Pri prepustení partnerov stojí za to zvážiť množstvo funkcií, hoci samotný postup sa nelíši od prepustenia iných pracovníkov.

Aké sú pravidlá ukončenia pracovných vzťahov s takou kategóriou zamestnancov pôsobia v Rusku? Je dôležité, keď ukončuje pracovnú zmluvu s partizátorom, nenechajte si ujsť žiadne podrobnosti.

Koniec koncov, napriek podobnosti postupu pre prepustenie hlavných pracovníkov a ľudí, ktorí pracujú na boji, existujú nuansy, ktoré nemožno zabudnúť.

Potrebné informácie

Po prvé, definujeme, kto je takýmto partnerom a aké pravidlá pre jeho zamestnanie. Až po tom, čo tieto informácie analyzujeme, môžete ísť na zvláštnosti prepustenia postupu.

Základné informácie

Zamestnanie zamestnanca na čiastočný úväzok

Pred prijatím zamestnanca, ako by sa malo určiť, či nefunguje v ťažkých a nebezpečných podmienkach, či vozidlá nevedú k vozidlám.

V tomto prípade je kompatibilita nemožná. Ale na čiastočný úväzok nemôže byť takými kategóriami pracovníkov:

• právnik;
• rozhodca;
• vedúci organizácie;
• menšia tvár;
• policajných pracovníkov;
• prokurátor;
• obecný zamestnanec;
• externý skaut;
• bezpečnostných dôstojníkov;
• zástupca.

Postup registrácie práce sa nelíši od všeobecných prípadov. Pozostáva z týchto etáp:

1. Niekoľko odkazov sa pripravuje a slúži (preukaz totožnosti, dokumenty o prítomnosti vzdelávania).
2. Pracovná dohoda sa vydáva na všeobecných pravidlách.
3. Verejne publikuje.
4. Osoba pokračuje v plnení svojich pracovných záväzkov.

Pracovná zmluva odráža:

• dátum uzavretia;
• meno spoločnosti;
• podrobnosti každej strany;
• práva a povinnosti;
• vlastnosti miezd;
• pracovné podmienky;
• zodpovednosť v prípade porušenia;
• zmluvná platnosť;
• keď môže byť zmluva ukončená.

Ak sa pri prijímaní interného partnera pozostáva zo súčasnej zmluvy, bude to považované za porušenie.

Otázky týkajúce sa stanovenia skúšobného obdobia na čiastočný poriadok rozhoduje o riadení podniku. Ak je to priradené, potom sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel.

Právne predpisy

Hlavným dokumentom, na ktorom sa má spoliehať - Zákonník práce ().

Zoznam situácií, keď môže byť osoba vyhodená, je v čl. 77, a o vlastnostiach prepustenia čiastkovej knihy hovorí v umení. 288.

Postup prepustenia na čiastočný úväzok

Povodí pre prepustenie čiastkovej knihy:

• rozhodnutie samotného zamestnanca;
• dohodou strán ();
• prijatie tejto pozície hlavného zamestnanca;
• spoločnosť je odstránená;
• stav jeho zdravia sa zhoršil (ak je dôkazom, že zamestnanec nemôže vykonávať túto prácu);
• A rozhodli sa znížiť túto pozíciu.

Sú to hlavné dôvody. Ak hovoríme vo všeobecnosti, potom sa nadácie môžu rozlíšiť, keď osoba nezávisle chce ukončiť, a keď sa zamestnávateľ stane iniciátorom ukončenia pracovnej zmluvy.

Možno prepustenie z dôvodov, ktoré sú uvedené v čl. 77 TC Ruska.

Proces zamietnutia čiastkovej knihy má rozdiely zo všeobecného postupu, pretože zošit zostáva v podniku, ktorý je hlavnou úlohou.

Ak je podpísaná zmluva na dobu neurčitú, zamestnávatelia môžu zamietnuť body v časti, keď sa zistí, že jeho miesto hlavného zamestnanca.

Uistite sa, že oznámenie o prepustení 2 týždne pred výpočtom. Proces prepúšťania:

• Zamestnanec píše vyhlásenie hlavu.
• Zamestnávateľ urobí objednávku alebo poradie prepustenia.
• Ak existuje taká potreba, uveďte značku do záznamu o zamestnaní.

Ako napísať vyhlásenie? Zostalená vzorka neexistuje. Stojí za to dodržiavať všeobecné odporúčania:

• píšu klobúku, ukazujú na adresu aplikácie a údaje zamestnancov;
• samotná podstata je žiadosť o prepustenie;
• existuje podpis a dátum.

Z iniciatívy zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o prepustení čiastkovej knihy v takýchto prípadoch: \\ t

VAŠA VLASTNOSŤ

Rovnaký postup prepustenia čiastkovej knihy a softvéru. Zapíše vyhlásenie, manažment spoločnosti sa pripravuje. Potom existuje dvojtýždňová práca a prepustenie.

Povinnosť z práce môže byť zrušená, ak sa takéto rozhodnutie zúčastní. Môže sa tiež opäť znížiť, ak o tom zamestnanec a zamestnávateľ dohodli.

Každý zamestnanec má právo zastaviť pracovné vzťahy. A môže to urobiť kedykoľvek. A nezáleží na tom, v ktorej dohoda funguje - naliehavé alebo neurčité. To platí aj pre partnerov.

Ak tak prišiel na čiastočný úväzok s otázkou prepustenia, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť a zamietnuť ho v súlade s Ruskou federáciou.

Zamestnanec nemôže byť vyhodený na slávnostné alebo voľno, aj keď tvár bola na pracovisku na pracovisku.

Koniec koncov, zamestnávateľ je povinný pripraviť niekoľko referencií a a v personálnom oddelení a účtovníctve, je nepravdepodobné, že by niekto mohol byť taký deň.

Pri rozhodovaní o starostlivosti musí na čiastočný úväzok informovať riadenie podniku na pár týždňov pred prepustením. Odpočítavanie takejto obdobia začne s časom, ktorým absolvent.

Zároveň je však zamestnanec oprávnený nie je v práci. Je oprávnený byť doma, vydávajúci hárok zdravotného postihnutia alebo dovolenky. Obdobie prepustenia v tomto prípade sa nezmení alebo odkloní.

Pamätajte, že zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť odvolanie odvolania. To odporuje právnym predpisom, keďže právo zamestnanca porušuje.

Počas workshopu môže človek zmeniť názor na prepustenie. V tomto prípade môže stiahnuť predložené vyhlásenie a bude pokračovať v práci.

Ak sa však jeho rozhodnutie nezmenilo, potom v deň výpočtu zamestnávateľ vydá:

• kniha práce;
• kopírovať objednávky;

Výpočet sa dá vykonať skôr (bez čakania na koniec práce), ak:

• zamestnávateľ a čiastočný úväzok dosiahli takúto dohodu;
• zamestnanec je prijatý na štúdium vo vzdelávacej inštitúcii;
• tvár je zamietnutá z dôvodu odchodu do dôchodku;
• občan sa pohybuje do iného mesta;
• zamestnávateľ bol dosiahnutý, ktorý odporuje normám právnych predpisov.

