Ak je hlavné miesto výkonu práce zamestnanca v jednom podniku a ďalšie v inom, ide o externú prácu na čiastočný úväzok, a keď pracuje na čiastočný úväzok v rámci jednej spoločnosti, ide o internú prácu. Tento článok sa bude zaoberať hlavnými bodmi týkajúcimi sa vykonávania postupu prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas.

Legislatívny rámec

Právna úprava upravuje všetky aspekty vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Kapitola 44 TC RF obsahuje hlavné ustanovenia, ktoré súvisia s postavením pracovníka na kratší pracovný čas, postupy pri podpise a ukončení pracovnej zmluvy. Obsahuje aj záruky a kompenzácie.

V článok 288 tejto kapitoly je stanovený legislatívny základ pre ukončenie pracovnoprávnych vzťahov s pracovníkmi na kratší pracovný čas.

Legislatívny rámec vo vzťahu k zamestnancom vykonávajúcim doplnkové úlohy na kratší pracovný čas obsahuje príslušné články Zákonníka práce. Platí rovnaké pravidlá ako pre oslobodenie od pracovných povinností bežných zamestnancov: odsek 2 článku 60, článok 77, článok 81, článok 140, článok 261, článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie .

Prepustenie z vlastnej vôle

Na uspokojenie žiadosti zamestnanca, aby ho z vlastnej vôle prepustil z pozície, ktorú kombinuje, musí personalista vedieť o niektorých nuansách. Hovoríme o povinnej práci 2 týždne pred prepustením. Presnejšie, žiadosť o nadchádzajúcu výpoveď je potrebné podať 14 dní vopred, aby mal zamestnávateľ možnosť nájsť za toho, kto končí, náhradu. Ruská pracovná legislatíva poskytuje možnosti prepustenia spojené s požiadavkou dvojtýždňovej práce:

• po vzájomnej dohode možno odpracovanie zrušiť;
• pracovný čas môže byť skrátený z dôvodu prijatia zamestnanca do vzdelávacej inštitúcie;
• zamestnanec má právo požiadať o prepustenie bez práce v súvislosti s odchodom do dôchodku (dôchodok);
• v súvislosti so zmenou miesta bydliska prepusteného pracovníka na kratší pracovný čas sa ruší pracovné voľno;
• ak sa zamestnávateľ dopustil porušenia pracovnoprávnych predpisov, zamestnanec môže dať výpoveď v deň podania žiadosti.

Prepustenie externého brigádnika

Správnosť postupu pri prepúšťaní závisí od zákonnosti prijatia externej brigády. Po podaní žiadosti o prijatie na kombinovanú pozíciu zamestnanec a zamestnávateľ podpíšu pracovnú zmluvu. Ďalej je vydaný zodpovedajúci príkaz a zamestnanec sa stáva legálnym externým pracovníkom na čiastočný úväzok. Ak po určitom čase vyjadrí želanie prestať fajčiť, je potrebné vziať do úvahy nasledujúce body:

• môžete strieľať iba v pracovných dňoch;
• prepustený je povinný predložiť pracovnú knihu na vykonanie zodpovedajúceho zápisu do nej (keďže tento dokument sa nachádza v mieste hlavnej činnosti zamestnanca, musí si ho na chvíľu vziať proti podpisu);
• protizákonné pokusy prednostu nejakým spôsobom zbaviť prepustených peňažných platieb, ktoré mu prislúchajú, uložiť mu pokutu alebo inú pokutu, možno ľahko odvolať na súde.

Ak sa externý pracovník na čiastočný úväzok rozhodol opustiť svoju hlavnú pozíciu a má v úmysle uchádzať sa o prácu na plný úväzok v organizácii, kde predtým pracoval ako pracovník na čiastočný úväzok, bude musieť prejsť nasledujúcim postupom:

• prepustenie z hlavnej pozície s nástupom do práce;
• odstúpiť z kombinovanej funkcie (poskytnúť kópiu objednávky, na základe ktorej sa vykoná aj zápis do zošita);
• žiadosť o prijatie ako hlavné zamestnanie na pozíciu, ktorú predtým zastával ako brigádu.

Pracovná zmluva môže obsahovať klauzulu o tom, že zamestnanec musí pred prepustením pracovať mesiac. Požiadavky hlavnej pracovnej legislatívy však majú najvyššiu platnosť, takže zamestnanec môže nesúhlasiť so zamestnávateľom a podať žiadosť nie mesiac, ale 2 týždne vopred a bude mať úplnú pravdu.

Ak sa situácia vymkne spod kontroly a obe strany sa ocitnú v ťažkej situácii, existuje východisko - kontaktovať vysokokvalifikovaného právnika.

Prepustenie interného brigádnika

Algoritmus prepúšťania interného pracovníka na čiastočný úväzok sa mierne líši od štandardného postupu prepúšťania bežných pracovníkov: po podaní žiadosti sa napíše príkaz ( F T8-a ) s povinným objasnením hlavnej postavy - interný alebo externý brigádnik. Ak odchádza len z kombinovanej pozície, stačí to oznámiť vedúcemu zamestnancovi 3 dni vopred ( odsek 2 článku 60 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

V prípade, že sa interný brigádnik mieni vzdať oboch ním zastávaných pozícií, musí podať 2 žiadosti 2 týždne pred dátumom prepustenia. Zamestnávateľ vyhovie jeho požiadavke, nariadi personálnemu oddeleniu alebo účtovnému oddeleniu vykonať kompletnú kalkuláciu pre obe pozície a vydať pracovný zošit ( Článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Podľa zákona môže zamestnanec motivovať túžbu odstúpiť z každej pozície z rôznych dôvodov.

