कैसे काम से सजाने के लिए

छोड़ने का फैसला करें - एक कठिन कदम, कोई फर्क नहीं पड़ता कि काम की वर्तमान जगह कितनी परेशान है। इस तरह के एक निर्णय को अपनाने को सरल बनाने के लिए, आप निम्नलिखित कर सकते हैं:

1. पुराने सिद्ध तरीके का प्रयास करें: सभी उपलब्ध प्लस को लिखें और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, आपके वर्तमान काम का विपक्ष। कभी-कभी आपको बस पेपर पर इन तर्कों को देखने की आवश्यकता होती है - और तुरंत कार्य करने के लिए निर्धारित किया जाता है।
2. भविष्य में एक नज़र डालें, इस उद्यम में पांच साल में खुद को पेश करने का प्रयास करें। ईमानदारी से प्रश्न का उत्तर दें: वर्तमान स्थिति में पांच साल तक मैं क्या हासिल कर सकता हूं। प्रस्तुत किया? इस तस्वीर के परिणाम के लिए पांच साल का जीवन व्यतीत करने के लिए तैयार हैं? यदि नहीं - तो अभी स्थिति को बदलने का समय है।
3. श्रम बाजार की जांच करें। आप बस रिक्तियों की निगरानी कर सकते हैं, और आप एक फिर से शुरू कर सकते हैं, कई साक्षात्कारों पर जाएं। एक अतिरिक्त विकल्प के बिना, छोड़ना मुश्किल है। यहां तक \u200b\u200bकि बेहद समस्याग्रस्त, लेकिन स्थिर काम अज्ञात से बेहतर लग सकता है। और यह बहुत अलग चीजें हैं जब आप पहले से ही किसी अन्य कंपनी की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

काम छोड़ने के लिए कैसे

इसलिए, आपने काम की जगह बदलने के फैसले पर फैसला किया। कार्य करने का समय। दो अलग-अलग बर्खास्तगी तंत्र हैं: खुद की इच्छा कर्मचारी या पार्टियों के समझौते से। प्रत्येक मामले में प्रक्रिया का अपना है, लेकिन यह हमेशा शुरू होता है: एक बर्खास्तगी के एक कर्मचारी को लिखने के साथ। यह मुफ्त रूप में और सख्ती से हाथ से लिखा गया है।

इसके आधार पर, प्रबंधन कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक आदेश जारी करता है। अंतिम तिथि भी क्रम में निर्धारित की जाती है।

उद्यम के अंतिम निपटान को अंतिम कार्य दिवस में उत्पादन करना चाहिए। फिर कर्मचारी अपनी कार्यपुस्तिका द्वारा जारी किया जाता है।

यह एक सामान्य एल्गोरिदम है कि कैसे काम से सक्षम है। विशेष रूप से मामलों में छोटे subtleties हैं।

अपने स्वयं के समझौते पर काम से कैसे छोड़ें

"अपने आप को बर्खास्तगी" अनुप्रयोगों में काफी बार शब्द है। प्रमुख विशेषता इस तरह का एक रूप श्रम अनुबंध दो कार्य सप्ताह के लिए मैनुअल की अनिवार्य अधिसूचना में। आवेदन की स्वीकृति के दिन के बाद दिन से इन दो सप्ताह शुरू करें। सावधान रहें, क्योंकि यह शब्द आपको अपने आवेदन के बिना आपको काम पर रखने के लिए आपको रखने की अनुमति देता है। ऐसी स्थिति में, आवेदन सचिव में पंजीकृत होना चाहिए। नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा इसे मेल द्वारा भेजने की भी अनुमति है। यह आपको अधिकारियों द्वारा बयान को अपनाने की एक वृत्तचित्र पुष्टि देता है, और कोई भी आपको लंबी अवधि के लिए काम पर रखने में सक्षम नहीं होगा।

इस तरह के एक बर्खास्तगी विकल्प के लिए समग्र प्रक्रिया निम्नानुसार है:

• एक बयान लिखना
• दो आवश्यक सप्ताह (या नेता के साथ समझौते द्वारा कम शब्द) के लिए काम करें
• आदेश का उत्पादन, कर्मचारी के बर्खास्तगी के कर्तव्य का संकेत देता है
• भुगतान के कारण सभी को अपने काम के अंत में अपने रोजगार रिकॉर्ड के कर्मचारी को वापस करना

पार्टियों की सहमति पर काम कैसे छोड़ें

बर्खास्तगी के इस विकल्प की विशिष्टता किसी भी समय काम करना बंद कर देती है, जो आपको और नियोक्ता की व्यवस्था करती है।

प्रक्रिया स्वयं इस तरह दिखती है:

• एक बयान लिखना (पाठ में हम बर्खास्तगी की वांछित तिथि निर्दिष्ट करते हैं और हम पंजीकरण करते हैं कि हम रूसी संघ के लेख टीके के 77 के अनुसार काम करने का प्रस्ताव करते हैं, यह है कि यह बर्खास्तगी विकल्प को नियंत्रित करता है या नहीं
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौते को चित्रित करना (बर्खास्तगी, भुगतान, प्रीमियम निर्धारित करने की तिथि निर्धारित की जाती है, यदि आवश्यक हो, आदि)
• बर्खास्तगी के आदेश का उत्पादन

इस प्रकार के बर्खास्तगी में कई फायदे हैं, विशेष रूप से, आपको बचाने की अनुमति देता है निरंतर अनुभव कैलेंडर माह के दौरान काम करें, और गारंटी भी बड़ा भुगतान, यदि कर्मचारी श्रम विनिमय पर हो जाता है।

कैसे जल्दी से काम से इस्तीफा देने के लिए

कभी-कभी दो सप्ताह "काम कर रहे" एक ठोकरें ब्लॉक बन जाता है। विशेष रूप से मुश्किल चीजें हैं यदि टीम में वातावरण प्रतिकूल है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि एक बर्खास्तगी कर्मचारी जितना संभव हो सके बर्खास्तगी की प्रक्रिया को तेज करना चाहता है।

