Strata pracovnej schopnosti v dôsledku zdravotného stavu so sebou prináša komplex problémov. Môže to byť napríklad neschopnosť plne plniť povinnosti vyplývajúce z pozície. V takom prípade mu zamestnávateľ pred prepustením zo zdravotných dôvodov ponúkne všetky dostupné možnosti ďalšej práce. Tieto návrhy však nebudú fungovať v každej situácii. A ak zamestnanec odmietne ľahšie pracovať, zamestnávateľ má možnosť s ním rozviazať pracovný pomer. Zvážte, ako to urobiť správne, a dotknite sa tak dôležitého aspektu, ako sú platby pri prepustení zo zdravotných dôvodov

Dôvody na prepustenie zo zdravotných dôvodov

Pracovné právne predpisy zahŕňajú tieto dôvody prepustenia zo zdravotných dôvodov:

1. Doložka 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnanec, ktorý nesúhlasí s navrhovanou prácou, ktorá mu bola pridelená v súlade so stanoviskom lekárov na dobu dlhšiu ako 4 mesiace, môže byť prepustený. Absencia voľných pracovných miest v inštitúcii vhodných za podmienok vyžadovaných lekármi má za následok aj ukončenie pracovnej zmluvy.
2. Ustanovenie článku 5 časti 1 doložky 5 Zákonníka práce Ruskej federácie - pracovná zmluva sa končí s osobou, ktorá získala lekársky posudok v súlade so stanoveným postupom a je lekármi uznaná za úplne práceneschopnú.

Záver lekárov o vzniku invalidity a zmenách v požiadavkách na pracovnú činnosť sa vydáva podľa pravidiel vyhlášky č. 441n zo dňa 02.05.2012.

Ako je formálne upravené prepustenie zo zdravotných dôvodov

Krok 1. Získajte lekársku správu. Poskytuje ho zamestnanec alebo zdravotnícka organizácia. Záver by mal naznačiť, akú prácu je dovolené vykonávať.

Krok 2. Navrhnite ďalšie voľné pracovné miesta. Oznámenie sa podáva písomne. Výber sa poskytuje pre všetky pracovné miesta, ktoré sú vhodné pre zamestnanca pre jeho zdravie.

Ak zamestnanec odmietne oboznámiť sa s voľnými miestami, ktoré sú k dispozícii, vyhotovte akt odmietnutia! Musí to podpísať dvaja prítomní zamestnanci.

Krok 3. Získajte písomný súhlas alebo odmietnutie prevodu. Pozitívne aj negatívne rozhodnutie zamestnanca musí byť formálne písomné. Tým sa odstránia potenciálne problémy v budúcnosti.

Ak zamestnanec súhlasí s iným zamestnaním, dôjde k preloženiu. Inak - výpoveď. Túto situáciu budeme ďalej zvažovať.

Krok 4. Pripravte si oznámenie o ukončení pracovnej zmluvy. V dokumente musia byť uvedené dôvody. Je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, zamestnanec musí podpísať potvrdenie.

Krok 5. Vydajte objednávku. Použite jednotný formulár T-8. Nezabudnite zamestnanca oboznámiť s podpisom.

Krok 6. Vykonajte konečný výpočet. Musíte platiť mzdy, pripraviť sa a.

Aké sú platby pri prepustení

Medzi povinné náhrady patrí:

• plat za posledný deň práce;
• náhrada za dovolenku, ktorú zamestnanec nevyužil (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• odstupné za 14 kalendárnych dní (časť 3 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade, že je osoba uznaná za úplne práceneschopnú a zároveň odmietnutá preložiť na iné miesto).

Ak dôjde k prepusteniu z vlastnej vôle zo zdravotných dôvodov, to znamená, že zamestnanec sám vyjadril vôľu prestať pracovať zo zdravotných dôvodov, odstupné sa nevypláca.

Kedy a koľko sa bude platiť pri prepustení zo zdravotných dôvodov

Náhrada za prepustenie sa poskytuje v posledný pracovný deň v prípade neprítomnosti zamestnanca v práci - najneskôr v deň nasledujúci po žiadosti o platbu.

Na určenie výšky odstupného by sa mal vypočítať priemerný denný zárobok. Použitý výpočtový algoritmus bol schválený výnosom č. 922 zo dňa 12.24.2007, ktorým sa schvaľuje nariadenie o priemerných zárobkoch.

Výpočet vyžaduje údaje o príjmoch za 12 mesiacov pred prepustením.

Použitý vzorec je nasledovný:

Výška dávky \u003d priemerný denný zárobok × počet dní (pracujúcich) zahrnutých do splatného obdobia (tj. 10 dní pre päťdňový a 12 pre šesťdňový).

Priemerný denný zárobok sa počíta podľa vzorca:

СЗ za deň \u003d výška platu (skutočne nahromadená za dni odpracované vo výpočtovom období vrátane odmien a odmien) / za počet dní skutočne odpracovaných počas tohto obdobia.

Pri výpočte priemernej dennej sumy musíte dodržiavať nasledujúce ustanovenia:

• zamestnanec pracoval menej ako 11 mesiacov - náhrada za dovolenku sa počíta v pomere k počtu odpracovaných mesiacov;
• prebytok by sa mal zaokrúhliť nahor o pätnásť dní;
• práca zamestnanca 10,5 mesiaca dáva právo na úplné výpočty;
• na prebytky kratšie ako 15 dní sa neprihliada.

Uvažujme o konkrétnom príklade. Ivanov I.I. Boli pridelené 2 skupiny postihnutých. Vedenie inštitúcie nemohlo nájsť voľné miesto vhodné pre zamestnanca pre jeho zdravie, čo znamená, že zamestnanec musel byť prepustený. Dňom, kedy zamestnanec dostane doklady potvrdzujúce zaradenie do skupiny zdravotne postihnutých, je 03.24.2018.

1. Pri výpočte by sa mal brať príjem prijatý za obdobie od 03.24.2017 do 03.23.2018, vo výške 259 200 rubľov.
2. Počas tohto časového obdobia osoba pracovala 216 dní.
3. Priemerný denný zárobok: 259 200 rubľov / 216 dní \u003d 1 200 rubľov.
4. Odstupné: 1200 rubľov. × 10 rubľov / dní \u003d 12 000 rubľov.

Suma nepresahuje veľkosť trojnásobku priemerného mesačného platu, čo znamená, že nepodlieha zdaneniu.