Znížiť personál

Spoločnosti na čiastočný úväzok majú rovnaké práva ako hlavní zamestnanci. Zníženie takéhoto zamestnanca je teda povinné dodržiavať všeobecné pravidlá.

Poradie prepustenia je: \\ t

Pri znižovaní stavu nerozlišuje - základ je pracovník alebo centrum na čiastočný úväzok. Nie je možné diskriminovať osobu pre túto zásadu.

Ak budú práva zamestnanca rozbité, má nárok.

Zamestnávateľ má právo neplatiť na čiastočný úväzok ďalších 2 mesiacov, pretože stále má hlavné miesto práce.

Je možné bez súhlasu?

Súhlas zamestnanca za prepustenie nebude potrebovať: \\ t

Vytvorenie objednávky (vzorka)

Pri prepustení zamestnanca, ktorý je držiteľom pozície na čiastočný úväzok, je uverejnený poradie softvéru.

Dokument by mal uviesť: \\ t

1. Úplné meno zamestnanca, s ktorým je zmluva ukončená.
2. Jeho pozíciu.
3. Personálne číslo.
4. Zastaviť pracovné vzťahy.
5. Odkaz na príslušnú sadzbu legislatívy, dôvod ukončenia dohody.
6. Podpis manuálov.
7. Podpis zamestnanca.

Objednávka na prepustení externého a interného partnera nie je iná. Vzorová objednávka:

Nahrávanie v zázname o zamestnanosti

V deň prepustenia musí zamestnanec získať zošit s príslušným záznamom. Ak sa vykoná chyba, je potrebné ho okamžite opraviť.

Kniha práce je vyplnená na mieste hlavnej práce. Ale zamestnanec musí nevyhnutne priniesť dokument, ktorý potvrdzuje jeho prepustenie.

Odkaz by mal odrážať dôvod a odôvodnenie ukončenia.

To môže byť fotokópia objednávky alebo iného odkazu s odkazom na článok TC Rusko, ktorý upravuje základ pre prepustenie.

Informácie o kompatibilite sa vykonávajú v zázname o zamestnanosti, ak bude zamestnanec žiaduce. Ale pre to stojí za to napísať žiadosť na vedúceho personálneho oddelenia, ktorý je zodpovedný za riadenie pracovnej knihy.

Takéto vyhlásenie sa tvorí svojvoľne. Údaje do práce sa vykonávajú na rovnakých pravidlách ako pre zamestnanca na hlavnom mieste.

Pri prepustení vnútorných partnerov sa vykoná vstup do knihy práce, ale nedávajú tlač a zodpovedná osoba nie je podpísaná. Toto sa nevzťahuje na základné príspevky.

Ako byť, ak osoba opustí hlavné miesto práce a vydáva sa inej spoločnosti (kde bol obrat) úplnou sadzbou?

Potom musíte dodržiavať túto objednávku:

Ak je tvár zamietnutá na hlavnej úlohe, ale zostáva zamestnancom spoločnosti, kde bol usporiadaný na čiastočný úväzok, záznam v práci robí jeden.

Ak sa občan neskôr rozhodne ukončiť a z práce na čiastočný úväzok, kniha práce vyplní tak firmu, kde je usporiadaná ako hlavného zamestnanca.

Vznikajúce nuansy

Chápeme, čo by ste si mali zapamätať pri prepustení vnútorného a externého čiastočný úväzok. A tiež zistiť, aké platby sa tieto zamestnancov spoliehajú.

Pre externú knihu

Funkcie externého na čiastočný úväzok - osoba má právo pracovať v organizácii na čiastočný úväzok, aj keď celý deň, ale spoločné hodiny v tomto prípade by nemali prekročiť počet hodín na hlavnom pracovisku.

Pracovné knihy takýchto pracovníkov sú uskladnené na hlavnej práci a záznam o tom je možné a nezadávať do nej.

Ak sa človek chce stať členom hlavného štátu podniku, na ktorom funguje okrem toho, musí prejsť postupom prepustenia na všetkých miestach práce. Prepúšťanie sa vykonáva podľa štandardnej schémy.

Pre vnútornú časť

Často optimalizovať stav, použije sa vnútorná kombinácia. Zamestnávatelia dávajú právo pracovať na práci pre inú pozíciu.

Vnútorná kombinácia nastane:

• keď je potrebný iný zamestnanec;
• ak nie je na pracovisku na pracovisku na pracovisku (je na dovolenke, na dovolenku práce);
• ak je štát znížený, ale musíte si vziať niekoho, kto splní povinnosti prepustených osôb

Pre prepustenie osoby, ktorá je internou knihou, musíte zverejniť poriadok T-8A. Footografia z miesta partnera môže občan zostať v hlavnej pozícii.

Ak sa však úplne vypočíta, potom v zázname o zamestnanosti sa odráža 2 záznamy - jeden z prepustenia čiastkovej knihy, druhý je hlavným zamestnancom. Pri výpočte sa vydáva 2 účty tváre.

V súvislosti s prijímaním hlavného zamestnanca

Na čiastočný úväzok je zamietnutý pri prijímaní hlavného zamestnanca na základe ustanovení TC Ruskej federácie.

Ale na partnerovi, takéto dávky sa neuplatňujú (), priemerný plat bude vyplatená v súlade s čl. 178 TC.

Postup za prepustenie čiastočnej part-miestnosti nie je oveľa odlišný od toho, ktorý sa vykonáva, keď je pracovná zmluva ukončená s hlavným zamestnancom.

Ale ako vidíte, existujú malé veci, ktoré nemožno uvoľniť. V opačnom prípade porušujete normy právnych predpisov.

Buďte opatrní pri ukončení pracovnoprávnych vzťahov. A v prípade problémov môžete vždy kontaktovať špecialistu na radu.

Okrem hlavnej práce je akýkoľvek pracovník oprávnený mať prácu na čiastočný úväzok, ktorá sa inak označuje ako čiastočný úväzok. Dodatočný objem úloh môže pochádzať z súčasného zamestnávateľa aj podniku tretej strany. V prvom prípade zamestnanec vykonáva úlohu vnútornej časti av druhej - vonkajšej strane.

V niektorých situáciách môže zamietnutie zamestnanca čiastkovej knihy doručiť určité nepríjemnosti.

Interakcia pracovníkov a zamestnávateľa je plne regulovaná Zákonníkom práce. Všetky informácie týkajúce sa kombinujúcej činnosti (uzavretie zmluvy, odškodnenia a záruk) sú podrobne opísané v kapitole 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. Informácie o tom, ako odmietnuť časť knihy, ako aj príslušné základy sa riadia umením. 288 Zákonník práce.

