शैक्षिक अवकाश एक विशेष अवकाश है जो कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण, अतिरिक्त शिक्षा, मास्टर की पढ़ाई आदि के लिए प्रदान किया जाता है। नियोक्ता छात्र कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए बाध्य है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत। क्या शर्तें हैं और अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, इस पर हम आगे विचार करेंगे।

क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

उन्नत प्रशिक्षण, मास्टर की पढ़ाई आदि के मामले में कर्मचारी को शैक्षिक अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। लगभग सभी मामलों में, अध्ययन अवकाश लेते समय, नियोक्ता कर्मचारी के औसत वेतन को रखने का वचन देता है, जिसकी गणना उसी तरह की जाती है जैसे किसी अन्य अवकाश के लिए की जाती है।

हालांकि, ऐसी कई शर्तें हैं जिनके तहत छुट्टी अवैतनिक रहती है। इसमे शामिल है:

• विश्वविद्यालय में अध्ययन करते समय: प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना, अंतिम और मध्यवर्ती पूर्णकालिक प्रमाणन, पूर्णकालिक शिक्षा के लिए राज्य प्रमाणन फॉर्म, थीसिस लिखना और उसका बचाव करना, पूर्णकालिक शिक्षा के लिए राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना।
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक संस्थान में अध्ययन करते समय प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना, साथ ही पूर्णकालिक विभाग में अध्ययन करते समय प्रमाणन के मध्यवर्ती और राज्य रूप।

ऊपर सूचीबद्ध स्थितियों में, कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान के बिना अध्ययन अवकाश का अवसर दिया जाता है। साथ ही, इस छुट्टी की अवधि के बावजूद, वह कानूनी रूप से अपनी नौकरी बरकरार रखता है। अन्य सभी मामले कर्मचारी के औसत वेतन को बनाए रखते हैं।

मजिस्ट्रेटी में अध्ययन के संबंध में अक्सर सवाल उठता है। इस मामले में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता कर्मचारी को उन परिस्थितियों में सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान करने का वचन देता है जब कर्मचारी पहली बार प्रस्तावित स्तर की शिक्षा में महारत हासिल करता है।

श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान

अध्ययन अवकाश के भुगतान को विनियमित करने वाला मुख्य विधायी दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है। इसमें सबसे महत्वपूर्ण प्रावधान हैं जिनसे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को परिचित होना चाहिए। उनमें से निम्नलिखित प्रावधान हैं:

• टीसी प्रशिक्षुओं को सवैतनिक अध्ययन अवकाश की गारंटी देता है (ऊपर सूचीबद्ध शर्तों के अपवाद के साथ)। साथ ही, प्राप्त विशेषज्ञता, साथ ही साथ प्रशिक्षण प्रक्रिया के प्रारंभकर्ता, कोई फर्क नहीं पड़ता;
• कर्मचारी के पास अपने काम के मुख्य स्थान पर विशेष रूप से सवेतन अवकाश प्राप्त करने का अवसर है;
• जिस शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण दिया जाता है, उसके पास वैध राज्य मान्यता होनी चाहिए;
• जब किसी अन्य शहर/क्षेत्र में प्रशिक्षण लागू किया जाता है, तो अवकाश वेतन के अलावा, कर्मचारी को विनियामक दस्तावेजों द्वारा स्थापित राशियों में यात्रा निधि भी प्राप्त करनी चाहिए;
• यदि कर्मचारी एक कारण या किसी अन्य के लिए परीक्षा सत्र पास नहीं करता है, तो नियोक्ता को अवकाश वेतन से भुगतान किए गए धन को वापस लेने या कर्मचारी के वेतन से एक निश्चित जुर्माना काटने का अधिकार नहीं है;
• यदि प्रशिक्षण के लिए पहल नियोक्ता की है, और अध्ययन सप्ताहांत या छुट्टी के दिन पड़ता है, तो कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह या तो ऐसे अध्ययन में भाग लेने से इंकार कर दे या मांग करे कि भविष्य में एक और अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जाए;
• एक कर्मचारी द्वारा अध्ययन अवकाश केवल प्रशिक्षण के लिए खर्च किया जा सकता है, न कि किसी व्यक्तिगत आवश्यकता के लिए;
• औसत कमाई जो अध्ययन अवकाश पर लागू होती है, कर्मचारी द्वारा कार्य अनुसूची के अनुसार छूटे हुए सभी दिनों या घंटों के लिए रखी जाती है।

यह और अध्ययन अवकाश पर अतिरिक्त जानकारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 21, 22, 139, 187 के साथ-साथ रूसी संघ के संविधान में परिलक्षित होती है।

काम पर अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

कर्मचारी को शैक्षिक भुगतान या अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए प्रदान की जाने वाली क्रियाओं के विशेष एल्गोरिथम को जानने की आवश्यकता है। चरण दर चरण, यह प्रक्रिया इस प्रकार है:

• लेखा विभाग को अध्ययन अवकाश की आवश्यकता की पुष्टि करने के लिए एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र-कॉल जमा करना आवश्यक है। यह प्रमाणपत्र उस शिक्षण संस्थान से प्राप्त किया जा सकता है जहां प्रशिक्षण होता है।
• यदि अध्ययन अवकाश को भुगतान के रूप में मान्यता दी जाती है, तो एक उचित आदेश जारी किया जाता है, और आवश्यक राशि का भुगतान अवकाश शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी ने कॉल सर्टिफिकेट बहुत देर से जमा किया (अवकाश की आवश्यक शुरुआत से 3 दिन पहले), लेखा विभाग 24 घंटे के भीतर आवश्यक राशि की गणना करता है।
• अध्ययन अवकाश अवधि के अंत में (एक नियम के रूप में, सत्र के समापन के बाद), कर्मचारी को पुष्टि के रूप में, प्रमाणपत्र-कॉल का दूसरा भाग प्रदान करना होगा जिसमें सत्र के समापन के बारे में जानकारी हो।

एक नमूना आवेदन नीचे दिया गया है:

सवेतन अवकाश के लिए नमूना आदेश:

कुछ मामलों में, नियोक्ता जो कानूनी ढांचे के लिए नए हैं, वे अवकाश वेतन का भुगतान नहीं करते हैं जब तक कि कर्मचारी सत्र बंद करने का प्रमाण पत्र जमा नहीं करता। इस प्रकार, नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है। नतीजतन, वह अतिदेय भुगतान के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक की वर्तमान दर पर पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में जुर्माना देना जारी रखता है।

प्रति वर्ष कितने दिनों के अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

प्रति वर्ष भुगतान किए जाने वाले अध्ययन अवकाश के दिनों की संख्या अध्ययन के स्थान और दिशा के साथ-साथ कुछ अतिरिक्त कारकों के आधार पर भिन्न होती है:

• विश्वविद्यालय के छात्र, जब 1 या 2 पाठ्यक्रमों में इंटरमीडिएट प्रमाणन पास करते हैं, तो उन्हें 40 दिनों का सवेतन अवकाश मिलता है, वरिष्ठ पाठ्यक्रमों में - शाम या पत्राचार विभाग में अध्ययन करते समय 50 दिन;
• पत्राचार विभाग में स्नातकोत्तर अध्ययन के लिए - 30 कैलेंडर दिनों तक;
• राज्य प्रमाणीकरण पारित करते समय व्यक्तिगत पाठ्यक्रम के अनुसार - 4 महीने तक। शिक्षा - पत्राचार या शाम के विभागों में।

अध्ययन अवकाश

एक डिप्लोमा के लिए एक कर्मचारी के बाहर निकलने का मतलब नियोक्ता के लिए है कि उसे चार महीने तक एक कर्मचारी के बिना करना होगा। लेकिन ऐसी छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक निश्चित रूप में एक प्रमाण पत्र-कॉल प्रदान करना होगा। वह पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त करने पर ही नियोक्ता के खर्चे पर अध्ययन अवकाश पर जाएगा। दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी लेनी होगी।

पहले से ही विश्वविद्यालय के दूसरे या तीसरे वर्ष से, छात्र, अपनी पहल पर, सैद्धांतिक ज्ञान के साथ-साथ व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के लिए, अंशकालिक या पूर्णकालिक नौकरी प्राप्त करके अतिरिक्त धन अर्जित करना चाहते हैं। प्रमाण पत्र-कॉल प्राप्त करने के बाद प्रबंधक, एक नियम के रूप में, इसके बारे में सीखते हैं। इसकी अवधि के कारण या शिफ्ट की अनुपस्थिति के कारण अध्ययन अवकाश से इंकार करना असंभव है, लेकिन किसी विशेषज्ञ का दूसरा डिप्लोमा प्राप्त करने के संबंध में यह संभव है। यहां एक बात महत्वपूर्ण है। एक कर्मचारी पहली बार उपयुक्त स्तर की शिक्षा प्राप्त करने पर ही इस प्रकार की गारंटी का हकदार होता है। अर्थात्, एक कर्मचारी जो एक अर्थशास्त्री बनने के लिए अध्ययन कर रहा है और साथ ही एक प्रमाणित वकील है, नियोक्ता की कीमत पर लक्षित अवकाश का हकदार नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी की व्यवस्था करनी होगी। लेकिन संगठन के आदेश के बिना, कार्यस्थल में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को उसके लिए अप्रिय परिणामों के साथ अनुपस्थिति माना जाता है।

