Ako je menadžer primio zahtjev za otpuštanje zaposlenika, ima nekoliko mogućnosti:

• Odobrite u svim tačkama aplikacije
• U suštini odobriti, izvršiti korekcije redosleda otpuštanja
• Odbiti uz navođenje razloga za odluku
• Odbiti bez objašnjenja

VAŽNO: odbijanje bez obrazloženja moguće je samo ako zaposlenik nije sastavio dokument prema propisima, pogriješio u datumima i punom imenu.

Ako je prijava sastavljena u skladu sa propisima i zaposleni želi da da otkaz u skladu sa njima vlastitu volju, menadžer ne može odbiti bez objašnjenja razloga. Štaviše, na njegovo odbijanje da otpusti zaposlenog može se uložiti žalba inspekciji rada ili čak sudu. Nije bitno kako je zahtjev za otkaz sastavljen rukom ili odštampan.

Koje uslove otpuštanja može prilagoditi šef

Uređenje postupka razrješenja podrazumijeva ne samo podnošenje zahtjeva za ostavku, već i određivanje perioda rada, pravila za predaju predmeta i dostupnost dodatne naknade podnosiocu ostavke.

Na primjer, ako zaposlenik napiše: Tražim da me otpuste bez rada i da isplatim naknadu u iznosu od 2 plate, menadžer, s kojim prethodno nisu postignuti dogovori o ovim tačkama, može odbiti posebno:

• Isplatiti naknadu koja nije odobrena nalogom i/ili ugovorom o radu
• Odbijte da smanjite period rada, jer prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora biti najmanje 14 dana sa samo određenim izuzecima

Ispostavilo se da ako je zaposlenik uspio o svemu unaprijed razgovarati sa menadžerom i postići preferencije pri otpuštanju, on mora znati ne kako da potvrdi otkaz, već kada i ko će pripremiti sporazum o raskidu ugovora o radu unaprijed. -dogovorene uslove. Ovo više neće biti otpuštanje po sopstvenoj volji, već raskid radnih odnosa po dogovoru stranaka. Ako date otkaz pod standardnim uslovima, onda ne može biti govora o skraćenom radnom postupku i dodatnim plaćanjima.

Po raskidu će vam biti dato:

• Plata za radne dane u mjesecu
• Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
• Naknade, ako ste ih ranije primali
• Nagrade i bonusi na osnovu učinka
• Potvrda o prihodima i prosečnoj zaradi
• Radna knjižica

Istovremeno, jasno je ko treba da potpiše ostavku. To će uraditi vaš vođa. Ako radite u posebnom odjelu, prvo ćete morati dobiti svoj potpis neposredni rukovodilac. U svakom slučaju, morate biti otpušteni u roku od 14 dana od podnošenja prijave. Ako ste na probnom roku, onda si možete priuštiti kratak trening u trajanju od samo 3 dana.

Kada je menadžerska viza na pismu ostavke?

U praksi postoje slučajevi kada viza nije potrebna. To je zbog retroaktivnog otpuštanja ili raskida ugovora bez izjava. U ovom slučaju, aplikacija, koja se obično stavlja na vizu, jednostavno ne postoji. Osnov za razrješenje je ili dogovor stranaka, ili prijava o prekršaju i drugi slični dokumenti. Kada dođu u kadrovsku službu, biće sastavljen nalog. Na osnovu naloga izvršiće se upis u radnu knjižicu.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Razlog za vaše sumnje je sasvim razumljiv, jer ako pažljivo proučite norme struje Zakon o radu RF (u daljem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije), tada ne nalaze nikakvo spominjanje vize šefa na izjavama zaposlenih. U ovom normativnom aktu ne postoje odredbe koje se odnose na rad sa izjavama zaposlenih o različitim kadrovskim pitanjima. I to nije iznenađujuće. Ciljevi radno pravo su uspostavljanje državnih garancija radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih uslova za rad, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca. Ciljevi definišu zadatke radnog zakonodavstva, uključujući stvaranje potrebnih zakonskih uslova za postizanje optimalne koordinacije interesa strana u radnim odnosima, interesa države, kao i zakonska regulativa radni odnosi i drugi direktno povezani odnosi. Odnosno, ispada da radno zakonodavstvo na ovog trenutka praktično ne reguliše pitanja vezana za vođenje kadrovske evidencije.

