रूप में किया गया है।

इसके अलावा, कला के पैरा 3 में तय किया गया। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 401 में, प्रावधान निर्धारित करते हैं कि एक इकाई जिसने अपनी उद्यमशीलता की गतिविधियों में कुछ दायित्वों को पूरा नहीं किया है वह उत्तरदायी है यदि यह इस बात का सबूत नहीं देता है कि विफलता बल की बड़ी परिस्थितियों की उपस्थिति के कारण हुई थी, फिर भी, उपरोक्त मामलों को ऐसे नहीं गिना जा सकता है।

इस प्रकार, प्रश्न में परिस्थितियों की घटना से उत्पन्न डाउनटाइम कर्मचारी के 2/3 की राशि में देय है।

एक ज़िम्मेदारी

नियोक्ता के कार्यों, उसके द्वारा स्वतंत्र रूप से शुरू किए गए और अपने वेतन को संरक्षित किए बिना छुट्टी पर कर्मचारियों को भेजने से संबंधित हैं, श्रम कानून मानकों के रूप में योग्य हैं। इस अपराध के कमीशन के लिए, नियोक्ता कला के प्रावधानों द्वारा स्थापित अभियोजन के अधीन है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, दोषी व्यक्ति को निम्नलिखित राशि के प्रशासनिक जुर्माने के आवेदन के लिए प्रदान करना:

• 1,000 रूबल से 5,000 रूबल तक की सीमा में - अधिकारियों के लिए;
• सीमा में 30,000 रूबल से 50,000 रूबल तक - के लिए;
• 1,000 रूबल से 5,000 रूबल तक की सीमा में - एक कानूनी इकाई का गठन किए बिना उद्यमी गतिविधियों को अंजाम देने वाली संस्थाओं के लिए।

कला के पैरा 3 में तय के अनुसार। 2.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, एक कानूनी इकाई के लिए प्रशासनिक प्रतिबंधों का आवेदन दोषी व्यक्ति और इसके विपरीत के संकेतित अपराध के लिए जिम्मेदारी से स्वत: जारी नहीं करता है।

इस तथ्य के कारण कि इन मामलों में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के संहिता में निहित प्रावधान सजा का निर्धारण करने में कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करते हैं, न्यायाधीश संबंधित लेख द्वारा स्थापित मंजूरी के ढांचे के भीतर दोषी विषयों के खिलाफ निर्धारित सजा उपायों (अधिकतम एक सहित) में से किसी का उपयोग करने का हकदार है। , उन परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, जो अपराध पर प्रभाव को कम करने और बढ़ाना दोनों हैं।

अपराधों का पता लगाना

यदि दस्तावेजी साक्ष्य हैं तो उल्लंघन का प्रमाण संभव है

श्रम कानून के उल्लंघन के दस्तावेजी सबूत होने पर ही उनके कारण वेतन का भुगतान किए बिना अपनी पहल पर कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान करने के लिए नियोक्ता को जवाबदेह ठहराना संभव है। इस तरह की पुष्टि हो सकती है:

• लिखित रूप में निष्पादित आदेश, या नियोक्ता के प्रस्तावों के निष्पादन के लिए कर्मचारियों द्वारा उन्हें अपने स्वयं के खर्च पर छोड़ने के लिए निष्पादन।
• उक्त अवकाश के लिए कर्मचारी आवेदन, जिसमें मजदूरी का भुगतान करने में असमर्थता, कंपनी की समग्र उत्पादकता और लाभप्रदता में कमी आदि जैसे कारण शामिल हैं।

वार्षिक भुगतान बाकी के अलावा, कर्मचारी बिना वेतन के छोड़ने के हकदार हैं। अपने खर्च पर छुट्टी की गणना करने और अनुदान देने के नियम इस लेख में हैं।

जब अवैतनिक अवकाश दिया जाता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के आधार पर अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। इस तरह के आराम के दौरान, कर्मचारी अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।

कानून कर्मियों की श्रेणियों और उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध करता है, जिसमें नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर अवैतनिक आराम देने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2):

• एक बच्चे के जन्म पर, विवाह का पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु - प्रत्येक मामले के लिए पांच कैलेंडर दिनों तक;
• विकलांग श्रमिक - एक वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक (6 अक्टूबर 2016 को श्रम मंत्रालय का पत्र। 14-2 / \u200b\u200bOOG-8948);
• वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने वाले (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• माता-पिता और सैन्यकर्मियों के पति या पत्नी, जो चोट, सुस्ती या उत्परिवर्तन के परिणामस्वरूप मारे गए या मर गए, जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त हुए थे - एक वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक। सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के मामलों में भी यही बात लागू होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 में नामित स्थितियों के अलावा, नियोक्ता कला द्वारा स्थापित मामलों में अवैतनिक आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यदि छुट्टी का कारण या तो श्रम कानून में या सामूहिक समझौते में सूचीबद्ध नहीं है, तो नियोक्ता द्वारा आपत्ति नहीं करने पर ही काम बाधित हो सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि अवैतनिक आराम की आवश्यकता क्या है - पारिवारिक परिस्थितियों या अन्य वैध कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1)।

जरूरी!
अवैतनिक आराम के दौरान, एक व्यक्ति को नियोक्ता की पहल पर निकाल नहीं दिया जा सकता है। एक अपवाद केवल परिसमापन और उद्यमियों द्वारा अपनी गतिविधियों को समाप्त करने के चरण में एक संगठन के लिए प्रदान किया जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में कहा गया है।

स्वयं के खर्च पर छुट्टी की अवधि

अवैतनिक अवकाश की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1) के बीच समझौते से निर्धारित होती है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, जिन परिस्थितियों और कारणों के लिए इस तरह के आराम की आवश्यकता होती है, उन्हें ध्यान में रखा जाता है (16 अप्रैल 2014 को रोस्टर्ड से पत्र। पीजी / 3387-6-1)।

कुछ कर्मचारी कानूनी रूप से एक निश्चित अवधि के लिए आराम करने के हकदार हैं। नियोक्ता केवल वैधानिक अवधि से परे बाकी समय बढ़ाने के लिए उन्हें अस्वीकार कर सकता है।

