Prax simultánnej kombinácie viacerých pracovísk v našej krajine nie je nová a nie je tak vzácna. Prejdite sa na ňu ako aj zamestnávatelia. Pre prvé - to je príležitosť získať ďalšie príjmy, a druhá sa často podarí dostať špecialistu na relatívne malé peniaze. Ak sa pozícia zamestnávateľa mení, náklady na finančné prostriedky musia zabudnúť a začať hľadať osobu, ktorá bude venovať všetky svoje nadšenie pre zamestnanie, bez toho, aby ho postrekli na iných.

Prepustenie v súvislosti s prijímaním hlavného zamestnanca

Ak sa zistí nový zamestnanec neobsadený inej spoločnosti, a je pripravený uzavrieť dohodu o hlavnom mieste, potom otázku rozvrlenia s externým čiastočný úväzok. Zákonník práce Ruskej federácie jeho článok 288 Poskytuje právo zamestnávateľa na vykonávanie takejto iniciatívy. Podmienka - zamestnanec prichádzajúci niekoľko hodín denne bude riadne informovaný o nadchádzajúcej udalosti za dva týždne tým, že predloží oznámenie a uverejnenie objednávky.

Ako prepustiť externú časť knihy pri prijímaní hlavného zamestnanca - postup pre prepustenie

V podstate je 288 článku Článok 81.Rozširuje zoznam dôvodov uvedených v IT na ukončenie pracovných zmlúv o iniciatíve zamestnávateľa (ktorý zahŕňa možnosť prepustenia pri znižovaní štátu), a vyžaduje prísne dodržiavanie postupu činnosti: \\ t

1. Vytvorte písomné upozornenie Part-to-Rezervuj, že spoločnosť je akceptovaná na svojom mieste hlavného pracovníka. Dokument je lepšie publikovať v dvoch kópiách, v texte, uistite sa, že určí dátum údajného prepustenia v súlade so 14-dňovým upozorňovaním.
2. Ruka, aby sa odvolal zamestnancovi pod podpisom, a ak to odmietne dostať, potom potvrdiť tento dokument / zákon v prítomnosti svedkov.
3. Vytvoriť objednávku na prepustenie na základe článku 288.

Vykonajte kompatibilnú mzdu so všetkými druhmi kompenzácií a platieb zriadených zákonom. Niektoré dodatočné platby pre tento prípad môžu byť stanovené v kolektívnej alebo individuálnej zmluve.

Nadácia prepustenia čiastkovej služby v súvislosti s prijímaním hlavného zamestnanca

Existuje vážna výhrada v pracovnických právnych predpisoch o vlastnostiach oslobodenia zamestnanca prijaté na externých alebo vnútorných podmienkach zarovnania: \\ t

1. Zamestnanec na hlavné miesto by nemalo byť v plánoch zamestnávateľa, s ním v čase oznámenia už dohoda musí byť vypracovaná a objednávka na zamestnanie sa uverejní.
   2. Pracovná zmluva s vystrešenou súčasťou by mala byť neurčitá.

Ak má vedenie spoločnosti len v úmysle nahradiť príchod zamestnanca v konštante, potom uplatňovať ustanovenia článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie nebude fungovať. Bez skutočného kandidáta by sa zamietnutie čiastočnej knihy na žiadosť zamestnávateľa mohlo vyskytnúť aj na základe vzájomnej dohody alebo na zníženie.

Ak sa naraz dostal na čiastočný úväzok do konkrétneho časového segmentu, potom zamestnávateľ nebude môcť odkazovať na uvedené právne predpisy. Bude potrebné dokončiť až do konca dohodnutého obdobia alebo ponúknuť prijateľné podmienky zamestnanca pre predčasné prepustenie pre osobnú mincu.

Ďalším dôvodom obmedzujúcim právo priznať hlavného zamestnanca namiesto partnera je tehotenstvo. Článok 261. TK Ruskej federácie Budúca matka je spoľahlivo oplotená z akéhokoľvek výzvy riadenia spoločnosti, aby ukončili pracovné vzťahy, ktoré nie sú na vôli. Jeho obsah neopustí žiadne medzery: keď zamietol tehotný zamestnanec, iniciatíva zamestnávateľa nemá miesto, bez ohľadu na to, koľko je situácia navyše k úplnému likvidácii. V tomto zmysle zákon nevidí rozdiel medzi ženami prijatými ženami a kombináciou žien.

Objednávka na prepustenie čiastočnej práce v súvislosti s prijímaním hlavného zamestnanca

Po odovzdaní listu prepustenia musíte vytvoriť objednávku správne. Vzhľadom k tomu, že hovoríme o kombinácii externého, \u200b\u200bpotom hlava hlavy odstránenia z jeho pozície nemohla robiť. V tomto prípade musíte vytvoriť objednávku na podnik. Ako vzorka je pre tieto potreby ideálna zjednotená práca. tvar t8. alebo formulár t8a Ak zmeny ovplyvňujú celý zoznam na voľnej nohe.