कुछ नियोक्ता बड़ी परियोजनाओं के लिए छात्र श्रमिकों को नियुक्त करने के इच्छुक हैं। कार्य और अध्ययन का संयोजन पार्टियों के बीच असहमति का कारण बनता है, क्योंकि कंपनी के लिए एक अनुचित क्षण में, एक कर्मचारी एक प्रमाण पत्र ला सकता है और एक सत्र के लिए निकल सकता है। इसलिए, नियोक्ता का प्रशासन, काम पर रखने के समय भी, युवा आवेदकों को चेतावनी देता है कि कंपनी में काम की लय परीक्षा या परीक्षण के कारण अनुपस्थिति के लिए प्रदान नहीं करती है। उन्हें अपने और अपने खाली समय में अध्ययन की छुट्टियों के साथ समस्याओं को हल करने की पेशकश की जाती है।

और जब कर्मचारी मानव संसाधन से संपर्क करते हैं, अध्ययन के लिए अतिरिक्त छुट्टी का समय लेने के बजाय, उन्हें कभी-कभी दृढ़ता से सलाह दी जाती है कि वे अपने स्वयं के खर्च या वार्षिक भुगतान अवकाश पर छुट्टी का समय लें।

कार्यकर्ता सहमत हैं, लेकिन फिर अदालत जाते हैं, मौद्रिक मुआवजे की वसूली की कोशिश कर रहे हैं। वे एक आवेदन के हस्तांतरण के साक्ष्य और नियोक्ता को कॉल के प्रमाण पत्र और उनकी प्रतिक्रिया की अनुपस्थिति या अध्ययन अवकाश के लिए सीधे इनकार के साक्ष्य द्वारा अवैतनिक अवकाश की जबरन प्रकृति को साबित करते हैं।

अगर ऐसा कोई सबूत नहीं है, तो कर्मचारी मुकदमा नहीं जीत पाएगा।

इसलिए, कानून की आवश्यकताओं के अधीन, कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर जाने का अधिकार है, और इसके प्रावधान के लिए अनिवार्य शर्तों की उपलब्धता की जांच करना नियोक्ता के हित में है। कई बिंदुओं पर नज़र रखना महत्वपूर्ण है

अध्ययन अवकाश देने की शर्तें।

1. प्रशिक्षण पत्राचार या अंशकालिक द्वारा होना चाहिए।
पूर्णकालिक शिक्षा या तथाकथित पूर्णकालिक शिक्षा के लिए कला की गारंटी देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 लागू नहीं होते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि अध्ययन काम से ब्रेक के साथ होता है और व्याख्यान, सेमिनार और प्रथाओं की अनिवार्य उपस्थिति शामिल है, तो अध्ययन छुट्टियों (वेतन के साथ या बिना) की अनुमति नहीं है। एक कर्मचारी जो संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में प्रवेश करता है और उसी समय काम करना जारी रखता है, उसे अपने दम पर बाहर निकलना होगा।

2. शैक्षिक कार्यक्रम की राज्य मान्यता आवश्यक है।
पहले, यह महत्वपूर्ण था कि एक शैक्षिक संस्थान की राज्य मान्यता थी, लेकिन अब यह महत्वपूर्ण है कि एक शैक्षिक कार्यक्रम में ऐसी मान्यता हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 का भाग 1)। शैक्षिक संगठन इस तरह की जानकारी अपनी वेबसाइटों पर डालते हैं।

राज्य मान्यता के बारे में यह जानकारी कॉल प्रमाणपत्र में एक विशेष पंक्ति में इंगित की गई है।

यदि नियोक्ता शैक्षिक कार्यक्रम की मान्यता की जांच करना चाहता है, तो आप इंटरनेट के माध्यम से या किसी विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान से संपर्क करके यह जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

3. इस स्तर की शिक्षा पहली बार होनी चाहिए।
एक कर्मचारी पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करने पर ही अध्ययन अवकाश का हकदार होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 का भाग 1)। शिक्षा के स्तर से निपटने और यह निर्धारित करने के लिए कि उनमें से कौन सा पहला है और कौन सा अगला है, कानून संख्या 273-एफजेड मदद करेगा।

व्यावसायिक शिक्षा के दो स्तरों के बारे में याद रखना महत्वपूर्ण है: स्नातक डिग्री - पहला स्तर और विशेषज्ञ, मास्टर डिग्री - दूसरा स्तर। यदि किसी कर्मचारी के पास स्नातक की डिग्री है, लेकिन उसने मास्टर कार्यक्रम में दाखिला लिया है, तो कला के तहत गारंटी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 वह हकदार हैं, क्योंकि शिक्षा के स्तर अलग-अलग हैं और इसके अलावा, दूसरा स्थिति में उच्च है (कानून संख्या 273-एफजेड के अनुच्छेद 10 के भाग 5)।

मामले जब शिक्षा को दूसरा (बाद में) माना जाता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता को कर्मचारी अध्ययन अवकाश से इनकार करने का अधिकार है, कला के भाग 8 में सूचीबद्ध हैं। कानून संख्या 273-एफजेड के 69। छात्र कर्मचारियों के लिए प्रदान की गई गारंटी उन लोगों द्वारा प्राप्त नहीं की जाएगी जो पढ़ रहे हैं:

a/स्नातक या विशेषज्ञ कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास स्नातक की डिग्री, विशेषज्ञ की डिग्री या मास्टर डिग्री है;
बी / मास्टर कार्यक्रमों के लिए - विशेषज्ञ डिप्लोमा या मास्टर डिग्री वाले व्यक्तियों द्वारा।

दूसरे शब्दों में, अर्थशास्त्र में स्नातक की डिग्री (एक डिप्लोमा के अनुसार) जिसने न्यायशास्त्र में स्नातक की डिग्री में दाखिला लिया है, वह भुगतान अध्ययन अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा; यह शिक्षा का समान स्तर है। न्यायशास्त्र के उस्ताद पर भी यही बात लागू होती है, जो क्षेत्र बदलना चाहता है और एक पत्रकार के रूप में अध्ययन करने जाना चाहता है। उन्होंने अपनी पहली कानूनी शिक्षा प्राप्त करते हुए लक्षित छुट्टियों की सीमा को पहले ही समाप्त कर लिया है।

इस प्रकार, यदि कर्मचारी निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो अध्ययन अवकाश जारी किया जाना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता को खोने के उच्च जोखिम वाले मुकदमे का सामना करना पड़ता है। कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी, भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के लिए ब्याज, गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे और अध्ययन के स्थान से आने-जाने के लिए यात्रा व्यय के लिए धन की वसूली करेगा। इसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है।

इसके अलावा, इसी तरह के परिणाम कंपनी की प्रतीक्षा कर सकते हैं जब कोई कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है। इस मामले में, अदालत यह पता लगाएगी कि पार्टियों के बीच एक छात्र समझौता हुआ है या नहीं। यदि यह पता चलता है कि नियोक्ता ने कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजा है, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि वह पहले से ही किसी अन्य क्षेत्र का विशेषज्ञ है, तो अदालत, कला के भाग 1 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, कर्मचारी का पक्ष ले सकते हैं। नतीजतन, उन्हें सवैतनिक अध्ययन अवकाश, ब्याज और नैतिक क्षति प्राप्त होगी।

अध्ययन अवकाश देने के लिए दस्तावेज

संस्थान में सफल अध्ययन की पुष्टि एक प्रमाणपत्र-कॉल द्वारा की जाएगी। विश्वविद्यालय के डीन या किसी अन्य कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित एक अतिरिक्त दस्तावेज़ के लिए कर्मचारी से पूछना आवश्यक नहीं है। ऐसे कार्य कानून द्वारा निर्धारित नहीं हैं।

कुछ नियोक्ता, एक प्रमाणपत्र-कॉल के अलावा, कर्मचारियों को पाठ्यक्रम के सफल मास्टरिंग की पुष्टि करने के लिए एक और दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता होती है। उसी समय, वे कला के भाग 1 का उल्लेख करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, जिसमें यह आवश्यकता शैक्षिक अवकाश के प्रावधान के लिए अनिवार्य आवश्यकता के रूप में कार्य करती है। लेकिन ऐसा दावा निराधार है, क्योंकि कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, एक कर्मचारी को प्रमाणपत्र-कॉल के आधार पर सभी गारंटी और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने का अधिकार है। यही प्रशिक्षण की सफलता का प्रमाण है। इस निष्कर्ष की पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है।