उदाहरण 1:अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश की गणना

बच्चे के जन्म के संबंध में, कर्मचारी ने अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन किया। विधान के अनुसार, वह पांच कैलेंडर दिनों पर भरोसा कर सकता है। केवल नियोक्ता के साथ समझौते से लंबी अवधि की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128)।

यदि गैर-कामकाजी छुट्टियां अवैतनिक छुट्टी पर आती हैं, तो छुट्टी का विस्तार करने की आवश्यकता नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियां छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। हालांकि, ऐसी स्थिति में जब कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर चला जाता है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता काम नहीं करने की छुट्टियों के कारण स्थगन के लिए प्रदान नहीं करता है।

उदाहरण 2:अवैतनिक अवकाश की गणना

संगठन के एक कर्मचारी ने एक बच्चे के जन्म के संबंध में, पांच कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान के बिना छुट्टी देने के लिए एक आवेदन लिखा था। इसके अलावा, पांचवें कैलेंडर का दिन छुट्टी के दिन आता है। इस तथ्य के बावजूद कि अवैतनिक आराम का एक दिन गैर-कामकाजी अवकाश पर पड़ा, बाकी की अवधि नहीं बदलती है।

अवैतनिक अवकाश की लंबाई की गणना कैसे करें

एक नियोक्ता एक कर्मचारी को असीमित संख्या में अवैतनिक अवकाश प्रदान कर सकता है। उन्हें कार्य अनुभव में शामिल किया गया है, जो वार्षिक मूल भुगतान किए गए आराम का अधिकार देता है, अगर कुल मिलाकर कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 1 के अनुच्छेद 6)। 15 वें दिन से शुरू, सेवा की लंबाई की गणना करते समय कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस मामले में, कार्य वर्ष की अंतिम तिथि को सेवा की लंबाई से बाहर किए गए दिनों की संख्या से स्थानांतरित कर दिया जाता है (14 जून, 2012 नंबर 854-6-1)।

उदाहरण 3:वार्षिक छुट्टी के लिए कार्य अनुभव, यदि अवैतनिक है

कार्य वर्ष के दौरान - 21 जनवरी, 2017 से 20 जनवरी, 2018 तक - कर्मचारी को 19 कैलेंडर दिनों की कुल अवधि के साथ अवैतनिक अवकाश दिया गया था। इनमें से, 14 कैलेंडर दिनों को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, जो वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देता है। अनुभव की गणना करते समय शेष पांच कैलेंडर दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 1 के पैरा 6)।

कार्य वर्ष की अंतिम तिथि 25 जनवरी, 2018 है। नया कार्य वर्ष 26 जनवरी, 2018 से शुरू हुआ।

कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी पर बीमार पड़ गया

अवैतनिक आराम की अवधि में गिरने वाले किसी कर्मचारी की बीमारी के दिनों के लिए, काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 1 का खंड 1)। बीमारी के दिनों के लिए भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है या बीमार बच्चे की देखभाल के लिए ऐसे अवकाश पर जाते हैं।

बीमार अवकाश के कारण स्वरोजगार अवकाश नहीं बढ़ाया जा सकता है। बीमार छुट्टी लाभ की गणना उस दिन से की जाती है जब व्यक्ति को काम पर जाना था (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 1 का खंड 1, बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया का अनुच्छेद 22) रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित (दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n) )।

उदाहरण 4 : अस्वस्थ आराम के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान

कर्मचारी इवानोव आई.आई. 5 से 9 फरवरी 2018 तक वह बिना वेतन के छुट्टी पर था, और 8 से 16 फरवरी 2018 तक बीमार था। इवानोव की औसत दैनिक मजदूरी 2850 रूबल है, बीमा का अनुभव 9 साल है।

बीमारी की छुट्टी का लाभ केवल 7 दिनों की बीमारी के लिए भुगतान किया जाना चाहिए — 10 से 16 फरवरी 2018 तक। भत्ते की राशि 19,950 रूबल होगी। (2850 रूबल x 7 दिन)। इनमें से, 8 550 रूबल। (2850 रूबल x 3 दिन) नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किया जाता है, 11 400 रूबल। (19,950 रूबल - 8,550 रूबल) - एफएसएस की कीमत पर।

अपने खर्च पर छुट्टी पर अंशकालिक नौकरी

जब, मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में, एक व्यक्ति एक रोजगार अनुबंध के तहत नियमित रूप से भुगतान किए गए अन्य काम करता है, तो हम अंशकालिक नौकरियों के बारे में बात कर रहे हैं। जब तक अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तब तक असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है। आप अपनी मुख्य नौकरी के स्थान पर और अन्य नियोक्ताओं के साथ एक अंशकालिक कार्यकर्ता हो सकते हैं।

कानून को नियोक्ता को जांच करने की आवश्यकता नहीं है, और कर्मचारी को छुट्टी के इच्छित उपयोग की पुष्टि करने के लिए। इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम करने का अधिकार है जब वह मुख्य स्थान पर वेतन के बिना छुट्टी पर है। लेकिन एक महीने के भीतर, अंशकालिक काम के घंटे की अवधि श्रमिकों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित कार्य घंटों के मासिक मानदंड के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

बिना वेतन के छुट्टी कैसे मिलेगी

एक कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर कानूनी आराम के लिए अनुरोध के साथ नियोक्ता पर लागू होता है। नियोक्ता अपनी पहल पर अवैतनिक अवकाश पर कर्मचारी भेजने का हकदार नहीं है। इसलिए, एल्गोरिथ्म के अनुसार दस्तावेज तैयार करें।

चरण 1. कर्मचारी से छुट्टी का आवेदन प्राप्त करें

जांचें कि आवेदन में शामिल हैं:

• कारण (आधार);
• आराम की योजना बनाई तारीखें।

अवधि पर एक अलग समझौते को छोड़ा जा सकता है, यह आवेदन पर दिए गए दिनों की संख्या को प्रतिबिंबित करने के लिए पर्याप्त है, उदाहरण के लिए, "मुझे बुरा नहीं लगता" या "सहमत" एक नोट करें।

