Ako sa rozhodnúť ukončiť prácu

Rozhodnutie skončiť je ťažkým krokom bez ohľadu na to, aké náročné je vaše súčasné zamestnanie. Aby ste sa mohli ľahšie rozhodnúť, môžete urobiť toto:

1. Vyskúšajte starú osvedčenú metódu: zapíšte si všetky klady a hlavne mínusy vašej súčasnej práce. Tieto argumenty niekedy stačí vidieť na papieri - a odhodlanie konať sa okamžite zvýši.
2. Pohľad do budúcnosti, skúste si predstaviť sami seba v tomto podniku o päť rokov. Úprimne odpovedzte na otázku: čo môžem pri súčasnom stave vecí dosiahnuť za päť rokov. Prezentovali ste sa? Ste pripravení stráviť päť rokov svojho života, aby ste získali tento obrázok? Ak nie, je čas zmeniť situáciu práve teraz.
3. Študujte trh práce. Môžete len sledovať voľné pracovné miesta alebo môžete zanechať životopis, prejsť na niekoľko pohovorov. Bez záchrany je ťažké odísť. Aj mimoriadne problematická, ale stabilná práca sa môže zdať lepšia ako neznáma. A úplne iná je situácia, keď vás už očakávajú v inej spoločnosti.

Ako správne ukončiť prácu

Takže ste sa rozhodli pre rozhodnutie zmeniť svoju prácu. Čas konať. Existujú dva rôzne mechanizmy prepúšťania: na vlastnú päsť zamestnanec alebo na základe dohody strán. Postup je v obidvoch prípadoch odlišný, začína sa však vždy rovnako: zamestnanec napíše list s výpoveďou. Je napísaný bezplatnou formou a striktne ručne.

Na jeho základe vydá vedenie príkaz na prepustenie zamestnanca. V objednávke je predpísaný aj termín ukončenia práce.

Spoločnosť musí vykonať konečné vyrovnanie do posledného pracovného dňa. Zároveň je zamestnancovi vydaný jeho pracovný zošit.

Toto je všeobecný algoritmus pre správne ukončenie vašej práce. Vo zvláštnych prípadoch existujú malé jemnosti.

Ako z vlastnej vôle ukončiť prácu

„Vypovedanie z vlastnej vôle“ je pomerne bežné znenie vyhlásení. Kľúčová vlastnosť táto forma prerušenia pracovná zmluva v povinnom oznámení manažmentu dva pracovné týždne. Tieto dva týždne začínajú dňom nasledujúcim po dni PRIJATIA žiadosti. Buďte opatrní, pretože toto znenie umožňuje nadriadeným udržať vás v práci bez prijatia vašej žiadosti. V takejto situácii musí byť žiadosť zaregistrovaná u tajomníka. Je tiež prípustné poslať ho poštou, doporučenou poštou s oznámením. Získate tak listinné dôkazy o prijatí žiadosti nadriadenými a nikto vás nemôže udržať v práci dlhšie, ako je predpísané.

Všeobecný postup pre tento typ prepustenia je tento:

• Písanie vyjadrenia
• Pracujte do dvoch týždňov (alebo kratšie po dohode s vedúcim)
• Výstup objednávky s uvedením dátumu prepustenia zamestnanca
• Prijatie všetkých splatných platieb a vrátenie zamestnancovi jeho pracovnej knihy po skončení jeho zamestnania

Ako dať výpoveď z práce na základe dohody strán

Zvláštnosťou tejto možnosti prepustenia je schopnosť prestať pracovať kedykoľvek, čo vyhovuje vám aj zamestnávateľovi.

Samotný postup vyzerá takto:

• Písanie vyhlásenia (v texte uvádzame požadovaný dátum prepustenia a predpisujeme, že navrhujeme konať v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, je to ona, ktorá upravuje možnosť prepustenia, ktorá nás zaujíma)
• Spracovanie dohody o ukončení pracovnej zmluvy (tu je uvedený dátum výpovede, výplaty, prípadné odmeny a pod.)
• Vydanie uznesenia o prepustení

Tento typ prepustenia má množstvo výhod, predovšetkým vám umožňuje ponechať si ich nepretržitá skúsenosť prácu v kalendárnom mesiaci a tiež záruky väčšia veľkosť platby, ak sa zamestnanec pripojí na burzu práce.

Ako rýchlo ukončiť prácu

Kameňom úrazu sa niekedy stáva dvojtýždňové „odpracovanie“. Obzvlášť ťažké sú veci, ak je nepriaznivá atmosféra v tíme. Nie je prekvapením, že odchádzajúci zamestnanec sa snaží proces odvykania čo najviac urýchliť.

