A Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint az önkéntes elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére történik, különféle okok miatt: új javaslat, költözés vagy egyéb körülmények. A megállapodás megszüntetésének ezen eljárását manapság az egyik leginkább konfliktusmentesnek tekintik. Ennek oka az, hogy a munkáltató által a távolmaradás vagy elbocsátás miatt kezdeményezett esettel ellentétben nincs szükség érvelésre, nincs szükség különleges eljárásra és megnövelt kompenzációs kifizetésekre. Bár az elbocsátási eljárás egyszerű, ennek ellenére is vannak saját szabályai.

Melyik cikket az akarat szerint elutasítják

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) „A munkaszerződés megszüntetése alkalmazott által kezdeményezett (saját kérésére)” című 80. cikke részletesen tárgyalja az eljárás szabályait és szabályait. Ezek az indokokra, a petíció benyújtásának határidejére és a munka felmondásának a figyelmeztetési időszak lejárta előtti esetére vonatkoznak. Ezenkívül a cikk információkat tartalmaz a kérelem visszavonásáról.

A saját akaratának elbocsátására vonatkozó eljárás

Minden alkalmazott, beleértve a várandós nőt is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (a munkaszerződés megszűnésének általános indokai) 3. bekezdésének megfelelően különféle körülmények miatt saját kezdeményezésére lemondhat. A helyes végrehajtáshoz fontos ismerni a munkaszerződés felmondásának sajátosságait és szabályait. Ez megakadályozza a munkaadókkal való konfliktusokat és az egyéb olyan problémákat, amelyek hosszú ideig elhúzzák a folyamatot.

Elbocsátási feltételek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének általános szabálya szerint a munkavállalónak írásban értesítenie kell a munkáltatót az elbocsátásról, 2 héttel a tervezett távozást megelőzően a nevére benyújtva jelentkezését. Ez az időszak a kérelem regisztrációját követő következő napon kezdődik. Fontos, hogy az alkalmazást regisztrálják, különben a munkaidő elhalasztható. A munkavállaló önkéntes elbocsátásának egyéb szabályai:

• a kéthetes időszak a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodással törölhető;
• a törvény nem kötelezi a munkavállalót, hogy ezen a két hét alatt a munkahelyen legyen (szabadságra, betegszabadságra mehet);
• a kéthetes munka általános szabálya kivételeket tartalmaz (próbaidőszakra - 3 nap, vezetői beosztásra - 1 hónap).

A menedzsernek nincs joga elutasítani egy alkalmazottat. Ha ez történik, akkor a munkavállalónak tudnia kell, hogy ez a törvény munkáltató általi megsértése. Ezután a kérelmet szabványos formában készítik el, és postai úton küldik el a kézhezvételi igazolással. Így megtudhatja, mikor kapott meg a munkáltató a dokumentumokat. 2 hét után abbahagyhatja a szervezetben folytatott munkát. Ezen időszak után a munkavállalónak meg kell adni egy munkafüzetet és egy számítást. Ellenkező esetben joga van felvenni a kapcsolatot az ilyen illegális helyzetekkel és munkaügyi vitákkal foglalkozó felügyelővel.

Elbocsátási levél

Az első dolog, amelyet az alkalmazottnak meg kell tennie, az, hogy 2 héttel a távozása előtt saját kezdeményezésére nyújtson be lemondási levelet. Másnap kezdődik a visszaszámlálás. A törvény nem határozza meg a pontos követelményeket, de számos fontos pontot fel kell tüntetnie:

1. Vezetéknév, név, vezetõ családneve és vezetõ állása, a szervezet neve.
2. A kérelmező vezetékneve, neve, családneve, azaz maga a munkavállaló.
3. Maga a nyilatkozat szövege. Tartalmaz egy bizonyos időpontig a hivatalból való elbocsátás iránti kérelmet (jobb, ha például "Augusztus 1-jét, nem" augusztus 1-jét "írja). Ha szükséges, meg kell jelölni a szerződés felmondásának okát.
4. A végén a pályázat benyújtásának dátuma, az aláírás és az átirat szerepel.

A munkajog lehetővé teszi a petíció visszavonását. Ez ugyanolyan formában történik, mint az alkalmazott elbocsátási kérelme. A menedzsernek joga van megtagadni:

• ha egy másik személyt már alkalmaztak a távozó alkalmazott helyére, akinek a törvény szerint nem lehet megtagadni munkát;
• ha a munkavállaló nyaralott (a szabadság megkezdése előtt vissza kellett vonnia a kérelmet).

Az elbocsátás okai

Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következő esetek tekinthetők jó indoknak a munkavállalói szolgálati idő megőrzéséhez:

• nyugdíjkorhatár elérése;
• a költözés szükségessége;
• egyes betegségek;
• képzés kezdete egy felsőbb vagy középfokú szakintézményben;
• a beteg családtag gondozása;
• a munkaszerződés a munkáltató általi megsértése.

Az indokolást nem kell feltüntetni, kivéve, ha ez a kompenzáció kifizetésének vagy a kötelező szolgálat időtartamának törlésének alapja. Általánosságban el kell mondania, hogy "kérlek, szabadon engedje el engem". Ezenkívül meghatározhatja az okot - "a nyugdíjhoz kapcsolódóan". Más körülményeket ugyanúgy fogalmaznak meg.

Elbocsátási végzés

Ha a szabad akaratától való lemondási levélnek nincs egyértelmű mintája, akkor a rá vonatkozó megrendelést a törvény által megállapított T-8 nyomtatványnak megfelelően kell kiállítani. Két példányban jelenik meg, amelyek közül az egyik továbbra is a számviteli osztályon történik az anyagi kifizetések kiszámításához. A lemondási végzést szükség szerint állítják össze bizonyos részletekkel, például:

• a vezetési tevékenységek egész orosz osztályozójának kódja (OKUD) - 0301006;
• kód a vállalkozások és szervezetek orosz osztályozója (OKPO) szerint - minden társaságnál különbözik;
• cégnév;
• magának a rendelésnek a szövege;
• az elkészítés dátuma.

Munkaidő

A szokásos munkaidő 2 hét. A pályázat benyújtását követő napon kezdődik. De ez az időszak nem mindig marad meg. Nem dolgozhat 2 hétig, ha:

• a munkáltató nem látja ennek szükségességét;
• a munkavállalónak indokai vannak - teljes munkaidős tanulmányokba való felvétel, sürgős áttelepítés, nyugdíjasokká válás);
• a munkáltató megsértette a munkaszerződést;
• a munkavállaló betegszabadságon van.

Nyaralás elbocsátás előtt

Az alkalmazottnak joga van saját kezdeményezésére kilépni, még a szabadság ideje alatt vagy előtt. Ebben az esetben a kérelmet ugyanabban a formában kell írni. Gyakrabban tartalmazza a következő mondatot: „Arra kérem, hogy szabadságot vegyen igénybe későbbi elbocsátással”. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének megfelelően az utolsó munkanap a szabadság utolsó napja. Ebben az esetben nem kell 2 hetet kidolgoznia.

A dokumentumok listája a szabad akarat elbocsátásakor

A munkavállalónak csak lemondási levelet kell benyújtania. Válaszul ki fogják kapni a következő lista hivatalos dokumentumaival:

• a személyzet részlege által kiadott munkakönyv az elbocsátás alapja alapján;
• 2-NDFL igazolás, amely igazolja a kapott jövedelem összegét és a visszatartott személyi jövedelemadót;
• bérek kifizetésének igazolása az elmúlt 2 naptári évben;
• információk a fizetésekről és az egyéb díjazásokról, a biztosított alkalmazott szolgálati idejéről.

Jogok a szabad akarat elbocsátásakor

Mindegyik félnek megvannak a saját jogai. A munkavállaló számára ez a lehetőség arra, hogy bármikor visszavonja a kérelmet. A munkaszerződés akkor marad érvényben, ha a munkavállalót az elmúlt napon nem bocsátották el. A munkáltatónak jogában áll tőle követelni a feladatainak teljes teljesítését az elbocsátásig (beleértve az elbocsátást is). A munkaszerződés elmulasztása esetén a munkavállaló nem dolgozhat 2 hétig, de csak akkor, ha a bíróságon tudta bizonyítani.

