रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों का चयन विशेष रूप से विकसित विधियों का उपयोग करके विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। कार्मिक चयन में साक्षात्कार परीक्षण एक सामान्य कदम बन गया है। नौकरी चाहने वाले नौकरी पाने के लिए सही उत्तर खोजने का प्रयास करते हैं। लेकिन सभी मामलों में ऐसे कार्य के लिए पहले से तैयारी करना संभव नहीं है।

परीक्षण निर्धारित करना

परीक्षण का यह रूप आपको कई उम्मीदवारों के गुणों की शीघ्रता से जांच करने और उनकी एक-दूसरे से तुलना करने की अनुमति देता है। रोज़गार-पूर्व परीक्षण कई लक्ष्य प्राप्त करता है:

• भर्तीकर्ता की व्यक्तिगत सहानुभूति या नकारात्मक दृष्टिकोण के प्रभाव को बाहर करना;
• ऐसे उम्मीदवारों को बाहर कर दें जो निश्चित रूप से नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं हैं;
• ऐसे लोगों का चयन करें जो उनकी मनोवैज्ञानिक संरचना के आधार पर विशिष्ट कार्यों के लिए सबसे उपयुक्त हों।

कुछ मामलों में, ऐसे कार्यों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, सिविल सेवा में प्रवेश के लिए एक परीक्षा वर्तमान कानून के बारे में एक नागरिक के ज्ञान के स्तर का अध्ययन करने के लिए डिज़ाइन की गई है।

पता लगाए गए पैरामीटर

कर्मचारी परीक्षण आपको इसकी अनुमति देता है:

• किसी विशिष्ट क्षेत्र में ज्ञान के स्तर के बारे में जानकारी प्राप्त करना;
• बौद्धिक विकास का अंदाज़ा प्राप्त करें;
• उम्मीदवार का मनोवैज्ञानिक चित्र बनाएं;
• निर्धारित करें कि किसी व्यक्ति में नेतृत्व के गुण हैं या नहीं;
• प्रेरणा और जीवन की प्राथमिकताओं का पता लगाएं;
• पता लगाएँ कि क्या कोई व्यक्ति गैर-मानक स्थितियों में शीघ्रता से पर्याप्त निर्णय लेने में सक्षम है।

तकनीक के पक्ष और विपक्ष

परीक्षण का मुख्य लाभ किसी व्यक्ति के ज्ञान, उसके व्यक्तिगत गुणों और सीमित समय में व्यावहारिक समस्याओं को हल करने की उसकी क्षमता का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन प्राप्त करना है। परीक्षण के परिणामों के आधार पर, मानव संसाधन विशेषज्ञ व्यक्तिपरक छापों के साथ नहीं, बल्कि संख्यात्मक संकेतकों के साथ काम करता है, जिससे विभिन्न उम्मीदवारों की तुलना करना संभव हो जाता है।

इस चयन पद्धति का उपयोग करते समय कई नकारात्मक पहलू हैं:

1. उपयोग का दायरा सीमित है. दक्षताओं की स्पष्ट सूची वाले किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय साक्षात्कार परीक्षणों का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। ऐसे पद बड़े संगठनों के लिए विशिष्ट होते हैं जहां जिम्मेदारियां विभागों के बीच विभाजित होती हैं। छोटी कंपनियों में औपचारिक चयन से नुकसान होने की संभावना अधिक होती है।
2. परिणाम विकृत हो सकते हैं. नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण के लिए उपयोग किए जाने वाले कई कार्य इंटरनेट पर उपलब्ध हैं।
3. व्याख्या की कठिनाई. प्रबंधक इस प्रश्न का सार्वभौमिक उत्तर प्राप्त करना चाहता है कि क्या कोई व्यक्ति काम पर रखने लायक है। कार्मिक अधिकारी के लिए, सकारात्मक परिणाम उम्मीदवार के लिए पूर्ण लाभ होंगे, और नकारात्मक परिणाम इनकार का आधार होंगे।

उदाहरण के लिए, रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण सभी पर्यावरणीय और व्यक्तित्व कारकों को ध्यान में नहीं रख सकते हैं। एक कर्मचारी सहकर्मियों और रिश्तेदारों के साथ बातचीत करता है और यह भविष्य में उसके व्यवहार को प्रभावित करता है।

1. सभी विशेषज्ञ मौखिक परीक्षा या अन्य परीक्षा देने के लिए सहमत नहीं होते हैं जो पेशे में उनके ज्ञान और अनुभव से संबंधित नहीं है। अनुभवी आवेदक बहु-स्तरीय चयन पर समय बिताने के लिए सहमत होंगे यदि भविष्य में उन्हें किसी प्रसिद्ध कंपनी में अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी मिलेगी।

परीक्षण कैसे किया जाता है

व्यक्ति को साक्षात्कार के अगले चरण में आमंत्रित किया जाता है, कार्यों के साथ एक शीट दी जाती है, और परीक्षण के साथ काम करने के नियमों को समझाया जाता है। पद के लिए उम्मीदवार तुरंत सवालों का जवाब देता है और फिर नौकरी जमा कर देता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ परीक्षण की प्रगति की निगरानी करता है।

यदि स्थान अनुमति देता है, तो कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग किया जाता है। परीक्षण के लिए, एक विशेष कार्यक्रम का उपयोग किया जाता है जहां कार्य लोड किए जाते हैं। आवेदक उत्तर विकल्पों का चयन करता है और उन्हें कंप्यूटर में दर्ज करता है। परिणाम प्रोग्राम में सहेजा गया है.

