पुस्तक में उपयुक्त प्रविष्टियाँ एक कार्मिक अधिकारी या संगठन के प्रमुख द्वारा अधिकृत कर्मचारी द्वारा की जानी चाहिए। उसी समय, केवल एक विशेषज्ञ जो कर्मचारियों के व्यक्तिगत रिकॉर्ड को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है, को सूचना को प्रमाणित करने का अधिकार है।

सभी जानकारी बर्खास्तगी आदेश के पाठ के अनुरूप होनी चाहिए। इस तरह के नियम श्रम नियमों के पैरा 10 में स्थापित किए गए हैं, जो कि 16 अप्रैल, 2003 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री संख्या 225 (इसके बाद नियम लेख के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित हैं।

सभी अवसरों के लिए श्रम में अभिलेखों के पंजीकरण के उदाहरण

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों का क्रम

चरण 1. पहले कॉलम में क्रम संख्या अरबी अंकों में दर्ज करें

नंबरिंग पूरी होनी चाहिए, पहली प्रविष्टि से शुरू होकर इंसर्ट में जारी रहना चाहिए।

चरण 2. दूसरे कॉलम में अरबी अंकों में तारीख दर्ज करें

1 से 9 तक सभी संख्याएँ शून्य को दर्शाती हैं। उदाहरण के लिए, 4 मार्च, 2019 को इस प्रारूप "03/04/2019" में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। रोजगार की समाप्ति की तिथि कर्मचारी के काम के अंतिम दिन के साथ मेल खाती है। बाद में बर्खास्तगी के साथ एक अपवाद छुट्टी पर जा रहा है। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन दस्तावेज़ में इंगित किया गया है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के दूसरे भाग के आधार पर)।

चरण 3. तीसरे कॉलम में कानून के प्रासंगिक लेख के संदर्भ में रोजगार की समाप्ति के कारणों को इंगित करें

चरण 4। चौथे कॉलम में बर्खास्तगी के आधार का संकेत दें

सिर के आदेश या आदेश के विवरण को एक अन्य दस्तावेज में सूचीबद्ध करना आवश्यक है। पहले आदेश का नाम दर्ज करें, और उसके बाद दिनांक और संख्या इंगित करें।

श्रम में प्रवेश " स्वैच्छिक बर्खास्तगी ”या अन्य कारणों से बिना कटौती के लाया जाता है। कार्मिक अधिकारी या अन्य अधिकृत कर्मचारी द्वारा दर्ज की गई सभी जानकारी प्रमाणित है। जिम्मेदार व्यक्ति अपनी स्थिति को इंगित करता है, अपना हस्ताक्षर डालता है, एक प्रतिलेख बनाता है, जो अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक का संकेत देता है। 31 अक्टूबर, 2016 को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 589 एन के तहत, एक मुहर के साथ हस्ताक्षर को प्रमाणित करना आवश्यक है, अगर संगठन इसका उपयोग करता है। न केवल कंपनी की मुहर के साथ, बल्कि कार्मिक सेवा के साथ भी सभी चिह्नों को प्रमाणित करने की अनुमति है।

यह महत्वपूर्ण है कि मुहर गोल हो, जिसमें कंपनी का पूरा नाम और उसके स्थान का कानूनी पता शामिल हो। इसकी पुष्टि 22 नवंबर, 2012 के रोस्ट्रुड के पत्र संख्या 1450-6-1 के तहत और दिनांक 20 जनवरी, 2014 के तहत संख्या पीजी / 13282-6-1 के तहत पेंशन फंड द्वारा 16 अगस्त, 2017 के एक पत्र में की गई है। संख्या 19-19 / 12397।

किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा या अन्य कारणों से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर से प्रमाणित होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी इससे परिचित था, जो भविष्य में नियोक्ता को संभावित समस्याओं से बचाएगा।

"कार्मिक प्रणाली" में पढ़ें:

सामान्य प्रवेश आवश्यकताएँ क्या हैं

बर्खास्तगी पर कार्य पुस्तिका भरना फाउंटेन, जेल या बॉलपॉइंट पेन का उपयोग करके सावधानी से किया जाता है। काली, नीली, बैंगनी स्याही का प्रयोग करें। आप किसी भिन्न रंग की स्याही में सूचना दर्ज नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, लाल, हरे, गुलाबी या पीले रंग का प्रयोग न करें।

यदि किसी पुस्तक में प्रविष्टि करते समय स्याही समाप्त हो गई हो, तो उसे उसी प्रकार और रंग की स्याही से दूसरे पेन से पूरा करने की अनुमति है। जब समान स्याही का मिलान करना संभव नहीं था, तो आपको रंग रखने की कोशिश करनी चाहिए। यदि स्याही और पेन सभी स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो अलग-अलग स्याही से की गई प्रविष्टि किसी भी स्थिति में मान्य होती है।

तीसरे कॉलम में जानकारी दर्ज करते समय किन बारीकियों पर विचार करना चाहिए

तीसरा कॉलम भरते समय, कार्मिक अधिकारियों के पास अक्सर प्रश्न होते हैं। गलत शब्दांकन कानून के स्थापित मानदंडों के विपरीत हो सकता है। तीन शब्दों के विकल्प हैं:

• "निकाल दिया ..."
• "रोजगार अनुबंध समाप्त ..."
• "रोजगार अनुबंध समाप्त ..."

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में बर्खास्तगी के रिकॉर्ड का उल्लेख है, जो कि "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण के बारे में है।" इसी समय, श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 "नियोक्ता की पहल पर टीडी (रोजगार अनुबंध) की समाप्ति" और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 को सीधे "बर्खास्तगी पर" इंगित करता है। इस तरह की अवधारणाओं के बीच का अंतर: "बर्खास्तगी", "एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति / समाप्ति" को कानून के सिद्धांत के दृष्टिकोण से समझाया गया है। चूंकि कर्मचारी को श्रम संबंधों का विषय माना जाता है, इसलिए उसे निकाल दिया जाता है। एक वस्तु एक अनुबंध है जिसे समाप्त या समाप्त किया जा सकता है। ये दोनों अवधारणाएँ सहयोग की तत्काल समाप्ति को दर्शाती हैं, जिसका अर्थ है कि वे अर्थ में समान हैं।

यदि किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की जाती है, तो अन्य कारणों से, तीन शब्दों में से एक का उपयोग करके श्रम में प्रवेश किया जाता है।

स्थापित नियम का अपवाद कर्मचारी की मृत्यु है। एक व्यक्ति जो अब जीवित नहीं है, उसे निकाला नहीं जा सकता। खंड 5.4 के अनुसार, पुस्तक में दिए गए निर्देश इंगित करते हैं कि रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है।

एक कर्मचारी की मृत्यु के कारण इस्तीफा

आप एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं.

बर्खास्तगी के लिए आधार कैसे इंगित करें

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी, अर्थात् आधार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 में प्रवेश करने के लिए बाध्य है। इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए आधार निर्दिष्ट करता है। प्रासंगिक लेख के एक भाग को शब्दों में या संख्याओं में कैसे दर्ज किया जाए, इस बारे में मौजूदा कानून में कोई निर्देश नहीं हैं। श्रम संहिता के पाठ में, जब कुछ प्रासंगिक लेखों का उल्लेख किया जाता है, तो संख्याओं को शब्दों में दर्शाया जाता है। इसलिए, एक प्रविष्टि करते समय, आप इस नियम द्वारा निर्देशित हो सकते हैं और संबंधित लेख के भाग संख्या को शब्दों में इंगित कर सकते हैं।

मेज़। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के लिंक के साथ बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टियाँ

बर्खास्तगी के लिए आधार	लेख, पैराग्राफ, रूसी संघ के श्रम संहिता का हिस्सा
कार्यकर्ता की पहल पर	अनुच्छेद 77 के भाग 1 का अनुच्छेद 3
नियोक्ता की पहल पर	अनुच्छेद 81 के भाग 1 का प्रासंगिक अनुच्छेद
पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण	अनुच्छेद 83 के भाग 1 का प्रासंगिक अनुच्छेद
पार्टियों के समझौते से	अनुच्छेद 77 के भाग 1 का खंड 1
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण	अनुच्छेद 77 के भाग 1 का अनुच्छेद 2
किसी अन्य नियोक्ता के साथ काम करने के लिए एक कर्मचारी के स्थानांतरण या एक वैकल्पिक पद पर संक्रमण के संबंध में	अनुच्छेद 77 के भाग 1 का अनुच्छेद 5

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अपने दम पर बर्खास्तगी पर प्रवेश करने की क्या विशेषताएं हैं

कर्मचारी की पहल बर्खास्तगी का सबसे आम कारण है। लेकिन कर्मियों के अधिकारियों के पास अक्सर यह सवाल होता है कि क्या "अपनी मर्जी से" या "कर्मचारी की पहल पर" शब्दों के साथ कार्य पुस्तिका में प्रवेश करना है।

