Kako napustiti posao da ne bude nesporazuma sa timom, a posebno sa menadžerom? Svaki zaposleni želi da raskine radni odnos što povoljnije za sebe. Da biste odabrali najprikladniju opciju, morate razmotriti mogući tipovi otpuštanja.

Mogućnosti otpuštanja

„Dajem otkaz, odlučila sam se, već čekaju iz druge ustanove“, „Osećam da bi me uskoro mogli otpustiti, verovatno je bolje da napišem ostavku da odem graciozno? ” – takve misli zaposleni često dijele sa porodicom ili prijateljima. U većini slučajeva, ako ne uzmete u obzir otkaz na inicijativu direktora, radnici ne mogu odlučivati ​​po osnovu otkaza radnih odnosa.

Kada odlučujete kako da ispravno napustite posao, morate se fokusirati na ono što osobu može potaknuti da da otkaz. Možda odnos sa poslodavcem ili timom nije uspio, ili je možda zaposlenik motiviran na odlazak zbog prisustva prekršaja od strane zaposlenika, pa se boji da će uskoro dobiti otkaz po članu?

Otpuštanje na vlastiti zahtjev

Postavlja se pitanje kako kompetentno napustiti posao čak i ako dođe do otkaza ugovor o radu na ličnu inicijativu radnika.

Ovaj proces počinje pismom ostavke. Sastavlja se u slobodnoj formi, ali morate navesti svoju ličnu želju da odete; razloge za to nije potrebno navoditi. Prijava se mora podnijeti upravi 14 dana prije željenog datuma razrješenja. Nalog u tom smislu će biti izdat u roku navedenom u prijavi.

I onda se postavlja pitanje: da li je moguće prestati ranije? Zakon o radu objašnjava kako brzo napustiti posao, odnosno opisuje uslove koji vam omogućavaju da raskinete ugovor o radu odmah nakon što se želja izrazi na papiru. Postoje okolnosti u kojima je raskid radnog odnosa moguć ranije od 14 dana od dana pisanja prijave.

Bitan! Zaposleni ima pravo povući pismo o otkazu samo do i uključujući datum opisan u pismu ostavke.

Zakon o radu opisuje uslove pod kojima je moguće smanjiti vrijeme čekanja na odlazak s posla na tri dana. To uključuje slučajeve:

1. Zaposleni je na probnom radu.
2. Radnik radi ugovor na određeno vrijeme zaključeno na manje od 2 mjeseca.
3. Osoba ima ugovor o sezonskom radu.

Pored ovih uslova, moguće je sa svojim pretpostavljenim individualno dogovoriti termin otpuštanja, možda će vam oni do pola ugoditi.

Mnogi ljudi su zainteresovani za najbolji način da prestanu sa pušenjem – uzimanjem slobodnog vremena dodeljeno odsustvo ili dobiti kompenzaciju za to? Ovdje je potrebno poći od želje za radom u organizaciji. Moguće je da će zaposlenik napisati molbu za odsustvo s naknadnim otkazom, ali tada neće biti dodatnih plaćanja. Postoji li opcija da se radi predviđeno vrijeme, ali da dobijete nadoknađeni iznos ukupan broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

Jednodnevni otkaz

Otkaz će biti moguć i ranije ako zaposleni pripada kategoriji lica iz čl. 80 Zakon o radu. Prekini ugovor o radu istog dana nakon podnošenja pisma ostavke, sljedeći uslovi dozvoljavaju:

1. Zaposleni je navršio starosnu dob za penzionisanje.
2. Radnik ima zdravstvene probleme koji mu ne dozvoljavaju da radi u određenoj ustanovi ili da živi na određenom području.
3. Potreba za brigom o djeci mlađoj od 14 godina. Ako je dijete invalid, rok za jedan dan za podnošenje ostavke povećava se na 18 godina.
4. Imati rođaka koji je osoba sa invaliditetom I grupe i potrebna je njega.
5. Preseljenje porodice u drugu regiju.

Mogu se navesti bilo koji drugi valjani razlozi. U tom slučaju, prilikom pisanja pisma o ostavci, morate obrazložiti svoju odluku i dostaviti relevantne potvrde, na primjer, pod uslovom da radnik ima dijete sa invaliditetom, mora priložiti dokument iz zdravstvene ustanove ako je vojnik premješten drugu jedinicu, njegova supruga mora menadžeru dostaviti kopiju naloga za transfer.

Kao iu slučaju smanjenja vremena čekanja na otpuštanje, možete odmah odustati u razgovoru sa nadređenima.

Koje isplate dospijevaju nakon otpuštanja?

Prilikom otpuštanja po sopstvenoj volji, isplate se vrše uobičajeno za obračun:

1. Plata za stvarno odrađeni period i naknada za godišnji odmor, ako još nije iskorištena.
2. Bonusi, ako su predviđeni ugovorom o radu, na primjer, tromjesečni ili godišnji. To može biti fiksni iznos ili procenat plate za period za koji bonus dospijeva.