V ďalšom článku sa dozviete viac o prepustení zamestnanca podľa ľubovôle.

Iniciátorom výpovede je zamestnávateľ

Zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi na kratší pracovný čas z vlastného podnetu na zákl Ustanovenie 8 nariadenia č ... predložené v čl. 43/1 Zákonníka práce ... V články 40 a 41 uvádzajú sa dôvody, pre ktoré možno výpoveď vykonať len po dohode s odborovým výborom. Takáto dohoda sa nevyžaduje za týchto okolností:

• úplné zatvorenie podniku;
• zamestnanec dostal negatívny posudok po výsledkoch skúšobnej doby;
• opätovné zaradenie bývalého zamestnanca do práce na čiastočný úväzok;
• neprítomnosť v organizácii odborovej organizácie alebo odvolaná osoba nie je členom odborovej organizácie;
• zamestnanec je odsúdený za krádež majetku;
• prijatie jednotlivého zamestnanca na kombinovanú pozíciu.

Vo všetkých ostatných prípadoch stojí odborová organizácia na strane ochrany záujmov pracujúcich a od jej rozhodnutia závisí, či bude iniciatíve lídra vyhovené.

Vzor príkazu na prepustenie si môžete stiahnuť tu. Tlačivo príkazu na prepustenie si môžete stiahnuť tu.

Zníženie pracovného úväzku (externého a interného)

Aby manažér nemusel opätovne prijať zamestnanca na kombinovanú pozíciu, musí sa striktne riadiť literou zákona. Postup pri skrátení pracovného úväzku nie je nijak zvlášť náročný, je identický s postupom, ktorý sa uplatňuje pri všetkých ostatných prípadoch skrátenia. Manažér informuje zamestnanca o nadchádzajúcom znížení (upozornenie vo voľnej forme) 2 mesiace vopred. Zamestnanec sa s ním musí oboznámiť a podpísať ho.

Pred začatím postupu prepúšťania dáva zamestnávateľ zamestnancovi možnosť využiť iné voľné pracovné miesta. Ak nie sú žiadne voľné pracovné miesta, po 2 mesiacoch sa pracovné miesto zníži a zamestnanec bude teraz pracovať za rovnakú sadzbu na hlavnej pozícii.

Výpoveď so zmluvou na dobu neurčitú

Pri postupe znižovania pracovníka na kratší pracovný čas by sa mala brať do úvahy jedna nuansa, v ktorej môže zamestnávateľ znížiť zamestnanca na kratší pracovný čas pracujúceho na základe zmluvy na dobu neurčitú. Dôvodom je prijatie hlavného zamestnanca na kombinovanú pozíciu. Brigádnik je informovaný 2 týždne vopred.

Ak však bývalý zamestnanec napísal výpoveď na hlavnom pracovisku a deklaroval svoju pripravenosť prejsť na kombinovanú pozíciu ako svoju hlavnú prácu, v tejto situácii nie je možné znížiť interný čiastočný úväzok.

Zamestnanec, ktorý má so zamestnávateľom uzatvorenú zmluvu na dobu neurčitú, môže skončiť pracovný pomer aj na vlastnú žiadosť, ktorá je vyhotovená podľa štandardu.

Skončenie pracovného pomeru so skráteným pracovným úväzkom

Na skončenie pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom existujú konkrétne dôvody, podmienky, zákazy a lehoty.

Dôvody prepustenia

Zoznam kategórií zastúpených pracovníkov, ktorí majú byť prepustení Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zahrnutí aj pracovníci na čiastočný úväzok. Týkajú sa ľudí so sekundárnym zamestnaním, ktorí môžu byť prepustení z týchto dôvodov:

• v súvislosti s likvidáciou organizácie;
• pri optimalizácii personálneho obsadenia s následným znížením;
• za nedodržiavanie pracovnej a výrobnej disciplíny;
• uplynutie doby trvania zmluvných záväzkov;
• pre odbornú nejednotnosť (nedostatočná kvalifikačná úroveň);
• pre zdravie.

V reálnom živote nastávajú situácie, v ktorých vedenie iniciuje prepúšťanie. Napríklad neuspokojivé hodnotenie na základe výsledkov certifikácie, absencia, príchod do práce v stave alkoholického opojenia ( Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Zamestnávateľ má tiež právo prepustiť zamestnanca na kratší pracovný čas, ak sa dopustil nemorálneho konania, nie je čistý na rukách alebo sa dopustil nedbanlivosti vo vzťahu k hmotnému majetku podniku, pričom zodpovedá za jeho bezpečnosť.

Ak má zamestnanec pocit, že sa s ním zaobchádza nespravodlivo, no nemá dostatok vedomostí na konfrontáciu, môže sa obrátiť na právnu agentúru so žiadosťou o radu.

Obmedzenia pri skončení dohody o pracovnej činnosti

Článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje nemožnosť prepustiť pracovníkov na čiastočný úväzok týchto kategórií:

• tehotná žena;
• matky vychovávajúce malé deti (do 3 rokov);
• slobodní otcovia a matky s deťmi do 5 rokov;
• zamestnanec, ktorý vyživuje 3 a viac detí, pričom je jediným živiteľom rodiny.

Tieto obmedzenia strácajú platnosť, ak sa zamestnanec z uvedených kategórií dopustil nezákonného, ​​nemorálneho konania alebo nahromadil viaceré tresty za porušenie disciplíny.

Na základe požiadaviek Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ... skončenie pracovného pomeru nie je dovolené v čase, keď je zamestnanec na liečení alebo na plánovanej dovolenke.

