Gubitak sposobnosti za rad zbog zdravstvenog stanja podrazumijeva niz problema. Na primjer, može biti nemogućnost ispunjavanja dužnosti ureda u cijelosti. U ovom slučaju, prije nego što je odbacio stanje takvog zaposlenika, poslodavac će mu ponuditi sve mogućnosti dostupne za daljnji rad. Međutim, ne u bilo kojoj situaciji, ovi prijedlozi će se uklopiti. A s odbijanjem zaposlenog iz lakšeg rada, poslodavac ima priliku prestati s njim radne odnose. Razmislite o tome kako to učiniti ispravno, a mi ćemo se dodirnuti na tako važan aspekt kao isplate prilikom razrešenja zdravlja

Razlozi za otkaz za zdravlje

Radno zakonodavstvo uključuje sljedeće temelje koje osiguravaju zdravstveno otpuštanje zaposlenika:

1. Stavak 8. dela 1 člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije podložan je zaposleniku odbacivanja koji se nije složio sa predloženim radom, stavljajući na njega, u skladu sa zaključenjem lekara, u periodu više od 4 meseca . Nepostojanje slobodnih radnih mjesta u uspostavljanju slobodnih radnih mjesta pogodnih za predujam ljekara, također podrazumijeva prestanak ugovora o radu.
2. Odredba 5 Deo 1 člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije - Ugovor o radu ublaženi su sa osobom koja je primila medicinski zaključak na propisani način i priznati lekari koji nisu u potpunosti sposobni za rad.

Zaključak ljekara o činjenici uspostavljanja invaliditeta i promjena u zahtjevima za djelatnost rada izdaje se u skladu s pravilima reda br. 441N od 02.05.2012.

Kako se otpušta za zdravlje

Korak 1. Nabavite medicinski zaključak. Pruža svom zaposlenom ili medicinskoj organizaciji. Zaključno, treba ukazivati \u200b\u200bna kakav je posao dopušten za obavljanje.

Korak 2. Predložite ostale slobodna radna mjesta. Obavijest se izdaje u pisanom obliku. Sva radna mjesta pružaju se izboru koji se zaposlenik primjenjuje za njegovo zdravstveno stanje.

Ako zaposlenik odbije upoznati se sa raspoloživim konkursom, čine čin odbijanja! Mora da ga potpisuju dva zaposlenika koja su prisustvovala.

Korak 3. Da biste dobili pismenu pristanku ili odbijanje prevođenja. Odluka zaposlenog, kako pozitivna i negativna, mora se izdavati u pisanom obliku. Oslobodit će moguće probleme u budućnosti.

Ako zaposleni pristane na drugi posao, prevod se izdaje. Inače - otkaz. Ovu situaciju ćemo razmotriti dalje.

Korak 4. Pripremite obaveštenje o prestanku ugovora o radu. Dokument treba odrediti temelje. Priprema se u dvije kopije, zaposleni mora staviti potpis na račun.

Korak 5. Provjerite redoslijed. Koristite objedinjeni obrazac T-8. Obavezno upoznajte sa sobom zaposleniku pod potpisom.

Korak 6. Izvršite završni izračun. Potrebno je platiti plaće, pripremiti se i.

Koje su isplate za otkaz

Obavezna nadoknada uključuju:

• plata posljednjeg dana rada;
• naknada za odmor, koji zaposlenik nije koristio (čl. 127 Zakonika o radu Ruske Federacije);
• izlazni dodatak za 14 kalendarskih dana (Deo 3 člana 178. Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju da je osoba prepoznata u potpunosti invalid i istovremeno odbijen prenošenje na drugo mjesto).

Ako postoji otkaz na vlastiti zahtjev zdravstvenog stanja, odnosno zaposleni sam izrazio želju da prestane da se snalazi na snazi \u200b\u200bzbog zdravstvenog stanja, davanje postojanja ne podliježe plaćanju.

Kada i koliko će biti plaćeno kada se otkaz kao stanje zdravlja

Naknada za otkaz podložna je izručenju u posljednjem radnom danu, u nedostatku zaposlenog na poslu - najkasnije do dana nakon izračuna nakon Komisije.

Da bi se utvrdila veličina izlaznog priručnika, treba izračunati prosječna dnevna zarada. Procijenjeni algoritam izračuna odobreni odredba br. 922 od 24. decembra 2007. godine, odobravajući propise srednje zarade.

Za proračun su podaci potrebni za prihod od 12 prethodnih otpuštanja mjeseca.

Korištena formula je sljedeća:

Iznos priručnika \u003d prosječna dnevna zarada × Broj dana (radnici) uključeni u period koji se plaća (tj. 10 dana za pet dana i 12 - za šest dana).

Srednja zarada dnevno razmatra formula:

SZ dnevno \u003d iznos plaće (zapravo obračunati za provedene dane u razdoblju izračuna, uključujući premije i naknadu) / po broju dana koji su zapravo provedeni u ovom periodu.

Nakon prosječnog dnevnog iznosa, morate slijediti sljedeće odredbe:

• zaposleni je radio manje od 11 mjeseci - naknada za odmor se razmatra u proporciji u odnosu na broj mjeseca rada;
• na velikoj strani bi trebali zaokružiti višak od petnaest dana;
• proslava zaposlenog od 10,5 mjeseci daje pravo izračuna u cijelosti;
• nije prihvaćeno za izračun viška, čine manje od 15 dana.

Razmotrite poseban primjer. Ivanov I.I. Nagrađen 2 grupa invaliditeta. Uprava institucije nije bila u stanju ugoditi slobodno mjesto, pogodan zaposlenik za svoje zdravlje, što znači da je potonji morao biti otpušten. Dan primitka zaposlenika dokumenata o dodjeli grupe invalidnosti - 24.03.2018.

1. Proračun bi trebao preuzeti prihode primljene za razdoblje od 24.03.2017 do 23.03.2018., U iznosu od 259.200 rubalja.
2. U tom periodu, osoba je radila 216 dana.
3. Srednja zarada po danu: 259 200 rubalja / 216 dana \u003d 1200 RUB.
4. Veličina izlaznog priručnika: 1200 rubalja. × 10 r / dana \u003d 12 000 rubalja.

Iznos ne prelazi veliku veličinu trostrukog prosječne mjesečne zarade, što znači da oporezivanje ne podliježe porezu.

