यह खंड काफी छोटा है - कार्य अनुभव के बारे में ब्लॉक की तुलना में, उदाहरण के लिए - लेकिन महत्वपूर्ण। यह आपके रेज़्यूमे के सबसे पठनीय अनुभागों में से एक है, और यह काफी हद तक निर्धारित करता है कि क्या कोई नियोक्ता आपके रेज़्यूमे की अधिक सावधानी से जांच करेगा या अन्य नौकरी चाहने वालों से फिर से शुरू करने के लिए स्विच करेगा।

इस खंड को अर्थपूर्ण बनाना महत्वपूर्ण है, लेकिन बहुत बड़ा नहीं। 5 वाक्यों तक का पर्याप्त पाठ।

इस खंड में क्या शामिल करें - "मेरे बारे में"?

आरंभ करने के लिए, थोड़ा आत्मनिरीक्षण करें और अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

• आप किन कौशलों और गुणों को अपने स्पष्ट लाभ मानते हैं (आप उन्हें दूसरों की तुलना में बेहतर मानते हैं, या ये कौशल और गुण शायद ही कभी पाए जाते हैं),
• आप किस तरह के काम में सबसे प्रभावी हैं?
• आपकी पेशेवर उपलब्धियां क्या हैं?
• आपके पास कौन से पुरस्कार, प्रमाण पत्र, डिप्लोमा और अन्य दस्तावेज हैं जो आपकी योग्यता की पुष्टि करते हैं।

वास्तव में, ये बिंदु "मेरे बारे में" खंड में पाठ को संकलित करने की एक योजना है।

अपने रेज़्यूमे के इस भाग में, आपको ऐसी जानकारी प्रदान करने की ज़रूरत है जो आपको अन्य आवेदकों से अलग करती है और जो नियोक्ता को आश्वस्त करती है कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।

"मेरे बारे में" अनुभाग लिखने से पहले, नौकरी की पोस्टिंग को फिर से ध्यान से पढ़ें। शायद नियोक्ता की विशेष आवश्यकताएं हैं। उदाहरण के लिए, अनुवादक के लिए खुला वीज़ा होना ज़रूरी है, और आपके पास यह है। या एक बिक्री प्रबंधक के लिए यह महत्वपूर्ण है कि उसका अपना परिवहन और अधिकार हो, और आपके पास वह हो। इसे अपने पाठ में अवश्य शामिल करें।

आपको "मेरे बारे में" अनुभाग में क्या लिखने की आवश्यकता नहीं है।

1) रिज्यूमे में बताई गई जानकारी को दोहराने की जरूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, कौशल और क्षमताओं की सूची की प्रतिलिपि बनाएँ (इसके लिए एक "कौशल और कौशल" अनुभाग है)।

2) आत्मकथा का एक अंश देना आवश्यक नहीं है, जैसा कि निम्नलिखित उदाहरण में है:

"मैं, इवानोव एलेक्सी अनातोलियेविच, का जन्म 15 सितंबर, 1967 को हुआ था। 1985 में उन्होंने 8 कक्षाएं पूरी कीं और इलेक्ट्रोमैकेनिकल कॉलेज में प्रवेश लिया। 1988 में उन्होंने एक तकनीकी स्कूल से स्नातक किया और उन्हें बॉर्डर ट्रूप्स में शामिल किया गया। उन्होंने सेना में सेवा की और एक स्वतंत्र जांच के बाद, यूएसएसआर केजीबी स्कूल नंबर 302 में प्रवेश किया। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, उन्होंने परिचालन कार्य में काम किया। 2001 में, वह अधिकारियों से सेवानिवृत्त हुए। कंप्यूटर कौशल: आश्वस्त उपयोगकर्ता (वर्ड, एक्सेल, 1 सी, इंटरनेट, विभिन्न खोज और सूचना प्रणाली, डेटाबेस)। व्यक्तिगत गुण: परोपकार, परिश्रम, अनुशासन, गतिविधि, सटीकता, सटीकता। अतिरिक्त जानकारी: मिलनसार, कार्यकारी, ऊर्जावान, मुझे पता है कि एक टीम में कैसे काम करना है, मैं मामले को अंत तक लाता हूं।

3) आपको "मेरे बारे में" खंड में व्यक्तिगत गुणों की सूची नहीं देनी चाहिए, जैसा कि इस उदाहरण में है:

"तनाव प्रतिरोध, उद्देश्यपूर्णता, परिणामों और गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करना, स्वस्थ जीवन शैली, स्व-शिक्षा, आसान सीखना।"

नियोक्ता को आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के बारे में सूचित करने के लिए, "व्यक्तिगत गुण" अनुभाग है।

जरूरी:

आपका टेक्स्ट बॉयलरप्लेट नहीं होना चाहिए। यह एक विशेषज्ञ और एक व्यक्ति के रूप में आपके अद्वितीय पेशेवर अनुभव को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

"मेरे बारे में" अनुभाग में पेशेवर क्षेत्र में पुरस्कारों की उपस्थिति को नोट करना न भूलें, यदि आपके पास कोई पुरस्कार है। उदाहरण के लिए:

रिक्ति "अनुवादक" के लिए: "2013 में, उन्हें VINCI 2013 इनोवेशन अवार्ड्स प्रतियोगिता (अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र) से सम्मानित किया गया।"

रिक्ति के लिए "श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख": "श्रम सुरक्षा पर काम का संगठन" प्रतियोगिता में टेमर्युक क्षेत्र के उद्यमों में पहला स्थान।

रिज्यूमे में "अबाउट मी" सेक्शन के सफल शब्दों के उदाहरण:

अर्थशास्त्र और वित्त के लिए उप निदेशक

उच्च संगठनात्मक कौशल, शालीनता, लक्ष्य प्राप्त करने में दृढ़ता, अनुशासन, उद्देश्यपूर्णता, जिम्मेदारी, सटीकता, त्वरित आत्म-शिक्षा। व्यावसायिक नैतिकता के सिद्धांतों का अनुपालन, व्यावसायिक दायित्वों के अनुपालन में ईमानदारी। विश्लेषणात्मक कौशल। लेखांकन और कर लेखांकन, श्रम कानून, श्रम अर्थशास्त्र, पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों, श्रम राशनिंग के तरीकों, व्यवसाय योजना की मूल बातें, वित्तीय विश्लेषण और वित्तीय प्रवाह प्रबंधन के क्षेत्र में ज्ञान। वित्तीय और लेखा गतिविधियों की बारीकियों का ज्ञान, एक बजट और प्रबंधन लेखा प्रणाली का निर्माण, रणनीतिक विपणन और संगठन प्रबंधन की मूल बातें समझना, व्यावसायिक प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने का प्रयास करना। माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस पैकेज (वर्ड, एक्सेल, आउटलुक, पॉवरपॉइंट), कानूनी प्रणालियों और कार्यक्रमों के भरोसेमंद उपयोगकर्ता - गारंट, सलाहकार +, मुख्य लेखाकार प्रणाली, वित्तीय निदेशक प्रणाली। लेखांकन, प्रबंधन गतिविधियों और इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग (KonturExtern, SBIS++) के स्वचालन के लिए कार्यक्रमों का कब्ज़ा। सिफारिशों की उपलब्धता।

उत्पादन प्रबंधक, मुख्य मैकेनिक, मुख्य अभियंता

100 से अधिक लोगों की टीम का प्रबंधन। कार्यशाला और उत्पादन का संगठन। उद्यम के उपकरण और वाहन बेड़े का रखरखाव और मरम्मत। बातचीत और अनुबंधों का निष्कर्ष। लेखा परीक्षा आयोजित करना। प्रशासनिक और आर्थिक मुद्दों को हल करना।

वाणिज्यिक निदेशक

बिक्री प्रबंधन और बिक्री के बाद सेवा संगठन। व्यक्तिगत बिक्री में अनुभव। हर स्तर पर बातचीत। मूल्य निर्धारण नीति का विकास। ग्राहक आधार बनाए रखना। आपूर्ति और बिक्री अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और निष्कर्ष निकालना। प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण। रसद। उत्पाद प्रचार (प्रदर्शनियां, इंटरनेट, मास मीडिया)।