Számítás a szabad akarat elbocsátásakor

Ezt az elbocsátás napján kell megtenni, azaz az utolsó munkavállaló 2 hetes munka után. A végső elszámolás magában foglalja a munkavállalónak esedékes összes összeg kifizetését. Ezek tartalmazzák:

• bér;
• a fel nem használt hétvégi vakáció kompenzációja;
• fizetések munkaviszony vagy kollektív szerződés alapján.

Elbocsátás betegszabadságon

A munkavállaló akkor is jelentkezhet, ha az elbocsátás időpontja az ideiglenes munkaképtelenség időszakába esik. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni. 2 hetes időszak letelte után a vezetés kiszámolja és kiadja a megrendelést, amelyben felhívja a figyelmet arra, hogy a munkavállaló nincs jelen. A dokumentumokat és az esedékes összegeket bármikor megkeresheti. Az elbocsátási eljárás egyetlen feltétele, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátásokat a betegszabadság megadásától számított 10 napon belül számítsák ki. Ezt a következő fizetési napon fizetik ki.

Vakáción

Ebben az esetben a számításokat és a munkafüzet kiadását a nyaralást megelőző utolsó munkanapon kell elvégezni. A munkavállaló ugyanezen feltételek mellett saját akarata alapján lemondási levelet ír. A fizetésen kívül a munkavállalónak szabadságot is ki kell fizetni. A fel nem használt nyaralás kompenzált kifizetése már kizárt. Egy alkalmazott megkaphatja, ha nem hajlandó pihenni.

Nyaralás után

Ha a munkavállaló már felhasználta a szabadságot, és úgy döntött, hogy megszünteti azt, akkor a kérelem megírása után általában 2 hétig kell dolgoznia. A kifizetések ebben az esetben megegyeznek a munkavégzés más időpontban történő távozása esetén. Ide tartoznak a bérek és a munkaviszony vagy kollektív szerződés alapján fizetett összegek. Ha a kérelmet a szabadság előtt nyújtották be, utána az elbocsátási nyilatkozattal, akkor a számítást az utolsó munkanapon kell elvégezni. Ugyanakkor kiadnak egy munkafüzetet. Ha a szabadságot előre megadták, akkor az elbocsátottak visszatartják a 20% -ban fizetett szabadság összegét.

Betegszabadság után

Ha a munkavállaló a keresőképtelenség időszaka után nem tudja folytatni a munkát, akkor a kérelemben hivatkozik erre az okra és megerősíti azt dokumentumokkal. Ebben az esetben ugyanazon a napon elbocsátható a munkakönyv kiszámításával és kiadásával. A személy kompenzációt kap a fel nem használt szabadságért, fizetésért és betegszabadságért.

Elbocsátás egy nap alatt

Ha az alkalmazott nem tudja folytatni a munkát, a szervezet köteles a vele kötött szerződést a kérelemben megadott határidőn belül felmondani. Ehhez alátámasztó dokumentumokat kell benyújtania, például egy egészségügyi intézmény igazolását a betegségről, egy felvételi intézménytől stb. Jelentkezés megírása, megrendelés kiadása és megismerése korai elbocsátás esetén egy napon belül történik. A számítás legkésőbb másnap elvégezhető, beleértve a szabadság fizetését és kompenzációját.

Hogyan szabad lemondni a szabad akaratáról

Fontos, hogy a munkavállaló tudja, hogy joga van elbocsátására saját kérésére, és a munkáltató nem tagadhatja meg a kérelem elfogadását. Fontos, hogy mindent az utasítások szerint tegyen, hogy ne legyenek nézeteltérések. A megfelelő lemondási eljárás több szakaszból áll:

1. Nyilatkozat írása. Az a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy ilyen lépést hajt végre, egy meghatározott határidőn belül kérelmet nyújt be az igazgatóhoz, megadva, ha szükséges, távozásának okát.
2. Rendelés kiadása. A jelentkezés regisztrálása után (ezt be kell tartani, és jobb, ha másolatot készít magának) megrendelés készül. Összeállítva egységes, egységes formában. A munkavállalónak meg kell ismerkednie a megrendeléssel, alá kell írnia azt.
3. Elbocsátás. A munkáltató megteszi a megfelelő bejegyzést a munkafüzetben, a munkavállaló ezt aláírja a személyes kártyán. Ugyanebben a szakaszban teljes számítást végeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke alapján.

Hogyan szabadíthatja szabadon a munkavállalót

A munkáltatónak lemondási levelet alá kell írnia. Ezután T-8 formátumú megrendelést kell kiadnia, amellyel megismerteti az alkalmazottat. Ezt követően a személyzeti osztály és a számviteli osztály tisztázza a folyó hónapban kidolgozott időszakra, a szabadság megadására, a betegszabadság idejére és a kártalanítás kiszámításához szükséges egyéb információkat. Az elbocsátás napján a munkavállalót kiállítják az elbocsátás okának feltüntetésével és az esedékes összegek kifizetésével.

Videó

Az élet valamikor véget ér. Tehát például a munka messze nem örök. Úgy tűnik, hogy a közelmúltban arról beszélt, hogy milyen ismeretei vannak, mivel most már lemondási levelet ír, több éven át dolgozott. Sokan még mindig nem tudják, hogyan kell szakszerűen és szépen lemondni a munkájukról, konfliktusok és egyéb következmények nélkül. Beszéljünk erről együtt annak érdekében, hogy megismerjük az összes "buktatókat" és tudjuk, hogyan kell konfliktusok nélkül örökre elhagyni a munkahelyet.

Néhány pontot, amelyet mindenkinek tudnia kell

Ismeri-e a munkából történő elbocsátási eljárást? Ezt a témát nem tekintik a legkönnyebbnek egy személy számára, különösen, ha a tapasztalatlan és hozzáértő a pszichológiai és jogi szempontból. Gondoljon ezekre a dolgokra, amelyek még a legfontosabb kérdésekben is magadnak vannak, amikor úgy döntenek, hogy lemond a munkáról.

Mit tegyünk a kezdetektől? Először is komolyan meg kell fontolnia a döntését. Igen, a főnökének dolgozni nem könnyű, és ritkán tetszik. A munkavégzés során az ember számos nehézséggel szembesül, amelyeket önmagában nem old meg. A munka azt tanítja, hogy mindenki meg tudja oldani ezeket az akadályokat, képes legyőzni őket. Ezért, mielőtt elkezdené lemondási levelet írni és mindenkit értesíteni a lemondásáról, gondolja át alaposan, ha egyáltalán szüksége van rá. Nincsenek ideális szakmák és csodálatos pozíciók az életben, kivéve, ha ez természetesen a saját dolga. Érdemes lehet késni a munkában, és késleltetni egy ideig. Ha határozottan úgy döntött, hogy itt az ideje, hogy keressen egy másik helyet, akkor minden meggyőzésnek maradjon - válaszoljon egyértelmű és egyértelmű megtagadással.

Mikor kell értesítenie a főnökét, hogy távozik? Ez olyan személyes kérdés, hogy alig lehet ugyanúgy megválaszolni. Minden embernek teljesen más főnöke van, akik az információkat eltérően fogják megérteni. Egyrészt körültekintő lenne értesíteni a főnököt arról, hogy 2-3 héttel elhagyja a tervezett indulás időpontját. Ez megkönnyíti az Ön számára pótlólagos anyag keresését, és nem hoz létre konfliktusokat ezen az alapon a többi alkalmazottal. Másrészt, a 2 hét nem olyan hosszú időszak, amelyre intelligens és tapasztalt személyt találhat. Kiderül, hogy csak egy következtetés van: a főnököt először figyelmeztetni kell az elbocsátásról, ne késleltesse az ügyet. Ismét gondolkodnod kell azon, hogy mit és hogyan fogsz mondani neki, mert a főnökkel való kapcsolat sokat jelent. A jó vezetők általában alig kerülhetők el, és a rossz vezetők elmenekülnek. Ha békésen és konfliktusok nélkül szeretne távozni, akkor folytassa a beszélgetést úgy, hogy az ember emberileg megértse téged. Mindenesetre legalább egy hónappal előre figyelmeztesse a főnökét az elbocsátásról, hogy tisztában legyen a jövőbeli terveivel.

