Visko gyvenime nutinka. Deja, žmogaus netektis dėl nežinomų priežasčių šiandien nėra tokia retenybė. Ką turėtų daryti darbdavys, jei jo darbuotojo trūksta? Ką daryti tokioje situacijoje ir kokia seka?

Neįmanoma atleisti darbuotojo, kuris neatvyko į darbą, be įspėjimo, kol nenustatyta jo neatvykimo priežastis. Galbūt jis buvo paguldytas į ligoninę, sulaikytas teisėsaugos institucijų, o gal yra kita rimta ir svarbi priežastis.

Nurodykime, kokie darbdavio veiksmai yra tinkami tokioje situacijoje:

1. Turite pažvelgti į darbuotojo asmeninę kortelę, sužinoti telefono numerį ir pabandyti susisiekti su juo, susisiekti su artimaisiais.
2. Jei pirmas veiksmas nepavyksta, darbuotojo adresu išsiunčiamas laiškas (geriausia registruotas su pranešimu), kuriame darbdavys prašo paaiškinti neatvykimo į darbo vietą priežastį. Tada, jei negaunamas atsakymas iš darbuotojo, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, surašomas aktas, kuriame nurodoma, kad paaiškinimo gauti neįmanoma.
3. Toliau dėl dingusio darbuotojo kreipiamasi į policiją. Prašymą artimiausiame vidaus reikalų skyriuje turi teisę rašyti ne tik asmens artimieji, bet ir jo kolegos. Atsakant į jį, suteikiamas pranešimo kuponas. Informacija iš vieno skyriaus į kitą perduodama paskutinės faktinės dingusio asmens buvimo vietoje, pradedami paieškos darbai.
4. Jei policijos vykdoma darbuotojo paieška neduoda rezultatų ilgiau nei metus, galite kreiptis į teismą kaip suinteresuotas asmuo, kad dingusysis būtų pripažintas dingusiu. Bazė - . Prašymas surašytas pagal Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 276 straipsnį, formos pavyzdys. Prie jo pridedama Vidaus reikalų departamento pažyma, kad paieškos veikla buvo nesėkminga, bei visi svarbūs Jūsų įmonės vidiniai dokumentai, patvirtinantys darbuotojo nebuvimą darbo vietoje.
5. Tik po to, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 dalimi, galima įforminti dingusio darbuotojo atleidimą iš darbo. Įsakymas nutraukti darbo santykius surašomas forma T-8, padaromas aplinkybes atitinkantis įrašas darbo knygelėje. Knyga dovanojama artimiesiems.

Neįmanoma atleisti darbuotojo, kuris neatvyko į darbą, be įspėjimo, kol nenustatyta jo neatvykimo priežastis.

Darbuotojo dingimo įmonėje taisymas

Jeigu Jūsų darbuotojas be jokio įspėjimo nepasirodo darbo vietoje darbo valandomis, būtinai turite šį faktą užfiksuoti. Darbo dienos pabaigoje su keliais liudytojais (pageidautina, kad nešališkumui būtų įtraukti žmonės iš kitų padalinių ar skyrių) surašomas laisvos formos aktas, kuriame nurodomi duomenys apie darbuotoją ir valandų, kurias jis dirbo. nėra.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tokios dienos žymimos raidėmis „НН“ arba skaitiniu kodu „30“. Jei apie darbuotoją pranešama vėliau ir išsiaiškinta jo neatvykimo priežastis, surašomas patikslinimo lapas su pakeitimais. Be to, išaiškintos darbuotojo nebuvimo aplinkybės, jei jų nebuvo, gali būti atleidimo iš darbo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai ir straipsniai). Tokiu atveju darbdavys gali atleisti darbuotoją savo iniciatyva remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.

Jei jūsų darbuotojas neatvyksta į darbą be įspėjimo, būtinai turite užfiksuoti šį faktą.