Ponekad su godišnji bonusi na dokumentima naznačeni kao stimulativni, iako su zapravo podsticaj za kvalitetan rad tokom 12 mjeseci. U ovom slučaju, isplativije je prestati krajem januara ili februara. Ovi uvjeti nisu slučajni: budući da se vjeruje da ako zaposlenik da otkaz, onda bonus za budući rad ne treba isplaćivati, pa je bolje dobiti ga i tek onda otići.

Istovremeno, neisplativo je davati otkaz u onim mjesecima u kojima je mnogo praznika, ako su prijavljeni kao neradni, plata će biti manja. Osim u slučajevima sa smjenskim rasporedom rada, kada zaposleni obavljaju poslovne obaveze a na praznicima, onda će otpuštanje, naprotiv, biti isplativije, jer rad u praznici plaćeno dva puta.

Otpuštanje po dogovoru stranaka

Ako je pitanje kako profitabilno napustiti posao, onda će odgovor biti davanje otkaza dogovorom strana. Osoba koja se otpušta dobija mogućnost da bira određene uslove, baš kao i šef.

Obje strane mogu biti inicijator, a samo ako su svi kriterijumi zadovoljavajući, potpisuje se sporazum. Dokument se sastavlja i potpisuje u dva primjerka.

Nesumnjiva prednost za zaposlenika je da može samostalno odabrati datum otpuštanja. Za rukovodstvo je takvo otpuštanje pogodno, jer bilo koja kategorija građana može biti otpuštena – trudnice, žene na porodiljskom odsustvu.

Koje isplate će biti izvršene po sporazumu o otpremnini?

Neki podsticaj za radnika može biti kompenzacija ako je to navedeno u ugovoru. Iznenađujuće, naknada može biti korisna i za poslodavca. U slučaju da dođe do otpuštanja, zaposleni će morati da isplati otpremninu za dva mjeseca, a ponekad i više, dok se naknada za otkaz po dogovoru može donekle potcijeniti.

Za referenciju! Plaćanje može biti fiksni iznos ili se može odrediti u postotak do plate.

Kada je inicijator poslodavac

Ako je rukovodilac taj koji će raskinuti radni odnos, radnik se suočava sa pitanjem kako da pravilno napusti posao kako bi uštedio dobar odnos With važni ljudi i ne dozvoliti da vas zavaraju uplatama?

U većini slučajeva, menadžment se želi riješiti određene zaposlenice, na primjer, trudnicu, ali zna da je to neprihvatljivo iz Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je menadžer traži da podnese ostavku pisanjem ostavke. Ili prijeti masovno otpuštanje zbog skorog otpuštanja, a gazda ne želi isplatiti otpremninu i može ga na njegovu inicijativu natjerati da podnese ostavku.

Advokati ne savjetuju odlazak u ovim slučajevima po volji, od tada će otpuštenima biti teško dokazati nezakonitost postupanja uprave.

Drugi slučaj je kada poslodavac želi da otpusti zaposlenog zbog sistematskih disciplinskih prekršaja, ali pristane na otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika. U ovom slučaju, ovo je najprikladnija opcija za radnika.

Koje isplate možete očekivati ​​od svog poslodavca ako vas otpusti?

Isplate zavise od razloga za prestanak radnog odnosa. Ako se radi o tome da je zaposlenik više puta prekršio uslove ugovora, onda je samo dužan standardni set iznosi - plate za odrađene dane i naknada za godišnji odmor ako nije iskorišten.

Ako je razlog smanjenje broja zaposlenih u preduzeću ili prestanak rada ustanove, zaposleni koji su otišli imaju pravo, pored standardnih isplata, i otpremnine u visini plate za dvoje, a ponekad i za tri, mjeseci.

Kako prestati, a da očuvate svoju reputaciju?

Bez obzira na osnov za otpuštanje, radnik treba da prođe dostojanstveno postupak i da se ne miješa u proces. Ako je zaposlenik odlučio sam dati ostavku ili je inicijator bio menadžer, vrijedi odvagnuti prednosti i nedostatke i odrediti najprikladniju opciju za raskid ugovora. Istovremeno, morate zapamtiti pristojnost i korporativnu etiku i napustiti bilo koju poziciju dostojanstveno.

Kako prestati bez posla i bez neželjenih posljedica? Često, prilikom promjene posla, osoba prvo pronađe novo mjesto, a zatim želi brzo napustiti posao bez posla. U ovoj situaciji, čini se da nema problema, ali, poštujući Zakon o radu, morate znati da će se svakako postaviti pitanje da li je moguće dati otkaz bez rada u periodu od dvije sedmice.

