यदि प्रबंधक को अपने डेस्क पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्राप्त होता है, तो उसके पास कार्रवाई के लिए कई विकल्प होते हैं:

• आवेदन के सभी बिंदुओं पर स्वीकृति
• सार रूप में स्वीकृति, बर्खास्तगी के आदेश में समायोजन करें
• निर्णय का आधार बताने से इंकार
• बिना स्पष्टीकरण के मना करें

महत्वपूर्ण: स्पष्टीकरण के बिना इनकार तभी संभव है जब कर्मचारी ने दस्तावेज़ को नियमों के अनुसार नहीं बनाया, तिथियों और पूरे नाम में गलतियाँ कीं।

यदि आवेदन नियमों के अनुसार तैयार किया गया है और कर्मचारी इसके अनुसार छोड़ना चाहता है अपने दम पर, नेता कारण बताए बिना मना नहीं कर सकता। इसके अलावा, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से इनकार करने पर उसके खिलाफ श्रम निरीक्षणालय या अदालत में भी अपील की जा सकती है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस्तीफे का पत्र हाथ से कैसे तैयार किया जाता है या मुद्रित किया जाता है।

बर्खास्तगी के लिए किन शर्तों को सिर द्वारा समायोजित किया जा सकता है

बर्खास्तगी प्रक्रिया के निष्पादन के नियमों में न केवल इस्तीफा देने वाले व्यक्ति से आवेदन दाखिल करना शामिल है, बल्कि कार्य की अवधि, मामलों को सौंपने के नियम और इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए अतिरिक्त मुआवजे की उपलब्धता का निर्धारण भी शामिल है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी लिखता है: मैं आपको बिना काम किए बर्खास्त करने और 2 वेतन की राशि में मुआवजे का भुगतान करने के लिए कहता हूं, तो प्रबंधक जिसके साथ इन बिंदुओं पर पहले कोई समझौता नहीं हुआ था, मना कर सकता है, विशेष रूप से:

• मुआवजे का भुगतान आदेश और / या रोजगार अनुबंध द्वारा अनुमोदित नहीं है
• काम की अवधि को कम करने से इनकार, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह कम से कम 14 दिन होना चाहिए, केवल कई अपवादों के साथ

यह पता चला है कि यदि कोई कर्मचारी पहले से प्रबंधक के साथ सब कुछ चर्चा करने और बर्खास्तगी पर वरीयता प्राप्त करने में कामयाब रहा है, तो उसे यह जानने की जरूरत नहीं है कि बर्खास्तगी के पत्र का समर्थन कैसे किया जाए, लेकिन कब और कौन पूर्व में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक समझौता तैयार करेगा - सहमत शर्तें। यह अब आपकी अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी नहीं होगी, बल्कि एक समाप्ति होगी श्रमिक संबंधीपार्टियों के समझौते से। यदि आप मानक शर्तों पर नौकरी छोड़ते हैं, तो एक छोटी कार्य प्रक्रिया और अतिरिक्त भुगतान का कोई सवाल ही नहीं हो सकता है।

बर्खास्तगी पर, आपको दिया जाएगा:

• महीने के कार्य दिवसों के लिए वेतन
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा
• पूरक, यदि आपको पहले उनके साथ जारी किया गया था
• प्रदर्शन बोनस और बोनस
• आय और औसत कमाई का प्रमाण पत्र
• एक रिकॉर्ड के साथ श्रम पुस्तक

साथ ही यह बिल्कुल स्पष्ट है कि इस्तीफे के पत्र पर किसे हस्ताक्षर करना चाहिए। आपका पर्यवेक्षक ऐसा करेगा। यदि आप एक अलग विभाग में काम करते हैं, तो सबसे पहले आपको अपने हस्ताक्षर लेने होंगे अगला उच्चाधिकारी... किसी भी मामले में, आपको अपना आवेदन दाखिल करने के 14 दिनों के भीतर खारिज कर दिया जाना चाहिए। यदि आप परिवीक्षाधीन अवधि पर हैं, तो आप केवल 3 दिनों की अवधि के लिए एक छोटा काम कर सकते हैं।

इस्तीफे के पत्र पर प्रबंधक का वीजा कब होता है?