Brigádnika nemožno „vyhodiť“ z práce, ak so zamestnávateľom podpísal zmluvu na dobu určitú ( Článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie), aj keď sa na jeho miesto uchádza iný zamestnanec, pre ktorého by sa toto miesto stalo hlavným. Ukončenie spolupráce v takejto situácii je prípustné až po skončení zmluvy.

Platby zamestnancovi na čiastočný úväzok pri prepustení

Prepustený externý pracovník na čiastočný úväzok požaduje náhradu za nevyčerpanú dovolenku. aj keď existujú prípady, keď konateľ tieto požiadavky nedodržiava s odvolaním sa na podmienky uvedené v dohode o pracovnej činnosti. Zamestnanec musí poznať svoje práva, ktoré môže obnoviť súdnou cestou.

Pri prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas sa táto náhrada vypláca. Ak hovoríme o internej práci na čiastočný úväzok, potom sa takáto platba vypočíta s prihliadnutím na mzdu nahromadenú za kombinovanú pozíciu.

Ak vedúci zamestnanec rozhodol o prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas, po zaplatení odstupného nadobúda účinnosť § 44 Zákonníka práce ... v ktorom sú uvedené dôvody takejto platby a jej výška.

V 8 nariadenia č. 43 hovoríme o možnosti prepustiť brigádnika bez vyplatenia odstupného, ​​ak má jeho pozícia osobitný režim a podmienky.

Práca na kratší pracovný čas je pracovná činnosť, ktorá netrvá celý pracovný deň. Zamestnanec zároveň neustále vykonáva určitú prácu, no zároveň je jeho hlavné pracovisko iné.
Kombinovanie pracovných miest môže byť interné (obe pracovné miesta sú v rovnakej organizácii) alebo externé (hlavné zamestnanie je v jednej organizácii a na čiastočný úväzok v inej).

Zamestnanec, ktorý vykonáva prácu na čiastočný úväzok, musí byť oficiálne prihlásený do práce podpísaním pracovnej zmluvy, čo znamená, že prepustenie na čiastočný úväzok sa musí uskutočniť v prísnom súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prepustenie z práce na čiastočný úväzok môže nastať z nasledujúcich dôvodov:

• prijatie na pozíciu trvalého zamestnanca na čiastočný úväzok;
• zníženie počtu zamestnancov;
• iniciatíva zamestnancov;
• uplynutie platnosti pracovnej zmluvy;
• dohoda strán;
• porušenie pracovnej disciplíny vedúce k prepusteniu;
• z iných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Výpoveď iniciovaná brigádnikom

Ukončenie pracovných vzťahov so zamestnancom na čiastočný úväzok z jeho iniciatívy je približne rovnaké ako prepustenie hlavného zamestnanca: zamestnanec na čiastočný úväzok vypracuje rezignáciu, po ktorej zamestnávateľ predloží svoje uznesenie. Potom je vydaný príkaz na prepustenie.

Brigádnik si bude musieť odpracovať dva týždne ustanovené zákonom, s výnimkou dôvodov, ktoré ho od tejto povinnosti oslobodzujú. Navyše, rovnako ako hlavný zamestnanec, aj brigádnik sa môže s nadriadenými dohodnúť na zrušení alebo skrátení tejto dvojtýždňovej lehoty.

Deň prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas nemôže byť sviatkom alebo dňom voľna, pretože v deň prepustenia so zamestnancom je potrebné vykonať výpočet a vydať pracovnú knihu.
Ak sa pracovný zošit externého pracovníka na čiastočný úväzok nachádza na mieste jeho hlavného zamestnania, treba ho požiadať, aby ho predložil proti podpisu a potom ho odniesol na miesto prepustenia, aby doň zapísal potrebné informácie.

Ak ide o prepustenie interného brigádnika, ktorý sa chce vzdať doplnkovej práce, no zostať na hlavnej pozícii, musí to oznámiť zamestnávateľovi tri dni pred neplnením ďalších povinností.

Ak zamestnanec plánuje opustiť obe zamestnania a ukončiť pracovný pomer s týmto zamestnávateľom, je prepustený všeobecným spôsobom. Zároveň sa do zošita urobia dva záznamy: najprv zadajú informácie o hlavnom pracovisku, potom urobia záznam o práci na čiastočný úväzok.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Častou situáciou ukončenia pracovného pomeru so skráteným úväzkom je znižovanie počtu zamestnancov v organizácii. Postup takéhoto prepúšťania sa nelíši od prepúšťania ostatných zamestnancov: 2 mesiace pred prepustením je zamestnanec informovaný o nadchádzajúcom znížení, je vydaný príkaz na zmenu štruktúry organizácie a personálnej tabuľky. Zamestnancovi na čiastočný úväzok, rovnako ako ostatným zamestnancom, musia byť ponúknuté voľné pracovné miesta, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii. Garantované má aj odstupné. Poradie znižovania čiastočných úväzkov nemá žiadne rozdiely: ak tehotná žena pracuje na čiastočný úväzok, nemôže byť prepustená. To isté platí pre rodinných príslušníkov, ktorí sa považujú za jediných živiteľov rodiny, a ďalšie osoby ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ môže rozhodnúť o prepustení brigádnika aj v prípade, ak sa nájde hlavný zamestnanec na kratší pracovný čas. Dá sa tak urobiť aj vtedy, keď je pracovná zmluva uzatvorená bez určenia doby trvania.

