निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत भर्ती की अपनी विशेषताएं होती हैं। विशेष रूप से, रोजगार आदेश जारी करना मानक प्रक्रिया से कुछ अलग है। एक आवेदन कैसे भरें और एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत रोजगार के लिए आदेश कैसे तैयार करें, इसके बारे में पढ़ें, नमूना दस्तावेज़ डाउनलोड करें।

इस लेख से आप सीखेंगे:

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार का पंजीकरण

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 58 नियोक्ता को बर्खास्तगी की पूर्व-सहमत तिथि के साथ कर्मियों को नियुक्त करने की अनुमति देता है। ऐसी तारीख रोजगार की तारीख से 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती - एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की अधिकतम अवधि।

अनुबंध की समाप्ति की तारीख को उसके पाठ में या तो एक विशिष्ट तिथि के रूप में या किसी निश्चित घटना के घटित होने के रूप में प्रदर्शित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मुख्य कर्मचारी काम पर रिपोर्ट कर रहा है या काम की स्थापित मात्रा को पूरा कर रहा है।

हालाँकि, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार आदेश जारी करना केवल कुछ मामलों में ही संभव है। कला में स्थितियों की एक विस्तृत सूची दी गई है। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• अस्थायी रूप से अनुपस्थित प्रमुख कर्मचारी का प्रतिस्थापन;
• अस्थायी (2 महीने तक) या मौसमी कार्य;
• विदेश में काम;
• कंपनी के लिए असामान्य कार्य करना (मरम्मत, कमीशनिंग, पुनर्निर्माण, आदि)
• काम की एक निश्चित मात्रा के लिए रोजगार;
• छात्रों के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण, इंटर्नशिप;
• एक निर्दिष्ट अवधि के लिए किसी निर्वाचित पद के लिए चुनाव;
• वैकल्पिक सिविल सेवा;
• लोक निर्माण।

उपरोक्त सभी मामले एक निश्चित अवधि के अनुबंध के बिना शर्त निष्कर्ष को मानते हैं, और कर्मचारी की राय को ध्यान में नहीं रखा जाता है। ऐसे सशर्त कारण भी हैं जिनके लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए:

• 35 लोगों तक के लघु-उद्यमों के कर्मचारियों के साथ;
• पेंशनभोगियों के साथ;
• सुदूर उत्तर की ओर बढ़ते समय;
• आपदाओं, आपात स्थितियों, महामारी आदि को दूर करते समय;
• रचनात्मक कार्यकर्ताओं के साथ;
• प्रबंधकों और मुख्य लेखाकारों के साथ;
• पूर्णकालिक छात्रों के साथ;
• अंशकालिक श्रमिकों के साथ;
• नाविकों के साथ.

किसी कर्मचारी से अलग होना कब मुश्किल होगा: आठ स्थितियाँ और उनके समाधान

यदि अनुबंध की अवधि गलत तरीके से निर्धारित की गई है या इसके अंत में नई परिस्थितियाँ उत्पन्न हुई हैं तो किसी कर्मचारी से अलग होना आसान नहीं होगा। एचआर डायरेक्टरी पत्रिका के विशेषज्ञों ने ऐसी आठ स्थितियों को एकत्र किया और बताया कि उनमें से प्रत्येक में बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक रूप दिया जाए ताकि कानून न टूटे और संघर्ष से बचा जा सके।

निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए आवेदन एक वैकल्पिक, लेकिन रोजगार के लिए बहुत सुविधाजनक उपकरण है। वास्तव में, पार्टियों के सभी समझौते रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होते हैं और किसी बयान की आवश्यकता नहीं होती है। वास्तव में, यह एक डुप्लिकेट दस्तावेज़ है।

हालाँकि, एक अनुबंध के समापन के लिए एक सशर्त कारण के साथ, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए एक आवेदन कर्मचारी की सहमति की एक अतिरिक्त पुष्टि होगी। एक हस्ताक्षरित अनुबंध में, एक कर्मचारी हमेशा तात्कालिकता के तथ्य को नजरअंदाज कर सकता है। जबकि अपने हाथ से लिखा एक बयान इस बात की पुष्टि करता है.

