Praksa istodobne kombinacije nekoliko mjesta rada u našoj zemlji nije nova i nije tako rijetka. Čekali su i sami radnici i poslodavci. Prvo je ovo prilika za dobivanje dodatnih zarada, a drugi tako često uspijeva dobiti stručnjaka za relativno mali novac. Kada se položaj poslodavca mijenja, troškovi sredstava moraju zaboraviti i početi tražiti osobu koja će posvetiti svu svoje entuzijazam za zapošljavanje, bez prskanja na druge.

Otpuštanje u vezi s prijemom glavnog zaposlenika

Ako se nađe novi zaposlenik koji nije zauzet drugoj kompaniji i spreman je zaključiti dogovor za glavno mjesto, a zatim pitanje rastave sa vanjskim honorarnim radnim vremenom. Kodeks rada Ruske Federacije njegov član 288 Omogućuje bezuslovno pravo poslodavca da implementira takvu inicijativu. Stanje - zaposleni koji dolazi nekoliko sati dnevno bit će pravilno obaviješten o nadolazećem događaju za dvije sedmice predstavljajući obavijest i objavljivanje naloga.

Kako odbaciti vanjsku knjigu dijelova prilikom primanja glavnog zaposlenika - postupak otpuštanja

U suštini, članka 288 je dodatak Član 81.Ona proširuje listu osnova navedenih u njemu za prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca (koji uključuje mogućnost razrješenja prilikom smanjenja države) i zahtijeva strogu poštivanje postupka za djelovanje:

1. Stvorite pismeno upozorenje dijelom za knjigu koji je kompanija prihvaćena u svom mjestu Glavni radnik. Dokument je bolji za objavljivanje u dvije kopije, u tekstu, obavezno odredite datum navodnog otkaza u skladu sa 14-dnevnim periodom upozorenja.
2. Ruka da ga date zaposleniku otpuštanja pod potpisom, a ako odbije da ga dobije, zatim napravi potvrdu ovog dokumenta / akata u prisustvu svjedoka.
3. Stvorite nalog za otkaz na osnovu člana 288.

Provedite kompatibilni platni spisak sa svim vrstama kompenzacije i plaćanja utvrđenim zakonom. Neke dodatne isplate za ovaj slučaj mogu se fiksirati u kolektivnom ili individualnom ugovoru.

Osnova razrješenja dijela usluge u vezi s prijemom glavnog zaposlenika

Postoji ozbiljna rezervacija u radnom zakonodavstvu o značajkama oslobođenja zaposlenika usvojenog na vanjskim ili unutrašnjim uslovima usklađivanja:

1. Zaposleni za glavno mjesto ne bi trebao biti u planovima poslodavca, s njim u vrijeme obaviještanja već se sporazum već mora sastaviti i objavljuje se nalog za zapošljavanje.
   2. Ugovor o radu sa otpuštenom ulovom trebao bi biti neodređen.

Ako menadžment kompanije namjerava samo zamijeniti zaposlenog zaposlenika u konstantu, a zatim primijeniti odredbe člana 288. Zakona o radu Ruske Federacije neće raditi. Bez pravog kandidata, otpuštanje dijela-knjige na zahtjev poslodavca treba se pojaviti ni međusobnim dogovorom ili za smanjenje.

Ako su se odjednom skraćeno vrijeme odvedeni u određeni vremenski segment, tada poslodavac neće moći nazvati naznačeno zakonodavstvom. Bit će potrebno dovršiti do kraja dogovorenog razdoblja ili ponuditi zaposlenog prihvatljivih uvjeta za rano otpuštanje za lični novčić.

Drugi razlog koji ograničava pravo na priznanje glavnog zaposlenika umjesto partnera je trudnoća. Član 261. TK Ruske Federacije buduća majka pouzdano je ograđena od bilo kakvog poticanja rukovodstva kompanije da raskine radne odnose ne na volju. Njegov sadržaj ne ostavlja nikakve rupe: Kada je odbacio trudnicu, inicijativa poslodavca nema mesto, bez obzira koliko situacija pored potpune likvidacije. U tom smislu, zakon ne vidi razliku između žena prihvaćenih i kombiniranja žena.

Naredba za otpuštanje dijela posla u vezi s prijemom glavnog zaposlenika

Nakon što se pismo otpuštanja, trebate pravilno stvoriti narudžbu. Budući da govorimo o kombiniranju vanjskog, onda je glava glave uklanjanja iz njegovog položaja ne mogla učiniti. U ovom slučaju morate stvoriti narudžbu za preduzeće. Kao uzorak, ujedinjeni rad je savršen za ove potrebe. obrazac T8. ili obrazac T8A Ako promjene utječu na cijeli popis freelancera.