Šta će se dogoditi ako ne plati

Odgovornost poslodavca javlja se pod uvjetom potpune ili djelomične neplaćanja u odnosu na blagajne (deo 6 čl. 5.27 od administrativnog zakonika Ruske Federacije).

Sa primarnim kršenjem uspostavlja se upozorenje ili kazna:

• službena osoba - 10.000-20.000 rubalja;
• IP - 1000-5000 rubalja;
• jurlitsa - 30 000-50 000 rubalja.

Ponovljena kršenja podrazumijeva novčanu kaznu:

• službena osoba - 20.000-30 000 rubalja ili diskvalifikacija do tri do tri;
• IP - 10 000-30 000 rubalja;
• jurlitsa - 50 000-100 000 rubalja.

Neuspjeh plaće može također podrazumijevati krivičnu odgovornost prema čl. 145.1 Krivičnog zakona. Glavna ograničenja definirana ovim člankom kreću se od novčane kazne do zatvora do 5 godina uz istovremeno lišavanje prava na sudjelovanje u određenim vrstama.

Stoga, otpuštanje zaposlenika zbog stanja njegovog zdravlja predviđeno je trenutnim zakonodavstvom rada. Poslodavac treba pamtiti zbog obveze osigurati zaposleniku niz obaveznih plaćanja. Kršenje u algoritmu pružene kompenzacije može podrazumijevati kažnjavanje različitih ozbiljnosti.

Prekid ugovora o radu sa zaposlenikom za zdravlje je prilično uobičajena i obična praksa. Kada se odbaciju lošeg radnika, poslodavac posluje u skladu sa zahtjevima TC RF-a, koji je jasno napisao moguće uvjete za otkaz, kao i njegov dokumentarac.

Razlozi za otkaz za zdravlje

Postoji puno razloga za otkaz za zdravlje. Na primjer, sam radnik, Povelja iz obavljanja službenih dužnosti, odlučio je prestati da se odmori i vrati svoju snagu. Ili direktor postrojenja, napominjući da zaposleni radi kroz snagu, došlo je do razočaravajućeg zaključka o potrebi otpuštanja.

Formirani razlozi ne mogu se smatrati razlozima za otkaz sa pravnog stanovišta. Zaposleni, ako se pojave određene okolnosti, mogu prestati isključivo na svoj zahtjev ili u koordinaciji stranaka, a ne za zdravlje. Ali za odbacivanje zaposlenika samo na osnovu želje poslodavca će biti nezakonit.

Pravni osnov za otkaz koji su ovdje medicinski zaključci jednog od dva slučaja:

1. Klinička i stručna komisija (KEK).
2. Medicinska i socijalna stručna komisija (IEC).

Tek nakon primitka takvog mišljenja, poslodavac otvara načine za obavljanje daljnjih koraka sa svrhom otpuštanja.

MSEC je ovlašten za uspostavljanje invalidnosti (invalidnost). Razlikuju se tri grupe invaliditeta:

• 3 grupa - Slaba;
• 2 grupa - Potpuni gubitak profesionalne radne sposobnosti bez potrebe za trajnim vanjskim pažnjom;
• Grupa 1 - potpuni gubitak profesionalne radne sposobnosti uz potrebu za trajnim vanjskim pažnjom.

Međutim, primanje medicinskog zaključka još nije razlog za otpuštanje. Postoji nekoliko tipičnih slučajeva otpuštanja za zdravstveni status:

1. Dobivanje invalidnosti prve grupe i priznavanje potpune invalidnosti zaposlenika.
2. Osoba više ne može ispuniti bivšeg rada, a drugi posao s kojim bi mogao nositi sa kompanijom ne postoji.
3. Zaposleni je ponuđen slobodnim položajem, zadovoljan svojim fizičkim mogućnostima, ali je to odbio.

Otpuštanje zbog pojave ovih situacija detaljno je opisano u odredbama TC RF i drugih zakonodavnih dokumenata. Istovremeno, svaka određena grupa predviđa relevantan postupak.

Faze prolaska procesa otpuštanja

Proces otpuštanja kao zdravstvenog stanja u generalizaciji svih slučajeva postupka predviđa sljedeće uzastopne korake:

1. Prolazak medicinskih komisija.
2. Pružanje medicinskih zaključaka poslodavcu.
3. Ponuditi zaposleniku drugog položaja ili rada.
4. Registracija naloga.
5. Zapis u zapisniku za zapošljavanje.
6. Izdavanje izvršenih plaćanja.

Prolaz medicinske komisije

U ispitivanju medicinske komisije, sama zaposlenik zainteresiran je. To se događa da je radno mjesto za održavanje radnog mjesta ili položaja, neko vrijeme sakriva svoju bolest iz liderstva. To je nemoguće to učiniti u dva glavna kriterija:

1. Bez pozivanja na medicinsku njegu i nastavak rada, uprkos zdravlju, zaposleni može tako naglo pogoršati svoje fizičko stanje, razboljeti se s ozbiljnijem bolešću, omogućiti stvaranje hitne pomoći, pa čak i poginulo.
2. Bolesni radnik se ne može nositi sa svojim službenim dužnostima i na taj način šteti i sebi i svojim kolegama.

Član 21. Zakona o radu Ruske Federacije direktno predviđa odgovornost zaposlenika da obavijesti upravljanje svojim zdravstvenim problemima koji mogu dovesti do rizika za cijeli radni tim. Prolazak planiranih medicinskih pregleda predviđen je samo u preduzećima sa štetnim proizvodnim uvjetima. U takvim firmama sljedeći planirani medicinski događaj izravno će pokazati pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenika i otvoriti put za daljnja medicinska istraživanja o njegovom zdravlju.

Ali u većini organizacija takve planirane medicinske inspekcije se ne provode. Stoga zaposlenik mora samo zahtijevati odlomak takve medicinske kontrole i obavijestiti poslodavca u vezi s tim. I za zaposlenog, i za njegov šef, najbolje je da se takav upozori u pisanom obliku.

Nakon primitka upozorenja o potrebi zdravstvenog istraživanja, šef preduzeća trebalo bi poslati zaposlenog ljekarima za daljnja istraživanja. Međutim, zaposlenik može prenijeti ljekarski pregled po vlastitom nahođenju. Ako, nakon ljekarskih pregleda, zaposlenik nije pružio medicinski zaključak, tada poslodavac ne može izgraditi svoje zaključke temeljene na subjektivnim znakovima. U ovom slučaju, rukovodstvo je odgovorno za moguću štetu na zdravlju pacijenta.