अध्ययन अवधि को कम करना संभव नहीं है। व्यवहार में, अध्ययन अवकाश पर जाने के लिए, कर्मचारी दो दस्तावेज़ जमा करते हैं: एक आवेदन पत्र और एक कॉल प्रमाणपत्र। आप पहले के बिना कर सकते हैं, लेकिन आपको प्रमाणपत्र-कॉल की आवश्यकता है, अन्यथा कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के बिना छोड़ दिया जाएगा।

हेल्प-कॉल - मुख्य दस्तावेज जो कला में प्रदान किए गए कर्मचारी के अध्ययन अवकाश के अधिकार की पुष्टि करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173। इसमें निर्दिष्ट गारंटी के कर्मचारी के अधिकार का आकलन करने के लिए आवश्यक जानकारी शामिल है, अर्थात्, प्रशिक्षण का रूप, मान्यता की उपलब्धता के बारे में जानकारी, सत्र पारित करने के लिए कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि।

अब सर्टिफिकेट-कॉल का रूप वही है (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 19 दिसंबर, 2013 नंबर 1368; इसके बाद - ऑर्डर नंबर 1368)। पहले, दो रूपों का उपयोग किया जाता था: माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों के लिए। सामान्य शिक्षण संस्थानों के छात्रों ने बिना आधिकारिक कॉल-इंक्वायरी फॉर्म के किया।

प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर, आपको इसके भरने की पूर्णता की जांच करने की आवश्यकता है: सत्र या प्रवेश परीक्षा की शुरुआत और अंत की तारीखें, अनुपस्थिति का कारण (मध्यवर्ती, अंतिम प्रमाणीकरण, अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव) , आदि। इसके अलावा, प्रमाण पत्र पर विश्वविद्यालय द्वारा मुहर लगाई जानी चाहिए। यह कर अधिकारियों के साथ समस्याओं से बचने में मदद करेगा, जो खर्चों की वैधता की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं।

अध्ययन अवकाश आदेश

शैक्षिक अवकाश के प्रावधान के लिए एक आदेश, एक नियम के रूप में, इसे नंबर टी -6 के रूप में तैयार किया गया है, हालांकि आप अपने स्वयं के फॉर्म को विकसित और अनुमोदित कर सकते हैं (दिसंबर के रूसी संघ के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 4) 6, 2011 नंबर 402-एफजेड)।

लेकिन प्रमाण पत्र हमेशा सही ढंग से नहीं भरा जाता है, उदाहरण के लिए, वे प्राप्त विशेषता के कोड को छोड़ देते हैं, और कर्मचारी कभी-कभी मूल दस्तावेज के बजाय इसकी एक प्रति प्रस्तुत करते हैं, बाद में मूल लाने का वादा करते हैं। इन समस्याओं का समाधान इस प्रकार किया जाता है।

जब पर्याप्त जानकारी नहीं होती है या किसी दस्तावेज़ की प्रामाणिकता के बारे में संदेह होता है, तो शैक्षणिक संस्थान को अनुरोध भेजना समझ में आता है। "अध्ययन" विवादों पर विचार करते समय न्यायालय ऐसे निष्कर्ष पर आते हैं।

विश्वविद्यालय से आधिकारिक पुष्टि को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि यह जानकारी कर्मचारी को अदालत में नियोक्ता के अपराध को साबित करने की अनुमति देगी।

मूल प्रमाणपत्र-कॉल की अनुपस्थिति के साथ स्थिति इतनी असंदिग्ध नहीं है। जब कोई कर्मचारी अधिकार का दुरुपयोग करता है, नियोक्ता की आवश्यकताओं की उपेक्षा करता है और जानबूझकर चुनौती के मूल प्रमाण पत्र को जमा करने में देरी करता है, तो अदालत नियोक्ता का पक्ष ले सकती है। लेकिन अगर कर्मचारी ने बाद में वस्तुनिष्ठ कारणों से प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय की देरी के कारण, तो अध्ययन अवकाश जारी करने और भुगतान करने से इनकार करने का कोई आधार नहीं है। जब अदालत यह स्थापित करती है कि कर्मचारी ने अध्ययन किया है, तो उसे कानून द्वारा देय राशियों की प्रतिपूर्ति की जाएगी।

अध्ययन अवकाश में कमी

एक और विवादास्पद मुद्दा अध्ययन अवकाश को कम करने से संबंधित है। कभी-कभी कर्मचारी, अपनी स्वयं की पहल पर या प्रबंधकों के अनुरोध पर, सत्र के लिए बाद में जाना चाहते हैं या कॉल प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट समय सीमा से पहले काम पर लौटना चाहते हैं।

12 सितंबर, 2013 के पत्र के पैरा 1 में रोस्ट्रुड, संख्या 697-6-1 ने अध्ययन अवकाश के इच्छित उद्देश्य के साथ इसे सही ठहराते हुए इसका नकारात्मक उत्तर दिया। अधिकारियों का मानना ​​है कि परिस्थितियों, कर्मचारी के अनुरोध और अन्य शर्तों की परवाह किए बिना छुट्टी की अवधि अपरिवर्तित रहनी चाहिए। दूसरे शब्दों में, पार्टियों को विश्वविद्यालय से प्रमाणपत्र-कॉल में निर्दिष्ट अवधि को बदलने का अधिकार नहीं है।

इसलिए, पूरी अवधि के लिए अध्ययन अवकाश जारी किया जाना चाहिए, और यदि आवश्यक हो, तो छात्र कर्मचारियों के साथ सिविल अनुबंध तैयार किए जाने चाहिए।

लेकिन अगर कर्मचारी के पास "पूंछ" देने के लिए पर्याप्त छुट्टी नहीं है, तो उसे अपने खर्च पर नियोक्ता से छुट्टी के लिए पूछना होगा।

लक्षित छुट्टियां

भुगतान किए गए अध्ययन अवकाशों के अतिरिक्त, कर्मचारी अपने स्वयं के खर्च पर लक्षित अवकाशों के हकदार हैं।

छात्र कर्मचारी न केवल सत्र या डिप्लोमा उत्तीर्ण करने के लिए सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, बल्कि बिना वेतन के भी अवकाश के हकदार हैं। उत्तरार्द्ध भी एक प्रमाणपत्र-कॉल के आधार पर प्रदान किए जाते हैं।

एक नियम के रूप में, अध्ययन अवकाश को एक छुट्टी के रूप में समझा जाता है जिसके लिए कर्मचारी को औसत वेतन प्राप्त होगा। पर यह मामला हमेशा नहीं होता। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी केवल छात्र बनने जा रहा है, तो वह अपने खर्चे पर किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा देगा। इन घटनाओं में 15 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2 के पैरा 2) से अधिक नहीं लगेंगे। लेकिन एक माध्यमिक पेशेवर संस्थान में प्रवेश के लिए, एक तिहाई कम समय आवंटित किया जाता है - 10 कैलेंडर दिन (पैराग्राफ) श्रम संहिता RF के अनुच्छेद 174 के भाग 2 का 2)। प्रवेश परीक्षा पास करने के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को निर्दिष्ट दिनों की संख्या के लिए एक प्रमाण पत्र-कॉल जमा करना होगा (अनुच्छेद 177 का भाग 4)। रूसी संघ के श्रम संहिता के)।
अध्ययन अवकाश शुरू होने से पहले पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी जो काम और अध्ययन को जोड़ता है, उसे औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टियों पर भरोसा करने का अधिकार है। इस नियम की अनदेखी एक विवाद में समाप्त होती है जिसे अदालत में हल करना होगा।

यदि कर्मचारी अप्राप्त राशि की वसूली के दावे के साथ अदालत में आवेदन करने की समय सीमा को याद नहीं करता है, तो निर्णय उसके पक्ष में होगा। अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान, निश्चित रूप से, इसके प्रावधान के लिए सभी शर्तों के अधीन, नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

इसलिए, नियोक्ता को अवकाश वेतन का समय पर जारी होना सुनिश्चित करने की आवश्यकता है। अध्ययन अवकाश की गणना कैसे की जाती है

लेकिन राशि का सही निर्धारण ही सब कुछ नहीं है; इसे समय पर जारी करने की जरूरत है। अध्ययन अवकाश के लिए तीन दिन का नियम है। इसमें कहा गया है कि छुट्टी का भुगतान शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)

साथ ही, यह मानदंड यह नहीं कहता है कि कैलेंडर या कार्य दिवसों में 3 दिन गिने जाने चाहिए या नहीं। रोस्ट्रुड के अनुसार, हम कैलेंडर दिनों के बारे में बात कर रहे हैं। यदि अवकाश वेतन जारी करना सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो इसे पहले की तारीख में स्थगित कर दिया जाना चाहिए, और यह एक दिन पहले करना आवश्यक नहीं है।

कुछ कंपनियों में, कॉल सर्टिफिकेट के आंसू-बंद हिस्से को प्राप्त करने के बाद अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने की प्रथा है। यह दृष्टिकोण इस तथ्य से उचित है कि परीक्षा में अनुत्तीर्ण होने की स्थिति में धन वापस करना असंभव है। किसी कर्मचारी की शिकायत या GIT के निर्धारित निरीक्षण के बाद, सिस्टम को बदलना होगा। चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में लक्षित छुट्टी के लिए औसत कमाई का भुगतान करने की कोई विशेष प्रक्रिया नहीं है, इसलिए कला के भाग 9 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता के पास "प्रशिक्षण" अवकाश वेतन जारी करने के लिए 3 दिन का समय है।