U kategoriji "Osnova", unesite to otkaz sT 288 TK RF , u vezi s prijemom glavnog zaposlenika. U nizu, koji ukazuje na bazne dokumente, možete dati informacije iz naloga za prijem novog zaposlenika. Ispunjavanje partnera za zapošljavanje nije predviđeno, ali, na zahtjev odlaznog stručnjaka, može se izvršiti ili izdati potvrdu u slobodnom obliku, postavljanjem iste formulacije u njemu kao u redoslijedu.

Neki freelanceri smatraju da im treba dati prioritetno pravo izbora - dela ili promeniti svoj status za trajno. TK RF. To ne predviđa, pružajući poslodavcu da sav temelj odluči kako će se organizirati rad poduzeća za razvoj u novim uvjetima.

Primjena za otkaz skraćeno-vremena - uzorak i pojašnjenja da ga ispune, zaposleni može doći u odjel osoblja za osoblje poslodavca. Također u sugestivom materijalu imamo odgovore na neka pitanja vezana za pripremu takve aplikacije.

Narudžba i razlozi za otkaz dijela

Sve norme zakonodavstva o radu i lokalnih propisa primjenjuju se na honorarni zaposlenik i lokalne regulatorne akcije, s tim, kao i drugim, ugovor o radu.

Postupak otpuštanja dijela u sobi također ostaje isti kao i za ostale kategorije radnika i uključuje sljedeće korake:

1. Izrada izjave (zaposlenika) ili informativnog pisma (poslodavca) o namjeri da raskinu ugovor o radu.
2. Upozorenje o nadolazećem otkazu. Period upozorenja, odnosno dužina razdoblja ispitivanja ovisi o uzroku otpuštanja.
3. Izrada redoslijeda otpuštanja, izdavanje plaćanja namire, radnu knjižicu i druge dokumente koji se odnose na rad zaposlenog.

U slučaju otpuštanja na vlastiti zahtjev, zaposleni mora biti u skladu s normima umjetnosti. 80 TC, pravovremeno je obavijestio poslodavca u pisanom obliku o svojoj namjeri. Međutim, TC sadrži neke dodatke koji se odnose na otpuštanje partnera.

Ugovor o radu sa parfemom može se prekinuti i na inicijativu poslodavca i odlukom samog zaposlenika. Istovremeno za honorarno ul. 288 pruža dodatnu osnovu za otkaz - primanje zaposlenog za koga će ovaj položaj biti glavni. U ovom slučaju, poslodavac unaprijed obavještava zaposlenog.

BILJEŠKA! Ako zaposleni obavlja dodatne funkcije rada na uvjetima kombinacije u nalogu umjetnosti. 60.2. Istovremeno, odbijanje usklađivanja ne može poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenog.

Sprečavanje uzorka odbacivanja dijelom

Posmatrajući pravilo o avansno upozorenjem zaposlenika o nadolazećem prestanku ugovora o radu, poslodavac u slobodnom pisanju je obavijest. Njegov uzorak izgleda ovako:

Obavijest

U vezi s recepcijom na mjesto trgovaca Ekotekst LLC, zaposlenog za koga će ovaj posao biti glavni, u skladu s čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije Obavještavamo da će ugovor o radu sa vama od 12.02.2016. Br. 51 biti ukinut 15. oktobra 2016.

01.10.2016

Reditelj: (potpis) Selivanov P.. A.

Naredba otpuštanja skraćenog vremena, uzorak

Oblik reda T-8 o otkazima radnika razvijen je 2004. godine i još se primjenjuje. Njegova je upotreba moguća u slučajevima prestanka ugovora o radu sa radnim radnim radnicima.

Zaposleni odjela za osoblje mora ga ispuniti navođenjem sljedećih obaveznih podataka:

• puno ime preduzeća;
• registracijski broj naloga otpuštanja;
• datum naloga;
• naziv dokumenta - "Naredba o prestanku ugovora o radu";
• datum zaključenja i matični broj ukinuti ugovora;
• datum otpuštanja zaposlenika za dijelove za knjige;
• F. I. O. Opušteni zaposleni;
• naziv konstrukcijske podjele u kojoj je zaposleni radila;
• osnova prestanka ugovora o radu sa naznakom nacrta TK Ruske Federacije;
• podaci o registraciji dokumenta koji poslužuju osnovu za otkaz.

Od poslodavca, dokument potpisuje šef organizacije ili druge ovlaštene osobe. Nakon izvlačenja narudžbe nužno se dostavlja za upoznavanje zaposlenog, nakon čega i dokument potpisuje.