U slučaju primarnih medicinskih analiza predstavljenih zaposlenom na rukovodstvo, pokazuju opasno pogoršanje zdravlja, poslodavac je dužan poslati zaposlenog u prolazak medicinske i socijalne ekspertize.

Postupak za registraciju medicinskog pregleda

Odluka medicinske i socijalne ekspertize vrši se u obliku zaključka. Ovaj dokument mora biti prenesen u upravljanje preduzećem u trodnevnom periodu nakon datuma navedenog u Medicinskom izveštaju.

Međutim, isključivo, medicinska i društvena i klinička stručna komisija imaju pravo izvući zaključke o stupnju sposobnosti zaposlenika da ispuni svoje zaposlene odnose. I, što je najvažnije, samo zaključak ovih komisija daje osnovu za poslodavca da ispuni daljnje korake otpuštanjem.

Na osnovu medicinskog svjedočenja, Komisija dolazi do zaključaka o potpunom ili djelomičnom invalidnosti klijenta. Uz potpunu invalidnost, pitanje s otpuštanjem ne dovodi u pitanje. Prilikom prepoznavanja djelomične invalidnosti, nastavak procesa otpuštanja ima nekoliko opcija:

• rad na postu na raspolaganju za zdravlje;
• otkaz zbog odbijanja novog radnog mjesta koji nema medicinske kontraindikacije;
• otpuštanje zbog nedostatka položaja ili radnog mjesta, što odgovara nivou zdravlja zaposlenih.

A također i zaposleni može zatražiti odbacivanje na vlastitu inicijativu u obliku razrešenja na vlastiti zahtjev ili u koordinaciji stranaka. U drugom slučaju, pitanje otpuštanja nije povezano sa zdravstvenim stanjem, što dovodi do nedostatka posebnih beneficija vikenda.

Treba napomenuti da dok je zaposlenik u bolnici, može se odbaciti isključivo prilikom likvidacije preduzeća. Svi ostali slučajevi predviđaju otpuštanje zaposlenika tek nakon izlaza iz nje iz bolnice.

Prijedlog postupka Otvaranje drugog rada

Pri prepoznavanju zaposlenika djelomično sposobne, šef poduzeća dužan je da mu ponudi poziciju za rad snage i ne noseći zdravlje niti ni kolege ili samim kolegama niti po sebi ili sama poduzeća.

Dozvoljeno je da novi potopni rad je više niskoplaćeni.

Takva ponuda mora biti napravljena u proizvoljnom obliku i samo na papiru. U neslaganju do prijelaza na novu poziciju, zaposlenik mora riješiti svoju odluku u pisanoj izjavi koja ukazuje na razlog za odbijanje. Mora da organizuje svoje neslaganje u obliku nekompozidi, na primjer, potrebno je napisati frazu "iz predloženog položaja koji odbijam."

Aplikacija za odbijanje izrađuje zaposlenik lično i dodijeljen svom ličnom potpisu. Samo u slučaju prisustva u rukama takvog dokumenta i medicinskog zaključka dozvoljeno je za zdravlje na osnovu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijedlog prevođenja za zdravlje na slobodno radno mjesto sastavljen je u dvije kopije. Dokument treba da podnese potpis šefa kompanije i matični broj. Obje kopije poslužuju se kao zaposleni za upoznavanje i potpis. Jedan primjerak prenosi se zaposlenom, a ostali ostaci na poslu.

Prijedlog o drugom radu na zdravstvenom stanju vrši se u proizvoljnom obliku u dva primjerka.

U slučaju kada se radnik ne želi pretplatiti na dokument, u prisustvu tri svjedoka sačinjena je odgovarajući čin, o kojem svjedoke i menadžer stavljaju svoje potpise.

Uz pristanak zaposlenika na novi rad, izdaje se izjava o sporazumu, a osoblje za prevozništvo je nalog prevođenja i dodatni ugovor o bivšem ugovoru o radu. Ovaj dodatak uzima u obzir preporuke ljekara ili terapijsku komisiju i razdoblje za koje je radnik preveden u novu uslugu. A također ukazuje na veličinu plaće ili mjesečne plaće.

U dodatnom sporazumu potrebno je odrediti vrijeme prijenosa, njegove uzroke i veličinu plaće

Na kraju navedenog vremena prevođenja, upravljanje firmama dužno je vratiti zaposlenog na prethodno mjesto rada. Ako zaposleni i vodič otkriju međusobnu želju da napuste zaposlenog na novom mjestu, tada takav mesto pređe u kategoriju konstantnog, ono što se zabilježi u zapisniku za zapošljavanje.

Registracija naloga

Naredba za otpuštanje kao zdravstvenog stanja trebala bi se referencirati na članak Kodeksa rada Ruske Federacije koji odgovara ovoj situaciji. Ako je moguće, zaposlenik se eliminira iz rada u to vrijeme, sa očuvanjem svog mjesta rada. Predviđene su sljedeće opcije za snimanje uzroka otpuštanja:

Redom otpuštanja moraju se uputiti na medicinski zaključak

1. Potpuni gubitak sposobnosti izvođenja rada (stav 5, čl. 83). Ovdje je potrebno imati medicinski zaključak koji potvrđuje potpunu invalidnost zaposlenika.
2. Odbijanje prenošenja na drugi posao zbog ozbiljne bolesti (stav 8. čl. 77). Ovim razvojem događaja, kada zaposleni odbije prenijeti na drugi posao i zatražiti od njega da odbaci, poduzetnik ga mora otpustiti na ovaj članak.
3. Nemogućnost zaposlenika da obavlja posao zbog bolesti (podstav "A" odredbe 3 člana 81). Takva se formulacija koristi kada bolest zaposlenika loše utječe na kvalitativne pokazatelje obavljenog rada. I u ovom slučaju šefovi bi trebali ponuditi zaposlenog lakšeg rada. Ako zaposleni odbije ili u preduzeću, uopšte ne postoji prikladno mesto, tada njegov poslodavac ima pravo da ga odbaci na ovaj članak.

Naredba za otpuštanje stanja zdravlja, kao i naređenja za otkaz iz drugih razloga, vrši se na standardnom pismu T-8.

