हमारे देश में एक साथ कई नौकरियों के संयोजन की प्रथा नई नहीं है और इतनी दुर्लभ भी नहीं है। दोनों कर्मचारी और नियोक्ता ऐसा करने के लिए तैयार हैं। पहले के लिए, यह अतिरिक्त आय प्राप्त करने का एक अवसर है, जबकि दूसरा अक्सर इस तरह से अपेक्षाकृत कम पैसे के लिए एक विशेषज्ञ प्राप्त करने का प्रबंधन करता है। जब नियोक्ता की स्थिति बदल जाती है, तो किसी को पैसे बचाने के बारे में भूलना पड़ता है और उस व्यक्ति की तलाश शुरू कर देता है जो अपने उद्यम के लिए अपने सभी श्रम उत्साह को समर्पित करेगा, दूसरों पर छिड़काव किए बिना।

मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में अंशकालिक कार्यकर्ता का बर्खास्तगी

यदि किसी अन्य कंपनी में एक नया, बेरोजगार कर्मचारी पाया जाता है, और मुख्य नौकरी के लिए एक अनुबंध समाप्त करने के लिए तैयार है, तो एक बाहरी अंशकालिक नौकरी के साथ भागीदारी का सवाल उठाया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता इसका 288 लेख इस तरह की पहल को लागू करने के लिए नियोक्ता के बिना शर्त अधिकार देता है। स्थिति - प्रतिदिन कई घंटे आने वाले कर्मचारी को अधिसूचना जारी करने और एक आदेश जारी करके दो सप्ताह पहले आने वाली घटना की विधिवत सूचना दी जाएगी।

मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के दौरान बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को कैसे खारिज किया जाए - बर्खास्तगी प्रक्रिया

वास्तव में, अनुच्छेद 288 इसके अतिरिक्त है आलेख 81।यह नियोक्ता की पहल (जिसमें कर्मचारियों की कमी के मामले में बर्खास्तगी का विकल्प भी शामिल है) को समाप्त करने के लिए इसमें सूचीबद्ध आधारों की सूची का विस्तार करता है, और प्रक्रिया के सख्त पालन की आवश्यकता होती है:

1. अंशकालिक कर्मचारी को लिखित चेतावनी दें कि मुख्य कर्मचारी को उसके स्थान पर रखा गया है। दस्तावेज़ को डुप्लिकेट में प्रकाशित करना बेहतर है, पाठ में 14-दिन की चेतावनी अवधि के अनुपालन में कथित बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करना आवश्यक है।
2. इसे हस्ताक्षर के तहत बर्खास्त कर्मचारी को सौंप दें, और यदि वह इसे प्राप्त करने से इनकार करता है, तो गवाहों की उपस्थिति में इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज / अधिनियम तैयार करें।
3. अनुच्छेद 288 के आधार पर बर्खास्तगी आदेश जारी करें।

एक अंशकालिक नौकरी के साथ आचरण मजदूरी की अंतिम गणना और कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मुआवजे और भुगतान। इस मामले के लिए कुछ अतिरिक्त भुगतान एक सामूहिक या व्यक्तिगत समझौते में तय किए जा सकते हैं।

मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के लिए आधार

बाहरी या आंतरिक संयोजन के आधार पर अपनाए गए कर्मचारी की रिहाई की बारीकियों के बारे में श्रम कानून में एक गंभीर खंड है:

1. मुख्य नौकरी के लिए एक कर्मचारी को नियोक्ता की योजनाओं में नहीं होना चाहिए, अधिसूचना के समय, उसके साथ एक अनुबंध पहले से ही तैयार किया जाना चाहिए और रोजगार के लिए एक आदेश प्रकाशित किया जाना चाहिए।
   2. बर्खास्त अंशकालिक नौकरी के साथ श्रम समझौता असीमित होना चाहिए।

यदि कंपनी का प्रबंधन केवल आने वाले कर्मचारी को स्थायी रूप से बदलने का इरादा रखता है, तो यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के प्रावधानों को लागू करने के लिए काम नहीं करेगा। एक वास्तविक उम्मीदवार के बिना, नियोक्ता के अनुरोध पर एक अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी या तो आपसी समझौते या कमी से होनी चाहिए।

यदि एक समय में एक अंशकालिक नौकरी एक विशिष्ट समय अवधि के लिए स्वीकार की गई थी, तो नियोक्ता कानून के निर्दिष्ट लेख को संदर्भित करने में सक्षम नहीं होगा। हमें सहमत अवधि के अंत से पहले इसे काम करना होगा या कर्मचारी को व्यक्तिगत पहल पर जल्दी बर्खास्तगी के लिए स्वीकार्य शर्तों की पेशकश करनी होगी।

एक और कारण जो अंशकालिक कर्मचारी के बजाय एक मुख्य कर्मचारी को रखने के अधिकार को प्रतिबंधित करता है वह है गर्भावस्था। अनुच्छेद 261 रूसी संघ का श्रम संहिता, अपेक्षित मां को श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए कंपनी के प्रबंधन के किसी भी प्रोत्साहन से मज़बूती से संरक्षित है। इसकी सामग्री एक भी खामी नहीं छोड़ती है: जब एक गर्भवती कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो नियोक्ता की पहल के लिए कोई जगह नहीं है, चाहे कोई भी स्थिति हो, पूर्ण परिसमापन को छोड़कर। इस अर्थ में, कानून उन महिलाओं के बीच अंतर नहीं देखता है जिन्हें काम पर रखा गया है और संयुक्त कर्तव्य हैं।

मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का आदेश

बर्खास्तगी की खबर पहुंचाने के बाद, आपको एक आदेश को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। चूंकि हम बाहरी के संयोजन के बारे में बात कर रहे हैं, तो पद से हटाने के बारे में सिर का आदेश अपरिहार्य है। इस मामले में, आपको उद्यम के लिए एक आदेश तैयार करना होगा। एक उदाहरण के रूप में, एक एकीकृत फार्म T8 या फार्म T8a यदि परिवर्तन फ्रीलांसरों की पूरी सूची को प्रभावित करते हैं।