एप्लिकेशन बड़ी कंपनियों में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जहां अनुमोदित उम्मीदवार दस्तावेजों के तैयार पैकेज के साथ स्वतंत्र रूप से मानव संसाधन विभाग में आते हैं। दस्तावेज़ के पाठ में शामिल हैं:

• पद और संरचनात्मक इकाई जिसमें उम्मीदवार कार्यरत है;
• कार्य आरंभ तिथि;
• तात्कालिकता का तथ्य;
• कार्य पूर्ण होने की तिथि;
• उम्मीदवार की वर्तमान तिथि और हस्ताक्षर।

निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत रोजगार के लिए आदेश कैसे तैयार करें

उम्मीदवार द्वारा कंपनी के स्थानीय नियमों से परिचित होने और अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार का आदेश तैयार किया जाता है। इस मामले में, एक एकीकृत टी-1 फॉर्म या कंपनी द्वारा विकसित और अनुमोदित एक फॉर्म भरा जाता है, जिसमें आवश्यक विवरण शामिल होते हैं:

• क्रम संख्या;
• आदेश जारी करने की तारीख;
• रोजगार की तारीख;
• कार्मिक संख्या;
• कर्मचारी का पूरा नाम;
• नौकरी का नाम;
• उपखंड;
• रोज़गार की स्थितियाँ और कार्य की प्रकृति;
• वेतन (टैरिफ दर);
• परिवीक्षा;
• रोजगार अनुबंध का संदर्भ;
• पार्टियों के हस्ताक्षर.

कृपया ध्यान दें कि निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत रोजगार के आदेश पर मुहर नहीं लगती है। "रोजगार की शर्तें" कॉलम कार्य की तात्कालिकता और पूर्णता तिथि को इंगित करता है। हस्ताक्षरित आदेश कार्मिक विभाग में उपयुक्त फ़ोल्डर में संग्रहीत किया जाता है। 2003 के बाद जारी किए गए आदेश को उपयुक्त जर्नल में पंजीकृत किया जाता है और 50 वर्षों तक संग्रहीत किया जाता है।

आवेदक को कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे?

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत प्रवेश के लिए, उम्मीदवार कला में प्रदान किए गए दस्तावेजों का एक मानक सेट प्रदान करता है। 65 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• पहचान;
• कार्यपुस्तिका (यदि यह नियोक्ता उम्मीदवार का पहला नहीं है);
• एसएनआईएलएस;
• सैन्य आईडी (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए);
• शिक्षा पर दस्तावेज़ (यदि पद के लिए एक निश्चित स्तर की आवश्यकता है);
• कोई आपराधिक रिकॉर्ड न होने का प्रमाण पत्र (यदि आवश्यक हो)।

कुछ मामलों में, नियोक्ता अतिरिक्त दस्तावेज़ों का अनुरोध कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक पूर्णकालिक छात्र के तत्काल रोजगार की वैधता की पुष्टि करने के लिए, आपको डीन के कार्यालय से एक छात्र आईडी, ग्रेड बुक या प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। एक पेंशनभोगी के लिए, एक अतिरिक्त दस्तावेज़ एक पेंशन पुस्तक होगी।

श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किए गए अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता अवैध है। उन्हें प्रस्तुत करने में विफलता किसी भी तरह से रोजगार के तथ्य को प्रभावित नहीं कर सकती है। इस प्रकार, कार्यपुस्तिका की अनुपस्थिति इसकी बहाली (डुप्लिकेट जारी करने) के लिए नियोक्ता की ज़िम्मेदारी को बढ़ाती है और रोजगार से इनकार करने के कारण के रूप में काम नहीं कर सकती है।

उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम "कर्मियों के साथ काम के लिए दस्तावेज़ीकरण समर्थन।" पूरा करने के लिए पेशेवर मानक "मानव संसाधन प्रबंधन विशेषज्ञ" की आवश्यकताओं को पूरा करता है - उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र। प्रशिक्षण सामग्री विशेषज्ञों के वीडियो व्याख्यान के साथ दृश्य नोट्स के प्रारूप में प्रस्तुत की जाती है, साथ में तैयार दस्तावेज़ टेम्पलेट भी होते हैं जिन्हें आप डाउनलोड कर सकते हैं और अपने काम के लिए रख सकते हैं।

एक समझौता कैसे संपन्न करें

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार का आदेश अनुबंध के पाठ के आधार पर विकसित किया जाता है। एलएनए पर हस्ताक्षर करने के बाद समझौता उम्मीदवार के रोजगार में दूसरा चरण है। यह बातचीत प्रक्रिया के दौरान पार्टियों द्वारा किए गए सभी समझौतों को दर्शाता है।

सामान्य तौर पर, एक निश्चित अवधि के अनुबंध का पाठ ओपन-एंडेड अनुबंध से भिन्न नहीं होता है, इसलिए एक नया फॉर्म विकसित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह अत्यावश्यक स्थिति को तैयार रूप में दर्ज करने के लिए पर्याप्त है।