कानूनी सेवा के प्रमुख

मेरे पास उच्च संगठनात्मक कौशल है, मैं 5 या अधिक लोगों की टीम का प्रबंधन कर सकता हूं। नियोजित कार्य को व्यवस्थित करने और कार्यों के स्पष्ट कार्यान्वयन में सक्षम। मुझे विभिन्न विभागों और संगठनों में कानूनी और कानूनी कार्यों में कई वर्षों का अनुभव है। मुझे आपराधिक, दीवानी, प्रशासनिक, कर, श्रम, प्रक्रियात्मक और कानून की अन्य शाखाओं का उच्च ज्ञान है। मेरे पास व्यवसाय लेखन, पारस्परिक संबंध, व्यावसायिक शिष्टाचार का कौशल है। अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता। स्व-संगठित, कार्यकारी, लगातार परिणामों पर केंद्रित। ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणी: ए, बी, सी।

कार्यालय प्रबंधक, प्रशासक

व्यावसायिक कौशल: पीसी और कार्यालय उपकरण का एक अनुभवी उपयोगकर्ता। दस्तावेज़ संचलन का संगठन, प्रावधानों और निर्देशों का विकास। कार्यालय का काम, व्यापार संचार कौशल। संघर्षों को सुलझाने की क्षमता। अधीनस्थ सेवाओं के काम का संगठन और नियंत्रण।

फर्नीचर थोक प्रबंधक

B2B, B2C सेगमेंट में काम करने के लिए व्यापक व्यावहारिक अनुभव और पेशेवर दृष्टिकोण। सभी स्तरों पर बातचीत करने की क्षमता। अज्ञात निर्माताओं को बाजार में लॉन्च करने और बढ़ावा देने के लिए विशिष्ट व्यावसायिक प्रक्रियाओं का ज्ञान। कंप्यूटर कौशल: एमएस ऑफिस, 1 सी एंटरप्राइज। स्वतंत्र निर्णय लेने और उनके लिए जिम्मेदारी लेने की क्षमता। निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए टीम को मनाने और रैली करने की क्षमता। कर्मचारियों के चयन, अनुकूलन और प्रेरणा में अनुभव। अधिकार सौंपने की क्षमता। सामाजिकता। त्वरित शिक्षार्थी, दृढ़ता और पेशेवर विकास की इच्छा।

मुनीम

मुख्य लेखाकार के रूप में अनुभव - 7 वर्ष। दो उच्च शिक्षा, लेखा में 12 वर्षों का कुल अनुभव। 1 सी 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग, फायरप्लेस, ज़ीके, जेडयूपी, क्लाइंट बैंक, ऑनलाइन बैंकिंग, इंटरनेट, कार्यालय कार्यक्रमों का उत्कृष्ट ज्ञान। एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विभिन्न कराधान प्रणालियों पर लेखांकन, कर रिपोर्टिंग, पेंशन फंड को रिपोर्टिंग की बहाली के लिए व्यक्तिगत सेवाएं।

बेकरी उपकरण मैकेनिकल इंजीनियर

व्यावसायिक कौशल: मैं सभी प्रकार के बिजली उपकरण जानता हूं; मेरे पास वेल्डिंग मशीन है। कंप्यूटर कौशल: इंटरनेट, एमएस वर्ड, एमएस एक्सेल, आउटलुक, बैट, ऑटोकैड, एसीएस "मोनोलिथ"। बड़े दर्शकों के सामने सार्वजनिक बोलने का अनुभव। व्यक्तिगत गुण: स्वयं सीखने की क्षमता, समय की पाबंदी, उद्देश्यपूर्णता, विचारशीलता, जिम्मेदारी, सामाजिकता। ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणी बी, सी।

खुदाई करने वाला चालक

ब्रिगेड (ढेर क्षेत्र) में टूमेन क्षेत्र के उत्तर में गैस घनीभूत उत्पादन के निर्माण में अनुभव, पाइपलाइनों के लिए खाइयों को खोदना, तेल और गैस घनीभूत क्षेत्र को लैस करना, वेल्डर की एक टीम के साथ पाइपलाइनों को बांधना, एक बूस्टर पंपिंग स्टेशन का निर्माण करना, केंद्रीय गैस स्टेशन, तेल रिफाइनरी। कामात्सु RS-200, 300 पर अनुभव। हिताची ZX-330 ZX-450, Terex 820 और GCB पहियों पर। याकुटिया में मेसायाहिंस्कॉय क्षेत्र में निर्माण का अनुभव। काम के प्रति अच्छा रवैया। कोई बुरी आदतें नहीं हैं।

चालक

पेशेवर ट्रक चालक। पहिए के पीछे 20 साल। पानी श्रेणी बी, सी, ई का प्रमाण पत्र रूस में भुगतान आदेश के साथ विदेशी कारों पर अनुभव। बुरी आदतों के बिना।

यह खंड काफी छोटा है - कार्य अनुभव पर अनुभाग की तुलना में, उदाहरण के लिए - लेकिन महत्वपूर्ण। यह आपके रेज़्यूमे के सबसे पठनीय अनुभागों में से एक है, और यह काफी हद तक निर्धारित करता है कि क्या कोई नियोक्ता आपके रेज़्यूमे की अधिक सावधानी से जांच करेगा या अन्य नौकरी चाहने वालों से फिर से शुरू करने के लिए स्विच करेगा।

इस खंड को अर्थपूर्ण बनाना महत्वपूर्ण है, लेकिन बहुत बड़ा नहीं। पाँच वाक्यों तक का पर्याप्त पाठ।

इस खंड में क्या शामिल करें - "मेरे बारे में"

आरंभ करने के लिए, थोड़ा आत्मनिरीक्षण करें और अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

• आप किन कौशलों और गुणों को अपने स्पष्ट लाभ मानते हैं (आप उन्हें दूसरों की तुलना में बेहतर मानते हैं, या ये कौशल और गुण शायद ही कभी पाए जाते हैं);
• आप किस प्रकार के कार्य में सबसे अधिक प्रभावी हैं;
• आपकी पेशेवर उपलब्धियां क्या हैं?
• आपके पास कौन से पुरस्कार, प्रमाण पत्र, डिप्लोमा और अन्य दस्तावेज हैं जो आपकी योग्यता की पुष्टि करते हैं।

वास्तव में, ये आइटम "मेरे बारे में" खंड में पाठ को संकलित करने की एक योजना है।

रिज्यूमे के इस खंड में, आपको ऐसी जानकारी देनी होगी जो आपको अन्य नौकरी चाहने वालों से अलग करती है और जो नियोक्ता को आश्वस्त करती है कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।

"मेरे बारे में" अनुभाग लिखने से पहले, नौकरी की पोस्टिंग को फिर से ध्यान से पढ़ें। शायद नियोक्ता की विशेष आवश्यकताएं हैं। उदाहरण के लिए, अनुवादक के लिए खुला वीज़ा होना ज़रूरी है, और आपके पास यह है। या एक बिक्री प्रबंधक के लिए यह महत्वपूर्ण है कि उसका अपना परिवहन और अधिकार हो, और आपके पास वह हो। इसे अपने पाठ में अवश्य शामिल करें।

आपको "मेरे बारे में" अनुभाग में क्या लिखने की आवश्यकता नहीं है

आपको रिज्यूमे में बताई गई जानकारी को दोहराने की जरूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, कौशल और क्षमताओं की सूची की प्रतिलिपि बनाएँ (इसके लिए एक "कौशल और कौशल" अनुभाग है)।

आत्मकथा का एक अंश देना आवश्यक नहीं है, जैसा कि निम्नलिखित उदाहरण में है:

"मैं, इवानोव एलेक्सी अनातोलियेविच, का जन्म 15 सितंबर, 1967 को हुआ था। 1985 में उन्होंने 8 कक्षाएं पूरी कीं और इलेक्ट्रोमैकेनिकल कॉलेज में प्रवेश लिया। 1988 में उन्होंने एक तकनीकी स्कूल से स्नातक किया और उन्हें बॉर्डर ट्रूप्स में शामिल किया गया। उन्होंने सेना में सेवा की और एक स्वतंत्र जांच के बाद, यूएसएसआर केजीबी स्कूल नंबर 302 में प्रवेश किया। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, उन्होंने परिचालन कार्य में काम किया। 2001 में, वह अधिकारियों से सेवानिवृत्त हुए। कंप्यूटर कौशल: आश्वस्त उपयोगकर्ता (वर्ड, एक्सेल, 1 सी, इंटरनेट, विभिन्न खोज और सूचना प्रणाली, डेटाबेस)। व्यक्तिगत गुण: परोपकार, परिश्रम, अनुशासन, गतिविधि, सटीकता, सटीकता। अतिरिक्त जानकारी: मिलनसार, कार्यकारी, ऊर्जावान, मुझे पता है कि एक टीम में कैसे काम करना है, मैं मामले को अंत तक लाता हूं।