Šta učiniti u ovoj situaciji?

U takvoj situaciji poslodavac razumije da vas trenutni posao uopće ne zanima i da ste već razmišljali o novom mjestu, ali postoji zakon koji kaže da zaposlenik, nakon što napiše otkaz, mora raditi za drugog. dvije sedmice. Možda je niste čitali, ali ste negdje čuli za to. Naime, obezbijeđene su dvije sedmice kako bi poslodavac mogao mirno isplatiti uposlenika koji odlazi i imati priliku da nađe radnika za upražnjeno mjesto.

Situacije mogu biti različite, a možda će vas čak pokušati uvjeriti da razmislite i ostanete. Mnogo zavisi od toga koliko dobar odnos imate u svom timu. Ima zaposlenih koji se kroz svoje aktivnosti pokazuju dobri rezultati i razmatraju se dobri zaposleni, a ima i zaposlenih koji idu na posao samo zato. Shodno tome, poslodavci imaju različite stavove prema zaposlenima. Stoga se proces otpuštanja može odvijati na različite načine. Naravno, ključnu ulogu u ovaj problem Razlog za otpuštanje igra ulogu.

Ako ste napisali otkaz i trebate raditi dvije sedmice, ali ste prestali da idete na posao, onda vas poslodavac može bezbedno otpustiti bez rada. Smatraće se da ste preskočili posao. Pa šta da radimo?

Situacije kada možete dati otkaz bez rada

Otpuštanje zbog otpuštanja ili kada je organizacija prestala sa radom odvija se nešto drugačije.

Poslodavac mora obavijestiti zaposlenog 2 mjeseca unaprijed o trenutnoj situaciji kako bi imao priliku da pronađe novi posao.

Pismo ostavke bez rada moguće je napisati u sljedećim slučajevima:

Ako ste penzioner, ako ste student, ako se spremate da promijenite mjesto stanovanja, ako je vaš supružnik primoran da promijeni mjesto stanovanja zbog dužnosti, ako je došlo do kršenja uslova ugovora o radu ili zakona otkriveno od strane poslodavca.

Obično se u izjavi navodi razlog „... slobodnom voljom“, ali u gore navedenim slučajevima mora se navesti konkretan razlog, s izuzetkom posljednje opcije. U potonjem slučaju prvo morate pribaviti odgovarajući dokument. Ako vas nakon ovoga poslodavac jednog dana ne otpusti, čeka ga novčana kazna.

Postoje slučajevi kada je moguće raditi samo tri dana:

• ako se još uvijek nalazite na probnom radu;
• ako je vaš posao privremen;
• ako je vaš posao sezonski.

Probni rad je potreban ne samo da bi se poslodavac uverio da mu zaposleni odgovara, već i da bi zaposleni shvatio da li želi da radi na takvom poslu. Kada lice prolazi probni rad u preduzeću, mora se zaključiti ugovor na period probnog rada. Tek nakon sklapanja takvog ugovora možete napustiti svoj radna knjižica u preduzeću.

Knjigu ne morate ostaviti bez dogovora, pa shodno tome ni vi ni poslodavac ne preuzimate nikakve obaveze. Ako ugovor nije sklopljen, onda možete obavijestiti poslodavca o želji da prestanete ići na posao i da sutradan ne izađete.

Koje su vaše akcije?

Koncept “odrade” je način na koji su zaposleni navikli da percipiraju situaciju prilikom otpuštanja. Zakon o radu kaže da zaposleni mora obavijestiti menadžment dvije sedmice prije otpuštanja. Nakon što ste upozorili svog šefa, možete uzeti bolovanje i nakon dvije sedmice više ne ići na posao.

Nakon što ste prijavili ostavku, imate obavezu prema poslodavcu još dvije sedmice. U takvoj situaciji nije bitno da li ste zaista otišli na posao.

Vrijedi napomenuti da u svojoj prijavi možete navesti različite razloge za otpuštanje.

Poslodavac ima pravo da Vas odmah otpusti potpisivanjem prijave i predajom dokumenata. Postoji niz razloga koje zaposlenik može smatrati valjanim, pored gore navedenih.

Zakon o radu navodi da postoji više razloga koji se mogu smatrati valjanim, ali nisu navedeni. Konačna odluka o radu odlučuje poslodavac.
Najčešći razlozi koji se mogu smatrati valjanim:

• ako zaposleni više ne može obavljati svoj posao iz zdravstvenih razloga;
• ako je radnik pozvan na služenje vojnog roka;
• ako zaposleni treba da brine o detetu mlađem od 14 godina;
• ako zaposleni treba da brine o detetu sa invaliditetom mlađem od 18 godina;
• ako je nekom od članova porodice potrebna njega,
• ako je uposlenica trudna.