V kategórii "Základ" zadajte toto prepustenie st 288 TK RF v súvislosti s prijímaním hlavného zamestnanca. V reťazci, ktorý označuje základné dokumenty, môžete vykonať informácie z objednávky na príjem nového zamestnanca. Vyplnenie pracovného partnera sa nepredpokladá, ale na žiadosť odchádzajúceho špecialistu môže byť nahrávka vykonaná alebo vydávať osvedčenie vo voľnej forme, v ňom, ako v objednávke.

Niektorí slobodní sa domnievajú, že by mali mať prioritné právo na výber alebo zmeniť svoj stav pre trvalé. Tk rf. To nepredpokladá, že zamestnávateľovi všetkým dôvodom rozhoduje, ako bude práca rozvojového podniku organizovaná v nových podmienkach.

Žiadosť o prepúšťanie na čiastočný úväzok - vzorka a objasnenie, aby ho vyplnili, zamestnanec sa môže dostať do personálneho personálneho oddelenia zamestnávateľa. Aj v sugestívny materiál máme odpovede na niektoré otázky týkajúce sa prípravy takejto žiadosti.

Objednávka a dôvody na prepustenie časti

Všetky normy pracovnej legislatívy a miestne predpisy sa uplatňujú na zamestnanca na čiastočný úväzok a miestne regulačné akty, s ním, ako aj iné, je pracovná zmluva.

Postup prepustenia čiastočnej part-miestnosti zostáva tiež rovnaký ako pre ostatné kategórie pracovníkov a zahŕňa tieto kroky: \\ t

1. Vypracovanie vyhlásenia (zamestnanca) alebo informačný list (zamestnávateľ) o zámere ukončiť pracovnú zmluvu.
2. Upozornenie o nadchádzajúcom prepustení. Upozornenie, to znamená, že dĺžka obdobia testovania závisí od príčiny prepustenia.
3. Vypracovanie príkazu prepustenia, vydávania platieb, zošite a iných dokumentov týkajúcich sa práce zamestnanca.

V prípade prepustenia na vlastnú žiadosť musí zamestnanec spĺňať normy umenia. 80 TC, včas, včas informoval zamestnávateľa písomne \u200b\u200bo jeho zámere. TC však obsahuje niektoré dodatky týkajúce sa prepustenia partnerov.

Zmluva o zamestnaní sa môže ukončiť z iniciatívy zamestnávateľa a rozhodnutím samotného zamestnanca. Zároveň na čiastočný úväzok ST. 288 poskytuje dodatočný základ pre prepustenie - prijíma zamestnanca, pre ktoré bude táto pozícia hlavnou. V tomto prípade zamestnávateľ vopred informuje zamestnanca.

POZNÁMKA! Ak zamestnanec vykonáva dodatočné pracovné funkcie na podmienkach kombinácie v poradí podľa umenia. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že bez uzavretia samostatnej pracovnej zmluvy má právo kedykoľvek kedykoľvek odmietnuť, upozorniť svojho zamestnávateľa na minimálne 3 dni. Zároveň odmietnutie zosúladenia nemôže slúžiť ako základ pre prepustenie zamestnanca.

Vzorová prevencia odmietnutia čiastočne zamietnuť

Pozorovanie pravidla o predbežnom upozornení zamestnanca o nadchádzajúcom ukončení pracovnej zmluvy, zamestnávateľ vo voľnom písaní. Jeho vzorka vyzerá takto:

Oznámenie

V súvislosti s recepciou na miesto Merchandiser EKOTEKST LLC, zamestnanec, za ktorý táto práca bude hlavnou, v súlade s čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie Informujeme, že pracovná zmluva s vami od 12.02.2016 č. 51 bude ukončená 15. októbra 2016.

01.10.2016

Riaditeľ: (Podpis) SELIVANOV P. A.

Poradie prepúšťania na čiastočný úväzok, vzorka

Forma poradia T-8 o prepustení pracovníkov bola vyvinutá v roku 2004 a stále sa uplatňuje. Jeho použitie je možné v prípadoch ukončenia pracovných zmlúv s pracovníkmi na čiastočný úväzok.

Zamestnanec personálneho oddelenia ho musí vyplniť zadaním nasledujúcich povinných údajov:

• Úplné meno podniku;
• registračné číslo príkazu zamietnutia;
• dátum objednávky;
• názov dokumentu - "uznesenie o ukončení pracovnej zmluvy";
• dátum uzavretia a registračného čísla ukončenej zmluvy;
• dátum prepustenia zamestnanca z čiastkovej knihy;
• F. I. O. SÚVISLOSTI;
• názov štrukturálnej divízie, kde zamestnanec pracoval;
• základom ukončenia pracovnej zmluvy s uvedením návrhu TK Ruskej federácie;
• registračné údaje dokumentu, ktorý slúži základu pre prepustenie.

Zamestnávateľom je dokument podpísaný vedúcim organizácie alebo inej oprávnenej osoby. Po vypracovaní objednávky je nevyhnutne predložené na oboznámenie zamestnanca, po ktorom aj dokument podpíše.

