आज रूस में कठिन आर्थिक स्थिति है। एक संकट। कुछ उद्यमों को अपने सभी कर्मचारियों की छंटनी करते हुए, या संचालन जारी रखने के लिए, श्रमिकों की संख्या को कम करते हुए बंद करने के लिए मजबूर किया जाता है। बर्खास्तगी का कारण चाहे जो भी हो, संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को यह पता होना चाहिए कि कटौती के बाद संगठन का उस पर क्या बकाया है।

कटौती पर कितना भुगतान किया जाना चाहिए, कर्मचारी को कटौती पर किस मुआवजे की उम्मीद करनी चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178, 180 के अनुसार, बर्खास्तगी पर, किसी भी संगठन के कर्मचारी को भुगतान करना होगा:

1. विच्छेद वेतन।
2. इसका आकार औसत मासिक वेतन है।
3. प्रति माह वेतन काम किया।
4. पारिश्रमिक - 13 वेतन। काम किए गए वर्ष के लिए, कर्मचारी को पारिश्रमिक का भुगतान करना आवश्यक है। कायदे से, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों की अज्ञानता का लाभ उठाते हैं और बर्खास्तगी पर 13 वेतन का भुगतान नहीं करते हैं।
5. छुट्टी। यदि कर्मचारी अपनी नियत छुट्टी का उपयोग नहीं करता है, तो उसे नियोक्ता से मुआवजे की मांग करने का अधिकार है। बर्खास्तगी पर भुगतान प्रदान किया जाना चाहिए, यहां तक ​​​​कि उस कर्मचारी को भी जिसने अगले वर्ष छुट्टी के हस्तांतरण के लिए आवेदन लिखा था।

कायदे से, सभी नकद भुगतान कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर किए जाने चाहिए। लेकिन मुआवजे के भुगतान के समय को पूर्व कर्मचारी के साथ शब्दों में सहमत किया जा सकता है।

सूचना नियोक्ता आपको दो महीने पहले बर्खास्तगी की सूचना देने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 के भाग 2)। कर्मचारी को यह अवधि पूरी करनी होगी। लेकिन अगर आपको पहले कोई नई नौकरी मिल जाती है, तो संगठन का मुखिया आपको पहले नौकरी से निकाल सकता है।

अतिरेक लाभ कितने महीने या वेतन का भुगतान किया जाता है?

विच्छेद वेतन बर्खास्तगी के बाद पहले महीने के लिए कर्मचारी को निश्चित रूप से प्राप्त करना चाहिए। नियोक्ता इसे भुगतान नहीं कर सकता है यदि वे आपको एक नई नौकरी की पेशकश करते हैं जो आपको उपयुक्त बनाती है।

याद है संगठन आपको देय मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है जब तक आपको औपचारिक नौकरी नहीं मिल जाती। इसके अलावा, बर्खास्तगी के दिन, आपको अन्य मुआवजे का भुगतान करना होगा।

एक बार बर्खास्तगी के दिन से एक महीना बीत चुका है , संगठन को किसी कर्मचारी को विच्छेद वेतन से इंकार करने का अधिकार है। हालाँकि, आप अपना विचार बदल सकते हैं। दूसरे माह की अवधि के लिए आप अपने शहर या जिले के रोजगार केंद्र से संपर्क करें। वहां आप पंजीकृत होंगे और बाद में पुष्टि कर सकते हैं कि आपको नौकरी नहीं मिली है। दूसरे महीने के बाद, आपको रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र, साथ ही साथ अपनी कार्यपुस्तिका को रोजगार के रिकॉर्ड के बिना प्रदान करना आवश्यक है।

टिप्पणी अगर आपको दूसरे महीने के मध्य में नौकरी मिल गई है , तो आपको दो बेरोजगार सप्ताहों के लिए लाभ का भुगतान करना होगा।

अगर तीसरे महीने में आप भी बेरोजगार रहते हैं , तो आप फिर से विच्छेद वेतन पर भरोसा कर सकते हैं। नियोक्ता को इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रदान करना होगा कि आपको नौकरी नहीं मिल सकती है।

कटौती के दौरान, उन्होंने पूरे वेतन का भुगतान नहीं किया - क्या होगा यदि वेतन का हिस्सा ग्रे था?

कंपनी के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करना नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक आधार है। प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने से पहले, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि क्या यह संख्या में कमी होगी या, फिर भी, कर्मचारी ()। श्रम कानून में इन अवधारणाओं की कोई आधिकारिक व्याख्या नहीं है। हमारी राय में, मुख्य अंतर इस प्रकार है। जब कर्मचारियों को कम किया जाता है, तो एक विशिष्ट स्थिति के लिए स्टाफ इकाइयों की संख्या कम हो जाती है, हालांकि स्थिति स्वयं समाप्त नहीं होती है। लेकिन कर्मचारियों में कमी के साथ, एक निश्चित स्थिति को पूरी तरह से कर्मचारियों की सूची से बाहर रखा गया है।

एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एल्गोरिथ्म, संख्या में कमी और कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ, सामान्य है - हम इसका चरण दर चरण विश्लेषण करेंगे।

चरण 1. संख्या या कर्मचारियों को कम करने का आदेश जारी करें

संख्या या कर्मचारियों को कम करने का निर्णय लेने के बाद, संगठन के प्रमुख को उचित आदेश जारी करना चाहिए। कानून एक विशेष प्रकार के आदेश के लिए प्रदान नहीं करता है। मुख्य बात यह है कि इसमें आगामी कटौती के कारण और तारीख को प्रतिबिंबित करना है, साथ ही पदों को कम करना भी नोट करना है। उसी या अलग आदेश से नई स्टाफिंग टेबल को मंजूरी मिलनी चाहिए।

