zdieľam

Odoslať

v pohode

Whatsapp

Poviem vám, čo o sebe napísať do životopisu. Som profesionálny recruiter. Mojou úlohou je nájsť vysokovýkonných zamestnancov a vybrať tých najlepších z prichádzajúceho prúdu uchádzačov,

Ale budem hrať vo vašom odbore a pomôžem vám urobiť váš životopis jasnejším a získať prácu jednoduchšou a reálnejšou.

Zdobí kandidáta vždy skromnosť?

V dobe informačných technológií sa každá komunikácia s potenciálnym zamestnávateľom začína kontrolou vášho životopisu. Ide o primárny filter, pomocou ktorého personalista vyvodzuje závery o vhodnosti vašich skúseností, osobných a profesionálnych kvalít pre pozíciu, ktorú plánujete zaujať.

Tu by som chcel venovať osobitnú pozornosť popisu osobnostných vlastností. Mnohí kandidáti túto časť nespravodlivo podceňujú tým, že ju vôbec nevypĺňajú, alebo používajú štandardnú časť „spoločenský, zodpovedný, cieľavedomý“.

Pamätáte si na refrén známej modernej piesne? Nehanbi sa! Najmä ak sa uchádzate o manažérsku pozíciu, alebo chcete pracovať v predaji.

Zo sekcie „Obchodné a osobné vlastnosti“ môžete urobiť svoju konkurenčnú výhodu jednoduchým pridaním svojich úspechov do zoznamu charakteristík.

Zbavíte sa tak pocitu, že sa nezaslúžene chválite.
Pozri ako to funguje. Predpokladajme, že máme dva životopisy na pozíciu projektového manažéra.

Vzdelanie a pracovné skúsenosti sú podobné. Sekcia „O mne“ v prvom prípade vyzerá takto: „Som aktívny, viem, ako dosiahnuť svoje ciele, mám silné organizačné schopnosti.“ V druhom: „Cieľavedomý, viem si kompetentne zorganizovať prácu v tíme. Ako projektový manažér sa mi podarilo zostaviť tím profesionálov, čo zvýšilo tržby internetového obchodu sedemnásobne za 12 kalendárnych mesiacov, čo dvojnásobne prekročilo plnenie pôvodne stanoveného plánu.

Ktorý z týchto kandidátov vás viac zaujíma?

https://miaset.ru/education/tips/yourself.html

Vyplnenie životopisu

Dotknime sa druhého extrému – keď sa životopis zmení na ódu na seba. Nemali by ste maľovať svoje cnosti na tri listy a pripisovať si všetky pozemské prednosti. V očiach náborového pracovníka vás to bude charakterizovať ako egocentrickú osobu, náchylnú na preháňanie svojich zásluh, neschopnú analyzovať a zdôrazniť to hlavné.

Čo ak je váš profesionálny životopis naozaj hviezdny trek plný úspešných projektov? Čo môžete o sebe napísať a čo nestojí za to?

Vyberte si z nich najúspešnejších a najrelevantnejších pre voľnú pozíciu. Optimálne - uveďte tri až päť charakteristík podporených dvoma alebo tromi úspechmi.

A čo je najdôležitejšie, uveďte vlastnosti a úspechy, ktoré skutočne vlastníte! Veď je to tak jednoduché skontrolovať a skontroluje sa to.

Vzťah medzi osobným a profesionálnym

Moji milí žiadatelia! Vôbec ma nezaujíma, ako majstrovsky máte techniku ​​makramé, ak vám nepomôže splniť plán predaja. Alebo bezchybne vypracujte ohlasovacie dokumenty pre daňový úrad. Pri opise osobných vlastností sa preto zamerajte na to, čo vám pomôže byť úspešným vo vami zvolenej profesii.

Napríklad pre účtovníka je dôležitá vytrvalosť, zodpovednosť, dôslednosť a zmysel pre detail.

Pre právnika bude relevantná schopnosť presvedčiť, všímavosť a variabilita myslenia.

Každý líder musí mať rozvinuté organizačné schopnosti, strategicky myslieť a byť schopný viesť tím.

Zamestnanec pracujúci s klientmi - vedieť nájsť prístup k akémukoľvek ...

Môžete pokračovať donekonečna. Pozorne si prečítajte popis práce. Aké vlastnosti vám umožnia uspieť na tejto pozícii? Napíšte o tom.

O čom hovoriť na pohovore

Akýkoľvek rozhovor je výlučne vašou sebaprezentáciou. Schopnosť prezentovať sa, urobiť správny dojem – vlastnosti potrebné pre každého zamestnanca (najmä práca s ľuďmi). Názor na vás sa skladá z toho, čo hovoríte (verbálne), ako hovoríte (paraverbálne) a aké informácie dáva vaše telo (neverbálne).

Keď vás požiadajú, aby ste sa opísali, neznamená to, že personalista nečítal váš životopis. Čítajte a veľmi pozorne. Ale je veľmi dôležité, aby sme vedeli, čo sa vám z tohto prúdu vedomia zdá najcennejšie, najvýznamnejšie. Porozprávajte sa o vzdelaní, o tom, aké vedomosti ste na univerzite skutočne získali, o pracovných skúsenostiach relevantných pre túto pozíciu, víťazstvách, úspechoch, o tom, čo sa chcete naučiť a čo dosiahnuť.

Ak improvizácia nie je vašou silnou stránkou, načrtnite si hlavné body a cvičte pred zrkadlom. Môžete nahrávať reč do telefónu a po vypočutí opraviť informácie.

Nikdy, nepočuť, nikdy nenadávaj predchádzajúcemu pôsobisku, hlavne vedeniu! Aj keď bolo bývalé pôsobisko aktívnym odvetvím pekla na zemi, povedzte nám, že ste sa naučili smažiť hriešnikov zo všetkých strán pomocou špičkových technológií a rovnomerne, môžete nájsť spoločný jazyk s akoukoľvek vlastnosťou.

Intonácia je všetko. Najzaujímavejší príbeh vás prinúti ísť von oknom, ak je štýl prezentácie monotónny, nezrozumiteľný. Hovorte jasne, zastavte sa, zdôraznite to hlavné.

Sledujte polohu tela v priestore. „Nezatvárajte“ (ruky prekrížené na hrudi), nesnažte sa vidieť všetky detaily stien, stropu, nedotýkajte sa predmetov na stole. Nebojte sa, najmä ak ste s touto polohou stvorení jeden pre druhého!

