रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में बिना शर्त आवश्यकता है: नियोक्ता सालाना अपने कर्मचारियों को नियमित छुट्टी पर जाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। लेकिन कभी-कभी किसी कर्मचारी का छुट्टी पर जाना संगठन के पाठ्यक्रम पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। ऐसे मामलों में, श्रम संहिता अगले कार्य वर्ष में छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति देती है, लेकिन दो साल से अधिक नहीं। कई नियोक्ता इस आवश्यकता की गलत व्याख्या करते हैं और मानते हैं कि एक कर्मचारी जिसने दो साल तक छुट्टी के अधिकार का उपयोग नहीं किया है, वह बर्खास्तगी पर उसके लिए मुआवजे का दावा नहीं कर सकता है। हमारे लेख में, हम बताएंगे कि यह व्याख्या गलत क्यों है। इसके अलावा, हम आपको बताएंगे कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना और उसे कैसे अर्जित किया जाए।

मुआवजे का अधिकार
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद भुगतान एक कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित मुआवजे के भुगतान को संदर्भित करता है। इनमें विच्छेद वेतन* और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्त (छोड़ने वाले) कर्मचारियों को भुगतान किए गए सभी प्रकार के अन्य मौद्रिक मुआवजे भी शामिल हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 75, काम की अवधि के दौरान छुट्टी के बदले मौद्रिक मुआवजे के भुगतान की अनुमति नहीं है। इसलिए, नियोक्ताओं को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए रखे गए कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना आवश्यक है। यानी यदि कोई कर्मचारी पिछले तीन वर्षों के काम के दौरान उसके कारण कभी छुट्टी पर नहीं गया है, तो बर्खास्तगी पर उसे सभी तीन वर्षों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। हालांकि, नियोक्ता अक्सर सभी मुआवजे का भुगतान नहीं करते हैं। और यही कारण है।
सबसे पहले, श्रम संहिता लगातार दो वर्षों तक वार्षिक अवकाश नहीं देने पर रोक लगाती है। इसलिए, कुछ नियोक्ता मानते हैं कि कर्मचारी लगातार दो वर्षों तक अप्रयुक्त छुट्टी का अधिकार खो देता है और इसके साथ ही मुआवजे का अधिकार भी खो देता है।
दूसरे, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 216 तीन से अधिक छुट्टियों के लिए कर्मचारी के पक्ष में मुआवजे की वसूली पर निर्णय नहीं ले सकते। इसलिए, भले ही कर्मचारी अदालत में जाता है, नियोक्ता उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए केवल तीन साल के लिए मुआवजा देता है।
तीसरा, कुछ नियोक्ता अभी भी 04/30/30 को यूएसएसआर एनकेटी द्वारा अनुमोदित नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों के अनुच्छेद 27 के मानदंडों को लागू करना जारी रखते हैं। इस पैराग्राफ में कहा गया है कि नियोक्ता और ट्रेड यूनियन कमेटी की सहमति के बिना उसके लिए निर्धारित अवधि के भीतर छुट्टी का उपयोग करने से कर्मचारी का इनकार कर्मचारी को मुआवजे या छुट्टी के योग का अधिकार नहीं देता है।
लेकिन, श्रम संहिता के अनुच्छेद 75 के अनुसार, हर समय के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए जब कर्मचारी ने छुट्टी का उपयोग नहीं किया। इसी समय, लगातार दो साल से अधिक के लिए वार्षिक छुट्टी न देने पर रोक के अलावा, संहिता इस तथ्य के बारे में कुछ भी नहीं कहती है कि कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टी या मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार खो देता है। इसके अलावा, श्रम कानून छुट्टी के अनुरोध पर सीमाओं का क़ानून स्थापित नहीं करता है।
साथ ही, नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि रूस यूएसएसआर का उत्तराधिकारी है। और यूएसएसआर ने 24 जून, 1936 नंबर 52 के "वार्षिक भुगतान अवकाश पर" अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन सम्मेलन की पुष्टि की। और अनुच्छेद 4 के अनुसार, वार्षिक भुगतान अवकाश के अधिकार को बाहर करने वाले किसी भी समझौते को अमान्य माना जाता है। इसका मतलब है कि नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियमों का खंड 27 कन्वेंशन के विपरीत है और इसे लागू नहीं किया जाना चाहिए।
इस प्रकार, कर्मचारी छोड़ने का अधिकार नहीं खोता है, भले ही उसने इसका उपयोग न किया हो। इसलिए, बर्खास्तगी पर, उसे सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा।

गणना प्रक्रिया
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजे का भुगतान छुट्टी की अवधि के अनुपात में औसत आय की राशि में किया जाता है। 24 कार्य दिवसों की छुट्टियों के लिए, मौद्रिक मुआवजा प्रत्येक महीने के काम के लिए 2-दिन की औसत कमाई की राशि में निर्धारित किया जाता है। 30 कार्य दिवसों की छुट्टी के साथ - प्रत्येक महीने के काम के लिए 2.5-दिन की औसत कमाई की राशि में। यदि छुट्टी 36 और 48 कार्य दिवसों पर निर्धारित की जाती है, तो काम के प्रत्येक महीने के लिए औसत कमाई के 3 और 4 दिनों की राशि में मुआवजा क्रमशः निर्धारित किया जाता है। इसी समय, आधे महीने से कम की राशि में अधिशेष को गणना से बाहर रखा गया है, और आधे से अधिक को निकटतम पूरे महीने तक गोल किया गया है।
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना 1999 में औसत आय की गणना के लिए प्रक्रिया के खंड 5 में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार की जाती है, जिसे 22 जनवरी, 1999 नंबर 2 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। (इसके बाद प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) **।
औसत दैनिक आय की गणना अलग-अलग मामलों में की जाती है, जहां:
1) बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है;
2) बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने की पूरी तरह से गणना नहीं की गई है;
3) बिलिंग अवधि में, एक या कई महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया गया है।
पहले मामले में, आपको बिलिंग अवधि में अर्जित मजदूरी की राशि को बिलिंग अवधि के महीनों की संख्या से और 25.25 (कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करने की आवश्यकता है - कार्य दिवसों में या 29.60 द्वारा निर्धारित छुट्टी के लिए भुगतान करते समय (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) - जब कैलेंडर दिनों में छुट्टी का भुगतान होता है।
दूसरे और तीसरे मामलों में, मजदूरी की राशि को काम करने वाले या कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, जिसके आधार पर छुट्टी निर्धारित की जाती है।
सभी मामलों में, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह को छह-दिवसीय एक में परिवर्तित किया जाना चाहिए: 1 दिन \u003d 1.2 दिन; 2 दिन = 2.4 दिन; 3 दिन = 3.6 दिन; 4 दिन = 4.8 दिन; 5 दिन = 6.0 दिन।
औसत कमाई की कुल राशि निर्धारित करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय को छुट्टी की अवधि से गुणा करना होगा। औसत कमाई की गणना के लिए निपटान अवधि पिछले तीन कैलेंडर महीने है। लेकिन संगठन (ट्रेड यूनियन कमेटी के साथ समझौते में) 12 महीने की बिलिंग अवधि (पहली से पहली तक) निर्धारित कर सकता है।
उदाहरण।
कर्मचारी 23 मई 2000 से अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देता है (23 मई काम का अंतिम दिन है)। उनका वेतन 3,000 रूबल था, और बता दें कि यह पिछले तीन वर्षों से अपरिवर्तित है।
कर्मचारी 1 जनवरी 1997 से 23 मई 2000 तक छुट्टी पर नहीं गया था। संगठन ने अवकाश की अवधि 24 दिन निर्धारित की है। यानी काम करने वाले हर महीने के लिए कर्मचारी को दो दिन की छुट्टी दी जाती है। आधे से कम महीने की अधिकता को गणना से बाहर रखा गया है, और आधे से अधिक के अधिशेष को निकटतम पूरे महीने में पूर्णांकित किया गया है।
1 जनवरी 1997 से 1 जनवरी 1999 तक, कर्मचारी ने पूरे 36 महीने काम किया। 2000 में, उन्होंने 4 महीने 23 दिन काम किया, और राउंडिंग को ध्यान में रखते हुए - 5 महीने। इस प्रकार, कर्मचारी के पास 82 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी है: (36 महीने + 5 महीने) x 2 = 82 दिन। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना दूसरे तरीके से की जा सकती है।
ऐसा करने के लिए, आपको सबसे पहले 1 जनवरी, 1997 से 1 जनवरी, 1999: 24 दिनों तक छुट्टी के दिनों की कुल संख्या निर्धारित करनी होगी। + 24 दिन + 24 दिन = 72 दिन फिर - महीनों के लिए छुट्टी की अवधि 2000 में काम करती है: 24 दिन: 12 महीने। x 5 महीने = 10 दिन अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की कुल संख्या होगी: 72 + 10 = 82 दिन।
औसत कमाई की गणना के लिए निपटान की अवधि बर्खास्तगी से पहले के तीन कैलेंडर महीने हैं: फरवरी, मार्च, अप्रैल। कार्यकर्ता ने उन्हें पूरी तरह से बाहर कर दिया। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना करें। औसत दैनिक आय होगी: (3,000 रूबल + 3,000 रूबल + 3,000 रूबल): 3: 25.25 \u003d 118.81 रूबल।
इस प्रकार, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की राशि का हकदार है: 82 दिन। एक्स 118.81 रूबल। = 9742.58 रूबल। उप के अनुसार यह राशि। कला के "डी" पैरा 1। रूसी संघ के कानून के 3 दिनांक 07.12.91 नंबर 1998-1 "व्यक्तियों से आयकर पर", आयकर के अधीन है।
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत से लिया जाता है। यह उप में इंगित किया गया है। उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत में शामिल उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) के उत्पादन और बिक्री के लिए लागत की संरचना पर विनियमों के खंड 2, और वित्तीय परिणामों के गठन की प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए जब 05.08. 92 नंबर 552 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित मुनाफे पर कर लगाया जाता है। मुआवजे की राशि "श्रम लागत" तत्व की लागत में शामिल है (लागतों की संरचना पर विनियम के खंड 7 देखें) )
जैसा कि हमने पहले ही कहा है, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को उन सभी वर्षों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए जब उसने छुट्टी का उपयोग नहीं किया था। इसलिए, संगठन पूरी राशि की लागत का श्रेय दे सकता है।
यह लेखांकन प्रविष्टि में परिलक्षित होता है:
डेबिट 20 (26, 44)। क्रेडिट 70 - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजा दिया गया है। लेकिन सावधान रहें कि हो सकता है कि कर अधिकारी इससे सहमत न हों। वे श्रम संहिता की भी अपने तरीके से व्याख्या करते हैं। चूंकि श्रम संहिता लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक अवकाश प्रदान नहीं करने पर रोक लगाती है, इसलिए, कुछ कर निरीक्षकों के अनुसार, लागत मूल्य में केवल इस्तीफा देने वाले कर्मचारी द्वारा काम किए गए पिछले वर्ष के अप्रयुक्त अवकाश के लिए मुआवजे की राशि शामिल हो सकती है।
इसलिए, हम आपको व्यक्तिगत कार्ड रखने की सलाह देते हैं, जो इंगित करते हैं कि कर्मचारी ने वास्तव में लगातार कई वर्षों तक छुट्टी नहीं ली। इसके अलावा, संगठन को यह साबित करना होगा कि कर्मचारी की छुट्टी का संगठन के काम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
अंत में, हम ध्यान दें कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि अतिरिक्त-बजटीय निधि के लिए बीमा योगदान के अधीन नहीं है ***।

