Ako je radnik nestao i ne čini se da se osjeća, nakon koliko dana za početak traganja. Molimo sastavite jasan postupak. Na primjer: Prošla sedmica ..... pozivam ili šaljem dokumente ili adrese policiji

Odgovoriti

Odgovor na pitanje:

Zakonodavstvo odgovornosti poslodavca za traženje zaposlenog nije predviđeno. Zbog toga, formalno niste dužni poduzeti nikakve akcije u slučaju nestanka zaposlenika. U skladu s tim, ne postoje kruti definirani rokovi.

Istovremeno, prije otkrića činjenica o stanju zaposlenog (sile organizacije ili preko suda), organizacija nema razloga da ga odbaci. Nemoguće je isključiti vjerojatnost da zaposlenik nije odsutan u valjanom razlogu (na primjer, pritvorenim agencijama za provođenje zakona ili je pao u nesreću i nesvjestan). Stoga, ako u sličnoj situaciji, izvršite otpuštanje zaposlenog, a da ne uspostavite činjenice njegovog odsustva, tada će zaposleni imati svaki razlog da se prijavi na Sud.

Uzimajući u obzir navedeni kada se zaposlenik ne pojavi na radu i ne čini se osjećajem, poslodavcu se preporučuju sljedeće akcije:

• i izvući ga periodično (po mogućnosti svakodnevno) do razloga za ovo odsustvo ( pogledajte dodatak dolje navedenom odgovoru);
• poslati zaposlenog Organizacije u prebivalište nestalog zaposlenika da razjasni razloge za njegovo odsustvo. Istovremeno, zaposleni je poželjan da ima pismeni zahtjev za objašnjenja o uzrocima odsutnosti u slučaju da "nestali" bit će kod kuće;
• u nedostatku zaposlenog za prebivalište, pošaljite zahtjev za pismeno objašnjenje preporučenim pismom s obavijesti o dostavi. Važno je da je takvo pismo imalo zalihe popisa i proglasio vrijednost, u protivnom, poslodavac neće moći dokazati na sudu da je zaposlenik poslao zahtjev, a ne prazan list;
• pošaljite zahteve medicinskim ustanovama u prebivalištu zaposlenika, kontaktirajte rođake, prijatelje;
• primjenjuju se na agencije za provođenje zakona (policiju) u prebivalištu zaposlenika. Policijski službenici dužni su prihvatiti prijavu, izdati obavijest o njegovom usvajanju i registraciji.

Specifični podaci ovih akcija Poslodavac mogu samostalno odrediti.

Daljnji poredak akcije ovisi o rezultatima pretraživanja.

Na primjer, ako se ispostavi da se zaposlenik ne pojavljuje na radu zbog pritvora agencija za provođenje zakona ili imenovanja suda kažnjavanja, onda je to valjan razlog za odsustvo. Poslodavac može otpustiti takvo zaposleniku samo ako je sudska kazna ušla u pravnu silu ().

Ako će nestali zaposleni biti otkriven i ne predstavlja valjan uzrok odsutnosti, poslodavac može ().

Ako zaposleni nema dugo vremena, a aktivnosti pretraživanja agencija za provođenje zakona neće donijeti rezultat, poslodavac ima pravo da se prijavi na Sud sa izjavom o priznavanju zaposlenog koji su propušteni ili mrtvi. Građanin je prepoznat kao nestali, ako tokom godine nema informacije o tome gdje je. Građanin je proglašen mrtvim ako nema takvih podataka pet godina. To se navodi u člancima i građanskim zakonikom Ruske Federacije. Nakon što sud zadovoljava izjavu, ugovor o radu sa nestalim zaposlenikom iz dela 1. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije (). Valjanost ovog pristupa potvrđuju sudovi, vidi, na primjer ,.

Detalji u okviru osoblja:

Situacija: Koliko često treba djelovati o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu na posljednjoj šetnji.

Ovo pitanje nije riješeno zakonom.

Istovremeno, treba imati na umu da bi trebala biti svaka činjenica radne preskočene. Pored direktnog supervizora, preporučuje se za veću uvjerljivost o odsustvu zaposlenog u prisustvu najmanje dva svjedoka.

Optimalna opcija je da se takvi postupci izvlače svaki dan tokom cijelog razdoblja odsustva. To je zbog činjenice da naknadno zaposleni može predstaviti dokumente koji potvrđuju važeće uzroke odsustva. Međutim, nepotvrđeni dani mogu biti između potvrđenih razdoblja, a njihov poslodavac će imati pravovremenu uređena djela.

Istovremeno, s dugim prolazom, iz sedmice ili više, da se djeluju svaki dan može biti iracionalan. Stoga, u praksi, učestalost sastavljanja djela u pravilu se povećava dužinom izostanka. Ako red traje najmanje tjedan dana, čin je svakodnevno za svaki dan odsutnosti. Ako program traje više od tjedan dana, a zatim se od druge sedmice čin čine sedmično na kraju sedmice. Ako cilj traje više od mjesec dana, a zatim od drugog mjeseca, čin se sastoji mjesečno na temelju proteklog mjeseca. Djela se ne preporučuju rjeđe, jer se pružaju disciplinski oporavak, uključujući u obliku otpuštanja za pogon, osiguran (). Mora se izračunati ne od prvog dana izostanka, već od potonjeg, pod uslovom da je ovaj dan popravljen. Valjanost ovog pristupa potvrđuju sudovi, vidi, na primjer ,.

Ako zaposleni nakon dugog izostanka i dalje čini, a zatim na dan puštanja preporučuje se izraditi konačni čin: o ulasku u rad zaposlenog nakon dugog ukidanja sa općim trajanjem odsustva i aplikacije do svih prethodno izvršenih djela. Zakonom morate upoznati zaposlenog uopšte i postaviti ga objašnjenja.

Ivan Shklavets, Zamjenik šefa savezne službe za rad i zapošljavanje

S poštovanjem i željama za ugodan rad, Igor Ivannikov, gotov plan glavnih slučajeva personike u prvom kvartalu 2019. godine
Pročitajte u članku: Zašto osoblje za osoblje provjerava računovodstvo, hoće li uzeti nova izvješća u januaru i koji kodeks za odobrenje za tablicu u 2019. godini

Uredništvo iz krivičnog predmeta sa otkrio je šta navike osoblja za osoblje odbiju puno vremena, ali istovremeno su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak i uzrokovati zbunjenost na inspektoru git.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji dokumenti sada ni u kojem slučaju nisu potrebni pridošlici u zapošljavanju. Sigurno neki papir sa ove liste imate. Napravili smo potpunu listu i pokupili za svaki zabranjeni dokument siguran zamjenu.

Ako plaćate praznike na dan kasnije, kompanija je stratificirana za 50.000 rubalja. Smanjite obaveštenje o vremenu da smanjite barem dan - Sud će obnoviti zaposleniku na poslu. Studirali smo sudsku praksu i pripremili sigurne preporuke za vas.

Ne postoje slučajevi kada zaposleni prestane ići na posao bez otpuštanja i ne objašnjavajući uzroke njegovog iznenadnog nestanka. Rjob.ru saznao je kako administrativna kazna prijeti bjegunaca, kako pronaći nepažnog zaposlenika i pod kojim okolnostima poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu na sudu.

Otišao, ali nije obećao da će se vratiti

Prema riječima stručnjaka iz oblasti HR-a, disciplina osobe direktno ovisi o položaju koji ga drži. Dakle, advokati, menadžeri, ekonomisti i programeri rijetko nestaju. Najčešće utovarivači, kuriri, konobari i stražari ostavljaju pod zemlju.

"U osnovi, tri kategorije radnika prestaju da rade. Prvo, to su ljudi koji se bave nekvalificiranom radnom snagom. Oni ulaze u pristaništa i mogu zaboraviti na posao. Druga kategorija su radnici kvalificirani, ali ne baš daleko od lumina. Oni su zabrinuti izuzetno traženje novca. Čim nauče da negde plaćaju tri kopeke, oni se odvijaju na novo mesto. Trojka, honorarni radnici, ne razumiju uvijek da je partifikacija, prema članu 282. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosi se na redovno, a ne privremeni rad ", označava se šef odjela za osoblje Korissesstans Ltd. Evgeny Rivkin.

Često su oni koji su odlučili prestati s radom. Istovremeno, oni su malo zabrinuti da je njihova radna knjižica ostala u odjeljenju za osoblje, a plaćanja se oslanjaju zbog nenakinjenih dana odmora.

Zamjenik šefa grupe KSK grupe, Aida Ibrahimova naglašava da u gotovo svakoj kompaniji nedostaju zaposleni. Njihov broj ovisi o aktivnostima organizacije. Mnogi bjegunci u firmama sa velikim osobljem proizvodnog i trgovačkog osoblja, kao i u velikim pozivnim centrima.

Redovno među nestalim zaposlenima su mladi stručnjaci za koje je kompanija prvi posao. Takvi zaposlenici prestaju ići na posao, jer nemaju vremena za njegovom kombinuju sa studijom ili su uređeni za novo mjesto.

Dešava se da zaposlenici zanemaruju službene odgovornosti nakon sukoba sa šefovima. Mnogi se ne namjerno ne dolaze na uslugu.

Šta učiniti poslodavcu ako zaposlenik ne ide na posao

Problem je što poslodavac nema pravo na zakonodavstvo za nestajanje zaposlenika. Zapadni razlog se može voziti, ali i dalje treba instalirati i službeno dogovoriti. Poslodavac može odbaciti osobu tek nakon objašnjenja o uzrocima neuspjeha u tome. Ako kompanija odbaci smeće, bez potrebe za objašnjenjima, može se žaliti na odluku na sudu. Kao rezultat toga, Sud obnavlja zaposlenog na radu u vezi s kršenjem postupka otpuštanja. Poslodavac u takvoj situaciji trebao bi platiti prosječnu zaradu tokom prisilnog odsutnosti i naplaćivati \u200b\u200bdane odmora.