OVO TREBA DA ZNAŠ

Prilikom primjene državnih standarda treba voditi računa da se nacionalni standardi primjenjuju na dobrovoljnoj osnovi, odnosno da nisu regulatorne prirode (klauzula 2, član 15 Saveznog zakona od 27. decembra 2002. godine br. 184- FZ “O tehničkoj regulaciji”).

Stoga, da bi se otklonile vaše sumnje, potrebno je osvrnuti se na državne standarde koji regulišu odnose u oblasti evidencije.

Dakle, za sve dokumente za koje je potrebno izvršenje obavezna je registracija - evidentiranje akreditiva o dokumentu prema propisanom obliku, fiksirajući činjenicu njegovog stvaranja, otpreme ili prijema (GOST R 51141-98 "Kancelarija i arhiviranje. Termini i definicije", odobren Rezolucijom Državnog standarda Rusije od 27. februara 1998. br. 28). Nakon registracije, prijava se podnosi rukovodiocu organizacije ili drugom ovlaštenom predstavniku poslodavca radi rješavanja pitanja u meritumu.

A sada, hajde da još definišemo šta se podrazumeva pod menadžerskom vizom i da li je generalno ispravno koristiti termin "viza" u ovoj situaciji?

Šef organizacije ne potvrđuje dokumente - on ih odobrava ili potpisuje. A o izjavama zaposlenih rukovodilac pravi zapisnik koji odražava suštinu odluke koju je doneo. U skladu sa GOST R 6.30-2003 "Državni standard Ruska Federacija. Jedinstveni dokumentacioni sistemi. Jedinstveni sistem organizacione i administrativne dokumentacije. Zahtjevi za dokumentaciju" u daljem tekstu - GOST R 6.30-2003) ova vrsta uputstva, ili "viza" - kako je vi nazivate, naziva se rezolucijom.

Za razliku od rezolucije, vizu za odobrenje mogu staviti rukovodioci strukturnih odjela, njihovi zamjenici, glavni specijalisti, pravnici i drugi zaposleni do trenutka donošenja. konačna odlukašefa organizacije. Takva viza izražava slaganje ili neslaganje gore navedenih osoba sa sadržajem dokumenta.

Dakle, termin „viza“ nema nikakve veze sa situacijom koja se razmatra, pa ćemo u nastavku razmotriti pravila koja se odnose na izvršenje rezolucije šefa organizacije, o kojoj u pitanju u vašoj situaciji.

Prema klauzuli 3.17 GOST R 6.30-2003, rezolucija koju je na dokument stavio relevantni službenik uključuje imena i inicijale izvođača, sadržaj naloga (ako je potrebno), rok, potpis i datum.

Zahtjev radnika za neplaćeno odsustvo plate odlukom načelnika (fragment)

Uslovi za razrešenje načelnika utvrđeni su Standardnim uputstvom za kancelarijski rad u saveznim izvršnim organima ( odobreno naredbom Ministarstva kulture Rusije od 8. novembra 2005. godine br. 536; u daljem tekstu Uputstva).

Naša referenca

Rezolucija- natpis na dokumentu koji sačinjava rukovodilac organizacije ili drugo ovlašćeno lice, koji sadrži prezime, inicijale izvršioca, sadržaj naloga (ako je potrebno), rok dospeća, potpis i datum.

Dakle, u slučajevima kada se nalog daje dvama ili više lica jednakih po položaju, glavni izvršilac je lice koje je prvo naznačeno u nalogu. Daje mu se pravo da saziva suizvršioce i koordinira njihov rad. Glavni izvršitelj i saizvršilac imaju pravo da daju uputstva u obliku rješenja osobama koje su im neposredno podređene ( tačka 2.6.15 Uputstva).

Ali pogledajmo ovu situaciju S druge strane. Pretpostavimo da vam je menadžer dao usmeno uputstvo da pripremite, recimo, kopije dokumenata na zahtev zaposlenog. Zaboravili ste na ovu instrukciju, a kao rezultat toga, zaposlenik nije na vrijeme dobio svoja dokumenta. A ako je upravnik od vas tražio da prenesete dokument drugom izvršitelju, a izvršitelj ga potpuno izgubi? Kako onda tražiti odgovorne, što je najvažnije, za kršenje prava zaposlenog? A ako zamislimo da je rukovodilac doneo nezakonitu odluku da odbije zaposlenog da udovolji njegovom zahtevu? Gdje će se snimati? Ispostavilo se da nigde. Na isti način, nigdje neće biti naznačena osoba odgovorna za provođenje odluke načelnika. I ako postoji spor sa zaposlenikom ili prilikom provjere kadrovski rad u vašoj organizaciji, “ekstremni” će biti niko drugi do kadrovski službenik. znači, i ovdje je rješenje jednostavno neophodno ne samo u vašim interesima, već i u interesu radnikačije izjave mogu ostati bez odgovora.