Milyen dokumentumok szükségesek az elbocsátáshoz? A legelső lépés az, hogy lemondási levelet ír ugyanolyan írásbeli formában, amelyet a vállalkozás elfogad, ahol dolgozik. Az alkalmazás általában a személyzeti osztályon marad, ahonnan átadják a főnöknek. De érdemes biztonságosan játszani, és két nyilatkozatot tenni, amelyeket a titkárnak igazolnia kell. Ne felejtsük el, hogy a jelentkezés aláírásához dátum szükséges, mivel ez a rögzítés segíti a főnök értesítését arról, mikor döntött el a munkahelyéről. 2 hét után a főnöknek rendeletet kell aláírnia az elbocsátásáról. Ezt követően el kell vetnie az összes dokumentumot a személyzeti osztályon, nevezetesen: munkadokumentumok, munkafüzet, folyószámla és feljegyzés. Az utolsó kifizetések összege magában foglalja a szabadság után fizetett kompenzációt, amelyet nem költött el. A végleges dokumentum a munkaszerződés felmondásáról szóló dokumentum.

Hogyan lehet mindent elmondani a munkatársaknak? A csapat légköre nagyon fontos dolog. Egy ilyen légkör felkészíti az embert a legjobbra. Igaz, ha az egyik alkalmazott úgy dönt, hogy abbahagyja a munkáját, akkor az nem lehetséges konfliktusok nélkül a csapatban. Ha a kollégákkal való kapcsolat már feszült és rossz, akkor nekik egyáltalán nem kell jelentést tenniük. Ilyen csoportokban nagyon gyakran pletykák születnek, és minden kutya lemegy arra, aki kilép. Természetesen anélkül, hogy mindenkivel búcsút mondanánk, a munka elhagyása valamilyen módon kényelmetlen. Ezért egyszerűen búcsút mondhat mindenkinek, megfordulhat, és tiszta lelkiismerettel bezárhatja az ajtót. Ha meleg és jó kapcsolat áll fenn az alkalmazottakkal, akkor tájékozódhatnak arról, hogy egy héttel az X-nap előtt távoznak. Legyen ez az időszak, amikor a jövőbeli gyors változásokhoz való alkalmazkodás megtörténik. Általában próbáljon sokáig könnyebbé és fájdalommentesebbé tenni az indulást, soha nem tudja, hirtelen valaki nagyon szeret téged.

Milyen akadályokkal kell felmerülnie az elbocsátáskor? Mellesleg, részletesebben arról, hogy milyen akadályok állnak majd a távozás felé:

• sokan valószínűleg boldogtalanul járnak, mert egy értékes alkalmazott úgy döntött, hogy kilép. Időnként a kollégák ilyen viselkedése felelőtlen és "gondatlan" kolléga valódi üldözéséhez vezethet. Bármire kész legyen, maradjon erkölcsileg stabil ember, éljen azzal a gondolattal, hogy minden nagyon hamarosan véget ér;
• időnként, mivel a munkavállalónak nem fizetnek időben, valamint hogy a fizetés felét egyáltalán nem fizetik ki, a főnökök mindenkit rábeszélnek arra, hogy szabad akaratuk miatt mentesítsék őket. Érdemes emlékezni arra, hogy függetlenül a távozástól, 2 hetet kell edznie, nem késni, nem járni. Ne feledje, hogy az üzleti titok mindig egy személynél marad, még akkor is, ha úgy döntött, hogy lemond a munkájáról;
• nagyon gyakran késik a kifizetések. Ha a bérek késedelme több mint két hétig tart, akkor ideje felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, amelytől sok munkáltató fél.

Hogyan viselkedjünk helyesen egy kéthetes gyakorlat során? Tegyük fel, hogy már benyújtott egy jelentkezést, csak működik és szabad. A legjobb dolog, amit megtehetünk, az, hogy a lehető legmegfelelőbb az egész csapattal, mosolyogjunk a főnökre, mintha semmi szörnyű nem történik. Mindenki már elégedetlen azzal, hogy elhagyja a munkahelyet, mert interjút kell készítenie egy új alkalmazottal, akihez még hozzá kell szoknia. Ebben az esetben nagyon fontos, hogy hűséges és türelmes ember legyen. Időnként a főnök fellobbanhat úgy, hogy áttör téged és sikítani kezd. Itt csak a nyugalomra van szüksége, és vigasztalja magát azzal, hogy hamarosan nem lesz többé ebben a társaságban. Ami a munkafeladatokat illeti, azokat pontosan ugyanolyan módon kell elvégezni, mint ahogyan az volt a határozott elutazási döntése előtt. Ügyeljen arra, hogy a főnöke még távozása után is jól gondolja magát. Legyen tisztességes ember.

Mikor kezdjen új állást keresni? Sokan új munkát keresnek még a lemondási levél írása előtt. A helyzetek eltérőek: néhányan elégedetlen a fizetésükkel, míg mások úgy vélik, hogy nincs helye ebben a társaságban. Etikai szempontból helytelen és nem helyénvaló új munkát keresni, miközben még van egy régi. Másrészről, sok ember, aki fáradt egy szeretetlen munkahelyről, és valami újat akar, ezt csinálja. Ez az oka annak, hogy a magatartást már akkor kell elvégezni, amikor határozottan döntöttek a kilépésről. Ne habozzon és aktívan vizsgálja meg az összes állásajánlatot, megüresedett állást, küldjön és hívjon, érdekeljen jobban.

Egy személy lépésről lépésre történő elbocsátása, ha ez a munkavállaló saját vágya

Mindenkinek tudnia kell a Munka Törvénykönyve jogait:

• egy alkalmazott egyáltalán felmondhatja a munkaszerződést, ha erről kb. néhány héttel korábban értesíti feletteseit, fontos, hogy csak írásban jelentkezzen;
• a szerződést még a határidő lejárta előtt felmondják, de a főnök és a lemondó személynek már egyetértésben kell lennie;
• az alkalmazott megszüntetheti a szerződést azáltal, hogy előzetesen értesíti a főnököt távozásáról, a jelentkezést kézzel kell írni;
• amint a határidő lejár, a munkavállaló biztonságosan elhagyhatja a munkahelyet;
• a munkanap utolsó napján a főnöknek fizetnie kell a végső kifizetést a nyugdíjas alkalmazottnak, és át kell adnia az összes dokumentumot.

Példa egy rövid elbocsátási rendszerre:

1. Lemondási levél írása.
2. Kéthetes munkavégzés.
3. A szerződés felmondása és rendezése.

Hogyan ne hagyja abba: a leggyakoribb hibák

1. Ha nem tudja, hol fogok tovább dolgozni, akkor még nem talált új helyet. A pihenés természetesen nagyszerű, ezt mindenki szereti. De egy nagyon hosszú szünet figyelmezteti a következő munkáltatót, és megkérdezi tőle, miért volt ilyen hosszú szünet az elbocsátás után. A vállalatok általában nem kedvelik ezt. Különben is, hogyan hagyhatja el a munkát, és ne aggódjon azért, hogy újat szerezzen?
2. Ha a távozás vakációra vagy ünnepnapra esik Ezt úgy hívják, mint a halott időszak, amikor egyszerűen lehetetlen új munkát találni. Az ünnepek alatt alig talál olyan munkáltatót, aki beleegyezik Önnel, hogy interjút készít és megfontolja önéletrajzát. A nyaralás ideje szintén nem a legjobb időszak új álláskereséshez. Itt gyorsan kell cselekednie már a munkaidő alatt is, minden nap számít.
3. Ha a kampány fizette az alkalmazottak képzését. Elbocsátás esetén a szervezet általában szankciókat szabhat ki alkalmazottai számára, ha úgy dönt, hogy elhagyja a munkáját, és a vállalat pénzéért tanul. A büntetés összege megegyezik azzal, amelyet a szervezet a képzésre költött. Más szavakkal: kezdetben ne keressen magának olyan munkát, amelynek feladatai között szerepel a fizetett személyzet képzése.

