थिएटर में "बॉस" कौन है - कलात्मक निर्देशक या निर्देशक?

हर कोई जानता है कि व्लादिमीर पुतिन को खेल पसंद है, क्योंकि वह लंबे समय से ऐसा कर रहे हैं, इस प्रकार प्रसिद्ध सत्य की पुष्टि करते हैं: "एक स्वस्थ शरीर में एक स्वस्थ दिमाग होता है।" लेकिन शायद ही किसी को पता हो कि प्रधानमंत्री जी के प्रति उदासीन हो गए हैं

दुनिया का कोई भी देश इतनी संख्या में स्थिर सामूहिकों का दावा नहीं कर सकता है जो बजट की कीमत पर मौजूद हैं और हर साल उनके रखरखाव के लिए अधिक से अधिक धन की आवश्यकता होती है। यहाँ सोचने के लिए कुछ है। कहो, 5 हजार लोगों की आबादी वाले किसी प्रांतीय शहर में उनकी जरूरत है? या सुदूर उत्तर में, जहां ध्रुवीय रात 7-8 महीने तक रहती है, और ठंढ 40 डिग्री तक पहुंच जाती है? इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि ज्यादातर परोपकारी इन थिएटरों में काम करते हैं, और शापित गरीबी सभी दरारों से झाँकती है, चाहे वे किसी भी तरह से प्लग की गई हों। और कला के संरक्षक, जो पेरेस्त्रोइका की शुरुआत में इतने पर निर्भर थे, न जाएं और न जाएं।

तो यह बात है। राज्य ड्यूमा और नए साल के पेड़ों के चुनाव की पूर्व संध्या पर, जब सभी थिएटर "उनके कानों पर" होते हैं, बच्चों के लिए एक दिन में तीन प्रदर्शन देते हुए, व्लादिमीर पुतिन ने फिर से प्रसिद्ध मास्को और सेंट पीटर्सबर्ग के कलात्मक निर्देशकों को इकट्ठा किया। थिएटर और उन्हें खुशखबरी सुनाई: अब वे बिना ट्रेड के 100 से 400 हजार रूबल तक खर्च कर सकते हैं। ऐसा लगता है कि यह आंकड़ा काफी बड़ा है और कोई अलेक्जेंड्रिंका के कलात्मक निर्देशक वालेरी फॉकिन को समझ सकता है, जिन्होंने इस तरह के उदार उपहार के लिए पुतिन को धन्यवाद दिया ... लेकिन सेंट पीटर्सबर्ग के पूर्व मेयर वेलेंटीना मतविनेको के पूर्व पसंदीदा ने बार-बार प्राप्त किया उनके प्रदर्शन के लिए अनुदान, जिसमें उत्तरी राजधानी की सरकार भी शामिल है। संयोग से, इस बैठक में उपस्थित ओलेग तबाकोव, मॉस्को सरकार के अपने मॉस्को आर्ट थिएटर के साथ, और सोवरमेनिक के साथ गैलिना वोल्चेक, और मार्क ज़खारोव, जिनके थिएटर में यह महत्वपूर्ण बैठक हुई, और अभिनेताओं को रिहर्सल से मुक्त कर दिया गया। यह ज़खारोव था, जिसने घोषणा की प्रचार अवधि के दौरान, लाभहीन थिएटरों को बंद करने का प्रस्ताव रखा, जिससे प्रांत का धर्मी क्रोध हुआ। उसके बाद, मार्क अनातोलियेविच को लंबे समय तक बहाना बनाना पड़ा और समझाना पड़ा कि उनका मतलब न केवल गार्डन रिंग के बाहर थिएटर, बल्कि राजधानी के थिएटर भी थे।

जो सच है वही सच है। उदाहरण के लिए, टावर्सकाया पर मास्को के बहुत केंद्र में स्थित स्टैनिस्लावस्की थियेटर, कलात्मक निर्देशकों के परिवर्तन और अपनी रचनात्मकता के अतिरंजित आकलन से कई वर्षों से हिल रहा है, जिसका वास्तविक स्थिति से कोई लेना-देना नहीं है, साथ में नवागंतुक "नियुक्त" के साथ घोटालों द्वारा। यह कोई संयोग नहीं है कि व्लादिमीर पुतिन ने सवाल उठाया: थिएटर का प्रभारी कौन है - कलात्मक निर्देशक या निर्देशक जो थिएटर के खर्च और राजस्व को नियंत्रित करता है?

संघर्षों में अनुभवी गैलिना वोल्चेक ने इस दोधारी मुद्दे को सुलझाने की कोशिश की, क्योंकि उनका निर्देशक के साथ पूर्ण गठबंधन है, लेकिन, जाहिर है, उसी स्टैनिस्लावस्की थिएटर में "मखमली क्रांतियों" के बारे में अफवाहें, टैगंका पर, प्रस्थान से जुड़ी हैं रूसी मंच की किंवदंती यूरी हुसिमोव, मायाकोवका में सर्गेई आर्टीबाशेव को उखाड़ फेंका, प्रधान मंत्री के कानों से नहीं गुजरा। और रूस के थिएटर वर्कर्स यूनियन के अध्यक्ष अलेक्जेंडर कलयागिन के साथ फिर से चुनाव की पूर्व संध्या पर बैठक ने विचार के लिए समृद्ध भोजन दिया। सबसे पहले, यह प्रदर्शनों की सूची थिएटर के सुधार से संबंधित है, जो सभी थिएटर श्रमिकों के लिए एक अनुबंध प्रणाली के साथ शुरू होना चाहिए: अभिनेता की कार्यशाला से लेकर रंगमंच की सामग्री तक। यह स्पष्ट था कि पुतिन को यह विचार पसंद आया, और निदेशकों के संस्थान के लिए यह कितना भी कड़वा क्यों न हो, थिएटर में मुख्य बात, प्रधान मंत्री की राय में, कलात्मक निर्देशक बने रहना चाहिए। इसलिए लेव डोडिन, जो सेंट पीटर्सबर्ग में माली ड्रामा थिएटर के प्रमुख हैं, राहत की सांस ले सकते हैं, उनका सिंहासन नहीं हिलेगा।

लेकिन यह मॉस्को और नेवा शहर में है, जहां कलात्मक निर्देशकों (दुर्लभ अपवादों के साथ) ने जिद्दी निर्देशकों को अपने अधीन कर लिया है और अपने कई वर्षों के अधिकार के साथ थिएटरों को बचाए रखते हैं, चाहे उनके बारे में कोई भी आलोचना क्यों न हो। ठीक है, यदि आप एक प्रांत लेते हैं, तो एक पूरी तरह से अलग कैलिको और एक अलग जीवन है, जहां सब कुछ राज्यपालों पर निर्भर करता है, जो ऑक्सीजन काट सकते हैं, या वे अपने खर्च पर अंतरराष्ट्रीय त्योहारों की व्यवस्था कर सकते हैं, जैसे कि सरांस्क या बेलगोरोड में . वैसे, तथाकथित "नैतिक पुलिस" हाल ही में यूक्रेन की सीमा से लगे इस शहर में दिखाई दी, और येवगेनी ग्रिशकोवेट्स, इवान व्यारीपेव, यारोस्लाव पुलिनोविच, कथित तौर पर युवा लोगों को भ्रष्ट करने वाले नाटकों को संस्थान के छात्र थिएटर में दिखाए जाने पर प्रतिबंध लगा दिया गया था। संस्कृति का। यहां सेंसरशिप के पहले संकेत दिए गए हैं, जिनके बारे में रूसी संघ की कम्युनिस्ट पार्टी के कुछ प्रतिनिधि इतने चिंतित हैं। या हो सकता है कि यह उस डर की अभिव्यक्ति है जो जीन में फंस गया है, जो सभी लोकतांत्रिक परिवर्तनों और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के बावजूद हम में रहता है? वही डर - पीछे नहीं रहने के लिए - प्रांतीय थिएटरों के निर्देशकों को केवल खुद पर भरोसा करता है, न कि उन कलात्मक निर्देशकों के आने पर, जो खलेत्सकोव की तरह, तीन बक्से से वादा करते हैं, और फिर याद करते हैं कि उन्होंने क्या कहा। इसका मतलब यह है कि यहां भी आमंत्रित मुख्य निदेशक के दायित्वों से संबंधित एक अलग कॉलम स्थापित करना आवश्यक है।

