Jei pagrindinė darbuotojo darbo vieta yra vienoje įmonėje, o papildoma – kitoje, tai yra išorinis darbas ne visą darbo dieną, o kai dirba ne visą darbo dieną vienoje įmonėje – vidinis. Šiame straipsnyje bus aptariami pagrindiniai dalykai, susiję su ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo procedūros vykdymu.

Teisinė bazė

Teisės aktai reglamentuoja visus darbdavio ir darbuotojo santykių aspektus. TC 44 skyrius RF išdėstytos pagrindinės nuostatos, kurios yra susijusios su darbuotojo ne visą darbo dieną statusu, darbo sutarties pasirašymo ir nutraukimo tvarka. Taip pat yra garantijos ir kompensacijos.

V 288 straipsnis šiame skyriuje nustatytas darbo santykių nutraukimo su ne visą darbo dieną darbuotojais įstatyminis pagrindas.

Darbuotojų, einančių papildomas pareigas ne visą darbo dieną, teisinė bazė apima atitinkamus Darbo kodekso straipsnius. Taikomos tos pačios gairės, kaip ir atleidžiant nuo eilinių darbuotojų pareigų: Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 punktas, 77 straipsnis, 81 straipsnis, 140 straipsnis, 261 straipsnis, 287 straipsnis .

Atleidimas iš darbo savo noru

Norėdamas patenkinti darbuotojo prašymą atleisti jį iš pareigų, kurias jis jungia, savo noru, personalo pareigūnas turi žinoti kai kuriuos niuansus. Kalbame apie privalomą darbą 2 savaites iki atleidimo. Tiksliau, prašymą dėl būsimo atleidimo reikia pateikti prieš 14 dienų, kad darbdavys turėtų galimybę susirasti pakaitalą išeinančiam iš darbo. Rusijos darbo teisės aktai numato atleidimo iš darbo galimybes, susijusias su dviejų savaičių darbo reikalavimu:

• abipusiu susitarimu, darbo pabaiga gali būti atšaukta;
• darbo laikas gali būti sutrumpintas dėl darbuotojo priėmimo į ugdymo įstaigą;
• darbuotojas turi teisę prašyti, kad būtų atleistas iš darbo nedirbant dėl ​​išėjimo į pensiją (pensijos);
• dėl atleisto ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo gyvenamosios vietos pakeitimo atšaukiamas darbo laikas;
• jeigu darbdavys padarė darbo įstatymų pažeidimo atvejus, darbuotojas gali atsistatydinti iš pareigų prašymo pateikimo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atleidimas iš darbo

Atleidimo iš darbo tvarkos teisingumas priklauso nuo priėmimo į darbą ne visą darbo dieną teisėtumo. Pateikęs prašymą priimti į jungiamas pareigas, darbuotojas ir darbdavys pasirašo darbo sutartį. Be to, išduodamas atitinkamas įsakymas, ir darbuotojas tampa legaliu išorės darbuotoju ne visą darbo dieną. Jei po tam tikro laiko jis išreiškia norą mesti rūkyti, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

• šaudyti galite tik darbo dienomis;
• atleistasis privalo pateikti darbo knygelę, kad joje būtų padarytas atitinkamas įrašas (kadangi šis dokumentas yra darbuotojo pagrindinės veiklos vietoje, kurį laiką jis turi jį pasiimti prieš parašą);
• neteisėtus vadovo bandymus kažkaip atimti iš atleidžiamo iš pareigų jam priklausančias finansines išmokas, skirti jam baudą ar kitą nuobaudą galima nesunkiai apskųsti teisme.

Jei darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, nusprendė išeiti iš pagrindinių pareigų ir ketina pretenduoti į darbą visą darbo dieną organizacijoje, kurioje anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, jis turės atlikti šią procedūrą:

• atleidimas iš pagrindinių pareigų su įrašu į darbo vietą;
• atsistatydinti iš jungtinių pareigų (pateikti įsakymo kopiją, kurios pagrindu taip pat bus daromas įrašas darbo knygelėje);
• kreipiasi dėl priėmimo į pagrindinį darbą eiti pareigas, kurias anksčiau ėjo ne visą darbo dieną.

Darbo sutartyje gali būti sąlyga, kad darbuotojas iki atleidimo iš darbo turi išdirbti mėnesį. Tačiau pagrindinių darbo teisės aktų reikalavimai turi aukščiausią galią, todėl darbuotojas gali nesutikti su darbdaviu ir pateikti prašymą ne prieš mėnesį, o prieš 2 savaites, ir jis bus visiškai teisus.

Jei situacija tampa nekontroliuojama, o abi pusės atsiduria keblioje padėtyje, yra išeitis – kreiptis į aukštos kvalifikacijos teisininką.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo algoritmas šiek tiek skiriasi nuo įprastos paprastų darbuotojų atleidimo iš darbo: pateikus prašymą surašomas įsakymas ( F T8-a ) su privalomu pagrindinio veikėjo paaiškinimu – vidinis arba išorinis ne visą darbo dieną. Jei jis išeina tik iš jungtinių pareigų, pakanka apie tai pranešti vadovui prieš 3 dienas ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalis ).

Tuo atveju, kai vidaus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ketina atsistatydinti iš abiejų jo užimamų pareigų, jis turi pateikti 2 prašymus likus 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo dienos. Darbdavys patenkina jo prašymą, įpareigoja personalo skyrių arba buhalteriją atlikti pilną abiejų pareigybių apskaičiavimą ir išduoti darbo knygelę ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis ). Pagal įstatymą darbuotojas gali motyvuoti norą atsistatydinti iš kiekvienos pareigos dėl skirtingų priežasčių.

