कंपनी की नीतियों के बारे में जानें। एक तिथि पर एक सहयोगी को आमंत्रित करने से पहले, कंपनी की नीति सीखने के लिए परेशान। कई कंपनियां सख्त नीतियों का पालन करती हैं जो कंपनी के भीतर रोमांटिक रिश्तों को प्रतिबंधित करती हैं। अन्य उद्यमों के नियम अधिक कृपालु हैं - आपको केवल प्रबंधक को सूचित करने की आवश्यकता है।

• यदि आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं और इसे खोना नहीं चाहते हैं, और आपकी कंपनी सहकर्मियों के बीच संबंधों को प्रतिबंधित करती है, तो आपके लिए किसी ऐसे व्यक्ति से मिलना बेहतर होगा जो आपके साथ काम नहीं करता है।

अकेले बात करो। यदि आप किसी कर्मचारी को किसी तारीख को आमंत्रित करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि कोई भी आपको नहीं सुनता है। एक व्यक्ति को पक्ष में ले जाएं या अपने साथ जाने या खाने के लिए कहें। पूछें कि वह आपके साथ एक और अधिक आरामदायक माहौल में कैसे मिल रहा है। इसे पूरा करें कि उसके पास सोचने का समय है, उन सभी कठिनाइयों को देखते हुए जो इस तरह के रिश्ते को शामिल कर सकते हैं।

• उदाहरण के लिए, हम ऐसा कुछ कह सकते हैं: "नताशा, मुझे पता है कि हम एक साथ काम करते हैं, लेकिन मैं वास्तव में आपको पसंद करता हूं। मुझे आशा है कि आप इस सप्ताह के अंत में मेरे साथ जाओ, अगर आप व्यस्त नहीं हैं। मैं समझता हूं कि यह संभावित रूप से है हमें एक अजीब स्थिति में डाल सकते हैं, इसलिए मैं समझूंगा कि क्या आप मुझे इनकार करते हैं। "

कुछ समय एक साथ बिताएं। यदि आप सहमति से सहमत हैं, तो कार्यालय के बाहर इस व्यक्ति के साथ अकेले किसी को बिताएं। ऐसी जगह चुनने का प्रयास करें जहां आपके सहयोगियों में से कोई व्यक्ति आपके व्यक्ति को देखेगा, ताकि जब तक आप तैयार न हों तब तक कोई भी आपके बारे में जानता न हो।

घटनाओं को टॉर्फ मत करो। यदि आप अपना कनेक्शन तोड़ना चाहते हैं, तो आप अन्य पूर्व भागीदारों के मामले में सहयोगियों से बचने में सक्षम नहीं होंगे। इस व्यक्ति के साथ संबंध आपके जीवन के पेशेवर और व्यक्तिगत भाग दोनों का हिस्सा होगा। शुरुआती चरणों में, जब तक आप इस तथ्य में असफल हो जाते हैं कि यह वह व्यक्ति है जिसके साथ आप एक गंभीर संबंध रखना चाहते हैं।

अपने रैंक सहयोगियों से मिलें। यदि आप एक मार्गदर्शक स्थिति लेते हैं, तो ध्यान रखें कि आपके लिए आवश्यकताएं बहुत अधिक हैं, और यदि आपके पास अधीनस्थों के साथ उपन्यास है तो आपको समस्याएं आती हैं। उन लोगों के साथ न मिलें जिन्हें आप बढ़ा सकते हैं या खारिज कर सकते हैं। केवल उस व्यक्ति के साथ एक रोमांटिक संबंध बनाएं जो आप मालिक नहीं हैं।

उन लोगों के लिए integet जिनके संबंध शामिल नहीं हैं। यदि आप जानते हैं कि व्यक्ति की रुचि विवाहित है या रोमांटिक रिश्ते में, इसे प्राप्त न करें। साथ ही, उन लोगों के साथ संवाद करना आवश्यक नहीं है जो अतीत में कर्मचारियों के किसी से मिले हैं - इससे कुछ ईर्ष्या हो सकती है। इस जानकारी को जानें, गुप्त रूप से अपने कर्मचारियों पर सवाल उठाकर, सामाजिक नेटवर्क पर पृष्ठों की समीक्षा करना या शादी की अंगूठी की उपस्थिति या डेस्कटॉप पर पति / पत्नी की तस्वीर पर ध्यान देना।

• आप अपने सहयोगियों से ऐसा प्रश्न पूछ सकते हैं: "तो, मुझे पता है कि लिसा और साशा, कट्या और दीमा यहां काम करना शुरू कर दिया है, यहां काम कर रहा है। क्या आप कार्यालय से किसी और को जानते हैं, जो मिलते हैं या मिलते हैं?"