आपको "मेरे बारे में" खंड में व्यक्तिगत गुणों की सूची नहीं देनी चाहिए, जैसा कि इस उदाहरण में है:

"तनाव प्रतिरोध, उद्देश्यपूर्णता, परिणामों और गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करना, स्वस्थ जीवन शैली, स्व-शिक्षा, आसान सीखना।"

नियोक्ता को आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के बारे में सूचित करने के लिए, "व्यक्तिगत गुण" अनुभाग है।

आपका टेक्स्ट बॉयलरप्लेट नहीं होना चाहिए। यह एक विशेषज्ञ और एक व्यक्ति के रूप में आपके अद्वितीय पेशेवर अनुभव को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

"मेरे बारे में" अनुभाग में पेशेवर क्षेत्र में पुरस्कारों की उपस्थिति को नोट करना न भूलें, यदि आपके पास कोई पुरस्कार है। उदाहरण के लिए:

• रिक्ति के लिए "अनुवादक": "2013 में उन्हें VINCI 2013 इनोवेशन अवार्ड्स प्रतियोगिता (अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र) के डिप्लोमा से सम्मानित किया गया"।
• रिक्ति के लिए "श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख": "श्रम सुरक्षा पर काम का संगठन" प्रतियोगिता में टेमरुक जिले के उद्यमों में पहला स्थान।

फिर से शुरू में "मेरे बारे में" खंड के सफल शब्दों के उदाहरण

अर्थशास्त्र और वित्त के लिए उप निदेशक

उच्च संगठनात्मक कौशल, शालीनता, लक्ष्य प्राप्त करने में दृढ़ता, अनुशासन, उद्देश्यपूर्णता, जिम्मेदारी, सटीकता, त्वरित आत्म-शिक्षा। व्यावसायिक नैतिकता के सिद्धांतों का अनुपालन, व्यावसायिक दायित्वों के अनुपालन में ईमानदारी। विश्लेषणात्मक कौशल। लेखांकन और कर लेखांकन, श्रम कानून, श्रम अर्थशास्त्र, पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों, श्रम राशनिंग के तरीकों, व्यवसाय योजना की मूल बातें, वित्तीय विश्लेषण और वित्तीय प्रवाह प्रबंधन के क्षेत्र में ज्ञान। वित्तीय और लेखा गतिविधियों की बारीकियों का ज्ञान, एक बजट और प्रबंधन लेखा प्रणाली का निर्माण, रणनीतिक विपणन और संगठन प्रबंधन की मूल बातें समझना, व्यावसायिक प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने का प्रयास करना। माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस पैकेज (वर्ड, एक्सेल, आउटलुक, पॉवरपॉइंट), कानूनी प्रणालियों और कार्यक्रमों के भरोसेमंद उपयोगकर्ता - गारंट, सलाहकार +, मुख्य लेखाकार प्रणाली, वित्तीय निदेशक प्रणाली। लेखांकन, प्रबंधन गतिविधियों और इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग (KonturExtern, SBIS++) के स्वचालन के लिए कार्यक्रमों का कब्ज़ा। सिफारिशों की उपलब्धता।

उत्पादन प्रबंधक, मुख्य मैकेनिक, मुख्य अभियंता

100 से अधिक लोगों की टीम का प्रबंधन। कार्यशाला और उत्पादन का संगठन। उद्यम के उपकरण और वाहन बेड़े का रखरखाव और मरम्मत। बातचीत और अनुबंधों का निष्कर्ष। लेखा परीक्षा आयोजित करना। प्रशासनिक और आर्थिक मुद्दों को हल करना।

वाणिज्यिक निदेशक

बिक्री प्रबंधन और बिक्री के बाद सेवा संगठन। व्यक्तिगत बिक्री में अनुभव। हर स्तर पर बातचीत। मूल्य निर्धारण नीति का विकास। ग्राहक आधार बनाए रखना। आपूर्ति और बिक्री अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और निष्कर्ष निकालना। प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण। रसद। उत्पाद प्रचार (प्रदर्शनियां, इंटरनेट, मास मीडिया)।

कानूनी सेवा के प्रमुख

मेरे पास उच्च संगठनात्मक कौशल है, मैं 5 या अधिक लोगों की टीम का प्रबंधन कर सकता हूं। नियोजित कार्य को व्यवस्थित करने और कार्यों के स्पष्ट कार्यान्वयन में सक्षम। मुझे विभिन्न विभागों और संगठनों में कानूनी और कानूनी कार्यों में कई वर्षों का अनुभव है। मुझे आपराधिक, दीवानी, प्रशासनिक, कर, श्रम, प्रक्रियात्मक और कानून की अन्य शाखाओं का उच्च ज्ञान है। मेरे पास व्यवसाय लेखन, पारस्परिक संबंध, व्यावसायिक शिष्टाचार का कौशल है। अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता। स्व-संगठित, कार्यकारी, लगातार परिणामों पर केंद्रित। ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणियां ए, बी, सी।

कार्यालय प्रबंधक, प्रशासक

व्यावसायिक कौशल: पीसी और कार्यालय उपकरण का एक अनुभवी उपयोगकर्ता। दस्तावेज़ संचलन का संगठन, प्रावधानों और निर्देशों का विकास। कार्यालय का काम, व्यापार संचार कौशल। संघर्षों को सुलझाने की क्षमता। अधीनस्थ सेवाओं के काम का संगठन और नियंत्रण।

फर्नीचर थोक प्रबंधक

B2B, B2C सेगमेंट में काम करने के लिए व्यापक व्यावहारिक अनुभव और पेशेवर दृष्टिकोण। सभी स्तरों पर बातचीत करने की क्षमता। अज्ञात निर्माताओं को बाजार में लॉन्च करने और बढ़ावा देने के लिए विशिष्ट व्यावसायिक प्रक्रियाओं का ज्ञान। कंप्यूटर कौशल: एमएस ऑफिस, 1 सी एंटरप्राइज। स्वतंत्र निर्णय लेने और उनके लिए जिम्मेदारी लेने की क्षमता। निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए टीम को मनाने और रैली करने की क्षमता। कर्मचारियों के चयन, अनुकूलन और प्रेरणा में अनुभव। अधिकार सौंपने की क्षमता। सामाजिकता। त्वरित शिक्षार्थी, दृढ़ता और पेशेवर विकास की इच्छा।

मुनीम

मुख्य लेखाकार के रूप में अनुभव - 7 वर्ष। दो उच्च शिक्षा, लेखा में 12 वर्षों का कुल अनुभव। 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग, फायरप्लेस, ZiK, ZUP, क्लाइंट बैंक, ऑनलाइन बैंक, इंटरनेट, कार्यालय कार्यक्रमों का उत्कृष्ट ज्ञान। एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विभिन्न कराधान प्रणालियों पर लेखांकन, कर रिपोर्टिंग, पेंशन फंड को रिपोर्टिंग की बहाली के लिए व्यक्तिगत सेवाएं।

बेकरी उपकरण मैकेनिकल इंजीनियर

व्यावसायिक कौशल: मैं सभी प्रकार के बिजली उपकरण जानता हूं; मेरे पास वेल्डिंग मशीन है। कंप्यूटर कौशल: इंटरनेट, एमएस वर्ड, एमएस एक्सेल, आउटलुक, बैट, ऑटोकैड, एसीएस "मोनोलिथ"। बड़े दर्शकों के सामने सार्वजनिक बोलने का अनुभव। व्यक्तिगत गुण: स्वयं सीखने की क्षमता, समय की पाबंदी, उद्देश्यपूर्णता, विचारशीलता, जिम्मेदारी, सामाजिकता। ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणी बी, सी।

खुदाई करने वाला चालक

ब्रिगेड (ढेर क्षेत्र) में टूमेन क्षेत्र के उत्तर में गैस घनीभूत उत्पादन के निर्माण में अनुभव, पाइपलाइनों के लिए खाइयों को खोदना, तेल और गैस घनीभूत क्षेत्र को लैस करना, वेल्डर की एक टीम के साथ पाइपलाइनों को बांधना, एक बूस्टर पंपिंग स्टेशन का निर्माण करना, केंद्रीय गैस स्टेशन, तेल रिफाइनरी। कामात्सु RS-200, 300 पर अनुभव। हिताची ZX-330 ZX-450, Terex 820 और GCB पहियों पर। याकुटिया में मेसायाहिंस्कॉय क्षेत्र में निर्माण का अनुभव। काम के प्रति अच्छा रवैया। कोई बुरी आदतें नहीं हैं।

चालक

पेशेवर ट्रक चालक। पहिए के पीछे 20 साल। ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणियां बी, सी, ई। विदेशी कारों में अनुभव। बुरी आदतों के बिना।

ऐलेना नबाचिकोवा

नौकरी के लिए एक अच्छा रिज्यूमे कैसे लिखें?

