हमारे देश में, यह एक बहुत ही नई तकनीक है, लेकिन हर साल अपने प्रशंसकों को अधिक से अधिक, क्योंकि यह आपको उम्मीदवार के व्यक्तिगत और पेशेवर गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

भर्ती विशेषज्ञों में कई कंपनियां और विशेषज्ञ, शायद परीक्षण परिणामों के महत्व को भी अतिरंजित करते हैं, ताकि ऐसा परीक्षण आपके सपने के काम को प्राप्त करने में बाधा न हो, आपको यह जानने की जरूरत है कि इसे चमक के साथ कैसे दूर किया जाए।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 1. पसंदीदा रंग

आपको सबसे सुखद से लेकर सबसे अप्रिय तक के क्रम में विभिन्न रंगों के 8 कार्ड की व्यवस्था करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।

इसका क्या मतलब है? इस परीक्षण का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति निर्धारित करना है। प्रत्येक कार्ड किसी व्यक्ति की जरूरतों का प्रतीक है:

- लाल - कार्रवाई की आवश्यकता;

- पीला - लक्ष्य की आकांक्षा की आवश्यकता, आशा;

- हरा - आत्म-पुष्टि की आवश्यकता;

- नीला - लगाव, स्थिरता की आवश्यकता;

- ग्रे - थकान, शांति की इच्छा;

- बैंगनी - वास्तविकता से देखभाल;

- ब्राउन - सुरक्षा की आवश्यकता;

- काला - अवसाद।

कार्ड का स्थान निम्न का अर्थ है: पहले दो-पुरुष की इच्छाएं, 3 और 4 - मामलों की वास्तविक स्थिति, 5 और 6 उदासीन संबंध हैं, 7 और 8 - एंटीपैथी, दमन।

चाभी: पहले चार में, लाल, पीला, नीला, हरा होना चाहिए - जिसमें वास्तव में, इतना जरूरी नहीं है। कार्ड के स्थान के लिए सबसे पसंदीदा विकल्प, जो एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का एक चित्र खींचता है: लाल-पीला-हरा-नीला-बैंगनी-भूरा-ग्रे-काला।

आपको इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण को दो बार पास करने की पेशकश की जा सकती है। दूसरी बार कुछ स्थानों में कार्ड को थोड़ा सा बदल देता है, लेकिन महत्वपूर्ण नहीं है, अन्यथा आपको असंतुलित व्यक्ति माना जाएगा।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2. ड्राइंग सबक

आपको एक घर, पेड़, व्यक्ति को आकर्षित करने की पेशकश की जाती है।

इसका क्या मतलब है?ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति दुनिया में अपनी आत्म-धारणा का प्रदर्शन कर सकता है। इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, प्रत्येक विवरण यह है: शीट पर पैटर्न का स्थान (केंद्र में स्थित, आनुपातिक पैटर्न आत्मविश्वास के बारे में कहता है), सभी वस्तुओं से एक भी संरचना व्यक्ति की अखंडता को इंगित करती है, जिस प्रकार वस्तु का प्रकार प्रदर्शित किया जाएगा।

यह भी महत्वपूर्ण है और वे पहले आकर्षित करेंगे: घर - सुरक्षा की आवश्यकता, एक व्यक्ति - खुद पर ध्यान केंद्रित, पेड़ महत्वपूर्ण ऊर्जा की आवश्यकता है। इसके अलावा, पेड़ - आकांक्षाओं का रूपक (ओक - आत्मविश्वास, आईवीए - विपरीत अनिश्चितता है); मनुष्य अन्य लोगों द्वारा खुद की धारणा का रूपक है; घर - व्यक्ति की धारणा का रूपक स्वयं व्यक्ति द्वारा (कैसल - सारांश, ब्रेकडाउन हट - कम आत्म-सम्मान, खुद के साथ असंतोष)।

चाभी:आपका चित्र यथार्थवादी और आनुपातिक होना चाहिए। टीम में काम करने के लिए अपनी समाजशीलता और तैयारी का प्रदर्शन करने के लिए, ऐसे विवरणों के बारे में न भूलें: पोर्च (संपर्क) के लिए सड़क, पेड़ पर जड़ें (टीम के साथ संचार), खिड़कियां और दरवाजे (सद्भावना और खुलेपन), सूर्य ( हंसमुखता), फल पेड़ (व्यावहारिकता), पालतू (देखभाल)।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3. कहानी

आप विभिन्न जीवन स्थितियों में लोगों की छवि के साथ चित्र दिखाते हैं और उन्हें टिप्पणी करने के लिए कहते हैं: क्या होता है; क्या एक आदमी सोचता है; उसने ऐसा क्यों किया?

इसका क्या मतलब है?चित्रों की व्याख्या के आधार पर, आप किसी व्यक्ति के अग्रणी जीवन परिदृश्य निर्धारित कर सकते हैं, दूसरे शब्दों में - "किसने इसे दर्द किया है - कोई इसके बारे में कहता है।" ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति चित्रों में स्थितियों को अपने जीवन में डिजाइन करता है और अपने डर, इच्छाओं, दुनिया को देखता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी रोने या हंसते हुए व्यक्ति को चित्र में चित्रित किया गया है, तो यह उम्मीद की जाती है कि, उस पर टिप्पणी करते हुए, आप आपको खुशी या उदासी के अपने उद्देश्यों के बारे में बताएंगे।

चाभी: अपने उत्तरों को नियंत्रित करना और सबसे सकारात्मक तरीके से चित्रों की व्याख्या करना आवश्यक है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. क्लीक्स

आप एक आकार के ब्लॉट (आमतौर पर सममित) की छवि के साथ चित्र दिखाते हैं और आपको बताते हैं कि आप क्या देखते हैं।

इसका क्या मतलब है? यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण पिछले एक जैसा कुछ है, वह दुनिया के प्रति आपके असली दृष्टिकोण को भी प्रकट करता है। चित्रों की सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए - लोगों का संचार) आपके बारे में एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति, नकारात्मक (ब्लॉसम में आपने एक राक्षस को देखा, एक खतरनाक जानवर) के रूप में बात करता है कि आपके पास कई अनुचित भय या गहरे तनाव हैं।

चाभी:यदि तस्वीर कुछ स्पष्ट रूप से नकारात्मक से जुड़ी हुई है, तो एक तटस्थ कुंजी में इस पर टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, मत कहो: "मैं उन लोगों को देखता हूं जो झगड़ा करते हैं", और मुझे बताओ: "लोग भावनात्मक रूप से संवाद करते हैं।"

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5. आईक्यू परीक्षण

आपको तार्किक पहेली के लिए अलग-अलग या गणितीय कार्यों के कई प्रश्नों (40 से 200 तक) का जवाब देने के लिए एक निश्चित अवधि (30 मिनट से) की पेशकश की जाती है।

इसका क्या मतलब है?इन मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को तथाकथित खुफिया गुणांक निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यद्यपि उनकी प्रभावशीलता तेजी से संदिग्ध है (यदि किसी व्यक्ति के पास कम संकेतक होते हैं - तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह बेवकूफ है, इसमें गैर-मानक सोच हो सकती है या यह केवल असंतोषजनक है), परीक्षणों को कई वर्षों तक संरक्षित किया गया है और उनकी लोकप्रियता बढ़ जाती है । सबसे आम आईक्यू परीक्षण इस्ना।

चाभी:सबसे चौकस बनें, चाल के साथ बहुत सारे प्रश्न हैं। यदि समय समाप्त हो जाता है, और कई और प्रश्न हैं - उन्हें हल किए बिना उन्हें न छोड़ें, यादृच्छिक रूप से उत्तर सेट करें, शायद कुछ अनुमान लगाएं। नौकरी लेने के दौरान परीक्षण की पूर्व संध्या पर, इंटरनेट पर कई मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के माध्यम से जाएं, यह निर्णय के सिद्धांतों की पहचान करने में मदद करेगा। आंकड़ों के मुताबिक, मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रत्येक बाद के पारित होने से प्रदर्शन 5-7% तक बढ़ता है, बस दूर नहीं किया जाता है, और फिर अचानक प्रस्तावित स्थिति के लिए खुद को भी स्मार्ट पाते हैं।

अब आप देखते हैं कि मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का काम सावधानी बरतनी मुश्किल नहीं है। आखिरकार, आपके पास "चाबियाँ" हैं जो नई कैरियर उपलब्धियों के लिए रास्ता खोलती हैं!