आप काम करने के लिए काम करते हैं। आप पैसे कमाने के लिए आते हैं जो एक अपार्टमेंट बिल, स्टोर में उत्पादों और एक ऋण के लिए भुगतान करते हैं। यदि आप एक ही समय में दोस्तों को ढूंढते हैं - ठीक है, लेकिन यदि ऐसा होता है ताकि आप काम पर दोस्तों के साथ काम न करें, तो यह एक संकेत नहीं है कि आप कितनी अच्छी तरह से काम कर रहे हैं या आप दोस्ती के योग्य हैं।

मेरी मां ने अक्सर मुझे बताया: "हर किसी को पसंद करना असंभव है," और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैं कितना कहना चाहता हूं कि यह गलत है, यह वास्तव में है। कभी-कभी आपका चरित्र, या नेतृत्व की शैली, या शिष्टाचार, या रिम का आकार बस किसी के लिए अद्वितीय होने के लिए बाहर निकलता है, और व्यक्ति निर्णय लेता है कि आपको यह पसंद नहीं है। आप क्या कहते हैं? जैसे ही आप महसूस करते हैं कि किसी को यह पसंद नहीं है या आप किसी को पसंद नहीं करते हैं, तो इसे एक तथ्य के रूप में लें और जारी रहें।

क्यों हम काम पर गपशप करने की कसम खाता नहीं है

गपशप बंद करो। रुकें! यह निश्चित रूप से आपको मारा जाएगा। यहां तक \u200b\u200bकि यदि आप सुना है कि अगर आपने सुना है कि किसी ने खारिज कर दिया है, तो यदि आप जानते हैं कि उपराष्ट्रपति कर्मियों के विभाग से एक महिला के साथ सोता है, तो मुझे अभी वादा करें कि आप काम पर गपशप नहीं करेंगे। न केवल, यह जल्द या बाद में यह निश्चित रूप से परेशानी (और प्रारंभिक) लाएगा, लेकिन यहां तक \u200b\u200bकि एक और अच्छा कारण भी है।

अफवाहें, यहां तक \u200b\u200bकि सबसे निर्दोष भी, विश्वास नहीं किया जा सकता है। और सार यह है कि यदि आप किसी के बारे में गपशप कर रहे हैं, तो आप मेरे बारे में गपशप करेंगे। यही है, मैं आपको कभी कुछ नहीं बताऊंगा। उन लोगों के साथ गपशप करना अच्छा नहीं है जो उनके अधीनस्थ हैं (यह उन्हें अवांछनीय उदाहरण देता है और सभी प्रतिभागियों को बातचीत में एक कठिन स्थिति में रखता है)। स्वाभाविक रूप से, यह इसके लायक नहीं है और अपने सहयोगियों पर बेहतर मार्गदर्शन के साथ गपशप नहीं करता है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि बॉस आपके साथ आपके सहयोगियों पर चर्चा करता है, तो आप विनम्रतापूर्वक घोषणा कर सकते हैं और ऐसी बातचीत में भाग नहीं ले सकते हैं।

शायद आप ऑफिस लाइफ के बोर्ड पर महसूस करेंगे यदि आपने चर्चा और ब्राजील ली हैं, लेकिन हर बार जब आप गपशप में भाग नहीं लेते हैं, तो आपका ट्रस्ट गुणांक थोड़ा बढ़ रहा है।

प्रशंसा करने की क्षमता

यदि आपके पास सहकर्मियों के बारे में कोई बुरी प्रतिक्रिया है, तो जल्द या बाद में आप खुद को कालीन पर पाएंगे। लेकिन उन लोगों के बारे में अच्छी तरह से जवाब देना हमेशा उपयोगी होता है जिनके साथ आप काम कर रहे हैं। यदि Ksyusha एक पीआर अभियान पूरी तरह से प्रदर्शन किया, तो उसे इसके बारे में बताओ, और इसे अपने मालिक और सहकर्मियों को बताएं। यह दिखाएगा कि आप छोटे से पीड़ित नहीं हैं और समझते हैं कि टीम में क्या काम करना है, सहयोग करना है, और हर समय बाहर नहीं जाना है।

क्या नहीं होना चाहिए

संचार पर गुरु डेबोरा टैनन का कहना है कि महिलाओं को उनकी समस्याओं पर चर्चा करना पसंद है, और पुरुष उन्हें हल करने की कोशिश करते हैं। उबाऊ मत बनो। आप किसी भी पेशेवर सम्मान के लायक नहीं हैं, शिकायत करते हैं कि आप प्रसंस्करण कर रहे हैं। बेहतर प्रयास करने का प्रयास करें कि आप अपने कर्तव्यों को कैसे पूरा करते हैं, और भारी भार के बारे में चुप। हालांकि, अगर आप वास्तव में बहुत ज्यादा झूठ बोलते हैं, तो मालिक से बात करें। सभी संत के लिए, चुपचाप पीड़ित मत करो। एक शहीद होने के नाते बोर से बेहतर नहीं है, और निष्क्रिय "नहीं, नहीं, सब कुछ क्रम में है, और आप सभी घर जाते हैं" कष्टप्रद नहीं।