©Depositphotos/dolgachov

Rozhovor o osobných kvalitách v životopise by sa mal začať otázkou: „Je vôbec potrebné niečo písať? Profesionálne zručnosti a zoznam zamestnávateľov sú totiž fakty, ktoré sa dajú „vytrhnúť“ z diplomu a pracovného zošita. Ale obchodné a osobné kvality už vyžadujú objektívny pohľad zvonku a vnútornú pripravenosť dobre o sebe hovoriť ...

Samozrejme, mnohým sa podarí „vytrhnúť“ osobné vlastnosti z niekoho životopisu. Zamestnávatelia ale takúto nezodpovednosť väčšinou okamžite vidia. A potom sa buď ignorujú opísané výhody, alebo to ide do koša (dobre, alebo tam, kde sú uložené).

Je to potrebné alebo nie?

Seriózni personalisti hovoria, že položka o obchodných a osobných kvalitách v životopise je určite potrebná. A to aj napriek tomu, že sa do nej pozerá asi len polovica personalistov.

Zároveň existujú prípady, keď je hodnotenie vlastných zásluh takmer na rovnakej úrovni ako odborné schopnosti a skúsenosti. Napríklad, keď je pozícia spojená s vysokou sociálnou aktivitou (manažéri, školníci, promotéri atď.).

Je teda zrejmé, že HR manažéri majú záujem, aby sa uchádzač sám zhodnotil a napísal o tom na papier. Preto je dôležité pochopiť, ako v tomto ohľade.

Pravidlá opisu osobných vlastností v životopise:

1. Užitočných charakteristík by nemalo byť viac ako päť.
2. Tieto vlastnosti musia zodpovedať požadovanej pozícii. Pamätajte, že sekretárka alebo účtovník vôbec nepotrebuje vodcovské kvality a charizmu. Ale takmer každý potrebuje toleranciu voči stresu.
3. Zdržanlivý tón a minimum humoru. Výnimkou je situácia, keď zamestnávateľa jednoznačne čaká niečo „ostré“ a kreatívne. O preferenciách zamestnávateľa sa väčšinou dozviete na webovej stránke spoločnosti.
4. Preč so šablónami a nezmyselnými slovami ako „profesionalita“. Tak to píšu všetci. Namiesto toho si predstavte, koho by ste na túto pozíciu najali. A ponúknuť zamestnávateľovi skutočne potrebné a užitočné vlastnosti.

Príklady opisu osobných vlastností v životopise

Je potrebné poznamenať, že naše príklady odrážajú všeobecné želania zamestnávateľov a majú poradný charakter.

účtovník
Povinné vlastnosti: zodpovednosť, pozornosť a dobrá schopnosť učiť sa.
Vysoko cenené: spoločenskosť, odolnosť voči stresu a nekonfliktnosť.

tajomník
Povinné vlastnosti: odolnosť voči stresu, kompetentný a dobre podaný prejav, usilovnosť, presnosť.
Vysoko cenené: reprezentatívny vzhľad (nie krása).

Manažér predaja
Povinné vlastnosti: aktivita, orientácia na výsledok, spoločenskosť.
Vysoko cenené: kompetentná reč, neštandardné myslenie, odolnosť voči stresu.

Ešte raz vám pripomíname, že by ste nemali uvádzať všetky príklady osobných vlastností uvedené vo vašom životopise. Vyberte 3-5 najrelevantnejších a najdôležitejších podľa vášho názoru. Alebo nepíšte vôbec nič.

A ak sa rozhodnete niečo naznačiť, nezabudnite, že deklarované vlastnosti by sa mali objaviť už na prvom stretnutí (ak takáto potreba vznikne). To znamená, že ak v životopise uvediete „včasnosť“, nemôžete meškať ani minútu. Spoločenský človek nebude sedieť na pohovore, pozerať sa dole a nevie, čo má odpovedať. No a tak ďalej.

Univerzálne kvality

Ak neviete, čo zahrnúť do životopisu, ale naozaj chcete napísať aspoň niečo. Môžete použiť dve magické možnosti, ktoré zamestnávatelia veľmi milujú:

• výborná schopnosť učenia


• pripravenosť

Tieto vlastnosti sa „predávajú“ najlepšie, takže teoreticky môžu byť zahrnuté v akomkoľvek životopise. Ale ak sa ich rozhodnete použiť, buďte takí láskaví a zdôvodnite očakávania svojich nadriadených neskôr.

Top 5 osobnostných čŕt (okrem vyššie uvedených):

• iniciatíva


• pracovitosť


• čestnosť


• žiadne zlé návyky


• rovnováha

Konečne
Ak nechcete vo svojom životopise uviesť svoje osobné kvality, nijako to neznižuje (ale ani nezvyšuje) vaše šance na zamestnanie. Na pohovore sa vás opýtajú, čo potrebujete.

Pohovor je štandardným krokom pri hľadaní zamestnania. Koniec koncov, po nájdení vhodného voľného miesta bude nasledovať stretnutie so zamestnávateľom, kde mu budete musieť osobne preukázať svoju odbornú spôsobilosť. Najdôležitejšou vecou je správne sa prezentovať, čo znamená, že musíte o sebe napísať kompetentný príbeh. Nižšie nájdete príklady toho, čo o sebe povedať na pracovnom pohovore.

Nezabudnite sa opýtať zamestnávateľa na budúcu prácu -?

Pohovor so zamestnávateľom sa najčastejšie skladá zo série štandardných otázok. Môže ísť napríklad o osobné údaje, kde sa budú pýtať na bydlisko, vek a pracovné skúsenosti. No hlavnou časťou rozhovoru je sebaprezentácia. A najčastejšie je to práve táto časť, ktorá privádza väčšinu ľudí do strnulosti. Na úspešné absolvovanie sa oplatí pripraviť sa vopred a zostaviť približný text príbehu o sebe.

Čo o sebe povedať na pracovnom pohovore

Mnoho ľudí dúfa, že budú improvizovať na mieste predtým, ako idú na stretnutie so zamestnávateľom. Ale je dokázané, že aj tí najvynaliezavejší ľudia sa pri odpovediach na najčastejšie otázky často strácajú. Preto nebude zbytočné napísať krátky príbeh o sebe doma.

Pri zostavovaní príbehu o sebe stojí za to pamätať, že stručnosť je sestrou talentu. Všeobecný príbeh by mal trvať dve až štyri minúty. Preto je potrebné písaný text pozorne znova prečítať nahlas a nahlas, s vašou obvyklou dikciou. Vo svojom životopise musíte hovoriť o najdôležitejších faktoch, aby bol monológ krátky, ale voľný a zmysluplný.