हाल ही में, अधिकांश नियोक्ताओं ने नौकरी आवेदकों से फिर से शुरू की आवश्यकता शुरू कर दी है। और अगर पहले यह प्रवृत्ति केवल बड़ी कंपनियों में देखी जाती थी, तो अब छोटी कंपनियां भी भविष्य के कर्मचारियों को खुद को सही ढंग से पेश करने के लिए कह रही हैं। लगभग हमेशा, एक फिर से शुरू प्राप्त करने के बाद, वे ध्यान से इसका अध्ययन करते हैं, यह समझने की कोशिश करते हैं कि किस तरह के व्यक्ति ने इसे लिखा है।

इसीलिए इस प्रस्तुति दस्तावेज़ की तैयारी को काफी गंभीरता से लिया जाना चाहिए। यदि आप इसके साथ सही प्रभाव डालने में विफल रहते हैं, तो संभावना है कि आपको नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बैठक में आमंत्रित नहीं किया जाएगा।

एक नियोक्ता को एक कर्मचारी के किन गुणों की आवश्यकता होती है?

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे

पहली बार रिज्यूमे लिखने वाले लगभग सभी लोग उस नौकरी से संबंधित कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो वे प्राप्त करना चाहते हैं। इसलिए सबसे बढ़कर वे यह दिखाने की कोशिश करते हैं कि उन्हें जो करना है उसमें वे कितने सक्षम हैं। बेशक, आप अपने रेज़्यूमे में भी इस तरह के डेटा को इंगित कर सकते हैं, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता पूरी तरह से अलग गुणों पर ध्यान देते हैं।

वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि वे समझते हैं कि कोई व्यक्ति कितना भी अच्छा सीख ले, अभ्यास के बिना उसके ज्ञान का कोई मतलब नहीं है। यही कारण है कि उनके लिए किसी ऐसे व्यक्ति को लेना आसान होता है जो पहल करता है और कुछ नया सीखने के लिए तैयार होता है, बजाय किसी ऐसे व्यक्ति के जो अपनी श्रेष्ठता साबित करने की कोशिश कर रहा है, बिना किसी कार्रवाई के पुष्टि किए।

गुण जो किसी भी नियोक्ता को पसंद आएंगे:

• पहल
• प्रदर्शन
• सावधानी
• ज़िम्मेदारी
• शुद्धता
• समय की पाबंदी
• अनुशासन
• मेहनत

ओह, और याद रखें कि एक रिज्यूमे सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण एक अच्छी प्रस्तुति है, इसलिए यदि आप अपने बारे में सही राय प्राप्त करना चाहते हैं, तो कोशिश करें कि खुद की अधिकता न करें। किसी भी स्थिति में अपने रिज्यूमे का आधा हिस्सा अपने सकारात्मक गुणों के लिए आवंटित न करें। यह काफी होगा यदि आप 5-7 टुकड़ों को नाम देते हैं और निश्चित रूप से, अपने चरित्र के नकारात्मक लक्षणों का उल्लेख करना न भूलें। आखिरकार, यह स्वीकार करना जितना दुखद है, प्रत्येक व्यक्ति की अपनी कमियां होती हैं। इसलिए, यदि आप उनके बारे में कुछ नहीं कहते हैं, तो नियोक्ता यह सोचेगा कि आप वास्तव में आप से बेहतर दिखने की कोशिश कर रहे हैं।

इसके अलावा, यह मत भूलो कि फिर से शुरू आधिकारिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है, इसलिए इसे संकलित करते समय, कठबोली शब्दों और हास्य वाक्यांशों का उपयोग करना अवांछनीय है। आपको अपने बारे में संयम से बात करनी चाहिए, लेकिन साथ ही यह दिखाएं कि आप काफी मिलनसार हैं और आसानी से संपर्क बनाते हैं। मेरा विश्वास करो, यदि आप इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हैं, तो आप अपने रिज्यूमे के साथ सबसे सख्त बॉस को सुखद आश्चर्यचकित कर सकते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण - पुरुषों और महिलाओं के लिए सकारात्मक और नकारात्मक

फिर से शुरू करने के लिए सार्वभौमिक व्यक्तिगत गुण

यदि आप महसूस करते हैं कि आपके पास कुछ उत्कृष्ट क्षमताएं नहीं हैं, तो आप हमेशा अपने रेज़्यूमे में सार्वभौमिक गुणों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो सभी व्यवसायों के लिए उपयुक्त हैं। इस तरह की एक छोटी सी चाल आपको अपने बारे में सही राय बनाने में मदद करेगी, और यह संभावना है कि नियोक्ता कुछ विशिष्ट पेशेवर गुणों पर अटकना शुरू नहीं करेगा। और याद रखें कि जिस पद को आप पाना चाहते हैं, उसके लिए जो गुण सबसे उपयुक्त हों, उन्हें रिज्यूमे में शामिल किया जाना चाहिए।

आखिरकार, अगर आपको लोडर के रूप में नौकरी मिलती है, लेकिन साथ ही संकेत मिलता है कि आपके पास अच्छा करिश्मा है, तो यह केवल इसे पढ़ने वाले को हंसाएगा। यदि आप अपने बारे में कुछ ही शब्दों में वर्णन करते हैं, तो नियोक्ता के लिए यह बिल्कुल स्पष्ट हो जाएगा कि वे आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, रिज्यूमे, जिसमें यह 2 पृष्ठों पर लिखा गया है कि एक अच्छा व्यक्ति क्या है, नियोक्ता केवल पढ़ने से इनकार करते हैं और ऐसे व्यक्तियों को किसी स्थान के लिए आवेदकों की सूची से तुरंत हटा देते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक गुण, पुरुषों और महिलाओं के लिए:

• सीखने की क्षमता (आप संकेत कर सकते हैं कि आप अतिरिक्त पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षणों में भाग लेने के लिए तैयार हैं)
• ओवरटाइम काम करने की क्षमता (सप्ताहांत सहित)
• बुरी आदतों का पूर्ण अभाव (यह मानते हुए कि आप धूम्रपान या शराब बिल्कुल नहीं पीते हैं)
• तनाव प्रतिरोध (आप किसी भी कठिनाई से डरते नहीं हैं)
• मेहनतीपन (एक सामान्य कारण के लिए खुद को पूर्ण रूप से समर्पित करने की इच्छा)

फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुण, पुरुषों और महिलाओं के लिए:

• प्रत्यक्षता (किसी व्यक्ति को वह सब कुछ बताना पसंद करें जो आप उसके बारे में सोचते हैं)
• ईमानदारी (जल्दी काम करना पसंद नहीं करते क्योंकि आपको लगता है कि इससे परिणाम बिगड़ जाता है)
• मांग (हमेशा लोगों से अधिक की अपेक्षा करना)
• पैदल सेना (हमेशा कुछ नियमों का सावधानीपूर्वक पालन करें)
• आत्म-सम्मान (सोचें कि कुछ मामलों में आप सिर और कंधे बाकियों से ऊपर हैं)

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक आदमी के लिए ताकत और कमजोरियां

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण

जैसा कि आप शायद पहले ही समझ चुके हैं, एक नौकरी के लिए आवेदक के लिए एक फिर से शुरू एक प्रकार का कॉलिंग कार्ड है, इसलिए इसे यथासंभव संक्षिप्त और सूचनात्मक रूप से संकलित किया जाना चाहिए। यदि संभव हो, तो आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके बारे में सारी जानकारी एक कागज़ के टुकड़े पर अक्षरशः फिट हो जाए। और इसका मतलब यह है कि आम तौर पर स्वीकृत पेशेवर गुणों के अलावा, आपको व्यक्तिगत लोगों को भी इंगित करना होगा। आमतौर पर, यह उनके द्वारा होता है कि नियोक्ता यह तय करता है कि आवेदक उसके लिए कितना उपयुक्त है।