Nalog za otkaz za zdravlje vrši se na standardnom obliku za oblik T-8

Snimanje u zapisniku za zapošljavanje

Svi unosi u zapisniku o zapošljavanju izdaju se na temelju zahtjeva dva glavna dokumenta:

1. Pravila provođenja i skladištenja radnih knjiga (Vladina odluka br. 225 od 16.04.2003).
2. Upute za popunjavanje radnih knjiga (rješavanje Ministarstva rada i društvenog razvoja br. 69 od 10.10.2003).

Izuzetno su dopuštene formulacije osnova za otkaz i strogo izložene u članu 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Nisu dozvoljeni besplatni obrisi za otkaz od onih koji su navedeni u ovom članku nisu dozvoljeni. Istovremeno se vrši referenca na postojeći medicinski zaključak.

Unos na prestanak ugovora o zdravlju je napravljen, kao i u drugim slučajevima otpuštanja, na dan objave naloga i razrješenju zaposlenika. Datum otpuštanja u većini slučajeva smatra se poslednji dan rada. Ako se zaposleni otpusti nakon što je napustio odsustvo na ovom preduzeću, datum otpuštanja na njegov zahtjev smatrat će se posljednjeg dana odmora.

Ovisno o okolnostima otpuštanja, moguća su tri glavne opcije:

Ugovor o radu ukinuta je zbog odbijanja zaposlenika iz prenosa na drugi rad koji zahtijeva njega u vezi sa medicinskim zaključkom, stavkom 8. dela 1. člana 77. godine.

Ugovor o radu ukinute zbog nedostatka poslodavca posla potrebnog za zaposlenika u skladu sa medicinskim zaključkom, stavkom 8. dela 1. člana 77. godine.

Ugovor o radu raskinut je u skladu sa okolnostima koje ne ovise o volji stranaka, u vezi s priznavanjem zaposlenika koji su u potpunosti nesposobni za rad u skladu sa medicinskim zaključkom, stavom 5. iz prvog dijela člana 83 Kodeks rada Ruske Federacije.

U stupcu 3 knjige radne snage, osnova baza otkaza je dozvoljena za početak sa:

• "Otpušteno";
• "Ugovor o radu raskinu";
• "Ugovor o radu raskinu."

Sva tri navedena formulacija su istinite i imaju pravo da postoje.

U zapošljavanju nije dopušteno da se skraćine prave. Nakon potpisa radnika osoblja, potpis zaposlenika treba da stoji, što ukazuje na njegovo upoznavanje sa zapisom

Treba napomenuti da u evidenciji nisu dozvoljene skraćenice. Na primjer, nemoguće je napisati kodeks rada Ruske Federacije, a trebate popraviti puno ime - Kodekse za rad Ruske Federacije.

Izdavanje dokumenata

Glavni dokument izdan prilikom razrješenja za bilo koje okolnosti je radna sveska.

Zajedno sa zapisima o zapošljavanju još uvijek postoji dosta drugih dokumenata. Većina ovih dodatnih referenci dužna je izdati zaposlenog na prvi zahtjev. Svi ovi brojni radovi mogu se podijeliti na obaveznu i drugu.

Obavezni dokumenti uključuju:

• izračunati list;
• potvrda o prihodima u obliku 2-NDFL.

Obično se izdaju kada se odbacuju zajedno sa zapisnikom o zapošljavanju. Međutim, zaposleni su možda potrebni i drugi dokumenti. A poduzetnik se ne može pojaviti na temu "Da li im treba zaposleni u stvarnosti ili ne." Kako ne bi kršio zakon, poslodavac ih mora izdati.

Na najčešće tražene potvrde uključuju:

• certifikati o prihodima za različita razdoblja rada;
• izvještaji o odbitku osiguranja;
• pomoći SZV iskustvu;
• izvod iz SZV-M;
• kopije naloga za rad, o otkazi, prevodima, naprednim treniranjem, dodjelom, promocijom i drugima;
• medicinska knjiga.

I mogu im biti potreban i drugi, manje ih se često traže, dokumenti o aktivnostima rada ili sudjelovanja u određenim događajima (na primjer, u uklanjanju nesreće u Černobili).

Izračun otpuštenih i izdavanja plaćanja

Kada se otpušta sa zaposlenim, napravljen je potpuni izračun. Na uobičajene isplate, oslanjajući se radnika pri otpuštanju, su:

• plata za proveli dane u posljednjih mjesec prije otkaza;
• naknada za neiskorištene dane za odmor;
• isplate su osigurane uz ugovor o radu u određenom preduzeću na razrješenju zaposlenog;
• izlazna korist.

Odredba o dodatnim plaćanjima uklapa se u ugovor o radu daleko od svih organizacija koje će pomoći zaposleniku uglavnom će se izdržati prije pronalaska novog rada. Kada se odbaci na zdravlje, takve isplate postaju posebno relevantne.

Dan se isplaćuje u slučaju otpuštanja pod zdravstvenim stanjem na osnovu člana 83. Zakonika o radu Ruske Federacije. Izračun izlazne koristi nešto je različita od izračuna plaćanja za plaće i plaćanja odmora. Izvorni podaci su prosječni dan dan i broj dana provedenih u protekloj godini.

Da biste odredili prosječnu zaradu za dnevnu upotrebu, formula se koristi: SDZ \u003d SP / O SP Ovdje ukazuje na zajedničku platu za posljednju provedenu godinu, a jedan je broj provedenih u ovom periodu.

Izračun samog prinosa vrši se prema formuli: VP \u003d SDZ × Rd. Ovdje je RD broj radnih dana u mjesecu nakon mjeseca otpuštanja.

Porez na dohodak iz izlazne naknade koji ne prelazi trostruko prosječnu plaću ne održava se (član.217 poreznog zakona Ruske Federacije). Za regije krajnjeg sjevera usvojena je šestostruko prosječno prosječno mjesečno zarada.

A u slučaju otpuštanja kao zdravstvenog stanja plaća se dvonedeljni dodatak za osobe sa invaliditetom, čija se veličina izračunava, na osnovu prosječne mjesečne plaće.

Treba naglasiti da svi plaćanja poslodavca mora proizvesti zaposlenog na dan otpuštanja.