Našťastie notoricky známe dva týždne nie sú vždy potrebné. Podľa zákona máte právo informovať vedenie iba za tri dni za predpokladu, že:

• Sezónny pracovník
• Pracovník na dobu určitú
• Na skúšku

Máte tiež právo opustiť prácu v ten istý deň, ak:

• odchod do dôchodku
• prijatie na univerzitu a nutnosť nastúpiť na štúdium
• branná povinnosť

Okrem toho sťahovanie, starostlivosť o chorého príbuzného a zhoršenie vášho zdravotného stavu môžu tiež spôsobiť urgentné prepustenie.

Ak zamestnávateľ poruší pravidlá pracovná legislatíva, máte tiež právo okamžite skončiť.

Mešká vedenie mzdy alebo ich neplatí v plnej výške? Môžete kedykoľvek bezpečne odstúpiť.

A samozrejme môžete s vedením rokovať o podmienkach prepustenia, v prípade výpovede takzvaným súhlasom strán.

Ak sa vás netýka žiadny z vyššie uvedených bodov a zdá sa vám byť neúnosné pracovať dva týždne v tíme, vždy existuje posledná možnosť: ísť na dovolenku alebo si vziať nemocenskú dovolenku. Mali by ste pochopiť, že pracovné právo vyžaduje, aby ste to oznámili vedeniu iba dva týždne pred prepustením. Normy niektorých prípadov odpracovania nie sú zakotvené v zákone.

Ako na diaľku ukončiť prácu

Existujú situácie, keď nie je možné osobne predstúpiť pred vedenie, aby podpísali výpoveď. V takýchto prípadoch je možné ukončiť na diaľku. Postup je všeobecne identický so štandardným procesom ukončenia, s výnimkou niekoľkých bodov:

• Váš podpis na žiadosti musíte mať osvedčený notárom.
• Žiadosť by sa mala posielať poštou, nevyhnutne doporučene s oznámením.
• V odpovedi sa zamestnancovi zašle doporučenou poštou kópia uznesenia o prepustení s pečaťou a v origináli objednávky sa urobí značka na odoslaní listu.
• Pracovný zošit na diaľkové prepustenie sa zamestnancovi zašle aj poštou.

Aké ziskové je zanechať svoju prácu

Ak už nechcete pokračovať v práci na svojom súčasnom mieste, nemali by ste s prepustením zdržiavať. Ale ani prílišný spěch vám neurobí dobre, pretože je dôležité nezabudnúť na svoj vlastný prospech.
Pri odchode je nevyhnutné brať do úvahy špecifiká práce v každej konkrétnej organizácii. Tieto jemnosti vám pomôžu zistiť, ako najlepšie ukončiť prácu. Napríklad by ste nemali skončiť v predvečer prázdnin, ak ste zamestnancom odvetvia cestovného ruchu, pretože práve v tom čase sú tam najvyššie zárobky. Okrem toho vypočítajte, kedy budete mať nárok na ďalšie bonusy a bonusy. Pred odchodom počkajte na ich prijatie.

Nemali by ste prestať „nikde“: čas „prestoje“ sa zaznamená do vašej pracovnej knihy a môže vyvolávať otázky od potenciálnych zamestnávateľov.

A samozrejme by ste nemali prestať, ak vám vzdelanie platí spoločnosť, pre ktorú pracujete. To môže viesť k vážnym pokutám.

Ako dať prácu bez škandálov

Na záver by som chcel hovoriť o prepustení z čisto ľudského hľadiska. Je predsa dôležité nielen riadne ukončiť prácu podľa zákona, ale vedieť aj to, ako to robiť bez hádok a škandálov. Samotné prepustenie samozrejme nie je príjemný proces. Je však dôležité zachovať si tvár v každej situácii a vedieť, ako dôstojne opustiť spoločnosť.

Pamätajte, že váš šéf by mal byť prvým človekom v spoločnosti, ktorý sa dozvie o vašom prepustení. Ak sa o ňom klebety dostanú prostredníctvom tretích strán, nemusí sa to zaobísť bez škandálu. Nebuďte preto v tajnosti so svojimi kolegami a ak necháte životopis na pracovných miestach, nemali by ste tam uvádzať svoje priezvisko a súčasnú pozíciu.

Ak si požičiate vedúca pozícia, je lepšie varovať úrady o vašom zámere odísť aspoň mesiac vopred. Mali by ste mať čas na odovzdanie prípadov a vaše vedenie by malo mať čas pripraviť za vás náhradu.

Bude dobré, ak sami navrhnete niekoľko kandidátov na svoju pozíciu a urobíte všetko pre to, aby ste im pomohli pri príprave.