सौभाग्य से, हमेशा कुख्यात दो सप्ताह अनिवार्य नहीं हैं। कानून के अनुसार, आपको नेतृत्व को केवल तीन दिनों में रखने का अधिकार है, बशर्ते आप:

• मौसमी कार्यकर्ता
• तत्काल अनुबंध कार्यकर्ता
• परिवीक्षा पर

आपको उसी दिन छोड़ने का अधिकार भी है:

• निवृत्ति
• विश्वविद्यालय में प्रवेश और अध्ययन शुरू करने की आवश्यकता
• सेना में सेवा के लिए कॉल करें

इसके अलावा, एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल, साथ ही साथ आपके स्वास्थ्य में गिरावट, तत्काल बर्खास्तगी का कारण भी हो सकता है।

यदि नियोक्ता नियमों का उल्लंघन करता है श्रमिक विधानआपको तुरंत छोड़ने का अधिकार भी है।

गाइड देरी वेतन या यह पूरी तरह से भुगतान नहीं करता है? आप किसी भी समय सुरक्षित रूप से छोड़ सकते हैं।

और, ज़ाहिर है, आप पार्टियों की तथाकथित सहमति पर बर्खास्तगी के मामले में प्रबंधन के साथ बर्खास्तगी शर्तों को निर्दिष्ट कर सकते हैं।

यदि आपके लिए उपरोक्त बिंदुओं में से कोई भी लागू नहीं होता है, और टीम में दो सप्ताह असहनीय लगता है, हमेशा अंतिम विकल्प बनी हुई है: छुट्टी पर जाएं या बीमार छुट्टी लें। आपको समझना होगा कि श्रम कानून आपको केवल बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले नेतृत्व को सूचित करने के लिए बाध्य करता है। कुछ वर्कफ़्लो के मानदंडों की वर्तनी नहीं की जाती है।

दूरस्थ रूप से काम से कैसे बाहर निकलें

ऐसी स्थितियां हैं जब व्यक्तिगत रूप से बर्खास्तगी पर हस्ताक्षर करने के लिए मैनुअल में दिखाई देने की कोई संभावना नहीं है। ऐसे मामलों में, दूरस्थ रूप से छोड़ने की अनुमति है। प्रक्रिया आमतौर पर मानक बर्खास्तगी प्रक्रिया के समान होती है, कई वस्तुओं के अपवाद के साथ:

• आपको एक बयान पर एक नोटरी हस्ताक्षर आश्वस्त करना होगा।
• आवेदन मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए, नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र सुनिश्चित करें।
• जवाब में, एक कर्मचारी को पंजीकृत मेल द्वारा मुद्रण के साथ बर्खास्तगी के क्रम की एक प्रति भेजी जाती है, और एक पत्र भेजने का एक अंक मूल क्रम में किया जाता है।
• रिमोट बर्खास्तगी के साथ श्रम पुस्तक को मेल द्वारा एक कर्मचारी भी भेजा जाता है।

काम छोड़ने के लिए कितना लाभदायक है

यदि आप अब अपने वर्तमान स्थान पर काम करना जारी नहीं रखना चाहते हैं, तो यह बर्खास्तगी के साथ कसने के लायक नहीं है। लेकिन यहां तक \u200b\u200bकि अत्यधिक जल्दी भी आपके लिए अच्छा नहीं होगा, क्योंकि यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने लाभ के बारे में न भूलें।
बर्खास्तगी के दौरान, प्रत्येक विशिष्ट संगठन में काम की विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। ये subtleties आपको यह समझने में मदद करेंगे कि कैसे काम से बाहर निकलना सबसे अच्छा है। उदाहरण के लिए, यदि आप पर्यटन अधिकारी हैं, तो आपको छुट्टियों और छुट्टियों के मौसम से पहले दिन नहीं छोड़ना चाहिए, क्योंकि उस समय यह सबसे बड़ी कमाई है। साथ ही, जब आप अतिरिक्त प्रीमियम और बोनस रखे जाएंगे तो गिनें। बर्खास्तगी से पहले उनके लिए प्रतीक्षा करें।

आपको "कहीं भी नहीं" नहीं छोड़ना चाहिए: "निष्क्रिय" का समय आपकी रोजगार पुस्तक में दर्ज किया जाएगा और संभावित नियोक्ताओं से प्रश्न पैदा कर सकते हैं।

और, ज़ाहिर है, आपको खारिज नहीं करना चाहिए कि जिस कंपनी में आप काम करते हैं, आपकी शिक्षा के लिए भुगतान करते हैं। यह गंभीर जुर्माना भर सकता है।

बिना घोटाले के काम से कैसे बाहर निकलें

अंत में, मैं पूरी तरह से मानव दृष्टिकोण से बर्खास्तगी के बारे में बात करना चाहता हूं। आखिरकार, यह सिर्फ कानून द्वारा काम से ठीक नहीं होने के लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि यह भी पता है कि झगड़े और घोटालों के बिना इसे कैसे किया जाए। बेशक, बर्खास्तगी स्वयं सुखद नहीं है। लेकिन चेहरे को रखने के लिए किसी भी स्थिति में यह महत्वपूर्ण है और कंपनी को छोड़ने के लायक है।

याद रखें, यह आपके मालिक हैं जो कंपनी में पहला व्यक्ति बनना चाहिए जो आपके बर्खास्तगी के बारे में सीखता है। यदि इसके बारे में अफवाहें तीसरे पक्ष के माध्यम से उस तक पहुंचती हैं, बिना घोटाले के नहीं हो सकते। तो सहकर्मियों के साथ गुप्त रूप से मत पूछो, और यदि आप रिक्तियों पर अपना फिर से शुरू करते हैं, तो आपको अपना अंतिम नाम और वर्तमान स्थिति निर्दिष्ट नहीं करना चाहिए।