रोजगार के लिए परीक्षणों की श्रेणियाँ

शोध को शोध के विषय के अनुसार विभाजित किया गया है। परीक्षणों का उद्देश्य किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व और उसके सोचने के तरीके का अध्ययन करना हो सकता है।

अन्य असाइनमेंट कार्य कौशल सिखाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। उदाहरण के लिए, एक्सेल फ़ंक्शंस के ज्ञान के लिए एक परीक्षण आपको ऐसी स्थिति से बचने की अनुमति देगा जहां एक व्यक्ति पहले से ही एक कर्मचारी के रूप में पंजीकृत है, लेकिन उसे अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

मनोवैज्ञानिक व्यक्तिगत

विचाराधीन कार्यों का उद्देश्य किसी व्यक्ति की प्रेरणा का परीक्षण करना और उसकी व्यवहार शैली का अध्ययन करना है। वरिष्ठ या मध्यम प्रबंधकों को काम पर रखते समय, व्यावसायिक व्यक्तित्व प्रश्नावली का उपयोग किया जाता है। परिणाम उम्मीदवार के व्यवहार पैटर्न, अधीनस्थों के साथ उसकी कार्यशैली को इंगित करेंगे, और आपको यह समझने की अनुमति देंगे कि क्या ऐसा बॉस टीम के लिए काम पर रखने लायक है या नहीं।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम करने के लिए एक व्यक्ति को ऐसी परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। आत्महत्या की प्रवृत्ति वाले, अवसादग्रस्त विकारों वाले और अन्य लोगों के प्रभाव के प्रति अतिसंवेदनशील व्यक्तियों को बाहर करना आवश्यक है। मनोवैज्ञानिक का काम भ्रष्टाचार की प्रेरणा वाले लोगों को कार्यबल में प्रवेश करने से रोकना भी है।

सबसे लोकप्रिय परीक्षण केटेल का 16 व्यक्तित्व कारक है। एक व्यक्ति से 180 से अधिक प्रश्न पूछे जाते हैं और उत्तर 3 विकल्पों में से चुना जाता है। शोध के आधार पर हम उम्मीदवार के व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप बढ़े हुए आत्मसम्मान, दूसरों की राय पर निर्भरता, बहुत अधिक भरोसा करने वाले आदि व्यक्ति की पहचान कर सकते हैं।

नियुक्ति के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षण हमें ऐसे लोगों को बाहर करने की अनुमति देते हैं जो एक टीम में साथ नहीं मिल पाएंगे। टीम में आपसी समझ, कर्मचारियों के बीच माहौल उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि पारिश्रमिक की राशि।

तार्किक बुद्धिमान

• ऐसे परीक्षण का एक उदाहरण अमथौअर कार्य है। शब्दों के क्रम में आपको किसी विशेषता की अनुपस्थिति या उपस्थिति को स्थापित करना होगा। यह एक मौखिक परीक्षा है जिसके दौरान उम्मीदवार पाठ का विश्लेषण करता है और तार्किक रूप से उसका अर्थ निकालता है।
• अधिक जटिल ईसेनक परीक्षण। पद के लिए उम्मीदवारों को शब्दों और संख्याओं का तार्किक क्रम पूरा करना होगा।
• तर्क परीक्षण का एक विशिष्ट उदाहरण IQ परीक्षण है। एक व्यक्ति को श्रृंखला जारी रखने, अनावश्यक चीजों को खत्म करने आदि की जरूरत है।

तार्किक परीक्षणों का उपयोग उन लोगों को काम पर रखते समय किया जाता है जिन्हें अपर्याप्त जानकारी की स्थिति में त्वरित निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।

चौकसता के लिए

सावधानी परीक्षण आपको उन लोगों को बाहर निकालने की अनुमति देता है जो किसी दस्तावेज़ में आवश्यक जानकारी तुरंत नहीं पा सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी रिपोर्टिंग और बड़ी मात्रा में डेटा के साथ काम करेगा तो यह कौशल आवश्यक है।

अकाउंटेंट को नियुक्त करते समय इस परीक्षण का उपयोग किया जाता है। कार्य के भाग के रूप में, आपको अक्षरों के समूह में शब्दों को ढूंढना होगा या तैयार दस्तावेज़ में त्रुटियों की पहचान करनी होगी। पूरा करने के लिए सीमित समय आवंटित किया गया है।

गणितीय अंक

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, संख्यात्मक परीक्षण आपको किसी व्यक्ति की डिजिटल संकेतकों का विश्लेषण करने और कैलकुलेटर या विशेष कार्यक्रमों के बिना सही निर्णय लेने की क्षमता का अध्ययन करने की अनुमति देते हैं। आपूर्ति इंजीनियरों, अर्थशास्त्रियों, लेखाकारों आदि को काम पर रखते समय गणितीय परीक्षणों का उपयोग किया जाता है।

Sberbank में प्रवेश के दौरान एक समान परीक्षा ली जाती है। उम्मीदवार पैदावार, ऋण दरें, ब्याज आदि की गणना करते हैं।

तनाव प्रतिरोध के लिए

किसी पद के लिए आवेदक को कई कार्य दिए जाते हैं जो विभिन्न जीवन स्थितियों में भावनाओं की अभिव्यक्ति से संबंधित होते हैं। उदाहरण के लिए, क्या कोई व्यक्ति सहकर्मियों की आलोचना के जवाब में चिड़चिड़ा हो जाता है।

अक्सर, तनाव प्रतिरोध परीक्षण के बजाय, एक कठिन साक्षात्कार या व्यावसायिक खेल का उपयोग किया जाता है। कार्य के दौरान संघर्ष की स्थिति उत्पन्न हो सकती है। एक मानव संसाधन विशेषज्ञ अध्ययन करता है कि एक उम्मीदवार उत्तेजनाओं पर कैसे प्रतिक्रिया करता है।

तकनीकी

कुछ पदों के लिए प्रौद्योगिकी की समझ की आवश्यकता होती है। यह आमतौर पर उपकरण के साथ काम करने वाले प्रबंधकों के लिए इंजीनियरिंग विशिष्टताओं या रिक्तियों पर लागू होता है।

एक विशिष्ट उदाहरण बेनेट परीक्षण है। एक व्यक्ति को संभावित उत्तरों के साथ कई कार्य दिए जाते हैं। प्रत्येक का संबंध एक सरल तंत्र के कामकाज से है। एक व्यक्ति को शीघ्रता से यह पता लगाने की आवश्यकता है कि सिस्टम कुछ शर्तों के तहत कैसे व्यवहार करेगा।