Čo sa stane, ak nezaplatíte

Zodpovednosť zamestnávateľa vzniká za podmienky úplného alebo čiastočného nevyplatenia finančných prostriedkov, ktoré sú pripísané zamestnancovi (časť 6 článku 5.27 Zákona o správnych deliktoch Ruskej federácie).

Pre počiatočné porušenie je stanovené upozornenie alebo pokuta:

• pre úradníka - 10 000 - 20 000 rubľov;
• Individuálny podnikateľ - 1 000 - 5 000 rubľov;
• právnická osoba - 30 000 - 50 000 rubľov.

Opakované porušenie predstavuje pokutu:

• úradník - 20 000 - 30 000 rubľov alebo diskvalifikácia až na jeden až tri roky;
• Individuálny podnikateľ - 10 000 - 30 000 rubľov;
• právnická osoba - 50 000 - 100 000 rubľov.

Nezaplatenie mzdy môže viesť aj k trestnej zodpovednosti podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Hranice trestu stanovené v tomto článku siahajú od pokuty až po trest odňatia slobody až na 5 rokov so súčasným odňatím práva na vykonávanie určitých druhov činností.

Výpoveď zamestnanca z dôvodu jeho zdravotného stavu teda upravuje súčasná pracovná legislatíva. Zamestnávateľ by mal zároveň pamätať na povinnosť poskytovať zamestnancovi množstvo povinných platieb. Porušenie poskytnutého kompenzačného algoritmu môže mať za následok pokuty rôznej závažnosti.

Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom zo zdravotných dôvodov je pomerne bežná a bežná prax. Pri prepustení chorého zamestnanca zamestnávateľ koná v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý jasne uvádza možné podmienky prepustenia a jeho dokumentáciu.

Dôvody na prepustenie zo zdravotných dôvodov

Existuje veľa dôvodov na prepustenie zo zdravotných dôvodov. Napríklad samotný zamestnanec, unavený výkonom svojich úradných povinností, sa rozhodol skončiť s cieľom odpočinku a zotavenia. Alebo riaditeľ závodu, ktorý si všimol, že zamestnanec pracuje silou, dospel k sklamanému záveru o potrebe prepustenia.

Uvedené dôvody nemožno z právneho hľadiska považovať za dôvody prepustenia. Zamestnanec môže v prípade týchto okolností dať výpoveď iba na svoju vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán, a nie zo zdravotných dôvodov. A bolo by nezákonné prepustiť zamestnanca iba na základe želania zamestnávateľa.

Právne dôvody na prepustenie sú lekárske správy z jedného z dvoch prípadov:

1. Komisia klinických expertov (KEC).
2. Komisia lekárskych a sociálnych odborníkov (MSEC).

Len po získaní takéhoto stanoviska zamestnávateľ otvára možnosti, ako podniknúť ďalšie kroky s cieľom prepustenia.

MSEC je oprávnený stanovovať stupeň pracovnej kapacity (zdravotného postihnutia). Existujú tri skupiny zdravotného postihnutia:

• Skupina 3 - znížená pracovná schopnosť;
• 2. skupina - úplná strata odbornej spôsobilosti na prácu bez potreby neustálej vonkajšej starostlivosti;
• 1. skupina - úplná strata odbornej spôsobilosti na prácu s potrebou neustálej vonkajšej starostlivosti.

Získanie lekárskeho osvedčenia však ešte nie je dôvodom na prepustenie. Existuje niekoľko typických prípadov prepustenia zo zdravotných dôvodov:

1. Získanie invalidity prvej skupiny a uznanie úplnej pracovnej neschopnosti zamestnanca
2. Osoba už nemôže vykonávať predchádzajúcu prácu a vo firme neexistuje iná práca, s ktorou by sa mohol vyrovnať.
3. Zamestnancovi bola ponúknutá voľná pozícia, ktorá bola uskutočniteľná pre jeho fyzické schopnosti, ale odmietol ju.

Prepustenie v súvislosti s výskytom týchto situácií je podrobne uvedené v ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších legislatívnych dokumentov. Každá osobitná skupina navyše poskytuje zodpovedajúci postup.

Postupné prepustenie z procesu

Proces prepustenia zo zdravotných dôvodov v poradí, v ktorom sú zhrnuté všetky prípady, obsahuje nasledujúce postupné etapy:

1. Prechod lekárskych komisií.
2. Poskytovanie lekárskych správ zamestnávateľovi.
3. Ponúkať zamestnancovi inú pozíciu alebo prácu.
4. Registrácia objednávky.
5. Zápis do pracovnej knihy.
6. Vydanie splatných platieb.

Absolvovanie lekárskej komisie

Samotný zamestnanec má záujem o vyšetrenie lekárskou komisiou. Stáva sa, že pracovník, aby si udržal svoje zamestnanie alebo pozíciu, svoju chorobu nejaký čas pred vedením skrýva. To sa nedá urobiť podľa dvoch hlavných kritérií:

1. Bez toho, aby vyhľadal lekársku pomoc a pokračoval v práci bez ohľadu na zdravie, môže zamestnanec dramaticky zhoršiť svoj fyzický stav, ochorieť na vážnejšie ochorenie, umožniť pohotovosť alebo dokonca zomrieť.
2. Chorý zamestnanec nemusí byť schopný zvládnuť svoje povinnosti, a tým ublížiť sebe aj svojim kolegom.

V článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priamo stanovuje povinnosť zamestnanca informovať vedenie o problémoch so svojím zdravím, ktoré môžu viesť k riziku pre celý pracovný tím. Rutinné lekárske vyšetrenia sa poskytujú iba v podnikoch s nebezpečnými výrobnými podmienkami. V takýchto firmách bude ďalšia naplánovaná lekárska udalosť priamo poukazovať na zhoršenie zdravia zamestnanca a pripraví pôdu pre ďalší lekársky výskum jeho zdravia.

Ale vo väčšine organizácií sa také bežné lekárske vyšetrenia nevykonávajú. Zamestnanec musí preto sám vyžadovať absolvovanie takejto lekárskej kontroly a upovedomiť o tom zamestnávateľa. Najlepšie je, aby zamestnanec aj jeho šéf podali takéto oznámenie písomne.

Po prijatí oznámenia o nutnosti vykonania zdravotnej štúdie by vedúci podniku mal zamestnanca poslať k lekárom na ďalší výskum. Zamestnanec sa však môže podrobiť lekárskej prehliadke podľa vlastného uváženia. Ak zamestnanec po lekárskej prehliadke neposkytol lekárske potvrdenie, nemôže zamestnávateľ vyvodiť jeho závery iba na základe subjektívnych znakov. V takom prípade je vedenie zbavené zodpovednosti za možné poškodenie zdravia pacienta.