Naša referenca

Slučajevi kada se zaposlenik obraća poslodavcu pisanom molbom, kada zaposlenik ima odgovarajuće pravo potraživanja, koje je zapravo nezavisno od volje i odluke poslodavca, predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije:

Slučaj tretmana	Članak Zakona o radu Ruske Federacije
Pribavljanje kopija dokumenata vezanih za rad	Član 62
Obavijest poslodavca o dobrovoljnoj ostavci	Dijelovi 1 i 3 čl. 80
Pribavljanje radnih dokumenata poslednjeg dana rada po otpuštanju po sopstvenoj volji	Dio 5, čl. 80
Odgađanje godišnjeg plaćenog odmora za drugi period po dogovoru sa zaposlenim, u slučajevima kada zaposleni nije na vrijeme isplaćen za plaćeni godišnji odmor ili je zaposleni upozoren na vrijeme početka ovog odmora kasnije od 2 sedmice prije njegovog početka	Dio 2, čl. 124
Korištenje neplaćenog odsustva određenog trajanja: - učesnici Velikog Otadžbinski rat; - radno aktivni penzioneri (po godinama); - roditelji i supružnici vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica rane, potresa mozga ili ozljede zadobivenih na dužnosti vojna služba ili kao rezultat bolesti povezane sa služenjem vojnog roka; - invalidi rada; - zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika; - u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni ili kolektivnog ugovora	Dio 2, čl. 128
Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme do kraja trudnoće	Dio 2, čl. 261
Korištenje četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno od strane staratelja djece sa smetnjama u razvoju	Dio 1, čl. 262
Korištenje dodatnog slobodnog dana od strane jednog od roditelja koji rade u regijama krajnjeg sjevera ili njima ekvivalentnim područjima, a imaju dijete mlađe od 16 godina	Član 319
Besplatan prenos od strane poslodavca na račun sindikalne organizacije sindikalne članarine iz zarade zaposlenih koji su članovi sindikalne organizacije	Dio 5, čl. 377

Dakle, radno zakonodavstvo ne reguliše pitanja vođenja kadrovske evidencije i pitanja obrade prijava zaposlenih, uključujući. Od vas se ne traži da poštujete zahtjeve državnih standarda zbog njihove savjetodavne prirode. Ali da bi se spriječilo kršenje radnog zakonodavstva, a posebno prava radnika, moraju se riješiti pitanja kadrovske evidencije. Njih bi trebalo urediti na lokalnom nivou, na primjer, u uputstvima za vođenje kadrovske evidencije, gdje je potrebno jasno navesti sva pitanja donošenja dokumenata, uključujući i proceduru rada sa prijavama zaposlenih, u potpunosti u skladu sa zahtjevima vašu konkretnu organizaciju.

Sažetak

Naznaka šefa organizacije na izjavi zaposlenog, koja sadrži suštinu odluke koju je donio, naziva se rezolucijom. Procedura za rad sa prijavama zaposlenih treba da bude fiksirana lokalnim regulatornim aktom (uputstvo za vođenje kadrovske evidencije).

molbu za napuštanje CEO je službena žalba više lica ili jednog građanina funkcioneru, državnom organu, upravi ustanove ili organu lokalne samouprave povodom odsustva generalnog direktora. Prijava se, za razliku od pritužbe, ne odnosi na povredu njegovih legitimnih interesa i prava i ne sadrži zahtjev da se takva povreda otkloni, već je usmjerena isključivo na ostvarivanje interesa i prava podnosioca ili otklanjanje nedostataka u rad preduzeća, organizacija, ustanova. Prijave se mogu podnijeti i usmeno i u pisanje. Procedura za njihovo razmatranje je slična načinu na koji se razmatraju žalbe.

Uzorak pisma prijave za odsustvo generalnog direktora

Naredba o odsustvu direktora (uzorak)

Trenutno izvršenje naloga za godišnji odmor direktora (uzorak) izaziva burnu raspravu između zaposlenih u kadrovskoj službi, pojedini stručnjaci smatraju da je veoma glupo koristiti određene oblike administrativne dokumentacije koja se odnosi na rukovodioca, stoga, u slučaju godišnjeg odmora generalnog direktora, potrebno je da pripremite i pravilno sastavite kancelarijsku zabilješku.