लेकिन फिर भी इस बात का ध्यान रखें कि आप खुद को कितना भी अलंकृत करना चाहें, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए। यदि आप लिखते हैं कि आप बहुत दयालु व्यक्ति हैं, लेकिन वास्तव में यह पता चलता है कि ऐसा बिल्कुल नहीं है, तो अंत में हर किसी को इसके बारे में पता चल जाएगा और आप अपने आप को एक छोटा सा माइनस कमाएंगे जो आपको रोक देगा करियर की सीढ़ी पर चढ़ना। इसलिए, बेहतर होगा कि आप तुरंत अपने बारे में सच लिखें, और यदि आपके कथित बॉस शुरू में आपकी कमियों को स्वीकार कर सकते हैं, तो भविष्य में आप अप्रिय परिस्थितियों में नहीं आएंगे।

पुरुषों की ताकत:

• सक्रिय
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• ईमानदार
• रचनात्मक
• परिश्रमी

पुरुषों की कमजोरी :

• गर्म स्वभाव
• लापरवाह
• ऐच्छिक
• अभिमानी
• स्वार्थी

फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - एक लड़की, महिला के लिए ताकत और कमजोरियां

एक लड़की के लिए ताकत और कमजोरियां, फिर से शुरू में एक महिला

ऐसा ही हुआ, लेकिन हमारे देश में एक महिला के लिए अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाना बहुत मुश्किल है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नियोक्ता डरते हैं कि आवेदक के बच्चे हैं और वह लगातार बीमार छुट्टी पर जाएगी या अपने बच्चों से जुड़ी कुछ समस्याओं को हल करने के लिए छुट्टी मांगेगी। इसे देखते हुए, यह बेहतर होगा कि आप अपने रिज्यूमे में यह निर्दिष्ट करें कि आप जरूरत पड़ने पर काम के बाद रहने के लिए तैयार हैं, और फिर शांति से व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध करने के लिए आगे बढ़ें।

साथ ही, इस बात पर विचार करना सुनिश्चित करें कि आप क्या कर रहे हैं और उन गुणों को इंगित करें जो आपके द्वारा चुने गए क्षेत्र के लिए अधिक उपयुक्त हैं। यानी यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री के रूप में, तो आपके लिए यह स्पष्ट करना सबसे अच्छा है कि आप बहुत मेहनती, चौकस और सावधान हैं। यदि आप चाहें, तो आप संकेत कर सकते हैं कि आपके पास पहले से ही इसी तरह के क्षेत्र में अनुभव है और एक छोटी कहानी लिख सकते हैं। संक्षिप्त का अर्थ है कि इसमें अधिकतम 5 छोटे वाक्य होने चाहिए। आदर्श रूप से, इसे पढ़ने में लगभग 2 मिनट का समय लगना चाहिए। यदि इसमें अधिक समय लगता है, तो नियोक्ता यह सोच सकता है कि आप स्वयं की अधिक प्रशंसा करने का प्रयास कर रहे हैं।

महिलाओं और लड़कियों की ताकत:

• धैर्य
• ज़िम्मेदारी
• निरुउद्देश्यता
• उत्साह
• दृढ़ निश्चय

महिलाओं और लड़कियों की कमजोरियां:

• आवेग
• अत्यधिक भावुकता
• बदला
• जल्द नराज़ होना
• असहिष्णुता

फिर से शुरू, व्यक्तिगत गुणों में अतिरिक्त जानकारी के कॉलम में अपने बारे में क्या लिखना है?

रिज्यूमे में जानकारी

कॉलम आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी आपको अपनी पसंद के बारे में बात करने और अधिक व्यापक रूप से करने का तरीका जानने का अवसर देता है। इस मामले में, गुणों की गणना के साथ सूचियों के बजाय छोटे विवरण बनाना स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने भविष्य के नियोक्ता को बताना चाहते हैं कि आप बहुत मिलनसार हैं, तो लिखें कि किसी भी स्थिति में आप टीम में अपने संबंध इस तरह बनाने की कोशिश करेंगे कि सभी सहकर्मी आप पर भरोसा कर सकें। साथ ही इस कॉलम में आप दिखा सकते हैं कि समाज में आपकी कितनी मांग है।

इसका एक विचार आपको यह जानकारी देने में मदद करेगा कि आपके पास कौन से पेशेवर उपयोगी संपर्क हैं। इसके अलावा, आप यह संकेत दे सकते हैं कि आप स्वयंसेवा कर रहे हैं या मूल समिति के सदस्य हैं। ऐसी जानकारी आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में दिखाएगी जो अपना समय दूसरों के लाभ के लिए पूरी तरह से निःशुल्क खर्च कर सकता है। यदि आप जिस नौकरी को पाने की कोशिश कर रहे हैं वह देश या विदेश यात्रा से संबंधित है, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास अधिकार और पासपोर्ट हैं।

यह भी बताना सुनिश्चित करें कि आपके पास ड्राइविंग का कितना अनुभव है। अंत में, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप जीवन में क्या करना पसंद करते हैं। हालांकि बहुत कम, नियोक्ता अभी भी ऐसे कर्मचारियों का चयन करते हैं जो वही चीजें पसंद करते हैं जो उन्हें पसंद हैं। इससे दो अपरिचित लोगों के लिए एक-दूसरे को जल्दी से समझना और कभी-कभी दोस्त बनाना भी संभव हो जाता है।

एक प्रबंधक के लिए रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक नेता के सकारात्मक गुण

यदि आप चौकस थे, तो शायद आपको एहसास हुआ कि कुछ बारीकियों को जानकर, आप केवल 20 मिनट में सही रेज़्यूमे लिख सकते हैं। जगह के लिए आवेदक से जो कुछ भी आवश्यक होगा, वह बस अपने बारे में यथासंभव सच्चाई से बताना है और बिना किसी अतिशयोक्ति के इसे करना है। इस तरह सभी नौकरी चाहने वालों को कार्य करना चाहिए, जिसमें प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन करने वाले भी शामिल हैं। सच है, एक नेता के मामले में, कुछ सकारात्मक गुण पर्याप्त नहीं होते हैं।

यह बेहतर होगा यदि आप इंगित करें कि क्या आपके पास समान कार्य अनुभव है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जब आप इसे प्रबंधित कर रहे थे तो आपकी इकाई ने कौन से वित्तीय परिणाम प्राप्त किए हैं। साथ ही, इस मामले में, आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि आप कर्मचारियों के विकास के लिए योजनाएँ बनाना कितनी अच्छी तरह जानते हैं, आप वित्तीय रिपोर्टों को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, और निश्चित रूप से, क्या आप विदेशी भाषाएँ जानते हैं (उनकी सूची बनाना सुनिश्चित करें और किस स्तर पर निर्दिष्ट करें)।

एक नेता के लिए 5 सकारात्मक गुण:

• मानसिक रूप से स्थिर
• सुवक्ता
• अनुशासन प्रिय
• स्वभाव से नेता
• जवाबदार

एक नेता के लिए 5 नकारात्मक गुण:

• पाखंडी
• चालाक
• अभिमानी
• आक्रामक
• गर्म स्वभाव

एक प्रबंधक को रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक प्रबंधक के सकारात्मक गुण

फिलहाल, नौकरी चाहने वालों के बीच एक प्रबंधक की रिक्ति सबसे लोकप्रिय है। एक नियम के रूप में, इस मामले में, लोग इस तथ्य से आकर्षित होते हैं कि उन्हें निश्चित रूप से ठंड में काम नहीं करना पड़ता है और कठिन शारीरिक श्रम करना पड़ता है। और यद्यपि प्रबंधकों को विभिन्न क्षेत्रों (बिक्री, खरीद, विज्ञापन, भर्ती) में भर्ती किया जाता है, नियोक्ता लगभग हमेशा उनसे एक चीज की अपेक्षा करते हैं। अधिकतम गतिविधि, सामाजिकता और निश्चित रूप से, खुलापन।

यदि आपके पास ये तीन गुण नहीं हैं, तो बेहतर होगा कि आप प्रबंधक के रूप में नौकरी पाने की कोशिश ही न करें। वास्तव में, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यदि कोई व्यक्ति बहुत धीमा, सुस्त और गैर-संपर्क है, तो ज्यादातर मामलों में वह अपने लिए निर्धारित लक्ष्यों का सामना नहीं कर सकता है।