Nebude zbytočné zistiť niekoľko ďalších informácií, ktoré vám počas pohovoru veľmi pomôžu:

• Pozrite si webovú stránku spoločnosti. Tam sa dozviete, akým smerom pracuje a akých zamestnancov hľadá;
• Na základe týchto údajov vytvorte zoznam osobných vlastností, ktoré môžu byť užitočné pri práci na požadovanej pozícii. Napríklad schopnosť reagovať, cieľavedomosť, sebadisciplína;
• Ak ide o veľkoobchodný alebo maloobchodný predaj, môžete hovoriť o úspešnej práci s mnohými zákazníkmi;
• Pomenúvajte úspechy bez toho, aby ste ich prikrášľovali, ale bez toho, aby ste sa zdržiavali. Koniec koncov, môžu hrať dôležitú úlohu pri výbere kandidáta.

Táto časť je pomerne malá – napríklad v porovnaní s blokom o pracovných skúsenostiach – ale dôležitá. Toto je jedna z najčitateľnejších častí vášho životopisu a má veľa spoločného s tým, či zamestnávateľ skontroluje váš životopis alebo prejde na životopisy iných uchádzačov.

Je dôležité, aby bol tento blok zmysluplný, ale nie príliš objemný. Dostatok textu do 5 viet.

Čo zahrnúť do tejto sekcie – „O mne“?

Ak chcete začať, urobte malú introspekciu a položte si nasledujúce otázky:

• aké zručnosti a vlastnosti považujete za svoje jasné výhody (vlastníte ich lepšie ako ostatní, alebo tieto zručnosti a vlastnosti nájdete len zriedka),
• V akej práci ste najefektívnejší?
• Aké sú vaše profesionálne úspechy?
• aké máte ocenenia, certifikáty, diplomy a iné dokumenty potvrdzujúce vašu spôsobilosť.

V skutočnosti sú tieto body plánom na zostavenie textu v časti „O mne“.

V tejto časti životopisu musíte uviesť informácie, ktoré vás odlišujú od ostatných uchádzačov a ktoré presvedčia zamestnávateľa, že ste tým najlepším kandidátom na danú prácu.

Pred napísaním časti „O mne“ si znova pozorne prečítajte ponuku práce. Možno má zamestnávateľ špeciálne požiadavky. Napríklad je dôležité, aby mal prekladateľ otvorené vízum a vy ho máte. Alebo je dôležité, aby mal obchodný manažér vlastnú dopravu a práva a vy ich máte. Nezabudnite to zahrnúť do svojho textu.

Čo nemusíte písať do sekcie „O mne“.

1) Nie je potrebné opakovať informácie opísané v súhrne. Skopírujte si napríklad zoznam zručností a schopností (na to je sekcia „Skills and Skills“).

2) Nie je potrebné uvádzať fragment autobiografie, ako v nasledujúcom príklade:

„Ja, Ivanov Alexej Anatoljevič, som sa narodil 15. septembra 1967. V roku 1985 ukončil 8 tried a vstúpil na Elektromechanickú vysokú školu. V roku 1988 ukončil technickú školu a bol povolaný do pohraničného vojska. Slúžil v armáde a po previerke v slobodnom povolaní nastúpil do školy KGB ZSSR č. 302. Po skončení školy pracoval v operačnej práci. V roku 2001 odišiel z úradov. Počítačové znalosti: sebavedomý používateľ (Word, Excel, 1C, Internet, rôzne vyhľadávacie a informačné systémy, databázy). Osobné vlastnosti: benevolencia, pracovitosť, disciplína, aktivita, náročnosť, presnosť. Doplňujúce informácie: spoločenský, výkonný, energický, viem pracovať v tíme, vec dotiahnem do konca.

3) V časti „O mne“ by ste nemali uvádzať zoznam osobných vlastností, ako v tomto príklade:

"Odolnosť voči stresu, cieľavedomosť, zameranie na výsledky a kvalitu, zdravý životný štýl, sebavzdelávanie, ľahké učenie."

Na informovanie zamestnávateľa o osobných kvalitách uchádzača slúži sekcia „Osobné vlastnosti“.

Dôležité:

Váš text by nemal byť štandardný. Mala by odrážať vašu jedinečnú profesionálnu skúsenosť, vás ako špecialistu aj ako človeka.

Nezabudnite si v sekcii „O mne“ poznamenať prítomnosť ocenení v profesionálnej oblasti, ak nejaké máte. Napríklad:

Pre voľné pracovné miesto "prekladateľ": „V roku 2013 bol ocenený súťažou VINCI 2013 Innovation Awards Competition (medzinárodný región).

Na voľné pracovné miesto „vedúci oddelenia ochrany práce“: „1. miesto medzi podnikmi regiónu Temryuk v súťaži „Organizácia práce na ochranu práce“.

Príklady úspešného znenia časti „O mne“ v životopise:

Zástupca riaditeľa pre ekonomiku a financie

Vysoké organizačné schopnosti, slušnosť, vytrvalosť pri dosahovaní cieľa, disciplína, cieľavedomosť, zodpovednosť, náročnosť, rýchle samoučenie. Dodržiavanie zásad podnikateľskej etiky, čestnosť pri dodržiavaní obchodných záväzkov. Analytické schopnosti. Znalosti z oblasti účtovníctva a daňového účtovníctva, pracovnej legislatívy, ekonomiky práce, foriem a systémov odmeňovania, metód mzdového prídelu, základov podnikateľského plánovania, finančnej analýzy a riadenia finančných tokov. Znalosť špecifík finančnej a účtovnej činnosti, budovanie systému rozpočtovania a manažérskeho účtovníctva, pochopenie základov strategického marketingu a riadenia organizácie, snaha o zlepšenie podnikových procesov. Sebavedomý používateľ balíka Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), právnych systémov a programov - Garant, Poradca +, Systém hlavného účtovníka, Systém finančného riaditeľa. Vlastníctvo programov pre automatizáciu účtovníctva, manažérskych činností a elektronického výkazníctva (KonturExtern, SBiS++). Dostupnosť odporúčaní.

Výrobný manažér, hlavný mechanik, hlavný inžinier

Vedenie tímu viac ako 100 ľudí. Organizácia workshopu a výroby. Údržba a opravy zariadení a vozového parku podniku. Vyjednávanie a uzatváranie zmlúv. Vykonávanie auditov. Riešenie administratívnych a ekonomických otázok.

Obchodný riaditeľ

Riadenie predaja a organizácia popredajných služieb. Skúsenosti s osobným predajom. Rokovania na všetkých úrovniach. Vývoj cenovej politiky. Udržiavanie klientskej základne. Návrh a uzatváranie dodávateľských a predajných zmlúv. Analýza konkurenčného prostredia. Logistika. Propagácia produktov (výstavy, internet, masmédiá).