Druga strana specijalista, naprotiv, smatra da je upotreba obrasca T-6 za prijavu godišnjeg odmora generalnog direktora sasvim prikladna, jer je na čelu potpuno isti zaposleni kao i ostalo osoblje u preduzeću. Ova izjava ima svoju potvrdu u Uredbi Državnog odbora za statistiku broj 1, koja datira od 05.04.2004. U svakom slučaju, bilo kakve tvrdnje od strane inspekcije rada i poreska služba nisu primjereni ako je nalog za odsustvo direktora sastavljen na osnovu obrasca broj T-6.

Trenutno postoje 2 ispravne opcije za sastavljanje odmora izvršnog direktora. Pretpostavimo da je statutom organizacije riješeno pitanje odobravanja dana godišnjeg odmora šefu, u ovom slučaju potrebno je sazvati sastanak osnivača ove kompanije, gdje glavna tema doneće se odluka o određivanju naknade za godišnji odmor generalnog direktora, kao io tome ko će u odsustvu rukovodioca preuzimati sve dužnosti i prava za vreme godišnjeg odmora.

Dalje, generalni direktor organizacije je dužan da sačini prijavu koja će biti upućena predsedniku akcionara ili skupštini Društva, ili celoj skupštini Društva, u kojoj treba navesti vremenski period (šta i na kog datuma) je planiran plaćeni godišnji odmor, kao i koliko radnih (kalendarskih) dana.

Direktno u ovoj prijavi je dozvoljeno naznačiti ko će, na određeno vrijeme, zamijeniti mjesto direktora u njegovom odsustvu. Ako slično pitanje nije obrađeno u statutu organizacije ili drugim internim dokumentima, u ovom slučaju generalni direktor samostalno planira svoj odmor, što je nužno evidentirano u rasporedu godišnjih odmora zajedno s ostalim zaposlenicima organizacije.

Izvršnom direktoru nije potrebna prijava za odsustvo, on mora biti obaviješten o početku period odmora najkasnije u roku od 14 radnih dana. Ovo obavještenje (ili obavještenje) mu može poslati ovlaštena osoba ili odjel za ljudske resurse. U ovom slučaju nema kršenja zakona, ne. Kako se ne bi trošilo puno vremena na rješavanje pitanja godišnjeg odmora generalnog direktora, poželjno je da je prvobitno u Statutu organizacije navedeno da šef ima pravo samostalno rješavati takvo pitanje.

Obrazac T-6 ovjerava predsjedavajući skupštine osnivača ili neposredno sam generalni direktor. U rubrici sa nazivom „Upoznat sa naredbom“ generalni direktor se ne može potpisati ako je lično izdao nalog za godišnji odmor direktora.

Kako uzeti odsustvo za generalnog direktora

Rukovodilac organizacije odlučuje o glavnim kadrovskim pitanjima, uključujući potpisivanje naloga za pružanje odmora zaposlenima. Ali šta ako će i sam izvršni direktor uzeti pauzu? U čije ime piše izjavu i ko je ovlašćen da ga „pusti na godišnji odmor“? Danas ćemo razmotriti ova i druga pitanja vezana za ostatak glave.

Ako takvo pravilo ne postoji u statutu ili drugim internim dokumentima organizacije, onda generalni direktor sam planira svoj odmor. Odmor prve osobe mora biti uključen u raspored odmora, kao i odmor ostalih zaposlenih. U ovom slučaju, prijava za godišnji odmor nije potrebna, a menadžer mora biti obavešten uz potpis o početku svog godišnjeg odmora najmanje dve nedelje unapred (član 123 Zakona o radu Ruske Federacije) (uzorak obaveštenja je predstavljen u br. 2, 2006. na strani 50).

Pitanje na temu

Moram reći da je druga opcija poželjnija, a evo i zašto. Odmor generalnog direktora je svakako važno pitanje, ali ne toliko da se saziva skupština svaki put, jer je to teška i dugotrajna procedura. Učesnici ili dioničari trebaju obezbijediti kvorum za rješavanje pitanja (potreban broj glasova), raspravljati o problemu, donijeti odluku, sastaviti protokol (uzorak). Kako biste izbjegli gubljenje vremena, bolje je prepustiti generalnom direktoru da sam odlučuje o svom odmoru. A da biste to učinili, napišite u statutu da je generalni direktor ovlašten da samostalno donese takvu odluku.