Vzhľadom na to, že Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje dodatočný základ pre prepustenie zamestnanca čiastočnej knihy z dôvodu zamestnávania inej osoby, ktorá má pracovať ako hlavná, zvážte vzorku príkazu a v takejto situácii: \\ t

DÔLEŽITÉ! V časti 1 TBPP. 373 TC má uzavretý zoznam dôvodov na prepustenie zamestnanca - člena odborovej zväzu, ktorý si vyžaduje koordináciu s odborovým orgánom zamestnávateľa a prepustením podľa čl. 288 TC v tomto zozname nie je zahrnutý.

Stojí za to venovať pozornosť povinnému písomnému informovaniu zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti s prijímaním iného zamestnanca do pozície ako hlavného. TOTO POTREBUJÚ NIE JE POTREBUJÚCE NIEKOĽKO 2 TYPOVÉHO PREDPISU PRIHLÁSENIA ZMLUVY. Dátum odpojenia a dátum kompilácie objednávky sa môže líšiť.

Vzorová žiadosť o prepustenie zamestnanca čiastočnej knihy

Žiadosť o prepustenie vnútornej časti

Ak je vnútorná časť úplne zastaví pracovné vzťahy so zamestnávateľom, proces prepúšťania sa uskutočňuje všeobecným spôsobom ustanoveným TK RF. TC neposkytuje povinnú zmienku o vnútornom oddiele vo vyhlásení o prepustení zamestnanca. Zvážte vzorku žiadosti, keď prepúšťanie v súlade s článkom 5 umenia. 77 TK RF (pri prekladaní zamestnanca):

Riaditeľ EKOTEKST LLC

SELIVANOV P. A.

Pitrenko L. S.

Vyhlásenie

Žiadam o ukončenie pracovnej zmluvy so mnou z 12.02.2016 č. 51 a zamietnuť v poradí prekladu z LLC EKOTEKST v CJSC AGROIMIMIPEX 15.10.2016. Urobím list o prevode do CJSC AGROMPEX z 09/30/2016.

01.10.2016

Žiadosť o prepustenie externej časti knihy

Samostatne zvážte možnosť odmietnutia vonkajšej časti. Outdoor je považovaný za partnerov, ktorí vykonávajú oficiálne povinnosti na inom podniku počas, bez hlavnej práce. Kniha práce takéhoto zamestnanca je uložená na hlavnom zamestnávateľovi, zároveň na žiadosť zamestnanca, záznamy o činnostiach práce a prepustenie z práce na čiastočný úväzok. Pri zamietnutí takéhoto zamestnanca, vyhlásenie nevyhnutne označuje prácu práce na čiastočný úväzok.

Vyhlásenie v tomto prípade neskôr telefonicky takto:

Riaditeľ EKOTEKST LLC

SELIVANOV P. A.

regionálneho zástupcu

Pitrenko L. S.

Vyhlásenie

Žiadam ma, aby som sa zamietol na vlastnú túžbu s čiastočným miestom Merchandisser 04.10.2016.

01.10.2016

Podpis: (Podpis) Petrova L. S.

Vykonávanie záznamov o prepustení v knihe zamestnanosti

Postup pri vytváraní zápisov do knihy práce schválený dekrétom ministerstva práce "o schválení pokynov ..." z 10.10.2003 č. 69. v súlade s ním všetky záznamy vrátane prepustenia partnerov, \\ t na hlavnom pracovisku.

Upozorňujeme na skutočnosť, že záznamy o práci na čiastočný úväzok sa vykonávajú na žiadosť zamestnanca. Zamestnanec, ktorý plánuje zápis o ukončení pracovnej zmluvy na pracovnom mieste, by mal podniknúť dokument potvrdzujúci skutočnosť zamestnanosti a prepustenie v pracovnom oddelení. Odvolanie sa podáva pod podmienkou dostupnosti záznamov o zamestnanosti.

Postup poskytuje indikáciu v príslušných grafoch: \\ t

1. Zaznamenané čísla.
2. Termíny recepcie a prepustenia.
3. Označenie na čiastočný úväzok označujúci príspevok, profesie, špeciality a kvalifikácie zamestnanca.
4. Informácie o dokumentoch sú základom pre nahrávanie (meno, dátum, číslo).

Zamestnanci na čiastočný úväzok podliehajú štandardným pravidlám pre prepúšťanie otázok, vrátane písania vyhlásenia vypracovanie príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy a vykonávanie záznamu o zamestnanosti.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť čiastočne bez svojho súhlasu v prípade neexistencie organizačných zmien zamestnancov, vinných akcií od zamestnávateľa?

Pracujem ako vnútorná časť. Nový šéf verí, že všetci zamestnanci by mali pracovať len vo forme sadzby, aby sa plne odovzdali, aby mohli hovoriť, pracovať. V tomto ohľade som bol vyzvaný na osobnú konverzáciu šéfovi, kde som vám povedal, že od 01.01 z februára tohto roku sa odo mňa odstráni dodatočné zaťaženie.