Rovnako ako u hlavného zamestnanca, aj s pracovníkom na kratší pracovný čas môže byť ukončená pracovná zmluva pre hrubé alebo opakované porušenie pracovnej disciplíny, najmä pre neprítomnosť. Ide o situáciu, keď zamestnanec chýbal v práci celý deň alebo viac ako štyri hodiny. V situácii, keď pracovný deň pracovníka na kratší pracovný čas trvá menej ako štyri hodiny, môže byť prepustený z dôvodu neprítomnosti na pracovisku k určitému dátumu. Postup pri prepustení z dôvodu neprítomnosti sa nelíši od bežného postupu a zahŕňa vyžiadanie vysvetlenia od zamestnanca na kratší pracovný čas.

K prepusteniu s interným zamestnaním na čiastočný úväzok môže dôjsť z niekoľkých dôvodov: na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť podniku, v ktorom pracuje. Len postup pri takomto prepúšťaní je výrazne odlišný. Pri prepúšťaní zamestnanca je dôležité zohľadniť všetky ustanovenia zákona bez ohľadu na jeho dôvod. Dokonca aj zamestnanec, ktorý bol prepustený na vlastnú žiadosť, sa môže obrátiť na súd, ak napríklad prepustenie bolo vykonané nesprávne alebo s ním neboli vykonané všetky potrebné výpočty. V každom prípade prepustenie zamestnanca z internej brigády neznamená jeho odvolanie z hlavnej pozície.

Prepustenie interného brigádnika

Aby ste pochopili vlastnosti prepustenia interného zamestnania na čiastočný úväzok, musíte zvážiť, čo predstavuje interný pracovný pomer na čiastočný úväzok. Interný pracovník na kratší pracovný čas môže byť hlavným zamestnancom organizácie, ktorý vo svojom voľnom, mimopracovnom čase vykonáva doplnkovú prácu v tom istom podniku. To znamená, že tieto pracovné funkcie by sa nemali prelínať s hlavnými funkciami, ktoré zamestnanec v tomto podniku vykonáva.

Registrácia na brigádu prebieha v tom istom podniku zadaním informácie, že tento zamestnanec je interne prijímaný na brigádu, čísla a dátumu objednávky, na základe ktorej je zamestnanec prijatý ako interná práca na čiastočný úväzok. To znamená, že postup zostáva rovnaký - je nevyhnutné vydať príkaz.

Taktiež je potrebné prepustiť interného brigádnika, príkazom. Rozdiel je len v tom, že takýto zamestnanec neopúšťa hlavné pracovisko. Ale len z pozície, kde je na polovičný úväzok. Rovnako ako v prípade prepustenia hlavného zamestnanca je potrebné prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok, ktorý pracuje v tom istom podniku na svojej hlavnej pozícii, s uvedením dôvodu takéhoto prepustenia. Požiadavky na registráciu výpovede, zadávanie informácií a formulácií do práce na základe objednávky upravuje aj pracovná legislatíva.

Dôvody prepustenia interného brigádnika

Existujú všeobecné dôvody na prepustenie interného pracovníka na čiastočný úväzok, ako aj ďalšie dôvody. Všeobecné sú tie, ktoré ustanovuje § 77 Zákonníka práce. Zamestnanca na čiastočný úväzok pracujúceho na základe pracovnej zmluvy v podniku je možné prepustiť z týchto dôvodov:

1. na žiadosť tohto interného brigádnika ostať len na hlavnej pozícii;
2. dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom na kratší pracovný čas spísaním dohody v písomnej forme;
3. ak uplynula doba, na ktorú bola zmluva uzatvorená s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, a zmluvné strany sa nedohodli na jej pokračovaní;
4. na príkaz vedúceho (musí existovať legitímne dôvody, napríklad absencia, porušenie pracovnej disciplíny, likvidácia podniku alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej sa vykonáva práca na čiastočný úväzok, pre nadbytočnosť atď.);
5. pri preložení alebo preložení zamestnanca z vlastného podnetu, napríklad do inej spoločnosti alebo na voliteľnú pozíciu, z čoho nevyplýva možnosť zamestnania na kratší pracovný čas;
6. ak pracovník na čiastočný úväzok sám odmietne pokračovať v práci na tejto pozícii z dôvodu zmien: napríklad organizačnej formy podniku, zmeny vedenia, zmeny podmienok pracovnej zmluvy a pod.;
7. ak si zamestnanec pre svoj zdravotný stav, ktorý potvrdí lekársky posudok, nemôže plniť povinnosti interného brigádnika a zamestnávateľ mu nemôže zmeniť pracovné podmienky brigádnika podľa seba;
8. pri presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality, ak odmietne aj brigádnik, je preložený do inej lokality;
9. za okolností uvedených v čl. 83 TC;

Okrem uvedených dôvodov je interný pracovník na kratší pracovný čas prepustený, ak je na túto pozíciu prijatý hlavný zamestnanec, ktorý zastáva ako pracovník na kratší pracovný čas. Z tohto dôvodu nemôže dostať výpoveď tehotná zamestnankyňa, ktorá pracuje na čiastočný úväzok. Až do konca tehotenstva.

Ak bol pracovník na kratší pracovný čas prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď nie je potrebný hlavný zamestnanec napríklad na prácu súvisiacu so sezónnou prácou v podniku alebo na plnenie presne vymedzenej pracovnej zmluvy, práce, je s ním ukončená pracovná zmluva, o čom je vyhotovený záznam v prac. Zamestnanec zároveň pokračuje v práci na svojom hlavnom zamestnaní.