Šta učiniti? Prvo što kolege i vlasti nestalog zaposlenika pokušavaju dostići ga, pisati pisma za e-poštu, zamoliti prijatelje i rođake (ako su njihovi kontakti dostupni). Generalni direktor Centra za razvoj poslovanja i u karijeri "Perspektiva" Natalia Storozhev takođe savetuje da pošalje pismo kućnoj adresi zamke na markiranom obliku kompanije. Pismo mora biti prilagođeno, uz obavijest o primanju.

"Princip zaštite poslodavca od beskrupuloznih zaposlenih prilagodio se u stvarnosti tržišta. Ako je ranije zaposleni, bojao se otpustiti za trčanje, onda sada nema. A to znači da ćete se morati suočiti sa problemom izostanka. Savjetujem poslodavcima da propisuju sve nijanse rada u kompaniji. Ako imate zaposleni koji rade na daljinu, nemojte biti lijeni da biste naveli vrijeme obavezne lokacije u kontaktu, niko vas ne sprečava da se registrirate da ako u roku od četiri sata u radnom vremenu ne može biti u kontaktu, ovo ponašanje se može smatrati Nedostatak radnog mjesta posledice koje se postupe odavde "Komentari HR-direktor Extation, stručnjak za izbor slobodnih stručnjaka za projektni rad za rješavanje Olga Schulgin poslovnih zadataka.

Ako zaposlenik nije išao na posao, počnite da djelujete istog dana. Ne zaboravite na nove tehnologije. Pogledajte stranice zaposlenih na društvenim mrežama. Vožnja bićete članak 193. Zakonika o radu Ruske Federacije.

"Ako pokušaci naći zaposlenog, nije doveo do svega, poslodavac mora popraviti činjenicu da je odsustvo zaposlenog sa posebnim činom, u kojem moraju biti navedeni sljedeći podaci: FIO zaposlenog, datum, datum, datum, datum, datum, datum neuspjeha. Čin moraju potpisati osobe koje su sačinjene, kao i zaposleni (nužno najmanje tri osobe) potvrđujući informacije navedene u Zakonu. Takav se dokument izdaje svaki dan tokom cijelog razdoblja odsustva zaposlenog ", dodaje natalyatorozhev.

Možete posjetiti nestalog zaposlenika da posjeti i zahtijeva objašnjenju iz njega. Ako smeće nije uspjelo uhvatiti kod kuće, onda je potrebno dati ove informacije na činu. Dokument mora biti certificiran potpisom jednog od susjeda, izvještava direktora ljudskih resursa Simbirsoft Ekaterina Artyushina.

Kao što je napomenu glava Moskve Human Rights Center, Mihail Salkin, poslodavac će morati zadržati knjigu nestanog zaposlenika i voditi njegovu ličnu stvar. Međutim, takav zaposlenik neće utjecati na izvještavanje za penzioni fond i porezni inspektorat, jer plaćanja za radno vrijeme ne oslanjaju se.

Poslodavac mora biti u radnom vremenu rada zaposlenika na poslu. Istovremeno, plata zaposlenom nije prikupljena. Ako je potrebno, poslodavac može usvojiti novog zaposlenog da zamijeni radost. Zvanično, možete razmotriti odsustvo radnika na radnom mjestu više od četiri sata zaredom.

"Kada je ugrađena činjenica odsutnosti, poslodavac ima pravo da jednostrano odlučuje o kažnjavanju zaposlenog. Poslodavac može odbaciti takav zaposlenog iz člana 81. stava 6. dela 1 zbog jedinstvenog (ili ponovljenog) kršenja radne discipline ili prvi put da se ograniči na ukor ", objašnjava Natalia Storozhev.

Usput, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nije dužan tražiti izlaz iz smeća na posao ili ga otpustiti (deo 2 čl. 22. nadniče kodeksa Ruske Federacije). Takođe, zakon ne zahtijeva od poslodavca da traži nedostajuće, a ne postoje upute za pronalaženje nestalih zaposlenih.

Na čijoj su strani zakon

Ako se zaposleni ne pojavi dugo na poslu, moguće je raskinuti ugovor o radu sa njim samo na sudu. Na sudu je potrebno pružiti dokaze da je poslodavac uložio svaki napor da traži zaposlenog. Evo čina neuspeha ovdje.

Poslodavac se žali na Sudu ako u toku godine nema podataka o lokaciji zaposlenog. U ovom slučaju moguće je raskinuti ugovor o radu u skladu sa stavkom 6. dijela 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije (prestanak ugovora o radu na okolnostima neovisno o volji strana).

Ako su njihove akcije niz neposredne materijalne štete poslodavcu, potonji ima pravo na sud na sudu sa zahtjevom odštete.

Ako ste naišli na situaciju u kojoj se vaš zaposlenik ne pojavljuje nekoliko tjedana na radu i ne komunicira, nastavi prema pravilima zakona o radu. I ne donose odluku o razrješenju prije uspostavljanja uzroka neuspjeha zaposlenika da se pojavi.

Perati dugi izostanak Zakonodavno nije u redu. U Zakonu o radu u Ruskoj Federaciji (u daljnjem tekstu - TK RF) je dat izostanakAli to nema obvezujuće u trajanju dana, sedmicama ili mjesecima.

Ako je zaposleni bio odsutan na radnom mjestu bez dobrog razloga tokom čitavog radnog dana (smjena), bez obzira na njenu (njenu) trajanju ili barem više od 4 sata zaredom, tada se već razmatra sollar. I nije bitno, na početku je postojao takav nedostatak, sredini ili na kraju radnog dana (pomak) (sub. "P. 6 h. Prva čl. 81 za kodeks rada Ruska Federacija).

Budući da se program odnosi na bruto povrede zaposlenika, za koje je osiguran najprikladniji disciplinski oporavak - otpuštanje (član 192. Zakonika o radu Ruske Federacije), autor vjeruje da je potreba za konsolidacijom zakonodavne konsolidacije koncepta dugotrajno nestaje. Budući da čak i u nedostatku zaposlenog na radnom mjestu u roku od 1 radnog dana (ne govori o sedmici, mjesecu ili više), stroga mjera disciplinskog oporavka već se može primijeniti - otpuštanje (ukidanje ugovora o radu na inicijativu za zapošljavanje na inicijativu Poslodavac na temelju podstavke "A" iz stava 6. dela prvog člana 81. Zakonika o radu Ruske Federacije).

Za jednostavnost orijentacije u pitanje interesa za nas dijelimo izostanak u dvije uvjetne kategorije:

• klasičanoznačeno u čl. 81 TK RF, I.E. Kratkoročno, I.
• dugačak.

Kratkoročno: algoritam akcija

Sa kratkim štrajdom, poslodavcem, u pravilu zna lokaciju zaposlenog ili ga možete instalirati (na primjer, kada nakon prolaska 1 radnog dana, zaposlenik je otišao na posao ili kada se ne pojavi na radnom mjestu , ali možete ga kontaktirati telefonom, e-mailom, preko drugih zaposlenika itd.).

Redoslijed poslodavca u takvim situacijama jasno je opisano u čl. 193 TK RF. Prije nanošenja disciplinskog oporavka, što u ovom slučaju može biti otpuštanje za pogon, poslodavac mora zatražiti zaposlenog pismeno objašnjenje. Ako nakon 2 radna dana nije predviđeno određeno objašnjenje od strane zaposlenog, tada se sačuva odgovarajući čin. Istovremeno, neuspjeh zaposlenika objašnjenja nije prepreka korištenju disciplinskog oporavka. Zakon o odbijanju pružanja objašnjenja Sastavljen za potpise osoblja prisustvovali. Takođe neophodno dokumentovani i činjenica odsustva zaposlenog u određenom danu na radnom mjestu Izvlačenjem čina ili prikupiti druge dokaze (svjedočenje svjedoka, izvještaji direktnog supervizora smeća, izvlačenja računovodstvenog časopisa na prolazu i pr.).

Ako poslodavac ne priznaju razloge koje poslodavac ne priznaju, odnosno, zaposlenik je odbio dati objašnjenje, poslodavac ima pravo da primijeni disciplinski oporavak u obliku otkaza. Naručiti Poslodavac o korištenju disciplinskog oporavka najavljuje zaposleni u okviru ličnog potpisa u roku od 3 radna dana od dana objave, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog na poslu. Ako zaposleni odbije upoznati se s navedenim redoslijedom pod potpisom, tada se također sačinjeno odgovarajuće činjenje.

Dugoročni program: Karakteristike dokumentovavanja ove činjenice

Sa dugotrajnim odsutnicima, pronađite zaposlenog i zatražite svoja objašnjenja u vezi sa uzrocima nepostojanja na radu, u pravilu, nije moguće (na primjer, kada se zaposlenik ne pojavi na poslu, ne odgovara na posao Pozivi, na mjestu stalnog prebivališta nema i informacija o tome).

Zadatak otpuštanja s dugim niz pomalo je složeniji nego sa klasičnim blitz-vještinama, iz više razloga. Dugim pauzom, postoje objektivne poteškoće u strogom poštivanju zahtjeva umjetnosti. 193 TK RF.

Ako se zaposleni ne pojavi na radnom mjestu, tada, u skladu s tim, teško je dobiti objašnjenja od njega o činjenici nečuvenog posla. Međutim, zakonodavstvo ne zabranjuje u takvim slučajevima zatražila objašnjenja zaposlenog slanjem mu poštanskog prepiska ili telegrama na adresu navedenu u ugovoru o radu i ličnim poslovima.