यह कोई संयोग नहीं है कि व्लादिमीर पुतिन ने रचनात्मक कर्मियों की सूची लेने के विचार का समर्थन किया। आखिरकार, केवल संघीय थिएटर ही दृष्टि में हैं, और आउटबैक में जो हो रहा है वह सात मुहरों के पीछे एक रहस्य है। हमें माली थिएटर के कलात्मक निर्देशक यूरी सोलोमिन को श्रद्धांजलि देनी चाहिए - उन्होंने हमेशा अपनी छाती से नाट्य परिधि का बचाव किया: दोनों जब वे संस्कृति मंत्री थे, और अब, जिसे उन्होंने व्लादिमीर पुतिन के साथ एक बैठक में प्रदर्शित किया।

ओलेग तबाकोव, एक वाणिज्यिक स्ट्रीक के साथ एक सार्वजनिक कला थियेटर के मुख्य निर्माता और एक महीने पहले बेचे गए टिकटों ने मॉस्को आर्ट थिएटर में एक लंबे समय के लिए एक अनुबंध प्रणाली शुरू की और निकाल दिए गए अभिनेताओं के साथ कई जहाजों को जीता, क्योंकि उन्हें हमेशा निर्देशित किया गया था सिद्धांत "झूठे पत्थर के नीचे पानी नहीं बहता।" कोई भी थिएटर उस साइकिल की तरह होता है जो या तो आगे जाती है या पेडल न करने पर गिर जाती है। अपनी काफी उम्र के बावजूद, ओलेग पावलोविच ने प्रबंधन के पैडल को चालू करना जारी रखा, यह अच्छी तरह से जानते हुए कि कुछ भी प्रदर्शन की सफलता सुनिश्चित नहीं करता है और बॉक्स ऑफिस पर अच्छी तरह से प्रशिक्षित अभिनेताओं के एक समूह की तरह भरता है जो बाद में स्टार बन जाते हैं।

अंत में, व्लादिमीर पुतिन ने एक बार फिर से इकट्ठे हुए स्वामी को याद दिलाया कि 2020 तक नाट्य व्यवसाय के दीर्घकालिक विकास के लिए एक अवधारणा तैयार की गई है, अर्थात अगले आठ वर्षों में, स्थिर थिएटरों का पुनर्गठन होगा, जिसके परिणामस्वरूप जैसा कि पुतिन ने आश्वासन दिया था, प्रांतीय थिएटरों को अपने कलात्मक मानकों को बढ़ाना चाहिए। खैर, जिन्हें जीवित रहने की कोशिश करते हुए ऐसा करना पड़ता है ...

रंगमंच निर्देशक

शिक्षा:
उन्हें जीआईटीआईएस। Lunacharsky 1985 रिलीज़, USSR के पीपुल्स आर्टिस्ट की कार्यशाला I.V. इलिंस्की और प्रो। तोपचीवा एल.जी.

1977 से थिएटर "नियर स्टैनिस्लावस्की हाउस" के एक अभिनेता के रूप में कार्य करता है।
वह मॉस्को स्टेट बजटरी इंस्टीट्यूशन ऑफ कल्चर "एमडीटी" एपार्ट "के निदेशक और अभिनेता हैं।
अवकाश सांस्कृतिक संस्थान "थिएटर हाउस" ओल्ड आर्बट "के कलात्मक निदेशक।

अपार्त थिएटर में भूमिकाएँ:

• पोलोनियस - डब्ल्यू शेक्सपियर द्वारा "हेमलेट" (जी। स्ट्रेलकोव द्वारा निर्देशित);
• राज्यपाल - "इंस्पेक्टर। 1835 "एन.वी. गोगोल (ए। हुसिमोव द्वारा निर्देशित);
• गैस धारक दिमित्री अलेक्जेंड्रोविच - वी। कटाव द्वारा "द रोड ऑफ फ्लावर्स" (टी। आर्किप्ट्सोवा द्वारा निर्देशित);
• बैरन - "छोटी त्रासदी" ए.एस. के कार्यों पर आधारित है। पुश्किन (ए। हुसिमोव द्वारा निर्देशित);
• ग्लोव सीनियर - एन.वी. गोगोल द्वारा "द प्लेयर्स" (डी। एफ्रेमोव द्वारा निर्देशित)।

नाटक "एमडीटी" अपर्त "" के मंच निर्देशक एस। रूबे (2015/2016 सीज़न का प्रीमियर) द्वारा "जूलियट" नाटक पर आधारित "मूर्ख के लिए दया करें।"

फिल्मोग्राफी:

• 1987 "क्रांति के नागरिक" स्वेर्दलोव्स्क फिल्म स्टूडियो, फिल्म, डीआईआर। सर्ग. मार्टीनोव, कोस्त्रोमिन की भूमिका;
• 1992-1994 "गोरीचेव और अन्य" टीवी श्रृंखला, पहला चैनल, इवान अफानासेविच की भूमिका;
• 2000 "पोर्ट्रेट ऑफ़ मैडोना", चैनल कल्चर, दिर। वाई. पोगरेबनिचो, मिस्टर अब्राम्स की भूमिका;
• 2003 "मुख्तार की वापसी" श्रृंखला, दिर। वी। शालिगा और ए। पोलीनिकोव, टैम्बोर की भूमिका;
• 2004-2008 "द ब्लाइंड" (लिक्विडेटर), टीवी सीरीज़, दिर। एस। मोखोविकोव, एस। ल्यामिन, एक मनोवैज्ञानिक की प्रासंगिक भूमिका;
• 2006 "ओस्ट्रोग। फ्योडोर सेचेनोव केस ", टीवी श्रृंखला, डीआईआर। एस। मात्ज़, एस। डेनेलियन और अन्य एपिसोड। वकील की भूमिका;
• 2007 "अटलांटिस" टीवी श्रृंखला, स्टूडियो आरडब्ल्यूएस, डीआईआर। ए सुखरेव प्रकरण। वकील की भूमिका;
• 2007 "एजेंसी अलीबी" श्रृंखला, दिर। पी। सफोनोव (श्रृंखला: "दार्शनिक का पत्थर"), प्रोफेसर की भूमिका;
• 2008 "द डोर" लघु फिल्म, दिर। ओ गैलिन, चौ। मिखाइल इवानोविच की भूमिका;
• 2009 "लायर ऑफ़ द सर्पेंट", टीवी सीरीज़, दिर। यू। कुज़मेन्को, मुख्य चिकित्सक की भूमिका;
• 2010 "फोमिच" लघु फिल्म, ट्रांसफिगरेशन स्टूडियो, डीआईआर। निक। शुकुनोव, जीएल भूमिका फोमिच;
• 2011 "फर्टसेवा" चैनल वन, टीवी श्रृंखला, डीआईआर। एस। पोपोव, ए। मिकोयान की भूमिका;
• 2011 "गुलचटे" श्रृंखला, दिर। आर। प्रोस्विरिन, लेव डेविडोविच की भूमिका;
• 2102 "टीम चे", टीवी श्रृंखला, दिर। ए सुखरेव, (श्रृंखला "खिलाड़ी") गोइकमैन की भूमिका;
• 2014 "शिल्पकार", टीवी श्रृंखला, दिर। रवि। अरविन, स्टॉर्म की भूमिका;
• 2016 फीचर फिल्मों का चक्र "डियर ग्रेट बुक्स", कुल्टुरा चैनल, दिर। टी। आर्किप्त्सोवा, मेजबान (लाइब्रेरियन)।

रंगमंच में भूमिका (आज के लिए):