व्यवहार में, ऐसे समय होते हैं जब वीजा की आवश्यकता नहीं होती है। यह पूर्वव्यापी बर्खास्तगी या बयानों के बिना अनुबंधों की समाप्ति के कारण है। इस मामले में, जिस आवेदन के लिए आमतौर पर वीजा दिया जाता है वह बस नहीं होता है। बर्खास्तगी का आधार या तो पार्टियों का समझौता है, या उल्लंघन की रिपोर्ट और इसी तरह के अन्य कागजात। जब वे कार्मिक विभाग में पहुंचेंगे, तो एक आदेश तैयार किया जाएगा। आदेश के आधार पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जाएगी।

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आपके संदेह का कारण काफी समझ में आता है, क्योंकि यदि आप ध्यान से वर्तमान के मानदंडों का अध्ययन करते हैं श्रम कोडआरएफ (इसके बाद आरएफ के श्रम संहिता के रूप में जाना जाता है), तो उनमें कर्मचारियों के बयानों पर प्रमुख के वीजा का कोई उल्लेख नहीं है। विभिन्न कार्मिक मुद्दों पर कर्मचारियों के बयानों के साथ काम के संबंध में इस नियामक अधिनियम में कोई प्रावधान नहीं है। और यह आश्चर्य की बात नहीं है। उद्देश्यों श्रम कानूनश्रम अधिकारों और नागरिकों की स्वतंत्रता की राज्य गारंटी की स्थापना, अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण, श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा। लक्ष्य श्रम कानूनों के कार्यों को निर्धारित करते हैं, जिसमें पार्टियों के हितों के श्रम संबंधों, राज्य के हितों, साथ ही साथ इष्टतम समन्वय प्राप्त करने के लिए आवश्यक कानूनी शर्तों का निर्माण शामिल है। कानूनी विनियमनश्रम संबंध और अन्य संबंध सीधे उनसे संबंधित हैं। यही है, यह पता चला है कि श्रम कानून पर इस पलव्यावहारिक रूप से कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन से संबंधित मुद्दों को विनियमित नहीं करता है।

आपको यह पता होना चाहिए

राज्य के मानकों को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि राष्ट्रीय मानकों को स्वैच्छिक आधार पर लागू किया जाता है, अर्थात वे नियामक प्रकृति के नहीं हैं (27 दिसंबर, 2002 के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 के खंड 2 संख्या 184- FZ "तकनीकी विनियमन पर")।

इसलिए, आपकी शंकाओं को दूर करने के लिए, रिकॉर्ड रखने के क्षेत्र में संबंधों को नियंत्रित करने वाले राज्य मानकों का उल्लेख करना आवश्यक है।

इसलिए, निष्पादन की आवश्यकता वाले सभी दस्तावेज़ों के लिए, पंजीकरण आवश्यक है - दस्तावेज़ की साख दर्ज करना स्थापित रूप, इसके निर्माण, भेजने या प्राप्त करने के तथ्य को ठीक करना (GOST R 51141-98 "कार्यालय का काम और अभिलेखीय व्यवसाय। नियम और परिभाषाएं", रूस के राज्य मानक दिनांक 27.02.1998 नंबर 28 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। पंजीकरण के बाद, योग्यता के आधार पर मुद्दे को हल करने के लिए आवेदन संगठन के प्रमुख या नियोक्ता के किसी अन्य अधिकृत प्रतिनिधि को भेजा जाता है।

और अब आइए अभी भी परिभाषित करें कि प्रमुख के वीज़ा का क्या अर्थ है और क्या दी गई स्थिति में "वीज़ा" शब्द का उपयोग करना आम तौर पर सही है?

संगठन का मुखिया दस्तावेजों का समर्थन नहीं करता है - वह उन्हें मंजूरी देता है या उन पर हस्ताक्षर करता है। और प्रबंधक कर्मचारियों के बयानों पर एक नोट बनाता है, जो उसके द्वारा लिए गए निर्णय के सार को दर्शाता है। GOST R 6.30-2003 के अनुसार "राज्य मानक रूसी संघ... एकीकृत प्रलेखन प्रणाली। संगठनात्मक और प्रशासनिक प्रलेखन की एकीकृत प्रणाली। कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यकताएँ "( आगे - GOST R 6.30-2003) इस तरह का संकेत, या "वीज़ा" - जैसा कि आप इसे कहते हैं, एक संकल्प कहा जाता है।

संकल्प के विपरीत, अनुमोदन वीजा को संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों, उनके प्रतिनियुक्तियों, मुख्य विशेषज्ञों, वकीलों और अन्य कर्मचारियों द्वारा गोद लेने के क्षण तक चिपकाया जा सकता है। अंतिम निर्णयसंगठन के प्रमुख। ऐसा वीज़ा दस्तावेज़ की सामग्री के साथ उपरोक्त व्यक्तियों की सहमति या असहमति व्यक्त करता है।