Dnes je 1. február. Ešte som nepodpísala žiadnu objednávku o prepustení, ale stále mám otázku, môžem zamietnuť časť k človeku bez jeho súhlasu? Nevykonával som žiadne vinné akcie, plním svoju prácu v dobrej viere, nemám žiadne disciplinárne sankcie.

Samozrejme, zamestnávateľ môže ukončiť pracovné vzťahy s na čiastočný úväzok z vlastnej iniciatívy. Ale na to musia existovať dostatočné dôvody ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie (ďalej len TK Ruskej federácie).

V akých prípadoch môže partnera bez svojho súhlasu zamietnuť?

Ukončenie pracovnej zmluvy s družstvom, pri absencii súhlasu z jeho časti, možno podľa všeobecných a dodatočných dôvodov.

Všeobecné dôvody, pre ktoré môže čiastočný poriadok zamietnuť bez jeho súhlasu, zahŕňa: \\ t

1. Prípady ustanovené podľa čl. 81 TK RF "". Napríklad, zníženie stavu alebo čísla, rozdielu medzi zamestnancom úradu, jednotné hrubé porušenie pracovných povinností a tak ďalej.
2. Fakt (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3. Ďalšie základne nainštalované pre (článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie).
4. Ďalšie ďalšie základy ukončenia pracovných vzťahov so zástupcami povolania. Tieto základy sú stanovené federálnymi zákonmi regulujúcimi činnosť v určitej oblasti. Napríklad pre nelekárske použitie narkotických látok môže klásť kríž na pilot alebo kariéru námorníka.

Dodatočný základ, pre ktorý môže čiastočný poriadok zamietnuť bez jeho súhlasu, je vytvorené podľa umenia. 288 TK RF. Zmluva o zamestnaní sa môže prerušiť v prípade prijatia zamestnanca, za ktorú bude táto práca hlavnou činnosťou. O tomto, na čiastočný úväzok musí byť oznámený najmenej dva týždne pred ukončením pracovnej zmluvy.

Zhrnutie
Prideliť časť na miesto bez svojho súhlasu, ale na to je potrebné mať prítomnosť okolností priamo zriadených právnymi predpismi práce. Žiaľ, zamestnávatelia sú často zmätení, preto sa domnievajú, že "odstrániť oddiel" je dosť na to, aby o tejto skutočnosti varoval zamestnanca. Nesprávne použitie h. 4 lyžičky. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, v súlade, s ktorými zamestnávateľ môže pred plánovacím harmonogramom zrušiť Komisiu o doplnkovom práci, upozornenie zamestnanca o ňom písomne \u200b\u200bnajneskôr do troch pracovných dní.

Pri prepustení partnerov stojí za to zvážiť množstvo funkcií, hoci samotný postup sa nelíši od prepustenia iných pracovníkov.

Aké sú pravidlá ukončenia pracovných vzťahov s takou kategóriou zamestnancov pôsobia v Rusku? Je dôležité, keď ukončuje pracovnú zmluvu s partizátorom, nenechajte si ujsť žiadne podrobnosti.

Koniec koncov, napriek podobnosti postupu pre prepustenie hlavných pracovníkov a ľudí, ktorí pracujú na boji, existujú nuansy, ktoré nemožno zabudnúť.

Potrebné informácie

Po prvé, definujeme, kto je takýmto partnerom a aké pravidlá pre jeho zamestnanie. Až po tom, čo tieto informácie analyzujeme, môžete ísť na zvláštnosti prepustenia postupu.

Základné informácie

Zamestnanie zamestnanca na čiastočný úväzok

Pred prijatím zamestnanca, ako by sa malo určiť, či nefunguje v ťažkých a nebezpečných podmienkach, či vozidlá nevedú k vozidlám.

V tomto prípade je kompatibilita nemožná. Ale na čiastočný úväzok nemôže byť takými kategóriami pracovníkov:

• právnik;
• sudca;
• vedúci organizácie;
• menšia tvár;
• policajných pracovníkov;
• prokurátor;
• obecný zamestnanec;
• externý skaut;
• bezpečnostných dôstojníkov;
• zástupcu.

Postup registrácie práce sa nelíši od všeobecných prípadov. Pozostáva z týchto etáp:

1. Niekoľko odkazov sa pripravuje a slúži (preukaz totožnosti, dokumenty o prítomnosti vzdelávania).
2. Pracovná dohoda sa vydáva na všeobecných pravidlách.
3. Verejne publikuje.
4. Osoba pokračuje v plnení svojich pracovných záväzkov.

Pracovná zmluva odráža:

• dátum uzavretia;
• meno spoločnosti;
• podrobnosti každej strany;
• práva a povinnosti;
• vlastnosti miezd;
• pracovné podmienky;
• zodpovednosť v prípade porušenia;
• zmluvná platnosť;
• keď môže byť zmluva ukončená.

Ak sa pri prijímaní interného partnera pozostáva zo súčasnej zmluvy, bude to považované za porušenie.