निर्देश में, जिस पर आपको भरोसा करने की आवश्यकता है, पैरा 5.2 में, निम्नलिखित शब्द प्रस्तावित हैं: " स्वेच्छा से बर्खास्त... "। आधार पर एक उपयुक्त चिह्न बनाते समय, कार्मिक अधिकारी को श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के तीसरे पैराग्राफ का उल्लेख करना चाहिए। शब्द वहाँ है: कर्मचारी पहल "। दोनों प्रस्तावित विकल्प सही हैं। न तो श्रम निरीक्षणालय और न ही पेंशन फंड के पास इस तरह के शब्दों का कोई दावा है।

श्रम में प्रवेश " स्वेच्छा से निकाल दिया »आम तौर पर स्वीकृत तरीके से आश्वासन दें। बर्खास्तगी पुस्तक में एक प्रविष्टि करते समय, उन्हें कारण बताना होगा कि जिस कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दिया गया है, उसे कुछ लाभ या गारंटी प्राप्त करने का अधिकार होगा (निर्देश के पैरा 5.6 के अधीन)।

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि एक निश्चित क्रम में की जाती है। फाउंटेन, हीलियम या बॉलपॉइंट पेन का उपयोग करके भरना सावधानी से किया जाता है। काली, नीली, बैंगनी स्याही का प्रयोग करें। आप किसी भिन्न रंग - लाल, हरे, गुलाबी या पीले रंग की स्याही में जानकारी दर्ज नहीं कर सकते। गलत शब्दांकन कानून के स्थापित मानदंडों के विपरीत हो सकता है।

किसी कर्मचारी को भर्ती करते समय आवश्यक मुख्य दस्तावेज़ कार्य पुस्तिका है। यह सेवा की लंबाई और श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी को इंगित करता है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 66)। बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करता है, बर्खास्तगी पर कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि के साथ खुद को परिचित करता है और प्रविष्टि को "परिचित" बनाता है। इसे सही तरीके से कैसे करें रोजगार रिकॉर्ड बर्खास्तगी के बारे मेंवर्तमान लेख में बात करते हैं।

बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले, कर्मचारी को प्रबंधक को अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ने के इरादे का एक बयान प्रस्तुत करना होगा - 2018 में, ये नियम प्रासंगिक हैं।

कार्यकाल की समाप्ति के बाद, प्रबंधक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करेगा, और कार्मिक विभाग करेगा रोजगार रिकॉर्ड में बर्खास्तगी प्रविष्टि.

बर्खास्तगी के बारे में कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि करते समय, आपको इसका उल्लेख करना चाहिए:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के बिंदु पर;
• रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश।

कर्मचारी किसी भी रूप में एक आवेदन तैयार करता है। उसे दस्तावेज़ में उपनाम और आद्याक्षर, छोड़ने का कारण, तारीखें जब वह काम करना बंद करने की योजना बना रहा है और जब उसने आवेदन पर हस्ताक्षर किए हैं, का संकेत देना चाहिए।

सामान्य भरने के नियम

पुस्तक का मुख्य भाग, जिसमें रोजगार और काम की समाप्ति के बारे में जानकारी दर्ज की गई है, चार स्तंभों वाली एक तालिका है। भरने के निर्देश इस दस्तावेज़ को भरने के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया निर्धारित करते हैं:

• कॉलम 1 का उद्देश्य प्रविष्टि की क्रम संख्या को इंगित करना है, जबकि पूरे दस्तावेज़ में निरंतर क्रमांकन प्रदान किया जाता है;
• कॉलम 2 में दिनांक, दिन और महीने को दो अंकों की संख्या के रूप में दर्ज किया गया है, वर्ष - चार अंकों की संख्या के रूप में (प्रारूप में - 02/01/2018);
• कॉलम 3 उस कारण और आधार को इंगित करता है जिसके लिए कर्मचारी काम करना बंद कर देता है, जबकि रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग संख्या, पैराग्राफ और लेख का संदर्भ अनिवार्य है;
• कॉलम 4 बर्खास्तगी आदेश का विवरण दिखाता है।

आधार के तहत कानून के संदर्भ में, पुस्तिका भरने वाले कर्मचारी और बर्खास्त कर्मचारी ने अपने हस्ताक्षर किए। पृष्ठ कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित है। यह याद रखने योग्य है कि भरते समय किसी संक्षिप्ताक्षर का उपयोग नहीं किया जा सकता है, और सभी डेटा को स्पष्ट और सटीक रूप से दर्ज किया जाना चाहिए। किसी भी मुकदमेबाजी की स्थिति में किसी भी गलत तरीके से दर्ज किए गए चिह्न का नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।

बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की प्रक्रिया

कार्मिक विभाग में संगठन में काम करने वाला एक कर्मचारी बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि कर रहा है। लेकिन इसे उसी को प्रमाणित करने की अनुमति है, जो आदेश द्वारा, कर्मचारियों के व्यक्तिगत दस्तावेजों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है। सूचना को आदेश के पाठ के अनुरूप होना चाहिए (16 अप्रैल, 2003 की संख्या 225 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के नियमों का खंड 10)।

कैसे करना है बर्खास्तगी रिकॉर्डवी 2018 वर्ष:

1. पहले कॉलम में, अरबी अंकों में सीरियल नंबर दर्ज करें। यह मत भूलो कि पहली प्रविष्टि से क्रमांकन निरंतर है, जिसमें सम्मिलन भी शामिल है।
2. दूसरे कॉलम में अरबी अंकों में तारीख डालें। 1 से 9 तक की संख्या में शून्य शामिल है। उदाहरण के लिए, 5 अप्रैल, 2018 को "03/05/2018" के रूप में लिखें। तिथि आमतौर पर अंतिम व्यावसायिक दिन के समान होती है। एक अपवाद बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर कर्मचारी का प्रस्थान है। इस मामले में, दस्तावेज़ में आराम के अंतिम दिन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के भाग 2) को इंगित करें।
3. तीसरे कॉलम में, कानून के अनुच्छेद के संदर्भ में कारणों को प्रतिबिंबित करें।
4. चौथे कॉलम में कारण बताएं। आदेश, आदेश, अन्य दस्तावेज़ का विवरण सूचीबद्ध करें। पहले स्थानीय अधिनियम या न्यायालय के निर्णय का नाम लिखें, फिर दिनांक और संख्या।

बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करते हुए, बिना संक्षिप्तीकरण के शब्दों को पूरी तरह से लिख लें। उस अवधि के बारे में जब से संक्षिप्तीकरण के निशान अमान्य माने जाते हैं, लेख पढ़ें। नियोक्ता या कार्मिक अधिकारियों द्वारा दर्ज की गई सभी जानकारी प्रमाणित है। ऐसा करने के लिए, पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति अपनी स्थिति को इंगित करता है, एक हस्ताक्षर डालता है, इसे अपने अंतिम नाम, आद्याक्षर के साथ पूरक करता है।

कंपनी में उपयोग किए जाने पर मुहर के साथ हस्ताक्षर को प्रमाणित करना आवश्यक है (31 अक्टूबर, 2016 के रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश संख्या 589 एन के तहत)। इसे न केवल कंपनी की मुहर के साथ, बल्कि कार्मिक सेवा के साथ भी अंक प्रमाणित करने की अनुमति है। मुख्य बात यह है कि इसका एक गोल आकार है, जिसमें संगठन का पूरा नाम, उसके स्थान का पता शामिल है।

बर्खास्तगी के बारे में कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि के साथ कर्मचारी को परिचित करें। बर्खास्तगी के बारे में जानकारी के साथ-साथ दस्तावेजों के संचलन के लिए लेखांकन की पुस्तक में हस्ताक्षर करने के लिए कहें। खाता बही में हस्ताक्षर नियोक्ता को समस्याओं से बचाता है। यदि उपलब्ध हो, तो आप सिद्ध करेंगे कि पुस्तक समयबद्ध तरीके से जारी की गई थी। अन्यथा असंतुष्ट कर्मचारी न्यायालय जा सकता है।

बर्खास्तगी की तारीख

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां फाउंटेन, जेल या बॉलपॉइंट पेन से काली, नीली या बैंगनी स्याही से की जाती हैं।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का प्रमाणन

बर्खास्तगी का रिकॉर्ड दो हस्ताक्षरों और एक मुहर द्वारा प्रमाणित है। नियमों के खंड 10 के अनुसार, बर्खास्तगी के रिकॉर्ड पर हस्ताक्षर किए जाते हैं:

• कार्य पुस्तकों के रखरखाव के लिए जिम्मेदार नियोक्ता या कर्मचारी;
• बर्खास्त कर्मचारी।

आमतौर पर, जब नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी होता है, तो वह खुद रिकॉर्ड को प्रमाणित करता है, क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी के राज्य में इसके लिए अक्सर कोई विशेष कर्मचारी नहीं होता है।

ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी अधिक या कम बड़ी फर्म को छोड़ देता है, सैद्धांतिक रूप से प्रविष्टि को अपने सिर पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। व्यवहार में, कंपनी एक आदेश जारी करती है जो कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करती है। वह पूर्ण कानूनी आधार पर कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि पर हस्ताक्षर करता है। यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न हुई है कि बर्खास्तगी के समय ऐसा जिम्मेदार व्यक्ति छुट्टी पर है या बीमार छुट्टी पर है, तो दो विकल्प संभव हैं:

• प्रविष्टि पर आदेश द्वारा नियुक्त अस्थायी रूप से कार्य करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं;
• हस्ताक्षर उद्यम के प्रमुख द्वारा किया जाता है।

हस्ताक्षर GOST 6.30 (संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों की एकीकृत प्रणाली) के अनुसार तैयार किया गया है। इसमें शामिल है:

• हस्ताक्षरकर्ता का शीर्षक;
• पेंटिंग ही;
• पूरा नाम।

इसी समय, स्थिति और एफ.आई. हस्ताक्षरकर्ता का O. बिना किसी संक्षिप्तीकरण के पूर्ण रूप से लिखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप "व्यक्तिगत उद्यमी" के बजाय "आईपी" नहीं लिख सकते।

बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षर जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर के नीचे रखे गए हैं। यह पिछले हस्ताक्षर के समान ही सभी नियमों के अनुसार किया जाता है। यह केवल एक कलम का अबोधगम्य आघात नहीं हो सकता।

और जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर के आगे कर्मचारी के हस्ताक्षर लगाने की भी अनुमति नहीं है। यह केवल नीचे फिट होना चाहिए।

कर्मचारी के हस्ताक्षर से पहले, उसके हाथ में प्रविष्टि "परिचित" या "अभिलेखों से परिचित" होती है।

हस्ताक्षरों पर मुहर लगी है। पहले, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि को संगठन की मुहर या कार्मिक विभाग की मुहर के साथ प्रमाणित किया जा सकता था। हालांकि, रोस्ट्रुड के आदेश के अनुच्छेद 35 के अनुसार, 2008 से, इसे विशेष रूप से उद्यम की मुहर के साथ हस्ताक्षर प्रमाणित करने की अनुमति है।

सील छाप स्थापित करते समय, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

• मुहर को हस्ताक्षर और अन्य पंक्तियों को कवर नहीं करना चाहिए, उनके पढ़ने में हस्तक्षेप करना;
• छाप को बर्खास्त कर्मचारी की स्थिति के रिकॉर्ड को हल्के से स्पर्श करना चाहिए;
• प्रिंट बिना स्मियर और सुपाठ्य होना चाहिए।

प्रविष्टियां शब्दांकन

बर्खास्तगी के कारण के आधार पर, कार्यपुस्तिका में अलग-अलग शब्द लिखे जा सकते हैं।

सामान्य कारणों से बर्खास्तगी रिकॉर्ड तैयार करना

खंड 2, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77	रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण खारिज कर दिया गया	रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77	स्वेच्छा से बर्खास्त	कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 5, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 (कर्मचारी के अनुरोध पर)1	कर्मचारी के अनुरोध पर वेस्ना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी में स्थानांतरण के माध्यम से खारिज	वेस्ना एलएलसी को उनके अनुरोध पर कर्मचारी के स्थानांतरण के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था,
खंड 5, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 (कर्मचारी की सहमति से)	कर्मचारी की सहमति से सीमित देयता कंपनी "स्प्रिंग" में स्थानांतरण के क्रम में खारिज कर दिया गया	सीमित देयता कंपनी "स्प्रिंग" को उसकी सहमति से कर्मचारी के स्थानांतरण के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था,
खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77	संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के संबंध में काम जारी रखने से इनकार करने के कारण खारिज कर दिया गया	संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में बदलाव के कारण कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77	संगठन के अधिकार क्षेत्र में बदलाव के कारण काम जारी रखने से इंकार करने के कारण खारिज कर दिया गया	संगठन के अधिकार क्षेत्र में बदलाव के कारण कर्मचारी के काम जारी रखने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77	संगठन के पुनर्गठन के संबंध में काम जारी रखने से इंकार करने के कारण खारिज कर दिया गया	संगठन के पुनर्गठन के संबंध में काम जारी रखने से कर्मचारी के इनकार के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 7, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77	पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में काम जारी रखने से इनकार करने के कारण खारिज कर दिया गया	पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में काम जारी रखने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 8, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77	मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार आवश्यक दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से इनकार करने के कारण खारिज कर दिया गया	कर्मचारी द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जो कि चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार उसके लिए आवश्यक है
खंड 8, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77	चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी द्वारा आवश्यक नियोक्ता के कार्य की अनुपस्थिति के कारण खारिज कर दिया गया	चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी द्वारा आवश्यक काम की कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 9, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77	नियोक्ता के साथ मिलकर दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण से इंकार करने के कारण खारिज कर दिया गया	कर्मचारी के नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरित होने से इनकार करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था,
खंड 11, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77	रोजगार अनुबंध के समापन के लिए स्थापित नियमों के उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी काम जारी रखने की संभावना को छोड़कर, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के उल्लंघन के कारण खारिज कर दिया गया	रोजगार अनुबंध के समापन के लिए स्थापित नियमों के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था काम जारी रखने की संभावना को छोड़कर, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था

कला में प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका में शब्दांकन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81

लेख, लेख का हिस्सा, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का पैराग्राफ, जिसके अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है	कार्यपुस्तिका के कॉलम 3 में बर्खास्तगी प्रविष्टि का एक उदाहरण (विकल्प 1)	कार्य पुस्तिका के कॉलम 3 में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि का एक उदाहरण (विकल्प 2)
रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81	एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी	एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था
खंड 2, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (संगठन के कर्मचारियों की कमी)	कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त	संगठन के कर्मचारियों में कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था संगठन के कर्मचारियों की कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 2, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (संगठन के कर्मचारियों की संख्या में कमी)	संगठन के कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण खारिज	संगठन के कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 2, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की कमी)	एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी	व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 2, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या में कमी)	एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण बर्खास्तगी	एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
क्लॉज 3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (आयोजित स्थिति के साथ कर्मचारी की असंगति)	प्रमाणीकरण के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित स्थिति के साथ असंगतता के कारण खारिज कर दिया गया	प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित स्थिति के साथ कर्मचारी की असंगति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (प्रदर्शन किए गए कार्य के साथ कर्मचारी की असंगति)	प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण किए गए कार्य के साथ असंगतता के कारण खारिज कर दिया गया	प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण किए गए कार्य के साथ कर्मचारी की असंगतता के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 4, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (संगठन के प्रमुख, उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के संबंध में)	संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के कारण खारिज	संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 5, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81	बिना अच्छे कारण के बार-बार कार्य कर्तव्यों को पूरा न करने के कारण खारिज कर दिया गया	बिना अच्छे कारण के बार-बार श्रम कर्तव्यों को पूरा न करने के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया
विषय। "ए" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81	अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्त - अनुपस्थिति	अनुपस्थिति के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त श्रम अनुबंध - अनुपस्थिति के एकल घोर उल्लंघन के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
विषय। "बी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81	नशे में काम करने के लिए दिखाने के लिए निकाल दिया श्रम कर्तव्यों के एक घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्त - काम पर नशे की हालत में दिखाई देना	नशे की हालत में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था रोजगार अनुबंध को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के लिए समाप्त कर दिया गया था - नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति
विषय। "बी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81	नशीली दवाओं के प्रभाव में काम पर आने के लिए निकाल दिया गया श्रम कर्तव्यों के एक घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्त - नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर आना	नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था रोजगार अनुबंध को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के लिए समाप्त कर दिया गया था - नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति
विषय। "सी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81	कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (वाणिज्यिक) का खुलासा करने के लिए निकाल दिया गया श्रम कर्तव्यों के एक घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्त - कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (वाणिज्यिक) का खुलासा, जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुआ	कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (वाणिज्यिक) के प्रकटीकरण के लिए समाप्त किया गया रोजगार अनुबंध रोजगार अनुबंध को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के लिए समाप्त कर दिया गया था - कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (वाणिज्यिक) का खुलासा, जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुआ
विषय। "सी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81	किसी अन्य कर्मचारी की निजी जानकारी प्रकट करने के लिए निकाल दिया गया श्रम कर्तव्यों के एक घोर उल्लंघन के लिए बर्खास्त - एक कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (किसी अन्य कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा) का खुलासा, जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुआ	किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा के प्रकटीकरण के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त रोजगार अनुबंध को श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के लिए समाप्त कर दिया गया था - कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य (किसी अन्य कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा) का प्रकटीकरण, जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गया
विषय। "डी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81	काम के स्थान पर किसी और की संपत्ति की चोरी करने के लिए बर्खास्त, एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है	काम के स्थान पर किसी और की संपत्ति की चोरी के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित किया गया था जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है
विषय। "डी" खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81	श्रम सुरक्षा आयोग द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए खारिज कर दिया गया, जिसके गंभीर परिणाम हुए (काम पर दुर्घटना)	श्रम सुरक्षा आयोग द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, जिसके गंभीर परिणाम (काम पर दुर्घटना) हुए।
खंड 7, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (सीधे मौद्रिक या कमोडिटी मूल्यों की सेवा करने वाले कर्मचारियों के लिए)	नियोक्ता की ओर से विश्वास की हानि को जन्म देने वाले दोषी कृत्यों को करने के लिए खारिज कर दिया गया	नियोक्ता की ओर से विश्वास की हानि को जन्म देने वाले दोषी कृत्यों को करने के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था
खंड 7.1, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81	नियोक्ता की ओर से विश्वास की हानि के लिए आधार देते हुए हितों के टकराव को हल करने के लिए कदम उठाने में विफलता के कारण खारिज कर दिया गया	हितों के टकराव को हल करने के लिए कर्मचारी की विफलता के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था, जिसके लिए वह एक पक्ष है, जो नियोक्ता की ओर से विश्वास के नुकसान का आधार देता है
खंड 8, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारियों के लिए)	इस काम की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक कार्य करने के लिए खारिज कर दिया गया	इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक कार्य करने के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 9, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके प्रतिनिधि, मुख्य लेखाकार के लिए)	एक अनुचित निर्णय लेने के लिए खारिज कर दिया गया जिसके कारण संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन हुआ	संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन करने वाले एक अनुचित निर्णय लेने के लिए रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था
खंड 10, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (एक संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके कर्तव्यों के लिए)	श्रम कर्तव्यों के एक सकल उल्लंघन के लिए खारिज कर दिया गया	श्रम कर्तव्यों के एक भी घोर उल्लंघन के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 11, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81	रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय नियोक्ता को झूठे दस्तावेज प्रदान करने के लिए खारिज कर दिया गया	रोजगार अनुबंध का समापन करते समय कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को झूठे दस्तावेजों के प्रावधान के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था

पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर प्रविष्टियों का शब्दांकन

लेख, लेख का हिस्सा, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का पैराग्राफ, जिसके अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है	कार्यपुस्तिका के कॉलम 3 में बर्खास्तगी प्रविष्टि का एक उदाहरण (विकल्प 1)	कार्य पुस्तिका के कॉलम 3 में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि का एक उदाहरण (विकल्प 2)
रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 83	वैकल्पिक सिविल सेवा में समनुदेशन के कारण बर्खास्त	वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए कर्मचारी के निर्देश के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 2, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83	एक कर्मचारी की बहाली के संबंध में खारिज कर दिया गया, जिसने पहले अदालत के फैसले से यह काम किया था	एक कर्मचारी की बहाली के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जिसने पहले अदालत के फैसले से यह काम किया था
खंड 2, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83	राज्य श्रम निरीक्षणालय के निर्णय द्वारा, पहले इस कार्य को करने वाले कर्मचारी की बहाली के संबंध में खारिज कर दिया गया	राज्य श्रम निरीक्षक के निर्णय से, इस कार्य को करने वाले एक कर्मचारी की बहाली के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83	चुनाव न होने के कारण बर्खास्त	पद के चुनाव न होने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 4, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 831	कानूनी बल में प्रवेश करने वाले अदालत के फैसले के अनुसार, पिछले कार्य को जारी रखने से रोकने वाली सजा के संबंध में बर्खास्तगी	अदालत के फैसले के अनुसार, पिछले काम को जारी रखने से रोकने वाली सजा के लिए कर्मचारी की सजा के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया गया था।
खंड 5, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83	एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार काम करने में पूरी तरह से अक्षम होने के कारण मान्यता के कारण खारिज कर दिया गया	मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी को पूरी तरह से काम करने में अक्षम मानने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 (एक कर्मचारी की मृत्यु)		कर्मचारी की मृत्यु के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 (एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के रूप में मान्यता)		कर्मचारी की अनुपस्थिति के रूप में अदालत द्वारा मान्यता के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 7, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83	श्रम संबंधों (महामारी) की निरंतरता को रोकने वाली आपातकालीन परिस्थितियों की शुरुआत के कारण खारिज	रोजगार अनुबंध (महामारी) की निरंतरता को रोकने वाली आपातकालीन परिस्थितियों की शुरुआत के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 8, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83	अयोग्यता के कारण बर्खास्त	अयोग्यता के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया
रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 9, भाग 1, अनुच्छेद 83	एक विशेष अधिकार (वाहन चलाने का अधिकार) से वंचित करने के संबंध में बर्खास्त, या: एक विशेष अधिकार (वाहन चलाने का अधिकार) से वंचित होने के कारण खारिज कर दिया गया, जो एक कर्मचारी के लिए एक रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने में असंभवता पर जोर देता है।	एक विशेष अधिकार (वाहन चलाने का अधिकार) के कर्मचारी के अभाव के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था या: कर्मचारी को एक विशेष अधिकार (वाहन चलाने का अधिकार) से वंचित करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, जो कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने की असंभवता पर जोर देता है,
खंड 10, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83	राज्य के रहस्यों तक पहुंच को समाप्त करने के कारण खारिज कर दिया गया	राज्य के रहस्यों तक पहुंच की समाप्ति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 11, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83	काम पर कर्मचारी की बहाली पर अदालत के फैसले को रद्द करने के कारण खारिज कर दिया गया	काम पर कर्मचारी की बहाली पर अदालत के फैसले को रद्द करने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
खंड 11, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83	काम पर कर्मचारी को अवैध रूप से बहाल करने के राज्य श्रम निरीक्षणालय के निर्णय की मान्यता के संबंध में खारिज कर दिया गया	काम पर कर्मचारी को अवैध रूप से बहाल करने के राज्य श्रम निरीक्षणालय के निर्णय की मान्यता के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
क्लॉज 13, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83	रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रतिबंधों की घटना के संबंध में बर्खास्तगी और कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि में संलग्न होने पर एक रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने वाले कर्मचारी की संभावना को छोड़कर	रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रतिबंधों की घटना के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था और कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियों में संलग्न होने पर रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की संभावना को छोड़कर

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर प्रविष्टियों की शब्दावली

लेख, लेख का हिस्सा, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का पैराग्राफ, जिसके अनुसार श्रम की समाप्ति	कार्यपुस्तिका के कॉलम 3 में बर्खास्तगी प्रविष्टि का एक उदाहरण (विकल्प 1)	कार्य पुस्तिका के कॉलम 3 में एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक प्रविष्टि का एक उदाहरण (विकल्प 2)
खंड 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278	दिवाला (दिवालियापन) पर कानून के अनुसार कार्यालय से हटाने के कारण बर्खास्त	दिवाला (दिवालियापन) कानून के अनुसार कार्यालय से हटाने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया
क्लॉज 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 278	कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को अपनाने के संबंध में खारिज कर दिया गया	रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय के कानूनी इकाई के अधिकृत निकाय द्वारा गोद लेने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288 (जब संयोजन आंतरिक हो)	एक कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में अंशकालिक काम से बर्खास्त, जिसके लिए यह काम मुख्य होगा	एक कर्मचारी के रोजगार के कारण अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है जिसके लिए यह काम मुख्य होगा
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288 (जब संयोजन बाहरी हो)	एक कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में वेस्ना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी से अंशकालिक नौकरी से बर्खास्त, जिसके लिए यह काम मुख्य होगा	वेस्ना लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी में अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध को एक कर्मचारी के रोजगार के कारण समाप्त कर दिया गया था जिसके लिए यह काम मुख्य होगा
कला का खंड 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 336	शैक्षिक गतिविधियों में लगे संगठन के चार्टर के घोर उल्लंघन के लिए एक वर्ष के भीतर बार-बार बर्खास्त किया गया	शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देने वाले संगठन के चार्टर के घोर उल्लंघन के एक वर्ष के भीतर बार-बार रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया
कला के खंड 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 336	छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक हिंसा से संबंधित शिक्षा के तरीकों के उपयोग के लिए खारिज कर दिया गया	छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक हिंसा से संबंधित शैक्षिक विधियों के उपयोग के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था
कला के खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 336	किसी पद को भरने के लिए आयु सीमा तक पहुँचने के कारण बर्खास्त	किसी पद को भरने के लिए कर्मचारी की आयु सीमा तक पहुँचने के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था ...,