एंड्री गोबिन द्वारा तैयार किया गया
वकील "- येकातेरिनबर्ग"
"Glavbukh-INFO" की सामग्री के अनुसार

* बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना, गणना और भुगतान पर, 1999 के लिए Glavbukh-INFO सूचना और विश्लेषणात्मक बुलेटिन के अंक संख्या 48 की सामग्री 1-1-03 पढ़ें।
** इस मुद्दे के प्रकाशन के समय, 2000 में औसत कमाई की गणना की प्रक्रिया पर रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्री द्वारा हस्ताक्षर किए जा रहे थे। इसलिए, हमें 1999 में औसत कमाई की गणना के लिए प्रक्रिया द्वारा निर्देशित किया गया था।
*** बिंदु 1 देखें:
- भुगतानों की सूची जिसके लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया है, रूसी संघ की सरकार के 05/07/97 नंबर 546 के डिक्री द्वारा अनुमोदित (जैसा कि 03/10/2000 को संशोधित किया गया है) ;
- भुगतान की सूची जिसके लिए रूसी संघ में बीमा प्रीमियम का शुल्क नहीं लिया जाता है, जिसे रूसी संघ की सरकार के 07.07.99 नंबर 765 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है;
- भुगतान की सूची जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूसी संघ के राज्य रोजगार कोष से नहीं लिया जाता है, जिसे 26 अक्टूबर, 1999 नंबर 1193 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, भले ही वह कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर हो, नियोक्ता और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी दोनों के लिए हमेशा सुखद क्षण नहीं होता है। नियोक्ता को एक नए व्यक्ति की तलाश करनी होगी, उसे पढ़ाना होगा, उसे अद्यतित करना होगा, आदि। पूर्व कर्मचारी एक "फ्री फ्लोट" और "नई नौकरी" नामक एक साहसिक कार्य शुरू करता है।

और इससे पहले कि एक कर्मचारी को निकाल दिया जाए, उसके साथ एक पूर्ण समझौता किया जाना चाहिए, सभी ऋणों का भुगतान किया जाना चाहिए, इसलिए बोलने के लिए। बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी को मिलने वाली राशि में अक्सर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल होता है। इसकी सही गणना कैसे करें?

कितने दिन गिनना है

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान छुट्टी के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए किया जाता है। उन्हें कैसे गिनें?

निम्नलिखित नियम लागू होने चाहिए:

- जिन कर्मचारियों ने 2 महीने तक का अनुबंध समाप्त कर लिया है, उन्हें प्रति माह 2 दिन काम की दर से मुआवजा दिया जाता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 291)।

- यदि कर्मचारी जिस छुट्टी का हकदार था, उसकी अवधि 28 कैलेंडर दिन थी, तो यह पता चलता है कि प्रत्येक महीने काम करने के लिए, कर्मचारी 2.33 दिनों (28 दिन / 12 महीने) का हकदार है। यदि स्थापित अवकाश अवधि अलग है, तो गणना उसी तरह की जाती है (अवधि 12 से विभाजित)।

- यदि किसी कर्मचारी ने कम से कम 11 महीने तक संगठन में काम किया है, तो उसे छुट्टी के मुआवजे का पूरा भुगतान किया जाता है (छुट्टी के सभी दिनों के लिए, उदाहरण के लिए, 28 दिनों के लिए)। आधार - नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियम, स्वीकृत। यूएसएसआर के एनसीटी 04/30/1930, पैरा 28 (तारीख पर आश्चर्यचकित होने की आवश्यकता नहीं है, यहां कोई टाइपो नहीं है, नियम अभी भी उस हिस्से में लागू हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है)।

जिस समय के लिए कर्मचारी छुट्टी का हकदार है, उसमें न केवल वास्तविक कार्य का समय शामिल है, बल्कि भुगतान की गई छुट्टियों का समय, बीमारी की छुट्टी, अवैतनिक छुट्टी (वर्ष के दौरान 14 दिनों से अधिक नहीं) शामिल है।

यह पता चला है कि यदि वह अवधि जिसके लिए छुट्टी देय है, पूरी तरह से काम नहीं किया गया है (12 महीने से कम), तो काम किए गए पूर्ण और अधूरे महीनों की संख्या निर्धारित की जाती है। यदि कोई अधूरा महीना 15 दिन या उससे कम का है, तो वह आगे की गणना में भाग नहीं लेता है, यदि 15 या अधिक दिन हैं, तो इसे पूरे महीने के रूप में माना जाता है।

यदि कर्मचारी ने छुट्टी का हिस्सा लिया है, तो इस्तेमाल किए गए छुट्टी के दिनों को काम किए गए घंटों के लिए अर्जित दिनों से बाहर रखा जाना चाहिए।

आमतौर पर, गणना करते समय, दिनों की एक भिन्नात्मक संख्या प्राप्त की जाती है। उन्हें गोल करना कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। संगठन स्वतंत्र रूप से राउंडिंग पर निर्णय ले सकता है, लेकिन केवल अगर यह कर्मचारी के पक्ष में बनाया गया है (7 दिसंबर, 2005 का स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 4334-17 का पत्र)।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के लिए एल्गोरिदम

मुआवजे की सही गणना करने के लिए, आपको औसत आय की गणना के लिए सामान्य नियमों का पालन करना चाहिए:

1. बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान की कुल राशि निर्धारित करें - गणना के महीने से पहले 12 कैलेंडर महीने।

3. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से औसत दैनिक आय के उत्पाद के बराबर राशि में किया जाता है।

उदाहरण

मेक्टा एलएलसी के सचिव ग्रुशिना एन.पी. 6 मार्च 2012 को नियुक्त किया गया। सितंबर में, उसने 10 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली अपनी छुट्टी का कुछ हिस्सा इस्तेमाल किया। कर्मचारी अक्षम है और 31 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। 18 दिसंबर 2012 को, ग्रुशिना ने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करना आवश्यक है।

एक कर्मचारी ने मेक्टा एलएलसी में 11 कैलेंडर महीनों से कम समय तक काम किया। पूरे किए गए महीनों की संख्या: 9 महीने (6 मार्च से 5 दिसंबर तक), एक अधूरे महीने में दिनों की संख्या 13 दिन है। एक अधूरे महीने में दिनों की संख्या 15 से कम होती है, इसलिए गणना में उन्हें शामिल नहीं किया जाता है।

काम की अवधि के लिए ग्रुशिना के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या:

31/12*9 = 23.25 दिन

इनमें से ग्रुशिना पहले ही 10 दिन इस्तेमाल कर चुकी हैं। इसलिए मुआवजे का भुगतान 13.25 दिन में कर दिया जाएगा।

50 टिप्पणियाँ

1. यलगा

   धन्यवाद, यूलिया। आपकी क्षमता, हमेशा की तरह, पूरी तरह से प्रकट हुई। मैं अपने दोस्तों को आपकी साइट की सलाह देता हूं। समीक्षाएं हमेशा अच्छी होती हैं।

2. व्यवस्थापक

   बहुत-बहुत धन्यवाद। और आप सफलता!

3. इरीना

   रिम्मा टिटोवा की टिप्पणी के लिए, मैं कहूंगा कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता (कानून द्वारा!) द्वारा स्थापित किया गया है, साथ ही, यह इस पर निर्भर नहीं करता है बर्खास्तगी का कारण !!! और जहां तक ​​चोरी की बात है, एक व्यक्ति को केवल अदालत के फैसले से ही दोषी पाया जा सकता है, न कि इसलिए कि नियोक्ता ने ऐसा सोचा था। आपराधिक कार्यवाही में चोरी को साबित करना आवश्यक है, और फिर, नागरिक कार्यवाही में, पहले से स्थापित व्यक्ति से हर्जाना वसूल करने के लिए, अगर कोई फैसला है जो कानूनी बल में प्रवेश कर गया है। यह दूसरी बात है कि यदि उसने स्वेच्छा से लिखित में अपना अपराध स्वीकार कर लिया है, और आप उसके खिलाफ पुलिस में शिकायत दर्ज नहीं करना चाहते हैं, तो कर्मचारी के अनुरोध पर आप उससे हर्जाना वसूल कर सकते हैं, और यह पता चल सकता है कि नुकसान हुआ है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि को कवर करेगा - यही वह है यदि आप उसे कानूनी रूप से मुआवजे का भुगतान नहीं करते हैं (लेकिन अंतर महसूस करें: "भुगतान न करें" का अर्थ "उपार्जित न करें")।

   हमारे संगठन में, बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान हमेशा किया जाता है, कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों की परवाह किए बिना।

   हम दिनों की संख्या को पूर्ण करने के लिए पूर्णांकित नहीं करते हैं, अधिक भुगतान क्यों?

   हमारे पास एक लेखाकार और एक कार्मिक अधिकारी भी है, क्योंकि यह किसी तरह अधिक विश्वसनीय है।

4. व्यवस्थापक

   मैं आपसे पूरी तरह सहमत हूं: जब तक अपराध सिद्ध नहीं हो जाता, तब तक एक व्यक्ति को निर्दोष माना जाता है। आपकी विस्तृत और स्पष्ट टिप्पणी के लिए धन्यवाद।

5. तमारा

   मैंने 6 साल काम किया और पिछले तीन साल से केवल छुट्टी पर गया और पूरे दिन का उपयोग नहीं किया। नियोक्ता ने मुझे मुआवजा देने से इनकार कर दिया। इसलिए मैं जानना चाहता था कि क्या वह मुझे सभी वर्षों के लिए मुआवजा देता है या क्या।?

6. व्यवस्थापक

   आप अप्रयुक्त छुट्टी के लिए केवल बर्खास्तगी पर, सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। यदि आपकी वार्षिक छुट्टी 28 दिनों से अधिक है, तो आप बिना बर्खास्तगी के अधिक दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। यदि वार्षिक अवकाश 28 दिनों का है और आप नौकरी छोड़ने नहीं जा रहे हैं, तो नियोक्ता आपको सभी आवश्यक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

7. तुलसी

   मैं 6 साल से काम कर रहा हूं, इस दौरान मैं केवल दो बार छुट्टी पर रहा हूं। मैं सेवानिवृत्त होने वाला हूं। कृपया प्रश्न का उत्तर दें: क्या मैं केवल काम के अंतिम वर्ष के लिए मुआवजे का हकदार हूं (किसी ने ऐसी अफवाह शुरू की, माना जाता है कि उन्होंने इसे टीवी पर भी दिखाया), या सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए, यानी 4 छुट्टियां?

   और एक और सवाल। क्या नियोक्ता मुझे किसी भी तरह से धोखा दे सकता है, ताकि मुझे इस मुआवजे का भुगतान न किया जा सके, उदाहरण के लिए, किसी प्रकार का प्रमाण पत्र लेकर आएं कि मैं कथित तौर पर छुट्टी पर था या मुझे कथित तौर पर मुआवजा दिया गया था? क्योंकि 4 छुट्टियों का मुआवजा बहुत बड़ी राशि में निकलेगा, इसलिए मुझे इसमें संदेह है।
   आपके उत्तरों के लिए अग्रिम धन्यवाद।

8. व्यवस्थापक

   मुझे पता है कि ये अफवाहें कहां से आती हैं। तथ्य यह है कि कानून द्वारा नियोक्ता वार्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। आपात स्थिति में - अगले साल। इसलिए राय है कि छुट्टियों का उपयोग 2 साल से अधिक "बर्न आउट" के लिए नहीं किया गया है। श्रम संहिता में ऐसा कुछ नहीं है! आप पर जो कुछ भी बकाया है उसका भुगतान किया जाना चाहिए।
   "विचारों" के अनुसार - आपको छुट्टी का वेतन नहीं मिला, छुट्टी के लिए कोई आदेश नहीं थे, आप छुट्टी पर कैसे हो सकते हैं?

9. इरीना

   एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी के बाद छोड़ देता है जब तक कि बच्चा 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। मुआवजे की गणना कैसे करें: निपटान अवधि क्या है और भुगतान की राशि क्या है? निष्ठा से, इरीना।

10. व्यवस्थापक

    माता-पिता की छुट्टी से पहले बिलिंग अवधि 12 कैलेंडर महीने है। और इस अवधि के लिए भुगतान।

11. पॉलीन

    क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की अवधि में बीमार छुट्टी शामिल है?
    उदाहरण के लिए, छुट्टी 12 महीने (28 k.d. के लिए) नहीं ली गई थी और 4 महीने से बीमार थी - मुआवजा 12 महीने या 8 महीने के लिए देय है

    तथ्य यह है कि बीमारी की छुट्टी को औसत कमाई की गणना में शामिल नहीं किया जाता है, यह सवाल नहीं उठाता

    धन्यवाद!!!

12. प्यार

    बता दें, संगठन में कर्मचारी 10/01/2011 से 12/19/2012 तक काम करता था, 11/07/2012 से 12/05/2012 तक वह छुट्टी पर था (28 कैलेंडर दिन)। क्या वह विच्छेद वेतन का हकदार है?

13. व्यवस्थापक

    यदि कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर नहीं था, तो मुआवजा 10/01/2012 से 12/19/2012 तक की अवधि के लिए देय है, अर्थात। 3 महीनों के लिए।

14. तातियाना

    कृपया मुझे बताएं कि अगर मैंने 1 नवंबर 2012 से 10 जनवरी 2013 तक संगठन में काम किया है तो अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे करें। वे। क्या आप छुट्टियों की गिनती करते हैं? आधिकारिक वेतन 9000 रूबल है। काम महीने में 15 कार्यदिवस निर्धारित समय पर था??? अग्रिम में धन्यवाद!!!