Otázky týkajúce sa stanovenia skúšobného obdobia na čiastočný poriadok rozhoduje o riadení podniku. Ak je to priradené, potom sa vykonáva podľa všeobecných pravidiel.

Právne predpisy

Hlavným dokumentom, na ktorom sa má spoliehať - Zákonník práce ().

Zoznam situácií, keď môže byť osoba vyhodená, je v čl. 77, a o vlastnostiach prepustenia čiastkovej knihy hovorí v umení. 288.

Postup prepustenia na čiastočný úväzok

Povodí pre prepustenie čiastkovej knihy:

• rozhodnutie samotného zamestnanca;
• dohodou strán ();
• prijatie tejto pozície hlavného zamestnanca;
• spoločnosť je odstránená;
• stav jeho zdravia sa zhoršil (ak je dôkazom, že zamestnanec nemôže vykonávať túto prácu);
• A rozhodli sa znížiť túto pozíciu.

Sú to hlavné dôvody. Ak hovoríme vo všeobecnosti, potom sa nadácie môžu rozlíšiť, keď osoba nezávisle chce ukončiť, a keď sa zamestnávateľ stane iniciátorom ukončenia pracovnej zmluvy.

Možno prepustenie z dôvodov, ktoré sú uvedené v čl. 77 TC Ruska.

Proces zamietnutia čiastkovej knihy má rozdiely zo všeobecného postupu, pretože zošit zostáva v podniku, ktorý je hlavnou úlohou.

Ak je podpísaná zmluva na dobu neurčitú, zamestnávatelia môžu zamietnuť body v časti, keď sa zistí, že jeho miesto hlavného zamestnanca.

Uistite sa, že oznámenie o prepustení 2 týždne pred výpočtom. Proces prepúšťania:

• Zamestnanec píše vyhlásenie hlavu.
• Zamestnávateľ urobí objednávku alebo poradie prepustenia.
• Ak existuje taká potreba, uveďte značku do záznamu o zamestnaní.

Ako napísať vyhlásenie? Zostalená vzorka neexistuje. Stojí za to dodržiavať všeobecné odporúčania:

• píšu klobúku, ukazujú na adresu aplikácie a údaje zamestnancov;
• samotná podstata je žiadosť o prepustenie;
• existuje podpis a dátum.

Z iniciatívy zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o prepustení čiastkovej knihy v takýchto prípadoch: \\ t

VAŠA VLASTNOSŤ

Rovnaký postup prepustenia čiastkovej knihy a softvéru. Zapíše vyhlásenie, manažment spoločnosti sa pripravuje. Potom existuje dvojtýždňová práca a prepustenie.

Povinnosť z práce môže byť zrušená, ak sa takéto rozhodnutie zúčastní. Môže sa tiež opäť znížiť, ak o tom zamestnanec a zamestnávateľ dohodli.

Každý zamestnanec má právo zastaviť pracovné vzťahy. A môže to urobiť kedykoľvek. A nezáleží na tom, v ktorej dohoda funguje - naliehavé alebo neurčité. To platí aj pre partnerov.

Ak tak prišiel na čiastočný úväzok s otázkou prepustenia, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť a zamietnuť ho v súlade s Ruskou federáciou.

Zamestnanec nemôže byť vyhodený na slávnostné alebo voľno, aj keď tvár bola na pracovisku na pracovisku.

Koniec koncov, zamestnávateľ je povinný pripraviť niekoľko referencií a a v personálnom oddelení a účtovníctve, je nepravdepodobné, že by niekto mohol byť taký deň.

Pri rozhodovaní o starostlivosti musí na čiastočný úväzok informovať riadenie podniku na pár týždňov pred prepustením. Odpočítavanie takejto obdobia začne s časom, ktorým absolvent.

Zároveň je však zamestnanec oprávnený nie je v práci. Je oprávnený byť doma, vydávajúci hárok zdravotného postihnutia alebo dovolenky. Obdobie prepustenia v tomto prípade sa nezmení alebo odkloní.

Pamätajte, že zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť odvolanie odvolania. To odporuje právnym predpisom, keďže právo zamestnanca porušuje.

Počas workshopu môže človek zmeniť názor na prepustenie. V tomto prípade môže stiahnuť predložené vyhlásenie a bude pokračovať v práci.

Ak sa však jeho rozhodnutie nezmenilo, potom v deň výpočtu zamestnávateľ vydá:

• kniha práce;
• kopírovať objednávky;

Výpočet sa dá vykonať skôr (bez čakania na koniec práce), ak:

• zamestnávateľ a čiastočný úväzok dosiahli takúto dohodu;
• zamestnanec je prijatý na štúdium vo vzdelávacej inštitúcii;
• tvár je zamietnutá z dôvodu odchodu do dôchodku;
• občan sa pohybuje do iného mesta;
• zamestnávateľ bol dosiahnutý, ktorý odporuje normám právnych predpisov.

Znížiť personál

Spoločnosti na čiastočný úväzok majú rovnaké práva ako hlavní zamestnanci. Zníženie takéhoto zamestnanca je teda povinné dodržiavať všeobecné pravidlá.