Kitame straipsnyje galite gauti daugiau informacijos apie darbuotojo atleidimą savo nuožiūra.

Atleidimo iš darbo iniciatorius yra darbdavys

Darbdavys savo iniciatyva gali atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, remdamasis 43 reglamento 8 punktas ... pateiktas į Art. 43/1 Darbo kodeksas ... V straipsnius 40 ir 41 nurodomos priežastys, kodėl atleidimas gali būti atliktas tik susitarus su profesinės sąjungos komitetu. Tokio susitarimo nereikia šiomis aplinkybėmis:

• visiškas įmonės uždarymas;
• darbuotojas gavo neigiamą įvertinimą po bandomojo laikotarpio rezultatų;
• buvusio darbuotojo grąžinimas į darbą ne visą darbo dieną;
• nėra profesinės sąjungos organizacijoje arba atleistasis nėra profesinės sąjungos narys;
• darbuotojas yra nuteistas už turto vagystę;
• individualaus darbuotojo samdymas kombinuotoms pareigoms.

Visais kitais atvejais profesinė sąjunga yra darbuotojų interesų gynimo pusėje ir nuo jos sprendimo priklauso, ar vadovo iniciatyva bus patenkinta.

Čia galite atsisiųsti įsakymo dėl atleidimo pavyzdį. Įsakymo dėl atleidimo iš darbo formą galite atsisiųsti čia.

Sumažinti darbo ne visą darbo dieną (išorės ir vidaus)

Kad nereikėtų grąžinti darbuotojo į jungiamas pareigas, vadovas turi griežtai laikytis įstatymo raidės. Darbo ne visą darbo dieną mažinimo tvarka nėra itin sudėtinga, ji yra identiška tai, kuri taikoma visais kitais sumažinimo atvejais. Apie būsimą sumažinimą (įspėjimą laisva forma) vadovas įspėja darbuotoją prieš 2 mėn. Darbuotojas turi su juo susipažinti ir pasirašyti.

Prieš pradėdamas atleisti iš darbo, darbdavys suteikia darbuotojui galimybę pasinaudoti kitomis laisvomis darbo vietomis. Jei laisvų darbų nėra, tai po 2 mėnesių darbo vieta sumažinama, o darbuotojas dabar dirbs tuo pačiu tarifu pagrindinėse pareigose.

Atleidimas iš darbo neterminuota darbo sutartimi

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo mažinimo procedūroje reikėtų atsižvelgti į vieną niuansą, pagal kurį darbdavys gali sumažinti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, dirbančio pagal neterminuotą darbo sutartį, skaičių. To priežastis – pagrindinio darbuotojo įdarbinimas į jungtines pareigas. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas informuojamas prieš 2 savaites.

Tačiau jeigu buvęs darbuotojas pagrindinėje darbovietėje parašė pareiškimą dėl išeitinės iš darbo ir pagrindiniu darbu deklaravo pasirengimą pereiti į jungtines pareigas, šioje situacijoje vidinis darbas ne visą darbo dieną negali būti mažinamas.

Darbuotojas, sudaręs neterminuotą darbo sutartį su darbdaviu, darbo santykius gali nutraukti ir savo prašymu, kuris surašomas pagal standartą.

Darbo sutarties nutraukimas dirbant ne visą darbo dieną

Darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties nutraukimui yra nustatytos konkrečios priežastys, sąlygos, draudimai ir terminai.

Atleidimo iš darbo priežastys

Darbuotojų, kuriems atstovaujama atleisti iš darbo, kategorijų sąrašas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jie susiję su antrinio darbo žmonėmis, kuriuos leidžiama atleisti dėl šių priežasčių:

• dėl organizacijos likvidavimo;
• optimizuojant personalą ir vėliau jį sumažinant;
• už darbo ir gamybos drausmės nesilaikymą;
• sutartinių įsipareigojimų termino pasibaigimas;
• už profesinį nenuoseklumą (nepakankamas kvalifikacijos lygis);
• dėl sveikatos.

Realiame gyvenime pasitaiko situacijų, kai vadovybė inicijuoja atleidimą. Pavyzdžiui, nepatenkinamas įvertinimas, pagrįstas atestacijos rezultatais, pravaikštos, atvykimas į darbą apsvaigus nuo alkoholio ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis ). Darbdavys taip pat turi teisę atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, jeigu jis padarė amoralų poelgį, nėra švarus arba yra aplaidus įmonės materialiajam turtui, atsakydamas už jų saugumą.

Jei darbuotojas jaučia, kad su juo elgiamasi nesąžiningai, bet neturi pakankamai žinių, kad galėtų susidoroti, jis gali kreiptis patarimo į teisinę agentūrą.

Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis numato, kad negalima atleisti tokių kategorijų darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną:

• nėščia moteris;
• mamos, auginančios mažus vaikus (iki 3 metų);
• vieniši tėvai ir motinos su vaikais iki 5 metų;
• darbuotojas, kuris išlaiko 3 ir daugiau vaikų, o jis yra vienintelis maitintojas.

Šie apribojimai nustoja galioti, jeigu išvardintų kategorijų darbuotojas padarė neteisėtus, amoralius veiksmus arba sukaupė kelias nuobaudas už drausmės pažeidimą.

Remiantis keliamais reikalavimais Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis ... darbo santykių nutraukimas neleidžiamas, kol darbuotojas gydomas arba yra planuojamų atostogų.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti „išmestas“ iš darbo, jeigu jis su darbdaviu pasirašė terminuotą darbo sutartį ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis), net jei į jo pareigas pretenduotų kitas darbuotojas, kuriam ši pareigybė taptų pagrindinė. Nutraukti bendradarbiavimą tokioje situacijoje leistina tik pasibaigus sutarčiai.