Izdavanje potrebnih naloga

Za registraciju bilo kojeg godišnjeg odmora potrebno je koristiti jedinstvene obrasce naloga za odobravanje godišnjih odmora - br. T-6 i T-6a*. I generalni direktor nije izuzetak u tom smislu - njegov odmor se također izdaje na jedinstvenom obrascu. Ali ovdje se postavlja pitanje: ko treba da potpiše takvu naredbu? Na kraju krajeva, obrazac predviđa potpis šefa organizacije. Zavisi i od toga kako je direktoru odobreno odsustvo. Ako na osnovu odluke skupštine, onda nalog može potpisati predsjedavajući skupštine ili drugo lice koje je za to ovlašteno. Ako je menadžer sam donio odluku o odlasku na godišnji odmor, on sam potpisuje nalog, a uz to stavlja svoj potpis u red za upoznavanje (uzorak).

Prije nego što izvršni direktor ode na godišnji odmor, rješava se pitanje ko će u to vrijeme biti šef. Obično se ova misija povjerava zamjeniku direktora, koji ima ugovor o radu takva funkcija je direktno registrovana. Ali dešava se da direktor nema zamjenike. Zatim izdaje naredbu da svoje dužnosti privremeno rasporedi na drugog radnika i dodijeli mu doplatu za kombinovanje (uzorak)**.

Druga opcija dizajna zasniva se na činjenici da je generalni direktor, čak i dok je na godišnjem odmoru, uvijek upoznat sa poslovima kompanije i, ako je potrebno, može samoinicijativno prekinuti svoj odmor i krenuti na posao. Naravno, to se ne može nazvati opozivom s godišnjeg odmora, jer se direktor ne može sam pozvati s godišnjeg odmora. Međutim, u praksi ova opcija često zamjenjuje opoziv. U tom slučaju direktor izdaje nalog za prijevremeno penzionisanje sa godišnjeg odmora (primjer gore). Kadrovski službenik na osnovu naloga utvrđuje koliko je dana neiskorištenog godišnjeg odmora rukovodiocu još preostalo, te vrši izmjene lične karte obrasca br. T-2 i rasporeda godišnjih odmora.

** Sa zaposlenim kome su privremeno raspoređeni poslovi generalnog direktora potrebno je zaključiti dodatni dogovor na ugovor o radu (uzorak na strani 50).

Popularno po temi

Rukovodilac organizacije odlučuje o glavnim kadrovskim pitanjima, uključujući potpisivanje naloga za pružanje odmora zaposlenima. Ali šta ako će i sam izvršni direktor uzeti pauzu? U čije ime piše izjavu i ko je ovlašten da ga pusti na godišnji odmor? Danas ćemo razmotriti ova i druga pitanja vezana za ostatak glave.

Da li direktor treba da napiše molbu za odsustvo?

Postoje dvije opcije za prijavu godišnjeg odmora izvršnog direktora. U prvom slučaju mora napisati zahtjev za odsustvo, au drugom takav zahtjev nije potreban. Koju opciju odabrati? Sve zavisi od toga kako je to regulisano statutom organizacije.

Statutom se može navesti da se o pitanju odmora generalnog direktora odlučuje na skupštini učesnika (akcionara) društva. Ako postoji takva odredba u vašem statutu, onda generalni direktor mora napisati izjavu, upućujući je predsjedavajućem glavne skupštine ili skupštini u cjelini. U saopćenju načelnik navodi kada i koliko dugo planira godišnji odmor, a zatim se o tom pitanju raspravlja na skupštini. Ovdje se po pravilu odlučuje i ko će zamijeniti generalnog direktora za vrijeme njegovog odsustva.

Ako takvo pravilo ne postoji u statutu ili drugim internim dokumentima organizacije, onda generalni direktor sam planira svoj odmor. Odmor prve osobe mora biti uključen u raspored odmora, kao i odmor ostalih zaposlenih. U ovom slučaju, prijava za godišnji odmor nije potrebna, a šef mora biti obaviješten uz potpis o početku svog odmora najmanje dvije sedmice unaprijed (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obavještenja zaposlenima o početku godišnjeg odmora obično dolaze s potpisom generalnog direktora. Međutim, ako se čelnik organizacije upozori na godišnji odmor, nastat će apsurdna situacija. Stoga, obavijest generalnom direktoru može poslati šef kadrovske službe ili drugi zaposlenik ovlašten za izdavanje godišnjih odmora zaposlenima. Kršenja zakona u ovom slučaju neće biti, jer član 123. Zakona o radu ne precizira ko tačno šalje takva upozorenja zaposlenima.

