यथा: 30.07.2010
पत्रिका: एचआर . के लिए सब कुछ
वर्ष: 2010
लेखक: वोरोज़ेइकिन इल्या अलेक्जेंड्रोविच
विषय: कार्मिक सेवा के दस्तावेज, कर्मचारी की अनुशासनात्मक जिम्मेदारी
रूब्रिक: कोई समस्या है? यहाँ समाधान है

दस्तावेज़ टेम्पलेट्स
नशे में काम पर आने की क्रिया

नियमों

रूसी संघ का श्रम संहिता (निकालें) रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों पर संहिता (अर्क) रूसी संघ का कानून दिनांक 18 अप्रैल, 1991 नंबर 1026-I "पुलिस पर" (अर्क) सुप्रीम के प्लेनम का संकल्प रूसी संघ का न्यायालय दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 "रूसी संघ के रूसी संघ के श्रम संहिता की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (निकालें)

दूसरे दिन हमारे साथ एक अप्रिय घटना हुई। सुबह बिजली मिस्त्री काम पर आया और गायब हो गया। हमने आधा दिन खोजा, नहीं मिला। अंत में, उन्होंने उसे पीछे के कमरे में पाया: नशे में धुत होकर सो गए। यह पहली बार नहीं है जब उनके साथ ऐसा कुछ हुआ हो; मैंने अपने पर्यवेक्षक को समझाया कि बर्खास्तगी का आदेश जारी करने से पहले इलेक्ट्रीशियन को चिकित्सकीय परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए। ऐसा नहीं था! सौहार्दपूर्ण तरीके से उसने जाने से साफ इनकार कर दिया, हम उसे मजबूर नहीं कर सकते ... टीम महिला है - हम एक शराबी आदमी से नहीं लड़ेंगे। यह स्पष्ट है कि उस मामले के साथ पहले ही समय बीत चुका है और इसके बारे में कुछ भी नहीं किया जा सकता है, लेकिन भविष्य के लिए मैं जानना चाहता हूं - क्या ऐसी समस्या का कोई समाधान है?

हमें यह स्वीकार करते हुए खेद है कि आपके द्वारा वर्णित स्थिति में, किसी कर्मचारी के नशे में होने के तथ्य को साबित करना वास्तव में कठिन है। एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी की इच्छा के विरुद्ध एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना असंभव है (रूसी संघ के सर्वोच्च सोवियत द्वारा अनुमोदित सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों के अनुच्छेद 33 के भाग 1)। 22 जुलाई 1993 को फेडरेशन नंबर 5487-1)।

सबूत के लिए औपचारिक अवसर (और बाद में रोजगार अनुबंध की समाप्ति) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम द्वारा खोला गया है। उन्होंने बताया कि मादक या नशीले या अन्य जहरीले नशे की स्थिति की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के सबूतों द्वारा की जा सकती है, जिसका उचित मूल्यांकन अदालत द्वारा किया जाना चाहिए (सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैरा 42) 17 मार्च 2004 के रूसी संघ के नंबर 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघ के रूसी संघ के श्रम संहिता ")। यह किस तरह का सबूत हो सकता है?

आपको यह पता होना चाहिए

न केवल शराब की खपत के तथ्य को स्थापित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि मादक नशा की स्थिति भी है

सबूत 1. शराब के नशे में कार्यस्थल पर कर्मचारी होने का कार्य।ऐसे दस्तावेज़ पर कम से कम तीन गवाहों के हस्ताक्षर होने चाहिए।

हमारी सलाह

नियोक्ता के प्रतिनिधि के रूप में कृत्यों के मसौदे में से एक को अनुशासनात्मक कार्रवाई (उदाहरण के लिए, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख) के मुद्दों को हल करने का अधिकार है, और बाकी कर्मचारी हैं जो परिणाम में रूचि नहीं रखते हैं घटनाओं की संख्या (उदाहरण के लिए, एक क्लीनर और एक एकाउंटेंट)

क्या अधिनियम तैयार किए जाने हैं?
सबसे पहले, एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए कर्मचारी के इनकार पर एक अधिनियम।
दूसरे, अधिनियम, जो उन परिस्थितियों और संकेतों को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो यह मानने का कारण देते हैं कि कर्मचारी नशे में है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी के व्यवहार, स्थानांतरित करने की उसकी क्षमता (आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय, उदाहरण के लिए, चौंका देने वाला, असमान चाल), बोलना (उदाहरण के लिए, असंगत भाषण), गंध की उपस्थिति का विस्तार से वर्णन करना उचित है। मुंह से शराब, आक्रामक व्यवहार, अश्लील भाषा आदि। मादक नशे के लक्षण जितने अधिक दर्ज किए जाते हैं, उतना अच्छा है!

यदि आप उपरोक्त कृत्यों को एक में जोड़ते हैं, तो यह कोई गलती नहीं होगी, जहां आप शराब के नशे की स्थिति के संकेतों का वर्णन करते हैं और साथ ही यह संकेत देते हैं कि कर्मचारी को एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए कहा गया था, लेकिन उसने इनकार कर दिया।

मुख्य बात यह है कि हस्ताक्षर के खिलाफ प्रत्येक कार्य के साथ कर्मचारी को परिचित करना आवश्यक है!

सच है, एक कर्मचारी कुछ भी हस्ताक्षर करने से इंकार कर सकता है। इस मामले में, आप कर्मचारी द्वारा खुद को उस अधिनियम से परिचित कराने से इनकार कर सकते हैं, जिसके साथ कर्मचारी खुद को परिचित करने से इनकार करता है, या कर्मचारी द्वारा तैयार किए गए अधिनियम से खुद को परिचित करने से इनकार करने पर एक अतिरिक्त अधिनियम तैयार करता है। यहाँ, जैसा कि वे कहते हैं, स्वाद का मामला है।

साथ ही, मैं आपको चेतावनी देना चाहता हूं: यदि अधिनियम तैयार किया गया है, उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग के प्रमुख, कानूनी सलाहकार और दुर्भाग्यपूर्ण कार्यकर्ता के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा, यह अत्यधिक संभावना है कि अदालत, विवाद की स्थिति में, इसे बनाने वाले व्यक्तियों के पूर्वाग्रह के बारे में निष्कर्ष पर पहुंचेंगे।

कर्मचारी से श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारणों का लिखित स्पष्टीकरण मांगना हमेशा समझ में नहीं आता है, जबकि वह "टिप्सी" है। ऐसा करना बेहतर है जब कर्मचारी शांत हो जाए।

ध्यान दें!

