A nyugdíjak kijelölésében és a betegszabadság kifizetésében sokáig fontos szerepet játszott a folyamatos munkatapasztalat. A munkavesztés és az utólagos foglalkoztatás határidejének elmulasztása a megemelt juttatásokra és egyéb juttatásokra való jogosultság elvesztésével fenyegetett. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mit jelent ez a fogalom, milyen szerepet tölt be napjainkban, és hogy a szolgálat folytonossága befolyásolja-e a nyugdíjakat és a juttatásokat.

Mi az a folyamatos tapasztalat

Ahhoz, hogy folyamatosnak minősüljön, meg kell felelnie a következő feltételeknek:

• a munkavállaló folyamatosan munkaügyi tevékenységet végez egy vállalkozásnál;
• vagy a különböző vállalkozásoknál végzett munka közötti szünet nem haladja meg az adott helyzetre megállapított időtartamot (általános szabályként egy hónap).

Ezt az eljárást először a Szabályzat állapította meg, jóváhagyta. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1973.04.13-i N 252 rendelete, amelyek jelenleg nem érvényesek. Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága a 2006. március 2-i 16-O számú határozatában rámutatott, hogy az átmeneti rokkantsági ellátások folyamatos munkatapasztalattól való függésének megállapítása az állampolgárok alkotmányos jogainak megsértésének minősül.

Ezért 2007. január 1-jétől, a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény elfogadásával az ellátás összege a szolgálati időtől kezdett függni, amely a biztosítási díjak fizetésével járó munkaidőből áll. a munkáltató által és a törvényben meghatározott egyéb időszakokban. A szolgálati idővel kapcsolatos folytonosság fogalma nem érvényesül.

A táppénzt az átlagkereset százalékában határozzák meg:

• 60 - a munkavállaló biztosítási idejével legfeljebb 5 év;
• 80 - 5-8 év tapasztalattal;
• 100 - több mint 8 éves tapasztalattal.

Azonban az Art. 2. része törvény 17. §-a alapján az a munkavállaló jogosult, akinek az új törvény hatálybalépése előtt felhalmozott folyamatos munkatapasztalata meghaladja a biztosítási időt, az első alapján igényelhet ellátást. Ennek értékét ebben az esetben a szolgálati időnek tekintjük.

A nyugdíj nagysága jelenleg az általános szabályok szerint szintén nem függ a nyugdíjas folyamatos munkavégzésének időtartamától.

Mi befolyásolja a folyamatos munkatapasztalatot ma

Ezt a koncepciót nem zárták ki teljesen a jogszabályból. Bizonyos esetekben ettől az értéktől függően a következőket határozzák meg:

• szolgálati idő;
• bérkiegészítés;
• fizetés stb.

Így például az Oroszországi Szövetségi Vámszolgálat 2008. november 13-i, N 1412 számú rendelete fizetési bónuszt állapított meg az e szolgáltatás felügyelete alá tartozó egészségügyi intézmények és egészségügyi központok alkalmazottai számára, amelyet folyamatos munkájuk időtartamától függően osztanak ki. ezekben a szervezetekben.

A tapasztalatok folytonosságának fenntartására vonatkozó eljárást, valamint azt, hogy mely időszakok nem szakítják meg ennek az időszaknak a lefolyását, iparági előírások határozzák meg.

Tehát az 1998. május 27-i N 76-FZ törvény lehetővé teszi, hogy a folyamatos munkatapasztalat során a katonai szolgálat idejét a következők szerint számolja:

• egy nap szolgálat = egy nap munkavégzés, ha az állampolgár szerződés alapján katonai szolgálatot teljesít;
• egy nap szolgálat = két nap munka, ha behívják.

Ez az eljárás azonban azzal a feltétellel érvényes, hogy a katonai szolgálat befejezésének (elbocsátásának) napja és a munka megkezdése vagy az oktatási intézménybe való felvétel napja között legfeljebb egy év telt el.

Ugyanakkor a katonai veteránok és a 25 év feletti katonai szolgálati tapasztalattal rendelkező állampolgárok ezek az időszakok folyamatos tapasztalatnak számítanak, függetlenül attól, hogy mennyi ideig tartott a fenti szünet.

A tapasztalatok folytonosságát munkakönyv, levéltári bizonyítványok és egyéb olyan dokumentumok igazolják, amelyek információkat tartalmaznak az állampolgárok munkájáról.

Az orvosi végzettséggel rendelkező dolgozók számára nagyon fontos a szakmában szerzett folyamatos munkatapasztalat. Ez a fogalom magában foglalja azt az időtartamot, ameddig az orvosok a lakossági egészségügyi szolgáltatások területén dolgoznak, míg a munkaszünet csak a következő éves szabadság esetén fordulhat elő. Tehát nézzük meg, mi az orvosi tapasztalat, és milyen esetekben szakad meg.

Az "orvosi tapasztalat" fogalma

A speciális oktatási intézményben végzett szakirányú oktatás után ebben az összefüggésben orvostudományt oktató egyetemekről és főiskolákról beszélünk, különböző kategóriájú orvosok kezdenek dolgozni kórházakban, klinikákon, laboratóriumokban és más egészségügyi szervezetekben. Ettől az időszaktól kezdődik a szolgálati idő visszaszámlálása. Erre azért van szükség, hogy mire a jól megérdemelt pihenőbe lépnek, az egészségügyi dolgozók (és nem csak) további juttatásokban, juttatásokban és tisztességes nyugdíjban részesüljenek.

