Otvorenou ostáva otázka, či nevyčerpaná dovolenka „prehorí“, ak si ju neodoberie. Zatiaľ čo úradníci ubezpečujú pracovníkov, že nevyčerpaná dovolenka „neprehorí“, súdy v niektorých regiónoch odmietajú vymáhať náhradu za nevyčerpanú dovolenku občanom, ktorí práve odišli zo zamestnania, pretože zmeškali lehotu na súd.

02.12.2015

Po ratifikácii Ruskej federácie v roku 2010 Dohovor Medzinárodná organizácia práce č. 132 o platenej dovolenke (Ženeva, 24. júna 1970 (ďalej len Dohovor); ratifikovaný Federálny zákon zo dňa 7. 1. 2010 č. 139-FZ) bolo potrebné opätovne odpovedať na otázku, kedy je zamestnancovi odňatá možnosť uplatniť si právo na nevyčerpanú dovolenku.

Dôvodom diskusie bolo pravidlo článku 9 Dohovoru, podľa ktorého priebežná časť roč platená dovolenka(najmenej dva týždne) sa poskytne a vyčerpá najneskôr jeden rok a zvyšok riadnej dovolenky za kalendárny rok - najneskôr do 18 mesiacov od konca roka, na ktorý sa dovolenka poskytuje.

Mnohí si toto ustanovenie Dohovoru vyložili tak, že po 18 mesiacoch dni dovolenky zostávajúce z pracovného roka „dohoria“. Nasledovali početné konzultácie a rozhovory, v ktorých nielen nezávislí odborníci, ale aj úradníci vyjadrili názor, že na takýto záver neexistujú dôvody. Na webovej stránke elektronickej služby Online Inspection.RF, ktorú vytvoril Rostrud, je v sekcii Populárne otázky uverejnená táto odpoveď: „Aj keď zamestnanec z nejakého dôvodu nedostal dovolenku niekoľko rokov, nie“ pálenie “dovoleniek nastane. Zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi všetku nevyčerpanú dovolenku."

Ivan Ivanovič Shklovets, zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť, počas celoruského online seminára, ktorý organizoval GARANT v auguste 2015, sebavedome uviedol, že nevyužité dovolenky „nevyhoria“; nahromadené dovolenky (prepis prejavu bol uverejnené v časopise "Skutočné účtovníctvo", č. 8, august 2015).

A napriek tomu pracovníci, ktorí mali nevyčerpanú dovolenku za svoje pracovné roky, ktoré sa skončili pred viac ako rokom a pol, si dnes nemôžu byť istí, že za ne budú môcť získať peňažnú náhradu pri prepustení. Ako sa ukázalo, v niektorých zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie všeobecné súdy, konkrétne s odvolaním sa na ustanovenia článku 9 dohovoru, odmietajú vyhovieť prepusteným pracovníkom v takýchto požiadavkách. Stačí, ak zamestnávateľ na súde vyhlási, že zamestnanec zmeškal premlčaciu dobu.

Prečo nevyužitá dovolenka „vyhorí“?

Motivačná časť niektorých súdnych aktov je nasledovná. Podľa článok 392 Zákonníka práce má zamestnanec právo obrátiť sa na súd, aby vyriešil individuálny pracovný spor do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva. Podľa ustanovení Dohovoru si zamestnanec musí vyčerpať ročnú platenú dovolenku do 18 mesiacov po skončení roka, na ktorý má nárok. S nárokom na vrátenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa teda môžete obrátiť na súd len do troch mesiacov odo dňa skončenia stanovenej 18-mesačnej lehoty ( definície Mestského súdu v Moskve zo dňa 14.08.2015 č. 33-28958 / 15, zo dňa 13.07.2015 č. 4g-6930/15, Krajský súd Uljanovsk zo dňa 14. júla 2015 č. 33-2923 / 2015).

Vychádzajúc z rovnakých noriem, ale bežnejšie je nasledovné znenie záveru o dobe uplatnenia nároku: pri nárokoch na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa takáto lehota v súlade s článkom 9 ods. koniec roka, za ktorý sa dovolenka poskytuje (18 mesiacov . + 3 mesiace) ( definície Mestský súd v Moskve zo dňa 02.06.2015 číslo 33-14982 / 15, Súd Chanty-Mansijského autonómneho okruhu zo dňa 28.04.2015 č. 33-1904/2015 , Najvyššieho súdu Karélskej republiky zo dňa 27.03.2015 č. 33-1227 / 2015, Najvyššieho súdu Republiky Bashkortostan zo dňa 3.03.2015 č. 33-3295 / 2015).