Darbdaviui dingęs darbuotojas – ne tik poreikis jo ieškoti, bet ir tuščia darbo vieta bei be „darbo rankų“ paliktos bylos. Esant tokiai situacijai, vadovas gali apsvarstyti keletą situacijos sprendimo variantų:

• Laikinai perimti. Tai tinka mažoms įmonėms, kur pavaldūs žmonės numeruojami vienetais arba dešimtimis.
• Paskirti pareigas kitam darbuotojui, su juo sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.
• Priimkite į kolektyvą naują žmogų, su juo sudarydami terminuotą darbo sutartį (), kuri nutraukiama, kai tik atsiranda dingęs darbuotojas. Tokiu atveju galima raštu susitarti, kad, atleidus dingusį darbuotoją, nuolatiniam darbui bus priimtas naujas.

Išaiškintos darbuotojo neatvykimo aplinkybės, jeigu jos buvo nepagrįstos, gali būti atleidimo pagrindu.

Ypatingi darbuotojo dingimo atvejai

Darbuotojas, parašęs prašymą, šalių susitarimu gali būti atleistas iš darbo nedirbęs 2 savaičių pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį. Jei tokio susitarimo nebuvo, o darbuotojas dingo po prašymo padavimo, vadovui gali būti išsiųstas laiškas su prašymu paaiškinti neatvykimo į treniruotes priežastis, nurodant, kad neatvykimas įstatymo nustatyta diena (14-oji nuo prašymo pateikimo momento) bus laikoma prašymo atleisti iš darbo atsiėmimu. Tada darbuotojas gali būti atleistas jau už pravaikštą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.

Jei darbuotojas po atostogų neišėjo į darbą, jo neatvykimo faktas turi būti fiksuojamas taip pat, kaip aprašyta aukščiau, liudytojams surašant aktą. Pirmiausia turite paskambinti pačiam darbuotojui arba jo artimiesiems ir pasiteirauti, ar yra rimta jo neatvykimo priežastis.

Dingusio darbuotojo negalima atleisti, kol neturite svarių jo dokumentinių įrodymų arba teismo sprendimo, kad jis dingęs. Paieškos darbus būtina atlikti ir savo jėgomis, skambučiais ir laiškais, ir teisėsaugos institucijų pajėgomis. Nepamirškite užfiksuoti darbuotojo neatvykimo į jo vietą – neatlikus atitinkamų aktų atleidimas gali būti laikomas neteisėtu.

Darbuotojo piktnaudžiavimas teise gali pasireikšti tuo, kad jis provokuoja atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva (pavyzdžiui, už), o po to įrodo, kad jo neatvykimo priežastis buvo svarbi (pavyzdžiui, liga arba reikia prižiūrėti sergantį giminaitį). Tokiu atveju darbuotojas gali ne tik reikalauti kompensacijos už visą priverstinės pravaikštos laiką (ir tai yra keli mėnesiai), bet ir grąžintas į ankstesnes pareigas.

Ką daryti? Neatleiskite, kol iš paties darbuotojo nesužinosite jo neatvykimo priežasties. Tačiau visas sunkumas slypi tame, kad darbuotojas šioje situacijoje neužmezga tiesioginio kontakto, sąmoningai palikdamas darbdavį nežinioje. Todėl elgiamės taip:

1. Neatvykimo faktą fiksuojame kiekvieną dieną.

Kiekvieną dieną surašome aktą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje. Aktas surašomas dalyvaujant dar dviem ar trims darbuotojams, kurie faktiškai galėjo matyti, kad darbuotojas nepasirodė darbo vietoje, t.y. dirbti su juo viename ar gretimuose kambariuose, vienoje pamainoje.

Akte rašoma:

• nesančio darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
• jo padėtis;
• neatvykimo data ir laikas (kiek valandų);
• veiksmo data ir laikas.

Geriau surašyti darbo dienos (pamainos) pabaigoje ir joje nurodyti, ar buvo bandoma susisiekti su darbuotoju, kokie šių bandymų rezultatai.