तो, शब्द "वीज़ा" का विचाराधीन स्थिति से कोई लेना-देना नहीं है, इसलिए, नीचे हम संगठन के प्रमुख के संकल्प के निष्पादन के संबंध में नियमों पर विचार करेंगे, जिसके बारे में और प्रश्न मेंआपकी स्थिति में।

GOST R 6.30-2003 के खंड 3.17 के अनुसार, संबंधित अधिकारी द्वारा दस्तावेज़ से जुड़े संकल्प में नाम, निष्पादकों के आद्याक्षर, आदेश की सामग्री (यदि आवश्यक हो), समय सीमा, हस्ताक्षर और तिथि शामिल है।

बिना रुके छुट्टी मंजूर करने के लिए कर्मचारी का आवेदन वेतनसिर के संकल्प के साथ (टुकड़ा)

संघीय कार्यकारी निकायों में रिकॉर्ड प्रबंधन के लिए मॉडल निर्देश में प्रमुख के संकल्प की आवश्यकताओं को निर्धारित किया गया था ( स्वीकृत रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश से दिनांक 08.11.2005 नंबर 536; आगे के निर्देश)।

हमारे संदर्भ

संकल्प- संगठन के प्रमुख या अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा बनाए गए दस्तावेज़ पर एक शिलालेख, जिसमें उपनाम, कलाकारों के आद्याक्षर, आदेश की सामग्री (यदि आवश्यक हो), निष्पादन की समय सीमा, हस्ताक्षर और तिथि शामिल है।

इसलिए, ऐसे मामलों में जब समान पद के दो या दो से अधिक व्यक्तियों को आदेश दिया जाता है, तो मुख्य निष्पादक वह व्यक्ति होता है जिसे पहले आदेश में दर्शाया जाता है। उसे सह-निष्पादकों को बुलाने और उनके कार्य का समन्वय करने का अधिकार दिया गया है। मुख्य कलाकार और सह-कलाकार को सीधे अधीनस्थ व्यक्तियों को संकल्प के रूप में निर्देश देने का अधिकार है ( पी. 2.6.15 निर्देशों का)।

लेकिन आइए एक नजर डालते हैं यह स्थितिदूसरी तरफ। मान लीजिए कि प्रबंधक ने आपको कर्मचारी के अनुरोध पर दस्तावेजों की प्रतियां तैयार करने, कहने का मौखिक निर्देश दिया है। आप इस निर्देश के बारे में भूल गए, और परिणामस्वरूप, कर्मचारी को अपने दस्तावेज़ समय पर प्राप्त नहीं हुए। और अगर प्रबंधक ने आपको दस्तावेज़ को किसी अन्य कलाकार को स्थानांतरित करने के लिए कहा, लेकिन कलाकार ने इसे पूरी तरह खो दिया? फिर दोषी की तलाश कैसे करें, जो सबसे महत्वपूर्ण है, कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन में? और अगर आप कल्पना करते हैं कि प्रबंधक ने कर्मचारी को उसके अनुरोध को पूरा करने से मना करने का एक गैरकानूनी निर्णय लिया है? यह कहाँ दर्ज किया जाएगा? यह पता चला है कि कहीं नहीं। उसी तरह, प्रबंधक के निर्णय के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को कहीं भी इंगित नहीं किया जाएगा। और अगर किसी कर्मचारी से या चेकिंग करते समय कोई विवाद होता है कर्मियों का कामआपके संगठन में, "चरम" कोई और नहीं बल्कि एक कार्मिक अधिकारी होगा। माध्यम, और यहाँ संकल्प केवल आपके हित में ही नहीं बल्कि श्रमिकों के हित में भी आवश्यक हैजिनके बयान अनुत्तरित रह सकते हैं।

हमारे संदर्भ

एक लिखित आवेदन के साथ नियोक्ता से कर्मचारी की अपील के मामले, जब कर्मचारी के पास दावे का उचित अधिकार होता है, जो वास्तव में नियोक्ता की इच्छा और निर्णय से स्वतंत्र होता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है:

इलाज का मामला	रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद
कार्य से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां प्राप्त करना	अनुच्छेद 62
अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता की सूचना	कला के भाग 1 और 3। 80
अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर काम के अंतिम दिन काम से संबंधित दस्तावेज प्राप्त करना	कला का भाग 5। 80
कर्मचारी के साथ सहमत वार्षिक भुगतान की छुट्टी को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करना, ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी के समय के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से 2 सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी।	कला का भाग २। १२४
एक निश्चित अवधि की अवैतनिक छुट्टी का उपयोग करना: - ग्रेट के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध; - वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार); - सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पति या पत्नी जो कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, चोट या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए सैन्य सेवा, या सैन्य सेवा से जुड़ी किसी बीमारी के कारण; - काम कर रहे विकलांग लोग; - बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में कर्मचारी; - रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में, अन्य संघीय कानूनया सामूहिक समझौता	कला का भाग २। 128
गर्भावस्था के अंत तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार	कला का भाग २। २६१
विकलांग बच्चों की देखभाल करने वालों द्वारा प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान सप्ताहांत का उपयोग	कला का भाग १। 262
सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले और 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता द्वारा बिना वेतन के एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी का उपयोग	धारा 319
नियोक्ता द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन के ट्रेड यूनियन संगठन के खाते में मुफ्त स्थानांतरण, ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्य कर्मचारियों के वेतन से देय राशि की सदस्यता	कला का भाग 5। 377

इसलिए, श्रम कानून कर्मियों के कार्यालय के काम के मुद्दों और कर्मचारियों के प्रसंस्करण अनुप्रयोगों के मुद्दों को नियंत्रित नहीं करता है, जिसमें शामिल हैं। उनकी सलाहकार प्रकृति के कारण, आपको राज्य मानकों की आवश्यकताओं का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन श्रम कानून और विशेष रूप से श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन को रोकने के लिए, कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के मुद्दों को विनियमित किया जाना चाहिए। उन्हें स्थानीय स्तर पर व्यवस्थित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के निर्देशों में, जहां आपको दस्तावेजों को पारित करने के सभी मुद्दों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने की आवश्यकता है, जिसमें कर्मचारी के बयानों के साथ काम करने की प्रक्रिया, की आवश्यकताओं के अनुसार पूर्ण रूप से शामिल है। आपकी संगठन।

सारांश

कर्मचारी के बयान पर संगठन के प्रमुख का संकेत, जिसमें उसके द्वारा लिए गए निर्णय का सार होता है, एक संकल्प कहलाता है। कर्मचारियों के बयानों के साथ काम करने की प्रक्रिया स्थानीय नियामक अधिनियम (कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के लिए निर्देश) में तय की जानी चाहिए।

अवकाश आवेदन महानिदेशकसामान्य निदेशक की छुट्टी के संबंध में एक अधिकारी, एक राज्य निकाय, एक संस्था के प्रशासन या एक स्थानीय सरकारी निकाय के लिए कई व्यक्तियों या एक नागरिक की आधिकारिक अपील है। बयान, शिकायत के विपरीत, उसके वैध हितों और अधिकारों के उल्लंघन से संबंधित नहीं है और इसमें इस तरह के उल्लंघन को खत्म करने का अनुरोध नहीं है, लेकिन इसका उद्देश्य पूरी तरह से आवेदक के हितों और अधिकारों की प्राप्ति या समाप्त करना है उद्यमों, संगठनों, संस्थानों के काम में कोई कमी। 3आवेदन मौखिक और दोनों तरह से जमा किए जा सकते हैं लिखना... उनके विचार का क्रम वही है जिस प्रकार शिकायतों पर विचार किया जाता है।

सीईओ छुट्टी के लिए नमूना आवेदन

निदेशक का अवकाश आदेश (नमूना)

फिलहाल, निदेशक की छुट्टी (नमूना) के आदेश का निष्पादन मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों के बीच भयंकर विवाद का कारण बनता है, कुछ विशेषज्ञों की राय है कि कुछ प्रकार के प्रशासनिक दस्तावेज का उपयोग करना बहुत मूर्खता है जो सिर से संबंधित है, इसलिए , एक सामान्य निदेशक की छुट्टी के मामले में, एक आधिकारिक नोट तैयार करना और सही ढंग से तैयार करना आवश्यक है।