Môžete nájsť aj takú možnosť, podľa ktorej je lehota na uplatnenie nároku na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku 18 mesiacov po skončení roka, na ktorý sa dovolenka poskytuje ( definície Moskovského mestského súdu č. 33-11576 / 15 zo dňa 26.5.2015, Najvyššieho súdu Baškirskej republiky č. 33-5543/2015 ).

Vo všetkých týchto prípadoch súdy žiadnym spôsobom nedávajú do súladu začiatok plynutia premlčacej doby s dňom prepustenia. Pokusy žalobcov presvedčiť súd o potrebe riešenia tejto otázky na zákl články 140 a 127 Zákonníka práce v uvedených príkladoch neboli korunované úspechom: podľa názoru sudcov je takýto prístup založený na nesprávnom výklade hmotného práva, ustanovenia Dohovoru o premlčacej dobe pohľadávok na náhrada za nevyčerpanú dovolenku majú prednosť pred ruským právom.

Otázka premlčania nároku na vrátenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku zostáva otvorená

Tento trend v súdnej praxi pritiahol pozornosť vedeckej komunity. O problematike sa diskutovalo na medzinárodnej vedeckej a praktickej konferencii „Konzistentnosť pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia (prvé Gusove čítania)“. Na konferencii bola prijatá Výzva štátnym orgánom (publikovaná v časopise „Pracovné právo v Rusku a zahraničí“, č. 3, 2015), v ktorej vedci hovoria o neprípustnosti takéhoto výkladu Dohovoru a jeho aplikácie na zhoršovať situáciu pracovníkov a porušovať ich.ústavné právo na odpočinok, a tiež požiadať o pomoc pri prenesení ich postavenia na najvyšší súd.

Treba povedať, že pomerne nedávno a po nadobudnutí platnosti Dohovoru pre Ruskú federáciu ( dohovoru Medzinárodná organizácia práce č. 132 vstúpila do platnosti pre Ruskú federáciu dňa 09.06.2011), tie isté súdy, ktoré teraz odmietajú pracovníkov, vymáhali vo svoj prospech náhradu za všetky nevyužité dovolenky bez ohľadu na obdobie, na ktoré mali nárok, a uvádzané článok 127 Zákonník práce (definície Krajského súdu v Uljanovsku z 28. mája 2013 č. 33-1783 / 2013, Mestského súdu v Moskve zo dňa 22. novembra 2012 č. 11-8853 / 12).

Prečo súdy začali meniť svoj postoj a hlavne, prečo jediné všeobecné ustanovenie Dohovoru vnímajú ako alternatívu k viacerým osobitným pravidlám pracovného práva, nie je jasné. Podľa autora na základe nesprávneho výkladu právnych noriem je to práve prístup, v ktorom je premlčacia doba pri nárokoch na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku odvodená od ustanovení Dohovoru a nijako nekoreluje s dňom o prepustení.

V prvom rade je potrebné určiť postavenie Dohovoru ako celku. Dohovor je z právneho hľadiska medzinárodnou zmluvou Ruskej federácie. Ak medzinárodná zmluva Ruskej federácie ustanoví iné pravidlá ako tie, ktoré ustanovuje pracovná legislatíva a iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy, použijú sa pravidlá medzinárodnej zmluvy ( čl. desať Zákonník práce Ruskej federácie). V rovnakom čase ( odsek 3 čl. 5 Federálny zákon z 15.07.1995 č. 101-FZ), ustanovenia oficiálne zverejnených medzinárodných zmlúv Ruskej federácie, ktoré nevyžadujú na uplatnenie vydávanie vnútroštátnych aktov, sú priamo uplatniteľné v Ruskej federácii. Na implementáciu ostatných ustanovení medzinárodných zmlúv Ruskej federácie sa prijímajú príslušné právne akty.