Prepustenie

Odvolanie od práce na jeho vlastné bude sám osebe určité nuansy, ktoré by mali byť známy špecialista na personálne oddelenie. Základným pravidlom je vypracovať 14-dňové prepustenie pred odchodom. Táto požiadavka je úplne legálna, pretože manažment si vyžaduje čas na zabezpečenie nahradenia odchádzajúceho zamestnanca.

Existujú však výnimky z pravidiel. Tie obsahujú:

• Zrušenie vzájomnou dohodou strán.
• Vzhľadom na zápis zamestnanca na vzdelávaciu inštitúciu.
• Vzhľadom na odchod od prepustenia úradníka na dôchodok.
• V súvislosti s pohybom pracovníka o trvalom pobyte v inom regióne.
• Vzhľadom na prítomnosť porušovania riadením Zákonníka práce Ruskej federácie.

V druhom prípade má zamestnanec právo ponechať pozíciu v deň podania svojho prepustenia vyhlásenia.

Uvedené možnosti na legislatívnej úrovni umožňujú starostlivosť o pracovníkov bez toho, aby pracovali.

Ako odmietnuť nadchádzajúci partner

V záujme prepustenia vonkajšej časti práce na jeho vlastnú túžbu by mala byť spočiatku správna a na základe právnych dôvodov na uzavretie pracovnej dohody s ním:

1. V prvom rade žalobca sa vzťahuje na príručnú príslušnú vyhlásenie.
2. Po schválení jeho kandidatúrou na túto pozíciu uzatvára pracovná zmluva medzi stranami.
3. Uverejnenie príslušného príkazu robí žiadateľovi plnohodnotný úradník na čiastočný úväzok.

Manažér by mal poznať niektoré jemnosti v prípade, že externý zamestnanec sa rozhodne ukončiť túto interakciu. Tu sú ich zoznam:

• Je nemožné ukončiť pracovnú zmluvu v deň voľna.
• Je potrebné vykonať primeranú poznámku do záznamu o zamestnaní o prepustení. Vzhľadom k tomu, že sa nachádza v personálnom oddelení na hlavnom mieste zamestnania, zamestnanec by mal byť požiadaný, aby bol na nejaký čas požiadaný.
• Nesnažte sa zbaviť kombinujúci zamestnanec z dôvodu kompenzácie (imputovať akékoľvek neopodstatnené pokuty atď.). Tieto opatrenia bezohľadných zamestnávateľov sú veľmi ľahko spochybnené na súde.

Niekedy externý zamestnanec je zamietnutý z hlavného miesta práce, aby sa ďalej dostal celý deň v spoločnosti, kde si vzal prácu na čiastočný úväzok. Na vykonávanie svojich plánov bude musieť splniť niekoľko akcií:

1. Distribuujte zmluvu s príručkou na hlavnom mieste zamestnania. Tento postup je nevyhnutne sprevádzaný vhodnou poznámkou v práci.
2. Nechajte pozíciu, ktorá sa zaoberá ako čiastočný úväzok, pričom zaznamenal do zamestnania (bude potrebná kópia objednávky).
3. Odošlite vhodnú žiadosť organizácii, kde bola predtým uvedená ako prichádzajúci zamestnanec.

Niektorí zamestnávatelia uvádzajú potrebu mesačného vývoja v prípade opustenia miesta pošty. Ak pracovníci s touto požiadavkou nesúhlasia, má právo požiadať 14 dní pred jeho odchodom (termíny zriadené zákonom). V prípade, že pri prepustení vznikajú sporné momenty, je najlepšie uchýliť sa k pomoci príslušného advokáta.

Ako odmietnuť vnútornú časť

Tento prepúšťací postup sa prakticky nelíši od obvyklého stavu ukončenia zmluvy. Hlavným pravidlom je urobiť vhodnú poznámku v usporiadaní prepustenia (interného alebo externého zamestnanca).

Upozorňujeme, že podľa odseku 2 článku 6 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade opustenia kombinovanej pozície stačí na to, aby sa o to stalo 3 dni.

Niekedy sa môže vyskytnúť prepustenie vnútornej časti knihy na oboch pozíciách, ktoré ho zaujíma. V tomto prípade musí poskytnúť príslušné vyhlásenia Leader 2. A dôvody tohto zákona uvedeného v nich sa môžu líšiť.

Termín na krmivá - 14 dní pred očakávaným dátumom starostlivosti. Po podpísaní zamestnávateľa potrebný papier sa zamestnanec vráti prácu a vypočítať na oboch pozíciách, ktoré ich obsadili.

Prepustenie na žiadosť príručky

Spojenie riadenia je oprávnené ukončiť zmluvu o zamestnanosti podľa vlastného uváženia podľa vlastného uváženia. Dôvody môžu byť: \\ t

• Odstránenie organizácie.
• Zamestnanec skúšobného obdobia.
• Reštaurovanie predchádzajúceho zamestnanca.
• Sprenevera pracovníkov majetku spoločnosti.
• Vezmite si pozíciu samostatnej osoby.

V iných situáciách, záujmy zamestnanca chránia Úniu (výnimku - nedostatok odborovej zväzu odborovej zväzu).

Skratka

Postup je celkom jednoduchý a nevyžaduje dodržiavanie osobitných pravidiel. Zníženie dotácií sa vyskytuje v podobnej schéme, ktorá sa vzťahuje na všetkých ostatných zamestnancov.

Manažér by mal varovať zamestnanca o nadchádzajúcich zmenách. Toto sa vykonáva za 2 mesiace a pod maľbou. Zároveň je zamestnanec oprávnený využiť iné voľné voľné pracovné miesta. Ak to nie je možné, potom po znížení kombinovanej miery stojí stravovanie len jeho hlavnú pozíciu.

Ukončenie neurčitej zmluvy

Ak vedenie berie na kombinovanú pozíciu pozície hlavného zamestnanca, na čiastočný úväzok písomne \u200b\u200buviedol 14 dní. Po uplynutí tohto obdobia sa zníži, napriek väzňovi trvalej dohody.

To však nie vždy funguje. Je nemožné znížiť vnútornú časť na prácu, ak sa plánuje prijať zamestnanca tej istej organizácie. V prípade záveru medzi zamestnávateľom a zlučiteľnosťou naliehavej dohody sa postup zníženia stáva aj nezákonným. Odvolanie z kombinujúceho zamestnanca je celkom prijateľné a vykonáva sa na obvyklých šablón.

Časový rámec

Ukončenie pracovnej interakcie s čiastočnou knihou, je potrebné ho dlho informovať.

1. Pri ukončení zmluvy na základe umenia. 288 Zákonník práce by mal byť oznámený o tomto kolektívnom zamestnancovi za 14 dní.
2. Keď sa prepúšťanie z dôvodu nekompetentnosti, je prípustné upozorniť na 3. deň.
3. So znížením kompatibilnej polohy, po dobu 2 mesiacov. To isté platí pre prijatie úpravy zmluvy o zamestnanosti.