Ako se adresa za registraciju u pasošu razlikuje od stvarnog mjesta življenja, što možda imate, onda je zahtjev davanja objašnjenja bolje poslati na sve adrese.

U sudskoj praksi su bili slučajevi kada je Sud oporavio zaposlenog na radu iz razloga zbog kojih je smatrao primanje poslanja pisma zaposlenom u nepravilnim dokazima da je pismo sadržavalo zahtjeve za objašnjenjem o tome da daju objašnjenje na radnom mjestu. Stoga je bolje poslati zaposlenom:

• vrijedno slovo s opisom ulaganja i obavijesti o prezentaciji ili
• telegram. Treba poslati s obavijestiti o primitku, kao i sa potrebnim ovjerenim kopijama na Telegraphi.

Pogledajte tekstove za ove dokumente u primjerima 1 i 2. Tekst pisma može biti detaljniji, jer ovdje niste ograničeni na prostor koji je dodijeljen za tekst u obliku telegrama. Pošiljalac prepiske treba biti poslodavac.

Primjer 1.

Sažmirati

Primer 2.

Tekst telegrama koji zahtijevaju objašnjenje o uzroku odsutnosti na poslu

Sažmirati

Zamolimo vas da objasnite o uzrocima vašeg nepažnje da radite od 1. avgusta 2014. do danas. U slučaju ponovne objašnjenja o uzrocima nedostatka na radnom mjestu u roku od dva radna dana, mogu se primijeniti disciplinske kazne u obliku otpuštanja za žurbu.

Sažmirati

Natalia Plastinina

Nakon 2 radna dana od datuma isporuke, zahtjevi usmjereni na zaposlenike, na osnovu odredbi čl. 193 TK RF, poslodavac ima pravo da popravi neuspjeh objašnjenja o činjenici nedostatka na radnom mjestu.

Međutim, u slučaju gubitka osobe, odbrojavanje datuma je nešto teško - zaposleni ne dolazi u poštu i ne prima obavijest poslodavca. U ovom slučaju pošta u skladu sa poštanskim pravilima pohranjuje poštanski polazak od 1 mjeseca. U slučaju nepotrebnog primaoca, uprkos ponovljenim poštanskim pojmovima, nakon ovog perioda, pošta se vraća pošiljatelju. U našem slučaju - preduzeće. Od datuma primitka vraćenog pisma ili obavijesti o prezentaciji i treba ga prebrojati 2 radna dana i činiti čin neuspjeha u pružanju zaposlenika objašnjenja o činjenici nedostatka na radnom mjestu.

Istovremeno, kako u slučaju dopisivanja prepiske od strane zaposlenika i u slučaju povratka pošiljatelju preko isteka roka za pohranu, Činjenica odsustva zaposlenog na radnom mjestu treba aktivirati od prvog dana nebidskog rada (Pogledajte primjer 3) ili za potvrdu s kompleksom drugih dokaza (nedostatak potpisa zaposlenog u računovodstvenom časopisu na računu, izvještaje direktnog nadzora itd.). Međutim, čin je bolji, jer Tro košta ne samo direktan šef, već i svjedoke da Sud smatra više neovisnih osoba, tako da je ostatak dokaza bolje upućen na činu.

Djela neuspjeha da se poboljšaju za svaki dan nedostatka zaposlenog na radnom mjestu. Istovremeno, toplo preporučujemo da radim ovaj dan dnevno, a ne "stražnji" broj, jer u slučaju suđenja, ta se činjenica može otkriti da to možda neće dovesti do odluke o odluci ne u korist poslodavac. U ovoj situaciji, čin se isplati na kraju radnog dana, tada se u njemu može reći da cijeli dan nije bilo čovjeka.

Ako je zaposleni primio pismo, telegram, koji je znak na obavijesti, ali nije se pojavio na poslu, objašnjenja na pojasu za 2 radna dana nisu predstavljena poslodavac može tiho odbaciti smeće.

Primjer 3.

Sažmirati

Ako se zaposlenik tada pojavi na poslu (nakon svih, uzroci njegovog odsustva mogu biti objektivni, a onda se ne bori: nakon oporavka ili prekida vanredne situacije, može se vratiti na posao), morat će biti upoznat sa svima djela o nedostatku na radnom mjestu pod potpisom. Ali ako odbije, činjenica odbijanja će morati djelovati - to će biti moguće napraviti jedan dokument u vezi s odbijanjem da se prijave upoznat sa čitavim setom radova, zatim u činu odbijanja bit će potrebno pojedinačno popisati , na primjer, kako slijedi:

Primjer 4.

Sažmirati

Takav se tekst postavlja nakon riječi "sastavio se ovim činom na sljedećem:" (primijećeno pokliznom oznakom u uzorku akata primjere 3). Ostatak recepta za proizvodnju ovih djela je sličan.

Treba napomenuti da u praksi postoje slučajevi kada zaposleni, pokušavajući da poklapaju neugodnosti poslodavcima, posebno sakriju činjenicu da će boraviti u bolnici, a zatim žaliti na ilegalno otkaz (prema čl. 81 Zakonika o radu Ruske Federacije) , otpuštanje zaposlenog na inicijativu poslodavca, osim organizacija ili prestanka pojedinog poduzetnika, tokom privremenog invaliditeta, a tokom perioda odmora na odmoru nije dopušteno), dok plaćaju prisilni izostanak.

Ali u takvim situacijama, sudovi se stoje na strani poslodavaca, koji se odnose na stav 27. rešenja plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. godine. 2. Utvrđivanje činjenice o zlostavljanju zaposlenog, sud može odbiti da ispuni svoj rad (promjena u ovom zahtjevu zaposlenika odbijenog u periodu privremenog invaliditeta, datumu otpuštanja), od navedenog slučaja, poslodavac ne bi trebao biti odgovoran za štetno efekti koji su se dogodili zbog beskrupuloznih radnji od strane zaposlenog.

Ako je poslana prepiska sa zahtjevom za objašnjenjima na neuspjehu odsustva na poslu nije primio zaposlenik (pismo se vratilo po isteku roka za pohranu, niko nije otvorio vrata poštara da predstavi telegrame), poslodavac je bolji za napredak i preuzeo niz dodatnih mjera za pronalaženje nestale osobe: Da biste kontaktirali ured za policiju, pokušajte saznati rodbinu zaposlenika (ako postoje informacije o poslodavcu), što mu se dogodilo, slati zahteve u bolnice. U praksi, malo poslodavaca uzimaju slične mjere jer zahtijevaju trošak vremena i snage. Stoga se zaposleni odbacuju dugotrajno odsutni na radu na neobjašnjivim razlozima, za bušenje bez utvrđivanja razloga njihovog odsustva.

Međutim, ako će se odsutnosti odsustva naknadno prepoznati, Sud će se sud obnoviti zaposlenikom na radnom mjestu i obvezati poslodavca da plati sve iznos zbog njega, uključujući prisilno žurenje.

Pored toga, novi zaposlenik koji će morati biti usvojen na mjestu neprimjerenog otpuštene osobe, koji će morati prevesti na druge postove ili riješiti ovaj problem povećanjem broja jedinica sa punim radnim vremenom.

Da bi se izbjegli takve negativne posljedice, poslodavac je bolje poduzeti sve raspoložive mjere za traženje zaposlenika, uprkos činjenici da zakonodavstvo ne obvezuje poslodavca da igra skladište.

Sažmirati

Natalia Plastinina, Šef Direkcije sigurnosti banke podružnice banke

A ipak, čin odsustva na radnom mjestu i zahtev za objašnjenjima, popravite samo odsustvo zaposlenog, ali "ne kopajte dublje". U situaciji, nestanak osobe neće biti suvišan za provođenje istrage usluga, uključujući i sa uključivanjem sigurnosne službe. Za to, nalog mora imenovati sastav istražne komisije, kao i uspostavljanje roka za istragu. Čak i ako istraga nije dala nikakve rezultate, potrebno je i popraviti, jer se to izvuče akt istrage službe u proizvoljnom obliku. Može odražavati sve prikupljene informacije: čak i poruka u medijima o terorističkom napadu, ako se gubitak osobe poklopio s njim, prepisku "nestale" prepiske u društvenim mrežama, a da ne spominju službene odgovore iz provođenja zakona i Ostala tijela.

Nakon razmatranja rezultata službene istrage i paketa prikupljenih dokumenata, glava može odlučiti o prestanku ugovora o radu sa nestalim zaposlenikom. Naravno, radnik radnika uopće ne obavezuje svakog poslodavca odmah nanose svoje otkaz. Zakon ne zahtijeva takve korake poslodavaca. A ipak, sadržaj "mrtvih duša" nije u interesu poslodavaca koji trebaju biti provedeni planiranim opsegom rada. Stoga većina menadžera odlučuje o prestanku radnog odnosa sa "mrtvim dušama".

U slučaju nestanka zaposlenika iz nepoznatih razloga, najprikladnije od osnova predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije je sub. "A" str. 6 h. 1 čl. 81 TK RF - otkaz za redom. Ostale temelje, uključujući one navedene u čl. 83 TK RF, u ovom se slučaju ne može primijeniti. Na primjer, ugovor o radu bit će pogrešan za raskinuti ugovor o radu u skladu sa stavkom 6. dijela 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije je "smrt zaposlenog ..., kao i priznanje Suda zaposlenog ... mrtvih ili propušteno nestalih", jer poslodavac neće imati potvrdu o smrti za ovo. Čak i ako postoji razlog za pretpostaviti da je kolega umro ili nestao (na primjer, morao je letjeti na odmoru u zemlju, gdje je otprilike u isto vrijeme bilo masovnih naoružanih nereda), dok za to nema dokumentarnih dokaza, Treba ga smatrati "holler".