चरण 2. काम पर रहने के प्राथमिकता अधिकार को ध्यान में रखें

कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के साथ काम पर जाने का अधिमान्य अधिकार उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिनकी श्रम उत्पादकता और योग्यता बाकी () की तुलना में अधिक होती है।

समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ वरीयता दी जाती है:

• पारिवारिक कार्यकर्ता - यदि उनके दो या अधिक आश्रित हैं;
• ऐसे व्यक्ति जिनके परिवार में कोई अन्य स्वरोजगार कर्मचारी नहीं है;
• कर्मचारी जो इस संगठन में काम करते समय एक औद्योगिक चोट या व्यावसायिक बीमारी प्राप्त करते हैं;
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के आक्रमण और पितृभूमि की रक्षा के लिए सैन्य अभियानों के आक्रमण;
• कर्मचारी जो नौकरी पर नियोक्ता की दिशा में अपने कौशल में सुधार करते हैं।

इसके अलावा, गर्भवती कर्मचारियों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माताओं / 18 () से कम उम्र के विकलांग बच्चे को स्टाफ कम करने के लिए बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

चरण 3. कर्मचारी को कमी के बारे में सूचित करें

कर्मचारी की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण आगामी बर्खास्तगी को व्यक्तिगत रूप से और बर्खास्तगी () से कम से कम दो महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ चेतावनी दी जानी चाहिए। इस नियम के कई अपवाद हैं - उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसने दो महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, उसे कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले बर्खास्तगी की चेतावनी दी जानी चाहिए, और मौसमी काम में कार्यरत लोगों को - कम से कम सात कैलेंडर दिन पहले (,)। साथ ही, बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है - कर्मचारी की लिखित सहमति से ()।

यदि कर्मचारी अधिसूचना की प्राप्ति को चिह्नित करने से इनकार करता है, तो कम से कम दो गवाहों की उपस्थिति में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करना आवश्यक है - यह दस्तावेज़ इस तथ्य की पुष्टि करेगा कि कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना दी गई थी।

चरण 4. कर्मचारी रिक्तियों की पेशकश करें

कमी के अधीन एक कर्मचारी को नियोक्ता की उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए जिसमें उसे स्थानांतरित किया जा सकता है ()। आप उन दोनों को कमी की सूचना और एक अलग दस्तावेज़ में सूचीबद्ध कर सकते हैं।

कर्मचारी को रिक्तियों के बारे में बार-बार सूचित करना आवश्यक है - कार्मिक विभाग काम के अंतिम दिन तक कंपनी में दिखाई देने वाले प्रत्येक उपयुक्त रिक्त पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

उसी समय, रिक्ति को कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप काम के लिए प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है - इसे खाली निचले पद या कम वेतन वाली नौकरी () की पेशकश करने की भी अनुमति है। इसके अलावा, नियोक्ता को बर्खास्त कर्मचारी को अस्थायी रूप से एक कर्मचारी की स्थिति लेने की पेशकश करने का अधिकार है जो माता-पिता की छुट्टी पर है ()।

यदि वह प्रस्तावित रिक्तियों में से एक के लिए सहमत होता है, तो उसे दूसरे पद (,) में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है।

चरण 5. आगामी कमी के बारे में संघ और रोजगार सेवा को सूचित करें

लिखित रूप में, बर्खास्तगी से दो महीने पहले नहीं, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन को सूचित करना चाहिए, साथ ही कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की संख्या में कमी के बारे में रोजगार सेवा (रूसी संघ के कानून के खंड 2, अनुच्छेद 25) 19 अप्रैल, 1991 की संख्या 1032-1 "")। यदि छंटनी का निर्णय बड़े पैमाने पर छंटनी का कारण बन सकता है, तो इसे तीन महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

ट्रेड यूनियन को भेजे गए नोटिस में कमी के अधीन कामगारों का पूरा नाम, साथ ही साथ उनके पेशों, पदों या विशिष्टताओं के नाम भी दिए गए हैं।

रोजगार सेवा के लिए एक अपील में, आपको प्रत्येक निर्धारित कर्मचारी के लिए स्थिति, पेशे, विशेषता और योग्यता आवश्यकताओं और उनके काम के लिए पारिश्रमिक की शर्तों को इंगित करना चाहिए।

प्रत्येक नोटिस के साथ होना चाहिए:

• संगठन के कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) को कम करने के आदेश की एक प्रति;
• संगठन के कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर मसौदा आदेश;
• संगठन स्टाफिंग योजना।

चरण 6. बर्खास्तगी आदेश जारी करें (फॉर्म नंबर टी -8 या टी -8 ए)

यदि कर्मचारी किसी भी प्रस्तावित रिक्तियों के लिए सहमत नहीं है, तो उसके काम के अंतिम दिन, कार्मिक विभाग रोजगार अनुबंध (या) को समाप्त करने का आदेश जारी करता है। बर्खास्तगी का कारण इस प्रकार हो सकता है: "संगठन के कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) को कम करना"।

बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इस आदेश से परिचित होना चाहिए ()।

चरण 7. बर्खास्तगी से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जारी करें

कर्मचारी के काम के अंतिम दिन तक, लेखा विभाग को बर्खास्तगी से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए उसकी कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जारी करना होगा। उपयुक्त स्वीकृत।

चरण 8. कर्मचारी के काम की अवधि के लिए एफआईयू को भेजी गई जानकारी वाला एक दस्तावेज तैयार करें