Atkreipiu dėmesį į tai, kad akte yra numatytas paties darbuotojo kvitas, kad jis yra susipažinęs su aktu. Žinoma, to negalima padaryti tą pačią dieną, bet kai atsiras darbuotojas, būtinai supažindinsime jį su visais poelgiais. Jei atsisako, darome priedą „Darbuotojas atsisakė susipažinti su aktu“ ir vėl visi liudininkai deda savo parašus.

Internete vietoj akto galite rasti patarimą surašyti tiesioginio vadovo memorandumą, kad darbuotojas neatvyko į darbą. Bet faktas yra tas, kad darbuotojas ne visada turi lyderį, išskyrus direktorių (IP). Be to, kilus bylinėjimuisi, akte užfiksuotus įvykius teismas pripažįsta įrodytais. Tačiau atmintinės kelia daug klausimų ir reikalauja papildomų liudininkų apklausų. Taigi memorandumas čia yra būtinas, nors jis ir nebus nereikalingas.

2. Darbo užmokesčio nemokame.

Akto pagrindu į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašome „HN“ (neatvyksta dėl neaiškių priežasčių), už šias dienas darbo užmokesčio neimame.

3. Bandome susisiekti su darbuotoju.

Straipsnyje „“ jau kalbėjome apie atleidimo iš darbo už pravaikštas subtilybes. Nesikartosiu, bet pasakysiu, kad labai svarbu gauti kažkokį raštišką darbuotojo paaiškinimą dėl jo neatvykimo. Arba surašyti atsisakymo duoti paaiškinimus aktą.

Iš savo patirties galiu pasakyti, kad skambutis į namus (namų telefonas) ar artimuosius (jei žinote mobilųjį telefoną) gali išsiaiškinti visą situaciją: ar jūsų darbuotojas serga, kur jis yra, ar viskas tvarkoje artimiausias giminaitis. Tačiau vien išsiaiškinti tiesą (pavyzdžiui, žmona pasakė, kad jos vyras tiesiog nenori pas tave dirbti, įsidarbino kitoje vietoje be registracijos) neužtenka, būtinai reikia rašytinio dokumento.

4. Atleidžiame tik gavę dokumentą, kuris bus atleidimo pagrindas.

Tai gali būti vienas iš šių dokumentų:

• darbuotojo atsistatydinimo raštas
• paaiškinimas dėl neatvykimo į darbą priežasčių,
• aktą dėl darbuotojo atsisakymo duoti tokius rašytinius paaiškinimus,
• rašytinis sutikimas nutraukti darbo sutartį.

Kitame straipsnyje panagrinėsime labai įdomų atvejį iš teismų praktikos: darbdavys pateko į aklavietę neatleisdamas darbuotojo savo noru.