V prípade, že primárne lekárske vyšetrenia predložené zamestnancom vedeniu preukážu nebezpečné zhoršenie zdravotného stavu, je zamestnávateľ povinný vyslať zamestnanca na lekárske a sociálne vyšetrenie.

Postup registrácie lekárskej prehliadky

Rozhodnutie o lekárskej a sociálnej prehliadke sa vypracúva vo forme posudku. Tento dokument musí byť predložený vedeniu podniku do troch dní od dátumu uvedeného v lekárskej správe.

Iba lekársko-spoločenské a klinicko-odborné komisie majú však právo robiť závery o miere schopnosti zamestnanca plniť si svoje pracovnoprávne vzťahy. A čo je najdôležitejšie, iba záver týchto komisií dáva zamestnávateľovi dôvod na ďalšie kroky k prepusteniu.

Na základe zdravotných indikácií komisia prichádza k záverom o úplnom alebo čiastočnom zdravotnom postihnutí klienta. Pri úplnom zdravotnom postihnutí nie je otázka prepustenia spochybnená. Po uznaní čiastočnej pracovnej neschopnosti má pokračovanie v procese prepúšťania niekoľko možností:

• pracovať na prístupnom mieste zo zdravotných dôvodov;
• prepustenie z dôvodu odmietnutia nového zamestnania, ktoré nemá zdravotné kontraindikácie;
• výpoveď pre nedostatok miesta alebo pracoviska v organizácii, ktoré zodpovedajú úrovni zdravia zamestnanca.

Zamestnanec môže tiež požiadať o výpoveď z vlastnej iniciatívy vo forme výpovede z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán. V druhom prípade nie je otázka prepustenia spojená so zdravotným stavom, čo vedie k absencii osobitných odstupných.

Je potrebné poznamenať, že keď je zamestnanec práceneschopný, môže byť prepustený iba v prípade likvidácie podniku. Všetky ostatné prípady umožňujú prepustenie zamestnanca až po odchode z pracovnej neschopnosti.

Postup pri ponúkaní iného zamestnania zamestnancovi

Ak je zamestnanec uznaný za čiastočne práceneschopného, \u200b\u200bvedúci podniku je povinný ponúknuť mu miesto, ktoré mu umožní pracovať s jeho silou a nenesie zdravotné riziko pre seba, ani pre kolegov, ani pre samotný podnik.

Je možné, aby nové uskutočniteľné pracovné miesto malo nižšie platy.

Takýto návrh musí byť vypracovaný v akejkoľvek podobe a iba na papieri. V prípade nesúhlasu s prechodom na novú pozíciu musí zamestnanec svoje rozhodnutie zaznamenať v písomnom vyhlásení s uvedením dôvodu odmietnutia. Musí svoj formálny nesúhlas formalizovať tak, aby neumožňoval nezrovnalosti, napríklad je potrebné napísať frázu „Odmietam navrhované stanovisko.“

Vyhlásenie o odmietnutí je zamestnancom vyhotovené vlastnou rukou a potvrdené jeho osobným podpisom. Iba v prípade, že existuje takýto doklad a lekárske osvedčenie, je prepustenie zo zdravotných dôvodov povolené na základe článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Návrh na premiestnenie zo zdravotných dôvodov na voľné pracovisko je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach. Dokument musí byť podpísaný vedúcim spoločnosti a registračným číslom. Obidve kópie sa odovzdajú zamestnancovi na kontrolu a podpis. Jedna kópia sa odovzdá zamestnancovi, zatiaľ čo druhá zostáva vo výrobe.

Návrh na preradenie na iné pracovné miesto zo zdravotných dôvodov je vyhotovený v akejkoľvek podobe v dvoch vyhotoveniach

V prípade, že pracovník nechce podpisovať na listine, je za prítomnosti troch svedkov vypracovaný vhodný úkon, na ktorý svedkovia a vedúci podpisujú.

Ak zamestnanec súhlasí s novým zamestnaním, vyhotoví vyhlásenie o súhlase a personálne oddelenie podniku vyhotoví príkaz na preloženie a dodatočnú dohodu k predchádzajúcej pracovnej zmluve. Tento dodatok zohľadňuje odporúčania lekára alebo lekárskej rady a stanovuje dobu, po ktorú je pracovník presunutý na nové pracovisko. A tiež tu je uvedená veľkosť platu alebo mesačný plat.

V dodatočnej dohode je potrebné uviesť podmienky prevodu, jeho dôvody a výšku mzdy

Po uplynutí stanoveného času preloženia je vedenie spoločností povinné vrátiť zamestnanca na predchádzajúce miesto výkonu práce. Ak zamestnanec a vedenie prejavia vzájomnú vôľu nechať zamestnanca na novom mieste, potom sa z takého miesta stane trvalé miesto, o ktorom sa urobí záznam v pracovnej knihe.

Registrácia objednávky

Príkaz na prepustenie zo zdravotných dôvodov musí obsahovať odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý je vhodný pre túto situáciu. Ak je to možné, zamestnanec je na chvíľu prepustený z práce, pričom si ponechá svoje pracovisko. K dispozícii sú nasledujúce možnosti zaznamenania dôvodu prepustenia:

V poradí prepustenia musí byť odkaz na lekársku správu

1. Úplná strata schopnosti vykonávať prácu (odsek 5 článku 83). Tu musíte mať lekárske potvrdenie potvrdzujúce úplné zdravotné postihnutie zamestnanca.
2. Odmietnutie prechodu na inú prácu z dôvodu vážnej choroby (odsek 8 článku 77). S týmto vývojom udalostí, keď zamestnanec odmietne prestúpiť na inú prácu a požiada ho o prepustenie, je podnikateľ podľa tohto článku povinný prepustiť ho.
3. Neschopnosť zamestnanca vykonávať prácu z dôvodu choroby (článok 81 ods. 3 písm. A)). Táto formulácia sa používa, ak má choroba zamestnanca zlý vplyv na ukazovatele kvality vykonávanej práce. A v takom prípade by mali šéfovia ponúknuť zamestnancovi ľahšiu prácu. Ak zamestnanec odmietne takúto prácu alebo v podniku nie je vôbec vhodné miesto, potom má jeho zamestnávateľ podľa tohto článku právo prepustiť ho.

Príkaz na prepustenie zo zdravotných dôvodov, ako aj príkaz na prepustenie z iných dôvodov, sa vykonávajú na štandardnom tlačive T-8.