Mi van, ha a főnök nem hajlandó aláírni a lemondási levelet?

Az ilyen esetek rendkívül ritkák, de hirtelen ez a helyzet.

1. A nyilatkozat egy példányát a főtitkárnak regisztrálnia kell a HR osztályon.
2. A példánynak tartalmaznia kell a dátumot, az aláírást és a számokat, hogy az alkalmazás ne veszítsen el.
3. Az elbocsátási végzés 2 hét elteltével történő hiánya a munkavállaló merész fellebbezése az ügyészséghez.
4. Használhatja az e-mailt, és jelentkezését ajánlott levélben is elküldheti. Kövesse az összes bélyeget.

Hogyan lehet a legmegfelelőbb módon elhagyni a munkáját, hogy ne dolgozzon ki?

Van egy pillanat, amikor egy személy nem akar és nem is képes teljes 2 hétig dolgozni - mindezt a törvény előírja. Az első dolog, hogy beszéljen a főnökével, hogy nem edz, és ha egyetért, akkor szabad ember lehet. Másodszor, vehet egy nyaralást, amelyet elbocsátás követ. Ha minden sikerül, akkor az összes paramétert a nyaralás utolsó napján kell kiszámítani. Nagyon gyakran sokan ezt próbálják megtenni, mert nyaralás közben biztonságosan kereshet új munkát. Harmadszor, munkavégzés megszakítása nélkül át kell vinni egy másik munkahelyre. Mellesleg, ha egy személy próbaidőn van, munkavégzés nélkül kiléphet a munkájáról.

1. Válassza ki a megfelelő időt a távozáshoz. Az egész terv elkészítése, jelentés készítése, az összes adósság lezárása után dönt a távozásról. Sokkal jobb, ha nem hagyunk hátra mást.
2. Őszinte beszélgetés az elbocsátás okairól. Ne félj elmondani a főnökének, miért döntött elmenni. Akár egy kis fizetés, egy új vonzó pozíció keresése, akár valami más. Fontos, hogy közvetlenül beszéljen a főnökével arról, hogy mi nem elégedett. Ismét a tapintat és a tiszteletteljes beszédmód fontos.
3. Vegye teljesen mindent, amit keresett. Mielőtt távozna, meg kell győződnie arról, hogy a fizetésen felül minden kifizetés és kompenzáció felhalmozódott-e. Csak ebben az esetben nem lesz izgalom és feszültség.
4. Mindig tartsa tiszteletben a titkot. Ne mondja mindenkinek, hogy úgy döntött, hogy kilép. Sok embernek nem kell ezt tudnia. Minél kevesebbet beszél róla, annál jobb.
5. Mondj búcsút. Az ajtó becsapása és mindenkivel búcsúztatás szörnyű elbocsátás. A legjobb módja ennek az, ha megköszönjük minden kollégáját, kedvenc főnökét. Nagyon fontos, hogy mindenkinek hálát és elismerést fejezzünk ki. Nagyon jó lesz, ha búcsúasztalot készít ételekkel és italokkal. Nagyon megható, ha mindenkinek megküldenek további kívánságokkal és búcsúkkal írt leveleket, ám örökre emlékezni fogsz értékes és kedves alkalmazottként.
6. Vegye figyelembe az emberek reakcióit a kirúgás ellen. Egy jó főnök, miután megtudta a kellemetlen híreket, elkezdi azt mondani, hogy nagyon nagyra értékeli téged, és sajnálni fogja, hogy részt vesz egy ilyen profi alkalmazottnál. A legfontosabb itt a második személy döntésének tiszteletben tartása. Ha a főnök negatívan reagál, akkor ez a negatív vonása. Érdemes megmagyarázni a főnöknek a távozás okát. Ha a hibát téged róják, akkor ne engedje, hogy csinálja, akkor semmi köze sincs hozzá.
7. Hagyja simán. Semmi esetre ne csapja be az ajtót, ne veszekedjen a csapattal, ne mondjon kellemetlen szavakat a főnöknek. Sokan rosszul cselekszenek, melegítve a helyzetet egymás és kollégáik között. Ennek eredményeként a távozás gyors, negatív, ingerlékeny és kellemetlen. Ne hagyja, hogy így történjen. Mindenekelőtt légy méltóságteljes.
8. Munkahelyi transzfer. Nagyon jó lesz, ha méltó cserepénzt talál magának. Szánjon rá időt arra, hogy bejelentkezzen a munkát igénylő személynél, és előzetesen megtanítja neki a munkafolyamat során szükséges összes pontot. Általában a csere a lehető legoptimálisabb dolog. Végül is, a főnök, amikor megtudja, hogy már van profi személy a helyedben, csak örömmel fog örülni.
9. Kapcsolatok fenntartása. Nem kell szakítania minden kapcsolatot a munkatársakkal vagy akár a főnökével. Az elbocsátás után is tarthatja a kapcsolatot, találkozhat, megoszthat információkat. By the way, így jelennek meg a barátok. Ne feledje, hogy a meleg és kedves kapcsolat fenntartása a legfontosabb dolog. Ha gyökerezik a csapatban, és sokan szeretnek, akkor miért ne hívja fel, és hétvégén mindenkivel megismerkedik? Végül is ezt nevezik a gyönyörű munkavédelemnek. De még senki sem szüntette meg a baráti kapcsolatokat.

A munka lemondása nem nehéz. Sokkal nehezebb a főnökétől jóváhagyást szerezni. Nem minden a világon örökké tart, mindennek vége van. Valamikor a munka véget ér. Vegye figyelembe az összes pontot, legyen figyelmesebb és tapintatosabb ember. Emlékezetesvé tegye a távozó munkáját, hogy minden alkalmazott ismerte meg téged és nagyon hosszú ideig emlékezett rád a főnökével.

Az orosz munkajog szerint az a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy kilép, köteles az előírt két héttel dolgozni. De tud kilépni korán? Ez a szabály kivételeket tartalmaz, ezért bizonyos esetekben a jelentkezés benyújtása után azonnal elhagyhatja a szervezetet.

A törvény értelmében az a személy, aki úgy dönt, hogy szabadon hagyja el a munkáját, 14 nappal korábban értesíti a menedzsort. Ezt a kifejezést munkavégzésre hívják.

A jogszabály az elbocsátás egyéb feltételeit is szabályozza. Ez akkor fordulhat elő, amikor a vállalat bejelentette a csökkentési eljárást, erről a munkavállalót két hónappal előre értesítik.

Az a maximális időtartam, amely alatt a munkavállalónak kötelességeit ellátni (két hét), csökkenthető abban az esetben, ha a vezető eredetileg különleges feltételek mellett fogadta el. Írni kell velük. Tehát a különleges feltételek a következők:

• Elmondása szerint a munkavállalót próbaidőre vették fel.
• A személyt szezonális munkára hivatalossá tették. Ha az igazgató úgy döntött, hogy elbocsátja a munkavállalót, akkor hét nappal a megrendelés kiadása előtt értesíteni kell erről.
• A szerződést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke, ideje nem haladja meg a 2 hónapot.

Az előírt határidő betartásával a munkavállalónak a saját kérésére a távozással kapcsolatos kötelezettségeit is be kell teljesítenie:

• Az igazgatót írásban értesítik. A pályázatot 14 nappal a távozás előtt írják, és néhány esetben - ugyanazon a napon. Ezért az ütemezés eltérő lehet, minden körülményektől függ.
• A munkavállaló köteles számvitelt és dokumentumot megkapni a munkaügyi tevékenységről.
• Fogadása.
• Elbocsátási díj megszerzése. Az ilyen típusú fizetést általában kollektív szerződés írja elő.

Ha nem szükséges dolgozni

Lehetséges az elbocsátás munka nélkül? Vannak esetek, amikor a munkavállalót a jelentkezés napján lehet elbocsátani. Ugyanakkor a szerződés feltételeit nem sértik meg, és a munkavállaló nem fosztja meg magát a neki járó kifizetésektől. De ha nincs ok arra, hogy ne dolgozzon ki 14 napot, akkor kérdezheti a főnököt, és az idő többi részét otthon töltheti.