Ako vysvetlilo Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie (bod 3 funkcie Pléna Ozbrojených síl RF z 10.10.2003 č. 5), znaky naznačujúce nemožnosť priamej aplikácie ustanovení medzinár. zmluvy Ruskej federácie zahŕňajú najmä údaje obsiahnuté v dohode o záväzkoch štátov – účastníkov pri zmene a doplnení vnútroštátnych právnych predpisov týchto štátov. Pri posudzovaní občianskoprávnych prípadov sa priamo uplatňuje taká medzinárodná zmluva Ruskej federácie, ktorá nadobudla platnosť a stala sa pre Ruskú federáciu záväznou a ktorej ustanovenia si na uplatnenie nevyžadujú vydávanie vnútroštátnych aktov a sú spôsobilé z ktorých pre subjekty vnútroštátneho práva vyplývajú práva a povinnosti. Na potrebu zohľadniť tieto spresnenia pri riešení pracovnoprávnych sporov súdmi upozornilo ďalšie uznesenie Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie (č. 9 post. Plénum OS RF zo 17. marca 2004 č. 2).

Prejdime teraz k textu článku 1 dohovoru: ustanovenia tohto dohovoru sa uplatňujú prostredníctvom vnútroštátneho práva a regulácie, pokiaľ sa inak neuplatňujú prostredníctvom kolektívnych zmlúv, arbitrážnych a súdnych rozhodnutí, vládnych mechanizmov stanovovania miezd alebo iných podobných nástrojov. v súlade s praxou príslušnej krajiny as prihliadnutím na existujúce podmienky v nej. Inými slovami, Dohovor na svoju aplikáciu vyžaduje vydanie vnútroštátneho aktu, pokiaľ vnútroštátne pravidlá nestanovujú iný spôsob, ako mu dať platnosť. Keď si človek prečíta anglický text dohovoru, tento význam článku 1 sa stáva ešte zrejmejším. Keďže ruský právny systém v zásade neumožňuje priamu aplikáciu medzinárodných zmlúv s takouto doložkou, ruské súdy sa pri riešení pracovných sporov nemôžu riadiť ustanoveniami dohovoru a musia sa spoliehať na Zákonníka práce.

Ak by sa však aj predpokladalo, že Dohovor je možné aplikovať priamo, mal by na to stanoviť iné pravidlá, ako tie, ktoré v tej istej otázke stanovuje pracovná legislatíva. Podľa autora je celkom zrejmé, že článok 9 Dohovoru len stanovuje hranice doby čerpania dovolenky a v predmete jeho úpravy sa prelína len s treťou a štvrtou časťou. článok 124 Zákonníka práce. V článku 9 Dohovoru sa nehovorí nič o tom, čo sa stane s právom na dovolenku po uplynutí tejto doby, ba čo viac, že ​​zamestnávateľ musí zamestnancovi na žiadosť zamestnanca zaplatiť náhradu mzdy za dovolenku počas tohto obdobia.

Z hľadiska toho, ako Zákonníka práce a Dohovorom, samotné čerpanie dovolenky a poberanie peňažnej náhrady za ňu sú rôzne spôsoby realizácie práva na dovolenku. Pokiaľ ide o nahradenie dovolenky peňažnou náhradou, Dohovor obsahuje osobitné pravidlá. Článok 12 zakazuje stranám dohodnúť sa na nevyužívaní minimálnej ročnej platenej dovolenky s náhradou. A v článku 11 sa hovorí, že po skončení pracovnoprávnych vzťahov s týmto zamestnávateľom sa zamestnancovi poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy v pomere k dĺžke jeho práce, za ktorú mu nebolo poskytnuté pracovné voľno, alebo sa vypláca peňažná náhrada, alebo ekvivalentný nárok. odchod v budúcnosti je povolený. Zároveň neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky obdobia, úmerne s ktorým sa určuje počet dní dovolenky pridelených zamestnancovi. Ukazuje sa, že dohovor neustanovuje iné pravidlá v otázke peňažnej náhrady. Ona, ako Zákonníka práce, v zásade neumožňuje nahradiť hlavnú dovolenku peňažnou náhradou počas doby platnosti pracovnej zmluvy, ale zaväzuje zamestnávateľa nahradiť všetky nevyčerpané dni dovolenky peniazmi až pri prepustení. To znamená, že nemôže byť porušené právo zamestnanca na peňažnú náhradu za dovolenku a lehota určená na súdnu ochranu tohto práva nemôže začať plynúť skôr ako dňom prepustenia.