कॉलम "ग्राउंड्स" में, लिखें कि बर्खास्तगी के अनुसार होता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 , मुख्य कर्मचारी के प्रवेश के संबंध में। उस पंक्ति में जहां नींव के दस्तावेजों को इंगित किया जाता है, आप एक नए कर्मचारी के प्रवेश के लिए आदेश से जानकारी दर्ज कर सकते हैं। अंशकालिक नौकरी भरना उपलब्ध नहीं है, लेकिन, छोड़ने वाले विशेषज्ञ के अनुरोध पर, एक प्रविष्टि बनाई जा सकती है या एक प्रमाण पत्र मुक्त रूप में जारी किया जा सकता है, इसमें उसी क्रम में सेटिंग करना।

कुछ फ्रीलांसरों का मानना \u200b\u200bहै कि उन्हें अपनी स्थिति को स्थायी करने के लिए चुनने या बदलने के लिए प्राथमिकता दी जानी चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता यह इसके लिए प्रदान नहीं करता है, नियोक्ता को यह तय करने का हर कारण देता है कि विकासशील उद्यम का काम नई परिस्थितियों में कैसे आयोजित किया जाएगा।

अंशकालिक आवेदन - नमूना और एक कर्मचारी इस बात का स्पष्टीकरण प्राप्त कर सकता है कि उसे रोजगार संगठन के मानव संसाधन विभाग से कैसे भरना है। सामग्री में भी हम इस तरह के एक बयान की तैयारी से संबंधित कुछ सवालों के जवाब देते हैं।

अंशकालिक कर्मचारी को खारिज करने की प्रक्रिया और आधार

एक अंशकालिक कर्मचारी सभी श्रम कानूनों और स्थानीय नियमों के अधीन है, और एक रोजगार अनुबंध उसके साथ, साथ ही अन्य लोगों के साथ संपन्न होता है।

अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया भी अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के लिए समान है, और इसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के इरादे के बारे में एक आवेदन (एक कर्मचारी द्वारा) या एक सूचना पत्र (एक नियोक्ता द्वारा) आकर्षित करना।
2. आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी। चेतावनी अवधि, अर्थात, कार्य अवधि की लंबाई, बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है।
3. बर्खास्तगी आदेश जारी करना, निपटान भुगतान, कार्य पुस्तिका और कर्मचारी की श्रम गतिविधि से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करना।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को कला के प्रावधानों का पालन करना चाहिए। श्रम संहिता के 80, नियोक्ता को तुरंत अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में सूचित करते हैं। हालांकि, टीसी में अंशकालिक श्रमिकों की बर्खास्तगी के संबंध में कुछ जोड़ भी हैं।

अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर और स्वयं कर्मचारी के निर्णय से दोनों को समाप्त किया जा सकता है। इसके अलावा, अंशकालिक श्रमिकों के लिए, कला। 288 बर्खास्तगी के लिए एक अतिरिक्त आधार प्रदान करता है - एक कर्मचारी को काम पर रखना जिसके लिए यह स्थिति मुख्य होगी। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को लिखित रूप में अग्रिम सूचना देता है।

ध्यान दें! यदि कोई कर्मचारी कला के तरीके में संयोजन के आधार पर अतिरिक्त श्रम कार्य करता है। 60.2 रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात्, एक अलग रोजगार अनुबंध के समापन के बिना, उसे किसी भी समय इसे वापस लेने का अधिकार है, नियोक्ता को इस बारे में सूचित करने से कम से कम 3 दिन पहले लिखित रूप में। उसी समय, गठबंधन करने से इनकार करना किसी कर्मचारी को खारिज करने के आधार के रूप में सेवा नहीं दे सकता है।

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में नमूना चेतावनी

रोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में कर्मचारी की अग्रिम चेतावनी के नियम का पालन करते हुए, नियोक्ता नि: शुल्क लिखित रूप में एक नोटिस निकालता है। उसका नमूना इस तरह दिखता है:

अधिसूचना

इकोटेक्स्ट एलएलसी के एक व्यापारी की स्थिति के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में, जिसके लिए यह काम कला के अनुसार मुख्य एक होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, हम सूचित करते हैं कि दिनांक 02.12.2016 नंबर 51 के साथ संपन्न हुआ रोजगार अनुबंध 15.10.2016 को समाप्त हो जाएगा।

01.10.2016

निर्देशक: (हस्ताक्षर) पी। ए। सेलिवानोव

अंशकालिक बर्खास्तगी आदेश, नमूना

श्रमिकों की बर्खास्तगी पर आदेश टी -8 का रूप 2004 में विकसित किया गया था और अभी भी लागू है। अंशकालिक कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों में भी इसका उपयोग संभव है।

मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी को निम्नलिखित अनिवार्य डेटा के साथ इसे भरना होगा:

• उद्यम का पूरा नाम;
• बर्खास्तगी के आदेश की पंजीकरण संख्या;
• आदेश की तारीख;
• दस्तावेज़ का नाम - "रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश";
• समापन की तारीख और समाप्ति की तारीख पंजीकरण की संख्या;
• अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख;
• बर्खास्त कर्मचारी का पूरा नाम;
• उस संरचनात्मक इकाई का नाम जहां कर्मचारी ने काम किया;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के एक संकेत के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार;
• बर्खास्तगी के आधार के रूप में सेवारत दस्तावेज़ का पंजीकरण डेटा।

नियोक्ता की ओर से, संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। ड्राइंग करने के बाद, आदेश को आवश्यक रूप से परिचित करने के लिए कर्मचारी को प्रस्तुत किया जाता है, जिसके बाद वह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर भी करता है।

यह देखते हुए कि रूसी संघ का श्रम संहिता एक अंशकालिक कर्मचारी को मुख्य व्यक्ति के रूप में काम करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति के रोजगार के कारण अतिरिक्त आधार के लिए प्रदान करता है, ऐसी स्थिति में एक नमूना आदेश पर विचार करें:

जरूरी! कला का भाग 1। लेबर कोड का 373 एक कर्मचारी को खारिज करने के लिए आधार की एक बंद सूची प्रदान करता है जो एक ट्रेड यूनियन का सदस्य है, जिसे नियोक्ता के ट्रेड यूनियन निकाय से अनुमोदन की आवश्यकता है, और कला के तहत बर्खास्तगी। 288 टीसी इस सूची में शामिल नहीं है।

मुख्य कर्मचारी के रूप में स्थिति के लिए किसी अन्य कर्मचारी के प्रवेश के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की अनिवार्य लिखित अधिसूचना पर ध्यान देने योग्य है। यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 2 सप्ताह पहले किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी की तारीख और आदेश की तारीख अलग हो सकती है।

अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के लिए आवेदन

यदि एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध पूरी तरह से समाप्त कर देता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य प्रक्रिया में होती है। कर्मचारी के इस्तीफे के बयान में आंतरिक अंशकालिक नौकरियों के अनिवार्य उल्लेख के लिए टीसी प्रदान नहीं करता है। कला के पैरा 5 के क्रम में बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन पर विचार करें। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता (जब एक कर्मचारी का स्थानांतरण):

Ecotext LLC के निदेशक

सेलिवानोव पी.ए.

पिट्रेनको एल.एस.

बयान

मैं आपसे दिनांक १२.०२.२०१६ नंबर ५१ के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कहता हूं और १५.१०.२०१६ को एलसी इकोटेक्स्ट से सीजेएससी एग्रोइंपेक्स में स्थानांतरित करके खारिज करता हूं। मैं CJSC "Agroimpex" को दिनांक 09/30/2016 को स्थानांतरण का एक पत्र संलग्न कर रहा हूं।

01.10.2016

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के लिए आवेदन

हम बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को खारिज करने के विकल्प पर अलग से विचार करेंगे। बाहरी श्रमिकों को अंशकालिक श्रमिक माना जाता है जो अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय के दौरान किसी अन्य कंपनी में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं। ऐसे कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक मुख्य नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, जबकि कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक नौकरियों से कार्य गतिविधि और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड दर्ज किए जा सकते हैं। जब इस तरह के कर्मचारी को खारिज कर दिया जाता है, तो आवेदन को अंशकालिक काम के तथ्य को इंगित करना होगा।

इस मामले में बयान कुछ इस तरह दिखता है:

Ecotext LLC के निदेशक

सेलिवानोव पी.ए.

क्षेत्रीय प्रतिनिधि से

पिट्रेनको एल.एस.

बयान

कृपया 10/04/2016 को मेरी अपनी मर्जी से माल के अंशकालिक स्थिति से मुझे मुक्त कर दें।

01.10.2016

हस्ताक्षर: (हस्ताक्षर) पेट्रोवा एल.एस.

अंशकालिक कार्यकर्ता की कार्य पुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाना

कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियां करने की प्रक्रिया को श्रम मंत्रालय के प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया गया था "निर्देश के अनुमोदन पर ..." 10.10.2003 नंबर 69। इसके अनुसार, अंशकालिक श्रमिकों की बर्खास्तगी सहित सभी प्रविष्टियां, कार्य के मुख्य स्थान पर की जाती हैं।

हम इस तथ्य पर आपका ध्यान आकर्षित करते हैं कि कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक काम के रिकॉर्ड बनाए जाते हैं। एक कर्मचारी जो अंशकालिक नौकरी के स्थान पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का रिकॉर्ड बनाने की योजना बना रहा है, उसे रोजगार और बर्खास्तगी के तथ्य की पुष्टि करने वाले कार्मिक विभाग से एक दस्तावेज लेना होगा। इस्तीफा रिकॉर्ड रोजगार के रिकॉर्ड की उपलब्धता के अधीन किया जाता है।

प्रक्रिया उपयुक्त कॉलम में एक संकेत के लिए प्रदान करती है:

1. रिकॉर्ड संख्या।
2. प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीखें।
3. अंशकालिक नोट्स कर्मचारी की स्थिति, पेशे, विशेषता और योग्यता का संकेत देते हैं।
4. दस्तावेज़ के बारे में जानकारी - प्रवेश के लिए आधार (नाम, तिथि, संख्या)।

इस प्रकार, अंशकालिक श्रमिकों को बर्खास्तगी के मानक नियमों के अधीन किया जाता है, जिसमें एक आवेदन लिखना, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए एक आदेश तैयार करना और एक कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि बनाना शामिल है।

क्या नियोक्ता को नियोक्ता की ओर से संगठनात्मक, कर्मचारी परिवर्तन, या दोषी कार्यों की अनुपस्थिति में उसकी सहमति के बिना अंशकालिक कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है?

मैं आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करता हूं। नए मालिक का मानना \u200b\u200bहै कि उसके सभी कर्मचारियों को पूरी तरह से खुद को समर्पित करने के लिए, केवल बोलने के लिए, काम करने के लिए दर पर काम करना चाहिए। इस संबंध में, मुझे प्रमुख के साथ एक व्यक्तिगत बातचीत के लिए आमंत्रित किया गया था, जहां मुझे बताया गया था कि चालू वर्ष के 1 फरवरी से मुझ पर अतिरिक्त बोझ हटा दिया गया था।

आज पहली फरवरी है। मैंने अभी तक किसी भी बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, लेकिन फिर भी मेरे पास एक सवाल है, क्या एक अंशकालिक कार्यकर्ता को उसकी सहमति के बिना निकाल दिया जा सकता है? मैंने कोई भी दोषी कार्रवाई नहीं की, मैं अपना काम अच्छी तरह से करता हूं, मेरे पास कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं है।

बेशक, नियोक्ता अपनी स्वयं की पहल पर अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। लेकिन इसके लिए रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के लिए पर्याप्त आधार उपलब्ध होना चाहिए।

किन मामलों में एक अंशकालिक कार्यकर्ता को उसकी सहमति के बिना खारिज किया जा सकता है?

एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, उसकी ओर से सहमति के अभाव में, सामान्य और अतिरिक्त दोनों आधारों पर संभव है।

उनकी सहमति के बिना अंशकालिक कार्यकर्ता को खारिज करने के सामान्य आधार में शामिल हैं:

1. कला के तहत मामले। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 ""। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों या संख्या में कमी, पद के लिए किसी कर्मचारी की अनुपयुक्तता, किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एकल सकल उल्लंघन, और इसी तरह।
2. तथ्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 71)।
3. अतिरिक्त आधार के लिए स्थापित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336)।
4. किसी विशेष पेशे के प्रतिनिधियों के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए अन्य अतिरिक्त आधार। ये मैदान संघीय कानूनों द्वारा किसी विशेष क्षेत्र में गतिविधियों को विनियमित करने के लिए स्थापित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, दवाओं का गैर-चिकित्सा उपयोग पायलट या नाविक के कैरियर को समाप्त कर सकता है।

एक अतिरिक्त आधार जिस पर एक अंशकालिक कार्यकर्ता को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त किया जा सकता है, कला द्वारा स्थापित किया गया है। 288 रूसी संघ के श्रम संहिता के। एक अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी को काम पर रखने की स्थिति में समाप्त किया जा सकता है, जिसके लिए यह काम मुख्य होगा। अंशकालिक कार्यकर्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम दो सप्ताह पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए।

सारांश
एक अंशकालिक कार्यकर्ता को उसकी सहमति के बिना खारिज किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए श्रम कानून द्वारा सीधे स्थापित परिस्थितियों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। दुर्भाग्य से, नियोक्ता अक्सर भ्रमित होते हैं, इसलिए, उनका मानना \u200b\u200bहै कि "अंशकालिक नौकरी को हटाने के लिए" यह इस तथ्य के बारे में कर्मचारी को चेतावनी देने के लिए पर्याप्त है। गलत तरीके से कला के भाग 4 को लागू करना। 60.2 रूसी संघ के श्रम संहिता, जिसके अनुसार नियोक्ता अतिरिक्त कार्य करने के आदेश को रद्द कर सकता है, कर्मचारी को इस बारे में सूचित नहीं करता है कि तीन कार्य दिवसों के बाद बाद में नहीं।

अंशकालिक कर्मचारियों को निकालते समय, यह कई विशेषताओं पर विचार करने के लायक है, हालांकि प्रक्रिया स्वयं अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी से बहुत अलग नहीं है।

रूस में कर्मचारियों की ऐसी श्रेणी के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए क्या नियम हैं? अंशकालिक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय किसी भी विवरण को याद नहीं करना महत्वपूर्ण है।

दरअसल, अंशकालिक काम करने वाले मुख्य कर्मचारियों और व्यक्तियों को खारिज करने की प्रक्रिया की समानता के बावजूद, ऐसी बारीकियां हैं जिन्हें नहीं भूलना चाहिए।

आवश्यक जानकारी

सबसे पहले, हम यह निर्धारित करेंगे कि अंशकालिक कार्यकर्ता कौन है और उसे काम पर रखने के लिए क्या नियम हैं। इस तरह की जानकारी का विश्लेषण करने के बाद ही हम बर्खास्तगी प्रक्रिया की ख़ामियों पर आगे बढ़ सकते हैं।

मूलभूत जानकारी

अंशकालिक कर्मचारी का रोजगार

जब तक कर्मचारी को स्वीकार नहीं किया जाता है, तब तक यह निर्धारित करने के लायक है कि क्या वह कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करता है, चाहे वह वाहनों को चलाता हो।

वास्तव में, इस मामले में, संयोजन असंभव है। लेकिन श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां अंशकालिक श्रमिक नहीं हो सकती हैं:

• वकील;
• रेफरी;
• संगठन के प्रमुख;
• अवयस्क;
• पुलिस अधिकारी;
• अभियोजक;
• नगरपालिका कर्मचारी;
• बाहरी स्काउट;
• सुरक्षा अधिकारी;
• डिप्टी।

नौकरी के लिए आवेदन करने की बहुत ही सामान्य प्रक्रिया सामान्य मामलों से अलग नहीं है। इसमें निम्नलिखित चरण होते हैं:

1. कई प्रमाण पत्र तैयार किए जा रहे हैं और प्रस्तुत किए गए हैं (पहचान पत्र, शिक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज)।
2. एक रोजगार समझौते को सामान्य नियमों के अनुसार तैयार किया गया है।
3. सिर प्रकाशित करता है।
4. व्यक्ति अपने श्रम दायित्वों को पूरा करना शुरू कर देता है।

रोजगार अनुबंध दर्शाता है:

• समापन की तारीख;
• कंपनी का नाम;
• प्रत्येक पक्ष का विवरण;
• अधिकार आैर दायित्व;
• मजदूरी की सुविधाएँ;
• काम करने की स्थिति;
• उल्लंघन के मामले में दायित्व;
• अनुबंध की अवधि;
• जब अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

यदि, आंतरिक अंशकालिक नौकरी स्वीकार करते समय, यह एक वैध अनुबंध के लिए संपन्न होता है, तो इसे उल्लंघन माना जाएगा।

उद्यम का प्रबंधन अंशकालिक नौकरी के लिए परीक्षण अवधि की स्थापना पर निर्णय लेता है। यदि ऐसा सौंपा गया है, तो यह सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है।

कानूनी विनियमन

भरोसा करने के लिए मुख्य दस्तावेज श्रम संहिता () है।

उन स्थितियों की सूची जहां एक व्यक्ति को खारिज किया जा सकता है, कला में है। 77, और अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी की बारीकियों को कला में बताया गया है। 288।

अंशकालिक बर्खास्तगी प्रक्रिया

अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का आधार:

• कर्मचारी का निर्णय स्वयं;
• पार्टियों के समझौते द्वारा ();
• इस पद के लिए मुख्य कर्मचारी को काम पर रखना;
• कंपनी तरल है;
• उनके स्वास्थ्य की स्थिति खराब हो गई है (यदि कोई सबूत है कि कर्मचारी यह काम नहीं कर सकता है);
• उद्यमों और इस स्थिति को कम करने के लिए एक निर्णय लिया गया था।