यदि उचित आधार के बिना एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो अदालत इसे अनिश्चित काल के लिए संपन्न मान सकती है। बर्खास्तगी की तारीख निर्दिष्ट किए बिना एक समझौते को भी इस रूप में मान्यता दी जाती है। यदि बर्खास्तगी की तारीख के बाद, किसी भी पक्ष ने इसे समाप्त करने का प्रयास नहीं किया है, तो एक निश्चित अवधि का अनुबंध स्वचालित रूप से एक ओपन-एंडेड अनुबंध में बदल जाता है।

अनुबंध पर या तो रोजगार के दिन या अग्रिम रूप से हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। इसे मानक प्रति की तरह 2 प्रतियों में संकलित किया गया है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक।

यदि नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को स्थायी आधार पर नियोजित करने का अवसर नहीं है, क्योंकि मुख्य कर्मचारी किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित है, तो उसे सीमित अवधि की वैधता के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने का अधिकार है। दरअसल, इसी वजह से ऐसे अनुबंध को कानून में अत्यावश्यक के रूप में परिभाषित किया गया है।

यहां, मुख्य कर्मचारी द्वारा काम की अस्थायी समाप्ति से संबंधित इसके निष्कर्ष के निम्नलिखित कारण उत्पन्न हो सकते हैं:

1. गर्भावस्था और प्रसव के दौरान लंबे समय तक अनुपस्थिति और डेढ़ या तीन साल तक बच्चे की आगे की देखभाल;
2. व्यावसायिक यात्राएँ, इंटर्नशिप या अन्य समान प्रकार के कार्य और उन्नत प्रशिक्षण;
3. एक ऐसी बीमारी जिसके लिए लंबे समय तक ठीक होने और बीमार छुट्टी की आवश्यकता होती है।

एक निर्दिष्ट अवधि के लिए, अस्थायी रूप से खाली हुई सीट को भरने के लिए एक डिप्टी को काम पर रखा जा सकता है।

अन्य मामलों में, नियोक्ता, अपना बजट बचाने के लिए, सीमित अवधि निर्धारित करता है जिसके भीतर वह अस्थायी विशेषज्ञों या मौसमी श्रमिकों को काम पर रखता है। नियोक्ताओं के लिए ऐसे अवसरों की सीमा काफी विस्तृत है।

दरख्वास्त विस्तार

यदि कोई आवेदन किसी प्रतिस्थापन रिक्ति के लिए प्रस्तुत किया जाता है, तो यह इंगित किया जाता है कि आवेदक किसके स्थान पर पद के लिए आवेदन कर रहा है। अन्य मामलों में, वह अस्थायी रूप से या स्टाफिंग आधार पर काम करने की अपनी पसंद से निर्देशित होता है।

रोजगार और बर्खास्तगी की सटीक तारीखें यहां दर्शाई गई हैं। उदाहरण के लिए: "मैं आपसे 1 सितंबर से 27 मई 2016 तक अतिरिक्त शिक्षा शिक्षक का पद स्वीकार करने के लिए कहता हूं।"

ध्यान:यदि बर्खास्तगी का कारण या विशिष्ट अवधि दस्तावेजों में इंगित नहीं की गई है, तो अदालत के फैसले से निश्चित अवधि के अनुबंध की कानूनी क्षमता खो सकती है, और रोजगार संबंध स्थायी आधार पर ले जाएगा।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए नमूना आवेदन:

अनुबंध समाप्त करने के लिए कौन से दस्तावेज़ संलग्न हैं?

अस्थायी पद के लिए आवेदक द्वारा प्रस्तुत दस्तावेज के पैकेज में आवश्यक रूप से एक नागरिक पासपोर्ट और कार्यपुस्तिका होनी चाहिए। यदि अस्थायी कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है, तो नियोक्ता के विवेक पर, प्राथमिक रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है।

यदि आवश्यक हो तो सबमिट करें:

सूचीबद्ध और अन्य दस्तावेज़ प्रतियों और मूल के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं। इसके अलावा, अपनी पहल पर अस्थायी काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति निम्नलिखित में से आवश्यक चीजें संलग्न करते हैं:

1. बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र (बड़े परिवारों के लिए);
2. पेंशन प्रमाणपत्र;
3. विकलांगता का प्रमाण पत्र;
4. स्वास्थ्य प्रमाण पत्र, आदि

सूचीबद्ध दस्तावेजों में से एक (कई) के आधार पर अस्थायी रोजगार जारी किया जाता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष। नमूना दस्तावेज़

यह दस्तावेज़ अनिश्चितकालीन - स्थायी दस्तावेज़ के समान टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया गया है।

मुख्य विशिष्ट विशेषताएं हैं:

शेष बिंदु और प्रावधान पार्टियों के समझौते से स्थायी समझौते के समान हैं।

अंत में, आवेदक और पंजीकरण के लिए अधिकृत व्यक्ति के उपनाम की प्रतिलेख के साथ पार्टियों और हस्ताक्षरों का विवरण शामिल किया जाना चाहिए।