S obzirom da radni kodeks Ruske Federacije predviđa dodatnu osnovu za otpuštanje zaposlenika za deo knjige zbog zapošljavanja druge osobe koja radi kao glavna, razmotrite uzorak naloga i u takvoj situaciji:

BITAN! U dijelu 1 kašike. 373 TC dobit je zatvoreni popis osnova za odbacivanje zaposlenika - član sindikata, koji zahtijeva koordinaciju sa sindikalnim organom poslodavca i otpuštanja pod umjetnošću. 288 TC na ovoj listi nije uključen.

Vrijedno je obraćati pažnju na obavezno pismeno obavještavanje zaposlenika o predstojećem razrješenju u vezi s prijemom drugog zaposlenika u položaj kao glavni. Da li to ne treba manje od 2 tjedna prije nego što se prekine ugovor o radu. Datum odvajanja i datum sastavljanja narudžbe mogu se razlikovati.

Uzorak aplikacije za otpuštanje zaposlenika za dijelove

Prijava za otpuštanje unutarnjeg dijela

Ako unutrašnji dio dijela potpuno zaustavi radne odnose s poslodavcem, proces otpuštanja odvija se na općenito koji je utvrdio TK RF. TC ne predviđa obavezno spominjanje interne particije u izjavi o otkazu zaposlenog. Razmotrite uzorak aplikacije prilikom otpuštanja u skladu s klauzulom 5 umjetnosti. 77 TK RF (prilikom prevođenja zaposlenog):

Direktor Ekotekst LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Izjava

Tražim da prekinem ugovor o radu sa mnom od 12.02.2016. Br. 51 i odbaci u red prevoda iz LLC Ekoteksta u CJSC Agroimpexu 15.10.2016. Pismo o transferu u CJSC Agradpex iz 30.09.2016.

01.10.2016

Prijava za otpuštanje vanjske knjige dijelova

Odvojeno, razmislite o opciji da odbacite vanjski dio. Vanjski se smatra partnerima koji obavljaju službene dužnosti na drugom preduzeću tokom, bez glavnog rada. Obložnik takvog zaposlenika pohranjuje se u glavnom poslodavcu, istovremeno, na zahtjev zaposlenika, evidencija o radnim aktivnostima i otpuštanju sa posla može se izvršiti. Kada odbacite takav zaposlenog, izjava nužno ukazuje na rad skraćenih radnih radova.

Izjava u ovom slučaju kasnije telefoni poput ovog:

Direktor Ekotekst LLC

Selivanov P. A.

od regionalnog predstavnika

Pitrenko L. S.

Izjava

Zamolim me da me odbaci na vašu želju sa skraćenim poljem trgovaca 04.10.2016.

01.10.2016

Potpis: (potpis) Petrova L. S.

Izrada evidencija o otkazi u zapošljavanju

Postupak za izradu unosa u radne knjižice odobren od strane Uredbom Ministarstva rada "o odobravanju Uputstva ..." od 10.10.2003 broj 69. U skladu s tim, sve rekorde, uključujući otpuštanje partnera, su napravljeni na glavnom mjestu rada.

Privukli smo vašu pažnju na činjenicu da se evidencija o radu u honoraru donose na zahtjev zaposlenika. Zaposleni koji planira ulazak u ukidanje ugovora o radu na djelomičnom mjestu trebao bi uzeti dokument kojim se potvrđuje činjenica o zapošljavanju i razrješenju u odjelu osoblja. Unos otpuštanja podliježe dostupnosti zapisa o zaposlenosti.

Postupak pruža pokazatelj u odgovarajućim grafikonima:

1. Snimanje brojeva.
2. Datumi prijema i otpuštanja.
3. Oznake na skraćeno vrijeme ukazuje na post, profesiju, specijalnost i kvalifikacije zaposlenog.
4. Informacije o dokumentu osnova su za snimanje (ime, datum, broj).

Dakle, honorarni zaposlenici podliježu standardnim pravilima za izdanja pitanja, uključujući pisanje izjave, sastavljanje nalog za ukidanje ugovora o radu i donošenje upisa u zapisnik o zapošljavanju.

Da li poslodavac ima pravo otpuštanja dijela za muškarca bez njegovog pristanka u nedostatku organizacionog, osoblja promjena, krivih radnji poslodavca?

Radim kao interna s popisom. Novi šef vjeruje da svi zaposleni trebaju raditi samo po cijeni kako bi se u potpunosti predali, tako da govore, rade. S tim u vezi, pozvan sam na lični razgovor šefu, gdje mi je rečeno da od 01. februara ove godine od mene je uklonjeno dodatno opterećenje.

Danas je 1. februara. Još nisam potpisao nikakvu narudžbu o otkazi, ali još uvijek imam pitanje, mogu li odbaciti dio muškarca bez njegovog pristanka? Nisam počinio nikakve krivice, ispunjavam svoj rad u dobroj vjeri, nemam disciplinske kazne.