ये मुख्य कारण हैं। आम तौर पर, हम उन आधारों को उजागर कर सकते हैं जब कोई व्यक्ति स्वतंत्र रूप से नौकरी छोड़ने की इच्छा रखता है, और जब नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का सर्जक बन जाता है।

कला में जिन आधारों को इंगित किया गया है, उन पर भी प्रसार संभव है। रूस के 77 टीसी।

अंशकालिक कार्यकर्ता को खारिज करने की प्रक्रिया सामान्य प्रक्रिया से भिन्न होती है, क्योंकि कार्य पुस्तिका उद्यम में बनी हुई है, जो काम का मुख्य स्थान है।

यदि एक अनिश्चित अवधि के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो नियोक्ता एक मुख्य कर्मचारी को उसके स्थान पर पाए जाने पर अंशकालिक श्रमिकों को खारिज कर सकता है।

इस मामले में, गणना से 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी की सूचना भेजी जानी चाहिए। बर्खास्तगी की प्रक्रिया:

• कर्मचारी प्रबंधक को एक बयान लिखता है।
• नियोक्ता एक आदेश या बर्खास्तगी का आदेश निकालता है।
• यदि ऐसी कोई आवश्यकता है, तो उन्होंने काम की पुस्तक में एक चिह्न डाला।

कैसे सही ढंग से एक बयान लिखने के लिए? कोई स्थापित पैटर्न नहीं है। यह सामान्य सिफारिशों का पालन करने के लायक है:

• एक टोपी लिखें, जो एप्लिकेशन के पता और कर्मचारी के डेटा को दर्शाता है;
• बहुत सार बाहर सेट है - बर्खास्तगी के लिए एक अनुरोध;
• हस्ताक्षरित और दिनांकित।

नियोक्ता की पहल पर

नियोक्ता को ऐसे मामलों में अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी पर निर्णय लेने का अधिकार है:

अपनी मर्जी से

एक अंशकालिक कर्मचारी और पर खारिज करने के लिए एक ही प्रक्रिया। वह एक बयान लिखते हैं, कंपनी का प्रबंधन तैयार करता है। फिर उसके पास दो सप्ताह का काम और बर्खास्तगी होगी।

पार्टियों द्वारा ऐसा निर्णय लेने पर काम करने की बाध्यता रद्द की जा सकती है। इसे फिर से कम किया जा सकता है, अगर कर्मचारी और नियोक्ता इस पर सहमत हों।

हर कर्मचारी को रोजगार समाप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, वह इसे किसी भी समय कर सकता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह किस अनुबंध पर काम करता है - तत्काल या अनिश्चित। यह अंशकालिक श्रमिकों पर भी लागू होता है।

इसका मतलब यह है कि अगर एक अंशकालिक कर्मचारी ने बर्खास्तगी के बारे में पूछा है, तो नियोक्ता को रूसी संघ के अनुसार उसे मना करने और आग लगाने का कोई अधिकार नहीं है।

एक कर्मचारी को छुट्टी या सप्ताहांत पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, भले ही वह व्यक्ति उस दिन कार्यस्थल पर हो।

आखिरकार, नियोक्ता कई प्रमाण पत्र तैयार करने के लिए बाध्य है और, लेकिन शायद ही किसी को इस तरह के दिन कर्मियों और लेखा विभाग में होंगे।

छोड़ने का फैसला करते समय, अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्तगी से कुछ हफ़्ते पहले उद्यम के प्रबंधन को सूचित करना चाहिए। इस अवधि की उलटी गिनती उस क्षण से शुरू होगी जब आवेदन प्रस्तुत किया जाएगा।

लेकिन साथ ही, कर्मचारी को इस समय काम पर नहीं रहने का अधिकार है। उसे घर पर रहने का अधिकार है, काम या छुट्टी के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया है। इस मामले में, बर्खास्तगी की अवधि को परिवर्तित या स्थगित नहीं किया जाएगा।

याद रखें कि नियोक्ता को बर्खास्त करने के लिए अंशकालिक नौकरी से इनकार करने का अधिकार नहीं है। यह कानून के विपरीत होगा, क्योंकि यह कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करेगा।

काम की अवधि के दौरान, एक व्यक्ति अपना दिमाग छोड़ने के लिए बदल सकता है। इस मामले में, वह प्रस्तुत आवेदन वापस ले सकता है और काम करना जारी रख सकता है।

लेकिन अगर उसका निर्णय नहीं बदला है, तो गणना के दिन नियोक्ता जारी करेगा:

• काम की किताब;
• आदेशों की प्रति;

गणना पहले (खनन के अंत की प्रतीक्षा किए बिना) की जा सकती है, यदि:

• नियोक्ता और अंशकालिक कर्मचारी इस तरह के एक समझौते पर पहुंच गए हैं;
• एक शैक्षणिक संस्थान में एक कर्मचारी को अध्ययन के लिए स्वीकार किया जाता है;
• व्यक्ति सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ देता है;
• एक नागरिक दूसरे शहर में जाता है;
• नियोक्ता ने एक कार्रवाई की है जो कानून के विपरीत है।

आकार घटाने

अंशकालिक श्रमिकों को मुख्य श्रमिकों के समान अधिकार हैं। इसका मतलब यह है कि सामान्य नियमों के अनुपालन में ऐसे कर्मचारी की कमी की अनुमति है।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया इस प्रकार है:

कर्मचारियों को कम करते समय, वे अंतर नहीं करते हैं - आधार एक कर्मचारी या अंशकालिक कार्यकर्ता है। आप इस सिद्धांत पर किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव नहीं कर सकते।

यदि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो उसे अधिकार है।

नियोक्ता को एक और 2 महीने के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता का भुगतान नहीं करने का अधिकार है, क्योंकि उसके पास अभी भी एक मुख्य काम है।

क्या यह सहमति के बिना संभव है?

बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है:

एक आदेश का गठन (नमूना)

अंशकालिक स्थिति रखने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, एक आदेश जारी किया जाता है।

दस्तावेज़ को इंगित करना चाहिए:

1. उस कर्मचारी का पूरा नाम जिसके साथ अनुबंध समाप्त हो गया है।
2. उसकी स्थिति।
3. कार्मिक संख्या।
4. रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख।
5. संबंधित कानूनी प्रावधान का एक लिंक, समझौते को समाप्त करने का कारण।
6. नेतृत्व हस्ताक्षर।
7. कर्मचारी का हस्ताक्षर।

बाहरी और आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का आदेश अलग नहीं है। नमूना आदेश:

रोजगार पुस्तक प्रविष्टि

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को एक उचित प्रविष्टि के साथ एक कार्य पुस्तिका प्राप्त करनी चाहिए। यदि आप कोई गलती करते हैं, तो आपको इसे तुरंत ठीक करना चाहिए।

कार्य पुस्तिका मुख्य कार्य के स्थान पर भरी जाती है। लेकिन कर्मचारी को जरूरी एक दस्तावेज लाना चाहिए जो उसकी बर्खास्तगी की पुष्टि करता है।

प्रमाणपत्र को समाप्ति के कारण और औचित्य का संकेत देना चाहिए।

यह रूस के श्रम संहिता के लेख के लिंक के साथ आदेश या अन्य प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी हो सकती है, जो बर्खास्तगी के लिए आधार को नियंत्रित करती है।

यदि कर्मचारी चाहे तो अंशकालिक नौकरियों की जानकारी कार्य पुस्तिका में दर्ज की जाती है। लेकिन इसके लिए यह कार्मिक विभाग के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखने के लायक है, जो कार्य पुस्तिका को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है।

ऐसा बयान मनमाना है। श्रमिक पुस्तक में डेटा को मुख्य स्थान पर कर्मचारी के लिए समान नियमों के अनुसार दर्ज किया गया है।

जब आंतरिक अंशकालिक कर्मचारियों को खारिज कर दिया जाता है, तो कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि बनाई जाती है, लेकिन वे मुहर नहीं लगाते हैं और प्रभारी व्यक्ति हस्ताक्षर नहीं करता है। यह मूल पदों पर लागू नहीं होता है।

क्या होगा अगर कोई व्यक्ति मुख्य नौकरी छोड़ देता है और किसी अन्य कंपनी (जहां वह अंशकालिक था) के साथ पंजीकृत है?

फिर आपको इस आदेश का पालन करना होगा:

यदि कोई व्यक्ति अपनी मुख्य नौकरी छोड़ देता है, लेकिन कंपनी का एक कर्मचारी रहता है, जहां उसे अंशकालिक नौकरी मिली है, तो श्रम में एक प्रविष्टि की जाती है।

यदि बाद में नागरिक अपनी अंशकालिक नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो कार्य पुस्तिका उस कंपनी द्वारा भरी जाएगी जहां उसे मुख्य कर्मचारी के रूप में नौकरी मिलती है।

उभरती हुई बारीकियाँ

आइए जानें कि आंतरिक और बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को निकालते समय क्या याद रखना चाहिए। और यह भी पता करें कि ऐसे कर्मचारियों के कारण क्या भुगतान होता है।

बाहरी अंशकालिक के लिए

बाहरी अंशकालिक कार्य की विशेषताएं - एक व्यक्ति को एक संगठन अंशकालिक में काम करने का अधिकार है, भले ही एक पूर्ण दिन हो, लेकिन इस मामले में कुल घंटे काम के मुख्य स्थान पर घंटों की संख्या से अधिक नहीं होना चाहिए।

ऐसे श्रमिकों की कार्य पुस्तकें उनके मुख्य कार्य पर रखी जाती हैं, और अंशकालिक नौकरियों के बारे में इसमें कोई प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं होती है।

यदि कोई व्यक्ति उद्यम के मुख्य कर्मचारियों का सदस्य बनना चाहता है, जिसके लिए वह अतिरिक्त रूप से काम करता है, तो उसे काम के सभी स्थानों पर समाप्ति की प्रक्रिया से गुजरना होगा। बर्खास्तगी मानक योजना के अनुसार की जाती है।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए

अक्सर, कर्मचारियों को अनुकूलित करने के लिए, आंतरिक अंशकालिक नौकरियों का उपयोग किया जाता है। नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अपने मुख्य कार्य से खाली समय में किसी अन्य स्थिति में काम करने का अधिकार देते हैं।

आंतरिक अंशकालिक नौकरी होती है:

• जब दूसरे श्रमिक की जरूरत हो;
• जब एक अपूरणीय कर्मचारी लंबे समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है (वह छुट्टी पर है, बीमार छुट्टी पर है);
• यदि कर्मचारी कम है, लेकिन आपको किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने की आवश्यकता है जो बर्खास्त व्यक्तियों के दायित्वों को पूरा करेगा

एक व्यक्ति जो आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता है, को खारिज करने के लिए, आपको आदेश टी -8 ए जारी करने की आवश्यकता है। अंशकालिक नौकरी से इस्तीफा देकर, एक नागरिक अपने मुख्य स्थान पर रह सकता है।

लेकिन अगर इसकी पूर्ण गणना की जाती है, तो 2 प्रविष्टियां कार्य पुस्तक में दिखाई देंगी - एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के बारे में, दूसरा - मुख्य कर्मचारी। गणना करते समय, 2 व्यक्तिगत खाते तैयार किए जाते हैं।

मुख्य कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में

अंशकालिक कार्यकर्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर मुख्य कर्मचारी को काम पर रखते समय छोड़ देता है।

लेकिन इस तरह के लाभ अंशकालिक कार्यकर्ता () पर लागू नहीं होते हैं, औसत वेतन का भुगतान आर्ट के अनुसार किया जाएगा। 178 टीसी।

अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया उससे बहुत भिन्न नहीं है, जो मुख्य कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर किया जाता है।

लेकिन, जैसा कि आप देख सकते हैं, कुछ चीजें हैं जिन्हें अनदेखा नहीं किया जा सकता है। अन्यथा, आप कानून का उल्लंघन करेंगे।

रोजगार की समाप्ति के प्रसंस्करण के दौरान सावधान रहें। और यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप सलाह के लिए हमेशा किसी विशेषज्ञ से संपर्क कर सकते हैं।

