कभी-कभी साक्षात्कार एक स्कूल परीक्षा की तरह होता है। लेकिन, गणित की परीक्षा के विपरीत, एक भी सही उत्तर नहीं है। इसके बजाय, प्रश्नकर्ता अप्रासंगिक मुद्रा के साथ मिलकर अनुमान लगाने को आश्वस्त करता है। हमने नौकरी के उम्मीदवारों से सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्न और उनका उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका क्या है, यह जानने के लिए भर्ती पेशेवरों के साथ बात की।

आप अपने बारे में बताओ

गलती: उम्मीदवार जीवनी के विवरण के साथ मिश्रित पूरे करियर पथ के बारे में विस्तार से बताना शुरू करते हैं, या अपना फिर से शुरू करते हैं।

आपको क्या जवाब देने की जरूरत है: नियोक्ता की नजर से खुद को देखने की कोशिश करें और उस अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको एक उपयुक्त कर्मचारी दिखाएगा, मानव संसाधन प्रबंधन में रूसी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के बिजनेस कोच नताल्या स्टोरोज़ेवा सिफारिश करते हैं:

- आपके साथ संचार के समय, वह बहुत ही संकीर्ण मुद्दों में रुचि रखता है: आप व्यावसायिक कार्यों को करने के लिए कितने उपयुक्त हैं; इस रिक्ति द्वारा प्रदान किया गया; क्या आप उस पैसे के लायक हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं; आपकी प्रेरणा क्या है; क्या आप कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट हो पाएंगे और नेता के साथ मिलकर काम कर पाएंगे। इसलिए, अपने बारे में एक कहानी को इस तरह से संरचित किया जाना चाहिए कि, आपकी बात सुनकर, नियोक्ता को उन सवालों के जवाब मिलें, जिन्हें वह आवाज नहीं देता, बल्कि अपने सिर में रखता है।

आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं

गलती: नौकरी चाहने वाले एक अंतरराष्ट्रीय गतिशील कंपनी की तारीफ में बिखरे हुए हैं। हालाँकि, सबसे अधिक संभावना है, ईमानदार उत्तर इस तरह लगता है: “आप ही अकेले हैं जिन्होंने मुझे एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया है। और मुझे वास्तव में नौकरी चाहिए।"

आपको क्या जवाब देना है: नतालिया स्टोरोज़ेवा आपसी हितों के आधार पर कार्य करने की सलाह देती हैं। उदाहरण के लिए: "आपको उत्पादों को बढ़ावा देने के लिए सक्रिय प्रबंधकों की आवश्यकता है, और मुझे लोगों के साथ संवाद करना पसंद है, मुझे अपने काम के परिणाम देखने के लिए प्रस्तुतियाँ और बातचीत करना पसंद है। वित्तीय सहित। ” या: “मेरा एक परिवार है, दो छोटे बच्चे हैं और एक गिरवी है। इसलिए, मुझे नौकरी और स्थिर आय में बहुत दिलचस्पी है। जहाँ तक मुझे पता है, अब आप क्षेत्रीय बिक्री को विकसित करने में बहुत रुचि रखते हैं? मैं बिजनेस ट्रिप, वीकेंड पर काम करने और अनियमित वर्क शेड्यूल के लिए तैयार हूं।"

आप इस पद के लिए क्यों इच्छुक हैं

गलती: यह कहना गलत होगा: "मैं कुछ नया सीखना चाहता हूं," पेनी लेन कार्मिक के सीओओ तातियाना कुरंतोवा कहते हैं। वास्तव में क्या अस्पष्ट है।

आपको क्या जवाब देना है: जवाब आपकी प्रेरणा पर निर्भर करता है, विशेषज्ञ का तर्क है। हमें और अधिक विस्तार से बताएं कि वास्तव में आपको क्या प्रेरित करता है: आगे पेशेवर विकास, कैरियर की वृद्धि, पदों को बदले बिना उद्योग को बदलने की इच्छा, आदि। यह विशेष रूप से बहुत अच्छा है यदि ये लक्ष्य उस कंपनी के लक्ष्यों से संबंधित हैं जहां आप जाना चाहते हैं।

हमें तुम्हारी नियुक्ति क्यों करनी चाहिए

गलती: इस सवाल का जवाब देने में, "उम्मीदवार अक्सर खुद की प्रशंसा करना शुरू कर देता है, अपने पेशेवर गुणों को कम आंकता है, या, इसके विपरीत, अत्यधिक विनम्र और शर्मीला हो जाता है," क्यूबीएफ में मानव संसाधन विभाग के प्रमुख स्वेतलाना बेलोदेड बताते हैं।

आपको क्या जवाब देने की जरूरत है: विशेषज्ञ आपको सलाह देता है कि आप खुद को बाहर से एक पेशेवर के रूप में देखें और अपनी ताकत और कमजोरियों का निष्पक्ष मूल्यांकन करें।

- वास्तव में, यह आवेदक के दावों की पर्याप्तता का सवाल है, - वह कहती है।

हमें अपनी ताकत के बारे में बताएं

गलती: नेतृत्व, कड़ी मेहनत और संचार के बारे में सामान्य शब्द।

उत्तर: अपने नाम की प्रत्येक गुणवत्ता का उदाहरण सहित बैकअप लें।

लास रूस में मानव संसाधन विभाग के प्रमुख नताल्या खामोवा ने सुझाव दिया, "स्थिति के आधार पर, कभी-कभी कार्य अनुभव के बारे में बात करना उचित होता है, कभी-कभी सीखने की क्षमता के बारे में, सफलतापूर्वक कार्यान्वित परियोजना या सफलतापूर्वक हल जटिल संघर्ष की स्थिति के बारे में।" साक्षात्कार से पहले इस उत्तर पर विचार करना सबसे अच्छा है।

हमें अपनी असफलताओं/असफलताओं के बारे में बताएं

गलती: यह कहना कि आपकी कोई कमजोरी नहीं है और कोई गलती नहीं थी, या, इसके विपरीत, लंबे समय तक और पूरी तरह से अपनी विफलताओं का स्वाद लेने के लिए, SPSR एक्सप्रेस के मानव संसाधन निदेशक अनास्तासिया ख्रीसानफोवा नोट करते हैं।

आपको क्या जवाब देना है: हर कोई गलत है, यह सामान्य है - और इस तरह हम मूल्यवान अनुभव प्राप्त करते हैं। हमें स्थिति के कारणों और आपके द्वारा सीखे गए सबक के बारे में बताएं, एकातेरिना सिर्स्काया, कोका-कोला एचबीसी रूस प्रतिभा अधिग्रहण प्रबंधक का सुझाव है।