Mokėjimai ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atleidžiant iš darbo

Atleistas iš išorės ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas reikalauja išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. nors pasitaiko atvejų, kai vadovas šių reikalavimų nepaklūsta, motyvuodamas darbo sutartyje nurodytomis sąlygomis. Darbuotojas turi žinoti savo teises, kurias gali atkurti kreipdamasis į teismą.

Atleidus ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, ši kompensacija išmokama. Jei kalbame apie vidinį darbą ne visą darbo dieną, tada tokia išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į darbo užmokestį, sukauptą už kombinuotą poziciją.

Jeigu vadovas nusprendė atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, išmokėjus išeitinę kompensaciją, jis įsigalioja Darbo kodekso 44 str ... kuriame nurodomas tokio mokėjimo pagrindas ir jo dydis.

V 43 reglamento 8 punktas kalbame apie galimybę atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją nemokant išeitinės kompensacijos, jeigu jo pareigoms yra nustatytas specialus režimas ir sąlygos.

Darbas ne visą darbo dieną – tai darbinė veikla, kuri trunka ne visą darbo dieną. Tuo pačiu darbuotojas nuolat dirba tam tikrus darbus, tačiau tuo pačiu skiriasi pagrindinė jo darbo vieta.
Darbų derinimas gali būti vidinis (abu darbai yra toje pačioje organizacijoje) arba išoriniai (pagrindinis darbas yra vienoje organizacijoje, o ne visą darbo dieną – kitoje).

Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, turi būti oficialiai įregistruotas darbui, pasirašydamas su juo darbo sutartį, o tai reiškia, kad atleidimas ne visą darbo dieną turi vykti griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų.

Atleidimas iš darbo ne visą darbo dieną gali įvykti dėl šių priežasčių:

• priėmimas į ne visą darbo dieną dirbančio nuolatinio darbuotojo pareigas;
• darbuotojų mažinimas;
• darbuotojų iniciatyva;
• darbo sutarties galiojimo pabaiga;
• šalių susitarimas;
• darbo drausmės pažeidimai, dėl kurių atleidžiama iš darbo;
• kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais.

Atleidimą iš darbo inicijavo ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas

Darbo santykių nutraukimas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju jo iniciatyva yra maždaug toks pat, kaip ir pagrindinio darbuotojo atleidimas: ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas surašo atsistatydinimo laišką, po kurio darbdavys pateikia savo nutarimą. Po to išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turės išdirbti įstatymo nustatytas dvi savaites, išskyrus pagrindus, atleidžiančius nuo šios pareigos. Be to, kaip ir pagrindinis darbuotojas, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali susitarti su viršininkais, kad šis dviejų savaičių laikotarpis būtų atšauktas arba sutrumpintas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo diena negali būti atostogos ar poilsio diena, nes atleidimo iš darbo dieną su darbuotoju turi būti atliktas paskaičiavimas ir išduodama darbo knygelė.
Jei išorinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, darbo knygelė yra jo pagrindinio darbo vietoje, jo turi būti paprašyta pasirašyti, o po to nunešti į atleidimo vietą, kad į ją įrašytų reikiamą informaciją.

Kai kalbama apie vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, kuris nori atsisakyti papildomo darbo, bet likti pagrindinėse pareigose, atleidimą, jis privalo apie tai pranešti darbdaviui prieš tris dienas iki papildomų įsipareigojimų nevykdymo.

Jei darbuotojas planuoja išeiti iš abiejų darbo vietų, nutraukdamas darbo santykius su šiuo darbdaviu, jis atleidžiamas iš darbo bendra tvarka. Tuo pačiu metu darbo knygelėje daromi du įrašai: pirma, įvedama informacija apie pagrindinę darbo vietą, o po to daromas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną.

Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Dažna darbo sutarties nutraukimo situacija dirbant ne visą darbo dieną yra darbuotojų skaičiaus mažinimas organizacijoje. Tokio atleidimo tvarka niekuo nesiskiria nuo kitų darbuotojų atleidimo: likus 2 mėnesiams iki atleidimo darbuotojas informuojamas apie būsimą sumažinimą, išduodamas įsakymas pakeisti organizacijos struktūrą ir etatų lentelę. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, kaip ir kitiems darbuotojams, turi būti pasiūlytos darbdavio turimos laisvos darbo vietos. Jam taip pat garantuojama išeitinė kompensacija. Darbo ne visą darbo dieną mažinimo tvarka nesiskiria: jei nėščia moteris dirba ne visą darbo dieną, ji negali būti atleista. Tas pats pasakytina apie šeimos narius, kurie laikomi vieninteliais maitintojais, ir kitus asmenis, nustatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Darbdavys gali nuspręsti atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją net ir tuo atveju, kai surandamas pagrindinis darbuotojas ne visą darbo dieną. Tai galima padaryti net tada, kai darbo sutartis sudaroma nenurodant trukmės.

Kaip ir su pagrindiniu darbuotoju, darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti nutraukta už šiurkštų ar pakartotinį darbo drausmės pažeidimą, ypač už pravaikštas. Tai situacija, kai darbuotojas nebuvo darbe visą dieną arba ilgiau nei keturias valandas. Esant situacijai, kai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo diena trunka trumpiau nei keturias valandas, jis gali būti atleistas už tam tikrą dieną neatvykimą į darbo vietą. Atleidimo iš darbo už pravaikštas tvarka nesiskiria nuo įprastos ir apima ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo reikalavimą pasiaiškinti.

