Ak manažér dostal žiadosť o prepustenie zamestnanca, má niekoľko možností:

• Schvaľujte vo všetkých bodoch žiadosti
• V podstate schváliť, vykonať úpravy v poradí prepúšťania
• Odmietnuť s uvedením dôvodu rozhodnutia
• Odmietnuť bez vysvetlenia

DÔLEŽITÉ: odmietnutie bez vysvetlenia je možné len vtedy, ak zamestnanec nevypracoval dokument podľa predpisov, urobil chyby v dátumoch a celom mene.

Ak je žiadosť vypracovaná podľa predpisov a zamestnanec chce skončiť podľa vlastná vôľa, nemôže konateľ odmietnuť bez uvedenia dôvodov. Okrem toho sa proti jeho odmietnutiu prepustiť zamestnanca možno odvolať na inšpektorát práce alebo dokonca na súde. Nezáleží na tom, ako je žiadosť o prepustenie vypracovaná ručne alebo vytlačená.

Aké podmienky prepustenia môže upraviť vedúci

Úprava prepúšťacieho konania zahŕňa nielen podanie žiadosti o vzdanie sa funkcie, ale aj určenie doby odpracovania, pravidiel odovzdávania vecí a možnosti dodatočnej kompenzácie odstupujúceho.

Napríklad, ak zamestnanec napíše: Žiadam o výpoveď bez odpracovania a vyplatenie náhrady vo výške 2 platov, vedúci zamestnanec, s ktorým predtým nedošlo k dohode o týchto bodoch, môže odmietnuť najmä:

• Vyplatiť náhradu neschválenú objednávkou a/alebo pracovnou zmluvou
• Odmietnuť skrátenie doby pracovného voľna, pretože podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť aspoň 14 dní s niekoľkými výnimkami

Ukazuje sa, že ak sa zamestnancovi podarilo vopred prediskutovať všetko s manažérom a dosiahnuť preferencie pri prepustení, musí vedieť nie, ako schváliť výpoveď, ale kedy a kto pripraví dohodu o ukončení pracovnej zmluvy vopred. - dohodnuté podmienky. To už nebude výpoveď z vlastnej vôle, ale výpoveď Pracovné vzťahy dohodou strán. Ak skončíte za štandardných podmienok, tak o skrátenom pracovnom postupe a príplatkoch nemôže byť ani reči.

Po ukončení dostanete:

• Plat za odpracované dni v mesiaci
• Náhrada za nevyčerpanú dovolenku
• Prídavky, ak ste ich už predtým dostávali
• Ocenenia a bonusy na základe výkonu
• Potvrdenie o príjme a priemernom zárobku
• Kniha záznamov o zamestnaní

Zároveň je jasné, kto by mal podpísať rezignáciu. Urobí to váš manažér. Ak pracujete v samostatnej divízii, musíte najskôr získať svoj podpis priamy nadriadený. V každom prípade musíte byť prepustení do 14 dní od podania žiadosti. Ak ste v skúšobnej dobe, potom si môžete dovoliť krátke cvičenie len na 3 dni.

Kedy je manažérske vízum na liste o odstúpení?

V praxi sa vyskytujú prípady, keď víza nie sú potrebné. Dôvodom je spätné prepúšťanie alebo ukončenie zmlúv bez vyhlásení. V tomto prípade žiadosť, ktorá sa zvyčajne dáva na vízum, jednoducho neexistuje. Základom prepustenia je buď dohoda strán, alebo správa o priestupku a iné podobné dokumenty. Keď sa dostanú na personálne oddelenie, bude vypracovaný príkaz. Na základe objednávky sa vykoná zápis do zošita.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Dôvod vašich pochybností je celkom pochopiteľný, pretože ak si pozorne preštudujete normy prúdu Zákonníka práce RF (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie), potom vo vyhláseniach zamestnancov nenájdu žiadnu zmienku o víze hlavy. V tomto normatívnom akte nie sú žiadne ustanovenia týkajúce sa práce s vyjadreniami zamestnancov k rôznym personálnym otázkam. A to nie je prekvapujúce. Ciele pracovné právo sú ustanovenie štátnych záruk pracovných práv a slobôd občanov, vytváranie priaznivých pracovných podmienok, ochrana práv a záujmov pracovníkov a zamestnávateľov. Ciele vymedzujú úlohy pracovného práva, vrátane vytvárania nevyhnutných právnych podmienok na dosiahnutie optimálnej koordinácie záujmov účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, záujmov štátu, ako aj právna úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov. To znamená, že sa ukazuje, že pracovná legislatíva na tento moment prakticky neupravuje otázky súvisiace so správou personálnej evidencie.