Príkaz na prepustenie zo zdravotných dôvodov sa vykonáva na štandardnom tlačive vo formulári T-8

Záznam do knihy zamestnaní

Všetky záznamy v zošite sú zostavené na základe požiadaviek dvoch hlavných dokumentov:

1. Pravidlá pre údržbu a ukladanie pracovných kníh (nariadenie vlády č. 225 zo dňa 16. 16. 2003).
2. Pokyny na vypĺňanie pracovných kníh (uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja č. 69 z 10.10.2003).

Povolené je iba znenie dôvodov prepustenia, uvedené a presne vymedzené v článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Iné bezplatné vyhlásenie o dôvodoch prepustenia, ktoré nie je uvedené v tomto článku, nie je povolené. V takom prípade sa odkazuje na dostupnú lekársku správu.

O ukončení zmluvy zo zdravotných dôvodov sa vyhotovuje záznam, rovnako ako v iných prípadoch výpovede, v deň vydania príkazu a prepustenia zamestnanca. Dátum prepustenia je vo väčšine prípadov posledný pracovný deň. Ak zamestnanec odíde po čerpaní svojej poslednej dovolenky v tomto podniku, bude sa za deň prepustenia na jeho žiadosť považovať posledný deň dovolenky.

V závislosti na okolnostiach prepustenia existujú tri hlavné možnosti zaznamenávania:

Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu odmietnutia zamestnanca prestúpiť na inú prácu, ktoré je pre neho nevyhnutné v súvislosti s lekárskym osvedčením, odsek 8, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu nedostatku práce zamestnávateľa požadovanej zamestnancom v súlade s lekárskym osvedčením, ustanovením 8 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu okolností, ktoré strany nemohli ovplyvniť, v súvislosti s uznaním zamestnanca ako úplne práceneschopného v súlade s lekárskym posudkom, odsek 5, prvá časť článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V stĺpci 3 pracovnej knihy sa vstup do dôvodov vylúčenia môže začať slovami:

• Vystrelil;
• „Pracovná zmluva bola ukončená“;
• „Pracovná zmluva bola ukončená.“

Všetky tri tieto formulácie sú správne a majú právo na existenciu.

Skratky nie sú v zošite povolené. Po podpise zamestnanca musí byť jeho podpis, ktorý naznačuje, že sa s týmto záznamom oboznámil

Je potrebné poznamenať, že v hesle nie sú povolené žiadne skratky. Napríklad nemôžete napísať Zákonník práce Ruskej federácie, ale musíte si opraviť celé meno - Zákonník práce Ruskej federácie.

Vydávanie požadovaných dokladov

Hlavným dokumentom vydaným pri prepustení z akéhokoľvek dôvodu je pracovná kniha.

Spolu s pracovnou knihou je vydaných pomerne veľa ďalších dokumentov. Podnik je povinný vydať väčšinu takýchto dodatočných osvedčení na prvú žiadosť zamestnanca. Všetky tieto početné práce možno zhruba rozdeliť na povinné a ďalšie.

Medzi povinné dokumenty patria:

• výpočtový list;
• potvrdenie o príjme vo forme 2-NDFL.

Zvyčajne sa vydávajú pri prepustení spolu s pracovnou knihou. Zamestnanec však môže potrebovať aj ďalšie doklady. A podnikateľ nemôže uvažovať nad témou „či ich zamestnanec skutočne potrebuje alebo nie“. Aby nedošlo k porušeniu zákona, musí ich zamestnávateľ vydať.

Najčastejšie požadované referencie sú:

• potvrdenia o príjmoch za rôzne obdobia práce;
• správy o odpočtoch z poistenia;
• osvedčenie SZV-STAZH;
• výpis zo SZV-M;
• kópie príkazov na zamestnanie, prepustenie, preloženie, ďalšie vzdelávanie, ocenenia, stimuly a iné;
• lekárska kniha.

A zamestnanec môže potrebovať aj ďalšie, menej často požadované dokumenty o prechode pracovnej činnosti alebo účasti na určitých udalostiach (napríklad pri eliminácii černobyľskej havárie).

Výpočet zamietnutých a vystavenie platieb

Pri prepustení so zamestnancom sa platí celá platba. Pravidelné platby zamestnancovi po skončení pracovného pomeru zahŕňajú:

• plat za dni odpracované minulý mesiac pred prepustením;
• náhrada za nevyužité dni dovolenky;
• platby poskytované dodatočne v pracovnej zmluve v konkrétnom podniku pri prepustení zamestnanca;
• odškodné.

Ustanovenie o doplatkoch nezapadá do pracovnej zmluvy ďaleko od všetkých organizácií, aby zamestnancovi pomohlo finančne vydržať, kým si nenájde nové zamestnanie. Po prepustení zo zdravotných dôvodov sú tieto platby obzvlášť dôležité.

Odstupné sa vypláca v prípade prepustenia zo zdravotných dôvodov na základe článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpočet odstupného sa trochu líši od výpočtu miezd a platieb za dovolenku. Počiatočnými údajmi sú priemerný denný plat a počet odpracovaných dní v poslednom roku.

Na určenie priemerného denného zárobku sa použije vzorec: SDZ \u003d plat / OD. Plat tu označuje celkovú mzdu za posledný odpracovaný rok a OD predstavuje počet odpracovaných dní v tomto období.

Samotný výpočet odstupného sa vykonáva podľa vzorca: VP \u003d SDZ × RD. V tomto prípade je RD počet pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po mesiaci prepustenia.

Daň z príjmu z odstupného, \u200b\u200bktorá nepresahuje trojnásobok priemernej mzdy, nie je zrazená (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Pre regióny Ďalekého severu sa berie šesťnásobok priemernej mesačnej mzdy.

A tiež v prípade prepustenia zo zdravotných dôvodov sa vypláca dvojtýždňový príspevok pre zdravotne postihnutých, ktorého výška sa počíta na základe výšky priemerného mesačného platu.

Je potrebné zdôrazniť, že zamestnávateľ je povinný vykonať všetky platby v deň prepustenia zamestnanca.

Zodpovednosť zamestnávateľa, ak zamestnanec naďalej pracuje, ak „nemá povolené“

Zamestnávateľ vo všeobecnosti nemá právo prepustiť zamestnanca iba z dôvodu, že ochorel a zo zdravotných dôvodov už nemôže vykonávať svoju predchádzajúcu prácu. V takom prípade musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi uskutočniteľné zamestnanie. Neposkytnutie takejto práce je trestné podľa zákona. Odvolanie zamestnanca bez toho, aby mu ponúkol inú prácu, je možné len vtedy, ak podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať vôbec žiadnu prácu. Takéto okolnosti zvyčajne nastávajú, keď človek dostane zdravotné postihnutie prvej skupiny.