Ez a módszer nem tartalmaz hátrányokat, ideértve az ilyen pillanatokat:

• a munkavállaló nem jogosult a fel nem használt szabadság kompenzációjára, mivel azt használja;
• az elbocsátás időpontja két hét;
• a főnök nem engedheti el, hogy a nyugdíjasok menjenek nyaralni egyelőre, a jogszabályok ezt a kérdést a vezetőségnek döntenek.

Lehetséges megkerülni egy olyan alaki követelményt, mint a leépítés, ha rendelkezésre áll. Ha a lemondó személynek bizonyítékkal rendelkezik arról, hogy jogait a vezetés megsértette, akkor az is 2 hétig nem dolgozhat.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke előírja azokat az eseteket, amikor egy alkalmazottnak nem kell 2 hétig dolgoznia a kérelem benyújtása után. Hívjuk őket:

• nyugdíjazás;
• beiratkozás egy felsőoktatási intézmény teljes munkaidős osztályába, mellyel lehetetlen tovább bővíteni a munkatevékenységet;
• a munkavállaló megsértette a törvényt;
• egyéb esetek.

Egyéb esetek a következő helyzeteket foglalják magukban:

• új munkahely egy másik városban;
• a második házastárs áthelyezése az országon kívüli munkahelyre;
• csecsemő gondozása 14 éves koráig, testi vagy mentális fogyatékkal élő vagy beteg személy gondozása;
• 14 év alatti örökbefogadott gyermek gondozása;
• terhesség.

Lehetséges egy napon belül kilépni?

Hogyan lehet kilépni egy nap alatt? Lehetséges egy nap tüzelni, de ez a gyakorlat ritka. Gyakrabban az egyszerűen megbízhatatlan munkavállalókat, akiknek állítólagosan megismételték a munkaszerződést, nagyon gyorsan elengedik.

A kérelem benyújtásának napján is vannak hivatalos indokok a távozásra, ezeket felsorolják a munka törvénykönyve. Egyes szervezetek kollektív szerződéseikben további indokokat adnak arra, hogy kilépjenek egy napra.

Ha azok a körülmények, amelyek miatt valamely személy munkavégzés nélkül sürgősen el szeretne hagyni a munkát, nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. bekezdésének, akkor annak a szervezetnek a helyi törvényei felülvizsgálhatók, amelyben dolgozik. Talán vannak további okok is, amelyekre hivatkozni lehet.

Meg kell érteni, hogy nem mindig lehet ilyen gyorsan és azonnal megkapni a számítást, miután értesítették a hatóságokat döntésükről. Bizonyos körülmények miatt a vállalkozás vezetésére több napra lehet szükség.

A regisztrációs eljárás

Az elbocsátási eljárás az előírt két hét kidolgozása nélkül nem különbözik a szokásos eljárástól. Hacsak nem minden történik gyorsabban. A regisztráció sorrendje így néz ki:

• írásbeli lemondási kérelem benyújtása a vállalkozás vezetésének;
• elbocsátási végzés kiadása;
• elszámolás a munkavállalóval és az összes dokumentum átadása neki.

Ha az elbocsátási végzést a kérelem megírásának napján adják ki, akkor néha meg kell várniuk a dokumentumok kiadásával és a számítás kézhezvételével. A munkáltatónak azonban legkésőbb a munkavállaló elbocsátását követő következő napon kell elvégeznie a számítást.

Jelentkezés benyújtása

A munkából való kilépéshez be kell jelentkeznie a vezetőségbe. A dokumentumnak tükröznie kell azt a tényt, hogy a munkavállaló 1 napon belül el akarja lépni. Ezen túlmenően ez a tény dokumentális megerősítést igényel.

Ezeknek az adatoknak tartalmazniuk kell a munkavállaló elbocsátására vonatkozó kérelmet:

• e kérelmek nyilvántartására jogosult személy beosztása és neve;
• cégnév;
• a dokumentum kezdeményezőjének helye és neve;
• annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyben a lemondó alkalmazott dolgozik;
• magában az alkalmazásban meg kell adni a munkából való elbocsátás iránti kérelmet;
• a munkavállaló kijelenti, hogy munkaidő nélkül számítást szeretne kapni;
• ennek a vágynak az okai;
• a kérelemhez csatolni kívánt iratok listája, amelyek között szerepelnek különösen a sürgős elbocsátás szükségességét igazoló iratok;
• amikor az egész folyamat a felek megállapodásával zajlik, akkor meg kell adni a részleteket;
• a lap végén fel vannak tüntetve a kérelmező dátuma, aláírása és kezdőbetűi.

A jelentkezést aláírják és benyújtják a szervezet személyzeti osztályához vagy közvetlenül a vállalkozás vezetőségéhez. A dokumentum elfogadásakor bejövő szám kerül rá.

Megrendelés kiadása

Az elbocsátási végzés kitöltése nem különbözik nagyban a szokásos T-8 nyomtatványtól. Az ilyen végzés egyetlen jellemzője, hogy a kiadásának és az elbocsátás időpontja egy napval egybeeshet, vagy eltérhet. A szükséges követelmények és a megrendelések feldolgozása megegyezik a többi formával.

Az igazgató által aláírt parancsot a számviteli osztályra továbbítják az összes díj teljesítéséhez. A munkavállalónak is meg kell ismerkednie az elbocsátási sorrenddel, aláírással, amely hozzájárulást jelent az ilyen információk beviteléhez.

Munkavállalás

Nem számít, hogy a munkavállaló kiszámítja-e az előírt 2 hétig, vagy egy nap elbocsátják, a munkafüzetben ugyanaz lesz a bejegyzés. A könyv azt a cikket tartalmazza, amely alapján az elbocsátás megtörtént. A magyarázatot szintén rögzíti benne.

A munkafüzetbe való bejegyzésnek és a munkavállalóra vonatkozó sorrendbejegyzésnek meg kell egyeznie. Nem lehetnek különbözõek. Az oldalon található bejegyzés mellett a következőknek is jelen kell lenniük:

• az elbocsátás dátuma;
• a személyzeti osztály alkalmazottjának aláírása, aki bejegyzést tett a munkafüzetbe;
• cég bélyegzője.

Munkavállalói juttatások

A munkavállalóknak a munkaidő nélküli elbocsátáskor fizetendő kifizetések megegyeznek a munkaidő nélküli távozáskor fizetett kifizetésekkel. A fő kompenzáció a fel nem használt nyaralásért fizetett pénzből áll. De azzal a feltétellel, hogy van egy fel nem használt része.

Egyes vállalatok extra pénzt fizetnek a terhes nők és a nyugdíjasok számára. A kollektív szerződés elolvasásával megtudhatja, léteznek-e ilyen kifizetések, vagy nem, vagy munkaszerződéssel.

További kifizetéseket azok a munkavállalók kapnak, akik a felek megállapodása alapján elhagyják korábbi munkahelyüket. Ehhez meg kell határoznia a munkavállalónak esedékes kifizetések pontos összegét.

Így bármikor kiléphet egy nap alatt. De ehhez bizonyos körülményekre van szükség, amelyeket a törvény előír. Ha megerősítik őket, a munkáltató köteles a munkavállalót a kérelem benyújtásának napján elbocsátani.

Érdekes lesz számodra

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint az elbocsátást kérelmező alkalmazottnak legalább két hétig kell dolgoznia. A törvény előírja az elbocsátást kötelező munka nélkül? Mely esetekben lehet, hogy nem létezik?

Munkaügyi törvénykönyv és munka nélküli elbocsátás

Maga a munkavégzés az elbocsátás két esetben történik:

• Saját kérésére - 2 hét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke)
• A létszám csökkentése - 2 hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke)

A második opciót azonban általában nem tekintik munkaidőnek, emellett itt minden teljesen a munkáltatótól függ - joga van a munkavállalót korábban elbocsátani, a munkálatlan időért fizetett kompenzációt fizetve.