तुम्हें कितने वेतन की उम्मीद है

त्रुटि: राशि को अधिक महत्व दें।

- बहुत से लोग मानते हैं कि "अधिक मांगें - कम प्राप्त करें" सूत्र यहां काम करता है। यह सच नहीं है। आमतौर पर, एक कंपनी ने एक निश्चित स्तर के कर्मचारियों के वेतन के लिए पहले से ही एक विशिष्ट राशि आवंटित की है, इसलिए अब और पूछने का कोई मतलब नहीं है, स्वेतलाना बेलोदेड कहते हैं।

आपको क्या जवाब देना है: अपनी स्थिति के लिए वेतन कांटा अग्रिम में पता करें। और साक्षात्कार में, बात करें और प्रश्न पूछें: वेतन में क्या शामिल है, एक अच्छी नौकरी के लिए यहां कौन से बोनस और बोनस का भुगतान किया जाता है जो आप करने में सक्षम हैं।

- काम के लिए पारिश्रमिक हमेशा बातचीत का विषय होता है। इसलिए, पहले घोषित आंकड़े के लिए तुरंत समझौता न करें और शर्मिंदा न हों। बहस, चर्चा, - नताल्या स्टोरोज़ेवा प्रदान करता है।

अगले 5 साल के लिए आपकी क्या योजनाएं हैं

गलती: एक या दो महीने में स्थानांतरित करने, प्रबंधक के साथ बैठने या अपना खुद का व्यवसाय खोलने की इच्छा की रिपोर्ट करना।

क्या उत्तर दें: यह प्रश्न पूछकर, भर्तीकर्ता आपकी विश्वसनीयता, साथ ही साथ आपके व्यवसाय और कंपनी के प्रति आपकी प्रतिबद्धता देखना चाहता है।

- यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि वह (आवेदक) स्पष्ट रूप से अपने करियर के विकास का प्रतिनिधित्व करता है: एक विशिष्ट चुने हुए क्षेत्र में सुधार के लक्ष्यों और योजनाओं के बारे में बात करने के लिए - कोका-कोला एचबीसी रूस के प्रतिनिधि को सलाह देता है।

आपने अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का फैसला क्यों किया

गलती: पूर्व बॉस की शपथ।

उत्तर: कुछ दोष ले लो। QBF मानव संसाधन विभाग के प्रमुख अनुशंसा करते हैं कि आप "अपनी बर्खास्तगी के कारण के बारे में ईमानदारी से बात करें, न केवल अपनी वर्तमान नौकरी के नुकसान का वर्णन करें, बल्कि अपनी गलतियों का भी वर्णन करें, जिनसे आप अपनी नई नौकरी में बचने की कोशिश करेंगे।" इससे पता चलता है कि आप कमियों को सीखना और काम करना जानते हैं।

क्या आपके पास मेरे लिए प्रश्न हैं

त्रुटि: प्रश्न नहीं पूछना।

आपको क्या उत्तर देने की आवश्यकता है: एकातेरिना सिर्स्काया कार्य प्रक्रिया, नौकरी की जिम्मेदारियों, कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में पूछने का सुझाव देती है।

- तो आवेदक विवरण को और अधिक विस्तार से समझने में सक्षम होगा और दिखाएगा कि वह वास्तव में इस रिक्ति में रूचि रखता है, - वह बताती है।

निर्देश

अपने कार्यों का लगातार मूल्यांकन करें। आत्म-आलोचना साधना के लिए एक शर्त है। शील और आत्म-आलोचना को उच्च आत्म-सम्मान के साथ जोड़ा जाना चाहिए, जो किसी के व्यक्तित्व के वास्तविक महत्व के बारे में जागरूकता पर आधारित है, सामान्य लाभ के लिए काम में कुछ सफलताओं की उपस्थिति पर। अपने आप में आत्म-सम्मान बढ़ाएँ, शेखी बघारें।

जीना सीखें। हमेशा अपने विचारों का बचाव करें। सक्रिय रहें और सभी बाधाओं को दूर करें, केवल इस मामले में आप वह सब कुछ प्राप्त कर सकते हैं जो आप चाहते हैं। अपनी योजनाओं और विचारों को साकार करें। पहल करने और आत्म-नियंत्रण दिखाने से करियर बनाने और पदोन्नत होने में मदद मिलेगी।

सूचित, कठोर निर्णय लेने और उन्हें लागू करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। हमेशा अपने कार्यों की जिम्मेदारी लें। अपने व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों के बारे में सक्रिय और निर्णायक बनें। मुश्किलों से घबराएं नहीं। अक्सर ऐसे लोग अच्छे इरादों के साथ अपने काम में महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त करते हैं, नेता बन जाते हैं।

लगातार सुधार करें। अपने विश्वदृष्टि, विश्वासों और आदर्शों का निर्माण करें। अपने कार्यों में उनके द्वारा निर्देशित रहें। इस तरह, आप लोगों के साथ सही व्यवहार में अनुभव प्राप्त करेंगे, जिससे आपको आसानी से और आत्मविश्वास से चलने में मदद मिलेगी। और पढ़ें, प्रदर्शनों, प्रदर्शनियों पर जाएँ, नए लोगों से मिलें। केवल काम पर ध्यान न दें, आपका अपना शौक होना चाहिए।

संबंधित वीडियो

टिप 3: इस सवाल का जवाब कैसे दें कि आप कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं

नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार सबसे महत्वपूर्ण चरण है। आपका रिज्यूमे कितना भी अच्छा क्यों न हो, एक नियोक्ता निश्चित रूप से आपको व्यक्तिगत रूप से जानना और आपके बारे में एक राय बनाना चाहेगा। और अगर आपको नहीं पता कि कैसे जवाब देना है प्रश्नआप में काम क्यों करना चाहते हैं? कंपनी, आप उस पर जो प्रभाव डालते हैं वह निश्चित रूप से एक जीत-जीत नहीं होगी।

निर्देश

उस की गतिविधियों की जाँच करें कंपनीजिसमें आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। अगर आपके कोई परिचित या दोस्त हैं जो वहां काम करते हैं, तो उनसे बात करें, वे आपको इसके बारे में पर्याप्त विस्तार से बता सकते हैं। किसी भी मामले में, आप इंटरनेट पर इस उद्यम के बारे में कुछ जानकारी पा सकते हैं, भले ही इसकी अपनी वेबसाइट न हो। यह बहुत अच्छा होगा यदि आप न केवल इस कंपनी द्वारा उत्पादित उत्पादों के बारे में, बल्कि इसके गठन के इतिहास के साथ-साथ आर्थिक और सामाजिक संकेतकों के बारे में भी जानकारी प्राप्त करने का प्रबंधन करते हैं।