15. ऐलेना

    एक अच्छी साइट, यह बिल्कुल स्पष्ट रूप से और रूसी में लिखी गई है। मुझे आपकी साइट पसंद आई, और मैं निश्चित रूप से कोई प्रश्न पूछूंगा।

16. व्यवस्थापक

    आपके मामले में, मुआवजा 4.66 दिनों (यानी 2 महीने) के लिए देय है। छुट्टियों की गिनती होती है, लेकिन जनवरी में आपने आधे महीने से भी कम काम किया है, इसलिए आप इसके मुआवजे के हकदार नहीं हैं।

17. व्यवस्थापक

    हाँ, यह शामिल है। बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय काम के समय में शामिल है, जिसके लिए वार्षिक छुट्टी देय है।

18. अन्ना

    कर्मचारी चले गए, छुट्टी का मुआवजा 65 दिनों का है। क्या यह इतनी बड़ी राशि के भुगतान (पेरोल से अधिक) के कारण संगठन के लिए किसी समस्या का खतरा है?

19. व्यवस्थापक

    नहीं। उनका जो कुछ भी बकाया है उसका भुगतान किया जाना चाहिए।

20. मारिया

    नमस्कार!
    गणना में मदद...

    मैं 25 जनवरी, 2010 से आज तक संगठन में काम कर रहा हूं, जुलाई में मेरी छोड़ने की योजना है। मेरी बर्खास्तगी के समय, मेरे पास इस वर्ष के लिए 28 दिनों की छुट्टी है + पिछले वर्षों के लिए 4 दिन।

    मुझे कितने छुट्टी के दिनों की भरपाई करनी होगी?

    अग्रिम में धन्यवाद!

21. व्यवस्थापक

    "इस वर्ष" के लिए 28 दिन। मुश्किल से। अंतिम कार्य वर्ष आपको 25 जनवरी, 2013 से बर्खास्तगी के दिन तक मिलेगा। यह 28 दिन नहीं है। आप सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करेंगे।

22. ऐलेना

    नमस्कार!
    गणना में मदद करें, मैं भूल गया कि मुआवजे (दिनों) की सही गणना कैसे करें।
    कर्मचारी को 09 नवंबर, 2012 को काम पर रखा गया था। 30 नवंबर 2013 को सेवानिवृत्त
    मैंने 03/18/2013 से 03/31/2013 तक 14 दिनों की छुट्टी ली।

23. मारिया

    मैं 6 महीने से एक अधिकारी के रूप में काम कर रहा हूं, वेतन 6000 है। अगर मैं अभी छोड़ देता हूं, तो क्या मुझे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाएगा?

24. व्यवस्थापक

    यदि आपने छुट्टी नहीं ली है, तो हाँ, 14 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए।

25. व्यवस्थापक

    उन्होंने पूरे एक साल + आधे महीने से भी ज्यादा काम किया। यदि उसके पास ऐसी अवधि नहीं थी जिसके लिए छुट्टी नहीं दी गई है, तो 28 + 2.33 - 14 = 16.33 दिन

26. सिकंदर

    नमस्कार!
    उन्होंने 07.2010 से 05.2014 तक संगठन में काम किया, जबकि वे कभी छुट्टी पर नहीं थे, बर्खास्त होने पर उन्हें छुट्टी का भुगतान नहीं किया गया था। कृपया मुझे बताएं कि नियोक्ता को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए कैसे मजबूर किया जाए या कहां शिकायत की जाए? अग्रिम में धन्यवाद!

27. नतालिया

    सिकंदर, शुभ दोपहर!
    क्या आपको औपचारिक रूप से नियोजित किया गया है? क्या वेतन "सफेद" था? क्या यह नकद था या कार्ड द्वारा भुगतान किया गया था?
    सबसे पहले बात करें लेखा विभाग और प्रबंधन से। शायद कोई त्रुटि हुई है। यदि वे अच्छे तरीके से भुगतान नहीं करना चाहते हैं, तो श्रम निरीक्षणालय और अदालत से संपर्क करें।

28. एव्जीनिया

    हैलो, मुझे बताओ, कृपया, मैं 02/20/2012 से संगठन में काम कर रहा हूं, मैं 09/08/2014 को छोड़ना चाहता हूं, मैंने दो साल के लिए 14 दिनों के लिए 4 बार छुट्टी ली, आखिरी बार 04 से था /14/14-04/28/14, क्या मैं अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार हूं? अग्रिम में धन्यवाद।

29. नतालिया

    एवगेनिया, शुभ दोपहर!
    आपने 2 साल के लिए छुट्टी ली है, और आप 02/20/14 से 09/08/2014 की अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य हैं।

30. अनास्तासिया

    नमस्कार! क्या आप बता सकते हैं कि क्या भुगतान किया जाएगा? छुट्टी के दो हफ्ते पहले 28 जुलाई से 15 अगस्त तक छुट्टी के लिए आवेदन दिया गया था, 28 जुलाई को छुट्टी के पहले दिन 11 अगस्त से (14 दिनों के बाद) और इसी अवधि में जुलाई से इस्तीफा लिखा गया था. 28 से 06 अगस्त तक वह बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर थी। 28 अगस्त तक, मुझे तीन सप्ताह का अवकाश वेतन मिला। अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जाएगी। क्या बीमार छुट्टी इसके लायक है? इस मामले में छुट्टी के दिनों की भरपाई की जाएगी? या अब उन पर ध्यान नहीं दिया जाएगा? शुक्रिया।

31. नतालिया

    अनास्तासिया, शुभ दोपहर!
    यदि आप 15.08 से पहले छुट्टी पर हैं, तो आप 11.08 को नहीं छोड़ सकते (11 से 15 तक, यह पता चला है कि अब आप काम नहीं करते हैं और आपको छुट्टी का अधिकार नहीं है)। यह भुगतान को प्रभावित नहीं करता है। जब आप जाते हैं तो आपको या तो छुट्टी का वेतन मिलता है या मुआवजा मिलता है।
    यदि आप काम पर बीमार छुट्टी लाते हैं, तो आपको इसके लिए भुगतान करना होगा। अवकाश वेतन का आपको पहले ही पूरा भुगतान किया जा चुका है (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, छुट्टी वेतन या बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे के रूप में)।

32. विजेता

    ऐसी स्थिति में, मैंने 11 महीने काम किया और पूरी छुट्टी पर चला गया, मेरे जाने के बाद मैंने एक और महीने काम किया और नौकरी छोड़ दी, क्या मैं किसी मुआवजे का हकदार हूं? अग्रिम में धन्यवाद

33. नतालिया

    विक्टर, शुभ दोपहर!
    1 महीने के लिए सेट करें।

34. लिली

    हैलो, कृपया मुझे बताएं, मैं 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हूं, कंपनी का पुनर्गठन हो रहा है, उन्होंने अनुच्छेद 77, खंड 6 के तहत छोड़ने की पेशकश की, मुझे क्या भुगतान और मुआवजा दिया गया है, और मैं कैसे कर सकता हूं करना बेहतर? मैं सितंबर 2007 से काम कर रहा हूं, मैं अगली छुट्टी के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश पर चला गया, 20 अगस्त 2010 को छुट्टी के लिए कोई मुआवजा है और किस तरह का? गणना कैसे करें, वेतन 9000 रूबल है। मुझे छोड़ने में कोई आपत्ति नहीं है, केवल सभी भुगतानों के साथ। अगर मैं नौकरी से निकाले जाने से इनकार करता हूं, तो मेरे अगले कदम क्या हैं? शुक्रिया।