मेल शिष्टाचार: आपका काम इस पर निर्भर करता है

लगभग किसी भी पेशे में, ईमेल संचार, सूचना हस्तांतरण, बुने हुए - और एक विशाल खर्च का समय का एक अनिवार्य साधन बन गया है। संचार के लिए सभी शक्तिशाली उपकरणों की तरह, इस पर एक के लिए अच्छा, और भयानक बुराई के लिए उपयोग किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, मेल द्वारा बम, पोस्टल कबूतर साल्मोनेलोसिस से संक्रमित, अपने पूर्व नशे में टेलीफोन कॉल ...)।

ई-मेल ने हमारे सभी संचार को बदल दिया है। पूर्व काल में यदि आप किसी को कुछ कहना चाहते हैं, तो आपने एक फोन ट्यूब फिल्माया है, या दरवाजे पर दस्तक दी। या, अगर यह इतना जरूरी नहीं था, तो आप एक ज्ञापन भेज सकते हैं।

मैं दोहराना नहीं चाहता, यह बताते हुए कि ई-मेल स्वर्ग का उपहार, और नरक अभिशाप दोनों है। इस तथ्य का जिक्र नहीं है कि हम में से कुछ दिन बिताने में सक्षम हैं, हमारे जुनून के पत्र के लिए सही और छूने वाले उत्तर को लिखने में सक्षम हैं, ईमेल के बारे में एक दुखद तथ्य - यह एक फोन या व्यक्तिगत बातचीत के विपरीत है, इंसानों को प्रेषित नहीं करता है।

किसी भी टीम में, इसके गैरकानूनी शिष्टाचार है, जो कम से कम है क्योंकि यह संवाद और सहकर्मियों के संबंधों की सहायता करता है। आखिरकार, हम अपने जीवन के शेर के हिस्से और हमारे लिए काम करते हैं, सहमत हैं, सहकर्मियों के लिए सद्भावना और सम्मान महसूस करना बहुत महत्वपूर्ण है। इसे कैसे प्राप्त करें, और इस लेख को बताएं।

- टीम के लिए सद्भावना का माहौल होने के लिए, इसके सभी सदस्यों के प्रयासों की आवश्यकता है। हर किसी को बाकी याद रखना चाहिए और उनके साथ रेकन करना चाहिए।

- टीम हर किसी के साथ और किसी के साथ दोस्त बनना बहुत महत्वपूर्ण है। किसी भी कार्यालय में, आपको बस एक राजनयिक दृष्टिकोण सीखने की जरूरत है, सहकर्मियों के साथ भी, मित्रवत संबंधों को बनाए रखने में सक्षम हो। प्रत्येक व्यक्ति को गुणवत्ता या चरित्र रेखा में खोजने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, जिसके लिए इसका सम्मान किया जा सकता है।

- जो लोग जानते हैं कि एक दूसरे के लिए कैसे कृपालु होना है, किसी और के हितों, आदतों और टीम में रिश्तों के स्वादों को समझने के लिए आमतौर पर सफलतापूर्वक विकसित होता है।

- ऐसा होता है कि, आपके सहयोगियों के लिए दावों और आवश्यकताओं को प्रस्तुत करना, एक व्यक्ति भूल जाता है कि वह खुद को कैसे व्यवहार करता है। दूसरों से सौजन्य और व्यंजन की आवश्यकता होती है, चाहे वह अक्सर इन गुणों का प्रदर्शन कर रहा हो।

- रणनीति विकसित करना आवश्यक है। सामंजस्यपूर्ण व्यक्ति विदेशी कष्टप्रद, मोटे चुटकुले, संवाददाता को चोट पहुंचाने की इच्छा, अनियंत्रितता। जब वह इस बारे में नहीं पूछा जाता है या किसी की आलोचना करता है तो वह सलाह नहीं देगा।

- अगर टीम में शामिल होना असंभव है, तो आप धीरे-धीरे प्रत्येक के साथ संबंध स्थापित करना शुरू कर सकते हैं। हर किसी की व्यक्तित्व को देखने के लिए कर्मचारियों को ध्यान से देखना आवश्यक है। सोचें कि आप एक व्यक्ति को खुश कर सकते हैं। शायद आपको उसके लिए उपयोगी होने के लिए उसकी मदद करने की ज़रूरत है। धीरे-धीरे, धीरे-धीरे, व्यवहार की सामान्य शैली को बदलने के बिना, मनुष्य के साथ एक आम भाषा खोजें।

- यदि कोई व्यक्ति रियायतों के लिए आसान है और दुर्भावनापूर्ण नहीं है, तो टीम में सफलता उन्हें प्रदान की जाती है। आपको खुद को सशक्त बनाने के लिए सिखाने की जरूरत है। काम पर नहीं होना चाहिए

गर्व पर हमला करता है। आत्मविश्वास की तरह इस तरह के अद्भुत गुण, आत्म-सम्मान की भावना केवल सहकर्मियों के प्रति सम्मान को बचाने में मदद करेगी, लेकिन गर्व नहीं है।