Ak by sme vychádzali opačne a vychádzali z toho, že sa má uspokojiť nárok na vrátenie náhrady mzdy za dovolenku uplatnený počas výkonu práce, znamenalo by to, že súd môže zamestnávateľa prinútiť, aby Zákonníka práce a Dohovor nie je jeho povinnosťou a čiastočne nemožný ani po vzájomnej dohode strán. Zamietnutím reklamácie podanej v posledný deň trojmesačnej lehoty z dôvodu, že zamestnanec, ktorý pokračuje v práci, nie je oprávnený požadovať náhradu dovolenky peňažnou náhradou, sa zamestnancovi odoberá možnosť takúto náhradu dostať. vo všeobecnosti, keďže na podanie takejto pohľadávky bude už neskoro po prepustení. Oba výsledky prípadu, mierne povedané, nie sú veľmi v súlade s princípmi ruskej justície.

V súdnej praxi je bežný aj prístup, podľa ktorého si zamestnanec až do momentu prepustenia zachováva právo na všetky dovolenky, ktoré mu neboli poskytnuté včas. Súdy, ktoré sa jej držia, podotýkajú, že existencia normatívne stanovenej lehoty na samotné poskytnutie dovolenky neznamená, že od momentu jej porušenia zo strany zamestnávateľa treba počítať s trojmesačnou lehotou na podanie žaloby na súd. získať peňažnú náhradu za túto dovolenku. Vziať do úvahy články 127, 140 a 392 Zákonníka práce je takáto lehota pre všetky dni dovolenky tri mesiace odo dňa prepustenia (definície Krajského súdu Chabarovsk zo dňa 01.07.2015 č. 33-4129 / 2015, Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 22.05.2015 č. 33 -7641 / 2015, Krajský súd Čeľabinsk zo dňa 06.04.2015 číslo 11-3310 / 2015, Krajský súd Orenburg zo dňa 21. januára 2015 číslo 33-433 / 2015; 4G-18/2015).

Postoj k zmeškaniu lehoty na poskytnutie dovolenky by mal byť podľa autora rovnaký ako k porušeniu lehoty na vyplatenie mzdy. Porušenie v podobe nevyplatenia časovo rozlíšenej mzdy je pokračujúceho charakteru a povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi mzdu včas a v plnej výške, a to aj v omeškaní, trvá počas celej doby trvania pracovnej zmluvy, preto do skončenia pracovného pomeru nemožno pre uvedené sumy zmeškať lehotu na odvolanie na súd (bod 56 funkcie Pléna OS RF zo 17. marca 2004 č. 2). Podľa rovnakej logiky nemožno premlčať premlčaciu lehotu na všetky dni dovolenky, ktoré boli raz zahrnuté do rozvrhu dovolenky, ale nikdy neboli poskytnuté, počas celej doby výkonu práce.

A napokon posledný argument, ktorého použitie by nebolo potrebné, keby neexistovala doterajšia prax výkladu a aplikácie Dohovoru. Podľa Ústavy Medzinárodnej organizácie práce (článok 19 ods. 8 Ústavy Medzinárodnej organizácie práce z roku 1919 (doplnená na konferencii ILO v Montreale v októbri 1946)) by v žiadnom prípade nemala ratifikácia žiadneho dohovoru ktorýmkoľvek Člen MOP sa považuje za osobu, ktorá má vplyv na akýkoľvek zákon, ktorý poskytuje dotknutým pracovníkom priaznivejšie podmienky ako podmienky stanovené dohovorom. Preto, keď som videl v dohovore prísnejšie ako v Zákonníka práce, rozsahu premlčacej doby na nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, je potrebné dospieť k záveru, že zhoršuje situáciu zamestnanca a v tomto smere upustiť od jej uplatňovania v prospech ruského práva.