TOTO BY STE MALI VEDIEŤ

Pri uplatňovaní štátnych noriem je potrebné vziať do úvahy, že národné normy sa uplatňujú na dobrovoľnom základe, to znamená, že nemajú regulačný charakter (klauzula 2, článok 15 federálneho zákona z 27. decembra 2002 č. 184- FZ „O technickom predpise“).

Preto, aby ste rozptýlili vaše pochybnosti, je potrebné odkázať na štátne normy upravujúce vzťahy v oblasti vedenia záznamov.

Takže pre všetky dokumenty vyžadujúce vykonanie je povinná registrácia - zaznamenávanie poverení o dokumente podľa predpísané tlačivo, ktorým sa stanovuje skutočnosť jeho vytvorenia, odoslania alebo prijatia (GOST R 51141-98 "Kancelárska práca a archivácia. Termíny a definície", schválené uznesením Štátnej normy Ruska z 27. februára 1998 č. 28). Po registrácii sa žiadosť predloží vedúcemu organizácie alebo inému splnomocnenému zástupcovi zamestnávateľa, aby problém vyriešil vo veci samej.

A teraz sa ešte rozhodnime, čo sa rozumie pod vízom hlavy a je správne používať v uvedenej situácii výraz „vízum“?

Vedúci organizácie dokumenty neschvaľuje - schvaľuje alebo podpisuje. A na vyhláseniach zamestnancov manažér urobí záznam, ktorý odráža podstatu rozhodnutia, ktoré urobil. V súlade s GOST R 6.30-2003 „Štátna norma Ruská federácia. Jednotné systémy dokumentácie. Jednotný systém organizačnej a administratívnej dokumentácie. Požiadavky na dokumentáciu" ďalej - GOST R 6.30-2003) tento druh pokynov alebo "víza" - ako to nazývate, sa nazýva uznesenie.

Schvaľovacie vízum môžu na rozdiel od uznesenia udeliť vedúci štrukturálnych odborov, ich zástupcovia, hlavní odborníci, právnici a ďalší zamestnanci až do momentu prijatia. konečné rozhodnutie vedúci organizácie. Takéto vízum vyjadruje súhlas alebo nesúhlas vyššie uvedených osôb s obsahom dokladu.

Pojem „vízum“ teda nemá nič spoločné s uvažovanou situáciou, preto nižšie zvážime pravidlá týkajúce sa výkonu uznesenia vedúceho organizácie, o ktorom v otázke vo vašej situácii.

Podľa článku 3.17 GOST R 6.30-2003 uznesenie, ktoré k dokumentu pripojí príslušný úradník, obsahuje mená a iniciály výkonných umelcov, obsah objednávky (ak je to potrebné), termín, podpis a dátum.

Žiadosť zamestnanca o neplatené voľno mzdy s rozhodnutím hlavy (fragment)

Požiadavky na uznesenie hlavy boli stanovené v štandardných pokynoch pre papierovanie vo federálnych výkonných orgánoch ( schválené nariadením Ministerstva kultúry Ruska z 8. novembra 2005 č. 536; ďalej len Pokyny).

Naša referencia

Rozhodnutie- nápis na listine vyhotovený vedúcim organizácie alebo inou oprávnenou osobou, obsahujúci priezvisko, iniciály účinkujúcich, obsah objednávky (v prípade potreby), termín vyhotovenia, podpis a dátum.