Általános szabály, hogy a munkavállalót érdekli, hogyan lehet kilépni az 5. cikkben előírt két hét lejárta előtt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. Ez lehetséges: például ha egy alkalmazott próbaidőn van, akkor csak három nappal előre kell figyelmeztetnie a munkáltatót az elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke). Vannak azonban más lehetőségek is.

Az elbocsátás saját kezdeményezésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77., 78., 80. cikke feljogosítja a munkavállalót arra, hogy kezdeményezésére felmondja a munkaviszonyokat, figyelmeztetve döntésének végrehajtását 14 nappal korábban. Ezek a napok figyelmeztetésre készültek, és valójában nem működnek. Ugyanez a 80. cikk jelzi annak lehetőségét, hogy kilépés nélkül dolgozzon ki, ha a körülmények miatt jó ok miatt lehetetlen folytatni a munkát.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor egy alkalmazott nem dolgozhat két hétig. Ilyen esetek például:

• Nem képes folytatni a beiratkozást egyetemi vagy egyetemi oktatási intézményekbe, valamint a nappali tagozatos tanszéken
• Az alkalmazottak nyugdíjazása
• A munkavállalók által a munkaügyi jogszabályok, valamint a helyi törvények, valamint a munka- és kollektív szerződések rendelkezéseinek megsértése
• Egyéb esetek

Más esetekben a munkajog magában foglalja:

• Munkahelyre költözni egy másik helyre
• Második házastárs külföldre küldeni
• Új lakóhelyre költözés vagy orvosi okokból
• Beteg családtag, fogyatékossággal élő vagy 14 év alatti gyermek gondozása

A nyugdíjasok és a terhes nők, valamint az anyák és az örökbefogadó szülők 14 évesnél fiatalabb gyermekekkel munka nélkül hagyhatják el.

Ha egy alkalmazott egy önkéntes, munkára utaló elbocsátási kérelmet nyújtott be, és ragaszkodik az elbocsátás egy korábbi dátumához, állítólag erre jogosult, akkor helytelen lenne. Ha ténylegesen joga van ahhoz, hogy a fent említett okok miatt ne dolgozzon ki esedékes határidőt, írásban értesítenie kell a munkáltatót.

E ha a munkavállalónak joga van a munkaviszony idő előtti megszűnésére, akkor ezt fel kell tüntetni a kérelemben, és benyújtania kell ezt bizonyító okmányok másolatát (például igazolás intézménybe való felvételről, igazolás a házastárs áthelyezésére egy másik területre szolgálat céljából). Ellenkező esetben kereshet járatot, és elbocsáthat a vonatkozó cikk alapján.

Olvassa el figyelmesen a munkaszerződését - a munkanélküliség okát a kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaszabályai tartalmazzák.

Azt kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkében meghatározott kéthetes munkaidő nem szigorú feltétel, ugyanez a cikk kimondja, hogy ha a munkáltatót és a munkavállalót kölcsönösen érdekli a további munkaügyi együttmőködés megszüntetése, akkor a vállalkozás vezetése szabadon bocsáthatja ki munkavégzés nélkül. a kérelem megírásának napján vagy más egyeztetett időpontban.

Két hét munka nélkül elbocsátás

A munkavállaló a kötelező két hét 3 napos időszakon belüli munka nélkül kiléphet. Ez akkor lehetséges, ha a következő körülmények fordulnak elő:

• Próbaidő alatt - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke
• Ha a munkaszerződést kevesebb, mint 2 hónapra kötötték - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikke
• Ha a munkavállalót idénymunkában alkalmazták - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke. Ez az időszak csak a munkavállalóra vonatkozik. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy egy idénymunkást felbocsát, akkor erről hét naptári nappal előre értesítenie kell.

Ahhoz, hogy egy alkalmazottat idénymunkásnak lehessen tekinteni, ezt a munkaszerződésben meg kell határozni.

Felmondás iránti kérelem munkavégzés nélkül

A kilépéshez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írni a munkáltatónak. Ugyanez az eljárás érvényes, ha a munkavállaló távozás nélkül távozik. A kérelemben meg kell jelölni, hogy "azt kérdezem, hogy engedjen el engem anélkül, hogy okból kétszer két hetes időszakot dolgoznék ki."

Bizonyos esetekben a munkavállalónak bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy nem tudja kitölteni az előírt 2 hetet. Például, ha ez nem lehetséges más lakóhelyre költözés miatt. Ehhez elegendő, ha a nyilatkozaton dokumentumokat mutat be.

Nyaralás, amelyet elbocsátás követ

Egy másik lehetőség a kilépéshez, elkerülve a munkavégzést, az, hogy nyilatkozatot ír, amelyben kérik a nem részmunkaidős szabadságnapok megadását és a munkaviszony azonnali megszüntetését. Az elbocsátás időpontja, azaz az utolsó munkanap az a nap, amikor a szabadság véget ér. Ugyanezen a napon a munkavállalónak meg kell kapnia az esedékes készpénzes kifizetéseket és a munkafüzetet.

A nyaralás időtartama ebben az esetben nem lehet rövidebb, mint 14 nap. A vezetés azonban fenntartja a jogot, hogy szabadságot adjon a munkavállalónak az elbocsátás utáni elbocsátásával vagy sem. Az alkalmazott egy ilyen szabadság iránti kérelem kitöltésekor helyesen jelzi a szövegben: "Arra kérem, hogy biztosítson egy szabadságot az ilyen és az ilyen időpontról, és azt követő elbocsátással." A szabadság befejezésének napját a keresetlevél írja elő, hogy a jövőben ne legyenek nézeteltérések és viták az elbocsátás napjáról.

Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére írt lemondási levelet, elkezdett kidolgozni az előírt 14 napot, és ebben az időszakban kiállította a munkaképtelenségi nyilatkozatot, ennek megfelelően betegszabadságon lesz, sőt, elkerüli a munkavégzést. Ebben az esetben távollétében a felperest a kérelemben megjelölt napon elbocsátják a betegszabadság kötelező kifizetésével.

Egy nap elbocsátás munka nélkül

Egy másik módszer arra, hogy ne dolgozzanak ki, ha elbocsátást kérnek a felek megállapodásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke), amikor az a megadott időpontban megtörténik.

Ebben az esetben helyesen kell megfogalmazni az alkalmazást. Helytelen az „Kérem, engedjen el engem ilyen időponttól” írása, mivel kiderül, hogy ezt az elbocsátást egy alkalmazott kezdeményezte, és ezért jogi munkát jelent.

Helyes lenne ezt mondani: „Arra kérem Önt, hogy a felek megállapodásával elbocsátják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. pontja). Vagy nyújtson be nem jelentkezést, hanem javaslatot arra, hogy egy bizonyos időponttól ugyanazon alapon megszüntesse a munkaügyi kapcsolatokat azzal a kéréssel, hogy írásban válaszoljon erre a javaslatra egy ilyen időpont előtt.

Vita esetén írásbeli válasz szükséges. A hírhedt 14 napos felmondási időszakot okból használják. Végül is meg kell találni a távozó alkalmazott helyettesítőjét, és elvégezni a dolgok átadását vele és az összes számítást.

Ha a munkáltató nem gondolja, hogy a bekövetkezett körülmények alapozzák a munkavállaló egy napi elbocsátását, az utóbbi fordulhat a munkaügyi bizottsághoz vagy a bírósághoz jogainak védelme érdekében.

Mintavételi levél mintája

Utasítás: hogyan lehet kilépni 2 hét munka nélkül?

Tehát szeretne kilépni, de ugyanakkor nem akarja a törvényben előírt két hétig elmenni (mondjuk, már várnak egy másik munkahelyre, külföldre indulnak, vagy más oka van rohanni). Mit lehet tenni itt?

1. Emlékeztetni kell arra, hogy az 1. cikk (1) bekezdésében meghatározott időszak Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem szigorú követelmény. Ugyanezen cikk kimondja, hogy a társaság vezetésének hozzájárulásával bármikor jogában áll kilépni. Ezért ha normális kapcsolatban áll a munkáltatójával, akkor előfordulhat, hogy két hétig nem dolgozik.