विशेषज्ञों का दूसरा पक्ष, इसके विपरीत, मानता है कि सामान्य निदेशक की छुट्टी के पंजीकरण के लिए टी -6 फॉर्म का उपयोग काफी उपयुक्त है, क्योंकि प्रबंधक उद्यम के बाकी कर्मचारियों के समान ही कर्मचारी है। इस कथन की पुष्टि राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 के संकल्प में होती है, जो दिनांक 5.04.204 से है। किसी भी मामले में, श्रम निरीक्षणालय से कोई दावा और कर सेवायदि निदेशक की छुट्टी का आदेश फॉर्म नंबर टी -6 के आधार पर तैयार किया गया है तो उचित नहीं है।

फिलहाल, सीईओ की छुट्टी के लिए 2 सही विकल्प हैं। मान लीजिए कि संगठन के चार्टर ने प्रमुख को छुट्टी के दिन देने का मुद्दा सुलझा लिया है, इस मामले में, आपको इस कंपनी के संस्थापकों की एक बैठक बुलाने की जरूरत है, जहां मुख्य विषयसीईओ की छुट्टी के लिए एक निश्चित भुगतान के मुद्दे का समाधान होगा, साथ ही प्रबंधक की अनुपस्थिति में, छुट्टी के लिए सभी जिम्मेदारियों और अधिकारों को कौन लेगा।

इसके अलावा, संगठन के सामान्य निदेशक को एक बयान तैयार करने के लिए बाध्य किया जाता है जो शेयरधारकों के अध्यक्ष या कंपनी की बैठक या पूरी तरह से कंपनी की पूरी बैठक को संबोधित किया जाएगा, जो समय अवधि (क्या और किस तारीख के लिए) सशुल्क छुट्टी की योजना बनाई गई है, साथ ही कितने कामकाजी (कैलेंडर) दिन।

सीधे इस आवेदन में, यह इंगित करने की अनुमति है कि कौन अस्थायी अवधि के लिए निदेशक की स्थिति को उसकी अनुपस्थिति में बदल देगा। यदि संगठन के चार्टर या अन्य आंतरिक दस्तावेजों में इसी तरह के मुद्दे की वर्तनी नहीं है, तो सामान्य निदेशक स्वतंत्र रूप से अपनी छुट्टी की योजना बनाते हैं, जिसे संगठन के बाकी कर्मचारियों के साथ छुट्टी कार्यक्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

सीईओ के लिए अवकाश विवरण की आवश्यकता नहीं है, उसे शुरुआत के बारे में सूचित किया जाना चाहिए छुट्टी की अवधि 14 कार्य दिवसों के बाद नहीं। यह नोटिस (या नोटिस) उसे अधिकृत व्यक्ति या मानव संसाधन विभाग द्वारा भेजा जा सकता है। इस मामले में, कानून द्वारा कोई उल्लंघन नहीं है। सामान्य निदेशक की छुट्टी के मुद्दे को हल करने में बहुत समय बर्बाद न करने के लिए, यह वांछनीय है कि शुरू में संगठन के चार्टर में यह लिखा गया था कि नेता को इस तरह के मुद्दे को स्वतंत्र रूप से हल करने का अधिकार है।

फॉर्म टी-6 को संस्थापकों की बैठक के अध्यक्ष द्वारा या सीधे स्वयं सीईओ द्वारा प्रमाणित किया जाता है। "मैं आदेश से परिचित हो गया हूं" नाम के कॉलम में, सामान्य निदेशक हस्ताक्षर नहीं कर सकते हैं, यदि उन्होंने व्यक्तिगत रूप से निदेशक की छुट्टी के लिए आदेश जारी किया है।

सीईओ के लिए छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें

संगठन के प्रमुख कर्मचारियों को छुट्टी देने के आदेशों पर हस्ताक्षर करने सहित बुनियादी कर्मियों के मुद्दों पर निर्णय लेते हैं। लेकिन क्या होगा अगर सीईओ खुद ब्रेक लेने जा रहे हैं? वह आवेदन किसके नाम पर लिख रहा है और उसे छुट्टी पर जाने देने के लिए कौन अधिकृत है? आज हम इन और नेता के आराम से जुड़े अन्य मुद्दों पर विचार करेंगे।

यदि न तो चार्टर में और न ही संगठन के अन्य आंतरिक दस्तावेजों में ऐसा कोई नियम है, तो सामान्य निदेशक स्वयं अपनी छुट्टी की योजना बनाते हैं। पहले व्यक्ति की छुट्टी को अवकाश अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए, साथ ही अन्य कर्मचारियों की छुट्टी भी। इस मामले में, एक छुट्टी आवेदन की आवश्यकता नहीं है, और प्रबंधक को कम से कम दो सप्ताह पहले अपनी छुट्टी की शुरुआत के हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) (एक नमूना नोटिस में प्रस्तुत किया गया है नंबर 2, 2006 पृष्ठ 50 पर)।