Naravno, poslodavac može raskinuti radne odnose sa skraćenim radnim vremenom na vlastitu inicijativu. Ali za to mora postojati dovoljan osnov predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu TK iz Ruske Federacije).

U kojim slučajevima partner može otpustiti bez pristanka?

Prekid ugovora o radu sa parfemom, u nedostatku saglasnosti sa njegove strane, možda pod općim i dodatnim osnovama.

Na opće razloge za koje može da se delom nalog može odbaciti bez njegovog pristanka trebalo bi da uključuje:

1. Slučajevi predviđeni umjetnošću. 81 TK RF "". Na primjer, smanjujući stanje ili broj, odstupanje između zaposlenika Ureda, jedinstvena bruto kršenje radnika radnih dužnosti i tako dalje.
2. Činjenica (čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije).
3. Instalirani dodatni osnovi (član 336. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Ostali dodatni temelji prestala radnog odnosa sa predstavnicima profesije. Ove baze uspostavljaju savezni zakoni koji reguliraju aktivnosti u određenom području. Na primjer, za necidicinsku upotrebu opojnih tvari mogu staviti krst na pilot ili mornarsku karijeru.

Dodatna osnova za koju dijelom narudžbe može odbaciti bez njegovog pristanka, uspostavlja umjetnost. 288 TK RF. Ugovor o radu sa predmetom može se prekinuti u slučaju prihvaćanja zaposlenog za koga će ovaj posao biti glavni. O tome mora se skraćeno vrijeme biti obaviješteno najmanje dvije sedmice prije nego što je prestanak ugovora o radu.

Sažetak
Dodijelite dijelu u sobi bez njenog pristanka, ali za to je potrebno imati prisustvo okolnosti izravno utvrđenim radnom zakonodavstvom. Nažalost, poslodavci su često zbunjeni, stoga vjeruju da je "ukloniti particiju" dovoljna da upozori zaposlenog o tu činjenicu. Nepravilno nanošenje h. 4 kašike. 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu sa kojom poslodavac može uoči zakazanja da otkaže Komisiju komplementarnog rada, upozoravajući zaposlenog o tome u pisanom obliku najkasnije tri radna dana.

Prilikom otpuštanja partnera, vrijedno je razmatrati brojne značajke, iako sam postupak sag ne razlikuje od razrješenja ostalih radnika.

Koja su pravila za prestanku radnog odnosa s takvom kategorijom zaposlenih u Rusiji? Važno je prilikom raskida ugovora o radu sa predmetom, ne propustite nikakve detalje.

Napokon, uprkos sličnosti postupka za otpuštanje glavnih radnika i ljudi koji rade na borbi, postoje nijanse koje se ne mogu zaboraviti.

Potrebne informacije

Prvo, definiramo ko je takav partner i koja pravila za njegovo zaposlenje. Tek nakon što analiziramo takve podatke, možete ići na osobine postupka otpuštanja.

Osnovne informacije

Zapošljavanje zaposlenog sa skraćenim radnim vremenom

Prije usvajanja zaposlenog, kako treba utvrditi da li ne radi u teškim i opasnim uvjetima, hoće li vozila ne vode do vozila.

Zaista, u ovom slučaju kompatibilnost je nemoguća. Ali skraćeno vrijeme ne mogu biti takve kategorije radnika:

• advokat;
• sudija;
• Šef organizacije;
• manje lice;
• policijski radnici;
• tužilac;
• općinski zaposlenik;
• vanjski izviđač;
• službenici sigurnosti;
• zamjenik.

Postupak za registraciju rada nije drugačiji od općih slučajeva. Sastoji se od ovih faza:

1. Brojne reference se pripremaju i poslužuju (lična karta, dokumenti o prisutnosti obrazovanja).
2. Ugovor o radu donosi se opštim pravilima.
3. Glava objavljuje.
4. Osoba nastavlja da ispuni svoje radne obaveze.

Ugovor o radu odražava:

• datum zaključka;
• ime kompanije;
• detalji svake stranke;
• prava i obaveze;
• značajke plata;
• radni uslovi;
• odgovornost u slučaju kršenja;
• valjanost ugovora;
• kada se ugovor može prekinuti.

Ako, prilikom primanja unutrašnjeg partnera sastoji se od trenutnog ugovora, smatrat će se kršenjem.

Pitanja o uspostavljanju testnog razdoblja za dijelu narudžbe odlučuje o upravljanju preduzećem. Ako je ovo dodijeljeno, onda se izvodi u skladu s općim pravilima.

Pravna regulacija

Glavni dokument o kojem se treba osloniti - Kod rada ().