यदि आप पर कब्जा करते हैं दिशानिर्देशअधिकारियों को कम से कम महीने के लिए जाने के इरादे से रोकने के लिए बेहतर है। आपके पास चीजों को पारित करने के लिए समय होना चाहिए, और आपका नेतृत्व - आपको प्रतिस्थापित करने के लिए।

यह ठीक हो जाएगा यदि आप स्वयं अपने स्थान पर कुछ उम्मीदवार पेश करते हैं और हर तरह से अपनी तैयारी में मदद करते हैं।

बर्खास्तगी से पहले पिछले दो कामकाजी सप्ताह छुट्टी नहीं है, छुट्टी नहीं, पहले कोई आराम नहीं नया कार्य। ये पूर्ण कार्य दिवस हैं, और इसलिए पहले छोड़ने के लिए सामान्य या इसके विपरीत बाद में काम करने के लिए नहीं आना चाहिए। अपनी पिछली ज़िम्मेदारी के साथ अपने काम का इलाज करें, खुद को एक पेशेवर दिखाएं।

इस टीम में जो भी कठिन जीवन है, अपने और सहकर्मियों और मालिकों के बारे में अच्छी यादें छोड़ने की कोशिश करें। जीवन अप्रत्याशित है, और आपको अभी भी मदद की आवश्यकता हो सकती है पूर्व सहकर्मी। इसके अलावा, आपका भविष्य नियोक्ता हमेशा आपके मौजूदा मालिकों से संपर्क कर सकता है और आपके काम के बारे में प्रतिक्रिया पूछ सकता है। इसे याद रखें, और छोड़ने से पहले दरवाजे को ढीला न करें।

रूसी श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी जिसने छोड़ने का फैसला किया, दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य है। लेकिन क्या मैं पहले छोड़ सकता हूं? इस नियम में अपवाद हैं, इसलिए कुछ मामलों में, और आवेदन करने के तुरंत बाद आप संगठन से दूर हो सकते हैं।

कानून के अनुसार, एक व्यक्ति जिसने अपने अनुरोध पर काम छोड़ने का फैसला किया था, उसे 14 दिनों के लिए छोड़ने के अपने फैसले के बारे में सूचित करना चाहिए। इस शब्द को भर में बुलाया जाता है।

विघटित होने पर विधान भी अन्य समय को नियंत्रित करता है। यह उन मामलों में हो सकता है जहां उद्यम ने कमी की प्रक्रिया की घोषणा की है, कर्मचारी दो महीने में इसके बारे में चेतावनी देता है।

अधिकतम अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को पूरा करना होगा (दो सप्ताह तक) कम किया जा सकता है जब शुरुआत में विशेष परिस्थितियों के लिए सिर से अपनाया जाता है। उन्हें लिखा जाना चाहिए। तो, निष्कर्ष निकालना विशेष स्थिति निम्नांकित में:

• कर्मचारी के अनुसार परीक्षण अवधि के ढांचे के भीतर अपनाया गया था।
• आदमी मौसमी काम के लिए सजाया गया है। यदि सिर ने कर्मचारी को खारिज करने का फैसला किया है, तो आदेश के प्रकाशन से सात दिन पहले उसे सूचित करना आवश्यक है।
• अनुबंध कला के तहत तैयार किया गया है। 292 टीसी रूसी संघ, और इसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है।

अंतिम अवधि का निरीक्षण करते हुए, कर्मचारी को अपने स्वयं के समझौते की देखभाल से संबंधित अपने दायित्वों को भी पूरा करना होगा:

• प्रबंधक की अधिसूचना लिखित में होती है। आवेदन प्रस्थान से 14 दिन पहले लिखा गया है, और कुछ मामलों में - उसी दिन। इसलिए, समय सीमा अलग हो सकती है, यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
• कर्मचारी को गणना और एक कार्य दस्तावेज प्राप्त करने के लिए बाध्य किया जाता है।
• मिल रहा।
• आउटपुट मैनुअल प्राप्त करना। इस प्रकार का भुगतान आमतौर पर सामूहिक समझौते के लिए प्रदान किया जाता है।

जब काम की आवश्यकता नहीं होती है

काम के बिना कोई बर्खास्तगी है? ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी को आवेदन करते समय प्रति दिन दिन को खारिज करने की अनुमति दी जाती है। साथ ही, अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया गया है, और कर्मचारी खुद को भुगतान भुगतान करने से वंचित नहीं करता है। लेकिन अगर 14 दिनों का काम नहीं करने का कोई कारण नहीं है, तो आप घर पर खर्च करने के लिए मुख्य, और शेष समय से पूछ सकते हैं।

यह विधि कमियों से वंचित नहीं है, जिनमें से ऐसे क्षण:

• कर्मचारी के लिए मुआवजा नहीं है अप्रयुक्त छुट्टीचूंकि वह इसका उपयोग करता है;
• बर्खास्तगी की तारीख - दो सप्ताह में;
• बॉस इस समय के लिए नेतृत्व के इस तरह के प्रश्न को हल करने का अधिकार नहीं देता है।

उपलब्ध होने पर ऐसी औपचारिकता को छोड़कर, यदि उपलब्ध हो। यदि बर्खास्ताम में उनके अधिकार नेतृत्व के उल्लंघन के तथ्य की वृत्तचित्र की पुष्टि है, तो वह 2 सप्ताह तक भी काम नहीं कर सकता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 ऐसे मामले प्रदान करता है जब कर्मचारी को आवेदन जमा करने के 2 सप्ताह बाद काम करने की आवश्यकता नहीं होती है। आइए उन्हें कॉल करें:

• सेवानिवृत्ति;
• उच्चतम शैक्षिक संस्थान के दिन के अलगाव पर नामांकन, जिसके संबंध में श्रम गतिविधि को आगे बढ़ाना असंभव है;
• कर्मचारी द्वारा कानून का उल्लंघन;
• अन्य मामले।

अन्य मामलों में निम्नलिखित स्थितियों का अर्थ है:

• दूसरे शहर में नया काम;
• देश के बाहर काम करने के लिए दूसरे जीवनसाथियों को स्थानांतरित करना;
• 14 साल की उम्र में पहुंचने से पहले बच्चे की देखभाल, शारीरिक या मानसिक विकलांगता या बीमार के लिए एक बच्चा;
• देखभाल गोद लिया हुआ बच्चा 14 साल तक;
• गर्भावस्था।

क्या एक दिन में छोड़ना संभव है?