आपको संगठन की स्पष्ट समझ प्राप्त करनी चाहिए और यह जानना चाहिए कि यह बाज़ार में कितनी अच्छी तरह से जाना जाता है, एक व्यावसायिक भागीदार और निर्माता या सेवा प्रदाता के रूप में इसकी प्रतिष्ठा। यह अच्छा है अगर साक्षात्कार के दौरान आप किसी भी प्रकाशन और उसकी गतिविधियों के बारे में उल्लेख कर सकते हैं जो आपको मीडिया में मिल सकती है।

कारणों की सूची कि आप इसमें क्यों काम करना चाहते हैं कंपनी, उनमें से उन का उल्लेख करें जो एक विशेषज्ञ के रूप में आपके लिए महत्वपूर्ण हैं - पेशेवर विकास का अवसर, उन्नत प्रशिक्षण। कुछ आवेदकों के लिए, इक्विटी भागीदारी एक महत्वपूर्ण बिंदु है कंपनीविदेशी निवेशक, जिसका अर्थ है विदेशी व्यापार यात्राओं की यात्राएं और एक अंतरराष्ट्रीय मानक का पेशेवर प्रमाणन प्राप्त करने की संभावना।

एक अलग ब्लॉक में, सामाजिक कार्यक्रमों, वेतन स्तर, पहल और अखंडता को प्रोत्साहित करने के अवसरों के संदर्भ में कंपनी के लाभों पर प्रकाश डालें।

अंत में, आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि आप इसमें खुद को एक विशेषज्ञ के रूप में साबित करने का अवसर कैसे देखते हैं कंपनी, आप उसके लिए क्या उपयोगी हो सकते हैं, आपका ज्ञान और अनुभव क्या उपयोगी हो सकता है। यहां आप उन कार्यस्थलों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जहां आपने समान कार्य और जिम्मेदारियां निभाई हैं, उन तरीकों, सॉफ़्टवेयर उत्पादों के बारे में बताएं जिन्हें आप जानते हैं, जिनका उपयोग आप इस कार्यस्थल में कर सकते हैं।

स्रोत:

• आप यह नौकरी क्यों करना चाहते हैं

टिप 4: इस सवाल का जवाब कैसे दें कि मैंने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

यदि आपको एक रिक्त नौकरी के लिए संभावित उम्मीदवार के रूप में साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो आपसे जो पूछा जाएगा उसके लिए तैयार रहें प्रशनन केवल आपकी योग्यता और अनुभव से संबंधित है। लगभग हमेशा एक मौका होता है कि आपसे उन कारणों के बारे में पूछा जाएगा जिन्होंने आपको पिछली जगह छोड़ने के लिए प्रेरित किया। काम... साक्षात्कार का परिणाम इस प्रश्न के उत्तर पर निर्भर हो सकता है।

फिनएग्जीक्यूटिव रूस साइट 2019-03-27

हम सक्षम उत्तर देते हैं: "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?"

साक्षात्कार में सबसे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक, खासकर जब शुरुआती पदों की बात आती है, तो बहुत से लोग परिचित होते हैं। "आप हमारी कंपनी के लिए क्यों काम करना चाहते हैं?"; "हमारी कंपनी में आपकी क्या दिलचस्पी है?" या "आप हमारे साथ क्यों काम करना चाहते हैं?" - इसके कई रूप हैं। विशिष्ट शब्दों के बावजूद, प्रतिक्रिया योजना उसी तरह बनाई गई है। तो आइए जानें कि नियोक्ता आपसे किस तरह की प्रतिक्रिया की अपेक्षा करता है।

1. आपने जानकारी की खोज की और कंपनी के बारे में बहुत कुछ सीखा

इस प्रश्न का उद्देश्य सबसे पहले यह जांचना है कि आपने साक्षात्कार के लिए कितनी अच्छी तैयारी की है, और लंबी अवधि में, यह पता लगाने के लिए कि आप भविष्य में इसी तरह की परिस्थितियों में खुद को कितनी सफलतापूर्वक साबित कर सकते हैं, क्लाइंट या भागीदारों से मिलने से पहले। आपको कंपनी के बारे में न्यूनतम ज्ञान होना आवश्यक है, जो खोज इंजन अनुरोध या कंपनी की वेबसाइट पर एक सरसरी नज़र से पाया जा सकता है: नेताओं, गतिविधि के क्षेत्र, रणनीति और उत्पादों के बारे में जानकारी। प्रेस विज्ञप्तियां और पुरस्कारों और उपलब्धियों की सूची देखें, और कंपनी से संबंधित नवीनतम समाचार और विकिपीडिया पृष्ठ देखें। सामान्य तौर पर, सभी प्रारंभिक कार्य आपको एक घंटे से अधिक नहीं लेना चाहिए। एक बार जब आप आवश्यक नोट्स बना लेते हैं, तो तीन महत्वपूर्ण बिंदुओं को हाइलाइट करें जिन्हें आप अपने उत्तर में बनाएंगे। उन्हें लगातार तरीके से बोलने की कोशिश करें।

2. आप इस रिक्ति में रुचि रखते हैं

भले ही आपसे वास्तव में किस बारे में पूछा जाए, साक्षात्कारकर्ता का एक मुख्य लक्ष्य यह निर्धारित करना है कि आप उसकी कंपनी के लिए काम करने में कितनी रुचि रखते हैं। उम्मीदवार में जितना उत्साह होगा, पद ग्रहण करते समय वह उतनी ही अधिक सफलता प्राप्त कर सकेगा। यदि नौकरी में कोई दिलचस्पी नहीं है या यह आपके वार्ताकार के लिए अदृश्य है, तो प्रतिवाद उत्पन्न होने की संभावना नहीं है, चाहे आप साक्षात्कार के लिए कितनी भी अच्छी तैयारी करें। नियोक्ता को जानने के चरण में पहले से ही उत्साह की कमी इस निष्कर्ष पर ले जा सकती है कि भविष्य का कर्मचारी पर्याप्त उत्साह के साथ काम पर प्रतिक्रिया नहीं करेगा। कोई भी कंपनी ऐसे कर्मचारियों की भर्ती करने का प्रयास करती है जो उसके मिशन और दृष्टि के करीब हैं, इसलिए, साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न का उत्तर देते समय, सुनिश्चित करें कि आपने न केवल उत्पादों और उद्योग का ज्ञान दिखाया है, बल्कि उनमें आपकी ईमानदारी से रुचि और प्रयास करने की इच्छा भी है। एक सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए।