Popis situacija u kojima se osoba može otpustiti, u čl. 77, a o značajkama otpuštanja dijelove knjige kaže u čl. 288.

Postupak otpuštanja honorarno

Bazeni za otkaz dijela-knjige:

• odluka samog zaposlenika;
• po dogovoru stranaka ();
• prihvatanje ove pozicije glavnog zaposlenika;
• kompanija je eliminirana;
• stanje njegovog zdravlja pogoršalo se (ako je dokaz da zaposlenik ne može obavljati ovaj rad);
• Preduzeća i odlučili su smanjiti ovu poziciju.

Ovo su glavni razlozi. Ako govorimo generalno, tada se temelji mogu razlikovati kada osoba samostalno želi prestati, a kada poslodavac postane inicijator prestanka ugovora o radu.

Možda odbacivanje na osnovu, koji su naznačeni u čl. 77 TC Rusije.

Proces odbacivanja dijelova-knjige ima razlike od opće procedure, jer radna knjiga ostaje u preduzeću, što je glavni posao.

Ako se potpisuje ugovor za neodređeno vrijeme, poslodavci mogu odbaciti dijelove u bodovima kada se nađe na njegovo mjesto glavnog zaposlenog.

Obavezno obavijestite otkaz 2 tjedna prije izračunavanja. Proces otpuštanja:

• Zaposleni piše izjavu glavi.
• Poslodavac pravi poredak ili redoslijed otpuštanja.
• Ako postoji takva potreba, stavite oznaku u zapisnik o zapošljavanju.

Kako napisati izjavu? Uspostavljeni uzorak ne postoji. Vrijedno je pridržavati se općih preporuka:

• napisuju šešir, ukazujući na adresu aplikacije i podataka o zaposlenima;
• sama suština je zahtjev za otkaz;
• postoji potpis i datum.

Na inicijativu poslodavca

Poslodavac ima pravo odlučiti o razrješenju deo knjige u takvim slučajevima:

Na vaš sporazum

Isti postupak za odbacivanje dijelova i softvera. Piše izjavu, upravljanje preduzećem se priprema. Zatim postoji dvonedeljna radna i otpuštanja.

Obaveza za rad može se otkazati ako će takva odluka učestvovati. Takođe se može smanjiti, ako se zaposleni i poslodavac složili o tome.

Svaki zaposleni ima pravo zaustaviti radnu odnose. I on to može učiniti u bilo kojem trenutku. I nije važno, u kojem sporazumu djeluje - hitno ili neodređeno. To se takođe odnosi i na partnere.

Dakle, ako je honorarno došlo s pitanjem otpuštanja, poslodavac nema pravo odbiti i odbaciti ga u skladu s Ruskom Federacijom.

Zaposleni se ne može otpustiti na svečani ili slobodan dan, čak i ako je lice bilo na radnom mjestu na ovaj dan.

Uostalom, poslodavac je dužan pripremiti niz referenci i, a u odjelu osoblja i računovodstvo malo je vjerovatno da će neko biti u takvom danu.

Prilikom donošenja odluke o skrbi, honorarno vrijeme mora obavijestiti upravljanje preduzećem nekoliko tjedana prije otkaza. Odbrojavanje takvog perioda počet će s vremenom koji diplomirate.

Ali istovremeno, zaposleni nema pravo da ne bude na poslu. Ima pravo biti kod kuće, izdajući list invalidnosti ili odmora. Period otpuštanja u ovom slučaju neće se mijenjati ili se odmaknuti.

Upamtite da poslodavac nema pravo da odbije deo dobacivanja. To će u suprotnosti sa zakonodavstvom, jer će pravo zaposlenog kršiti.

Tokom radionice osoba može predomisliti na razrješenje. U ovom slučaju može povući dostavljenu izjavu i nastavit će raditi.

Ali ako se njegova odluka nije promijenila, tada na dan izračuna poslodavac će izdati:

• knjiga radne snage;
• kopirati narudžbe;

Izračun se može učiniti ranijom (bez čekanja na kraj rada) ako:

• poslodavac i honorarno dostigli su takav sporazum;
• zaposleni je prihvaćen za studij u obrazovnoj ustanovi;
• lice se odbacuje zbog penzije;
• građanin se preseli u drugi grad;
• poslodavac je ostvaren, što je u suprotnosti s normama zakonodavstva.

Za smanjenje osoblja

Kompanije sa skraćenim radnim vremenom imaju ista prava kao i glavni zaposlenici. Dakle, smanjenje takvog zaposlenog dopušteno je da se pridržava općih pravila.

Redoslijed otpuštanja je:

Pri smanjenju države ne razlikuje se - osnova je radnik ili honorarni centar. Nemoguće je diskriminirati osobu za ovaj princip.