Posledné dva pracovné týždne pred prepustením nie sú dovolenky, ani dovolenky, ani predtým odpočinok nová práca... Sú to celé pracovné dni, a preto by ste nemali prichádzať do práce neskôr ako obvykle alebo naopak odísť skôr. K svojej práci pristupujte rovnako zodpovedne, ukážte sa ako profesionál.

Bez ohľadu na to, aký ťažký je život v tomto tíme, pokúste sa zanechať na seba dobré spomienky tak so svojimi kolegami, ako aj s nadriadenými. Život je nepredvídateľný a možno budete stále potrebovať pomoc bývalí kolegovia... Okrem toho môže váš budúci zamestnávateľ kedykoľvek kontaktovať vášho súčasného šéfa a požiadať o spätnú väzbu k vašej práci. Pamätajte na to a pred odchodom nebuchnite dverami.

Podľa ruského pracovného práva je zamestnanec, ktorý sa rozhodne skončiť, povinný odpracovať predpísané dva týždne. Ale môžete prestať skoro? Toto pravidlo má výnimky, takže v určitých prípadoch môžete z organizácie okamžite po podaní žiadosti odísť.

Podľa zákona musí osoba, ktorá sa rozhodne opustiť zamestnanie z vlastnej vôle, informovať vedúceho zamestnanca o svojom rozhodnutí odísť 14 dní vopred. Tento termín sa nazýva odpracovanie.

Legislatíva upravuje aj ďalšie podmienky prepustenia. Môže to byť v prípadoch, keď spoločnosť oznámila postup znižovania, potom je zamestnanec na to upozornený dva mesiace vopred.

Maximálna doba, počas ktorej musí zamestnanec vykonávať svoje povinnosti (dva týždne), sa môže skrátiť v prípade, že ho pôvodne prijal manažér za osobitných podmienok. Malo by sa o nich písať v jazyku. Takže sú špeciálne podmienky v nasledujúcom:

• Zamestnanec bol podľa neho prijatý v rámci skúšobnej doby.
• Osoba je formalizovaná na sezónne práce. Ak sa vedúci pracovník rozhodol prepustiť zamestnanca, musí byť o tom informovaný sedem dní pred vydaním objednávky.
• Zmluva bola vypracovaná v rámci čl. 292 TC Ruská federáciaa jeho funkčné obdobie nepresahuje 2 mesiace.

Zamestnanec musí pri dodržaní predpísaného termínu tiež na vlastnú žiadosť splniť povinnosti spojené s odchodom:

• Správca je o tom informovaný písomne. Žiadosť je napísaná 14 dní pred odchodom a v niektorých prípadoch ešte v ten istý deň. Načasovanie preto môže byť odlišné, všetko závisí od okolností.
• Zamestnanec je povinný dostať výpočet a doklad o pracovnej činnosti.
• Príjem.
• Dostávam odstupné. Tento druh platby je zvyčajne ustanovený v kolektívnej zmluve.

Pri odpracovaní nie je potrebné

Je výpoveď možná bez odpracovania? Existujú prípady, keď môže byť zamestnanec prepustený v ten istý deň pri podávaní žiadosti. Zároveň nie sú porušené podmienky zmluvy a zamestnanec sa nepripravuje o platby, ktoré mu patria. Ak ale nie je dôvod neodpracovať si 14 dní, môžete sa opýtať svojho šéfa a zvyšok času stráviť doma.

Táto metóda nie je bez nevýhod vrátane týchto momentov:

• zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy za nevyčerpaná dovolenkakeďže to používa;
• dátum prepustenia je o dva týždne;
• šéf nemusí tentoraz nechať dôchodcov ísť na dovolenku, legislatíva dáva vedeniu právo rozhodnúť o takejto záležitosti.

Je možné obísť takú formalitu, ako je odpracovanie, ak je k dispozícii. Ak má odstupujúca osoba listinné dôkazy o skutočnosti, že vedenie porušilo jej práva, potom tiež nemusí pracovať 2 týždne.

Čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje prípady, keď zamestnanec nemusí pracovať 2 týždne po podaní žiadosti. Zavolajme im:

• odchod do dôchodku;
• zápis na denné štúdium na vysokej škole, v súvislosti s ktorým nie je možné ďalej rozširovať pracovnú činnosť;
• porušenie zákona zamestnancom;
• ostatné prípady.

Medzi ďalšie prípady patria nasledujúce situácie:

• nová práca v inom meste;
• premiestnenie druhého z manželov za prácou do zahraničia;
• starostlivosť o dieťa do 14 rokov, dieťa s telesným alebo mentálnym postihnutím alebo o chorého človeka;
• starostlivosť adoptované dieťa do 14 rokov;
• tehotenstvo.