A folyamatos termelés időtartama alapján számítják be a munkavállalók szolgálati idejét, amelyhez további nyugdíj-kiegészítést is számítanak.

Mi ad orvosi tapasztalatot egy alkalmazottnak

A jogszabályi változások miatt a dolgozók ma nem egy egészségügyi intézményben eltöltött idő összegét halmozzák fel, hanem annak biztosítási részét. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató által havonta a Nyugdíjpénztárba történő levonások összege alapján olyan együtthatók halmozódnak fel, amelyek döntő szerepet játszanak majd a nyugdíj folyósításának kiszámításában.

Az egészségügyi dolgozók számára a jogszabály türelmi időt ír elő a jól megérdemelt pihenéshez, ami azt jelenti, hogy a nyugdíjba vonulás jogát biztosító tevékenység teljes időtartama csökken.

Mit tartalmaz az orvosi tapasztalat fogalma

Mielőtt rátérnénk arra, hogy mennyi ideig szakad meg az orvosi tapasztalat, meg kell érteni, mit tartalmaz ez a fogalom. Az orvostudományban eltöltött évek száma a munkavégzés időtartamára vonatkozik, az egészségügyi intézményben eltöltött első munkanaptól kezdve egy olyan időszak kezdetéig, amikor egy személy 25-30 évig dolgozott ezen a területen. A ledolgozott évek száma jogilag kötelező érvényű, mivel ezek az adatok az életkor/rokkantság alapján fizetendő nyugdíjak és sok más, az állam által fizetett szociális juttatás kiszámításához és felhalmozásához szolgálnak.

A kedvezményes nyugdíjas időszakot csak bizonyos szakképzettséggel rendelkező egészségügyi szakemberek vehetik igénybe:

1. Ápolók.
2. szülésznők.
3. Laboratóriumi asszisztensek.
4. Orvosok minden irányból.
5. Törvényszéki szakértők.

Az orvosok türelmi ideje 25 év falusi és 30 év városi munka után jön el.

Beleszámítanak-e a rezidens és a szakmai gyakorlatok az évek fejlesztésébe

A szakmai gyakorlat nem számít bele az orvosi gyakorlatba. A szakmai gyakorlat a törvény értelmében az a posztgraduális gyakorlat, amelyet egy volt hallgató 1 évig egészségügyi intézményben teljesít. Az egyetemek tantervei ezt az időszakot írják elő, vagyis a gyakorlat végéig az újonnan vert szakorvosok nem okleveles orvosok.

Rezidens tanulmányok esetén megszakad az orvosi gyakorlat? Határozottan igen, mivel a rezidensképzés az egészségügyi személyzet nappali tagozatos képzése. Az órák végén a fiatal szakemberek bizonyítványokat kapnak, amelyek feljogosítják őket szakmai tevékenység végzésére. Azok a gyakorlók, akik jelenleg nem dolgoznak, rezidensképzésben részesülnek, az órák 1 évig tartanak. Mivel egy fiatal szakorvos munkája ebben az időszakban szünetel, a nyugdíjalapba befizetés nem érkezik tőle, ezért a rezidens lét nem tartozik bele az orvosi gyakorlatba.

Amikor az orvosi gyakorlatot felfüggesztik

Ezután elemezzük az orvosi tapasztalatokat, amelyekben az esetek megszakadnak. Az orvosi szolgálati idő kiszámításának kritériumai ugyanazok, mint a többi szakma esetében, és a nyugdíjjogszabályokon kell alapulniuk.

Amikor az orvosi tapasztalat az elbocsátás után megszakad

Az, hogy a munkaszerződés megszűnését követően milyen körülmények között tartható fenn a szolgálati idő, attól függ, hogy mi szolgált alapul. Több lehetőség is van:

• A munkaszerződés alapos indok nélkül az egyik fél kérelmére megszűnik. Ebben az esetben a munkavállalónak egy hónap áll rendelkezésére új állás keresésére, ellenkező esetben a tapasztalat megszakadtnak minősül. És hogy milyen esetekben szakad meg az orvosi tapasztalat, olvassa el.
• Az egészségügyi dolgozó két hónapos munkaidőt kap munkatapasztalat megszakítása nélkül, ha a korábbi munkahelye északon vagy külföldön volt.

A fentiekből az következik, hogy a munkából való kilépéskor az állampolgárnak egy-két hónap áll rendelkezésére, hogy elhelyezkedjen bizonyos feltételektől függően. Ez az időszak beleszámít az általános időszakba, de ennek letelte után a következő idő már nem számít szolgálati időnek.

A szolgálati idő megszakítása a munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátáskor

A fent felsorolt ​​helyzetek akkor is érvényesek, amikor az előző munkahelyről tetszés szerint távozik, vagyis a munkavállalónak egy hónap áll rendelkezésére új állás keresésére.

Ha az egészségügyi dolgozó egyáltalán nem folytatja a munkát, vagy csak egy kis szünetet kíván tartani, akkor is az említett egy hónapot hozzá kell adni a szolgálati időhöz. Ennek az időszaknak a végén az orvosi tapasztalat megszakad, mely esetekben ez még mindig megtörténik, az alábbiakban ismertetjük.