Postup pri prepustení interného pracovníka na kratší pracovný čas

Interní pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnako ako externí pracovníci rovnaké pracovné práva a záruky ako hlavní zamestnanci. Interný pracovník na čiastočný úväzok má okrem dodatočného platu, ktorý dostáva, aj právo na dovolenku, právo zostať na nemocenskej dovolenke, právo na záruky a náhradu pri prepustení. Prepustenie z interného čiastočného úväzku by malo prebiehať rovnakým spôsobom, podľa pravidiel stanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Ak k prepusteniu dôjde na žiadosť zamestnanca, ktorý z jedného alebo druhého dôvodu už nechce byť interným pracovníkom na čiastočný úväzok v tomto podniku, ale rozhodol sa zostať iba na hlavnej pozícii, musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie . Spoločnosť by mala byť upozornená na svoju túžbu ukončiť prácu dva týždne vopred. Zamestnanec má právo dať výpoveď sám, a to buď len z brigády, alebo z hlavnej pozície a z pozície, na ktorej pracuje ako interná brigáda.

Po spísaní vyhlásenia môže pracovník na kratší pracovný čas po dohode so zamestnávateľom neodpracovať pridelený čas alebo ísť na dovolenku, ktorú nevyužil. Je však dôležité, aby sa toto voľno zhodovalo s dovolenkou na hlavnú pozíciu. To znamená, že ak má zamestnanec dovolenku v určitom čase podľa rozvrhu, musí si vziať vychádzku a dovolenku, ktorá mu prislúcha, ako prácu na čiastočný úväzok v tomto podniku. Niektorí zamestnávatelia zhrnú dovolenku jednoduchým pripočítaním a k hlavnej dovolenke pripočítajú ďalšiu.

Ak však zamestnanec po odpracovaní dovolenky, na ktorú má nárok na hlavnom pracovnom mieste, považoval za potrebné nevyčerpať mu pridelenú dovolenku ako prácu na kratší pracovný čas, zamestnávateľ mu musí pri jeho prepustení poskytnúť náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky týmto zamestnancom za celú dobu interného skráteného úväzku. Rovnaké právo majú zamestnanci na kratší pracovný čas, ktorí odídu z iných dôvodov (okrem vinného).

Vlastnosti prepustenia interného pracovníka na čiastočný úväzok

Len málo ľudí venuje pozornosť načasovaniu a postupu pri zaznamenávaní prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok. Aj v prípade interných čiastočných úväzkov ostávajú pravidlá prepúšťania, pravidlá uchádzania sa o pozíciu hlavného zamestnanca rovnaké ako pre hlavného zamestnanca. Jediný rozdiel je v tom, že interný pracovník na čiastočný úväzok má možnosť pracovať v tom istom podniku.

Za zamestnanca na kratší pracovný čas možno považovať len zamestnanca, ktorý má hlavné zamestnanie buď v tom istom podniku, v ktorom pracuje na kratší pracovný čas, alebo v inom u iného zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia preto pri prepúšťaní zamestnanca z hlavného pracoviska a jeho odchode ako brigádnika neberú do úvahy, že ak sa nezamestná na hlavnom pracovisku niekde inde, tak napr. zo zamestnanca sa automaticky nestáva brigádnik, ale hlavný zamestnanec. Aj keď nie na plný úväzok.

Potom nastanú určité problémy, ak povedzme zamestnávateľ prijme prácu na polovičný úväzok, hlavného zamestnanca. Podľa zákona takéto prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas nie je prípustné z dôvodu prijatia hlavného zamestnanca na túto pozíciu. Prepustený už totiž nie je brigádnik, ale hlavný a plnohodnotný zamestnanec. Ak pracuje v tomto podniku ako hlavný zamestnanec a vo svojom voľnom čase na základe dohody o pracovnej činnosti vykonáva prácu na čiastočný úväzok, bez ohľadu na jeho želanie, môže ho zamestnávateľ prepustiť, ak sa rozhodne prijať stáleho zamestnanca .

p> Zákon nevylučuje možnosť prepustiť interného zamestnanca na kratší pracovný čas pre porušenie pracovnej disciplíny. O takomto porušení musia byť vypracované zákony, memorandá a iné dokumenty potvrdzujúce porušenie. Celkom zaujímavý prípad prepustenia interného brigádnika pre absenciu. Ak sa musí zdržiavať na svojom hlavnom pracovisku určitý čas a na čiastočný úväzok, pracuje v inom čase, ako by malo byť, potom v prípade nedostavenia sa na kratší pracovný čas pracovníka do práce (čo znamená, že pracovník na kratší pracovný čas mohol odísť z práce bez upozornenia, bez vážneho dôvodu v momente, keď musí vykonávať pracovné funkcie, ktoré mu boli zverené interným pracovným úväzkom), odvolanie z funkcie internej časti -pracovník na pracovný čas pre neprítomnosť je povolený.

K prepusteniu s interným zamestnaním na čiastočný úväzok môže dôjsť z niekoľkých dôvodov: na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť podniku, v ktorom pracuje. Len postup pri takomto prepúšťaní je výrazne odlišný. Pri prepúšťaní zamestnanca je dôležité zohľadniť všetky ustanovenia zákona bez ohľadu na jeho dôvod. Dokonca aj zamestnanec, ktorý bol prepustený na vlastnú žiadosť, sa môže obrátiť na súd, ak napríklad prepustenie bolo vykonané nesprávne alebo s ním neboli vykonané všetky potrebné výpočty. V každom prípade prepustenie zamestnanca z internej brigády neznamená jeho odvolanie z hlavnej pozície.

Prepustenie interného brigádnika

Aby ste pochopili vlastnosti prepustenia interného zamestnania na čiastočný úväzok, musíte zvážiť, čo predstavuje interný pracovný pomer na čiastočný úväzok. Interný pracovník na kratší pracovný čas môže byť hlavným zamestnancom organizácie, ktorý vo svojom voľnom, mimopracovnom čase vykonáva doplnkovú prácu v tom istom podniku. To znamená, že tieto pracovné funkcie by sa nemali prelínať s hlavnými funkciami, ktoré zamestnanec v tomto podniku vykonáva.