ध्यान:कार्य के प्रदर्शन के दौरान विशेष कामकाजी परिस्थितियों, हानिकारकता की डिग्री और खतरे की उपस्थिति, यदि कोई हो, को शामिल करना अनिवार्य है।

अनुबंध तैयार करते समय गारंटी

कानून के अनुसार, अस्थायी कर्मचारियों को एक ही उद्यम में काम करने वाले स्थायी कर्मचारियों के समान अधिकार और गारंटी होती है। अपवाद परिवीक्षा अवधि है, जब कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले शेष दिनों की संख्या के भीतर, केवल बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने का अधिकार होता है।

हालाँकि, गंभीर स्थिति में, बीमार दिनों के भुगतान के साथ पूर्ण अनुवर्ती उपचार की अनुमति है।नियोक्ता के विवेक पर अन्य लाभ भी प्रदान किए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी परिवहन का उपयोग, प्रोत्साहन भुगतान आदि।

यदि रोजगार की अवधि दो महीने से अधिक है, तो प्रत्येक महीने के काम के लिए 2 दिनों की दर से छुट्टी के दिनों के मुआवजे की आवश्यकता होती है। कर्मचारी के विवेक पर, वह प्राप्त कर सकता है:

1. आनुपातिक भुगतान छुट्टी;
2. गैर-छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा।

अर्जित धनराशि से कटौती पेंशन निधि और कर कार्यालय को की जानी चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को अचल संपत्ति की खरीद के लिए संपत्ति रिटर्न प्राप्त होता है, तो उसे अपने कार्यस्थल पर कटौती के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

कोई प्रबंधक या व्यक्तिगत उद्यमी ऐसे कर्मचारी को केवल कानून के अनुपालन में ही बर्खास्त कर सकता है।

कर्मचारियों के अधिकारों और वैध हितों के उल्लंघन के लिए, एक अधिकृत अधिकारी या व्यक्तिगत उद्यमियों में से एक नियोक्ता प्रशासनिक और अन्य दायित्व वहन करता है।

निष्कर्ष

एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखना आवश्यक है।पंजीकरण शर्तों को कानून द्वारा स्थापित मानकों का पालन करना चाहिए, क्योंकि उनका उल्लंघन नियोक्ता के लिए कानूनी प्रतिबंध लगा सकता है और रोजगार संबंध को स्थायी, अनिश्चित आधार पर स्थानांतरित कर सकता है।

किसी संगठन के जीवन में अलग-अलग क्षण होते हैं: निरीक्षण, ऑडिट, पुनर्गठन और कई अन्य। ऐसा तब भी होता है जब आपको किसी कर्मचारी को कुछ समय के लिए काम पर रखना पड़ता है। और यहां एक तार्किक प्रश्न उठता है: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को कैसे नियुक्त किया जाए।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में रोजगार अनुबंध की शर्तें शामिल हैं, जिन पर प्रबंधक और कर्मचारी के बीच सहमति होनी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 में कहा गया है कि एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए आधार शामिल है, अर्थात् एक कर्मचारी को काम पर रखना:

• स्थायी कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए;
• अनुबंध में निर्दिष्ट कुछ कार्यों के निष्पादन की अवधि के लिए;
• किसी कर्मचारी को कुछ समय के लिए विदेश भेजते समय;
• वैकल्पिक सेवा के दौरान;
• किसी नगरपालिका या राज्य संगठन में किसी निर्वाचित पद और/या निर्वाचित निकाय के चुनाव के मामले में;
• ऐसे कार्य करते समय जो कंपनी के लिए विशिष्ट नहीं है, उदाहरण के लिए, नए उपकरणों की स्थापना और कमीशनिंग;
• श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

लेख एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आधार भी प्रदान करता है, जिसकी तात्कालिकता पर पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है:

• किसी संगठन के प्रमुख या मुख्य लेखाकार को काम पर रखते समय;
• यदि कंपनी सुदूर उत्तर में स्थित है और अस्थायी कर्मचारी नियोक्ता के स्थान पर जाने वाला है;
• कुछ रचनात्मक कार्य करने की अवधि के लिए रचनात्मक श्रमिकों के साथ;
• जब एक अस्थायी कर्मचारी पूर्णकालिक प्रशिक्षण से गुजरता है;
• पेंशनभोगियों के काम में प्रवेश के साथ;
• यदि नियोक्ता को लघु व्यवसाय इकाई का दर्जा प्राप्त होता है, यदि कर्मचारियों की संख्या 35 से कम है;
• श्रम कानून द्वारा अनुमत अन्य मामलों में।