2. Ön is felajánlhatja a munkáltatónak, hogy a felek megegyezése alapján szabadítson fel téged (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke). Ezzel a lehetőséggel az elbocsátás összes feltétele két szavara csökkenthető - "Hogyan lehet megállapodni?" Megállapodhat az elbocsátás ütemezésében, tárgyalhat a végkielégítésben, tárgyalhat a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos egyéb feltételekről.

3. Egyes esetekben a törvény és az alapszabályok kivételt tesznek az általános szabályok alól, és lehetővé teszik az elbocsátás követelését azon a napon, amikor a munkavállaló számára kényelmes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az alábbi esetekre utal:

• nyugdíjazás
• felvételi lehetőség a tanulásra
• a munkaügyi jogszabályok súlyos megsértése a vállalkozás vezetése által
• egyéb esetek, amikor lehetetlen folytatni a munkát

Részben más eseteket dekódolnak olyan jogi aktusokban, amelyek közül néhányat a Szovjetunió idején fogadtak el, de amelyek továbbra is érvényesek. Ilyen esetek például a következők:

Abban az esetben, ha a munkáltató ezeket az indokokat nem tartja érvényesnek, akkor joga van a bírósághoz vagy a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni.

• Költözés egy másik régióba vagy városba
• A munkavállaló házastársát áthelyezik egy másik régióba vagy külföldre
• Lehetetlenség ezen a területen élni, ezt megerősíti az orvosi bizottság következtetése
• A betegség miatt a vállalkozásban folytatott munkaképtelenség (orvosi dokumentumok is megerősítik)
• A fogyatékossággal élő gyermekek vagy más beteg családtagok gondozásának szükségessége
• Terhesség

(4) A nyugdíjas munkavállalónak jogai vannak, hogy munkaviszonyuk alatt nem jelenik meg a munkahelyen, ha betegszabadságon van. Ebben az esetben a betegség napjait beleszámítják a munkaidőbe.

5. Végül, a munkáltató hozzájárulásával, a munka időtartamát a szabadsággal kombinálhatjuk azzal, hogy benyújtjuk a szabadság megadására vonatkozó kérelmet az azt követő elbocsátással.

Anyagok alapján: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Ha úgy dönt, hogy megváltoztatja állását, akkor fontos az összes alakiság betartása. Az egyik a kötelező munka. Vizsgáljuk meg részletesebben, mikor a munkáltatói igények jogszerűek, mikor kerülhetők el és távoznak munka nélkül.

Kötelező-e az elbocsátás után 2 héten belül dolgozni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles 2 héttel az elbocsátás előtt értesíteni a vezetést a távozásáról. Ez idő alatt a munkáltató képes lesz méltó jelöltet találni, és a munkavállaló képes az összes eset teljes átadására. A "leállás" azt jelenti, hogy a munkavállalónak értesítenie kell távozásáról, át kell vennie a dokumentumokat és meg kell kapnia az összes kifizetést. Időnként a munkavállaló nem tud kötelező ideig dolgozni. Például, ha nyilatkozatot írt, majd több mint két hétig távozott betegszabadságon. A munkáltatónak nincs joga követelést feltenni. A munkaidő nem mindig két hét; 3 nappal korábban értesítheti a munkáltatót, ha:

A próbaidő nem ért véget, a munkavállaló úgy döntött, hogy kilép, vagy a munkáltató nem elégedett a jelölt szakmai tulajdonságaival és készségeivel. Ez a feltétel teljesül, ha a munkaszerződést legfeljebb három hónapos időtartamra kötik. Szezonális munkáról szól. A munkavállalónak három nappal korábban értesítenie kell az adminisztrációt, ha a kezdeményezés a társaságtól származik, akkor a munkavállalónak hét nappal korábban kell értesítést küldenie. A munkaszerződést legfeljebb két hónapra lehet megkötni. Általában ilyen esetekben a szellemi tulajdon felszámolásáról vagy bezárásáról van szó.

Vezetői pozíciókat (fő könyvelő, menedzser) és sportkocsi edzőket (ha a szerződés 4 hónapnál hosszabb időtartamra kötik) havonta értesítést kell küldeniük távozásáról.Az elbocsátás oka alapján a munkaszerződés felmondható a kapcsolatfelvétel napján. Ez a szabály vonatkozik arra az esetre, amikor a munkavállaló szabad akaratából távozik.

Hogyan lehet gyorsan bezárni munka nélkül, jó ok nélkül

Az alkalmazott nem köteles dolgozni, ha a vezetés megsértette a Munka Törvénykönyve előírásait. A bérek nem fizetése vagy késedelme nem ilyen. Ilyen helyzetben érdemes panaszt írni a szakszervezetnek, a munkaügyi bizottságnak. Az illetékes hatóság ellenőrzést végez, amelynek eredményéről dönt. A jogsértés észlelése esetén a munkáltató fizet bírságot, a legjobb megoldás az, ha az alárendelt és a munkáltató a felek megállapodásával megállapodnak az elbocsátásban. A Munka Törvénykönyve nem írja elő az ilyen helyzetekben a kötelező munkavégzést vagy az együttműködés azonnali megszüntetését. A felek egymástól függetlenül megállapodnak a munkaviszony megszűnésének feltételeiben. Még akkor is, ha nincsenek jó kapcsolatai a vezetéssel, nem szabad feladni ezt a módszert a munkakapcsolatok megszakításához. Mint a gyakorlat azt mutatja, nem minden igazgató akar egy olyan személyt megbirkózni, amely kellemetlen az ön számára: A vezetés gyakran nagy hibát követ el, ha egy alkalmazott a felek megállapodása alapján távozik. Lemondási levelet igényelnek. Erre a dokumentumra nincs szükség, mivel a kezdeményezés a vezetés részéről származhat. A munkáltatók emellett megpróbálják megváltoztatni az elbocsátás feltételeit: jelentést kénytelenek benyújtani, számos megbízást elvégezni vagy több napig dolgozni. Ezek a cselekedetek is illegálisak.

Munka nélküli elbocsátás a Munka Törvénykönyve alapján - azon esetek felsorolása, amikor nincs szükség munkára

Az Art. 81 A TC felsorolja az általános szabály alóli összes kivételt. Az alkalmazott nem dolgozza ki a határidőt, ha:

beiratkozott egyetemi vagy általános oktatási intézménybe nappali tagozatos szakon alapképzési vagy mesterképzésre; nyugdíjba vonul; megsértette a Munka Törvénykönyvét, a helyi munkaügyi törvényeket és a kollektív szerződést; házastársa másik városba / országba költözik dolgozni; orvosi okokból megváltoztatja a lakóhelyet; családtag, gyermek, fogyatékkal élő személy gondozása.

A kivétel ide tartoznak a várandós nők és a fogyatékkal élő anyák is, egy 14 évesnél fiatalabb gyermek. Ebben az esetben a születési anyakönyvi kivonatot, az orvosi igazolást vagy a gyermek állapotát megerősítő bármely más dokumentum másolatát csatolják a kérelemhez. Ha a fogyatékossággal élő családtagok gondozásáról beszélünk, alátámasztó okmányokként csatolhatja:

a lakóhivatal igazolása a rokonok veled tartózkodásáról; az azonos regisztrációval rendelkező útlevél másolata; az orvosi igazolás másolata, és a kérelemben előírták, hogy a személynek szüksége van az Ön gondozására.

A lemondási levelet a hivatalnak igazolnia kell, és maga a dokumentumot postai úton kell elküldeni értesítéssel. Ha válaszként indokolatlan elutasítást követ, bírósághoz kell fordulnia.