- टीम के जीवन में भाग लेने की आवश्यकता अधिक सक्रिय रूप से आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के जन्मदिन पर धन इकट्ठा करें (इसके साथ कुछ भी गलत नहीं है), लेकिन आप एक केक को काम करने और हर किसी के साथ व्यवहार करने के लिए ला सकते हैं - बस इसी तरह।

- काम पर अपनी भावनाओं को न दिखाएं, विशेष रूप से क्रोध। आप खुद को एक भावना के लिए ला सकते हैं, कार्यालय से बाहर आ रहे हैं, और अपने चेहरे पर एक आत्मविश्वास मुस्कान के साथ लौट सकते हैं। यह पूरी तरह से वैकल्पिक रूप से अपने सहयोगियों में खेलना है, बस अच्छी तरह से व्यवहार करने के लिए और यदि संभव हो तो मदद करने की कोशिश करें।

- अक्सर, एक "मध्य" कार्यकर्ता, जिसके साथ संवाद करने के लिए यह आसान और अधिक सुखद होता है, कार्यस्थल में अधिक समय तक पकड़ सकता है, जो दूसरों की कीमत पर सबकुछ के आदी है।

- खुद को एक टीम का विरोध करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आप प्रत्येक कर्मचारी के संपर्क के बिंदु खोजने की कोशिश कर सकते हैं।

- किसी भी गठबंधन और समूह में प्रवेश करना बेहतर नहीं है।

- काम के लोग व्यक्ति हैं। हमें सिर्फ एक व्यक्ति को ध्यान से सुनने की जरूरत है, कि वह आपको बताना चाहता है।

- यदि आप काम पर एक बात करने वाले कर्मचारी को बाहर निकालते हैं, तो आपको संवाद करने के लिए जितना संभव हो उतना कम कोशिश करने की आवश्यकता है। या उसे बताएं: "और अधिक विशेष रूप से आप कर सकते हैं?" या "अब मामले में, क्षमा करें, लेकिन मुझे काम करने की ज़रूरत है।" यदि उसके साथ कोई सामान्य नौकरी कर्तव्यों नहीं है, तो सहकर्मी को अनदेखा करना बेहतर है, जिसके साथ संवाद करना मुश्किल है। लेकिन इस तरह के एक सहयोगी के साथ, आपको विनम्रता से रहने की आवश्यकता है और इसके लिए एक कुंजी लेने की कोशिश करें।

क्या ऐसा व्यक्ति है जो इस सवाल पर नहीं आया: टीम का मनोविज्ञान क्या है, या नई नौकरी में अजनबियों के बीच कैसे बनें?

सभी लोगों को निश्चित रूप से "टीम" की अवधारणा से निपटना पड़ा। एक बार यहां, एक व्यक्ति कम से कम एक बार, लेकिन वह नए सहयोगियों के साथ संचार के सभी प्रसन्नता का अनुभव करता है। यह प्रतिरोध, अस्तित्व, एक अपरिचित वातावरण में अनुकूलित करने की क्षमता के लिए निरंतर जांच के अधीन है। बेशक, नया कर्मचारी वर्कफ़्लो की सभी subtleties में तुरंत नहीं डाला जाता है। सहकर्मियों से विभिन्न बुने हुए और subligales के परिणामस्वरूप, एक प्रतिभाशाली विशेषज्ञ के रूप में उनकी प्रतिष्ठा अक्सर पीड़ित होती है। यह सब बहुत अप्रिय है। बेशक, हर कोई इसी तरह की शर्मनाक गलतियों से बचना चाहता है और पहले कामकाजी दिन से एक मजबूत दोस्ताना रिश्ते को बांधने के लिए और। इस लेख में इस पर चर्चा की जाएगी।

टीम का सामाजिक मनोविज्ञान

यह इस तथ्य के साथ शुरू किया जाना चाहिए कि टीम एक सामाजिक वातावरण है, जिसमें एक-दूसरे में बिल्कुल अलग-अलग लोग शामिल हैं, उनमें से प्रत्येक का अपना चरित्र, शिक्षा, विश्वव्यापी, क्षमता है। आप अनिश्चित काल तक गणना कर सकते हैं। उनमें से सभी एक सामान्य लक्ष्य के कारण इस माहौल में जुड़े हुए हैं और रहते हैं। वर्कफ़्लो जाने के लिए, उन्हें एक-दूसरे से संपर्क करना होगा। यह टीम का मनोविज्ञान है।

बचपन से बच्चा सामाजिक पर्यावरण के अनुकूल है: किंडरगार्टन समूह, संचार के स्कूल सर्कल, छात्र समुदाय पिछले लोगों की तुलना में अधिक गंभीर चरण के लिए क्या काम और तैयारी के विचार के सभी भविष्य के मॉडल हैं।