Atleidimas iš darbo, dirbant ne visą darbo dieną, gali įvykti dėl kelių priežasčių: paties darbuotojo prašymu arba įmonės, kurioje jis dirba, prašymu. Tik tokio atleidimo tvarka gerokai skiriasi. Atleidžiant darbuotoją, nepaisant jo priežasties, svarbu atsižvelgti į visas įstatymo nuostatas. Netgi jo paties prašymu atleistas darbuotojas gali kreiptis į teismą, jei, pavyzdžiui, atleidimas buvo atliktas neteisingai arba su juo nebuvo atlikti visi būtini skaičiavimai. Bet kuriuo atveju darbuotojo atleidimas iš vidinio darbo ne visą darbo dieną nereiškia jo atleidimo iš pagrindinių pareigų.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Norėdami suprasti vidinio darbo ne visą darbo dieną atleidimo ypatybes, turite apsvarstyti, kas yra vidinis darbas ne visą darbo dieną. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti pagrindinis organizacijos darbuotojas, kuris laisvu, ne darbo laiku toje pačioje įmonėje atlieka papildomą darbą. Tai yra, šios darbo funkcijos neturėtų būti susipynusios su pagrindinėmis, kurias darbuotojas atlieka šioje įmonėje.

Registracija į nepilną etatą vyksta toje pačioje įmonėje, įvedant informaciją, kad šis darbuotojas yra priimtas dirbti ne visą darbo dieną, įsakymo, kurio pagrindu darbuotojas priimamas į darbą, numerį ir datą. vidinį darbą ne visą darbo dieną. Tai yra, procedūra išlieka ta pati - būtina išduoti įsakymą.

Taip pat įsakymu būtina atleisti vidaus darbuotoją ne visą darbo dieną. Skirtumas tik tas, kad toks darbuotojas nepalieka pagrindinės darbovietės. Bet tik iš tos pozicijos, kur jis dirba ne visą darbo dieną. Kaip ir pagrindinio darbuotojo atleidimo atveju, taip ir ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, kuris dirba toje pačioje įmonėje pagrindinėse pareigose, būtina atleisti, nurodant tokio atleidimo priežastį. Reikalavimus dėl atleidimo iš darbo registravimo, informacijos ir formuluočių įrašymo į darbą pagal įsakymą taip pat reglamentuoja darbo teisės aktai.

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo priežastys

Yra ir bendrų priežasčių, dėl kurių atleidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, ir papildomos. Bendrieji yra nustatyti Darbo kodekso 77 straipsnyje. Atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją įmonėje pagal darbo sutartį galima šiais pagrindais:

1. šio vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu likti tik pagrindinėse pareigose;
2. darbdavio ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo susitarimu, surašant raštišką susitarimą;
3. pasibaigė terminas, kuriam buvo sudaryta darbo ne visą darbo dieną sutartis, ir šalys nesusitarė dėl jo pratęsimo;
4. vadovo įsakymu (tam turi būti teisėtų priežasčių, pavyzdžiui, pravaikštos, darbo drausmės pažeidimas, įmonės ar struktūrinio padalinio, kuriame dirbama ne visą darbo dieną, likvidavimas, atleidimas ir kt.);
5. perkeliant ar perkeliant darbuotoją savo iniciatyva, pavyzdžiui, į kitą įmonę arba į renkamas pareigas, o tai nesuteikia galimybės dirbti ne visą darbo dieną;
6. jeigu pats ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atsisako toliau dirbti šiose pareigose, dėl kai kurių pasikeitimų: pavyzdžiui, įmonės organizacinėje formoje, vadovybės pasikeitimo, darbo sutarties sąlygų pasikeitimo ir pan.;
7. jeigu darbuotojas negali atlikti vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigų dėl savo sveikatos būklės, kurią patvirtina medicininė pažyma, ir darbdavys negali pakeisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sąlygų pagal savo poreikius;
8. darbdaviui persikėlus gyventi į kitą vietovę, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat atsisako, jis perkeliamas į kitą vietovę;
9. esant aplinkybėms, nurodytoms str. 83 TC;

Be nurodytų priežasčių, vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas, jei į šias pareigas, kurias jis eina kaip ne visą darbo dieną, įdarbinamas pagrindinis darbuotojas. Dėl šios priežasties nėščia darbuotoja, dirbanti ne visą darbo dieną, negali būti atleista. Iki nėštumo pabaigos.

Jeigu darbuotojas ne visą darbo dieną buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, kai nėra poreikio pagrindiniam darbuotojui, pavyzdžiui, darbui, susijusiam su sezoniniu darbu įmonėje, ar griežtai apibrėžtai darbo sutarčiai vykdyti, darbą, su juo nutraukiama darbo sutartis, apie ką surašomas darbo įrašas. Tuo pačiu metu darbuotojas ir toliau dirba savo pagrindinį darbą.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka

Vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir išorės darbuotojai, turi tokias pat darbo teises ir garantijas kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, be papildomo atlyginimo, kurį gauna, taip pat turi teisę į atostogas, teisę likti nedarbingumo atostogose, teisę į garantijas ir kompensaciją atleidžiant iš darbo. Atleidimas iš vidaus darbo ne visą darbo dieną turėtų vykti tokiu pačiu būdu, pagal darbo teisės aktų nustatytas taisykles.