Odgovornost poslodavca ako zaposleni i dalje radi kada "ne može"

Poslodavac uglavnom nema pravo otpustiti zaposlenika samo na osnovu činjenice da se razbolio i više ne može ispuniti bivšu zdravstvenu zaštitu. U ovom slučaju, poslodavac mora zaposleniku osigurati zaposlenom. Neuspjeh u pružanju takvog rada procesuiran je. Otpuštanje zaposlenog bez prijedloga drugog rada moguće je samo ako ne može prema medicinskom zaključku, uopšte obavljati bilo koji posao. Obično takve okolnosti nastaju kada osoba prima invalidnost prve grupe.

Međutim, postoji još jedna strana medalje. Poslodavac nema pravo zadržati zaposlenog za svoj položaj, koji je kontraindiciran zdravstvenim stanjem, čak i ako zaposlenik traži da ga napusti na ovom radu. Osiguranje zaposlenog je da u potpunosti se bavi takvim radom, u ovom slučaju nisu dovoljni.

Suprotno tome, u slučaju napuštanja radnika na poslu, što mu nije pogodno za njega na osnovu medicinskog zaključka, glava privlači administrativnu odgovornost. Na osnovu 3. člana 5.27.1 Administrativnog zakonika Ruske Federacije na takav "saosećajni" menadžer preduzeća ili IP-a nameće novčanu kaznu od 15 do 25 hiljada rubalja. Organizacija na kojoj je takva povreda bila dozvoljena da ima čvršće brzine FIN-a u iznosu od 110 do 130 hiljada rubalja.

Otpuštanje zaposlenog za zdravstveno stanje je složen i odgovoran postupak. Usklađenost sa potrebnim uvjetima i postupak prestanka ugovornih odnosa sa zaposlenim koji je izdao zdravstveno stanje zahtijeva dobro poznavanje zakonodavnog okvira.

Kodeks rada i drugi regulatorni dokumenti regulišusva pitanja otpuštanja, plaćanje naknade, uspostavljanje izrečenih naknada i garancija tokom raskida.

Razlozi za otkaz

Prekid rada na zdravstvenom statusu može se izvršiti iz sljedećih razloga:

1. Ako zdravstveni status zaposlenog ne dozvoli da se nastavi, i odbija prevoditi na drugo, pogodno za zdravlje, rad. Kada poslodavac ne može pružiti drugi posao.
2. Zaposleni priznaju ITU u potpunosti invalid za rad. Radni odnosi sa zaposlenim su raskinuti samo na osnovu potvrde o invalidnosti, ili medicinski zaključakmedicinska komisija o usklađenosti sa zdravljem zaposlenika povjerena na rad. Postupak izdavanja medicinskog zaključka reguliran je nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 02.05.2012. Br. 441N.

Otpuštanje bolesti zbog uspostavljanja potpune invalidnosti

Osnova otpuštanja je potvrda o invalidnosti sa napomenom "Onemogućena" ili ekstrakt iz inspekcijskog sertifikata. List invaliditeta sa pridruženom grupom invaliditeta i datumu svog osnivanja. Bez certifikata ITU, ne daje pravo uspostavljanja prednosti i garancija predviđenih osobama sa invaliditetom. Otuda zaključak:

• dostupnost gore navedenih dokumenata. Nakon primitka pomoći, narudžba se objavljuje u obliku T-8 o raskidu. Datum i formulisanje otkaza u strogom u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, s obzirom na P5CH1 83 članka, pričvršćen je. Uz naredbu, zaposleni susreće sliku na dan objave. Potpuno se izračunava, s uključivanjem svih vrsta dospjelih iznosa u vrijeme otpuštanja, dvonedjeljne prosječne zarade.

Na popisu otpuštenog zaposlenog izdanog Dokumenti uključuju:

1. nalog (prema pisanom zahtjevu zaposlenika);
2. Izdavanje potvrde o dvije kalendarske godine od prethodnog otkaza je obavezan (FZ br. 255-FZ od 29. decembra 2006.);
3. Ostale potrebe zaposlenih ili kopije pismenog zahtjeva zaposlenika.

Otpuštanje na P8 delu prvog 77 Start TKRF

Postupak otpuštanja isti je kao kod zaključivanja potpune invalidnosti. Razlika se nalazi u činjenici da sva dostupna slobodna radna mjesta pogodna za zdravlje. Otpuštanje bolešću izrađeno je samo kao posljednje sredstvo, kada su sve mogućnosti za pružanje potrebnog rada potrebnog rada iscrpljene.

Položaj slobodnih radnih mjesta može se uređivati \u200b\u200bu obliku narudžbe ili obavijestiSa kojom se zaposleni susreće pod slikarkom. Odbijanje zaposlenog iz prevoda mora biti ukrašen u pisanom obliku. Pogodna opcija će biti sastavljanje čina. Kada nemogućnost pružanja rada dolazi od poslodavca, obavijest se mora pismeno pisati ukazujući na razloge.

Nastaju poteškoće u razrješenju

U praksi se razrješenje bolesti, zbog pune nesposobnosti rada, često se smanjuje na ispravnu definiciju datuma raskida radnih odnosa. Za sve vrste otpuštanja (Dio 384.1) odredili su datum otkaza - zadnjeg dana rada.

Prekid rada treba razmotriti dan koji prethodi uspostavljanju invaliditeta. To se događa kada zaposleni postavi certifikat nakon nekog vremena nakon ispitivanja. Ako je zaposleni nakon uspostavljanja invaliditeta nastavio raditiPopodne će biti datum prezentacije ITU pomoći.

Da bi se izbjegle negativne posljedice, preporučuje sedatum pružanja referenci za odražavanje akata, koji se primjenjuje na naređenja složene prirode pri pružanju drugih posla ili odbijanja. U takvim slučajevima konsultacije se mogu nazivati \u200b\u200bspecijalista.