Poradie prepustenia je: \\ t

Pri znižovaní stavu nerozlišuje - základ je pracovník alebo centrum na čiastočný úväzok. Nie je možné diskriminovať osobu pre túto zásadu.

Ak budú práva zamestnanca rozbité, má nárok.

Zamestnávateľ má právo neplatiť na čiastočný úväzok ďalších 2 mesiacov, pretože stále má hlavné miesto práce.

Je možné bez súhlasu?

Súhlas zamestnanca za prepustenie nebude potrebovať: \\ t

Vytvorenie objednávky (vzorka)

Pri prepustení zamestnanca, ktorý je držiteľom pozície na čiastočný úväzok, je uverejnený poradie softvéru.

Dokument by mal uviesť: \\ t

1. Úplné meno zamestnanca, s ktorým je zmluva ukončená.
2. Jeho pozíciu.
3. Personálne číslo.
4. Zastaviť pracovné vzťahy.
5. Odkaz na príslušnú sadzbu legislatívy, dôvod ukončenia dohody.
6. Podpis manuálov.
7. Podpis zamestnanca.

Objednávka na prepustení externého a interného partnera nie je iná. Vzorová objednávka:

Nahrávanie v zázname o zamestnanosti

V deň prepustenia musí zamestnanec získať zošit s príslušným záznamom. Ak sa vykoná chyba, je potrebné ho okamžite opraviť.

Kniha práce je vyplnená na mieste hlavnej práce. Ale zamestnanec musí nevyhnutne priniesť dokument, ktorý potvrdzuje jeho prepustenie.

Odkaz by mal odrážať dôvod a odôvodnenie ukončenia.

To môže byť fotokópia objednávky alebo iného odkazu s odkazom na článok TC Rusko, ktorý upravuje základ pre prepustenie.

Informácie o kompatibilite sa vykonávajú v zázname o zamestnanosti, ak bude zamestnanec žiaduce. Ale pre to stojí za to napísať žiadosť na vedúceho personálneho oddelenia, ktorý je zodpovedný za riadenie pracovnej knihy.

Takéto vyhlásenie sa tvorí svojvoľne. Údaje do práce sa vykonávajú na rovnakých pravidlách ako pre zamestnanca na hlavnom mieste.

Pri prepustení vnútorných partnerov sa vykoná vstup do knihy práce, ale nedávajú tlač a zodpovedná osoba nie je podpísaná. Toto sa nevzťahuje na základné príspevky.

Ako byť, ak osoba opustí hlavné miesto práce a vydáva sa inej spoločnosti (kde bol obrat) úplnou sadzbou?

Potom musíte dodržiavať túto objednávku:

Ak je tvár zamietnutá na hlavnej úlohe, ale zostáva zamestnancom spoločnosti, kde bol usporiadaný na čiastočný úväzok, záznam v práci robí jeden.

Ak sa občan neskôr rozhodne ukončiť a z práce na čiastočný úväzok, kniha práce vyplní tak firmu, kde je usporiadaná ako hlavného zamestnanca.

Vznikajúce nuansy

Chápeme, čo by ste si mali zapamätať pri prepustení vnútorného a externého čiastočný úväzok. A tiež zistiť, aké platby sa tieto zamestnancov spoliehajú.

Pre externú knihu

Funkcie externého na čiastočný úväzok - osoba má právo pracovať v organizácii na čiastočný úväzok, aj keď celý deň, ale spoločné hodiny v tomto prípade by nemali prekročiť počet hodín na hlavnom pracovisku.

Pracovné knihy takýchto pracovníkov sú uskladnené na hlavnej práci a záznam o tom je možné a nezadávať do nej.

Ak sa človek chce stať členom hlavného štátu podniku, na ktorom funguje okrem toho, musí prejsť postupom prepustenia na všetkých miestach práce. Prepúšťanie sa vykonáva podľa štandardnej schémy.

Pre vnútornú časť

Často optimalizovať stav, použije sa vnútorná kombinácia. Zamestnávatelia dávajú právo pracovať na práci pre inú pozíciu.

Vnútorná kombinácia nastane:

• keď je potrebný iný zamestnanec;
• ak nie je na pracovisku na pracovisku na pracovisku (je na dovolenke, na dovolenku práce);
• ak je štát znížený, ale musíte si vziať niekoho, kto splní povinnosti prepustených osôb

Pre prepustenie osoby, ktorá je internou knihou, musíte zverejniť poriadok T-8A. Footografia z miesta partnera môže občan zostať v hlavnej pozícii.

Ak sa však úplne vypočíta, potom v zázname o zamestnanosti sa odráža 2 záznamy - jeden z prepustenia čiastkovej knihy, druhý je hlavným zamestnancom. Pri výpočte sa vydáva 2 účty tváre.

V súvislosti s prijímaním hlavného zamestnanca

Na čiastočný úväzok je zamietnutý pri prijímaní hlavného zamestnanca na základe ustanovení TC Ruskej federácie.