Ako će se prava zaposlenih biti slomljena, ima pravo.

Poslodavac ima pravo da ne plaća skraćeno radno vrijeme još 2 mjeseca, jer još uvijek ima glavno mjesto rada.

Da li je moguće bez pristanka?

Saglasnost zaposlenog za otkaz neće trebati:

Formiranje narudžbe (uzorak)

Prilikom otpuštanja zaposlenog koji drži honorarni položaj, objavljuje se redoslijed softvera.

Dokument treba da naznači:

1. Puno ime zaposlenog sa kojim se ugovor prestaje.
2. Njegova pozicija.
3. Broj osoblja.
4. Datum za zaustavljanje radnih odnosa.
5. Referenca na relevantnu stopu zakonodavstva, razlog za prestanku sporazuma.
6. Potpis priručnika.
7. Potpis zaposlenog.

Nalog za otpuštanje vanjskog i unutrašnjeg partnera nije drugačiji. Uzorak narudžbe:

Snimanje u zapisniku za zapošljavanje

Na dan otpuštanja, zaposlenik mora dobiti radnu knjižicu s odgovarajućim evidencijama. Ako se napravi greška, potrebno je odmah popraviti.

Radna knjiga ispunjena je na mjestu glavnog rada. Ali zaposlenik mora nužno donijeti dokument koji potvrđuje njegovo otkaz.

Referenca bi trebala odražavati razlog i opravdanje raskida.

Ovo može biti fotokopija narudžbe ili različite reference u odnosu na članak TC Rusija, koji reguliše osnovu za otkaz.

Informacije o kompatibilnosti vrše se zapisa o zapošljavanju ako će se poželjeti zaposleni. Ali za to vrijedi pisati prijavu na šefu odjela za kadrovstvo, što je odgovorno za upravljanje knjigom rada.

Takva se izjava čini proizvoljno. Podaci o radu vrše se na istim pravilima kao i za zaposlenog na glavnom mjestu.

Kada se odbacuje internim partnerima, ulazak u knjigu rada, ali ne postavljaju otisak, a odgovorna osoba nije potpisana. To se ne odnosi na osnovne postove.

Kako biti ako osoba napusti glavno mjesto rada i izdaje se drugoj kompaniji (gdje je bio partler) po potpunoj stopi?

Tada se morate pridržavati ove narudžbe:

Ako se lice odbacuje na glavnom poslu, ali ostaje zaposleni u kompaniji, gdje je dogovoreno u skraćeno vrijeme, zapisnik u radu čine jedan.

Ako se građanin kasnije odluči prestati i sa posla na sad honorarnom, radnoj knjizi će se popuniti tako firmom u kojoj je dogovoreno kao glavni zaposlenik.

Nastaju nijansi

Shvatit ćemo što biste se trebali sjećati prilikom odbacivanja unutarnjeg i vanjskog skraćenog vremena. I također saznajte koja plaćanja oslanjaju se takve zaposlene.

Za vanjsku podijelicu

Značajke vanjskog skraćenog vremena - osoba ima pravo na rad u honorarnoj organizaciji iako cijeli dan, ali zajednički sati u ovom slučaju ne smiju prelaziti broj sati na glavnom mjestu rada.

Radne knjige takvih radnika pohranjuju se na glavnom radu, a zapisnik je moguć i da ne ulazi u njega.

Ako osoba želi postati član glavnog stanja poduzeća, na kojem djeluje pored toga, mora proći postupak otpuštanja na svim mjestima rada. Otpuštanje se vrši prema standardnoj šemi.

Za internu knjižicu

Često za optimizaciju države primjenjuje se unutarnja kombinacija. Poslodavci daju pravo na rad na radu za drugi položaj.

Dolazi do unutrašnje kombinacije:

• kada je potreban drugi zaposlenik;
• kada neophodni zaposleni nije dugo na radnom mjestu (na odmoru je na bolovanju);
• ako se stanje smanji, ali trebate uzeti nekoga ko će ispuniti obaveze odbijenih osoba

Za otkaz osobe koja je interna knjiga, morate objaviti redoslijed T-8A. Odnošenje sa partnerovog mjesta, građanin može ostati u glavnom položaju.

Ali ako se izračunava u potpunosti, tada će u zapisniku za zapošljavanje odraziti 2 unosa - jedan od razrješenja dijelova knjige, drugi je glavni zaposlenik. Pri izračunavanju izdaju se 2 računa za lice.

U vezi s prijemom glavnog zaposlenika

Honorarno se odbacuje pri primanju glavnog zaposlenika na temelju odredbi TC Ruske Federacije.