Vedúci právneho servisu

Mám vysoké organizačné schopnosti, dokážem riadiť tím 5 a viac ľudí. Schopný organizovať plánovanú prácu a jasné vykonávanie úloh. Mám dlhoročné skúsenosti s právnou a právnickou prácou v rôznych oddeleniach a organizáciách. Mám vysoké znalosti z trestného, ​​občianskeho, správneho, daňového, pracovného, ​​procesného a iných odvetví práva. Ovládam obchodné písanie, medziľudské vzťahy, obchodnú etiketu. Skúsený používateľ PC. Samoorganizovaný, výkonný, neustále zameraný na výsledky. Skupina vodičského preukazu: A, B, C.

Vedúci kancelárie, správca

Profesionálne zručnosti: skúsený používateľ PC a kancelárskej techniky. Organizácia obehu dokumentov, vývoj predpisov a pokynov. Kancelárske práce, obchodné komunikačné schopnosti. Schopnosť riešiť konflikty. Organizácia a kontrola práce podriadených služieb.

Manažér veľkoobchodu s nábytkom

Bohaté praktické skúsenosti a profesionálny prístup k práci v segmente B2B, B2C. Schopnosť vyjednávať na všetkých úrovniach. Znalosť typických obchodných procesov na uvádzanie a presadzovanie neznámych výrobcov na trh. Počítačové znalosti: MS Office, 1C Enterprise. Schopnosť samostatne sa rozhodovať a niesť za ne zodpovednosť. Schopnosť presvedčiť a zhromaždiť tím, aby dosiahol stanovené ciele. Skúsenosti s výberom, adaptáciou a motiváciou zamestnancov. Schopnosť delegovať právomoc. Sociabilita. Rýchlo sa učí, vytrvalosť a túžba po profesionálnom raste.

účtovník

Prax hlavného účtovníka - 7 rokov. Dve vyššie vzdelanie, celková prax v účtovníctve 12 rokov. Výborná znalosť 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronický reporting, Krb, ZiK, ZUP, Klientská banka, Online Banking, Internet, kancelárske programy. Individuálne služby na obnovenie účtovníctva, daňové výkazníctvo, výkazníctvo do dôchodkového fondu, o rôznych systémoch zdaňovania pre LLC a individuálnych podnikateľov.

Strojný inžinier pekárenských zariadení

Profesionálne zručnosti: poznám všetky druhy elektrického náradia; Vlastním zváračku. Počítačové znalosti: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Skúsenosti s verejným vystupovaním pred veľkým publikom. Osobnostné vlastnosti: Schopnosť samoučenia, dochvíľnosť, cieľavedomosť, ohľaduplnosť, zodpovednosť, spoločenskosť. Vodičský preukaz skupiny B, C.

Vodič rýpadla

Skúsenosti s výstavbou výroby plynového kondenzátu na severe regiónu Ťumen v brigáde (pilotové pole), kopanie rýh pre potrubia, vybavenie ropného a plynového kondenzátu, viazanie potrubí s tímom zváračov, výstavba posilňovacej čerpacej stanice, centrálna čerpacia stanica, ropná rafinéria. Skúsenosti na Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, na kolesách Terex 820 a GCB. Skúsenosti v stavebníctve na poli Messayahinskoye v Jakutsku. Dobrý prístup k práci. Neexistujú žiadne zlé návyky.

Vodič

Profesionálny vodič kamiónu. 20 rokov za volantom. Voda osvedčenie kategórie B, C, E. skúsenosti na zahraničných autách s platobnými príkazmi v Rusku. Bez zlých návykov.

MirSovetov už povedal skôr. Teraz stojí za to venovať samostatnú publikáciu tomu, ako by sa tento dokument nemal zostavovať, alebo skôr hovoriť o možných chybách pomocou príkladov.
Na každú pracovnú ponuku prichádzajú stovky žiadostí. A prezeranie jedného životopisu zamestnávateľovi alebo personalistovi trvá maximálne tri minúty. Podľa recruiterov sa uchádzači príliš často dopúšťajú chýb, ktorých cenou je premárnený čas, životopis končí v koši.

Vzorový životopis #1

Predpokladajme, že istá Natalya Petrova (všetky zhody mien a mien so skutočnými ľuďmi a podnikmi sú náhodné) sa po absolvovaní univerzity v regióne Volga presťahovala do Moskvy. Najprv mala na starosti sekciu domácich chemikálií v obchode na predmestí Moskvy, potom prešla do veľkoobchodnej a maloobchodnej spoločnosti predávajúcej domáce chemikálie po celej krajine, kde dohliadala na predaj nielen v Moskve, ale aj v regiónoch.
V rámci aktuálnej pozície je preplnená, ale spoločnosť nemôže ponúkať možnosti propagácie. Natalya si začína hľadať novú prácu a uchádza sa o miesto zástupcu vedúceho predaja v inej spoločnosti, ktorá predáva aj chémiu pre domácnosť. Požiadavky na kandidáta: prax v oblasti veľkoobchodu s domácou chemikáliou, vedenie ľudí, interakcia s regionálnymi úradmi.
Napriek tomu, že Natalia splnila všetky požiadavky, zamestnávateľ, ktorý dostal jej životopis, sa jej neozval.

Názov súboru: My-resume
Resumé Petrovej Natálie
Vek: xx rokov
Telefón: 8-9хх-ххх-хх-хх
ruská národnosť
Rodinný stav: rozvedený
Cieľ: Získajte lepšiu prácu
vzdelanie:
Ekonomická univerzita na Strednom Volge, 2000
2001 - kurzy angličtiny
2002 - školenie predaja
Pracovné skúsenosti:
2005 - 2009 - súčasné miesto výkonu práce LLC, obchodný manažér
2000 - 2005 - LLC "Predchádzajúce miesto výkonu práce", vedúci sekcie
Jazykové znalosti: angličtina – stredne pokročilí
PC znalosť: pokročilý používateľ
Záľuby: Bulharské krížikové vyšívanie