विषय में प्रश्न

मुझे कहना होगा कि दूसरा विकल्प बेहतर है, और यहाँ क्यों है। सीईओ की छुट्टी निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, लेकिन हर बार एक आम बैठक बुलाने के लिए पर्याप्त नहीं है, क्योंकि यह एक कठिन और लंबी प्रक्रिया है। प्रतिभागियों या शेयरधारकों को मुद्दे को हल करने के लिए (मतों की आवश्यक संख्या), समस्या पर चर्चा करने, निर्णय लेने, एक प्रोटोकॉल (नमूना) तैयार करने के लिए एक कोरम प्रदान करने की आवश्यकता है। समय बर्बाद करने से बचने के लिए, सीईओ को अपनी छुट्टी का फैसला करने देना सबसे अच्छा है। और ऐसा करने के लिए, चार्टर में लिखें कि सामान्य निदेशक अपने दम पर ऐसा निर्णय लेने के लिए अधिकृत हैं।

हम आवश्यक आदेश जारी करते हैं

किसी भी पत्ते के पंजीकरण के लिए, आपको छुट्टी देने के लिए एकीकृत रूपों के आदेशों का उपयोग करना चाहिए - नंबर टी -6 और टी -6 ए *। और इस अर्थ में सामान्य निदेशक कोई अपवाद नहीं है - उनकी छुट्टी भी एक एकीकृत रूप में जारी की जाती है। लेकिन यहां सवाल उठता है कि इस तरह के आदेश पर किसे हस्ताक्षर करना चाहिए? दरअसल, फॉर्म संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर के लिए प्रदान करता है। यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि निर्देशक को छुट्टी कैसे दी जाती है। यदि सामान्य बैठक के निर्णय के आधार पर आदेश पर सामान्य बैठक के अध्यक्ष या इसके लिए अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। यदि प्रबंधक ने स्वतंत्र रूप से छुट्टी पर जाने का निर्णय लिया, तो वह स्वयं आदेश पर हस्ताक्षर करता है, और इसके अलावा, अपने हस्ताक्षर को परिचित लाइन (नमूना) में डालता है।

महा निदेशक के छुट्टी पर जाने से पहले, इस समय प्रबंधक के रूप में कौन कार्य करेगा, इस पर निर्णय लिया जा रहा है। आमतौर पर, यह मिशन उप निदेशक को सौंपा जाता है, जिनके पास है रोजगार अनुबंधइस तरह के एक समारोह को सीधे वर्तनी दी जाती है। लेकिन ऐसा होता है कि निर्देशक के पास प्रतिनियुक्ति नहीं होती है। फिर वह किसी अन्य कर्मचारी को अपने कर्तव्यों के अस्थायी असाइनमेंट पर एक आदेश जारी करता है और उसे संयोजन (नमूना) ** के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान करता है।

एक अन्य डिज़ाइन विकल्प इस तथ्य पर आधारित है कि सामान्य निदेशक, छुट्टी पर रहते हुए भी, हमेशा कंपनी के मामलों से अवगत होते हैं और यदि आवश्यक हो, तो अपनी पहल पर, अपनी छुट्टी को बाधित कर सकते हैं और काम पर जा सकते हैं। बेशक, इसे छुट्टी से वापस बुलाना नहीं कहा जा सकता, क्योंकि निर्देशक खुद को छुट्टी से बाहर नहीं बुला सकता है। हालांकि, व्यवहार में, यह विकल्प अक्सर निरसन की जगह लेता है। इस मामले में, निदेशक छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने का आदेश जारी करता है (ऊपर नमूना)। आदेश के आधार पर, कार्मिक अधिकारी यह निर्धारित करता है कि प्रबंधक के पास अभी भी कितने दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी है, और फॉर्म नंबर टी -2 और छुट्टी कार्यक्रम के अपने व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन करता है।

** उस कर्मचारी के साथ जिसे अस्थायी रूप से सामान्य निदेशक के कर्तव्यों को सौंपा गया है, यह निष्कर्ष निकालना आवश्यक है अतिरिक्त समझौतेरोजगार अनुबंध के लिए (पृष्ठ 50 पर नमूना)।