यह उस समय से है जब कर्मचारी समझता है कि उसके लिए क्या आवश्यक है, 2 कार्य दिवसों की गणना की जानी चाहिए जो कर्मचारी को स्पष्टीकरण देने के लिए आवंटित किए गए हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193, इसके बाद श्रम के रूप में संदर्भित) रूसी संघ का कोड)। उसके बाद, आपको उप के तहत कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश (आदेश) जारी करने का अधिकार है। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

हमारी सलाह

यदि कर्मचारी अधिनियम को पढ़ना नहीं चाहता है और उस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो उसकी उपस्थिति में इस अधिनियम को जोर से पढ़ें। और इस तथ्य को अधिनियम में ठीक करें।

लेकिन हम आपको चेतावनी देना चाहते हैं कि अदालतें हमेशा किसी कर्मचारी के कार्यस्थल पर नशे में होने के पर्याप्त सबूत के रूप में कृत्यों को नहीं मानती हैं। अक्सर, अदालत उन व्यक्तियों की निष्पक्षता पर सवाल उठाती है जिन्होंने कृत्यों को अंजाम दिया।

सबूत 2. पुलिस प्रोटोकॉल।यदि कर्मचारी इतना नशे में है कि वह अपनी भावनाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं है, वह गुंडा है, निंदनीय है, लड़ाई में पड़ता है, तो आप पुलिस की मदद का सहारा लेने की कोशिश कर सकते हैं। अपनी चुनौती को यह कहकर स्पष्ट करें कि वह व्यक्ति सार्वजनिक व्यवस्था को तोड़ रहा है। लेकिन इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि यह काम न करे।

एक ओर, सड़कों, स्टेडियमों, चौकों, पार्कों, सार्वजनिक परिवहन वाहनों और अन्य सार्वजनिक स्थानों पर नशे की स्थिति में दिखाई देने के लिए जो मानव गरिमा और सार्वजनिक नैतिकता को ठेस पहुंचाते हैं, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (बाद में संदर्भित) रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के रूप में) 100 से 500 रूबल की राशि में जुर्माना। या 15 दिनों तक प्रशासनिक गिरफ्तारी (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 20.21)।

पुलिस को चिकित्सा संस्थानों या आंतरिक मामलों के निकायों की ड्यूटी इकाइयों तक पहुंचाने और उन लोगों को तब तक रखने का अधिकार है जब तक कि वे नशे की स्थिति में सार्वजनिक स्थानों पर हैं और स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित करने या नेविगेट करने की क्षमता खो चुके हैं। पर्यावरण, या जो दूसरों को और (या) खुद को नुकसान पहुंचा सकता है ... यदि ऐसा व्यक्ति किसी आवास में है, तो वहां रहने वाले नागरिकों का एक लिखित बयान होना चाहिए, यदि यह मानने का कारण है कि इस व्यक्ति के व्यवहार से उनके स्वास्थ्य, जीवन और संपत्ति को खतरा है (अनुच्छेद 11 के खंड 11) रूसी संघ का कानून 18.04.1991 नंबर 1026-1 "पुलिस के बारे में")।

हमारी सलाह

यदि कर्मचारी आपकी कंपनी में कार्यरत प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन का सदस्य है, तो अधिनियम तैयार करने में इसके प्रतिनिधियों को शामिल करें

दूसरी ओर, "क्षेत्रों" के रूप में संगठन जहां नशे की स्थिति में होने पर प्रशासनिक जिम्मेदारी होती है और जहां से नशे में नागरिकों को चिकित्सा संस्थानों में ले जाया जा सकता है, इस सूची में सीधे प्रदान नहीं किया जाता है। "सार्वजनिक स्थान" क्या है यह कानून में परिभाषित नहीं है। इसलिए, यह सवाल खुला रहता है कि आपका उपद्रवी काम करने वाला स्थान सार्वजनिक है या नहीं। जब दुकानों, कैफे जैसे संगठनों की बात आती है तो यह एक बात है - यह स्पष्ट है कि उन्हें सार्वजनिक स्थानों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। और अगर कोई व्यक्ति किसी सुनसान जगह पर काम करता है, जहां, खुद को छोड़कर, लगभग किसी की पहुंच नहीं है? उदाहरण के लिए, आपने मुश्किल से अपना इलेक्ट्रीशियन खुद पाया ...

हमारी सलाह

अगर कोई कर्मचारी नशे में है तो उसे काम से सस्पेंड करना न भूलें।

इसलिए, हम स्पष्ट रूप से यह दावा करने का वचन नहीं देते हैं कि पुलिस को बुलाने से वांछित परिणाम प्राप्त होगा। लेकिन ऐसी संभावना है।

यदि आपने फिर भी पुलिस और आंतरिक मामलों के अधिकारियों की मदद का सहारा लेने का फैसला किया और अपने कर्मचारी के कार्यों में प्रशासनिक अपराध के संकेत देखे, तो वे कम से कम एक प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल तैयार करेंगे, जिसके आधार पर अपराधी को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का निर्णय लिया जा सकता है। यदि मामला अचानक अदालत में चला जाता है तो यह प्रोटोकॉल और निर्णय आपके लिए सकारात्मक भूमिका निभा सकते हैं।

इसके अलावा, कर्मचारी की स्थिति के आधार पर, पुलिस अधिकारी उसे एक विशेष संस्थान - एक मेडिकल सोबरिंग-अप सेंटर में ले जा सकते हैं। जहां उसकी जांच की जाएगी। इसके अलावा, कर्मचारी इस परीक्षा को मना नहीं कर पाएगा। कर्मचारी को मेडिकल सोबरिंग-अप सेंटर में पहुंचाने पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाएगा, जिसमें चिकित्सा कर्मचारी "रोगी" की स्थिति को रिकॉर्ड करेगा। ऐसा प्रोटोकॉल नियोक्ता को भेजा जाता है। किसी भी मामले में, भले ही सोबरिंग-अप स्टेशन से प्रोटोकॉल आपको नहीं भेजा गया था, यह दस्तावेज़, जब कर्मचारी अवैध बर्खास्तगी को चुनौती देने के लिए अदालत में जाता है, न्यायाधीश के अनुरोध पर मामले में पेश होगा।

सारांश

शराब के नशे की स्थिति की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्यों द्वारा की जा सकती है: आधिकारिक दस्तावेज, पुलिस रिकॉर्ड, चिकित्सा प्रमाण पत्र। लेकिन ध्यान रखें, केवल असाधारण मामलों में ही पुलिस या एम्बुलेंस को कॉल करना समझ में आता है।

एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए शराब के नशे में बर्खास्तगी एक बहुत ही विवादास्पद आधार है। इस बारे में पढ़ें कि सब कुछ सही तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए ताकि आपको लेख में बाद में किसी कर्मचारी को काम पर बहाल न करना पड़े।

लेख से आप सीखेंगे:

नशे के लिए बर्खास्तगी: चरण दर चरण निर्देश

शराब के नशे के लिए बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) को श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए एक कर्मचारी के लिए सबसे गंभीर सजा के रूप में लागू किया जाता है। इस उल्लंघन के लिए, नियोक्ता अन्य प्रकार की अनुशासनात्मक सजा भी लागू करेगा, जैसे कि फटकार या फटकार। हालांकि, इस तरह के एक भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप कर्मचारी को नशे में होने के कारण निकाल दिया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पहले भाग के पैरा छह के उप-अनुच्छेद "बी" के आधार पर की जाती है।

इसलिए, सबसे पहले, हम ध्यान दें कि कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति के रूप में परिणाम हो सकता है यदि वह नशे की स्थिति में काम पर आता है:

• शराबी,
• मादक,
• विषैला।

बेशक, सबसे आम स्थिति जब मादक नशा का तथ्य होता है।

अगला महत्वपूर्ण बिंदु। उपस्थिति को निर्धारित करना आवश्यक है, जिसमें नशे की स्थिति में कर्मचारी को बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है। तो, कर्मचारी के लिए परिणाम आते हैं यदि वह नशे की स्थिति में प्रकट होता है:

• सीधे अपने कार्यस्थल पर;
• आम तौर पर उनके नियोक्ता के क्षेत्र में;
• दूसरे क्षेत्र में, अगर वहाँ उसे अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करना होगा। सबसे आम स्थिति एक व्यापार यात्रा है।

अभ्यास प्रश्न

क्या किसी कर्मचारी को नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए आग लगाना संभव है, अगर नियोक्ता ने कर्मचारी के काम से निलंबन के लिए दस्तावेज तैयार नहीं किए हैं

उत्तर संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था

इवान शक्लोवेट्स जवाब देते हैं,
श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

हाँ आप कर सकते हैं।

नशे की हालत में काम पर आने के लिए ( ) नशे में दोनों एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य दस्तावेज, उदाहरण के लिए, सहकर्मियों की गवाही, सिर से एक रिपोर्ट।

अपने प्रश्न विशेषज्ञों से पूछें

नियोक्ता की प्रक्रिया

यह समझना महत्वपूर्ण है कि शराब और अन्य नशे की स्थिति में बर्खास्तगी अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक रूप है। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 और 193 में प्रदान की गई अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए सभी नियमों का पालन करना आवश्यक है।

शराब के नशे की स्थिति 2018 की जांच

2018 में मादक नशा की स्थिति के लिए परीक्षा की प्रक्रिया द्वारा स्थापित नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है .

यह दस्तावेज़ इस प्रक्रिया का विस्तार से वर्णन करता है। नशे की स्थिति के लिए परीक्षा एक अधिनियम की रूपरेखा के साथ समाप्त होती है। यह दस्तावेज़ एक ऐसे रूप में तैयार किया गया है जिसे द्वारा अनुमोदित किया गया है .

ध्यान दें कि नियोक्ता नशे की स्थिति के लिए एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक प्रोटोकॉल तैयार नहीं करता है। प्रोटोकॉल को केवल स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 933n के आदेश द्वारा कड़ाई से परिभाषित मामलों में ही तैयार किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति में जहां कार का चालक नशे में है और ऐसा प्रोटोकॉल ट्रैफिक पुलिस इंस्पेक्टर द्वारा तैयार किया जाता है। नियोक्ता एक प्रोटोकॉल तैयार करने का हकदार नहीं है।

जरूरी! एक कर्मचारी को मेडिकल जांच से इंकार करने का पूरा अधिकार है। नियोक्ता किसी भी तरह से कर्मचारी को प्रमाणन से गुजरने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। इस नागरिक का अधिकार तैयार किया गया है .

और अगर कोई कर्मचारी मेडिकल जांच से इनकार करता है, तो हम दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं एक अधिनियम तैयार करें... कानून किसी भी प्रकार के अधिनियम के लिए प्रदान नहीं करता है। दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया गया है। हम अपने का उपयोग करने की सलाह देते हैं .

और अगर कर्मचारी जांच से इनकार करता है, तो कंपनी को एक दस्तावेज तैयार करना होगा जो कर्मचारी के नशे के तथ्य की पुष्टि करेगा। अपने आप... इसलिए, आपको अपना स्वयं का अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता है, जिसमें एक कर्मचारी के नशे के सभी लक्षण... अधिनियम में नशा के सभी बाहरी लक्षणों का विस्तार से वर्णन करें। दस्तावेज़ तैयार करते समय, हम हमारे द्वारा तैयार किए गए का उपयोग करने की सलाह देते हैं .

सत्यापन परीक्षण

क्या शराब के नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी को काम पर एक बार उपस्थित होने पर बर्खास्त करना संभव है?

1. हाँ आप कर सकते हैं। यह श्रम दायित्वों का घोर उल्लंघन है।
2. नहीं। बार-बार उल्लंघन के तथ्य की आवश्यकता है

क्या एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है यदि एक कर्मचारी नशे की हालत में उस संगठन में आया जहां उसे भेजा गया था?

1. हां, आप कर सकते हैं, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 द्वारा प्रदान किया गया है।
2. नहीं, यह संभव नहीं है, क्योंकि जिस संगठन में कर्मचारी को भेजा जाता है वह उसका कार्यस्थल नहीं है।

क्या कर्मचारी से कदाचार का लिखित स्पष्टीकरण मांगना अनिवार्य है?

1. ए। हां, यह अनिवार्य है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 द्वारा प्रदान किया गया है।
2. नहीं, जरूरी नहीं, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 इसके लिए प्रदान नहीं करता है।

बर्खास्तगी के कई कारणों में - नशा, जो सबसे अप्रिय और एक ही समय में विवादास्पद है। आखिर दोषारोपण करना नशे मेंकार्यस्थल में यह काफी कठिन हो सकता है, आपको आरोप की पुष्टि करने की आवश्यकता है चिकित्सकीय प्रमाणपत्र, साथ ही उन्हें एक परीक्षा से गुजरने के लिए मजबूर करना अवैध है। कानून में, नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी का वर्णन किया गया है:

"रोजगार अनुबंध हो सकता है समाप्तनिम्नलिखित मामलों में नियोक्ता द्वारा:

1. काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति (उसके कार्यस्थल पर या किसी संगठन के क्षेत्र में - एक नियोक्ता या एक वस्तु जहां, नियोक्ता की ओर से, एक कर्मचारी को एक श्रम कार्य करना चाहिए) शराबी, मादक या अन्य विषाक्त की स्थिति में नशा"।

कानून पार्टियों, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की रक्षा करता है। इसलिए, बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए सही दृष्टिकोण के साथ, आप छुटकारा पा सकते हैं शराब पीने वालापहले से ही वह पहली बार में काम कर रहा था शराब का नशा... लेकिन आरोपी उसे बर्खास्त करने के फैसले के खिलाफ अपील भी कर सकता है या बदनामी की शिकायत भी कर सकता है, जिससे उसकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा है। यह मामले के सकारात्मक समाधान के लिए एक सक्षम कानूनी दृष्टिकोण बनाता है।

बर्खास्त करने का अधिकार: कानून क्या कहता है

आप किसी व्यक्ति को नशे के लिए तभी निकाल सकते हैं जब नशे मेंआदमी में देखा काम का समयआपके कार्यस्थल, उद्यम स्थल, कार्यालय, या कार्यक्षेत्र के बाहर, लेकिन कहीं श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जा रहा है। अगर शेड्यूल के मुताबिक काम के घंटे खत्म हो जाते हैं तो यह साबित करना मुश्किल होगा कि उन्होंने काम के दौरान स्ट्रांग ड्रिंक पी थी। यह, निश्चित रूप से, अनियमित काम के घंटों पर लागू नहीं होता है।

विवादास्पद मुद्दों में, अदालत आमतौर पर कर्मचारी का पक्ष लेती है, इसलिए नियोक्ता को नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों और तथ्यों को इकट्ठा करने के लिए विशेष रूप से सावधान रहने की जरूरत है।

द्वारा एन.एन. "बी" खंड 6. कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81(शराबी के लिए बर्खास्तगी) कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को बर्खास्त करना असंभव या मुश्किल है:

• नाबालिग (उनकी बर्खास्तगी को बहुमत से कम उम्र के व्यक्तियों के मामलों पर आयोग के साथ समन्वित किया जाना चाहिए, श्रम निरीक्षणालय);
• प्रेग्नेंट औरत।
• जो अपनी गलती के बिना (विषाक्त पदार्थों, जहरीले धुएं के कारण) नशे की स्थिति में पहुंच गए हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि किसी व्यक्ति ने काम पर इस्तेमाल किया है, आपको चाहिए चिकत्सा रिपोर्ट... साथ ही, निराधार आरोप अनुचित होंगे और उन्हें बदनामी के रूप में भी पहचाना जा सकता है। आसानी से समझने के लिए अगर वास्तव में कर्मचारी नशे में है, पता करने की जरूरत लक्षणमादक नशा, सहित:

• शराब की गंध;
• चेहरा लाली या पीलापन;
• आंदोलनों का कठिन समन्वय;
• वाक् बाधा;
• एक व्यक्ति के लिए असामान्य मुक्ति;
• हाथों, उंगलियों का कांपना;
• स्थिति के लिए अनुपयुक्त व्यवहार;

यदि आप उपरोक्त में से कई लक्षणों को एक साथ देखते हैं, तो भी आपको यह साबित करना होगा कि वे शराब के कारण होते हैं। आखिरकार, वे अधिक काम, सनस्ट्रोक, विषाक्तता या दवा के दुष्प्रभाव के कारण भी हो सकते हैं। इसलिए, प्रक्रिया में जाना आवश्यक है एक अधिनियम तैयार करनाकार्यस्थल पर काम पर या उपयोग में नशे में धुत एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में और इस तथ्य की एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करें।

नशे में बर्खास्तगी की प्रक्रिया

काम के घंटों के दौरान एक कर्मचारी को पागल बनाने के बाद, नियोक्ता निम्नलिखित के अनुसार बर्खास्तगी प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ सकता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "बी" "नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति"... यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर नशे में पकड़ा जाता है, तो सबसे पहले, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि मादक पेय पीना उस समय होता है जब व्यक्ति शेड्यूल के अनुसार काम कर रहा होता है। आखिर अगर ऐसा ऑफिस, बैक रूम वगैरह में हुआ तो। काम के बाद - किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालने का कोई कानूनी आधार नहीं है।

सबसे पहले, आपको इस तथ्य को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता है कि एक कर्मचारी कागज पर नशे में दिखाई देता है। 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 42 के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", न केवल ए मेडिकल रिपोर्ट, लेकिन एक सक्षम रूप से तैयार किया गया अधिनियम, गवाहों की गवाही इसकी पुष्टि कर सकती है:

"मादक या मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के सबूतों से की जा सकती है, जिसका अदालत द्वारा उचित मूल्यांकन किया जाना चाहिए।"

तो, क्रियाओं का एल्गोरिथ्म इस प्रकार होना चाहिए:

1. हम तथ्यों की पुष्टि के लिए गवाहों को इकट्ठा करते हैं।
2. हम एक कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति पर एक अधिनियम बनाते हैं।
3. हम कर्मचारी को नशे की पुष्टि करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की पेशकश करते हैं।
4. यदि कोई व्यक्ति चिकित्सा जोड़तोड़ करने से इनकार करता है, तो उसे किसी भी स्थिति में ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए। चिकित्सा परीक्षण से इनकार करने के लिए एक अधिनियम तैयार करना सही होगा।

चिकित्सकीय राय के बिना, आप तुरंत नहीं कर सकते एक व्यक्ति को आग लगाना, लेकिन आप उसे कार्य कर्तव्यों से हटा देंगे, और बाद में आप अदालत में बर्खास्तगी प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

हम अधिनियम को सही ढंग से तैयार करते हैं

नशे में काम करने वाले व्यक्ति की उपस्थिति पर अधिनियम किसी के द्वारा भी शुरू और तैयार किया जा सकता है अधिकारी, जिसके पास श्रम अनुशासन के पालन की निगरानी करने का अधिकार है, अर्थात विभाग के प्रमुख और कंपनी के प्रमुख और कार्मिक अधिकारी द्वारा। इस दस्तावेज़ के लिए कोई एकल सख्त रूप नहीं है, प्रत्येक संगठन इसे अपने तरीके से तैयार कर सकता है। लेकिन ताकि भविष्य में अदालत के पास इसे अमान्य मानने का कोई कारण न हो, निम्नलिखित डेटा को इंगित करना अनिवार्य है:

अन्य मानवीय स्थितियों के साथ नशा को भ्रमित न करने के लिए, उदाहरण के लिए, दवा लेने के बाद या किसी बीमारी के दौरान, आपको 14 जुलाई के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 6 में वर्णित मानदंडों पर भरोसा करने की आवश्यकता है। , 2003 नंबर 308 "नशा के लिए चिकित्सा परीक्षा पर।" इस घटना में कि किसी व्यक्ति को वास्तव में औषधीय अल्कोहल युक्त टिंचर का उपयोग करने के लिए मजबूर किया जाता है, उसे सबूत देना होगा।

कर्मचारी को देना भी जरूरी है परिचिततैयार किए गए अधिनियम के साथ और दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें। यदि वह मना करता है या ऐसा करने में सक्षम नहीं है, तो एक संबंधित नोट बनाया जाता है। या एक चिकित्सा परीक्षा से इनकार करने का कारण, जिसे कर्मचारी संदर्भित करता है, एक अन्य अधिनियम में दर्ज किया गया है, जो पहले के समान ही तैयार किया गया है। अदालत में, गवाहों की गवाही सबूत के रूप में भी काम कर सकती है।

काम से निलंबन

यद्यपि एक नियोक्ता को कानून के अनुसार किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालने के लिए कार्यस्थल में नशे के लिए बर्खास्तगी के एक लेख की आवश्यकता होती है, यहां तक ​​​​कि पहली बार जब वह काम पर नशे में पाया गया था, तो वह इसे तुरंत करने के लिए बाध्य नहीं है। अक्सर ऐसा होता है कि प्रबंधन चेतावनियों, फटकार तक सीमित है, खासकर अगर कर्मचारी मूल्यवान है और उसे बदलना मुश्किल है।

लेकिन के अनुसार कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76शराबी (साथ ही मादक) की स्थिति में नशा को तुरंत काम से हटा देना चाहिए:

"नियोक्ता बाध्य है काम से हटाना(काम करने की अनुमति नहीं) एक कर्मचारी: शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर दिखाई दिया; "।

यदि प्रबंधन इस मानदंड की अनदेखी करता है, तो वह करेगा जिम्मेदार हैअपने काम के कर्तव्यों के नशे में धुत कार्यकर्ता द्वारा अपर्याप्त प्रदर्शन के सभी परिणामों के लिए। काम से निलंबन को उस विभाग के प्रमुख द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए जहां व्यक्ति काम करता है, या संगठन के प्रमुख द्वारा उचित आदेश या आदेश द्वारा।

अनुशासनात्मक उपाय के रूप में बर्खास्तगी

नशे की हालत में काम पर कर्मचारी की उपस्थिति, संबंधित चिकित्सा रिपोर्ट और अन्य सबूतों पर रिपोर्ट तैयार करने के लिए धन्यवाद, कर्मचारी पर थोपना संभव हो जाता है अनुशासनात्मक कार्यवाही... इसके आवेदन की प्रक्रिया में वर्णित है कला। 193 रूसी संघ के श्रम संहिता... आइए थीसिस में कुछ मानदंडों को उद्धृत करें:

• "अनुशासनात्मक कार्रवाई करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना चाहिए।"
• "अनुशासनात्मक मंजूरी अपराध की खोज की तारीख से एक महीने के बाद नहीं लागू होती है, कर्मचारी की बीमारी के समय की गिनती नहीं, छुट्टी पर रहने के साथ-साथ प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय। कर्मचारियों।"
• "अनुशासनात्मक मंजूरी कदाचार की तारीख से छह महीने के बाद लागू नहीं की जा सकती है, और एक ऑडिट के परिणामों के आधार पर, वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की ऑडिट या ऑडिट - इसके कमीशन की तारीख से दो साल के बाद।"
• "अनुशासनात्मक दंड के आवेदन पर नियोक्ता के आदेश (आदेश) की घोषणा कर्मचारी को उसके जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ की जाती है।"

आपको इसमें निर्धारित मानदंडों को भी ध्यान में रखना होगा ज. 5 कला। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता, जिसके अनुसार, अनुशासनात्मक मंजूरी देते समय, अतिरिक्त कारक- अपराध की गंभीरता, परिस्थितियाँ, परिणाम। फिर वे एक निष्कर्ष निकालते हैं और संभावित दंडों में से चुनते हैं, जिनमें से:

• फटकार;
• टिप्पणी;
• विशिष्ट आधार पर बर्खास्तगी।

यदि कदाचार के गंभीर परिणाम नहीं होते हैं, तो इससे पहले कि व्यक्ति को कार्यस्थल में नशे का दोषी न ठहराया जाए, प्रबंधक उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता।

बर्खास्तगी के संबंधित आदेश का रूप भिन्न हो सकता है, संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह के नियमों के आधार पर, उन्हें प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। आपको कर्मचारी को आदेश से परिचित कराना होगा, और उसके बाद बर्खास्तगी का एक नोट बनाना होगा एन.एन. "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81कार्यपुस्तिका में, जिसके साथ बर्खास्त को हस्ताक्षर से परिचित कराना है।

कार्यस्थल पर नशे के लिए फायरिंग करना जीवन भर आपकी कामकाजी प्रतिष्ठा के लिए एक गंभीर आघात है। कार्यपुस्तिका में एक समझौता करने वाले रिकॉर्ड को बहाल करने या बदलने की आवश्यकता के साथ इस तरह के कदाचार के लिए खारिज किए गए कर्मचारियों के मुकदमों का यह लगातार कारण है।

यदि आपको एक अपमानजनक कर्मचारी को बर्खास्त करने में कठिनाई हो रही है या, इसके विपरीत, आप निराधार आरोपों का शिकार हो गए हैं, तो एक योग्य वकील से मदद लेना बेहतर है जो पहले से ही ऐसे मामलों का सामना कर चुका है।

मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति बर्खास्तगी का एक बिना शर्त कारण है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6 के उप-अनुच्छेद "बी", भाग 1)। हालांकि, इस तरह की बर्खास्तगी को सही ढंग से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी के पास काम पर ठीक होने और यहां तक ​​कि जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अवसर होगा।

उप में निर्दिष्ट आधार के तहत। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उन कर्मचारियों को शामिल करते हैं जो काम के घंटों के दौरान या नियोक्ता संगठन या सुविधा के क्षेत्र में अपने कार्यस्थल पर नशे में दिखाई देते हैं, जहां नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को श्रम कार्य करना था। 17 मार्च 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 42 के अनुसार, इस आधार पर "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर" , कर्मचारी जो काम के घंटों के दौरान अपने श्रम कर्तव्यों को निभाने के स्थान पर थे (उदाहरण के लिए, दूसरे शहर में व्यापार यात्रा पर) नशे में। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को निर्दिष्ट शर्त के संबंध में काम से हटा दिया गया था या नहीं।

एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्तें

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को उप के अनुसार समाप्त करें। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन की स्थिति में, अर्थात्, मादक, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उसकी उपस्थिति - यह केवल कुछ शर्तों के साथ ही संभव है पूरा किया गया है। अर्थात्, नियोक्ता के पास अकाट्य प्रमाण होना चाहिए कि कर्मचारी काम के दौरान नशे में था।

पहली बात यह है कि कर्मचारी को काम से हटाना, जैसा कि कला द्वारा निर्धारित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76। संरचनात्मक इकाई का मुखिया जहां दोषी कर्मचारी काम करता है, इस मामले पर उचित आदेश (आदेश) जारी करता है।

फिर काम पर कर्मचारी की उपस्थिति के तथ्य को नशे में दर्ज किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी या नशीली दवाओं या जहरीले नशे की नशे की स्थिति की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट, एक अधिनियम, काम से निलंबन का आदेश, या गवाह गवाही द्वारा की जा सकती है। इन दस्तावेजों से यह स्पष्ट होना चाहिए कि किस आधार पर किसी कर्मचारी की नशे की स्थिति निर्धारित की जाती है। यही है, नामित दस्तावेजों में नशे में धुत व्यक्ति की सूचनात्मक विशेषताएं होनी चाहिए। यह साँस की हवा में शराब की गंध, आंदोलनों के बिगड़ा हुआ समन्वय, अस्थिरता, चौंका देने वाली चाल, असंगत भाषण, आक्रामक व्यवहार, चेहरे की निस्तब्धता और कई अन्य लक्षण हो सकते हैं।

ध्यान दें!

शराब के नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की खोज पर एक अधिनियम तैयार करने के लिए, ऐसे व्यक्तियों को शामिल करने की सलाह दी जाती है जो इस कर्मचारी से सीधे संबंधित नहीं हैं (अर्थात, वे उसके अधीनस्थ, सहकर्मी, प्रत्यक्ष प्रबंधन नहीं हैं) गवाहों के रूप में।

नशे की स्थिति को ठीक करने वाला एक अधिनियम बर्खास्त के तत्काल वरिष्ठ, और उद्यम के प्रमुख और किसी विशेष कर्मचारी को काम करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा तैयार किया जा सकता है। और गवाह की गवाही ज्ञापन और इसी तरह के अन्य दस्तावेजों में दर्ज की जा सकती है।

अगले दिन जब नियोक्ता ने यह स्थापित किया और दस्तावेज किया कि कर्मचारी नशे में था, कर्मचारी से एक लिखित स्पष्टीकरण की आवश्यकता होनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको संगठन के प्रमुख से एक आदेश जारी करना होगा जिसमें उस समय सीमा का संकेत दिया गया हो जिसके द्वारा कर्मचारी को स्पष्टीकरण देना होगा। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित कराया जाता है। यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया जाता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। स्पष्टीकरण देने के लिए समय सीमा की गणना अगले दिन से शुरू होती है, और दिन की छुट्टी कानून द्वारा स्थापित दो दिन की अवधि में शामिल नहीं होती है।

उसके बाद, उस दिन से एक महीने के भीतर, जिस दिन से कदाचार का पता चला था (इस अवधि में कर्मचारी की बीमारी और छुट्टी शामिल नहीं है), संगठन का मुखिया तय करता है कि कर्मचारी पर क्या जुर्माना लगाया जाए।

जरूरी!