एक अस्थायी कर्मचारी का पंजीकरण

प्रबंधक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी की नियुक्ति को एक सामान्य कर्मचारी की तरह, रूसी संघ के श्रम संहिता के 68 के अनुसार औपचारिक रूप देता है, अर्थात्, एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, एक आंतरिक नियुक्ति आदेश जारी किया जाता है और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। जो सूचीबद्ध है उसके अलावा, एक अस्थायी कर्मचारी के लिए टी-2 फॉर्म में एक व्यक्तिगत कार्ड बनाया जाता है, जिसे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 के संकल्प संख्या 1 द्वारा अनुमोदित किया जाता है "एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" श्रम और उसके भुगतान की रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण।

लेकिन अस्थायी रोजगार अनुबंध के मामले में, कुछ बारीकियां भी हैं। रोजगार आदेश और रोजगार अनुबंध में न केवल अनुबंध की अवधि के बारे में, बल्कि परिवीक्षा अवधि के बारे में भी जानकारी होनी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करते समय, परीक्षण निर्धारित करते समय प्रतिबंध होते हैं, अर्थात्:

• यदि अनुबंध की अवधि दो महीने से कम है, तो प्रबंधक कोई परीक्षण स्थापित नहीं करता है;
• यदि किसी अनुबंध पर दो से छह महीने की अवधि के लिए सहमति होती है, उदाहरण के लिए, उस अवधि के लिए जब कर्मचारी अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य करता है, तो परीक्षण दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकता है।

परीक्षण के अलावा, "मौसमी कार्य" करने की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकरण को मौसमी की स्थापना की विशेषता है। संघीय स्तर पर अनुमोदित उद्योग या अंतर-उद्योग समझौते काम की एक विशिष्ट सूची निर्धारित करते हैं जिन्हें मौसमी के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। इसलिए, अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखते समय, नियोक्ता को कार्यों की सूची और उस समझौते को स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहिए जिसके द्वारा इन कार्यों को मौसमी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

एक नियोक्ता, एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखते समय, एचआर दस्तावेजों को तैयार करने की बारीकियों को स्पष्ट रूप से याद रखना चाहिए; अन्यथा, नियोक्ता जोखिम उठाता है कि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए घोषित करने के लिए अदालत में जा सकता है।

नियोक्ता को किसी भी आवश्यक अवधि के लिए किसी कर्मचारी को काम पर रखने का अधिकार है।

यदि किसी व्यक्ति को एक निश्चित अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता होती है, तो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, जिसके आधार पर, बदले में, एक भर्ती आदेश तैयार किया जाता है, जिसका एक नमूना नीचे डाउनलोड किया जा सकता है।

इसकी वैधता के लिए एक अंतिम बिंदु की उपस्थिति से इसकी पहचान की जाती है - एक विशिष्ट तिथि या घटना।

यह तथ्य नियुक्ति आदेश में स्पष्ट रूप से परिलक्षित होना चाहिए - यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारी को संपन्न रोजगार समझौते के अनुसार सीमित अवधि के लिए काम पर रखा गया है।

ऑर्डर तैयार करने के लिए, मानक टी-1 फॉर्म का उपयोग करें, जिसमें "काम करने की स्थिति" फ़ील्ड शामिल है।

यह पैराग्राफ रोजगार की सीमित अवधि के संबंध में स्पष्टीकरण प्रदान करता है, और इंगित करता है कि व्यक्ति को किस उद्देश्य से काम पर रखा गया था - मौसमी कार्य की अवधि के लिए, अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने की अवधि के लिए, या किसी अन्य कारण से।

एक नियम के रूप में, व्यवहार में, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए संपन्न होते हैं, उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश या बीमारी के कारण।

कर्मचारियों को अक्सर सीज़न की अवधि के लिए या एक निश्चित मात्रा में काम करने के लिए भी काम पर रखा जाता है।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन का कारण चाहे जो भी हो, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के लिए पंजीकृत करना अनिवार्य है - एक रोजगार आदेश तैयार किया जाता है, एक व्यक्तिगत कार्ड बनाया जाता है, मानक प्रक्रियाएं की जाती हैं किसी कर्मचारी की स्थिति से संबंधित श्रम नियमों, नौकरी विवरण, स्थानीय आंतरिक अधिनियमों और श्रम सुरक्षा पर निर्देशों से परिचित होने के लिए।

ऑर्डर कैसे करते हैं?

किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, किसी उद्यम को मानक टी-1 फॉर्म का उपयोग करने या अपना स्वयं का प्रशासनिक दस्तावेज़ बनाने का अधिकार होता है।

आदेश में निम्नलिखित विवरण प्रतिबिंबित होने चाहिए:

• दस्तावेज़ तैयार करने का स्थान और तारीख;
• आदेश को निर्दिष्ट संख्या - संगठन में संख्या के अनुसार इंगित की जाती है, अनुमोदन के बाद आदेश पंजीकृत किया जाना चाहिए;
• कार्य की अवधि - श्रम प्रक्रिया की आरंभ तिथि और उसके पूरा होने का क्षण इंगित किया गया है; इसके लिए, "किराया" फ़ील्ड भरा जाता है, पहला कार्य दिवस "से" पंक्ति में दर्ज किया जाता है, और या तो अंतिम दिन कार्य का, यदि ज्ञात हो, या घटना को "टू" लाइन में दर्ज किया गया हो, जिसके घटित होने पर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है;
• निश्चित अवधि के काम के लिए नियुक्त कर्मचारी, पद और इकाई के बारे में जानकारी;
• काम करने की स्थितियाँ - शब्दांकन एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के कारण पर निर्भर करता है; इस क्षेत्र को भरने के उदाहरण नीचे प्रस्तुत नमूना रोजगार आदेशों में पाए जा सकते हैं;
• पारिश्रमिक की राशि, बोनस। भले ही किसी कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा गया हो, पूर्ण वेतन दर्शाया जाना चाहिए;
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विवरण;
• प्रबंधक के हस्ताक्षर.

अत्यावश्यक कार्य की स्वीकृति के लिए पूरा किया गया नमूना आदेश समीक्षा के लिए कर्मचारी को दिखाया जाना चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी को अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है, जो अक्सर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के मामले में होता है, तो, यदि आवश्यक हो, तो मुख्य कार्य के स्थान पर प्रस्तुति के लिए स्वीकृत कर्मचारी को आदेश की एक प्रति जारी की जा सकती है और कार्यपुस्तिका में तदनुरूप प्रविष्टि करना।

एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध - एक नमूना जिसकी किसी भी नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है - एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न होता है। हालाँकि, 2019 मॉडल के एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में नियमित ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध से कई अंतर हैं। आइए कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करने की विशेषताओं पर विचार करें।

निश्चित अवधि के अनुबंध की विशेषताएं

ये अनुबंध विकल्प कर्मचारी के अधिकारों और गारंटी से एकजुट हैं जो नियोक्ता उसे प्रदान करने के लिए बाध्य है। बदले में, कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना चाहिए और कर्तव्यनिष्ठा से अपने कार्य करने चाहिए। एक निश्चित अवधि के अनुबंध को, ओपन-एंडेड अनुबंध की तरह, बदला जा सकता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की स्थिति निम्नलिखित कारणों से विशेष हो जाती है:

• इसके निष्पादन के संभावित आधार कानून द्वारा परिभाषित हैं और समझौते के पाठ में दिए जाने चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।
• अनुबंध की अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती और इसे पाठ में दर्शाया जाना चाहिए।
• अनुबंध को असीमित के रूप में पुनः अर्हता प्राप्त करने की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58):
  • यदि इस तरह के समझौते के समापन का आधार पाठ में इंगित नहीं किया गया है या यदि यह आधार कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों का अनुपालन नहीं करता है;
  • पाठ में वैधता अवधि के संदर्भ की अनुपस्थिति या अनुबंध के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद काम जारी रखना।
• किसी कर्मचारी को देय छुट्टी की अवधि की गणना 2 महीने तक चलने वाले निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291) के साथ काम के प्रत्येक महीने के लिए 2 कार्य दिवसों के आधार पर की जाती है।
• परिवीक्षा अवधि स्थापित करने की शर्त अपने स्वयं के नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70) के अधीन है।

एक विशिष्ट अवधि के लिए रोजगार, साथ ही एक ओपन-एंडेड अनुबंध के साथ, आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। आदेश की सामग्री को रोजगार अनुबंध के विवरण के अनुरूप होना चाहिए। यदि इन दस्तावेज़ों में विसंगतियाँ हैं, तो समझौते के पाठ को प्राथमिकता दी जाती है।

सामग्री में अस्थायी कार्य के लिए आवेदन करते समय ऑर्डर भरने की बारीकियों के बारे में पढ़ें "एकीकृत फॉर्म नंबर टी-1 - डाउनलोड फॉर्म और नमूना" .