Mnogi radnici, bolesni, radije izdržati bolest "na nogama", ne prijavljujući svom poslodavcu. To je zbog straha od otpuštanja na zdravlje. Smislit ćemo to u ovom problemu i razmotriti razloge zbog kojih se zaposleni može prevesti u drugu poziciju ili odbaciti. Zdravstveni status zaposlenog može biti razlog prevođenja na drugi položaj i čak otpuštanje. Poslodavac i zaposleni u odjelu osoblja trebaju se voditi medicinskim zaključkom, što potvrđuje zdravstveno stanje, sa svojim odsustvom, prevodom ili otpuštanjem smatra se ilegalnim. Medicinski zaključak izdaje Klinička stručna komisija (KEK) medicinske i profilaktičke institucije ili Komisija za medicinsku i socijalnu stručnu stručnu stručnu (MCEC), što takođe izdaje invalidsku rehabilitacijsku karticu. KEK i PROFECTNI CENTAR IECC-a izrađuju dokumente poslodavca o zdravstvenom stanju, radnu, profesionalnoj bolesti i drugim stanjima zdravlja. Mcec uspostavlja grupu invalidnosti, a također odlučuje o stupnju invalidnosti i mogućnosti daljnjeg rada. Postoje tri stepena sposobnosti rada: I- Smanjenje profesionalne radne sposobnosti (III grupa za osobe sa invaliditetom), II - Potpuni gubitak profesionalne radne sposobnosti bez potrebe za stalnom vanjskom njegom (II grupa invaliditeta), III - potpuni gubitak profesionalca Radni kapacitet s potrebom za trajnim vanjskim pažnjom (I grupa invalidnosti) Napominje se da svako zdravstveno stanje ne služi kao osnovu za prijevod ili otkaz. Ugovor o radu ukinu se samo ako je zaposleni priznat u potpunosti invalid, ili njegovo stanje zdravlja ometa pravilan rad rada koji je ispunjena ta osoba ili je to u suprotnosti s tim radom ili ispunjavanje rada u ovom stanju Zdravlje je opasno za ostale zaposlene ili servicene osobe. Kodeks Ruske Federacije otkriva razloge prenosa ili razrješenja zaposlenog za zdravlje. Razmotrite ih detaljnije. Prema čl. 81 Zakonika o radu Ruske Federacije Odbacivanje zaposlenog u periodu bolesti (privremeni invalidnost) nije dozvoljen, osim za slučaj likvidacije organizacije ili prestanka pojedinog poduzetnika. A ako medicinski zaključak prizna zaposlenog u potpunosti nesposobnim za rad, a zatim u skladu sa čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije postoji prestanak ugovora o zapošljavanju o okolnostima, neovisno o volji strana, odnosno otpuštanja. Na osnovu čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenog koji je potreban prijevod na drugi rad u skladu s medicinskim zaključkom, uz pismeni pristanak, poslodavac mora prevesti drugom poslodavcu na raspolaganje poslodavcu, a ne kontraindicirani radnik za zdravlje. Ako bi se zaposleni ne odbacio na drugi posao do četiri mjeseca ili nepostojanje poslodavca ima poslodavca, poslodavac je dužan ukloniti zaposlenog da radi sa očuvanjem rada (pozicije) bez plaćanja. Ako zaposleni ne prenosi više od četiri mjeseca ili u stalnom prevodu ili nepostojanju odgovarajućeg rada poslodavca, ugovor o radu raskinu u skladu sa stavkom 8. člana 77. godine Zakona o radu Ruske Federacije. U temelju Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije prilikom otpuštanja zaposlenika plaća se na slobodnom vremenu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade. U skladu s čl. 182 Zakonika o radu Ruske Federacije prilikom prenosa zaposlenog na drugi donji posao ovog poslodavca, njena bivša prosječna zarada ostaje u roku od jednog mjeseca od dana prevođenja, a kada je prebačen na povrede rada, profesionalnu bolest ili drugu štetu na zdravlju povezan s radom - uspostavljanje stalka za gubitak profesionalnih radnih kapaciteta bilo prije oporavka zaposlenika. Slučajevi kada zaposleni, bolesni, ne reklamiraju ovu činjenicu, prenoseći bolest "na noge", ne prenoseći bolest "na noge" odletjeti "od posla na zdravlju. Dakle, to nije kategorički nemoguće učiniti, jer je visoka, vjerovatnoća da još više pogoršava zdravstveno stanje. Ipak, mnogi vjeruju da će se sami nositi sa bolešću. Zaposleni bi se trebali usko povezati sa svojim zdravljem. To će pomoći u smanjenju vjerojatnosti industrijskih ozljeda i poboljšati kvalitetu izvršenja zaposlenika njihovih službenih dužnosti.

Strogo govoreći, zahtjev za otkaz za zdravstveni status nije neophodna. U Zakonu o radu Ruske Federacije nedostaje takva osnova - otpuštanje zdravlja. Istovremeno, u čl. 77 Kodeks sadrži drugu formulaciju - odbijanje zaposlenika iz prevoda, što je neophodno u skladu sa službenim dobijenim medicinskim zaključkom ili nedostatkom poslodavca sa odgovarajućom osobom.

Ako osoba nije primila zvanično izdati medicinski pritvor (o dodjeli invaliditeta i stupnju invaliditeta), takva osnova nije prikladna. U takvim slučajevima možete podnijeti zahtjev za otpuštanje samo na svoj zahtjev.

Otpuštanje za zdravlje (2018)

Kako se fokusira na zdravstveno stanje i koje može zahtijevati odgovarajuću izjavu - ovaj članak je u vezi s tim.

(15,0 Kib, 7 854 hitova)

Primjer zahtjeva za otkaz za zdravlje

Individualni poduzetnik

P.D. Savelieva

prodavač Cassira

trgovina "Light"

Priča Valentina Sergeevna

Prijava za otkaz za zdravlje

Zamolim me da me odbacim sa staja zdravlja u skladu sa stavkom 8. dijela 1 čl. 77 Zakon o radu na temelju medicinskog zaključka od 02.05.2017. Izdaje Gradska klinička oftalmološka bollmološka bolnica u Tomsku, prema kojoj je položaj prodavca-Cassire kontraindiciran u trajnom periodu. Iz slobodnih radnih mjesta koje sugerira IP P.D. Savelieva odbija.

Primjena:

1. Pomoć Gradske kliničke bolnice Tomsk № 2587614678 od 02.05.20147

11.05.2017. V.S. Ratarci

Kako potvrditi zdravstveno stanje neprikladno

Osnova za prevođenje ili otkaz su službeni medicinski dokumenti:

• zaključak medicinske i socijalne ekspertize, u skladu s kojom je zaposlenik dodijeljen invaliditet i ograničen je na sposobnost rada, potvrdu o invalidnosti.
• pomoć u stupnju gubitka profesionalnog radnog kapaciteta (također prema rezultatima ITU).
• rehabilitacijski program kao rezultat nesreće u proizvodnji i profesionalnoj bolesti.
• zaključak medicinske i profilaktičke institucije na osnovu rezultata obaveznog medicinskog pregleda.
• zaključivanje ženskog savjetovanja.