और इसलिए, वह दिन आता है जब कोई व्यक्ति एक नई टीम में आता है, या इसके विपरीत, वह समझता है कि वह पहले से ही सहकर्मियों के साथ संबंधों में एक महत्वपूर्ण बिंदु तक पहुंच चुके हैं, और अक्सर देखभाल के सवाल पर, हम उसका जवाब सुनते हैं " चरित्र में सहमत नहीं है "या" वे राय में सहमत हुए। " इस समय, बर्खास्तगी को रोकने के लिए, उनके आगे की कार्रवाइयों के बारे में सोचने के लिए समझदारी होगी और पर्यवेक्षक व्यक्ति से क्या हो रहा है।

यह मानक मामले को याद रखने के लिए चोट नहीं पहुंचाएगा, उदाहरण के लिए, जब एक नई युवा लड़की विभाग में अनुवाद करती है। परिचित स्थिति? क्या स्थायी कर्मचारी तुरंत होते हैं? सबसे अधिक संभावना, प्रश्न, रुचि, अविश्वास, तनाव। वह, एक विदेशी निकाय के रूप में, रूपक रूप से व्यक्त करती है, अब शरीर द्वारा जांच की जाती है। और काफी समय है ताकि "शरीर" ने इसे स्वीकार कर लिया। आखिरकार, पहली छाप रद्द नहीं की गई है।

पहली बार सभी ध्यान युवा विशेषज्ञ के लिए riveted किया जाएगा। हमें शब्दों और कार्यों में साफ कपड़ों और सावधानी के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

लोगों की विभिन्न श्रेणियां हैं। एक बेकार ग्रे कर्मचारी का सामना करने के लिए अप्रिय होगा, अन्य लोग खुद को परेशान कर रहे हैं, जोर से खुद को व्यक्तित्व घोषित करते हैं। पसंदीदा छवि के बावजूद, उचित ड्रेस कोड का पालन करना बेहतर है। उन और दूसरों दोनों को न करें।

अच्छे स्वर के नियम

एक लाया गया कर्मचारी हमेशा अपने भीतर के राज्य को दिखाए बिना दोस्ताना होता है। ग्रीटिंग के सरल विनम्र शब्दों के बाद उनके साथ कुछ भी नहीं होगा, धन्यवाद। ऐसे व्यक्ति के लिए अनैच्छिक रूप से खींच रहा है। सही?

हालांकि, कर्मचारियों के साथ अनौपचारिक संचार के लिए बहुत ही उदार और सहमत होने के लिए, इसे भी विपरीत प्रतिक्रिया के लिए नेतृत्व करने की आवश्यकता नहीं है। मानवता का सुंदर आधा एक नए सहयोगी की प्रतिद्वंद्वी के रूप में सराहना करेगा, और पुरुष तुरंत ब्याज और सम्मान खो देंगे। निलंबित होने का किनारा पतला है।

उसकी प्रकृति उत्तेजक में महिला। यह प्रतिद्वंद्वी को अपमानजनक विवादों, पार करने के लिए अपनी आत्मा में है। और यदि किसी व्यक्ति की कोई इच्छा नहीं है, तो पहले दिनों में, गपशप, साज़िश, जांच के महाद्वीप में होने के लिए, इसे अपनी टीम के प्रतिनिधियों के साथ झगड़े से बचने के लिए किया जाना चाहिए। चाल और केवल मदद करने के लिए यहां सुनने की क्षमता।

पिछली सिफारिश जारी है। आपको अपने सभी पैरों को दैनिक पारिवारिक ट्राइफल्स तक नहीं देना चाहिए। किसी और का इस तरह के दिमागी विश्वास हास्यास्पद अटकलें, ईर्ष्या में बदल सकता है, जो और भी समस्याओं को जन्म देगा। यह पर्याप्त होगा जो अच्छी तरह से ज्ञात जानकारी होगी।

एक और सलाह है कि "लोकोमोटिव से आगे बढ़ें।" अद्भुत अगर खुशी में काम करते हैं, तो सभी कार्य आसानी से किए जाते हैं। लेकिन सभी समान नहीं। किसी को पहली बार प्राप्त नहीं किया जा सकता है, किसी भी उल्लंघन की अनुमति है। यदि आप अन्य कर्मचारियों के काम के लिए असहिष्णु दृष्टिकोण रखते हैं, और सीखने की इच्छा रखते हैं, तो क्या काम सबसे सही होगा, टीम सबसे अधिक तैयार होने और इस चुनौती को लेने की संभावना है।

प्रत्येक टीम में रूट अनुष्ठानों की एक जोड़ी होती है जो एक साथ एकत्र होते हैं और सभी कर्मचारियों को एकजुट करते हैं। आपको उनकी उपेक्षा करने और सामान्य छुट्टियों या कॉर्पोरेट स्नैक्स से दूर शर्मिंदा करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन थोड़ी सी गलत विचारों के लिए अनुचित दंडों से निपटने के लिए हिंसक उत्साह भी नए कर्मचारी को सजाने नहीं देगा।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, टीम में इसके आधार पर पूरी तरह से अलग-अलग लोग होते हैं, और समस्याएं अलग हो सकती हैं। लेकिन यदि आप किसी भी क्षेत्र में बिल्कुल उन लोगों की मानक श्रेणियों को जानते हैं तो प्रत्येक समस्या को एक दृष्टिकोण मिल सकता है।