एक दिन में कैसे छोड़ें? बर्खास्तगी एक दिन संभव है, लेकिन यह अभ्यास यह एक दुर्लभता है। अधिक बार, उन कर्मचारियों को बहुत जल्दी रिलीज करता है जो आसानी से अविश्वसनीय हैं, इसके बाद रोजगार अनुबंध के बार-बार उल्लंघन किए जाते हैं।

आवेदन दिवस के दिन को छोड़ने के लिए आधिकारिक आधार भी हैं, वे सूचीबद्ध हैं श्रम कोड। उनके सामूहिक समझौते में कुछ संगठन एक दिन छोड़ने के अतिरिक्त कारण प्रदान करते हैं।

यदि ऐसी परिस्थितियां जिन पर कोई व्यक्ति काम के बिना तत्काल काम छोड़ना चाहता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के एक अनुच्छेद 81 को सूट न करें, फिर आप उस संगठन के स्थानीय कृत्यों पर पुनर्विचार कर सकते हैं जिसमें यह काम करता है। शायद ऐसे अतिरिक्त कारण हैं जिनके लिए आप संदर्भित कर सकते हैं।

यह समझा जाना चाहिए कि अधिकारियों को अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के तुरंत बाद की गणना करना हमेशा संभव नहीं है। कुछ परिस्थितियों के मद्देनजर, उद्यम के प्रबंधन को कई दिनों की आवश्यकता हो सकती है।

आदेश आदेश

पिछले दो हफ्तों का परीक्षण किए बिना बर्खास्त प्रक्रिया मानक प्रक्रिया से अलग नहीं है। क्या तेजी से होता है। पंजीकरण का क्रम इस तरह दिखता है:

• उद्यम के प्रस्थान के लिए एक लिखित आवेदन दाखिल करना;
• बर्खास्तगी के क्रम का संस्करण;
• एक कर्मचारी के साथ गणना और उसे सभी दस्तावेजों में स्थानांतरित करें।

यदि बर्खास्तगी के आदेश को एक बयान लिखने के दिन जारी किया जाता है, तो दस्तावेजों को जारी करने और गणना की प्राप्ति के साथ कभी-कभी इंतजार करना पड़ता है। हालांकि, नियोक्ता को बाद में एक गणना नहीं करना चाहिए अगले दिन कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद।

आवेदन जमा करना

काम छोड़ने के लिए, आपको नेतृत्व में जमा करना होगा। दस्तावेज़ को इस तथ्य को प्रदर्शित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी 1 दिन के लिए छोड़ना चाहता है। अलावा, इस तथ्य वृत्तचित्र पुष्टि की आवश्यकता है।

इस तरह के डेटा में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन होना चाहिए:

• उस व्यक्ति का स्थान और नाम जिसकी इन बयानों को पंजीकृत करने का अधिकार है;
• कंपनी का नाम;
• इस दस्तावेज़ की शुरुआतकर्ता की स्थिति और नाम;
• नाम संरचनात्मक एककजिसमें कर्मचारी को खारिज कर दिया गया है;
• आवेदन में ही, काम से आग लगाने के लिए अनुरोध निर्धारित करना आवश्यक है;
• कार्यकर्ता इंगित करता है कि वह बिना काम के एक गणना प्राप्त करना चाहता है;
• इस इच्छा के कारण;
• आवेदन पर लागू होने वाली कागजात की सूची, जिनमें से विशेष रूप से, तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले कागज होना चाहिए;
• जब पार्टियों के समझौते के साथ पूरी प्रक्रिया होती है, तो उनके विवरण को इंगित करना आवश्यक होता है;
• शीट के अंत में आवेदक के तिथि, हस्ताक्षर और प्रारंभिक द्वारा चिपकाया जाता है।

आवेदन संगठन में कार्मिक विभाग या सीधे उद्यम के प्रबंधन के लिए हस्ताक्षरित और जमा किया गया है। उस पर एक दस्तावेज़ बनाते समय, आने वाली संख्या चिपक जाती है।

आदेश का संस्करण

बर्खास्तगी के क्रम को भरना मानक रूप "टी -8" से बहुत अलग नहीं है। इस तरह के आदेश की एकमात्र विशेषता यह है कि यह अपने जारी करने की तारीख और बर्खास्तगी की तारीख या एक दिन के लिए अलग हो सकती है। आदेशों की आवश्यकताएं और पंजीकरण अन्य रूपों के समान हैं।

निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित आदेश को सभी शुल्कों के लिए लेखांकन विभाग में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को अपने बर्खास्तगी के आदेश के साथ खुद को परिचित करना होगा, एक हस्ताक्षर डाल दिया, जिसका अर्थ यह जानकारी बनाने के लिए सहमति होगी।

श्रम में लिखना

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी 2 सप्ताह भर में काम करेगा या इसे एक दिन में मिटा देगा, रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड वही होगा। पुस्तक में एक लेख दर्ज किया गया है, जिसके आधार पर बर्खास्तगी की गई थी। एक स्पष्टीकरण भी रिकॉर्ड करें।