• ज़ेवाकिन - "द मैरिज ऑफ़ एन.वी. गोगोल, दीर। वाई। पोगरेबनिचो, स्टैनिस्लावस्की के घर के पास थिएटर,
• आदमी - "आदमी और महिला" एस। ज़्लॉटनिकोव, दीर। वाई। पोगरेबनिचो, स्टैनिस्लावस्की के घर के पास थिएटर,
• ग्लोव - "द प्लेयर्स" एन.वी. गोगोल, दीर। ए लेविंस्की, स्टैनिस्लावस्की के घर के पास थिएटर,
• नाग - एस बेकेट द्वारा "गेम का अंत", डीआईआर। ए लेविंस्की, स्टैनिस्लावस्की के घर के पास थिएटर,
• स्लोकम - एस बेकेट द्वारा "अबाउट ऑल हू फॉल"। और लेविंस्की, स्टैनिस्लावस्की के घर के पास थिएटर,
• अरामिस - ए डुमास, दिर द्वारा "द थ्री मस्किटर्स"। यू, पोगरेबनिचो, थिएटर "स्टैनिस्लावस्की के घर के पास,
• अंकल जूलियस - "किड एंड के।" ए लिंडग्रेन, दिर। I. ओक्स, स्टैनिस्लावस्की के घर के पास थिएटर,
• जुलिट्टा - "हमें एक दुखद अभिनेत्री की ज़रूरत है" ए ओस्ट्रोव्स्की, डीआईआर। वाई। पोगरेबनिचो, स्टैनिस्लावस्की के घर के पास थिएटर,
• मिस्टर अब्राम्स - "पोर्ट्रेट ऑफ़ द मैडोना", दिर। वाई. पोगरेबनिचो, विलियम्स, थिएटर नियर स्टैनिस्लावस्की के घर।

APARte थिएटर के अभिनेता, निर्देशक, संस्थापक और कलात्मक निर्देशक।

शिक्षा: 1985 में उन्होंने स्टेट इंस्टीट्यूट ऑफ थिएटर आर्ट्स से ड्रामा थिएटर एक्टर की डिग्री के साथ स्नातक किया, और 1989 में - म्यूजिकल थिएटर डायरेक्टर की डिग्री के साथ।

1979 के बाद से, एजी हुसिमोव वी.एस. स्पीसिवत्सेव के निर्देशन में यूथ थिएटर-स्टूडियो "ऑन क्रास्नाया प्रेस्ना" में एक गंभीर थिएटर स्कूल से गुजरे, जहाँ वे लगभग सभी प्रसिद्ध क्रास्नोप्रेसेन्स्की प्रदर्शनों में लगे हुए थे, और 1981 से उन्होंने प्रदर्शनों का मंचन किया और युवाओं को पढ़ाया। लोग ...

1987 में उन्होंने थिएटर-स्टूडियो "ग्रुप ऑफ सिटिजन्स" बनाया। एम। बुल्गाकोव द्वारा "हार्ट ऑफ ए डॉग" और वी। नाबोकोव द्वारा "इनविटेशन टू एक्ज़ीक्यूशन" का उनका प्रदर्शन लेफोर्टोवो गेम्स -87 उत्सव के विजेता बन गए।

1993 में थिएटर-स्टूडियो "ग्रुप ऑफ सिटिजन्स" को मॉस्को सेंटर फॉर द परफॉर्मिंग आर्ट्स "अपर्ट" में बदल दिया गया था, और 1998 में - मॉस्को ड्रामा थिएटर "अपर्टे" में, जहां एजी हुसिमोव वर्तमान में कार्य करता है, प्रदर्शन करता है, भूमिकाएँ निभाते हैं ...

निर्देशक हुसिमोव का प्रदर्शन हमेशा सकारात्मक और नैतिक होता है। उनमें मुख्य बात "आधुनिक नैतिकता का विश्लेषण है, जो एक विचारशील दर्शक के लिए डिज़ाइन किया गया है, उनके कार्यों के लिए मानवीय जिम्मेदारी के प्रश्न, काम की भाषा के लिए सम्मान" ("मॉस्को टाइम्स")। आधुनिक सामग्रियों पर निर्देशक द्वारा बनाई गई प्रस्तुतियों को भी समाज और स्वयं के विवेक के लिए जिम्मेदारी के अत्यंत प्रासंगिक विषय से प्रभावित किया जाता है।

उनके प्रदर्शन मास्को, बर्लिन, पेरिस, फ्रैंकफर्ट, मैग्निटोगोर्स्क, प्सकोव, ओम्स्क, विटेबस्क में समारोहों में प्रस्तुत किए गए थे।

एक निर्देशक और अभिनेता के रूप में, हुसिमोव लगातार नई शैलियों का विकास कर रहा है। 2009 में, मैटिस स्कूल ऑफ़ कंटेम्परेरी डांस में, उन्होंने कोरियोग्राफिक प्रदर्शन "यिन विदाउट यांग" का मंचन किया, और अरमोनो इंटरनेशनल फेस्टिवल के ढांचे के भीतर - एकल प्रदर्शन "ए कॉल फ्रॉम एबव।"

ए। हुसिमोव अंतर्राष्ट्रीय महोत्सव "रूस के युवा थिएटर" के संस्थापक और कलात्मक निदेशक हैं, जो रूसी रंगमंच की उपलब्धियों को बढ़ावा देता है। वह एक नई पीढ़ी का पालन-पोषण कर रहा है: वह मॉस्को के स्लाव विश्वविद्यालय में पढ़ाता है, ओल्ड आर्बट थिएटर हाउस में बच्चों का थिएटर स्टूडियो चलाता है।

ए। हुसिमोव एक महान क्षमता वाले अभिनेता हैं, जो अपने स्वयं के निर्माण और सहयोगियों के प्रदर्शन में दोनों को सफलतापूर्वक महसूस करते हैं। "उनका अभिनय कार्य हमेशा प्रदर्शन की लय निर्धारित करता है, इसका अर्थ कोर बन जाता है" (2006 में सर्वश्रेष्ठ निर्देशन के लिए मॉस्को सिटी डिपार्टमेंट ऑफ़ कल्चर द्वारा सम्मानित "मेजर फॉर मेजर" के बारे में टीट्रालनया कासा पत्रिका)। "वह हमेशा अलग होता है और हमेशा नाटक का संवाहक होता है" (प्लेनेट ब्यूटी "वेट स्नो के बारे में" नाटक के बारे में)।

1979-1987 - क्रास्नाया प्रेस्ना पर थिएटर के अभिनेता और निर्देशक।

प्रदर्शन:

• आर बाख द्वारा "जोनाथन लिविंगस्टन सीगल" (1980);
• जे डी सालिंगर द्वारा द कैचर इन द राई (1980);
• जे. लेनन द्वारा "इमेजिन" (1981);
• "काल्पनिक" के। प्रुतकोव (1982);
• "अलविदा, मेरे दोस्त ..." बी। वासिलिव (1983)।

1987-1993 - पतला थिएटर-स्टूडियो "नागरिकों का समूह" के प्रमुख।

प्रदर्शन:

• "हार्ट ऑफ़ ए डॉग" एम। बुल्गाकोव (1987);
• "भागो, खरगोश, भागो" एफ। इस्कंदर (1988);
• "निष्पादन का निमंत्रण" वी। नाबोकोव (1989);
• "ज़ार एफ.आई." ए. टॉल्स्टॉय (1990);
• जे. वर्ने द्वारा कैप्टन, कैप्टन, स्माइल (1991);
• आई. स्ट्राविंस्की (1992) द्वारा "किंग ओडिपस";
• "डेथ ऑफ तारेल्किन" ए। सुखोवो-कोबिलिन (1993), जीआईटीआईएस।

मॉस्को सेंटर फॉर द परफॉर्मिंग आर्ट्स (MCAA) "अपर्ट" के कलात्मक निदेशक।

प्रदर्शन:

• "टेलीफोन" के। मेनोटी (1994), मॉस्को, आरएटीआई;
• "एक लंबे समय पहले" ए। ग्लैडकोव (1995), ओम्स्क, स्टेट म्यूजिकल थिएटर
• "अपराध और एन।" F. Dostoevsky (1995), बर्लिन, "ORRNTNEATER" (MCAA "ApARTe" के साथ)
• "वी प्ले गोगोल" एन. गोगोल (1996), पेरिस, "एरिएटेट्रो" (एमसीए "अपर्ट" के साथ)
• "इनकीपर" के। गोल्डोनी (1996), ओम्स्क, स्टेट फिफ्थ थिएटर;
• "प्रतिभा और प्रशंसक" ए। ओस्ट्रोव्स्की (1996), येकातेरिनबर्ग, अकादमिक ड्रामा थियेटर
• "डॉक्टर एस्ट्रोव के तीन दौरे" ए। चेखव (1997), ओम्स्क, "स्टेट फिफ्थ थिएटर"
• ए.एस. पुश्किन (1997), ओम्स्क, स्टेट चैंबर थियेटर द्वारा "बेल्किन्स टेल्स"

1998 से वर्तमान समय तक - मॉस्को ड्रामा थिएटर "अपर्ट" के कलात्मक निदेशक।

प्रदर्शन:

• "इवान एंड द डेविल" एफ। दोस्तोवस्की (1998), मॉस्को, "अपर्ट"
• "व्हाट्स इन माई नेम फॉर यू" ए.एस. पुश्किन (1999), ओम्स्क, स्टेट चैंबर थियेटर
• "विट फ्रॉम विट" ए। ग्रिबॉयडोव (2000), मॉस्को, क्लास्नी थिएटर
• "गीली बर्फ के बारे में" एफ। दोस्तोवस्की (2000), मॉस्को, "अपर्ट"
• "कप्तान, कप्तान, मुस्कान" जे वर्ने (2001), मॉस्को, "अपरते"
• "माशा, इरीना, ओल्गा और अन्य।" ए. चेखव (2003), मॉस्को, "अपर्ट"
• "ट्रबल फ्रॉम ए टेंडर हार्ट" (वाडविल) वी. सोलोगब (2004), मॉस्को, "अपर्ट"
• "फेडरा" जे.रासिन (2005), मॉस्को, "अपार्त"
• "और मैं इस मूर्ख से प्यार करता था" ए। यखोंटोव (2006), मॉस्को, "अपर्ट"
• सोलारिस। पूछताछ "एस। लेम (2006), मॉस्को," एपार्ट "
• "मास्को के पास डाचा में फ्रेंच जुनून" (2007), ओम्स्क, "स्टेट फिफ्थ थिएटर"
• "क्रॉनिकल ऑफ़ ए फॉरगॉटन आइलैंड" जी. एगोर्किन (2006), लेबोरेटरी ऑफ़ कंटेम्पररी ड्रामा, एसटीडी आरएफ
• "अजनबी यहाँ नहीं जाते" वी। ज़ुएव (2007), समकालीन नाटक की प्रयोगशाला, एसटीडी आरएफ
• "अजनबी यहां नहीं जाते" वी। ज़ुएव (2009), मॉस्को, "अपर्ट"
• "अगाथा क्रिस्टी। जासूस "- मेरेडिथ ब्लेक (ए। हुसिमोव द्वारा निर्देशित"), "अपर्ट"
• ए। चेखव "द चेरी ऑर्चर्ड" के नाटक पर आधारित "लव राणेवस्काया के बारे में" - लोपाखिन (ए। हुसिमोव द्वारा निर्देशित), "अपर्ट"
• "निरीक्षक। 1835 "एन। गोगोल - आर्टेम फ़िलिपोविच स्ट्रॉबेरी (निर्देशक ए। हुसिमोव)," अपर्ट "
• ए.एस. पुश्किन के कार्यों पर आधारित "छोटी त्रासदी", "अपर्ट"
• "पिता और बच्चे" आई। तुर्गनेव, "अपर्ट"
• "सबसे नीचे" एम। गोर्की, "अपारते"
• "सेविंग कैप्टन ग्रांट" जे. वर्ने, "अपरेटे"
• VF Odoevsky के कार्यों पर आधारित "डरावनी दास्तां"; ए पोगोरेल्स्की; वी.पी. टिटोव और ए.एस. पुश्किन, "अपर्ट"

फिल्म भूमिकाएँ:

• "द गोल्डन वेडिंग" (एन। मोतुज़को द्वारा निर्देशित)।

सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों में लोक कला का नेतृत्व

सांस्कृतिक और अवकाश संस्थानों (क्लब, ग्रामीण हाउस ऑफ कल्चर, डिस्ट्रिक्ट हाउस ऑफ कल्चर, अवकाश केंद्र, आदि) में NHT का प्रशासनिक प्रबंधन कला परिषद द्वारा किया जाता है।

कला परिषद एक सार्वजनिक निकाय है जो शौकिया प्रदर्शनों का आयोजन और निर्देशन करता है। कला परिषद की अध्यक्षता निम्न द्वारा की जा सकती है:

पैलेस ऑफ कल्चर के उप निदेशक;

पैलेस ऑफ कल्चर के कलात्मक निदेशक;

एक सांस्कृतिक कार्यकर्ता जो इस मनोरंजन केंद्र में काम नहीं करता है।

कलात्मक परिषद में शामिल हैं:

पैलेस ऑफ कल्चर के उप निदेशक;

शौकिया प्रदर्शन विभाग के मेथोडिस्ट;

संस्कृति के महल के शौकिया कला के प्रमुख समूहों के नेता;

मुख्य कलाकार, कोरियोग्राफर, निर्देशक;

डीसी के मुख्य लेखाकार;

पेशेवर कला संस्थानों के प्रतिनिधि;

सार्वजनिक संगठनों के प्रतिनिधि;

प्रायोजक।

कला परिषद के कार्य

कलात्मक और रचनात्मक

प्रदर्शनों की सूची, समूहों की रचनात्मक गतिविधि की योजनाओं की चर्चा;

कार्यक्रमों का विकास, आयोजन करना;

सामूहिक गतिविधियों में पद्धतिगत सहायता प्रदान करना;

नए प्रदर्शन, संगीत कार्यक्रम, नंबर देखने और प्राप्त करने में भागीदारी।

2. योजना कार्य - संस्कृति सभा की सभी कलात्मक और रचनात्मक गतिविधियों की योजना का अनुमोदन और समायोजन।

लोक समूहों पर नियमन नोट करता है कि लोक शौकिया सामूहिक का नेतृत्व एक कलात्मक परिषद द्वारा सबसे शौकिया सामूहिक रूप से किया जा सकता है, जिसे स्वैच्छिक आधार पर अपने स्टाफ सदस्यों और सामूहिक, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के प्रमुख सदस्यों के बीच से बनाया जा सकता है। , सार्वजनिक संगठनों के प्रतिनिधि। कलात्मक परिषद की संरचना को क्लब के प्रमुख, हाउस के निदेशक, पैलेस ऑफ कल्चर द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इसके कार्य एक सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान की कलात्मक परिषद के कार्यों के साथ मेल खाते हैं।

एक सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान में लोक कला की अगली प्रमुख कड़ी कलात्मक निर्देशक है।

कलात्मक निर्देशक - एक सांस्कृतिक और अवकाश संस्थान में कलात्मक और रचनात्मक प्रक्रिया का आयोजक, एक नियम के रूप में, कला की किसी भी शैली का विशेषज्ञ है। उसे कलात्मक रचनात्मकता की अन्य शैलियों की सामान्य विशेषताओं को जानना चाहिए और लोक कलात्मक रचनात्मकता के समूह के नेताओं को पद्धतिगत सहायता प्रदान करना चाहिए। अक्सर वे स्वयं लोक कला के समूह के नेता होते हैं।

कलात्मक निदेशक के कार्य

कला परिषद के कार्यों के साथ मेल खाता है:

शौकिया समूहों की गतिविधियों की योजना बनाना;

शौकिया समूहों को पद्धति संबंधी सहायता;

कार्यक्रम की योजना बनाना;

संगठनात्मक कार्य;

नियंत्रण समारोह।

लोक कला के समूह का प्रत्यक्ष प्रबंधन किया जाता है पर्यवेक्षक माध्यमिक या उच्च विशिष्ट शिक्षा के साथ कला की किसी भी शैली का विशेषज्ञ है।

एक शौकिया टीम के नेता के कार्य

कलात्मक और रचनात्मक

शिक्षात्मक

संगठनात्मक

योजना

नियंत्रण

इस तथ्य के कारण कि लोक कला में भागीदारी एक स्वैच्छिक गतिविधि है, टीम लीडर को एक अच्छा आयोजक होना चाहिए, संचार गुणों का होना चाहिए, शिक्षण विधियों में महारत हासिल करनी चाहिए, अपनी गतिविधियों की योजना बनाने में सक्षम होना चाहिए, अर्थात एक अच्छा आयोजक और शिक्षक होना चाहिए।

उसे व्यक्तित्व लक्षणों को समझना चाहिए और एक व्यक्ति की क्षमताओं को देखना चाहिए, अर्थात एक अच्छा मनोवैज्ञानिक होना चाहिए। एक नेता में इन गुणों की उपस्थिति के बिना, एक सफल रचनात्मक प्रक्रिया को व्यवस्थित करना असंभव होगा।

"अग्रणी का अर्थ है कर्मचारियों को सफलता और आत्म-साक्षात्कार की ओर ले जाना" (डब्ल्यू। सीगर्ट, एल। लैंग)