अंत में, हम कह सकते हैं कि जो कुछ नहीं करते हैं वे ही गलतियाँ नहीं करते हैं। हालाँकि, वर्क बुक भरते समय, एक कार्मिक अधिकारी को बेहद सावधान रहना चाहिए और किसी भी स्थिति में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए ताकि उसका या किसी और का काम फिर से न हो। साथ ही स्वयं कर्मचारी, जहाँ तक संभव हो, अपनी स्वयं की कार्यपुस्तिका में आवश्यक प्रविष्टियों की उपस्थिति की निगरानी करें।

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टियों के उदाहरण

कार्य पुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टि के पंजीकरण के कुछ उदाहरणों पर विचार करें।

कानून किसी अन्य कंपनी को स्थानांतरित करने के दो तरीके प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 5, अनुच्छेद 77):

• कर्मचारी के अनुरोध पर;
• नियोक्ता की पहल पर, लेकिन कर्मचारी की सहमति से।

इस आधार की विविधताओं के आधार पर, एक उपयुक्त प्रविष्टि की जाती है (श्रम मंत्रालय के निर्देशों का खंड 6.1)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बर्खास्तगी के संकेत वाली कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, इस बात पर जोर देना भी आवश्यक है कि हम स्थानांतरण प्रवेश के बारे में बात कर रहे हैं। उसी समय, यह स्पष्टीकरण कि स्थानांतरण कर्मचारी के अनुरोध पर या उसकी सहमति से किया गया है, रिकॉर्ड में प्रदर्शित नहीं किया गया है। पदच्युतिके साथ कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि (नमूना 2018):

स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी या तो कर्मचारी के अनुरोध पर या नियोक्ता की पहल पर हो सकती है।

मृत्यु के संबंध में कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का पदनाम

मृत्यु केवल कानूनी दस्तावेजों के आधार पर दर्ज की जाती है: मृत्यु प्रमाण पत्र या लापता व्यक्ति को मृत घोषित करने वाला न्यायालय आदेश।

बर्खास्तगी का आदेश और रिकॉर्ड यहां तुरंत तैयार नहीं किया जाता है, बल्कि प्राप्त साक्ष्य या निर्णय के आधार पर तैयार किया जाता है। आदेश और रिकॉर्ड में, "बर्खास्तगी" शब्द का उपयोग नहीं किया जा सकता है, क्योंकि केवल एक जीवित व्यक्ति को बर्खास्त किया जा सकता है। इसके बजाय, आपको लिखने की आवश्यकता है:

एक कर्मचारी की मृत्यु के कारण एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 6, भाग 1।

इस मामले में कार्यपुस्तिका में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखना आवश्यक है, न कि बर्खास्तगी के बारे में।

कार्य पुस्तिका मृतक के करीबी रिश्तेदारों में से एक को जारी की जाती है या पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जाती है। व्यक्तिगत प्रत्यर्पण के लिए, प्राप्तकर्ता से रसीद की आवश्यकता होती है।

स्वास्थ्य कारणों से सेवानिवृत्ति

कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर और नियोक्ता की पहल पर खराब स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी संभव है। बर्खास्तगी पर प्रविष्टि, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर हुई, इस मामले में बर्खास्तगी पर प्रविष्टि के समान है।

सच है, यहां एक महत्वपूर्ण बारीकियां है - यदि प्रबंधक कर्मचारी के रहने में रुचि रखता है, तो उसे अपने निर्णय के कारणों के बारे में लिखने और अपने स्वास्थ्य के स्तर का दस्तावेजीकरण करने के लिए कहने का अधिकार है। फिर, आगे के काम की असंभवता की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर, उद्यम के लिए अपनी मर्जी की बर्खास्तगी के रूप में प्रविष्टि जारी करना आसान और अधिक लागत प्रभावी होता है।

लेकिन जब विशिष्ट स्थिति के आधार पर नियोक्ता की पहल पर खारिज कर दिया जाता है, तो प्रवेश करने के कई तरीके होते हैं। किसी भी मामले में, नियोक्ता को पहले कर्मचारी को एक ऐसी स्थिति की पेशकश करनी चाहिए जिसे वह अपनी शारीरिक स्थिति के आधार पर संभाल सके। कर्मचारी को प्रस्तावित स्थान को लिखित रूप से मना करना चाहिए, और उसके बाद, नियोक्ता की स्थिति के साथ उसकी असहमति के आधार पर, उसे बर्खास्त किया जा सकता है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड से संकेत मिलता है कि कर्मचारी ने उसे दी गई स्थिति से इनकार कर दिया, जो उसके स्वास्थ्य के स्तर के लिए उपयुक्त है।

यदि नियोक्ता के पास ऐसी स्थिति नहीं है कि कर्मचारी अपनी शारीरिक क्षमताओं के आधार पर सामना कर सके, तो निम्न सामग्री को श्रम रिकॉर्ड में छोड़ दिया जाता है:

चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी के लिए आवश्यक काम की कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 8रूसी संघ।

अगर कर्मचारी को अपनी मर्जी से बर्खास्त किया जाता है, श्रम में एक नमूना प्रविष्टि

श्रम में बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के पंजीकरण के उदाहरण:

श्रम में अपनी मर्जी से प्रवेश को खारिज करनायदि पति या पत्नी के स्थानांतरण का कारण:

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का नमूना रिकॉर्ड

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी- नमूना 2018 पार्टियों के समझौते से साल:

अतिरेक के लिए इस्तीफे का नमूना पत्र

रिकॉर्डिंग उदाहरण:

अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी पर श्रम में रिकॉर्ड

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी प्रविष्टि का एक उदाहरण:

अनुबंध की समाप्ति के कारण इस्तीफे का नमूना पत्र

कुछ शर्तों के अधीन सभी गलत सूचनाओं को सही करने की अनुमति है। ये सुधार उस कंपनी में किए जाते हैं जिसके कार्मिक अधिकारियों ने पहली नौकरी से भेजे गए दस्तावेजों के आधार पर रिकॉर्ड भरते समय या किसी अन्य उत्पादन स्थल पर गलती की थी। यदि पूर्व उद्यम को पुनर्गठित किया गया था, तो दस्तावेज़ उसके उत्तराधिकारी द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। और अगर पुरानी कंपनी बंद हो गई है या व्यक्तिगत उद्यमी ने अपना व्यवसाय बंद कर दिया है, तो नया नियोक्ता सुधार करता है।

शीर्षक पृष्ठ पर परिवर्तनों के विपरीत, कार्य के बारे में परिवर्तित जानकारी के अभिलेखों को पार नहीं किया जा सकता है। उन्हें ठीक करने के लिए, अतिरिक्त सही प्रविष्टियाँ की जाती हैं, जो इंगित करती हैं कि पुरानी प्रविष्टियों को अमान्य माना जाना चाहिए। इसी तरह की पद्धति का उपयोग करते हुए, गलत तरीके से की गई बर्खास्तगी के बारे में जानकारी बदल दी जाती है। वे प्रविष्टियाँ जो पुरानी प्रविष्टियों में त्रुटियों को इंगित करती हैं और उनका नया संस्करण दर्ज किया गया है, पिछली प्रविष्टियों के अंतिम के नीचे की जाती हैं।

कार्य के बारे में जानकारी में परिवर्तन के रिकॉर्ड को कार्यपुस्तिका में अंतिम प्रविष्टि के तहत लगातार नंबरिंग के साथ रखा जाता है।

सुधारात्मक प्रविष्टियाँ निम्नलिखित क्रम में की जाती हैं:

• पहले कॉलम में रिकॉर्ड की क्रम संख्या डाली जाती है;
• दूसरे कॉलम में नई प्रविष्टि करने की तिथि निश्चित है;
• तीसरे कॉलम में, वाक्यांश "संख्या" एन "के तहत प्रविष्टि को अमान्य माना जाता है" दर्ज किया गया है और इसके नीचे एक सही प्रविष्टि की गई है;
• चौथे कॉलम में, आदेश की तिथि और संख्या डाल दी जाती है, जिसके अनुसार एक नई प्रविष्टि की जाती है।

पुराने बर्खास्तगी रिकॉर्ड को अमान्य मानने पर एक प्रविष्टि और पिछली कंपनी में बहाली आदेश का लिंक उसी तरह से किया जाता है:

• कॉलम तीन में, वाक्यांश "प्रविष्टि संख्या" एन "अमान्य है, पिछली नौकरी पर बहाल";
• कॉलम चार में काम पर बहाली के आदेश की संख्या और तारीख दर्ज होती है।

यदि कर्मचारी को उसके पिछले कार्य स्थान से बर्खास्त किए जाने के बाद एक गलत प्रविष्टि देखी जाती है, तो कॉलम 3 में उस संगठन का नाम लिखा जाता है जिसने गलती की है, अगली पंक्ति में - वाक्यांश "संख्या के लिए प्रविष्टि ऐसी और ऐसी है अमान्य।" अगला, क्रम संख्या के साथ एक सही प्रविष्टि की जाती है, जिसे नियोक्ता के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में पिछली नौकरी से बर्खास्तगी का कोई रिकॉर्ड नहीं है।