3. भविष्य के कार्यस्थल पर आपके कौशल और अनुभव की मांग होगी

कंपनी के लक्ष्यों के प्रति आपके दृष्टिकोण को देखते हुए, साक्षात्कारकर्ता आपके अपने लक्ष्यों के बारे में कभी नहीं भूलेगा। आप एक वांछनीय उम्मीदवार होंगे यदि आपके करियर के लक्ष्यों और कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के रास्ते मिलते हैं, साथ ही यदि आपकी पेशेवर महत्वाकांक्षाएं आपकी नई नौकरी में पूरी तरह से संतुष्ट हैं। इसलिए रिक्त पद के विवरण का अध्ययन करते हुए, ध्यान दें कि कौन से संकेतित क्षण आपके करीब हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी विशेषज्ञता किसी निश्चित क्षेत्र से संबंधित है, जो कंपनी की गतिविधि के क्षेत्र में भी है, तो इसका उल्लेख करना न भूलें। या, यदि कंपनी ने हाल के वर्षों में तेजी से विकास का अनुभव किया है, और आप एक प्रमुख नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इस तथ्य को नोट करना न भूलें। इसके अलावा, आपके समग्र लक्ष्य किसी विशिष्ट भागीदार के साथ, किसी विशिष्ट स्थान पर, या किसी विशेष प्रकार की कॉर्पोरेट संस्कृति के भीतर काम करने से संबंधित हो सकते हैं। इस संयोग की प्रकृति जो भी हो, इसे इस कारण बताएं कि आप इस पद पर इस विशेष नियोक्ता के साथ सहयोग क्यों करना चाहते हैं। और ईमानदारी के बारे में मत भूलना। यदि आपको सामान्य आधार नहीं मिलता है, तो शायद यह स्वीकार करने योग्य है कि आपने गलत कंपनी चुनी है। याद रखें कि साक्षात्कार कंपनी और उम्मीदवार के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण है - आप नियोक्ता को उतना ही जानते हैं जितना वह आपको जानता है।

सबसे लगातार साक्षात्कार प्रश्नों के बारे में पिछली सामग्री और उनके सही उत्तरों ने पोर्टल के उपयोगकर्ताओं को प्रसन्न किया। जैसा कि हमने वादा किया था, हम सामग्री का दूसरा भाग प्रकाशित कर रहे हैं, जिसमें हमारे प्रिय पाठकों के प्रश्न भी शामिल हैं।

यदि आपको अपने प्रश्न का उत्तर नहीं मिला है, तो निराश न हों - निकट भविष्य में हम आपके प्रश्नों के त्वरित उत्तर प्रकाशित करेंगे और उन सभी की मदद करने का प्रयास करेंगे जिन्होंने हमसे सलाह मांगी थी। इस बीच, हम नियोक्ताओं के सबसे सामान्य प्रश्नों के अगले भाग पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं।

"आप हमारी कंपनी के लिए क्यों काम करना चाहते हैं?"

उत्तर:

ए) यदि कंपनी बड़ी और प्रसिद्ध है: "मैं आपके ब्रांड को कई सालों से जानता हूं / अपने उत्पादों का उपयोग स्वयं करता हूं। मैं हमेशा से ऐसी प्रसिद्ध टीम का सदस्य बनना चाहता था, लेकिन मुझे एहसास हुआ कि मेरे पास इस कंपनी में काम करने के लिए पर्याप्त योग्यता नहीं है। लापता ज्ञान और अनुभव प्राप्त करने के साथ-साथ यह जानकर कि आपके पास एक उपयुक्त रिक्ति है, मैंने तुरंत आपके प्रस्ताव का जवाब दिया।"

बी) यदि कंपनी छोटी है: "आपकी कंपनी मेरे लिए पेशेवर रूप से दिलचस्प क्षेत्र में काम करती है। मेरी राय में, मैं आपके संगठन में मेरे पास मौजूद कौशल और अनुभव को सफलतापूर्वक लागू कर सकता हूं। मैंने बड़ी कंपनियों के प्रस्तावों पर विचार किया, लेकिन कई कारणों से मैं बड़े निगमों की तुलना में छोटे व्यवसाय में काम करने में अधिक सहज हूं।" आप बड़ी कंपनियों में काम करने के नुकसान के बारे में पढ़ सकते हैं यहां.

सी) एक प्रशिक्षित आवेदक के लिए एक सार्वभौमिक उत्तर: "मुझे कई परियोजनाओं में दिलचस्पी थी जिन्हें आप लॉन्च करने जा रहे हैं / पहले ही लॉन्च कर चुके हैं, और मुझे लगा कि मैं आपके लिए उपयोगी हो सकता हूं। सबसे पहले, मेरे पास समान कार्यों को लागू करने का अनुभव है, और दूसरी बात, मुझे उन लोगों के साथ काम करने का अवसर मिलेगा, जो मेरी तरह, इस दिशा में काम करने के लिए जुनूनी हैं, और अपने अनुभव से सीखते हैं। ”

यह निषिद्ध है:जवाब दें कि आपको यह विज्ञापन किसी वेबसाइट या अखबार में मिला है और आप वेतन से संतुष्ट हैं।

सावधानी से:विशिष्ट परियोजनाओं और उत्पादों पर काम करने में अपनी रुचि साझा करें। आप इस बारे में तभी बात कर सकते हैं जब आपने इस मुद्दे का विस्तार से अध्ययन किया हो। केवल आधिकारिक वेबसाइट या विकिपीडिया पर एक लेख से जानकारी पर्याप्त नहीं होगी। नहीं तो एक आसान सा सवाल आपको एक उम्मीदवार से झूठा बना देगा।

याद रखना:भर्तीकर्ता हमेशा वफादार उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं जो सामान्य रूप से कंपनी के उत्पादों और संचालन से परिचित होते हैं। उम्मीदवार जिस पद के लिए आवेदन करता है, उसके लिए संगठन के बारे में उतनी ही अधिक जानकारी होनी चाहिए। यहां तक ​​कि अगर यह दो दिवसीय स्टार्टअप है, तो आपको इस क्षेत्र से बहुत परिचित होना चाहिए और इस दिशा में बाजार में मुख्य आंदोलनों को जानना चाहिए।

"आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?"