एक विशिष्ट अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करने का आधार

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन की अनुमति देने वाले आधारों को 2 समूहों में विभाजित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 58):

• अनिवार्य, जिसमें कार्य की प्रकृति या स्थितियाँ अन्य संबंधों की स्थापना की अनुमति नहीं देती हैं;
• स्वैच्छिक, जब समझौते के पक्षकार कुछ श्रेणियों के व्यक्ति हो सकते हैं।

पहला समूह निम्नलिखित स्थितियों से बनता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59):

• अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन;
• कार्य प्रकृति में अस्थायी (2 महीने से अधिक नहीं) है;
• कार्य एक विशिष्ट मौसम से जुड़ा हुआ है;
• कर्मचारी को विदेश भेजा जाता है;
• नियोक्ता के लिए कार्य सामान्य नहीं है, बल्कि उत्पादन के पुनर्निर्माण से संबंधित है और स्पष्ट रूप से अस्थायी है;
• कानूनी इकाई-नियोक्ता प्रारंभ में एक निश्चित अवधि के लिए या किसी कार्य के लिए बनाई गई थी;
• सौंपे गए कार्य के परिणाम को किसी विशिष्ट तिथि से नहीं जोड़ा जा सकता;
• अभ्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण, इंटर्नशिप के दौरान काम करना;
• ऐसे निकायों की गतिविधियों को सुनिश्चित करने के लिए किसी निर्वाचित निकाय, किसी निर्वाचित पद या रोजगार के लिए चुनाव;
• रोजगार सेवा की दिशा में अस्थायी या सार्वजनिक कार्य;
• वैकल्पिक सिविल सेवा.

दूसरे समूह में शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59):

• ऐसे नियोक्ताओं के लिए काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति जो स्व-रोज़गार उद्यमी (व्यक्तिगत उद्यमियों सहित) हैं, जिनके कर्मचारियों की संख्या 35 तक है, और खुदरा व्यापार या उपभोक्ता सेवाओं में कार्यरत लोगों के लिए - 20 लोगों तक;
• उम्रदराज़ पेंशनभोगी और ऐसे व्यक्ति जो स्वास्थ्य कारणों से स्थायी रूप से काम करने में असमर्थ हैं;
• सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष क्षेत्रों में स्थित संगठनों में काम करने के लिए जाने वाले व्यक्ति;
• आपातकालीन स्थितियों के परिणामों को रोकने, समाप्त करने या समाप्त करने के उद्देश्य से कार्य में शामिल व्यक्ति;
• वे व्यक्ति जिन्होंने कानूनी रूप से आवश्यक प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप किसी पद पर कब्जा कर लिया है;
• रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार रचनात्मक कार्यकर्ता;
• कानूनी संस्थाओं के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार;
• पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्ति;
• रूसी अंतर्राष्ट्रीय रजिस्टर में पंजीकृत सभी प्रकार के जहाजों के चालक दल के सदस्य;
• अंशकालिक आधार पर पंजीकृत कर्मचारी।

निम्नलिखित विकल्प भी संभव हैं:

• यदि दूसरे अनुपस्थित कर्मचारी को उसी अस्थायी कर्मचारी से बदलने की आवश्यकता है, तो आप उसके साथ 2 निश्चित अवधि के अनुबंध समाप्त कर सकते हैं (जिनमें से एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक समझौता होगा) या मौजूदा में बदलाव कर सकते हैं एक ही समय में 2 कर्मचारियों को बदलने पर एक अतिरिक्त समझौता तैयार करके।
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए कर्मचारी के स्थान पर एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना संभव है, लेकिन किसी कारण से अस्थायी रूप से काम से अनुपस्थित रहेगा। यहां, अनुबंध की समाप्ति का आधार प्रतिस्थापित कर्मचारियों में से किसी एक की काम पर वापसी होगी।

निश्चित अवधि के अनुबंध के मामले में परीक्षण

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के साथ-साथ एक ओपन-एंडेड अनुबंध के लिए परिवीक्षा अवधि की स्थापना अनिवार्य नहीं है। लेकिन अगर इसे इंस्टॉल करने का इरादा है तो यह याद रखना जरूरी है कि:

• इसे 2 महीने तक की अनुबंध अवधि के लिए स्थापित नहीं किया गया है।
• 2 से 6 महीने की अनुबंध अवधि के लिए यह 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती।

परीक्षण स्थापित करने की शर्त अनुबंध में तय की जानी चाहिए।

भर्ती करते समय किसे परिवीक्षा अवधि नहीं दी जानी चाहिए, देखें।

एक निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति

यदि अनुबंध को असीमित अवधि के रूप में पुनर्वर्गीकृत करने का कोई आधार नहीं है, तो यह समाप्त हो जाएगा:

• पाठ में निर्दिष्ट अवधि के भीतर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 2), जिसके बारे में कर्मचारी को कम से कम 3 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79), यदि अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन से संबंधित नहीं है;
• किसी घटना के घटित होने पर, जिससे अनुबंध की वैधता अवधि जुड़ी हुई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79): प्रतिस्थापन कर्मचारी काम पर जाता है, सीज़न का अंत या सौंपा गया काम।