Je možné prestať fajčiť za jeden deň?

Ako prestať v jeden deň? Odvolanie jedného dňa je možné, ale tejto praxe je zriedkavé. Častejšie sú veľmi rýchlo prepustení tí zamestnanci, ktorí sú jednoducho nespoľahliví a je o nich známe, že opakovane porušujú pracovnú zmluvu.

Existujú aj oficiálne dôvody na odchod v deň podania žiadosti, ktoré sú uvedené v zozname zákonník práce... Niektoré organizácie vo svojich kolektívnych zmluvách uvádzajú ďalšie dôvody, pre ktoré je potrebné jedného dňa skončiť.

Ak okolnosti, za ktorých by človek chcel urgentne odísť z práce bez odpracovania, nezodpovedajú žiadnemu paragrafu 81 článku Zákonníka práce Ruskej federácie, možno miestne akty organizácie, v ktorej pracuje, revidovať. Možno existujú ďalšie dôvody, na ktoré je potrebné odkazovať.

Malo by sa chápať, že nie vždy je možné získať výpočet tak rýchlo a okamžite po oznámení rozhodnutia orgánom. Z dôvodu určitých okolností môže byť pre vedenie podniku potrebné niekoľko dní.

Postup registrácie

Postup prepustenia bez odpracovania predpísaných dvoch týždňov sa nelíši od štandardného postupu. Pokiaľ sa však všetko nedeje rýchlejšie. Poradie registrácie vyzerá takto:

• predloženie písomnej žiadosti o rezignáciu vedeniu podniku;
• vydanie príkazu na prepustenie;
• vyrovnanie so zamestnancom a odovzdanie všetkých dokladov mu.

Ak je príkaz na prepustenie vydaný v deň napísania žiadosti, niekedy budete musieť počkať s vydaním dokladov a doručením výpočtu. Zamestnávateľ však musí vykonať výpočet najneskôr do ďalší deň po prepustení zamestnanca.

Podanie žiadosti

Ak chcete ukončiť prácu, musíte sa podrobiť vedeniu. Dokument by mal odrážať skutočnosť, že zamestnanec chce skončiť do 1 dňa. Okrem toho, daný fakt vyžaduje listinné dôkazy.

Takéto údaje by mali obsahovať žiadosť o prepustenie zamestnanca:

• postavenie a meno osoby, ktorá má právo registrovať tieto žiadosti;
• názov spoločnosti;
• pozícia a meno iniciátora tohto dokumentu;
• názov štrukturálna jednotkav ktorej pracuje zamestnanec, ktorý odchádza zo zamestnania;
• v samotnej aplikácii je potrebné uviesť požiadavku na prepustenie z práce;
• zamestnanec naznačuje, že chce dostať výpočet bez odpracovania;
• dôvody tejto túžby;
• zoznam dokumentov, ktoré je potrebné priložiť k žiadosti, medzi ktoré patria najmä dokumenty, ktoré potvrdzujú potrebu urgentného prepustenia;
• ak celý proces prebehne so súhlasom strán, potom je potrebné uviesť ich podrobnosti;
• na koniec hárku je uvedený dátum, podpis a iniciály žiadateľa.

Žiadosť je podpísaná a predložená personálnemu oddeleniu v organizácii alebo priamo vedeniu podniku. Pri prijímaní dokumentu je k nemu pripojené prichádzajúce číslo.

Vydanie objednávky

Vyplnenie príkazu na prepustenie sa veľmi nelíši od štandardného formulára T-8. Jedinou vlastnosťou takého príkazu je, že dátum jeho vydania a dátum prepustenia sa môžu zhodovať alebo sa môžu líšiť o deň. Podrobnosti a spracovanie objednávky sú totožné s ostatnými formami.

Príkaz podpísaný riaditeľom sa prevedie na účtovné oddelenie s cieľom vykonať všetky platby. Zamestnanec sa musí tiež oboznámiť s príkazom na jeho prepustenie, podpísať, čo bude znamenať súhlas so zadaním týchto informácií.

Zaradenie do zamestnania

Nezáleží na tom, či si zamestnanec odpracuje predpísané 2 týždne alebo bude prepustený za jeden deň, záznam v pracovnej knihe bude rovnaký. Kniha obsahuje článok, na základe ktorého bolo prepustenie urobené. Je v ňom zaznamenané aj vysvetlenie.

Záznam v pracovnej knihe a záznam v objednávke týkajúcej sa zamestnanca musia navzájom zodpovedať. Nemôžu byť iní. Okrem záznamu na stránke musí byť prítomné:

• dátum prepustenia;
• podpis zamestnanca personálneho oddelenia, ktorý vykonal záznam v pracovná kniha;
• pečiatka spoločnosti.