चरण 2. छुट्टी का आदेश जारी करें

स्व-विकसित रूप या एकीकृत रूपों का उपयोग करें। T-6 या नंबर T-6a (5 जनवरी, 2004 नंबर 1 रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

फॉर्म नंबर टी -6 के अनुभाग "बी" में, इंगित करें: "बिना वेतन के छोड़ें", साथ ही छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या और जिन तिथियों पर यह गिरता है। यदि अवैतनिक अवकाश वार्षिक छुट्टी के साथ जारी किया जाता है, तो फॉर्म नंबर टी -6 का अनुभाग "ए" भी भरें। फॉर्म नंबर टी -6 के सेक्शन "बी" में, छुट्टी के दिनों की कुल संख्या और उसकी तारीखों (चाहे "सेक्शन" ए "पूरा हो गया है) को इंगित करें।

आदेश पर संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 के भाग 6) पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

चरण 3. हस्ताक्षर के आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित करें

अवैतनिक आराम के लिए आदेश के तल पर, फ़ील्ड प्रदान करें "मैंने आदेश पढ़ा है।" यहाँ व्यक्ति उस हस्ताक्षर और तारीख को डालेगा जब उसने आदेश का अध्ययन किया था।

चरण 4. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड के खंड VIII में छुट्टी के बारे में एक नोट करें

उपयुक्त कॉलम में एक व्यक्तिगत फ़ाइल भरते समय, संकेत करें:

• छुट्टी का प्रकार - "बिना वेतन";
• कैलेंडर दिनों की संख्या;
• आराम की तारीखें शुरू करें और समाप्त करें;
• छुट्टी का आधार (आदेश का विवरण)।

व्यक्तिगत कार्ड में किए गए प्रविष्टि के साथ कर्मचारी को परिचित करना आवश्यक नहीं है। इसके अलावा, नोट-गणना (फॉर्म नंबर टी -60) बनाने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि छुट्टी का भुगतान आपके खर्च पर नहीं किया जाता है।

ऐलेना GALICHEVSKAYA,
विशेषज्ञ कंटूर। स्कूल, एसकेबी कांटूर का प्रशिक्षण केंद्र

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वेतन के बिना छुट्टी, या, जैसा कि यह भी कहा जाता है, अवैतनिक छुट्टी कर्मचारी-नियोक्ता संबंध द्वारा प्रदान की जाने वाली छुट्टी के प्रकारों में से एक है। दो श्रेणियों में विभाजित किया गया। स्वैच्छिक, जब कर्मचारी अपनी पहल पर छुट्टी प्राप्त करना चाहता है, और अनिवार्य - जब काम में एक विराम मजबूर और नियोक्ता द्वारा शुरू किया जाता है। इस लेख में, हम दोनों श्रेणियों में अवैतनिक अवकाश देने के मुख्य कानूनी पहलुओं का संक्षेप में विश्लेषण करेंगे।

श्रम कोड

मैं कर्मचारियों के अवैतनिक अवकाश देने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के श्रम संहिता के कई प्रावधानों का हवाला दूंगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार, कर्मचारियों को पारिवारिक परिस्थितियों, बीमारी और अन्य वैध कारणों के कारण बिना वेतन के अनिर्धारित अवकाश का अधिकार है। लेकिन नियोक्ता की पहल पर भुगतान के बिना छुट्टी वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है।

और अगर, डाउनटाइम के परिणामस्वरूप कर्मचारियों पर निर्भर नहीं होता है, तो रोजगार अनुबंध के लिए प्रदान की जाने वाली कार्य प्रक्रिया अचानक बंद हो जाती है, तो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के अनुसार) उन्हें डाउनटाइम का भुगतान करने का अधिकार है। प्राप्त राशि टैरिफ दर के 2/3 से कम नहीं होनी चाहिए। यदि नियोक्ता इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो कर्मचारी को श्रम विवाद समिति या यहां तक \u200b\u200bकि अदालत में जाने का पूरा अधिकार है।

प्रदान किया गया समय बंद नियोक्ता के एक लिखित आदेश द्वारा किया जाता है। पूरे समय के दौरान कर्मचारी अनुपस्थित रहता है, उसके कार्यस्थल और स्थिति को उसके लिए बनाए रखा जाता है। वेतन के बिना छुट्टी पर बिताया गया हर समय काम के अनुभव में शामिल नहीं है और वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) की गणना करते समय ध्यान नहीं दिया जाता है।

सामग्री की समय सीमा के बिना छोड़ दें

एक नियम के रूप में, कर्मचारी और नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से उस अवधि का प्रश्न तय करते हैं जिसके लिए पूर्व को कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है, और सामान्य तौर पर, चाहे या नहीं। लेकिन कुछ व्यक्तियों के समूह हैं (उनकी सूची श्रम संहिता में इंगित की गई है), जिनके लिए नियोक्ताओं को छुट्टी देने से इंकार करने का अधिकार नहीं है, या श्रम संहिता के संबंधित लेख की तुलना में कम अवधि के लिए छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है। मैं मुख्य लोगों की सूची दूंगा:

1. वर्किंग पेंशनर्स - साल में 14 दिन तक।
2. सैन्य कर्मियों की पत्नियां और पति जो घायल हो गए हैं, गंभीर रूप से बीमार हैं या यहां तक \u200b\u200bकि सैन्य सेवा के दौरान मृत्यु हो गई - वर्ष में 14 दिन।
3. विकलांग लोगों को काम करना - वर्ष में 60 दिन तक।
4. विवाह का पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु - वर्ष में 5 दिन तक।
5. सामूहिक समझौतों, श्रम संहिता या अन्य नियामक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित अन्य मामले।

ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

इसमें कुछ भी जटिल नहीं है, आपको बस कई सरल नियमों को समझने की आवश्यकता है। उनमें से सबसे बुनियादी है "कर्मचारी की पहल पर विशेष रूप से अवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए"। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को प्रभावित करने का कोई अधिकार नहीं है, उन्हें अपने स्वयं के खर्च पर छोड़ने की आवश्यकता के बारे में बताते हुए। आवेदन में, कर्मचारी को उस कारण को इंगित करना चाहिए जिसके लिए उसे छुट्टी दी जानी चाहिए, और आवश्यक अवधि।

आपको यह पता लगाने के लिए कि इस दस्तावेज़ को कैसा दिखना चाहिए, मैंने कुछ उदाहरण तैयार किए हैं जिन्हें आप अपना वक्तव्य लिखते समय आधार के रूप में ले सकते हैं।

सामग्री नमूना नंबर 1 के बिना छुट्टी के लिए आवेदन

बयान।

एक बयान का उदाहरण।

आपके आवेदन की जल्द से जल्द नियोक्ता द्वारा समीक्षा की जानी चाहिए। और अगर आप उन श्रमिकों के पहले सूचीबद्ध समूहों में से एक हैं जो गारंटीशुदा अवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, तो आपको यह दिया जाना चाहिए। अन्य मामलों में, छुट्टी दी जाती है या नहीं यह नियोक्ता के निर्णय पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, उसे यह विचार करने की आवश्यकता होगी कि क्या आपकी अनुपस्थिति उत्पादन प्रक्रिया को गंभीर नुकसान पहुंचाएगी।

क्या यह उचित है?

अवैतनिक समय पर जाने पर, कर्मचारी को इस निर्णय की सभी कमियों के बारे में पता होना चाहिए - अनिवार्य भुगतान के समय को स्थगित कर दिया जाएगा, कुछ समय के लिए पैसा जमा नहीं होगा, काम / बीमा का अनुभव हो जाएगा। मैं इस तथ्य के बारे में पहले से ही चुप हूं कि एक कार्यकर्ता जिसने अप्रत्याशित रूप से खुद के लिए सप्ताहांत की व्यवस्था की है, कर्मचारियों के साथ संबंध को बर्बाद कर सकता है, जिस पर बॉस उसे जिम्मेदारियों के साथ चार्ज कर सकता है। इस संबंध में, मैं केवल आपातकाल के मामले में भुगतान के बिना छोड़ने के अधिकार का उपयोग करने की सलाह देता हूं, और क्रम में नहीं, उदाहरण के लिए, अपने घर में मरम्मत करने या एक सप्ताह के लिए शहर से बाहर जाने के लिए।

यही सब मैं आपको बताना चाहता था। यदि लेख ने उन बिंदुओं का उल्लेख नहीं किया है जो आपको या आपके परिचितों को अवैतनिक अवकाश लेते समय सामना करना पड़ा था, तो टिप्पणियों में उनका वर्णन करें।

लोगों की राय

वास्तव में, अवैतनिक छुट्टी केवल चरम मामलों में ली जाती है, जब परिवार में एक दुर्भाग्य होता है, और आपको दूसरे शहर जाना पड़ता है। और किसी अन्य कारण से वे उत्पादन से या कंपनी से मुक्त नहीं होंगे, उन्हें छोड़ना होगा। भुगतान के बिना छुट्टी पर भेजे जाने पर इससे भी बदतर, जब व्यवसाय बंद हो जाता है या बंद हो जाता है। फिर उन्हें जबरन टहलने के लिए भेज दिया जाता है।

अच्छे लेख के लिए धन्यवाद। मैं जोड़ना चाहूंगा कि, वास्तव में, अवैतनिक अवकाश आमतौर पर पैसे बचाने के लिए भेजा जाता है, और, एक नियम के रूप में, यह एक बुरा संकेत है। यदि यह एक निजी कंपनी है, तो अक्सर कर्मचारी को यह समझने के लिए दिया जाता है कि वे उसे आग लगाना चाहते हैं। ऐसी छुट्टी से लौटने के बाद, वह अपने कार्यस्थल पर एक नया कर्मचारी पा सकता है।

दूसरे नमूने में, मुझे "फाउंडेशन" कॉलम द्वारा भ्रमित किया गया था। वे किस आधार पर हो सकते हैं? मैं एक स्वतंत्र व्यक्ति हूं, मैं अपनी छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए नहीं कहता हूं, बॉस इस समय वास्तव में क्या परवाह करते हैं कि मैं क्या करूंगा?

वे हमेशा बिना वेतन के छुट्टियां नहीं लेते हैं जब कुछ होता है। शिक्षकों के पास तनाव से छुट्टी लेने का अवसर है।

आरएफ कानून "शिक्षा पर" (खंड 5, अनुच्छेद 56) और रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 335) ने शिक्षक को लंबी छुट्टी के अधिकार को सुनिश्चित किया। एक शिक्षण संस्थान के शैक्षणिक कर्मचारियों, कम से कम हर 10 साल के निरंतर शिक्षण कार्य के लिए, एक वर्ष तक की अवधि के लिए लंबी छुट्टी का अधिकार है, जो अनुदान देने की प्रक्रिया और शर्तों को संस्थापक और (या) इस शैक्षणिक संस्थान के चार्टर द्वारा निर्धारित किया जाता है।

इसलिए, यदि आपके पास पैसा है, तो आप अपनी नौकरी खोए बिना कानूनी रूप से आराम कर सकते हैं।
मैंने इसे गर्मियों में अपने खर्च पर लिया ताकि काम न कर सकूं।

दरअसल, यह इतना आसान नहीं है। आप वास्तव में एक स्वतंत्र व्यक्ति हैं, लेकिन उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए प्रशासन जिम्मेदार है, जिसमें आप एक निश्चित कार्य करते हैं, यदि आप बिना वेतन के अपने अधिकार का उपयोग करते हैं, तो प्रशासन को उच्च स्थान पर प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी या उत्पादन चक्र बाधित होगा। इस प्रकार, प्रशासन आपको अपने कानूनी अधिकार का उपयोग करने से अच्छी तरह से मना कर सकता है जब तक कि यह आपको एक पूर्ण प्रतिस्थापन नहीं मिलता है, लेकिन अगर यह एक मिल जाता है, तो आपके पास एक प्रतियोगी होगा जो अंततः आपकी जगह ले सकता है, आपको बिना छोड़ देगा। काम।