Niektoré súdy v súčasnosti odmietajú uznať premlčaciu lehotu pre nárok na náhradu mzdy za zmeškanú dovolenku pred prepustením, pričom využívajú takmer celú paletu vyššie uvedených argumentov (definície Krajského súdu v Rjazane zo dňa 15.07.2015 č. 33-1558 / 2015 , Krajský súd Samara zo dňa 02.07.2015 číslo 33-6641 / 2015, Krajský súd Smolensk zo dňa 09.06.2015 číslo 33-2163 / 2015).

Je zrejmé, že teraz je to na Najvyššom súde Ruskej federácie, ktorý je oprávnený podávať vysvetlenia súdom, aby sa zabezpečilo jednotné uplatňovanie právnych predpisov.

Teraz hlavná otázka, ktorá trápi účtovníkov v súvislosti so zmenou legislatívy o preplácaní dovolenky, je, či nevyčerpané dovolenky od 1. januára 2019 horia? Poďme si na túto otázku odpovedať.

Môžu dni dovolenky zmiznúť alebo vyhorieť v roku 2019?

Zamestnanec nemá dovolenku dva po sebe nasledujúce roky. Horia prázdniny?

Povedzme, že zamestnanec nebol dva roky po sebe na dovolenke. Horia prázdniny?

V tomto prípade zamestnávateľ porušuje zákonník práce. Za to môže byť organizácii uložená pokuta vo výške 30 000 až 50 000 rubľov. alebo pozastaviť svoju činnosť až na 90 dní (článok 5.27 Správneho poriadku Ruskej federácie).

Ale pre zamestnanca nebude žiadny trest. A dni nekontrolovanej dovolenky nedohoria. Zamestnanec má nárok na dovolenku za tieto dni v plnej výške.

Dá sa dovolenka nahradiť peniazmi?

Dovolenku nemôžete nahradiť náhradou mzdy. Aj dovolenka, na ktorej zamestnanec nebol dlhšie ako dva roky. Zamestnanec môže v týchto dňoch absolvovať len prechádzku na dovolenku. Zároveň sa za dovolenku vypláca dovolenka, ktorá sa dá vypočítať na našej kalkulačke .

Niektorí pracovníci majú nárok na ďalšie dni dovolenky plus týchto 28 dní. to:

• Pracovníci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• Zamestnanci s osobitnou povahou práce (článok 118 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• Pracovníci s nepravidelným pracovným časom (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• Pracovníci zamestnaní na Ďalekom severe a v rovnocenných lokalitách (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Tieto dodatočné dni je možné nahradiť kompenzáciou. Náhrada sa vypočíta rovnakým spôsobom ako riadna dovolenka.

Taktiež dovolenka je nahradená peniazmi, ak zamestnanec odíde zo zamestnania. Tento prípad sa preveruje v špeciálnom článku na našej stránke .

Otázka o nevyužité dovolenky nastane skôr či neskôr u každého, kto pracuje dostatočne dlho pre jedného zamestnávateľa. Niektorí ľudia majú otázku ohľadom nevyčerpanej dovolenky z dôvodu výpovede. Táto otázka sa stala obzvlášť akútnou v roku 2010, keď Rusko ratifikovalo dohovor Medzinárodnej organizácie práce (ILO). V tomto článku budeme diskutovať o nasledujúcich problémoch:

Odpovede na často kladené otázky

Začnime s najčastejšie kladenými otázkami.

Horí nevyužitá dovolenka?

Nie, nevyčerpanú dovolenku je možné čerpať počas nasledujúceho pracovného roka. Ak počas tohto obdobia nebola dovolenka vyčerpaná, môžete získať peniaze na dovolenku, ale iba ukončením.

Je možné čerpať nevyužitú dovolenku aj niekoľko rokov?

Nie, nevyčerpanú dovolenku je možné čerpať len za predchádzajúci pracovný rok. Nie je možné sčítať nevyčerpanú dovolenku za niekoľko rokov.

Dá sa nevyčerpaná dovolenka nahradiť peniazmi?

Nahradiť dovolenku peniazmi je možné len v časti presahujúcej 28 kalendárnych dní, to znamená, že väčšine tých, ktorí majú nárok na dovolenku za 28 kalendárnych dní, nebude náhrada dovolenky fungovať.

Vypláca sa nevyčerpaná dovolenka pri prepustení?

Áno, pri prepustení sa náhrada za všetky nevyužité dni dovolenky vypláca spolu so zvyškom peňazí v deň prepustenia.