Darbuotoja nustojo eiti į darbą. Atsistatydinimo laiškų iš jo negauta, į laiškus su prašymu pranešti apie save ar pasirodyti darbe neatsako. Ką daryti su tokiu darbuotoju? Atrodo akivaizdu, kad norint išspręsti šią problemą, būtina kreiptis į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tačiau šiame dokumente, kaip bebūtų keista, tokia situacija apskritai nenagrinėjama. Iš pirmo žvilgsnio darbuotojas pravaikšta, už tai gali būti atleistas pagal papunktį. „a“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl neatvykimo į darbo vietą be pateisinamos priežasties daugiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną. Tačiau bėda ta, kad atleisti darbuotoją galite tik už pravaikštą, padarytą be pateisinamos priežasties.
Neatvykimo į darbą priežastį galima sužinoti tik iš paties darbuotojo, jam atvykus į darbą ir surašant aiškinamąjį raštą. Be raštiško pasiaiškinimo bus pažeista atleidimo iš darbo tvarka, todėl tokiam darbuotojui kreipiantis į teismą, pastarasis gali reikalauti panaikinti įsakymą dėl neteisėto atleidimo ir išmokėti uždarbį už neteisėto atleidimo laiką.
Kokios neatvykimo į darbą priežastys bus pripažintos pagrįstomis, jei darbuotojas staiga pasirodys?
Jei nebuvimas darbe trunka ne ilgiau kaip tris dienas, bet kokia nuoroda į blogą sveikatą daro neatvykimo priežastį galiojančia. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys, remdamasis rašytiniu darbuotojo prašymu, federalinių įstatymų numatytais atvejais privalo suteikti atostogas be užmokesčio. 1993 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos teisės aktų N 5487-1 20 straipsnyje nustatyta, kad dirbantys piliečiai ligos atveju turi teisę į tris nemokamas atostogas per metus. kuri suteikiama piliečio asmeniniu prašymu nepateikus ligos faktą patvirtinančio medicininio dokumento. Įstatymų leidėjas tokio prašymo pateikimo termino nenurodė, todėl net jei jis parašytas po neatvykimo į darbą, o ne prieš jį, bus laikomasi įstatymų. Galbūt žmogus taip blogai jaučiasi, kad negali parašyti pareiškimo.
Jei nebuvimas darbe truko ilgiau nei tris dienas, negalite išsiversti be patvirtinamojo dokumento. Dažniausias pateikiamas dokumentas yra nedarbingumo pažymėjimas (neįgalumo pažymėjimas). Esant nedarbingumo atostogoms, nebuvimas darbe kai kuriais atvejais galioja iki metų iš eilės. Instrukcijoje dėl dokumentų, patvirtinančių piliečių laikiną neįgalumą, išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir medicinos pramonės ministerijos 1994 m. spalio 19 d. įsakymu N 206 ir Rusijos Federacijos FSS dekretu 1994 m. spalio 19 d., N 21, nustatyta, kad jeigu darbuotojui visiškai atkurti darbingumo neįmanoma, tai laiku, ne ilgiau kaip per keturis mėnesius, pacientas bus nukreipiamas į klinikinės ekspertizės komisiją neįgalumui nustatyti. jam skirta grupė. Jei klinikinė ir gimdymo prognozė yra palanki, tai klinikinės ekspertizės komisijos sprendimu nedarbingumo pažymėjimo galiojimas gali būti pratęstas iki visiško darbingumo atkūrimo, bet ne ilgesniam kaip 10 mėnesių laikotarpiui, o kai kuriais atvejais (sužalojimai, sąlygos po rekonstrukcinių operacijų, tuberkuliozė) - ne ilgiau kaip 12 mėnesių, komisijai atnaujinant ne rečiau kaip kas 30 dienų. Jei atsižvelgsime į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse dabar nėra darbdavio teisės atleisti darbuotojus, jei jie dėl ligos nėra darbe ilgiau nei 4 mėnesius, tai toks sergantis darbuotojas tampa praktiškai neatleidžiamas. Taigi ką darbdavys turėtų daryti su nesančiu darbuotoju ir ką daryti tokiose situacijose? Pirma, patys nedirbantys darbuotojai turėtų žinoti, kad jie neturi naudos iš to, kad yra registruoti darbe. Anksčiau taikyta praktika, kai darbdavio turima darbo knygelė padidino darbo stažą, nugrimzdo į užmarštį. 