वह रोजगार के साथ परीक्षण के बारे में जानता है, शायद अधिकांश युवा, विशेष रूप से वह जो "तूफान" कॉर्पोरेट गढ़ों में जा रहा है। माध्यमिक और वृद्धावस्था के विशेषज्ञों के लिए, इस तरह की एक प्रणाली आश्चर्य की संभावना है, क्योंकि उन्हें भविष्य के कार्यस्थलों में एक और समाजवादी "वितरण" मिला, और अब पश्चिमी कर्मियों का मूल्यांकन प्रणाली कई फर्मों द्वारा उपयोग की जाती है, लेकिन हर जगह नहीं। सबसे आम परीक्षणों में से एक -, इस परीक्षण का नतीजा नियोक्ता को आपकी विश्लेषणात्मक क्षमताओं का एक विचार देगा।

कंपनियों और निगमों में उपयोग किया जाने वाला चयन, यदि इसमें कुछ नुकसान हैं, तो यह अभी भी सबसे अधिक उद्देश्य मूल्यांकन प्रणाली है, क्योंकि सभी उम्मीदवार एक ही मुद्दों को हल करते हैं। साक्षात्कार चरण में विषयवाद उत्पन्न हो सकता है, वहां बहुत सारी व्यक्तिगत प्रभाव है, लेकिन परीक्षण बिल्कुल निष्पक्ष रूप से है। यह पता चल सकता है कि आप पास करेंगे, और दूरस्थ रूप से नहीं।

गणितीय परीक्षणों का उपयोग

गणितीय परीक्षा जब काम में प्रवेश करते हैं, तो पश्चिमी कंपनियों की सभी शाखाएं लागू होती हैं, साथ ही साथ घरेलू निगम भी लागू होते हैं। नियोक्ता परीक्षण इस तथ्य से व्यवस्थित होते हैं कि वे प्रत्येक आवेदक के मूल्यांकन पर खर्च किए गए समय को कम करते हैं, खासकर, गजप्रोम या लुकोइल में प्रतिस्पर्धा सैकड़ों आवेदक हो सकती है। परीक्षण, विशेष रूप से उनके ऑनलाइन संस्करण, आपको परिणामों को तुरंत संसाधित करने, किसी भी लक्ष्य समूह के साथ तुलना करने, विश्लेषण करने के लिए कुछ भी करने की अनुमति देता है।

उम्मीदवारों के लिए, नौकरी लेने पर परीक्षण - एक उच्च स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त करने का मौका। उदाहरण के लिए, प्रतिभा क्यू सिस्टम सिस्टम प्रत्येक उम्मीदवार की प्रतिक्रिया मानता है और सहीता के आधार पर निम्नलिखित देता है और समय बिताता है। यह संभव है, प्रबंधकों और शीर्ष प्रबंधकों के परिणामों के मुकाबले तुलनात्मक कठिनाई के अधिकतम स्तर तक पहुंचने के लिए तेजी से सही उत्तर दे रहा है।

लेखापरीक्षा, परामर्श कंपनियों, बैंकों, एफएमसीजी क्षेत्र के प्रतिनिधियों, आईटी, टीईके परीक्षण परीक्षण, और ये सबसे प्रसिद्ध ब्रांड हैं जैसे: बैट, गूगल, लो ओरियल, रायफिसेन बैंक, जॉनसन एंड जॉनसन, नेस्ले, डैनोन, लुकोइल, मंगल , इनबेव, जेटीआई, ऐप्पल, सिस्को, जेपी मॉर्गन, रोसनेफ्ट, यूनिलीवर, ड्यूश बैंक, मैककिंसे और कंपनी, डेलोइट टच तोहमात्सु, केपीएमजी, अर्न्स्ट एंड यंग। आप लंबे समय तक सूचीबद्ध कर सकते हैं, क्योंकि यह केवल सबसे प्रसिद्ध फर्म है, और कम वित्तीय संकेतक सैकड़ों और हजारों के साथ कंपनियां हैं। यह इन निगमों में से एक में वास्तविक है, लेकिन नौकरी लेने के दौरान एक अच्छा गणितीय परीक्षण करना आवश्यक है, कुछ और चयन चरणों को लें।

गणितीय परीक्षण की संरचना

गणितीय (न्यूमेरिक) परीक्षण दो अग्रणी कंपनियां बनाते हैं: एसएचएल और प्रतिभा प्रश्न। एसएचएल पहले इसी तरह के परीक्षणों को बनाने के लिए शुरू हुआ, प्रतिभा क्यू ने पहली बार प्रत्येक आवेदक के लिए एक ऑनलाइन बौद्धिक चयन प्रणाली पेश की।

गणितीय परीक्षण की मानक संरचना लगभग 15 कार्य है जिन्हें 15-20 मिनट में हल किया जाना चाहिए। समय पर्याप्त है, नौकरी प्राप्त करते समय गणितीय परीक्षण का एक उदाहरण प्रत्येक शिक्षित व्यक्ति को हल कर सकता है, लेकिन सामग्री की आपूर्ति कुछ हद तक असामान्य है। डेटा ग्राफ़ प्रारूप, आरेख, तालिकाओं में प्रस्तुत किया जाता है, नीचे उत्तर के विकल्प हैं, और 4-5 हो सकते हैं, और शायद एक छोटे से कदम के साथ कई दर्जन हो सकते हैं ताकि सही विकल्प चुनना असंभव हो।

कार्यों में स्वयं को सरल अंकगणितीय कार्रवाइयों का उपयोग शामिल होता है, यह ब्याज की गणना करने, तालिकाओं, हिस्टोग्राम, आरेखों के साथ काम करने, मुद्राओं के हस्तांतरण के हस्तांतरण, स्टॉक और लाभांश की गणना करने के लिए ले जाएगा। साक्षात्कार पर परीक्षण अक्सर एक विशिष्ट कंपनी या उद्योग के तहत परिवर्तित होते हैं, यानी लेखाकारों के लिए फाइनेंसरों के लिए वायरिंग को हल करने के लिए आवश्यक होगा - लाभांश की गणना करने आदि।

कभी-कभी, कठिन स्तर पर, जानकारी की एक बड़ी श्रृंखला दी जाती है, और गणना के लिए आवश्यक डेटा को ढूंढना आवश्यक है, बाकी को अनदेखा करते समय। एक बड़ी तालिका दी जा सकती है, कई ग्राफ या हिस्टोग्राम, एक कार्यक्रम के साथ संयुक्त। विकल्प अलग हैं, लेकिन वे संख्याओं के साथ काम को बहुत जटिल करते हैं। और यह बहुत आसान नहीं होना चाहिए, खासकर जब शीर्ष कंपनी में रोजगार की बात आती है, क्योंकि उनके कर्मचारियों को कार्यस्थल में कठिन निर्णय लेने की आवश्यकता होगी, और इसके लिए आपको काम करने के लिए तार्किक निष्कर्ष बनाने के लिए विचार करने में सक्षम होना चाहिए सामान्य रूप से बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ।