A szolgálati idő megszakítása a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás után

A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása a munkavállaló részéről súlyos jogsértést jelent. Általában egy ilyen cselekmény a cikk szerinti elbocsátás alapjául szolgál. Ebben az esetben nincs ok arra, hogy a szolgálati idő megőrzésével új álláskeresési időt adjunk, mivel a munkavállaló súlyosan megsértette a munkafegyelmet, vagy más módon képtelen volt egy helyen dolgozni.

Tehát milyen esetekben szakad meg az orvosi tapasztalat? cikk szerinti elbocsátás esetén a munkavállaló szolgálati ideje a számítást követően azonnal megszakad, és csak új helyen történő foglalkoztatása esetén folytatódik.

Olyan esetek, amikor az orvosi tapasztalat nem szakad meg

Ilyen helyzetek a következők:

1. Elbocsátás tudományos vagy oktatói tevékenységből az egészségügyi szervezetekben végzett munka és a lakosok szociális védelme miatt.
2. Átmeneti rokkantság vagy betegség, amelynek oka a Szabályzat 1/1-1/3. korábban említett okokból.
3. Az elbocsátás utáni folyamatos orvosi gyakorlat az óvodai és oktatási szervezetekben, kolhozokban és állami gazdaságokban dolgozó egészségügyi dolgozók állásának elhagyása után, az egészségügyi intézményekben és a lakosságvédelmi pénztárakban végzett munka után is fennáll.
4. Elbocsátás az egészségügyi intézmények feladatait a megállapított rezsimben ellátó intézményekből és szervezetekből, hovatartozási formájuktól függetlenül, feltéve, hogy ezt megelőzően egészségügyi intézményekben és szociális pénztárakban dolgoztak.
5. Elbocsátás a népegészségügyi és szociális védelmi intézményekből.

Nyugdíjas orvosi gyakorlat

Az egészségügyi dolgozók nyugdíjazásának fő feltétele az egészségügyi intézményekben eltöltött évek száma. Amint azt korábban jeleztük, az egészségügyi dolgozóknak lehetőségük van a kedvezmény igénybevételére, 25-30 éves ledolgozással, attól függően, hogy hol végezték a tevékenységet.

Az orvosi gyakorlat kiszámításakor (mikor szakad meg, azt már megtudtuk) az életkor nem számít, a fő kritérium az egészségügyi szolgáltatások területén eltöltött évek száma.

Vannak bizonyos mutatók a szolgálati idő kiszámításához az egészségügyi dolgozók bizonyos kategóriái esetében, amelyek esetében például egy ledolgozott év másfél évnek számít. Ezt a listát a kormány hagyja jóvá, és a vonatkozó rendelet tartalmazza.

A folyamatos szolgálati idő befolyásolja-e a nyugdíj összegét

A nyugdíjak, állami juttatások és egyéb felhalmozások összegének kiszámításához az orvosi gyakorlat folyamatossága ma nem számít, mivel a munkaviszony során felhalmozott biztosítási tapasztalatot veszik alapul, ami viszont a hatósági feltételeket is lefedi. foglalkoztatás, függetlenül attól, hogy voltak-e hiányosságok a munkában vagy sem.

Az orvosi és a tanítási tapasztalatok összegződnek?

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai nem tartalmaznak olyan normákat, amelyek lehetővé teszik a pedagógiai és orvosi tapasztalatok egymáshoz való hozzáadását annak érdekében, hogy ennek eredményeként kedvezményes nyugdíjra jogosultak legyenek.

Ha például egy állampolgár 10 évet dolgozott egy óvodában és 20 évet orvosi dolgozóként egy poliklinikán, akkor általában 30 év. De ez nem elég ahhoz, hogy idő előtt megérdemelt pihenést kapjon. A juttatás igénybevételéhez városban csak az egészségügyi ágazatban 30 évig, vidéken 25 évig, vagy 25 teljes évig csak oktatási intézményben kell dolgozni.

A bemutatott anyag egyértelműen leírja, hogy mi a folyamatos orvosi élmény, de ne felejtsd el - minden egyéni! Az érett korúak folyamatos tapasztalatának számítása kizárólag egyéni folyamat, hiszen nem csak a ledolgozott évek számától függ, hanem attól is, hogy a tevékenységet végző intézmény milyen hovatartozású, illetve milyen pozícióban van. .

Az élmény megszakadhat, ha a munkavállaló éppen nem talál új helyet, vagy ha ez egy bizonyos ideig folytatódik, de nem ég ki. Nem mondható le, további foglalkoztatás esetén a munkakönyvben feltüntetett napok számával egyenlő.

Van-e folyamatos szolgálati idő a régi munkakör befejezése és az új állásba való felvétel között?

Biztosítás

A biztosítási időszak azon időszakok összessége, amelyek során a biztosítási díjat befizették az érintett alapba.

A munkával ellentétben, a biztosítási tapasztalat megszerzése nem szakítható meg, és nem függ a munkavállaló elbocsátásának okaitól, mivel a kiszámításakor összegzik azokat a munkaidőket, amelyek után járulékot fizettek.

Munkaerő

A szolgálati időt a munkával és szociális tevékenységgel eltöltött idő alapján számítják ki, a munkaképes kor betöltésének pillanatától számítva. Az időtartamát megerősítő fő dokumentum a munkafüzet.