काम के अंतिम दिन, लेखा विभाग कर्मचारी को एक दस्तावेज भी जारी करता है जिसमें कर्मचारी के काम की अवधि के लिए एफआईयू को भेजी गई जानकारी होती है (1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के अनुच्छेद 2-2.3 नहीं) . 27-एफजेड "")।

किसी कर्मचारी को ऐसी जानकारी स्थानांतरित करने के लिए कोई विशेष प्रपत्र नहीं हैं, इसलिए आपको विभाग को प्रासंगिक जानकारी प्रस्तुत करने के लिए FIU द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों पर ध्यान देना चाहिए। उदाहरण के लिए, फॉर्म SZV-M (), फॉर्म RSV-1 PFR (), आदि का सेक्शन 6।

चरण 9. व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें (फॉर्म नंबर टी -2)

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से पहले, कार्मिक विभाग द्वारा उसके व्यक्तिगत कार्ड () में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

"रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति के लिए आधार" में बर्खास्तगी का कारण निर्धारित करना आवश्यक है: "संगठन के कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) में कमी"।

"बर्खास्तगी की तिथि" पंक्ति में - काम के अंतिम दिन का संकेत दें।

फिर आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का विवरण दर्ज करना चाहिए - इसकी तिथि और संख्या।

उसके बाद, कार्मिक विभाग के कर्मचारी और कर्मचारी अपने हस्ताक्षर के साथ बर्खास्तगी की जानकारी को प्रमाणित करते हैं।

चरण 10. कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की समाप्ति पर एक नोट-गणना जारी करें (फॉर्म नंबर टी -61)

काम के अंतिम दिन, कार्मिक विभाग, लेखा विभाग के साथ, कर्मचारी () के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नोट-गणना भरता है। सामने की तरफ, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी कर्मचारी के बारे में सामान्य जानकारी, साथ ही बर्खास्तगी और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के तथ्य के बारे में जानकारी इंगित करता है। और रिवर्स साइड पर, लेखाकार कर्मचारी को देय भुगतान की राशि की गणना करता है।

नियोक्ता कर्मचारी को नोट-गणना से परिचित कराने के लिए बाध्य नहीं है।

चरण 11. कर्मचारी के साथ समझौता करें

काम के आखिरी दिन, लेखाकार को कर्मचारी को काम किए गए समय के लिए मजदूरी का भुगतान करना होगा, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, अगर वह इसके हकदार है, और अन्य भुगतान (,) करना होगा। कर्मचारी को औसत मासिक आय () की राशि में एक विच्छेद वेतन भी दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बरकरार रखता है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं। और अगर कोई कर्मचारी सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में से एक में स्थित संगठन को छोड़ देता है, तो तीन महीने से अधिक नहीं ()।

यदि बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो उसे निर्दिष्ट अवधि () की समाप्ति से पहले शेष समय के अनुपात में गणना की गई औसत आय की राशि में अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, भुगतान के लिए अनुरोध जमा करने के अगले दिन की तुलना में बाद में उसे संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

चरण 12. कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें और इसे जारी करें

कर्मचारी को उसके कार्य के अंतिम दिन () कार्यपुस्तिका भी जारी की जाती है।

चरण 13. कर्मचारी के अनुरोध पर, काम से संबंधित अन्य दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां तैयार करें और जारी करें

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां जारी करने के लिए बाध्य है ()। उदाहरण के लिए, रोजगार के आदेश की प्रतियां, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के आदेश, कार्य पुस्तिका से उद्धरण, वेतन प्रमाण पत्र व्यक्तियों के अनुसार और पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र, जो प्राप्त करने के लिए आवश्यक है, आदि ()।

एकातेरिना डोब्रिकोवा ,
पोर्टल विशेषज्ञ संपादक

दस्तावेज़

हमारे देश में आर्थिक संकट ने हर जगह उच्च कीमतों और कर्मचारियों की कटौती की है।

यह ज्ञात है कि बर्खास्तगी पर, कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए भुगतान के हकदार होते हैं, लेकिन कुछ मामलों में, विभिन्न मुआवजे और लाभों पर भी भरोसा किया जाता है।

एक उद्यम के परिसमापन (), या कंपनी के कर्मचारियों में कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, पैराग्राफ 2, भाग 1) के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, बर्खास्त नागरिक को भुगतान किया जाता है औसत वेतन की राशि में कटौती भत्ता।

वह रोजगार के समय के लिए औसत मासिक वेतन भी बरकरार रखता है, लेकिन बर्खास्तगी के क्षण से दो महीने से अधिक नहीं (कटौती भत्ता को ध्यान में रखते हुए)।

देरी के मामले में, कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने का अधिकार है:

• अवैतनिक बीमार छुट्टी;
• नैतिक चोट;
• अप्रयुक्त या अवैतनिक अवकाश।

जब कोई कर्मचारी न्यायिक अधिकारियों के पास आवेदन करता है, तो वह विलंबित वेतन और कानूनी सेवाओं के मुआवजे के लिए ब्याज प्राप्त कर सकता है।

गणना में किस अवधि को शामिल किया गया है?