Registracija otpuštanja dugo: osnovne poteškoće

Dakle, prikupljanjem kompletnog skupa dokumenata koji potvrđuju poštivanje zahtjeva umjetnosti. 193 Zakona o radu Ruske Federacije (zatražio je objašnjenje zaposlenika, sastavljanje djela na neprogranje objašnjenja, djeluje o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu), kao i da pohađaju nastojanje za traženje an Zaposleni, kao rezultat koji je poslodavac došao do zaključka da će dugotrajno nedostatak zaposlenog na radnom mjestu vjerovatno ne povezan sa poštovanjem razloga, možete nastaviti u postupku raskida ugovora o radu.

Kako se upoznati sa narudžbom?

Opći postupak izdavanja raskida ugovora o radu je umijenjen u čl. 84.1 TK Ruske Federacije, prema kojem zaposlenik mora biti upoznat sa nalogom po narudžbi (nalog) poslodavca o prestanku ugovora o radu. U slučaju kada se ovaj dokument ne može privući pažnji zaposlenog ili zaposlenog odbija da se upozna s njim pod potpisom, on proizvodi odgovarajući unos (obilježen broj 4 u primjeru 5).

Datum prekida rada rada

Problem je da prema čl. 84.1 TK RF tokom dana raskida ugovora o radu u svim slučajevima Da li je posljednji dan zaposlenika, osim slučajeva kada zaposlenik zapravo nije radila, već za njega, u skladu sa zakonom ili drugim saveznim zakonom, održano je mjesto rada (položaj).

Na osnovu ove stope treba navesti dan otkaza posljednji dan rada, odnosno dan koji je prethodio prvi dan prošlosti. Dakle, ako zaposlenik nije išao na posao 1. avgusta, a tokom narednih nekoliko dana nije se pojavio na radnom mjestu, a zatim dan otkaza treba navesti 31. jula.

Ali tada se ispostavilo da su radni odnosi između zaposlenika i poslodavca zaustavili 31. jula, odnosno zaposleni nakon ovog datuma više nije mogao počiniti nikakva prekršaja za zapošljavanje u okviru prekinutog ugovora o zapošljavanju. Stoga i ne može biti otkaza za žurbu. S tim u vezi, neki stručnjaci predlažu da u navodu navode da odbaci datum prestanka radnog odnosa koji se poklapaju datum objavljivanja publikacije.

Međutim, prema našem mišljenju, po našem mišljenju, kako bismo istaknuli datum prestanka radnog odnosa posljednji dan rada zaposlenika, koji će barem biti u skladu s odredbama trećeg i dijela šestog vijeka. 84.1 TK RF. Tako smo se upisali u naše uzorke reda i zapisa o zapošljavanju (primjeri 5 i 6): brojevi 1 i 2 obilježili datum objavljivanja naloga i ranijeg datuma otpuštanja posljednjeg radnog dana osobe prije njegovog nestanka .

Ovaj pogled podržava Federalna radna služba i zapošljavanje. Prema njenom pismu od 11.06.2006. Br. 1074-6-1, "Jedan od temelja otpuštanja za program (sub." A "br. 6 h. Prva čl. 81 Zakona o radu) može se ostaviti Bez valjanog uzroka rada od strane osobe koja je ugovornu u ugovoru o radu i neodređeno i za određeni period. Kao opće pravilo u svim slučajevima, dan otpuštanja zaposlenog je posljednji dan svog rada. Kada se otpušta za hodanje radnika, njegovo otkaz bit će posljednji dan svog rada, odnosno dan koji prethodi prvom izvedbi prošlosti. "

Potvrda lojalnosti ove pozicije sadržana je i u času. Šesta umjetnost. 84.1 TK Ruske Federacije, u skladu s kojom poslodavac nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju zapisa o zapošljavanju u slučajevima nastalog posljednjeg dana rada povodom prestanka radnih odnosa tijekom otpuštanja Zaposleni na osnovu podnošenja predviđenog sub. "A" str. 6 h. Prva čl. 81 ili str. 4 h. Prva umjetnost. 83 TK RF. Dakle, zakonodavac ukazuje da se prilikom otpuštanja u šetnju posljednji dan rada ne podudara sa danom prestanka radnih odnosa.

Naravno, određeno gledište je više potkrijepljenije i podržava rostod i gosburdinusfekciju tokom provjere. Međutim, položaj u vezi sa slučajevima u nalogu o razrješenju datuma objave naloga s datumom raskida radnih odnosa ima pravo postojanja, jer je u slučajevima kada je posljednji radni dan u sudu naložio Odbaci datum prestanka radnog odnosa, Sud može nastati na sudu o ovom pitanju koji se može riješiti i u korist poslodavca, a ne. I u slučajevima kada se datumi poklapaju, sudovi u pravilu, ne izražavaju pritužbe, jer zaposlenici ne zahtijevaju promjenu datuma otpuštanja od kasnije do ranije.

Dakle, dok ovo pitanje nije jasno riješeno.

Baze otpuštanja za

U praksi postoje slučajevi kada se za minutu odvuče za program, koji je uvučen mjesec dana, samo je čin za jednu od prošlih prošlosti naznačene u podnožju otpuštanja, a zaposlenik na sudu predstavljao je taj dan poštovanja zbog nedostatka na radnom mestu (potvrdu od traumopunkta i T.P.), a obnovljen je na poslu.

Da bi se izbjegle takve situacije, neki stručnjaci preporučuju u izgledu otpuštanja da navedu, na primjer, da "za trčanje 01. avgusta 2014. za redove 02. avgusta 2014. ... za ranč 09. avgusta 2014. godine. Primijenite mjeru disciplinskog oporavka - otkaz. Budući da radno zakonodavstvo ne sadrži ograničenja u mogućnost primjene jedne kazne za nekoliko prekršaja, ako Strzer predstavlja oslobađajuće dokumente za 1-2 tjedna izostanaštva, a zatim za ostatak neće moći opravdati. Međutim, postoje protivnici ove pozicije. Ipak, naređenja u kojima se naznaka nekoliko izostanka (nekoliko dana odsutnosti), sudova, u pravilu priznaju kao legalne. Pogledajte formuliranje baze otkaza u primjeru 5, označeno brojem 3.

Uvjeti primjene disciplinskog oporavka

Ono što ne bi trebalo zaboraviti kada se za objavu za program, radi se o vremenu primjene ove disciplinske mjere.

Prema čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije Disciplinski oporavak primjenjuje se najkasnije 1 mjesec od datuma nedoličnog ponašanja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, njegovog boravka na odmoru, kao i vrijeme koje zahtijeva mišljenje predstavnika telo radnika.

Disciplinske kazne se ne mogu primijeniti kasnije od 6 mjeseci od datuma nedoličnog ponašanja, a prema rezultatima revizije, provjere financijskih i ekonomskih aktivnosti ili revizije - kasnije od 2 godine od dana prevedenja. Vrijeme proizvodnje u krivičnom slučaju se ne uključuje ovaj put.

Trebalo bi imati na umu da je sudska praksa razvila takav koncept kao "trajni program", koji sugerira da trenutak odsutnosti nije dan u kojem je otkriven odsustvo zaposlenog, ali trenutak istraživanja razloga za Njegovo odsustvo: u tom je trenutku u ovom trenutku smatra da je prekršaj završeno. I otkriven. Međutim, prilikom razmatranja svakog specifičnog spora, Sud može dopustiti ovo pitanje i na drugi način, pa je poslodavac bolji za napredak, a ako se prikupi dokaz izostanka, a zatim pokušajte uspeti da izvršite otpuštanje tokom mjesečnog perioda (to jest) Odaberite one datume radnika na radnom mjestu, koji su u mjesečnom roku na datum objave naloga). Ovdje će se spriječiti u prvom redu, period čekanja odgovora na zahtjev koji je poslao poštom.

Historija zapošljavanja

Na dan objave naloga za rad na evidenciji otkaza. Osnova otpuštanja u njemu treba biti formulisana tačno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona i referenca na odgovarajuću stavku, članku. Pogledajte primjer 6.

Prema šestom veku. 84.1 TK RF "U slučaju kada je rad zaposlenika nemoguće izdati zaposlenog na dan raskida ugovora o radu u vezi sa njegovim odsustvom ili odbijanjem da ga pribavi, poslodavac je dužan poslati zaposlenog treba se pojaviti za zapis o zaposlenju ili dati saglasnost da ga šaljem poštu. Od datuma smjera u ovoj obavijesti poslodavac je oslobođen odgovornosti za kašnjenje u izdavanju zapisa o zapošljavanju. "

Primjer 5.

Sažmirati

Stoga, na dan registracije naloga o razrješenju programa i donošenja zapisa u poslodavcu, poslodavac treba poslati na adresu ili telegramu zaposlenika o potrebi da se pojavi za evidenciju zapošljavanja ili daju pristanku na njegov odlazak poštom.

Primjer 6.

Sažmirati

Nestala osoba ...

Sada razmotrite opciju kada je poslodavac uzeo sve što je moguće pronaći zaposlenog: on se bavio odgovarajućom izjavom policiji, anketiranim rođacima, poznatim nestalim zaposlenikom, zvanim bolnicama, itd. Međutim, sveobuhvatne pregledne mjere koje su poduzete nisu donijele rezultat: radnik je nestao i niko ne zna šta je uhvatila s njim. Za takve slučajeve, zakonodavstvo predviđa mogućnost raskida ugovora o radu na osnovu stava 6 h. Prve umjetnosti. 83 TK RF: "Smrt zaposlenog ili poslodavca je pojedinac, kao i priznavanje od strane Suda zaposlenog Ili poslodavac - fizičko lice mrtvo ili nedostaje odsutan».