2002 m. sausio 1 d. 2001 m. gruodžio 17 d. Federalinis įstatymas Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ nustatė naują pensijų apskaičiavimo tvarką. Vadovaujantis str. Minėto įstatymo 10 str., darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai įskaitomi į draudimo laikotarpį, jei už šiuos laikotarpius buvo sumokėtos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą. Pensijų fondas nebetiki įrašais darbo knygelėse. Jis pasitiki tik tikrais pinigais, kurie jam ateina. Nesant uždarbio, pervedimai į Rusijos Federacijos pensijų fondą, žinoma, nedaromi, o draudimo laikotarpis nepadidėja. Be to, akivaizdu, kad jei suma nedidėja darbuotojo asmeninėje sąskaitoje Rusijos Federacijos pensijų fonde, tada jo draudimas ir finansuojamos pensijos dalys nedidėja, nes jų dydis priklauso tik nuo pensijų sumos. apskaičiuotas apdraustojo pensijų kapitalas, į kurį atsižvelgiama tą dieną, iš kurio nurodytam asmeniui priskiriama senatvės darbo pensijos draudimo ir finansuojamoji dalis. Antra, organizacija dėl neaiškių priežasčių nesančio darbuotojo pareigas turi teisę priimti kitą asmenį. Tačiau priėmimas bus vykdomas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis pagal terminuotą darbo sutartį su formuluote: „pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuris įstatymų nustatyta tvarka išsaugo darbo vietą“. Su šia formule galite dirbti ilgą laiką. Jeigu darbuotojo iš viso nepasirodys, toks susitarimas nenutrūks tol, kol laikinai priimtas darbuotojas pats nenorės išeiti iš darbo arba kol darbdavys turės pagrindo jį atleisti savo iniciatyva.
Jei pasirodys neišvykęs asmuo, tada, parašęs aiškinamąjį raštą, bet nepateikęs patvirtinančių dokumentų, jis bus atleistas pagal papunktį. „a“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų. Tokiu atveju laikinas darbuotojas automatiškai taps nuolatiniu darbuotoju. Trečia, personalo tarnybų darbuotojai gali kreiptis į teismą su prašymu paskelbti darbuotoją dingusiu. Tačiau tai yra labai ilgas procesas ir ne visada veiksmingas. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsniu, pilietis suinteresuotų asmenų prašymu gali būti teismo pripažintas dingusiu be žinios, jeigu per metus jo gyvenamojoje vietoje nėra informacijos apie jo gyvenamąją vietą. Be to, str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 277 straipsnis reikalauja, kad pareiškime dėl piliečio pripažinimo dingusiu arba paskelbimo mirusiu būtų nurodyta, kokiu tikslu pareiškėjas turi pripažinti pilietį dingusiu arba paskelbti jį mirusiu, taip pat turi būti nurodytos aplinkybės, patvirtinančios piliečio nežinomą neatvykimą, arba aplinkybės, gresiančios dingusiam mirtimi arba suteikiančios pagrindą manyti, kad jis mirė nuo tam tikro nelaimingo atsitikimo. Organizacija, nusprendusi eiti šiuo keliu ir sulaukusi teismo sprendimo paskelbti asmenį dingusiu be žinios, turės galimybę visiškai teisėtu pagrindu atleisti dingusį darbuotoją pagal DK 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis, susijęs su darbuotojo pripažinimu dingusiu be žinios. Tie, kurie nepatenkinti šiuo keliu, gali nieko nedaryti. Nesiimti jokių veiksmų, kad būtų atleistas nesantis darbuotojas – pats neskausmingiausias pasirinkimas organizacijai. Darbdavys ir toliau saugo savo darbo knygelę. Jūs neturite nieko daryti su ja. Darbo knygelės išdavimo tvarką reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis. Pagal šį straipsnį darbdavys, nutraukus darbo sutartį, darbuotojui privalo išduoti darbo knygelę atleidimo iš darbo dieną (paskutinę darbo dieną). Kadangi atleidimo iš darbo nebuvo, tai niekam nereikia išduoti. Vadovaujantis Organizacijų veikloje sugeneruotų tipinių valdymo dokumentų sąrašo 342 punktu, nurodant 2000 m. spalio 6 d. Federalinio archyvo patvirtintus saugojimo terminus, nepanaudotos darbo knygos organizacijoje saugomos ne trumpiau kaip 50 metų.
Tegul darbuotojo nėra, o mes jo lauksime. Su tokiais terminais nėra kur skubėti.