रोजगार के दौरान कटौती भत्ते और औसत आय की मात्रा की गणना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के प्रावधान के अनुसार की जानी चाहिए।

मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको उस महीने की शुरुआत और समाप्ति तिथियां निर्धारित करने की आवश्यकता है जिसके लिए लाभ (औसत कमाई) का भुगतान किया जाता है, निर्दिष्ट महीने के लिए देय काम के दिनों (घंटे) की संख्या पाएं, औसत दैनिक (प्रति घंटा) मजदूरी की गणना करें , और फिर कटौती के लिए लाभों की मात्रा पाएं।

गणना उस अवधि से पहले 12 महीने के बराबर अवधि के लिए की जाती है जिसके लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति गिरती है।

विचार करने के लिए भुगतान

बंद कर्मचारियों के लिए लाभों में शामिल हैं:

1. बर्खास्तगी के समय एक बार भुगतान किया जाने वाला विच्छेद वेतन औसत आधिकारिक वेतन के स्तर पर होना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध में कहा गया है कि कटौती भत्ते का भुगतान बढ़ी हुई राशि में किया जाना चाहिए, तो नियोक्ता को ऐसा भुगतान करना होगा।
2. एक नई नौकरी की तलाश की अवधि के लिए नागरिक द्वारा बनाए गए औसत वेतन के आधार पर सामाजिक सहायता।

कुछ मामलों में सामाजिक सहायता को एक और महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है, लेकिन ऐसा निर्णय रोजगार अधिकारियों द्वारा किया जाता है। बर्खास्तगी की तारीख के बाद की तारीख से शुरू होकर, एक नागरिक को दो सप्ताह की अवधि के भीतर रोजगार अधिकारियों को आवेदन करना होगा, जिसमें कार्य दिवस और दिन की छुट्टी दोनों शामिल हैं।

भुगतान की संरचना में औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के दूसरे पैराग्राफ द्वारा निर्धारित मजदूरी की मात्रा शामिल है।

उसी समय, कटौती भत्ता और राशि की औसत कमाई की गणना करते समय, मुआवजा स्वीकार नहीं किया जाता है।

वे उन भुगतानों को ध्यान में रखते हैं जो मजदूरी (वेतन) की विशेषता है, और जिन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 द्वारा मान्यता प्राप्त है।

वेतन में कर्मचारी की योग्यता, गुणवत्ता, जटिलता, मात्रा और काम की शर्तों के आधार पर काम के लिए भुगतान शामिल है। इसमें प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान (बोनस, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते और अन्य प्रोत्साहन) भी शामिल हैं।

मुआवजा नकद भुगतान है जो कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों () द्वारा निर्धारित श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए स्थापित किया गया है।

इस प्रकार, छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे को मुआवजे के भुगतान के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, और इसलिए औसत कमाई की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसके अलावा, आपको यह जानना होगा कि कर्मचारी के जाने के दिन मुआवजा अर्जित किया जाता है, जिसका अर्थ है कि यह गणना अवधि के लिए खाते में किए गए भुगतानों में शामिल नहीं है।

आपको अगले बिंदु पर ध्यान देना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से तीस दिनों के भीतर बीमार पड़ता है, तो वह "अस्थायी विकलांगता" के कारण अतिरिक्त भुगतान के लिए पूर्व प्रबंधक को आवेदन कर सकता है।

कंपनी के परिसमापन की तारीख से दो कैलेंडर महीने पहले उद्यम के बंद होने के कारण कर्मचारी को कमी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। उसी समय, कर्मचारी को पहले छोड़ने का अधिकार है, लेकिन वित्तीय सहायता की अनुमति नहीं है, या उद्यम के परिसमापन की प्रतीक्षा करें और भुगतान प्राप्त करें।

यदि बॉस कंपनी के परिसमापन से पहले कर्मचारी को बर्खास्त कर देता है, तो वह एक बड़े मुआवजे का हकदार है (इसमें बर्खास्तगी की तारीख से संगठन की समाप्ति तक की अवधि के लिए औसत वेतन के बराबर एकमुश्त भुगतान भी शामिल है) .

कटौती भुगतान और उसके कारण सभी मुआवजे का भुगतान उस दिन किया जाता है जिस दिन नागरिक को बर्खास्त किया जाता है।

विच्छेद वेतन का कराधान

कर्मचारी अतिरेक भुगतान गारंटीकृत भुगतान हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)। इस भुगतान से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है (अनुच्छेद 217, रूसी संघ के कर संहिता के खंड 3)।

कर लेखांकन के अनुसार, वेतन व्यय के हिस्से के रूप में विच्छेद वेतन कॉर्पोरेट आयकर के आधार (कर योग्य) को कम करता है (अनुच्छेद 255, रूसी संघ के कर संहिता के खंड 9)। साथ ही, ये भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं।

लेखांकन में, कटौती भत्ता सामान्य गतिविधियों के लिए एक खर्च है (पीबीयू 10/99 पी। 5)। कर्मचारी को कटौती भत्ते की गणना का प्रतिबिंब निम्नलिखित प्रविष्टि द्वारा किया जाता है: डी 20 (25, 23.26, 29, 44) के 70।

कम करते समय विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है

कटौती भत्ते की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

• विच्छेद वेतन \u003d 1 महीने में कार्य दिवसों (घंटे) की संख्या। बर्खास्तगी के बाद (बर्खास्तगी के अगले दिन से) × औसत दिन। (प्रति घंटा) कमाई।

प्रति माह औसत कमाई की राशि में कमी के लिए भत्ता न्यूनतम सीमा माना जाता है। यदि किसी कर्मचारी ने गणना अवधि के दौरान समय के मानदंड को पूरी तरह से तैयार कर लिया है, तो उसकी औसत मासिक आय 1 न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए। यह न्यूनतम मजदूरी के लिए निर्धारित है। यदि कर्मचारी का कार्य समय दिन के अनुसार दर्ज किया जाता है, तो औसत दैनिक आय निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

• औसत दिन कमाई \u003d गणना अवधि में काम करने वाले दिनों के लिए कर्मचारी की कमाई: गणना अवधि के लिए वास्तव में काम करने वाले दिनों की संख्या।