Zamestnanecké výhody

Platby, pridelené zamestnancovi pri prepustení s odpracovaním sú totožné s tými, ktoré sa vydávajú pri odchode bez odpracovania. Hlavnú náhradu tvoria peniaze, ktoré sa platia za nevyčerpanú dovolenku. Ale za podmienky, že je z toho nevyužitá časť.

Niektoré spoločnosti vyplácajú peniaze navyše tehotným ženám a dôchodcom. To, či také platby existujú, zistíte prečítaním kolektívnej zmluvy alebo to môže naznačiť pracovná zmluva.

Dodatočné platby dostávajú zamestnanci, ktorí odchádzajú bývalé miesto pracovať na základe dohody strán. K tomu je potrebné do dokladu zaznamenať presnú výšku platieb, ktoré majú zamestnancovi platiť.

Na vlastnú žiadosť teda môžete prestať fajčiť za jeden deň. To si však vyžaduje určité okolnosti ustanovené zákonom. Ak sú potvrdené, zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca v deň podania žiadosti.

Bude to pre vás zaujímavé

Dostali ste atraktívnu pracovnú ponuku a ste rozhodnutí opustiť svoje súčasné zamestnanie. Zdá sa, že záležitosť je malá: informovať o tom šéfa, napísať rezignáciu, dostať platbu - a ahoj, nový život! Ale z nejakého dôvodu vás nohy stále zametajú okolo kancelárie vedúceho, zdržujete zložitý rozhovor, cítite sa trápne pred svojimi kolegami ...

Ako dať výpoveď v práci s najmenšími stratami pre vašu kariéru a nervový systém? Skôr ako sa ponoríte, prečítajte si pokyny.

Odíďte krásne
Túto situáciu pozná veľa: nový zamestnávateľ sa už na vás pripravuje pracovisku, a ten súčasný ešte nevie, že spustenie nového projektu a firemnej oslavy prebehne bez vašej účasti. Kedy a ako informovať manažéra o pripravovaných zmenách?

Prvým pravidlom kompetentného prepúšťania je nespáliť mosty. Skúste si nechať dobrý vzťah s kolegami a šéfom. V praxi sa často ukáže, že široký odborný kruh je úzky, a je pravdepodobné, že sa stále stretnete s bývalými kolegami a vedúcim. Platí to najmä pre malé mestá.

Náročný rozhovor so šéfom sa musí konať zoči-voči. Ak je vaša kancelária otvoreným priestorom, je lepšie ísť do rokovacej miestnosti: kolegovia by zatiaľ nemali vedieť o vašich plánoch. To, ako bude prebiehať rozhovor s manažérom, závisí veľa: pracovná situácia, vaše osobné vzťahy, situácia v tíme atď.

Samozrejme, je lepšie hovoriť o dôvodoch odchodu čo najúprimnejšie. Akokoľvek by ste chceli, nehovorte šéfovi, že nie ste nadšení jeho štýlom riadenia tímu, práca sa vám zdá nudná a plat je nízky. Diplomacia je skvelá vec: s jej pomocou môžete udržiavať dobré vzťahy aj vo veľmi zložitej situácii. Vysvetlite, že ste dostali zaujímavú ponuku - pozícia je vážnejšia, plat vyšší. Možno sa vaša rodinná situácia zmenila a vy už nemôžete cestovať do kancelárie na druhej strane mesta. Alebo ste unavení z neustáleho prepracovania a cítite sa emocionálne vyhorení. Tieto druhy dôvodov je potrebné povedať čestne, ale zároveň jemne. Nezabudnite dodať, že je vám veľmi ľúto opustiť tím, ale ste vďační za skúsenosti získané počas vašej práce v spoločnosti.

Adekvátny vedúci pochopí vaše motívy, ale musí byť duševne pripravený na protinávrh. Zvýšenie platov, nová pozícia, neplánovaná dovolenka alebo zaujímavá pracovná cesta - udržať si hodnotného zamestnanca. Odíďte alebo zostaňte na nových podmienkach, je len na vás, ako sa rozhodnete. Hlavná vec je, že manažér si nemyslí, že s ním manipulujete za účelom zvýšenia jeho pozície alebo platu.

Varujte vopred
zaväzuje zamestnanca oznámiť jeho prepustenie z vlastnej vôle 14 dní vopred, po dohode so zamestnávateľom sa však táto lehota môže skrátiť. Ale potrebujete to? Naopak, z dôvodu udržania vzťahov s nadriadenými a získania dobré odporúčaniamožno stojí za to hovoriť napríklad skôr, nie dva, ale tri týždne pred prepustením. Poskytnete tak spoločnosti viac času na nájdenie nového zamestnanca a pokojné ukončenie podnikania. Váš nový zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou pochopí vašu túžbu dokončiť to, čo ste začali, na starom mieste. Okrem toho sa preukážete ako zodpovedná osoba.