Ako više od godinu dana nema vesti o nestalom zaposlenom, Poslodavac se može prepoznati kao nestali, vođeni odredbama čl. 42 Građanski zakonik Ruske Federacije i poglavlje 31 Kodeks parničnog postupka Ruske Federacije. Dakle, prema čl. Sud može podnijeti 42 građanin Građanski kod kao nestali, ako tokom godine ne postoje informacije o mjestu njegovog boravka na mjestu njegovog prebivališta. Ako je nemoguće uspostaviti dan pribavljanja najnovije informacije o nedostatku inicijacije roka za priznavanje nedostatka, prvo mjesto slijedi nakon činjenice da je nedostatak nedostajućih informacija primljen, a ako jeste Nemoguće je utvrditi ovog mjeseca - prvi od januara sljedeće godine.

A ako će Sud zadovoljiti navedene zahtjeve za priznavanje nestalog zaposlenika koji su propušteno nestali, poslodavac će moći raskinuti ugovor o radu sa ovim zaposlenikom iz stava 6. prvog dijela člana 83. godine Ruska Federacija.

Primjer 7.

Sažmirati

"Nedostaje" ili "hoda": kako napraviti pravi izbor?

Dakle, zakonodavstvo nudi 2 mogućnosti za prestanak radnih odnosa sa dugoročnim radnikom. S tim u vezi, postavlja se pitanje: u kojim slučajevima treba da zaposleni treba odbaciti, mjesec ili više, za vožnju pod umjetnošću. 81 Zakonika o radu Ruske Federacije, a kada bi se vesti trebala očekivati \u200b\u200bod toga tokom godine i više, a zatim, primjenjujući postupak priznavanja u sudskom nalogu nestalog građana koji nedostaje ugovor o rastanu ugovor o radu 6 dela 1 umetnosti. 83 TK RF?

U svakom konkretnom slučaju, poslodavac mora donijeti odluku na osnovu pluralnosti faktora: moralne karakteristike osobe, njenog statusa, poslovne kvalitete, stalno prebivalište, teritorijalna nadležnost restauracije na poslu i o priznavanju građanina (nestalog zaposlenika) propušteno, itd.

Otpuštanje za bušenje je uvijek mjera disciplinskog oporavka. Stoga je u svakom određenom slučaju, potrebno odlučiti je li moguće primijeniti zaposleniku na mjeru oporavka, ako razlozi za njegovo odsustvo na radnom mjestu nisu pouzdano poznati.

Primjer 8.

Sažmirati

U Odboru advokata prijavljenih na upravljanje LLC "B-C" sa sljedećim problemom. Zaposleni E. i L., radeći vozačima u ovoj organizaciji oko šest mjeseci, ne pojavljuju se na radnom mjestu gotovo 3 tjedna. Pokušaji da se dosegnu uspjeh nisu bili okrunjeni. S obzirom na to da E. i L. imaju stalno prebivalište u drugom naselju, i da posjete svoje domove, nije izgledalo moguće. Na mjestu privremenog smještaja u hostelu u Moskvi, također nisu proglašeni tokom ove 3 sedmice. Osoblje u računovodstvenom tablici radnog vremena postavljene su ovi zaposlenici "NN" (ne izgled neobjašnjivim okolnostima) tokom svih dana od njihovog odsustva na radnom mjestu. Također je odsustvo E. i L. bilo neaktivno od prvog dana Nebode za rad.

• navedite sa kolegama u transportnom odeljenju, nije bilo izraza nezadovoljstva sa radom, šefovima itd. Od nestalih, nisu spomenuli u razgovorima o mogućnosti prestanka rada u organizaciji (kao rezultat ankete kolega, pokazalo se da su E. i L. opljačkali da se vrati u svoje rodno selo da posjete porodice , a zatim isprobajte njihove snage na drugom mestu rada);
• da bi se adrese pošaljele stalnoj registraciji zaposlenih u E. i L. telegrama sa zahtjevom za pružanje objašnjenja iz razloga za nevalo na radu (zaposlenik E. primio telegram lično; telegram upućen zaposlenom L., primio svoju ženu);
• tada je to preporučeno sačekati odgovor iz E. i L. Otprilike 5 dana, a zatim izdajte naloge o njihovom otpuštanju za pogon. Objašnjenja navedenih zaposlenih nisu predstavljena, kao što su izrađeni odgovarajući akti;
• na dan objavljivanja naloga (na naredbima, činjenica nemogućnosti dovođenja naloga za pažnju zaposlenih) preporučena je poslati na E., a L. Telegrami zatražiti da dođu do zapisa o zapošljavanju , ili daju saglasnost u svoj smjer poštom.

Kao rezultat toga, pitanje je riješeno, otpušteno zaposlenike sa tvrdnjama o priznavanju otpuštanja ilegalnog suda nisu se žalili.

U ovom slučaju, poslodavac je utvrdio da E. i L. Zaposlenici nisu nestali sa neobjašnjivim okolnostima, a otišli su kući i odlučili da se ne vrate na posao. Poštivanje uzroka nedostatka na radnom mjestu, zamka nije pružila, namjera da nastavi raditi u LLC "B-C" nije pokazao nikakvim putem. Stoga je poslodavac donio ispravnu odluku, odbacivanje osoblja osoblja za redom.

U situacijama, kada se zaposlenik koji radi u organizaciji već nekoliko godina, etablirao kao divan stručnjak i pristojna osoba, odjednom nije išao na posao, poslodavac ne bi trebao biti donesen u odluke o pomirenju i odbaciti ga u šetnju . Događaji poslodavca za uspostavljanje uzroka nerekvalitet osobe mogu pokazati da je nestao sa čudnim okolnostima - ni rođacima ni prijatelji niti poznati o njegovoj lokaciji. Nije potrebno bojati da će poslodavac morati prijaviti zaposlenog u pretresu, a zatim je prepoznati na sudovima propušteno. Ako nestali ima rođake, tada će se sve ove akcije proizvesti tačno. Poslodavac će morati biti na temelju sudske odluke samo da iznese nalog i da se prikladno unose u zapisnik o zapošljavanju.

Svi zaposleni oslanjaju se na godišnji odmor. I gotovo da ih svi koriste, ali ne svi se vraćaju na posao - neko nađe drugi posao, nekoga bolestan, a netko prošeta. I glavna stvar na nebid zaposlenom da radi "ne hakira s ramena". Kako se ponašati poslodavcem u raznim povezanim situacijama - recite mi danas.

Situacija 1.

Započnimo s najjednostavnijom opcijom: radnika, koji su na odmoru, napisao je izjavu sa zahtjevom za otkaz.

Podsjetimo na to u skladu s pravilima umjetnosti. 80 TC RF O želji za odustanak od zaposlenika mora obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice, osim ako ne predviđa drugi izraz za radno zakonodavstvo. Na primjer, rok za obavijesti o poslodavcima smanjuje se za sezonske radnike i za one koji su ušli u period od dva mjeseca - najmanje tri dana.

Ako zaposlenik sve izračunava pravilno, najvjerovatnije će, posljednji dan odmora biti dan otpuštanja. Ali može pokazati drugačije:

ako obavijest o obavijesti o želji da se prestane završava kraj praznika, zaposleni treba odbaciti na kraju otkaznog roka;

ako je preostali dio praznika manji od perioda upozorenja, zaposleni mora ići na posao.

Razmotrite obje mogućnosti.

Razdoblje obavijesti završava se ranije od odmora

Preporučujemo da ne izdamo nalog za raskinu ugovor o radu dana nakon što je primio prijavu zaposlenika. Ako se to učini, pravo zaposlenog bit će narušeno za povlačenje izjave. I to može učiniti i do dana otpuštanja (čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, zaposleni je na odmoru od 01.09.2017 do 28.09.2017. 09.08.2017. Poslodavac je primio registrirano pismo s obaveštenjem o prezentaciji u kojoj je došlo do deklaracije o razrešivanju. Dan otkaza u ovom slučaju bit će 22.09.2017. Nalazi se na današnji dan (a ne na dan kraja praznika) potrebno je izdati sve dokumente za razrješenje zaposlenika, uključujući izdavanje naloga. Istog dana morate poslati obavijest o potrebi da se pojavi za zapisnik o zaposlenju ili daju saglasnost za slanje pošte. Ako se to ne učini, moguće je:

morat ćemo platiti zaposleniku koji je nepotpun zarada za cjelokupni period kašnjenja u izdavanju zapisa o zapošljavanju;

administrativna odgovornost će doći pod 1. dio umjetnina. 5.27 Administrativni kôd Ruske Federacije - novčana kazna od 50.000 rubalja;

morat ćemo ponoviti dokumente za otkaz, jer će dan otpuštanja u slučaju odlaganja izdavanja knjige biti dan njegovog izdavanja.

Ako zaposleni primi platu na karti, na dan otpuštanja, potrebno je prevesti sav iznos zbog usavršenog iznosa. Ako je zaposleni primio platu na odjavi, morate poslati obavijest o potrebi da biste dobili konačni izračun. U ovom slučaju poslodavac može zadržati novac u blagajni ne više od pet radnih dana (klauzula 6.5 upute banke Rusije od 11.03.2014 .. 3210-Y). Ako nakon pet dana zaposlenik nikada ne pojavi za novac, potrebno je položiti nenaplaćenu plaću, odnosno vraćajte ga u banku.

Za tvoju informaciju:ako zaposleni ostavlja do kraja radne godine, čiji je račun već primio odmor, odmora za neraspoloženo nakon dana trebaju se održati od plaće (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, to se ne odnosi na školsko odsustvo. Ako se zaposlenik otpusti tokom takvog odmora, iznosi plaćeni za njega ne mogu se platiti.

Pored toga, budući da se zaposleni odbacuje do kraja praznika mora se prilagoditi. Dajmo primjer.