भाषा

कुछ पदों के लिए एक निश्चित भाषा में दक्षता की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, सिविल सेवा के लिए लोगों का चयन करते समय रूसी भाषा के ज्ञान की परीक्षा आवश्यक होती है।

बड़ी कंपनियाँ विदेशी भाषाओं में मौखिक कौशल का परीक्षण करती हैं। उम्मीदवार चयन के प्रारंभिक चरणों में, प्रत्येक व्यक्ति के ज्ञान का व्यक्तिगत रूप से परीक्षण करने के लिए कोई संसाधन नहीं हैं।

परीक्षण की तैयारी

व्यक्ति की मुख्य समस्या समय और ध्यान केंद्रित न कर पाना है। परीक्षण से पहले आपको आराम करने और खुद को व्यवस्थित करने की जरूरत है।

आप किसी विशिष्ट मौखिक या संख्यात्मक परीक्षा की तैयारी नहीं कर सकते। कार्यों के लिए कई विकल्प हैं, और हर एक के सही उत्तर याद रखने का कोई मतलब नहीं है।

योग्यता परीक्षण पूरी तरह से व्यक्ति के कौशल और अनुभव पर निर्भर है। साक्षात्कार से पहले, विशेष मंचों का अध्ययन करने की सलाह दी जाती है जहां किसी विशेष पेशे के लोगों की समस्याओं पर चर्चा की जाती है। कार्य संभवतः विशिष्ट और गैर-मानक स्थितियों से संबंधित होंगे।

सफलतापूर्वक कैसे पास करें

तैयारी का मुख्य तरीका प्रशिक्षण है। आपको साक्षात्कार में जाना चाहिए, परीक्षण देना चाहिए और परिणामों में रुचि रखनी चाहिए। यह मौखिक क्षमता परीक्षण के लिए विशेष रूप से सच है। एक उम्मीदवार जितनी अधिक बार समस्याओं का समाधान करेगा, वह उतना ही बेहतर करेगा।

नौकरी अनुप्रयोगों में उपयोग किए जाने वाले उत्तरों के साथ विशिष्ट परीक्षणों की तलाश करना और उनका अध्ययन करना उचित है। केवल कुछ ही कंपनियाँ साक्षात्कार के दौरान अपने उद्देश्य प्रस्तुत करती हैं। ये बड़े संगठन या अंतर्राष्ट्रीय निगम हैं जहाँ एक विशिष्ट स्तर पर कई कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

पुलिस में काम करने के इच्छुक लोगों के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के विकल्पों की खोज आम बात है। कानून प्रवर्तन एजेंसियों में परीक्षण प्रकृति में बहु-चरणीय होते हैं, और 100% गारंटी के साथ उनके लिए तैयारी करना कठिन होता है।

परीक्षा के परिणाम

प्रत्येक परीक्षण की एक कुंजी होती है. विशेषज्ञ परीक्षण विषय के संकेतकों की तुलना तालिका से करेगा और निष्कर्ष निकालेगा।

बड़ी समस्या परिणामों की व्याख्या है. नौकरी के लिए आवेदन करते समय, मौखिक परीक्षण उतनी मानसिक क्षमताएं नहीं दिखाएंगे जितनी किसी व्यक्ति की एक निश्चित समय पर तार्किक समस्याओं को हल करने की तत्परता। उदाहरण के लिए, मुख्य लेखाकार की क्षमताओं की इस तरह से जाँच करना सार्थक नहीं है। मुख्य मुद्दों पर उम्मीदवार के ज्ञान का परीक्षण करना बेहतर है।

इसके अलावा, नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को विशेष शिक्षा वाले विशेषज्ञ द्वारा समझा जाना चाहिए। यदि आप इसे किसी कार्मिक अधिकारी को सौंपते हैं, तो परिणाम की गलत व्याख्या की जा सकती है।

कुछ कर्तव्यों के लिए महत्वपूर्ण बौद्धिक क्षमता के बजाय दृढ़ता और ध्यान की आवश्यकता होती है। इसलिए, काम पर रखने पर प्रत्येक कर्मचारी का परीक्षण करने की आवश्यकता नहीं है।

अपने या अपने बच्चे के लिए सर्वोत्तम पेशा चुनने के लिए, आपको सबसे पहले यह तय करना होगा कि आप या आपका बच्चा किस क्षेत्र के करीब हैं। एक साधारण परीक्षा पास करने के बाद आपके लिए स्कूल, कॉलेज या तकनीकी स्कूल का चुनाव करना आसान हो जाएगा। हमारा परीक्षण [भविष्य का पेशा चुनना] आपके बच्चे या आपको स्वतंत्र रूप से भविष्य का पेशा चुनने का अधिकार देगा और आपको जीवन में अपनी क्षमताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करेगा। सभी प्रश्नों का उत्तर अत्यंत ईमानदारी से दें, यह सुनिश्चित करें कि आपको अपनी ताकत पर विश्वास है और आप या आपका बच्चा किसी भी काम को संभालने में सक्षम होंगे। बच्चों का परीक्षण 12 से 13 वर्ष की आयु के बीच सबसे अच्छा किया जाता है। परीक्षण के अंत में, आपको गतिविधि के उस क्षेत्र का मूल्यांकन दिया जाएगा जो आपके या आपके बच्चे के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक है। हमारा ऑनलाइन परीक्षण: [भविष्य का पेशा चुनना] एसएमएस या पंजीकरण के बिना पूरी तरह से मुफ़्त है! अंतिम प्रश्न का उत्तर देने के तुरंत बाद परिणाम दिखाया जाएगा!