Existuje však aj iná strana mince. Zamestnávateľ nemá právo udržiavať zamestnanca na mieste, ktoré je pre neho zo zdravotných dôvodov kontraindikované, a to ani vtedy, ak zamestnanec požiada o jeho udržanie v tejto práci. Uistenia zamestnanca, že sa s takouto prácou plne vyrovná, v tomto prípade nie sú dostatočnými dôvodmi.

Naopak, ak je pracovník ponechaný v práci, ktorá preňho nie je vhodná na základe lekárskeho osvedčenia, vedie sa k administratívnej zodpovednosti manažéra. Na základe časti 3 článku 5.27.1 zákona o správnych deliktoch Ruskej federácie sa takémuto „súcitnému“ vedúcemu podniku alebo individuálnemu podnikateľovi uloží pokuta od 15 do 25 tisíc rubľov. Organizáciu, na ktorej k takémuto porušeniu došlo, hrozí poriadnejšia pokuta vo výške 110 až 130-tisíc rubľov.

Prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov je zložitý a zodpovedný postup. Dodržiavanie nevyhnutných podmienok a postupu pri ukončení zmluvného vzťahu so zamestnancom, ktorý je prepustený zo zdravotných dôvodov, si vyžaduje dobrú znalosť právneho rámca.

Zákonník práce a ďalšie predpisy upravujúvšetky otázky týkajúce sa prepustenia, výplaty náhrady, stanovenia predpísaných výhod a záruk po ukončení.

Dôvody na prepustenie z dôvodu choroby

Ukončenie práce zo zdravotných dôvodov možno vykonať z týchto dôvodov:

1. Ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje pokračovať, a odmieta preloženie na inú prácu vhodnú zo zdravotných dôvodov... Keď zamestnávateľ nemôže zabezpečiť inú prácu.
2. Zamestnanec je podľa ITU uznaný ako úplne práceneschopný. So zamestnancom sa končí iba pracovný pomer na základe osvedčenia o zdravotnom postihnutí, alebo lekársku správulekárska komisia pre súlad zdravia zamestnanca s pridelenou prácou. Postup pri vydávaní lekárskeho posudku upravuje výnos Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 02.05.2012, č. 441n.

Prepustenie z dôvodu choroby z dôvodu zistenia úplnej pracovnej neschopnosti

Podkladom pre prepustenie je osvedčenie o zdravotnom postihnutí so známkou „Zakázané“ alebo výpis z osvedčenia o skúške. Potvrdenie o pracovnej neschopnosti s vyznačenou skupinou zdravotne postihnutých a dátum jej vzniku. bez osvedčenia nedáva ITU právo ustanoviť výhody a záruky pre zdravotne postihnutú osobu. Z toho vyplýva záver:

• je nutná prítomnosť vyššie uvedených dokumentov... Po obdržaní certifikátu je po ukončení vystavená objednávka vo formulári T-8. Dátum a znenie prepustenia sú uvedené v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie s odkazom na ustanovenie 83 doložky 83. Zamestnanec sa oboznámi s objednávkou proti podpisu v deň jej zverejnenia. Vykoná sa úplný výpočet vrátane všetkých druhov súm splatných v čase prepustenia a priemerného dvojtýždňového zárobku.

Do zoznamu rozdaných prepustenému zamestnancovi dokumenty zahŕňajú:

1. objednávka (na písomnú žiadosť zamestnanca);
2. Vydanie osvedčenia na dva kalendárne roky predchádzajúce prepusteniu je povinné (federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006);
3. Ďalšie doklady potrebné pre zamestnanca alebo ich kópie na písomnú žiadosť zamestnanca.

Zamietnutie podľa článku 8 časti 8 prvej vety TKRF

Postup pri prepustení je rovnaký ako pri ukončení úplnej pracovnej neschopnosti. Rozdiel je v tom, že na začiatku sú ponúkané všetky dostupné voľné pracovné miesta vhodné zo zdravotných dôvodov... Prepustenie z dôvodu choroby sa vykonáva až ako posledná možnosť, keď sa vyčerpajú všetky možnosti, ako zabezpečiť chorému zamestnancovi potrebnú prácu.

Pracovnú ponuku je možné vystaviť formou objednávky alebo oznámenia, s ktorým sa zamestnanec oboznámi s podpisom. Zamestnanec musí odmietnuť preloženie písomnou formou. Vhodnou možnosťou by bolo vypracovanie aktu. Ak nemožnosť poskytnúť prácu prichádza od zamestnávateľa, musí byť oznámenie urobené písomne \u200b\u200bs uvedením dôvodov.

Problémy, ktoré sa vyskytli počas prepustenia

V praxi prepúšťanie z dôvodu choroby z dôvodu úplnej práceneschopnosti často závisí od správneho určenia dátumu skončenia pracovného pomeru. pre všetky typy výpovedí (časť 3 článku 84.1) určil dátum výpovede - posledný deň práce.

Za ukončenie zamestnania by sa malo považovať deň predchádzajúci vzniku zdravotného postihnutia. Stáva sa to, keď zamestnanec predloží osvedčenie, nejaký čas po vykonaní skúšky. Ak zamestnanec po vzniku invalidity pokračuje v práci, potom sa dňom predloženia osvedčenia ITU stane deň.

Aby sa zabránilo negatívnym následkom, odporúča sadátum poskytnutia osvedčenia by sa mal odzrkadliť v úkone, ktorý je pripojený k objednávke.Komplexné spory vznikajú, ak je poskytnutá alebo odmietnutá iná práca. V takýchto prípadoch môžete požiadať o radu špecialistu.