लेख में, हम एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी, दोनों बाहरी और आंतरिक, साथ ही बर्खास्तगी पर भुगतान पर विचार करेंगे। कोई भी कर्मचारी जिसके पास मुख्य नौकरी है, वह अपने खाली समय में समान या किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक नौकरी के रूप में भी काम कर सकता है। एक ही समय में, अंशकालिक काम की एक आधिकारिक नियमित प्रकृति होती है और एक श्रम समझौते की शर्तों के तहत किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता और एक नियोक्ता के साथ एक मुख्य कर्मचारी के श्रम कार्यों को करते समय, अंशकालिक नौकरी को आंतरिक कहा जाता है, अगर नियोक्ता अलग-अलग होते हैं, तो बाहरी।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता का बर्खास्तगी

चूंकि जब कोई अंशकालिक कर्मचारी कार्यरत होता है, तो एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तब संबंध समाप्त होने पर उसे समाप्त कर दिया जाना चाहिए। इस प्रयोजन के लिए, एक बर्खास्तगी प्रक्रिया की जाती है, जिसके दौरान संपन्न समझौते को समाप्त कर दिया जाता है।

श्रम संबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता अंशकालिक कर्मचारी या नियोक्ता हो सकता है। बर्खास्तगी के लिए आधार रूसी संघ के श्रम संहिता में लिखे गए हैं। स्थायी कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए विशिष्ट पारंपरिक आधारों के अलावा, कला 288 भी प्रदान की जाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता, जो आपको एक अंशकालिक कर्मचारी को आग लगाने की अनुमति देता है यदि एक स्थायी कर्मचारी को उसके स्थान पर स्वीकार कर लिया जाता है (अपवाद को अनुच्छेद 288 के तहत निकाल नहीं दिया जा सकता है)।

जब एक अंशकालिक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो निम्नलिखित कदम उठाए जाते हैं:

1. आगामी बर्खास्तगी के बारे में दूसरे पक्ष की लिखित चेतावनी ले (यदि सर्जक एक कर्मचारी है, तो उससे एक बयान की आवश्यकता है, यदि सर्जक नियोक्ता है, तो एक उचित आधार होना चाहिए और कर्मचारी की लिखित अधिसूचना);
2. संबंधों को समाप्त करने के लिए एक आदेश का गठन (आप या तो मानक टी -8 फॉर्म का उपयोग कर सकते हैं, या अपने खुद के ऑर्डर फॉर्म, कंपनी और श्रम कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए तैयार किए गए);
3. अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा उपयोग नहीं की जाने वाली वार्षिक छुट्टी के दिनों के लिए वेतन और मुआवजे की गणना (यदि आवश्यक हो, तो विच्छेद वेतन पर भी विचार किया जाता है);
4. अंतिम कार्य दिवस पर गणना की गई राशि का भुगतान;
5. टी -2 कार्ड और कार्य पुस्तक में संबंधों की समाप्ति का रिकॉर्ड बनाते हुए, यदि इस्तीफा देने वाला चाहता है;
6. बर्खास्तगी पर दस्तावेज़ीकरण जारी करना - 2 साल के लिए भुगतान और सामाजिक सुरक्षा योगदान के मूल प्रमाण पत्र सहित काम से संबंधित सभी दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां, अंशकालिक कार्यकर्ता के लिखित अनुरोध पर प्रदान की जाती हैं।

यदि बर्खास्तगी की प्रक्रिया अंशकालिक नौकरियों के संबंध में विशेष रूप से की जाती है, और व्यक्ति मुख्य कर्मचारी के रूप में अपनी श्रम गतिविधि जारी रखता है, तो भंडारण स्थान से कार्य पुस्तिका को हटाने और कर्मचारी को देने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह नियोक्ता द्वारा रखा जाना जारी है।

अंशकालिक रोजगार की समाप्ति के बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है यदि इस क्षमता में रोजगार के बारे में कोई निशान है। ऐसी जानकारी दर्ज करना वैकल्पिक है और केवल अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर ही किया जाता है। यदि अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में रोजगार के तथ्य को कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया गया है, तो बर्खास्तगी पर कोई प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता का बर्खास्तगी

प्रक्रिया ऊपर वर्णित के समान है। यदि आपको कार्यपुस्तिका में कार्य प्रक्रिया को समाप्त करने के बारे में जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता है, तो आपको अंशकालिक के स्थान पर बर्खास्तगी दस्तावेज की प्रमाणित प्रतियां प्राप्त करनी चाहिए और उन्हें मुख्य नियोक्ता को मानव संसाधन विभाग में स्थानांतरित करना चाहिए। यह प्रलेखन आपको संयोजन की समाप्ति के तथ्य को रिकॉर्ड करने की अनुमति देगा।

फिर से, रिकॉर्ड केवल रोजगार के रिकॉर्ड को ठीक करने के मामले में किया जाता है, जो मुख्य नियोक्ता के कार्मिक अधिकारी द्वारा संयोजन के स्थान पर प्राप्त किए गए संबंधित आदेश की एक प्रति के साथ किया जाता है।

कार्य रिकॉर्ड बुक को स्थायी कार्य के स्थान से वापस नहीं लिया जाता है और उसे स्वामी को नहीं सौंपा जाता है।

वसीयत में अंशकालिक कर्मचारी का बर्खास्तगी

कर्मचारी की स्वयं की पहल व्यक्तिगत इच्छा के रूप में व्यक्त की जाती है और रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 77 के खंड 3) में निहित है। अंशकालिक कार्यकर्ता एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करके इस आशय के नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है।

आवेदन को अग्रिम में लिखा गया है, निर्धारित 2-सप्ताह की कार्य अवधि को ध्यान में रखते हुए, जिसे उस दिन से तारीख से गिना जाता है जब दस्तावेज़ नियोक्ता को सौंप दिया गया था।

बर्खास्तगी किसी भी तारीख को की जा सकती है, अगर दोनों पक्ष इसके विरोध में नहीं हैं। इस मामले में, आधार पहले से ही पार्टियों का समझौता होगा, प्रलेखन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 1 को इंगित करता है।