कई अनुभवी आवेदकों के साथ नौकरी लेने के दौरान गणितीय परीक्षण आसानी से और 80-90 प्रतिशत के परिणामस्वरूप होता है, लेकिन इसके लिए उन्होंने कई प्रयासों को प्रशिक्षित किया या बनाया कि परीक्षण स्वयं एक प्रशिक्षण प्रक्रिया में बदल गया है। यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि असफलताओं की तुलना में सफलता के बारे में बात करना आसान है, हालांकि प्रोफ़ाइल फ़ोरम पर आगंतुक काफी सच हैं, अक्सर परीक्षण परीक्षण की सूचना दी जाती है।

मंचों

सबसे पहले, इस तरह के एक मंच को ढूंढने के लायक है और "पसंदीदा" में छोड़ना है, क्योंकि पहले हाथों से स्थगित जानकारी होती है, जैसे "इन्साइड" को कम करना मुश्किल होता है। फोरम के कुछ सदस्य कभी-कभी गणितीय परीक्षणों के उदाहरणों का नेतृत्व करते हैं, जटिल कार्यों को अलग करते हैं, लेकिन वे याद रखने के लिए कोई समझ नहीं देते हैं, लेकिन समझने के लिए, सहकर्मियों से निपटने के लिए, जटिल कार्यों को हल करने के लिए कैसे। "गणितीय परीक्षण ऑनलाइन स्वीकृति की स्वीकृति" एक बेहद लोकप्रिय खोज क्वेरी है, लेकिन कई आवेदक कुछ क्रिप्स पर भरोसा कर रहे हैं जब आपको अभ्यास करने का अवसर तलाशना चाहिए।

तैयारी ऑनलाइन

इसके अलावा आवेदकों को ऑनलाइन प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है, क्योंकि कई कंपनियां रिमोट परीक्षण में स्विच हुईं, और शेष प्रक्रिया में हैं। काम करने के दौरान एक परीक्षण गणितीय लें, या बल्कि एक परीक्षण परीक्षण, आप कुछ कंपनियों की साइटों पर कर सकते हैं, लेकिन ऐसे कार्य मूल मूल हैं। इंटरनेट से उपलब्ध उदाहरण जटिलता के वास्तविक स्तर के अनुरूप नहीं होंगे, और प्रशिक्षण के लिए सबसे अच्छा विकल्प आधिकारिक डेवलपर्स द्वारा तैयार सामग्री का उपयोग है। इस तरह के संग्रह में समाधान के लिए कार्य, उत्तर, स्पष्टीकरण शामिल हैं, और हाल ही में पर्याप्त स्तर की कठिनाई के साथ ऑनलाइन गुजरने की संभावना है।

अच्छे काम खोजने के तरीके पर कई परीक्षण हैं। उपयुक्त रिक्ति चुनने के अलावा, फोन पर वार्तालाप का सामना करने और सबसे कठिन चरण - साक्षात्कार के साथ गरिमा के साथ एक फिर से शुरू करना आवश्यक है। यह यहां है कि आवश्यकताओं के साथ उम्मीदवार अनुपालन का परीक्षण किया गया है और अंतिम निर्णय किया गया था। और विजेता को सब कुछ प्राप्त होगा: वांछित रिक्ति और संबंधित लाभ।

अधिकांश आवेदकों का इतना डरावना क्या है? सबसे पहले, अज्ञात। अनुमान लगाना असंभव है कि अगली बैठक में क्या उम्मीद करनी है। एचआर प्रबंधक साक्षात्कार पर सबसे अजीब तार्किक कार्यों को चुनने की कोशिश कर रहे हैं। दूसरा, भ्रामक भारी। कई आवेदक पहले से विफलता के लिए पूर्व-तैयार होते हैं और उनकी क्षमताओं की उम्मीद नहीं करते हैं, और कभी-कभी यह विश्वास करने के लायक होता है और लक्ष्य हासिल किया जाएगा।

आपको तर्क के लिए कार्यों की आवश्यकता क्यों है?

1. सीवर हैच का रहस्य

प्रश्न सरल: वे गोल क्यों हैं?

1. हम केक को आठ पर विभाजित करते हैं

एक केक और आठ लोग हैं। वर्तमान में उन लोगों के लिए इसे विभाजित करने के लिए तीन कटौती के लिए आवश्यक है।

1. बंद कमरा और प्रकाश बल्ब

हमारे पास एक कमरा है जिसका दरवाजा बंद है, और तीन स्विच। यह ज्ञात है कि कमरे में तीन हल्के बल्ब हैं। स्विच स्विच (गरमागरम लैंप) की अनुरूपता निर्धारित करने के लिए दरवाजा खोलने की न्यूनतम संख्या जानें।

1. मैदान पर रहस्यमय मामला

एक रेजान क्षेत्र पर मृत आदमी। अपने दाहिने हाथ में, वह दृढ़ता से मैच को संपीड़ित करता है। एक आदमी क्या मरता है? उनकी मृत्यु की परिस्थितियों की व्याख्या करें।

1. बर्ड अंडे का रहस्य

एक कारण है कि सभी पक्षी अंडे में असममित रूप है - एक छोर बेवकूफ है, एक और तेज। इसे नाम दें और इसे सही ठहराएं।

ऊपर सूचीबद्ध कार्य वर्तमान में मौजूद बड़ी संख्या का एक छोटा सा हिस्सा हैं। साक्षात्कारकर्ता लगातार नए पहेली उठा रहे हैं और पुराने लोगों को बेहतर बना रहे हैं। परीक्षण आवेदक का दावा करने के लिए विशेषता पर निर्भर करता है। और मार्ग की सफलता अजीब परिस्थितियों के लिए गैर-मानक समाधान खोजने के लिए उम्मीदवार की क्षमताओं पर निर्भर करती है।

कार्यों के उत्तर

अधिकांश मामलों में साक्षात्कार पर पहेली को हल करने की क्षमता से भविष्य के रोजगार पर निर्भर करता है। इस कारण से, स्मेल्टिंग को परीक्षण और प्रशिक्षित करने के लिए सावधानी से तैयार करना आवश्यक है। यदि ऊपर सूचीबद्ध कार्यों को हल नहीं किया जा सका, तो आप प्रतिक्रियाओं का उपयोग कर सकते हैं। वे इस तरह के परीक्षणों के दृष्टिकोण के सिद्धांत को समझने में मदद करेंगे।

1. रस्सी और भूमध्य रेखा

इस कार्य के लिए एक गणितीय समाधान लागू होता है। यह ज्ञात है कि भूमध्य रेखा की लंबाई 40,075 किमी है। हम सर्कल की लंबाई की गणना के लिए सूत्र के आधार पर त्रिज्या को परिभाषित करते हैं (एल \u003d 2πr)। यह आर \u003d एल / 2π \u003d 40075000 / 2х3,14 \u003d 6381369.43 के बराबर है। यदि आप 10 मीटर की लंबाई में वृद्धि करते हैं, तो हमें 6381371.02 मीटर मिलेगा। अंतर 1.5 9 मीटर के बराबर है। जवाब स्पष्ट है, एक व्यक्ति नहीं कर सकता है केवल क्रॉल करें, लेकिन यह थोड़ा सूजन है।

1. गोलियाँ और डिब्बे

यह कार्य फेफड़ों में से एक है। करने वाली पहली बात यह है कि जारों को गिना जाना है। इसके अलावा, प्रत्येक से हम एक अलग राशि लेते हैं (सुविधा के लिए - संख्या 1 - 1ctuk से, संख्या 2 - 2 टुकड़ों से, संख्या 3 - 3 टुकड़ों से, संख्या 4 - 4 टुकड़ों से, संख्या 5 - 5 टुकड़ों से)। हम उन्हें सभी को तराजू पर एक साथ जोड़ते हैं और परिणामी संख्या को देखते हैं। दस ग्राम के लिए सभी टैबलेट का अधिकतम द्रव्यमान 150 होगा (गोलियों की कुल संख्या 10 से गुणा)। अब संख्या लें: 150 - 141 \u003d 9 वजन से। यह एक जहरीले गोली का वजन है। तदनुसार, जहर जार नंबर एक में हैं, क्योंकि यह इसका एक टुकड़ा ले गया।