Môžete zabrániť akémukoľvek byrokratické drôty, ak sa striktne splní všetky požiadavky na zamestnávanie kombinujúceho zamestnanca. Všetky manipulácie sú často totožné so skutočnosťou, že sa vykonávajú pri prijímaní pracovníkov na hlavnom pracovisku. Hlavnou vecou je venovať pozornosť niektorým rozdielom.

Odpúšťanie s vnútornou kompatibilitou do nastať niekoľko dôvodov: na žiadosť samotného zamestnanca, alebo na žiadosť podniku, na ktorom funguje. Iba poradie takéhoto prepustenia je výrazne odlišné. Je dôležité zohľadniť všetky ustanovenia právnych predpisov pri prepustení zamestnanca bez ohľadu na jeho dôvod. Dokonca aj zamietnutý na vlastnú žiadosť, zamestnanec môže požiadať Súdnemu dvoru, ak sa napríklad prepúšťanie vykonávalo nesprávne, alebo všetky výpočty neboli vykonané s ním. V každom prípade zamietnutie zamestnanca z vnútorného priestoru neznamená jeho prepustenie as hlavnou pozíciou.

Prepustenie vnútorného partnera

S cieľom pochopiť zvláštnosti prepustenia vnútornej partie je potrebné zvážiť, čo je vnútorná kombinácia. Vnútorná časť, ktorá môže byť hlavným pracovníkom organizácie, ktorá vykonáva ďalšiu prácu v rovnakom podniku v bezplatnom, bez pracovnom čase. To znamená, že tieto pracovné funkcie by nemali byť prepojené so základným, ktoré zamestnanec vykonáva v tomto podniku.

Registrácia na pozíciu čiastkovej knihy prebieha v rovnakom podniku tým, že informácie, že tento zamestnanec je prijatý na pozíciu čiastočný úväzok na čiastočný úväzok na čiastočný úväzok, číslo a dátum objednávky na základe \\ t z ktorých zamestnanec prijal vnútornú časť. To znamená, že postup zostáva rovnaký - je potrebné zverejniť objednávku.

Je tiež potrebné odmietnuť vnútornú časť part-to-knihy. Iba rozdiel je, že takýto zamestnanec neodvoláva z hlavného pracoviska. A len z postu, kde je súčasťou. Rovnako ako pri prepustení hlavného zamestnanca, zamietol časť práce, ktorá pracuje v tom istom podniku v hlavnom postavení, je potrebné uviesť dôvod takéhoto prepustenia. Požiadavky na vydávanie prepustenia, pričom informácie a znenia do práce, na základe príkazu, je tiež regulovaný pracovným právom.

Príčiny zamietnutia vnútornej časti

Existujú obe všeobecné dôvody prepustenia vnútornej časti knihy a ďalšie. Generál zahŕňa tie, ktoré stanovuje článok 77 Zákonníka práce. V takýchto dôvodoch je možné zamietnuť službu práce na pracovnej zmluve: \\ t

1. na žiadosť tejto vnútornej čiastky, zostať len v hlavnej pozícii;
2. v koordinácii medzi zamestnávateľom a družstvom vypracovaním dohody písomne;
3. ak lehota, na ktorú bola ukončená zmluva uzatvorená s účastníkom, a zmluvné strany sa nedohodli na jeho pokračovaní;
4. uznesenie hlavy (na to musia existovať právne dôvody, napríklad riadok, porušenie pracovnej disciplíny, likvidácie podniku, alebo štrukturálnu jednotku, ak je na čiastočný úväzok na čiastočný úväzok na zníženie, atď.);
5. pri prekladaní alebo prechodu zamestnanca z vlastnej iniciatívy, napríklad na iný podnik, alebo volenú pozíciu, ktorá neznamená príležitosti partnerstva;
6. ak by odmietnutie na čiastočný úväzok pokračovali v práci v tejto pozícii, v dôsledku niektorých zmien: napríklad v organizačnej forme podniku, zmena riadenia, zmena podmienok pracovnej zmluvy atď.;
7. ak zamestnanec nemôže splniť povinnosti vnútornej časti práce ako zdravotného stavu, ktorý je potvrdením lekárskeho záveru a zamestnávateľ nemôže zmeniť pracovné podmienky partnera na vhodné;
8. keď sa zamestnávateľ pohybuje do inej oblasti, ak sa na čiastočný úväzok odmietne preložiť do inej lokality;
9. za okolností uvedených v čl. 83 TC;

Okrem týchto dôvodov je vnútorná čiastková doba zamietnutá, ak táto pozícia zaberá ako na čiastočný úväzok, spoločnosť prijala hlavného zamestnanca. Z tohto dôvodu nie je možné požiar, tehotný zamestnanec, ktorý pracuje na internej čiastočný úväzok. Až do konca tehotenstva.

Ak bol partner prijatý na naliehavú pracovnú zmluvu, ak nie je potrebný významný zamestnanec, napríklad na prácu súvisiacu so sezónnou prácou v podniku, alebo na splnenie prísne definovanej pracovnej zmluvy, práca, pracovná zmluva je s ním ukončená, čo sa zaznamenáva do práce. Zároveň zamestnanec naďalej pracuje v hlavnej práci.

Postup prepustenia vnútornej časti

Interní partneri, ako aj externí, majú rovnaké pracovné práva a záruky ako hlavných zamestnancov. Vnútorná časť, okrem dodatočnej mzdy, ktorú dostane, má právo odísť, právo na pobyt v nemocnici, právo mať záruky a kompenzáciu, keď prepúšťanie. Odpúšťanie z vnútorného oddielu by sa malo vyskytnúť rovnakým spôsobom podľa pravidiel stanovených právnymi predpismi práce.

Ak dôjde k prepusteniu na žiadosť zamestnanca, ktorý z akýchkoľvek iných dôvodov nechce byť viac vnútornej partnera v tomto podniku, ale rozhodol sa zostať len na hlavnej polohe, potom musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie. Ak chcete varovať podnik o svojej túžbe ukončiť, nasleduje za dva týždne. Zamestnanec má právo ukončiť svoju vlastnú alebo len pozíciu part-on, alebo s hlavnou pozíciou, a z post, na ktorom pracuje vo vnútornej knihe.

Písaním vyhlásenia môže na čiastočný úväzok na čiastočný úväzok na základe dohody so zamestnávateľom, nefunguje odôvodneného času, alebo ísť na dovolenku, ktorú nepoužívala. Je však dôležité, aby táto dovolenka zhodovala s uvoľnením hlavnej polohy. To znamená, že ak má zamestnanec harmonogram, dovolenku v určitom čase, musí ísť vypnúť a tú dovolenku, ktorá ho položila ako čiastočná kniha v tomto podniku. Niektorí zamestnávatelia sumarizujú dovolenku, jednoduché pridanie a pridajte do hlavnej dovolenky navyše.