35. नतालिया

    लिली, शुभ दोपहर!
    कला के तहत बर्खास्तगी। 77 पैरा 6 अतिरिक्त मुआवजा नहीं दर्शाता है।
    आप बर्खास्तगी पर मुआवजे को छोड़ने के हकदार हैं। क्या आप ठीक-ठीक जानते हैं कि सितंबर 2007 से 20 अगस्त, 2010 तक आपने कितने दिन छुट्टी ली थी? यदि इस अवधि के दौरान अप्रयुक्त छुट्टी के दिन हैं, तो उन्हें मुआवजा दिया जाना चाहिए। साथ ही मातृत्व अवकाश पर बिताए गए समय की छुट्टी की भरपाई भी करें। सटीक डेटा के बिना सटीक राशि की गणना करना असंभव है। लेख में दी गई विधि का उपयोग करके आप मोटे तौर पर स्वयं गणना कर सकते हैं।
    आपको नहीं छोड़ने का अधिकार है। कला। 77 पैरा 6 कर्मचारी की इच्छा का तात्पर्य है। फिर आप माता-पिता की छुट्टी के अंत तक कंपनी के साथ पंजीकृत रहना जारी रखते हैं। उसके बाद, आप या तो काम पर जाते हैं, या आपको, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी के कारण निकाल दिया जाता है। इस मामले में, मुआवजा अतिरिक्त रूप से औसत मासिक वेतन की राशि में प्रदान किया जाता है, साथ ही भुगतान जब तक आप एक नई नौकरी नहीं पाते हैं, लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं। वे। वास्तव में, आप 3 औसत मासिक वेतन प्राप्त कर सकते हैं।
    हालांकि, आपको यह पता लगाना होगा कि क्या वास्तव में पुनर्गठन हो रहा है। यदि, उदाहरण के लिए, वे कंपनी को बंद करना चाहते हैं (इसे किसी को बेचकर) और वे एक नई कानूनी इकाई खोलते हैं, तो आपको कुछ भी प्राप्त नहीं होगा।

36. इरीना

    नमस्कार।
    मैं 03/15/2012 से संगठन में काम कर रहा हूं, मैंने विश्वविद्यालय के 4 वें वर्ष में अध्ययन किया, मैं अध्ययन की छुट्टियों पर नहीं गया, हालांकि यह पहली उच्च शिक्षा है, मैंने इस अवधि के लिए एक और छुट्टी ली सत्र, साथ ही पिछले प्रसंस्करण के कारण मैंने दिनों की छुट्टी ली। मैंने अपना अध्ययन अवकाश लिया। क्या मैं सेवानिवृत्त हुए बिना पिछले दो वर्षों के अप्रयुक्त अध्ययन अवकाश के मुआवजे के लिए आवेदन कर सकता हूं?धन्यवाद।

37. नतालिया

    इरीना, शुभ दोपहर!
    श्रम संहिता अप्रयुक्त अध्ययन अवकाश के लिए मुआवजे का प्रावधान नहीं करती है। इसे या तो लिया और भुगतान किया जाता है, या नहीं लिया जाता है।
    इसके अलावा, छुट्टी के लिए भुगतान तभी संभव है जब अध्ययन के स्थान से प्रमाण पत्र-कॉल हो (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 176)।

38. इरीना

    मेरे पास 2 साल से अध्ययन की जगह से सर्टिफिकेट-कॉल हैं। मुआवजे के बारे में, ऐसा अनुभव है, केवल एक और संगठन में, और यह 3 साल पहले था, एक दोस्त ने मुझे बताया कि उसके मालिक ने उसे सत्र में नहीं जाने दिया, और जब उसे बाद में बर्खास्त कर दिया गया, जब उसने पहले ही उसे समाप्त कर दिया था अध्ययन के लिए, उसने अप्रयुक्त अध्ययन अवकाश के लिए मुआवजे के लिए आवेदन किया। उसे भुगतान किया गया था। अब उसे किस आधार पर भुगतान किया गया, यह पता करने के लिए उससे संपर्क करने का कोई तरीका नहीं है।

39. इरीना

    नमस्कार! मुझे बताओ, कृपया, स्थिति यह है ... संगठन में वेतन में वृद्धि हुई थी, कर्मचारी के लिए छुट्टी वेतन अनुक्रमित किया गया था, अब यह कर्मचारी जा रहा है, उसके पास अप्रयुक्त छुट्टी का 1 दिन है, आपको मुआवजे की गणना करने की आवश्यकता है बर्खास्तगी प्रश्न: क्या मुझे इस मुआवजे को फिर से अनुक्रमित करने की आवश्यकता है? या यह पर्याप्त है कि अवकाश वेतन अनुक्रमित किया गया था? अग्रिम में धन्यवाद!

40. नतालिया

    इरीना, शुभ दोपहर!
    बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे का भुगतान करते समय औसत आय की गणना करने के लिए, उसी नियमों का उपयोग किया जाता है जब छुट्टी वेतन की गणना की जाती है। इसलिए, औसत कमाई को अनुक्रमित करना आवश्यक है। गणना के लिए, आपको सरकारी डिक्री संख्या 922 के खंड 16 द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर"।

41. ऐलेना

    मुझे बताओ, कृपया, लेख के तहत बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को छुट्टी का मुआवजा दिया जाता है ???

42. नतालिया

    हां, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान बर्खास्तगी के कारणों की परवाह किए बिना किया जाता है।

43. एलेक्स

    नमस्ते! स्थिति को सुलझाने में मेरी मदद करें: मैं छुट्टी पर गया, बीमार छुट्टी खोली, बीमार छुट्टी पर 10 महीने बिताए, फिर निर्धारित दिनों को पूरा किया और काम पर चला गया, अगर मैं कुछ महीने काम करता हूं और छोड़ देता हूं, तो मुआवजा कैसे मिलेगा छुट्टी की गणना, इन कुछ महीनों के लिए, या छुट्टी से छुट्टी तक की पूरी अवधि के लिए की जाए?

44. नतालिया

45. कैथरीन

    नमस्ते!!! मैंने संगठन में अक्टूबर 2014 से मार्च 2015 तक काम किया, केवल 5 महीने। क्या मैं गैर-अवकाश अवकाश के भुगतान का हकदार हूं?

46. नतालिया

    नमस्कार!
    हां, बर्खास्तगी के मामले में उन्हें प्रदान किया जाता है।

47. सर्गेई

    नमस्ते! मैंने संगठन में 04/10/2007 से 04/28/2015 तक काम किया। मैंने जुलाई के मध्य से अगस्त के मध्य तक सालाना छुट्टी का इस्तेमाल किया। क्या मैं नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे का हकदार हूं (लेख के तहत)

48. एनबीए पार्टनर

    शुभ दिन, सर्गेई! आप अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के हकदार हैं, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण की परवाह किए बिना, यहां तक ​​​​कि नियोक्ता की पहल पर समाप्ति की स्थिति में, उदाहरण के लिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए। दुर्भाग्य से, काम किए गए घंटों की पूर्णता और उपयोग किए गए अवकाश के दिनों की संख्या के आंकड़ों के बिना, यह कहना असंभव है कि आप कितने दिनों के मुआवजे के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, जुलाई के मध्य से अगस्त के मध्य तक, आप 28 और 31 दोनों दिनों के लिए छुट्टी पर रह सकते हैं। सारा डेटा काम के स्थान पर लेखा विभाग में है। यदि आपको प्रोद्भवन की शुद्धता के बारे में संदेह है, तो लेखा विभाग को आपको एक विस्तृत गणना प्रदान करनी चाहिए।

49. एव्जीनिया

    नमस्ते। एक प्रश्न। लगातार 7 महीने एसपी में काम किया। मैं अपनी मर्जी से जाता हूं। क्या मैं अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार हूं? नियोक्ता भुगतान करने से इनकार करता है। मेरे मामले को साबित करने के लिए उसे कौन से लेख दिखाने चाहिए? अनुबंध भुगतान वार्षिक छुट्टी के लिए प्रदान करता है। पहले ही, आपका बहुत धन्यवाद।