1. उदाहरण के लिए, अक्सर ऐसे लोग होते हैं जो हमेशा के लिए झुकते हैं, परेशान होते हैं। कोई भी लापरवाह शब्द उसकी भावनाओं के विस्फोट का कारण बन सकता है। इस मामले में सर्वश्रेष्ठ रणनीति कुछ हद तक उदासीन, तटस्थ दृष्टिकोण होगी।
2. बचने के लिए लोगों की एक और श्रेणी "गपशप" है। वे न केवल इसलिए कुछ गलत जानकारी को भंग कर देते हैं क्योंकि उनके पास कुछ भी नहीं है। मुख्य कारण आमतौर पर ईर्ष्या है। ऐसे कर्मचारियों के ध्यान से, न तो एक नया स्टाइलिश सहायक, न ही एक आदमी के साथ इश्कबाज। इसलिए, किसी भी मामले में आपकी पीठ के पीछे बात करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है और बाकी सब कुछ स्पष्ट हो जाता है।
3. ऐसे लोग हैं जो किसी भी परिस्थिति, कार्य विधियों के तहत अपनी कामकाजी परिस्थितियों को नहीं बदलते हैं। अपने रूढ़िवादी दृष्टिकोण को बदलना लगभग असंभव है। क्या इस तरह के लोगों को उनके शब्दों की सहीता के साथ मनाने के लिए इतना प्रयास करने के लायक है, क्या आम तौर पर स्वीकृत कुत्ते के साथ उनके साथ बात करना आसान हो सकता है?
4. और इसके विपरीत ऐसे लोग हैं, हर जगह अपनी नाक को पोक करना और सलाह वितरित करना पसंद है। आम तौर पर, वे सुरक्षित होते हैं, लेकिन उनके चरम कष्टप्रद घोटाले हो सकते हैं। ऐसी स्थिति से बचने के लिए, आपको ट्रिक्स का सहारा लेने और एक कष्टप्रद कर्मचारी को मदद के लिए मदद की आवश्यकता है, धैर्यपूर्वक सुनने के लिए, इस मामले में इसका महत्व दिखाएं, धन्यवाद, जिसके लिए "कष्टप्रद" के साथ बैठक को कम से कम किया जाएगा ।
5. अक्सर टीम में आप उन लोगों की श्रेणी देख सकते हैं जो सभी नीचे हैं। वे ध्यान का केंद्र बनना पसंद करते हैं, प्यार करते हैं जब वे ध्यान से सुन रहे हैं और प्रशंसा करते हैं। यह ऐसे व्यक्ति को खुश करने के लायक है।

यहां सभी श्रेणियों पर विचार नहीं किया गया था, केवल मुख्य। यह भी होता है कि एक व्यक्ति काम पर काम करता है, और स्थिति में बदलाव नहीं होता है। इस मामले में, आपको टीम के प्रति अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने और समस्याओं के कारणों को ढूंढने की आवश्यकता है।

क्यों सहकर्मियों के साथ संबंध

• एक डरपोक बंद आदमी खुद से पीछे हटता है, और उसके करीब आने की इच्छा नहीं पैदा करता है। आपको अपने आप पर सवारी करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए, बल्कि किसी और की दयालुता का उपयोग करने के लिए किसी और का उपयोग करने के लिए भी। सुनहरे नियमों का पालन करें: मैं मदद करता हूं - मेरी मदद करो;
• कर्मचारियों पर रिपोर्ट और सहयोगियों के साथ घोटाले में मार्गदर्शन आकर्षित करने की इच्छा टीम की आंखों में किसी व्यक्ति को नहीं बढ़ाया जाएगा। आंखों पर नजर से अकेले अपने रिश्ते का पता लगाएं;
• कभी-कभी जलन, मामले में विफलताओं किनारे पर पारगमन। एक अधिनियम को शांत करने और न करने के लिए, जो अभी भी खेद है, कई अलग-अलग मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण हैं;
• प्रत्यक्षता हमेशा एक महान रेखा नहीं है। तेजी से बोलने से पहले, आपको अच्छी तरह से सोचना चाहिए, कहां, क्या और किससे कहें;
• काम पर संबंध औपचारिक, विशुद्ध रूप से व्यवसाय रहना चाहिए। सिर लगातार अनुपस्थिति, अन्य सहयोगियों के साथ लंबी बातचीत के साथ बहुत असंतुष्ट होगा;
• एक आपात स्थिति में, जब सभी कर्मचारी तत्काल काम से भरे हुए होते हैं, तो निष्क्रिय न बैठें, हर किसी के साथ काम करें;
• कहानियों के साथ सहकर्मियों को परेशान न करें कि किस प्रकार का समन्वित किया गया था, आप अपनी भावनाओं को चोट पहुंचा सकते हैं;
• एक बेवकूफ के लिए जगह और समय के लिए, सिर पर जिज्ञासा भी लूट नहीं होगी;
• निश्चित रूप से असाधारण लोगों के साथ एक द्रव्यमान के लिए जिम्मेदार है जो शिष्टाचार के नियमों का पालन नहीं करते हैं। ये लोग केवल अपने बारे में सोचते हैं। वे एक तेज इत्र, जोरदार हंसी या वार्तालाप, अश्लील अभिव्यक्तियों, एक गीत पहने हुए और इसी तरह से नाराज हैं। ऐसे व्यक्तियों के साथ बैठक के बाद बहुत अप्रिय प्रभाव बनी हुई है;
• काम करने के लिए अत्यधिक उत्साह, अन्यथा कार्यक्षमता कहा जाता है जिससे सहयोगियों को कार्यालय में वृद्धि की इच्छा के बारे में मालिकों के करीब आने की आपकी इच्छा का संदेह हो सकता है;
• । खैर, ऐसे लोगों के साथ सबकुछ स्पष्ट है, वे ध्यान देने की कोशिश नहीं कर रहे हैं।