Ak však zamestnanec, odklon na dovolenku, ktorý je uvedený na hlavnú pozíciu, zistilo, že je potrebné používať dovolenku, ktorú mu urobil, ako súčasť, zamestnávateľ musí, keď ho odmietol, aby mu kompenzoval všetky dodatočné poplatky Hospodársky výbor. Rovnaké právo sa týka tých pracovných miest, ktoré sú zamietnuté z iných dôvodov (okrem vinných činností).

Vlastnosti prepustenia vnútornej časti

Len málo ľudí venovať pozornosť termínom a postupom pri výrobe záznamov o prepustení part-to-miestnosti. Aj v prípade vnútornej kombinácie, pravidlá prepustenia, pravidlá registrácie na pozíciu hlavného zamestnanca, zostávajú rovnaké ako pre hlavný. Iba rozdiel je, že vnútorná časť má možnosť pracovať v rovnakom podniku.

Časť knihy možno považovať len za zamestnanca, ktorý má hlavné miesto práce, alebo v tom istom podniku, kde je knihou na čiastočný úväzok, alebo na inom zamestnávateľovi. Preto, prepustenie zamestnanca z hlavného pracoviska, a opustiť ho ako partnera, niektorí zamestnávatelia neberú do úvahy, že ak sa nedostal na hlavné miesto diela niekde inde, potom takýto zamestnanec sa automaticky stáva Partner, ale hlavný zamestnanec. Dajte si prácu na plný úväzok.

Potom existujú určité problémy, ak, povedzme, že zamestnávateľ berie partner, hlavného zamestnanca. Podľa zákona, takéto prepustenie čiastočnej knihy nie je povolené v dôsledku prijatia na túto pozíciu hlavného zamestnanca. Koniec koncov, zamietnutý už nie je knihou na čiastočný úväzok, ale hlavným a plnohodnotným zamestnancom. Ak pracuje v tomto podniku ako hlavného zamestnanca, a vo svojom voľnom čase, podľa dohody o zamestnanosti, vykonáva prácu na čiastočný úväzok, napriek svojej túžbe môže byť zamestnávateľ odmietnuť, ak sa rozhodne najať stály pracovník .

Zákon nevylučuje možnosť zamietnutia interného partnera a na porušenie pracovnej disciplíny. Akty, správy o poznámkach a ďalšie dokumenty potvrdzujúce skutočnosť porušenia by mali byť vypracované na takéto porušovanie. Skôr zaujímavý prípad prepustenia vnútornej čiastkovej doby na prechádzku. Ak je na hlavnom pracovisku, by mal byť určitý čas, a na čiastočný úväzok, funguje v inom čase, pretože by to malo byť, v prípade disciplácie do práce (čo znamená, že na čiastočný úväzok Môže sa dostať z práce bez varovania, bez ohľadu na dôvody v čase, keď sú funkcie práce zverené, sú interné čiastočný úväzok), prepustenie z pozície vnútornej časti na čiastočný úväzok pre riadok.

Pri prepustení pracovníkov na čiastočný úväzok musia zamestnávatelia brať do úvahy špecifiká ich právneho štatútu v pracovnoprávnych vzťahoch, aby sa zabránilo chybám, porušenia požiadaviek právnych predpisov práce a vzniku súdnych sporov so zamietnutými zamestnancami. V tomto článku sa pokúsime zistiť funkcie prepustenia partnerov.

Kompatibilný - Toto je naplnenie zamestnanca inej pravidelnej platenej práce na podmienkach pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase. Okrem toho, že všeobecné pravidlo, uzatvorenie pracovných zmlúv o práci na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov.

Inými slovami, oddiel je taký veľmi bežný typ dodatočnej práce, keď zamestnanec vo svojom voľnom čase pracuje na druhom (tretí, atď.) Zamestnávateľom, uzavretý s tým istým iným zamestnávateľom a dostane druhý (tretí a t. d.) mzdy.

Bude zamietnutím partnera, ktorý sa stáva hlavným zamestnancom?

Často externý čiastočný úväzok, ktorý vystrelil z hlavnej práce, chce pokračovať v pracovnických vzťahoch so zamestnávateľom, ktorý pracoval na čiastočný úväzok, ktorý je už ako hlavný zamestnanec.

V takejto situácii majú zamestnávatelia niekoľko prirodzených problémov naraz:

1. Je externý čiastočný úväzok, ktorý vystrelil z predchádzajúceho miesta práce, hlavného zamestnanca pre svojho druhého zamestnávateľa?

2. Ak je to tak, je možné rozpustiť Dohodu o užnú väzenskú prácu o práci na čiastočný úväzok a vykonať zmeny v súvislosti s uznaním hlavnej práce?

Podobné otázky boli opakovane umiestnené pred úradníkmi z Rostrudu. Reakcia na prvú, oni v jednom čase prišli do nasledujúceho záveru:

Na to, aby sa práca na čiastočný úväzok stala hlavnou, je potrebné, aby sa pracovná zmluva pre hlavné miesto práce prerušilo, s príslušným záznamom do zamestnania. V tomto prípade sa práca na čiastočný úväzok stáva hlavným, ale "Automaticky" sa nestane. V pracovnej zmluve, uzatvorená v práci na čiastočný úväzok, je potrebné vykonať zmeny (napríklad, že práca je hlavnou, ako aj v prípade, ak zamestnanec zmení operáciu a iné podmienky). [...]

Okrem toho, výlučne so súhlasom zamestnanca je možné ukončiť pracovnú zmluvu o práci na čiastočný úväzok (napríklad dohodou strán, na základe svojej vlastnej žiadosti), a potom uzavretie pracovnej zmluvy s inými podmienkami . Zároveň sa pracovná kniha zamestnanca vytvára vhodné záznamy. Pozitívna reakcia je teda spravodlivá na prvú otázku na prvú otázku, ale zdôrazňuje sa, že akékoľvek právne kroky vrátane zmeny podmienok pracovnej zmluvy vyžaduje dokumentárne.

Na druhej otázke úradníci odpovedali na Dvofo. Ako vidíme, je prípustné zmeniť predtým uzavretú pracovnú zmluvu o práci na čiastočný úväzok a jeho ukončenie, po ktorom nasleduje prijatie bývalého partnera na hlavné pracovisko na novej pracovnej zmluve.