50. व्यवस्थापक

    हां यह है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 127।

के बारे में सवाल बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजायह हर समय होता है: जितनी बार लोग छोड़ देते हैं। इससे पहले, हम पहले से ही इस मुद्दे पर विचार कर चुके हैं, इस लेख में हम छुट्टी मुआवजे से संबंधित मुद्दों के साथ विस्तार से निपटते हैं, लेकिन पहले से ही बर्खास्तगी पर।
याद रखें कि वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से तभी बदला जा सकता है जब इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हो। खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों के लिए सवैतनिक अवकाश को पैसे से बदलने की अनुमति नहीं है।
हालाँकि, ये नियम किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में काम करना बंद कर देते हैं, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 में स्पष्ट रूप से कहा गया है, अर्थात। सभी कर्मचारियों को, बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना चाहिए। इसके अलावा, अगर किसी कर्मचारी को लेख के तहत निकाल दिया जाता है, तो इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलना चाहिए।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेज सुविधाओं के बारे में अधिक विस्तार से बोलते हैं कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर छुट्टी का मुआवजा:
1. मुआवजा उन सभी छुट्टियों के लिए भुगतान करता है जिनका उपयोग नहीं किया गया था।
2. कर्मचारी के अनुरोध पर अप्रयुक्त छुट्टियों को बाद में बर्खास्तगी के साथ प्रदान किया जाता है। बर्खास्तगी का आखिरी दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाएगा। इसलिए, यदि बहुत अधिक छुट्टी के दिन हैं, तो बर्खास्तगी की तारीख को स्थानांतरित कर दिया जाएगा। यह उन श्रमिकों द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए जो एक नए स्थान पर अपेक्षित हैं। यही है, आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं, और फिर अंतिम कार्य दिवस छुट्टी का अंतिम दिन होगा, या आप मुआवजे का चयन कर सकते हैं, जबकि अंतिम कार्य दिवस बर्खास्तगी का दिन होगा। भुगतान की राशि (मुआवजा) बिल्कुल समान होगी।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से पहले बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन (बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय) वापस ले सकता है, लेकिन केवल तभी जब किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण आदेश में अपनी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया गया हो।
3. यदि कर्मचारी जारी किया जाता है, तो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जा सकती है, भले ही छुट्टी की समाप्ति रोजगार अनुबंध की अवधि से परे हो।
4. यदि कर्मचारी 11 महीने के निरंतर काम के बाद छोड़ देता है (कोई अवकाश नहीं दिया गया था), तो मुआवजा पूर्ण (पूर्ण रूप से) प्रदान किया जाता है। आमतौर पर यह 28 कैलेंडर दिनों का होता है। इसके अलावा, कर्मचारी मुआवजे पर पूरी तरह से भरोसा कर सकता है यदि कर्मचारियों ने उद्यम के परिसमापन, सैन्य सेवा में प्रवेश, काम के लिए अयोग्यता के मामलों में 5.5 से 11 महीने तक काम किया हो। अन्य मामलों में, कर्मचारियों को निम्नलिखित नियम के अनुसार काम किए गए घंटों के अनुपात में मुआवजा मिलता है: यदि काम किए गए घंटे आधे महीने से कम हैं, तो इस समय को छोड़ दिया जाता है, यदि काम किए गए घंटे आधे महीने से अधिक हैं, तो यह समय है एक महीने तक गोल।
5. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजाबर्खास्तगी के दिन भुगतान किया जाना चाहिए, और यदि कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाता है, तो गणना अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है, अर्थात। कर्मचारी पहले से ही पूरी गणना और श्रम के साथ छुट्टी पर चला जाता है। विलंबित वेतन के लिए, एक कर्मचारी पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।
6. यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के वेतन से अधिक दिनों के लिए छुट्टी पर था, तो अकार्य दिनों के लिए छुट्टी का वेतन कर्मचारी के वेतन से काट लिया जाता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना:
मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको सूत्र का उपयोग करना चाहिए: औसत मासिक वेतन को 29.4 से विभाजित किया जाता है (यह एक महीने में दिनों की औसत संख्या है, संख्या 29.3 पुराने स्रोतों में इंगित की गई है - यह गलत है!) आवश्यक संख्या से गुणा छुट्टी के दिन (आमतौर पर प्रति वर्ष 28 दिन), और फिर काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है (उपरोक्त नियम के अनुसार) और 12 से विभाजित किया जाता है।
उदाहरण के लिए, 20 हजार रूबल के औसत वेतन और 8 के बराबर काम करने वाले महीनों की संख्या के साथ, गणना निम्नानुसार की जाएगी:
20,000 / 29.4 x 28 x 8/12 = 12698.41 रूबल

28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए गणना में आसानी के लिए, गणना एक सरल सूत्र के अनुसार की जाती है:
कमाई को बिना छुट्टी के महीनों की संख्या से गुणा करें और संख्या 0.079365 (छुट्टी वेतन की गणना के लिए गुणांक) से गुणा करें। उदाहरण के लिए, उसी 8 महीनों के लिए और प्रति माह 20,000 की कमाई के साथ, यह निकलेगा: 20,000 रूबल। x 8 महीने x 0.079365 = 12698.4 रूबल।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करते समय क्या ध्यान में रखा जाता है:
1. कर्मचारी का वेतन;
2. रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में, आदि;
3. कक्षा, शैक्षणिक डिग्री के लिए भत्ते।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय क्या शामिल नहीं है:
1. बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक;
2. अस्थायी विकलांगता और प्रसव के लिए या गर्भावस्था और प्रसव के लिए विराम;
3. विकलांगों की देखभाल के लिए सप्ताहांत;
4. कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती या हड़ताल के कारण काम नहीं किया;
5. अन्य मामलों में, जब कर्मचारी को अच्छे कारणों से काम से मुक्त किया गया था;
6. सामाजिक प्रकृति के भुगतान, जैसे भोजन, यात्रा, आदि।

निष्कर्ष:
- पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजाबर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना सभी कर्मचारी गिन सकते हैं;
- हर 11 महीने के काम के लिए, 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी देय है, बाकी की अवधि के लिए, छुट्टी के दिनों को काम किए गए महीनों के अनुपात में माना जाता है;
- कर्मचारी के साथ समझौता कार्यस्थल पर होने के अंतिम दिन (बर्खास्तगी का दिन) किया जाना चाहिए;
- यदि कर्मचारी छुट्टी पर विश्राम करता है, तो अंतिम गणना में, अतिरिक्त अवकाश वेतन वेतन से रोक दिया जाता है।

बहुत से लोग वार्षिक छुट्टी या उसके कुछ हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की संभावना के बारे में जानते हैं, लेकिन इस मामले में बहुत सारी बारीकियां हैं। कभी-कभी नियोक्ता को कर्मचारी को इस तरह के मुआवजे से इंकार करना पड़ता है, और कभी-कभी इसका उपयोग करना आवश्यक होता है। किन मामलों में छुट्टी के लिए मुआवजा संभव है, और किस श्रेणी के कर्मचारी इसके लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं? छुट्टी के हिस्से के इस तरह के प्रतिस्थापन को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाता है और बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना की जाती है, और हम इस लेख में कई अन्य सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

अनुच्छेद 126 और 127 में श्रम संहिता दो स्थितियों पर विचार करती है जब छुट्टी के लिए ऐसा मौद्रिक मुआवजा संभव है।

• एक कर्मचारी द्वारा लिखित आवेदन पर, 28 दिनों से अधिक की वार्षिक छुट्टी का हिस्सा, जो इन समय सीमाओं से परे जाता है, की भरपाई की जा सकती है।
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा अर्जित किया जाता है।

जब काम के दौरान छुट्टी का हिस्सा मुआवजा दिया जाता है

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान, जैसा कि अनुच्छेद 126 में दर्शाया गया है, उन कर्मचारियों के लिए संभव है जिन्होंने छुट्टियां बढ़ा दी हैं। इसमे शामिल है:

• शिक्षक, विकलांग लोग, नाबालिग और श्रमिकों की अन्य श्रेणियां;
• आवेदन करने वाले कर्मचारी;
• अनियमित दिन वाले या हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों या कानून द्वारा उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिक;
• एथलीट, कोच और चिकित्सा पेशेवर।

यह नियम नियोक्ता को छुट्टी को मुआवजे से बदलने का अधिकार देता है, लेकिन दायित्व नहीं। इसलिए, यदि नियोक्ता इसे आवश्यक समझता है, तो वह कर्मचारी को उचित छुट्टी प्रदान कर सकता है, और मुआवजे से इनकार कर सकता है।

दावा छोड़ें

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कर्मचारी द्वारा लिखित आवेदन के निष्पादन पर ही संभव है, यदि इस स्थान पर काम करते समय इस तरह के भुगतान की अनुमति है। जब नियोक्ता को ऐसा बयान नहीं मिलता है, तो अदालत को भी उसे छुट्टी के हिस्से को नकद में मुआवजा देने के लिए उपकृत करने का अधिकार नहीं है।

और यहां तक ​​​​कि छुट्टी के कुछ हिस्से को बदलने के लिए नियोक्ता की सहमति से, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को इसकी भरपाई करना असंभव है। अनुच्छेद 126 के अनुसार, नकद में मुआवजे के साथ बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टियों को बदलने का नियम लागू नहीं किया जा सकता है:

• गर्भवती श्रमिक;
• कर्मचारी जो 18 वर्ष से कम आयु के हैं।

जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देय नहीं है

मुआवजे के मुद्दे पर विचार करते समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह विकल्प कर्मचारियों द्वारा प्राप्त अतिरिक्त छुट्टियों के संबंध में रूसी संघ के कानून के अनुसार स्वीकार्य नहीं है।

खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की भरपाई करना भी असंभव है। लेकिन यहां यह विचार करने योग्य है कि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के अनुसार, ऐसी छुट्टी कम से कम 7 कैलेंडर दिनों तक चल सकती है। यदि कोई व्यक्ति लंबी छुट्टी का हकदार है, तो उसी लेख के पाठ के अनुसार, 7 दिनों से अधिक की इस छुट्टी के हिस्से को मुआवजे से बदला जा सकता है। यह इस पर आधारित हो सकता है:

• क्षेत्रीय या अंतरक्षेत्रीय समझौते;
• सामूहिक समझौते;
• मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक विशेष समझौते के रूप में तैयार कर्मचारी की लिखित सहमति।

प्रोद्भवन और गणना की प्रक्रिया, साथ ही जिन शर्तों के तहत यह संभव है, उपरोक्त दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

अक्सर ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी पिछली अवधि में उसके कारण छुट्टी का उपयोग नहीं कर पाया है। इसलिए, चालू वर्ष में, वह सभी संचित दिनों को लेने का फैसला करता है। अपनी इच्छा व्यक्त करते हुए, कर्मचारी 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को कुछ नकद भुगतान के साथ बदलने के लिए एक आवेदन लिखता है। लेकिन क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा यहां कानूनी है? और अगर यह कानूनी है, तो कितने अप्रयुक्त दिनों के लिए भुगतान अर्जित किया जा सकता है?

अनुच्छेद 126 समस्या की स्थिति को हल करने में मदद करेगा। जब कर्मचारी के लिए अगले कार्य वर्ष में उन्हें स्थानांतरित करने के लिए भुगतान की गई छुट्टियों को सारांशित किया जाता है, तो इन छुट्टियों में से प्रत्येक का केवल एक हिस्सा, 28 दिनों से अधिक, मुआवजा दिया जा सकता है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि यदि कर्मचारी 28 दिनों की छुट्टी का हकदार है, भले ही पिछली अवधि में अप्रयुक्त दिनों को जोड़ दिया जाए, तो वह मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा।

और जब विस्तारित अवकाश होता है तो उसके लिए क्या प्रक्रिया है? क्या इस मामले में कर्मचारी को छुट्टी के दिनों की भरपाई करना संभव है? यहां स्थिति अस्पष्ट है। अदालतें कुछ श्रेणियों के लिए विस्तारित छुट्टी में वही गारंटी देखने के इच्छुक हैं, जो अधिकांश कर्मचारियों के लिए 28-दिन की गारंटी में है। यह अदालत के फैसलों का आधार है जिसमें कहा गया है कि मुख्य छुट्टी को मौद्रिक समकक्ष से बदलना असंभव है। लेकिन वही अनुच्छेद 126 देय छुट्टी के हिस्से के प्रतिस्थापन का वर्णन करता है, जो 28 दिनों से अधिक हो जाता है।

यहाँ यह विशेषण "मुख्य" और "वार्षिक" के बीच के अंतर पर विचार करने योग्य है जैसा कि भुगतान की गई छुट्टियों पर लागू होता है। वार्षिक छुट्टियों में मूल और अन्य प्रकार की छुट्टियां शामिल हैं। इसलिए, शब्दावली के आधार पर, 42 दिन की छुट्टी के मामले में, नियोक्ता मुआवजे के साथ चौदह दिनों की छुट्टी को बदलने में सक्षम नहीं होगा। हालांकि, इस स्थिति पर अधिकारियों का स्पष्ट स्पष्टीकरण प्रकाशित नहीं किया गया है। जब नियोक्ता कर्मचारियों के अनुरोधों को पूरा करते हैं और 28 दिनों से अधिक की लंबी छुट्टी के एक या दूसरे हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करते हैं, तो क्या व्यावहारिक समाधान संभव हुआ।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में वर्णित मानदंडों के अनुसार और औसत वेतन की गणना की विशेषताओं पर विनियम संख्या 922 में निर्धारित, औसत दैनिक वेतन की गणना पिछले 12 महीनों के आंकड़ों के आधार पर की जाती है। एक निश्चित अवधि के लिए मजदूरी की पूरी राशि को 12 से विभाजित किया जाता है, और फिर 29.3 से विभाजित किया जाता है। यह मान एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

उदाहरण

मान लीजिए कि एक कर्मचारी 08/13/2012 से उद्यम में काम कर रहा है। III समूह का एक विकलांग व्यक्ति होने के नाते, उसे सामान्य 28 का नहीं, बल्कि इस मामले में निर्धारित मूल अवकाश के 30 कैलेंडर दिनों का अधिकार है। कंपनी में गतिविधि के दौरान, कर्मचारी सभी छुट्टियों के दिनों का उपयोग करने में सक्षम नहीं था। पहले वर्ष के दौरान, उसने 21 छुट्टी के दिनों में आराम किया, और दूसरे में - 22. कितने अप्रयुक्त दिनों को छुट्टी मुआवजे से बदला जा सकता है?

संक्षेप में, 2 वर्षों के लिए, नियत 60 दिनों की छुट्टी के बजाय, केवल 43 दिनों का उपयोग किया गया था। इस मामले में, अनुच्छेद 126 लागू होता है, और व्यक्ति को 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता काम किए गए वर्षों के लिए चार दिन, दो के मुआवजे के लिए एक आवेदन पर विचार कर सकता है। शेष तेरह दिन कर्मचारी को निर्धारित तरीके से उपयोग करना चाहिए।

मुआवजे की राशि की गणना के लिए, इसकी गणना की जा सकती है, उदाहरण के लिए, 08/13/2012 से 08/12/2013 तक की अवधि के लिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी ने पूरी बिलिंग अवधि के लिए काम किया। इसलिए, 18,000 रूबल के वेतन के साथ, इस कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना करना आसान है, जो पहले से दिए गए सूत्र के अनुसार 614.33 रूबल है। इसलिए, इस विशेष मामले में 2 दिनों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा 1,228.67 रूबल के बराबर होगा।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

बर्खास्तगी पर, काम के दौरान उपयोग नहीं की गई सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा देय है। यह मानदंड श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के पाठ में निहित है। लेकिन इससे पहले कि आप उन दिनों की संख्या का पता लगाएं जिनकी भरपाई की जा सकती है और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की जा सकती है, आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि एक कर्मचारी अगली बर्खास्तगी के साथ पहले अप्रयुक्त छुट्टी का उपयोग कर सकता है। इस प्रकार, छुट्टी का अंतिम दिन, निश्चित रूप से, बर्खास्तगी का दिन बन जाता है।

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक उपयुक्त आवेदन जमा करना होगा, और नियोक्ता को कर्मचारी के अवकाश के उपयोग के लिए सहमत होना चाहिए। मानदंड केवल उस मामले में लागू नहीं होता है जब बर्खास्तगी दोषी कृत्यों के कारण होती है, और व्यक्ति केवल मुआवजा प्राप्त कर सकता है। हालांकि, नियोक्ता, यहां तक ​​​​कि जब कर्मचारी एक संबंधित लिखित आवेदन जमा करता है, को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी और छुट्टी

एक दिलचस्प स्थिति तब उत्पन्न होती है जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ नियोक्ता से जुड़े कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है। कभी-कभी, छुट्टी के लिए ऐसे कर्मचारी के आवेदन पर विचार करते हुए, जिसके बाद बर्खास्तगी का पालन किया जाना चाहिए, नियोक्ता एक निश्चित अवधि के अनुबंध को ओपन-एंडेड में बदलने के डर से मना कर देता है। ऐसा डर इस तथ्य से प्रेरित है कि जब छुट्टी अनुबंध के दायरे से बाहर हो जाती है, तो कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव होगा। ऐसे डर गलत हैं।

अनुच्छेद 127 यह निर्धारित करता है कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति और इससे जुड़ी बर्खास्तगी पर, ऐसी स्थिति में भी छुट्टी दी जा सकती है, जहां इसका समय आंशिक रूप से या पूरी तरह से रोजगार अनुबंध के दायरे से बाहर चला जाता है। यहां बर्खास्तगी का दिन छुट्टी के अंतिम दिन के साथ मेल खाता है। इस स्थिति में अंतिम कार्य दिवस छुट्टी से पहले का दिन होगा। इस दिन, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है, और कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करना और बर्खास्तगी से संबंधित अन्य कार्रवाई करना महत्वपूर्ण है।