Ha a munkavállaló egy hónapon belül, vagy különleges feltételek fennállása esetén a jogszabályban meghatározott időn belül új állást talál, a felhalmozás nem szakad meg. Ellenkező esetben megszakítás esetén a szolgálati idő az előző és az új munkahelyen eltöltött munkanapok összesítésével történik.

A folyamatos szolgálati idő kiszámításához ki kell venni a munkakönyvből a régi munkaszerződés megszűnésének és az új munkaszerződés megkötésének időpontját, és meg kell számolni a napokat (egy hónapra minden 30 nap számít, 12 hónapra egy évre) ezen időpontok között, feltéve, hogy nincs a megszakítást érintő jogsértés.

Hány nap elteltével számítanak a munkaviszony megszakítására, és mikor kezdik el számolni?

A jelenlegi munkahelyről való elbocsátást követően a munkavállalónak legfeljebb 1 hónap áll rendelkezésére, hogy új munkáltatóval megállapodást kössön, ebben az esetben az elbocsátáskor a szolgálati idő folyamatossága megmarad.

Megjegyzendő a távol-északi lakosok esetében az állampolgár foglalkoztatási ideje 1 hónapról 2 hónapra emelkedik.

De vannak olyan életkörülmények, amelyek megváltoztathatják a folyamatos tapasztalat feltételeit, ilyen körülmények közé tartozik:

Vannak olyan körülmények is, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy határozatlan ideig munkanélküli legyen:

• A katonai személyzet szolgálati idejének jelenléte (25 év).
• A cég csődje vagy előre nem látható körülmények miatti leépítés.
• Elbocsátás azokon a településeken, ahol magas a munkanélküliség.
• A katonai személyzet áthelyezése egy másik városba.
• Téves elbocsátás az egészségügyi személyzet hibái miatt.
• Közmunka végzése.
• Börtönben lenni.

Kedves olvasóink, szakembereink ezt az anyagot teljesen ingyenesen készítették el Önnek. A cikkek azonban a munkaügyi viták problémáinak megoldásának tipikus módjairól szólnak.

De minden eset egyedi és egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba az online tanácsadó űrlappal. Gyors és ingyenes.

Vagy hívjon telefonon:

Ebből az anyagból részletesen megtudhatja, hogy a munkatapasztalat folytonossága ma mit érint, miben tér el az általánostól, és milyen időtartamban nem veszik figyelembe a munkaidő megszakítását.

Mi a folyamatos munkatapasztalat

Ez azokra az elbocsátás utáni időszakokra vonatkozik, amelyek nem haladják meg a törvényben a munkáltatókkal kötött szerződések egyedi eseteire előírt időintervallumokat.

Elfogadás után A kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i 225. szövetségi törvény anyaság miatti átmeneti rokkantság esetén a kifizetések során csak azokat az időszakokat veszik figyelembe, amelyek során az Orosz Föderáció FSS-ébe befizetéseket teljesítettek.

A tapasztalatok folytonosságára vonatkozó, korábban elfogadott normák ellentétesek voltak az Orosz Föderáció Alkotmányának a munkaszabadságról szóló 36. cikkével, amellyel összefüggésben azokat törölték.

Ezek a meghatározott feltételek beépítését jelentik a biztosítási tapasztalatba. Nem csak a költségvetésen kívüli alapokba történő befizetés ténye számít, hanem azok nagysága is.

Amikor az élményt megszakítottnak tekintjük

A munkatapasztalat megszakad új munkáltatóval kötött szerződés hiányában a törvényben meghatározott, a foglalkoztatás sajátosságaihoz kapcsolódóan számított határidőn belül.

Jelenleg az állam nem ellenőrzi szigorúan az elbocsátás utáni foglalkoztatási feltételek betartását. Ez a tényező szintén nem befolyásolja a nyugdíjellátás mértékét.

Átlagosan 1 hónapig terjedő időszak számít folyamatos szolgálati időnek munkahelyváltáskor, azonban egy-egy állásra való jelentkezéskor a folyamatosság igazolására is szükség lehet: ügyvédi akkreditáció megszerzése, bírói státusz, ill. egyéb előnyök.

A folytonosság alapvetően befolyásolja a tisztességes állás megszerzésének lehetőségét egy új szerződés alapján.

Amikor a szolgálati idő az elbocsátás után megszakad

A folyamatos munkatapasztalat az előző munkahelyről való elbocsátást követően 1 hónapig tart. Ez a szabály vonatkozik a feldolgozóipari vállalkozásoknál, kereskedelmi és állami, önkormányzati intézményekben, bármilyen tulajdonformájú szervezetben foglalkoztatott munkavállalókkal való munkaviszony megszüntetésére.

A kivétel a következő munkavállalói kategóriákra vonatkozik (náluk a szerződés felbontásáról szóló végzés aláírását követő 2 hónapig beszámít a folyamatos munkavégzésbe):

• a Távol-Észak régióiban vagy azzal egyenértékű területeken található vállalkozásoknál végzett tevékenység megszűnésekor, a szerződés megszűnésekor a futamidő lejárta miatt;
• hivatalos külföldi munkaviszony esetén a munkáltatóval kötött szerződés megszűnésekor;
• ha olyan államokban dolgozik, amelyekkel Oroszország szociális biztonsági megállapodást kötött.