Takže v prípadoch, keď sa príkaz vydá dvom alebo viacerým osobám s rovnakým postavením, hlavným vykonávateľom je osoba uvedená ako prvá v príkaze. Má právo zvolávať spoluexekútorov a koordinovať ich prácu. Hlavný vykonávateľ a spoluexekútor majú právo dávať pokyny formou uznesení im priamo podriadeným osobám ( bod 2.6.15 Pokynov).

Ale pozrime sa táto situácia na druhej strane. Predpokladajme, že vám manažér dal ústny pokyn, aby ste na žiadosť zamestnanca pripravili napríklad kópie dokumentov. Zabudli ste na toto poučenie a v dôsledku toho zamestnanec nedostal svoje dokumenty včas. A ak by vás konateľ požiadal o postúpenie dokladu inému exekútorovi a exekútor ho celkom stratil? Ako potom hľadať zodpovedných, čo je najdôležitejšie, v rozpore s právami zamestnanca? A ak si predstavíme, že manažér sa nezákonne rozhodol odmietnuť zamestnancovi vyhovieť jeho žiadosti? Kde to bude zaznamenané? Ukazuje sa, že nikde. Rovnako tak nebude nikde uvedená osoba zodpovedná za výkon rozhodnutia prednostu. A ak dôjde k sporu so zamestnancom alebo pri kontrole personálna práca vo vašej organizácii nebude „extrémom“ nikto iný ako personalista. znamená, a tu je uznesenie jednoducho potrebné nielen vo vašom záujme, ale aj v záujme pracovníkov ktorých výroky môžu zostať nezodpovedané.

Naša referencia

Prípady, keď sa zamestnanec obráti na zamestnávateľa s písomnou žiadosťou, keď má zamestnanec zodpovedajúce právo na uplatnenie nároku, ktoré je v skutočnosti nezávislé od vôle a rozhodnutia zamestnávateľa, stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie:

Prípad liečby	Článok Zákonníka práce Ruskej federácie
Získavanie kópií dokumentov súvisiacich s prácou	Článok 62
Oznámenie zamestnávateľa o dobrovoľnej výpovedi	Časti 1 a 3 Čl. 80
Získavanie dokumentov súvisiacich s prácou v posledný deň práce po prepustení z vlastnej vôle	Časť 5 Čl. 80
Odloženie čerpania ročnej dovolenky na inú dobu, na ktorej sa zamestnanec dohodol, v prípade, ak počas čerpania ročnej dovolenky nedostal zamestnanec včas mzdu alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na túto dovolenku neskôr ako 2 týždne pred jej nástupom.	Časť 2 Čl. 124
Čerpanie neplateného voľna na určitú dobu: - účastníci Veľkej Vlastenecká vojna; - pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku); - rodičia a manželia/manželky vojenského personálu, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia utrpeného pri výkone služby vojenská služba alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou; - pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím; - zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných; - v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony alebo kolektívnej zmluvy	Časť 2 Čl. 128
Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú do skončenia tehotenstva	Časť 2 Čl. 261
Využitie štyroch dodatočných platených dní voľna mesačne opatrovateľmi detí so zdravotným postihnutím	Časť 1 Čl. 262
Využitie ďalšieho dňa voľna bez nároku na odmenu jedným z rodičov pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu alebo im ekvivalentných oblastiach s dieťaťom mladším ako 16 rokov	Článok 319
Bezodplatný prevod členských príspevkov zamestnávateľa na účet odborovej organizácie zo mzdy zamestnancov, ktorí sú členmi odborovej organizácie	Časť 5 Čl. 377

Pracovná legislatíva teda neupravuje problematiku vedenia personálnej evidencie a problematiku vybavovania žiadostí zamestnancov vrátane. Nie ste povinní dodržiavať požiadavky štátnych noriem vzhľadom na ich poradný charakter. Aby sa však predišlo porušovaniu pracovnoprávnych predpisov, a najmä práv pracovníkov, je potrebné vyriešiť otázky vedenia personálnych záznamov. Mali by byť vyriešené na miestnej úrovni, napríklad v pokynoch pre správu personálnych záznamov, kde je potrebné jasne uviesť všetky otázky odovzdávania dokumentov vrátane postupu pri práci so žiadosťami zamestnancov, plne v súlade s požiadavkami vašej konkrétnej organizácii.