Ali na partneru se takve koristi ne primjenjuju (), prosječna plata bit će isplaćena u skladu s čl. 178 TC.

Postupak odbacivanja dijelova u sobi nije mnogo drugačiji od onog koji se izvodi kada se ugovor o radu raskine sa glavnim zaposlenikom.

Ali, kao što vidite, postoje malo stvari koje se ne mogu pustiti. Inače kršite norme zakonodavstva.

Budite oprezni prilikom prestanka radnih odnosa. A u slučaju problema uvijek možete kontaktirati stručnjaka za savjet.

U članku razmotrite otpuštanje partnera i vanjskog i unutrašnjeg, kao i plaćanja kada se otkaz. Bilo koji radnik koji ima osnovno radno mjesto također može raditi u slobodno vrijeme kao honorarno od istog ili drugog poslodavca. Istovremeno, honorarni rad ima službeni redovan karakter i provodi se pod uvjetima radnog sporazuma.

U provođenju rada skraćenog i glavnog zaposlenika, jedan poslodavac se naziva internim, ako su poslodavci različiti, zatim vanjski.

Otpuštanje zatvorenog partnera

Budući da je zapošljavanje poslodavca ugovor o zapošljavanju, zatim uz prestanak odnosa, podložan je raskidu. Postupak otpuštanja vrši se u tu svrhu, tokom kojeg zatvorenik prestaje svoj učinak.

Inicijator prestanka radnog odnosa može biti honorar ili poslodavac. Osnova za otkaz je registrirana u TK RF. Pored tradicionalnih razloga karakteristično za otpuštanje stalnih zaposlenih, predviđen je i 288 članaka. Kodeks rada Ruske Federacije, koji vam omogućava da odbacite dijelove, ako je stalni zaposlenik prihvaćen na svom mjestu (izuzeci su regruti, koji ne mogu biti otpušteni iz 288. članaka).

Prilikom otpuštanja dijela se izvode sljedeći koraci:

1. Da biste izvršili pismeno upozorenje o drugoj stranci o nadolazećem otkazu (ako je inicijator zaposleni, tada je potrebno za inicijator ako je inicijator poslodavac, tada mora postojati relevantna osnova i pismeno obavijestiti o zaposlenom) ;
2. Formiranje naloga za prestanak odnosa (jedna može koristiti ili T-8 obrazac, ili pripremljeni obrazac za redoslijed, uzimajući u obzir zahtjeve kompanije i zakona o radu);
3. Izračun plaće i naknade za dane godišnjeg odmora, koji se ne koristi honorarno (ako je potrebno, razmatra se i slobodni dan);
4. Plaćanje izračunate vrijednosti u posljednjem radnom danu;
5. Snimanje evidencije o prestanku odnosa u T-2 kartici i knjizi rada, ako želi biti otpuštanje;
6. Izdavanje dokumentacije kada se otkaz u ruci osigurava pismeni zahtjev certificiranih primjeraka svih dokumentacije za posao u vezi s radom, uključujući originalnu potvrdu o plaćanjima i društvenim odbitkom za 2 godine.

Ako se postupak otpuštanja izvrši isključivo u pogledu kompatibilnosti, a osoba nastavlja svoju karijeru u obliku glavnog zaposlenika, zatim radne knjižice sa mjesta za skladištenje i da izvrši svoj zaposlenik nije potreban. Nastavlja se čuvati kod poslodavca.

Informacije o prestanku evidentiraju se u evidenciji o zapošljavanju ako u ovom kapacitetu postoje obilježja o zaposlenju. Povećavanje takvih informacija nije obavezno i \u200b\u200bvrši se samo na zahtjev većine partnera. Ako se zapis o zapošljavanju ne zabilježi u radnoj knjizi kao partneru, ne trebaju vam nikakve zapise prilikom razrešenja.

Otpuštanje vanjskog dijela

Postupak je identičan propisanom gore. Ako trebate dati podatke o prestanku radnog tijek u knjizi rada, trebali biste dobiti certificirane kopije dokumentacije za otpuštanje i prebacivanje u odjel za osoblje u glavni poslodavac. Ova dokumentacija omogućit će riješiti činjenicu prekida partifika.

Opet se snimak vrši samo ako je zapisnik o zapošljavanju fiksno, koji obavlja osoblje glavnog poslodavca u prisustvu primjene odgovarajućeg naloga dobivenog na djelotvornom mjestu.

Radna knjiga sa lokacije stalnog rada nije obuhvaćena i vlasnik se ne izdaje u rukama.

Otkaz

Vlastita inicijativa zaposlenika izražava se u obliku lične želje i enstrinu u Zakonu o radu Ruske Federacije (stav 3. člana 77). Smjerno je dužan obavijestiti poslodavca o ovoj namjeri kroz podnošenje pismene izjave.