लाभ भुगतान प्रक्रिया

1. पहले महीने के लिए, बर्खास्तगी पर गणना के साथ गणना की जाती है।
2. दूसरे महीने के लिए, भुगतान केवल एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने पर संभव है जो यह साबित करता है कि इस दौरान नागरिक को अपने लिए कोई नई नौकरी नहीं मिली है।एक नियोजित कर्मचारी को केवल उस समय के लिए भुगतान किया जाता है जब उसके पास नौकरी नहीं होती है।
3. तीसरे महीने के लिए भुगतान तभी संभव है जब नागरिक को अपने लिए कोई नई नौकरी नहीं मिली हो, जबकि वह सीजेडएन के साथ पंजीकृत हो। इस तरह के भुगतान केवल रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र पर ही किए जाते हैं। तीन महीने के बाद, भुगतान तभी किया जाता है जब नागरिक सुदूर उत्तर में काम करता हो। रोजगार के 3 महीने के लिए औसत वेतन प्राप्त करने के लिए, रोजगार की आवश्यकता के रूप में पंजीकरण पर रोजगार सेवा से एक कार्यपुस्तिका और इसकी एक प्रति के साथ एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है और कर्मचारी एक निश्चित पर नियोजित नहीं था दिनांक।

गणना उदाहरण

उद्यम के कर्मचारी को 12/12/2010 को "कर्मचारियों की कमी के कारण" बर्खास्त कर दिया गया था। इस दिन को कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस माना जाता है।

कर्मचारी ने पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार काम किया।

गणना अवधि में काम किया गया समय 205 कार्य दिवसों के लिए है, और गणना अवधि के लिए औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान की राशि 150,700 रूबल थी।

औसत आय की गणना 12/01/2009 से 11/30/2010 तक की गणना अवधि के लिए की जाती है (जब तक कि सामूहिक समझौता और (या) स्थानीय नियम एक अलग गणना अवधि के उपयोग को निर्दिष्ट नहीं करते हैं)।

आर्थिक संकट के दौरान, कई उद्यम अपने काम को अनुकूलित करने के लिए अपने कर्मचारियों को कम करते हैं। इस संबंध में, अधिकांश लोगों के लिए, दोनों संगठनों के प्रमुखों और उसके कर्मचारियों के लिए, कटौती के मामले में किस तरह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, इसकी गणना कैसे करें, यह सवाल बहुत प्रासंगिक है।

कमी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार अनुबंध को रद्द करने का एक कारण उद्यम के कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी है।

डाउनसाइज़िंग एक स्थिति में श्रमिकों की संख्या में कमी है। उदाहरण के लिए, आठ में से तीन लेखाकारों को काटना। और डाउनसाइज़िंग एक इकाई का विघटन या समान स्टाफ इकाइयों का उन्मूलन है (अर्थात, उदाहरण के लिए, सभी इंजीनियर या सभी नियंत्रक)। दोनों ही मामलों में, नियोक्ता को कानून का पालन करना चाहिए: इन प्रक्रियाओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त आधार प्रदान करें, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आवश्यक सभी गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान करें (कर्मचारी को बेमानी होने पर विच्छेद वेतन का भुगतान करें, अधिमान्यता सुनिश्चित करें) पद पर बने रहने का अधिकार, आदि। पी)।

कटौती प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• एक आदेश जारी करना;
• कर्मचारियों को सूचित करना और उन्हें अन्य रिक्तियों की पेशकश करना;
• रोजगार केंद्र और ट्रेड यूनियन को सूचित करना;
• श्रमिकों की बर्खास्तगी (साथ ही कटौती के मामले में वैधानिक विच्छेद वेतन)।

आदेश जारी करना

जैसे ही प्रबंधक उद्यम में कमी करने का निर्णय लेता है, उसे उचित आदेश जारी करना होगा। इस आदेश का अनिवार्य रूप कानून द्वारा स्थापित नहीं है, लेकिन मुखिया को इसकी तैयारी की पूरी जिम्मेदारी लेनी चाहिए।

उद्यम को कम करने के उपायों को करने के लिए, आगामी प्रक्रिया की तारीख और स्टाफिंग टेबल में किए जाने वाले परिवर्तनों को इंगित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी अधिसूचना

प्रबंधक द्वारा राहत आदेश जारी करने के बाद, उसे प्रत्येक कर्मचारी की आगामी बर्खास्तगी के बारे में लिखित में सूचित करना होगा। उसी समय, यह काम से श्रमिकों की बर्खास्तगी से 2 महीने पहले नहीं किया जाना चाहिए।

प्रत्येक कम किए गए कर्मचारी के लिए, एक अलग नोटिस तैयार किया जाता है, जो उसे व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर के खिलाफ सौंपा जाता है। यह दस्तावेज़ बर्खास्तगी की तारीख और कारण को इंगित करता है।

कमी की सूचना के साथ, नियोक्ता कर्मचारी को रिक्त नौकरियों (यदि कोई हो) की एक सूची प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि कार्यकर्ता एक नई स्थिति में जाने के लिए सहमत होता है, तो बॉस उसके स्थानांतरण को तैयार करता है। प्रबंधक उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है क्योंकि वे कर्मचारी के जाने के दिन तक जारी किए जाते हैं।

रोजगार सेवा और ट्रेड यूनियन को सूचित करना

इस तथ्य के अलावा कि कर्मचारियों को सीधे बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, नियोक्ता इस तथ्य के बारे में रोजगार केंद्र और ट्रेड यूनियन को सूचित करता है। प्रस्तावित बर्खास्तगी से दो महीने पहले (और बड़े पैमाने पर छंटनी के मामलों में - तीन महीने) इन संगठनों को आगामी घटना के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

साथ ही, ट्रेड यूनियन को इसमें शामिल कर्मचारियों की कमी और अन्य सभी बर्खास्त कर्मचारियों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