केवल अस्पष्ट व्यक्तिगत कारणों के लिए छुट्टियों के मामले में। क्या ये कारण पर्याप्त हैं - हाँ, बॉस फैसला करता है और छुट्टी देने से इनकार कर सकता है।
हालांकि, ऐसी परिस्थितियां हैं जब उन्हें अवैतनिक अवकाश से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है, और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 द्वारा विनियमित है।

ये ऐसी परिस्थितियाँ हैं जैसे विवाह का पंजीकरण, एक रिश्तेदार की मृत्यु, एक बच्चे का जन्म, विश्वविद्यालय प्रवेश परीक्षा, एक सत्र, अंतिम परीक्षा और इसी तरह। सहमत हैं, कारण निश्चित रूप से मान्य हैं, हालांकि, कई, अपने अधिकारों के बारे में नहीं जानते हैं, उदाहरण के लिए, एक सत्र से गुजरने के लिए अवैतनिक अवकाश का उपयोग नहीं करते हैं। और वे सिर्फ एक या दो दिन मांगते हैं।

यह माना जाना चाहिए कि कर्मचारियों और प्रशासन की ओर से अवैतनिक अवकाश के लिए रवैया नाटकीय रूप से हाल ही में बदल गया है। इसलिए अगर पहले इस तरह के अवकाश प्राप्त करने के अधिकार की व्याख्या कर्मचारियों द्वारा भी की जाती थी, तो भी कुछ विशेषाधिकार प्रदान करते हैं, जो नियोक्ता बहुत संकट में थे, अब, जब कई उद्योग लगभग संकट की स्थिति में हैं, नियोक्ता किसी भी समय के लिए किसी कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश देने के लिए तैयार हैं और कभी-कभी उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर भी करते हैं। इसके विपरीत, कार्यकर्ता ऐसी छुट्टियों से बचने के लिए हर संभव तरीके से कोशिश करते हैं, क्योंकि वे गंभीरता से अपनी जेब पर चोट करते हैं।

अब हमारे पास लगभग हर जगह है। एक दोस्त दिसंबर में निकलता है, और अपनी मर्जी से नहीं, दूसरे जनवरी में। और मैं मार्च में "भाग्यशाली" हूं। और मुख्य बात ऐसी छुट्टी से बचने के लिए नहीं है। केवल दो सप्ताह के लिए अच्छा है, पूरे महीने नहीं। इस मजबूर छुट्टी में कई एक रिसॉर्ट के लिए रवाना होने जा रहे हैं, और ऐसे लोग हैं जो दूसरी नौकरी की तलाश करेंगे। और इसलिए नहीं कि आपको काम की जरूरत है, लेकिन सिर्फ मामले में, और जबकि खाली समय है। ताकि छुट्टी के अंत में पुरानी नौकरी पर रहने या एक नया छोड़ने के लिए एक विकल्प था।

इस तथ्य से जुड़ी अन्य सभी असुविधाओं के अलावा कि हमें जबरन बिना वेतन के छुट्टी पर भेज दिया जाता है और साथ ही हम कुछ भी भुगतान नहीं करते हैं, इस छुट्टी पर बिताया गया समय नियमित रूप से भुगतान की गई छुट्टी की अवधि को प्रभावित करता है, जो बिना वेतन के छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए ढाई से कम हो जाता है। दिन।

सबसे दिलचस्प बात यह है कि कई नियोक्ता इस तरह की छुट्टी से इनकार करते हैं, जबकि मैं एक नगरपालिका उद्यम में काम कर रहा था, वे किसी को भी जाने नहीं दे सकते थे, और अगर कोई व्यक्ति भुगतान छुट्टी पर जाना चाहता था, तो वे इसे बिना वेतन के लेने के लिए मजबूर थे, इसलिए छुट्टी का भुगतान नहीं करने के लिए, बस यह समझ में नहीं आया। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की छुट्टी है, 2010 के लिए, जब उसका वेतन कम था, तो बर्खास्तगी पर उसे नए वेतन की गणना से छुट्टी का भुगतान करना होगा।

Nastasya13

Nastasya13, हर जगह अलग-अलग तरीकों से, लेकिन बजटीय संगठनों ने हाल ही में वार्षिक श्रम अवकाश प्रदान करने से इनकार करना शुरू कर दिया है, बिना वेतन के छुट्टी का उल्लेख नहीं करना, जो कि सबसे असाधारण मामलों में भी आवश्यक है।

एंजेलिका

सरकार की मंजूरी पर काम करने वालों के लिए मददगार सलाह।

मैंने एक सरकारी एजेंसी में काम किया, इसलिए हमें समस्याओं के बिना भुगतान और अवैतनिक अवकाश दोनों दिए गए। एक निजी कार्यालय में मेरे पति के दोस्त अक्सर दादी-चौकीदारों और अन्य पेंशनरों को अवैतनिक अवकाश पर भेजते हैं। संकट से पहले यह मामला था। वे खुश हैं क्योंकि सेवानिवृत्त लोगों को काम से थकने की अधिक संभावना है।

बहुत अधिक लोग अक्सर अधिक सांसारिक कारणों के लिए भुगतान के बिना छुट्टियां लेते हैं। किसने आपको बताया कि अन्य कारणों से वे आपको जाने नहीं देंगे? कभी-कभी एक व्यक्ति बस बीमार होता है, लेकिन बीमार छुट्टी पर नहीं जाना चाहता है या उसे नहीं दिया जाएगा, क्योंकि बीमारी इतनी गंभीर नहीं है। बॉस अक्सर समायोजित होते हैं और अवैतनिक अवकाश प्रदान करते हैं। यह एक आम बात है। एक दो दिनों के लिए कोई नहीं छोड़ता।

वैसे, मैं कुछ टिप्पणियों से सहमत हूं कि अब नियोक्ता पहले की तुलना में अवैतनिक अवकाश देने के लिए अधिक इच्छुक हैं। लेकिन हम अभी भी इसे कम उपयोग करने की कोशिश करते हैं, केवल विशेष मामलों में।