उप द्वारा बर्खास्त करने पर। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को बर्खास्तगी के रूप में कम से कम अनुशासनात्मक दायित्व के साथ अनुशासनात्मक अपराध की गंभीरता के अनुपालन को ध्यान में रखना चाहिए: किस हद तक नशे की स्थिति ने कर्मचारी के श्रम के प्रदर्शन को प्रभावित किया समारोह। यह इस तथ्य में व्यक्त किया जा सकता है कि कर्मचारी ने अपने और तीसरे पक्ष के लिए खतरा पैदा कर दिया है।

यदि किसी कर्मचारी के साथ भाग लेने का निर्णय लिया जाता है, तो प्रबंधक को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करना आवश्यक है, जिसके पास कर्मचारियों को स्वीकार करने और बर्खास्त करने का अधिकार है, कर्मचारी के अनुशासनात्मक अपराध के विवरण के साथ, उप के अनुसार उसकी बर्खास्तगी के लिए एक मसौदा आदेश . "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज ज्ञापन और आदेश से जुड़ा होना चाहिए:

शराब के नशे की स्थिति में कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति पर अधिनियम;

चिकित्सा परीक्षा प्रोटोकॉल;

कार्य से निलंबन पर आदेश (आदेश)।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह आधार मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी का भी प्रावधान करता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अन्य, गैर-मादक नशे के लक्षणों के साथ काम पर आता है, तो प्रक्रिया समान होगी। संबंधित अधिनियम में, कर्मचारी के नशे की स्थिति का वर्णन करना भी आवश्यक है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि जब दवाएं शरीर पर कार्य करती हैं, तो प्रतिक्रियाओं का निषेध मनाया जाता है या, इसके विपरीत, चिंता बढ़ जाती है, विद्यार्थियों का संकुचन या पतला हो जाता है, शराब की गंध के अभाव में आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय होता है।

सामान्य रूप से विषाक्त नशा मादक नशा जैसा दिखता है - वही बिगड़ा हुआ समन्वय, त्वचा की लालिमा। लेकिन एक ही समय में, विशिष्ट लक्षण नाक की सूजन, सांस की तकलीफ, सिर कांपना, फैली हुई पुतलियाँ हैं।

प्रक्रियात्मक बिंदु

उप पर बर्खास्तगी। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के प्रकार को संदर्भित करता है, इसलिए, कला के अनुसार दंड लगाने की प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। 192 और 193 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

अनुशासनात्मक जुर्माना अपराध की खोज की तारीख से एक महीने के बाद नहीं लगाया जाता है, बीमारी के समय की गिनती नहीं, छुट्टी पर होने के साथ-साथ कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए आवश्यक समय। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अनुपस्थिति का पता लगाने का क्षण वह दिन नहीं है जिस दिन कर्मचारी की अनुपस्थिति का पता चला था, बल्कि उसकी अनुपस्थिति के कारणों का पता लगाने का क्षण है, अर्थात स्पष्टीकरण की प्राप्ति की तारीख .

यह इस समय है कि अपराध को पूर्ण और खोजा गया माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 3)। कदाचार की तारीख से छह महीने के बाद अनुशासनात्मक दंड लागू नहीं किया जा सकता (और पता नहीं!) (भाग 4, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193)।

इस मामले में, हम एक प्रतिबद्ध अनुशासनात्मक अपराध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के भाग 2) के लिए बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं। यहाँ आवश्यक एल्गोरिथ्म है।

1. हम इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज एकत्र करते हैं कि कर्मचारी ने दोषी कार्य किया है (चिकित्सा रिपोर्ट, सेवा, ज्ञापन, कार्य)। अधिनियम का एक नमूना पी पर दिया गया है। 98.

2. हम कर्मचारी को काम से बर्खास्त करने का आदेश जारी करते हैं। कार्य से निलंबन का नमूना आदेश p पर दिया गया है। 99.

3. हम कर्मचारी से जो कुछ हुआ उसके कारणों और उद्देश्यों की लिखित व्याख्या की मांग करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। यदि, दो कार्य दिवसों के बाद, कर्मचारी ने स्पष्टीकरण प्रदान नहीं किया है, तो हम गवाहों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247) की उपस्थिति में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करते हैं। स्पष्टीकरण देने से इंकार करने का एक नमूना विवरण p पर दिया गया है। 100. कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के भाग 2) के आवेदन में बाधा नहीं है।

4. हम कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध करने पर एक ज्ञापन तैयार कर रहे हैं। एक नमूना ज्ञापन पी पर प्रदान किया जाता है। 101.

5. हम किसी भी रूप में बर्खास्तगी के रूप में अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन पर एक आदेश (आदेश) जारी करते हैं। हम इसे प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के ध्यान में लाते हैं। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो हम इस तथ्य के बारे में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुच्छेद 6)। अनुशासनात्मक उपाय के आवेदन पर एक नमूना आदेश पी पर दिया गया है। 102.

4. हम फॉर्म नंबर टी -8 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) में बर्खास्तगी का आदेश जारी करते हैं। हम कर्मचारी को प्रकाशन की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ इस आदेश से परिचित होने के लिए देते हैं। यदि कर्मचारी खुद को आदेश से परिचित कराने से इनकार करता है, तो हम एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करते हैं। एक नमूना बर्खास्तगी आदेश पी पर दिया जाता है। 104.

5. हम श्रम कर्तव्यों के एकल घोर उल्लंघन के संबंध में बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करते हैं: मादक नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 6 के उप-अनुच्छेद "बी") रूसी संघ का) और कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2)। किसी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का एक उदाहरण p पर दिया गया है। 105.

6. हम काम के आखिरी दिन कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

7. हम कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 140)।

कला द्वारा स्थापित अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया। श्रम संहिता के 193, अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर एक आदेश जारी करने का प्रावधान करता है। यह दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को सही ठहराने के लिए तैयार किया गया है।

कृपया ध्यान दें कि रोस्ट्रुड ने दिनांक 01.06.2011 नंबर 1493-6-1 के एक पत्र में कहा है कि अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए बर्खास्तगी दर्ज करने के लिए, फॉर्म नंबर 1 में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना पर्याप्त है। टी -8, जिसमें एक ज्ञापन और व्याख्यात्मक नोट को आधार कर्मचारी के रूप में दर्शाया गया है। उसी समय, संघीय सेवा

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन पर और बर्खास्तगी पर, जो कानून का खंडन नहीं करते हैं, दो आदेश जारी करने की स्थापित प्रथा को स्वीकार किया।

आपको और क्या याद रखने की जरूरत है

उप के तहत एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। "बी" खंड 6, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81 नियोक्ता की पहल पर बनाया गया है।

ऐसे कई मामले हैं जब नशे में लोग अपने कार्यस्थलों पर मौजूद होते हैं। इस रूप में काम पर आने के परिणाम बहुत भिन्न हो सकते हैं। मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी प्रक्रिया है। किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में एक शर्मनाक प्रविष्टि बनाने के लिए, नियोक्ता को बहुत कम की आवश्यकता होती है। इस तरह की बर्खास्तगी बाद में फिर से नौकरी पाने, करियर बनाने के कई प्रयासों को बर्बाद कर सकती है। "कार्यालय" का नशा अन्य परेशानियां ला सकता है।

ध्यान!