कर्मचारी के सापेक्ष आदेश में एक प्रविष्टि और रिकॉर्ड में रिकॉर्ड एक दूसरे के साथ पालन करना चाहिए। वे अलग नहीं हो सकते। पृष्ठ पर रिकॉर्डिंग के अलावा, होना चाहिए:

• बर्खास्तगी की तारीख;
• कार्मिक अधिकारी का हस्ताक्षर जिन्होंने प्रवेश किया श्रमिक पुस्तक;
• कंपनी का टिकट।

कर्मचारी को भुगतान

भुगतान लागू कर्मचारी कार्यस्थल के साथ खारिज करते समय काम के बिना छोड़ने पर जारी किए जाने पर क्या जारी किया जाता है। मुख्य मुआवजे में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान किया गया धन शामिल है। लेकिन बशर्ते कि इसका एक अप्रयुक्त हिस्सा है।

कुछ कंपनियों में, गर्भवती महिलाओं और सेवानिवृत्त लोगों को अतिरिक्त धन का भुगतान किया जाता है। पता लगाएं, ऐसे भुगतान हैं या नहीं, यदि आप एक सामूहिक समझौते को पढ़ते हैं या इसे रोजगार अनुबंध द्वारा नामित किया जा सकता है।

अतिरिक्त भुगतान उन कर्मचारियों को प्राप्त करते हैं जो छोड़ते हैं पूर्व स्थान पार्टियों के समझौते पर काम करता है। इसके लिए दस्तावेज़ में, आपको कर्मचारी को भुगतान की सटीक राशि को ठीक करने की आवश्यकता है।

इस प्रकार, अपनी इच्छा पर, आप एक दिन में छोड़ सकते हैं। लेकिन इसके लिए कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली कुछ परिस्थितियों की आवश्यकता होती है। उनकी पुष्टि के साथ, नियोक्ता को आवेदन दाखिल करने के दिन कर्मचारी को खारिज करने के लिए बाध्य किया जाता है।

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खूबसूरती से
यह स्थिति कई लोगों से परिचित है: एक नया नियोक्ता पहले से ही आपके लिए तैयारी कर रहा है कार्यस्थलऔर वर्तमान को अभी तक पता नहीं है कि एक नई परियोजना और कॉर्पोरेट उत्सव का लॉन्च आपकी भागीदारी के बिना आयोजित किया जाएगा। आने वाले परिवर्तन के बारे में प्रबंधक को कब और कैसे बताना है?

सक्षम बर्खास्तगी का पहला नियम पुलों को जलाने के लिए नहीं है। बचाने की कोशिश करो एक अच्छा संबंध सहकर्मियों और मालिक के साथ। अक्सर एक विस्तृत पेशेवर सर्कल वास्तव में संकीर्ण होने के लिए निकलता है, और यह संभावना है कि आप अभी भी पूर्व सहयोगियों और नेता के साथ मिलेंगे। छोटे शहरों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक।

मुख्य के साथ एक मुश्किल बातचीत आंखों पर नजर के साथ किया जाना चाहिए। यदि आपका कार्यालय खुली जगह है, तो बातचीत में जाना बेहतर है: समय के लिए, सहकर्मियों को आपकी योजनाओं से अवगत नहीं होना चाहिए। नेता के साथ वार्तालाप कैसे गुजर जाएगा, अधिक पर निर्भर करता है: कार्य की स्थिति, आपके व्यक्तिगत संबंध, टीम में स्थिति इत्यादि।

बेशक, जितना संभव हो सके सबसे ज्यादा बताने के लिए देखभाल के कारण बेहतर है। हालांकि, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना चाहते हैं, बॉस को न बताएं कि आप अपनी टीम प्रबंधन शैली से प्रसन्न नहीं हैं, काम आपको उबाऊ लगता है, और वेतन छोटा है। कूटनीति एक महान बात है: इसकी मदद से आप एक बहुत ही कठिन परिस्थिति में भी एक अच्छे रिश्ते को बचा सकते हैं। समझाओ कि दिलचस्प प्रस्ताव प्राप्त हुआ है - स्थिति अधिक गंभीर है, वेतन अधिक है। आपने एक पारिवारिक स्थिति बदल दी हो सकती है और आप अब शहर के दूसरे छोर पर एक कार्यालय की सवारी नहीं कर सकते हैं। या शायद आप निरंतर प्रसंस्करण से थक गए हैं और भावनात्मक रूप से जला महसूस करते हैं। ऐसे कारणों के बारे में ईमानदारी से सिखाया जाना चाहिए, लेकिन साथ ही एक ही समय में। यह भी न भूलें कि आपको टीम छोड़ने के लिए बहुत खेद है, लेकिन आप कंपनी में काम के दौरान प्राप्त अनुभव के लिए आभारी हैं।

पर्याप्त पर्यवेक्षक आपके उद्देश्यों को समझेंगे, लेकिन प्रतिपक्ष के लिए नैतिक रूप से तैयार रहें। एक मूल्यवान कर्मचारी रखने के लिए वेतन, नई पोस्ट, अनिर्धारित छुट्टी या एक दिलचस्प व्यापार यात्रा बढ़ाना। छोड़ें या नई स्थितियों पर रहें, केवल आप को हल करें। मुख्य बात यह है कि सिर इस बात पर विचार नहीं करता है कि आप उन्हें बढ़ाने या वेतन के क्रम में हेरफेर करते हैं।