इसलिए, यदि कर्मचारी की पहल पर अनुबंध समाप्त किया जाता है और छुट्टी दी जाती है, तो कर्मचारी को अपनी छुट्टी शुरू होने के दिन तक पहले से जमा किए गए इस्तीफे के पत्र को वापस लेने का पूरा अधिकार है। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि ऐसा रिकॉल वास्तविक है, बशर्ते कि कर्मचारी को बदलने के लिए कोई और अभी तक नहीं मिला है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले उसके कारण छुट्टी का उपयोग नहीं करना चाहता है, या नियोक्ता ऐसी छुट्टी देने के खिलाफ है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाएगा। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए, श्रम संहिता किसी विशेष प्रक्रिया का वर्णन नहीं करती है। इसलिए, नियोक्ताओं को 04/30/1930 की शुरुआत में स्वीकृत लोगों पर ध्यान केंद्रित करना होगा। छुट्टियों पर नियम और इस मुद्दे पर श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण।

इन दस्तावेजों के अनुसार, नियोक्ता द्वारा बर्खास्त किए गए कर्मचारी और जिन्होंने काम की अवधि में गिना गया कम से कम 11 महीने काम किया है, वे अप्रयुक्त छुट्टी (मानक, अधिकतम - 28 दिन) के लिए पूर्ण मुआवजे के हकदार हैं। दूसरे शब्दों में, यदि एक कर्मचारी ने पूरे एक वर्ष और अन्य ग्यारह महीनों के लिए काम किया, लेकिन छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था, तो व्यक्ति 56 कैलेंडर दिनों के बराबर या कंपनी में 28 दिनों की वार्षिक गतिविधि के बराबर बर्खास्तगी पर मुआवजे का हकदार है। 28 दिनों की छुट्टी का पूरा मुआवजा उन कर्मचारियों को भी है, जिन्होंने 5.5 से 11 महीने तक काम किया है। यह इस शर्त के तहत होता है:

• पूरे उद्यम या उसके व्यक्तिगत प्रभागों का परिसमापन;
• संगठन के कर्मचारियों की कमी या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा;
• काम का अस्थायी निलंबन या व्यापक पुनर्गठन;
• सैन्य सेवा में एक कर्मचारी का प्रवेश।

इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी जिसने कंपनी में डेढ़ साल तक काम किया और कंपनी के परिसमापन के दौरान छुट्टी का उपयोग नहीं किया और श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्तगी, अप्रयुक्त 56 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजे पर भरोसा कर सकता है। बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की इस गणना की भी अदालतों द्वारा पुष्टि की जाती है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना करते समय, यह कैलेंडर वर्ष नहीं माना जाता है, बल्कि कर्मचारी को काम पर रखने के क्षण से शुरू होने वाला कार्य वर्ष है।

ऊपर चर्चा किए गए मामलों के अलावा, अन्य कर्मचारी जिन्होंने 11 महीने तक काम किया है, वे बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना आनुपातिक छुट्टी मुआवजे के हकदार हैं।

उदाहरण

कर्मचारी को 09/12/2013 से कंपनी में भर्ती कराया गया था। 2014 में उन्हें देय 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी में से, उन्होंने केवल पंद्रह का उपयोग किया। और 01/11/2015 को कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त किया जाना चाहिए।

कार्य वर्ष 09/12/2013 से 09/11/2014 के लिए कर्मचारी 28 अवकाश दिवसों का हकदार था। लेकिन परिस्थितियों के कारण उन्होंने 13 दिन का उपयोग नहीं किया। सितंबर 2014 से जनवरी 2015 तक, कर्मचारी एक और 9.32 दिन प्राप्त करने का हकदार है। इसका मतलब है कि बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को 22.32 अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करना चाहिए।

यदि बर्खास्तगी का निर्णय पहले किया गया था, तो यह मुआवजे की राशि में परिलक्षित होगा। मुआवजे की गणना में प्रयुक्त नियमों के अनुच्छेद 35 के पाठ के बाद, अधिशेष:

• 0.5 महीने से कम को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• आधे से अधिक कर्मचारी के पक्ष में गोल किए गए हैं।

यदि कर्मचारी विस्तारित वार्षिक छुट्टी का हकदार है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना स्थापित छुट्टी की राशि के आधार पर की जाती है, जिसे 12 से विभाजित किया जाता है और फिर व्यक्ति द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

छुट्टी

जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में कहा गया है, मूल अवकाश का अधिकार वास्तव में किसी विशेष कर्मचारी के काम के समय सहित सेवा की लंबाई देता है:

• जब एक कर्मचारी ने अपने कार्यस्थल को बरकरार रखा, लेकिन उसने वास्तव में काम नहीं किया, तो इसका कारण स्वयं भुगतान की गई छुट्टी, सार्वजनिक अवकाश और दिन की छुट्टी, साथ ही साथ प्रदान किए गए अन्य अन्य दिन हो सकते हैं;
• अनुपस्थिति, जिसे कर्मचारी को काम से अवैध निलंबन या बर्खास्तगी के दौरान करने के लिए मजबूर किया गया था, साथ ही उसकी स्थिति में और बहाली;
• एक ऐसे व्यक्ति के कर्तव्य से निष्कासन, जो अपनी गलती के बिना, कंपनी में अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरने में असमर्थ था;
• छुट्टी, जिसके दौरान मजदूरी नहीं बचाई जाती है, प्रति वर्ष कुल 14 दिनों से अधिक नहीं और स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की जाती है।

सेवा की लंबाई की गणना की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

कर्मचारी ने 26 सितंबर, 2013 को अपनी ड्यूटी संभाली। मई 2014 में, उन्हें 19 दिनों तक चलने वाली अवैतनिक छुट्टी मिली। उसी वर्ष अक्टूबर में, कर्मचारी ने संगठन छोड़ने का फैसला किया, और उसकी बर्खास्तगी की तारीख 12.10 थी। ऐसे मामले में छुट्टी के दिनों का क्या मुआवजा देय है? इस व्यक्ति के लिए, कार्य वर्ष 09/26/2013 को शुरू होता है और 09/25/2014 को समाप्त होता है। लेकिन अवैतनिक अवकाश के कारण और यह प्रावधान कि इस तरह की छुट्टी के केवल 14 दिनों को सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है, कार्य वर्ष के अंत को 7 दिनों से स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यानी समायोजन के बाद 09/26/2013 से 09/30/2014 तक वर्ष का ढांचा थोड़ा अलग होगा।

1 अक्टूबर से 12 अक्टूबर तक, कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का पालन किया, लेकिन मुआवजे की गणना में इन दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि अवधि आधे महीने से अधिक नहीं होती है। की गई गणना के आधार पर, सभी 28 अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए कर्मचारी को मुआवजा अर्जित करना संभव है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे करें

अगर हम अंशकालिक श्रमिकों को मुआवजे के उपार्जन के बारे में बात करते हैं, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के अनुसार, कानून या अन्य अधिनियमों या समझौतों द्वारा घोषित सभी मुआवजे और गारंटी अंशकालिक श्रमिकों को पूर्ण रूप से प्रदान की जानी चाहिए। इसलिए, यहां बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे का भुगतान कम प्रासंगिक नहीं है, जैसा कि गतिविधि के मुख्य स्थान पर कर्मचारियों की गणना में है। वहीं, आंतरिक या बाहरी का ऐसा संयोजन कोई मायने नहीं रखता।

संक्षेप में:

इसलिए, जैसा कि आप देख सकते हैं, मुआवजे के साथ छुट्टी का प्रतिस्थापन न केवल मुख्य छुट्टी का उपयोग न करने की स्थिति में संभव है, बल्कि अतिरिक्त भी है। और अगर काम के दौरान ऐसा मुआवजा संभव नहीं है, उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में अतिरिक्त छुट्टी के मामले में, तो जब एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को यह गणना करनी चाहिए और मुआवजा देना चाहिए। कर्मचारी के लिए अंतिम कार्य दिवस पर छुट्टी मुआवजे का भुगतान किया जाता है। लेकिन 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए इस तरह के मुआवजे के भुगतान के लिए, शर्तें कानूनी रूप से स्थापित नहीं हैं। और यहां उन्हें स्थानीय अधिनियम में ठीक करना उपयोगी होगा जो उद्यम में पारिश्रमिक के नियम स्थापित करता है।

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