पुरुष टीम का मनोविज्ञान

सामूहिक के मनोविज्ञान में एक अलग वस्तु एक पुरुष टीम है, क्योंकि इसमें पुरुषों में सामान्य कामकाजी माहौल में भी बदतर होता है। एक नियम के रूप में, सर्वश्रेष्ठ के सामने सबसे अच्छा की एक कठिन प्रतिस्पर्धा है।

1. सख्त ड्रेस कोड।
2. सब कुछ, शांत, उत्तेजना से दूर शर्मिंदा करने की क्षमता में तटस्थता।
3. आप बाकी के समान विशेषज्ञ हैं। किसी भी चीज़ के लिए आप पर अधिक ध्यान।
4. संघर्ष स्थितियों से बचें। मत जाओ और अपने आप को अशिष्ट मत करो। उत्तेजक के साथ दूरी का निरीक्षण करें।

निष्कर्ष उपरोक्त सभी से: छात्र, एक दूसरे के प्रति सम्मान, सहायता की आवश्यकता में बैठक में जाने की इच्छा एक मजबूत दोस्ताना टीम और वास्तव में प्यारे काम की कुंजी है।

अब तक।
ईमानदारी से, Vyacheslav।

हम में से कई लोगों के लिए, काम दूसरा घर बन गया है, क्योंकि हम कार्यालय में अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खर्च करते हैं। इसलिए, सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध किसी भी काम का एक महत्वपूर्ण घटक हैं। एक दोस्ताना माहौल में काम करना अच्छा लगता है जहां आप शांत और आत्मविश्वास महसूस करते हैं।

हालांकि, कार्यालय में मनोवैज्ञानिक जलवायु बड़े पैमाने पर अपने आप पर निर्भर करता है। काम करने के लिए यह आरामदायक था, बस सरल नियमों का पालन करें।

चर्चा के लिए विषय चुनें

सहकर्मियों के साथ संचार - केवल सामान्य विषयों पर। आपका व्यक्तिगत जीवन, और इससे भी ज्यादा, पारिवारिक समस्याएं और परेशानी, प्रियजनों के एक चक्र में चर्चा के लिए छोड़ दें।

गपशप को नजरअंदाज करें

किसी भी टीम में हमेशा ऐसे लोग होंगे जो इससे आगे नहीं होंगे।

चूंकि गपशप के नतीजे अप्रत्याशित हैं, इसलिए बुनाई को सुनना सबसे अच्छा नहीं है, और यदि उसने सुना - उन्हें आगे फैलाने के लिए नहीं।

जो आपको किसी के बारे में बताते हैं, शायद उसे आपके बारे में बताएं। बस इसे याद रखें।

संचार में माप का निरीक्षण करें

टीम में बंद और चुप लोग संदिग्ध रूप से देखते हैं और जल्दी से "उनके दिमाग में एक लेबल प्राप्त करते हैं। साथ ही, एक अथक टॉल्टन, सहकर्मियों में काम करने के लिए लटकते हुए, और भी परेशान करते हैं। यह व्यवहार तुरंत प्रश्न का कारण बनता है: "आपको क्या करना है?"

