गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी की गणना करते समय आपको क्या जानना चाहिए, इसके पंजीकरण के बारे में, प्रसंस्करण समय क्या हैं? तो, चलो अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र जारी करने के साथ शुरू करते हैं। 2011 में परिचय:

मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाएगी?

एक उदाहरण का उपयोग करते हुए माना जाता है: "निम्न स्थिति की कल्पना करें: एक महिला ने एक बच्चे को जन्म दिया, उसके साथ 2-3 साल बिताए, काम पर गई और तुरंत गर्भवती हो गई और दूसरे बच्चे को जन्म देने की जरूरत थी, जबकि उसे बहुत कम काम का अनुभव था। पहले, लाभों की गणना न्यूनतम के आधार पर की जाती थी वेतन, अब अगर एक महिला एक बार में दूसरे बच्चे को जन्म देती है, तो सभी लाभों की गणना न्यूनतम वेतन से नहीं, बल्कि उन दो वर्षों के लिए की जाएगी, जो उसने अपनी पहली गर्भावस्था से पहले किए थे। "

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार होने के बारे में आपको क्या जानना चाहिए

गर्भवती महिला को मेडिकल विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है प्रसवकालीन क्लिनिक 30 सप्ताह की सिंगलटन गर्भावस्था में। जिसके लिए अवधि जारी की जाती है इस मामले में गर्भावस्था और प्रसव के लिए, 140 कैलेंडर दिन है। उनमें से:

* 70 कैलेंडर दिन - प्रसव से पहले;

* 70 - बच्चे के जन्म के बाद।

कई गर्भधारण के मामले में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दो सप्ताह पहले (गर्भावस्था के 28 सप्ताह में) 194 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए जारी किया जाता है, जिनमें से:

* 84 कैलेंडर दिन - प्रसव से पहले;

* 110 - के बाद।

यदि एक महिला ने बीमार अवकाश प्राप्त करने से इनकार कर दिया

यदि गर्भवती मां, जिसने निर्धारित अवधि के भीतर चिकित्सा संगठन में आवेदन किया है, तो गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम के लिए अवधि के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त नहीं करना चाहती है। मातृत्व अवकाश (उदाहरण के लिए, एक महिला गर्भावस्था के दौरान काम करना जारी रखना चाहती है), उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेजों (मेडिकल रिकॉर्ड) में दर्ज किया जाता है। जब कोई महिला प्रसव से पहले फिर से आवेदन करती है, तो बीमार छुट्टी के लिए पहली यात्रा की तारीख से 140 कैलेंडर दिनों (एकाधिक गर्भधारण के मामले में 194 कैलेंडर दिनों के लिए) के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

जब काम के लिए अक्षमता का एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र जारी किया जाता है

ऐसे समय होते हैं जब बच्चे के जन्म के दौरान कई गर्भावस्था का निदान किया जाता है। इस मामले में, प्रसूति अस्पताल महिला को 40 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ काम के लिए अक्षमता का एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र जारी करता है।

प्रसूति अस्पतालों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है अगर गर्भावस्था 28 से 30 सप्ताह के बीच में हुई हो। इस मामले में, 156 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार अवकाश जारी किया जाना चाहिए।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के पंजीकरण के मुख्य बिंदु

प्रसव और प्रसव के बाद की छुट्टी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के एक ही रूप पर जारी की जाती है।

लाइन में "काम के लिए अक्षमता का कारण बताएं" शब्द "मातृत्व अवकाश" को रेखांकित किया गया है और अपेक्षित जन्म की तारीख का संकेत दिया गया है।

लाइन "मोड" में एक प्रविष्टि "आउट पेशेंट + स्टेशनरी" बनाई जाती है।

तालिका में "काम से छूट", एक पंक्ति छुट्टी की कुल अवधि "140 कैलेंडर दिन" या "194 कैलेंडर दिन" (कई गर्भधारण के साथ) को इंगित करती है।

एक बच्चे को गोद लेने के लिए बीमार छोड़ दें

जब एक बच्चे को अपनाया जाता है, तो काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के "कारण काम के लिए अक्षमता" के कॉलम में, प्रविष्टि "प्रसवोत्तर छुट्टी" डाल दी जाती है।