विषय के आधार पर लोकप्रिय

संगठन का मुखिया बुनियादी कर्मियों के मुद्दों पर निर्णय लेता है, जिसमें कर्मचारियों को छुट्टी देने के आदेश पर हस्ताक्षर करना शामिल है। लेकिन क्या होगा अगर सीईओ खुद ब्रेक लेने जा रहे हैं? वह आवेदन किसके नाम से लिख रहा है और उसे छुट्टी पर जाने देने के लिए कौन अधिकृत है? आज हम इन और नेता के आराम से जुड़े अन्य मुद्दों पर विचार करेंगे।

क्या निदेशक को छुट्टी का पत्र लिखने की ज़रूरत है?

सीईओ अवकाश जारी करने के लिए दो विकल्प हैं। पहले मामले में, उसे छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा, और दूसरे में इस तरह के आवेदन की आवश्यकता नहीं है। आपको कौन सा विकल्प चुनना चाहिए? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन के चार्टर में इसे कैसे विनियमित किया जाता है।

चार्टर में कहा जा सकता है कि कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की आम बैठक में सामान्य निदेशक की छुट्टी का मुद्दा तय किया जाता है। यदि आपके चार्टर में ऐसा कोई प्रावधान है, तो सीईओ को इसे सामान्य बैठक या समग्र रूप से बैठक के अध्यक्ष को संबोधित करते हुए एक बयान लिखना होगा। एक बयान में, नेता इंगित करता है कि वह कब और कितने समय के लिए अपनी छुट्टी की योजना बना रहा है, और फिर एक आम बैठक में इस मुद्दे पर चर्चा की जाती है। नियम के तौर पर यहां यह भी तय किया जाता है कि सीईओ की गैर मौजूदगी में उनकी जगह कौन लेगा।

यदि न तो चार्टर में और न ही संगठन के अन्य आंतरिक दस्तावेजों में ऐसा कोई नियम है, तो सामान्य निदेशक स्वयं अपनी छुट्टी की योजना बनाते हैं। पहले व्यक्ति की छुट्टी को अवकाश अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए, साथ ही अन्य कर्मचारियों की छुट्टी भी। इस मामले में, एक छुट्टी आवेदन की आवश्यकता नहीं है, और प्रबंधक को कम से कम दो सप्ताह पहले अपनी छुट्टी की शुरुआत के बारे में हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।

छुट्टी की शुरुआत के बारे में कर्मचारियों को नोटिस आमतौर पर सीईओ के हस्ताक्षर के साथ आते हैं। हालांकि, अगर संगठन का प्रमुख खुद को छुट्टी के बारे में चेतावनी देता है, तो एक बेतुकी स्थिति विकसित होगी। इसलिए, कार्मिक विभाग के प्रमुख या कर्मचारियों के लिए छुट्टियां जारी करने के लिए अधिकृत किसी अन्य कर्मचारी द्वारा सामान्य निदेशक को एक नोटिस भेजा जा सकता है। इस मामले में, कानून का उल्लंघन नहीं होगा, क्योंकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 में यह निर्दिष्ट नहीं किया गया है कि कर्मचारियों को ऐसी चेतावनियां कौन भेजता है।

महा निदेशक के छुट्टी पर जाने से पहले इस समय प्रबंधक के रूप में कौन कार्य करेगा, इस पर निर्णय लिया जा रहा है। आमतौर पर, इस मिशन को उप निदेशक को सौंपा जाता है, जिसके पास रोजगार अनुबंध में स्पष्ट रूप से ऐसा कार्य होता है। लेकिन ऐसा होता है कि निर्देशक के पास प्रतिनियुक्ति नहीं होती है। फिर वह किसी अन्य कर्मचारी को अपने कर्तव्यों के अस्थायी असाइनमेंट पर एक आदेश जारी करता है और उसे ** के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान करता है।

सीईओ के कर्तव्यों के अंतरिम प्रदर्शन पर नमूना आदेश

एक निर्देशक को छुट्टी से कैसे वापस बुलाया जाए?