मान लीजिए कि किसी कर्मचारी को समय पर पूरा पैसा मिल गया, लेकिन अध्ययन अवधि के दौरान बीमार पड़ गया। इस मामले में, यह स्पष्ट नहीं है कि अध्ययन अवकाश को स्थगित करना, अवकाश वेतन की पुनर्गणना करना और अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान करना आवश्यक है या नहीं।

छुट्टी का विस्तार और स्थगित करना जरूरी नहीं है, क्योंकि यह संभावना केवल वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए प्रदान की जाती है। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि विश्वविद्यालय द्वारा निर्धारित की जाती है, और नियोक्ता और छात्र केवल इसका पालन करते हैं। संस्थान में कर्मचारी के लिए एक और प्रमाण पत्र-कॉल प्राप्त करने का एकमात्र तरीका है।

साथ ही, कर्मचारी को समान अवधि के लिए दोगुने भुगतान की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। उसे बीमार छुट्टी के लिए पैसा नहीं मिलेगा जो अध्ययन अवकाश के साथ मेल खाता हो। यह उप से अनुसरण करता है। 1 घंटा 1 बड़ा चम्मच। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 9 नंबर 255-एफजेड और उप। "ए" विनियमन के पृष्ठ 17, अनुमोदित। 15 जून, 2007 नंबर 375 की रूसी संघ की सरकार का फरमान।

एक कर्मचारी जिसने अपने प्रशिक्षण के लिए भुगतान किया है, कर कटौती का हकदार है। अनिवार्य शर्तें यह हैं कि शैक्षिक संस्थान के पास लाइसेंस और वास्तविक खर्चों पर दस्तावेजों का प्रावधान है (उप-अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 3, उप-अनुच्छेद 2, अनुच्छेद 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 219)। कर के लिए दस्तावेजों की सूची 22 नवंबर, 2012 नंबर ईडी-4-3 / रूस की संघीय कर सेवा के पत्र में दी गई है। [ईमेल संरक्षित]

इसलिए, यदि आप समय पर और पूर्ण रूप से अध्ययन अवकाश का भुगतान करते हैं तो इसका कोई नकारात्मक परिणाम नहीं होगा। भुगतान में देरी या उन्हें प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त (कानून के ऊपर) शर्तें स्थापित करने से कर्मचारी को अधिकारों का उल्लंघन साबित करने में मदद मिलेगी।

एक कर्मचारी से अध्ययन अवकाश की भुगतान राशि को रोकना

एक नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए एक बेईमान कर्मचारी से पैसा रोक सकता है।

अध्ययन अवकाश की अवधि शिक्षण संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है। प्रमाणपत्र-कॉल छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथि, कैलेंडर दिनों में अवधि इंगित करता है। यह अवधि क्रम में परिलक्षित होती है।

कभी-कभी कर्मचारी समय से पहले परीक्षा पास कर लेते हैं। नियोक्ता इस बारे में कॉल सर्टिफिकेट के फाड़े हुए हिस्से से सीखते हैं, तथाकथित पुष्टि प्रमाण पत्र। यह छात्र का पूरा नाम, विश्वविद्यालय का नाम और अध्ययन की वास्तविक अवधि को इंगित करता है। कर्मचारी सत्र के बाद पुष्टि लाते हैं और ऐसा होता है कि अंतिम तिथियां कॉल प्रमाणपत्र में दर्शाई गई तिथियों से भिन्न होती हैं।

कुछ नियोक्ता इस तरह की विसंगति को कर्मचारी से उस राशि को वापस लेने के आधार के रूप में मानते हैं जो उसने अध्ययन अवकाश की शुरुआत से पहले प्राप्त की थी। लेकिन कर्मचारी प्रबंधन की ऐसी हरकतों का विरोध करते हैं। कला के बाद से अदालतें कटौती का कोई कारण नहीं देखती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137 में अध्ययन अवकाश की समाप्ति से पहले अध्ययन के पूर्ण पाठ्यक्रम को पूरा करने का कोई कारण नहीं है।

एक और स्थिति है: एक कर्मचारी सत्र में "विफल" होता है, परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करता है, और उसे खराब प्रगति के लिए विश्वविद्यालय से निकाल दिया जाता है। इस मामले में, अवकाश वेतन को रोकना भी असंभव है, क्योंकि असंतोषजनक सीखने के परिणाम कला में सूचीबद्ध कटौती के आधार पर लागू नहीं होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137। इसी कारण से, कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए प्राप्त राशि वापस नहीं करनी होगी, भले ही वह कॉल प्रमाणपत्र के फाड़े हुए हिस्से को वापस न करे।

यह अधिक कठिन होता है जब एक कर्मचारी, नियोक्ता की कीमत पर अध्ययन करता है, छात्र समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के अंत से पहले छोड़ देता है। कुछ कर्मचारी अवकाश वेतन रोके जाने को चुनौती देने में विफल रहते हैं, और अदालतें नियोक्ताओं का पक्ष लेती हैं।

लेकिन सबकी राय एक जैसी नहीं होती। एक राय है कि किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के दौरान भुगतान की गई औसत कमाई की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। नियोक्ता को किसी कर्मचारी के प्रशिक्षण से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति पर भरोसा करने का अधिकार है यदि वह सहमत अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 249) से पहले छोड़ देता है। ऐसी लागतों को शिक्षा, उपभोग्य सामग्रियों, अतिरिक्त कक्षाओं आदि की लागत के रूप में समझा जाता है। हालाँकि, छात्र अवकाश के लिए भुगतान कला में प्रदान की गई गारंटी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173। नियोक्ता के पास इसे एकतरफा रद्द करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह राज्य में स्थापित है, न कि स्थानीय या संविदात्मक स्तर पर।

एक कर्मचारी जो मानता है कि उसे अवैध रूप से छुट्टी से वंचित किया गया था, उसके पास अदालत जाने के लिए 3 महीने का समय है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 का भाग 1)। यदि यह समय सीमा बिना किसी अच्छे कारण के चूक जाती है, तो वह केस हार जाएगा। इसलिए, इसी तरह की स्थितियों में, मुकदमेबाजी के लिए खुद को स्थापित करने और अदालत को यह समझाने की कोशिश करने लायक है कि अध्ययन अवकाश के लिए औसत कमाई छात्र समझौते द्वारा प्रदान की गई कंपनी के खर्चों का हिस्सा है। लेकिन एक बेईमान कर्मचारी-छात्र से नियोक्ता से धन प्राप्त करने की संभावना बहुत अच्छी है।

प्रश्न उठता है कि क्या अध्ययन अवकाश की अवधि में कोई अवकाश होने पर परिवर्तन होता है?

अध्ययन अवकाश की अवधि वही रहेगी जो बुलावा प्रमाणपत्र में दर्शाई गई है। आपको इस तरह की छुट्टी की अवधि में आने वाले सभी दिनों (साधारण, छुट्टियों) के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है।
वार्षिक भुगतान छुट्टियों के लिए जिसके दौरान छुट्टी हुई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112), एक विशेष नियम प्रदान किया गया है: छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में छुट्टी शामिल नहीं है (श्रम के अनुच्छेद 120 का भाग 1) रूसी संघ का कोड)। वास्तव में, यह कर्मचारी को लंबे समय तक आराम करने का अवसर देता है कुछ नियोक्ता इस नियम को शैक्षणिक अवकाश पर और अजीब तरीके से लागू करते हैं। वे छुट्टियों को ऐसी छुट्टियों की अवधि से बाहर कर देते हैं, जिससे इसकी कुल अवधि कम हो जाती है। यह एक दुर्भाग्यपूर्ण निर्णय है जिसे कर्मचारी न्यायालय में चुनौती दे सकता है। कला द्वारा स्थापित नियम। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120 अध्ययन छुट्टियों पर लागू नहीं होते हैं, क्योंकि वे वार्षिक छुट्टियों पर लागू नहीं होते हैं, लेकिन प्रशिक्षण कार्यक्रम के आधार पर एक निश्चित अवधि के लिए प्रदान किए जाते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी गैर-कार्य अवकाश सहित पूरे अध्ययन अवकाश के लिए औसत कमाई का हकदार है।

अध्ययन अवकाश - व्यवहार में उत्पन्न होने वाले मुख्य मुद्दे

श्रम संहिता में पाँच लेख हैं जो उन कर्मचारियों के लिए गारंटी प्रदान करते हैं जो प्रशिक्षण को काम के साथ जोड़ते हैं। हालांकि, कानून उनके प्रावधान के लिए प्रक्रिया को निर्दिष्ट नहीं करता है, जिससे व्यवहार में समस्याएं आती हैं।