हमारे साथ बिना वेतन के इस छुट्टी को देना आसान है, हालांकि हम इस रूप में आवेदन को बहुत सरल नहीं लिखते हैं।

वे इसे चरम मामलों में लेते हैं, बस शायद ही कोई इसे लेता है, हर कोई एक अतिरिक्त पैसा कमाना चाहता है, शायद ही कभी बॉस मना करते हैं, अगर केवल जरूरी काम दिखाई देता है और इसमें बहुत कुछ है।

हमारे उद्यम में, वे हमेशा बिना वेतन के छुट्टी का कारण पूछते हैं, और अगर कोई भी नहीं है, तो उन्हें नहीं दिया जा सकता है। यदि कोई कारण है, तो भी वे जाने नहीं दे सकते हैं यदि मौसम के दौरान काम में कोई रुकावट है। अपने खर्च पर या अपने खर्च पर नहीं, बल्कि आधार होना चाहिए। क्योंकि किसी को आपके लिए अपना काम करना होगा।

मुझे पछतावा है कि मैंने शादी करने के बाद छुट्टी नहीं ली, यह उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में इस तरह से निकला, और फिर छुट्टियां शुरू हुईं और मैंने खुद छुट्टी नहीं लेने का फैसला किया, लेकिन काम के दौरान मुझे 5000 का एकमुश्त भत्ता दिया गया, हालांकि मुझे लगता है कि यह प्रबंधक पर निर्भर करता है।

Dionea, बिना वेतन के छुट्टी अच्छी है क्योंकि उसकी अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी उसकी समस्याओं को हल कर सकता है, लेकिन नियोक्ता को उस कर्मचारी के लिए भुगतान करना होगा जो अनुपस्थित कर्मचारी के लिए काम करता है, अन्यथा एक संघर्ष उत्पन्न होगा।

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, अवैतनिक अवकाश को "अवैतनिक अवकाश" कहा जाता है। आमतौर पर यह कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर प्रदान किया जाता है, और इसकी अवधि सीधे नियोक्ता के साथ किए गए समझौते पर निर्भर करती है।

नियोक्ता की बाध्यता

यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि श्रमिकों की कुछ अधिमान्य श्रेणियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करें। इसलिए, उदाहरण के लिए, काम करने वाले पेंशनभोगी, मृत सैनिकों के निकटतम रिश्तेदारों की तरह, दो सप्ताह के अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकेंगे। विकलांग श्रमिकों के लिए, 60 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन के छुट्टी प्रदान की जाती है।

अन्य सभी कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ सभी बारीकियों पर सहमत होना चाहिए, जिनके पास उनके लिखित आवेदन को अस्वीकार करने का हर अधिकार है। अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए समय सीमा अतिरिक्त रूप से सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट की जा सकती है। शिक्षा के क्षेत्र में, एक शिक्षक को बिना वेतन के एक वर्ष की छुट्टी का अधिकार है यदि उसे 10 वर्ष का कार्य अनुभव है। अन्य दिशाओं में, सब कुछ केवल प्रशासन की सहमति पर निर्भर करेगा।

सम्मानजनक पारिवारिक परिस्थितियों में, जिसमें आमतौर पर बच्चे का जन्म, विवाह का पंजीकरण या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु शामिल होती है, प्रत्येक कर्मचारी 5 दिनों के अवैतनिक अवकाश का हकदार होता है।

बिना वेतन के छुट्टी कैसे लें

यहां तक \u200b\u200bकि अगर नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए सहमत हो गया है, तो वह निश्चित रूप से सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं होगा। एकमात्र अपवाद पहले 14 कैलेंडर दिन है। रूसी श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को अपने वरिष्ठों को अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता के लिए दो सप्ताह पहले लिखित में सूचित करना चाहिए। यह नियम उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिनके नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है, अन्यथा यहां तक \u200b\u200bकि एक चूक दिन अनुपस्थित माना जाएगा।

अवैतनिक अवकाश हमेशा स्वयं कर्मचारी की एक पहल है। यदि नियोक्ता सीधे ऐसी छुट्टी भेजता है, तो इसे श्रम संहिता का गंभीर उल्लंघन माना जा सकता है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि इस तरह के "अवकाश" अनिवार्य रूप से भुगतान किए गए अवकाश के लिए समय सीमा को स्थगित कर देंगे। वकील आमतौर पर इस तरह की प्रक्रिया का उल्लेख करने की सलाह देते हैं केवल यदि बिल्कुल आवश्यक हो, खासकर जब से एक लिखित बयान में कारण का संकेत एक पूर्वापेक्षा है।

ऐसा होता है कि परिवार की परिस्थितियाँ या कोई अन्य अच्छा कारण (बेटे को सेना से बाहर जाते हुए, किंडरगार्टन में संगरोध करते हुए, आदि) कर्मचारी को कंपनी के प्रबंधन की ओर मुड़ने के लिए मजबूर करते हैं कि उसे लिखित वेतन के बिना छुट्टी पर जाने दिया जाए। अधिकारी अपने विवेक से या तो यह अनुरोध कर सकते हैं या नहीं। सकारात्मक मामले में, श्रम कर्तव्यों से ऐसी रिहाई के दिनों की संख्या पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। तथ्य यह है कि उपरोक्त परिस्थितियों में, अवैतनिक अवकाश देना नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका दायित्व (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 1)।

जब किसी कर्मचारी को वेतन के बिना छुट्टी से वंचित नहीं किया जा सकता है तो उसे तालिका में सूचीबद्ध किया जाता है।

अनिवार्य और उसके अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश के अनिवार्य अनुदान के मामले