1. सुरंग, आदमी और ट्रेन

पिछले कार्यों के विपरीत, गणितीय गणनाओं की कोई आवश्यकता नहीं है। यह पर्याप्त प्रयास करने के लिए पर्याप्त है। शुरू करने के लिए, हम परिभाषित करते हैं कि एक व्यक्ति कहां है। परीक्षण की शर्तों के आधार पर, यह सुरंग के प्रवेश द्वार की ओर प्रवेश द्वार पर ट्रेन के साथ मिल जाएगा, और एक चौथाई तक पहुंचने की दिशा में आगे बढ़ने पर, ट्रेन प्रवेश द्वार पर होगी। हम निष्कर्ष निकालते हैं कि सुरंग के बीच में एक व्यक्ति, और प्रवेश द्वार पर ट्रेन। शर्तों में यह संकेत दिया जाता है कि आउटपुट एक समय में होगा। तो आधे सुरंग के खंड को दूर करने के लिए आवश्यक व्यक्ति के दौरान, ट्रेन पूरी सुरंग चलाती है। इसके आधार पर, हम यह प्राप्त करते हैं कि ट्रेन की गति मानव गति जितनी तेज है।

1. पक्षी अंडे और एक केंद्रीय भवन

हल करने के लिए, हम एक मंजिल पर रैखिक खोज का उपयोग करते हैं। हमें उन खंडों की सबसे इष्टतम संख्या मिलती है जो भवन को विभाजित किया जाना चाहिए। दूसरे अंडे का उपयोग करके खोज को कम करना हमारे लिए आवश्यक होगा। अब वैरिएबल वाई पेश करें - प्रयासों की संख्या जो की जानी चाहिए। अंडे के टूटने के मामले में, एक और आवश्यकता (वाई - 1) बार छोड़ने की जरूरत है। प्रत्येक बाद के प्रयास के साथ, उत्पादित प्रयासों की संख्या काटा जाता है। अगले चरण में, आपको (वाई - 2) प्रयासों की आवश्यकता होगी।

प्रयासों की सही संख्या को ढूंढना आवश्यक है, बशर्ते अंतिम चरण में शून्य प्रयोगों की आवश्यकता हो। अनुक्रम निम्नानुसार है: (1 + सी) + (1 + (बी - 1)) + (1 + (बी - 2)) + (1 + (बी - 3) + ... + (1 + 0) ≥ 100. यहां (1 + सी) - आवश्यक प्रयोगों की संख्या, हम इसे वाई को इंगित करते हैं और टाइप वाई (वाई + 1) / 2 ≥ 100 के वर्ग समीकरण को हल करते हैं। उत्तर 14 के बराबर होगा। प्रतिबिंब के बाद जाओ, आपको संख्याओं पर फर्श की जांच करने की आवश्यकता है - 14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (बशर्ते कि प्रयोग के दौरान अंडा टूटा न जाए)। अगर अंडे टूट गया है, फिर अधिकतम मंजिल से सेगमेंट की जांच, जहां यह उतना ही बनी हुई है, और जहां यह टूट गया है। जवाब 14 परीक्षणों तक होगा, यह मंजिल को सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए आवश्यक होगा।

यदि उम्मीदवार उपर्युक्त विकल्प का सुझाव देता है, तो यह उसे निर्णय के बारे में सोचने की सलाह दे सकता है। तो, यहाँ वह है। परीक्षणों की संख्या को कम करने के लिए हम दूसरे अंडे का उपयोग करते हैं। हम आधे और पहले प्रयास में फर्श की संख्या को विभाजित करते हैं - 50 वीं मंजिल से रीसेट। यदि अंडा टूटा हुआ है, तो शेष अंडे क्रमशः 1 से 49 मंजिलों से रीसेट हो जाते हैं। यदि यह अभी भी एक संपूर्ण है, तो हम शेष सेगमेंट को आधे में विभाजित करते हैं और 75 से फेंक देते हैं। यदि यह टूटा हुआ है, तो 51 से 74 तक फर्श की जांच करें, यदि नहीं, तो हम जारी रखते हैं। इस दृष्टिकोण के साथ, न्यूनतम प्रयासों की संख्या पहले चेक के नतीजे पर निर्भर करती है।

1. बाल्टी और पानी

दो अनुमेय समाधान हैं। प्रथम। हम पांच लीटर की एक बाल्टी लेते हैं और इसे भरते हैं। पानी का हिस्सा तीन लीटर में डालता है। बड़ी बाल्टी में दो लीटर। हम पानी से तीन लीटर की एक बाल्टी मुक्त करते हैं और इसमें पांच लीटर में से दो डालते हैं। अब मैं एक बड़ी बाल्टी भरता हूं। पांच लीटर से हम तीन-लीटर भरने तक पानी को निकाल देते हैं। एक बड़ी बाल्टी में चार लीटर हैं (एक छोटे से दो थे, एक लीटर बड़े से डाला गया था)।

दूसरा विस्थापन की विधि है। पानी के साथ एक बड़ी बाल्टी भरें और छोटे को कम करें। इससे तीन लीटर निकल जाएंगे, दो रहेगा। हम उन्हें एक छोटे से मर्ज करते हैं और प्रक्रिया को दोबारा दोहराते हैं। पांच लीटर भरें और तीन लीटर को विसर्जित करें। फिर से दो लीटर हैं। हम उन्हें तीन लीटर में उपलब्ध जोड़ते हैं।

1. सीवर हैच का रहस्य

काम करने के लिए साक्षात्कार पर प्रश्नों और उत्तरों के उदाहरण:

पहला उत्तर: कुएं में एक गोल हैच की एक बूंद की संभावना न्यूनतम है, क्योंकि उसके पास व्यास वाला है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

दूसरा उत्तर: इस फॉर्म के साथ परिवहन और काम की सुविधा में कारण।

सवाल आपको कल्पना दिखाने और प्रश्न के लिए एक गैर-तुच्छ समाधान खोजने की अनुमति देता है।

1. हम केक को आठ पर विभाजित करते हैं

विकल्प संख्या 1: हम दो कटौती का उपयोग करके, केक को बराबर भाग क्रॉसवाइड पर विभाजित करते हैं। चार भागों को प्राप्त करें। और अब क्षैतिज रूप से केक काट लें। आठ टुकड़े परिणाम।

विकल्प संख्या 2: डेलिम, जैसा कि पहले संस्करण में, चार बराबर स्लाइस पर एक केक। फिर हम उन्हें एक दूसरे और दिल्ली में एक ही खंड में जोड़ते हैं। इसे भूख लगाना पर्याप्त नहीं है, लेकिन कार्य का फैसला किया जाता है!