Jei atleidimas įvyksta darbuotojo, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių nebenori dirbti ne visą darbo dieną šioje įmonėje, tačiau nusprendė likti tik pagrindinėse pareigose, prašymu, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą. . Apie norą išeiti iš darbo įmonę reikėtų įspėti prieš dvi savaites. Darbuotojas turi teisę pats išeiti iš darbo ne visą darbo dieną, arba iš pagrindinių pareigų, ir iš pareigų, kuriose dirba ne visą darbo dieną.

Surašęs pareiškimą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, gali nedirbti skirto laiko arba išvykti atostogų, kurių nepanaudojo. Tačiau svarbu, kad šios atostogos sutaptų su pagrindinės pareigos atostogomis. Tai yra, jei darbuotojas atostogauja tam tikru laiku pagal grafiką, jis turi pasivaikščioti ir jam priklausančias atostogas kaip darbą ne visą darbo dieną šioje įmonėje. Kai kurie darbdaviai apibendrina atostogas tiesiog jas pridedant ir prie pagrindinių atostogų prideda papildomas.

Bet jei darbuotojas, išdirbęs atostogas, į kurias jis turi teisę eidamas pagrindines pareigas, nusprendė, kad jam paskirtų atostogų reikia nenaudoti kaip darbo ne visą darbo dieną, darbdavys privalo jį atleisti iš darbo. už visas šio darbuotojo nepanaudotas atostogas per visą vidaus darbo ne visą darbo laiką laikotarpį. Ta pati teisė galioja tiems ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie išeina dėl kitų priežasčių (išskyrus dėl kaltės).

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo ypatumai

Nedaug žmonių atkreipia dėmesį į laiką ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo įrašų sudarymo tvarką. Net ir dirbant ne visą darbo dieną, atleidimo taisyklės, registravimosi į pagrindinio darbuotojo pareigas taisyklės išlieka tos pačios kaip ir pagrindinio. Vienintelis skirtumas yra tas, kad vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi galimybę dirbti toje pačioje įmonėje.

Ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti laikomas tik tas darbuotojas, kuris dirba pagrindinį darbą toje pačioje įmonėje, kurioje dirba ne visą darbo dieną, arba kitoje, pas kitą darbdavį. Todėl kai kurie darbdaviai, atleisdami darbuotoją iš pagrindinės darbo vietos ir palikdami dirbti ne visą darbo dieną, neatsižvelgia į tai, kad jei jis negauna darbo pagrindinėje darbo vietoje kitur, tada darbuotojas automatiškai tampa ne nepilnu etatu, o pagrindiniu darbuotoju. Net jei ne visu etatu.

Tada atsiranda tam tikrų problemų, jei, tarkime, darbdavys imasi darbo ne visą darbo dieną, pagrindinį darbuotoją. Pagal įstatymą toks ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas neleidžiamas dėl pagrindinio darbuotojo priėmimo į šias pareigas. Juk atleistas jau ne nepilną darbo dieną dirbantis, o pagrindinis ir visavertis darbuotojas. Jei jis dirba šioje įmonėje pagrindiniu darbuotoju, o laisvalaikiu pagal darbo sutartį atlieka ne visą darbo dieną darbo funkcijas, nepaisydamas jo noro, darbdavys gali jį atleisti, jei nuspręs samdyti nuolatinį darbuotoją. .

p> Įstatymas neatmeta galimybės atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbančią vidaus darbuotoją už darbo drausmės pažeidimą. Apie tokį pažeidimą turi būti surašyti aktai, memorandumai ir kiti pažeidimo faktą patvirtinantys dokumentai. Gan įdomus vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo už pravaikštas atvejis. Jeigu jis turi būti pagrindinėje darbovietėje tam tikrą laiką ir ne visą darbo dieną, jis dirba kitu laiku, kaip ir turėtų būti, tada, jei neatsirastų ne visą darbo dieną. darbuotojas dėl darbo (tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas galėjo išeiti iš darbo be įspėjimo, be pateisinamos priežasties tuo metu, kai turi atlikti jam vidinio ne visą darbo dieną pavestas darbo funkcijas), atleidimą iš vidaus darbuotojo pareigų. leidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dėl pravaikštų.

Atleidimas iš darbo, dirbant ne visą darbo dieną, gali įvykti dėl kelių priežasčių: paties darbuotojo prašymu arba įmonės, kurioje jis dirba, prašymu. Tik tokio atleidimo tvarka gerokai skiriasi. Atleidžiant darbuotoją, nepaisant jo priežasties, svarbu atsižvelgti į visas įstatymo nuostatas. Netgi jo paties prašymu atleistas darbuotojas gali kreiptis į teismą, jei, pavyzdžiui, atleidimas buvo atliktas neteisingai arba su juo nebuvo atlikti visi būtini skaičiavimai. Bet kuriuo atveju darbuotojo atleidimas iš vidinio darbo ne visą darbo dieną nereiškia jo atleidimo iš pagrindinių pareigų.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atleidimas

Norėdami suprasti vidinio darbo ne visą darbo dieną atleidimo ypatybes, turite apsvarstyti, kas yra vidinis darbas ne visą darbo dieną. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti pagrindinis organizacijos darbuotojas, kuris laisvu, ne darbo laiku toje pačioje įmonėje atlieka papildomą darbą. Tai yra, šios darbo funkcijos neturėtų būti susipynusios su pagrindinėmis, kurias darbuotojas atlieka šioje įmonėje.

Registracija į nepilną etatą vyksta toje pačioje įmonėje, įvedant informaciją, kad šis darbuotojas yra priimtas dirbti ne visą darbo dieną, įsakymo, kurio pagrindu darbuotojas priimamas į darbą, numerį ir datą. vidinį darbą ne visą darbo dieną. Tai yra, procedūra išlieka ta pati - būtina išduoti įsakymą.