Prepadá nevyčerpaná dovolenka viac ako tri roky?

Nie, nevyužitá dovolenka nikdy nezhorí. Ďalšia vec je, že náhradu za nevyčerpanú dovolenku môže zamestnanec dostať až pri výpovedi.

Vyhorela nevyčerpaná dovolenka alebo nie 2015?

V roku 2015 nevyčerpaná dovolenka neuplynie, ale prenesie sa do ďalšieho pracovného roka alebo sa vypláca náhrada pri prepustení

Nepoužitý dovolenkový článok

Hlavným článkom, ktorý popisuje právo zamestnanca na nevyužitú dovolenku pri prepustení, je článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nevyužitá dovolenka čo to je

Všetci zamestnanci majú nárok na dovolenku podľa Zákonníka práce. Základná dovolenka je 28 kalendárnych dní a niektorým kategóriám zamestnancov sa poskytuje predĺžená alebo dodatková dovolenka. Tak či onak, niektorým zamestnancom sa hromadia dovolenky. Nastáva situácia, keď má zamestnanec veľa dovoleniek, no nemá ich kam dať. teda nevyužité dovolenky- ide o také dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal v riadnom termíne, teda nebol na predpísanej dovolenke.

Dovolenka sa dá odložiť, ale len o rok. To znamená, že nevyčerpanú dovolenku je možné vyčerpať len počas nasledujúceho pracovného roka, ak uplynulo viac času, potom dovolenku nie je možné čerpať.

Zamestnávatelia majú zakázané nechať zamestnancov na dovolenke počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov.

V praxi sa mnohým pracovníkom nechce ísť na dovolenku na dostatočne dlhý čas (napríklad dva až tri či päť rokov), prípadne si ju berú na celú dovolenku, ale len jej časť.

Kam mizne nevyužitá dovolenka?

S touto dovolenkou sa nikde nič nedeje, ale ani ju nemôžete využiť. To vyvoláva rozumnú otázku: Dá sa dovolenka nahradiť peniazmi?

Náhrada nevyčerpanej dovolenky peňažnou náhradou

Nedávno bolo možné neísť na dovolenku, ale získať na ňu peniaze. V súčasnosti majú nárok na náhradu za dovolenku len tí, ktorí majú viac ako 28 dní dovolenky za rok – napríklad predĺženú alebo dodatočnú dovolenku. Ak má zamestnanec nárok len na dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní, potom nie je možné nahradiť časť tejto dovolenky ani celú dovolenku peniazmi!

Vzniká rozumná otázka: zamestnanec nebol na dovolenke už niekoľko rokov, prepadá mu nevyčerpaná dovolenka?

Nevyužitá dovolenka horí

Ukazuje sa, že pre väčšinu zamestnancov, ktorých dovolenka je 28 kalendárnych dní v roku, ju nemožno nahradiť peniazmi, ale možno ju použiť iba na určený účel v bežnom alebo budúcom pracovnom roku. Kam idú zvyšky? nevyužité dovolenky?

Nikde, len sa hromadia a jediný prípad, keď sa vypláca náhrada za všetky nevyčerpané dovolenky, je prepustenie.

Odpoveď na otázku: vyhorela nevyužitá dovolenka?

nie, nevyčerpaná dovolenka neprepadá ale kompenzáciu za všetky nevyužité dovolenky možno získať len ukončením.

závery

Nevyčerpaná dovolenka sa prenesie do ďalšieho roka iba raz, to znamená, že dovolenku je možné vyčerpať v aktuálnom alebo budúcom pracovnom roku.

Zamestnancom s dovolenkou v trvaní 28 kalendárnych dní sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku neposkytuje.

Nevyčerpaná dovolenka neprepadá, ale platí sa až dňom prepustenia.

Dobrý deň, pomôžte mi vyriešiť nevyčerpanú dovolenku.

Vyhorí po 12 mesiacoch? Je zamestnávateľ povinný pri prepustení zamestnanca vyplatiť náhradu mzdy za celú dovolenku, aj keď sa dovolenka nazbierala za niekoľko rokov?

Informácie, ktoré som našiel, sú protichodné: na jednej strane je tu čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie o "dátum vypršania" dovolenky je 12 mesiacov, na druhej strane - list Rostrud z 8. júna 2007 č. 1921-6, v ktorom sa uvádza, že dovolenka nikdy neuplynie.