Ale na partnerovi, takéto dávky sa neuplatňujú (), priemerný plat bude vyplatená v súlade s čl. 178 TC.

Postup za prepustenie čiastočnej part-miestnosti nie je oveľa odlišný od toho, ktorý sa vykonáva, keď je pracovná zmluva ukončená s hlavným zamestnancom.

Ale ako vidíte, existujú malé veci, ktoré nemožno uvoľniť. V opačnom prípade porušujete normy právnych predpisov.

Buďte opatrní pri ukončení pracovnoprávnych vzťahov. A v prípade problémov môžete vždy kontaktovať špecialistu na radu.

V článku zvážte prepustenie partnera vonkajšie aj interné, ako aj platby, keď sa prepúšťajú. Každý pracovník, ktorý má základné pracovisko, môže tiež pracovať vo svojom voľnom čase ako na čiastočný úväzok od toho istého alebo iného zamestnávateľa. V rovnakej dobe, práca na čiastočný úväzok má oficiálny pravidelný charakter a vykonáva sa podľa podmienok pracovnej zmluvy.

Pri vykonávaní práce na čiastočný úväzok a hlavného zamestnanca sa jeden zamestnávateľ nazýva vnútorný, ak sú zamestnávatelia odlišní, potom externí.

Prepustenie vnútorného partnera

Keďže zamestnanosť zamestnávateľa je zmluva o zamestnaní, potom s ukončením vzťahov, podlieha ukončeniu. Na tento účel sa vykonáva postup prepustenia, počas ktorého zastáva svoj účinok.

Iniciátor ukončenia pracovného pomeru môže byť čiastočný úväzok alebo zamestnávateľ. Základom pre prepustenie je registrovaný v TK RF. Okrem tradičných dôvodov, ktoré sú charakteristické pre zamietnutie stálych zamestnancov, je tiež uvedený 288 článku. Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý vám umožní zamietnuť časť, ak je na svojom mieste prijatý stály zamestnanec (výnimky sú conscripty, ktorí nemôžu byť prepustení z 288. článku).

Pri prepustení časti sa vykonávajú tieto kroky: \\ t

1. Vykonávať písomné upozornenie druhej strany o nadchádzajúcom prepustení (ak je iniciátorom zamestnancom, potom je potrebné pre iniciátor, ak je iniciátorom zamestnávateľom, musí existovať relevantný základ a písomné oznámenie zamestnanca) ; \\ T
2. Vytvorenie príkazu na zastavenie vzťahov (jeden môže použiť buď formulár typu T-8, alebo formulár na objednávku, pričom sa zohľadní požiadavky spoločnosti a pracovných zákonov);
3. Výpočet platu a náhrady za dni ročnej dovolenky, ktoré sa nepoužívajú aj na čiastočný úväzok (v prípade potreby, je tiež zvážený deň voľna);
4. Zaplatenie vypočítanej hodnoty v poslednom pracovnom dni;
5. Zaznamenávanie záznamu o zastavení vzťahov v T-2 karte a knihy práce, ak chce byť prepustení;
6. Vydanie dokumentácie pri prepustení v ruke poskytuje písomnú žiadosť o certifikovaných kópiách na čiastočný úväzok všetkých dokumentov týkajúcich sa práce vrátane pôvodného osvedčenia o platbách a sociálnych odpočtoch na 2 roky.

Ak sa postup prepúšťania vykonáva výlučne, pokiaľ ide o zlučiteľnosť, a osoba pokračuje vo svojej kariére vo forme hlavného zamestnanca, potom nie je potrebný zošit z úložiska a vydávať svojho zamestnanca. Naďalej je uložená u zamestnávateľa.

Informácie o ukončení sa zaznamenávajú v zázname o zamestnanosti, ak existujú ochranné známky o zamestnaní v tejto funkcii. Zlepšenie týchto informácií nie je povinné a vykonáva sa len na žiadosť väčšej časti partnera. Ak nie je záznam o zamestnanosti zaznamenaný v zošite ako partner, nepotrebujete žiadne záznamy pri prepustení.

Prepustenie externej knihy

Postup je totožný s vyššie uvedeným predpísaným. Ak potrebujete urobiť informácie o ukončení pracovného toku v knihe práce, mali by ste dostávať certifikované kópie dokumentácie prepustenia a previesť ich do personálneho oddelenia hlavnému zamestnávateľovi. Táto dokumentácia umožní stanoviť skutočnosť ukončenia čiastočnej časti.

Opäť sa nahrávka vykonáva len vtedy, ak je záznam o zamestnanosti stanovený, ktorý vykonáva personál hlavného zamestnávateľa v prítomnosti kópie príslušného príkazu získaného na čiastku.

ZOŠÍCH ZOZNAMU Z Umiestošnej konštantnej práce nie je pokrytá a majiteľ nie je vydaný v rukách.

Prepustenie

Vlastná iniciatíva zamestnanca je vyjadrená vo forme osobnej túžby a zakotvenej v Zákonníku práce Ruskej federácie (odsek 3 článku 77). Na čiastočný úväzok je povinný informovať zamestnávateľa o tomto zámere prostredníctvom predloženia písomného vyhlásenia.