नेतृत्व की विशेषता

समूह 1 - पेशेवर - उसके द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रबंधन गतिविधियों के तरीके और तकनीक

समूह 2 - किसी व्यक्ति के बौद्धिक और व्यक्तिगत गुण (ज्ञान, क्षमता, बुद्धि, भावनात्मक-अस्थिर क्षेत्र तक चरित्र)।

पहले के संबंध में दूसरे समूह में दो विशेषताएं हैं:

सबसे पहले, यह वह नींव है जिस पर प्रबंधक की पेशेवर प्रबंधकीय क्षमता का निर्माण होता है;

दूसरे, इसे ठीक करना अधिक कठिन है (प्रबंधन तकनीक में महारत हासिल करने की तुलना में चरित्र को बदलना अधिक कठिन है)।

इसलिए, एक नेता के मुख्य मनोवैज्ञानिक गुणों में से एक उसकी सोच है। नेता को सोचने में सक्षम होना चाहिए:

ए) समस्याग्रस्त और आशाजनक, अर्थात्, पहले से संभावित कठिनाइयों और उन्हें दूर करने के तरीकों की पहचान करके;

बी) प्रणालीबद्ध, अर्थात्, मामले के सभी पहलुओं को शामिल करना और कारकों को प्रभावित करना;

वी) व्यावहारिक रूप से और यथोचित, वास्तविक कारकों को व्यक्तिपरक राय से अलग करना, वास्तविक से वांछनीय;

जी) अपरंपरागत और गैर-रूढ़िवादीनेतृत्व के मूल नवीन तरीकों के साथ संचित अनुभव के लाभों को मिलाकर;

इ) तुरंत,वे। परिवर्तनों का तुरंत जवाब दें और तर्कसंगत निर्णय लें;

इ) लगातार और उद्देश्यपूर्णनिर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करना, मुख्य को माध्यमिक से अलग करना;

जी) आत्म-आलोचनात्मक,अपने कार्यों का गंभीरता से आकलन करने, अपने पेशेवर कौशल और ज्ञान में सुधार करने की क्षमता दिखाना।

चूंकि आधुनिक बाजार स्थितियों में लोक कला के समूह के नेता एक प्रबंधक के कार्यों को करते हैं, इसलिए उनमें वे गुण होने चाहिए जो एक आधुनिक प्रबंधक को प्रस्तुत किए जाते हैं।

प्रबंधक के लिए आवश्यकताएँ

1. योग्यता।आपको अपने ज्ञान को लगातार भरने की जरूरत है, नेता अपनी गलतियों से सीखने का जोखिम नहीं उठा सकता।

2. गरिमा और सर्वोच्च जिम्मेदारीसमयपालन सहित सभी मामलों में।

3. नया महसूस करना और जोखिम उठाना... इस गुण को योजना बनाने और आगे देखने की क्षमता के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

4. संवेदनशीलता और गतिशीलता... नेता को पर्यावरण, घटनाओं को महसूस करने, दूसरों की राय का सम्मान करने और आत्म-विकास के लिए लगातार प्रयास करने में सक्षम होना चाहिए।

5. उच्च दक्षता... बेहतर बनने और हर काम को बेहतरीन तरीके से करने का निरंतर प्रयास।

प्रबंधक भूमिकाएँ

प्रशासक (मॉनिटर निष्पादन)

नियोजक (ऐसे तरीके और साधन विकसित करें जिनके द्वारा दूसरे लक्ष्य प्राप्त करते हैं)

राजनेता (समूह में लक्ष्य और व्यवहार निर्धारित करें)

विशेषज्ञ (उन्हें विश्वसनीय जानकारी वाले व्यक्ति के रूप में संबोधित किया जाता है)

बाहरी वातावरण में समूह के प्रतिनिधि

समूह के भीतर संबंधों का नियामक

विचारों, सूचना, प्रोत्साहन, सजा का स्रोत

न्यायाधीश और शांतिदूत

तानाशाह

- "पिता" या "माँ"

- "बलि का बकरा"

तीन क्लासिक नेतृत्व शैलियाँ हैं। नेतृत्व शैली लोगों के साथ काम करने में उपयोग की जाने वाली गतिविधि के तरीकों की एक विशिष्ट प्रबंधकीय प्रणाली है। नेतृत्व शैली उस तरीके से प्रकट होती है जिस तरह से नेता बोलता है, अन्य लोगों को सुनता है। 1930 के दशक में, के. लेविन ने नेतृत्व की तीन मुख्य शैलियों की पहचान की: सत्तावादी, लोकतांत्रिक और उदार। अब तक, शैलियों के विश्लेषण और वर्गीकरण के लिए यह दृष्टिकोण सबसे आम है।

1. सत्तावादी (निर्देशक) शैलीएक नेता के हाथों में सत्ता के केंद्रीकरण की विशेषता। अकेले नेता निर्णय लेता है, अधीनस्थों की गतिविधियों को सख्ती से निर्धारित करता है, उन्हें पहल करने की अनुमति नहीं देता है। वह आमतौर पर उत्पादन समस्याओं को हल करने पर केंद्रित होता है, अपने अधीनस्थों पर भरोसा नहीं करता है, और उसे संबोधित किसी भी आलोचना को दबा देता है।

2. लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली- सत्ता का विकेंद्रीकरण। मुखिया अपनी शक्तियों का प्रत्यायोजन करता है, अधीनस्थों के साथ परामर्श करता है, जो निर्णय लेने में भी भाग लेते हैं, उनकी ओर से पहल को हर संभव तरीके से प्रेरित किया जाता है। अधीनस्थों की गतिविधियों को न केवल नेता के अधिकार द्वारा नियंत्रित किया जाता है, बल्कि संपत्ति द्वारा भी नियंत्रित किया जाता है।

3. उदार (सांठगांठ) शैलीप्रबंधन को अधीनस्थों की गतिविधियों में नेता के न्यूनतम हस्तक्षेप की विशेषता है। प्रबंधक उत्पादन में लगे लोगों के समूहों के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है, उन्हें काम करने के लिए आवश्यक जानकारी और सामग्री प्रदान करता है। इस शैली का उपयोग करने वाले नेता में निम्नलिखित गुण होते हैं:

चीजें अपना काम करती हैं;

जब दबाव डाला जाता है तो कार्य करता है (या तो ऊपर या नीचे से);

रूढ़िवादी;

वह अपने वरिष्ठों की कभी आलोचना नहीं करता, अधीनस्थ के रूप में सहज होता है;

अनुनय द्वारा प्रभावित करने के लिए इच्छुक है, व्यक्तिगत संपर्क स्थापित करना;

वह आलोचना सुनता है, सहमत होता है, लेकिन कुछ नहीं करता।

कोई भी नेतृत्व शैली किसी भी परिस्थिति में सार्वभौमिकता, प्रयोज्यता का दावा नहीं कर सकती है। इसलिए, एक नेता का एक महत्वपूर्ण गुण विभिन्न शैलियों की महारत है, स्थिति के आधार पर उनका लचीला उपयोग।

ईकेएसडी 2018... 9 अप्रैल, 2018 का संस्करण (01.07.2018 को लागू संशोधनों सहित)
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की खोज के लिए, उपयोग करें पेशेवर मानकों की संदर्भ पुस्तक