Taip pat įsakymu būtina atleisti vidaus darbuotoją ne visą darbo dieną. Skirtumas tik tas, kad toks darbuotojas nepalieka pagrindinės darbovietės. Bet tik iš tos pozicijos, kur jis dirba ne visą darbo dieną. Kaip ir pagrindinio darbuotojo atleidimo atveju, taip ir ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, kuris dirba toje pačioje įmonėje pagrindinėse pareigose, būtina atleisti, nurodant tokio atleidimo priežastį. Reikalavimus dėl atleidimo iš darbo registravimo, informacijos ir formuluočių įrašymo į darbą pagal įsakymą taip pat reglamentuoja darbo teisės aktai.

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo priežastys

Yra ir bendrų priežasčių, dėl kurių atleidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, ir papildomos. Bendrieji yra nustatyti Darbo kodekso 77 straipsnyje. Atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją įmonėje pagal darbo sutartį galima šiais pagrindais:

1. šio vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu likti tik pagrindinėse pareigose;
2. darbdavio ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo susitarimu, surašant raštišką susitarimą;
3. pasibaigė terminas, kuriam buvo sudaryta darbo ne visą darbo dieną sutartis, ir šalys nesusitarė dėl jo pratęsimo;
4. vadovo įsakymu (tam turi būti teisėtų priežasčių, pavyzdžiui, pravaikštos, darbo drausmės pažeidimas, įmonės ar struktūrinio padalinio, kuriame dirbama ne visą darbo dieną, likvidavimas, atleidimas ir kt.);
5. perkeliant ar perkeliant darbuotoją savo iniciatyva, pavyzdžiui, į kitą įmonę arba į renkamas pareigas, o tai nesuteikia galimybės dirbti ne visą darbo dieną;
6. jeigu pats ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atsisako toliau dirbti šiose pareigose, dėl kai kurių pasikeitimų: pavyzdžiui, įmonės organizacinėje formoje, vadovybės pasikeitimo, darbo sutarties sąlygų pasikeitimo ir pan.;
7. jeigu darbuotojas negali atlikti vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigų dėl savo sveikatos būklės, kurią patvirtina medicininė pažyma, ir darbdavys negali pakeisti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sąlygų pagal savo poreikius;
8. darbdaviui persikėlus gyventi į kitą vietovę, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat atsisako, jis perkeliamas į kitą vietovę;
9. esant aplinkybėms, nurodytoms str. 83 TC;

Be nurodytų priežasčių, vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atleidžiamas, jei į šias pareigas, kurias jis eina kaip ne visą darbo dieną, įdarbinamas pagrindinis darbuotojas. Dėl šios priežasties nėščia darbuotoja, dirbanti ne visą darbo dieną, negali būti atleista. Iki nėštumo pabaigos.

Jeigu darbuotojas ne visą darbo dieną buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, kai nėra poreikio pagrindiniam darbuotojui, pavyzdžiui, darbui, susijusiam su sezoniniu darbu įmonėje, ar griežtai apibrėžtai darbo sutarčiai vykdyti, darbą, su juo nutraukiama darbo sutartis, apie ką surašomas darbo įrašas. Tuo pačiu metu darbuotojas ir toliau dirba savo pagrindinį darbą.

Vidaus darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo iš darbo tvarka

Vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kaip ir išorės darbuotojai, turi tokias pat darbo teises ir garantijas kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, be papildomo atlyginimo, kurį gauna, taip pat turi teisę į atostogas, teisę likti nedarbingumo atostogose, teisę į garantijas ir kompensaciją atleidžiant iš darbo. Atleidimas iš vidaus darbo ne visą darbo dieną turėtų vykti tokiu pačiu būdu, pagal darbo teisės aktų nustatytas taisykles.

Jei atleidimas įvyksta darbuotojo, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių nebenori dirbti ne visą darbo dieną šioje įmonėje, tačiau nusprendė likti tik pagrindinėse pareigose, prašymu, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą. . Apie norą išeiti iš darbo įmonę reikėtų įspėti prieš dvi savaites. Darbuotojas turi teisę pats išeiti iš darbo ne visą darbo dieną, arba iš pagrindinių pareigų, ir iš pareigų, kuriose dirba ne visą darbo dieną.

Surašęs pareiškimą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, gali nedirbti skirto laiko arba išvykti atostogų, kurių nepanaudojo. Tačiau svarbu, kad šios atostogos sutaptų su pagrindinės pareigos atostogomis. Tai yra, jei darbuotojas atostogauja tam tikru laiku pagal grafiką, jis turi pasivaikščioti ir jam priklausančias atostogas kaip darbą ne visą darbo dieną šioje įmonėje. Kai kurie darbdaviai apibendrina atostogas tiesiog jas pridedant ir prie pagrindinių atostogų prideda papildomas.

Bet jei darbuotojas, išdirbęs atostogas, į kurias jis turi teisę eidamas pagrindines pareigas, nusprendė, kad jam paskirtų atostogų reikia nenaudoti kaip darbo ne visą darbo dieną, darbdavys privalo jį atleisti iš darbo. už visas šio darbuotojo nepanaudotas atostogas per visą vidaus darbo ne visą darbo laiką laikotarpį. Ta pati teisė galioja tiems ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie išeina dėl kitų priežasčių (išskyrus dėl kaltės).

Vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo ypatumai

Nedaug žmonių atkreipia dėmesį į laiką ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo įrašų sudarymo tvarką. Net ir dirbant ne visą darbo dieną, atleidimo taisyklės, registravimosi į pagrindinio darbuotojo pareigas taisyklės išlieka tos pačios kaip ir pagrindinio. Vienintelis skirtumas yra tas, kad vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi galimybę dirbti toje pačioje įmonėje.

Ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti laikomas tik tas darbuotojas, kuris dirba pagrindinį darbą toje pačioje įmonėje, kurioje dirba ne visą darbo dieną, arba kitoje, pas kitą darbdavį. Todėl kai kurie darbdaviai, atleisdami darbuotoją iš pagrindinės darbo vietos ir palikdami dirbti ne visą darbo dieną, neatsižvelgia į tai, kad jei jis negauna darbo pagrindinėje darbo vietoje kitur, tada darbuotojas automatiškai tampa ne nepilnu etatu, o pagrindiniu darbuotoju. Net jei ne visu etatu.

Tada atsiranda tam tikrų problemų, jei, tarkime, darbdavys imasi darbo ne visą darbo dieną, pagrindinį darbuotoją. Pagal įstatymą toks ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas neleidžiamas dėl pagrindinio darbuotojo priėmimo į šias pareigas. Juk atleistas jau ne nepilną darbo dieną dirbantis, o pagrindinis ir visavertis darbuotojas. Jei jis dirba šioje įmonėje pagrindiniu darbuotoju, o laisvalaikiu pagal darbo sutartį atlieka ne visą darbo dieną darbo funkcijas, nepaisydamas jo noro, darbdavys gali jį atleisti, jei nuspręs samdyti nuolatinį darbuotoją. .

Įstatymas neatmeta galimybės atleisti iš darbo ne visą darbo dieną dirbančią vidaus darbuotoją už darbo drausmės pažeidimą. Apie tokį pažeidimą turi būti surašyti aktai, memorandumai ir kiti pažeidimo faktą patvirtinantys dokumentai. Gan įdomus vidinio darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimo už pravaikštas atvejis. Jeigu jis turi būti pagrindinėje darbovietėje tam tikrą laiką ir ne visą darbo dieną, jis dirba kitu laiku, kaip ir turėtų būti, tada, jei neatsirastų ne visą darbo dieną. darbuotojas dėl darbo (tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas galėjo išeiti iš darbo be įspėjimo, be pateisinamos priežasties tuo metu, kai turi atlikti jam vidinio ne visą darbo dieną pavestas darbo funkcijas), atleidimą iš vidaus darbuotojo pareigų. leidžiamas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dėl pravaikštų.

Mažose privačiose įmonėse dažnai susiklosto situacija, kai darbuotojas įdarbinamas ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, pasiimkite išorinį buhalterį ne visą darbo dieną arba kurjerį. Arba turinio vadybininkas yra visų amatų meistras, derinantis savo pareigas su sistemos administratoriaus darbu.

Kartais ateina momentas, kai nepagrindinis darbas nebetinka darbui ne visą darbo dieną. Tokiu atveju darbuotojas pateikia savo noru atsistatydinimo raštą (SJ). Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atleidimas iš darbo beveik nesiskiria nuo standartinio SJ atleidimo.

Atleidimas iš darbo savo noru

Tai yra darbuotojo atleidimo iš darbo rūšis. Net jei darbdavys nenori prarasti vertingo personalo, jis negalės atsisakyti atleisti. Tačiau jis turi ir teises, kurių darbuotojas privalo laikytis.

Atleidimo iš darbo tvarką reglamentuoja 10 str. Rusijos Federacijos 80 TC. Pagal įstatymą darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pateikia likus 2 savaitėms iki išvykimo ir ne vėliau. Paskutinis darbuotojas
diena - prašyme nurodyta atleidimo data. Įdomu tai, kad darbuotojas gali išeiti savo nuožiūra net atostogų ar nedarbingumo atostogų metu. Jums nereikia jo priminti iš atostogų.

Dienos po darbdavio informavimo dirbama pagal įprastą grafiką, darbuotojas negali iš karto išeiti iš darbdavio. Jei nepasibaigus dviejų savaičių eilutei darbuotojas pakeitė savo sprendimą, jis gali atsiimti prašymą ir likti „einant pareigas“.

Dokumentai, tai yra darbo knyga, įsakymų dėl priėmimo ir atleidimo kopijos, pažyma apie atlyginimą ir kt. išduotas paskutinę darbo dieną. Kartu jie grąžina darbo užmokesčio įsiskolinimą arba kompensaciją (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį) už nepanaudotas atostogas. Tiesą sakant, ši diena darbuotojui yra paskutinė galimybė atšaukti atleidimą.

Jie atleidžiami iš darbo pagal Darbo kodekso str. 77. Į darbo tarnybą įrašoma pastaba „atleistas iš darbo savo noru“, šio straipsnio trečia pastraipa. Be to, jie parašo užsakymo datą ir numerį.

Darbo terminas gali būti sutrumpintas arba visiškai atšauktas, jeigu:

• abi šalys susitaria atšaukti dviejų savaičių suėmimą;
• darbuotojas buvo įtrauktas į mokymus;
• darbuotojas išeina į pensiją;
• persikelia gyventi į kitą miestą ar šalį;
• darbdavio veiksmai prieštarauja darbo įstatymams.