Bez ohľadu na to, či máte možnosť predčasne informovať svojho manažéra o odchode alebo nie, pokúste sa uľahčiť prechodné obdobie spoločnosti - čas, keď už nebudete v práci, ale nový zamestnanec ešte nenastúpila do kurzu. Pokiaľ je to možné, dokončite prebiehajúce projekty, doručte ich včas a kľúčové kontakty nechajte na nového zamestnanca. Jedným slovom uľahčiť život nástupcovi.

Posledné dva týždne práce by sa nemali vnímať ako niečo ako dovolenka - je to naopak akési zhrnutie. Príďte včas, nesnažte sa odísť z práce skôr, pretože posledných štrnásť dní platí zamestnávateľ rovnako ako všetky predchádzajúce.

Dodržiavajte tradície
Posledný pracovný deň si musíte nielen vyzdvihnúť pracovnú knihu, ale aj rozlúčiť sa s tímom. Pošlite e-mailom svojim kolegom, poďakujte sa im za spoluprácu a dobré vzťahy, pretože práca vo firme vás určite niečo naučila. Vymieňajte si kontakty s kľúčovými zamestnancami a so všetkými, ktorí s vami pracovali v rovnakom oddelení. Kolegom z oddelenia je možné odovzdať malý suvenír na pamiatku toho, ako ste spolu pripravovali správy, rozbiehali projekty alebo bojovali za klientov.

V niektorých tímoch je pri príležitosti prepustenia zvykom po práci pozývať kolegov do neďalekej kaviarne alebo ich ošetrovať počas obedňajšej prestávky v kancelárii. Neporušujte tradície a nechajte svojich kolegov zablahoželať vám k novému kroku v kariére.

Poznať svoje práva
Bohužiaľ, postup prepustenia neprebieha vždy hladko. Stáva sa, že zamestnávateľ, keď sa dozvie o rozhodnutí zamestnanca skončiť, začne sa správať ako feudál a snaží sa ho udržať. V kurze choď rôznymi metódami: od sľubov o zlatých horách a vysokých pozíciách až po hrozby prepustenia podľa článku alebo nepodpísania rezignačného listu.

Ale ani v takýchto situáciách by ste sa nemali stratiť. Ako je známe, poddanstvo v Rusku to bolo zrušené pred 150 rokmi a vy môžete rezignovať bez čakania na podpis hlavy. Ak to chcete urobiť, musíte doložiť skutočnosť, že ste podali listinu o rezignácii, a to buď odovzdaním úradu vedúcemu úradu v súlade so všetkými formalitami, alebo zaslaním doporučenej pošty s oznámením. Dátum oznámenia o doručení listu je dátumom vášho oznámenia o prepustení. Po 14 dňoch je zamestnávateľ povinný vydať vám pracovnú knihu a kalkuláciu, ktorá by okrem iného mala obsahovať náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Majte na pamäti, že to môžete odmietnuť a vziať si dovolenku s následným prepustením. V tomto prípade posledný deň práca v spoločnosti bude posledný deň dovolenky.

Ako však prežiť dva týždne v podmienkach tlaku vodcu urazeného vašou „neverou“? Nepodľahnite provokáciám, robte si svoju prácu, dôsledne dodržiavajte všetky papierové formality, nemeškajte a nedávajte dôvod, aby vám mohli urobiť pripomienky. V najextrémnejšom prípade môžete pomôcť práceneschopnosť: keď je zamestnanec chorý, dva týždne pracovného voľna pokračujú ako obvykle.

Nech už je váš akýkoľvek posledné dni v spoločnosti pamätajte: pred uplynutím platnosti výpovede má zamestnanec právo kedykoľvek stiahnuť svoju žiadosť. A hoci sú zamestnanci aj zamestnávatelia toho názoru, že pre tých, ktorí sa rozhodnú zo spoločnosti odísť, už niet cesty späť, stále existujú výnimky.

V živote ktorejkoľvek osoby môžu nastať situácie, keď budete musieť urgentne opustiť svoju prácu. Napríklad vám ponúkli dobrú prácu a požiada vás, aby ste začali pracovať čo najskôr. Bude užitočné pre každého zamestnanca dozvedieť sa, ako rýchlo opustiť svoju prácu.