कलात्मक निर्देशक

नौकरी की जिम्मेदारियां।घटक दस्तावेजों और (या) रोजगार अनुबंध, प्रदर्शन कला संगठन की रचनात्मक गतिविधियों द्वारा निर्धारित शक्तियों के भीतर, संगठन के कलात्मक और रचनात्मक परिणामों के लिए जिम्मेदारी वहन करता है। कलात्मक और कलात्मक कर्मियों के काम और बातचीत को व्यवस्थित करता है, कलात्मक और रचनात्मक भाग की संरचनात्मक इकाइयाँ, उनकी गतिविधियों को रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया के विकास और सुधार के लिए निर्देशित करती हैं, ताकि विशिष्ट को ध्यान में रखते हुए सामूहिक रचनात्मकता के लिए सबसे अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण किया जा सके। कलात्मक और सामाजिक कार्य। प्रदर्शनों की सूची की कलात्मक गुणवत्ता सुनिश्चित करता है, प्रदर्शन की तैयारी निर्धारित करता है और उनके सार्वजनिक प्रदर्शन पर निर्णय लेता है। निदेशक (सामान्य निदेशक) के साथ, यह सुनिश्चित करता है कि संगठन दर्शकों (श्रोताओं), संगठन के रचनात्मक कार्यकर्ताओं, लेखकों और उपयोग किए गए कार्यों (फोनोग्राम) के कलाकारों के साथ-साथ रचनात्मक गतिविधि में अन्य भागीदारों के लिए अपने दायित्वों को पूरा करता है। संगठन को योग्य रचनात्मक कर्मियों के साथ प्रदान करने, उनके पेशेवर ज्ञान और कौशल के तर्कसंगत उपयोग और विकास, उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए सुरक्षित और अनुकूल काम करने की स्थिति बनाने और श्रम कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन के उपाय करता है। सामूहिक समझौते के विकास, निष्कर्ष और कार्यान्वयन में संगठन के नियोक्ता की ओर से भाग लेता है। संगठन के कलात्मक और रचनात्मक कर्मचारियों के कर्मचारियों के श्रम और रचनात्मक अनुशासन के पालन को सुनिश्चित करता है। कलात्मक और रचनात्मक विभाग के अन्य कर्मचारियों को रचनात्मक गतिविधि के कुछ क्षेत्रों का संचालन सौंपता है।

जानना चाहिए:प्रदर्शन कला संगठनों की गतिविधियों से संबंधित रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य, निर्देशन और अभिनय की मूल बातें, प्रदर्शन के मंच और संगीत डिजाइन, मुखर, कोरल और कोरियोग्राफिक कला, घरेलू और विश्व रंगमंच का इतिहास, संगीत, सर्कस और अन्य प्रकार की कला और साहित्य, आधुनिक घरेलू और विदेशी नाट्य कला की स्थिति, अन्य प्रकार की प्रदर्शन कला, आधुनिक और शास्त्रीय नाटक, रचनात्मक और उत्पादन गतिविधियों के लिए योजनाओं के विकास और अनुमोदन की प्रक्रिया और दीर्घकालिक विकास योजनाएं प्रदर्शन कला, प्रबंधन बुनियादी बातों, प्रबंधन मनोविज्ञान, कला के समाजशास्त्र, मंच प्रौद्योगिकी, अर्थशास्त्र और प्रबंधन के क्षेत्र में प्रदर्शन कला, श्रम और नागरिक कानून, कॉपीराइट, गृह नियम, स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों के क्षेत्र में।

योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और मुख्य निदेशक (कंडक्टर, कोरियोग्राफर) के रूप में कम से कम 3 वर्षों के लिए या एक निदेशक (कंडक्टर, कोरियोग्राफर) के रूप में कार्य अनुभव - निर्देशक, कलाकार, प्रदर्शन कला के क्षेत्र में रचनात्मक प्रभाग के प्रमुख कम से कम 5 साल के लिए।

ध्यान दें। विशिष्ट अधिकार, दायित्व, अतिरिक्त आवश्यकताएं और रचनात्मक कार्य की अन्य शर्तें (मंचन, कलात्मक, प्रदर्शन का संगीत डिजाइन, भूमिका निभाना, आदि) कलात्मक निर्देशक द्वारा अपने मुख्य कार्य के स्थान पर किया जाता है और कलात्मक निर्देशक में शामिल नहीं होता है संदर्भ की शर्तें निर्धारित तरीके से श्रम समझौते के समापन पर निर्धारित की जाती हैं।

रिक्त पदरिक्तियों के अखिल रूसी डेटाबेस के लिए कलात्मक निदेशक की स्थिति के लिए

1. सामान्य प्रावधान

1.1. कलात्मक निर्देशक को एक नेता के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

1.2. योग्यता संबंधी जरूरतें:
कम से कम 1 वर्ष के लिए विशेषता में उच्च पेशेवर उपकरण और कार्य अनुभव या कम से कम 3 वर्षों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और विशेषता में कार्य अनुभव।

- उद्यम की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले मुख्य नियामक दस्तावेज;
- कलात्मक और मंचीय कार्य का सिद्धांत और अभ्यास;
- पारस्परिक संचार और शिष्टाचार की मूल बातें;
- पेशेवर शब्दावली;
- अग्नि सुरक्षा के लिए नियम और आवश्यकताएं;
- रिपोर्टिंग और आंतरिक दस्तावेज़ीकरण के लिए प्रपत्र और नियम;
- उद्यम का संचालन मोड;
- कपड़ों के आंतरिक मानक (वर्दी);
- श्रम कानून की मूल बातें;
- श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

1.4. कला निर्देशक के पद पर नियुक्ति और पद से बर्खास्तगी कला निर्देशक के प्रस्ताव पर सामान्य निदेशक के आदेश से की जाती है।

1.5. कला निर्देशक सीधे कला निर्देशक को रिपोर्ट करता है।

1.6. अपनी गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए, कलात्मक निदेशक को उन मुद्दों पर संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार दिया जाता है जो उनके कार्यात्मक कर्तव्यों का हिस्सा हैं।

1.7. कलात्मक निदेशक (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उनके कर्तव्यों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है। यह व्यक्ति संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है।

2. नौकरी की जिम्मेदारियां

कलात्मक निर्देशक:

2.1. प्रदर्शन के लिए कर्मियों को भर्ती और तैयार करता है।

2.2. पूर्वाभ्यास आयोजित करता है और निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार ड्रेस रन करता है।

2.3. वह क्लब की कार्य योजना के अनुसार विषयगत शो - कार्यक्रमों की तैयारी, संगठन और कार्यान्वयन में लगा हुआ है।

2.4. थीम पार्टियों और शो कार्यक्रमों के लिए परिदृश्य और दिशा विकसित करता है।

2.5. कलाकारों को पार्टियों में भाग लेने और शो के बजट और विषयगत फोकस के अनुसार कार्यक्रम दिखाने के लिए आमंत्रित करता है।

2.6. ऑडियो और वीडियो सामग्री के काम के लिए चयन और तैयारी के लिए डीजे को एक कार्य देता है।

2.7. कार्यक्रमों के निर्माण और पार्टियों के संगठन के लिए जिम्मेदार।

2.8. टीम में आंतरिक अनुशासन के लिए जिम्मेदार। एक टाइमशीट रखता है। अधीनस्थ कर्मियों को व्यवहार का एक विशिष्ट शिष्टाचार सिखाता है।

2.9. वह वेशभूषा और एक्सेसरीज के साथ शो के डिजाइन के बारे में सोचते हैं।

2.10. वह पेशेवर गतिविधियों के लिए क्लब द्वारा प्रदान की जाने वाली वेशभूषा, सहारा, सहायक उपकरण के लिए जिम्मेदार है।

2.11. अपनी व्यावसायिक गतिविधि में वह परिसर के निर्देशों, नियमों और एक बार की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

2.12. कला विभाग की संगठनात्मक बैठकों में भाग लेता है। कलात्मक परिषद के काम में भाग लेता है।

2.13. उत्पादन अनुशासन, कार्य अनुसूची, सुरक्षा सावधानियों, अग्नि सुरक्षा नियमों का अनुपालन करता है।

3. अधिकार

कलात्मक निर्देशक का अधिकार है:

3.1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक संरचनात्मक डिवीजनों की जानकारी, संदर्भ और अन्य सामग्रियों से अनुरोध करें और प्राप्त करें।

3.2. अधीनस्थ कर्मचारियों को बाध्यकारी निर्देश प्रदान करें।

3.3. अधीनस्थ कर्मचारियों के अनुशासनात्मक उल्लंघनों का पता लगाने पर कार्रवाई करना और अपराधियों को न्याय दिलाने के लिए इन उल्लंघनों की सूचना उद्यम के प्रमुख को देना।

3.4. उद्यम के प्रमुख के साथ समझौते में, परामर्श, निष्कर्ष, सिफारिशें और प्रस्ताव तैयार करने के लिए विशेषज्ञों और विशेषज्ञों को शामिल करें।

3.5. धारित पद पर अपने अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों से परिचित होने के लिए, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए मानदंड।

3.6. इस निर्देश में प्रदत्त उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्यों में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन के विचारार्थ प्रस्तुत करें।

3.7. आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों और स्थापित दस्तावेजों के निष्पादन को सुनिश्चित करने के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता होती है।

4. जिम्मेदारी

कलात्मक निर्देशक इसके लिए जिम्मेदार है:

4.1. रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए।

4.2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

4.3. उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

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कलात्मक निर्देशक

कलात्मक निर्देशक

नौकरी की जिम्मेदारियां।रचनात्मक शौकिया समूहों के काम का विश्लेषण और आयोजन करता है। समूह के नेताओं के साथ मिलकर कक्षाओं का एक कार्यक्रम तैयार करता है, प्रदर्शनों की सूची, पूर्वाभ्यास और संगीत कार्यक्रमों की योजना को मंजूरी देता है। रचनात्मक टीमों या अन्य रिपोर्टिंग प्रलेखन के काम के जर्नल को रखने पर व्यायाम नियंत्रण। क्लब के काम का जर्नल रखता है। अधीनस्थ रचनात्मक टीमों की कक्षाओं में भाग लेता है और उन्हें कार्यप्रणाली सहायता प्रदान करता है। शौकिया कला समूहों, त्योहारों, शो, प्रतियोगिताओं और अन्य रचनात्मक कार्यक्रमों में उनकी भागीदारी के अध्ययन और अनुभव के आदान-प्रदान का आयोजन करता है। सांस्कृतिक और अवकाश संगठनों के विकास के लिए कार्यक्रमों के विकास में भाग लेता है, परिदृश्यों की तैयारी में, रचनात्मक टीमों के रखरखाव के लिए लागत अनुमान और रचनात्मक परियोजनाओं और घटनाओं के कार्यान्वयन में भाग लेता है।

जानना चाहिए:सांस्कृतिक मुद्दों पर रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य; सांस्कृतिक और अवकाश संगठनों के उत्पादन और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को विनियमित करने वाले नियामक और पद्धति संबंधी दस्तावेज; सांस्कृतिक और अवकाश संगठन की संरचना; रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक; रचनात्मक और उत्पादन योजनाओं को तैयार करने और सहमत होने की प्रक्रिया; व्यापार और प्रबंधन के बाजार के तरीके; अनुबंधों के समापन और निष्पादन की प्रक्रिया; कलात्मक और रचनात्मक, वैज्ञानिक, तकनीकी उपलब्धियां और संस्कृति, कला, लोक कला और सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों के क्षेत्र में समस्याएं; राष्ट्रीय और जनसांख्यिकीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए आबादी के साथ संगठनात्मक और रचनात्मक कार्य के रूप और तरीके; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों और सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया; प्रबंधन का सिद्धांत और अभ्यास; प्रबंधन मनोविज्ञान; सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों का समाजशास्त्र; इतिहास की मूल बातें और कला का सिद्धांत, सामूहिक प्रदर्शन की दिशा और नाट्य अवकाश; रचनात्मक टीमों के साथ एक प्रदर्शनों की सूची, संगठनात्मक और कार्यप्रणाली का गठन; शौकिया कला समूहों के साथ क्लब के काम और काम की विशिष्टता; श्रम की मूल बातें, नागरिक कानून, कॉपीराइट; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें।

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प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक (सीईएन), 2017
खंड "संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताएं"
अनुभाग को 30 मार्च, 2011 एन 251n . के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था

कलात्मक निर्देशक

नौकरी की जिम्मेदारियां।शौकिया कला समूहों के पद्धतिगत मार्गदर्शन पर काम की योजना और आयोजन करता है। त्योहारों, प्रतियोगिताओं, शो पर नियमों के विकास में भाग लेता है। कला कार्यक्रम आयोजित करने के लिए सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के रचनात्मक विभागों के काम का समन्वय करता है। सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के मूल समूहों का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण करता है। त्योहारों, प्रतियोगिताओं और शो की जूरी के काम में भाग लेता है। बड़े पैमाने पर कला कार्यक्रमों (नाटकीय समारोह, लोक उत्सव, गीत उत्सव, आदि) के लिए परिदृश्यों के विकास और कार्यान्वयन का पर्यवेक्षण करता है, और बड़े कला आयोजनों के लिए प्रावधानों और दिशानिर्देशों के मानदंड और विशेषज्ञ मूल्यांकन के विकास में भी भाग लेता है, व्यापक और रचनात्मक शैलियों के विकास के लिए लक्षित कार्यक्रम। टीमों के प्रदर्शनों की सूची के साथ-साथ संगठन द्वारा उत्पादित सूचना और पद्धति संबंधी साहित्य की सामग्री पर रचनात्मक टीमों के नेताओं के लिए प्रस्ताव और सिफारिशें तैयार करता है।

कला निर्देशक

रचनात्मक कार्यकर्ताओं को कार्यप्रणाली सहायता प्रदान करता है, रचनात्मक संगोष्ठियों और मास्टर कक्षाओं का आयोजन करता है और उनमें भाग लेता है। रचनात्मक संघों और सार्वजनिक संगठनों के साथ संपर्क।

जानना चाहिए:सांस्कृतिक और अवकाश संगठनों के उत्पादन और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य; रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक; होनहार प्रदर्शनों की सूची, उत्पादन और वित्तीय योजनाओं को तैयार करने और प्रदर्शन तैयार करने की प्रक्रिया; व्यापार और प्रबंधन के बाजार के तरीके; अनुबंधों के समापन और कार्यान्वयन की प्रक्रिया; संस्कृति, कला, लोक कला और सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों के क्षेत्र में कलात्मक और रचनात्मक, वैज्ञानिक, तकनीकी उपलब्धियां; राष्ट्रीय और जनसांख्यिकीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए आबादी के साथ संगठनात्मक और रचनात्मक कार्य के रूप और तरीके; क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया; प्रबंधन का सिद्धांत और अभ्यास; प्रबंधन मनोविज्ञान; कला का समाजशास्त्र; इतिहास की मूल बातें और कला का सिद्धांत, सामूहिक प्रदर्शन की दिशा और नाट्य अवकाश; रचनात्मक टीमों के साथ एक प्रदर्शनों की सूची, संगठनात्मक और कार्यप्रणाली का गठन; शौकिया कला समूहों के साथ क्लब के काम और काम की विशिष्टता; श्रम की मूल बातें, नागरिक कानून, कॉपीराइट; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के नियम।

योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 5 साल का कार्य अनुभव।

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"कलात्मक निदेशक" की स्थिति के लिए उपरोक्त योग्यता का उद्देश्य श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित मुद्दों को संबोधित करना और विभिन्न संगठनों में एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली सुनिश्चित करना है। इन विशेषताओं के आधार पर, कलात्मक निदेशक का नौकरी विवरण विकसित किया जाता है, जिसमें कर्मचारी के अधिकार और जिम्मेदारियां होती हैं, साथ ही साथ उद्यम के संगठन और प्रबंधन की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए उनके कार्य कर्तव्यों की एक विशिष्ट सूची होती है। (संस्थान)।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए नौकरी विवरण तैयार करते समय, संदर्भ पुस्तक के इस मुद्दे के सामान्य प्रावधानों और नौकरी संदर्भ पुस्तक की पहली रिलीज के लिए सामान्य प्रावधानों के साथ एक परिचय को ध्यान में रखना आवश्यक है।

कृपया ध्यान दें कि टीएसए के विभिन्न मुद्दों में समान और समान कार्य शीर्षक दिखाई दे सकते हैं। आप नौकरी निर्देशिका (वर्णानुक्रम में) के माध्यम से समान नाम पा सकते हैं।

नौकरी का विवरण
हाउस ऑफ कल्चर, क्लब के निदेशक

1. सामान्य प्रावधान

1.1. संस्कृति के घर (महल) के निदेशक (प्रमुख), क्लब (बाद में "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित) नेताओं को संदर्भित करता है।
1.2. यह नौकरी विवरण कर्मचारी के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों, काम करने की स्थिति, संबंधों (स्थिति के अनुसार कनेक्शन), उसके व्यावसायिक गुणों और कार्य परिणामों का आकलन करने के लिए मानदंड को परिभाषित करता है जब विशेषता में और सीधे कार्यस्थल पर "__________ में काम करते हैं। "(इसके बाद - "नियोक्ता")।
1.3. कर्मचारी को वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियोक्ता के आदेश से कार्यालय से नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है।
1.4.