Mnoho pracovníkov, ktorí ochoreli, radšej nosí chorobu „na nohách“ bez toho, aby o tom informovali svojho zamestnávateľa. Je to z dôvodu obáv z prepustenia zo zdravotných dôvodov. Pochopíme tento problém a zvážime dôvody, prečo môže byť zo zdravotných dôvodov zamestnanec preložený na inú pozíciu alebo prepustený. Zdravotný stav zamestnanca môže byť dôvodom na jeho preradenie na inú pozíciu, ba až prepustenie. Zamestnávateľ a zamestnanci personálneho oddelenia sa musia riadiť lekárskym potvrdením, ktoré potvrdzuje zdravotný stav, pri absencii takého preloženia alebo prepustenia sa považuje za nezákonné. Lekársky posudok vydáva klinická odborná komisia (KEC) liečebno-preventívneho ústavu alebo lekársko-sociálna odborná komisia (MSEC), ktorá vydáva aj rehabilitačný preukaz zdravotne postihnutej osoby. KEK a odborové stredisko MSEC zasielajú zamestnávateľovi dokumenty o zdravotnom stave, pracovnom úraze, chorobe z povolania a ďalších zdravotných stavoch. MSEC ustanovuje skupinu osôb so zdravotným postihnutím a rozhoduje tiež o stupni postihnutia a možnosti ďalšej práce. Existujú tri stupne zdravotného postihnutia: I - pokles odbornej spôsobilosti na prácu (III. Skupina zdravotného postihnutia), II - úplná strata profesionálnej pracovnej schopnosti bez potreby neustálej vonkajšej starostlivosti (II. Skupina zdravotného postihnutia), III - úplná strata odbornej spôsobilosti na prácu s potrebou neustálej vonkajšej starostlivosti (I skupina zdravotného postihnutia) Stojí za zmienku, že nie každý zdravotný stav je dôvodom na preloženie alebo prepustenie. Pracovná zmluva sa ruší, iba ak je zamestnanec uznaný za úplne práceneschopného, \u200b\u200balebo jeho zdravotný stav znemožňuje riadny výkon práce, ktorú predtým táto osoba vykonávala, alebo je pre neho táto práca kontraindikovaná, alebo je výkon práce v tomto zdravotnom stave nebezpečný pre ostatných zamestnancov alebo osoby, ktoré sú obsluhované. RF kód zverejňuje dôvody preloženia alebo prepustenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Zvážme ich podrobnejšie. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné prepustiť zamestnanca počas choroby (dočasná pracovná neschopnosť), s výnimkou prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom. A ak lekárska správa uzná zamestnanca ako úplne práceneschopného, \u200b\u200bpotom v súlade s čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie k ukončeniu pracovnej zmluvy dochádza z dôvodu okolností mimo kontroly strán, to znamená prepustenia. Na základe čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec, ktorého je potrebné preložiť na iné zamestnanie v súlade s lekárskym potvrdením, je zamestnávateľ s jeho písomným súhlasom povinný preradiť na iné zamestnanie, ktoré má zamestnávateľ k dispozícii a ktoré pre zamestnanca nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikované. Ak zamestnanec odmietne dočasne prestúpiť na inú prácu na obdobie najviac štyroch mesiacov alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, je zamestnávateľ povinný pozastaviť zamestnancovi výkon práce na celé obdobie uvedené v lekárskej správe so zachovaním miesta výkonu práce (miesta) bez výpočtu mzdy. Ak zamestnanec odmietne prestúpiť na dobu dlhšiu ako štyri mesiace alebo nastane trvalý prestup alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, pracovná zmluva sa končí v súlade s článkom 77 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení sa zamestnancovi vypláca odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku. 182 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď je zamestnanec preradený na iné menej platené miesto, tento zamestnávateľ si ponecháva svoj predchádzajúci priemerný zárobok jeden mesiac odo dňa preradenia a pri preradení z dôvodu pracovného úrazu, choroby z povolania alebo iného poškodenia zdravia spojeného s prácou až do výšky nastolenie trvalej straty odbornej spôsobilosti na prácu alebo do zotavenia zamestnanca. Existujú prípady, keď zamestnanci, ktorí ochorejú, túto skutočnosť nepropagujú a prenášajú chorobu „na nohy“, aby zo zdravotných dôvodov „neodleteli“ z práce. Je to kategoricky nemožné urobiť, pretože existuje vysoká pravdepodobnosť ďalšieho zhoršenia zdravotného stavu. Mnohí však veria, že si s chorobou poradia sami. Pracovníci by mali byť opatrnejší ohľadom svojho zdravia. To pomôže znížiť pravdepodobnosť priemyselných úrazov a zlepšiť kvalitu výkonu ich povinností zamestnancami.

Striktne povedané, rezignačný list sa zo zdravotných dôvodov nevyžaduje. V Zákonníku práce Ruskej federácie taký dôvod nie je - prepustenie zo zdravotných dôvodov. Zároveň v čl. 77 zákonníka obsahuje inú formuláciu - odmietnutie zamestnanca preložiť, ktoré je nevyhnutné v súlade s úradne získaným lekárskym posudkom, alebo zamestnávateľ nemá prácu zodpovedajúcu takejto osobe.

Ak osoba nedostala úradne vydané lekárske potvrdenie (o zaradení zdravotného postihnutia a stupni zdravotného postihnutia), takýto základ nebude fungovať. V takýchto prípadoch môžete podať žiadosť o prepustenie iba z vlastnej vôle.

Prepustenie zo zdravotných dôvodov (2018)

Ako je to so prepustením zo zdravotných dôvodov a prečo môže byť potrebné príslušné vyhlásenie - toto je článok, ktorý sa týka tohto článku.

(15,0 KiB, 7 854 zásahov)

Príklad rezignačného listu zo zdravotných dôvodov

Individuálny podnikateľ

P.D. Savelieva

predajca-pokladník

obchod "Light"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov

Z dôvodu zdravotných dôvodov ma, prosím, prepustte z mojej funkcie v súlade s článkom 8 ods. 1 časťou 1. 77 Zákonníka práce na základe lekárskej správy zo dňa 05.02.2017, vydanej Mestskou klinickou oftalmologickou nemocnicou Tomsk, podľa ktorej je pre mňa pozícia predajcu-pokladníka kontraindikovaná na trvalé obdobie. Z ponúkaných voľných miest v IE P.D. Savelyeva odmietam.

Prihláška:

1. Osvedčenie klinickej nemocnice mesta Tomsk č. 2587614678 zo dňa 02.05.20147

11. mája 2017 V.S. Rasskazova

Ako dokázať nevhodné zdravie pre danú prácu

Základom pre odovzdanie alebo prepustenie sú úradné lekárske dokumenty:

• záver lekárskej a sociálnej prehliadky, podľa ktorej bol zamestnancovi pridelené zdravotné postihnutie a je obmedzená práceneschopnosť, potvrdenie o vzniku zdravotného postihnutia.
• osvedčenie o miere straty odbornej spôsobilosti na prácu (aj na základe výsledkov ITU).
• rehabilitačný program v dôsledku priemyselného úrazu a choroby z povolania.
• záver liečebno-preventívneho ústavu na základe výsledkov povinnej lekárskej prehliadky.
• záver lekára prenatálnej kliniky

Tieto doklady sa predkladajú zamestnávateľovi. Je povinný vykonať tieto úkony: ak zo záveru lekára vyplýva, že zamestnanec nemôže vykonávať pracovnú funkciu v dočasne zastávanej polohe najviac 4 mesiace, je mu pozastavená práca bez vyplácania mzdy. A ak viac ako 4 mesiace - je preradený na inú pozíciu so súhlasom takéhoto zamestnanca alebo prepustený.