अक्सर, नियोक्ता को छात्र कर्मचारी से सफल प्रशिक्षण के प्रमाण की आवश्यकता होती है, विशेष रूप से, वे कर्मचारियों से रिकॉर्ड बुक की एक प्रति या रिकॉर्ड शीट से एक उद्धरण मांगते हैं। ऐसे दावे अमान्य हैं। यदि किसी कर्मचारी ने अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन किया है और शैक्षिक संस्थान से प्रमाणपत्र-कॉल प्रदान किया है, तो नियोक्ता उसे अध्ययन अवकाश जारी करने के लिए बाध्य है, क्योंकि कानून के अनुसार उसे किसी तरह प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि करने की आवश्यकता नहीं है। , कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करना चाहिए और उसके साथ एक कॉल सर्टिफिकेट संलग्न करना चाहिए, जो नियोक्ता के लिए प्रमाण के रूप में कार्य करता है कि कर्मचारी सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा है और परीक्षा में शामिल हो गया है।

नियोक्ता अक्सर यह नहीं जानते हैं कि जब अध्ययन अवकाश मुख्य अवकाश के साथ मेल खाता है तो क्या करना चाहिए। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी से पूछना चाहिए कि वह किस प्रकार की छुट्टी लेना चाहता है। एक नियोक्ता अध्ययन अवकाश से इंकार नहीं कर सकता। वह अपनी पहल पर वार्षिक अवकाश को अन्य तिथियों में स्थानांतरित भी नहीं कर सकता है। कर्मचारी को खुद तय करना होगा कि वह किस तरह की छुट्टी लेगा। बेशक, एक कर्मचारी के लिए अध्ययन अवकाश लेना अधिक लाभदायक है, क्योंकि इस समय के लिए, छुट्टियों सहित, वह अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है और वह अभी भी वार्षिक अवकाश का अधिकार बरकरार रखता है। यदि कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश मांगता है, तो नियोक्ता वार्षिक अवकाश को दूसरी बार स्थगित करने के लिए बाध्य होता है, इसे अध्ययन अवकाश दिनों के लिए बढ़ा देता है।
यदि कर्मचारी वार्षिक अवकाश के दौरान एक सत्र लेना चाहता है, तो उसे अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन वापस लेना होगा, और नियोक्ता को सामान्य नियम के रूप में कर्मचारी को वार्षिक अवकाश जारी करना होगा।
टकराव से बचने के लिए, नियोक्ता के लिए यह समझ में आता है कि ऐसे कर्मचारी को उस समय के अवकाश कार्यक्रम में शामिल न किया जाए जब कर्मचारी को सत्र के लिए बुलाया जाता है।
अक्सर, नियोक्ता इस तथ्य के कारण कर्मचारी अध्ययन अवकाश देने से इनकार करते हैं कि उसने पहले ही स्नातक की डिग्री प्राप्त कर ली है और एक मास्टर कार्यक्रम में नामांकित हो गया है। ऐसा इनकार भी गैरकानूनी है, क्योंकि इस मामले में कर्मचारी एक अलग स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है, और इसलिए, कानून के अनुसार, उसे छुट्टी का अध्ययन करने का अधिकार है (29 दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 5, 2012 नंबर 273-FZ "रूसी संघ में शिक्षा पर")।
व्यवहार में, नियोक्ताओं के पास एक प्रश्न है: प्रमाणपत्र-कॉल के दूसरे भाग को प्राप्त करने से पहले या बाद में अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान कब करें? नियोक्ता अध्ययन अवकाश शुरू होने से तीन दिन पहले भुगतान करने के लिए बाध्य है। चूंकि कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान कैसे किया जाए, इसलिए छुट्टी के भुगतान के सामान्य नियम इस पर लागू होते हैं। अध्ययन अवकाश का भुगतान करने की समय सीमा के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को समय पर भुगतान नहीं किए गए राशियों के बैंक ऑफ रूस की प्रमुख दर के 1/150 की राशि में कर्मचारी को मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान करना होगा।
इसके अलावा, नियोक्ता पर 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 6 के अनुसार, और कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237 के अनुसार नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली कर सकता है।

यदि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है और उसकी अवधि अध्ययन अवकाश के दौरान समाप्त हो जाती है, तो अवकाश वेतन का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए, क्योंकि कानून अध्ययन अवकाश को किश्तों में प्रदान करने की अनुमति नहीं देता है, और इसलिए इसे नहीं दिया जा सकता है। किश्तों में भुगतान किया। यदि अनुबंध की समाप्ति से पहले कर्मचारी से अध्ययन अवकाश का अधिकार उत्पन्न हुआ, तो नियोक्ता कर्मचारी को पूर्ण गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

हैलो अलीना, आपको गुमराह किया जा रहा है

शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे का पूरा परिसर उन्हें सफल अध्ययन और उन्नत प्रशिक्षण के लिए काम से अधिक खाली समय प्रदान करने में व्यक्त किया गया है। वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 (अनुच्छेद 173-177) के साथ-साथ 22 अगस्त, 1996 के संघीय कानून "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" द्वारा स्थापित किए गए हैं। इस तरह की गारंटी और मुआवजे विशेष हैं, काम के समय और आराम के समय के संस्थानों से संबंधित हैं और इस श्रेणी के श्रमिकों के आराम के अधिकार की अतिरिक्त गारंटी को दर्शाते हैं।

एक कर्मचारी सीख सकता है:

• एक उच्च शिक्षण संस्थान (संस्थान, अकादमी, विश्वविद्यालय) में;
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, तकनीकी स्कूल) के एक शैक्षिक संस्थान में;
• प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में;
• एक शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थान में।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी और क्षतिपूर्ति केवल तभी प्रदान की जाती है जब शैक्षिक संस्थान के पास राज्य की मान्यता हो और कर्मचारी उसमें सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहा हो।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है, जब वे पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करते हैं।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से, कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए अतिरिक्त छुट्टियों में वार्षिक भुगतान छुट्टियों को जोड़ा जा सकता है।

एक कर्मचारी जो दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ शिक्षा के साथ काम करता है, कर्मचारी की पसंद पर इनमें से किसी एक शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण के संबंध में केवल गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शिक्षण संस्थानों में पत्राचार द्वारा अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता संबंधित शैक्षिक संस्थान के स्थान पर यात्रा के लिए भुगतान करता है और प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार वापस आता है, और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संस्थानों में पत्राचार द्वारा अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए, किराए का 50%।

प्रशिक्षुओं, जहां उपयुक्त हो, के साथ प्रदान की जाती हैं:

• औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी;
• अवैतनिक अवकाश।

अतिरिक्त छुट्टी औसत कमाई बनाए रखनाबशर्ते:

1. पत्राचार या शाम के विभाग में उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन करते समय:

• पहले और दूसरे वर्ष में परीक्षण और परीक्षा पास करने के लिए - 40 कैलेंडर दिन, बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए - 50 कैलेंडर दिन (जब दूसरे वर्ष में कम समय में मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करना - 50 कैलेंडर दिन);
• डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने;

2. पत्राचार या शाम विभाग में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में अध्ययन करते समय:

• पहले और दूसरे वर्ष में परीक्षण और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 30 कैलेंडर दिन प्रत्येक बाद के पाठ्यक्रमों के लिए - 40 कैलेंडर दिन प्रत्येक;
• डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - दो महीने;
• अंतिम राज्य परीक्षा पास करने के लिए - एक महीना;

3. प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में अध्ययन करते समय: परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - एक वर्ष के भीतर 30 कैलेंडर दिन;

4. एक शाम (शिफ्ट) में सामान्य शिक्षा संस्थान में अध्ययन करते समय:

• 9वीं कक्षा में अंतिम परीक्षा के लिए - 9 कैलेंडर दिन;
• 11वीं (12वीं) कक्षा में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 22 कैलेंडर दिन।

छुट्टी बिना वेतनबशर्ते (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 173-176):

1. उच्च शिक्षण संस्थान में प्रवेश पर:

• प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती हुए कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिन;
• कर्मचारी - अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए उच्च शिक्षण संस्थानों के प्रारंभिक विभागों के छात्र - 15 कैलेंडर दिन;

2. किसी उच्च शिक्षण संस्थान में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करते समय:

• परीक्षा और परीक्षण पास करने के लिए - शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन;
• डिप्लोमा की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - चार महीने;
• अंतिम राज्य परीक्षा पास करने के लिए - 1 महीना;

3. प्रवेश परीक्षाओं में भर्ती कर्मचारियों के लिए माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में प्रवेश पर - 10 कैलेंडर दिन;

4. पूर्णकालिक विभाग में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षिक संस्थान में अध्ययन करते समय:

• परीक्षा और परीक्षण पास करने के लिए - शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन;
• योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - दो महीने;
• अंतिम परीक्षा के लिए - एक महीना।