विनम्र रहें

राजनीति के प्राथमिक नियमों का निरीक्षण करें - यह आपके परवरिश का सवाल है। सभी सहयोगियों के साथ नमस्ते, जिनके साथ आप व्यक्तिगत रूप से परिचित नहीं हैं और आधिकारिक कर्तव्यों पर प्रतिच्छेद नहीं करते हैं।

"आप" के लिए अपील केवल पोस्ट और आयु सहयोगियों के बराबर स्वीकार्य है। अपने अधीनस्थों को "पोक न करें", खासकर यदि वे बड़े हैं।

आधिकारिक घटनाओं के दौरान अपने दोस्तों-सहयोगियों को "आप" पर कभी भी संदर्भ न दें।

कॉर्पोरेट नियमों का पालन करें

कॉर्पोरेट नियमों के बिना, कार्यालय में जीवन अराजकता में बदल जाएगा। वे श्रम विनियम, उपस्थिति, व्यवहार के लिए आवश्यकताओं, व्यवहार और कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ सहयोग करने में मदद करते हैं। एक नियम के रूप में कॉर्पोरेट मानकों के अनुपालन, कड़ाई से नियंत्रित है, और उनके उल्लंघन को गंभीरता से दंडित किया जा सकता है।

इसके अलावा किसी भी कंपनी में कर्मचारियों द्वारा स्थापित हमेशा गैरकानूनी नियम हैं। उन्हें तोड़ें - पूरी टीम को चुनौती देने के लिए।

कॉर्पोरेट घटनाओं में भाग लें

सामूहिक से न हटाएं, कॉर्पोरेट घटनाओं में भाग लें। सामूहिक छुट्टियों में भागीदारी सहकर्मियों के साथ एक अच्छा संबंध बनाने का मौका है।

कॉर्पोरेट पार्टी पर व्यवहार का कोई कठिन नियम नहीं है, लेकिन यदि आप अपनी प्रतिष्ठा को महत्व देते हैं, तो आपको सभ्यता पर रहना चाहिए और "आंतरिक सेंसर" को सुनना चाहिए।

छोटा कॉर्पोरेट एक बड़े करियर को खराब करने में सक्षम है।

सेवा उपन्यासों से बचें

एक नियम के रूप में बेकार संबंध, अच्छे से ज्यादा नुकसान पहुंचाते हैं। किसी भी मामले में, काम अफवाहों की अफवाहें बिजली से फैलती हैं। सभी कॉर्पोरेट गपशप का मुख्य नायक बनना नहीं चाहते हैं? सहकर्मियों के साथ अंतरंग संबंधों से बचें।

मालिकों के सामने नहीं डू

उनके मालिकों को शर्मिंदा करने वाले कर्मचारी शायद ही कभी इसके सम्मान के लायक हैं। Podkhalimov पीड़ित नहीं है और सहकर्मी।

तटस्थ संबंधों के अधिकारियों के साथ चिपकने की कोशिश करें।

अधीनता का निरीक्षण करें

अधीनता के साथ अनुपालन कॉर्पोरेट संस्कृति के मूल सिद्धांतों में से एक है। यह सेवा संबंध के लंबवत में व्यक्त किया जाता है, यानी, एक उच्च व्यक्ति को जमा करने का तात्पर्य है।

इसलिए, कंपनी के उच्चतम प्रबंधन से संपर्क करना असंभव है, अपने तत्काल मालिक को छोड़कर। अपवाद केवल मजीर मामलों को मजबूर कर सकता है।

प्रबंधन के आलोचकों से बचें

आंखों में मालिकों की कभी भी आलोचना न करें, और आंखों के लिए और भी ज्यादा। जैसा कि वे कहते हैं, बॉस हमेशा सही नहीं होता है, लेकिन वह हमेशा एक मालिक होता है!

एक वातावरण बनाएँ

किसी भी टीम की स्थिति मुख्य रूप से मालिक से निर्भर करती है। यदि आपके अधीनस्थ कर्मचारी हैं, तो एक उदार कार्य वातावरण बनाएं, स्वर सेट करें।

"कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी पोस्ट कितनी अधिक है, आप बहुत नीचे की जा रही चीज़ों के लिए ज़िम्मेदार हैं" (बी जेम्स, अमेरिकी लेखक)।

लोगों के साथ संवाद करते समय, हमेशा सुनहरे नियम का पालन करें: स्तुति अधीनस्थों को सार्वजनिक, और आलोचना होना चाहिए - आंखों पर नजर के साथ।

दूसरों के लिए सावधान रहें।

अपने सहयोगियों पर ध्यान देने के छोटे संकेतों को बढ़ाएं। छुट्टियों के लिए एक प्यारा जन्मदिन कार्ड या चॉकलेट का आनंद लिया जाएगा और साथ ही साथ उसे प्रभावित नहीं होगा। आप का एक अच्छा प्रभाव लंबे समय तक छोड़ दिया जाएगा।

सहकर्मियों की सहायता करें

सहकर्मियों को आपकी सहायता प्रदान करने के लिए कम से कम होने की आवश्यकता है क्योंकि आपको सलाह या परामर्श द्वारा भी आवश्यकता होगी। यह दोस्ताना संबंध स्थापित करने का एक शानदार अवसर है।

टीम में अच्छे संबंध आरामदायक और उत्पादक काम की प्रतिज्ञा है। इसलिए, सहकर्मियों के साथ संवाद करने के लिए सबसे अच्छा आदर्श वाक्य बच्चों के गीतों से शब्द होंगे "चलो एक साथ रहते हैं"!

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