Darbuotoja nustojo pasirodyti darbe, į telefono skambučius neatsiliepia. Į skambutį atsiliepė tik 1 kartą, žadėjo atvažiuoti į darbą, bet neišėjo.

Kokia yra darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka?

Apsvarstę problemą padarėme tokią išvadą:

Esant nepagarbioms priežastims dėl darbuotojo neatvykimo į darbą, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo punktų pagrindu. "a" straipsnio pirmosios dalies 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų. Norėdami tai padaryti, būtina laikytis drausminės nuobaudos skyrimo, taip pat atleidimo iš darbo tvarkos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Atleisti darbuotoją dėl pravaikštos galite ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo paskutinės pravaikštos dienos. Šis terminas pratęsiamas darbuotojo ligos trukmei ir kitiems laikotarpiams, numatytiems 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Kol nėra išsiaiškintos darbuotojo neatvykimo priežastys, nerekomenduojama jo atleisti už pravaikštą, nes jei jo neatvykimo į darbą priežastys yra pagrįstos, atleidimas bus laikomas neteisėtu.

Išvados pagrindimas:

Pagal pastraipas. "a" straipsnio pirmosios dalies 6 dalis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jei jis padaro tokį vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą kaip pravaikšta.

Nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos (jos) trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu.

Iš pateikto apibrėžimo matyti, kad pagrindinis neatvykimo į darbą kriterijus yra svarbių darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių nebuvimas. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra galiojančių priežasčių sąrašo. Atitinkamai kiekvienu atveju reikia įvertinti vienos ar kitos priežasties „pagrįstumą“ (taip pat žr. IC apibrėžimą Omsko apygardos teismo 2004 m. spalio 20 d. civilinėse bylose N 33-3509).

Kitaip tariant, kadangi visada yra galimybė, kad darbuotojas neatvyks dėl pateisinamos priežasties, nerekomenduojama jo atleisti už pravaikštą, kol nėra išsiaiškintos jo neatvykimo į darbą aplinkybės. Be to, gali būti, kad išsiaiškinus darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis, darbo sutartį su juo reikės nutraukti dėl kitų aplinkybių (pavyzdžiui, dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių: dėl jo nuteisimo bausme, užkertančia kelią tęsti ankstesnį darbą, pagal įsiteisėjusį teismo nuosprendį ir daugiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis)).

Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo neabejotinai užfiksuoti darbuotojo nebuvimo darbo vietoje faktą. Tam surašomas bet kokios formos aktas, kurį pasirašo keli liudytojai. Tokį aktą galite surašyti tiek pirmąją darbuotojo nebuvimo darbe dieną, tiek bet kurią iš kitų dienų. Be to, darbuotojo neatvykimo faktas turėtų būti užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kuriame yra įrašas „neatvykimas dėl nežinomų priežasčių“ (NN), kuris tada, kai paaiškėja, kad nebuvo. pateisinamos neatvykimo priežastys, pažymio „neišvykimas“ (ETC) pakeitimai.

Nuo to momento, kai personalo dokumentuose fiksuojamas darbuotojo nebuvimas darbo vietoje, yra visos priežastys neskaičiuoti darbo užmokesčio nedalyvaujančiam darbuotojui.

Esant situacijai, kai darbdavys turi pagrindą manyti, kad darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys nėra pagrįstos, jis turi teisę atleisti jį iš darbo punktų pagrindu. "a" straipsnio pirmosios dalies 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų.

Jeigu apie tai nėra patikimos informacijos, prireikus į nesančio darbuotojo pareigas pagal terminuotą darbo sutartį gali būti priimtas kitas asmuo su formuluote: „darbuotojo laikinojo nebuvimo laikui, kuriam , pagal įstatymą darbo vieta išsaugoma“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio pirmoji dalis). Taip pat galite patikėti jo darbą kitam darbuotojui, jo neatleisdami nuo darbo sutartyje nustatytų darbų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.). Taip pat galima laikinai perkelti vieną iš darbuotojų į laikinai nesančio darbuotojo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis).

Prieš imdamasis tolesnių veiksmų, darbdavys turėtų išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis. Žinoma, darbdavys neprivalo imtis priemonių dingusių darbuotojų paieškai. Tačiau norint išvengti neteisėto atleidimo iš darbo, reikėtų imtis paprasčiausių priemonių darbuotojo buvimo vietai išsiaiškinti (pvz., išsiųsti registruotą laišką su gavimo patvirtinimu paskutiniu žinomu darbuotojo adresu su prašymu paaiškinti priežastis dėl neatvykimo į darbą vykti į darbuotojo gyvenamąją vietą, esant galimybei, bendrauti su sutuoktiniu, giminaičiais ir kaimynais, išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo priežastis, informuoti vidaus reikalų įstaigą).