Prezime, ime, patronim	Tabelski broj	Odmor					Bilješka
		iznos kalendar Dani	datum		Prenošenje dopusta
			Plan- Ocjenjen	Stvaran planinarenje	Baza (dokument)	Datum Lišće
Ivanov Ivan Ivanovich			01.09.2017 – 28.09.2017	01.09.2017 – 22.09.2017			Otpuštanje 22.09.2017

Nisu uvijek dolaze uvijek radnici na dokumente, tako da se može poslati poštom (prirodno, samo uz pismeni pristanak zaposlenog). Kako u ovom slučaju popraviti izdavanje knjige u knjizi računovodstva za kretanje knjiga i umetanja u njima?

Zakon Ova situacija nije riješena, tako da su dvije mogućnosti primjenjive u praksi:

1. U stupcu 12 napisano je da se radna knjižica šalje poštom i naznači datum odlaska. Neki ukazuju na datum primitka knjige od strane zaposlenika - pričvršćen je u obavijesti o prezentaciji koja se vraća poslodavcu.

2. U stupcu 12, datumu primitka stavljaju od strane zaposlenika u pismu sa zapisom za zapošljavanje, a u koloni 13 pisaju da knjiga šalje poštom, što ukazuje na datum otpreme.

Treba napomenuti da prilikom slanja knjige putem pošte definitivno držite pismeni pristanak zaposlenika da ga pošaljete i primanje slanja registrovanog pisma i obavijest o dodjeli zaposlenog.

Ako je poslodavac koji je na odmoru pojavio na dan otpuštanja za dokumente - ovo je najbolja opcija za poslodavca, jer će odmah proizvesti sve potrebne radnje povezane sa otpuštanjem (upoznat će se sa zapošljavanjem s ciljem otkaza , izvršit će knjigu rada itd.), a osoblje zaposlenog govore u knjigu računovodstva i kretanja radnih knjiga i umetanja u njima.

Rok obavijesti završava kasnije odsustvo

U ovom slučaju, zaposleni mora ići na posao i raditi od kraja dopusta do isteka roka isteka prevencije otkaza. Ali ako se to nije dogodilo - zaposleni nije napustio odmor, ne žuri da ga otpuštate.

Prije svega, potrebno je saznati razlog njegovog odsustva, a zatim, ovisno o tome, donijeti odluku: ako zaposlenik nije izašao nakon praznika nepoštenim razlogom, hodao je, pa tako da govori Poslodavac ima pravo poduzeti mjere disciplinskih efekata do otkaza (o tome kasnije). Ako su uzroci odsustva poštovanja, na primjer, zaposleni bio bolestan, tada ne treba ništa poduzeti - potrebno ga je otpustiti nakon isteka prevencije otkaza.

Situacija 2.

Zaposleni nije izašao nakon praznika i ne objašnjava uzrok. Ova situacija je složenija. Zašto? Jer nije sve tako nedvosmisleno. Poslodavac će morati saznati zašto zaposlenik nije došao na posao. U svakom slučaju, ako u prvom ili čak ni drugoj, trećeg dana nakon praznika, zaposlenik nije išao na posao, ne požurite da naredite o otpuštanju u šetnju (mnogi poslodavci to rade) - ovo je prepun negativnih posledica. Šta? Pretpostavimo da zaposleni leži u bolnici u ozbiljnom stanju i nije mogao obavijestiti poslodavca o nebid. Ako se odbije, a onda se ispostavi da će razlog nedostatka poštovanja, Sud obnoviti zaposleniku i zahtijevat će vas da mu platite vrijeme prisilnog izostanka i isplati naknadu za moralnu štetu.

Da donese odluku u vezi sa zaposlenim, potrebno je zatražiti objašnjenje uzroka odsustva. Lako je to učiniti, ako je i dalje otišao na posao, pusti ga nakon sedmice ili mjesec dana. A ako se nije pojavio?

U ovom slučaju preporučujemo da ga šaljete kupcu s obavijestima ili telegramom u kojem tražite posao i objasnite uzroke odsustva. Naravno, dajte mu vremena za ovaj put, na primjer, deset ili nekoliko tjedana od datuma primitka pisma. Dajemo primjer traženja objašnjenja u slučaju kada se zaposleni nikada nije pojavio nakon odmora.

Aleksandar Antonovič!

Zamolimo vas da odete na posao i predate pismeno objašnjenje o činjenici nedostatka na radnom mjestu od 19.09.2017. Molimo vas da odgovorite u roku od 10 kalendarskih dana od dana primitka ovog pisma.

Direktor

Ivanov

I. I. Ivanov

Ako odgovor ne dođe u propisanom periodu, a sami zaposleni neće se pojaviti, možete pokušati ići kući prema njemu i saznati okolnosti odsutnosti na poslu, tako da lično govore. Međutim, to nije nužno.

Naglašavamo: svaki dan, kada zaposlenik nije trebao raditi, treba zabilježiti, na primjer, čin sastavljen u prisustvu svjedoka. Odsustvo na radnom mjestu nužno je primijećeno u računovodstvenom tablici radnog vremena (obrazac T-12 ili T-13) slova slova "NN" ili digitalni "30" - ne izgled za nejasne razloge (prije pojašnjenja okolnosti). U skladu s tim, plata za ove dane se ne obračunava. Nakon razjašnjenja razloga za odsustvo tablice, morat će se prilagoditi, pričvrstiti oznaku na kodu "B" (privremena invalidnost) ili "PR" (žuri). Istovremeno, ne zaboravite u liniji "tablice", naznačite da je ispravljen i gurnite broj podešavanja.

Primjećujemo još jednu nizu, koju bi trebalo uzeti u obzir ako poslodavac odluči otpustiti zaposlenog koji nije otišao s odmora, za program: vrijeme privlačenja do disciplinske odgovornosti. Prema para. 3 TBSP. 193 Zakona o radu Disciplinskog oporavka Ruske Federacije primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja nedoličnog ponašanja, ne računajući vrijeme:

radnik bolesti;

ostati na odmoru;

mišljenja reprezentativnog tijela radnika potrebna za evidentiranje.

Ono što se smatra danom otkrića nedoličnog ponašanja, razjašnjeno u stavku 34 Rezolucije br. 2: sretan ured za disk, iz kojeg počinje mjesec vremena, sadan se čita kada radnik (usluga) podređuje od strane osobe koja je podređena od strane radnika, postala je poznata o neredu, bez obzira da li ima pravo nametati disciplinski oporavak. Važno je da neposredni supervizor nije naučio ne samo o odlomku, već da nedostatak rada nije imao valjanog razloga.

To je, mjesečni period, počinjemo da odbrojavamo od trenutka kada poslodavac sazna za nepoštivanje nepostojanja odsustva, - kada je lakar napisao objašnjenje ili je odbio.

U svakom slučaju, disciplinske kazne se ne mogu nanositi kasnije od šest mjeseci od datuma nedoličnog ponašanja, a prema rezultatima revizije, revizijom financijskih i ekonomskih aktivnosti ili revizije - kasnije od dvije godine od dana počinjenja . Vrijeme proizvodnje u krivičnom slučaju se ne uključuje ovaj put.

Dakle, ako se zaposlenik nikada nije pojavio i ne komunicira s poslodavcem, ostaje samo otpuštanje: nakon gore opisanih postupaka, nalog je objavljen na prestanku ugovora o radu.

Pitanje:

Koji datum za odbacivanje zaposlenog na str. "A" str. 6 h. 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, ako nije otišao nakon mjeseca odmora ili dva, a nikad se nije pojavio na poslu?

Odgovor:

Okrenite se do dijela 3 umjetnosti. 84.1 TK Ruske Federacije, u skladu s kojom popodne prestanak ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan zaposlenika, osim kada zaposlenik zapravo nije radio, već za njega, u skladu s ovim zakonom ili drugim saveznim zakonom, održano je mjesto rada ( pozicija).

Ako zaposleni nikada nije otišao na posao, dan otpuštanja bit će posljednji dan svog rada, odnosno dan koji prethodi prvom danu prošlosti. U našem slučaju ovo je posljednji dan odmora. Datum naloga otpuštanja ne može se podudarati sa datumom otpuštanja, to je normalno.

Budući da zaposleni neće biti upoznat s nalogom (nakon svega, nije na poslu), potrebno je unijeti u red (čl. 84.1 TK RF). Imajte na umu da je u situaciji koja se razmatrala i za slanje obaveštenja o potrebi da se pojavi zapis o zaposlenju ili se prihvatimo da ga pošaljete poštom.

Situacija 3.

Možda postoji takva situacija: zaposleni, koji je na odmoru, napisao je izjavu s zahtjevom za otpuštanje, a rok za prevenciju poslodavca završava kasnije od kraja odmora, na primjer, na primjer, na primjer. Ali zaposlenik na kraju praznika ne ide na posao, a pojavljuje se samo dan prije isteka obavijesti. Poslodavac je zatražio objašnjenje uzroka nedostatka, ali radnik povuče vrijeme i ne odgovara. Kako biti poslodavac? Da, nažalost, ništa ne može biti ovdje. Bit će moguće odbaciti zaposlenog u svoju želju, bez obzira koliko poslodavac htio odbaciti ga zbog trčanja. Zašto? Jer u takvoj situaciji, poslodavac neće poštivati \u200b\u200bpravila za privlačenje disciplinske odgovornosti, posebno, kako bi se osigurala dva dana o objašnjenjima, kako to zahtijeva umjetnost. 193 TK RF.

Nakon isteka upozorenja o otpuštanju, zaposlenik ima pravo zaustaviti rad. A ako poslodavac ne iznese (nalog ne objavljuje, neće se dati u knjizi rada, neće ispuniti konačni obračun itd.), Sud priznaje svoju akciju kršenjem radnog zakonodavstva, čak i uprkos tome radnik je zaista počinio šetnju.