कमी के दौरान एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

कर्मचारियों की अधिसूचना के दो महीने बाद, उनकी श्रम गतिविधि तुरंत समाप्त कर दी जाती है। इस चरण को अंजाम देने के लिए, संगठन का प्रमुख बर्खास्तगी के आदेश, एक नियम के रूप में, नंबर टी -8 के रूप में जारी करता है। इस क्रम में, कॉलम "ग्राउंड्स" में, उस दस्तावेज़ को कम करने के आदेश का संदर्भ दिया जाता है, और यदि उपलब्ध हो, तो उस दस्तावेज़ में जिसमें कर्मचारी ने चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी के लिए अपनी सहमति व्यक्त की थी।

अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारी को कटौती के मामले में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए और उसे एक कार्य पुस्तिका सौंपी जानी चाहिए। इसमें प्रविष्टि के लिए, कला के संदर्भ में एक उपयुक्त टिप्पणी की गई है। 81, भाग 1, पैराग्राफ 2, रूसी संघ का श्रम संहिता।

विच्छेद वेतन

कटौती के मामले में विच्छेद वेतन संगठन के कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण किसी उद्यम के कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी पर एक भौतिक भुगतान है। इस तरह के मुआवजे में औसत मासिक आय, साथ ही कर्मचारी द्वारा रोजगार की अवधि के लिए रखा गया औसत मासिक वेतन शामिल है, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से 2 महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित)।

कुछ मामलों में, इस तरह के भुगतान तीन औसत मासिक वेतन के बराबर हो सकते हैं: ऐसी स्थितियों में जहां कर्मचारी को उसकी कमी के क्षण से दो सप्ताह तक की अवधि के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकृत किया गया था और 3 महीने के बाद नियोजित नहीं किया गया था।

व्यक्तिगत आयकर में कमी के मामले में विच्छेद वेतन पर कला के अनुसार कर नहीं लगाया जाता है। 217, रूसी संघ के श्रम संहिता के पृष्ठ 3। अपवाद तीन महीने की मजदूरी से अधिक का भुगतान है।

सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा, अतिरेक के लिए मुआवजे की राशि कानून द्वारा तय की गई राशि से अधिक निर्धारित की जा सकती है।

लाभ गणना

चूंकि विचाराधीन भुगतान कई औसत मासिक वेतन हैं, कटौती पर विच्छेद भुगतान की राशि की गणना कला के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और 24 दिसंबर, 2007 के रूस नंबर 922 की सरकार की डिक्री, मजदूरी की गणना को विनियमित करना।

किसी भी प्रकार के काम में एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना कर्मचारी को वास्तव में अर्जित धन और पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए व्यावहारिक रूप से काम करने के समय के आंकड़ों के आधार पर की जाती है।

इस मामले में कैलेंडर माह समावेशी महीने के 1 से 30/31 तक का समय अंतराल है, और फरवरी में - 28/29 तक।

मजदूरी की गणना में वेतन प्रणाली द्वारा अनुमत सभी प्रकार के भुगतान शामिल हैं, जो नियोक्ता द्वारा उनके स्रोतों की परवाह किए बिना लागू किए जाते हैं। किसी कर्मचारी के औसत वेतन का आकार कानून द्वारा स्थापित निर्वाह मजदूरी से कम नहीं हो सकता।

कर्मचारियों को नकद भुगतान की राशि उनकी उम्र, सेवा की लंबाई या कौशल स्तर पर निर्भर नहीं करती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, पेंशनभोगी की कमी के मामले में विच्छेद वेतन सामान्य आधार पर अर्जित किया जाता है।

गणना में शामिल अवधि और प्रोद्भवन

ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी 12 महीने से कम समय से किसी उद्यम में काम कर रहा है, उस समय के दौरान जिस समय के दौरान व्यक्ति को संगठन के साथ पंजीकृत किया गया था, औसत मासिक वेतन की गणना करने के लिए लिया जाता है और तदनुसार, विच्छेद वेतन। यदि कर्मचारी ने कटौती से एक महीने पहले भी काम नहीं किया है, तो गणना के लिए वे उसके लिए स्थापित टैरिफ दर या वेतन का उपयोग करते हैं।

औसत वेतन की गणना करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• वह समय जब कर्मचारी ने औसत वेतन बनाए रखा, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को छोड़कर, जो रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किया जाता है;
• जिस दिन कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था या मातृत्व लाभ प्राप्त किया था;
• अपने नियंत्रण से परे कारणों के लिए निर्धारित कार्य के कर्मचारी द्वारा गैर-प्रदर्शन की अवधि;
• हड़ताल का समय जिसमें कर्मचारी ने भाग नहीं लिया, लेकिन इसके संबंध में अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन नहीं कर सका;
• विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां;
• अन्य अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ या इसके बिना अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त किया गया था।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि वेतन की गणना करते समय, कर्मचारी द्वारा रिपोर्टिंग अवधि के दौरान प्राप्त बोनस को ध्यान में रखा जाता है। यदि ये पारिश्रमिक किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा प्राप्त किया गया था जिसने पूरे 12 महीने काम नहीं किया था, तो ऐसी प्राप्तियों की मात्रा को वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में लिया जाता है (उदाहरण के लिए व्यावहारिक रूप से काम की अवधि के लिए अर्जित किए गए बोनस के अपवाद के साथ, उदाहरण के लिए) , मासिक या त्रैमासिक)।