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अन्य परीक्षण ऑनलाइन:

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2.	आईक्यू टेस्ट 2 ऑनलाइन अपनी बुद्धि का स्तर निर्धारित करें. आईक्यू टेस्ट 40 मिनट तक चलता है और इसमें 50 प्रश्न होते हैं।	बुद्धिमत्ता	50	परीक्षण प्रारंभ करें:
3.	परीक्षण आपको सड़क के नियमों (यातायात नियमों) द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के सड़क संकेतों के बारे में अपने ज्ञान में सुधार करने की अनुमति देता है। प्रश्न बेतरतीब ढंग से उत्पन्न होते हैं.	ज्ञान	100
4.	झंडे, स्थान, क्षेत्र, नदियों, पहाड़ों, समुद्रों, राजधानियों, शहरों, जनसंख्या, मुद्राओं द्वारा दुनिया के देशों के ज्ञान के लिए परीक्षण	ज्ञान	100
5.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण से सरल प्रश्नों का उत्तर देकर अपने बच्चे के चरित्र का निर्धारण करें।	चरित्र	89
6.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों का उत्तर देकर अपने बच्चे के स्वभाव का निर्धारण करें।	स्वभाव	100
7.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण से सरल प्रश्नों का उत्तर देकर अपना स्वभाव निर्धारित करें।	स्वभाव	80
8.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों का उत्तर देकर अपने चरित्र प्रकार का निर्धारण करें।	चरित्र	30
9.	हमारे निःशुल्क मनोवैज्ञानिक प्रश्नों के उत्तर देकर अपने या अपने बच्चे के लिए सबसे उपयुक्त पेशे का निर्धारण करें	पेशा	20
10.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण से सरल प्रश्नों का उत्तर देकर अपने संचार कौशल का स्तर निर्धारित करें।	संचार कौशल	16
11.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण से सरल प्रश्नों का उत्तर देकर अपनी नेतृत्व क्षमताओं का स्तर निर्धारित करें।	नेतृत्व	13
12.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों का उत्तर देकर अपने चरित्र का संतुलन निर्धारित करें।	चरित्र	12
13.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों का उत्तर देकर अपनी रचनात्मक क्षमताओं का स्तर निर्धारित करें।	क्षमताओं	24
14.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों का उत्तर देकर अपनी घबराहट का स्तर निर्धारित करें।	घबराहट	15
15.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों का उत्तर देकर निर्धारित करें कि आप पर्याप्त रूप से चौकस हैं या नहीं।	सावधानी	15
16.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों का उत्तर देकर निर्धारित करें कि क्या आपके पास पर्याप्त दृढ़ इच्छाशक्ति है।	इच्छाशक्ति की ताकत	15
17.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रश्नों का उत्तर देकर अपनी दृश्य स्मृति का स्तर निर्धारित करें।	याद	10
18.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रश्नों का उत्तर देकर अपनी प्रतिक्रिया का स्तर निर्धारित करें।	चरित्र	12
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क्या आपके सामने पेशा चुनना कठिन है? अग्रणी मनोवैज्ञानिक प्रश्न आपको स्वयं को शीघ्रता से समझने और आपके व्यक्तित्व की मुख्य विशेषताओं को समझने में मदद करेंगे। गतिविधि का क्षेत्र चुनने के मुद्दे युवा लोगों और स्थापित व्यक्तियों दोनों के लिए प्रासंगिक हैं।

मानव मनोविज्ञान के क्षेत्र में अग्रणी विशेषज्ञों द्वारा संकलित परीक्षण आपको कार्य क्षेत्र में अपनी प्राथमिकताओं को स्वतंत्र रूप से समझने और अपनी पसंद को आसान और अधिक उद्देश्यपूर्ण बनाने का अवसर देंगे।

"मुझे किस क्षेत्र में काम करना चाहिए" परीक्षण देने से किसे लाभ होगा:

• आवेदक;
• जो छात्र अपनी पसंद की शुद्धता के बारे में सोच रहे हैं;
• धनी लोग जिन्हें अपने पेशे से समस्या है;
• लोग अपने मन की शांति के लिए.

आपको दूसरों से प्रभावित हुए बिना, ईमानदारी से सवालों का जवाब देने की ज़रूरत है, यह विश्वास करते हुए कि कोई भी काम आपकी क्षमताओं के भीतर होगा और आपके व्यक्तित्व का पूरक होगा। अंत में आपको प्रश्नों के उत्तर के अनुरूप विस्तृत उत्तर प्राप्त होगा। यहां अवचेतन पर भरोसा करके गलती करना असंभव है।

निःशुल्क परीक्षण "मुझे किस क्षेत्र में काम करने जाना चाहिए" आपकी मनो-भावनात्मक स्थिति को ध्यान में रखता है, जिससे आप अपनी महत्वाकांक्षाओं का अध्ययन कर सकते हैं। पसंद के मुद्दे पर जिम्मेदारी से संपर्क करने से, आप निश्चित रूप से खुद को "ढूंढ" लेंगे। कैरियर मार्गदर्शन प्रश्नों का उत्तर प्राप्त करने के बाद, गतिविधि के क्षेत्र का चुनाव करना बहुत आसान हो जाता है।

किसने अपने जीवन में कभी यह प्रश्न नहीं पूछा: "भविष्य में क्या बनना है? कौन सा पेशा चुनना है?" हम सोचते थे कि यह बहुत आसान है। कुछ ने दावा किया कि वे डिजाइनर होंगे, अन्य - डॉक्टर, अन्य - बिल्डर, आदि। हालांकि, ऐसे लोगों की एक श्रेणी है जो शुरू से ही नहीं जानते थे कि वे क्या चाहते हैं और भविष्य में क्या चाहते हैं।

क्या बनना है यह तय करने से पहले, आपको यह तय करना चाहिए कि आप अपने पेशे से क्या प्राप्त करना चाहते हैं, इस बारे में सोचें कि क्या आपको खुशी और आनंद देता है। इसके अलावा, अन्य मानदंडों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए, जैसे वांछित वेतन छवि जो आपको संतुष्ट करेगी। लेकिन सबसे पहले अपनी क्षमताओं पर विचार करना जरूरी है। यदि आप जटिल गणित समस्याओं को हल नहीं कर सकते हैं, भले ही आप उन्हें समझने में बहुत समय बिताते हैं, तो आपको इंजीनियर, प्रोग्रामर या वैज्ञानिक बनने की ज़रूरत नहीं है।