क्या आप या आपके प्रियजन शराब की लत की गुलामी में पड़ गए हैं? निराशा नहीं! हम आपकी मदद करना जानते हैं। 28 दिनों में सबसे प्रभावी उपचार कार्यक्रम। हम 1996 से सफलतापूर्वक जीवन बचा रहे हैं। टोल फ्री नंबर 8-800-200-99-32 . पर कॉल करें

थोड़ा नशे में धुत कार्यकर्ता : समस्या की जड़

उदाहरण के लिए, कल प्रचुर मात्रा में परिवादों के साथ एक तूफानी दावत थी, लेकिन आज स्वास्थ्य की स्थिति सबसे अच्छी नहीं है। इस मामले में, आपको काम पर जाने की जरूरत है। अधिकांश समान व्यवहार करने के सिद्धांत के अनुसार समस्या का समाधान करते हैं। यानी वे नशे में धुत हो जाते हैं। हालत में सुधार होता दिख रहा है: सिर साफ हो जाता है, हाथ कांपते नहीं हैं, पेट शांत हो जाता है, इत्यादि। और अब एक आदमी सेवा में है। एक अन्य विकल्प लंच के समय शराब पीना है। लगभग हर जगह ऐसे लोग हैं जो बीयर की कैन से बोर्स्ट की एक प्लेट को धोना पसंद करते हैं - माना जाता है कि यह पाचन में सुधार करता है।

ऐसा कर्मचारी बिल्कुल भी नशे में महसूस नहीं कर सकता है। हालाँकि, यह वास्तविक संयम की बात नहीं है, बल्कि केवल भावनाओं की है। लंबे समय तक पीने के इतिहास वाले बहुत से लोगों को शराब के एक ठोस हिस्से को "प्राप्त करने" की आवश्यकता होती है। हालांकि, उनकी संवेदनाओं की परवाह किए बिना, रक्त में इथेनॉल की एक निश्चित खुराक मौजूद होती है, जो पूरे जोरों पर शरीर को जहर देती है, प्रतिक्रियाओं को धीमा कर देती है और मस्तिष्क के प्रदर्शन को कम कर देती है।

माना जाता है कि एक शांत कर्मचारी आसानी से सुरक्षा मानकों का उल्लंघन कर सकता है, काम में गलती कर सकता है, सहकर्मियों और पूरे संगठन को नीचा दिखा सकता है। यह सब - उनकी गलतियों और अपर्याप्त पर्याप्त व्यवहार के बारे में थोड़ी सी भी जागरूकता के बिना।

यह बाहर से कैसा दिखता है, और इसके परिणाम क्या हैं? धुएं की गंध, कल का और आज का, अपर्याप्त रूप से सुसंगत भाषण, आंदोलनों की सटीकता का नुकसान - यह वही है जो एक शराबी कार्यकर्ता के सहकर्मी महसूस करते हैं और देखते हैं। अगर ऐसा कर्मचारी लंबी श्रृंखला का हिस्सा है, तो पूरी प्रक्रिया गलत हो सकती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम दस्तावेजों के साथ काम करने के बारे में बात कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, एक जटिल परियोजना का प्रदर्शन) या कन्वेयर उत्पादन के बारे में।

स्थिति और भी गंभीर हो जाती है यदि कोई व्यक्ति अपने खून में अल्कोहल की भारी मात्रा के साथ काम पर आता है।

नशे में धुत कर्मचारी: परेशानी या वास्तविक खतरा?

किसी व्यक्ति के मादक नशा की एक निश्चित खुराक पर अब कोई संदेह नहीं है। नशे को कई संकेतों से पहचाना जाता है: गलत चाल, "उलझन" जीभ, और इसी तरह। आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में ऐसे व्यक्ति के कार्य कितने जिम्मेदार और सही होंगे? ज्यादातर मामलों में, ऐसे कर्मचारी के लिए पूर्णकालिक नौकरी की संभावना शून्य के बहुत करीब होती है। कार्यस्थल में नशे का सबसे सरल उदाहरण यहां दिया गया है, और परिणाम सबसे खराब हो सकते हैं।

यदि एक स्पष्ट रूप से नशे में धुत कर्मचारी आमतौर पर ग्राहकों के साथ काम करता है, तो वह अपने आगंतुकों पर क्या प्रभाव डालेगा? जिस विभाग में यह व्यक्ति काम करता है, उसके बारे में, पूरे संगठन के बारे में क्या राय बनाई जाएगी? प्रतिष्ठित क्षति और ग्राहकों की हानि सबसे संभावित परिणाम हैं।

उत्पादन में, एक शराबी कर्मचारी दोषपूर्ण उत्पाद बनाता है, वह कच्चे माल को खराब कर सकता है या किसी के श्रम के मध्यवर्ती परिणामों को नुकसान पहुंचा सकता है। उपकरण का टूटना भी आम है, जिसके परिणामस्वरूप अनुचित व्यवहार, उपकरण के संचालन में त्रुटियां होती हैं। अंत में, सबसे अप्रिय परिणाम कार्यस्थल में लोगों की चोटें और यहां तक ​​​​कि मृत्यु भी हैं। लेकिन एक शराबी कार्यकर्ता न केवल खुद को पीड़ित कर सकता है, उसके कारण उसके सहयोगियों को नुकसान हो सकता है।

बाद की स्थिति पहले से ही एक पूर्ण परीक्षण है, जिसमें एक आपराधिक लेख भी शामिल है। इसमें न केवल "सीने पर लिया गया" कर्मचारी शामिल होगा, बल्कि उसके तत्काल वरिष्ठ, श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार लोग और उद्यम के अन्य प्रबंधन भी शामिल होंगे। अंतहीन जाँचों और अन्य प्रक्रियाओं की पृष्ठभूमि में कंपनी की गतिविधियाँ कितनी पूर्ण होंगी? और सबसे महत्वपूर्ण: क्या किसी का स्वास्थ्य या जीवन शराब की एक खुराक के लिए बहुत अधिक कीमत नहीं है?

नियोक्ता क्या उपाय कर सकता है

यदि कोई कर्मचारी पहली बार कार्यस्थल पर नशे में पाया जाता है, तो उसे अस्थायी निलंबन और चेतावनी के साथ छुट्टी मिल सकती है।

पहला उपाय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 द्वारा विनियमित है। इस मामले में, कर्मचारी को तब तक काम करने की अनुमति नहीं है जब तक कि वह शांत न हो जाए। इसके लिए कितना समय आवंटित करना है - नियोक्ता तय करता है, आमतौर पर अवधि एक या दो दिन होती है। कोई बीमार छुट्टी नहीं, कर्मचारी को निष्क्रिय समय का श्रेय दिया जाता है। बेशक, कोई भुगतान भी नहीं है।

रोकथाम एक और उपाय है। यदि सब कुछ बातचीत तक ही सीमित है, तो दोषी कर्मचारी सुनिश्चित हो सकता है कि वह भाग्यशाली है। शायद वरिष्ठों ने अधीनस्थ के जीवन में किसी भी प्रतिकूल परिस्थितियों को ध्यान में रखा या बस उसे एक कर्मचारी के रूप में महत्व दिया। एक अधिक अप्रिय विकल्प एक लिखित चेतावनी है। यह व्यक्तिगत फ़ाइल में रहेगा और प्रचार को महत्वपूर्ण रूप से जटिल बना सकता है।

अंत में, एक पीने वाले को कार्यस्थल में नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है, इस बारे में रूसी संघ के श्रम संहिता का एक लेख है। सच है, अंतिम दो उपायों को लागू करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।