Registrácia na brigádu prebieha v tom istom podniku zadaním informácie, že tento zamestnanec je interne prijímaný na brigádu, čísla a dátumu objednávky, na základe ktorej je zamestnanec prijatý ako interná práca na čiastočný úväzok. To znamená, že postup zostáva rovnaký - je nevyhnutné vydať príkaz.

Taktiež je potrebné prepustiť interného brigádnika, príkazom. Rozdiel je len v tom, že takýto zamestnanec neopúšťa hlavné pracovisko. Ale len z pozície, kde je na polovičný úväzok. Rovnako ako v prípade prepustenia hlavného zamestnanca je potrebné prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok, ktorý pracuje v tom istom podniku na svojej hlavnej pozícii, s uvedením dôvodu takéhoto prepustenia. Požiadavky na registráciu výpovede, zadávanie informácií a formulácií do práce na základe objednávky upravuje aj pracovná legislatíva.

Dôvody prepustenia interného brigádnika

Existujú všeobecné dôvody na prepustenie interného pracovníka na čiastočný úväzok, ako aj ďalšie dôvody. Všeobecné sú tie, ktoré ustanovuje § 77 Zákonníka práce. Zamestnanca na čiastočný úväzok pracujúceho na základe pracovnej zmluvy v podniku je možné prepustiť z týchto dôvodov:

1. na žiadosť tohto interného brigádnika ostať len na hlavnej pozícii;
2. dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom na kratší pracovný čas spísaním dohody v písomnej forme;
3. ak uplynula doba, na ktorú bola zmluva uzatvorená s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, a zmluvné strany sa nedohodli na jej pokračovaní;
4. na príkaz vedúceho (musí existovať legitímne dôvody, napríklad absencia, porušenie pracovnej disciplíny, likvidácia podniku alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej sa vykonáva práca na čiastočný úväzok, pre nadbytočnosť atď.);
5. pri preložení alebo preložení zamestnanca z vlastného podnetu, napríklad do inej spoločnosti alebo na voliteľnú pozíciu, z čoho nevyplýva možnosť zamestnania na kratší pracovný čas;
6. ak pracovník na čiastočný úväzok sám odmietne pokračovať v práci na tejto pozícii z dôvodu zmien: napríklad organizačnej formy podniku, zmeny vedenia, zmeny podmienok pracovnej zmluvy a pod.;
7. ak si zamestnanec pre svoj zdravotný stav, ktorý potvrdí lekársky posudok, nemôže plniť povinnosti interného brigádnika a zamestnávateľ mu nemôže zmeniť pracovné podmienky brigádnika podľa seba;
8. pri presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality, ak odmietne aj brigádnik, je preložený do inej lokality;
9. za okolností uvedených v čl. 83 TC;

Okrem uvedených dôvodov je interný pracovník na kratší pracovný čas prepustený, ak je na túto pozíciu prijatý hlavný zamestnanec, ktorý zastáva ako pracovník na kratší pracovný čas. Z tohto dôvodu nemôže dostať výpoveď tehotná zamestnankyňa, ktorá pracuje na čiastočný úväzok. Až do konca tehotenstva.

Ak bol pracovník na kratší pracovný čas prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď nie je potrebný hlavný zamestnanec napríklad na prácu súvisiacu so sezónnou prácou v podniku alebo na plnenie presne vymedzenej pracovnej zmluvy, práce, je s ním ukončená pracovná zmluva, o čom je vyhotovený záznam v prac. Zamestnanec zároveň pokračuje v práci na svojom hlavnom zamestnaní.

Postup pri prepustení interného pracovníka na kratší pracovný čas

Interní pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnako ako externí pracovníci rovnaké pracovné práva a záruky ako hlavní zamestnanci. Interný pracovník na čiastočný úväzok má okrem dodatočného platu, ktorý dostáva, aj právo na dovolenku, právo zostať na nemocenskej dovolenke, právo na záruky a náhradu pri prepustení. Prepustenie z interného čiastočného úväzku by malo prebiehať rovnakým spôsobom, podľa pravidiel stanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Ak k prepusteniu dôjde na žiadosť zamestnanca, ktorý z jedného alebo druhého dôvodu už nechce byť interným pracovníkom na čiastočný úväzok v tomto podniku, ale rozhodol sa zostať iba na hlavnej pozícii, musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie . Spoločnosť by mala byť upozornená na svoju túžbu ukončiť prácu dva týždne vopred. Zamestnanec má právo dať výpoveď sám, a to buď len z brigády, alebo z hlavnej pozície a z pozície, na ktorej pracuje ako interná brigáda.

Po spísaní vyhlásenia môže pracovník na kratší pracovný čas po dohode so zamestnávateľom neodpracovať pridelený čas alebo ísť na dovolenku, ktorú nevyužil. Je však dôležité, aby sa toto voľno zhodovalo s dovolenkou na hlavnú pozíciu. To znamená, že ak má zamestnanec dovolenku v určitom čase podľa rozvrhu, musí si vziať vychádzku a dovolenku, ktorá mu prislúcha, ako prácu na čiastočný úväzok v tomto podniku. Niektorí zamestnávatelia zhrnú dovolenku jednoduchým pripočítaním a k hlavnej dovolenke pripočítajú ďalšiu.