अग्रिम में चेतावनी
वह एक कर्मचारी को 14 दिनों के लिए अपने अनुरोध पर अपने बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य करता है, लेकिन नियोक्ता के साथ समझौते से इस अवधि को कम किया जा सकता है। लेकिन क्या आपको इसकी आवश्यकता है? इसके विपरीत, मालिकों और रसीद के साथ संबंधों को संरक्षित करने के लिए अच्छी सिफारिशेंशायद यह पहले बात करने लायक है, उदाहरण के लिए, दो के लिए नहीं, लेकिन बर्खास्तगी से तीन सप्ताह पहले। इस प्रकार, आप कंपनी को एक नए कर्मचारी की खोज करने और मामले को पूरा करने के लिए अधिक समय देंगे। आपका नया नियोक्ता सबसे अधिक संभावना है कि पुरानी जगह पर शुरू होने की आपकी इच्छा पूरी करने की इच्छा है। इसके अलावा, आप खुद को एक जिम्मेदार व्यक्ति दिखाएंगे।

भले ही आपके पास आपको गारंटी देने का अवसर है या नहीं, संक्रमणकालीन अवधि को सुविधाजनक बनाने का प्रयास करें - वह समय जब आप कार्यस्थल में नहीं होंगे, लेकिन नया कर्मचारी अभी भी मामले में नहीं जा रहा है। यदि संभव हो, तो वर्तमान परियोजनाओं को पूरा करें, समय पर मामलों को लें और नए कर्मचारी कुंजी संपर्कों को छोड़ दें। संक्षेप में, उत्तराधिकारी जीवन की सुविधा।

काम के पिछले दो सप्ताह को छुट्टी के समान कुछ के रूप में नहीं माना जाना चाहिए - इसके विपरीत, यह एक प्रकार का संक्षेप है। समय पर आओ, काम को जल्दी छोड़ने की कोशिश न करें, क्योंकि पिछले चौदह दिन नियोक्ता के साथ-साथ सभी पिछले लोगों द्वारा भुगतान किए जाते हैं।

परंपराओं का निरीक्षण करें
अंतिम कार्य दिवस पर आपको न केवल श्रम पुस्तक लेने की आवश्यकता है, बल्कि टीम को अलविदा कहने की भी आवश्यकता है। सहकर्मियों को एक ईमेल भेजें, सहयोग के लिए उन्हें धन्यवाद और अच्छे संबंध, क्योंकि निश्चित रूप से कंपनी में काम ने आपको कुछ सिखाया है। प्रमुख कर्मचारियों के साथ संपर्कों का आदान-प्रदान और उन सभी के साथ जो एक विभाग में आपके साथ काम करते हैं। विभाग के सहयोगियों को एक छोटे स्मारिका में प्रस्तुत किया जा सकता है कि आपने रिपोर्टों को कैसे तैयार किया है, परियोजनाओं को लॉन्च किया या ग्राहकों के लिए लड़ा।

बर्खास्तगी के अवसर पर कुछ टीमों में, कार्यालय में गधे के रुकावट के दौरान काम करने या इलाज के बाद अगले कैफे में सहकर्मियों को आमंत्रित करना प्रथागत है। परंपराओं को परेशान न करें और सहकर्मियों को करियर में एक नए कदम के साथ बधाई देने की अनुमति दें।

अपने अधिकारों को जानना
दुर्भाग्य से, बर्खास्तगी प्रक्रिया हमेशा चिकनी नहीं होती है। ऐसा होता है कि नियोक्ता ने छोड़ने के लिए कर्मचारी के फैसले के बारे में सीखा है, इसे रखने की कोशिश कर, एक सामंती बिंदु की तरह व्यवहार करना शुरू कर देता है। जाने के लिए जाना विविध तरीके: सुनहरे पहाड़ों और उच्च पदों के वादे से लेख पर ध्यान केंद्रित करने या जमा आवेदन पर हस्ताक्षर करने की धमकी देने के लिए।

लेकिन ऐसी स्थितियों में भी नहीं खोना चाहिए। के रूप में जाना जाता है, दासत्व रूस में, उन्होंने 150 साल पहले रद्द कर दिया था, और आप सिर के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा किए बिना छोड़ सकते हैं। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करने या सभी औपचारिकताओं के अनुपालन में, या नोटिस के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा भेजकर कार्यालय के माध्यम से इसे स्थानांतरित करने के तथ्य को दस्तावेज करना आवश्यक है। तिथि नोटिस कि पत्र वितरित किया गया है, यह बर्खास्तगी पर आपकी रोकथाम की तारीख है। 14 दिनों के बाद, नियोक्ता आपको श्रम पुस्तक और गणना देने के लिए बाध्य है, जिसमें अन्य चीजों के साथ, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे होना चाहिए। ध्यान रखें कि आप इसे अस्वीकार कर सकते हैं और बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी बना सकते हैं। इस मामले में आखिरी दिन कंपनी छुट्टी का आखिरी दिन होगा।

लेकिन आपके "बेवफाई" द्वारा नाराज होने वाले नेता से दबाव की शर्तों में दो सप्ताह कैसे बचें? उत्तेजक मत करो, अपने काम को निष्पादित करें, स्पष्ट रूप से सभी पेपर औपचारिकताओं का निरीक्षण करें, देर न करें और आपको टिप्पणी करने का कारण न बनाएं। सबसे चरम मामलों में आप मदद कर सकते हैं बीमारी के लिए अवकाश: जबकि कर्मचारी बीमार है, काम करने के दो सप्ताह उनके लोग हैं।

जो भी हो आखिरी दिनों के दौरान कंपनी में, याद रखें: बर्खास्तगी की चेतावनी की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को अपने बयान को वापस लेने के लिए किसी भी समय अधिकार है। और हालांकि कर्मचारियों के बीच और नियोक्ताओं के बीच एक राय थी कि उन लोगों के लिए जिन्होंने कंपनी छोड़ने का फैसला किया, वहां कोई वापसी पथ नहीं है, अभी भी अपवाद हैं।

किसी भी व्यक्ति के जीवन में ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं जब काम से काम छोड़ना आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, आपको एक अच्छी रिक्ति की पेशकश की गई और जितनी जल्दी हो सके काम करने के लिए आगे बढ़ें। किसी भी कर्मचारी को सीखने के लिए उपयोगी होगा कि कैसे काम छोड़ना है।