लेख के इस पैराग्राफ को श्रम संबंधों को समाप्त करने पर एक कार्मिक अधिकारी द्वारा तैयार किए गए दस्तावेज में लिखा गया है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक नौकरी को खारिज करना

एक अंशकालिक कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के पैराग्राफ में से एक के तहत खारिज किया जा सकता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए, अनुच्छेद 288 इसमें जोड़ा जाता है, जो संबंध को समाप्त करने के लिए एक अतिरिक्त कारण बताते हैं - एक स्थायी कर्मचारी के अंशकालिक कर्मचारी के स्थान पर डिवाइस। लेख इंगित करता है कि यह आधार केवल उन व्यक्तियों के लिए प्रासंगिक है जिनके साथ अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है। यदि समझौते की वैधता की अवधि सीमित है, तो आप इस लेख का उपयोग नहीं कर पाएंगे।

आगामी घटना के बारे में अंशकालिक कार्यकर्ता को सूचित करने के लिए नियोक्ता का कर्तव्य, कोड प्रत्येक कारण के लिए एक चेतावनी अवधि को परिभाषित करता है। उदाहरण के लिए, कला के तहत बर्खास्तगी पर। चेतावनी अवधि 2 सप्ताह है, कंपनी के परिसमापन या कर्मियों की संख्या में कमी के मामले में - 2 महीने।

लिखित दस्तावेज के माध्यम से अंशकालिक कर्मचारी की समय पर चेतावनी देना आवश्यक है। यदि अधिसूचना दस्तावेज़ को व्यक्तिगत रूप से स्थानांतरित करना असंभव है, तो आप इसे पते पर पत्र की डिलीवरी के बारे में एक संदेश की प्राप्ति के साथ मेल द्वारा भेज सकते हैं। चेतावनी फॉर्म पर बर्खास्त अंशकालिक कार्यकर्ता के हस्ताक्षर प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। यह हस्ताक्षर केवल सूचना के उद्देश्यों के लिए है और आगामी घटना के बारे में कर्मचारी की जागरूकता की पुष्टि के रूप में कार्य करता है, जो इंगित करता है कि नियोक्ता ने रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कार्यों का प्रदर्शन किया है।

यदि खारिज किया जाने वाला व्यक्ति चेतावनी पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो उसे गवाहों के सामने जोर से पढ़ा जाना चाहिए, जिसके बाद अधिनियम के रूप में हस्ताक्षर करने से इनकार करना चाहिए।

एक मानक टी -8 ऑर्डर फॉर्म प्रदान किया जाता है, जो सभी आवश्यक विवरणों की उपस्थिति के लिए सुविधाजनक है, हालांकि, यदि वांछित है, तो कंपनी अपना स्वयं का फॉर्म तैयार कर सकती है।

आदेश निर्धारित करता है :

• नियोक्ता की जानकारी;
• अंशकालिक अनुबंध का विवरण;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• अंशकालिक कार्यकर्ता के बारे में जानकारी;
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद, निर्दिष्ट व्यक्ति के साथ संबंध समाप्त करने की अनुमति देता है;
• बर्खास्तगी के लिए आधार के रूप में सेवारत एक दस्तावेज (अंशकालिक कार्यकर्ता का बयान, नोटिस या नियोक्ता की चेतावनी);
• प्रबंधक के हस्ताक्षर;
• क्रम संख्या और गठन की तिथि।

आदेश को हस्ताक्षर के तहत अंशकालिक कार्यकर्ता के ध्यान में लाया जाना चाहिए। यदि पंजीकरण के लिए एक मानक रूप का उपयोग किया जाता है, तो इसका एक विशेष क्षेत्र है जिसमें इस्तीफा देने वाला व्यक्ति वर्तमान तिथि को इंगित और इंगित करता है।

यदि हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के साथ अंशकालिक कर्मचारी प्रदान करना संभव नहीं है, तो एक समान चिह्न भी बनाया जाता है।

अंशकालिक भुगतान

अंतिम दिन बर्खास्त व्यक्ति के साथ अंतिम समझौता किया जाना चाहिए।

भुगतान के अधीन:

• वेतन, काम की अवधि के लिए अर्जित;
• उन छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा जो कर्मचारी के पास उपयोग करने का समय नहीं था;
• कुछ मामलों में विच्छेद भुगतान;
• अन्य प्रकार के मुआवजे के भुगतान, यदि उन्हें कंपनी के आंतरिक दस्तावेज में लिखा गया है।

इन राशियों की गणना के लिए, मौजूदा मानक फॉर्म का उपयोग किया जाता है - एक नोट-गणना टी -61।

मुआवजे का भुगतान

अंशकालिक कार्यकर्ता को उन अवकाश दिनों के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति का अधिकार है जो उसके पास चलने का समय नहीं था। यह प्रत्येक इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए रखा गया है, जबकि बर्खास्तगी का कारण और पहल का कोई फर्क नहीं पड़ता है।

इस प्रकार के मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय, आपको पिछले वर्ष की औसत दैनिक आय को वार्षिक छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों की संख्या से गुणा करना होगा। अंतिम सूत्र की गणना निम्न सूत्रों को ध्यान में रखकर की जाती है:

विच्छेद वेतन

निम्नलिखित मामलों में बर्खास्त अंशकालिक कार्यकर्ता को विच्छेद वेतन के रूप में मुआवजा जारी किया जाता है:

• कर्मियों की संख्या में कमी - औसत मासिक आय का मूल्य (तीन महीने के लिए आगे की बेरोजगारी के साथ, 2 और मासिक आय का भुगतान किया जाता है);
• नियोक्ता का परिसमापन - भुगतान की राशि पिछले पैराग्राफ के समान निर्धारित की जाती है;
• 178 आर्ट से शर्तों के अधीन। रूसी संघ का श्रम संहिता - औसत 2-सप्ताह की कमाई का मूल्य;
• नियोक्ता के स्थानीय आंतरिक प्रलेखन में निर्दिष्ट अन्य मामले।