कैरियर मार्गदर्शन परीक्षण

हाल ही में, स्कूलों ने एक कैरियर मार्गदर्शन कार्यक्रम का अभ्यास करना शुरू कर दिया है, जिसमें यह पता लगाने के लिए परीक्षण आयोजित किए जाते हैं कि किसी छात्र में कौन सी क्षमताएं अधिक हैं और उसे भविष्य में क्या बनना चाहिए। विशेष परीक्षण विभिन्न कथनों को जोड़ते हैं। आप उनमें से कुछ से सहमत हो सकते हैं, लेकिन कुछ से नहीं। एक नियम के रूप में, परीक्षण में इतिहास, भाषा, रसायन विज्ञान, भौतिकी, खगोल विज्ञान आदि पर प्रश्न शामिल होते हैं। यह भी कहने योग्य है कि कैरियर मार्गदर्शन परीक्षा उत्तीर्ण करने से आप रुचियों और चरित्र लक्षणों और यहां तक ​​कि बुद्धि के स्तर का आकलन कर सकते हैं और एक निर्धारित कर सकते हैं। व्यक्ति का सर्वोत्तम भविष्य.

आज, किसी विशेष पेशे के लिए योग्यता निर्धारित करने के लिए परीक्षण मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के सबसे प्रसिद्ध संग्रहों में उपलब्ध हैं, इसलिए आप उन्हें घर पर ले सकते हैं। किसी विशेषज्ञ (मनोवैज्ञानिक) की मदद लेना आवश्यक नहीं है। प्रश्नों की सही ढंग से बनाई गई सूची आपको प्राप्त परिणामों के आधार पर सही निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है, जिससे इस जीवन में खुद को ढूंढना आसान हो जाएगा।

लोकप्रिय पेशे

इसके अलावा, इस विषय पर गहराई से विचार करना उपयोगी होगा कि इन दिनों किन विशिष्टताओं की सबसे ज्यादा मांग है और कहां अच्छा पद मिलने की अधिक संभावना है। यह थोड़ा आगे देखने लायक भी है - यह पूछना कि भविष्य में किन व्यवसायों की मांग होगी। उदाहरण के लिए, ऐसे लोग हैं जो स्कूली बच्चों के रूप में पहले से ही आश्वस्त हैं कि भविष्य प्रोग्रामर्स का है। वे समय बर्बाद नहीं करते हैं, विदेशी कंप्यूटर साहित्य का अध्ययन करना शुरू करते हैं और जानते हैं कि कहां और समय के बाद, वे सफल आईटी विशेषज्ञ बन जाते हैं जो हमारे देश में करियर बनाना शुरू करते हैं, और बाद में संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य विकसित देशों में सर्वोत्तम परिस्थितियों में काम करते हैं और किसी बात का पछतावा मत करो. इसलिए, समाजशास्त्रियों की भविष्यवाणियों को नजरअंदाज न करें; अभी से सोचना शुरू कर दें कि आप जो सपना देखते हैं वह बनने के लिए कहां से शुरुआत करें।

पेशा चुनते समय भरोसा करने के उद्देश्य

सबसे पहले, आपको उन कारणों को विभाजित करने की आवश्यकता है जो आपको एक या दूसरे पेशे को चुनने के लिए आंतरिक और बाहरी में प्रेरित करते हैं। उत्तरार्द्ध बाहरी दुनिया के साथ घनिष्ठ संबंध में हैं। यह करीबी लोगों, साथियों की राय है, बाहरी सफलता प्राप्त करने की इच्छा, निंदा होने का डर। व्यक्ति स्वयं आंतरिक कारणों की पूरी जिम्मेदारी लेता है; वे प्रतिभा, योग्यता, आदतें और चरित्र निर्धारित करते हैं। आज कोई भी पेशा चुनते समय युवा किस पर भरोसा करते हैं?

जीवन में क्या बनना है यह सवाल कई लोगों द्वारा पूछा जाता है, और उनमें से कुछ अक्सर विशेषता की प्रतिष्ठा से शुरू करते हैं। यह कहना कठिन है कि आपको अपने भविष्य के पथ पर बिल्कुल इसी पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। यहां कुछ अप्रिय क्षण हैं. इस प्रकार, कुछ समय पहले यह माना जाता था कि वकील और अर्थशास्त्री बनना फैशनेबल और प्रतिष्ठित था। लेकिन अब एक और प्रवृत्ति है: एकाउंटेंट और वकीलों की अत्यधिक आपूर्ति है, खासकर उच्च शिक्षा वाले लोग। कई छात्र, कॉलेज से स्नातक होने के बाद, अपनी विशेषज्ञता में नौकरी नहीं पा पाते हैं। इसलिए, यदि आप श्रम बाजार में उसकी प्रतिष्ठा के आधार पर कोई पेशा चुनते हैं, तो आपको हर चीज का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहिए। जीवन पथ का निर्धारण करते समय शायद यह मुख्य मानदंड नहीं है।

वेतन का महत्व

लगभग हर कोई अच्छा पैसा कमाना चाहता है, इसलिए कोई विशेषता चुनते समय, वे इसी मकसद से निर्देशित होते हैं। ऐसे लोगों को इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कहां और कैसे काम करते हैं, उनके लिए परिणाम महत्वपूर्ण है। आज तुरंत अच्छा पैसा मिलना बहुत मुश्किल है। कुछ लोगों में लंबे समय तक अध्ययन करने और अनुभव प्राप्त करने का धैर्य नहीं होता है, इसलिए कभी-कभी लड़कियों को वेट्रेस के रूप में नौकरी मिल जाती है और अच्छी युक्तियाँ मिलती हैं, और लड़के पैसे कमाने के लिए विदेश जाते हैं और मजदूर के रूप में काम करते हैं। लेकिन क्या अपना जीवन पथ निर्धारित करते समय उच्च वेतन पर ध्यान देना इतना महत्वपूर्ण है?