Môžem si napríklad vyčerpať dovolenku, ktorú som počas roka nazbieral za posledných päť rokov? Hrozí zamestnávateľovi pokuta, ak sám zamestnanec nechcel ísť na dovolenku niekoľko rokov?

Ivan, priprav sa, bude tam veľa odkazov na zákonník práce.

Michelle Koržová

finančný poradca Tinkoff Bank

Hlavná dovolenka

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je ročná základná platená dovolenka zamestnanca najmenej 28 kalendárnych dní. Jeho zamestnávateľ je povinný zabezpečiť. Lehota môže byť dlhšia, ak to ustanovuje zákon alebo pracovná zmluva.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku podľa rozvrhu dovoleniek. Harmonogram dovoleniek - dokument, ktorý odráža, kedy zamestnanci všetkých oddelení organizácie pôjdu na dovolenku.

Dovolenka bez sprievodu u jedného zamestnávateľa sa podľa zákona presúva na ďalší rok. Zákonník práce Ruskej federácie výslovne zakazuje neposkytnutie dovolenky na viac ako dva po sebe nasledujúce roky. Zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť za porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa to zistí pri kontrole zo strany Štátneho inšpektorátu práce alebo prokuratúry.

To znamená, že na jednej strane sa dovolenka bez sprievodu posúva na ďalší rok. Na druhej strane, ak zamestnanec nenastúpi na dovolenku dlhšie ako dva roky, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť, aj keď zamestnanec sám ísť na dovolenku nechce.

Ak máte na jednom pracovisku nahromadenú dovolenku za niekoľko rokov, tak si ju teoreticky môžete vyčerpať v jednom roku, ale len po dohode s vedúcim. Nemôže vám zakázať čerpať oficiálnu dovolenku, ale je nepravdepodobné, že sa nejakému manažérovi bude páčiť, ak jeho zamestnanec odíde na niekoľko mesiacov na dovolenku. V takýchto situáciách môžu niektorí zamestnávatelia zamestnancovi ponúknuť, aby odišiel, a potom ho znovu zamestnajú.

Doplnková dovolenka

V Zákonníku práce Ruskej federácie existuje aj takzvaná dodatočná dovolenka. Poskytuje sa odborníkom určitých profesií, ktorí pracujú v obzvlášť rizikových podmienkach alebo v určitých územiach alebo s nepravidelným pracovným časom.

Napríklad Sergej zvyčajne pracuje päť dní v týždni od 10:00 do 19:00, ale niekedy potrebuje pracovať dlhšie alebo prísť do práce skôr. Ak pracovná zmluva obsahuje poznámku o nepravidelnom pracovnom čase, potom má Sergey nárok na dodatočnú dovolenku. Minimálne 3 dni dovolenky navyše za každý odpracovaný rok.

Dodatočnú dovolenku si môžete zobrať alebo ušetriť. Náhradu za to môžete dostať nielen pri výpovedi, ale aj počas práce vo firme.

Aby ste sa určite vyhli kontroverzným situáciám, odporúčam ísť na dovolenku v súlade s dovolenkovým harmonogramom.

Ak máte otázku týkajúcu sa osobných financií, úverovej histórie alebo rodinného rozpočtu, napíšte: [e-mail chránený] Na tie najzaujímavejšie otázky odpovieme v časopise.

Otázka, či neprázdninová dovolenka v roku 2017 vyhorí alebo nie (alebo ako sa často hovorovo hovorí „nedovolenka“), trápi nielen personalistov, ale aj samotných pracovníkov. Čo robiť so zvyšnými dňami - možno ich preniesť do budúcnosti alebo je potrebné zaplatiť peňažnú náhradu? Aké dokumenty sú v tomto prípade vypracované? Odpovede na tieto otázky nájdete nižšie.

Nevyužitá dovolenka: vyhorela alebo nie?