चिकित्सा परीक्षण और उल्लंघन की रिपोर्ट

किसी कर्मचारी के नशे की डिग्री "आंख से" निर्धारित नहीं होती है। बोलने में कठिनाई, हिलना-डुलना, और शराब की गंध को बीमारी, तनाव और कुछ दवाओं के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। एक कर्मचारी को शराब के नशे में दोषी ठहराने के लिए, सब कुछ प्रलेखित होना चाहिए।

प्रक्रिया उद्यम से उद्यम में भिन्न हो सकती है, लेकिन सामान्य शब्दों में यह निम्नलिखित तक उबलती है:

1. कथित रूप से नशे में धुत कर्मचारी के बारे में जानकारी उसके तत्काल पर्यवेक्षक को देनी चाहिए।
2. एक आयोग बनाया जाता है और एक आधिकारिक जांच शुरू होती है।
3. आयोग के कार्य का परिणाम एक विशेष अधिनियम है। यह वर्तमान स्थिति का वर्णन करता है, उन संकेतों को इंगित करता है जिनके द्वारा कर्मचारी को नशे में होने का संदेह था। अधिनियम पर आयोग के सदस्यों, कार्यकर्ता-गवाहों और अपराधी द्वारा स्वयं हस्ताक्षर किए जाते हैं।
4. एक नशे में धुत कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट लिखने की आवश्यकता हो सकती है। यदि ऐसा होता है, तो दस्तावेज़ अधिनियम से जुड़ा होता है।
5. यदि कथित रूप से नशे में धुत कर्मचारी खुद को पहचानने से इनकार करता है, तो नियोक्ता चिकित्सा सहायता की पेशकश कर सकता है। यह पेशकश करने के लिए है, उपकृत करने के लिए नहीं, यह प्रश्न विशुद्ध रूप से स्वैच्छिक है। मेडिकल बोर्ड से संपर्क करने से कर्मचारी के इनकार को भी अधिनियम में दर्ज किया जाना चाहिए।
6. सहमति के मामले में, कर्मचारी एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है। यह एक भुगतान प्रक्रिया है, लागत नियोक्ता द्वारा कवर की जाती है। यदि कर्मचारी के अपराध की पुष्टि हो जाती है, तो खर्च किए गए धन को बाद में मजदूरी से काट लिया जाएगा या अन्यथा एकत्र किया जाएगा।

यदि कर्मचारी के नशे की पुष्टि की जाती है, तो कदाचार को सिद्ध माना जाता है। और फिर नियोक्ता केवल यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी को कैसे दंडित किया जाएगा।

विधायी आरक्षण

क्या मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी अवैध, अनुचित हो सकती है? बेशक। सभी नियोक्ता 100% प्रामाणिक नहीं होते हैं। यदि बर्खास्तगी प्रक्रिया को उल्लंघन के साथ किया गया था, तो कर्मचारी को न्यायिक अधिकारियों के माध्यम से इस मुद्दे को हल करने का अधिकार है।

यदि यह अदालत में आता है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत कर्मचारी की बर्खास्तगी को पूरी तरह से और स्पष्ट रूप से उचित ठहराना होगा। यह काम नहीं करेगा यदि कार्यस्थल पर नशे में धुत्त एक कर्मचारी को कार्य दिवस के अंत में इस रूप में पाया जाता है।

कार्यस्थल पर सिर्फ नशे में होना एक बात है, लेकिन नशे में अपना काम करना दूसरी बात है। यदि कर्मचारी साबित करता है कि स्थिति ठीक यही थी, तो अदालत उसका पक्ष ले सकती है और "शराबी" लेख के तहत बर्खास्तगी के फैसले को रद्द कर सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को फिर से काम पर रखने के लिए बाध्य होगा, और यहां तक ​​​​कि भुगतान करने के लिए भी आसान होगा। बेशक, उसके बाद "बॉस - अधीनस्थ" योजना में संबंध कैसे विकसित होंगे, यह एक अलग सवाल है।

एक नाबालिग कर्मचारी या गर्भवती महिला को कार्यस्थल पर नशे के लिए गोली मारना असंभव है। ऐसी स्थितियों में, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय और (यदि आवश्यक हो) किशोर समिति को शामिल करने के लिए बाध्य है।

एक और स्थिति नशे की है, जो काम पर किसी भी तकनीकी उल्लंघन के परिणामस्वरूप होती है, न कि शराब लेने के बाद। ऐसे में नशे की हालत अनजाने में हो जाती है, इसलिए इसके लिए कोई सजा नहीं हो सकती।

नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं?

नेता ज्यादातर सामान्य लोग होते हैं। एक दोषी कर्मचारी के लिए सबसे आसान तरीका है बातचीत करने की कोशिश करना, शांति से समस्या का समाधान करना।

शराब लेना या न लेना, प्रत्येक वयस्क अपने लिए तय करता है। हालांकि, कार्यस्थल पर शराब पीनी है या नहीं, इसका सवाल ही नहीं उठना चाहिए। और अगर शराब से इनकार की समस्या को एक साधारण स्वैच्छिक प्रयास से हल नहीं किया जाता है, तो अधिक प्रभावी उपायों की आवश्यकता होती है। इस मामले में, यह आवश्यक है:

• यह महसूस करने के लिए कि शराब के दुरुपयोग की समस्या कई अप्रिय परिणामों से भरी हुई है;
• इस समस्या को हल करना चाहते हैं;
• एक नशा विशेषज्ञ से परामर्श करें, जांच की जाए;
• उपचार के एक कोर्स से गुजरना।

यह संभव है कि नशा विशेषज्ञ दवा लिखेंगे। यह शराब से बचने के लिए दवाओं को संदर्भित करता है। ऐसी दवाओं का उपयोग करते समय, यकृत विशेष एंजाइमों का उत्पादन बंद कर देता है जो इथेनॉल को तोड़ते हैं। नतीजतन, शराब लेना स्वास्थ्य की एक भयानक स्थिति में बदल जाता है, सबसे गंभीर मामलों में मृत्यु भी हो सकती है। शराब के टूटने के परिणामों के बारे में पूरी जागरूकता के साथ इस तरह के उपचार को लागू करना आवश्यक है। लेकिन इस तरह की थेरेपी नियोक्ता के साथ संबंध सुधारने का एक अच्छा कारण है। दवा का सेवन समाप्त होने से पहले भी, आप Fr का प्रमाण पत्र ला सकते हैं। बॉस कर्मचारी के प्रयासों की अच्छी तरह से सराहना कर सकते हैं और उसे नौकरी से निकालने का विचार छोड़ सकते हैं। हालांकि, किसी को नेताओं की और अधिक सहनशीलता पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

नशे के लिए श्रम संहिता का लेख कर्मचारी के नशे की डिग्री निर्धारित नहीं करता है। यहां तक ​​​​कि काम पर एक भी आगमन कोड़ा मारना बर्खास्तगी का एक कारण हो सकता है। आगे क्या होगा? नई नौकरी खोजने में कठिनाई, तनाव, वित्तीय समस्याएं। शायद सफल से अधिक करियर बाधित होगा। काम पर द्वि घातुमान पीने के इन सभी संभावित नकारात्मक परिणामों का आकलन बहुत सावधानी से किया जाना चाहिए, यदि संभव हो तो। और केवल सही निर्णय लेने के लिए: काम करना है - शराब निषिद्ध है।

ध्यान!

लेख में दी गई जानकारी केवल सूचना के उद्देश्यों के लिए है और उपयोग के लिए निर्देश नहीं है। अपने स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर से जाँच करें।