कई मायनों में वेतन वृद्धि अनुभव और योग्यता में वृद्धि पर निर्भर करती है। जिन व्यवसायों में यह शुरू में अच्छा होता है, उन्हें ज्यादातर मामलों में प्रदान नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, 5 वर्षों के बाद, एक सेल्सवुमन और एक नौसिखिए इंजीनियर की आय समान स्तर पर होगी, और अगले 5 वर्षों के बाद, इंजीनियर का वेतन सेल्सवुमेन के वेतन को बहुत पीछे छोड़ देगा।

पेशा चुनने में रुचि

आंकड़ों के अनुसार, पेशा चुनते समय, सामग्री में रुचि ही मुख्य मानदंड नहीं है, आज यह तीसरे स्थान पर है। हालाँकि, अधिकांश सफल लोगों ने महसूस किया है कि जब काम को प्यार किया जाता है तो वह खुशी और अच्छे परिणाम लाता है। इसलिए, यदि आप अपनी पसंद की कोई विशेषता चुनते हैं, तो भविष्य में क्या बनना है इसका प्रश्न अपने आप गायब हो जाता है। लगातार सीखना और सुधार करना महत्वपूर्ण है। बहुत से लोगों को नीरस और नीरस काम पसंद नहीं होता है, इसलिए आपको तुरंत खुद को उसी तक सीमित नहीं रखना चाहिए, बल्कि खुद को और अधिक दिलचस्प गतिविधि में खोजने के अवसरों की तलाश करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर जो अपने काम के प्रति जुनूनी है, कुछ समय बाद अपनी खुद की सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी का सफल मालिक बन सकता है।

कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ भी किसी पेशे को चुनने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। हालाँकि, आप अपना स्थान बदल सकते हैं और एक नया कार्य वातावरण प्राप्त कर सकते हैं; कुछ विशिष्टताएँ इसकी अनुमति दे सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक रसायनज्ञ एक खतरनाक नौकरी को सुरक्षित नौकरी में बदल सकता है: एक फैक्ट्री प्रयोगशाला छोड़ दें और किसी संस्थान या स्कूल में शिक्षक के रूप में नौकरी प्राप्त करें।

यह महत्वपूर्ण है कि आलसी न बनें और हमेशा अपना ध्यान रखें

किसी भी मामले में, हम आपको सलाह देना चाहेंगे कि पेशे को किसी अपरिवर्तनीय चीज़ के रूप में न मानें जो किसी व्यक्ति के भाग्य और भविष्य को निर्धारित करता है। यह स्वयं की तलाश करने लायक है, कुछ करना शुरू करें - यदि यह अच्छी तरह से चलता है, तो शायद आपको यही चाहिए। आपको निष्क्रियता का बहाना या प्रयास न करने का बहाना नहीं बनाना चाहिए क्योंकि यह कठिन है या आप जो चाहते हैं वह नहीं है। ज्यादातर मामलों में, सही रास्ता चुनना और इस सवाल का जवाब देना कि कौन बनना बेहतर है, आलस्य और बहानों से रोका जाता है, इसलिए सबसे पहले आपको उनसे लड़ने, सीखने और किसी भी चुनी हुई जीवन गतिविधि में सुधार करने की आवश्यकता है।

साक्षात्कार परीक्षण कई आवेदकों के बीच सबसे योग्य उम्मीदवारों की तुरंत पहचान करने में मदद करते हैं, और फिर उनके साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आगे बढ़ते हैं। इससे कंपनी के समय और वित्तीय संसाधनों की बचत होती है - बहुत से लोग सभी के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार की व्यवस्था करने का जोखिम नहीं उठा सकते। इसलिए हमें परीक्षणों और समूह साक्षात्कारों का सहारा लेना होगा।

मुख्य परीक्षणों का उद्देश्य किसी पद के लिए उम्मीदवार के पेशेवर गुणों की जांच करना होगा, क्योंकि यदि उसके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल नहीं है, तो ऐसा कर्मचारी बेकार है। यदि उम्मीदवार ने खुद को अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में स्थापित कर लिया है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उसे परीक्षण देना होगा जो एक व्यक्ति के रूप में उसका मूल्यांकन करेगा और यह जांचने में मदद करेगा कि क्या वह इस संगठन में योग्य रूप से काम कर सकता है। टेस्ट से पता चल सकता है:

• उम्मीदवार की संगठन के प्रति निष्ठा.
• उसका तनाव प्रतिरोध क्या है?
• क्या वह झूठ बोलना जानता है और झूठ बोलना पसंद करता है?
• यदि उसे शराब और/या नशीली दवाओं से कोई समस्या है।

निस्संदेह, परीक्षण किसी पद के लिए उम्मीदवार के बारे में जानकारी का एकमात्र स्रोत नहीं है।नियोक्ता व्यक्ति के बारे में बाकी जानकारी उसकी जीवनी, उसके पिछले कार्यस्थल की सिफारिशों आदि से प्राप्त कर सकता है। लेकिन परीक्षणों के लाभों से किसी भी तरह इनकार नहीं किया जाना चाहिए।

क्या रहे हैं?