उत्तर:

"मेरे पिछले काम के स्थान पर, मैंने 4 साल तक काम किया, अच्छे परिणाम प्राप्त किए और पेशेवर रूप से आगे बढ़ने के लिए तैयार था। दुर्भाग्य से, मेरे वर्तमान नियोक्ता के पास बढ़ने का अवसर नहीं था और मैंने अपने करियर में अगला कदम दूसरी कंपनी के साथ लेने का फैसला किया। पसंद आपकी कंपनी पर गिर गई, क्योंकि मुझे ऐसा लगता है कि यहां मैं न केवल खुद को एक पेशेवर के रूप में पूरी तरह से महसूस कर सकता हूं, बल्कि नया अनुभव भी हासिल कर सकता हूं। ”

यह निषिद्ध है:इस तथ्य के बारे में बात करें कि आपके जाने का कारण प्रबंधन या सहकर्मियों के साथ संघर्ष था। वेतन के मुद्दे भी निषिद्ध हैं: आप सीधे भर्तीकर्ता को यह नहीं बता सकते कि आप काम के पिछले स्थान पर वेतन से संतुष्ट नहीं थे।

सावधानी से:पुरानी नौकरी पर अधूरी करियर अपेक्षाओं (नौकरी में वृद्धि) और उन्हें एक नई जगह पर महसूस करने की इच्छा के बारे में बात करें। यह उल्लेख करना सुरक्षित है कि यदि आवश्यक हो तो आप अपने संगठनात्मक कौशल का प्रयोग कर सकते हैं।

याद रखना:ज्यादातर मामलों में, यह प्रश्न संघर्ष के लिए उम्मीदवार की परीक्षा है। बहुत बार, अनुभवी नौकरी चाहने वाले भी टूट जाते हैं और बेवकूफ सहयोगियों और एक बेवकूफ मालिक के बारे में कहानियां सुनाना शुरू कर देते हैं। अपनी भावनाओं को जंगली न जाने दें।

"आप इतनी बार नौकरी क्यों बदलते हैं?"

उत्तर:

a) यदि आप एक युवा विशेषज्ञ (25 वर्ष से कम) हैं, तो बार-बार नौकरी बदलने में कुछ भी गलत नहीं है। आप उत्तर दे सकते हैं: “बार-बार नौकरी में परिवर्तन उस दिशा की खोज के कारण होता है जिसे करने में मेरी दिलचस्पी होगी। पिछले पदों पर काम करने के अनुभव के लिए धन्यवाद, मुझे एहसास हुआ कि मैं इस विशेष क्षेत्र में एक पेशेवर के रूप में विकसित होना चाहता हूं और अब मैं एक ऐसी कंपनी की तलाश कर रहा हूं जिसके साथ मैं दीर्घकालिक संबंध स्थापित कर सकूं। ”

बी) अन्य मामलों में, आपको बर्खास्तगी के लगभग हर मामले के लिए सभी विकल्पों पर ध्यान से विचार करना चाहिए। बर्खास्तगी के "अच्छे" कारणों में शामिल हैं: कर्मचारियों की कमी, कंपनी का परिसमापन, नियोक्ता की बेईमानी (मजदूरी का भुगतान न करना, श्रम संहिता का व्यवस्थित उल्लंघन)।

यह निषिद्ध है:सहकर्मियों या प्रबंधन के साथ घोटालों के बारे में बात करें, यदि वे आपकी बर्खास्तगी का कारण थे। न ही यह कहना चाहिए कि ज्यादा वेतन मिलने के बाद आप एक जगह से दूसरी जगह भागे।

सावधानी से:उन कंपनियों के बारे में बात करें जिनके लिए आपने काम किया है, भले ही वे पूरी तरह से कपटपूर्ण हों। आपको उस रेखा को पार नहीं करना चाहिए, जिसके बाद ध्वनि तर्क समाप्त हो जाता है और कीचड़ शुरू हो जाता है, भले ही वह एक बेईमान नियोक्ता हो।

याद रखना:यदि आपको "फ्लायर" लेबल प्राप्त हुआ है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपको नौकरी खोजने में अधिक समय लगेगा। परिचितों के माध्यम से नौकरी खोजने पर विशेष ध्यान दें: वफादार नियोक्ता कंपनी चुनने में आपकी विफलताओं के प्रति सहानुभूति रख सकते हैं।

"आप पाँच सालों में अपने आप को कहां देखते हैं?"

उत्तर:

“अगले पांच वर्षों में, मैंने अपनी चुनी हुई दिशा में खुद को एक उच्च श्रेणी के पेशेवर के रूप में विकसित करने की योजना बनाई है। मैं _____ / पूरी तरह से मास्टर ____ विधियों / नए उत्पादों को विकसित करने आदि में एक नेता बनने की योजना बना रहा हूं। बेशक, अगर मेरे काम के परिणाम कंपनी के प्रबंधन को संतुष्ट करते हैं, तो शायद मैं वरिष्ठ ____ / नेता को पदोन्नत करने में सक्षम हो जाऊंगा ____ / अध्यक्ष ____। "

यह निषिद्ध है:व्यक्तिगत योजनाओं के बारे में बात करें (शादी करना / शादी करना, बच्चा पैदा करना, अफ्रीका की यात्रा पर जाना), पेशेवर रास्ते पर बेहतर ध्यान दें। यदि ऐसा प्रश्न फिर भी एक भर्तीकर्ता द्वारा पूछा गया था, तो दीर्घकालिक संभावनाओं पर ध्यान दें: एक बंधक प्राप्त करना, अपना घर बनाना, बच्चों की अच्छी शिक्षा का ध्यान रखना। किसी भी स्थिति में नियोक्ता को यह न बताएं कि भविष्य में आप अपना खुद का व्यवसाय खोलना चाहते हैं। इसके अलावा, "मुझे नहीं पता", "मैंने इसके बारे में नहीं सोचा", "अब एक महीने पहले भी कुछ योजना बनाना मुश्किल है" और इस तरह के जवाब निषिद्ध हैं।

सावधानी से:अपने करियर की इच्छाओं के बारे में बात करें। कंपनियों में पहले से ही पर्याप्त प्रबंधक हैं, इसलिए उत्तर "पांच साल में मैं खुद को विभाग के प्रमुख के रूप में देखता हूं" बहुत ही दोषपूर्ण लगता है। यह अत्यधिक संभावना है कि कंपनी को ऐसे करियरिस्ट की आवश्यकता नहीं है।

याद रखना:नियोक्ता और आवेदक दोनों के लिए यह बेहतर होगा यदि इस प्रश्न का उत्तर ईमानदारी से दिया जाए। सभी कंपनियां कर्मचारी के लिए आवश्यक वृद्धि या अन्य शर्तें प्रदान करने के लिए तैयार नहीं हैं, इसलिए अपने भविष्य के पेशेवर भाग्य "किनारे पर" पर सहमत होना बेहतर है।

"आपने अपनी गतिविधि / पेशे के क्षेत्र को बदलने का फैसला क्यों किया?"