"काम से छूट" अनुभाग में यह अरबी अंकों में लिखा जाता है, किस दिनांक, महीने और वर्ष से, और शब्दों में - जब तक कि दिन और महीने शामिल नहीं होते हैं, तब तक महिला काम से मुक्त हो जाती है।

कृपया ध्यान दें: काम से रिहाई की तारीख को गोद लेने पर अदालत के फैसले की तारीख के अनुरूप होना चाहिए, और रिहाई की अवधि बच्चे के जन्म की तारीख (अदालत के फैसले से वास्तविक या परिवर्तित) या दो या अधिक बच्चों के एक साथ गोद लेने के साथ एक सौ दस दिन से अधिक नहीं हो सकती है।

गणना एल्गोरिथ्म

मातृत्व लाभ की गणना के लिए नियम 14 अनुच्छेद में निर्धारित किए गए हैं संघीय कानून दिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 255-एफजेड)। गणना एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले 12 कैलेंडर महीनों के लिए रूस के FSS को बीमा राशि का भुगतान किया गया, जिसके लिए बीमा राशि का भुगतान किया गया था।

2. लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय की मात्रा निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से 12 महीनों के लिए भुगतान की गई राशि को विभाजित करें।

3. दैनिक भत्ते की मात्रा निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, कानून नंबर 255-FZ के अनुच्छेद 7 द्वारा स्थापित बीमाकृत व्यक्ति या अन्य शर्तों की सेवा की लंबाई के आधार पर औसत दैनिक आय की मात्रा को एक प्रतिशत से गुणा किया जाना चाहिए।

4. दैनिक भत्ते की तुलना अधिकतम दैनिक भत्ते से करें। यदि परिकलित दैनिक भत्ता अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं है, तो मातृत्व भत्ते की गणना परिकलित औसत दैनिक भत्ते के आधार पर की जाती है।

5. कुल लाभ राशि की गणना करें। ऐसा करने के लिए, दैनिक भत्ते को मातृत्व अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। देय अवधि की लंबाई कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 6 और 10 के अनुसार निर्धारित की जाती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान

यदि अनुभव छह महीने से कम है। छह महीने से कम समय के बीमा अनुभव वाली महिला को एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होने वाले मातृत्व भत्ते का भुगतान किया जाता है, और उन क्षेत्रों और इलाकों में जहां मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक स्थापित प्रक्रिया के अनुसार लागू होते हैं, एक राशि में न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होती है। इन कारकों को ध्यान में रखते हुए (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11 का भाग 3)।

लाभ की नियुक्ति और भुगतान की अवधि। नियोक्ता उस दिन से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व लाभ प्रदान करता है जिस दिन बीमित व्यक्ति इसके लिए आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन करता है।

कला द्वारा मजदूरी के भुगतान के लिए स्थापित लाभों की नियुक्ति के बाद भत्ते का भुगतान किया जाना चाहिए। 15 कानून संख्या 255-एफजेड के)।

कर लगाना। मातृत्व भत्ता की राशि व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1) के अधीन नहीं है।

इस राशि पर अनिवार्य पेंशन बीमा योगदान नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.26 के खंड 4, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 238 के खंड 1 के उपखंड 1, 15.12.2001 नंबर 167-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के खंड 2), साथ ही औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान (भुगतान की सूची का खंड 2 जिसके लिए रूस के एफएसएस में 07.07.99 नंबर 765 की सरकार द्वारा अनुमोदित बीमा योगदान नहीं लिया जाता है)।

मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

नीचे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश की गणना है।

उदाहरण। एलएलसी "वेस्ना" सामान्य कराधान शासन लागू करता है। 23 दिसंबर, 2008 से संगठन Berezkina E.I प्रदान कर रहा है। 140 कैलेंडर दिनों (11 मई, 2009 तक) के लिए मातृत्व अवकाश। कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 27,000 रूबल है, बीमा का अनुभव 5 साल है। बेरेज़किना ई.आई. बिलिंग अवधि को पूरी तरह से पूरा किया।

एक एकाउंटेंट के लिए मातृत्व भत्ते की गणना कैसे करें?