एक सत्र के लिए जाने से पहले कानूनी गारंटी प्राप्त करने के लिए, एक छात्र को एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए और रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 17 दिसंबर, 2002 नंबर 4426 के आदेश द्वारा अनुमोदित रूप में एक माध्यमिक विशेष संस्थान से कॉल का प्रमाण पत्र लाना चाहिए। ये प्रमाणपत्र इंगित करते हैं कि कर्मचारी को किस अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता है। प्रमाण है कि एक व्यक्ति ने वास्तव में परीक्षा दी थी, एक पुष्टि प्रमाण पत्र है, जिसे विश्वविद्यालय, कॉलेज या तकनीकी स्कूल का प्रशासन सत्र के अंत के बाद भरता है और एक मुहर के साथ प्रमाणित करता है।

अवैतनिक अवकाश। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128। हालांकि यह बाकी समय के खंड में है, छुट्टियों के अध्याय में, संक्षेप में, बिना वेतन वाली छुट्टियां छुट्टियां नहीं हैं, क्योंकि इन छुट्टियों को लक्षित किया जाता है। इस तरह की छुट्टी किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से दी जा सकती है। इस छुट्टी की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

बिना वेतन के अवकाश उन अन्य प्रकार के अवकाशों से भिन्न है जिनकी हमने पहले चर्चा की थी कि यह प्रदान किया जाता है, पहला, बिना वेतन के, और दूसरा, वरिष्ठता को ध्यान में रखे बिना। इन छुट्टियों में केवल एक चीज समान है कि सभी मामलों में कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर रहता है।

विधायक बिना वेतन के छुट्टी देने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। यह संगठन के प्रमुख की अनुमति से प्रदान किया जा सकता है और उचित आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किया जाता है।

इसमे शामिल है:

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले - वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
• कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;
• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति) जो सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, आघात या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए, या सैन्य सेवा से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - 14 कैलेंडर दिनों तक;
• बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामले में कर्मचारी - पाँच कैलेंडर दिनों तक।

यह सूची व्यापक नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता, संघीय कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून या स्थानीय नियम कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों को स्थापित कर सकते हैं जिन्हें बिना वेतन के छोड़ने का अधिकार है, और इसके प्रावधान के मामले। उदाहरण के लिए, उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश परीक्षा में भर्ती होने वाले कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिनों तक, औसतन - 10 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 26), तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली महिलाओं के पास है मजदूरी को बचाए बिना छोड़ने का अधिकार (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 263, बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है।

14 वर्ष से कम आयु के दो या अधिक बच्चों वाला कर्मचारी, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला कर्मचारी, 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माता (पिता) को सामूहिक द्वारा बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश दिया जा सकता है समझौता। 14 कैलेंडर दिनों तक उनके लिए सुविधाजनक समय पर। इस मामले में, प्रासंगिक कर्मचारी के अनुरोध पर निर्दिष्ट छुट्टी वार्षिक भुगतान छुट्टी से जुड़ी हो सकती है या अलग-अलग या आंशिक रूप से उपयोग की जा सकती है। इस अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है।

सभी मामलों में, अवैतनिक अवकाश का प्रावधान, उनके उद्देश्य और अवधि की परवाह किए बिना, नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप से किया जाना चाहिए। निर्दिष्ट अवकाश पर रहते हुए, कर्मचारी किसी भी समय इसे बाधित कर सकता है और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करते हुए काम पर लौट सकता है।

बिना वेतन के अवकाश की अवधि के दौरान, साथ ही सवेतन अवकाश के दौरान, नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

मैं तुम्हें शुभकामनाएं देता हूं!!! मैंने खुद पढ़ाई की

अध्ययन अवकाश उन सभी कर्मचारियों को दिया जाता है जो काम और शिक्षा को मिलाते हैं। यह मुख्य अवकाश पर निर्भर नहीं है, लेकिन यदि संभव हो तो इसमें शामिल हो सकते हैं। काम पर अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है यह कई बारीकियों पर निर्भर करता है। सभी मामलों में, कर्मचारी के सत्र, परीक्षा उत्तीर्ण करने के दौरान वेतन बनाए रखना आवश्यक नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश के बारे में सभी जानकारी;
• अध्ययन के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश की अवधि;
• अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के लिए नियम;
• अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश

नियोक्ता सही समय पर अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी ने 6-12 महीने से अधिक समय तक काम किया हो या नहीं। पर भरोसा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287, यह ध्यान दिया जा सकता है कि एक कर्मचारी केवल काम के मुख्य स्थान पर ही छुट्टी प्राप्त कर सकता है। यदि वह कर्तव्यों का पालन करता है पार्ट टाईम, उसे अपने खर्चे पर अतिरिक्त दिनों का आराम करना होगा।

नियोक्ता उन कर्मचारियों को टीसी अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है जो काम के साथ निम्नलिखित प्राप्त करते हैं:

• मास्टर, स्नातक कार्यक्रमों के साथ-साथ प्रशिक्षण के लिए आवेदकों के लिए उच्च शिक्षा, जो विनियमित है कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• उच्च शिक्षा, जिसके अनुसार उच्च योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण शामिल है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173.1;
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, साथ ही साथ प्रशिक्षण के लिए आवेदकों के अनुसार कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• अंशकालिक रूप में बुनियादी या माध्यमिक सामान्य शिक्षा, जो इसमें परिलक्षित होती है कला। 176 रूसी संघ का श्रम संहिता.

यदि अध्ययन अवकाश दूसरे के साथ मेल खाता है, उदाहरण के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए, तो इसे प्राप्त करने के लिए, पिछली छुट्टी को बाधित किया जाना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि कानून नौकरी बनाए रखते हुए अतिरिक्त शिक्षा प्रदान करता है, सत्र पारित करने के लिए आवश्यक अतिरिक्त दिन प्राप्त करना संभव नहीं है।

निम्नलिखित मामलों में शैक्षिक अवकाश दिया जा सकता है:

• जब कोई कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है। यदि कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा, माध्यमिक व्यावसायिक प्राप्त करता है तो छुट्टी नहीं दी जा सकती। ऐसी स्थिति में मुख्य अवकाश उन तिथियों तक के लिए स्थगित किया जाए जब सत्र होने वाला हो, परीक्षाएं ली जानी हों।
• यदि शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है। लेकिन कर्मचारी के अन्य अधिकार अनुबंध में तय किए जा सकते हैं, इसलिए आपको इस पर ध्यान देने की जरूरत है।

शैक्षिक अवकाश केवल एक कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर दिया जाता है, जिसे एक कर्मचारी किसी शैक्षणिक संस्थान में प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, अतिरिक्त दिन जब कोई कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता है, केवल सफल प्रशिक्षण के साथ ही अनुमति दी जाती है। उन्हें प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी एक बयान लिखता है, और नियोक्ता एक आदेश जारी करता है।

अध्ययन अवकाश का क्रम इस प्रकार है:

अध्ययन के साथ काम के संयोजन वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश: अवधि

किसी कर्मचारी को अलग-अलग समयावधि के लिए अध्ययन अवकाश देना संभव है, जो विनियमित है कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173-176. अधिकतम छुट्टी का समय शिक्षा के प्रकार, कार्यक्रमों और अन्य बारीकियों पर निर्भर करता है।

के अनुसार कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता, उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन करते समय, सत्र उत्तीर्ण करने के लिए निम्नलिखित प्रदान किया जाता है:

• अध्ययन के पहले और दूसरे वर्ष में - 40 दिन;
• बाद के पाठ्यक्रमों पर - 50 दिन।

के अनुसार कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता, माध्यमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने पर, सत्र की अवधि के लिए छुट्टी प्रदान की जाती है:

• अध्ययन के पहले और दूसरे वर्ष में - 30 दिन;
• बाद के पाठ्यक्रमों पर - 40 दिन।

यदि कर्मचारी राज्य मान्यता पास करता है या थीसिस का बचाव करता है तो उसे 4 महीने तक का शैक्षिक अवकाश दिया जाना चाहिए।

के अनुसार भाग 2 कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता, 2017 में नियोक्ता को 15 कैलेंडर दिन प्रदान करने होंगे अवैतनिक छुट्टीके लिए कर्मचारी:

• प्रवेश परीक्षा पास करना;
• अंतिम परीक्षा, यदि कर्मचारी प्रारंभिक पाठ्यक्रमों का छात्र है।

अवैतनिक या सवेतन अध्ययन अवकाश के अलावा, अन्य लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।

अंतिम प्रमाणन की शुरुआत से पहले, कर्मचारी के पास एक छोटा कार्य सप्ताह का अधिकार होता है भाग 4 कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता. काम के घंटे सप्ताह में 7 घंटे तक सीमित हैं। एक कर्मचारी 1 कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त दिन की छुट्टी ले सकता है या सीमित समय के लिए काम कर सकता है।

छूट के समय, विशेषज्ञ औसत वेतन का केवल 50% प्राप्त करता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं। यह में कहा गया है कला के पैरा 4। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसके अलावा, नियोक्ता को अध्ययन के स्थान और वापस जाने के लिए वर्ष में एक बार सड़क का भुगतान करना होगा, लेकिन ये राशि बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