Zhrnutie

Označenie vedúceho organizácie na vyhlásení zamestnanca, ktoré obsahuje podstatu rozhodnutia, ktoré urobil, sa nazýva uznesenie. Postup pri práci so žiadosťami zamestnancov by mal byť stanovený v miestnom regulačnom akte (pokyny pre správu osobných záznamov).

opustiť aplikáciu generálny riaditeľ je úradné odvolanie viacerých osôb alebo jedného občana úradníkovi, štátnemu orgánu, správe inštitúcie alebo orgánu územnej samosprávy vo veci voľna generálneho riaditeľa. Žiadosť, na rozdiel od sťažnosti, nesúvisí s porušením jeho oprávnených záujmov a práv a neobsahuje výzvu na odstránenie takéhoto porušenia, ale smeruje výlučne k realizácii záujmov a práv žiadateľa alebo k odstráneniu prípadných nedostatkov v konaní. práce podnikov, organizácií, inštitúcií. Prihlášky je možné podávať ústne aj ústne písanie. Postup ich posudzovania je podobný ako pri posudzovaní sťažností.

Vzor žiadosti o odchod generálneho riaditeľa

Príkaz na riaditeľské voľno (vzor)

Momentálne vybavovanie príkazu na riaditeľskú dovolenku (vzor) vyvoláva búrlivé debaty medzi zamestnancami personálneho oddelenia, niektorí odborníci zastávajú názor, že je veľmi hlúpe používať určité formy administratívnej dokumentácie, ktorá sa týka prednostu. preto je potrebné v prípade dovolenky generálneho riaditeľa pripraviť a správne vyhotoviť úradný list.

Druhá strana odborníkov sa naopak domnieva, že použitie formulára T-6 na registráciu dovolenky generálneho riaditeľa je celkom vhodné, pretože vedúci je presne ten istý zamestnanec ako zvyšok personálu v podniku. Toto vyhlásenie má svoje potvrdenie vo vyhláške Štátneho výboru pre štatistiku č. 1 zo dňa 4. 5. 2004. V každom prípade prípadné nároky zo strany inšpektorátu práce a daňová služba nie sú vhodné, ak sa príkaz na riaditeľské voľno vyhotovuje na základe tlačiva č. T-6.

Momentálne existujú 2 správne možnosti zostavenia dovolenky generálneho riaditeľa. Predpokladajme, že v zakladateľskej listine organizácie je vyriešená otázka poskytovania dní dovolenky prednostovi, v tomto prípade je potrebné zvolať schôdzu zakladateľov tejto spoločnosti, kde Hlavná téma rozhodne sa o vydaní určitej platby za dovolenku generálneho riaditeľa, ako aj o tom, kto v neprítomnosti vedúceho prevezme všetky povinnosti a práva počas dovolenky.

Ďalej je generálny riaditeľ organizácie povinný vyhotoviť žiadosť, ktorá bude adresovaná predsedovi akcionárov alebo valnému zhromaždeniu Spoločnosti, prípadne celému zhromaždeniu Spoločnosti, v ktorej uvedie časové obdobie (čo a kedy na aký dátum) je plánovaná platená dovolenka, ako aj koľko pracovných (kalendárnych) dní.

Priamo v tejto žiadosti je povolené uviesť, kto na prechodný čas nahradí funkciu riaditeľa v čase jeho neprítomnosti. Ak podobný problém nie je riešený v stanovách organizácie alebo v iných interných dokumentoch, potom generálny riaditeľ nezávisle plánuje svoju vlastnú dovolenku, ktorá je nevyhnutne zaznamenaná v pláne dovoleniek spolu so zvyškom zamestnancov organizácie.