V deň prepustenia musí byť zamestnancovi daná pracovná kniha, odstupné vo výške 2-týždňového priemerného zárobku. Môžete požiadať vopred so žiadosťou o dokumenty týkajúce sa práce - môžu sa vám hodiť.

Kedy podať rezignačný list zo zdravotných dôvodov

Je dôležité si uvedomiť, že ak si zamestnanec želá pokračovať v práci pre tohto zamestnávateľa, existuje veľká pravdepodobnosť, že sa na takom základe zistia porušenia v poradí prepustenia. A to navrhovanú prácu. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť všetky dostupné miesta, ktoré sú pre zamestnanca vhodné. A nielen v tej istej brandži (napríklad). V takýchto prípadoch môže zamestnanec podať žiadosť o opätovné zaradenie do práce, poberanie miezd, náhradu morálnej škody.

Ak ale zamestnanec nemá vôbec záujem pokračovať v práci, a to tak u tohto zamestnávateľa, ako aj v zásade, môže požiadať o prepustenie podľa článku 8 ods. 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň môže byť prepustený počas práceneschopnosti. Rovnako mu v súlade so žiadosťou môže byť poskytnutá ďalšia dovolenka s následným prepustením (po dohode so zamestnávateľom). Zamestnávateľ môže tiež požiadať o prepustenie zo zdravotných dôvodov, ak vôbec nemá voľné pracovné miesta, aby sa ešte viac chránil pred sťažnosťami na inšpektorát práce alebo prokuratúru.

Zákonník práce a ďalšie predpisy upravujúvšetky otázky týkajúce sa prepustenia, výplaty odškodného, \u200b\u200bstanovenia predpísaných výhod a záruk pri ukončení pracovnoprávnych vzťahov.

Dôvody na prepustenie z dôvodu choroby

Ukončenie práce zo zdravotných dôvodov možno vykonať z týchto dôvodov:

1. Ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje pokračovať v predchádzajúcej práci, a odmieta preloženie na inú prácu vhodnú zo zdravotných dôvodov... Keď zamestnávateľ nemôže zabezpečiť inú prácu.
2. Zamestnanec je podľa ITU uznaný ako úplne práceneschopný. So zamestnancom sa končí iba pracovný pomer na základe osvedčenia o zdravotnom postihnutí, alebo lekársku správulekárska komisia pre súlad zdravia zamestnanca s pridelenou prácou. Postup pri vydávaní lekárskeho posudku upravuje výnos Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 02.05.2012, č. 441n.

Prepustenie z dôvodu choroby z dôvodu zistenia úplnej pracovnej neschopnosti

Podkladom pre prepustenie je osvedčenie o zdravotnom postihnutí so známkou „Zakázané“ alebo výpis z osvedčenia o skúške. Potvrdenie o pracovnej neschopnosti s vyznačenou skupinou zdravotne postihnutých a dátum jej vzniku. Pracovná neschopnosť bez osvedčenia ITU nezakladá právo ustanoviť dávky a záruky pre zdravotne postihnutú osobu.

Prepustenie zo zdravotných dôvodov: postup krok za krokom

Z toho vyplýva záver:

• je nutná prítomnosť vyššie uvedených dokumentov... Po obdržaní osvedčenia je vydaný príkaz vo forme T-8 na ukončenie pracovnej zmluvy. Dátum a znenie prepustenia sú označené pečiatkou v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie s odkazom na doložku 83 doložky 83. Zamestnanec sa oboznámi s príkazom proti podpisu v deň jeho zverejnenia. Vykoná sa úplný výpočet vrátane všetkých druhov súm splatných v čase prepustenia a priemerného dvojtýždňového zárobku.

Do zoznamu rozdaných prepustenému zamestnancovi dokumenty zahŕňajú:

1. Záznam o zamestnaní Kópia objednávky (na písomnú žiadosť zamestnanca);
2. Vydanie potvrdenia o mzde za dva kalendárne roky predchádzajúce prepusteniu je povinné (federálny zákon č. 255-ФЗ z 29. decembra 2006);
3. Ďalšie doklady potrebné pre zamestnanca alebo ich kópie na písomnú žiadosť zamestnanca.

Zamietnutie podľa článku 8 časti 8 prvej vety TKRF

Postup pri prepustení je rovnaký ako pri ukončení úplnej pracovnej neschopnosti. Rozdiel je v tom, že na začiatku sú ponúkané všetky dostupné voľné pracovné miesta vhodné zo zdravotných dôvodov... Prepustenie z dôvodu choroby sa vykonáva až ako posledná možnosť, keď sa vyčerpajú všetky možnosti, ako zabezpečiť chorému zamestnancovi potrebnú prácu.

Pracovnú ponuku je možné vystaviť formou objednávky alebo oznámenia, s ktorým sa zamestnanec oboznámi s podpisom. Zamestnanec musí odmietnuť preloženie písomnou formou. Vhodnou možnosťou by bolo vypracovanie aktu. Ak nemožnosť poskytnúť prácu prichádza od zamestnávateľa, musí byť oznámenie urobené písomne \u200b\u200bs uvedením dôvodov.

Problémy, ktoré sa vyskytli počas prepustenia

V praxi prepúšťanie z dôvodu choroby z dôvodu úplnej pracovnej neschopnosti často závisí od správneho určenia dátumu skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce pre všetky druhy výpovedí (časť 3 článku 84.1) určil deň výpovede ako posledný deň práce.

Za ukončenie zamestnania by sa malo považovať deň predchádzajúci vzniku zdravotného postihnutia. Stáva sa to, keď zamestnanec predloží osvedčenie, nejaký čas po vykonaní skúšky. Ak zamestnanec po vzniku invalidity pokračuje v práci, potom dňom skončenia pracovnej zmluvy bude deň predloženia osvedčenia ITU.

Aby sa zabránilo negatívnym následkom, odporúča sadátum poskytnutia osvedčenia by sa mal odzrkadliť v akte, ktorý je pripojený k objednávke. Spory komplexnej povahy vznikajú pri poskytnutí alebo odmietnutí inej práce. V takýchto prípadoch môžete požiadať o radu špecialistu na pracovné právo.