Az elbocsátást követő három hónap szolgálati időnek számít:

• a társaság bármilyen formában történő felszámolása vagy átszervezése miatti létszámleépítés esetén: csatlakozás, szétválás, egyesülés stb., bármely tulajdonformájú szervezet fizetésképtelenné (csődbe ment) elismerése;
• ha az egészségi állapot megromlása miatt az utolsó munkahelyi pozíció betöltése lehetetlen, részleges keresőképtelenség, amelyet orvosi szakvélemény igazol;
• amikor egy másik házastársat áthelyeznek egy másik településre munkaügyi feladatok ellátására.

A szolgálati idő folyamatosnak minősül, ha a nyugdíjas polgár munkaszerződéssel visszatér a hivatalos munkába.

A megszakított munkatapasztalat a területi vagy járási szintű szakszervezeti megbízás alapján visszaállítható. Mindenesetre a házastárs és általában a munkavállaló összes nagykorú családtagja számára egy másik területre utazási idő nem számít szünetként.

Mit kell tenni, hogy az élmény ne szakadjon meg?

Annak érdekében, hogy az élmény ne szakadjon meg, nyomon kell követni, hogy mennyi idő után számítanak a tevékenység szünetének. Ebben a tekintetben használhatja a szabályokat A Szovjetunió Minisztertanácsának 1973.04.13-i rendeletei N 252 korábban törölt, de a gyakorlatban analógia útján alkalmazott.

Ha egy-egy munkakörben történő foglalkoztatással, bírói, ügyvédi státusz megszerzésével, egyéb szakmai tevékenységgel kapcsolatban a folytonosságot ellenőrzik, akkor az ágazati törvények előírásait kell követni.

A szolgálat folytonossága nem befolyásolja a nyugdíj összegét vagy annak létrehozását, de befolyásolhatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a vállalkozás helyi törvényei által meghatározott további szabadságnapok, prémiumok vagy egyéb juttatások felhalmozódását a munkavállalók számára.

Mit befolyásolhat a folyamatos munkatapasztalat napjainkban?

A modern jogszabályok szerint a tapasztalatok folyamatossága a következő tényezőket érinti:

• a szociális rokkantsági ellátás összege - a ledolgozott óráktól függ, legfeljebb 5 évig a jövedelem 60% -a, 5-8 év között - 80%, 8 évtől - 100%;
• munkakörben való elhelyezkedés lehetőségét, mivel a munkáltatók a felvétel során figyelembe veszik a szakmai készségek elvesztésének lehetőségét az elbocsátás és az új munkahelyen történő elhelyezkedés közötti hosszú szünet miatt.

A tapasztalatok folytonosságát nem érinti, ez a rendelkezés 2019-re és az azt követő időszakokra vonatkozik a munkaügyi jogszabályok megfelelő módosításainak esetleges elfogadásáig.

Amikor egy új vállalkozáshoz kell dolgozni, hány napot számítanak bele a szolgálati időbe, ha szünetet engedélyeznek, azt a vállalkozás belső jogi aktusai állapítják meg.

Milyen időszakok nem szerepelnek a biztosításban, de nem szakítják meg az általános élményt

Nem számít bele a teljes szolgálati időbe, de ne szakítsa meg annak időtartamát:

Oktatás

Klinikai gyakorlatra vagy posztgraduális tanulmányokra való beiratkozás, ha az elbocsátás és az érintett szervezetekbe való beiratkozás időtartama, ideértve az előkészítő időszakot is, nem haladta meg a 3 hónapot.

Azon személyek esetében, akiket idő előtt kiutasítottak az intézményekből, vagy akik ugyanazon év október 1-jén munkába állásuk időpontjában 1973. július 1-jét megelőző időszakban vettek részt a tanfolyamon, a szünet idejét a szolgálati időbe kell számítani, függetlenül a kizárás időpontjától és a megállapodás megkötése a munkáltatóval.

Külföldön dolgozni

Külföldi hivatali feladatok ellátása során orosz vállalatok fióktelepein, vagy nemzetközi szervezeteknél foglalkoztatott, vagy szolgálati idő alatt, ha a szülőföldre való visszatérés és a megállapodás megkötése közötti időszak nem haladta meg a 2 hónapot.

Szezonon kívül

Szezonon kívül bizonyos típusú munkakörben foglalkoztatott, az előző időszakban a profilban végzett tevékenységek befejezésekor, a munkaszerződésben meghatározott időtartamon belüli teljes körű munkába való visszatéréskor.

Maradj egy szanatóriumban

Orvosi-munkahelyi és megelőző szanatóriumban való tartózkodás esetén, ha az elhagyása és a munkavégzés helyére való beiratkozása közötti idő 1 hónap.

A büntetés letöltése

A közigazgatási vagy büntetőjogi cselekmény szabadságvesztés nélküli elkövetése miatti büntetés letöltésének idejére.

A jogszabályi keret

A folyamatos munkatapasztalat kiszámításához, a szociális juttatások kiszámításához a következő jogszabályi normákat alkalmazzák:

• Az Orosz Föderáció alkotmánya, a munka szabadságáról szóló 37. cikk ;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ;
• Jóváhagyták a munkavállalók és a munkavállalók folyamatos munkatapasztalatának számítására vonatkozó szabályokat az állami társadalombiztosítási ellátások odaítélésekor. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1973.04.13-i rendelete N 252 .

A munkahelyváltás gyakori jelenség a mai társadalomban. A vállalatról vállalatra való költözés során sok állampolgár igyekszik megtartani korábban megszerzett szolgálati idejét.