Možete pogoditi i napisati izjavu prije godišnjeg odmora da nakon godišnjeg odmora više nećete ići na posao. Ali onda odmor mora trajati najmanje dvije sedmice. U ovoj situaciji ćete u potpunosti ispuniti svoje obaveze, jer ćete o tome obavijestiti poslodavca dvije sedmice unaprijed, po potrebi. Podsjetimo, zahtjev za odsustvo, u skladu sa Zakonom o radu, mora se podnijeti mjesec dana unaprijed.

Što se tiče godišnjih odmora, ne zaboravite da po otkazu zaposleni ima pravo na naknadu za godišnji odmor ako je prošlo više od 6 mjeseci od zaposlenja, a vi još niste otišli na godišnji odmor. Maloljetnicima i trudnicama obično nije dozvoljeno da uzmu odštetu; Ali u slučaju otkaza i maloljetnici i trudnice imaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Ako se zaposleni razboli na godišnjem odmoru i primi bolovanje, tada se godišnji odmor produžava za vrijeme trajanja bolesti na bolovanju. Odnosno, ako, na primjer, imate godišnji odmor od 1. jula do 15. jula, a 3. jula ste se razboljeli i izdali bolovanje, koje je zatvoreno tek 10. jula (bolovali ste 8 dana), onda ste može ići na posao 22. jula (8 dana kasnije). Naravno, poslodavca je potrebno upozoriti na trenutno stanje davanjem bolovanja.

Mnogi ljudi jednostavno sede kod kuće kada su bolesni, a onda ne primaju platu za dane koje su propustili. Prema zakonu, ako se odlučite na to i ne uzimate bolovanje, morate napisati prijavu za neplaćeno odsustvo u kojoj će biti navedeno razlog poštovanja zašto ti je trebao ovaj odmor. U suprotnom, vaše radnje se mogu smatrati izostankom s posla i tada ćete se suočiti s otkazom.

U nedostatku valjanog razloga, odsustvo o svom trošku mogu uzeti:

• veterani Drugog svjetskog rata;
• penzioneri;
• osobe sa invaliditetom;
• supružnici i roditelji vojnih lica;
• supružnici i roditelji poginulih tokom služenja vojnog roka;
• zaposlenika koji je preminuo bliska osoba, kao i u slučaju vjenčanja ili rođenja djeteta.

Općenito, period od dvije sedmice igra veoma važnu ulogu. Za to vrijeme zaposleni ima mogućnost da promijeni svoju odluku po pitanju otkaza. Ovo je potpuno zakonsko pravo. U takvoj situaciji morate povući svoju ostavku.

Šta učiniti ako se predomislite?

Ako se iznenada predomislite, ali vam poslodavac odgovara da je već pozvao drugog radnika prema kojem već ima obaveze. Takvi odgovori nisu pravno obavezujući i možete insistirati da ostanete. Ugovor potpisan između novozaposlenog i poslodavca ima pravnu snagu. Ako poslodavac odbije da vam dostavi pismeni dokaz da je vaše radno mjesto već popunjeno, možete zatražiti pismeno odbijanje navodeći razloge zašto ne mogu zadržati radno mjesto umjesto vas.

Primijećeno je da su sudovi sve više na strani uposlenika. Ako ste nakon svih postupaka odlukom suda vraćeni na posao, onda je poslodavac dužan isplatiti zaradu za cijeli period u kojem je vođen postupak.

Kada proces otpuštanja krene svojim tokom, morate znati da ga poslodavac posljednjeg radnog dana zaposlenika mora obračunati i izdati radnu knjižicu. Iznos obračuna uključuje ne samo plate za posljednji odrađeni period, već i regres za godišnji odmor i naknadu, ako je predviđeno.
Ako poslodavac iznenada odgodi isplatu, tada za svaki dan kašnjenja mora platiti iznos jednak prosječnom dnevnom plate zaposlenik.

Isto tako, ako poslodavac kasni sa izdavanjem radne knjižice. Ako vam radna knjižica nije vraćena, morate se obratiti sudu prije isteka mjesec dana od dana otkaza.

Većina nas ne smatra potrebnim gubiti vrijeme i energiju na razne postupke. Ali situacije su različite i moramo razumjeti svoja prava. Situacije opisane u ovom radu su informativne prirode, a na vama je da odlučite šta ćete učiniti. Ne zaboravite na ljudski faktor. Možda ćete za nekoliko godina odlučiti da se vratite na prethodni posao, tako da se ne biste trebali rastati od svojih poslodavaca na “tužnoj noti”. Radit ćete na drugim mjestima i misliti da vam se ovaj posao sviđa više od drugih – uostalom, sve se uči u poređenju.

Radni svijet je iznenađujuće malo mjesto. Kada odete, nikada nećete znati sa kim ćete raditi, koga ćete morati tražiti za usluge ili da li će vam ikada trebati preporuka vašeg bivšeg šefa. I ne zaboravite na tračeve. Ako o sebi ostavite negativan utisak, postoji rizik da za to saznaju ljudi izvan kompanije.