परीक्षण कई प्रकार के होते हैं, जो मिलकर आपको सभी आवश्यक पहलुओं से उम्मीदवार का चरित्र-चित्रण करने की अनुमति देते हैं।

परीक्षण कार्यों के उदाहरण और उनके उत्तर

पेशेवर

व्यावसायिक परीक्षण सबसे अधिक बार किए जाते हैं।उनमें किसी दी गई योग्यता पर प्रश्न शामिल होते हैं और आपको परीक्षार्थी के ज्ञान की पूर्णता को सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति मिलती है। आमतौर पर विषय केवल एक विशेषता तक ही सीमित होता है, लेकिन यदि पद में दो या दो से अधिक का संयोजन शामिल हो, तो प्रश्नों का विषय अधिक व्यापक हो जाता है। लेकिन सत्यापन विशेष रूप से वर्तमान योग्यता स्तर के ढांचे के भीतर होता है।

टिप्पणी!व्यावसायिक परीक्षण सबसे कठिन में से एक है। और न केवल स्वयं उम्मीदवार के लिए, बल्कि नियोक्ता के लिए भी, क्योंकि उसे एक सटीक परीक्षण बनाना होगा जो परीक्षार्थी की सभी कमजोरियों को प्रकट करे।

इसलिए, उम्मीदवार और नियोक्ता दोनों की ओर से चिंता कोई अचानक और गलत बात नहीं है।

विपणक के लिए प्रश्नों के उदाहरण:

1. आपको उन व्यवसायों की एक सूची बनानी होगी जो उपभोग करते हैं... आप किन स्रोतों का उपयोग करेंगे (विशिष्ट नाम दें)। अपनी पसंद का औचित्य सिद्ध करें.
2. आपको खोजने में कितना समय लगेगा?
3. आपको Tver क्षेत्र में खपत की मात्रा का पता लगाने की आवश्यकता है। हमें बताएं कि आप यह कैसे करेंगे. मूल्यांकन की सटीकता की गारंटी कैसे दी जाती है, स्वीकार्य त्रुटियों की सीमा क्या है? ऐसा करने में आपको कितना समय लगेगा?

आप गैर-मानक और पेचीदा प्रश्नों की सूची देख सकते हैं और सीख सकते हैं कि उनका सही उत्तर कैसे दिया जाए।

खुफिया परीक्षण

जैसा कि नाम से पता चलता है, ये परीक्षण उम्मीदवार की बुद्धिमत्ता का आकलन करने के लिए आयोजित किए जाते हैं। यदि किसी पद के लिए किसी व्यक्ति की उच्च मानसिक क्षमताओं की आवश्यकता होती है, तो आईक्यू परीक्षण बिल्कुल अपरिहार्य है।

इस मामले में, नियोक्ता को कुछ नया आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है। पूर्ण परीक्षण के लिए, उस व्यक्ति की पुस्तक से कार्य काफी उपयुक्त हैं जिसने आईक्यू टेस्ट को इतना लोकप्रिय बनाया - जी. ईसेनक -।

बेशक, परीक्षण किसी उम्मीदवार की बुद्धिमत्ता को पूरी तरह से चित्रित करने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन इससे कम से कम उसे इस संबंध में खुद को व्यक्त करने का अवसर मिलेगा। इस परीक्षण का नुकसान यह है कि उम्मीदवार पहले ही ईसेनक परीक्षण पास कर चुका होगा। इस मामले में कुछ प्रश्न पूरी तरह से मेल खा सकते हैं, जो उम्मीदवार को दूसरों पर एक निश्चित (और कुछ हद तक अनुचित) लाभ देगा।

IQ परीक्षण के लिए प्रश्नों के उदाहरण:

1. दिए गए विपर्यय को हल करें और अतिरिक्त शब्द चुनें:
   • AALTERK;
   • त्वचा;
   • DMONCEA;
   • SHKAACCH.
2. पैटर्न ढूंढें और लुप्त संख्या को कोष्ठक में डालें:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

सही उत्तर: 3, 21.

सामान्य एवं विशेष योग्यताओं का मूल्यांकन

अक्सर, पेशेवर गुणों और बुद्धि के स्तर का आकलन करने के अलावा, पद के लिए उम्मीदवार के अन्य कौशल का आकलन करना आवश्यक होता है। ये परीक्षण मूल्यांकन करते हैं:

• चौकसता;
• तर्क;
• बड़ी मात्रा में जानकारी को याद रखने और संसाधित करने की क्षमता;
• प्रतिक्रिया की गति, आदि

कई श्रेणियां हो सकती हैं. ये परीक्षण विशेष रूप से बड़ी कंपनियों, विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में मानव संसाधन प्रबंधकों के बीच लोकप्रिय हैं। एक उदाहरण सावधानी परीक्षणों में से एक है:

चित्र विभिन्न रंगों के नाम दिखाता है, लेकिन "हरा" शब्द लाल अक्षरों में लिखा गया है, "पीला" शब्द नीले रंग में लिखा गया है, और "काला" शब्द पीले रंग में लिखा गया है। टेक्स्ट के रंग को सही ढंग से नाम देना आवश्यक है।

निजी

इन परीक्षणों को मनोवैज्ञानिक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इनका उपयोग किसी व्यक्ति की व्यक्तित्व विशेषताओं, अनुकूलनशीलता और सामाजिक व्यवहार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है। टेस्ट से यह भी पता लगाया जा सकता है कि उम्मीदवार को अपने भविष्य के काम से क्या उम्मीदें हैं।

निम्नलिखित परीक्षण मुख्य रूप से नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उपयोग किए जाते हैं:

• लूशर रंग;
• रोर्शाक;
• मार्कर्ट;
• रोसेनज़विग।

प्रश्नों में आमतौर पर कई उत्तर विकल्प होते हैं और गलत उत्तर देने से बचने के लिए चुनने की कोई समय सीमा नहीं होती है। मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को वस्तुनिष्ठ मानना ​​कठिन है, क्योंकि कुछ विशेषताओं (जैसे तनाव प्रतिरोध) को वास्तविक स्थिति के बिना पहचानना काफी कठिन होता है। हालाँकि, किसी व्यक्ति के स्वभाव को पढ़ना संभव है, और इस प्रकार उम्मीदवार के अनुपयुक्त गुणों, यदि कोई हो, की पहचान की जा सकती है।

उदाहरण के तौर पर, यह रंग परीक्षण पर विचार करने लायक है। उम्मीदवार को अलग-अलग रंगों के कार्ड दिए जाएंगे। आपको रंगों को किसी भी वांछित क्रम में व्यवस्थित करना होगा। रंगों का आदर्श क्रम गर्म से ठंडे तक है: लाल - पीला - हरा - बैंगनी - नीला - भूरा - भूरा - काला।