Biti na odmoru, zaposleni može odlučiti da napusti i napiše izjavu takvim proračunom tako da je posljednji dan odmora bio dan otkaza. U ovom slučaju morate pripremiti dokumente za otpuštanje i posljednjeg dana odmora (ili posljednjeg dana isteka obavijesti ako se završi prije odmora) da izvrši nalog za otpuštanje, učini ulazak u zapisnik o zapošljavanju i obavljati druge radnje povezane sa otpuštanjem.

Ako zaposleni nije išao na posao nakon praznika, a poslodavac ne daje informacije o uzrocima Nebode, potrebno je poduzeti mjere za razjašnjenje okolnosti. U nedostatku informacija, duže vrijeme ili dobijanje objašnjenja zaposlenog, iz kojeg jasno slijedi da je počinio šetnju, možete pokrenuti otkaz za disciplinsko prekršaj. Istovremeno, potrebno je strogo u skladu s pravilima za dovođenje disciplinskoj odgovornosti.

Naučićeš:

• Šta uključuje koncept "programa" i koje mjere za sprečavanje gubitka izostanka
• Kako popraviti neuspjeh radnika da se pojavi na poslu
• Koje mjere mogu prihvatiti poslodavca u odnosu na smeće

U bilo kojoj organizaciji događa se da zaposlenici ne idu na posao. Ponekad, čak i ako postoje valjani razlozi (na primjer, bolešću), radnik ne samo ne prijavljuje svoje odsustvo poslodavcu, već ne potvrđuje nebidni rad sa ekskluzivnim dokumentima. U ovom slučaju, ne izgled se smatra pauzom.

Ali postoje situacije u kojima je teško odmah razumjeti: Izvan razloga, zaposlenik je prestao ići na posao ili ne, u kojim situacijama se može odbaciti i u kojem je kategorički nemoguće. Često, na prvi pogled situacija je daleko od tako jednostavne.

Kako cijeniti situaciju? Koji dokumenti i u koje vrijeme crtate? Kako spriječiti kršenje zakona o radu? Ova i druga pitanja razmotrit će u ovom članku.

Mjere prevencije gubitaka s praksom

Odsustvo zaposlenog na poslu je čak i kratko vrijeme poremećaje tijek rada. Da bi se smanjila šteta u organizaciji, trebalo bi poduzeti niz mjera:

• u pravilima interne uredbe o radu, mora postojati predmet koji se obavezuje zaposlenom unaprijed kako bi spriječio njegov neposredni nadzornik o nemogućnosti odlaska na posao, o uzrocima nepažnju i procijenjenog razdoblja odsustva. Ispunjavanje zaposlenika relevantnih obaveza pomoći će glavi i donošenje odluka o raspodjeli dužnosti nestalog zaposlenika između njegovih kolega;
• Šef strukturne jedinice treba imati spisak zaposlenih koji mogu povjeriti performanse funkcija nestalog zaposlenika. Sami radnici, trebali bi biti svjesni kolega koji će trebati provoditi u slučaju njegovog odsustva (ne samo neočekivanih, već i planirani (na primjer, za period odmora ili poslovnog putovanja);
• glava mora imati određene upute, reguliranje svojih akcija u slučaju neuspeha zaposlenika (primjer 1).

Upute su pomoćne prirode, nije potrebno objavljivati \u200b\u200borganizaciju na obrascu i osigurati potpis glave. Glavni uvjet - oni moraju sadržavati određeni algoritam akcija.

Primjer 1.

Memo na čelu podjele akcija u slučaju zaposlenog

1. Nazovite zaposlenog za sve telefonske brojeve poznate vama (dom, mobilni itd.) I saznajte razlog i moguće razdoblje njegovog odsustva.
2. Unesite podređene, da li je radnik razgovarao o mogućem odsustvu na poslu. Ako je neko iz radnika svjestan razloga neuspjeha kolega, zamolite ih da ih navode u izvještaju o imenu glave organizacije.
3. Čine čin odsustva zaposlenog, mjere koje su preuzete njegovom pretragom i njihovim rezultatima.
4. Uzmite sve dokumente osoblju odjela i dobijte upute o daljnjim akcijama u vezi sa nestalim zaposlenim.

Polagodačno propisujte radno mjesto zaposlenika (radionica, stroj, broj kabineta. Ako imate lanac trgovina i redovno uzimate ličnu rotaciju, takve specifičnosti, s jedne strane, s jednom rukom, povećava rad kadrovskih službi, povećava rad osoblja , s druge strane - zaštitit će interese poslodavca.

Radno mjesto je mjesto na kojem zaposlenik mora biti ili gdje treba stići u vezi sa svojim radom i koji je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca. Prema 4. dijelu umjetnosti. 57 Zakona o radu Ruske Federacije uvjet ugovora o radu nije fakultativno (to jest neobavezno) pojašnjenje stanja o mjestu rada. Preporučujemo (ako je potrebno) da popravimo zaposlenika za radno mjesto ne ugovor o radu (kako bi se izbjegli naknadni problemi s promjenom u ovom stanju ugovora o radu) i jednosmjerni dokument (po nalogu za organizaciju) Nalog za podjelu, obavijest itd.).

Prilikom izrade zaposlenog partner naglasiti njegovu pažnju na činjenicu da se izvodi honorarni rad (za razliku od slobodnije) redovno, Odmor mu je položen, kao što je glavno mjesto rada, ali zabranjeno je ići na njega. Kao što se praksa pokazuje, mnogi zaposleni percipiraju particiju kao dodatnu zaradu ako imaju slobodno vrijeme, bez razumijevanja da je drugi posao takve obavezeKao prilikom izvođenja glavnog.

Radnik nije išao na posao: popraviti neuspjeh

Prvog dana nečuvenog zaposlenika da radi, ne možemo biti sigurni da teži (ili čak nestali), a ne bolestan.

Jasna fiksacija neuspjeha pomoći će ako se potvrdi činjenica odsutnosti i neće povrijediti ako zaposlenik donese invalidsku listu. Čin neuspjeha mora biti sastavljen u prisustvu dva svjedoka. Bolje je ako će radnici iz susjednih jedinica nastupiti u svom kvalitetu - ako zaposlenik postane osporavao svoje otpuštanje na sudu, neće moći navodno navodno donijeti pritisak na šef menadžera.

Zakonik o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca odmah počne aktivno tražiti. Ali ako je nestali radnik odgovoran, sam živi, \u200b\u200ba njegov telefon ne odgovara, preporučujemo da mu idemo kući - možda mi je zaposlena potrebna hitna pomoć.

na primjer, Stomatolog N. nije došao na vrijeme. Nijedna od kolega nije čula doktora da planira hitno napustiti ili se žaliti na loše dobrobit. Šef odjela ga je nazvao tokom dana, ali telefon je ćutao. Zabrinut zbog odsustva N., otišla je kući kod njega. Nitko nije otvorio vrata. Kada je obnovljen distribucijski policajac otvorio stan, pokazalo se da je 45-godišnji čovjek mrtav (kako se ispostavilo zbog udara).

U slučaju nevjerenog rada koji nisu radnici, radna knjigovodstvena tablica postavlja se kod slova slova "NN" ili digitalni 30 (nema izgleda za nejasne razloge (dok se okolnosti ne pojasne)). Ako se izvrši tabel:

Ako je organizacija velika, sa složenom strukturom, za uniformnost upravljanja dokumentima, postupak računovodstva radnog vremena u nedostatku zaposlenog treba biti jasno propisan u lokalnom regulatornom činu.

Ako ne postoji sigurnost da je radnik bolestan, prva sedmica ima smisla sastaviti djela u vezi s njegovim odsustvom svakodnevno, ubuduće se može ograničiti na čin odsustva zaposlenog tokom sedmice, sastavljen od petka. Zakon nije riješen zakonom, tako da je potrebno voditi zdrav razum i sudsku praksu.

Zakonodavstvo takođe nije uspostavilo fiksni popis dokumenata koji se moraju izdati u ispraznosti. Na sudovima kao dokaz često prepoznati:

• radnička tabela računovodstva s odgovarajućim oznakama;
• djela ili servisne napomene o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu;

Napomena Naučni urednik

Kao i ovjereni ispisi iz elektronskog sistema računovodstvenog sistema zaposlenih (stav 5 stava 12. Rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1 "o primjeni zakonodavstva koji reguliše rad žena sa porodičnim odgovornostima i maloljetnicima ").

• obavijesti zaposleniku sa zahtjevom za izvještavanje o razlozima Nebode za rad (apelaciona definicija Moskovskog gradskog suda od 02.08.2013. Br. 11-15221).

Napomena Naučni urednik

Pored toga, ako zaposlenik nije primio pismenu objašnjenja, u skladu sa čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije treba sastaviti čin neuspjeha u pružanju objašnjenja. U većini slučajeva sudovi u njihovoj praksi su mišljenja koja je poslodavac zakonski primijenio disciplinsku kaznu, uključujući otpuštanje programa, u slučaju obavijesti o odredbi pismenim objašnjenjima koje je zatražio telegram (ili pisanje), Iz razloga neovisnih od poslodavca (Apelaciona definicija Moskovskog gradskog suda od 28.07.2014 № 33-29793 / 14).

Otkrijte razlog za ne izgled

Ako zaposleni donosi invaliditet ili potvrdu o kontaktiranju liječnika, svi dokumenti o njegovom odsustvu trebaju biti prilagođeni odgovarajućem slučaju. Uništiti ih to je kategorički nemoguće!