Kako pravilno prestati

Podnesite pismo o ostavci dvije sedmice prije odlaska.

Radno vrijeme može varirati od kompanije do kompanije, ali dvije sedmice su standardni period. Poslodavcu je potrebno vrijeme da se pripremi za promjene, završi papirologiju i počne tražiti zamjenu za vas.

Velike firme se mogu oprostiti od vas istog dana. Ali menadžerima malih kompanija može biti potreban duži period. U ovom slučaju postoji rizik da izgubite živce, pošaljete svoje šefove u pakao i jednostavno odete.

Ne bi trebalo to da radim. Posmatrajte situaciju iz ugla menadžmenta. Osim toga, to je nepoštovanje prema drugim kolegama. Uostalom, tada će biti opterećeni vašim poslom.

Recite svom šefu da prvo odlazite, a onda i svi ostali.

Bez obzira koliko vjerujete svojim prijateljima, nemojte im govoriti o svojoj odluci. Nemojte objavljivati ​​o njemu na društvenim mrežama. Vaš menadžer ima pravo da prvi sazna za ovo.

Bolje je dati ove informacije tokom ličnog sastanka. Ako vaš šef radi negdje drugdje, razgovarajte s njim telefonom. Možete poslati e-poštu samo ako oboje nemate slobodnog vremena. Ali ovo je najgora opcija i bolje je ne koristiti je.

Pripremite se za razgovor sa svojim šefom

Prije nego što saopštite vijesti svom šefu, odgovorite na nekoliko pitanja.

1. Imate li plan akcije koji će ublažiti uticaj vašeg odlaska? Ponudite svom šefu specifične načine rješavanja problema koji nastaju kao rezultat otpuštanja.
2. Šta ćete učiniti ako dobijete kontraponudu? Budite spremni da vam se ponude primamljivi uslovi za boravak. Razmislite unapred koji bi to uslovi mogli biti. Da li biste ostali za veliku povišicu? Za dodatnu sedmicu odmora? Ako ste zadovoljni sa uslovima, sačekajte da budu potvrđeni u pisanoj formi. Ako ne, recite menadžeru da zaista cijenite njegovu ponudu, ali ne možete odbiti nove prilike za drugu poziciju.
3. Da li ste spremni, ako je potrebno, da odustanete kasnije od planiranog? Možda će od vas biti zatraženo da ostanete još nedelju ili dve. Razmislite unapred da li se slažete sa ovim.
4. Jeste li spremni otići istog dana kada objavite svoju odluku? Možete li spakovati sve svoje stvari i odmah napustiti svoj radni prostor?

Govorite kratko, samouvereno i sa osmehom

Ne lupaj po grmu. Pređite direktno na glavnu stvar. Ako jeste, dobrodušan razgovor može biti težak.

Oduprite se porivu da izrazite sve što se nakupilo.

Ponašajte se dostojanstveno. Odjednom u budućnosti tvoj karijerne staze hoće li se ponovo ukrstiti?

Hvala svom menadžeru na zajedničkom radu. O novoj poziciji nije potrebno govoriti. Dovoljno je jednostavno reći da ćete tamo imati obaveze koje ste dugo željeli obavljati.

Saznajte na šta imate pravo nakon otkaza

Ovo može uključivati ​​dodatna plaćanja i bonuse koji su navedeni u ugovoru. Zaposlenom se mora isplatiti i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Napišite pismo ostavke

Nakon razgovora sa svojim nadređenima, od vas će se najvjerovatnije tražiti da popunite. Nemojte pisati ništa nepotrebno: u prijavi nije potrebno detaljno opisivati ​​razloge vašeg odlaska.

Ne opuštaj se

Nakon službene objave ostavke, lako je zaboraviti na svoje obaveze. Ali imate još dvije sedmice ispred. Ako ne želite da pokvarite svoj utisak, nemojte se opustiti i završiti stvari koje ste započeli. Na kraju krajeva, vjerovatno ćete ostati upamćeni po ovim posljednjim sedmicama.

U ovom trenutku nemojte započinjati nikakve nove projekte. Ako nemate vremena da nešto završite, recite kolegama u kojoj je fazi zadatak. Ostavite savjete za one koji će raditi vaš posao. Saznajte kako možete pomoći svojim kolegama.

Potrudite se da svi požale zbog vašeg odlaska i da vas se sećaju sa osmehom.

Ne vrijeđajte svog bivšeg šefa na društvenim mrežama

Neki ljudi na društvenim mrežama objavljuju poruke kako im je "drago što napuštaju ovaj pakao i više ne vide svog šefa tiranina". Nemojte biti u iskušenju, čak i ako je ovo istina. Čuvajte svoje dostojanstvo. Šef možda neće vidjeti ovu objavu, ali drugi ljudi će imati mišljenje o vama.