Priminsime, kad atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, pareiga įrodyti jo padarymo faktą tenka būtent darbdaviui, kuris privalo turėti įrodymus, kad darbuotojas jį padarė (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarties 38 punktas). Rusijos Federacija 2004 m. kovo 17 d. N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (toliau – Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekretas)). Jei darbdavys išsiaiškina, kad darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys yra nepagrįstos, jis turi teisę atleisti jį iš darbo dėl pravaikštos.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, pravaikšta yra šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas, tai yra drausminis nusižengimas, o atleidimas iš darbo yra drausminė nuobauda už tai. Tai reiškia, kad atleisdamas iš darbo už pravaikštas, darbdavys privalo laikytis drausminių nuobaudų taikymo tvarkos, nustatytos 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Jei ši tvarka bus pažeista, tai bylos nagrinėjimo atveju teismas greičiausiai pripažins atleidimą neteisėtu, net jei bus įrodytas faktas, kad darbuotojas nedirbo.

Visų pirma, darbdavys privalo laikytis drausminės nuobaudos taikymo terminų, nustatytų 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Jūs galite būti atleistas už pravaikštą ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo jos sužinojimo dienos, neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas sirgo, atostogavo, taip pat laiką, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo įteikimo dienos.

Jei darbuotojas ilgą laiką pravaikšto, mėnesinis terminas nusižengimui nustatyti turi būti skaičiuojamas nuo paskutinės pravaikštos dienos, o ne nuo pirmosios (žr., pavyzdžiui, Riazanės apygardos teismo 2007 m. balandžio 25 d. nutarimą N 33- 580; 2008 metų I pusmečio Saratovo srities teismų bylų dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva ir kitais su darbuotojo valia nesusijusiais pagrindais svarstymo praktikos apibendrinimas) .

Antra pagal svarbą tinkamo atleidimo iš darbo už pravaikštą įforminimo sąlyga yra teisinga dokumentacija (bendra darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka pateikta, pvz., Rostrud 2007 m. spalio 31 d. rašte N 4415-6).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis reikalauja, kad darbdavys, net prieš taikydamas drausminę nuobaudą, reikalautų darbuotojo raštiško paaiškinimo. Iš darbo vietoje nepasirodančio darbuotojo reikalauti rašytinių paaiškinimų yra itin sunku ir tai padaryti taip, kad vėliau būtų galima įrodyti tokio prašymo pasiaiškinti faktą. Todėl atleisti darbuotoją už pravaikštas beveik neįmanoma. Dėl šios priežasties daugelis ekspertų rekomenduoja palaukti, kol darbuotojas pasirodys darbe ir nepateiks tai patvirtinančių dokumentų.

Jei darbdavys vis dėlto nusprendžia atleisti darbuotoją už pravaikštą jam nesant, jis privalo bylos nagrinėjimo metu surinkti įrodymus, kad jis įvykdė visas savo pareigas drausminės nuobaudos taikymo procese.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nenurodyta, kaip tiksliai darbdavys turėtų prašyti rašytinio paaiškinimo (asmeninio susitikimo metu arba siunčiant laišką su pranešimu). Todėl galima pasiūlyti tokią veiksmų seką. Nedirbančiam darbuotojui registruotu laišku išsiunčiamas prašymas su pranešimu raštu pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą priežastį. Jei po to, kai darbuotojas gavo laišką, praėjo dvi darbo dienos, o darbuotojas nepateikė paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo nepaaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą, ty atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio antroji dalis). Tuo pačiu ant pašto pranešimo turi būti ir paties darbuotojo parašas, tai įrodo, kad darbuotojas gavo darbdavio reikalavimą.