Všeobecným pravidlom, ktoré je pravdepodobne známe všetkým zamestnancom, je, že prepustenie z vlastnej vôle je možné na základe písomnej žiadosti, ktorá sa podáva najneskôr 2 týždne pred dňom prepustenia.

Výnimky zo všeobecného pravidla

Z každého pravidla existujú výnimky. V nasledujúcich prípadoch sa teda výpovedná lehota skrátila na tri dni:

• ak tvoj podmienka ešte neuplynul (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak je vaša práca sezónna (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak pracujete na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú uzavretej na dobu najviac dvoch mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho je zamestnávateľ v niektorých situáciách povinný prepustiť zamestnanca v deň, ktorý uvedie v žiadosti. Ide o prípady, keď zamestnanec nemôže z platných dôvodov pokračovať v práci. Zákonník práce Ruskej federácie nazýva tieto dôvody odchodu do dôchodku, prijatia do vzdelávacia inštitúcia... Toto je iba hrubý zoznam dôvodov. To môže zahŕňať vstup do vojenská služba v pohotovosti, starostlivosť o chorého príbuzného, \u200b\u200bsťahovanie do iného mesta. So zamestnávateľom však môžu existovať nezhody o existencii alebo absencii takýchto dôvodov, pretože pojem „dobrý dôvod“ je hodnotiaci.

Môžete podať výpoveď aj v požadovaný deň, ak zamestnávateľ porušuje pracovné zákony, pracovné zmluvy atď. (Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takéto porušenie však podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť preukázané. Ide o porušenie, ktoré zistili oprávnené subjekty (inšpektorát práce, odborová organizácia, komisia pre pracovné spory, súd) a bolo zdokumentované. Napríklad inšpektorát práce zistil oneskorenie vyplácania mzdy a následne vydal príkaz na vyvodenie administratívnej zodpovednosti u zamestnávateľa. Táto okolnosť absolútne určite umožňuje podať demisiu v lehote uvedenej v žiadosti.

Všeobecne platí, že nevyplatenie mzdy (ako v mnohých iných prípadoch) je zjavným porušením, ale nemôžete si byť istí, že zamestnávateľ bude s vašim znením v žiadosti súhlasiť, ak porušenie nebude zaznamenané.

Zákon ustanovuje možnosť prepustenia zamestnanca po dohode so zamestnávateľom. To znamená, že ak zamestnávateľ nevznesie námietku, môžete podať výpoveď v ktorýkoľvek deň uvedený v žiadosti (vrátane dňa, kedy bola napísaná). Nie každý zamestnávateľ s tým bude súhlasiť. Poskytneme tipy, ktoré môžu prispieť k pokojnému prepusteniu po dohode strán.

Nie je potrebné vopred informovať kolegov o úmysle prestať s nimi a konzultovať s nimi, ako to najlepšie urobiť. Niekedy to môže spôsobiť negatívne dôsledky... Jeden z vašich kolegov vás teda môže začať považovať za „zradcu“ a nemusí mu vadiť, že vás otravuje.

Rýchle prepustenie uľahčí nájdenie kandidáta na miesto výkonu práce, alebo lepšie - viacerých kandidátov. Od pracovníkov sa to samozrejme nevyžaduje. Ale v niektorých prípadoch bude oveľa jednoduchšie dosiahnuť dohodu týmto spôsobom.

Porozprávajte sa so svojím šéfom od srdca k srdcu a vysvetlite dôvody, prečo musíte rýchlo skončiť. Možno vám na základe výsledkov rozhovoru ponúknu priaznivé pracovné podmienky a prestanete myslieť.

Zamestnancov veľmi často zaujíma, či môžu napísať výpoveď a ísť na dovolenku alebo práceneschopnosť. A môže ich zamestnávateľ prinútiť, aby si „zacvičili“ 14 dní. Najčastejšie takéto otázky vyvstávajú, ak zamestnávateľ nijakým spôsobom neurobí ústupky a dá sa to urobiť iba prefíkanosťou.

Najskôr si definujme pojmy. „Vypracovanie“ nie je pojem pracovného práva, ale každý je zvyknutý s ním pracovať. Mali by sme hovoriť o období varovania zamestnávateľa pred prepustením. Máte povinnosť upovedomiť zamestnávateľa 14 dní pred dňom prepustenia, ale nemáte pracovnú povinnosť. Preto môžete skončiť s dovolenkou alebo práceneschopnosťou. Čo by ste robili počas týchto 14 dní - práca, choroba, odpočinok, to nevadí.

Ak sa rozhodnete skončiť počas dovolenky alebo práceneschopnosti, potom najlepšia možnosť zašle rezignáciu doporučenou poštou s oznámením a zoznamom príloh.