दिमागीपन कार्य

सावधानी परीक्षण का उपयोग अक्सर सचिवों, निजी सहायकों, क्लर्कों और इसी तरह के व्यवसायों का परीक्षण करने के लिए किया जाता है। चौकसी का परीक्षण करने के लिए बहुत सारे परीक्षणों का आविष्कार किया गया है।

सबसे सरल और सबसे प्रभावी में से एक: किसी पद के लिए एक उम्मीदवार को अक्षरों का एक अव्यवस्थित सेट और उसके द्वारा ज्ञात सभी शब्दों को खोजने और चिह्नित करने के लिए दो से तीन मिनट की पेशकश की जाती है। इस दौरान आपको अधिक से अधिक शब्द ढूंढने होंगे।

आंकड़ों के साथ

आकार परीक्षण किसी व्यक्ति के प्रमुख चरित्र लक्षणों को निर्धारित करने के लिए है। यह बहुत ही सरलता से किया जाता है. उम्मीदवार को पाँच ज्यामितीय आकृतियाँ दी जाती हैं: वर्ग, त्रिकोण, आयत, वृत्त और ज़िगज़ैग। और उन्हें आपकी पसंद के अनुसार व्यवस्थित किया जाना चाहिए। इस परीक्षण में आंकड़ों का अर्थ इस प्रकार है:

पहेली

ये परीक्षण उम्मीदवार की तार्किक सोच का आकलन करते हैं। संगठन द्वारा अपनाए गए मानकों के आधार पर प्रश्नों की कठिनाई और संख्या भिन्न हो सकती है।

याद करना!ऐसे परीक्षणों में आपको व्यक्तिगत जीवन के अनुभव का उपयोग नहीं करना चाहिए, आपको केवल कार्य में दी गई जानकारी और तार्किक सोच पर भरोसा करना चाहिए।

बहुविकल्पीय तर्क प्रश्नों के उदाहरण:

1. कुछ खरगोश पेड़ हैं। सभी पेड़ कुत्तों से प्यार करते हैं। इसलिए सभी खरगोश कुत्तों से प्यार करते हैं।
   • क) सही;
   • बी) गलत.
2. सभी किताबें चल सकती हैं. सभी हाथी किताबें हैं। इसका मतलब यह है कि सभी हाथी दौड़ सकते हैं।
   • क) सही;
   • बी) गलत.
3. दो गाजरें कभी एक जैसी नहीं होतीं. बिर्च और चेस्टनट बिल्कुल एक जैसे दिखते हैं। इसका मतलब यह है कि बिर्च और चेस्टनट दो गाजर नहीं हैं।
   • क) सही;
   • बी) गलत.

सही उत्तर: 1बी, 2ए, 3ए।

कैसे प्राप्त करें?

ध्यान!किसी भी परीक्षा को सफलतापूर्वक पास करने के लिए आपको चिंता पर काबू पाना होगा। आपको सबसे सटीक और विस्तृत उत्तर देते हुए, अधिकतम एकाग्रता के साथ प्रश्नों का उत्तर देने की आवश्यकता है। यदि आप अपनी भावनाओं का सामना नहीं कर सकते हैं, तो आपको शामक दवाओं की मदद का सहारा लेना चाहिए।

परीक्षण बिना देरी के पूरा किया जाना चाहिए - कठिन प्रश्नों को छोड़ देना और उन्हें बाद के लिए छोड़ देना बेहतर है।यदि कुछ प्रश्न अस्पष्ट लगते हैं, तो आपको शर्माना नहीं चाहिए और साक्षात्कार आयोजित करने वाले बॉस से प्रश्न पूछना चाहिए।

क्या आपको तैयारी करने की ज़रूरत है?

बेशक, आपको परीक्षण के लिए तैयारी करने की आवश्यकता है, लेकिन केवल तभी जब आप वास्तव में जानते हों कि साक्षात्कार में आपको कौन से परीक्षण देने होंगे। इसके बारे में पता लगाने की कोशिश करना उचित है, और यदि उम्मीदवार को तर्क, बुद्धि या पेशेवर क्षमताओं पर कार्यों का सामना करना पड़ता है, तो उसे कार्य करने की आवश्यकता है। सबसे अच्छी बात यह होगी कि इंटरनेट पर इसी तरह के परीक्षण खोजें और उन्हें हल करें।

लेकिन यह बात समझ लेनी चाहिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की तैयारी करने का कोई मतलब नहीं है।बेशक, आप संभावित प्रश्नों से खुद को परिचित कर सकते हैं, लेकिन यह पता लगाना बिल्कुल असंभव है कि नियोक्ता के लिए कौन से चरित्र लक्षण महत्वपूर्ण हैं। ठीक है, यदि आप अनुमान लगाते हैं और गलत उत्तर चुनते हैं, और चूंकि मानव संसाधन प्रबंधक यह देखना चाहता है, तो जब आपको काम पर रखा जाएगा, तो संगठन में काम करना संभवतः असुविधाजनक होगा।

हमने इस बारे में अधिक बात की कि नौकरी के लिए साक्षात्कार की तैयारी कैसे करें।

विषय पर वीडियो

परीक्षणों की आवश्यकता क्यों है और क्या आपको परीक्षणों से डरना चाहिए, इसके बारे में एक वीडियो देखें।

निष्कर्ष

कर्मचारियों की भर्ती करते समय परीक्षण से समय और धन की काफी बचत हो सकती है। विशेष रूप से यदि हम बड़ी संख्या में उम्मीदवारों के बारे में बात कर रहे हैं, तो प्रत्येक के साथ व्यक्तिगत साक्षात्कार आयोजित करना अतार्किक से अधिक होगा। इसके अलावा, उपलब्ध परीक्षण अधिकांश पहलुओं से उम्मीदवारों को चिह्नित करने के लिए पर्याप्त होंगे।

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