Pracujte na chybách

Prvou a podľa recruiterov veľmi častou chybou je Názov súboru. Počet odpovedí na každé voľné pracovné miesto ide do stoviek a životopisy kandidátov, ktoré zamestnávateľa zaujmú, sa zvyčajne ukladajú do jedného priečinka. Každý súbor má názov „Súhrn“. Aj keď ide o rôzne verzie názvu (napríklad „rezume“, „resume“, „resume“, „My-resume“ atď.), je ľahšie ich od seba odlíšiť podľa mien žiadateľov. Preto je veľmi vysoké riziko, že zoznámenie recruitera s kandidátom skončí prečítaním názvu priloženého súboru.
Z jedného z nedávnych pracovných ponúk na stránke práce: „Súbory s názvom „Pokračovať“ alebo „Môj životopis“ sa neotvoria. Použite na to svoje priezvisko.
Slovo „resume“ v dokumente s týmto názvom nie je akceptované. A je tak jasné, že toto je ono.
Osobné údaje. Priezvisko, meno a priezvisko kandidáta musí byť uvedené celé a v poradí: meno, priezvisko, priezvisko. Výnimkou môže byť len to, ak sa hlásite priamo do spoločnosti, o ktorej s istotou viete, že tam neakceptujú patronymické adresy. To je typické hlavne pre zahraničné spoločnosti.
Kontakty by mali ísť hneď za menom. MirSovetov odporúča zvýrazniť meno aj kontaktné údaje väčším písmom. Zamestnávateľom to uľahčí čítanie vášho životopisu. Nemôžete však použiť písmo väčšie ako 14. Zároveň je príliš malý text nepohodlný na čítanie, takže najlepšia možnosť: meno a kontakty - 14 fontov, zvyšok textu - 12.
V životopise nie je potrebné uvádzať štátnu príslušnosť – ak na tomto momente pre zamestnávateľa záleží (a podľa zákona by nemal), všetko mu napovie priezvisko.
Či písať o rodinnom stave, nepanuje zhoda, takže je asi na zvážení každého. Ale určite sa neoplatí informovať o rozvode. Ak budete požiadaní, budete musieť odpovedať, ale z vlastnej iniciatívy - na nič.
Cieľ. Formulácia „získanie dôstojnej práce“ môže zamestnávateľovi iba povedať, že uchádzač nie je spokojný s tým súčasným. Vo fáze čítania životopisu tieto informácie odhaľujú kandidáta zlým spôsobom.
Rovnako nie je jasné, o akú pozíciu a v akej oblasti sa človek uchádza. V prípade Natálie by bola optimálna formulácia: „Získanie pozície zástupcu vedúceho obchodného oddelenia v oblasti obchodu.“

V reálnych životopisoch sa občas vyskytujú formulácie v duchu „Hľadám prácu nejakého riaditeľa alebo zástupcu, strážcu, upratovačku a akúkoľvek inú prácu, ktorá si nevyžaduje vyššie vzdelanie“.

Vzdelávanie. Sekcia je na nesprávnom mieste. Začať s ním má zmysel v prípade, keď kandidát nemá žiadne pracovné skúsenosti. Natália má celkom solídne skúsenosti a je to on, kto zaujíma zamestnávateľa v prvom rade.
V jej prípade situáciu zhoršuje skutočnosť, že s najväčšou pravdepodobnosťou vyštudovala vysokú školu, ktorú zamestnávateľ nepozná. Ak sa mu pri príchode na miesto štúdia podarilo začať zaujímať o pracovné skúsenosti, nemusí tomu prikladať žiadny význam. Ale vysoká škola, ktorá je z pohľadu zamestnávateľa pochybná, môže viesť k tomu, že nepríde na pracovné skúsenosti.
Šovinizmus levieho podielu moskovských zamestnávateľov vo vzťahu k regionálnym univerzitám nie je pre nikoho tajomstvom. A v regiónoch sú často uprednostňovaní absolventi miestnych vysokých škôl s dobrým menom pred kandidátmi, ktorí získali vzdelanie v iných regiónoch. Výnimkou sú obri vzdelávania v hodnosti Moskovskej štátnej univerzity, Baumanka alebo Plekhanovka.

V Altajskej republike nie sú doslovy k oznámeniam o voľných pracovných miestach nezvyčajné: „absolventi GAGU (Gorno-Altajská štátna univerzita, „hlavná univerzita“ republiky – pozn.) Prosím, nebojte sa.“
A pre absolventa ukrajinskej univerzity, ktorý pracoval v Moskve viac ako 10 rokov a mal dlhodobo ruské občianstvo, personalista po prečítaní životopisu v prvom rade objasnil, či má ruský pas, keďže pozícia bola ponúkané len občanom Ruskej federácie. Náborový pracovník mal pochybnosti po časti „Vzdelávanie“ v životopise. Odvtedy tento kandidát vo svojich osobných údajoch uvádzal občianstvo.

V Natáliinej situácii je táto časť lepšie rozdelená na dve časti: základné vzdelanie (vyššie vzdelanie) a doplnkové vzdelanie. Najprv univerzita, potom všetky kurzy a školenia.
Pri opise vysokej školy je potrebné uviesť roky štúdia, nielen ukončenie, fakultu, študijný odbor alebo kvalifikáciu.
Nasledujú kurzy a školenia. Sú uvedené, rovnako ako miesta výkonu práce, v obrátenom chronologickom poradí (pre Natáliu - v priamom poradí). Nezabudnite uviesť celý názov inštitúcie a kurz alebo školenie. V našom príklade je to obzvlášť dôležité v prípade „školenia predaja“: je ich veľa a je ťažké pochopiť, ktorý z nich je myslený.
No a miesto tejto sekcie v životopise skúseného kandidáta, opakujem, po pracovných skúsenostiach alebo odborných schopnostiach.
pracovné skúsenosti. Natália má skúsenosti potrebné na súčasnú pozíciu, no, žiaľ, to všetko z jej životopisu nevidno. Záchrana situácie je jednoduchá – odhaliť rozsah zodpovednosti pre jednotlivé zastávané pozície a profil každej spoločnosti. Koniec koncov, to samo o sebe nemôže povedať nič.

Napríklad najmenej dve spoločnosti v Moskve majú názov "Bliznetsy" LLC. Jedna z nich sa špecializuje na logistiku, druhá na maloobchod so spotrebným tovarom.