काश, यह औपचारिक रूप से पुष्टि करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त नहीं किया गया है। ऐसे कर्मचारी के साथ, आप केवल अंशकालिक रूप से एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। लेकिन अगर उद्यम का परिसमापन किया गया, तो कार्मिक अधिकारी योगदान देता है स्वैच्छिक इस्तीफा पत्र(या अन्य कारण) कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत दस्तावेज़ के आधार पर, उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश।

यदि कोई सहायक दस्तावेज नहीं हैं, तो काम के नए स्थान पर नियोक्ता मिस्ड में प्रवेश नहीं कर सकता है इस्तीफे की सूचनाकाम के पिछले स्थान से। इस मामले में, कर्मचारी अदालत में आवेदन कर सकता है।

कार्यपुस्तिका के मालिक के नाम में परिवर्तन उसकी पहचान साबित करने वाले दस्तावेजों से मिली जानकारी के आधार पर किया जाता है। उन्हें पुरानी पंक्तियों को पार करके और स्ट्राइकथ्रू डेटा के आगे नई प्रविष्टियाँ डालकर शीर्षक पृष्ठ पर रखा गया है। पिछला डेटा एक पतली ठोस रेखा से काट दिया जाता है ताकि इसे पढ़ा जा सके। कवर के भीतरी, खाली पृष्ठ पर दस्तावेज़ के नाम का एक रिकॉर्ड रखा गया है, जिसके आधार पर व्यक्तिगत डेटा को बदल दिया गया था। दस्तावेज़ विवरण आवश्यक हैं। इस प्रविष्टि पर जिम्मेदार अधिकारी या नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। यह एक कॉर्पोरेट मुहर के साथ प्रमाणित है। कार्मिक विभाग की मुहर लगाना मना है।

किसी कर्मचारी के बारे में जानकारी बदलते समय, पुरानी प्रविष्टि को एक पंक्ति से बड़े करीने से काट दिया जाता है, और परिवर्तन का कारण पीछे दर्ज किया जाता है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि शीर्षक पृष्ठ पर लिखी गई हर चीज को केवल बदला जा सकता है और सही करने की सख्त मनाही है। गलत तरीके से पूर्ण किए गए शीर्षक पृष्ठ वाली पुस्तक को अनिवार्य रूप से अमान्य के रूप में बदला जाना चाहिए और एक नया पंजीकृत होना चाहिए। इसके अधिग्रहण की लागत की प्रतिपूर्ति नियोक्ता द्वारा स्वयं की जानी चाहिए, और क्षतिग्रस्त प्रति को नष्ट कर दिया जाना चाहिए।

भरते समय मुख्य गलतियाँ

प्रविष्टि करते समय कार्मिक अधिकारी जो भी गलतियाँ करते हैं, उन्हें सामान्य में विभाजित किया जा सकता है और प्रविष्टि की तैयारी से संबंधित है:

1. हरे, लाल या अन्य रंगीन स्याही से प्रविष्टि करना। श्रम में लिखने के लिए, आप काले, सेनील या बैंगनी रंग के जेल या बॉलपॉइंट पेन का उपयोग कर सकते हैं।
2. किसी भी प्रकृति की कटौती करना असंभव है - "श्रम संहिता", आदि के बजाय "श्रम संहिता", आदि के बजाय "आदेश", आदि।
3. बर्खास्तगी के कारण के गलत शब्दों का उपयोग करना। बर्खास्तगी के बारे में रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टिवी 2018 वर्ष को ठीक उसी तरह दर्ज किया जाना चाहिए जैसा कि श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून में कारण बताया गया है। इसी समय, "बर्खास्तगी" और "रोजगार अनुबंध की समाप्ति" की अवधारणा की पुस्तकों को रखने के नियम समान रूप से उपयोग किए जाते हैं।
4. कार्मिक अधिकारी बर्खास्तगी के रिकॉर्ड को प्रमाणित नहीं करता है। रिकॉर्ड संकलित करने के बाद, जिम्मेदार कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर दर्ज करना होगा और इसे समझना होगा। यदि उपलब्ध हो तो मोहर लगा दी जाती है।
5. कर्मचारी परिचयात्मक हस्ताक्षर नहीं करता है। बर्खास्त व्यक्ति द्वारा की गई प्रविष्टि को पढ़ने के बाद, उसे हस्ताक्षर के साथ इसकी पुष्टि करने की आवश्यकता है। रोस्ट्रुड ने सिफारिश की है कि बर्खास्त कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर के तहत अपना चिह्न लगाएं।

गलत शब्दों के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि गलत शब्दों को समय पर और उचित तरीके से ठीक किया जाता है, तो कोई दायित्व उत्पन्न नहीं होगा। यदि कर्मचारी द्वारा अपने दम पर अशुद्धि का पता चला था, तो उसे प्रविष्टि को बदलने के अनुरोध के साथ अपने वरिष्ठों से संपर्क करने का अधिकार है। इस मामले में, नियोक्ता गलत करने वाले जिम्मेदार व्यक्ति को दंडित कर सकता है।

यदि नियोक्ता परिवर्तन करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को शिकायत लिखने या अदालत में परिवर्तन करने की मांग करने का अधिकार है। शिकायत के विचार के परिणामों के आधार पर, अधिकारियों के लिए जुर्माना - 1,000 से 5,000 रूबल तक, कानूनी इकाई के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27)। बार-बार उल्लंघन के मामले में, एक अधिकारी के लिए जुर्माना 20,000 रूबल तक बढ़ जाता है, और एक संगठन के लिए 50,000-70,000 रूबल की राशि होगी।

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 में यह निर्धारित किया गया है कि यदि किसी व्यक्ति को काम से छोड़ने के गलत तरीके से बताए गए कारणों ने उसे नौकरी पाने से रोक दिया है, तो अदालत पूर्व नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी को औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य कर सकती है। जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय।

03/20/2019 ध्यान दें! दस्तावेज़ पुराना है! इस दस्तावेज़ का नया संस्करण

बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि नियोक्ता के आदेश के आधार पर कार्यपुस्तिका में की जाती है ( फार्म एन N T-8 या T-8a) बर्खास्तगी के दिन (खंड 10
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां फाउंटेन, जेल या बॉलपॉइंट पेन से काली, नीली या बैंगनी स्याही से की जानी चाहिए। इस मामले में, शब्दों को छोटा करना असंभव है (खंड 1.1
बर्खास्तगी का रिकॉर्ड निम्नानुसार बनाया गया है (कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों के खंड 5.1 - 5.6)।

1. "कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 1 में, की जाने वाली प्रविष्टि की क्रम संख्या डालें। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की संख्या निरंतर है। इसलिए, जब पहली प्रविष्टि की जाती है, तो उसे N 1 निर्दिष्ट किया जाता है, और जब बाद की प्रविष्टियाँ की जाती हैं, तो क्रमांकन जारी रहता है। उदाहरण के लिए, यदि रोजगार के लिए प्रविष्टि संख्या 7 है, तो आप अगली निकास प्रविष्टि को संख्या 8 बनाते हैं।
2. कॉलम 2 में, प्रविष्टि संख्या के विपरीत, अरबी अंकों में आदेश के अनुसार बर्खास्तगी की तारीख इंगित करें (दिन, महीना - दो अंक, वर्ष - चार अंक, उदाहरण के लिए, 10/10/2012)।
3. कॉलम 3 में, बर्खास्तगी की तारीख के विपरीत, प्रासंगिक लेख, लेख का हिस्सा, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के पैराग्राफ के संदर्भ में बर्खास्तगी का कारण इंगित करें। आप किसी भी शब्द का उपयोग कर सकते हैं:
   • "निकाल दिया ...";
   • "रोजगार अनुबंध समाप्त ...";
   • "रोजगार अनुबंध समाप्त ..."।

   लेकिन बर्खास्तगी के आधार बिल्कुल रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में तैयार किए जाने चाहिए, उदाहरण के लिए, "कर्मचारी की पहल पर।"

4. कॉलम 4 में, "आदेश" शब्द लिखें और बर्खास्तगी आदेश की तिथि और संख्या लिखें।
   उसके बाद, कार्यपुस्तिका में कार्य के दौरान की गई सभी प्रविष्टियाँ कार्यपुस्तिकाओं के रखरखाव के लिए जिम्मेदार संगठन के कर्मचारी के हस्ताक्षर और उसकी मुहर द्वारा प्रमाणित होती हैं। फिर कर्मचारी उनके तहत हस्ताक्षर करता है (कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के नियमों के खंड 35)।

रूप और पैटर्न

1. वसीयत में इस्तीफे का नमूना पत्र
2. पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नमूना प्रविष्टि

विषय पर अधिक:

कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी पर सही प्रविष्टि कैसे करें? इसी तरह के प्रश्न अक्सर युवा एचआर कर्मचारियों और उन कर्मचारियों द्वारा पूछे जाते हैं जिनकी क्षमता में कर्मियों की भर्ती और बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण करना शामिल है। इस महत्वपूर्ण मुद्दे पर विस्तृत विचार की आवश्यकता है, क्योंकि यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच काम पर बहाली के विवाद हैं जो श्रम विवादों का एक महत्वपूर्ण अनुपात बनाते हैं।

16 अप्रैल, 2003 की सरकारी डिक्री संख्या 225 (23 मार्च, 2013 को संशोधित) ने कार्यपुस्तिका के एक एकीकृत रूप को मंजूरी दी, जो एक सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म है। इसी संकल्प में कार्यपुस्तिकाओं के रख-रखाव और भंडारण के नियमों को मंजूरी दी गई। इन नियमों की मुख्य आवश्यकताओं में से एक यह है कि कार्य पुस्तिका में सभी प्रविष्टियां (भर्ती, आंतरिक स्थानान्तरण, स्थानान्तरण और बर्खास्तगी, और प्रोत्साहन दोनों पर) नियोक्ता द्वारा जारी आदेश (या आदेश) के आधार पर की जानी चाहिए। अभिलेखों की सामग्री को आदेश (निर्देश) के शब्दों को बिल्कुल दोहराना चाहिए। शॉपिंग मॉल में सभी प्रविष्टियों को अपना सीरियल नंबर दिया जाता है। बर्खास्तगी की सूचना बर्खास्तगी के दिन सीधे शॉपिंग मॉल में दर्ज की जाती है।

बर्खास्तगी के कारणों और आधारों का विवरण श्रम संहिता के कॉलम 3 में दर्ज किया गया है। सबसे सामान्य आधारों में से एक के लिए बर्खास्तगी रिकॉर्ड का एक उदाहरण - पार्टियों का समझौता:

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के पैरा 1 के तहत पार्टियों के समझौते से निकाल दिया गया"

आदेश के शब्दों के अनुपालन के अलावा, नियमों के अनुच्छेद 14 के अनुसार, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के सभी रिकॉर्ड श्रम संहिता में निर्दिष्ट शब्दों और श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए - अन्य संघीय कानूनों का पालन करना चाहिए।

कार्य पुस्तकों में रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों में विस्तृत है (दस्तावेज़ 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था)। इसके मुख्य प्रावधान:

1. कार्यपुस्तिका में दर्शाई गई सभी तिथियां अरबी अंकों में लिखी गई हैं (वर्ष - चार अंक, महीना और दिन - दो अंक, उदाहरण: "27.08.2014");
2. प्रविष्टियाँ बॉलपॉइंट (रोलरबॉल), फाउंटेन या जेल पेन से की जा सकती हैं। आप नीली, काली या बैंगनी स्याही का उपयोग कर सकते हैं;
3. पहले की गई प्रविष्टियों के स्ट्राइकथ्रू की अनुमति नहीं है। सामान्य क्रम में प्रविष्टि "प्रविष्टि संख्या (प्रविष्टि संख्या इंगित की गई है) अमान्य है" दर्ज करके सभी सुधारों और अशुद्धियों को ठीक किया जाता है, जिसके बाद अगले सीरियल नंबर के तहत सही जानकारी के साथ एक प्रविष्टि की जाती है।

यदि यह स्थापित नियमों और निर्देशों का पालन नहीं करता है तो बर्खास्तगी का रिकॉर्ड अमान्य है। ऊपर निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को नियोक्ता, अदालत या अन्य नियंत्रण और पर्यवेक्षी प्राधिकरण द्वारा अवैध माना जाता है, तो कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि अमान्य हो जाती है। लिए गए निर्णय के आधार पर, कर्मचारी को या तो काम पर बहाल किया जा सकता है, या बर्खास्तगी के आधार के शब्दों को बदल दिया जाता है। ऐसे मामलों में बर्खास्तगी पर शॉपिंग मॉल में प्रवेश में पिछली प्रविष्टि की अमान्यता और ऐसी मान्यता के परिणामों का संकेत होना चाहिए। उदाहरण के लिए, गैर-कानूनी घोषित बर्खास्तगी पर श्रम में एक नमूना प्रविष्टि इस तरह दिख सकती है:

1. जब काम पर बहाल किया जाता है, तो एक प्रविष्टि की जाती है: "प्रविष्टि संख्या (अमान्य प्रविष्टि की संख्या इंगित की गई है) अमान्य है। मूल कार्य पर बहाल।
2. जब बर्खास्तगी का शब्द बदल दिया जाता है: "प्रविष्टि संख्या (अमान्य प्रविष्टि की संख्या इंगित की गई है) अमान्य है। के लिए खारिज (बर्खास्तगी के लिए एक नया आधार तैयार किया जा रहा है)।

उपरोक्त मामलों में कार्यपुस्तिका के कॉलम 4 में, आदेश की संख्या और दिनांक (नियोक्ता का एक अन्य कार्य) का संदर्भ देना आवश्यक है, जिसके आधार पर पिछले बर्खास्तगी आदेश के शब्दों को बदल दिया गया है।

कार्य पुस्तकों में रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए, कानून प्रशासनिक दायित्व प्रदान करता है।

02.01.2018, 19:10

कर्मचारी ने स्वेच्छा से त्याग पत्र लिखा। बर्खास्तगी का दिन निकट आ रहा है, जब आपको कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करने और उसे कार्य पुस्तिका देने की आवश्यकता है। हालाँकि, कंपनी में बर्खास्तगी पहली बार होती है, इसलिए मानव संसाधन विशेषज्ञ को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर श्रम रिकॉर्ड में नमूना 2018 प्रविष्टि की आवश्यकता होती है।

बिना बयान के नहीं

एक कर्मचारी जो नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, उसे अपने इरादे के बारे में पहले ही सूचित कर देना चाहिए। सामान्य स्थिति में, यह बर्खास्तगी के अपेक्षित दिन से दो सप्ताह पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1)।

लेबर में एंट्री कैसे करें

आवेदन लिखे जाने के बाद, आदेश जारी किया जाता है और व्यक्तिगत कार्ड बंद कर दिया जाता है, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि करनी चाहिए। प्रविष्टि की सामग्री इस प्रकार होगी: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 3 (नियमों के खंड 15, की डिक्री द्वारा अनुमोदित) रूसी संघ की सरकार 04/16/2003 नंबर 225, निर्देश के खंड 5.2, श्रम रूस मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69)।

आपकी जानकारी के लिए
एक कार्य पुस्तिका एक कर्मचारी का मुख्य दस्तावेज है जिसमें उसके कार्य अनुभव और श्रम गतिविधि के तथ्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66) के बारे में जानकारी होती है। सभी नियोक्ताओं (संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों) को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से कार्य पुस्तिकाएं रखने, उनमें प्रविष्टियां करने की आवश्यकता होती है। यदि यह कार्य कर्मचारी के लिए पहला है, तो उसे कार्य के पहले स्थान पर कार्यपुस्तिका जारी करने की आवश्यकता है।

बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि "काम के बारे में जानकारी" अनुभाग में की जानी चाहिए, प्रविष्टि की क्रम संख्या, जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया गया था और बर्खास्तगी आदेश का विवरण दर्शाता है। उसके बाद, की गई प्रविष्टि को कर्मचारी के हस्ताक्षर और कार्य पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। यदि संगठन के पास एक मुहर है, तो उसे की गई प्रविष्टि को प्रमाणित करते हुए संलग्न किया जाना चाहिए।

उचित एचआर रिकॉर्ड रखना एक वास्तविक विज्ञान है। प्रशासनिक दंड की ओर ले जाने वाली गलतियों से बचने के लिए, कार्मिक विभागों के विशेषज्ञों को पूर्ण सटीकता के साथ रूसी श्रम कानून में स्थापित मानकों का पालन करना चाहिए। उन लेखों को शामिल करना जो कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी के संबंध में दस्तावेजों को बनाए रखने के नियमों का वर्णन करते हैं।

मदद के लिए श्रम संहिता

किसी कर्मचारी को कानून के अनुसार पूर्ण रूप से बर्खास्त करने के लिए, अन्य प्रक्रियाओं के बीच, उसकी व्यक्तिगत कार्यपुस्तिका में एक सही प्रविष्टि करना आवश्यक है। हालाँकि, आपको स्वतंत्र रूप से यह पता लगाने की आवश्यकता नहीं है कि बर्खास्तगी के एक या दूसरे कारण को कैसे तैयार किया जाए, यह याद रखना चाहिए कि इसके लिए सभी संभावित कारणों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से लिखा गया है। प्रविष्टि करते समय, लेख की संख्या, भाग और संघीय कानून के पैराग्राफ को भी इंगित करना अनिवार्य है - यह ठीक लेख में स्थापित मानदंड है।