एक सामान्य नियम जो शायद सभी कर्मचारियों के लिए जाना जाता है - अपनी इच्छा पर बर्खास्तगी एक लिखित बयान से संभव है, जो बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले नहीं सबमिट की जाती है।

सामान्य नियम से अपवाद

किसी भी नियम में अपवाद हैं। इसलिए, निम्नलिखित मामलों में, बर्खास्तगी की रोकथाम अवधि तीन दिनों तक कम हो गई है:

• अगर तुम्हारा परख अभी तक समाप्त नहीं हुआ (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 71);
• यदि आपका काम मौसमी है (टीके आरएफ का सेंट 2 9 6);
• यदि आप एक तत्काल रोजगार अनुबंध पर काम कर रहे हैं तो दो महीने तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के सेंट 2 9 2) के लिए निष्कर्ष निकाला गया है।

इसके अलावा, कुछ स्थितियों में, नियोक्ता उस दिन कर्मचारी को खारिज करने के लिए बाध्य है, जिसे वह बयान में इंगित करेगा। ये ऐसे मामले हैं जहां कर्मचारी अच्छे कारणों से काम नहीं कर सकते हैं। टीसी आरएफ के इस तरह के कारण सेवानिवृत्ति, प्रवेश करने के लिए शैक्षिक संस्था। यह सिर्फ अड्डों की अनुमानित सूची है। इसके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है सैन्य सेवा कॉल करके, एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल, दूसरे शहर में जाने के लिए। हालांकि, इस तरह के आधारों की उपस्थिति या अनुपस्थिति के कारण, नियोक्ता के साथ असहमति हो सकती है, क्योंकि "सम्मानजनक कारण" की अवधारणा का अनुमान लगाया गया है।

श्रम कानून, रोजगार अनुबंध आदि के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के मामले में वांछित दिन को छोड़ना संभव है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 कला)। हालांकि, टीके आरएफ के अनुसार, इस तरह का उल्लंघन स्थापित किया जाना चाहिए। यह एक उल्लंघन है जिसे अधिकृत विषयों (श्रम निरीक्षण, ट्रेड यूनियन, एक श्रम विवाद आयोग, एक अदालत) द्वारा पता चला था और दस्तावेज किया गया था। उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षक ने मजदूरी के भुगतान में देरी की पहचान की और बाद में नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में आकर्षित करने के लिए एक डिक्री बनाया गया था। यह परिस्थिति बिल्कुल बयान में निर्दिष्ट अवधि पर छोड़ना संभव बनाता है।

आम तौर पर, मजदूरी का भुगतान (कई अन्य मामलों की तरह) एक स्पष्ट उल्लंघन होता है, लेकिन यह सुनिश्चित करना असंभव है कि उल्लंघन तय नहीं होने पर नियोक्ता एक बयान में आपके शब्दों से सहमत होगा।

कानून नियोक्ता के साथ एक समझौते के तहत कर्मचारी को खारिज करने की संभावना प्रदान करता है। इसका मतलब यह है कि यदि नियोक्ता ऑब्जेक्ट नहीं करता है, तो आप कथन में निर्दिष्ट किसी भी दिन छोड़ सकते हैं (इसे लिखने के दिन सहित)। हर नियोक्ता इससे सहमत नहीं होगा। हम सलाह देंगे जो पार्टियों के समझौते से शांतिपूर्ण बर्खास्तगी में योगदान दे सकते हैं।

सहकर्मियों को छोड़ने और उनके साथ परामर्श करने के लिए अग्रिम में सूचित करने की आवश्यकता नहीं है, इसे कैसे करना है। कभी-कभी इसका कारण हो सकता है नकारात्मक परिणाम। इसलिए, सहकर्मियों में से एक आपके बारे में "गद्दार" के रूप में शुरू कर सकता है, और शायद यह दूर नहीं होगा।

त्वरित बर्खास्तगी आपके काम के स्थान के लिए उम्मीदवार की खोज में योगदान देगा, और बेहतर - कई उम्मीदवार। बेशक, श्रमिकों को ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है। लेकिन कुछ मामलों में समझौते पर आना इतना आसान होगा।

अधिकारियों से "आत्माओं के लिए" से बात करें, कारणों को समझाते हुए कि आपको जल्दी से छोड़ने की आवश्यकता क्यों है। शायद, वार्तालाप के परिणामों के बाद, आपको अनुकूल काम करने की स्थिति की पेशकश की जाएगी, और आप अपने दिमाग को खारिज करने के लिए बदल देंगे।

अक्सर, श्रमिक रुचि रखते हैं, भले ही वे बर्खास्तगी का एक पत्र लिख सकते हैं और छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं। और क्या नियोक्ता उन्हें 14 दिनों में "काम" कर सकता है। अक्सर, ऐसे प्रश्न उठते हैं यदि नियोक्ता रियायतों के लिए नहीं जाता है और केवल इसे चालाक के साथ ले जा सकता है।

शुरू करने के लिए, हम अवधारणाओं के साथ परिभाषित करते हैं। "काम करना" श्रम कानून की अवधारणा नहीं है, लेकिन हर कोई इसे संचालित करता था। यह बर्खास्तगी के बारे में नियोक्ता की समय सीमा का पालन करता है। आपके पास बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिन पहले नियोक्ता को चेतावनी देने का कर्तव्य है, लेकिन आपके पास कुछ भी काम करने के लिए कर्तव्यों नहीं हैं। इसलिए, छोड़ने के लिए, छुट्टी पर या अस्पताल में, आप कर सकते हैं। इन 14 दिनों के दौरान क्या करना होगा - काम, रूट, आराम करें, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

यदि आपने छोड़ने का फैसला किया है, छुट्टी पर या अस्पताल में, तो सबसे बढ़िया विकल्प अधिसूचना और निवेश के विवरण के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा मेल द्वारा बर्खास्तगी के लिए आवेदन की एक दिशा होगी।