Ak však zamestnanec po odpracovaní dovolenky, na ktorú má nárok na hlavnom pracovnom mieste, považoval za potrebné nevyčerpať mu pridelenú dovolenku ako prácu na kratší pracovný čas, zamestnávateľ mu musí pri jeho prepustení poskytnúť náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky týmto zamestnancom za celú dobu interného skráteného úväzku. Rovnaké právo majú zamestnanci na kratší pracovný čas, ktorí odídu z iných dôvodov (okrem vinného).

Vlastnosti prepustenia interného pracovníka na čiastočný úväzok

Len málo ľudí venuje pozornosť načasovaniu a postupu pri zaznamenávaní prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok. Aj v prípade interných čiastočných úväzkov ostávajú pravidlá prepúšťania, pravidlá uchádzania sa o pozíciu hlavného zamestnanca rovnaké ako pre hlavného zamestnanca. Jediný rozdiel je v tom, že interný pracovník na čiastočný úväzok má možnosť pracovať v tom istom podniku.

Za zamestnanca na kratší pracovný čas možno považovať len zamestnanca, ktorý má hlavné zamestnanie buď v tom istom podniku, v ktorom pracuje na kratší pracovný čas, alebo v inom u iného zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia preto pri prepúšťaní zamestnanca z hlavného pracoviska a jeho odchode ako brigádnika neberú do úvahy, že ak sa nezamestná na hlavnom pracovisku niekde inde, tak napr. zo zamestnanca sa automaticky nestáva brigádnik, ale hlavný zamestnanec. Aj keď nie na plný úväzok.

Potom nastanú určité problémy, ak povedzme zamestnávateľ prijme prácu na polovičný úväzok, hlavného zamestnanca. Podľa zákona takéto prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas nie je prípustné z dôvodu prijatia hlavného zamestnanca na túto pozíciu. Prepustený už totiž nie je brigádnik, ale hlavný a plnohodnotný zamestnanec. Ak pracuje v tomto podniku ako hlavný zamestnanec a vo svojom voľnom čase na základe dohody o pracovnej činnosti vykonáva prácu na čiastočný úväzok, bez ohľadu na jeho želanie, môže ho zamestnávateľ prepustiť, ak sa rozhodne prijať stáleho zamestnanca .

Zákon nevylučuje možnosť prepustiť interného brigádnika pre porušenie pracovnej disciplíny. O takomto porušení musia byť vypracované zákony, memorandá a iné dokumenty potvrdzujúce porušenie. Celkom zaujímavý prípad prepustenia interného brigádnika pre absenciu. Ak sa musí zdržiavať na svojom hlavnom pracovisku určitý čas a na čiastočný úväzok, pracuje v inom čase, ako by malo byť, potom v prípade nedostavenia sa na kratší pracovný čas pracovníka do práce (čo znamená, že pracovník na kratší pracovný čas mohol odísť z práce bez upozornenia, bez vážneho dôvodu v momente, keď musí vykonávať pracovné funkcie, ktoré mu boli zverené interným pracovným úväzkom), odvolanie z funkcie internej časti -pracovník na pracovný čas pre neprítomnosť je povolený.

V malých súkromných firmách často nastáva situácia, keď je zamestnanec prijatý na polovičný úväzok. Vezmite si napríklad externého účtovníka alebo kuriéra na čiastočný úväzok. Alebo je správca obsahu všelijaký odborník, ktorý spája svoje povinnosti s prácou správcu systému.

Niekedy príde moment, keď nehlavné zamestnanie prestane vyhovovať brigáde. Zamestnanec v tomto prípade podáva výpoveď podľa vôle (SJ). Prepúšťanie brigádnikov takmer sa nelíši od štandardnej výpovede pre SJ.

Prepustenie z vlastnej vôle

Ide o typ výpovede zo strany zamestnanca. Aj keď zamestnávateľ nechce prísť o cenného zamestnanca, nebude môcť odmietnuť prepustenie. Má však aj práva, ktoré musí zamestnanec dodržiavať.

Postup pri odvolaní upravuje čl. 80 TC Ruskej federácie. Zamestnanec podľa zákona podáva výpoveď 2 týždne pred odchodom a najneskôr. Posledný pracovník
deň - dátum prepustenia uvedený na prihláške. Zaujímavé je, že zamestnanec môže odísť ľubovoľne aj počas dovolenky alebo práceneschopnosti. Nemusíte ho odvolávať z dovolenky.

Dni po informovaní zamestnávateľa sú odpracované podľa obvyklého rozvrhu, zamestnanec nemôže okamžite odísť od zamestnávateľa. Ak zamestnanec pred uplynutím dvojtýždňovej linky zmenil svoje rozhodnutie, môže žiadosť stiahnuť a zostať „vo funkcii“.

Dokumenty, tj pracovný zošit, kópie príkazov na prijatie a prepustenie, potvrdenie o mzde atď. vydané v posledný pracovný deň. Zároveň doplácajú nedoplatky mzdy alebo kompenzáciu (podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie) za nevyužitú dovolenku. V skutočnosti je tento deň pre zamestnanca poslednou možnosťou zrušiť výpoveď.

Prepúšťajú ich podľa Zákonníka práce, čl. 77. Do pracovných služieb sa vloží poznámka „prepustený z vlastnej vôle“, tretí odsek vyššie uvedeného článku. Dodatočne napíšu dátum a číslo objednávky.

Pracovný čas možno skrátiť alebo úplne zrušiť, ak:

• obe strany súhlasia so zrušením dvojtýždňového zadržiavania;
• zamestnanec bol zaradený na školenie;
• zamestnanec odchádza do dôchodku;
• presťahuje sa do iného mesta alebo krajiny;
• postup zamestnávateľa bol v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.