Generálny riaditeľ nevyžaduje žiadosť o dovolenku, o nástupe musí byť informovaný dovolenkové obdobie najneskôr do 14 pracovných dní. Toto oznámenie (alebo oznámenie) mu môže zaslať oprávnená osoba alebo oddelenie ľudských zdrojov. V tomto prípade nejde o žiadne porušenia zákona, č. Aby sa nestrávilo veľa času riešením otázky dovolenky generálneho riaditeľa, je žiaduce, aby sa pôvodne v charte organizácie uviedlo, že vedúci má právo samostatne vyriešiť takúto otázku.

Formulár T-6 overuje predseda zhromaždenia zakladateľov alebo priamo samotný generálny riaditeľ. V stĺpci s názvom „Oboznámený s príkazom“ sa generálny riaditeľ nesmie podpísať, ak príkaz na riaditeľskú dovolenku vydal osobne.

Ako si vziať dovolenku pre generálneho riaditeľa

Vedúci organizácie rozhoduje o hlavných personálnych otázkach vrátane podpisovania príkazov na poskytovanie dovoleniek zamestnancom. Čo však v prípade, ak si generálny riaditeľ sám oddýchne? V koho mene píše vyhlásenie a kto je oprávnený „pustiť ho na dovolenku“? Dnes zvážime tieto a ďalšie otázky súvisiace so zvyškom hlavy.

Ak v charte alebo iných interných dokumentoch organizácie takéto pravidlo neexistuje, potom sám generálny riaditeľ plánuje svoju dovolenku. Dovolenka prvej osoby musí byť započítaná do rozvrhu dovoleniek, ako aj dovolenka ostatných zamestnancov. V tomto prípade sa nevyžaduje žiadosť o dovolenku a manažér musí byť proti podpisu upozornený na začiatok dovolenky najmenej dva týždne vopred (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie) (vzor oznámenia je uvedený v č. 2, 2006 na strane 50).

Otázka k téme

Musím povedať, že druhá možnosť je vhodnejšia a tu je dôvod. Dovolenka generálneho riaditeľa je určite dôležitou otázkou, nie však natoľko, aby sa valné zhromaždenie zvolávalo zakaždým, pretože ide o náročný a zdĺhavý postup. Účastníci alebo akcionári musia poskytnúť kvórum na vyriešenie problému (požadovaný počet hlasov), prediskutovať problém, prijať rozhodnutie, vypracovať protokol (vzor). Aby ste nestrácali čas, je lepšie nechať generálneho riaditeľa, aby si sám rozhodol o svojej dovolenke. A k tomu si do zakladateľskej listiny napíšte, že generálny riaditeľ je oprávnený urobiť takéto rozhodnutie sám.

Vydávanie potrebných príkazov

Pre prihlásenie akejkoľvek dovolenky je potrebné použiť jednotné formuláre príkazov na priznanie dovolenky - č. T-6 a T-6a *. A generálny riaditeľ nie je v tomto zmysle výnimkou – aj jeho dovolenka sa vydáva na jednotnom formulári. Tu však vyvstáva otázka: kto by mal podpísať takýto príkaz? Koniec koncov, formulár poskytuje podpis vedúceho organizácie. Závisí to aj od toho, ako dostane riaditeľ dovolenku. Ak na základe rozhodnutia valného zhromaždenia, potom môže príkaz podpísať predseda valného zhromaždenia alebo iná osoba na to oprávnená. Ak sa manažér rozhodol ísť na dovolenku sám, potom sám podpíše objednávku a okrem toho vloží svoj podpis do oboznamovacieho riadku (vzor).

Pred odchodom generálneho riaditeľa na dovolenku sa rozhoduje o tom, kto bude v tom čase šéfovať. Zvyčajne je touto misiou poverený zástupca riaditeľa, ktorý má pracovná zmluva takáto funkcia je priamo zaregistrovaná. Ale stáva sa, že riaditeľ nemá zástupcov. Potom vydá príkaz na dočasné pridelenie povinností inému zamestnancovi a pridelí mu doplatok za kombinovanie (vzor) **.