Pracovné právo Ruskej federácie upravuje právo na ročnú platenú dovolenku pre všetkých zamestnancov bez výnimky v súlade s normami čl. 107, 114, 122 TC. Takýto odpočinok, využívaný podľa uváženia jednotlivca, so zachovaním priemerného zárobku as výnimkou z výkonu priamych pracovných povinností, musia zamestnávatelia poskytovať každý rok (článok 114). Zároveň v súlade s čl. 124 je zakázané odmietnuť poskytnúť ročnú dovolenku na dva po sebe nasledujúce roky, hoci, ako ukazuje realita, takáto prax nie je v podnikoch nezvyčajná.

Vyhorí v tomto smere dovolenka za predchádzajúce roky v roku 2017, ak nebola plne vyčerpaná? Napríklad špecialistovi zostáva 10 dní od roku 2016. Môžu sa tieto nevyčerpané dni dovolenky pripočítať k dovolenke 2017? V tejto situácii sa na začiatku poskytuje 10 dní. minulosť a potom sa odoberie aktuálna dovolenka. Ak sa osoba vzdá funkcie, potom podľa čl. 127 Zákonníka práce má právo zvoliť si finančnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku za predchádzajúce roky alebo si vybrať deň voľna s následnou výpoveďou. V druhom prípade sa bude vyžadovať písomné vyhlásenie zamestnanca.

Ako vypočítať dni nevyužitej dovolenky pri prepustení

Takto sme určili, že nevyužité dni dovolenky nikam nemiznú a nevyhoria. Ako sa však vypočíta náhrada za neodpočinok, ak odborník odíde? Na výpočet sumy budete musieť určiť počet splatných dní dovolenky v závislosti od dĺžky práce zamestnanca.

Navyše, ak osoba v čase prepustenia pracovala 11 mesiacov, má nárok na plnú náhradu. V ostatných prípadoch je podľa všeobecne uznávanej metodiky potrebných 2,33 dňa dovolenky za každý odpracovaný mesiac. Napríklad osoba opustí organizáciu po tom, čo v nej pracovala 5 mesiacov. a 16 dní. Podľa pravidiel zaokrúhľovania je dĺžka služby u tohto zamestnávateľa 6 mesiacov, to znamená, že zamestnanec má nárok na 13,98 dňa. dovolenka (6 mesiacov x 2,33).

Výpočet počtu dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení - príklad

Existuje aj iný spôsob výpočtu počtu nevyčerpaných dní dovolenky - v pomere k odpracovaným hodinám. Platí nasledujúci vzorec:

• Počet dní = 28 dní / 12 mesiacov x Počet odpracovaných mesiacov.

Ak urobíte výpočet na základe tejto techniky, podľa podmienok príkladu sa ukáže:

• Počet dní = 28/12 x 6 mesiacov. = 14 dní

Ako vidíte, druhá metóda je pre zamestnancov o niečo výhodnejšia. Okrem toho, ak má okrem hlavného zamestnanca nárok aj na dodatkovú dovolenku podľa noriem hlavy 19 Zákonníka práce, započítavajú sa tieto dni aj do výpočtov pri zisťovaní celkového počtu dní dovolenky na výpočet peňažných prostriedkov. kompenzácie.

Žiadosť o nevyčerpanú dovolenku - vzor

Nevyčerpanú dovolenku je možné poskytnúť zamestnancovi podľa alebo podľa rozvrhu dovoleniek s pripočítaním zodpovedajúcich dní k všeobecnej lehote pre gr. 5. Ak sa vypisuje žiadosť, čas odpočinku je potrebné dohodnúť s vedením zamestnávateľa. Forma vyhotovenia dokumentu je ľubovoľná. Je nevyhnutné uviesť celé meno / pozíciu zamestnanca a manažéra, dni nadchádzajúceho odpočinku, dátum zostavenia.

Žiadosť o neprázdninové voľno - vzor

generálnemu riaditeľovi

LLC "Iskra" Doronin V.P.

od inštalatéra Gvozdenko Yu.I.

Vyhlásenie

Žiadam Vás o poskytnutie ďalšej platenej dovolenky od 01.06.2017 na 10 (desať) kalendárnych dní.

__________________ / Gvozdenko Y.I. /

Poznámka! Nahradenie peňažnou náhradou na žiadosť zamestnanca je povolené len za dni, ktoré presahujú štandardnú dĺžku dovolenky za kalendárny rok - 28 kalendárnych dní (článok 126 Zákonníka práce).