Kilépés saját akaratából

A legjobb módja annak, hogy munka nélkül lemond a munka, ha kihasználja a felhalmozott nyaralási napjait. Minden hivatalosan alkalmazott állampolgár jogosult bizonyos számú fizetett szabadságra. A minimum két hét, a maximálisan 56 nap.A munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben kijelenti, hogy közvetlenül a szabadság után távozik. Mivel a szabadság iránti kérelmet legalább egy hónappal előre meg kell írni, a Munka Törvénykövetelményei teljesülnek. Ennek a lehetőségnek az az előnye, hogy a munka utolsó napját azon szabadság napjának kell tekinteni, amelyért az ember pénzt kap. Ez idő alatt új helyet kereshet. Ha a szabadság még nem került felhasználásra, de esedékes, akkor a munkavállalónak kártérítést fizetnek. Ez a szabály a kiskorúakra és a terhes nőkre is vonatkozik. Ha a munkavállaló két éven át nem pihen, akkor törvényes szabadságot vehet, másodszor pedig pénzt kaphat. Két szabadságot nem fog igénybe venni: Ha a pihenőidő alatt beteg megbetegszik, akkor betegszabadság esetén a szabadságot további napokra el lehet halasztani vagy meghosszabbítani. A fizetetlen szabadságot az elbocsátás előtti indokolás nélkül veheti igénybe:

A második világháború veteránjai; dolgozó nyugdíjasok; fogyatékkal élők; katonai személyzet családtagjai.

A menedzsment kezdeményezte az elbocsátást

Gyakran előfordul, hogy a létszámcsökkentés miatt elbocsátják az alkalmazottakat. Az Art. A Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében a munkáltató erről két hónappal előre értesíti, és kártérítést fizet. Egyes vezetők megpróbálják "kihagyni" ezt a felelősséget, és arra kényszerítik az alárendeltket, hogy saját költségükön nyilatkozatokat írjanak. Ez jogellenes, és az ilyen elbocsátás a bíróságon megtámadható. Ellenkező esetben a személyt megfosztják a kettős pénzbeli kompenzáció igénybevételének jogától.

Milyen dokumentumokat kell bemutatni

A munkavállalónak meg kell írnia a munkáltatónak címzett kérelmet. Ennek a következő információkat kell tartalmaznia:

a fej pozíciója és teljes neve; a meghatalmazott személy beosztás és teljes neve; a munkáltató, a szerkezeti egység neve, ha egy nagyvállalkozásról beszélünk.

Ha a vezetés találkozik egy alárendeltvel, akinek nincs indoka az elbocsátásra, akkor utóbbinak a kérelemben meg kell jelölnie: "Felszólítok arra, hogy elbocsásson engem két hét munka nélkül ...". Felsorolnia kell az átmeneti elbocsátást igazoló dokumentumokat is. A szöveg után meg kell jelölni a kérelem dátumát, az aláírást és a kezdőbetűket.

Hogyan lehet lemondani a munkáról edzés nélkül - lépésről lépésre

Ha egy alkalmazottnak nincsenek jó kapcsolatai a vezetéssel, vagy nincs jó oka, elég nehéz munka nélkül kilépni, de lehetséges. Vizsgáljuk meg részletesebben a műveletek algoritmusát. Dönts el a távozásrólAz első lépés egy határozott döntés meghozatala a munkaváltásról. Sokkal jobb, ha előre választ egy új lábát a tevékenységhez, mint sehová sem menni. Írj lemondási leveletÍrj egy nyilatkozatot a minta alapján, feltüntetve a munka nélküli távozás feltételeit. A dokumentum két példányban készült. Az elsőt a munkáltatónak adják át, a második az iroda hitelesíti. A munkavállaló marad, és vita esetén bizonyítani fogja a törvény betartását.

Várja meg a vezetés döntésétA munka során bármilyen okból a munkavállaló köteles minden feladatát rendszeresen elvégezni. Ha egy alkalmazott indokolatlan okból nem megy a munkahelyre, a cikk alapján elbocsáthatják. Kap fizetést, szabadságotAz utolsó napon a munkavállalónak fizetést kell fizetni: fizetni és szabadságot fizetni, ha van ilyen. Ha a munkáltató valamilyen oknál fogva késik a pénzeszközök kifizetésével, akkor minden késés napjáért meg kell fizetnie az átlagos napi bért. Ha a munkavállaló nyaralott, akkor a nyaralás utolsó napját az utolsó munkanapnak kell tekinteni. Ezen a napon teljes kifizetést kell kapnia.A számítás beérkezésének határideje megsértése esetén a munkavállaló kérheti a bérszámfejtést, figyelembe véve a felhalmozott büntetést. Ez utóbbi a következő képlet szerint kerül kiszámításra: Büntetés \u003d (0,003 * Központi bank refinanszírozási kamatlába) * (Fizetés + Szabadság) Ezt az összeget számítják fel a késedelem minden egyes napján. A vezetőségnek nincs joga beavatkozni vele, mivel teljesítette a törvény összes követelményét. Vedd fel az összes dokumentumot, munkát, adj át különlegeset. alak stb.Az elbocsátás előtti utolsó napon vagy néhány nappal a munkavállalónak körlevéllapot kapnak. Ez nem kötelező dokumentum, de gyakran használják nagyvállalatokban. Az alkalmazott több osztályon is kapcsolatba léphet. Ezért a munkáltatónak biztosnak kell lennie abban, hogy a munkavállalónak nincs „adóssága” a társasággal szemben. Az adósság nemcsak pénzügyi adósságot jelent (például a jelentésben fel nem használt pénzeszközök), hanem más IBE-ket is. Lehet, hogy nem visszaküldi a munkalapot, könyveket a könyvtárból, egy igazolványt stb. A by-pass listával a munkaadók megpróbálják "megijeszteni" a munkavállalót, hogy nem kapja meg a fizetését. De ezek a cselekedetek nem jogosak. Ezenkívül a munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló azon kötelességét, hogy átjárja a bypass listát. Egyébként a használata szintén nem törvényes: súlyos jogsértés a munkakönyv kiadásának megtagadása. Ha ilyen helyzet fordul elő, akkor a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie minden visszatartás napjáról, mivel a munkafüzet hiánya nem teszi lehetővé az ember számára a munka megszerzését.A dokumentumban az elbocsátás dátumának meg kell egyeznie a könyv kiadásának napjával. Ha a dokumentumot nem kézbesítették időben, akkor kártérítési kérelmet kell írnia, és meg kell változtatnia az indulás dátumát. Ha a munkáltató megtagadja ezen feltételek teljesítését, akkor azonnal bírósághoz fordulhat. A lényeg az, hogy több mint egy hónap telt el az elbocsátás óta. Ellenkező esetben a keresetlevelet csak akkor fogadják el, ha jó okok vannak ilyen nagy késedelemre, és a menedzsment esélye jelentősen növekszik a bíróság megnyerésére. A munkáltató nem vállal felelősséget a könyv átvételi feltételeinek megsértéséért, ha a munkavállaló maga nem jött érte, figyelmen kívül hagyta a vezetőség értesítését vagy beleegyezett, hogy a dokumentumot postai úton küldi el.

Mi a teendő, ha a főnökök nem engedik el a munkát két hét munka nélkül

Ha a munka nélküli elbocsátásnak megalapozott okai vannak, a munkáltatónak nincs joga megtagadni ezt a jogot a munkavállaló számára. A gyakorlatban ilyen helyzetek gyakran előfordulnak. Ebben az esetben jobb, ha felveszi a kapcsolatot a szakszervezettel vagy a Munkaügyi Bizottsággal. Ha a munkavállaló továbbra is békés megoldást akar elérni, akkor helyetteket ajánlhat fel. Ha a munkáltató elégedett ezzel a lehetőséggel, akkor a munkaszerződést a kérelem aláírásának napján lehet felmondani. Ha nem sikerült konszenzust elérni, akkor magasabb hatóságokhoz kell lépnie, például a munkaügyi felügyelőséghez. Ez az állami testület elfogadja a kérelmet személyesen és postai úton, elektronikus formában. "Viccet" kell adnia annak a régiónak a felügyelőségéhez, ahol a társaság bejegyezve van. Szélsőséges esetekben nyilatkozatot kell írni a bírósághoz. Az eljárás több hónapot is igénybe vehet. Ha a munkajogok önvédelméről beszélünk, akkor ezeket az intézkedéseket igazolni kell. Miután a felperes javára döntést hoztak, a munkáltató köteles visszaállítani a volt alkalmazottat, kiszámítani és megfizetni neki a leállásért fizetett kártérítést.