अपवाद गर्भवती महिलाओं से संबंधित स्थितियां हो सकती हैं जिनका अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261):

• कर्मचारी के अनुरोध पर, अनुबंध को इस शर्त के अंत तक बढ़ाया जा सकता है;
• यदि गर्भावस्था के दौरान महिला की स्थिति के अनुरूप किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता के पास देने के लिए कुछ नहीं है या महिला इस नौकरी के लिए सहमत नहीं है, तो गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

बिना किसी अवधि के वैध अनुबंध की तरह, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को कला में निर्दिष्ट अन्य आधारों पर समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते या कर्मचारी की पहल से, अनुबंध की आवश्यक शर्तों में बदलाव के कारण, अनुशासनात्मक कार्रवाई या किसी बाहरी परिस्थिति के कारण।

श्रम अनुशासन के संबंध में किसी कर्मचारी के विरुद्ध क्या दावे हो सकते हैं, इसके बारे में निम्नलिखित लेखों में पढ़ें:

• "श्रम संहिता के तहत देर से क्या माना जाता है?" ;
• "रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को ठीक से कैसे दर्ज करें?" .

एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न नमूना अनुबंध

एक रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जिसमें कड़ाई से अनिवार्य रूप नहीं होता है, लेकिन जानकारी के एक निश्चित सेट को शामिल करने की आवश्यकता होती है।

इस प्रकाशन से पता लगाएं कि मानक रोजगार अनुबंध का उपयोग करना किसे आवश्यक है।

नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उस फॉर्म को विकसित कर सकते हैं जिसका वे उपयोग करेंगे, या वे रोजगार अनुबंध के एकीकृत फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं।

रोजगार अनुबंध का एकीकृत रूप कैसा दिखता है, लिंक देखें।

निश्चित अवधि और ओपन-एंडेड अनुबंधों के लिए, डेटा, जिसकी उपस्थिति पाठ में अनिवार्य है, काफी हद तक मेल खाता है। इसलिए, उनके लिए अक्सर एक सामान्य फॉर्म का उपयोग किया जाता है, जिसमें निश्चित अवधि के अनुबंधों के तहत भरने के लिए आवश्यक अनुभाग शामिल होते हैं।

हम आपको याद दिला दें कि निश्चित अवधि के अनुबंध में निम्नलिखित अवश्य प्रतिबिंबित होना चाहिए:

• इसकी वैधता अवधि, या तो किसी विशिष्ट तिथि या किसी निश्चित घटना के घटित होने से स्थापित होती है;
• एक अवधि के लिए अनुबंध समाप्त करने के कारण का संकेत, और इस कारण को कला में सूचीबद्ध लोगों में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक नए कार्यकाल के लिए विस्तार

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को नए कार्यकाल के लिए बार-बार विस्तारित करने से इसका ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध में पुनर्वर्गीकरण हो सकता है, खासकर यदि समान कार्य कार्य करने की उम्मीद की जाती है।

हालाँकि, आपको कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा:

• एलएलसी के निदेशक के साथ नए कार्यकाल के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का बार-बार विस्तार अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध के रूप में इसकी मान्यता को लागू नहीं करता है। इस अपवाद को इस तथ्य से समझाया गया है कि, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 275, एक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध की वैधता अवधि कंपनी के चार्टर या पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। निदेशक का चुनाव कंपनी के चार्टर (खंड 1, कानून के अनुच्छेद 40 "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 02/08/1998 संख्या 14-एफजेड) द्वारा स्थापित अवधि के लिए किया जाता है। इस मामले में, कला के प्रावधान। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को ओपन-एंडेड के रूप में मान्यता देने के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 58 कंपनियों के प्रमुखों के साथ संबंधों पर लागू नहीं होते हैं। इस स्थिति में, निदेशक को असीमित बार पुनः निर्वाचित किया जा सकता है।
• इसे वैज्ञानिक और शिक्षण स्टाफ के उन कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करने की अनुमति है जो पहले से आयोजित पद को भरने के लिए प्रतियोगिता द्वारा चुने गए हैं। इस मामले में, निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के खंड 8) को बढ़ाने के लिए कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक अतिरिक्त समझौता किया जा सकता है।
• यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि किसी महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर इसे बढ़ाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को बढ़ाने का आदेश, या बल्कि इसका एक नमूना, लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

परिणाम

एक विशिष्ट अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार करने में कोई कठिनाई नहीं होती है, लेकिन इसके ओपन-एंडेड में पुनर्वर्गीकरण की संभावना को बाहर करने के लिए कई कानूनी रूप से स्थापित नियमों के अनुपालन की आवश्यकता होती है।