यह मुद्दा कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए, आपको छुट्टी से वापस बुलाने पर श्रम संहिता के सामान्य मानदंडों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125) द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है। इसके अलावा, व्यवहार में किया गया है निश्चित नियम कुछ दस्तावेज़ीकृतऐसी स्थिति। आइए उनके बारे में अधिक विस्तार से बात करते हैं।

निदेशक को छुट्टी से वापस बुलाने का निर्णय सामान्य बैठक की बैठक में किया जा सकता है और एक प्रोटोकॉल और उसके आधार पर जारी एक आदेश में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। यह मत भूलो कि, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, निदेशक को छुट्टी को जल्दी छोड़ने के लिए अपनी लिखित सहमति देनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)।

एक अन्य डिजाइन विकल्प इस तथ्य पर आधारित है कि सामान्य निदेशक, यहां तक ​​​​कि छुट्टी पर भी, हमेशा कंपनी के मामलों से अवगत होते हैं और यदि आवश्यक हो, तो अपनी पहल पर, अपनी छुट्टी को बाधित कर सकते हैं और काम पर जा सकते हैं। बेशक, इसे छुट्टी से वापस बुलाना नहीं कहा जा सकता, क्योंकि निर्देशक खुद को छुट्टी से बाहर नहीं बुला सकता है। हालांकि, व्यवहार में, यह विकल्प अक्सर निरसन की जगह लेता है। इस मामले में, निदेशक छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने का आदेश जारी करता है (ऊपर नमूना)। आदेश के आधार पर, कार्मिक अधिकारी यह निर्धारित करता है कि प्रबंधक के पास अभी भी कितने दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी है, और फॉर्म नंबर टी -2 और छुट्टी कार्यक्रम के अपने व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन करता है। हे अप्रयुक्त छुट्टीऔर क्षतिपूर्ति, लिंक पर लेख पढ़ें।

** उस कर्मचारी के साथ जिसे अस्थायी रूप से सामान्य निदेशक के कर्तव्यों को सौंपा गया है, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।

यहाँ सब कुछ थोड़ा (बस थोड़ा सा) अधिक जटिल है।

1. आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि क्या आपकी कंपनी में निदेशक मंडल है और बोर्ड के अध्यक्ष हैं या कंपनी के सदस्यों की आम बैठक (चार्टर द्वारा या एक अलग आदेश द्वारा नियुक्त)।

2. आवेदन के संबंध में क्या निदेशक को अवकाश आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता है?

सीईओ अवकाश जारी करने के लिए दो विकल्प हैं। पहले मामले में, उसे छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा, और दूसरे में इस तरह के आवेदन की आवश्यकता नहीं है। आपको कौन सा विकल्प चुनना चाहिए? यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन के चार्टर में इसे कैसे विनियमित किया जाता है।

चार्टर में कहा जा सकता है कि कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की आम बैठक में सामान्य निदेशक की छुट्टी का मुद्दा तय किया जाता है। यदि आपके चार्टर में ऐसा कोई प्रावधान है, तो सीईओ को इसे सामान्य बैठक के अध्यक्ष या समग्र रूप से बैठक (नमूना) को संबोधित करते हुए एक बयान लिखना होगा। एक बयान में, नेता इंगित करता है कि वह कब और कितने समय के लिए अपनी छुट्टी की योजना बना रहा है, और फिर एक आम बैठक में इस मुद्दे पर चर्चा की जाती है। नियम के तौर पर यहां यह भी तय किया जाता है कि सीईओ की गैर मौजूदगी में उनकी जगह कौन लेगा।

यदि न तो चार्टर में और न ही संगठन के अन्य आंतरिक दस्तावेजों में ऐसा कोई नियम है, तो सामान्य निदेशक स्वयं अपनी छुट्टी की योजना बनाते हैं। पहले व्यक्ति की छुट्टी को अवकाश अनुसूची में शामिल किया जाना चाहिए, साथ ही अन्य कर्मचारियों की छुट्टी भी। इस मामले में, एक छुट्टी आवेदन की आवश्यकता नहीं है, और प्रबंधक को कम से कम दो सप्ताह पहले अपनी छुट्टी की शुरुआत के बारे में हस्ताक्षर के खिलाफ सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)

3. हम कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक के कार्यवृत्त बनाते हैं (राज्य ड्यूमा की अनुपस्थिति के दौरान अभिनय करने वाले व्यक्ति के अनिवार्य संकेत के साथ) (उदाहरण 2 नीचे)।

4. हम में एक आदेश जारी करते हैं मुफ्त फार्मराज्य ड्यूमा के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन पर। (नीचे उदाहरण)

5. हम यूवी टी -6 . के लिए एक आदेश जारी करते हैं

5. हम दस्तावेज़ीकरण पर हस्ताक्षर करने के लिए मुख्तारनामा बनाते हैं।