हो रहा	अवकाश की अवधि	कानून का अनुच्छेद
कर्मचारी का एक बच्चा या करीबी रिश्तेदार मर गया	पाँच कैलेंडर दिन तक	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 128
कर्मचारी शादी का पंजीकरण करता है
कर्मचारी अक्षम है	वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक *
कर्मचारी - वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार)	वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक
एक कर्मचारी एक सैनिक का एक माता-पिता, पत्नी (पति), आंतरिक मामलों का एक कर्मचारी, संघीय अग्नि सेवा, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों और दंड प्रणाली के निकायों का एक कर्मचारी होता है, जो सैन्य सेवा (सेवा) कर्तव्यों का पालन करते हुए चोट लगने, चोट लगने या चोट लगने के कारण मर गया। , या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के कारण
कर्मचारी स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों के तहत उच्च शिक्षा प्राप्त करने के साथ काम गतिविधि को जोड़ता है या नामित शैक्षिक कार्यक्रमों के तहत प्रशिक्षण में प्रवेश करता है:
	15 कैलेंडर दिन	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता की 173
- कर्मचारी उच्च शिक्षा के शिक्षण संस्थानों के प्रारंभिक विभागों का छात्र है	अंतिम प्रमाणीकरण पूरा करने के लिए 15 कैलेंडर दिन
- कर्मचारी को पूर्णकालिक शिक्षा में उपर्युक्त कार्यक्रमों में प्रशिक्षित किया जाता है और काम के साथ शिक्षा को जोड़ती है	- मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पारित करने के लिए शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन; - अंतिम योग्यता वाले काम और अंतिम राज्य परीक्षा की तैयारी और बचाव के लिए चार महीने; - अंतिम राज्य परीक्षा पास करने के लिए एक माह
कर्मचारी माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के साथ काम को जोड़ता है या ऐसी शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षण में प्रवेश करता है:
- कर्मचारी प्रवेश परीक्षाओं में शामिल होता है	10 कैलेंडर दिन	कला। 174 में रूसी संघ के श्रम संहिता
- कर्मचारी पूर्णकालिक शिक्षा में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करता है और काम के साथ शिक्षा को जोड़ता है	- मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पारित करने के लिए शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन; - अंतिम राज्य प्रमाणीकरण पारित करने के लिए दो महीने तक
कर्मचारी बच्चों की देखभाल करता है **
कर्मचारी के पास 14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चे हैं	14 कैलेंडर दिनों तक	कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263
18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी का बच्चा विकलांग है
कार्यकर्ता एक एकल माँ है जो 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश कर रही है
एक कर्मचारी एक पिता है जो 14 साल से कम उम्र के बच्चे को बिना माँ के उठा रहा है
कर्मचारी एक अंशकालिक कर्मचारी है, और उसके वार्षिक भुगतान की अवधि काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि से कम है		कला। 286 रूसी संघ के श्रम संहिता के
एक कर्मचारी एक राजनीतिक पार्टी या उम्मीदवार का ट्रस्टी होता है	उनकी शक्तियों के व्यायाम की अवधि के लिए	आइटम 4, कला। 22.02.2014 सं। 20-FZ के संघीय कानून के 55
युद्ध अमान्य कार्यकर्ता	साल में 60 कैलेंडर दिन तक	Subp। कला का 17 पी। 1। १४.०१.१ ९९ ५ नंबर ५-एफजेड के संघीय कानून के १४
कार्यकर्ता - महान देशभक्ति युद्ध के भागीदार	वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक	Subp। कला का 13 पी। 1। 12.01.1995 नंबर 5-एफजेड के संघीय कानून के 15
कर्मचारी सार्वजनिक व्यवस्था के रख-रखाव में भाग लेता है, इसलिए वह लोगों का चौकस और स्वतंत्र पुलिस अधिकारी होता है		आइटम 3, कला। २६.०४.२०१४ के ४४-एफजेड के संघीय कानून के २६
कर्मचारी स्थानीय सरकारी निकायों के चुनाव के लिए निर्वाचन आयोग का सदस्य होता है	उसे सौंपे गए कर्तव्यों की अवधि के लिए	कला। 26.11.1996 नंबर 138-एफजेड के संघीय कानून के 11
कर्मचारी स्थानीय सरकार के लिए एक उम्मीदवार है	आम चुनाव परिणामों के आधिकारिक प्रकाशन के दिन तक उम्मीदवार के पंजीकरण के दिन से	कला। 26.11.1996 नंबर 138-एफजेड के संघीय कानून के 24
कर्मचारी रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनाव में सलाहकार वोट के साथ चुनाव आयोग का सदस्य या रूसी संघ के राष्ट्रपति के लिए एक उम्मीदवार है	रूसी संघ के केंद्रीय चुनाव आयोग द्वारा उम्मीदवार के पंजीकरण की तारीख से किसी भी दिन और किसी भी समय रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनाव के परिणामों के आधिकारिक प्रकाशन के दिन तक।	आइटम 3, कला। 16, कला का खंड 1। 10.01.2003 नंबर 19-एफजेड के संघीय कानून के 42
कर्मचारी स्वैच्छिक अग्निशमन विभाग के क्षेत्रीय प्रभागों का एक स्वयंसेवक फायर फाइटर है	साल में 10 कैलेंडर दिन तक	पी। 7 कला। 18 संघीय कानून के 06.05.2011 संख्या 100-FZ
एक कर्मचारी एक सैनिक का जीवनसाथी होता है, और उसके वार्षिक भुगतान की अवधि उसके पति की छुट्टी की अवधि से कम होती है	दिनों की इसी संख्या	पी। 11 कला। 27 मई 1998 के फेडरल लॉ के 11, नंबर 76-एफजेड

* व्यापार वर्ष मान लेता है। यह 12 पूर्ण महीने है और, कैलेंडर वर्ष के विपरीत, 1 जनवरी से गणना नहीं की जाती है, लेकिन जिस दिन से कर्मचारी एक विशिष्ट नियोक्ता के लिए काम करना शुरू कर देता है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 06.10.2016 नंबर 14-2 / \u200b\u200bओओजी -8948 देखें)।

** इस मामले में, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर अवैतनिक अवकाश, वार्षिक भुगतान अवकाश में जोड़ा जा सकता है या पूर्ण या भागों में अलग से उपयोग किया जा सकता है। इसे अगले व्यावसायिक वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