Ako zaposleni ne nameće oslobađajuće dokumente prema čl. 193 TK RF, poslodavac je dužan zatražiti od njega pismeno objašnjenje. Kodeks rada Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca da u pisanom obliku sastavi zahtev (obaveštenje) (primer 2 ® ), Ali na sudu je dokument uvijek značajniji argument od riječi. Stoga je bolje podnijeti zahtjev u dvije kopije, jedan koji se bavi radnikom, na trenutak da ga zamoli da stavi potpis.

Primer 2.

Obavijest o potrebi objašnjenja uzroka neuspjeha

Ako za dvoje radnici Dani zaposlenika neće dati pismenu objašnjenja, trebaju biti odgovarajući čin.

Neuspjeh zaposlenika objašnjenja nije prepreka korištenju disciplinskog oporavka (uključujući otkaz) (dio 2 čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik više i ne ide više na posao i ne odgovara na telefonske pozive, treba aktivirati pretraživanje. Možete ga nazvati kući poslije Radovi - verovatnoća je da će mu blizak (i \u200b\u200bmožda radnik sama) moći razjasniti situaciju. Budući da ste teško privući svjedoke telefonskom razgovoru u večernjim satima, pokušajte napisati razgovor na diktafon, a rezultati poziva su sljedeći dan na memOrandumu upućen na glavu. Snimanje telefonskog razgovora sama po sebi nije dovoljno osnova Za otkaz za trčanje, ali bit će dodatni dokaz pravočine poslodavca.

Također je potrebno svima poznatim adresama gdje se zaposleni može smjestiti, pošaljite prilagođene pisma s obavijesti o prijemu s zahtjevom za dvodnevni rok za objašnjenje uzroka ne pojavljivanja u pisanom obliku i ako je nemoguće, kontaktirati Odjel za osoblje ili direktna glava.

Napomena Naučni urednik

Bolje ako su slova vrijedan sa opis priloga (Da se izuzme špekulacije od zaposlenog) i, naravno, sa obaveštenjem o isporuci.

Šta se smatra pauzom?

Vokabular

Izostanak - Nedostatak na radnom mestu bez dobrih razloga tokom dana (pomak), bez obzira na njenu (njenu) trajanje, kao i nedostatak radnog mjesta bez valjanih uzroka više od četiri sata zaredom tokom radnog dana (pomak) (pomak) . "A" str. 6 h. 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne postoji iscrpan popis valjanih razloga za odsustvo zaposlenog na poslu. Za evaluaciju, prekršaj treba voditi sudska praksa:

1. Poštovanja razloga U nekim slučajevima nema suda na radnom mjestu:

• posjeta advokatu da bi se dobilo savjetovanje o kršenju radnih prava (definicija Regionalnog suda Moskovskog od 24. novembra 2011. u predmetu br. 33-26558);
• pronalaženje na odmoru bez očuvanja plaće kada se takav odmor utvrđuje zakonom prema dijelu 2 čl. 128 TK RF (Apelaciona definicija regionalnog suda Kemerovo od 17.08.2012 u predmetu br. 33-7790);
• bolest zaposlenih, uključujući i odsustvo invalidskog lista (žalbena definicija Vrhovnog suda Republike Mordovia od 21. marta 2013. u predmetu br. 33-426 / 2013);

Napomena Naučni urednik

Imajte na umu da, na primjer, postoji i suprotna sudska praksa, definicija Regionalnog ureda Chelyabinsk iz 10. jula 2014. godine br. 11-7179 / 2014 o priznavanju zloupotrebe prava na njen na da poništi zaposlenog poslodavca na njemu Privremena invalidnost i nepostojanje prepreka u ovom slučaju da odbaci zaposlenog na inicijativu poslodavca.

• vatra, kratki spoj, hitne slučajeve, prirodne katastrofe (apelaciona definicija regionalnog suda Khabarovsk od 01.03.2013 u predmetu br. 33-1372 / 2013).

2. Nepoštivanje razloga Definitivno priznati:

• neovlašteno prestanak rada prije isteka ugovora o radu (čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije) ili upozorenja o otpuštanju (deo 1 člana 80., čl. 280, deo 1 članka 296. Zakona o radu Ruske Federacije);
• neovlašteno korištenje golova ili samo-zamjenika dopuštanja (sub. "D" str. 39 Rezolucija plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. godine br. 2 "na zahtjev sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije "(izmijenjen do 28. septembra 2010.).

Navedene liste nisu iscrpne - nemoguće je predvidjeti sve životne situacije, ali, fokusirati se na njih, možete objektivnije ocjenjivati \u200b\u200bstupanj krivice zaposlenog.

Šta učiniti sa kolica

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otpuštanja zaposlenika za program (sub. "" Str. 6 h. 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije), ali jeste nije obavezan da to uradi. Štaviše, u skladu sa 5. dijelom čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, s nametanjem disciplinskog oporavka, ozbiljnosti savršenog nedoličnog ponašanja i okolnosti pod kojima je počinjen.

Ekstrakcija

iz zakona o radu Ruske Federacije

Član 193. Postupak prijave disciplinskih kazni

Prije nanošenja disciplinskog oporavka, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana nije navedena objašnjenje zaposlenog, tada se izrađuje odgovarajući čin.

Neponovljeno objašnjenje zaposlenih nije prepreka korištenju disciplinskog oporavka.

Disciplinska kazna primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja nedoličnog ponašanja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenika, ostajući na odmoru, kao i vrijeme potrebne za mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Disciplinski oporavak ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od datuma pogrešnog postupka, a prema rezultatima revizije, testiranje financijskih i ekonomskih aktivnosti ili revizije - kasnije od dva godine od dana premiješanosti. Vrijeme proizvodnje u krivičnom slučaju se ne uključuje ovaj put.

Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska kazna.

Nalog (nalog) poslodavca o korištenju disciplinske mjere najavljuje zaposleni za slikanje u roku od tri radna dana od dana objavljivanja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog na poslu. Ako zaposlenik odbije upoznati se s navedenim redoslijedom (naredio) pod slikarnom, tada se sačuva odgovarajući čin.

Disciplinske kazne mogu se žaliti zaposlenom u državnoj inspekciji rada i (ili) vlasti na razmatranju pojedinačnih radnog sporova.

Vijeće

Ako nema povjerenja da zaposleni nedostaje bez dobrih razloga, mi se povremeno preporučujemo da ga nazovemo u prisustvu svjedoka, da se ponaša o rezultatima pregovora, a također povremeno (na primjer, jednom mjesečno) pošaljite prilagođene pisma sa zahtevom da se objašnjava ne izgled.

Ako radnik zaista teži, trebali biste napisati ured za naziv šefa organizacije s detaljnim prezentacijom svih okolnosti kako bi se kvalificirali odsustvo zaposlenog u šetnju i priložite sve dostupne dokumente (djeluje oko Odsustvo, obavijest o prezentaciji prilagođenih slova ili vraćenih pisama, napominje zaposlenih, razjašnjavajući okolnosti neuspjeha itd.). Ovi dokumenti su osnova za otpuštanje zaposlenog u šetnju i svi oni Moraju biti navedeni u izgledu otpuštanja. Datum otpuštanja zaposlenog bit će datum potpisivanja šefa organizacije reda dozvoljene smeća (HC. 3 i 6 čl. 84.1 TK Ruske Federacije). U nalogu (kao i u zapisniku za zapošljavanje i osobnom karticu), zapisnik razloga i temelj otkaza definitivno bi trebao ponoviti formulaciju utvrđenu u Zakonu o radu Ruske Federacije ("Odbačen / otpušten za program ").

Sa nestalim zaposlenicima situacija je dvosmislena:

BILJEŠKA

Trudnice odbacile su zabranjeno, čak i ako se trbuh potvrdi!

Pucao je radnik. ŠTA JE SLEDEĆE?

Dio 2 Art. 84.1 TK Ruske Federacije obvezuje poslodavca da upozna zaposlenog na slici s nalogom otpuštanja i h. 4 istog članka - za izdavanje zapisa o zapošljavanju o otkazu.

Prema 6. dijelu čl. 84.1 TK RF, ako je zaposlenik otpušten za program, poslodavac je odgovoran za pohranu evidencije o zapošljavanju, ali postoji obaveza izdatih najkasnije tri dana od dana prijema pismenog žalbe zaposlenika.

Pored otpuštanja, oznaka treba izvesti nemogućnost dovođenja njegovog sadržaja na pažnju zaposlenika u vezi sa njegovim odsustvom na radu (Deo 2 člana 84.1 za kodekse za rad Ruske Federacije). Preporučuje se da napravite sličan zapis u vašoj ličnoj kartici.

Bez obzira na temelj otpuštanja, na dan otpuštanja morate napraviti potpuni obračun sa zaposlenikom: da platite sve izražene plaće, kao i naknadu za neiskorišteni odmor. Ako zaposleni nema bankovnu karticu, pohranjuju se obračunati iznosi.

Stroga pridržavanje svih mjera opisanih u ovom članku pomoći će vam da izbjegnete greške prilikom rastave sa smeća i dokažite svog suda.

Nalazi:

1. Jasna fiksacija neuspjeha pomoći će ako se potvrdi činjenica odsutnosti i neće povrijediti ako zaposlenik donese invalidsku listu.
2. Inspekcija zaposlenog objašnjenja nije prepreka korištenju disciplinskih kazni. Kada nametate disciplinski oporavak, ozbiljnost savršenog nedoličnog ponašanja i okolnosti pod kojima je bilo savršeno izvedeno.
3. Bez obzira na korišteni oporavak, potrebno je strogo posmatrati narudžbu propisanu u čl. 193 TK RF.

U skladu s tim: privremena invalidnost s priručnikom, privremenim invaliditetom bez plaćanja ili hodanja.

Prema tome, nema potrebe za slanjem zaposlenog odbijenog za program, obavijest o potrebi pokupiti knjigu rada - Cca. Naučni urednik.