फेसला। बीमा अनुभव Berezkina E.AND के बाद से। छह महीने से अधिक, मातृत्व भत्ते की गणना उसकी औसत कमाई के 100% के आधार पर की जाती है, मातृत्व अवकाश की शुरुआत के महीने से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए गणना की जाती है (भाग 14 के अनुच्छेद 1 और भाग 1 के अनुच्छेद 11 के नियम संख्या 255- FZ)।

भत्ता अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकता है: 2008 में यह 23 400 रूबल है, और 2009 में - 25 390 रूबल है। प्रति पूर्ण कैलेंडर माह।

जैसा कि हम देख सकते हैं, औसत कमाई से गणना किए गए मातृत्व भत्ते की राशि स्पष्ट रूप से इसके अधिकतम आकार से अधिक होगी। इसलिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना इस तरह दिखाई देगी:

* मातृत्व अवकाश की अवधि में पूरी तरह से शामिल महीनों के लिए, भत्ते की गणना अधिकतम राशि में की जाती है;

* अपूर्ण महीनों के लिए - इन महीनों में मातृत्व अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या के अनुपात में।

मातृत्व भत्ते की राशि 117,362.91 रूबल होगी। (25 390 रूबल * 4 महीने + 23 400 रूबल * 31 दिन * 9 दिन + 25 390 रूबल * 31 दिन * 11 दिन), जहां:

* 9 कैलेंडर दिन - दिसंबर 2008 में मातृत्व अवकाश;

* मई 2009 में क्रमशः 11 कैलेंडर दिन।

ध्यान दें:

अगले वर्ष बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश के भुगतान के साथ, सेवा की मौजूदा लंबाई बनी रहेगी। 19 नवंबर को, राज्य ड्यूमा ने दूसरे कानून में सनसनीखेज सरकारी संशोधनों को "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" पढ़ा, जो इन भुगतानों की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है।

इस बिल का उद्देश्य लागतों का अनुकूलन करना और सामाजिक बीमा कोष के बजट का संतुलन सुनिश्चित करना है। यह नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई अस्थायी विकलांगता की अवधि को तीन दिन (अब दो दिन) बढ़ाने का प्रस्ताव है। और यह निर्धारित करने के लिए कि अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, मासिक चाइल्डकैअर लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जो दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की जाती है, जिसमें एक अन्य बीमाधारक के साथ काम (सेवा, अन्य गतिविधि) का समय भी शामिल है।

यदि दो कैलेंडर वर्षों के दौरान बीमित घटनाओं की घटना के तुरंत पहले, या निर्दिष्ट वर्षों में से एक में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर था (और) माता-पिता की छुट्टी पर, संबंधित कैलेंडर वर्ष (वर्ष) बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर पिछले कैलेंडर वर्षों (वर्ष) में औसत आय की गणना करने के लिए प्रतिस्थापित किया जा सकता है, बशर्ते कि इससे लाभ की मात्रा में वृद्धि हो।

यह भी स्थापित करने की योजना बनाई गई है कि यदि बीमित व्यक्ति के पास बीते दो कैलेंडर वर्षों के लिए आय नहीं है, तो बीमित घटनाओं के घटना के वर्ष से पहले, और यह भी कि अगर इन अवधियों के लिए गणना की गई, पूर्ण कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, तो बीमित घटना के दिन न्यूनतम वेतन से कम है, तो औसत गणना के लिए आय न्यूनतम मजदूरी के बराबर ली जाती है।

उसी समय, सभी मामलों में, गणना की गई मासिक चाइल्डकैअर भत्ता "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभ पर" कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मासिक चाइल्डकैअर भत्ते से कम नहीं हो सकता है (2011 के लिए - 2195 रूबल पहले बच्चे की देखभाल के लिए और 4389) रूबल - दूसरे के लिए)।

बीमाधारक व्यक्ति को जारी किए गए दस्तावेजों में जानकारी की सटीकता के लिए देयता प्रदान की जाती है और लाभों की नियुक्ति, गणना और भुगतान के लिए आवश्यक है।

बीमार छुट्टी के भुगतान की गणना एक ही रहती है - पांच साल तक के बीमा अनुभव के साथ, लाभ का भुगतान औसत आय के 60% की दर से किया जाएगा, पांच से आठ साल तक - 80% और आठ साल से अधिक - 100%। पहले पढ़ने में मसौदा कानून पर विचार करते समय, औसत आय के 60% की मात्रा में आठ से 15 साल तक की बीमा अनुभव के साथ लाभ की गणना करने का प्रस्ताव था, 80 से - 80% और 15 साल से अधिक - 100%।