घर के कलात्मक निदेशक

(केंद्र) लोक कला, अन्य समान

मार्गदर्शन प्रदान करने वाले संगठन

सांस्कृतिक और अवकाश संगठन

——————————— (संगठन का नाम) स्वीकृत सरकारी निर्देश ———————————(पद का नाम) ) ( आद्याक्षर, उपनाम) कलात्मक निर्देशक 00.00.0000

लोक कला के घर (केंद्र) के कलात्मक निदेशक, अन्य समान संगठन जो सांस्कृतिक और अवकाश प्रकार के संगठनों को पद्धतिगत मार्गदर्शन प्रदान करते हैं, विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित हैं<1>.

———————————

<1>OKPDTR के अनुसार।

1.2. कलात्मक निदेशक के पद के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (संस्कृति और कला) और कम से कम 5 साल के कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को स्वीकार किया जाता है।

1.3. कलात्मक निर्देशक को पता होना चाहिए:

- संस्कृति पर रूसी संघ के कानून की मूल बातें, संस्कृति और कला पर अन्य संघीय कानून;

- रूसी संघ की सरकार के संकल्प (आर्थिक गतिविधि के मूल सिद्धांतों पर विनियमन और सांस्कृतिक और कला संगठनों के वित्तपोषण, रूसी संघ में रंगमंच पर विनियमन, आदि), रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय के नियामक कानूनी कृत्यों कि संस्कृति के विकास का निर्धारण;

- नागरिक कानून के मूल तत्व (कॉपीराइट मुद्दों का विनियमन, कॉपीराइट से संबंधित अधिकार);

- संस्कृति और कला पर उच्च अधिकारियों के आदेश और अन्य नियामक दस्तावेज;

- ______________________________________________________ की संरचना, (संस्कृति के संस्थान (संगठन) का नाम) इसके प्रभागों के मुख्य कार्य; - _____________________ दर्शकों की मुख्य रचना; (दर्शक; श्रोता)

- रचनात्मक और उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक;

- होनहार प्रदर्शनों की सूची, उत्पादन और वित्तीय योजनाओं को तैयार करने और प्रदर्शन तैयार करने की प्रक्रिया;

- व्यापार और प्रबंधन के बाजार के तरीके; अनुबंधों के समापन और कार्यान्वयन की प्रक्रिया;

संस्कृति, कला, लोक कला और सांस्कृतिक और अवकाश गतिविधियों के क्षेत्र में कलात्मक और रचनात्मक, वैज्ञानिक, तकनीकी उपलब्धियां;

- राष्ट्रीय और जनसांख्यिकीय विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, आबादी के साथ संगठनात्मक और रचनात्मक कार्यों के रूप और तरीके;

- क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों, सामूहिक समझौतों, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के विकास और निष्कर्ष की प्रक्रिया;

- प्रबंधन का सिद्धांत और व्यवहार;

- प्रबंधन मनोविज्ञान;

- कला का समाजशास्त्र;

- इतिहास की मूल बातें और कला का सिद्धांत, सामूहिक प्रदर्शन की दिशा और नाट्य अवकाश;

- रचनात्मक टीमों के साथ प्रदर्शनों की सूची, संगठनात्मक और कार्यप्रणाली का गठन;

- शौकिया कला समूहों के साथ क्लब के काम और काम की बारीकियां;

- श्रम संगठन की मूल बातें;

- श्रम कानून की मूल बातें;

- आंतरिक श्रम नियम;

- श्रम सुरक्षा और सुरक्षा उपायों, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड;

— ______________________________________________________________________.

1.4. अपनी गतिविधियों में कलात्मक निर्देशक द्वारा निर्देशित किया जाता है:

- _______________________________________________________ पर विनियम; (संस्कृति की संस्था (संगठन) का नाम) - यह नौकरी विवरण; - _____________________________________________________________। (अन्य अधिनियम और दस्तावेज सीधे कलात्मक निदेशक के श्रम कार्य से संबंधित हैं) 1.5। कलात्मक निर्देशक सीधे __________ को रिपोर्ट करता है (___________________________________________________ के प्रमुख को। कलात्मक उत्पादन भाग; किसी अन्य व्यक्ति को)

1.6. एक कलात्मक निदेशक (छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियुक्त कर्मचारी द्वारा किया जाता है, जो संबंधित अधिकार प्राप्त करता है और सौंपे गए कर्तव्यों के गैर-प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है। उसे बदलने के संबंध में।

1.7. ___________________________________________________________________.

2. कार्य

2.1. थिएटर की रचनात्मक गतिविधियों का संगठन।

2.2. थिएटर को योग्य कर्मियों के साथ उपलब्ध कराना।

3. नौकरी की जिम्मेदारियां

कलात्मक निर्देशक निम्नलिखित कर्तव्यों को पूरा करता है:

3.1. शौकिया कला समूहों के पद्धतिगत मार्गदर्शन पर काम की योजना और आयोजन करता है।

तबकेरका के नए कलात्मक निदेशक नियुक्त

त्योहारों, प्रतियोगिताओं, शो पर नियमों के विकास में भाग लेता है।

3.3. कला कार्यक्रम आयोजित करने के लिए सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के रचनात्मक विभागों के काम का समन्वय करता है।

3.4. सांस्कृतिक और अवकाश संगठन के मूल समूहों का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण करता है।

3.5. त्योहारों, प्रतियोगिताओं और शो की जूरी के काम में भाग लेता है।

3.6. बड़े पैमाने पर कला कार्यक्रमों (नाटकीय समारोह, लोक उत्सव, गीत उत्सव, आदि) के लिए परिदृश्यों के विकास और कार्यान्वयन का पर्यवेक्षण करता है, और बड़े कला आयोजनों के लिए प्रावधानों और दिशानिर्देशों के मानदंड और विशेषज्ञ मूल्यांकन के विकास में भी भाग लेता है, व्यापक और रचनात्मक शैलियों के विकास के लिए लक्षित कार्यक्रम।

3.7. टीमों के प्रदर्शनों की सूची के साथ-साथ संगठन द्वारा उत्पादित सूचना और पद्धति संबंधी साहित्य की सामग्री पर रचनात्मक टीमों के नेताओं के लिए प्रस्ताव और सिफारिशें तैयार करता है।

3.8. रचनात्मक कार्यकर्ताओं को कार्यप्रणाली सहायता प्रदान करता है, रचनात्मक संगोष्ठियों और मास्टर कक्षाओं का आयोजन करता है और उनमें भाग लेता है।

3.9. रचनात्मक संघों और सार्वजनिक संगठनों के साथ संपर्क।

3.10. __________________________________________________________________.

4. अधिकार

कलात्मक निर्देशक का अधिकार है:

4.1. संस्था (संगठन) के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों की चर्चा में भाग लें।

4.3. हस्ताक्षर करें और _________________________________ का समर्थन करें। (दस्तावेजों के प्रकार)

4.4. उसके द्वारा किए गए कर्तव्यों से संबंधित मुद्दों की चर्चा में भाग लें।

4.5. अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए संस्था (संगठन) के प्रबंधन की आवश्यकता है।

4.6. _____________________________________________________________________। (अन्य अधिकार)

5. जिम्मेदारी

5.1. कलात्मक निर्देशक को जवाबदेह ठहराया जाता है:

- इस नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से;

- उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित तरीके से;

- संस्था (संगठन) को नुकसान पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से।

5.2. ___________________________________________________________________.

6. अंतिम प्रावधान

6.1. यह नौकरी विवरण "कलात्मक निदेशक" (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक) की योग्यता विशेषताओं के आधार पर विकसित किया गया था। अनुभाग "संस्कृति, कला और छायांकन में श्रमिकों के पदों की योग्यता विशेषताओं", अनुमोदित रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा दिनांक 30 मार्च, 2011 एन 251 एन) , ______________________ (अन्य _____________ का विवरण। कृत्यों और दस्तावेजों) 6.2। काम पर रखने के दौरान (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले) कर्मचारी इस नौकरी विवरण से परिचित होता है। इस नौकरी विवरण के साथ कर्मचारी के परिचित होने के तथ्य की पुष्टि ________________________________________________________________ द्वारा की जाती है (परिचित शीट पर लिखकर, जो इस निर्देश का एक अभिन्न _______________________________________________________________ भाग है (नौकरी विवरण __________________________________________________________________________________ निर्देश के साथ परिचित होने के लॉग में); की एक प्रति में नौकरी का विवरण नियोक्ता द्वारा रखा गया है

6.3. ___________________________________________________________________.