Prije nego što izvršni direktor ode na godišnji odmor, rješava se pitanje ko će u to vrijeme biti šef. Obično se ova misija povjerava zamjeniku direktora, koji ima takvu funkciju izričito navedenu u ugovoru o radu. Ali dešava se da direktor nema zamjenike. Zatim izdaje nalog da svoje dužnosti privremeno prepusti drugom zaposleniku i dodijeli mu doplatu za kombinovanje **.

Uzorak naloga za privremeno obavljanje poslova generalnog direktora

Kako opozvati direktora sa odmora?

Ovo pitanje nije regulirano zakonom, pa se morate voditi općim normama Zakona o radu o opozivu s godišnjeg odmora (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, u praksi postoje određena pravila dokumentaciju takva situacija. Razgovarajmo o njima detaljnije.

Odluka o opozivu direktora sa godišnjeg odmora može se doneti na sednici skupštine i ozvaničiti protokolom i na osnovu njega doneti naredbu. Ne zaboravite da, kao i svaki drugi zaposlenik, direktor mora dati pismenu suglasnost za napuštanje godišnjeg odmora prije roka (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Druga opcija dizajna zasniva se na činjenici da je generalni direktor, čak i dok je na godišnjem odmoru, uvijek upoznat sa poslovima kompanije i, ako je potrebno, može samoinicijativno prekinuti svoj odmor i krenuti na posao. Naravno, to se ne može nazvati opozivom s godišnjeg odmora, jer se direktor ne može sam pozvati s godišnjeg odmora. Međutim, u praksi ova opcija često zamjenjuje opoziv. U tom slučaju direktor izdaje nalog za prijevremeno penzionisanje sa godišnjeg odmora (primjer gore). Kadrovski službenik na osnovu naloga utvrđuje koliko je dana neiskorištenog godišnjeg odmora upravniku još preostalo, te vrši izmjene lične karte obrasca broj T-2 i rasporeda godišnjih odmora. O neiskorišćen odmor i naknade, pročitajte članak na linku.

** Sa zaposlenim kome je privremeno raspoređena dužnost generalnog direktora mora se zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu.

malo je (samo malo) komplikovanije.

1. Potrebno je da proverite da li vaša kompanija ima upravni odbor i predsednika saveta ili skupštinu učesnika društva (imenovanih statutom ili posebnom naredbom).

2. O trošku prijave Da li direktor treba da napiše molbu za odsustvo?

Postoje dvije opcije za prijavu godišnjeg odmora izvršnog direktora. U prvom slučaju mora napisati zahtjev za odsustvo, au drugom takav zahtjev nije potreban. Koju opciju odabrati? Sve zavisi od toga kako je to regulisano statutom organizacije.

Statutom se može navesti da se o pitanju odmora generalnog direktora odlučuje na skupštini učesnika (akcionara) društva. Ako postoji takva odredba u vašem statutu, onda generalni direktor mora napisati izjavu, uputivši je predsjedavajućem glavne skupštine ili skupštini u cjelini (uzorak). U saopćenju načelnik navodi kada i koliko dugo planira godišnji odmor, a zatim se o tom pitanju raspravlja na skupštini. Ovdje se po pravilu odlučuje i ko će zamijeniti generalnog direktora za vrijeme njegovog odsustva.

Ako takvo pravilo ne postoji u statutu ili drugim internim dokumentima organizacije, onda generalni direktor sam planira svoj odmor. Odmor prve osobe mora biti uključen u raspored odmora, kao i odmor ostalih zaposlenih. U ovom slučaju, prijava za godišnji odmor nije potrebna, a šef mora biti obaviješten uz potpis o početku svog godišnjeg odmora najmanje dvije sedmice unaprijed (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije)

3. Sastavljamo zapisnik sa opšteg sastanka učesnika kompanije (sa obaveznim navođenjem vršioca dužnosti tokom odsustva Državne Dume) (primer 2 u nastavku).

4. Izdajemo nalog u slobodnoj formi o privremenom obavljanju dužnosti Državne Dume. (primjer ispod)

5. Izdajemo narudžbu za UV T-6

5. Izrađujemo punomoćje za potpisivanje dokumentacije.