Jeigu pašto pranešimas grąžinamas su užrašu, kad gavėjas neatvyksta, tokio pranešimo išsiuntimas negali būti laikomas tinkamu prašymu pateikti rašytinį paaiškinimą. Todėl tokioje situacijoje taip pat nerekomenduojame išduoti atleidimo iš darbo už pravaikštas. Darbdavys, ilgo darbuotojo nebuvimo metu, gali periodiškai siųsti jam raštus, reikalaudamas paaiškinimų, laukdamas, kol darbuotojas asmeniškai pasirašys įspėjimą.

Remdamasis neatvykimo į darbo vietą aktu, taip pat rašytiniu pasiaiškinimo ar aktu dėl darbuotojo nepasiaiškinimo, darbdavys išleidžia įsakymą (nurodymą) dėl atleidimo iš darbo.

Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant jo nebuvimo darbe laiko (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio šeštoji dalis). Nedalyvaujančiam darbuotojui turi būti išsiųsta telegrama arba registruotas laiškas su pranešimu, kuriame jis kviečiamas darbuotoją susipažinti su įsakymu dėl atleidimo ir gauti skaičiavimą bei darbo knygelę. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Atkreipiame dėmesį, kad įsakymo atleisti iš darbo data turi būti jo faktinio išdavimo data per drausminės nuobaudos taikymo terminus, nustatytus 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Bet atleidimo data turėtų būti paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą darbo vieta (pareigos) buvo paliktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio trečioji dalis).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą. Jeigu darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui darbo knygos išduoti neįmanoma dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbą. užsisakyti arba susitarti atsiųsti paštu. Nuo minėto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.

Be to, darbdavys neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygelę, jei paskutinė darbo diena nesutampa su darbo sutarties nutraukimo įforminimo diena, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos.

Darbuotojo, po atleidimo iš darbo negavusio darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo reikalavimo dienos.

Atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnyje pažymėta, kad visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti.

Kadangi nagrinėjamoje situacijoje neatvykimo į darbą priežastys nežinomos, negalima visiškai atmesti, pavyzdžiui, darbuotojo nedarbingumo atostogų.

Tačiau reikia nepamiršti, kad įgyvendinant Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas garantijas darbuotojams nutraukus su jais darbo sutartį, galioja bendrasis teisinis piktnaudžiavimo teise neleistinumo principas, t. turi laikytis patys darbuotojai. Visų pirma, nepriimtina, kad darbuotojas atleidžiant iš darbo slėptų laikiną nedarbingumą. Teismui nustačius, kad darbuotojas piktnaudžiavo teise, teismas gali atsisakyti tenkinti jo reikalavimą grąžinti į darbą (pakeisti atleidimo datą darbuotojo, atleisto iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, prašymu), kadangi šiuo atveju 2015 m. darbdavys neturėtų būti atsakingas už neigiamas pasekmes, kilusias dėl darbuotojo nesąžiningų veiksmų (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 27 punktas). Jei darbuotojas, atleistas iš darbo dėl pravaikštos, kreipiasi į teismą su prašymu grąžinti į darbą ir pateikia nedarbingumo pažymėjimą, kurio buvimą jis slėpė nuo darbdavio tuo metu, kai paprašė jo pasiaiškinimo, tada pranešimas apie laiško gavimą. jo pasirašytas, kuriame darbdavys domėjosi neatvykimo į darbo vietą priežastimis, padės darbdaviui teisme įrodyti darbuotojo piktnaudžiavimo teise faktą.

Kaip paaiškinta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 41 punkte, jeigu, sprendžiant ginčą dėl asmens, atleisto iš darbo dėl pravaikštos, grąžinimo į pareigas ir renkant vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laikotarpį, pasikeičia nustačius, kad neatvykimas į darbo vietą įvyko dėl nepateisinamos priežasties, tačiau darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, teismas, tenkindamas teisės aktų reikalavimus, turi atsižvelgti į tai, kad grąžinamo darbuotojo vidutinis darbo užmokestis tokiais atvejais gali būti išieškomas ne iš pirmos pravaikštos dienos, bet nuo įsakymo atleisti iš darbo išdavimo dienos, nes tik nuo to laiko pravaikšta laikoma priverstine.