अतिरिक्त मुआवजा

इस तथ्य के अलावा कि कर्मचारी को कटौती पर निर्धारित विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, बर्खास्तगी के समय, कर्मचारी अन्य भुगतानों का भी हकदार है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे कटौती आदेश द्वारा स्थापित समय सीमा से पहले बर्खास्त कर सकता है। उसी समय, बॉस अधीनस्थ अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, जो कि कर्मचारी का औसत वेतन है, जो बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति तक शेष समय के अनुपात में गणना की जाती है। इस तरह के मुआवजे का मतलब यह नहीं है कि कटौती पर मुख्य विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा।

निर्दिष्ट सामग्री मुआवजे के साथ, कर्मचारी को काम की अवधि के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए विच्छेद वेतन

रूसी संघ का श्रम संहिता और अन्य विधायी कार्य एक विच्छेद वेतन प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए कमी के मामले में सामान्य राशि से भिन्न होता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर या उनके बराबर क्षेत्रों में स्थित उद्यमों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मुआवजा औसत मासिक वेतन है, साथ ही रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन, लेकिन तारीख से 3 महीने से अधिक नहीं बर्खास्तगी (भत्ते सहित)। यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के समय से एक महीने के भीतर निर्दिष्ट निकाय में आवेदन करता है और उसके द्वारा नियोजित नहीं किया गया था, तो इन कर्मचारियों को रोजगार सेवा के निर्णय से छह महीने तक के लिए निम्नलिखित महीनों के लिए मुआवजे का भुगतान भी किया जा सकता है।

ऐसी स्थितियों में जहां मौसमी कर्मचारी आकार में कमी कर रहे हैं, प्रश्न में लाभ दो सप्ताह की औसत आय है।

कमी की स्थिति में कर्मचारियों के लिए अन्य गारंटी

इस तथ्य के साथ कि कर्मचारियों की कमी के मामले में एक कर्मचारी को विच्छेद वेतन दिया जाता है, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों को कमी के मामले में अन्य गारंटी प्रदान करता है। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को उनके कार्यस्थल पर छोड़ने का प्राथमिकता अधिकार।

इसलिए, बर्खास्तगी के लिए कई उम्मीदवारों में से चुनने वाले प्रमुख को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि:

2. उन कर्मचारियों को वरीयता दी जाती है जिनकी श्रम उत्पादकता और योग्यता अधिक होती है। ऐसे मामलों में जहां ये संकेतक समान हैं, कार्यस्थल पर जाएं:

• कर्मचारी यदि उनके 2 या अधिक आश्रित हैं;
• ऐसे श्रमिक जिनके परिवार में पैसा कमाने वाले अन्य व्यक्ति नहीं हैं;
• काम या व्यावसायिक रोगों में घायल हुए श्रमिक;
• सैन्य अमान्य;
• कर्मचारी जो नौकरी पर नियोक्ता के निर्देश पर अपनी योग्यता में सुधार करते हैं।

संक्षेप में, निम्नलिखित पर ध्यान दिया जा सकता है:

• रूसी संघ में, विधायी स्तर पर कमी प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी अधिनियम उन नियमों को स्थापित करते हैं जिनके अनुसार कर्मचारियों में कमी, विच्छेद वेतन का भुगतान और रखे गए कर्मचारियों को अन्य मुआवजे;
• कानून विच्छेद वेतन और अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित करता है, लेकिन अन्य, बड़ी मात्रा में सामूहिक या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

"कर्मचारियों के मुआवजे को कम करने के लिए बर्खास्तगी 2018-2019"—आज सबसे लोकप्रिय खोज प्रश्नों में से एक। कारण स्पष्ट है: नियोक्ता किसी भी समय संगठनात्मक कार्यक्रम आयोजित करने का निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र है, इसलिए कर्मचारियों की गारंटी के बारे में पता लगाने की इच्छा काफी उचित है। कटौती की प्रक्रिया कैसे की जानी चाहिए, कर्मचारियों को कौन से भुगतान देय हैं और उन्हें कितनी राशि प्रदान की जाती है - यह सब इस लेख में विस्तृत है।

कर्मचारियों को कम करने के लिए बर्खास्तगी: सुविधाएँ, चरण और प्रक्रिया

उद्यम के कर्मचारियों और कर्मचारियों की इकाइयों की संख्या का अनुकूलन, या डाउनसाइज़िंग, एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके लिए कई श्रम कानूनों के अनुपालन की आवश्यकता होती है। यह कई चरणों में किया जाता है:

• उचित आदेश को कम करने और जारी करने का निर्णय लेना;
• उन कर्मचारियों की अधिसूचना जो कमी के अधीन हैं, उन्हें वैकल्पिक पदों की पेशकश करते हुए;
• ट्रेड यूनियन संगठन (यदि उद्यम में कोई हो) और रोजगार सेवा के क्षेत्रीय विभाजन की अधिसूचना;
• कर्मचारियों की सीधी बर्खास्तगी।

आदेश जारी करना

ऑर्डर फॉर्म डाउनलोड करें

छंटनी के आदेश का छंटनी के आदेश से कोई लेना-देना नहीं है। ये दो पूरी तरह से अलग दस्तावेज हैं। संगठनात्मक घटनाओं को आयोजित करने के आदेश का रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है, लेकिन इसमें रोजगार अनुबंधों की आगामी समाप्ति की तारीख और कमी के अधीन पदों की सूची होनी चाहिए।

कर्मचारी अधिसूचना

कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी की सूचना उस तारीख से 2 महीने पहले नहीं दी जानी चाहिए जिस दिन इसे आदेश द्वारा नियुक्त किया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से रसीद के खिलाफ नोटिस दिया जाता है।

एक नियम के रूप में, एक ही दस्तावेज़ में रिक्त पदों की एक सूची होती है जिसे बर्खास्त कर्मचारी वांछित होने पर ले सकता है।