कर्मचारी को किसी भी समय छुट्टी बाधित करने का अधिकार है। इस स्थिति में उसे काम करने की अनुमति देने से नियोक्ता का इनकार गैरकानूनी है।

बिना वेतन के किसी कर्मचारी को वापस बुलाने के लिए श्रम कानून और परिस्थितियाँ प्रदान नहीं करता है। नियोक्ता केवल उसे अपना काम शुरू करने के लिए कह सकता है। हालांकि, उसे यह मांग करने का कोई अधिकार नहीं है, साथ ही साथ उसकी आवश्यकताओं की अवहेलना करने के मामले में दंड देने का भी।

चूंकि अवैतनिक अवकाश केवल कर्मचारी के अनुरोध पर दिया जाता है, इसलिए कंपनी इसे शुरू नहीं कर सकती है। 27 जून, 1996, नंबर 6, रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के अनुसार, नियोक्ता की पहल पर वेतन के बिना "मजबूर" छुट्टी श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है।

अवकाश प्रलेखन

सबसे पहले, कर्मचारी को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करना चाहिए, जो यह बताता है कि छुट्टी का प्रकार, इसके कारण, इसके प्रारंभ और समाप्ति की तारीख, साथ ही आवश्यक दिनों की संख्या। उसे इसकी परवाह किए बिना यह करने की आवश्यकता है कि नियोक्ता को श्रम से इस तरह की छूट प्रदान करने के लिए: एक अधिकार या एक दायित्व।

यदि प्रबंधन कर्मचारी के प्रस्थान पर कोई आपत्ति नहीं करता है, तो उसके आवेदन के आधार पर, एकीकृत प्रपत्र संख्या टी -6 का उपयोग करके एक आदेश जारी किया जाता है।

कर्मचारी को रसीद के खिलाफ छुट्टी के आदेश से परिचित होना चाहिए।

छुट्टी के बारे में जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की गई है: एकीकृत फॉर्म नंबर टी -2 के चौथे पृष्ठ पर खंड आठवीं में।

समय-पत्र भरते समय (एकीकृत रूप सं। टी -12 या सं। टी -13), बिना वेतन के अवकाश के दिनों को नोट किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

• अक्षर कोड "TO" (डिजिटल कोड "16") - यदि छुट्टी का अनुदान नियोक्ता का अधिकार है;
• अक्षर कोड "OZ" (डिजिटल कोड "17") - यदि छुट्टी का प्रावधान उसका दायित्व है।

इन और अन्य प्रतीकों को एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 की शीट में पाया जा सकता है।

नामित एकीकृत रूपों को रूसी संघ के 05.01.2004 नंबर 1 के राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है और उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं है (रूस सं। PZ-10/2012 के वित्त मंत्रालय की जानकारी देखें)।

कर्मचारी अधिकार

बिना वेतन के छुट्टी के दौरान, कर्मचारी अपने काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।

एक कर्मचारी की छुट्टी की अवधि के दौरान, नियोक्ता की पहल पर उसकी बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। इसका अपवाद या तो एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6)।

उदाहरण। शिक्षण पाठ्यक्रम हॉलिडे

बीटा एलएलसी के चालक टीपी सिदोरोव ने बिना वेतन के पारिवारिक कारणों से पांच महीने की छुट्टी ली।

दो महीने बाद, कंपनी में कर्मचारियों की कमी शुरू हुई और इसकी स्थिति (धारा 2, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) को कम करने का निर्णय लिया गया।

आगामी कमी के टीपी सिदोरोव को सूचित करने के लिए, बीटा एलएलसी के प्रबंधन ने उन्हें एक रसीद पावती और संलग्नक की एक सूची के साथ मेल द्वारा एक पंजीकृत पत्र भेजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 2)।

इसी समय, कंपनी के पास छंटनी पर ड्राइवर को खारिज करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि वह बिना वेतन के छुट्टी पर है, और बर्खास्तगी के लिए इस छुट्टी से उसे वापस बुलाने के लिए भी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6)।

इसलिए, जिस दिन टीपी सिदोरोव इस छुट्टी को छोड़ता है, बीटा एलएलसी खारिज कर दिया जाएगा।

बिना वेतन के छुट्टी लेने के परिणाम

कर्मचारी के अनुरोध पर दिए गए अवैतनिक अवकाश का समय, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं है, सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) का अधिकार देता है।

उदाहरण। अनुभव से अनुभव

ए। एवानोवा 1 सितंबर 2016 से फीनिक्स एलएलसी में कैशियर के रूप में काम कर रहा है। एक सामान्य नियम के रूप में, रोजगार के पहले वर्ष के लिए अगले भुगतान अवकाश का उपयोग करने का अधिकार इस कंपनी में छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है। यानी 1 मार्च 2017 से।

इन छह महीनों के दौरान, कर्मचारी ने 24 कैलेंडर दिनों की कुल अवधि के साथ दो बार पारिवारिक कारणों के लिए भुगतान किए बिना छुट्टी ली: 1 से 15 नवंबर, 2016 (15 कैलेंडर दिन) और 23 से 31 जनवरी, 2017 (9 कैलेंडर दिनों) तक।

इस प्रकार, अवैतनिक अवकाश की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक हो गई।

रोजगार के पहले वर्ष के लिए वार्षिक मूल वेतन अवकाश का उपयोग करने के अधिकार के उद्भव की तारीख को इन दिनों में स्थानांतरित कर दिया गया है: 10 कैलेंडर दिन (24-14) और वास्तव में 1 से नहीं, बल्कि 11 मार्च 2017 से उत्पन्न होता है।

उस समय जब किसी कर्मचारी को वेतन के बिना काम से रिहा किया गया था, उसे उस अवधि से बाहर रखा जाता है जब लेबर कोड (सबपार्ग्राफ "ई" क्लाज 5) के लिए प्रदान किए गए औसत आकार की गणना के सभी मामलों के लिए औसत कमाई की गणना करते हैं, औसत वेतन की गणना की बारीकियों पर, रूसी संघ के सरकार के 24 दिसंबर के डिक्री द्वारा अनुमोदित। .2007 नंबर 922)।

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