1. बंद कमरा और प्रकाश बल्ब

एक खोज की आवश्यकता होगी। संख्या स्विच: 1, 2 और 3. अगला, आपको दो स्विच चालू करने की आवश्यकता है: 1 और 2. 5 मिनट के बाद, नंबर 1 बंद करें। हम कमरे में जाते हैं। हम स्थिति का विश्लेषण करते हैं। यदि प्रकाश जलता है, तो # 2 एक जलती हुई रोशनी से मेल खाता है। उन्हें स्पर्श करें: ठंडा नंबर 3 है; गर्म - №1।

1. मैदान पर रहस्यमय मामला

कार्य रचनात्मक है। सबसे आम जवाब को विमान के दुर्घटना के बारे में किंवदंती कहा जा सकता है। साक्षात्कारों पर यह बताया जाने की अधिक संभावना है। सार है: विमान को उड़ गया, इंजन से इनकार कर दिया। यात्रियों ने पाया कि पैराशूट हर किसी के लिए पर्याप्त नहीं हैं। बहुत खींचने का फैसला किया। हारने वाला और मैदान पर एक आदमी है।

यह परीक्षण कई समाधानों का सुझाव देता है। क्या हुआ के समान रूप से मूल स्पष्टीकरण को सोचें और ढूंढें।

1. बर्ड अंडे का रहस्य

मुख्य कारण अविश्वसनीय सतहों से रोलिंग करते समय लड़कियों के अस्तित्व की गारंटी है। असममित रूप अंडे को सीधी रेखा में रोल करने की अनुमति नहीं देता है, जिससे अधिक गति प्राप्त होती है। यह एक सर्कल में रोल करता है, धीमा। फॉर्म लड़कियों की मौत को रोकता है।

साक्षात्कार में तार्किक कार्यों को हल करते समय, आपको शांत और स्पष्ट कारण रखने की आवश्यकता होती है। सरल और वास्तविक सलाह हमेशा मदद करती है। स्थायी प्रशिक्षण और परीक्षणों की तैयारी तनावपूर्ण स्थिति में रहने में सक्षम होगी। यह ध्यान से शर्तों को सुनना चाहिए और समझना चाहिए कि सटीक गणना की आवश्यकता है, और जहां किसी दिए गए दिशा में सोचने के लिए यह रचनात्मक है।

एक अनुभवी साक्षात्कारकर्ता के हाथों ऐसी तकनीकों को न केवल कंपनी बल्कि एक उम्मीदवार भी लाभान्वित होगा। वे व्यक्तित्व की पार्टियों को प्रकट करने की अनुमति देंगे, जिसे उन्होंने संदेह भी नहीं किया था। व्यस्त उपयोग के मामले में, बिताए नसों (साक्षात्कारकर्ता और आवेदक) को छोड़कर, कुछ भी सफल नहीं होगा। तार्किक परीक्षण एक विशिष्ट विशेषता और सही ढंग से व्याख्या करने में सक्षम होना चाहिए। इसके बिना, कार्य समय और ताकत की बर्बादी हैं।

कोई भी नियोक्ता बेहद उचित, मेहनती, जिम्मेदार और समझदार लोगों के कर्मचारियों की स्थिति में देखना चाहता है। विभिन्न प्रकार के कार्यों के सफल कार्यान्वयन के लिए न केवल विशिष्ट कौशल और कौशल, बल्कि विशेष व्यक्तिगत गुण भी आवश्यक हैं। हालांकि, रिक्त स्थान के लिए उम्मीदवार के बारे में जानने के लिए, इस तरह की मात्रा की मात्रा लंबे समय तक मनाई जानी चाहिए। इन शुरुआती लोगों के लिए, परीक्षण समय शुरुआती लोगों के लिए स्थापित किया गया है। और फिर भी, उनके साथ एक कर्मचारी में निराशा की स्थिति में नियोक्ता की संभावना के बावजूद, अधिकांश नेता कम से कम रिसाव श्रमिकों के साथ एक स्थिर कर्मचारी बनाना चाहते हैं। सक्षम और सफल कर्मियों की नीतियों के लिए, कई मालिकों के पास अपने शस्त्रागार में ऐसे हथियार होते हैं क्योंकि मनोवैज्ञानिक मानते हैं कि उनका सार क्या है, वे उम्मीदवार का खुलासा करने में क्या मदद करेंगे और वे किस रूप में मौजूद हैं।

प्रबंधकों की शुभकामनाएं

शुरू करने के लिए, अपने राज्य की संरचना के संबंध में नियोक्ताओं की इच्छाओं को परिशोधित करें, अर्थात्, हम परिभाषित करते हैं कि वे काम करने के दौरान मनोवैज्ञानिक तकनीकों का उपयोग करने के लिए कौन से गुणों का उपयोग करते हैं। सबसे पहले, यह निश्चित रूप से, व्यक्ति की क्षमता, रिक्ति के अपने पेशेवर पत्राचार की क्षमता है। इस तथ्य के बावजूद कि प्रासंगिक शिक्षा के बारे में डिप्लोमा का अस्तित्व बिना शर्त है, नियोक्ता खुफिया स्तर सीखना चाहते हैं, और गतिविधियों में सैद्धांतिक आधार का उपयोग करने की संभावना।

दूसरा, आवेदकों की सही व्यक्तिगत विशेषताएं महत्वपूर्ण हैं। इनमें मेहनती, सटीकता, सामाजिकता, तनाव प्रतिरोध, उद्देश्य, तर्कसंगतता, ईमानदारी और विनम्रता जैसे गुण शामिल हैं। इस प्रकार, नियोक्ता, कई मनोवैज्ञानिकों का उपयोग करके अपने संभावित श्रमिकों के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का खुलासा करता है।

मूल्य के मुख्य प्रकार

एक रिक्ति उम्मीदवार को बेहतर तरीके से ढूंढने के लिए, कई विधियों का उपयोग किया जाता है। साक्षर भर्ती के मुद्दे विशेष रूप से शिक्षित विभागों या संगठनों में केंद्रों में लगे हुए हैं। कार्मिक श्रमिकों के परिचालन करने वाली मुख्य तकनीकें विभिन्न प्रश्नावली हैं, आवेदकों, साक्षात्कारों को पारित करने की पेशकश की जाती है। उनमें से प्रत्येक को विस्तार से विचार करना आवश्यक है।

प्रश्नावली के बारे में थोड़ा

ऐसे कई प्रश्न हैं जिन्हें उम्मीदवार को स्वतंत्र रूप से उत्तर देने के लिए आमंत्रित किया जाता है। एक नियम के रूप में, प्रश्नावली आवेदक की मूल विशेषताओं के बारे में प्रश्नों की एक निश्चित सूची है। इनमें संभावित कार्यकर्ता, इसकी शिक्षा, पता, फोन की संपर्क संख्या, वैवाहिक स्थिति, नागरिकता के जन्म की तारीख और स्थान शामिल हैं। इसका उपयोग करने की सुविधा और प्राप्त जानकारी की पूर्णता के कारण कर्मियों की सेवा के लिए पूछताछ मुक्ति है। हालांकि, न केवल उपरोक्त प्रश्न, नियोक्ता उम्मीदवारों से रिक्तियों के लिए पूछना चाहते हैं।

पेशेवर गुणों के बारे में प्रश्न

आवेदक द्वारा प्राप्त आवेदक के बारे में जानकारी, साथ ही संभावित कर्मचारी की क्षमता के स्तर से संबंधित अन्य जानकारी मुख्य रूप से स्थापित की गई है। यदि उम्मीदवार के पास आवश्यक ज्ञान नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में और प्रासंगिक अनुभव, फिर, इसके बावजूद, शायद उत्कृष्ट सामाजिक गुण, नियोक्ता ऐसे व्यक्ति के साथ सहयोग में रूचि नहीं रखेगा। रिक्त स्थिति की पेशेवर अनुरूपता का आकलन करने में सक्षम होने के लिए, कई प्रश्न प्रश्नावली में कई प्रश्न निर्धारित करते हैं।

सबसे पहले, नियोक्ता शिक्षा के लिए परिणामी आवेदक के बारे में जानना दिलचस्प है। लगभग सभी संगठनों के प्रश्नावली में मौजूद प्रश्न स्थान, समय और प्रशिक्षण के रूप, विशेषता, योग्यता, डिप्लोमा के नाम, डिग्री के वैज्ञानिकों और रैंकों के वैज्ञानिक, अतिरिक्त शिक्षा, विदेशी भाषाओं के ज्ञान से संबंधित हैं।