आपको कार्यपुस्तिका की आवश्यकता क्यों है और इसमें क्या जानकारी है

बर्खास्तगी के कारणों के रिकॉर्ड के बारे में अधिक विस्तृत बातचीत शुरू करने से पहले, आइए विचार करें कि कार्य पुस्तक की आवश्यकता क्यों है। जैसा कि कानून बताता है, एक कार्यपुस्तिका एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो आपको कुल कार्य अनुभव की गणना करने की अनुमति देता है, उदाहरण के लिए, पेंशन की गणना के लिए; शिक्षा के बारे में जानकारी शामिल है, और नियोक्ताओं को पिछली नौकरियों में एक नए कर्मचारी की खूबियों और वहाँ से बर्खास्तगी के कारणों के बारे में भी सूचित करता है। निम्नलिखित को भी कार्यपुस्तिका में शामिल किया जाना चाहिए:

• किसी कर्मचारी को एक पद से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने की तारीखें और कारण;
• भर्ती और बर्खास्तगी के बारे में जानकारी;
• अतिरिक्त पेशे प्राप्त करने के बारे में जानकारी;
• उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण के लिए पूर्ण किए गए पाठ्यक्रमों पर रिपोर्ट;
• साझेदारी के बारे में जानकारी;
• पुरस्कार और उपलब्धियों आदि के बारे में जानकारी।

यदि किसी कर्मचारी ने अपना उपनाम बदल लिया है या कंपनी में काम के दौरान उसका नाम बदल गया है, तो यह कार्य पुस्तिका में भी दर्ज किया जाना चाहिए।

और अब हम कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के सबसे सामान्य कारणों और इस बारे में जानकारी दर्ज करने के नियमों पर करीब से नज़र डालेंगे।

अपने दम पर देखभाल करें - श्रम में कैसे प्रतिबिंबित करें

अजीब तरह से पर्याप्त है, लेकिन यह एक व्यक्ति की व्यक्तिगत पहल पर काम से प्रस्थान है जो नौसिखिए कर्मियों के अधिकारियों के बीच अक्सर संदेह पैदा करता है: इस मामले में श्रम में क्या प्रविष्टि करना है? इस तथ्य के कारण कि श्रम संहिता में एक साथ कई लेख हैं जो इस स्थिति के लिए उपयुक्त हैं, कई विकल्प हैं:

1. पहला विकल्प: पर भरोसा करें। फिर आपको कुछ इस तरह लिखना होगा: “कला के भाग 1 के पैरा 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, कर्मचारी की पहल पर श्रम अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। इस तरह के रिकॉर्ड से कोई शिकायत नहीं होती है;
2. थोड़ा अलग तरीके से तैयार किया जा सकता है "भाग 1 के पैरा 3 के अनुसार। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, अपनी मर्जी से खारिज। यह संभावना (रूस के श्रम मंत्रालय द्वारा विशेष रूप से विकसित और अनुमोदित निर्देश) में इंगित की गई है।

ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी अपनी पहल पर उन कारणों से पद छोड़ता है जो उसे कुछ लाभ, सब्सिडी और अन्य लाभ प्राप्त करने की अनुमति देते हैं, कार्मिक विशेषज्ञ को इन कारणों को स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहिए।

अन्य बातों के अलावा, इसमें 14 वर्ष की आयु तक आवश्यक होने पर बच्चे की देखभाल करना, अन्य क्षेत्रों में काम करने के लिए पति या पत्नी के स्थानांतरण का प्रमाण पत्र आदि शामिल हो सकते हैं। यदि इस बिंदु पर कोई प्रश्न उठता है, तो आप लेख को और अधिक विस्तार से पढ़ सकते हैं - एक विस्तृत विवरण दिया गया है।

इस तथ्य को अपनी मर्जी से काम करने के आधार के रूप में सेवा देने के बावजूद, इस तथ्य को कार्य पुस्तिका में दर्ज करने के बाद, कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर, शिलालेख के साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर "परिचित" होना आवश्यक है ”, साथ ही उद्यम की मुहर भी।

यदि किसी कर्मचारी का स्थानान्तरण हो रहा है तो श्रम में क्या लिखें

मुख्य कार्मिक दस्तावेज के अनुसार जो नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है, ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी को काम के एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, स्थानांतरण के लिए आधार एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। एक स्थानांतरित व्यक्ति हो सकता है:

• अपनी मर्जी से;
• प्रबंधन के आदेश से, लेकिन केवल सहमति की अभिव्यक्ति के साथ।

कार्य के पूर्व स्थान के विशेषज्ञ को इन दो बिंदुओं में से एक को इंगित करना चाहिए, जबकि नई नौकरी के कार्मिक अधिकारी को स्थानांतरण के कारणों के बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है। यह अपने आप को एक संक्षिप्त टिप्पणी तक सीमित करने के लिए पर्याप्त है कि कर्मचारी को स्थानांतरण के क्रम में अमुक पद के लिए नियुक्त किया गया था।

महत्वपूर्ण!कार्य पुस्तकों में बर्खास्तगी का कोई रिकॉर्ड बनाते समय, कानून के पत्र का सख्ती से पालन करना और गलतियाँ न करना आवश्यक है। काफी बार, कार्मिक विभागों के विशेषज्ञ, बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करते समय, रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का उल्लेख करते हैं। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि यह लेख बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम नहीं करता है। यह केवल संगठन और कर्मचारी के बीच पहले से संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति को सुव्यवस्थित करता है। यदि किसी नई नौकरी के कार्मिक विशेषज्ञ को कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में यह त्रुटि मिलती है, तो वह उस व्यक्ति से इसे ठीक करने के लिए कहेगा। इस प्रकार, एक छोटी सी गलती अनावश्यक परेशानी और चिंता का कारण बन सकती है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

कभी-कभी, अंत में एक अशुभ कर्मचारी के साथ भाग लेने के लिए, नियोक्ता शब्दों के बजाय एक तटस्थ रिकॉर्ड का सहारा लेते हैं: "पार्टियों के समझौते से निकाल दिया गया।" इस मामले में, उल्लेख करना आवश्यक है। मुझे कहना होगा कि श्रम संहिता इस तरह की बर्खास्तगी के लिए कोई सख्त आवश्यकता प्रदान नहीं करती है, लेकिन यह याद रखने योग्य है कि पार्टियों की आपसी स्वैच्छिक सहमति से ही समझौता संभव है।

इसके अलावा, इस मामले में, कर्मचारी को तथाकथित "मुआवजे" या, अधिक सरलता से, मौद्रिक मुआवजे का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति: कार्यपुस्तिका में सही प्रविष्टि

जल्दी या बाद में, सेवानिवृत्ति के कारण सभी लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। इसलिए, प्रत्येक कार्मिक अधिकारी को निश्चित रूप से पता होना चाहिए कि इन मामलों में श्रम में प्रविष्टि कैसे तैयार की जाए।

आरंभ करने के लिए, यह कहा जाना चाहिए कि आगामी पेंशन के संबंध में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी तभी संभव है जब एक निश्चित आयु पूरी हो जाए और केवल उसकी स्वैच्छिक इच्छा के आधार पर।

कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में अपनी वसीयत की घोषणा करने के बाद और उद्यम का प्रबंधन सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण उसे उसके पद से बर्खास्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर करता है, आप कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि कर सकते हैं।

सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी के मामले में, लेख पर भरोसा करना आवश्यक है। कर्मचारी, साथ ही कार्मिक सेवा विशेषज्ञ को रिकॉर्ड के तहत एक व्यक्तिगत ऑटोग्राफ देना चाहिए, फिर इसे उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के लिए अन्य आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी के साथ साझेदारी करने के लिए तीन सबसे सामान्य प्रकार के आधार हैं: नियोक्ता के अनुरोध पर, सामान्य और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के संबंध में।

लेकिन, बर्खास्तगी के इन आधारों के अलावा, कई अतिरिक्त आधार भी हैं। इसमे शामिल है:

• दिवालिया के रूप में उद्यम की मान्यता;
• एक कानूनी इकाई द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के निर्णय को अपनाना।

इन अप्रिय मामलों में, कार्यपुस्तिका में, आपको लेख को संदर्भित करने की आवश्यकता है, न कि उन योगों को बनाने की जो विशेष रूप से इसके अनुरूप हों।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी के श्रम को बर्खास्तगी के बारे में लिखने से पहले, श्रम संहिता की जांच करना उचित है। बर्खास्तगी के सभी संभावित कारणों को इसमें विभिन्न लेखों में दर्शाया गया है और विस्तार से वर्णित किया गया है। अपने आप को और बर्खास्त व्यक्ति को भविष्य में संभावित समस्याओं से बचाने के लिए, गलतियों से बचना और उन लेखों को संदर्भित करना आवश्यक है जो पूर्व कर्मचारी के साथ साझेदारी करने के लिए कुछ परिस्थितियों के अनुरूप हैं।