Ďalšia možnosť dizajnu je založená na skutočnosti, že generálny riaditeľ, aj keď je na dovolenke, má vždy prehľad o záležitostiach spoločnosti a v prípade potreby môže z vlastnej iniciatívy prerušiť dovolenku a ísť do práce. Samozrejme, toto sa nedá nazvať odvolávaním z dovolenky, keďže riaditeľ sa z dovolenky odvolať nemôže. V praxi však táto možnosť často nahrádza stiahnutie. V tomto prípade riaditeľ vydá príkaz na predčasný dôchodok z dovolenky (vzor vyššie). Personalista na základe objednávky určí, koľko dní nevyčerpanej dovolenky manažérovi ešte zostáva a vykoná zmeny vo formulári osobnej karty č. T-2 a rozvrhu dovoleniek.

** So zamestnancom, ktorému sú dočasne pridelené povinnosti generálneho riaditeľa, je potrebné uzavrieť dodatková dohoda k pracovnej zmluve (vzor na strane 50).

Populárne podľa témy

Vedúci organizácie rozhoduje o hlavných personálnych otázkach vrátane podpisovania príkazov na poskytovanie dovoleniek zamestnancom. Čo však v prípade, ak si generálny riaditeľ sám oddýchne? V koho mene píše vyhlásenie a kto je oprávnený pustiť ho na dovolenku? Dnes zvážime tieto a ďalšie otázky súvisiace so zvyškom hlavy.

Musí riaditeľ napísať žiadosť o dovolenku?

Existujú dve možnosti registrácie dovolenky generálneho riaditeľa. V prvom prípade musí napísať žiadosť o dovolenku a v druhom sa takáto žiadosť nevyžaduje. Akú možnosť si vybrať? Všetko závisí od toho, ako je to upravené v charte organizácie.

V zakladateľskej listine môže byť uvedené, že o otázke dovolenky generálneho riaditeľa sa rozhoduje na valnom zhromaždení účastníkov (akcionárov) spoločnosti. Ak je takéto ustanovenie vo vašej listine, potom musí generálny riaditeľ napísať vyhlásenie a adresovať ho predsedovi valného zhromaždenia alebo zhromaždenia ako celku. Vo vyhlásení vedúci uvedie, kedy a na ako dlho si plánuje dovolenku, a potom sa o tejto otázke diskutuje na valnom zhromaždení. Spravidla sa tu rozhoduje aj o tom, kto nahradí generálneho riaditeľa počas jeho neprítomnosti.

Ak v charte alebo v iných interných dokumentoch organizácie takéto pravidlo neexistuje, potom sám generálny riaditeľ plánuje svoju dovolenku. Dovolenka prvej osoby musí byť započítaná do rozvrhu dovoleniek, ako aj dovolenka ostatných zamestnancov. V tomto prípade sa nevyžaduje žiadosť o dovolenku a vedúci musí byť upozornený proti podpisu na začiatok dovolenky najmenej dva týždne vopred (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Oznámenia pre zamestnancov o nástupe na dovolenku zvyčajne prichádzajú s podpisom generálneho riaditeľa. Ak sa však šéf organizácie na dovolenku upozorní, vznikne absurdná situácia. Oznámenie generálnemu riaditeľovi preto môže zaslať aj vedúci personálneho útvaru alebo iný zamestnanec poverený vystavovaním zamestnaneckých dovoleniek. K porušeniu zákona v tomto prípade nedôjde, keďže § 123 Zákonníka práce nešpecifikuje, kto presne takéto upozornenia zamestnancom posiela.

Pred odchodom generálneho riaditeľa na dovolenku sa rozhoduje o tom, kto bude v tom čase šéfovať. Obvykle je týmto poslaním poverený zástupca riaditeľa, ktorý má takúto funkciu výslovne uvedenú v pracovnej zmluve. Ale stáva sa, že riaditeľ nemá zástupcov. Potom vydá príkaz na dočasné pridelenie povinností inému zamestnancovi a pridelí mu doplatok za kombinovanie **.