दूसरा, उम्मीदवार के अनुभव को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, प्रश्नावली पदों, कर्तव्यों, वेतन स्तर, कंपनियों से देखभाल के कारणों पर कब्जे वाले कार्यों की अवधि को इंगित करती हैं। इस सर्कल के उत्तर के उत्तर नियोक्ता के लिए स्पष्टीकरण देते हैं, अक्सर और किस कारण से व्यक्ति ने पिछले नौकरियों को छोड़ दिया, इस पर क्या कर्तव्यों को लगाया गया।

तीसरा, नियोक्ता निश्चित रूप से बहुमुखी और आसान व्यक्ति के लोगों में रूचि रखता है, इसलिए, न केवल संकीर्ण प्रोफ़ाइल कौशल की उपलब्धता के संबंध में अक्सर प्रश्न होते हैं, बल्कि अन्य पेशेवर कौशल भी हैं। इनमें, उदाहरण के लिए, पीसी स्वामित्व और अन्य कार्यालय उपकरण की डिग्री, ड्राइवर के लाइसेंस की उपस्थिति शामिल है।

मनोवैज्ञानिक गुणों की स्थापना करते समय सर्वेक्षण की मदद

कंपनी के सिर की रिक्ति के लिए उम्मीदवार के लिए, एक पूर्ण और बहुमुखी राय, काम करने के दौरान प्रश्नावली में मनोवैज्ञानिक मुद्दे निर्धारित किए जाते हैं। वे चिंता करते हैं, सबसे पहले, प्रेरणा और प्रोत्साहन जो किसी व्यक्ति के साथ एक विशिष्ट संगठन के लिए एक व्यक्ति को ड्राइव करते हैं। कंपनी की एक कंपनी की पसंद को वास्तव में प्रभावित किया: कंपनी की एक अच्छी टीम या प्रतिष्ठा, श्रम के लिए शुल्क का स्तर, आत्म-प्राप्ति की संभावना, नए ज्ञान या कैरियर की वृद्धि, स्थिरता, जगह के निकटता प्राप्त करने के लिए निवास का? आने वाले वर्षों के लिए एक उम्मीदवार लक्ष्य क्या हैं? यह सारी जानकारी निश्चित रूप से नियोक्ता द्वारा रेट की जाएगी।

दूसरा, मनोवैज्ञानिक आवेदकों के शौक के बारे में कई प्रश्न हैं। पहली नज़र में, किरायेदार की इच्छा यह जानने के लिए कि एक व्यक्ति अपने खाली समय को कैसे खर्च करना पसंद करता है अजीब लगता है। हालांकि, यह इस सवाल का जवाब है जो व्यक्ति की गतिविधि, उसके बहुमुखी विकास, जीवन के लिए प्यास और आराम करने की क्षमता को स्पष्ट करता है।

तीसरा, मनोवैज्ञानिक तकनीक जब काम में प्रवेश करते हैं तो किसी व्यक्ति के आत्म-मूल्यांकन के बारे में जानकारी निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। वर्तमान में, प्रश्नावली के अनुरोधों में उनकी सर्वोत्तम और सबसे खराब विशेषताओं, उनकी मुख्य व्यक्तिगत सुविधाओं को निर्दिष्ट करने के लिए असामान्य नहीं है। इन सभी मुद्दों के उत्तर बाद में उद्यम के प्रमुख द्वारा मूल्यांकन किया जाता है।

सर्वेक्षण के पेशेवरों और विपक्ष

प्रश्नावली सबसे आम तकनीक है, जिसका उपयोग नियोक्ताओं द्वारा अपने संभावित श्रमिकों से परिचित होने के लिए किया जाता है। बेहोश फायदे सादगी हैं, कई विविध मुद्दों, गति, उपयोग में आसानी, साथ ही साथ जानकारी की पूर्णता के प्रश्नावली में इंगित करने की क्षमता, साथ ही इसमें परिलक्षित होती है। हालांकि, इस तकनीक की गंभीर कमियां भी हैं। इसलिए, प्रश्नावली भरने पर, उम्मीदवार संभावित नियोक्ता को धोखा देना सबसे आसान है, जो केवल अपने व्यक्तित्व के बारे में सकारात्मक जानकारी का संकेत देता है, जो नियोक्ता को देखना चाहता है। इसके अलावा, प्रश्नों की सूची का संकलन जिम्मेदार है। आवेदक के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करने के लिए और प्रश्नों के लिए उम्मीदवारों के जवाबों की संभावित दोगुनी व्याख्या से बचने के लिए, फर्मों को विशेषज्ञों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है - वकील, मनोवैज्ञानिक, समाजशास्त्रियों।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण जब काम में प्रवेश करते हैं

प्रश्नावली में निहित प्रश्नों के उत्तर, एक व्यक्ति जानबूझकर देता है। इसका मतलब है कि प्राप्त की गई जानकारी की सटीकता को बिना शर्त के रूप में निर्धारित नहीं किया जा सकता है, क्योंकि हमेशा चीजों की वास्तविक स्थिति को सुशोभित करने का अवसर होता है। इसलिए, उम्मीदवारों की वास्तविक विशेषताओं को प्राप्त करने के लिए, कंपनियां काम करने के दौरान मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग करती हैं। एक व्यक्ति अपने कार्यों को अनजाने में करता है, जिसका अर्थ है कि प्राप्त परिणामों को उचित वास्तविकता के रूप में व्याख्या किया जा सकता है। मनोवैज्ञानिक के अलावा, खुफिया के स्तर को निर्धारित करने और किसी व्यक्ति के पेशेवर गुणों का मूल्यांकन करने के लिए परीक्षण लागू किए जा सकते हैं।

परीक्षण IQ।

आजकल, प्रस्ताव रिक्ति उम्मीदवारों के लिए बहुत आम है, जो कुछ ज्ञान की तुलना करने और सारांशित करने की क्षमता से मेल खाने के लिए, एक ही समय में कई तथ्यों को याद रखने की क्षमता पर तार्किक और स्थानिक सोच के विकास की डिग्री को इंगित करेगा। सबसे प्रसिद्ध और सक्षम रूप से रचित आईक्यू परीक्षण है, जिसे एजेन्क द्वारा बनाया गया था। इस तरह के कार्यों के निष्पादन का परिणाम उम्मीदवार के प्रचार के बारे में अधिक विस्तृत उत्तर देगा, विशेष रूप से प्रश्नावली की तुलना में, जहां विषय स्वतंत्र रूप से वर्णन करता है।

परीक्षण जो व्यक्तिगत गुणों की पहचान करते हैं

न केवल एक संभावित कर्मचारी की खुफिया जानकारी नियोक्ताओं को जानना चाहती है। काम करने के दौरान वर्तमान में मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग किया जाता है। कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि आवेदकों को कुछ विषम कार्यों को पूरा करने के लिए प्रदान करते हैं जिनमें पारंपरिक समझ में कोई सही प्रतिक्रिया नहीं है। साथ ही, विषय बेहोश रूप से कार्य करते हैं, इसलिए धोखे का प्रतिशत बेहद कम है। काम करते समय हम मनोवैज्ञानिक परीक्षण के कुछ उदाहरण प्रस्तुत करते हैं।