Zahvalite se svojim kolegama i toplo im se oprostite

Ne gubite kontakt sa svojim kolegama. Obavijestite nas o vašem odlasku do e-mail ili u opštem chatu. Organizujte oproštajnu zabavu. Ovo je odličan način da se uz osmijeh prisjetite svega što ste zajedno doživjeli. Možda ste se slagali sa nekima od njih prijateljskim odnosima i poželećete da se vidite van posla.

Ako je osoba odlučila da napusti posao i ne radi potrebne 2 sedmice, onda treba da zna da takve metode postoje, a propisane su zakonom. Pa kako prestati bez posla? Članak raspravlja razne opcije otpuštanja u kratkom roku.

Otkaz sa 3 dana rada

Da bi dobrovoljno dao otkaz, zaposleni mora o svojoj namjeri obavijestiti poslodavca unaprijed, 2 sedmice prije očekivanog datuma. Ali postoje okolnosti kada osoba nema priliku i nema vremena da odradi zadano vrijeme. Postoje opcije kada se to može uraditi u roku od 3 dana. Evo razloga zašto je to moguće:

- ako je zaposlenik bio uključen probnog perioda. Potrebno je samo da napišete prijavu 3 dana unaprijed;

- ako je ugovor zaključen na period do 2 mjeseca;

— likvidacija organizacije;

- kada je broj zaposlenih smanjen;

- ako je zaposlenik bio uključen na sezonski rad, a ta činjenica mora biti evidentirana u ugovoru o radu. Morate obavijestiti svog šefa o odlasku 3 dana unaprijed.

Razrješenje na dan podnošenja zahtjeva

Prema zakonu, u skladu sa članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik, po dogovoru sa svojim šefom, može dati otkaz za jedan dan. Ako to odgovara obema stranama.

Član 80. kaže da zaposleni ima mogućnost da ne radi dvije sedmice ako postoji dobar razlog:

- da je zaposleni upisan na fakultet ili drugo obrazovne ustanove za redovno obrazovanje;

— zaposleni je navršio starosnu granicu za penzionisanje;

- zbog prekršaja od strane poslodavca radno zakonodavstvo. Ponekad postoje slučajevi kada poslodavac prekorači svoja ovlaštenja, na primjer, vrijeđa zaposlene ili krši norme predviđene zakonom o radu. Po ugovoru treba da radite 8 sati dnevno, ali poslodavac insistira da ostanete nakon radnog vremena.

— preseljenje (ova činjenica mora biti dokumentovana, na primjer, odjava može poslužiti kao dokaz);

- ako je drugi bračni drug u porodici upućen na rad u inostranstvo;

— prelazak supružnika na rad u drugi grad, za potvrdu je potrebna potvrda sa posla;

- zdravstveno stanje zaposlenog, ako je zaposleni bolestan i ne može nastaviti sa radom u ovoj organizaciji. Zaposleni mora pokazati ljekarsko uvjerenje.

— ako zaposleni ima djecu mlađu od 14 godina, a te podatke je dao poslodavcu prilikom prijavljivanja na konkurs, onda po otkazu ne može raditi 14 dana;

— briga o djetetu sa invaliditetom ili bolesnom rođaku ili članu porodice;

Trudnice, kao i zaposleni sa usvojenim djetetom, imaju pravo na otkaz bez rada. Da bi potvrdila trudnoću, žena mora donijeti potvrdu da je registrovana i potpisana od strane glavnog ljekara.

Ako postoji dijete mlađe od 3 godine, a žena ne želi raditi 2 sedmice nakon otpuštanja, može napisati zahtjev za odsustvo za brigu o njemu. I dok ste već na godišnjem odmoru, podnesite ostavku svojom voljom. Nakon godišnjeg odmora, zaposleni više ne može ići na posao. radno mjesto, pošto će datum polaska padati u periodu odmora.

Radni penzioner takođe ne mora da odrađuje dvonedeljni period, takođe može da se isplati u najkraćem mogućem roku.

Prilikom otpuštanja samohrane majke ne postoje posebne odredbe u zakonodavstvu; opšti principi, gore opisano.

Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora ili bolovanja

Da li je moguće otići bez rada u traženom periodu, koristeći nepotrošene dane godišnjeg odmora, ako ih ima? Svakako. Zakon vam dozvoljava da napišete molbu za odsustvo s naknadnim otpuštanjem. Period rada će se poklopiti sa vašim odmorom, tada možete bezbedno da podignete platu za rad. Jedina nijansa u ovoj metodi je da se ovaj proces mora odvijati u zajedničkom dogovoru sa poslodavcem. Uostalom, on nije obavezan da pristane, i može insistirati na vježbanju.