Izjava je napisana unapred, s obzirom na položeni 2-sklopljeni testni termin, koji se broji od datuma sljedećeg nakon dana prijenosa dokumenta poslodavcu.

Otpuštanje se može obaviti bilo kojim datumom ako obje strane nisu protiv njega. Istovremeno, osnova će biti sporazum stranaka, dokumentacija ukazuje na stav 1. stav 77 Zakonika o radu Ruske Federacije.

Ova je stavka članka propisana dokumentacijom koju je dao Personneneovik na prestanku rada rada.

Otpuštanje partnera na inicijativu poslodavca

Dio knjiga može se otpustiti u jednom od stavova Član 81. Zakonika o radu Ruske Federacije. U to se sakrajeno radno vrijeme dodaje 288 članak, koji propisuje dodatni razlog za prestanku odnosa - uređaj na mjestu partnera stalnog zaposlenika. Članak se navodi da je ova osnova relevantna samo za one osobe sa kojima se sastavi stalni ugovor o radu. Ako je razdoblje ugovora ograničen, tada to neće uspjeti.

Dužnost poslodavca da obavještava dio za posao na predstojećem događaju, Kodeks definira period upozorenja za svaku bazu. Na primjer, prilikom otpuštanja 288 žlice. Rok upozorenja od 2 tjedna, dok likvidira kompaniju ili smanjenje broja osoblja - 2 meseca.

Potrebno je da prisustvo pravovremenog upozorenja o knjizi dijelova putem pismenog dokumenta. Ako je nemoguće lično prenijeti dokumentaciju o obavijesti, možete ga poslati poštom da primite poruku o isporuci pisma primatelju. Važno je dobiti potpis ispaljenog partnera u obliku upozorenja. Ovaj potpis se upoznaje i služi kao potvrda svijesti zaposlenika o nadolazećem događaju, što ukazuje na izvršenje poslodavca poslodavca za koje je predviđeno TC RF.

Ako ispaljena osoba ne želi potpisati upozorenje, tada bi trebalo pročitati glasno sa svjedocima, nakon čega treba ovjeravati odbijanje prijavljivanja u obliku djela.

Omogućen je tipičan oblik reda T-8, koji je prikladan za sve potrebne detalje, ali po želji, kompanija može pripremiti svoj obrazac.

Narudžba je propisana :

• Informacije o poslodavcima;
• Detalji sadrednog sporazuma;
• Datum otkaza;
• Podaci na honorarno;
• Članak TK Ruske Federacije, koji omogućava prekinuti odnose sa navedenom osobom;
• Dokument koji govori na osnovu otkaza (izjava o podijelištu, obavijest ili upozorenje poslodavca);
• Potpis glave;
• Ne. I datum formiranja narudžbe.

Narudžba se mora prenijeti partneru pod potpisom. Ako se za dizajn koristi tipičan oblik, tada ima posebno polje u kojem otpuštanje stavlja potpis i označava trenutni datum.

Ako ne postoji mogućnost pružanja dijela dijela, tada se izvrši slična oznaka.

Plaćanja u deo knjigu

Konačni izračun sa otpuštenom osobom treba da se napravi poslednji dan.

Plaćanje:

• s / n obračunati za vremenski interval;
• naknada za one dane odmora koji zaposleni nije imao vremena za upotrebu;
• izlazni dodatak u nekim slučajevima;
• ostale vrste plaćanja kompenzacije, ako su napisane u unutrašnjoj dokumentaciji kompanije.

Da bi se izračunali iznosi iznosi, primjenjuje se postojeći tipični oblik - kalkulacija napomena T-61.

Plaćanje naknade

Smjerni rad ima pravo na novčanu naknadu za dane odmora koji nije imao vremena za šetnju. Položi ga svaka osoba odbacivanja, razlog za otpuštanje i inicijative nije važan.

Kada se ova vrsta naknada isplate mora pomnožiti sa prosječnim danem zaradom u protekloj godini, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Posljednji pokazatelj izračunava se sljedećim formulama:

Izlazna korist

Naknada u obliku izlazne naknade izdaje se ispaljenom dijelu knjige u sljedećim slučajevima:

• Smanjenje broja osoblja je vrijednost prosječne zarade za mjesec (s dodatnom nezaposlenom, za tri mjeseca plaća se još dvije mjesečne zarade);
• Likvidacija poslodavaca - iznos plaćanja određuje se slično u prethodnoj tački;
• Ako postoje uslovi od 178 kašike. TK RF - vrijednost prosječne zadnje zarade za 2 sedmice;
• Ostali slučajevi predviđeni u lokalnoj internoj dokumentaciji poslodavca.