Ez azért történik, hogy a jövőben, amikor szükségessé válik az átmeneti rokkantság miatti készpénzfizetés, a szolgálati idő kiszámítása vagy a nyugdíj igénylése, a folyamatos munkavégzés időtartama és a megfelelő szolgálati idő rendelkezésre állása helyesen kerül kiszámításra. . Amikor az elbocsátás után a szolgálati idő megszakad, cikkünk megmondja.

Mielőtt elkezdené mérlegelni a munka folytonosságának árnyalatait, tanácsos eldönteni, hogy mi az. 2007-ig Oroszországban a „munkatapasztalat” fogalmát használták, majd más jogszabályi normák léptek hatályba, amelyek ezt a fogalmat a „biztosítási tapasztalattal” váltották fel.

Miért van szükséged tapasztalatra

De ha lényegében tekintjük őket, akkor ezek azok az időszakok, amikor a munkavállaló funkcionális feladatait látja el, és a munkatevékenységének (a cégnek, ahol dolgozik) megváltoztatásakor nem szabad megszakítani az elbocsátás napja és az azt követő felvétel közötti szünetet. több, mint a törvényben meghatározott intervallum.

Klasszikusan a szünetet egy hónapra alkudják ki. De ez az időtartam növekedhet és csökkenhet. Minden az állampolgár munkakörülményeitől és attól a cikktől függ, amely alapján elbocsátották. A törvény különösen olyan feltételeket ír elő, amikor az elbocsátás után egyáltalán nincs időszak, ami lehetővé teszi a szolgálati idő megszakítás nélkülinek tekintését. Ezek tartalmazzák:

1. Az elbocsátás, amelyre a munkáltató kezdeményezésére került sor, a munkavállaló funkcionális kötelezettségeinek megsértése miatt.
2. Munkaviszony megszűnése a munkavállalóval távollét miatt.
3. Amikor egy alkalmazott elbocsátását a cég tulajdonának ellopása miatti cikk alapján hajtották végre.
4. Munkaszerződés felmondása ittas állapotban (alkohol, kábítószer) a munkahelyén megjelent munkavállalóval.
5. A munkafegyelem egyéb durva megsértése (amelyekre felmondási cikkek vannak).

Azok az elkülönült időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen nem látta el a rábízott munkavégzési feladatokat, de a munkahelyet megtartották számára, folyamatos tapasztalatnak minősülnek minden típusú számításnál. Ezek az időszakok a következők:

• szolgálat az Orosz Föderáció fegyveres erőinél;
• terhességi időszakok, nőknél;
• ha egy munkavállalót egy vállalkozás továbbképző tanfolyamokra küld;
• munkahelyi képzés különböző oktatási intézményekben.

Ne feledje, ha a munkavállalót „a cikk alapján” elbocsátották, a szolgálati idő közötti rést, figyelembe véve a munkaerő-tevékenységet, az elbocsátást követő naptól kezdik kiszámítani. Ennek bizonyítéka lesz a megfelelő bejegyzés, amely rögzítésre kerül a munkafüzetben.

Mi befolyásolja a tapasztalat folytonosságát

Most, hogy megvan a szolgálati idő fogalma, célszerű végiggondolni, hogy miért legyen folyamatos, és miért fontos, hogy a szolgálati idő mindig folyamatosan legyen figyelembe véve. A folytonosságot illetően meg kell jegyezni, hogy itt közvetlen függőség áll fenn az esedékes pénzbeli juttatás kiszámítása során. A szolgálati időtől függően a munkavállaló a következőket kapja:

1. 8 éven túli folyamatos munkavégzés esetén a havi átlagkereset 100%-a;
2. 80% akkor jár, ha a munkavállaló 5-8 év folyamatos munkatapasztalatot szerzett;
3. 60%-ot kapnak azok a munkavállalók, akik több mint egy éve dolgoztak (legfeljebb 5 évig).

A tapasztalat befolyásolja a betegszabadság összegét

A következő pont, amely közvetlenül függ az állampolgár munkapoggyász-állományától, a jövőbeli nyugdíjának nagysága. Meg kell értenie, hogy a biztosítási idő fogalmának változása 2007-ben történt. Ezért azok a polgárok, akik e kritikus időszak kezdete előtt kezdték meg munkavégzésüket, és most folytatják, mind az új, mind a régi törvényeket alkalmazzák.

Ha korábban a nyugdíjat minden olyan időszak érintette, amikor az állampolgár munkaügyi vagy társadalmilag jelentős feladatokat látott el, ma a nyugdíj megszerzéséhez bizonyos évekig biztosítási díjat kell fizetni. Ez a fő alapvető különbség a munka és a frissített biztosítási tapasztalat között.

Ne feledje, a fő dokumentum, amely a szolgálati idő kiszámításának alapja, a munkavállaló munkakönyve. A biztosítási időszak kiszámítása tekintetében a fő szerepet a havi biztosítási kifizetések közvetlenül a Nyugdíjpénztárba történő elérhetősége játssza. Ezeket a munkáltatónak kell elvégeznie.

Azt sem szabad elfelejteni, hogy egyes állami intézményekben a munkatapasztalat folyamatossága közvetlenül függ a szolgálati időhöz kapcsolódó kiegészítő kifizetések kiszámításától. A szolgálati idő megszakítása az e kifizetések számítási időszakának kezdetét jelenti az utolsó foglalkoztatás időpontjától, ha a hiány oka meghaladja a törvényben előírtat, vagy a korábbi elbocsátás olyan cikk alapján történt, amely nem rendelkezik az új állás keresésére szánt időtartam fenntartásának lehetősége.