Ako správne prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov?

Zoznam chorôb na prepustenie z vojenskej služby

Zvláštnosti prepustenia pracovníkov pre lekárske indikácie - 11 krokov

Prepustenie zo zdravotných dôvodov.

Dátum uverejnenia 05.07.2007

Podľa Zákonníka práce čiastočná strata práceneschopnosti nie je dôvodom na prepustenie zamestnanca alebo jeho preradenie na iné zamestnanie, ak si riadne plní svoje pracovné povinnosti a vykonaná práca pre neho nie je kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov. Ak zamestnávateľ neposkytne dostatočné právne dôvody na skončenie pracovného pomeru súvisiaceho s fyzickým stavom zamestnanca, súd rozhodne o opätovnom zaradení zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania a vyplatení priemerného zárobku počas nútenej neprítomnosti. Prečítajte si informácie zo súdnej siene v novinách „Vacancy“.

Občan V. pracoval ako zdravotná sestra vo fyzioterapeutickej miestnosti v liečebnom a telovýchovnom ústave. Uznesením vedúceho lekára dispenzára zo dňa 27.04.06 bola prepustená z dôvodov uvedených v článku 81 ods. 3 písm. A) Zákonníka práce Ruskej federácie - z dôvodu zjavnej nekonzistencie zamestnanca s pozíciou zo zdravotných dôvodov. V. podal na súd návrh na opätovné zaradenie do práce. Súd prvej inštancie nároky V. zamietol.

Prepustenie pre nespôsobilosť: postup

Prípad bol zaslaný Súdnemu kolégiu pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie.

Tvrdenia žalobcu. V. považuje prepustenie za nezákonné, rozhodnutie súdu prvého stupňa bolo nesprávne a žiada Najvyšší súd Ruskej federácie, aby ju opätovne zaradil do predchádzajúceho zamestnania, vymáhal jej plat za čas jej nútenej neprítomnosti v práci a náhradu morálnej škody vo výške 20 000 rubľov.

Tvrdenia žalovaného. Zástupca obžalovaného K. nárok neuznal s odôvodnením, že V. bol prepustený na základe osvedčenia okresnej kliniky, ktoré uvádzalo diagnózu, ktorá jej bránila v ďalšom zamestnaní v liečebnom a telovýchovnom ústave. Okrem toho je s touto diagnózou V. registrovaný v dermatovenerologickom dispenzári.

Priebeh zasadania súdu. Ako je zrejmé z podkladov prípadu, žalobkyňa najskôr podala žiadosť o ekzém do regionálneho dermatovenerologického dispenzára 9. apríla 2006, kde bola zaevidovaná v dispenzári. Kópia osvedčenia regionálneho dermatovenerologického dispenzára zo 17. apríla 2006 naznačuje, že V. bol zaregistrovaný s diagnózou chronický ekzém ľavej ruky a je potrebné ho previesť do práce, ktorá nesúvisí s látkami, ktoré ničia pokožku, na dobu jedného roka. mesiac. Napriek tomu bolo základom pre odvolanie žalobcu potvrdenie z okresnej polikliniky zo dňa 20.04.06, podľa ktorého má V. ekzém na oboch rukách s častými exacerbáciami. V prípade jej podania žiadosti na okresnú polikliniku a registrácie tam na ekzém nie sú dôkazy. Diagnóza uvedená v tomto osvedčení nezodpovedá diagnóze uvedenej v osvedčení dermatovenerologického dispenzára. Nie je teda preukázané, že v prípade V. má pretrvávajúce ochorenie, ktoré jej neumožňuje pokračovať v práci v lekárskom a telovýchovnom ústave.

Súd prvého stupňa však nezistil ani tieto rozpory, ani to, či je zdravotné postihnutie V. dočasné alebo trvalé a či môže slúžiť ako dôvod na ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodov uvedených v článku 81 ods. 3 písm. A) Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto ustanovenia pracovného zákona je zamestnávateľ povinný zabezpečiť dôkazy potvrdzujúce, že zdravotný stav zamestnanca v súlade s lekárskym potvrdením bránil riadnemu plneniu jeho pracovných povinností, čo sa neuskutočnilo. Zamestnávateľ teda môže okrem splnenia podmienky týkajúcej sa existencie lekárskeho potvrdenia s uvedením choroby skončiť pracovný pomer na základe článku 81 ods. 3 písm. A), iba ak určený fyzický stav zamestnanca ovplyvňuje plnenie jeho pracovných povinností. Inými slovami, čiastočná strata pracovnej schopnosti nie je dôvodom na prepustenie zamestnanca alebo jeho preradenie, ak si riadne plní svoje pracovné povinnosti a vykonaná práca pre neho nie je kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov. Zdravotné postihnutie musí byť navyše trvalé a nie dočasné, aby mohlo dôjsť k prepusteniu.

Na základe výpovedí svedkov súd zistil, že V. si riadne plnila svoje povinnosti, bola kompetentnou, kvalifikovanou zamestnankyňou a od administratívy nemala žiadne postihy.

Podľa noriem Zákonníka práce (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie) bol zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi všetky dostupné voľné pracovné miesta, ktoré by zamestnanec mohol zohľadniť pri zohľadnení jeho kvalifikácie, pracovných skúseností a zdravotného stavu. Ponuka iného voľného pracovného miesta musí byť urobená písomne, to znamená doručením oznámenia o doručení. V prípade, že zamestnanec odmietne podpísať prijatie oznámenia, je potrebné vypracovať akt, v ktorom uvedie, že zamestnancovi bolo ponúknuté obsadiť jednu alebo viac voľných pozícií. To však neurobila správa zdravotníckej a telesnej výchovy. V situácii, keď zamestnávateľ nemá vhodné voľné pracovné miesta, potvrdením nemožnosti preloženia zamestnanca na inú pozíciu mal byť personálny stôl organizácie, ktorý opravuje absenciu voľných pracovných miest, ktoré by zamestnanec mohol ku dňu skončenia pracovnej zmluvy zaujať. Súd však nedostal kópiu zoznamu zamestnancov lekárskej a telesnej výchovy.

Súd odsúdený. 10. decembra 2006 zrušilo Súdne kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie súdne rozhodnutia súdu prvej inštancie, rozhodlo o opätovnom zaradení žalobcu V. do predchádzajúceho zamestnania, o vymáhaní od zamestnávateľa mzdu za čas nútenej neprítomnosti a náhradu morálnej škody vo výške 10 000 rubľov.

Elena VLADIMIROVA,
osobitný korešpondent „Voľné pracovné miesta“