Interný čiastočný úväzok

Vnútorná kombinácia sa používa na optimalizáciu stavu. Ide o prácu pre toho istého zamestnávateľa vo voľnom čase z hlavného pracovného pomeru. Používa sa v troch hlavných prípadoch:

1. Z bezpečnostných dôvodov a zo zákona je potrebný druhý zamestnanec. Príkladom môže byť najatie vlastného pracovníka ako ďalšieho, druhého elektrikára.
2. Po zmenšení je potrebný zamestnanec, ktorý by plnil povinnosti prepúšťaného. Napríklad účtovníčka po preradení na brigádu pracuje v tej istej firme ako pokladníčka.
3. o dlhé obdobie neprítomnosti nenahraditeľného zamestnanca. Keď ide účtovníčka na dovolenku, mzdu musí stále niekto vyplácať. Ak má spoločnosť zamestnanca s príslušnou kvalifikáciou, vydáva sa ako brigáda za príplatok.

Registrácia prepustenia

Prepustenie interného zamestnanca na čiastočný úväzok z vlastnej vôle sa príliš nelíši od prepustenia hlavného zamestnanca. Píše aj vyhlásenie, potom vyhotovia rozkaz na prepustenie v tvare čísla T8-a. V dokumente nie je uvedené, či ide o externú brigádu alebo internú.

Objednávka uvádza:

• Celé meno zamestnanca;
• jeho postavenie;
• osobné číslo odstupujúcej osoby;
• dátum prepustenia;
• základ s uvedením článku Zákonníka práce;
• údaje o zrážkach alebo náhradách;
• podpisy vedúceho a brigádnika v príslušných stĺpcoch.

Ak interný pracovník na čiastočný úväzok úplne opustí organizáciu, urobia sa v jeho práci dva záznamy:

• o prepustení ako hlavného zamestnanca;
• nižšie o prepustení ako brigáde.

Dôvody prepustenia nemusia byť rovnaké. Podobne by mali existovať dva záznamy o prijímaní zamestnancov. Účtovné oddelenie vykonáva zúčtovanie na dvoch osobných účtoch. Pri práci na dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi odmietnutie plnenia ďalších povinností 3 pracovné dni vopred (v súlade s § 60 ods. 2 Zákonníka práce).

Vonkajšia kombinácia

Zamestnanec môže pracovať v čase, keď sa nezaoberá hlavnou prácou, a to nielen vo svojej vlastnej organizácii, ale aj v inej. Pracovný deň externého brigádnika, ako aj interného, nemôže byť viac ako 4 hodiny denne. Ak si zamestnanec čerpá dovolenku alebo voľno na hlavnom pracovisku, môže pracovať na kratší pracovný čas minimálne celý deň. Počet hodín práce na čiastočný úväzok však nemôže byť väčší ako čas na hlavnú činnosť. Počet čiastočných úväzkov nie je podľa zákona obmedzený.

Odmenu brigádnikom vypočíta vedúci zamestnanec s rovnakými príplatkami ako hlavným zamestnancom, ale nemôže byť nižšia ako minimálna ustanovená mzda. Pracovník na čiastočný úväzok musí byť preto na pracovisku celý deň so zamestnancom je podpísaná pracovná zmluva. Môže byť neobmedzená alebo na určité obdobie. Je na osobnej voľbe zamestnanca, či urobí záznam o zamestnaní na kratší pracovný čas alebo nie.

Podrobnosti o výpočte platu za dovolenku pri prepustení nájdete tu.

Často sa stáva, že externý brigádnik chce ísť do štátu. V tomto prípade je už predtým odvolaný z oboch organizácií. Prepustenie externého brigádnika z vlastnej vôle neustanovuje žiadne sankcie a bola by to dobrá voľba.

Dňom prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas nemôže byť víkend alebo sviatok, aj keď v tento deň pracoval. Musíte počkať do nasledujúceho pracovného dňa. Brigádnik, ale aj hlavný zamestnanec informuje nadriadených 2 týždne vopred.

Pri prepustení, ak bola zaznamenaná externá práca na čiastočný úväzok, zamestnanec je povinný vyzdvihnúť si pracovný zošit z hlavného zamestnania za účelom vykonania označenia o prepustení. Zapisuje sa v mieste výpovede, na rozdiel od zápisu o začiatku zamestnania na kratší pracovný čas.

Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré predlžujú dobu zamestnania alebo ukladajú sankcie pri prepustení, nemajú právnu silu a odporujú zákonu. Napríklad zmluva predpisuje mesačné varovanie a straty na mzde pri prepustení z iniciatívy zamestnanca. Ale odstupujúci má stále právo upozorniť vedenie v zmysle zákona, teda 2 týždne vopred. Okrem toho sa môže obrátiť na súd a upozorniť na porušenie.

Výpočet dovolenky externého zamestnanca na kratší pracovný čas pri prepustení

Toto je hlavný rozdiel. Keď vaša externá brigáda dostane dovolenku na hlavnom mieste, môže si ísť oddýchnuť z doplnkového. V takom prípade sa dovolenka poskytuje, aj keď ešte neodpracoval požadovanú dobu. Pri prepustení budete musieť prepočítať a odpočítať peniaze za dni voľna, ale neodpracované. Ak zamestnanec počas dovolenky pokračoval v práci na čiastočný úväzok, budete musieť zaplatiť náhradu.

Ako vidíte, rozdiely pri prepúšťaní zamestnanca na kratší pracovný čas a hlavného zamestnanca nie sú veľké. Nechajte svojich zamestnancov dodržiavať zákony a urobte to sami. Nenúťte ich, aby odstúpili z vlastnej vôle, pretože teraz sa to dá dokázať na súde. Výpoveď na podnet zamestnanca nech tak zostane.