Na isti način, dok niste na bolovanju, možete napisati ostavku. Period rada će se poklopiti sa danima provedenim na bolovanju. Zaposlenik će biti razriješen dužnosti kao u odsustvu. Ali istovremeno se dani nesposobnosti za rad plaćaju u potpunosti. Naravno, potreban je dokaz o bolesti.

Poznavanje vaših prava omogućit će vam da napustite posao bez rada u potrebnom periodu od dvije sedmice. Ako postoje uslovi koji vam to dozvoljavaju, možete ih iskoristiti, jer situacije u životu mogu biti različite i nepredviđene. Ponekad su okolnosti takve da osoba nema toliko vremena i ne može raditi, u ovom slučaju možete koristiti jednu od metoda opisanih u ovom članku.

Video na temu članka:

S vremena na vrijeme, neki ljudi dođu na ideju da moraju promijeniti posao. Ponekad razlog možda nije to što je posao loš, već su promjene u životu jednostavno potrebne. Prošla su vremena kada je čovjek mogao cijeli život raditi na jednom mjestu i biti zadovoljan, jer izbora nije bilo.

Sada je doba napretka, kada se razvijaju nove vrste aktivnosti i svako može pokušati da bira između mnogo različitih poslova. Na kraju krajeva, glavna stvar je da posao treba da donosi zadovoljstvo, a ne da bude težak teret. Radimo da bismo živjeli, a ne živimo da bismo radili. Svaki sektor u životu treba da ima svoje mjesto. Zapamtite, posao je samo dodatak svemu ostalom. Dajte joj dodijeljeno vrijeme bez žrtvovanja nečeg mnogo vrednijeg, kao što su opuštanje i porodica.

Ako se pitanje otpuštanja konačno riješi, kako onda ispravno napustiti posao tako da ova promjena u životu svima koristi?

Zašto mijenjati posao?

Provjerite svoje motive. Neki ljudi daju otkaz samo da bi... zadovoljiti svoje ambicije. Vjeruju da na istom mjestu:

• ne vrednuju se kao dobar radnik;
• nedovoljno su plaćeni, ali zaslužuju više;
• Stalno nalaze greške i traže mnogo.

Često ovi problemi nastaju zbog odnos zaposlenih. Mnogi ljudi dopuštaju sebi da sistematski kasne, ne predaju posao na vrijeme ili se upuštaju u vanredne aktivnosti. I jasno je da se odnos vlasti menja. Uostalom, poslodavac plaća Dobar posao, a ne za lijepe oči.

Možda, došlo je do sukoba, zbog čega je osoba odlučila da ode ili su se okolnosti jednostavno promijenile. Ali ako vam se i dalje nešto ne sviđa, onda odlazak nije izlaz iz situacije. Ne treba bježati od problema, treba ih rješavati. I nema garancija da će na novom mestu sve biti po vašem. Ovo se ne dešava! Promijenite svoj stav prema situaciji ili pojedinci, i tako ćete se osjećati mnogo bolje. Niko ne želi da bude pogrešno shvaćen kao neodgovorna osoba koja menja posao poput rukavica.

Ako je problem plata,zasto ne ode kod gazde i objasni sve kako je. Na kraju krajeva, svi su ljudi i, možda, on će ući u vašu poziciju i poboljšati je. Ali da biste poduzeli takav korak, morate biti marljiv radnik i dokazati se dobro. Svaki obavljeni rad mora se shodno tome platiti.

Sve je odlučeno…

Ako se gore navedeno ne odnosi na ovu situaciju, trebali biste se upoznati sa Zakonom o radu kako biste saznali kako pravilno napustiti posao.

Pismo ostavke sastavljen u pisanom obliku i dostavljen šefu. Mora biti potpisan od strane nadzornika i upisan u knjigu, ako postoji. Ne bi trebalo da obavestite svoje kolege o svojoj odluci pre razgovora sa poslodavcem, to je jednostavno nepristojno. Šef zaslužuje da prvi sazna. U ovom razgovoru potrebno je pridržavati se pravila lijepog ponašanja.

Nema potrebe da pričate o tome šta vam se ne sviđa u vezi sa ovim slobodnim mestom ili, još gore, o vašem ličnom nesviđanju prema menadžeru. Raskinite prijateljski da vas ubuduće nije sramota da ga pogledate u oči. I zapamtite, život je takva stvar da se sve može okrenuti kao bumerang, a vi se ipak morate suočiti licem u lice sa svojim bivšim poslodavcem.

Od odnosa sa nadređenima zavisi i koji će članak biti upisan u radnu knjižicu, a to dosta utiče. Čak i ako tretman zaista nije bio najbolji, ipak ne biste trebali biti kao takvi ljudi. Morate zadržati vlastito dostojanstvo. Na kraju krajeva, ono što čoveka čini lepim su njegove unutrašnje osobine.