Ovi dokumenti predstavljeni su poslodavcu. Dužan je izvršiti sljedeće radnje: Ako ljekar slijedi od zaključenja liječnika koji zaposlenik ne može izvršiti radnu funkciju u pošti privremeno za period do 4 mjeseca - uklanja se s posla bez plaćanja plaće. I ako je više od 4 mjeseca - prebačen je na drugu poziciju uz saglasnost takvog zaposlenog ili odbačen.

Na dan otpuštanja, zaposlenik je dužan izdati radu, dnevni boravak u iznosu od prosječne zarade od 2 tjedna. Unaprijed možete vidjeti sa izjavom o dokumentima koji se odnose na radne dokumente - mogu biti korisni.

Kada da se prijavi za otkaz za zdravlje

Važno je razumjeti da ako zaposleni želi nastaviti svoje aktivnosti na zapošljavanju ovog poslodavca, postoji velika verovatnoća da se otkrije kršenja u nalogu otpuštanja na takvom osnovu. Naime, predloženi rad. Poslodavac je dužan ponuditi sve svoje postove pogodne za zaposlenika. I ne samo u istoj grani (na primjer). U takvim slučajevima, zaposlenik može podnijeti zahtjev za oporavak na radu, oporavak plata, naknadu za moralnu štetu.

Ali ako zaposleni uopće nije zainteresiran za nastavak rada, i ovog poslodavca, a u principu, može se prijaviti za otkaz iz stava 8. dijela 1 umjetničkog društva. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. U isto vrijeme, mogao bi ga otpustiti u bolnici. Također, može mu dati drugi odmor u skladu s izjavom, a slijede otpuštanja (po dogovoru s poslodavcem). Također, zahtjev za otpuštanje stanja zdravlja može zatražiti od poslodavca u nedostatku praznih mjesta općenito, kako bi se dodatno zaštitilo od pritužbi na inspekciju zapošljavanja ili tužilaštvu.

Kodeks rada i drugi regulatorni dokumenti regulišusva pitanja otpuštanja, plaćanje naknade, uspostavljanje polovnih koristi i garancija prilikom raskida radnih odnosa.

Razlozi za otkaz

Prekid rada na zdravstvenom statusu može se izvršiti iz sljedećih razloga:

1. Ako zdravstveni status zaposlenika ne dozvoli mu da nastavi prethodni rad i odbija prevoditi na drugo, pogodno za zdravlje, rad. Kada poslodavac ne može pružiti drugi posao.
2. Zaposleni priznaju ITU u potpunosti invalid za rad. Radni odnosi sa zaposlenim su raskinuti samo na osnovu potvrde o invalidnosti, ili medicinski zaključakmedicinska komisija o usklađenosti sa zdravljem zaposlenika povjerena na rad. Postupak izdavanja medicinskog zaključka reguliran je nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 02.05.2012. Br. 441N.

Otpuštanje bolesti zbog uspostavljanja potpune invalidnosti

Osnova otpuštanja je potvrda o invalidnosti sa napomenom "Onemogućena" ili ekstrakt iz inspekcijskog sertifikata. List invaliditeta sa pridruženom grupom invaliditeta i datumu svog osnivanja. Lista bolnice bez pomoći ITU ne daje pravo uspostavljanja prednosti i garancije zaostaju.

Otpuštanje medicinskog svjedočenja: Postupak korak po korak

Otuda zaključak:

• dostupnost gore navedenih dokumenata. Nakon primitka certifikata, nalog se objavljuje u obliku T-8 o prestanku ugovora o radu. Datum i formulisanje otkaza u strogom u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, s obzirom na P5CH1 83 članka, pričvršćen je. Uz naredbu, zaposleni susreće sliku na dan objave. Potpuno se izračunava, s uključivanjem svih vrsta dospjelih iznosa u vrijeme otpuštanja, dvonedjeljne prosječne zarade.

Na popisu otpuštenog zaposlenog izdanog Dokumenti uključuju:

1. Knjižičar o radu naloga (prema pismenom zahtevu zaposlenog);
2. Izdavanje certifikata o platama za dvije kalendarske godine prethodnog otkaza je obavezan (FZ br. 255-FZ od 29. decembra 2006.);
3. Ostale potrebe zaposlenih ili kopije pismenog zahtjeva zaposlenika.

Otpuštanje na P8 delu prvog 77 Start TKRF

Postupak otpuštanja isti je kao kod zaključivanja potpune invalidnosti. Razlika se nalazi u činjenici da sva dostupna slobodna radna mjesta pogodna za zdravlje. Otpuštanje bolešću izrađeno je samo kao posljednje sredstvo, kada su sve mogućnosti za pružanje potrebnog rada potrebnog rada iscrpljene.

Položaj slobodnih radnih mjesta može se uređivati \u200b\u200bu obliku narudžbe ili obavijestiSa kojom se zaposleni susreće pod slikarkom. Odbijanje zaposlenog iz prevoda mora biti ukrašen u pisanom obliku. Pogodna opcija će biti sastavljanje čina. Kada nemogućnost pružanja rada dolazi od poslodavca, obavijest se mora pismeno pisati ukazujući na razloge.

Nastaju poteškoće u razrješenju

U praksi se razrješenje bolesti, zbog pune nesposobnosti rada, često se smanjuje na ispravnu definiciju datuma raskida radnih odnosa. Kôd rada za sve vrste otpuštanja (Dio 34.1) identificirao je datum otkaza - posljednjeg dana rada.

Prekid rada treba razmotriti dan koji prethodi uspostavljanju invaliditeta. To se događa kada zaposleni postavi certifikat nakon nekog vremena nakon ispitivanja. Ako je zaposleni nakon uspostavljanja invaliditeta nastavio raditi, Dan prestanka ugovora o radu bit će datum upućivanja na ITU.

Da bi se izbjegle negativne posljedice, preporučuje sedatum pružanja referenci za odražavanje akata, koji se primjenjuje na naređenja složene prirode pri pružanju drugih posla ili odbijanja. U takvim slučajevima konsultacije se mogu nazivati \u200b\u200bstručnjak za pravnik rada.