Avšak, nedávno, Rostrudoví špecialisti čoraz viac podporujú presne poslednú možnosť. Zástupca vedúceho úradu dohľadu a kontroly právnych predpisov o práci spolkovej služby pre prácu a zamestnanosť Ruskej federácie, TM Zhigastov, v jeho pohovore, zaznamenal, že v situácii, keď je čiastočný úväzok zamietnutý od Hlavné miesto práce a želá bydlisko na čiastočný úväzok, aby sa stal hlavným a jeho zamestnávateľom, nevadí, že eliminovať porušenie súvisiace s návrhom záznamu o zamestnanosti, je potrebné najprv zrušiť dané údaje, a potom ho vziať do práce, ale už ako hlavný zamestnanecv súlade s postupom ustanoveným právnymi predpismi práce. Takýto prístup môže byť plne podporovaný, pretože len umožňuje zamestnávateľom vyhnúť sa problémom s návrhom záznamu o zamestnanosti, ktorý zmenil stav part-knihy.

V skutočnosti prechod zamestnanca z práce na čiastočný úväzok na hlavnom pracovisku nie je možné rozpoznať prevodom do inej prácePretože ani zamestnávanie zamestnanca ani štrukturálna jednotka, v ktorej funguje, sa nemení. Iba prírodné a pracovné podmienky sú transformované, tieto zmeny samotné nie sú zaznamenané v zamestnaneckej zázname zamestnanca, ktorý im bráni správnym odrazom v personálnych dokumentoch. Rostrud však poskytuje odporúčania, na ktoré sú možné záznamy v záznamoch v oblasti zamestnanosti v prípade opätovného vydania časti práce na hlavnej práci bez prepustenia prostredníctvom dodatočnej dohody o pracovnej zmluve.

Extrakt z listu Rostrud 10/22/2007 č. 4299-6-1

V prípade, že zamestnanecký záznam zamestnanca nebol záznamom o pracovnom zázname na čiastočný úväzok, potom v zamestnaní zamestnancov po zaznamenávaní o prepustení z hlavného miesta práce vo forme titulu je uvedený úplný názov organizácie , ako aj skrátený názov organizácie (ak je k dispozícii). Potom záznam o prijatí zamestnanca pracovať od dňa začiatku práce v konkrétnom zamestnávateľovi s odkazom na príslušnú objednávku (objednávka) a naznačuje obdobie práce ako časť do priestoru.

V prípade, že zamestnanecký záznam zamestnanca je vstupom na prácu na čiastočný úväzok, vykonaná naraz na hlavnom mieste práce, potom po písaní o prepustení z hlavného miesta práce a napíšte plné, rovnako ako skrátené (ak K dispozícii) Názov organizácie v zázname o zamestnanosti by mal byť zaznamenaný, že s takýmto číslom bola práca ako takýto zamestnanec hlavnej veci. V stĺpci 4 sa odkazuje na príslušné objednávky (objednávky).

Prepustenie partiek pri znižovaní zamestnancov

Zákonodarca nevylučuje možnosť odmietnutia pracovníkov na čiastočný úväzok znížiť počet alebo zamestnancov zamestnancov organizácie (individuálny podnikateľ). Je známe, že jedna z záruk poskytnutých zamestnancom vypúšťaným na tomto základe je výplatavo výške ich stredného mesačného zisku. Okrem toho, stredné zárobky sa uložiapre týchto zamestnancov a na obdobie ich zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace od dátumu prepustenia (s testovaním dňa voľna), ale vo výnimočných prípadoch - a počas tretieho po dni zamietnutia mesiaca ( Rozhodnutím orgánu služby zamestnanosti, ktorá sa má prijať, ak sa v dvojtýždňovom čase po prepustení zamestnanca odvolal na tento orgán a nebol zamestnaný).

Záruky a kompenzácia ustanovená pracovnoprávnym právnym predpisom a inými regulačnými právnymi aktmi na prácu, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne regulačné akty sú poskytnuté zlučiteľnosti v plnej výške. Výnimky sú záruky a kompenzácia pre osoby, ktoré spájajú prácu s odbornou prípravou, ako aj pre osoby pracujúce v regiónoch ďalekových severných a rovnocenných oblastí, ktoré sú poskytnuté len na hlavnom pracovisku.

Ako vidíme, zákon nezahŕňa záruky, právo na ktoré zamestnanec vzniká s redukčným personálom, medzi hlavným miestom práce. Niektorí odborníci preto dospeli k záveru, že skrátení partneri nie sú len vyplatení deň voľna, ale aj priemerné zárobky za obdobie ich zamestnania sú zachované.

Na túto otázku však existuje iná pozícia. Najmä zástupca riaditeľa ministerstva mzdy, ochrany pracovných síl a sociálnym partnerstvom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N. Z. Kovyazin poznamenáva nasledovné: "Keď sa prepúšťanie zníži počet (štát), sa vyplácajú partneri iba výstupné výhody. Stredné príjmy na obdobie zamestnania pre druhý a tretí mesiac po prepustení za nimi nepretržiteVzhľadom k tomu, že majú hlavné miesto práce a sú zamestnaní. " Touto pozíciou je podporovaná mnoho ďalších odborníkov.

Analýza noriem umenia. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie nás vedie k záveru, že účel zachovania stredného zárobku vystrelil na zníženie zamestnanca na druhú a tretinu po prepustení mesiacov je jej významná podpora pre obdobie hľadania zamestnania. A ak je skrátený pracovník zamestnaný, napríklad až do skončenia druhého mesiaca po prepustení, potom sa priemerný zárobok zachráni a zaplatí len až do momentu prijatia na nové zamestnanie.

Skrátené čiastočný úväzok v čase prepustenia spravidla, \\ t má hlavnú prácu, To je v skutočnosti zamestnaný. Preto nepotrebuje materiálnu podporu na obdobie vyhľadávania novej práce. Z tohto dôvodu však nevyvoláva právo dostávať platby posudzované, čo je čisto cielená povaha. Ale ak v čase prepustenia znížiť čiastočný úväzok stratili hlavné miesto prácekvôli zamietnutiu z akéhokoľvek dôvodu by mal zamestnávateľ ušetriť priemerný zárobok pre obdobie zamestnanosti, ktorý pracoval na čiastočný úväzok.

Z tohto dôvodu ukončenie naliehavej pracovnej zmluvy so základným základom na základe článku. 288 TK RF, bude nezákonné.

Pri uplatňovaní tejto základne prepustenia je dôležité zvážiť, že zákonodarca hovorí o práve zamestnávateľa, aby prevzal prácu hlavného zamestnanca, to znamená na počiatočnom uzavretí pracovnej zmluvy s ním a nie o vnútorný preklad iného zamestnanca na pozíciu partnera skôr. Zároveň môže byť nový zamestnanec prijatý ako v plnom pracovnom čase a ďalších podmienkach (napríklad s neúplným pracovným dňom alebo neúplným pracovným týždňom).

Zamestnávatelia, žiaľ, nie vždy správne pochopia podmienky, v prípade, že je možné použiť posudzovanú základňu, ktorá nevyhnutne vedie k pracovným sporom s pracovníkmi práce. Uveďte príklad z justičnej praxe, čo ukazuje, že novo prijatý zamestnanec namiesto partnera musí vykonať presne prácu, ktorá bola predtým zamietnutá na čiastočný úväzok.