Ďalšie informácie. Názov úrovne znalosti angličtiny prijatý v jazykových školách nemusí zamestnávateľovi nič povedať. Platí to aj pre niektorých náborových pracovníkov ruských zastúpení zahraničných spoločností. Preto je lepšie uviesť svoje skutočné zručnosti: viete čítať bez slovníka alebo so slovníkom, hovoriť, ako dobre rozumiete hovorenej reči, aké témy viete vysvetliť. Ak máte medzinárodný certifikát potvrdzujúci znalosť jazyka, možno stojí za zmienku, ale je lepšie sa tým neobmedzovať. "Plynulé" vždy urobí lepší dojem ako plynulé alebo dokonalé skóre TOEFL. Ale za predpokladu, že vlastníte naozaj slobodne.
Pochybnosti môže vyvolať aj formulácia „pokročilý používateľ PC“. Každý má právo vložiť do tohto pojmu svoj vlastný význam. Optimálne: uveďte všeobecné a špeciálne programy, s ktorými ste „priatelia“.
Za zmienku však stojí prítomnosť vodičského preukazu, kategórie, skutočných vodičských skúseností, najmä ak navrhovaná pozícia zahŕňa mobilitu.
A nakoniec koníčky. Ich zmienka je na Západe niekedy vítaná, no v Rusku môže spôsobiť podráždenie, ak záľuba nesúvisí s budúcou profesiou alebo firemnou kultúrou budúceho zamestnávateľa.

Existuje prípad, keď záujemca s vedomím, že spoločnosť pestuje lásku k tenisu, spomenul, že o tejto skutočnosti vedel aj samotný zanietený tenista. Bol mu započítaný ako plus taký prejav záujmu o budúceho zamestnávateľa. Pravda, o svojom koníčku sa nezmienil vo svojom životopise, ale v.
Uchádzač uchádzajúci sa o prácu v sieti predajní mobilných telefónov vo svojom životopise uviedol, že je tolkienista. Podobný koníček mal aj HR manažér a to rozhodlo v prospech kandidáta. Potom však navrhovanú pozíciu sám odmietol: nebol spokojný s platom.

Dekor. Veľký význam má použitie grafických efektov. V tomto príklade sú ignorované - a márne. Názvy sekcií je lepšie zvýrazniť tučným písmom. A podsekcie „Povinnosti“ a „Úspechy“ v popise každého pracoviska sú uvedené kurzívou.
Hlavnou požiadavkou na životopis je, aby nielen presne informoval o schopnostiach a vlastnostiach kandidáta, ktoré sú pre zamestnávateľa najdôležitejšie, ale aby tieto informácie aj prezentoval vhodnou formou.
Pár jednoduchých trikov. Ak podsekcia a informácie v nej idú na jeden riadok (napríklad „Dátum narodenia: dd.mm.rrrr.“), je lepšie ich od seba oddeliť tabulátorom. Informácie v nasledujúcich častiach by však mali začínať na rovnakej úrovni. Pomocníci tu karta a medzera.

Napríklad:

Vyzerá lepšie a ľahšie sa vníma ako:
Dátum narodenia: dd.mm.rrrr
Miesto bydliska: Moskva
Rodinný stav: ženatý

Pred odoslaním životopisu by ste si ho mali pozrieť z monitora a ak je to možné, vytlačiť si ho. To vám umožní zhodnotiť, aké pohodlné bude čítanie, či sú najvýznamnejšie informácie nápadné. Ak niečo nie je v poriadku, bude to musieť byť prerobené.
Namiesto veku je lepšie uviesť dátum narodenia: nikdy neviete, ako sa život zmení. Možno budete ešte rok alebo dva pracovať v tej istej spoločnosti na rovnakej pozícii a s rovnakými pracovnými podmienkami a potom pošlete životopis s neaktuálnym číslom.
Akákoľvek nepresnosť v takomto dokumente je väčšinou zamestnávateľmi vnímaná ako prejav zanedbanosti a lenivosti. Čo im nepridáva na chuti komunikovať s kandidátom v tomto videný.
To isté platí pre gramatické chyby a interpunkčné chyby. Ich prítomnosť v životopise sa často stáva dostatočným dôvodom na ukončenie kandidáta. Deje sa tak aj vtedy, ak sa neuchádza o pozíciu redaktora, korektora, prekladateľa, sadzača či sekretára, kde sa vyžaduje stopercentná gramotnosť. Minimálne pri písaní životopisu použite možnosť kontroly pravopisu v textovom editore. Ak vypĺňate online formulár, je bezpečnejšie najprv napísať text v editore a potom ho skopírovať. Dôležitý bod: vo všetkých sekciách, kde je zoznam (povinnosti, úspechy, dodatočné informácie, osobné vlastnosti), po každej položke musíte vložiť bodkočiarku. Po poslednom bode. Pravopisec túto chybu väčšinou nepozná, ale záleží na tom. Ak sú úspechy alebo povinnosti vyčerpané o jeden bod, bod sa umiestni za ním.

Možnosti zo série „Hľadám prácu ako sekretárka-reeferend“ alebo „Budem ideálny pracovník“ sú 100% zárukou, že životopis pôjde do koša.

Názov súboru: Natalya_Petrova_resume
Natalya Sidorovna Petrova
Kontakty:
Osobné údaje:
Dátum narodenia:	dd.mm.yyyy
Miesto bydliska:	Mesto Moskva
Cieľ:	pozícia vedúceho obchodného oddelenia v obchodnej spoločnosti
Pracovné skúsenosti:
01.2005 - súčasnosť tepl.	Aktuálne miesto výkonu práce LLC (Moskva)
Profil organizácie:	veľkoobchod a maloobchod s chemikáliami pre domácnosť
Názov práce:	Manažér predaja
Zodpovednosti:
- interakcia s veľkoobchodnými (obchodnými podnikmi) a maloobchodnými nákupcami; - príprava a uzatváranie zmlúv, kontrola zúčtovania; - koordinácia činnosti zastupiteľstiev v regiónoch.
01.2000 - 12.2004	LLC "Predchádzajúce pracovisko" (Mytishchi, Moskovský región)
Profil organizácie:	predajňa domácich potrieb
Názov práce:	vedúci sekcie chemikálií pre domácnosť
Zodpovednosti:
- uzatváranie zmlúv s dodávateľmi tovaru; - vedenie skladového účtovníctva v sekcii: - organizácia obchodu na úseku; - osobný manažment predajcov.
Základné vzdelanie:
1995 - 2000	Ekonomická univerzita stredného Volhy (Ulyanovsk)
Fakulta:	ekonomické
kvalifikácia:	ekonóm
Dodatočné vzdelanie:
03 – 09.2001	Kurzy anglického jazyka, Native English school (Moskva)
06.2002	Školenie "Efektívne predajné zručnosti", "Inštitút úspešných manažérov" (Moskva)
Ďalšie informácie:
Angličtina: plynule komunikovať o každodenných témach; PC - užívateľ (MS Office); vodič kategórie BC, prax vo vedení 3 roky.