उत्तर:

“________ के क्षेत्र में अपने गंभीर अनुभव के बावजूद, मुझे हमेशा से ____ के क्षेत्र में दिलचस्पी रही है। अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त करने के बाद, भले ही केवल सैद्धांतिक ही क्यों न हो, इस पेशे के प्रतिनिधियों के साथ बात करने के बाद, मैंने तय किया कि ____ वह चीज है जो मैं करना चाहता हूं।

यह निषिद्ध है:उत्तर "मैं ऊब गया हूं", "मैं इससे थक गया हूं," आदि। आप कम वेतन को एक कारण नहीं कह सकते, क्योंकि किसी भी क्षेत्र में वास्तव में अच्छे विशेषज्ञ को अच्छा पैसा दिया जाएगा। प्रतिबंध के तहत, "मैं इस पेशे में खुद को आजमाना चाहता हूं" और ऐसे ही अन्य शब्द, जो पेशे को चुनने में आपकी अनिश्चितता को प्रदर्शित करते हैं।

सावधानी से:हमें एक नए पेशे के लिए अपने जुनून के बारे में बताएं। यदि आप वास्तव में अपना जीवन अपने लिए एक नए पेशे के लिए समर्पित करना चाहते हैं, तो अपने पहले साक्षात्कार से पहले, कम से कम कुछ संदर्भ पुस्तकें पढ़ें।

याद रखना:यदि आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो इसका मतलब है कि आपको एक संभावित उम्मीदवार के रूप में माना जाता है, और आपके पास अपने लिए एक नए क्षेत्र में नौकरी पाने का मौका है। आपका काम किसी तरह के काम की तलाश में भटकते हुए हारे हुए व्यक्ति की तरह दिखना नहीं है। आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में प्रकट होना चाहिए जिसने आपके जीवन में एक गंभीर और सबसे महत्वपूर्ण, एक सचेत कदम उठाया है।

"आपने अपनी दो नौकरियों के बीच इतना लंबा ब्रेक क्यों लिया?"

उत्तर:

a) "काम में लंबा ब्रेक पारिवारिक परिस्थितियों (बच्चे का जन्म / घर बनाना / बीमार रिश्तेदारों की देखभाल) के कारण हुआ था। फिलहाल सभी समस्याओं का समाधान हो गया है, मैं काम में पूरी तरह से डूब जाने के लिए तैयार हूं।"

बी) "मैं नियोक्ता के साथ एक मजबूत और दीर्घकालिक संबंध स्थापित करना चाहता हूं, और संदिग्ध कंपनियों में छोटी नौकरियों के लिए आदान-प्रदान नहीं किया जाना चाहिए। आपकी रिक्ति और आपकी शर्तें पूरी तरह से मेरी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं, इसलिए मैंने इसका जवाब दिया।" यह उत्तर उच्च-स्तरीय विशेषज्ञों या प्रबंधकों के लिए अधिक उपयुक्त है।

ग) "नौकरी की तलाश में, मैं स्व-शिक्षा में भी लगा / एक शिक्षा प्राप्त की और मुझे आवश्यक सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त हुआ। इस संबंध में, मुझे इतनी सक्रियता से काम की तलाश करने का अवसर नहीं मिला, इसलिए मेरे रोजगार में कुछ देरी हुई। हालाँकि, मैं इस समय की अवधि को बेकार नहीं मानता, क्योंकि मुझे बहुत सारे नए ज्ञान प्राप्त हुए जो भविष्य में मेरे काम में काम आएंगे। ”

यह निषिद्ध है:उत्तर "मुझे लगातार काम से वंचित किया गया", "मैं अक्सर साक्षात्कार में असफल रहा", "मैंने एक ब्रेक लेने का फैसला किया।"

सावधानी से:आप अपनी स्व-शिक्षा के बारे में तभी बात कर सकते हैं जब यह वास्तव में हुई हो। आपको अपनी प्रोफ़ाइल पर कम से कम कुछ किताबें पढ़नी चाहिए या प्रसिद्ध वक्ताओं के कई सेमिनारों में जाना चाहिए।

याद रखना:नियोक्ता लंबे समय तक कार्य विराम वाले उम्मीदवारों के प्रति बहुत संशय में हैं। इस प्रश्न के उत्तर के बारे में पहले से सोच लें और यथासंभव आश्वस्त दिखने का प्रयास करें।

"आपके करियर का सबसे बड़ा झटका क्या है?"

उत्तर:

अपनी असफलता के प्रति ईमानदार रहें। मुख्य बात यह है कि कहानी के अंत में आप त्रुटि का विश्लेषण करते हैं: ऐसा क्यों हुआ, किसे दोष देना है, इसे कैसे टाला जा सकता था और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसके परिणामों को खत्म करने के लिए आपने क्या कदम उठाए।

यह निषिद्ध है:तीखे और स्पष्ट रूप से घोषित करें "मेरे काम में मैंने एक भी गलती नहीं की है।" यहां तक ​​​​कि अगर ऐसा है, तो साक्षात्कार में आप "फिंट" कर सकते हैं: एक मामला बताएं कि आपने स्वीकार्य स्तर पर कुछ कैसे किया, और फिर महसूस किया कि आप इसे और बेहतर कर सकते थे। यह वास्तव में एक विफलता नहीं है, लेकिन यह भर्तीकर्ता को दिखाएगा कि आप स्वयं की आलोचना कर सकते हैं।

सावधानी से:वास्तव में गंभीर गलतियों के बारे में बात करें, भले ही आप उन्हें ठीक करें और स्थिति में सुधार भी करें। किसी कंपनी के संचालन में गलतियों के बारे में बात करने से उसकी प्रतिष्ठा खराब हो सकती है, और इस तरह की बातचीत को गपशप माना जा सकता है।

याद रखना:गलतियाँ और असफलताएँ सभी के साथ होती हैं, जिनमें स्वयं भर्ती करने वाले भी शामिल हैं, इसलिए कई लोग उनके साथ समझदारी से पेश आते हैं। इसके अलावा, यह मत भूलो कि सबसे गंभीर विफलताएं भी समय के साथ स्थानीय चुटकुलों में बदल जाती हैं। उन्हें भर्तीकर्ता के साथ साझा करें: थोड़ा हास्य हमेशा साक्षात्कार को जीवंत करेगा और दोनों प्रतिभागियों के लिए इसे और अधिक आरामदायक बना देगा।