Arbitráž

Uznesenie Prezídia Moskva City Court 10.10.2008 v prípade č. 44G-391

Citizen F., ktorý pracoval na čiastočný úväzok elektromechaniky na výťahoch v RU-7, bol vystrelený v súvislosti so zamestnávaním zamestnanca, pre ktorého sa táto práca stala hlavnou. Občan F. Napadol jeho prepustenie, veriť, že to bolo nezákonné. Izmailovský okresný súd v Moskve v spokojnosti reklamácie F. odmietol, súdna rada o občianskoprávnych prípadoch Moskva City rozhodnutia Súdneho dvora sa nezmenil. Predsedníctvo rozhodnutí Moskvy City Court Data Súdne rozhodnutia, ktoré uviedli: "Definovanie spokojnosti relatívneho nároku v práci, Súd prvého stupňa pristúpil zo skutočnosti, že odporca predkladá dôkazy, že F. pracoval ... na čiastočný úväzok, zatiaľ čo S. prijal na hlavnom mieste práce. Súd však nebral do úvahy, že okolnosť dôležitosti pre správne povolenie súdnych sporov o obnovení osôb, pracovná zmluva, s ktorou bola ukončená podľa čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, okrem stanovenia skutočnosti, či bol zamestnanec prijatý pre zamestnávateľa pre hlavné miesto práce, bude to okolnosť, či prijatý pracovník vykonáva rovnakú prácu ako zamestnanec časti -Time. F. bol najatý na prácu s obžalovaným na post elektromechaniky vo výťahoch 6 vypúšťanie na čiastočný úväzok ... S. bol odvezený do miesta elektromechaniky vo výťahoch 3 vypúšťania, neustále, podľa personálneho plánu, bez práva Nezávislá práca ... Odkedy Súdny dvor nemal skutočnosť, že či prijatý pracovník S. rovnakú prácu ako zamestnanec na čiastočný úväzok F., to znamená, že Súdny dvor v plnej miere nevyšetril a nevytvoril všetky okolnosti v prípade potreby to znamenalo nestranné a neprimerané rozhodnutie. "

Ako zamietnuť časť knihy o iniciatíve zamestnávateľa , Mám tiež záujem o zamestnancov personálneho oddelenia, ktorý dostal vhodný poriadok riadenia. V našom sugestívny materiál zvážime vlastnosti prepustenia partnerov a pravidlá pre jeho dizajn.

TK Ruskej federácie o prepustení zamestnanca na čiastočný úväzok rozhodnutím zamestnávateľa

TK RF obsahuje niekoľko noriem o práci na čiastočný úväzok a ukončenie pracovnej zmluvy s takýmito zamestnancami. Analyzovanie ich možno poznamenať, že z väčšej časti proces prepustenia part-knihy sa nelíši od prepustenia iných kategórií pracovníkov, hoci niektoré funkcie sú stále k dispozícii.

V tomto prípade sú rozdiely vo veľkej miere závislé od typu kompatibility, t.j. na vnútornej alebo vonkajšej. Očakáva sa samo osebe plnenie pracovných povinností zamestnanca za inú pozíciu počas hlavnej práce. Ak ich zamestnanec vykonáva v rámci tej istej organizácie, potom sa takáto kompatibilita bude považovaná za internú, ak hovoríme o rôznych zamestnávateľoch - externých.

Samostatne (v čl. 60.2) kombináciu TK RF prideľuje. Nemalo by sa zamieňať s čiastočný úväzok, keďže pracovné povinnosti v tomto prípade sa vykonávajú v rámci pracovného času v tej istej organizácii.

Dôvody zamietnutia čiastkovej knihy (vonkajšie aj vnútorné) z iniciatívy zamestnávateľa

Ako už bolo uvedené vyššie, absolútna väčšina dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy je zjednotená pre všetkých zamestnancov vrátane čiastkových bodov. To je pri práci zároveňw.zamestnanosť zamestnávateľa zamestnávateľamožno v prípadoch:

1. Eliminácia alebo ukončenie činností zamestnávateľa je buď rozdelenie nachádzajúce sa v inej obci ako v mieste ústredia.
2. Zníženie štátu.
3. Identifikované podľa výsledkov certifikácie nedostatočných kvalifikácií partnera.
4. Zostáva nezostávajú prípady nedodržania pracovných povinností na čiastočný úväzok, ak existuje vynikajúca disciplinárna sankcia.
5. Hrubé jednorazové rušenie zodpovednosti zamestnanosti, ktoré sú: \\ t
   • absencia;
   • vzhľad pri práci v stave akéhokoľvek typu intoxikácie;
   • prenesenia osobných údajov zamestnancov alebo tajomstiev, ktoré sa stali v súvislosti s pracovnými činnosťami;
   • spáchanie sprenevery na mieste práce;
   • porušenie bezpečnostných predpisov, ktoré znamenali alebo mohli zveriť vážne následky;
   • poskytovanie falošných dokumentov v zamestnaní.
6. Straty dôvery v súvislosti s kompatibilitou páchateľa.
7. Poskytovanie nepresných informácií o príjmoch, neplatný konflikt záujmov atď., Ak je takáto povinnosť imputovaná na základe zákona na čiastočný úväzok na základe pozície.
8. Urobiť protichodnú morálnu milled, ktorá je nekompatibilná s ďalšími pracovnými činnosťami v tejto pozícii (relevantné pre pedagogických pracovníkov).

DÔLEŽITÉ! Ak nemorálny akt alebo iné opatrenia, ktoré spôsobili stratu dôvery, nesúvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca, môže byť zamietnutý v priebehu roka od okamihu objavenia tohto trestného činu (časť 5 čl. 81 Tc). Všetky disciplinárne konanie partnerov sú vo všeobecnosti stanovené, to znamená, že je to ako trestný čin iných pracovníkov.

Samostatne zdôrazňujeme nadáciu prepustenia hlavných účtovníkov, manažérov a zástupcov hláv, ktoré sa používajú najmä pre tých, ktorí zaberajú tieto príspevky na čiastočný úväzok:

• zmena vlastníka majetku zamestnávateľa;
• prijatie bezohľadného rozhodnutia, ktoré spôsobilo stratu alebo nezákonné používanie majetku zamestnávateľa, alebo ho poškodiť.

Zmena vlastníka majetku zamestnávateľa sa nestane základom pre prepustenie nikoho, okrem špecifikovaných kategórií zamestnancov. Partneri, ktoré zaberajú iné pozície, sú však oprávnené samostatne vykonať takéto rozhodnutie - v tejto situácii, v tejto situácii sa na základe odseku 6 umenia vyplýva z dôvodu odsúdenia. 77 TC.