पहला व्यक्ति आपके पसंदीदा रंग की परिभाषा है। संभावित कर्मचारी को सबसे सुखद छाया से सबसे अयोग्य के क्रम में 8 बहुआयामी कार्ड को विघटित करने की पेशकश की जाती है। एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण करने के लिए एक नौकरी लेने के लिए और कंपनी के प्रमुख को कृपया, इस प्रयोग के सार को जानना जरूरी है। यहां, रंगों का अर्थ विशिष्ट मानव आवश्यकताओं है। एक नियम के रूप में, लाल एक गतिविधि है, कार्रवाई के लिए प्यास। पीला कार्ड उद्देश्य और आशा का प्रतीक है। हरा रंग आत्म-प्राप्ति की आवश्यकता को इंगित करता है। नीला स्थायी और अक्सर बाध्यकारी लोगों की तरह। ग्रे थकान की स्थिति और आराम की इच्छा का वर्णन करता है। बैंगनी कार्ड रंग वास्तविकता छोड़ने की इच्छा को इंगित करता है। ब्राउन रंग संरक्षित महसूस करने की इच्छा का प्रतीक है। अंत में, एक काले कार्ड की पसंद अवसाद की स्थिति में आवेदक की नींव को इंगित करती है। बेशक, पहले 4 रंग सबसे अनुकूल हैं, और इसलिए वे शुरुआत में हैं।

परीक्षण का दूसरा परीक्षण चित्रण कर रहा है। कागज की एक शीट पर, आवेदकों को घर (सुरक्षा आवश्यकताओं का प्रतीक), एक व्यक्ति (उनके व्यक्तित्व पर लूपिंग की डिग्री) और एक पेड़ को चित्रित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है और एक पेड़ (मानव की महत्वपूर्ण ऊर्जा की विशेषता है)। यह याद रखना चाहिए कि तस्वीर के पैटर्न आनुपातिक होना चाहिए। घर (सामाजिकता), पेड़ पर जड़ें (लोगों, टीम के साथ आध्यात्मिक संबंध), फल (व्यावहारिकता), फलों (व्यावहारिकता) के लिए एक निशान की तरह संरचना के ऐसे तत्वों के बारे में मत भूलना।

परीक्षण और परीक्षण के नुकसान

व्यक्तिगत निर्धारण के साथ-साथ आवेदक के व्यावसायिक गुणों को निर्धारित करने में इस तरह के स्वागत के फायदे आश्चर्यचकित हैं, रोचक, सही परिणाम प्राप्त करने की संभावना है। लेकिन सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। यह याद रखना चाहिए कि जब इस तरह के परीक्षण पास होते हैं, तो एक व्यक्ति का मनोदशा परिणामों को प्रभावित कर सकता है। इसके अलावा, विभिन्न तरीकों से प्रत्येक वास्तविकता के तत्वों का मूल्यांकन करता है। उदाहरण के लिए, एक काले रंग के लिए अवसाद से संकेत मिलता है, और दूसरे के लिए - श्रेष्ठता, परिष्कार और साहस के लिए।

मनोवैज्ञानिक साक्षात्कार जब काम में प्रवेश करते हैं

एक संभावित कार्यकर्ता के साथ कंपनी के सिर का प्रत्यक्ष संचार रिक्ति उम्मीदवार के व्यक्तित्व का आकलन करने में भी एक महत्वपूर्ण कदम है। वार्तालाप करते समय, आप स्पष्टीकरण प्रश्न पूछ सकते हैं, साक्षात्कार, इसकी मजबूती, आत्मविश्वास, साथ ही प्रतिक्रिया के भाषण कौशल का भी मूल्यांकन कर सकते हैं। संचार की प्रक्रिया में, आप संभावित श्रमिकों की व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों विशेषताओं के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

साक्षात्कार: के लिए और उसके खिलाफ

बेशक, जीवनशैली के लिए रिक्ति उम्मीदवार से परिचित होने का ऐसा तरीका, क्योंकि वे न केवल किसी व्यक्ति के आंतरिक गुणों का मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं, बल्कि इसकी उपस्थिति भी। दुर्भाग्यवश, यहां बहुत सारे विषयवाद हैं, क्योंकि नेताओं के पास आदर्श कर्मचारी के बारे में अक्सर रूढ़िवादी विचार होते हैं, और यदि उम्मीदवार की उपस्थिति की सराहना नहीं की गई थी, तो वह अपने आंतरिक गुणों के बारे में नहीं सीखना चाहेंगे।

काम से परे प्रभाव

संभावित श्रमिकों के साथ संचार करने के प्रारंभिक चरण के अलावा मनोवैज्ञानिक तकनीक नियोक्ताओं और संयुक्त कार्य की प्रक्रिया में लागू की जाती हैं। इसके अलावा, उनका उपयोग न केवल कंपनी के अधिकारियों द्वारा किया जाता है, बल्कि उनकी पेशेवर गतिविधियों में श्रमिकों की अन्य श्रेणियों का भी उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, बच्चों के साथ काम करने के लिए विभिन्न मनोवैज्ञानिक तकनीकें हैं। बच्चा हमेशा अपने माता-पिता और शिक्षकों के साथ स्पष्ट नहीं होता है, इसलिए इसके अनैतिक व्यवहार के कारणों को स्थापित करने के लिए अलग-अलग परीक्षण या प्रश्नावली का उपयोग किया जाता है। बदले में नियोक्ता अनुशासन विकारों के साथ काम करने के लिए मनोवैज्ञानिक तकनीकों का भी उपयोग करते हैं। जैसा कि विभिन्न लोगों द्वारा प्रमाणित और उनकी श्रम गतिविधि का प्रदर्शन प्रोत्साहन और अनुकूल संबंधों से अधिक प्रभावित होता है, लेकिन सिर से संवेदना नहीं।

नियोक्ता के लिए एक आदर्श कर्मचारी में न केवल पेशेवर ज्ञान होना चाहिए, बल्कि एक विशेष स्थिति के लिए उपयुक्त चरित्र लक्षण भी होना चाहिए। उदाहरण के लिए, लोगों के साथ काम करने के लिए संचार और विनम्रता के कर्मचारी की आवश्यकता होती है, टीम में काम - पारस्परिक सहायता, और गवर्निंग स्थिति - जिम्मेदार निर्णय लेने और अन्य लोगों का नेतृत्व करने की क्षमता।

प्रत्येक किरायेदार अपने लिए आवश्यक एक नए कर्मचारी में व्यक्तिगत गुणों की तलाश में है। किसी भी मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को मदद करने के लिए बुलाया जाता है। वे नियोक्ता या कर्मियों विभाग के कर्मचारी की व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को छोड़कर व्यक्ति की सराहना करते हैं।

इसके अलावा, मनोवैज्ञानिक परीक्षण के परिणामों के मुताबिक, आप मानसिक विकलांगता वाले उम्मीदवारों की पहचान कर सकते हैं।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रकार

होल्डिंग की विधि से, सभी परीक्षण मौखिक और लिखित में विभाजित होते हैं।

उस व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों के आधार पर जो पता लगाने की आवश्यकता है, साक्षात्कार में मनोवैज्ञानिक परीक्षण हैं:

• बौद्धिक (तार्किक सोच, चौकसता, स्मृति) के विकास के स्तर का पता लगाएं;
• व्यक्तिगत (चरित्र, स्वभाव, रचनात्मकता, प्रेरणा, नकारात्मक गुण, आदि);
• विशेष (झूठ बोलना; स्थिति का त्वरित मूल्यांकन करने और निर्णय लेने की क्षमता);
• पारस्परिक (एक टीम में काम करने की क्षमता, संघर्ष)।

तालिका परीक्षण के मुख्य उद्देश्यों को प्रस्तुत करती है।

सबसे लोकप्रिय मनोवैज्ञानिक परीक्षण

बौद्धिक

उत्सुक जानकारी

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में काम करने के लिए प्रवेश बहुत आम हैं और कई दशकों का उपयोग किया जाता है। रूस में, यह एक नई तकनीक है, लेकिन इसके प्रशंसकों हर साल अधिक से अधिक हैं, क्योंकि यह आपको उम्मीदवार के व्यक्तिगत और पेशेवर गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली खुफिया जानकारी की जांच करने का सबसे प्रसिद्ध तरीका इज़ेनका प्रणाली पर आईक्यू परीक्षण है। इसमें विभिन्न तार्किक कार्यों के 30 मिनट के लिए एक समाधान शामिल है (संख्याओं या अक्षरों की तार्किक सीमा जारी रखें, लापता आंकड़े जोड़ें या अतिरिक्त, आदि को हटा दें)। काम करने के लिए रिसेप्शन पर यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण कई ऑनलाइन संसाधनों पर ऑनलाइन पारित किया जा सकता है।