Vzorový životopis #2

Istý Ivan Ivanov pracuje ako vedúci IT oddelenia vo firme špecializovanej na kovoobrábanie a hľadá si prácu na podobnej pozícii alebo na nižších pozíciách, no s perspektívou rastu a vyššieho a plne oficiálneho platu.
Životopis mu však poslali špeciálne na voľné miesto vedúceho IT oddelenia. Zo strany zamestnávateľa neprišla žiadna odpoveď.

Nesprávny životopis
Ivanov Ivan Ivanovič

Miesto bydliska: Moskva

Kontakty: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [chránený e-mailom]

Cieľ: získať prácu ako programátor, systémový inžinier, správca systému s príjmom 40 000 rubľov mesačne (prísne)

Pracovné skúsenosti:
04.2004 - súčasnosť - CJSC "Posledné pracovisko": vedúci IT oddelenia, správca systému
Profil spoločnosti: výskumný a výrobný podnik
Zodpovednosti:
- písanie špeciálnych programov pre potreby firmy
- kontrola kvality programov napísaných podriadenými
- rozdelenie pracovnej náplne medzi zamestnancov oddelenia
- Údržba firemných počítačov
- interakcia s poskytovateľmi internetu

02.2001 - 03.2004 - Predposledné miesto výkonu práce LLC, programátor
Profil spoločnosti: IT-holding
Zodpovednosti:
- písanie programov v C++ pre potreby organizácie a zákazníkov tretích strán

09.1997 - 01.2001 - as "Prvé pracovisko", správca systému
Profil spoločnosti: veľkoobchod
Zodpovednosti:
- organizácia od nuly a údržba intranetu
- Údržba počítačov v kancelárii
- v prípade potreby oprava počítačov v kancelárii

vzdelanie:
1992 - 1997 - Moskovská štátna univerzita. Lomonosov, Fakulta výpočtovej matematiky a kybernetiky

Profesionálne zručnosti:
- písanie programov v C++
- oprava a diagnostika počítačov
- Vytváranie a údržba vnútropodnikových sietí
- Vedenie IT oddelenia

Osobné kvality
Vysoko vzdelaný, podnikavý, na cestovanie pripravený, hovorí plynule anglicky, nefajčiar, rodinný muž, s dobrými schopnosťami a ašpiráciou na profesionálny rast.

Pracujte na chybách

Štruktúra životopisu je vo všeobecnosti správna, ale kontaktné údaje je lepšie uviesť hneď za menom. Odborníci tiež radia zvýrazniť meno a kontakty väčším písmom – pre ľahšie vnímanie zo strany zamestnávateľa.
Cieľ. Treba uviesť konkrétnu pozíciu – ako v popise práce. V prípade Ivana Ivanova je to obzvlášť dôležité, keďže pracuje na manažérskej pozícii a tvrdí, že je aj manažér. V tomto prípade ochota uchádzača uvažovať o pozíciách nižšej hodnosti spôsobí zamestnávateľovi zbytočné pochybnosti.
Platové požiadavky by nemali byť uvedené v tejto časti.

Medzi personalistami neexistuje konsenzus o tom, či uviesť platové požiadavky v životopise, ale mnohí sa domnievajú, že tému zárobku je lepšie uložiť až na pohovor av žiadnom prípade by sa jej nemalo dotýkať ako prvé.

MirSovetov neodporúča vo svojom životopise používať každodenné pracovné tituly ako „sysadmin“. Lepší úradník, v tomto prípade - "správca systému".
pracovné skúsenosti. Veľké problémy robí pozícia na poslednom pracovisku a rozsah povinností. Človek má dojem, že uchádzač buď zastával dve pozície súčasne (čo je nepravdepodobné), alebo skôr pridal niečo o svojich vodcovských skúsenostiach.
Ak v spoločnosti existuje kariérny rast, MirSovetov odporúča rozdeliť obsadzované pozície podľa času a rozsahu povinností:
Dojem niekoho, kto bude čítať zhrnutie, je úplne iný. Je vidieť, že kandidát rýchlo získal povýšenie vo firme, čo je absolútne plus.

Pri popise vedúcej pozície je veľmi dôležité, koľko ľudí bolo podriadených uchádzačovi. Tieto informácie musia byť zohľadnené.

Ak počas práce žiadateľ vyvinul nejaké programy dôležité pre organizáciu, stojí za to venovať tomu samostatnú podkapitolu „Úspechy“.
Uchádzačov popis povinností na prvom pracovisku nie je celkom správny. Skutočnosti, že intranet bol vytvorený od začiatku, je lepšie venovať samostatnú podkapitolu „Úspechy“:

Zodpovednosti:
- Vytvorenie a podpora vnútropodnikovej siete
- sledovanie stavu počítačov v kancelárii a ich programového vybavenia, v prípade potreby preventívna údržba
- diagnostika a technológia a softvér.

Úspechy:
- Vytvorenie vnútropodnikovej siete od nuly a zabezpečenie jej nepretržitého fungovania.

MirSovetov odporúča hovoriť o úspechoch v rámci každej zo zastávaných pozícií a nebyť skromný. Ale tu sú dôležité špecifiká. Slová „zvýšené tržby o 10 %“ urobia na zamestnávateľa lepší dojem ako „výrazne zvýšené tržby“.
Po každom pracovisku je žiaduce uviesť mesto v zátvorkách.
Dôležitým bodom je, že pracovné skúsenosti nemusia byť vždy úplne opísané. Životopis by nemal zaberať viac ako stranu A4. Toto je hranica, čím kratšie, tým lepšie. Prebytok je plný posielania životopisov do koša.
Pracovné skúsenosti môžu natiahnuť oveľa väčší objem. MirSovetov odporúča, aby sa kandidáti s bohatými skúsenosťami obmedzili na opis pracovných miest za posledných päť až sedem, maximálne desať rokov.
Ak táto prax dostatočne neodzrkadľuje niektorú zo zručností uchádzača, ktoré sú požadované na navrhovanej pozícii, môžu byť uvedené v časti o odborných zručnostiach. V tomto pomôže pozorné prečítanie popisu práce, najmä zadávacích podmienok pre navrhovanú pozíciu.
Zručnosti. Netreba vypisovať všetko, ale zamerať sa na tie relevantné pre navrhovanú pozíciu. Keďže kompetencie manažéra zahŕňajú v prvom rade stanovovanie úloh pre účinkujúcich a sledovanie kvality ich práce, v uvažovanom príklade je potrebné zamerať sa na to.
Zručnosti by mali byť uvedené v poradí od najdôležitejších po najmenej dôležité. V tomto prípade musíte začať, samozrejme, so zručnosťami vodcu. Ak chce kandidát skutočne zdôrazniť, že sám nezabudol robiť prácu svojich podriadených a v prípade potreby je pripravený ju sám prevziať, je lepšie priniesť tieto zručnosti na záver.
Osobné kvality. Pokiaľ ide o túto časť, medzi náborovými pracovníkmi neexistuje konsenzus. Mnohí to však považujú za nezmyselné, keďže ide len o kandidáta, ktorého lojalita často podlieha overeniu až v procese práce.
Jazykové znalosti sa nevzťahujú na osobné vlastnosti, ale sú ďalšou a dôležitou zručnosťou, ktorá si zaslúži samostatnú sekciu alebo podsekciu v časti „Ďalšie informácie“, ktorá sa v tomto príklade nenachádza. Nezabudnite uviesť aj úroveň jazykových znalostí.
V každom prípade, ak spomeniete osobné vlastnosti, uveďte ich nie v jednej vete, ale v stĺpci, vo formáte zoznamu s odrážkami (tučná bodka pred každou položkou zoznamu) - to je vhodnejšie na vnímanie.
Neprítomnosť a pripravenosť na služobné cesty budú pravdepodobne vnímané ako plusy, ale miesto pre tieto vlastnosti je v časti o osobných vlastnostiach alebo dodatočných informáciách.
Mená a kontakty na odporúčateľov v súhrne nie je potrebné uvádzať. Na prvé zoznámenie stačí veta v časti „Odporúčania sa poskytujú na požiadanie“. Ale pokiaľ ide o odporúčania, zamestnávateľ musí mať predstavu, kde a na akej pozícii každý odporúčateľ pracuje. Ak zmenil prácu alebo nastúpil na inú pozíciu, treba zdôrazniť, v akom období ste pod jeho vedením pracovali.