Proces otpuštanja

Nakon završetka aplikacije, najteži dio je pred nama. Vrijedi se pripremiti za takav razgovor kako bi sve bilo pod kontrolom. Razmislite kako da reagujete ako vaš šef počne da nudi nove uslove, na primer, povećanje plate, godišnji odmor ili manje posla. Na kraju krajeva, niko ne želi da izgubi dobrog zaposlenog i spreman je da zadrži svoje osoblje na bilo koji način.

Ako je do otkaza došlo zbog pojave novog posla, onda ćete morati odbiti gore navedene prijedloge i ostati pri svome. Hvala svom menadžeru na dobroj saradnji, ovakvo ponašanje će vam pomoći da održite pozitivno mišljenje o sebi.

Obavijest je data dvije sedmice prije odlaska, ovo vrijedi zapamtiti. Ponekad se ovaj period sporazumno skraćuje. Ili se povećava zbog činjenice da je potrebno pronaći i obučiti novog zaposlenika. Uostalom, takva odluka može iznenaditi poslodavca. Možda postoji potreba da se završi veliki projekat ili da se nadoknadi drugim stvarima. Biće bolje da iza vas ne ostane rep.

Imate priliku da se predomislite u roku od 14 dana. Neki zaposleni manipulišu svojim šefovima ovakvim izjavama kako bi podigli svoje plate. Ali ako osoba odluči otići, vrijedi to učiniti. Na kraju krajeva, manipulacija je nepoštena tehnika. Mišljenje u timu će se odmah promijeniti, a već je vrlo teško povratiti nekadašnji respekt.

Najčešće opcije otpuštanja

Možete podnijeti ostavku iz različitih razloga Zakon o radu, ali zavisi budući život. Najbolje je napustiti posao kada postoji alternativa. Ali ako ste prisiljeni da odete bez preseljenja na drugo mjesto, morate uzeti u obzir sljedeće točke. Postoje dvije uobičajene opcije upisi u radnu knjižicu:

1. Otpuštanje na vlastiti zahtjev.

Postoji značajna razlika između ova dva koncepta. Ako se nakon napuštanja posla namjeravate prijaviti na zavod za zapošljavanje i dobiti naknadu za nezaposlene propisanu zakonom, bolje je da date otkaz dogovorom stranaka. A nadoknadu ćete dobiti gotovo odmah po obračunu. A ako prestanete koristiti prvu opciju, morat ćete dugo čekati.

Nije dovoljno samo čekati ponudu od Zavoda za zapošljavanje, već morate sami tražiti odgovarajuća radna mjesta. Možete se obratiti prijateljima, raspitati se kod rođaka ili poznanika. Efektivno je i da svoj životopis postavite na internet, na taj način imate veće šanse da pronađete odgovarajuće mjesto, jer sada svi koriste internet. Pregledajte oglase u novinama s vremena na vrijeme.

Ali ako dođe do sukoba s poslodavcem, onda nema nade za pozitivan ishod. Poslodavac vas može otpustiti i zbog određenih grešaka, što će smanjiti vaše šanse da pronađete dobar posao. Stoga je potrebno rastati se na pozitivnoj noti. Možete i pitati pismo preporuke, gdje će šef opisati sve vještine i karakterne osobine koje utiču na profesionalnost.

Poslije otkaz ugovora o radu zaposlenom se daje radna knjižica sa evidencijom i pečatom, plata za zadnji period vrijeme. Ako tamo neiskorišćeni dani odmore, oni se mogu uzeti ili primiti novčana naknada. Ali ako poslodavac odbije da obezbijedi ono što je propisano zakonom, zaposleni može tužiti. Na kraju krajeva, to su zakonska prava i ne mogu se kršiti.

Odustajanje od posla je veoma ozbiljan korak, posebno ako je osoba dugo radila. Potrebno je odvagnuti sve za i protiv, jer je ovo novi zaokret u životu. Vrijedi razmisliti o tome da li novi posao zadovoljiti sve potrebe, fizičke i emocionalne. Ako obećaju visoku platu, onda će zahtjevi biti odgovarajući. Neki poslodavci žele da se njihovi zaposlenici potpuno posvete poslu, a da ne viđaju vikende ili praznike. Zapamti narodna izreka- što tiše ideš, dalje ćeš stići.

Ne žrtvujte svoju porodicu za bolja zarada. Na kraju krajeva, novac nije vredniji od ljudi koje volite. Sa pogrešnim stavom možete izgubiti sve. Mnogi se odlučuju na gust raspored kako bi svojoj djeci pružili sve što ovaj svijet nudi. Ali djeci je potrebna ljubav i pažnja, a igračke to ne mogu zamijeniti.

Morate biti pametni u svim stvarima i kada je u pitanju otkaz!