Kako se fokusirati na službenika za zdravstvo?

Lista bolesti za otkaz iz vojne službe

Značajke otpuštanja zaposlenih u medicinskom svjedočenju - 11 koraka

Otpuštanje zdravlja.

Datum objave 05.07.2007

Prema kodeksu rada, djelomična invalidnost nije razlog za otpuštanje zaposlenog ili njegovog premještanja na drugi posao, ako pravilno obavlja svoje poslovne dužnosti, a posao koji obavlja posao nije kontraindiciran za zdravlje. Ako poslodavac ne podnese dovoljan osnov za prestanak radnih odnosa koji se odnose na fizičko stanje zaposlenog, Sud će odlučiti o obnovi zaposlenog u bivšem radu i platiti prosječnu zaradu tokom prisilnog izostanka. Pročitajte informacije iz sudnice u novinama "Kompaktni rad".

Citizen V. radio je kao medicinska sestra fizioterapijskog ureda u fizičkoj i fizičkoj ustanovi. Po nalogu glavnog lekara od 27.04.06. Odbačen je na osnovu podloge podnepljane "A" iz stava 3. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi sa otkrivenim ne - Zdravljenje zaposlenika radnog položaja. B. Žalilo je Sudu sa zahtjevom za obnovu na poslu. Prvostepeni sud u potraživanjima V. odbijen.

Otpuštanje na profesionalizaciju: Postupak

Slučaj je poslan pravosudnom odboru o građanskim predmetima Vrhovnog suda Ruske Federacije.

Argumenti tužitelja. B. razmatra otpuštanje, odluka prvostepenog suda je netačna i traži od Vrhovnog suda Ruske Federacije da ga obnovi na istom poslu, oporavi platu tokom prisilnog izostanka i naknade za moralnu štetu u iznosu od 20.000 Rublis.

Argumenti okrivljenog. Predstavnik optuženog K. Tužba nije priznala da je V. odbačen na osnovu certifikata okružnog poliklinika, gdje je dijagnoza koja sprečava nastavak rada u medicinskoj i fizičkoj ustanovi. Pored toga, dijagnoza V. je registrirana kod kože-venereološkom ambulante.

Kurs sudske sesije. Kao što se može vidjeti iz materijala slučaja, tužitelj se prvi put okrenuo ekemu u okružni kožni-venerološki ambulantir 9. aprila 2006., gdje je stavljen na dispanzuru. U kopiji okružnog venereološkog dispensionarca iz 17.04.06, naznačeno je da se V. stavlja na dispanzernu računovodstvo dijagnozom "hronične ekceme lijeve četke", treba prenijeti na posao koji nije povezan sa tvarima koje uništavaju kožu, jedan u periodu od mesec dana. Međutim, osnova za otpuštanje tužitelja služila je kao potvrda okružnog poliklinike od 04.20.06. Prema čemu V. - ekcem obje ruke sa čestim pogoršavanjima. Podaci svjedoče kako bi se riješili u okružnom kliniku i tamo postavljanjem na računovodstvu o Ekcem, nema. Dijagnoza imenovana u ovoj pomoći ne odgovara onome što je određeno u referenci kože-venereološkog ampanserija. Dakle, slučaj nije utvrđen da V. ima upornu bolest koja sprečava svoj rad u medicinskoj i fizičkoj ustanovi.

Međutim, prvostepeni sud nije saznao ove kontradikcije, ili da li je invalidnost V. privremenog ili otporan i može li to biti razlog za ukidanje ugovora o radu na osnovu pod-klase "A" iz stavka 3 iz člana 81. Zakonika o radu Ruske Federacije. Prema ovom odredbi radnog zakonodavstva, poslodavac je dužan dostaviti dokaze koji potvrđuju da zdravstveni status zaposlenika u skladu sa medicinskim izveštajem spriječilo je odgovarajuće izvršenje svojih odgovornosti za zapošljavanje, što nije učinjeno. Dakle, osim ispunjavanja uslova o prisutnosti medicinskog zaključka, fiksne bolesti, poslodavac može raskinuti radne odnose na osnovu podstavke "A" iz stava 3. člana 81, samo ako je navedeno fizičko stanje zaposlenog utječe na ispunjavanje radnih zadataka. Drugim riječima, djelomična invalidnost nije razlog za otpuštanje zaposlenog ili njenog premještanja, ako pravilno ispunjava svoje dužnosti rada, a rad koji obavlja posao nije kontraindiciran zdravstvenim situacijama. Pored toga, odbacivanje invalidnosti odbacivanja treba biti stalak, a ne privremen.

Na osnovu svjedočenja svjedoka, Sud je utvrdio da je V. pravilno obavljao svoje dužnosti, to je nadležni kvalificirani zaposlenik, nema optužbu za administraciju.

Prema standardima kodeksa rada (čl. 182 Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac je bio dužan ponuditi zaposleniku svim slobodnim položajima da bi radnici mogli uzeti u obzir njegove kvalifikacije, radno iskustvo i zdravlje. Ponuda drugog slobodnog položaja trebala bi biti u pisanom obliku, odnosno na odgovarajuću obavijest o primitku. U slučaju da zaposlenik odbija da potpiše primanje obavijesti, potrebno je izraditi čin koji je zaposlenik pozvan da preuzme jedan ili više praznih postova. Međutim, to nije učinjeno administracijom medicinske i fizičke ustanove. U situaciji ako od poslodavca nema prikladnih vatanskih položaja, potvrda nemogućnosti prevoda zaposlenika na drugu poziciju bila je raspored osoblja organizacije koja bilježi nedostatak slobodnih radnih mjesta za datum raskida ugovora o radu da bi radnik mogao preuzeti. Međutim, Sud nije pružio kopije osoblja medicinske i fizičke ustanove.

Sud osuđen. Pravosudni odbor civilnih poslova Vrhovnog suda u Ruskoj 10. decembru 2006. otkazao je sudske odluke Suda prvostepenog suda, odlučilo vratiti tužitelja V. u bivšem radu, za oporavak od plaće poslodavca tokom Prisilni izostanak i naknada za moralnu štetu u iznosu od 10.000 rubalja.

Elena Vladimirova,
Specijalni dopisnik "Slobodna radna mjesta"