महत्वपूर्ण!कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, नियोक्ता कर्मचारियों को वैकल्पिक पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य है क्योंकि उन्हें बर्खास्तगी की तारीख तक जारी किया जाता है। साथ ही, इसे न केवल समकक्ष या उच्चतर, बल्कि निम्न पदों की पेशकश करने की अनुमति है। मुख्य बात यह है कि उन पर काम करने की स्थिति कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप है।

वूअधिसूचना प्राप्त होने पर कर्मचारी का कार्य प्रस्तावित स्थिति के प्रति अपना दृष्टिकोण व्यक्त करना है। सहमति के मामले में, इनकार के मामले में एक स्थानांतरण का पालन किया जाएगा - कला के भाग 1 के पैरा 2 के अनुसार बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

संघ सूचना

बर्खास्तगी के अधीन सभी कर्मचारियों के बारे में जानकारी, जो इसके सदस्य नहीं हैं, ट्रेड यूनियन को भेजी जाती है। ट्रेड यूनियन और रोजगार सेवा दोनों को एक ही समय में श्रमिकों के रूप में अधिसूचित किया जाना चाहिए, यानी कटौती शुरू होने से 2 महीने पहले।

किसे छंटनी का खतरा नहीं है

अतिरेक के मामले में, निष्पक्षता के सिद्धांत का पूरा सम्मान किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, सबसे पहले, सबसे योग्य कर्मचारी काम पर रहते हैं, जिनकी श्रम उत्पादकता का स्तर बाकी की तुलना में अधिक है।

अन्य चीजें समान होने पर, उन कर्मचारियों को वरीयता दी जाती है जिनके 2 या अधिक आश्रित (बच्चे या अन्य विकलांग रिश्तेदार), द्वितीय विश्व युद्ध और सैन्य अभियानों के विकलांग दिग्गज, काम के दौरान बीमार या घायल होने वाले कर्मचारी हैं।

महत्वपूर्ण! रूसी संघ का श्रम संहिता एकमात्र स्रोत नहीं है जो काम छोड़ते समय लाभ स्थापित करता है। उदाहरण के लिए, 15 मई, 1991 नंबर 1244-1 के संघीय कानून के अनुसार "चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर", चेरनोबिल पीड़ितों को समान अधिकार प्राप्त है। इसके अलावा, यह दुर्घटना के परिसमापक और विकिरण की खुराक प्राप्त करने वाले आम नागरिकों दोनों पर लागू होता है।

इसके अलावा, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए, कानून संगठनात्मक आयोजनों के लिए बर्खास्तगी से "प्रतिरक्षा" प्रदान करता है। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, निम्नलिखित के रूप में मान्यता प्राप्त हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों की मां;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली एकल माताएँ या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे;
• पिता (अन्य व्यक्ति) एक माँ के बिना एक बच्चे की परवरिश;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चे या 18 साल से कम उम्र के 3 या अधिक बच्चों वाले परिवार में एकमात्र कमाने वाला।

अतिरेक के कारण बर्खास्तगी पर अनिवार्य भुगतान (कमी भुगतान)

कर्मचारियों की कमी के साथ-साथ अन्य कारणों से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मजदूरी और मुआवजे के पूर्ण भुगतान की उम्मीद करने का अधिकार है।

भुगतान की गणना और प्रदान करने की प्रक्रिया सामान्य है। वह सब कुछ जो कर्मचारी के कारण होता है, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 को बर्खास्तगी के दिन प्राप्त किया जाना चाहिए या, यदि किसी कारण से यह संभव नहीं है (उदाहरण के लिए, काम पर किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के कारण या एक दिन की छुट्टी के कारण), पर अगले दिन या बर्खास्तगी की तारीख के बाद पहले कारोबारी दिन पर।

डाउनसाइज़िंग मुआवजा (भत्ते का भुगतान)

पूरी तरह से बंद किए गए सभी कर्मचारियों को अनिवार्य भुगतान के अलावा, जिन्हें बेमानी बना दिया गया है, वे विच्छेद वेतन के हकदार हैं। कला के अनुसार इसका आकार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 178 औसत मासिक वेतन के योग के बराबर है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी के बाद भी कर्मचारी को औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जाता है - अगले रोजगार तक, लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं।

महत्वपूर्ण! असाधारण मामलों में, कानून बर्खास्तगी के बाद तीसरे महीने के लिए कमाई के भुगतान की अनुमति देता है, लेकिन केवल अनिवार्य शर्त के अधीन है: यदि बर्खास्त कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह के भीतर श्रम विनिमय के लिए आवेदन करता है, लेकिन कारण वस्तुनिष्ठ कारणों को नियोजित नहीं किया गया था।

छंटनी के लिए अतिरिक्त मुआवजा

ज के आधार पर 3 अनुच्छेद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 180, नियोक्ता को समय से पहले संगठनात्मक घटनाओं के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, यानी उस तारीख से पहले, जिस पर कर्मचारियों को कम करने के आदेश के अनुसार, बर्खास्तगी की शुरुआत निर्धारित है . हालांकि, यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है, लिखित रूप में व्यक्त किया गया है।

इस मामले में, कर्मचारी अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजे का हकदार है, जिसकी राशि बर्खास्तगी की आधिकारिक तिथि तक शेष अवधि के लिए औसत वेतन के बराबर है।

महत्वपूर्ण! अतिरिक्त मुआवजे की नियुक्ति कानून द्वारा कम कर्मचारी के कारण विच्छेद वेतन और अन्य भुगतानों के प्रावधान को रद्द नहीं करती है।