छोड़ने से पहले, सभी से परिचित नियमों के अनुसार, आपको दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता है। यह मानक अनुमोदन हमेशा सत्य नहीं है। ऐसी स्थितियां हैं जहां परीक्षण की आवश्यकता नहीं है, या कई आधारों में नहीं हो सकती है। श्रम कानून स्पष्ट करता है कि बिना काम के काम से कैसे बाहर निकलें। ऐसे मामलों पर विचार करें जहां कर्मचारी अपनी इच्छा पर काम किए बिना छोड़ सकता है, और जब इसके लिए उद्यम में विकसित परिस्थिति की आवश्यकता होती है।

किस मामले में काम नहीं कर सकते

अपने अनुरोध पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आप दो सप्ताह के कानून के लिए काम करने का एक तरीका ढूंढ सकते हैं।

1. मैंने छोड़ने से पहले अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखा, दो सप्ताह कि कर्मचारी छुट्टी पर होगा, निकास की अवधि को ध्यान में रखा जाएगा;
2. एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर होने के नाते, आप छोड़ सकते हैं, छुट्टी छोड़ने के बिना, तो काम करने की ज़रूरत नहीं है;
3. आप अस्पताल में बर्खास्तगी के आवेदन के लिए आवेदन कर सकते हैं, इस मामले में, यह वास्तव में नहीं होता है, अस्पताल के दिनों को दो सप्ताह के अनुभव में ध्यान में रखा जाता है।

व्यावहारिक रूप से, ऐसी स्थितियां हैं जहां कर्मचारियों को मजदूरी के गैर-भुगतान की वजह से अपनी इच्छा पर खारिज कर दिया जाता है, और वास्तव में, उन्हें भी काम करना चाहिए। इस मामले में, आप कला के निर्देशों का उपयोग कर सकते हैं। 142 टीके आरएफ। यही है, जब मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है, तो एक पंक्ति में पंद्रह दिनों से अधिक, कर्मचारी के पास है पूर्ण विधि एक बयान लिखें कि वह वेतन के भुगतान के कारण, काम को निलंबित कर देता है। यह एप्लिकेशन तुरंत एक दिन में जमा किया जा सकता है। एक चीज बर्खास्तगी के बारे में है, और काम में स्टॉप के बारे में दूसरा। उसी समय, कर्मचारी काम पर नहीं जा सकता है।

यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी से पहले, वेतन वह भुगतान नहीं किया जाता है, वह काम के बिना फिर से निकाल दिया गया, क्योंकि अनुभव में काम में रोकने के दिन माना जाता है, इसलिए काम करना आवश्यक नहीं है। और भुगतान के लिए, कर्मचारी पहले ही अदालत में जाएगा। ऐसे कर्मचारी को, नियोक्ता को प्रतिबंध लगाने का कोई अधिकार नहीं है। यह आलेख दोनों प्रतिबंध, किसी भी उद्यम के कर्मचारियों और पदों के कर्मचारियों को काम में एक स्टॉप घोषित करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, सिविल सेवकों, अग्निशामकों, आदि)।

एक रिश्तेदार, एक बच्चे, या अन्य बल के साथ या अन्य बल के साथ, बाहर काम किए बिना बर्खास्तगी की स्थिति में। लेकिन केवल नियोक्ता के समन्वय में। यदि ऐसे कर्मचारी को बिना काम किए बर्खास्तगी से इंकार कर दिया गया था, तो उसे सिर के फैसले के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

बिना काम के बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन कैसे लिखें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 ने एक कार्यकर्ता को देखभाल के बयान पर काम के बिना छोड़ने की संभावना को नियंत्रित किया। आवेदन इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि इसमें एक कर्मचारी को काम करने से छूट के कारण के बारे में अनिवार्य संकेत के साथ, बिना किसी कार्य के एक निश्चित संख्या को आग लगाने का अनुरोध शामिल है।

ऐसे कारण हो सकते हैं: सेवानिवृत्ति, प्रशिक्षण में प्रवेश शैक्षिक संस्था, अनुबंध या कानून की शर्तों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन में। उद्यम द्वारा उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी के संबंध में कानून के मानदंड, नियोक्ता को उस कर्मचारी को खारिज करने के लिए बाध्य किया जाता है, जो कि दोपहर, जो कथन में सूचीबद्ध है। अच्छी तरह से स्थापित अभ्यास के कारण सम्मानित कारण बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए, सेवा करें:

1. दूसरे स्थान पर जाना (दूसरे इलाके में);
2. अपने पति (पत्नी) के एक नए काम में जाना;
3. इस क्षेत्र में काम करने में असमर्थता के बारे में एक चिकित्सा निष्कर्ष की उपस्थिति में;
4. यदि स्वास्थ्य के लिए इस स्थिति में काम करना असंभव है;
5. नाबालिगों, या बीमार रिश्तेदारों की देखभाल;
6. यदि आप एक गर्भवती महिला को छोड़ने की कामना करते हैं।

लेकिन फिर, यह सब नियोक्ता के साथ व्यवस्था पर निर्भर करता है। कभी-कभी, यदि किसी कर्मचारी को एक और नौकरी मिल गई है, तो नियोक्ता के साथ आप बिना काम के बर्खास्तगी पर सहमत हो सकते हैं, हालांकि एक नई स्थिति प्राप्त कर रहे हैं और यह काम न करने का सीधा कारण नहीं है।

यदि कर्मचारी को इच्छाओं पर बर्खास्त नहीं किया जाता है, बल्कि नियोक्ता के साथ समझौते से काम करने की कोई संभावना नहीं है। फिर काम अनिवार्य नहीं है, और इसलिए पार्टियों, संख्या के बीच एक निश्चित समझौते द्वारा बर्खास्तगी होती है।