प्रबंधक के सारांश में 5 सकारात्मक गुण:

• खुलापन
• ऊर्जा
• कठिन परिस्थितियों में स्पष्ट रूप से सोचने की क्षमता
• लगन
• शिष्टता

मैनेजर के रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• टकराव
• आनाकानी
• चिड़चिड़ापन
• अनिश्चितता
• ईर्ष्या

सचिव को रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वश्रेष्ठ 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं

एक सचिव के सकारात्मक लक्षण

काफी बड़ी संख्या में लोग सचिव के काम को बहुत आसान मानते हैं। यही कारण है कि सरलतम कंप्यूटर पाठ्यक्रमों में महारत हासिल करने वाली युवा लड़कियां अपने भविष्य के वेतन की कल्पना करके बड़ी कंपनियों के कार्यालयों में दस्तक देना शुरू कर देती हैं।

दरअसल, आधुनिक सचिव के कई दायित्व होते हैं। तेज और सक्षम टाइपिंग के अलावा, उसे विभिन्न दस्तावेजों को संकलित करने के नियमों में अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए, बुनियादी फोटोशॉप कौशल होना चाहिए और यदि संभव हो तो कम से कम एक विदेशी भाषा का ज्ञान होना चाहिए।

और अगर आपके पास ये सारे हुनर ​​हैं तभी आप किसी अच्छी कंपनी में नौकरी पा सकते हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि उपरोक्त गुणों के अलावा, नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उसका सहायक संगठित हो। इसलिए, यह बेहतर होगा कि, जब आप एक फिर से शुरू करते हैं, तो आप व्यावसायिक बैठकों को व्यवस्थित करने और उनके लिए दस्तावेज़ों को ठीक से तैयार करने की अपनी क्षमता पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

सचिव को रिज्यूमे में 5 सकारात्मक गुण:

• पहल
• समय की पाबंदी
• ज़िम्मेदारी
• जागरूकता
• शील

सचिव को रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• मुखरता
• आनाकानी
• अशिष्टता
• गंदगी

एक एकाउंटेंट के लिए रिज्यूमे में इंगित करने के लिए सर्वोत्तम 5 सकारात्मक और 5 नकारात्मक गुण क्या हैं?

एक एकाउंटेंट के सकारात्मक गुण

एक एकाउंटेंट उन व्यवसायों में से एक है जिसमें अधिकतम एकाग्रता और दृढ़ता की आवश्यकता होती है। इसलिए, इस पद के लिए रिज्यूम बनाते समय, आपको यह स्पष्ट करना चाहिए कि आप सबसे अधिक चौकस व्यक्ति हैं जो घंटों नीरस काम करने में सक्षम हैं। लेकिन फिर भी याद रखें कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ताओं को इस जगह के लिए आवेदकों से न केवल घंटों तक संख्याओं को समेटने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

वे एक ऐसा कर्मचारी प्राप्त करना चाहते हैं जो कंपनी के सभी वित्तीय रहस्यों को रखेगा। इसे देखते हुए, आप बस भविष्य के बॉस का ध्यान इस तथ्य पर केंद्रित करने के लिए बाध्य हैं कि आप बहुत अधिक बात करने के लिए इच्छुक नहीं हैं और दूसरे लोगों के रहस्यों को रखना जानते हैं।

एक और गुण जिसका रिज्यूमे में उल्लेख किया जाना चाहिए वह है उच्च जिम्मेदारी। यह पसंद है या नहीं, कभी-कभी एक एकाउंटेंट को वित्तीय विवरण तैयार करना पड़ता है जब बाकी सभी आराम कर रहे हों।

एकाउंटेंट रिज्यूमे में 5 सकारात्मक गुण:

• विश्लेषण करने की क्षमता
• आत्म संगठन
• सावधानी
• दृढ़ता
• विश्वसनीयता

एक एकाउंटेंट रिज्यूमे में 5 नकारात्मक गुण:

• खुद पे भरोसा
• छल
• धृष्टता
• संदेह
• व्याकुलता

गैर-संघर्ष, उच्च सीखने की क्षमता, कोई बुरी आदत नहीं, सामाजिकता: नियोक्ता को अपनी उपस्थिति कैसे साबित करें?

एक अच्छे रिज्यूमे का उदाहरण

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने रिज्यूमे को थोड़ा सुशोभित करते हैं, इसलिए कुछ नियोक्ता यह समझने की कोशिश करते हैं कि यह व्यक्ति में कितना सच है। नौकरी के लिए एक आवेदक को एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है और प्रमुख प्रश्न पूछे जाते हैं जो व्यक्ति को यथासंभव प्रकट करने में मदद करते हैं।

अक्सर, ऐसे प्रश्न गुप्त रूप से पूछे जाते हैं, उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता, जैसा कि यह था, गलती से किसी प्रकार की संघर्ष की स्थिति के बारे में आपकी राय का पता लगा सकता है, और आपके उत्तरों के आधार पर, इस बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है कि आपने अपने रेज़्यूमे में कितनी सच्चाई से लिखा है घोटालों और झगड़ों के प्रति आपका रवैया।

इसे देखते हुए अगर आप यह साबित करना चाहते हैं कि आपका बायोडाटा सही है तो:

• बात करते समय व्यक्ति की आंखों में देखें।
• अगर आप जो सुनते हैं वह आपको पसंद नहीं है तो दूर मत देखो
• वार्ताकार के प्रश्नों को अंत तक सुनने का प्रयास करें।
• शांति से बोलें, सभी ध्वनियों का स्पष्ट उच्चारण करें
• अपने आप को भद्दे चुटकुले बनाने की अनुमति न दें।
• वांछित नौकरी से संबंधित ज्ञान के साथ नियोक्ता को आश्चर्यचकित करने का प्रयास करें

वीडियो: सारांश कैसे लिखें - चरण-दर-चरण निर्देश, सुझाव, फिर से शुरू में गलतियाँ

©जमा तस्वीरें/डॉल्गाचोव

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के बारे में बातचीत इस सवाल से शुरू होनी चाहिए: "क्या कुछ भी लिखना जरूरी है?" आखिरकार, पेशेवर कौशल और नियोक्ताओं की एक सूची, वास्तव में, ऐसे तथ्य हैं जिन्हें एक डिप्लोमा और एक कार्य पुस्तक से "फट" किया जा सकता है। लेकिन व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों के लिए पहले से ही बाहर से एक वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोण और अपने बारे में अच्छा बोलने के लिए एक आंतरिक तत्परता की आवश्यकता होती है ...

बेशक, कई लोग किसी के फिर से शुरू से व्यक्तिगत गुणों को "चीर" करने का प्रबंधन करते हैं। लेकिन नियोक्ता आमतौर पर ऐसी गैरजिम्मेदारी तुरंत देखते हैं। और फिर या तो वर्णित लाभों को नजरअंदाज कर दिया जाता है, या यह कूड़ेदान में चला जाता है (अच्छी तरह से, या जहां वे वहां संग्रहीत होते हैं)।

क्या यह जरूरी है या नहीं?

सीरियस रिक्रूटर्स का कहना है कि रिज्यूमे में बिजनेस और व्यक्तिगत गुणों के बारे में आइटम निश्चित रूप से जरूरी है। इस तथ्य के बावजूद कि लगभग आधे कार्मिक अधिकारी ही इस पर ध्यान देते हैं।

साथ ही, ऐसे मामले भी होते हैं जब किसी की अपनी खूबियों का आकलन लगभग पेशेवर कौशल और अनुभव के बराबर कर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, जब स्थिति उच्च सामाजिक गतिविधि (प्रबंधक, चौकीदार, प्रमोटर, आदि) से जुड़ी होती है।

तो, जाहिर है, मानव संसाधन प्रबंधक आवेदक में स्वयं का मूल्यांकन करने और कागज पर इसके बारे में लिखने में रुचि रखते हैं। तो, यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस संबंध में कैसे।

रिज्यूमे में व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने के नियम:

1. उपयोगी विशेषताएँ पाँच से अधिक नहीं होनी चाहिए।
2. इन गुणों को वांछित स्थिति के अनुरूप होना चाहिए। याद रखें कि एक सचिव या लेखाकार को नेतृत्व गुणों और करिश्मे की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन लगभग सभी को स्ट्रेस टॉलरेंस की जरूरत होती है।
3. संयमित स्वर और न्यूनतम हास्य। अपवाद वह स्थिति है जब नियोक्ता स्पष्ट रूप से "तेज" और रचनात्मक कुछ की प्रतीक्षा कर रहा है। आप आमतौर पर कंपनी की वेबसाइट पर नियोक्ता की प्राथमिकताओं के बारे में पता कर सकते हैं।
4. टेम्पलेट्स और "पेशेवरवाद" जैसे अर्थहीन शब्दों के साथ नीचे। ऐसे ही सब लिखते हैं। इसके बजाय, कल्पना करें कि आप इस पद के लिए किसे नियुक्त करेंगे। और नियोक्ता को वास्तव में आवश्यक और उपयोगी गुण प्रदान करें।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने के उदाहरण

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हमारे उदाहरण नियोक्ताओं की सामान्य इच्छाओं को दर्शाते हैं और प्रकृति में सलाहकार हैं।

मुनीम
अनिवार्य गुण: जिम्मेदारी, ध्यान और अच्छी सीखने की क्षमता।
अत्यधिक मूल्यवान: सामाजिकता, तनाव प्रतिरोध और गैर-संघर्ष।

सचिव
अनिवार्य गुण: तनाव प्रतिरोध, सक्षम और अच्छी तरह से दिया गया भाषण, परिश्रम, सटीकता।
अत्यधिक मूल्यवान: प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति (सौंदर्य नहीं, अर्थात्)।

बिक्री प्रबंधक
अनिवार्य गुण: गतिविधि, परिणाम अभिविन्यास, सामाजिकता।
अत्यधिक मूल्यवान: सक्षम भाषण, गैर-मानक सोच, तनाव प्रतिरोध।

एक बार फिर, हम आपको याद दिलाते हैं कि आपको अपने रेज़्यूमे में दिए गए व्यक्तिगत गुणों के सभी उदाहरणों को सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए। अपनी राय में 3-5 सबसे प्रासंगिक और महत्वपूर्ण चुनें। या कुछ भी मत लिखो।

और यदि आप कुछ इंगित करने का निर्णय लेते हैं, तो यह मत भूलो कि घोषित गुण पहली बैठक में प्रकट होने चाहिए (यदि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न होती है)। यानी रिज्यूमे में "समय की पाबंदी" का संकेत देकर, आप एक मिनट के लिए भी देर नहीं कर सकते। एक मिलनसार व्यक्ति एक साक्षात्कार में नहीं बैठेगा, नीचे देखेगा और न जाने क्या जवाब देगा। खैर, और इसी तरह।

सार्वभौमिक गुण

यदि आप नहीं जानते कि अपने रेज़्यूमे में क्या शामिल करना है, लेकिन आप वास्तव में कम से कम कुछ लिखना चाहते हैं। आप दो जादुई विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं जो नियोक्ता बहुत पसंद करते हैं:

• उत्कृष्ट सीखने की क्षमता


• तत्परता

ये गुण सर्वश्रेष्ठ "बेचते हैं", इसलिए सैद्धांतिक रूप से उन्हें किसी भी फिर से शुरू में शामिल किया जा सकता है। लेकिन यदि आप उनका उपयोग करने का निर्णय लेते हैं, तो बाद में अपने वरिष्ठों की अपेक्षाओं को सही ठहराने के लिए इतने दयालु बनें।

शीर्ष 5 व्यक्तित्व लक्षण (उपरोक्त के अलावा):

• पहल


• मेहनत


• ईमानदारी


• कोई बुरी आदत नहीं


• संतुलन

आखिरकार
यदि आप अपने रेज़्यूमे में अपने व्यक्तिगत गुणों को इंगित नहीं करना चाहते हैं, तो यह किसी भी तरह से आपके रोजगार की संभावनाओं को कम (लेकिन बढ़ाता नहीं) है। इंटरव्यू में आपसे पूछा जाएगा कि आपको क्या चाहिए।

बहुत ऊँचा। एक प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए, आपको अपने रेज़्यूमे में अपने बारे में क्या लिखना है, इस बारे में ध्यान से सोचने की ज़रूरत है। उदाहरण बहुत अधिक हैं जब एक अच्छी तरह से लिखित दस्तावेज़ ने आवेदक को पद के लिए सफलता दिलाई। आखिरकार, एक रिज्यूमे पहली चीज है जो एक संभावित बॉस की नजर में आपकी विशेषता है।

रिज्यूमे क्या होना चाहिए?

एक फिर से शुरू आपका चेहरा है। यह उस पर है कि नियोक्ता आप पर पहली छाप छोड़ेगा। एक सही फिर से शुरू का एक उदाहरण निम्नलिखित मापदंडों को पूरा करना चाहिए:

• वॉल्यूम - 1 पृष्ठ से अधिक नहीं;
• अच्छी तरह से पठनीय फ़ॉन्ट;
• वर्तमान काल में, पहले व्यक्ति में व्यक्तिगत गुणों और पेशेवर कौशल का वर्णन करें;
• एकीकृत डिजाइन शैली;
• एक तस्वीर की उपस्थिति;
• त्रुटियाँ नहीं;
• व्यापार शैली;
• रेज़्यूमे की भाषा वह है जिसका उपयोग हम संगठन में करते हैं (उदाहरण के लिए, यदि आप किसी विदेशी कंपनी में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो रेज़्यूमे का अनुवाद किया जाना चाहिए)।

संरचना

हर कोई नहीं जानता कि रिज्यूमे में अपने बारे में कैसे और क्या लिखना है। ऐसे दस्तावेज़ों के उदाहरण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देते हैं कि उन सभी की संरचना समान है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, आपके रिज्यूमे में निम्नलिखित मुख्य बिंदु होने चाहिए:

• व्यक्तिगत जानकारी। यह सब कुछ है जो आपकी पहचान करता है - पूरा नाम, जन्म तिथि, पता, संपर्क जानकारी, और इसी तरह।
• कैरियर का उद्देश्य।
• शिक्षा। सभी शैक्षणिक संस्थानों को समय सीमा के विनिर्देश के साथ इंगित करें।
• कार्य अनुभव। उन सभी कंपनियों की सूची जिनके साथ आपने काम किया है, जिसमें समय अवधि, स्थिति, कर्तव्यों और विशेष योग्यता, यदि कोई हो, का संकेत है।
• प्रमुख कौशल। यह आपकी योग्यता और विशेष ज्ञान है जो आपको एक अनुभवी विशेषज्ञ के रूप में चिह्नित करता है।
• खुद के बारे में। यह कोई भी अतिरिक्त जानकारी है जो नियोक्ता को आप पर सकारात्मक प्रभाव डालने में मदद करेगी। इसमें आमतौर पर व्यक्तिगत गुण, शौक आदि शामिल होते हैं।
• सिफारिशें। यदि आपके पास पिछली नौकरियों से सकारात्मक प्रतिक्रिया है, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें।
• विभाग। रिज्यूमे में ही, यह इंगित करने के लिए पर्याप्त है कि आप सफलतापूर्वक पूर्ण किए गए कार्य के उदाहरण प्रदान कर सकते हैं।

फिर से शुरू में "मेरे बारे में" खंड, उदाहरण

रिज्यूमे संकलित करते समय, बहुत से लोग "मेरे बारे में" खंड को छोड़ने की गलती करते हैं, यह मानते हुए कि केवल पेशेवर गतिविधियों से संबंधित डेटा ही मायने रखता है। लेकिन यह पूरी तरह से सही नहीं है, क्योंकि आप केवल एक कार्य तंत्र नहीं हैं, बल्कि, सबसे पहले, एक व्यक्ति हैं। इसलिए अपने रिज्यूमे में हमेशा "अबाउट मी" सेक्शन शामिल करें। उदाहरण आपको निम्नलिखित बुनियादी जानकारी को हाइलाइट करने की अनुमति देते हैं:

• व्यक्तिगत गुण। इस खंड में, उन सभी विशेषताओं का वर्णन करें जो आपको एक अच्छे कर्मचारी की तरह बनाती हैं। यदि कंपनी की वेबसाइट किसी पद के लिए आवेदकों की आवश्यकताओं का वर्णन करती है, तो आप व्यक्तिगत गुणों को वहां से अपने रेज़्यूमे में स्थानांतरित कर सकते हैं।
• आदतें। यह केवल बुरी आदतों के बारे में नहीं है, लेकिन यदि आपके पास वे नहीं हैं, तो इसे इंगित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं है। लेकिन यह थोड़ा और गहराई से देखने लायक है। उदाहरण के लिए, जो आप शुरू करते हैं या अपेक्षित समय से आगे काम करते हैं, उसे हमेशा पूरा करने की आदत आपको बेहद सकारात्मक रूप से चित्रित करेगी।
• व्यापार कनेक्शन। यह किसी भी संगठन में भागीदारी है जो मुख्य गतिविधि से संबंधित नहीं है। शायद आप किसी सामाजिक आंदोलन या किसी चैरिटेबल फाउंडेशन के सदस्य हैं।
• दस्तावेज़। यहां आपको यह बताने की जरूरत है कि क्या आपके पास ड्राइविंग लाइसेंस, ओपन वीजा आदि है। यह बहुत संभव है कि यह आपके काम में आपके काम आए।
• शौक। यदि आपको किसी चीज़ (खेल, किसी प्रकार की कला, संग्रह, आदि) के लिए गंभीर जुनून है, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें। लेकिन कुछ नकारात्मक शौक (कार्ड गेम, स्वीपस्टेक्स में भागीदारी आदि) के बारे में चुप रहना बेहतर है।
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान।

शुष्क लिपिकवाद के बजाय जीवंत भाषण

बेशक, रिज्यूम छोटा और संक्षिप्त होना चाहिए। हालाँकि, लिपिकीय शब्दों की एक सूखी गणना आपको एक व्यक्ति के रूप में चित्रित नहीं कर सकती है। ऐसा लगता है कि आपने इंटरनेट से गुणों का एक मानक सेट अभी-अभी कॉपी किया है। "मेरे बारे में" खंड को अधिक जीवंत और रंगीन बनाना आवश्यक है। व्यक्तिगत गुणों के निर्माण के उदाहरण इस प्रकार हो सकते हैं:

• सामाजिकता - उत्पादक सहयोग के लिए सहकर्मियों और भागीदारों के साथ भरोसेमंद और सम्मानजनक संबंध बनाने की इच्छा।
• जिम्मेदारी - आदेशों की त्वरित प्रतिक्रिया, उनके कार्यान्वयन पर परिचालन स्वतंत्र कार्य।
• अनुशासन - संगठन में अपनाए गए मानकों, कार्य के नियमों और व्यवहार का कड़ाई से पालन।
• समय की पाबंदी - स्थापित कार्यक्रम और समय सीमा का सख्त पालन।
• दक्षता - गुणवत्ता की हानि के बिना समय पर ढंग से बड़ी मात्रा में कार्य का प्रदर्शन।
• वफादारी - काम पर सहकर्मियों के हितों, विश्वासों और व्यक्तिगत गुणों का सम्मान।
• विश्लेषणात्मक कौशल - बड़ी मात्रा में जानकारी का अध्ययन और संरचना करने की क्षमता, साथ ही उचित निष्कर्ष निकालना।
• ग्राहक फोकस - ग्राहकों की अपेक्षाओं और आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से काम करने की आदत।
• एक सक्रिय जीवन स्थिति श्रम प्रक्रिया को युक्तिसंगत बनाने के लिए अपने स्वयं के प्रदर्शन में सुधार करने की इच्छा है।

रिज्यूमे पर मुख्य कौशल: उदाहरण

रिज्यूमे लिखना कई लोगों के लिए भ्रमित करने वाला होता है। ऐसा लगता है कि आप अनुभव वाले कर्मचारी हैं, लेकिन आप प्रमुख कौशल और दक्षताओं की सूची नहीं बना सकते। एक नियम के रूप में, सब कुछ एक पीसी, एक विदेशी भाषा, दस्तावेजों के साथ काम करने की क्षमता के ज्ञान तक सीमित है। लेकिन यह आपको एक विशेषज्ञ के रूप में चिह्नित नहीं करता है। नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें? प्रमुख कौशल के लिए खोज एल्गोरिथम का एक उदाहरण इस प्रकार है:

• कागज के एक टुकड़े पर या इलेक्ट्रॉनिक रूप से, आप जो कुछ भी कर सकते हैं (नौकरी के संबंध में) की एक सूची बनाएं। अपने आप को मानक वस्तुओं तक सीमित न रखें। अपनी पिछली नौकरियों में आपने जो कुछ भी किया है, उस पर विचार करें। इस प्रकार, आपकी सूची को "बातचीत कौशल", "सार्वजनिक बोलने", "भर्ती" आदि जैसे प्रावधानों द्वारा पूरक किया जा सकता है।
• सूची को ध्यान से पढ़ें और अपने कौशल को उनकी महारत की डिग्री के अनुसार कई समूहों में विभाजित करें। इस पैरामीटर को अपने रेज़्यूमे में इंगित करना सुनिश्चित करें ताकि आपकी खूबियों को कम करके आंका न जाए।
• संकलित सूची से, ठीक उन वस्तुओं का चयन करें जो उस पद के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

रिज्यूम किस फॉर्म में जमा करना चाहिए?

एक पेशेवर फिर से शुरू का एक उदाहरण संक्षिप्त और बिंदु तक होना चाहिए। लेकिन न केवल सामग्री महत्वपूर्ण है, बल्कि प्रस्तुत करने का रूप भी है। सॉलिड टेक्स्ट में रिज्यूमे लिखना एक आम गलती है। बुलेटेड सूचियों का उपयोग करना स्वीकार्य है, लेकिन सबसे सफल प्रपत्र एक तालिका है।

नौकरी आवेदक (नाम)
व्यक्तिगत जानकारी
पूरा नाम	पूरी तरह से		एक तस्वीर
जन्म की तारीख
पारिवारिक स्थिति	आवश्यक नहीं। आप यह भी संकेत कर सकते हैं कि क्या आपके यहां बच्चे हैं।
ये पता
फ़ोन
ईमेल
पद और वेतन
स्थान	आप इस अनुच्छेद को छोड़ सकते हैं यदि आपने इसे शीर्षक में इंगित किया है
आरएफपी	अपने कार्य अनुभव या उद्योग के औसत के आधार पर दर निर्धारित करें। आकार को कम मत समझो, क्योंकि नियोक्ता शायद आपके साथ "सौदेबाजी" करना चाहेगा
शिक्षा
स्कूल	नाम	अध्ययन की अवधि
माध्यमिक विशेष शिक्षा	संस्था का नाम	संकाय / विशेषता	अध्ययन की अवधि	डिग्री
उच्च शिक्षा
शैक्षिक पाठ्यक्रम	नाम	अध्ययन की अवधि	पुष्टिकरण दस्तावेज़
कार्य अनुभव
काम का स्थान 1	स्थान	नौकरी की जिम्मेदारियां	उपलब्धियों	कार्य अवधि
काम का स्थान 2
...
प्रमुख कौशल
कौशल 1
कौशल 2
...
खुद के बारे में
व्यक्तिगत गुण	जोड़ा जा सकता है
आदतों
व्यापार कनेक्शन
दस्तावेज़
शौक
विदेशी भाषाएँ	स्वामित्व की डिग्री निर्दिष्ट करें
आवेदन सूची
अनुलग्नक 1	नाम	विवरण
परिशिष्ट 2
...

व्यक्तिगत दृष्टिकोण

एक सही रेज़्यूमे का एक उदाहरण संभावित नियोक्ता के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण का तात्पर्य है। संगठन के साथ-साथ बॉस के व्यक्तिगत गुणों के बारे में अधिक जानने का प्रयास करें। बेशक, अधिकांश प्रबंधक एक कर्मचारी की योग्यता की सराहना करते हैं। लेकिन, उदाहरण के लिए, अगर आपके निदेशक को किसी क्षेत्र में उच्च शिक्षा या विशेष ज्ञान नहीं है, तो वह आपको एक संभावित प्रतियोगी या दुश्मन के रूप में भी देख सकता है। इसलिए, यह हमेशा आपके सभी गुणों और रीगलिया को सूचीबद्ध करने के लायक नहीं है। कार्यक्षेत्र में आपको अपनी क्षमता का प्रदर्शन करने का अवसर मिलेगा।

निष्कर्ष

नौकरी के लिए सही रिज्यूमे का एक उदाहरण निश्चित रूप से आपको सफलता दिलाएगा। इस मुद्दे पर जितना हो सके उतना ध्यान और समय दें। एक मानक दस्तावेज़ तैयार करें जिसे आप किसी विशेष संगठन की आवश्यकताओं के आधार पर समायोजित करेंगे।