Podľa pravidiel známych každému, skôr ako skončíte, musíte pracovať dva týždne. Toto štandardné tvrdenie nie je vždy pravdivé. Existujú situácie, keď odpracovanie nie je potrebné alebo sa nemusí vyskytnúť z mnohých dôvodov. Pracovný zákon objasňuje, ako dať výpoveď zo zamestnania bez zamestnania. Zvážte prípady, keď zamestnanec môže skončiť bez toho, aby pracoval na vlastnú žiadosť, a kedy to vyžaduje súčasná situácia v podniku.

V akých prípadoch nemôžete cvičiť

Ak z vlastnej vôle skončíte, môžete nájsť spôsob, ako si neodpracovať zákonom stanovený dvojtýždňový čas.

1. Po napísaní výpovede z vlastnej vôle pred odchodom na dovolenku sa v lehote splatnosti zohľadnia dva týždne, počas ktorých bude zamestnanec čerpať dovolenku;
2. Na rodičovskej dovolenke môžete skončiť bez toho, aby ste odišli z dovolenky, potom nebudete musieť pracovať;
3. Môžete tiež požiadať o prepustenie z dôvodu práceneschopnosti, v takom prípade k odpracovaniu v skutočnosti nedochádza, dni choroby sa počítajú do dvoch týždňov praxe.

V praxi existujú situácie, keď zamestnanec odíde na vlastnú žiadosť z dôvodu nevyplatenia mzdy, pričom v skutočnosti musí podľa zákona aj pracovať. V takom prípade môžete použiť ustanovenie čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie. Teda v prípade nevyplatenia mzdy viac ako pätnásť dní po sebe zamestnanec má úplné právo napíš vedúcemu vyhlásenie, že prerušuje prácu z dôvodu nevyplatenia mzdy. Tieto žiadosti je možné podať okamžite, v ten istý deň. Jeden sa týka prepustenia a druhý sa týka zastavenia práce. Zamestnanec zároveň nemusí ísť do práce.

Ak pred prepustením zamestnanca, mzda nie je platený, potom skončí bez práce, pretože sa počítajú dni prerušenia práce, takže práca nie je potrebná. A zamestnanec už pôjde pre výplatu na súd. Zamestnávateľ nemá právo na takéhoto zamestnanca uplatňovať sankcie. Tento článok tiež ustanovuje obmedzenia týkajúce sa zamestnancov, z ktorých podniky a pozície nie sú oprávnení oznamovať prerušenie práce (napríklad štátni zamestnanci, hasiči atď.).

V prípade choroby príbuzného, \u200b\u200bdieťaťa alebo iných okolností vyššej moci je prepustenie možné bez odpracovania. Ale iba po dohode so zamestnávateľom. Ak bol takémuto zamestnancovi zamietnuté prepustenie bez práce, má právo odvolať sa proti rozhodnutiu vedúceho súdu.

Ako napísať rezignačný list bez práce

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje možnosť zamestnanca odísť bez toho, aby pracoval na žiadosti o rezignáciu. Žiadosť musí byť napísaná tak, aby obsahovala požiadavku, aby ho zamestnanec prepustil o určitý počet, bez práce, s povinným uvedením dôvodu pre oslobodenie od práce.

Môžu to byť tieto dôvody: dôchodok, prijatie na štúdium na vzdelávacia inštitúcia, ak zamestnávateľ poruší podmienky zmluvy alebo zákon. V prípade, že podnik vo vzťahu k zamestnancovi poruší normy zákona, zamestnávateľ je povinný prepustiť zamestnanca v deň uvedený v žiadosti. Na základe zavedenej praxe dobré dôvody na prepustenie bez odpracovania slúži:

1. presun do iného miesta bydliska (do inej oblasti);
2. presťahovanie sa na nové pracovisko manžela (manželky);
3. za prítomnosti lekárskeho potvrdenia, že v tejto oblasti nie je možné pracovať
4. v prípade nemožnosti pracovať na tejto pozícii zo zdravotných dôvodov;
5. starostlivosť o malé deti alebo chorých príbuzných;
6. ukončite, ak si to tehotná žena želá.

Všetko však opäť závisí od dohody so zamestnávateľom. Ak si zamestnanec našiel iné zamestnanie, môžete sa niekedy so zamestnávateľom dohodnúť na prepustení bez práce, hoci získanie nového miesta nie je priamym dôvodom na to, aby ste si nevypracovali určený čas.

Stále existuje možnosť nepracovať, ak zamestnanec neodíde z vlastnej vôle, ale po dohode so zamestnávateľom. Potom nie je odpracovanie povinné, a preto k prepúšťaniu dochádza na základe určitej dohody medzi stranami, a to niekoľkými.