Vzor príkazu na dočasné vykonávanie funkcie generálneho riaditeľa

Ako odvolať riaditeľa z dovolenky?

Táto otázka nie je upravená zákonom, takže pri odvolaní z dovolenky sa musíte riadiť všeobecnými normami Zákonníka práce (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Navyše v praxi existujú určité pravidlá dokumentáciu takáto situácia. Povedzme si o nich podrobnejšie.

Rozhodnutie o odvolaní riaditeľa z dovolenky môže byť prijaté na zasadnutí valného zhromaždenia a sformulované do protokolu a na jeho základe vydaného príkazu. Nezabudnite, že ako každý iný zamestnanec, aj riaditeľ musí dať písomný súhlas s odchodom z dovolenky v predstihu (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalšia možnosť dizajnu je založená na skutočnosti, že generálny riaditeľ, aj keď je na dovolenke, má vždy prehľad o záležitostiach spoločnosti a v prípade potreby môže z vlastnej iniciatívy prerušiť dovolenku a ísť do práce. Samozrejme, toto sa nedá nazvať odvolávaním z dovolenky, keďže riaditeľ sa z dovolenky odvolať nemôže. V praxi však táto možnosť často nahrádza stiahnutie. V tomto prípade riaditeľ vydá príkaz na predčasný dôchodok z dovolenky (vzor vyššie). Personalista na základe objednávky určí, koľko dní nevyčerpanej dovolenky manažérovi ešte zostáva a vykoná zmeny vo formulári osobnej karty č. T-2 a rozvrhu dovoleniek. O nevyužitá dovolenka a kompenzácie, prečítajte si článok na odkaze.

** So zamestnancom, ktorému sú dočasne pridelené úlohy generálneho riaditeľa, je potrebné uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve.

je to trochu (len trochu) zložitejšie.

1. Je potrebné, aby ste si overili, či má vaša spoločnosť predstavenstvo a predsedu rady alebo valného zhromaždenia z účastníkov spoločnosti (menovaných zakladateľskou listinou alebo samostatným príkazom).

2. Na náklady žiadosti Musí riaditeľ vypísať žiadosť o dovolenku?

Existujú dve možnosti registrácie dovolenky generálneho riaditeľa. V prvom prípade musí napísať žiadosť o dovolenku a v druhom sa takáto žiadosť nevyžaduje. Akú možnosť si vybrať? Všetko závisí od toho, ako je to upravené v charte organizácie.

V zakladateľskej listine môže byť uvedené, že o otázke dovolenky generálneho riaditeľa sa rozhoduje na valnom zhromaždení účastníkov (akcionárov) spoločnosti. Ak je takéto ustanovenie vo vašej listine, potom musí generálny riaditeľ napísať vyhlásenie, v ktorom ho adresuje predsedovi valného zhromaždenia alebo zhromaždenia ako celku (vzor). Vo vyhlásení vedúci uvedie, kedy a na ako dlho si plánuje dovolenku, a potom sa o tejto otázke diskutuje na valnom zhromaždení. Spravidla sa tu rozhoduje aj o tom, kto nahradí generálneho riaditeľa počas jeho neprítomnosti.

Ak v charte alebo v iných interných dokumentoch organizácie takéto pravidlo neexistuje, potom sám generálny riaditeľ plánuje svoju dovolenku. Dovolenka prvej osoby musí byť započítaná do rozvrhu dovoleniek, ako aj dovolenka ostatných zamestnancov. V takom prípade sa nevyžaduje žiadosť o dovolenku a manažér musí byť upozornený na začiatok dovolenky najmenej dva týždne vopred (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie)

3. Z valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti vyhotovujeme zápisnicu (s povinným uvedením konajúcej osoby počas neprítomnosti Štátnej dumy) (príklad 2 nižšie).

4. Objednávku vystavujeme v voľná forma o dočasnom výkone funkcie Štátnej dumy. (príklad nižšie)

5. Vystavujeme objednávku na UV T-6

5. Na podpis dokumentácie vyhotovujeme plnú moc.