सबसे लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्नों में से एक यह है - आप हमारी कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं। यह कार्मिक विशेषज्ञों को उम्मीदवार के बारे में बहुत कुछ सीखने की अनुमति देता है और काफी हद तक एक विशिष्ट स्थिति में काम करने के लिए किसी विशेष आवेदक की उपयुक्तता का निर्धारण करता है। लेकिन आवेदकों के लिए यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए - आगे सुविधाजनक और प्रभावी उत्तर दिए जाएंगे।

आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं - आपको इस प्रश्न की आवश्यकता क्यों है

संभावित आवेदकों के सर्वेक्षण के दौरान या आयोजित करने के दौरान, नियोक्ता अक्सर यह सवाल पूछता है कि "आप हमारी कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं।" और इस तथ्य के बावजूद कि कई नौकरी चाहने वाले इसे रिक्त नौकरी के लिए उम्मीदवारों के साक्षात्कार के एक विशुद्ध रूप से औपचारिक पारंपरिक चरण के रूप में देखते हैं, व्यवहार में, सामान्य रूप से सभी रोजगार इसके उत्तर पर निर्भर हो सकते हैं। आखिरकार, इस प्रश्न का उत्तर एक कर्मचारी सदस्य को संभावित आवेदक के बारे में बहुत कुछ सीखने की अनुमति देता है, अर्थात्:

1. यह कंपनी के बारे में आवेदक के ज्ञान को निर्धारित करना संभव बनाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि वह बिक्री या कॉर्पोरेट पद के लिए आवेदन कर रहा है। इस मामले में, "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं" प्रश्न का उत्तर मानव संसाधन विशेषज्ञों को उम्मीदवार के व्यावहारिक रूप से महत्वपूर्ण ज्ञान का मूल्यांकन करने का अवसर देगा।
2. आपको किसी विशेषज्ञ की प्रेरणा निर्धारित करने की अनुमति देता है। आवेदक किसी विशेष कंपनी में काम क्यों करना चाहता है, इस सवाल का जवाब अप्रत्यक्ष रूप से उसकी पेशेवर प्रेरणा के मुख्य घटकों को निर्धारित करना संभव बनाता है। और तदनुसार - तुरंत यह समझने के लिए कि कर्मचारी के प्रोत्साहन उद्यम में प्रेरणा की स्थापित प्रणाली के अनुरूप कैसे हैं, और बाद में इस विशेषज्ञ को कैसे प्रभावित करना संभव होगा।
3. भविष्य के कर्मचारी की क्षमता का आकलन करने का अवसर प्रदान करता है। इस प्रश्न का उत्तर कर्मचारी की मुख्य कैरियर आकांक्षाओं की जांच करता है और रोजगार के स्तर पर भी उसकी विकास क्षमता का आकलन करने की संभावना का सुझाव देता है।
4. आवेदक की ब्रांड वफादारी के समग्र स्तर में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। गतिविधि का यह पहलू बड़ी कंपनियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है जो उनकी प्रतिष्ठा को महत्व देते हैं। इसके अलावा, इस तरह के साक्षात्कार सभी उम्मीदवारों से सामान्य प्रतिक्रिया एकत्र कर सकते हैं, एक नियोक्ता के रूप में संगठन की ताकत और कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं।
5. आपको कर्मचारी के मुख्य जोखिमों की पहचान करने की अनुमति देता है। यह उन स्थितियों में विशेष रूप से सच है जहां उच्च स्टाफ टर्नओवर किसी संगठन या उसकी संरचनात्मक इकाई की गतिविधियों को महत्वपूर्ण नुकसान पहुंचा सकता है। प्रश्न का उत्तर अक्सर आपको अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के जोखिमों को निर्धारित करने की अनुमति देता है।

यह प्रश्न अत्यंत सार्वभौमिक है और दोनों साक्षात्कारों में उपयोग किया जा सकता है और आवेदकों के फिर से शुरू, परीक्षण या प्रश्नावली सर्वेक्षण के ढांचे के भीतर इसका अनिवार्य उत्तर माना जा सकता है। उसी समय, इसका उपयोग किसी भी पद के लिए उम्मीदवारों के संबंध में किया जा सकता है - इसका उत्तर नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों का आकलन करना संभव बनाता है जो सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक हैं।

कार्मिक विशेषज्ञ जो रिज्यूमे, प्रश्नावली का प्रारंभिक मूल्यांकन करते हैं या साक्षात्कार में लगे हुए हैं, उन्हें कई बुनियादी बारीकियों को समझने की जरूरत है, जिन्हें नौकरी चाहने वालों की कंपनी में रोजगार की इच्छा और कारणों के बारे में सवाल पूछते समय ध्यान देना चाहिए। तो, इस प्रश्न में वास्तव में दो महत्वपूर्ण अलग-अलग प्रश्न हैं, यदि आवश्यक हो, तो अलग से पूछा जा सकता है या उत्तर को अतिरिक्त प्रश्नों के साथ अद्यतन किया जा सकता है ताकि उम्मीदवार की प्रेरणा और आकांक्षाओं की पूरी समझ प्राप्त हो सके। ये प्रश्न इस प्रकार हैं:

• आपको कंपनी की ओर क्या आकर्षित करता है?इस पहलू में, साक्षात्कारकर्ता कंपनी के आवेदक के ज्ञान, उसकी ब्रांड वफादारी की डिग्री और उसकी सामान्य प्रेरणा का आकलन करता है और एक विशेष संगठन के भीतर विकास पर ध्यान केंद्रित करता है।
• आपको किसी विशेष नौकरी के लिए क्या आकर्षित करता है?यह प्रश्न आवेदक को एक पेशेवर विशेषज्ञ के रूप में मूल्यांकन करने और यह समझने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि वह वास्तव में अपने पेशे के ढांचे के भीतर कैसे विकसित हो सकता है और इस विकास में उसकी कितनी दिलचस्पी है, साथ ही प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से मूल्यांकन करना संभव बनाता है। उम्मीदवार का स्वयं ज्ञान।

आवेदक के उत्तरों को ध्यान में रखते हुए, मुख्य सकारात्मक और नकारात्मक मार्करों को नोट करना आवश्यक है जो "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं" प्रश्न के मानक उत्तरों में पाए जा सकते हैं। तो, सकारात्मक विशेषताओं में शामिल हैं:

• ब्रांड में उच्च कर्मचारी रुचि।यदि कोई नौकरी तलाशने वाला मुख्य रूप से अपने प्रसिद्ध नाम और स्थिति के कारण किसी कंपनी के लिए काम करने में रूचि रखता है, तो यह निश्चित रूप से कर्मचारी की सकारात्मक विशेषता है।
• दृष्टिकोणों को समझना।यदि कोई आवेदक संभावनाओं पर केंद्रित है और जानता है कि वह इस विशेष संगठन के ढांचे के भीतर उन्हें महसूस करने का प्रयास कर सकता है, तो यह भी एक सकारात्मक मार्कर है।
• आत्म-साक्षात्कार के लिए प्रयास करना।जब किसी उम्मीदवार के लिए मुख्य उत्तर कंपनी के भीतर एक पेशेवर के रूप में अपनी प्राप्ति को अधिकतम करने का उसका इरादा माना जाता है, तो यह भी एक सकारात्मक मार्कर है।

नकारात्मक या तटस्थ मार्करों में निम्नलिखित उत्तर शामिल हैं:

उपरोक्त मार्करों को ध्यान में रखते हुए, एक कार्मिक विशेषज्ञ, प्रश्न में प्रश्न का उपयोग करते हुए एक साक्षात्कार आयोजित करते समय, विशिष्ट डेटा के अधिकतम संकेत के साथ व्यापक उत्तर प्राप्त करने के लिए स्पष्ट प्रश्न पूछना चाहिए। यानी, ब्रांड की लोकप्रियता के कारण आवेदक कंपनी के लिए काम करना चाहता है, इसका जवाब नकारात्मक है। लेकिन अगर कोई कर्मचारी यह समझा सकता है कि यह ब्रांड क्यों जाना जाता है, वास्तव में उसे क्या आकर्षित करता है, तो यह पहले से ही रोजगार में उसकी उच्च स्तर की रुचि और आगे की उत्पादक कार्य गतिविधि को इंगित करता है।

इसके अलावा, एक सकारात्मक पहलू उसके द्वारा प्राप्त विशिष्ट परिणामों के रूप में उसके पिछले काम से कर्मचारी के उदाहरण हैं। या - एक नए कार्यस्थल पर पहले से ही ठोस कार्यों के रूप में उसकी संभावित आकांक्षाओं का विवरण।

अब उपरोक्त प्रश्न के उत्तर में कर्मचारी की ओर से प्रारंभिक विस्तार के बहुत अधिक जोखिम हैं। यही है, वह कह सकता है कि नियोक्ता उससे क्या अपेक्षा करता है, लेकिन जो वास्तविकता के अनुरूप नहीं है। प्रीटेस्टिंग या साक्षात्कार आयोजित करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसे विचाराधीन प्रश्न के समान अप्रत्यक्ष प्रश्न पूछकर, या सभी आवेदक के उत्तरों के दीर्घकालिक गहन स्पष्टीकरण द्वारा महसूस किया जा सकता है।

प्रश्न का उत्तर कैसे दें "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं"

कार्मिक विशेषज्ञों के लिए उपरोक्त सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, कोई यह समझ सकता है कि नियोक्ता आवेदक के प्रश्न "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं" के उत्तर से वास्तव में क्या उम्मीद कर सकते हैं। हालांकि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको किसी भी मामले में नियोक्ता के बारे में बुनियादी जानकारी तैयार करनी चाहिए और उसे जानना चाहिए। निम्नलिखित दिशानिर्देश इस मामले में मदद कर सकते हैं:

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लंबे शब्दों से बचना और बारीकियों पर ध्यान देना आवश्यक है। यानी खास खबरों का उदाहरण देना। हमारे अपने कार्य व्यवहार से या उद्यम की गतिविधियों से विशिष्ट तथ्य।

इस तथ्य के बावजूद कि वेतन और स्थान रोजगार के लिए नकारात्मक मार्कर हैं, उन्हें इस विशेष कंपनी में रोजगार के कारणों के रूप में इंगित किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब आप पहली बार इस विशेष नौकरी को लेने के लिए एक अलग प्रेरणा के उच्च महत्व को प्रदर्शित करते हैं।

सही और गलत उत्तर

सबसे आसान तरीका यह समझना है कि तैयार उत्तरों की सहायता से "आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं" प्रश्न का उत्तर कैसे देना चाहिए। तो, निम्नलिखित नमूना उत्तर आपको यह समझने में मदद करेंगे कि आपको इन प्रश्नों का उत्तर कैसे देना चाहिए और क्या नहीं। अच्छे विकल्प इस प्रकार हैं:

उदाहरण 1

मैंने नोट किया है कि आपकी कंपनी के विशेषज्ञों ने 2017 और 2018 में अंतर्राष्ट्रीय परियोजनाओं AAA और BBB में भाग लिया था। मैंने परियोजना में उनके योगदान की समीक्षा की है और मैं आपकी टीम के हिस्से के रूप में खुद को आजमाना चाहता हूं, जिसमें एक ऐसा विचार प्रस्तावित करना शामिल है जो आपके परिणामों को बेहतर बना सके।

उदाहरण संख्या 2

बीबीबी प्रकाशन के अनुसार, आपकी कंपनी पांच मार्केट लीडर्स में से एक है, और मेरे पेशे के लिए रोजगार खोजने के लिए सर्वोत्तम स्थानों में से एक है। इसलिए, मुझे लगता है कि मैं यहां विकास कर सकता हूं, और मुझे आपकी कंपनी को उन्नत प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करने में भी दिलचस्पी है।

उदाहरण संख्या 3

पहले, मैंने XXX कंपनी में काम किया था और वहां UUU प्रोजेक्ट के कार्यान्वयन में शामिल था। मुझे पता है कि आपकी कंपनी में ऐसी परियोजनाएं बहुत अधिक आशाजनक हैं, और मैं अपने ज्ञान और अनुभव का अधिकतम लाभ के साथ उपयोग करने में सक्षम होना चाहता हूं।

नकारात्मक उत्तर विकल्प इस तरह दिख सकते हैं:

उदाहरण 1

आपके पास बस उच्चतम वेतन है जो मुझे दिया गया था। साथ ही, मुझे आपकी कंपनी का नाम पसंद है।

उदाहरण संख्या 2

आपकी कंपनी मेरे घर के सबसे करीब है और बिना काम के अनुभव वाले लोगों को यहां काम पर रखा जाता है, इसलिए मैंने यहां नौकरी खोजने का फैसला किया।