Mi a tapasztalat

A különféle törvényekben és az ezek alapján kiadott normatív dokumentumokban fellelhető összes tapasztalatfogalom egyszerűen 4 fő kategóriába sorolható.

Kategória	Meghatározás
Általános munkatapasztalat	Az a teljes tényleges időszak (beleértve a szüneteket is), amikor az állampolgár társadalmilag jelentős, jogszabályi szinten rögzített hasznos tevékenységeket végzett. Ez bármely fizetett vagy kreatív munka, kormányzati struktúrában végzett szolgálat, egyéni vállalkozói részlet és egyéb, a törvényben meghatározott időszakok, szolgálati időnek minősülő teljesítése.
Különleges élmény	Ide tartoznak azok az időtípusok (beleértve a szüneteket is), amikor az állampolgár bizonyos beosztásokban, speciális (a normáltól eltérő) tevékenységi feltételek mellett társadalmilag jelentős munkaköri feladatokat látott el, vagy különleges státuszban volt. Példák - a fegyveres erőkben végzett szolgálat, az 1. és 2. csoportba tartozó fogyatékkal élők munkája, a foglyok munkája a büntetésben előírt időtartamon túl.
Folyamatos tapasztalat	Minden olyan időtartam beleszámít, amikor egy munkavállaló megszakítás nélkül (vagy időtartama nem haladhatja meg a törvényben meghatározott időtartamot minden esetben) egy vállalatnál (különböző beosztásban) vagy több vállalkozásnál végzett munkaügyi feladatokat.
Biztosítási tapasztalat	Az az időintervallum, amikor a biztosítási díjakat közvetlenül a Nyugdíjpénztárba fizetik be egy munkavállaló után annak érdekében, hogy a jövőben megfelelő szintű nyugdíjat biztosítsanak számára. A koncepciót 2007-ben vezették be, és csak most kezd gyökeret ereszteni.

Külön érdemes foglalkozni a szolgálati idő megszerzésének eljárásával a munkavégzés különböző időszakaiban. Bizonyos munkakörülmények esetén a szolgálati idő növekvő együtthatók alkalmazásával számítható ki. A megnövelt együttható alapján számítják ki:

• másfél méretben, ha az állampolgár a Távol-Északon vagy azzal egyenértékű területeken dolgozott;
• kétszeres összegben, ha katonai szolgálatot (sorköteles), pestisellenes intézményekben, lepratelepeken végeznek munkaügyi tevékenységet;
• háromszoros mennyiségben, ha katonai szolgálatot teljesítenek az ellenségeskedések lefolytatása, a szabadságelvonó helyeken való illegális tartózkodás, az illegálisan elnyomott, esetleg rehabilitált állampolgárok esetében.

Ne feledje, az általános, speciális, folyamatos munkavégzés időtartamának számítása a cégben végzett tényleges munkavégzés idejének összegzésével történik, figyelembe véve a jogszabályban a munkavégzés időtartamára előírt időintervallumokat.

Amikor az élmény megszakítás nélkül marad

Most közvetlenül azokról a feltételekről, amelyeket a jogalkotó a munkahelyváltás lehetőségére határoz meg, és amelyek nem tekinthetők a szolgálati idő megszakításának.

Minden kifejezés megkülönböztethető a következő sorrendben:

1. Három hét. A munkavállaló a munkaviszonyt saját kezdeményezésére szünteti meg, de nem áll fenn alapos körülménye, oka.
2. Hónap. A munkából való kilépés önkéntes. Oka van annak, hogy céget kell váltania, vagy a munkaviszonyban álló felek megállapodása alapján.
3. Két hónap. A Távol-Északon vagy a vele egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók számára van meghatározva, hogy új munkát találjanak.
4. Három hónap. Itt az állam miatt vagy a cég felszámolásával összefüggésben elbocsátják a munkavállalót. Ugyanezt az összeget juttatják a házastársnak munkakeresésre, ha a másik házastársat áthelyezték más területre, és az egész család elköltözött.
5. Hat hónap. Az Orosz Föderáció kormányának vagy Állami Dumájának alkalmazottai számára új állás keresésére osztották ki.
6. Egy év. Szerződéses egyenruhák szerződéses időszakuk lejárta után.
7. Időbeli korlátok nélkül. Ebbe a kategóriába tartoznak a veteránok (harcosok), a több mint 25 éves katonai tapasztalattal rendelkező katonai személyzet.

A katona szolgálati ideje a szerződés lejártát követő egy éven belül nem szakad meg

Ha az új munkahely kiválasztásához szükséges időintervallumot növelni kell, vagy csökkenteni kell az elbocsátás és az új foglalkoztatás közötti különbséget, célszerű szabadságot kivenni, amelynek utolsó napja az elbocsátás lesz. Ez lehetővé teszi a maximális cselekvési szabadságot az új munka kiválasztásánál. Továbbra is a régi cég alkalmazottjaként szerepelsz, de már van egy megfelelően elkészített munkakönyved.