Príklad obnovenia (správny)

Ivan Ivanovič Ivanov
Kontaktné informácie:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [chránený e-mailom]
Osobné údaje:
Dátum narodenia:	dd.mm.yyyy
Miesto bydliska:	Mesto Moskva
Cieľ:	získanie pozície vedúceho IT oddelenia
Pracovné skúsenosti:
01.2005 - súčasnosť tepl.	CJSC "Posledné miesto práce" (Moskva)
Profil spoločnosti:	výskumný a výrobný podnik v odbore spracovanie kovov
Názov práce:	Vedúci IT oddelenia (počet podriadených - 5 človek)
Zodpovednosti:
vývoj a implementácia návrhov v oblasti IT na optimalizáciu práce spoločnosti.
Úspechy:
20% zvýšenie rýchlosti interného firemného programu výmeny informácií, čo znížilo náklady spoločnosti o 10%; 30% zvýšenie produktivity IT oddelenia.
04.2004 - 12.2004	tam
Názov práce:	Systémový administrátor
Zodpovednosti:
písanie programov založených na jazyku C++; sledovanie aktuálneho stavu počítačového hardvéru a softvéru; prevencia, diagnostika a náprava problémov; interakcie s poskytovateľmi internetu.
Úspechy:
vývoj programu vnútropodnikovej výmeny informácií od nuly zníženie nákladov spoločnosti na internet o 10 % pri zvýšení rýchlosti internetu o 5 % v dôsledku zmeny poskytovateľa.
02.2001 - 03.2004	OOO Predposledné miesto výkonu práce (Moskva)
Profil spoločnosti:	IT holding
Názov práce:	programátor
Zodpovednosti:
písanie programov v C++ pre potreby organizácie a zákazníkov tretích strán.
Úspechy:
zvýšenie o 15 % zákaziek spoločnosti v jej réžii.
09.1997 - 01.2001	JSC "Prvé pracovisko"
Profil spoločnosti:	veľkoobchod
Názov práce:	Systémový administrátor
Zodpovednosti:
vytváranie a udržiavanie vnútropodnikovej siete; údržba počítačov v kancelárii; v prípade potreby oprava počítačov v kancelárii.
Úspechy:
vytvorenie vnútropodnikovej siete od nuly.
vzdelanie:
1992 - 1997	Moskovská štátna univerzita Lomonosov.
Fakulta:	výpočtová matematika a kybernetika
kvalifikácia:	programátor
Profesionálne zručnosti:
personálne riadenie IT oddelenia spoločnosti; nastavenie úloh pre programátorov a systémových administrátorov; rozdelenie pracovnej záťaže medzi zamestnancov; kontrola kvality práce programátorov a systémových administrátorov; stanovenie úloh na odstránenie nedostatkov (ak je to potrebné); školenie zamestnancov IT oddelenia spoločnosti; Monitorovanie trhu počítačového hardvéru a softvéru; vypracovanie a implementácia návrhov v oblasti IT na optimalizáciu činnosti spoločnosti; dôkladná znalosť procesov v oblasti zodpovednosti IT oddelenia: programovanie, tvorba a údržba intranetov, sledovanie aktuálneho stavu počítačového hardvéru a softvéru, prevencia, diagnostika a odstraňovanie porúch.
Ďalšie informácie:
cudzie jazyky: angličtina - hovorím plynule; pripravený na služobné cesty; nefajčiar; ženatý.

Čo máme v suchom zvyšku. V podstate neexistuje jediná prijateľná forma životopisu a uvedené príklady si túto úlohu nemôžu nárokovať. Medzi personalistami tiež neexistuje konsenzus o niektorých detailoch: čo by malo byť v životopise a čo by nemalo byť. A je nemožné uhádnuť, aké názory na túto tému má osoba, ktorá si bude čítať váš životopis.
Všetci zamestnávatelia a personalisti však majú spoločné to, že životopis by mal obsahovať jasnú odpoveď, či je uchádzač tým špecialistom, ktorý sa hľadá na konkrétne voľné pracovné miesto. A nestrácajte príliš veľa času hľadaním tejto odpovede.
Inými slovami, životopis by vás mal na prvý pohľad informovať o tom, čo môžete robiť, kde a ako ste zdokonalili svoje profesionálne skúsenosti a čo ste dosiahli. A uistite sa, že sa ľahko číta.
Ak spĺňa tieto požiadavky, niektorým bezzásadovým veciam sa nebude pripisovať žiadny význam. Napríklad to, že ste najprv informovali o svojom vzdelaní (ak je však univerzita, ktorú ste vyštudovali, dôveryhodná) a potom o svojich pracovných skúsenostiach alebo ste povedali o svojich osobných kvalitách, čo konkrétny recruiter považuje za zbytočné. Ale tu už ide povedzme o gramatické chyby alebo zanedbanie dizajnu (ktoré však samo o sebe znižuje čitateľnosť).