अध्ययन अवकाश का पंजीकरण: कर्मचारी और कार्मिक विभाग के कार्य

अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है और किस हद तक विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है, इसलिए कर्मचारियों को हमेशा मुआवजे पर भरोसा नहीं करना चाहिए। इसके बावजूद यह उसी सिद्धांत के अनुसार तैयार किया गया है। यदि नियोक्ता स्पष्ट रूप से प्रदान करने से इनकार करता है अतिरिक्त दिन बंदसत्र की डिलीवरी के लिए आवश्यक, रसीदें, कर्मचारी प्रोक्यूरेटर को आवेदन कर सकता है।

अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को जुर्माना लगाने की धमकी दी जाती है, क्योंकि वर्तमान श्रम कानून का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है।

एक छात्र जिसे सत्र पास करने या अंतिम मूल्यांकन पास करने की आवश्यकता है, उसे नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा। अध्ययन अवकाश के लिए कोई निश्चित रूप से स्थापित आवेदन पत्र नहीं है, लेकिन इसमें मुख्य सूचना अवश्य दर्शाई जानी चाहिए।

इसके अतिरिक्त, आपको शैक्षिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र का अनुरोध करना चाहिए, जो कार्मिक विभाग को दिया जाता है। यह सीधे कर्मचारी द्वारा किया जाता है, नियोक्ता द्वारा नहीं।

अनुमानित अनुप्रयोग संरचना:

• ऊपरी दाएं कोने में संकेत दिया गया है: स्थिति, साथ ही नियोक्ता के प्रमुख का पूरा नाम; कानूनी रूप सहित नियोक्ता का पूरा नाम; आवेदक की वर्तमान स्थिति और पूरा नाम; संरचनात्मक इकाई, यदि उद्यम बड़ा है;
• शीट के बीच में "स्टेटमेंट" शब्द लिखा होता है;
• "निकाय" में कारण को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है - अध्ययन अवकाश का प्रावधान। आपको शिक्षण संस्थान का नाम, मैदान, अवकाश की अवधि लिखनी होगी। आप हेल्प-कॉल से जानकारी को अधिलेखित कर सकते हैं। आपको यह भी बताना होगा कि अध्ययन अवकाश का भुगतान किया गया है या नहीं;
• नीचे अंतिम नाम के डिकोडिंग के साथ-साथ आवेदन की तारीख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर हैं।

कर्मचारी द्वारा लिखित आवेदन के साथ-साथ शैक्षिक संस्थान से प्रदान किए गए प्रमाण पत्र के आधार पर, कार्मिक विभाग यह कहते हुए एक आदेश बनाता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के शैक्षिक भुगतान अवकाश को मंजूरी दे दी गई है। कुछ मामलों में, कर्मचारी द्वारा प्रशिक्षण अवधि के वेतन को बरकरार नहीं रखा जा सकता है, जिसे वर्तमान कानून द्वारा भी विनियमित किया जाता है।

महत्वपूर्ण! संदर्भ-कॉल का पहला भाग नियोक्ता को तुरंत दिया जाता है! दूसरा कर्मचारी सत्र, परीक्षा उत्तीर्ण करने या अपनी थीसिस का बचाव करने के बाद ही होता है।

सभी दस्तावेजों को पूरा करने के बाद, लेखाकार एक नोट-गणना तैयार करता है, जहां औसत कमाई का संकेत दिया जाएगा। कार्मिक विभाग कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अध्ययन अवकाश पर डेटा दर्ज करता है ( प्रपत्र सं. टी-2), व्यक्तिगत खाता ( फॉर्म नंबर टी-54 या नंबर टी-54ए), साथ ही टाइमशीट में ( फॉर्म नंबर टी-13 या नंबर टी-12).

पेड स्टडी लीव: एक एकाउंटेंट को क्या विचार करना चाहिए

रूसी संघ के श्रम संहिता का भुगतान शैक्षिक अवकाश केवल उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो पहली बार उच्च, माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करते हैं। इसी समय, यह महत्वपूर्ण है कि शिक्षा का रूप अंशकालिक या अंशकालिक है। अन्य मामलों में, कर्मचारी को सत्र की अवधि, परीक्षा उत्तीर्ण करने, प्रवेश के साथ मुख्य अवकाश को जोड़ना होगा।

यदि अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना संगठन के अनुरोध पर था, तो कर्मचारी को वेतन बनाए रखना चाहिए। यह तब भी होना चाहिए जब वह दूसरी उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षा प्राप्त करता है, पुनश्चर्या पाठ्यक्रम लेता है।

एक कर्मचारी किसी भी प्रकार के शिक्षण संस्थानों में शिक्षा प्राप्त कर सकता है:

• विश्वविद्यालय में;
• एक तकनीकी स्कूल या कॉलेज में;
• एक शाम के स्कूल या व्यायामशाला में;
• विद्यालय में।

जब अध्ययन अवकाश की आवश्यकता होती है, तो इसका भुगतान कैसे किया जाता है, यह व्यक्तिगत रूप से तय किया जाता है, लेकिन कानून के अनुसार। साथ ही, कर्मचारी को पहली बार सत्र पास नहीं करने पर नियोक्ता को काम की अनुपस्थिति के लिए पैसे का भुगतान नहीं करना पड़ता है। वे। इस मामले में उसे अपने खर्चे पर दिन लेने होंगे।

शैक्षिक अवकाश, भुगतान केवल उन कर्मचारियों को देय है जो ऊपर सूचीबद्ध सूची में आते हैं, अर्थात। सभी स्थापित मानदंडों को पूरा करें। भुगतान के लिए कितना बकाया है, इसकी गणना करने के लिए, आपको वर्ष के लिए सभी आय को जोड़ना होगा, उन्हें 12 महीनों से विभाजित करना होगा, और फिर 29.3 दिनों (यह वर्ष के लिए औसत संख्या है), और 30 से नहीं, अनुभवहीन के रूप में कार्मिक अधिकारी अक्सर करते हैं या लेखाकार।

इस प्रकार, एक दिन में देय राशि प्राप्त करना संभव होगा। छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले पैसे का भुगतान किया जाना चाहिए।

नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को शैक्षिक अवकाश प्रदान करने से इंकार करने का अधिकार नहीं है, भले ही वह भुगतान करने वालों की श्रेणी में न आता हो, उदाहरण के लिए, जब कोई विशेषज्ञ दूसरी, तीसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है। लेकिन इस मामले में, कर्मचारी को गठबंधन करना अधिक लाभदायक है वार्षिक भुगतान छुट्टीसत्र अवधि के साथ, परीक्षा उत्तीर्ण करना।

नियोक्ता अवकाश कार्यक्रम में बदलाव नहीं कर सकता है, लेकिन वे दिन जब विशेषज्ञ कार्यस्थल से अनुपस्थित रहेंगे, उन्हें प्रदान किया जाना चाहिए। अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उदाहरण के लिए, मौसमी काम के दौरान, एक नए कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए संगठन के एक कर्मचारी को खारिज करना असंभव है।

अक्सर छात्र या स्नातक छात्र शिक्षा को संगठन की स्थिति में काम के साथ जोड़ते हैं। इस मामले में, वे एक विशेष अध्ययन अवकाश के हकदार हैं, जो उन्हें सत्र, राज्य के अंतिम मूल्यांकन या शोध प्रबंध की रक्षा के लिए बेहतर तैयारी करने में मदद करेगा। लेखाकार का एक प्रश्न है: किस मामले में कर्मचारी अध्ययन अवकाश के हकदार हैं, यह कितना समय होना चाहिए, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और किन दस्तावेजों को जारी करने की आवश्यकता है। हम इस बारे में लेख में बात करेंगे।

शिक्षा प्राप्त करने वाले और एक ही समय में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, कला में सूचीबद्ध गारंटी और मुआवजे हैं। 173-176 च। रूसी संघ के श्रम संहिता के 26। संक्षेप में, कामकाजी स्नातक और स्नातक छात्र अतिरिक्त (अध्ययन) अवकाश पर भरोसा कर सकते हैं, जो कुछ मामलों में भुगतान किया जाता है, अध्ययन के स्थान से और साथ ही कम कार्य सप्ताह के लिए पूर्ण या आंशिक यात्रा।

मुआवजे के रूप शिक्षा के रूप और प्राप्त शिक्षा के प्रकार पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो डॉक्टरेट शोध प्रबंध की रक्षा करने की तैयारी कर रहा है, उसे औसत कमाई के संरक्षण के साथ छह महीने की छुट्टी मिल सकती है, और एक पूर्णकालिक कॉलेज के छात्र को सत्र पास करने के लिए बिना वेतन के प्रति वर्ष 10 दिन की छुट्टी मिल सकती है।

एक नियोक्ता को अध्ययन अवकाश किसे देना चाहिए?