DÔLEŽITÉ! Jediný základ pre prepustenie, ktorý sa uplatňuje výlučne na časť, je uvedený v čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie - prijímanie zamestnanca, pre ktorého sa pozícia obsadená partizátorom stane hlavnou.

Rovnako ako ostatní zamestnanci, partneri nemôžu zamietnuť na žiadosť zamestnávateľa, ak ste na dovolenke alebo nemocnici.

Prepustenie vnútorného zníženia štátu alebo z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie

Prepustenie vnútorného partnera na iniciatíve zamestnávateľa Podľa výsledkov certifikácie alebo znižovania zamestnancov sa vyskytuje hlavne bez akýchkoľvek funkcií. Sú to rovnaké ako ostatní zamestnanci (vrátane externých partnerov) sú certifikované spôsobom predpísaným federálnymi a miestnymi regulačnými aktmi a informovali o znížení štátu najmenej 2 mesiace pred prepustením. Musia však šíriť normy umenia. 81 TK RF.

Ťažkosti vznikajú len vtedy, ak vnútorná čiastková doba neprejavila certifikáciu hlavnej polohy. V takejto situácii musí najprv ponúknuť prijať ako hlavnú pozíciu, ktorú zaberá čiastočný úväzok (za predpokladu, že jej kvalifikácia zodpovedá). Túto situáciu podrobne zvážte.

Ak teda zamestnanec nemohol potvrdiť jeho kvalifikáciu Hlavnou pozíciou, Zákonník práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa, aby mu ponúkol ďalšie voľné miesto, ktoré jej zodpovedá. Ak je to pozícia, že zamestnanec je v tomto okamihu obsadený interným čiastočným časom, má právo vziať ho ako hlavného.

V takejto situácii však existuje nejaký právny konflikt, pretože zamestnávateľ nemôže ponúknuť zamestnanec zapojený (hoci). Zdá sa, že na správnosť návrhu takéhoto prepustenia je potrebné predopakovať pracovnú zmluvu na čiastočný úväzok, zamietnuť zamestnanca na základe dohody strán alebo na základe čl. 288 TC a uzavrieť nový - o recepcii ako hlavného zamestnanca.

Prepustenie v súvislosti s prijímaním nového zamestnanca

Stiahnite si formulár objednávky

Z názvu Art. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže sa aplikovať výlučne na partitútor, zatiaľ čo neexistujú žiadne obmedzenia na vnútornej alebo vonkajšej úrovni. Hovoríme o prepustení v súvislosti so zamestnávaním iného zamestnanca, ktorý túto pozíciu zaberá ako hlavného. Z tohto dôvodu sa vystrelí len čiastočný bod, ktorý uzavrel trvalú pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, zamestnancom na základe naliehavých zmlúv sa tento základ neuplatňuje.

Na dosiahnutie súladu s postupom pre prepúšťanie je potrebné najmenej 2 týždne, aby o tom informovalo účasť o nadchádzajúcom ukončení pracovnej zmluvy. Týmto časom musí vypracovať, ak medzi ňou a zamestnávateľom neexistuje iná dohoda. Zákon nedáva prísnu formu notifikácie, ale v ňom by sa mala v každom prípade označovať na umenie. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, jasné vyjadrenie úmyslu odmietnuť zamestnanca a uvedenie dátumov ukončenia pracovných vzťahov. Aby sa predišlo náročným na súd informovania, stojí za to vypracovať oznámenie v 2 kópiách, z ktorých jedna je prevedená na zamestnanca a druhá (s podpisom uvoľneného vypúšťania) je uložená so zamestnávateľom.

Potom sa vydáva príkaz na prepustenie. Pre pohodlie môže byť formulár T-8 použitý s povinným označením umenia. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, izieb a dátumy oznámenia o pripravovanom rozdelení pracovných vzťahov.

POZNÁMKA: Hoci sa prepúšťanie o tomto článku nepovažuje za TC ako základ pre vyplácanie dňa voľna, táto forma podpory znevýhodneného zamestnanca sa môže ustanoviť pracovnou alebo kolektívnou zmluvou alebo iný miestny regulačný akt.

Postup prepustenia čiastkovej knihy a jej vlastností

Všeobecne platí, že postup prepustenia čiastočnej part-to-miestnosti zostáva rovnaký ako pre ostatných zamestnancov a pozostáva z 3 hlavných etáp:

1. Zadanie prítomnosti dôvodu pre prepustenie (vypracovanie zákonov o disciplinárnom priestupku, oznámenia na zníženie stavu alebo prijímania zamestnanca na toto miesto ako hlavné, atď.).
2. Uverejnenie objednávky o prepustení a oboznámenie sa s ním pracovníkom na čiastočný úväzok.
3. Vstup do záznamu o zamestnanosti (na žiadosť o zamietnutí), vydávanie všetkých dokumentov požadovaných zamestnancom a prácou platieb.

Hovorí o ako zamietnuť externý čiastočný úväzok na iniciatívu zamestnávateľTreba poznamenať, že pracovný zošit takejto zamestnanca zostáva na hlavnom pracovisku a nie je vydaný pre ruky, aby sa nahrávací záznam. Takéto informácie sa na žiadosť zamestnanca vykonávajú na záznam o zamestnanosti. Na tento účel je potrebné predložiť personálnemu oddeleniu na hlavnom mieste práce dokument potvrdzujúci prepustenie.

Postup prepustenia zamestnanca na kombináciu

Umenie. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje možnosť uloženia zamestnanca dodatočných povinností za inú profesiu alebo pozíciu. Tieto povinnosti vykonávajú zamestnanec v jednom pracovnom čase s hlavnými podnikmi. Takéto činnosti sa nazývajú kombináciou a na rozdiel od partnerstva nevyžaduje registráciu so samostatnou pracovnou zmluvou - dostatočným písomným súhlasom zamestnanca a uverejnenia zamestnávateľom príslušného príkazu.

A zamestnávateľ a zamestnanec má právo zastaviť zarovnanie, upozorniť na druhú stranu písomne \u200b\u200bnajmenej 3 dni. V rovnakej dobe, TC nezaväzuje účastníkov konania, že takéto rozhodnutie tvrdia.

Od samostatnej pracovnej zmluvy s kombináciou so zamestnancom sa objednávka prepustenia nevyžaduje, ak sa to nevyžaduje (zvyčajne zostavuje príkaz na zrušenie zarovnania). Ak je zamestnanec zamietnutý z hlavného miesta práce, kombinácia sa automaticky zastaví.

Na záver, je potrebné povedať, že hoci ukončenie pracovnej zmluvy s vnútornou dohodou na čiastočný úväzok alebo výsledky certifikácie a má niektoré funkcie, a záznamy v knihe práce sú vyrobené výlučne jeho túžbou, inak Odvolanie partnerov sa vyskytuje rovnako ako v prípade bežných zamestnancov (t.j. obsadenie jednej pozície).