Vidinis ne visą darbo dieną

Vidinis derinys naudojamas siekiant optimizuoti būseną. Tai darbas tam pačiam darbdaviui laisvu nuo pagrindinės darbo vietos laiku. Jis naudojamas trimis pagrindiniais atvejais:

1. Saugumo sumetimais ir pagal įstatymus reikalingas antras darbuotojas. Pavyzdžiui, samdyti savo darbuotoją kaip papildomą, antrąjį elektriką.
2. Po etatų mažinimo reikalingas darbuotojas, kuris atliktų atleidžiamojo pareigas. Pavyzdžiui, buhalterė po perėjimo į ne visą darbo dieną dirba toje pačioje įmonėje kasininke.
3. At ilgas nepakeičiamo darbuotojo nebuvimas. Kai buhalterė išeina atostogų, kažkas vis tiek turi sumokėti atlyginimą. Jeigu įmonėje dirba atitinkamą kvalifikaciją turintis darbuotojas, jam už papildomą mokestį išduodamas kaip nepilnas etatas.

Atleidimo iš darbo registracija

Vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas savo noru nedaug kuo skiriasi nuo pagrindinio darbuotojo atleidimo. Jis taip pat rašo pareiškimą, tada jie surašo įsakymą dėl atleidimo iš darbo numeriu T8-a. Dokumente nenurodoma, ar tai išorinis ne visą darbo dieną, ar vidinis.

Įsakyme nurodyta:

• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• jo padėtis;
• pasitraukiančio asmens personalo numeris;
• atleidimo data;
• pagrindu nurodant Darbo kodekso straipsnį;
• duomenys apie atskaitymus ar kompensacijas;
• vadovo ir ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo parašai atitinkamuose stulpeliuose.

Jei vidinis darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, iš viso palieka organizaciją, jo darbe daromi du įrašai:

• apie atleidimą iš pagrindinio darbuotojo;
• žemiau apie atleidimą iš darbo kaip ne visą darbo dieną.

Atleidimo priežastys neturi būti vienodos. Taip pat turėtų būti du įdarbinimo įrašai. Buhalterija atsiskaito dviejose asmeninėse sąskaitose. Darbuotojas, dirbdamas pagal darbo sutartį, apie atsisakymą eiti papildomas pareigas gali įspėti darbdavį prieš 3 darbo dienas (pagal DK 60 str. 2 d.).

Išorinis derinys

Darbuotojas gali dirbti ne pagrindinio darbo laiką ne tik savo, bet ir kitoje organizacijoje. Išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną darbo diena, taip pat vidinė, negali būti daugiau nei 4 valandas per dieną. Jei darbuotojas atostogauja arba laisvą dieną ima pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną bent visą darbo dieną. Tačiau darbo ne visą darbo dieną valandų skaičius negali būti didesnis nei pagrindinės veiklos laikas. Pagal įstatymą darbo ne visą darbo dieną skaičius neribojamas.

Darbo užmokestį ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams skaičiuoja vadovas su tais pačiais priedais kaip ir pagrindiniams darbuotojams, bet jis negali būti mažesnis už minimalų nustatytą darbo užmokestį. Todėl ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti darbo vietoje visą dieną su darbuotoju pasirašoma darbo sutartis. Jis gali būti neribotas arba tam tikrą laikotarpį. Darbuotojo asmeninis pasirinkimas yra įrašyti į darbą ne visą darbo dieną ar ne.

Išsamią informaciją apie atostogų išmokos apskaičiavimą atleidžiant iš darbo rasite čia.

Dažnai atsitinka taip, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas iš išorės nori eiti į valstybę. Šiuo atveju jis anksčiau buvo atleistas iš abiejų organizacijų. Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atleidimas savo noru nenumato jokių sankcijų ir butu geras pasirinkimas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo data negali būti savaitgalis ar šventė, net jei jis tą dieną dirbo. Turite palaukti kitos savaitės dienos. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kaip ir pagrindinis darbuotojas, apie tai praneša vadovams prieš 2 savaites.

Atleidžiant iš darbo, jei buvo įrašytas išorinis darbas ne visą darbo dieną, darbuotojas privalo iš pagrindinio darbo pasiimti darbo knygelę, kad padarytų pažymą apie atleidimą. Jis įrašomas atleidimo iš darbo vietoje, priešingai nei įrašas apie darbo ne visą darbo dieną pradžią.

Darbo sutarties sąlygos, kuriomis pailginamas darbo laikas arba taikomos sankcijos atleidžiant iš darbo, neturi teisinės galios ir prieštarauja įstatymams. Pavyzdžiui, sutartyje numatytas mėnesio įspėjimas ir atlyginimo netekimas atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva. Bet pasitraukiantis asmuo vis tiek turi teisę įspėti vadovybę įstatymų nustatyta tvarka, tai yra prieš 2 savaites. Be to, jis gali kreiptis į teismą, nurodydamas pažeidimą.

Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo atostogų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Tai yra pagrindinis skirtumas. Kai dirbate ne visą darbo dieną atostogauja pagrindinėje vietoje, iš papildomos gali eiti ilsėtis. Tokiu atveju atostogos suteikiamos, net jei jis dar nėra baigęs reikiamo laikotarpio. Atleidžiant iš darbo reikės perskaičiuoti ir išskaičiuoti pinigus už laisvas, bet nedirbtas dienas. Jei atostogų metu darbuotojas ir toliau dirbo ne visą darbo dieną, turėsite sumokėti kompensaciją.

Kaip matote, ne visą darbo dieną dirbančio ir pagrindinio darbuotojo atleidimo skirtumai nėra dideli. Priverskite savo darbuotojus laikytis įstatymų ir tai padaryti patys. Neverskite jų atsistatydinti savo noru, nes dabar tai gali būti įrodyta teisme. Tegul atleidimas darbuotojo iniciatyva toks ir lieka.