A jogalkotó rendelkezett olyan esetekről, amikor a szolgálati idő elhatárolása nem áll meg a munkaviszony tényleges megszűnésével. Ez a következőket tartalmazta:

• 14 évesnél nem idősebb csecsemővel (ha a csecsemő rokkant, akkor 16 éves korig) kötött munkaszerződés felmondása a gyermekek megbeszélt életkorának betöltéséig;
• a szülési szabadság teljes időtartamára;
• miután egy állampolgár törvényes nyugdíjat regisztrált;
• ha az elbocsátás magas munkanélküliségi rátával rendelkező régiókban történt;
• amikor egy korábban illegálisan elbocsátott alkalmazottat visszahelyeztek;
• ha a dolgozó közmunka végzésében vett részt fizetés ellenében.

Ne feledje, ha egy állampolgár személyes kezdeményezésére egy naptári év során többször is kilép, az első elbocsátás utáni összes további időszak nem számít bele a megszakítás nélküli szolgálati idő megőrzésének folyamatába.

A szolgálat megszakításának módja az elbocsátás okától függ

Közvetlen hatása van arra az időtartamra, amikor az állampolgár ténylegesen munkanélküli marad, de ez az idő megszakítás nélküli szolgálati időnek számít. A munkából való kilépés klasszikus esetben (a felek megállapodása alapján, szabad akaratból, ha felmondási okok állnak fenn) a törvény az elbocsátás után egy hónapos határidőt ír elő az új munkahelyen való elhelyezkedésre. Ugyanezt az időtartamot kapja az a munkavállaló, aki a munkáltatók közötti megállapodás alapján egyik vállalattól a másikhoz költözik.

Kicsit többet kapnak a távol-észak régióiban található vállalkozások korábbi alkalmazottai (két hónap), valamint azok, akik nem saját kezdeményezésükből veszítették el állásukat, különösen elbocsátások miatt (három hónap).

1. Érdemes előre új állást keresni (amikor még a régi cég munkatársa).
2. A keresési időszak növeléséhez használhatja a szabadságot, majd az elbocsátást.
3. Ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, a munkaidő sem szakad meg, de megnő az új állás keresésének ideje.
4. Ha új munkahelyet talál, célszerű áthelyezéssel felmondani (garantáltan új munkahelyre vesz fel), vagy a felek megegyezésével (ez lehetővé teszi, hogy munka nélkül is felmondjon).
5. Ha elbocsátották, de már talált új munkahelyet, ne várja meg a figyelmeztetés lejártát. Kérelmének megfelelően a munkáltató felmondhat Önt a korábban megállapodott időtartam csökkentésére.
6. A szülési szabadságon lévő nők a cég teljes felszámolása esetén is megtartják szolgálati idejüket a baba három éves koráig. Ehhez azonban, miután megkapták a cég felszámolásáról és az elbocsátásról szóló dokumentumot, regisztrálniuk kell a Munkaügyi Központban.

Ne feledje, hogy ne szakadjon meg a munkaviszony és a biztosítási tapasztalat a munkahelyváltás időszakában, célszerű minden rendelkezésre álló lehetőséget kihasználni az átálláshoz megfelelő cég előzetes keresése során.

Tekintse meg ezt a videót a folyamatos tapasztalatokról:

Hogyan kell számolni

Tekintettel arra, hogy sok közalkalmazott esetében a szolgálati idő folytonossága közvetlenül befolyásolja a szolgálati idő szintjét, valamint az érte felhalmozott jövedelmet, nagyon fontos ennek megőrzése. Meg kell értened, hogyan számítják ki.

Általában a következő dokumentumok szolgálnak alapul a folytonosság kiszámításához:

• bérszámfejtési nyilvántartások;
• katonai igazolvány;
• az elbocsátási végzések hiteles másolatai;
• a munkaviszony időtartamát igazoló igazolások.

A számítás alapjául szolgáló dokumentum a munkafüzet. Itt az elbocsátásról és az azt követő munkaviszonyról szóló összes nyilvántartást veszik alapul.

Ne feledje, hogy a tapasztalat folytonosságát nem a munkafüzet kitöltésének időpontjától számítják, hanem az elbocsátási végzésben megjelölt munkaügyi együttműködés megszűnésének (kezdetének) időpontjától. Ezért nagyon fontos, hogy ez az időintervallum ne haladja meg a törvény által a munkavállalók (alkalmazottak) meghatározott kategóriája számára megengedett rést.

Amikor egy állampolgár a szolgálati idő kiszámítása során gyakorolja a szorzó együttható használatának jogát, ez a szabály csak a munkaidőre (szolgálati időre) vonatkozik olyan feltételek mellett, amelyek jogot biztosítanak az ilyen kiváltságra. Az elbocsátással egyidőben ér véget.

A további számítás az általános szabályok szerint történik. Ha az új munkavállalás időpontjáig nem lépik túl a törvényben az új munkaügyi együttműködésre megállapított időtartamot, a korábbi tapasztalat megszakítás nélkül megmarad.

Az elbocsátás és a katonai állomány új közszolgálati foglalkoztatása közötti időszak kiszámítása katonai igazolvány (a továbbiakban: munkakönyv) alapján történik. A számítás alapja a szolgálati jogviszony megszűnésének és a tartalékba történő áthelyezésnek az elbocsátási végzésekben megjelölt időpontja.

A szolgálati idő kiszámítása során az időintervallumokat években, hónapokban és naptári napokban számítják ki. Az órák és percek nem számítanak bele a számításba.

Ha tapasztalatra van szüksége, nézze meg ezt a videót:

Kérdőív, írd meg