निजी

अक्सर, मौखिक परीक्षणों की सहायता से व्यक्तिगत गुणों का व्यक्तिगत सत्यापन किया जाता है। वे लिखित प्रश्नावली से अधिक प्रभावी हैं, क्योंकि पहले से तैयार व्यक्ति के सही उत्तर का अनुमान लगाना असंभव है।

1. रंग परीक्षण लूस्टर। अपने होल्डिंग के समय किसी व्यक्ति की मनोदशा और मनोवैज्ञानिक स्थिति को निर्धारित करने में मदद करता है, अवसाद और उत्पीड़ित राज्यों की पहचान करता है।
   उम्मीदवार को सबसे सुखद से लेकर विभिन्न रंगों के अनुक्रमिक रूप से 8 कार्ड की व्यवस्था करने का प्रस्ताव है। प्रत्येक रंग कुछ व्यक्तिगत गुणों को दर्शाता है और, मानव प्राथमिकताओं के आधार पर, इसकी स्थिति के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है।
   पीला रंग - उद्देश्य और आशा; लाल गतिविधि और कार्य करने की इच्छा; हरा - करियर विकास और आत्म-प्राप्ति हासिल करने की इच्छा; नीला - लोगों के लिए संचार और लगाव की आवश्यकता; बैंगनी - खुद के साथ असंतोष और वास्तविकता से दूर होने की इच्छा; ग्रे - थकान; काला - अवसाद।
2. रोशशारा परीक्षण आपको मनोविज्ञान में विचलन की पहचान करने की अनुमति देता है। एक आदमी ब्लैक ब्लॉट दिखाता है और उनके द्वारा किए गए पहले संगठनों का नाम देने के लिए कहता है।
3. केतेल परीक्षण मानव व्यक्तिगत गुणों की परिभाषा के लिए एक सार्वभौमिक परीक्षण है। यह बहुत सारे प्रश्नों के साथ एक प्रश्नावली है। उनमें से कुछ संक्षेप में दोहराए जाते हैं, लेकिन शब्द में बदलाव के साथ। ऐसे प्रश्न हैं जो पता लगा सकते हैं कि उम्मीदवार खुद के बारे में कितनी सही रिपोर्ट करता है। उदाहरण के लिए, चाहे आप यातायात प्रकाश की लाल रोशनी पर सड़क पारित हों। यदि विषय स्थिति को सजाने और लगातार ऐसे प्रश्नों के सवालों के जवाब देने की कोशिश कर रहा है, तो परीक्षण विफल माना जाता है।

एक कर्मचारी जो एक कर्मचारी को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य किया जाता है जब काम में प्रवेश होता है तो रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 लेख में निहित होता है। परीक्षण परीक्षणों के परिणाम उनकी स्थिति में शामिल नहीं हैं।

विशेष

उनका दूसरा नाम पेशेवर परीक्षण है। उनका उपयोग किसी विशेष पेशे के लिए आवश्यक कौशल स्थापित करने के लिए किया जाता है।

सबसे प्रसिद्ध है:

• बेनेट टेस्ट (तकनीकी विज्ञान में ज्ञान को परिभाषित करता है);
• टेस्ट ज़ाहरिन (चेक-इन चेक);
• टेस्ट ट्रेनजा (रचनात्मकता और रचनात्मक दृष्टिकोण का खुलासा करता है)। विषय को एक ज्यामितीय आकार में एक तस्वीर खींचने या कई घुमावदार रेखाओं से शुरू होने वाली तस्वीर खींचने के लिए आमंत्रित किया जाता है। चित्रण की कल्पना को प्रकट करता है और व्यक्ति की प्रगतिशील सोचने की क्षमता दिखाता है। अंत में, उम्मीदवार अपने ड्राइंग के लिए एक नाम के साथ आता है। यह तब से निष्कर्ष निकाला जा सकता है जहां तक \u200b\u200bएक व्यक्ति प्रमुख पहलुओं का विश्लेषण और आवंटित करने में सक्षम है।

पारस्परिक

रिसेप्शन पर मानव समाजशीलता का स्तर एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण बेल्बिना स्थापित करेगा। यह आपको चरित्र में नेतृत्व गुणों की उपस्थिति निर्धारित करने की अनुमति देता है।

मानव संघर्ष की डिग्री टॉमस परीक्षण का उपयोग करके निर्धारित की जा सकती है। यह 30 प्रश्नों में से एक प्रश्नावली है। उनमें से प्रत्येक किसी तरह की जीवन की स्थिति का वर्णन करता है और 2 उत्तरों की पेशकश की जाती है। विषय को उस विकल्प को चुनने की आवश्यकता है जो इसके लिए अधिक उपयुक्त है।

परीक्षण के परिणाम

कुछ तथ्य

परीक्षणों की मदद से इस तरह के गुणों की पहचान करना संभव है - नेतृत्व, संचारकता, टीम में संवाद करने की क्षमता, रचनात्मकता, तनाव प्रतिरोध, सीखने और अन्य कौशल। 30% तक परीक्षण नियोक्ता को पसंद पर निर्णय लेने में मदद करता है

परीक्षण कर्मियों के विभाग के किसी भी कर्मचारी का संचालन कर सकता है, लेकिन परिणामों की प्रसंस्करण मनोवैज्ञानिक में लगी जानी चाहिए।

परिणामों का सत्यापन कई चरणों में किया जाता है:

1. परीक्षण श्रेणी का परीक्षण। तथ्य यह है कि उत्तरों का मूल्य अक्सर उम्र, लिंग और यहां तक \u200b\u200bकि सर्वेक्षण की राष्ट्रीयता पर भी निर्भर करता है।
2. कैलकुस परिणाम। यह परीक्षण से जुड़े पैमाने के अनुसार, सही और गलत उत्तरों (उदाहरण के लिए, आईक्यू पर परीक्षण में) या समूहों द्वारा प्रतिक्रियाओं के सहसंबंध की गिनती हो सकती है।
3. एक विशिष्ट श्रेणी के लिए मानकों के मानकों को निर्धारित करना जिसमें विषय संबंधित है।
4. मानक के साथ परीक्षण परिणामों की तुलना।

यदि परीक्षण के परिणामों की स्थिति के लिए आवेदक नियोक्ता के सबमिशन से मेल खाता है, तो इसके साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार किया जाता है।

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मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की वैधता

नियोक्ता को स्वीकार करते समय मनोवैज्ञानिक मुद्दों से पूछें कि केवल आवेदक की स्थिति में केवल सहमति के साथ। परीक्षणों को पारित करने की अनिच्छा रोजगार से इंकार करने का एकमात्र कारण नहीं हो सकता है। कार्यालय में आवेदक से इनकार शिक्षा, अपर्याप्त योग्यता या अनुभव की कमी के कारण हो सकता है।

टीसी के अनुच्छेद 64 के अनुसार, व्यक्ति को विदाई नियोक्ता से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इंकार करने के लिए एक लिखित कारण की मांग करने का अधिकार है।

कुछ व्यवसायों के लिए, मानसिक स्वास्थ्य का विचार होना महत्वपूर्ण है। इसलिए, 213 के अनुसार, श्रम संहिता के लेख ऐसे नागरिकों को मनोवैज्ञानिक परीक्षा से गुजरने के लिए बाध्य किया जाता है।

नौकरी लेने पर मनोवैज्ञानिक परीक्षण के बारे में संशोधित प्रश्न, टिप्पणियों में पूछें