Vyhlásenie je napísané vopred, vzhľadom na položený 2-skladaný skúšobný termín, ktorý sa počíta od dátumu nasledujúceho po dni prevodu dokumentu zamestnávateľovi.

Odvolanie sa môže vykonať v ktoromkoľvek dátume, ak obe strany nie sú proti nej. Zároveň bude základom zmluvných strán dohodou zmluvných strán, dokumentácia poukazuje na odsek 1. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Táto položka článku je predpísaná v dokumentácii Personillovik pri ukončení pracovnoprávnych vzťahov.

Prepustenie partnera o iniciatíve zamestnávateľa

Časť knihy môže byť vyhodený na jednom z odsekov článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na čiastočný úväzok sa k tomu dopĺňa 288 článku, ktorý predkladá dodatočný dôvod na ukončenie vzťahov - zariadenie v mieste partnera stálych zamestnancov. Článok uvádza, že tento základ je relevantný len pre osoby, s ktorými sa vypracuje trvalá zmluva o zamestnaní. Ak je doba zmluvy obmedzená, tento článok nebude fungovať.

Povinnosť zamestnávateľa na nadchádzajúcu udalosť, KODEX definuje upozornenie na každú základňu. Napríklad, keď prepúšťam 288 TBP. Upozornenie 2 týždne, pričom likvidácia spoločnosti alebo zníženie počtu zamestnancov - 2 mesiace.

Je potrebné, aby prítomnosť včasného varovania od čiastkovej knihy prostredníctvom písomného dokumentu. Ak nie je možné osobne preniesť dokumentáciu o oznámení, môžete ho poslať poštou, aby ste dostali správu o doručení listu adresátovi. Je dôležité získať podpis spaľovaného partnera na formulári varovania. Tento podpis je oboznámený a slúži ako potvrdenie povedomia zamestnanca o nadchádzajúcej udalosti, ktorá označuje vykonanie zamestnávateľom opatrení ustanovených TC RF.

Ak vystrelená osoba nechce podpísať upozornenie, potom by sa malo čítať nahlas svedkov, po ktorých by sa malo potvrdiť odmietnutie podpísať formu aktu.

Poskytuje sa pre typickú formu poradia T-8, ktorá je vhodná pre všetky potrebné detaily, ale ak je to žiaduce, môže spoločnosť pripraviť svoju formu.

Objednávka je predpísaná :

• Informácie o zamestnávateľovi;
• Podrobnosti o dohode o čiastočnom čase;
• Dátum prepustenia;
• Údaje na čiastočný úväzok;
• Článok TK Ruskej federácie, ktorý umožňuje ukončiť vzťahy so špecifikovanou osobou;
• Dokument, ktorý hovoríme so základom pre prepustenie (vyhlásenie o prístave, oznámení alebo varovania zamestnávateľa);
• Podpis hlavy;
• Č. A Dátum vytvorenia objednávky.

Objednávka musí byť prepojená partnerovi podľa podpisu. Ak sa použije typická forma na dizajn, potom má špeciálnu oblasť, v ktorej prepúšťanie uvádza podpis a označuje aktuálny dátum.

Ak nie je možné poskytnúť poradie čiastočného dielu, potom sa vykoná podobná značka.

Platby do čiastkovej knihy

Konečný výpočet s prepustenou osobou by sa mal vykonať v poslednom dni.

Platba:

• s / N vzniknuté pre vytražitý časový interval;
• kompenzácia za tie dni dovolenky, že zamestnanec nemal čas na používanie;
• produkčný príspevok v niektorých prípadoch;
• iné typy kompenzačných platieb, ak sú napísané v internej dokumentácii spoločnosti.

Na výpočet množstva súm sa aplikuje existujúca typická forma - poznámkový výpočet T-61.

Platba kompenzácie

Na čiastočný úväzok má právo na peňažnú náhradu za dni dovolenky, že nemal čas chodiť. Je to položená každou prepúšťaním, dôvodom prepustenia a na strane iniciatívy nezáleží.

Keď tento typ kompenzačných platieb musí byť vynásobený priemerným dňovým ziskom za uplynulý rok, počet nevyužitých dní ročnej dovolenky. Posledný indikátor sa vypočíta s nasledujúcimi vzorcami:

Výstupný prínos

Kompenzácia vo forme produkčného dávky sa vydáva spaľovacej časti v nasledujúcich prípadoch:

• Zníženie počtu zamestnancov je hodnota priemerného zárobku za mesiac (s ďalšími nezamestnanými, po dobu troch mesiacov, ďalšie 2 mesačné zisky sa platí);
• Likvidácia zamestnávateľa - výška platby je určená podobná predchádzajúcemu bodu;
• Ak existujú podmienky od 178 TBPP. TK RF - hodnota priemerného 2-týždňového zisku;
• Ostatné prípady stanovené v miestnej internej dokumentácii zamestnávateľa.