• विश्वविद्यालयों के छात्र जो स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों के साथ-साथ विश्वविद्यालय के आवेदकों में शिक्षा प्राप्त करते हैं।
• स्नातकोत्तर छात्र, रेजीडेंसी छात्र जो उच्च योग्यता प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं या अकादमिक डिग्री प्राप्त करने की तैयारी कर रहे हैं।
• व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों के छात्र, साथ ही कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के आवेदक।
• शाम के स्कूलों के छात्र जो बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा प्राप्त करते हैं।

अध्ययन अवकाश किन परिस्थितियों में प्रदान किया जाता है?

एक कर्मचारी अध्ययन अवकाश पर भरोसा कर सकता है यदि वह पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पहले ही उच्च शिक्षा प्राप्त कर चुका है और दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहा है, तो श्रम संहिता के अनुसार, वह सत्र की अवधि के लिए छुट्टी का हकदार नहीं है। लेकिन सब कुछ बदल जाता है अगर कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा शिक्षा प्राप्त करने के लिए भेजा जाता है और इस अवसर पर एक छात्र समझौता किया जाता है या रोजगार अनुबंध में अध्ययन की शर्तें निर्धारित की जाती हैं। इस मामले में, नियोक्ता सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है।

यदि कोई छात्र दो कंपनियों में काम करता है, तो उसे केवल एक में - कर्मचारी की पसंद पर गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। यदि उसे सत्र के लिए जाने या अंतिम राज्य प्रमाणन की तैयारी के लिए काम के दूसरे स्थान पर छुट्टी की व्यवस्था करने की आवश्यकता है, तो वह केवल प्रबंधन और अवैतनिक अवकाश के साथ समझौते पर भरोसा कर सकता है।

एक और बारीकियों: श्रम संहिता उन छात्रों के लिए छुट्टी प्रदान करती है जो राज्य मान्यता वाले संस्थानों में पढ़ते हैं। एक कामकाजी छात्र को उसके विश्वविद्यालय या कॉलेज द्वारा भेजे गए कॉल सर्टिफिकेट में प्रत्यायन की पुष्टि की जानी चाहिए। नियमानुसार शैक्षिक अवकाश किसी शैक्षणिक संस्थान से प्रमाण पत्र-कॉल प्रस्तुत करने के बाद स्वीकृत किया जा सकता है। संदर्भ में शामिल होना चाहिए:

• मान्यता की पंजीकरण संख्या।
• मान्यता जारी करने की तिथि।
• निकाय जिसने राज्य मान्यता का प्रमाण पत्र जारी किया।

यदि संस्था के पास राज्य की मान्यता नहीं है, तो एक कामकाजी छात्र सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध की स्थापना करके ही मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।

अध्ययन अवकाश की अवधि

अध्ययन अवकाश श्रम संहिता में निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं हो सकता है, जब तक कि अन्यथा श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

• एक विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा के लिए, साथ ही एक विश्वविद्यालय या अकादमी में प्रारंभिक पाठ्यक्रम के बाद अंतिम सत्र के लिए, 15 कैलेंडर दिनों की छुट्टी की आवश्यकता होती है (वेतन नहीं बचाया जाता है)।
• किसी कॉलेज या तकनीकी स्कूल में प्रवेश परीक्षा के लिए 10 दिन का अवकाश आवंटित किया जाता है (वेतन नहीं बचाया जाता है)।
• विश्वविद्यालयों के पत्राचार छात्र 1 और 2 पाठ्यक्रमों के सत्र पास करने के लिए वर्ष में 40 कैलेंडर दिन, बाद के पाठ्यक्रमों के लिए 50 दिन और अंतिम राज्य प्रमाणन और डिप्लोमा की रक्षा के लिए 4 महीने तक के हकदार हैं (छात्र के दौरान औसत कमाई बरकरार रहती है) छुट्टी)।
• विश्वविद्यालयों के पूर्णकालिक छात्र प्रति वर्ष 15 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के सत्र उत्तीर्ण करने के हकदार हैं, अंतिम परीक्षा की तैयारी के लिए 4 महीने और एक डिप्लोमा की रक्षा के लिए (वेतन नहीं बचा है)।
• ग्रेजुएट स्कूल, रेजीडेंसी के पत्राचार छात्र - प्रति वर्ष छुट्टी के 30 दिन, साथ ही शैक्षिक संस्थान से आने-जाने में लगने वाला समय (औसत कमाई चार्ज की जाती है)। इसके अलावा, स्नातक छात्र 50% वेतन के साथ प्रति सप्ताह एक और दिन का अवकाश प्राप्त कर सकते हैं। अध्ययन के अपने अंतिम वर्ष में, वे बिना वेतन के प्रति सप्ताह दो अतिरिक्त दिनों का अनुरोध कर सकते हैं। यदि एक स्नातक छात्र को उम्मीदवार या डॉक्टर ऑफ साइंस की डिग्री में प्रवेश दिया जाता है, तो वह तीन या छह महीने की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार होता है (औसत कमाई अर्जित की जाती है)।
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के पत्राचार छात्रों को प्रथम वर्ष में 30 कैलेंडर दिनों का अध्ययन अवकाश और निम्नलिखित पाठ्यक्रमों में 40 दिन, अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने और एक डिप्लोमा (औसत आय अर्जित की जाती है) का बचाव करने के लिए 2 महीने तक का अवकाश मिलता है। ये छात्र अपनी अंतिम परीक्षा शुरू होने से पहले 10 महीनों के दौरान अपने कार्य सप्ताह को 7 घंटे तक कम कर सकते हैं।
• कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के पूर्णकालिक छात्रों को सत्र उत्तीर्ण करने के लिए प्रति वर्ष 10 कैलेंडर दिनों का अध्ययन अवकाश मिलता है और अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने और डिप्लोमा (वेतन नहीं बचाया जाता है) को पास करने के लिए 2 महीने तक का समय मिलता है।
• शाम के स्कूल के छात्रों को ग्रेड 9 (बुनियादी सामान्य शिक्षा) के लिए परीक्षा पास करने पर 9 कैलेंडर दिनों का अवकाश मिलता है और ग्रेड 11 (माध्यमिक सामान्य शिक्षा) के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने पर 22 दिन - औसत कमाई के संरक्षण के साथ। छात्रों को स्कूल वर्ष के दौरान प्रति सप्ताह एक अतिरिक्त दिन का अवकाश मिल सकता है।

एक और परिस्थिति है जो कामकाजी छात्रों के लिए सुखद है: विश्वविद्यालयों के अंशकालिक छात्रों के लिए जो विभिन्न शहरों में पढ़ते हैं और काम करते हैं, नियोक्ता वर्ष में एक बार शैक्षिक संस्थान से आने-जाने के लिए भुगतान करता है। कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के अंशकालिक छात्रों के लिए, नियोक्ता साल में एक बार शैक्षणिक संस्थान से आने-जाने की आधी लागत का भुगतान करता है। नियोक्ता के साथ समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को अध्ययन अवकाश में जोड़ा जा सकता है।

स्टडी लीव कैसे लें?

सबसे पहले, एक कर्मचारी जो अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करता है, उसे एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए और एक शैक्षणिक संस्थान से कॉल प्रमाणपत्र प्रदान करना चाहिए। उसके बाद, संगठन कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने का आदेश जारी करता है। लेखा विभाग एक नोट-गणना पर हस्ताक्षर करता है जिसमें औसत कमाई की गणना की जाती है। इसके बाद, आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड, व्यक्तिगत खाते और समय पत्रक में अध्ययन अवकाश के बारे में नोट्स बनाने होंगे।

अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे करें?

हमने पहले ही ऊपर लिखा है कि अध्ययन अवकाश औसत कमाई के संरक्षण के साथ या रखरखाव के बिना प्रदान किया जा सकता है - यह इस बात पर निर्भर करता है कि छात्र किस प्रकार के अध्ययन में नामांकित है। अंशकालिक छात्रों के लिए, औसत कमाई संरक्षित है, पूर्णकालिक छात्रों के लिए - नहीं। साथ ही, कुछ कर्मचारी इस दिन कुछ अवधियों में 50% वेतन के संरक्षण के साथ काम से अतिरिक्त दिन की छुट्टी के हकदार हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 में सभी बारीकियों का विस्तृत विवरण दिया गया है।

औसत कमाई की गणना 24 दिसंबर, 2007 की संख्या 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री में सूचीबद्ध नियमों के अनुसार की जानी चाहिए। व्यक्तिगत आयकर को अध्ययन अवकाश के दौरान कर्मचारी को भुगतान की गई राशि से रोक दिया जाना चाहिए, यह राशि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल है और आयकर की गणना करते समय खर्चों में शामिल है।

कानून यह नहीं बताता है कि अध्ययन शुरू होने से कितने दिन पहले कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन यह शुरू होने से पहले निश्चित रूप से किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी ने समय पर एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया है, तो भुगतान अभी भी छुट्टी से पहले किए जाने की आवश्यकता है, लेकिन बाद में भुगतान की गई औसत कमाई की राशि के लिए लेखांकन में उलट प्रविष्टियां करें।

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