La sélection des candidats aux postes vacants est effectuée par des spécialistes selon des méthodes spécialement développées. Les tests d'entretien sont devenus une étape courante dans la sélection du personnel. Les demandeurs d’emploi tentent de trouver les bonnes réponses pour décrocher un emploi. Mais il n’est pas possible dans tous les cas de se préparer à l’avance à une telle tâche.

Prescription de tests

Cette forme de test permet d'examiner rapidement les qualités de nombreux candidats et de les comparer entre elles. Un test préalable à l'emploi atteint plusieurs objectifs :

• exclure l'influence des sympathies personnelles ou des attitudes négatives du recruteur ;
• éliminer les candidats qui ne conviennent absolument pas au poste ;
• sélectionner les personnes les plus adaptées à des tâches spécifiques en fonction de leur constitution psychologique.

Dans certains cas, de telles tâches sont requises. Par exemple, un test d’admission à la fonction publique vise à étudier le niveau de connaissance d’un citoyen sur la législation en vigueur.

Paramètres détectés

Les tests des employés vous permettent de :

• obtenir des informations sur le niveau de connaissances dans un domaine spécifique ;
• se faire une idée du développement intellectuel ;
• dresser un portrait psychologique du candidat ;
• déterminer si une personne possède des qualités de leadership ;
• découvrir la motivation et les priorités de vie ;
• découvrez si une personne est capable de prendre rapidement des décisions adéquates dans des situations non standard.

Avantages et inconvénients de la technique

Le principal avantage des tests est d’obtenir une évaluation objective des connaissances d’une personne, de ses qualités personnelles et de sa capacité à résoudre des problèmes pratiques dans un temps limité. Sur la base des résultats des tests, le spécialiste RH opère non pas avec des impressions subjectives, mais avec des indicateurs numériques, ce qui permet de comparer différents candidats.

Il y a plusieurs aspects négatifs à l'utilisation de cette méthode de sélection :

1. Le champ d'utilisation est limité. Il est conseillé d'utiliser des tests d'entretien lors de l'embauche d'un salarié disposant d'une liste claire de compétences. De tels postes sont typiques des grandes organisations où les responsabilités sont réparties entre les départements. Dans les petites entreprises, la sélection formelle est plus susceptible de nuire.
2. Les résultats peuvent être faussés. De nombreuses tâches utilisées pour tester lors de la candidature à un emploi sont disponibles sur Internet.
3. Difficulté d'interprétation. Le manager souhaite obtenir une réponse universelle à la question de savoir si une personne mérite d'être embauchée. Pour le responsable du personnel, les résultats positifs constitueront un avantage absolu pour le candidat, et les résultats négatifs seront un motif de refus.

Par exemple, les tests psychologiques d'emploi ne peuvent pas prendre en compte tous les facteurs environnementaux et de personnalité. Un employé interagit avec ses collègues et ses proches, ce qui affecte son comportement futur.

1. Tous les spécialistes n'acceptent pas de passer un test verbal ou autre test qui ne porte pas sur leurs connaissances et leur expérience dans le métier. Les candidats expérimentés accepteront de consacrer du temps à une sélection en plusieurs étapes s'ils obtiennent à l'avenir un emploi bien rémunéré dans une entreprise bien connue.

Comment les tests sont effectués

La personne est invitée à l'étape suivante de l'entretien, reçoit une feuille de tâches et les règles de travail avec le test sont expliquées. Le candidat au poste répond immédiatement aux questions puis soumet le poste. Le spécialiste RH suit le déroulement du test.

Si l'espace le permet, la technologie informatique est utilisée. Pour les tests, un programme spécial est utilisé où les tâches sont chargées. Le candidat sélectionne les options de réponse et les saisit dans l'ordinateur. Le résultat est enregistré dans le programme.

Catégories de tests d'emploi

La recherche est divisée selon le sujet d'étude. Les tests peuvent viser à étudier la personnalité d’une personne et sa façon de penser.

D'autres missions sont conçues pour enseigner des compétences professionnelles. Par exemple, un test de connaissance des fonctions Excel vous permettra d'éviter une situation où une personne est déjà inscrite en tant que salarié, mais doit suivre une formation complémentaire.

Personnel psychologique

Le but des tâches considérées est de tester la motivation d’une personne et d’étudier son style de comportement. Lors du recrutement de cadres supérieurs ou intermédiaires, le Questionnaire de Personnalité Professionnelle est utilisé. Les résultats indiqueront le comportement du candidat, son style de travail avec ses subordonnés et vous permettront de comprendre si un tel patron mérite d'être embauché pour l'équipe.

Pour travailler au ministère de l'Intérieur, une personne doit réussir un tel test. Il est nécessaire d'exclure les personnes sujettes au suicide, aux troubles dépressifs et très sensibles à l'influence d'autrui. Le travail du psychologue consiste également à empêcher les personnes motivées par la corruption d’entrer sur le marché du travail.

Le test le plus populaire est celui des 16 facteurs de personnalité de Ketell. Plus de 180 questions sont posées à une personne et la réponse est choisie parmi 3 options. Sur la base de la recherche, nous pouvons tirer une conclusion sur la personnalité du candidat. Par exemple, vous pouvez identifier une personne avec une estime de soi exagérée, une dépendance à l'égard des opinions des autres, trop confiante, etc.

Les tests psychologiques lors de l'embauche permettent d'éliminer les personnes qui ne pourront pas s'entendre en équipe. Compréhension mutuelle au sein de l'équipe, l'ambiance entre les salariés est aussi importante que le montant de la rémunération.

Logique intelligent

• Un exemple d’un tel test est la tâche d’Amthauer. Dans la séquence de mots, vous devez établir l'absence ou la présence de toute fonctionnalité. Il s'agit d'une épreuve verbale au cours de laquelle le candidat analyse le texte et lui donne un sens logique.
• Tests d'Eysenck plus complexes. Les candidats au poste doivent compléter des séquences logiques de mots et de chiffres.
• Un exemple typique de test de logique est un test de QI. Une personne doit continuer la série, éliminer les choses inutiles, etc.

Les tests logiques sont utilisés lors de l’embauche de personnes qui doivent prendre des décisions rapides face à des informations insuffisantes.

Pour l'attention

Les tests d'attention permettent d'éliminer les personnes qui ne trouvent pas rapidement les informations nécessaires dans un document. Cette compétence est requise si un employé doit travailler avec des rapports et de gros volumes de données.

Ce test est utilisé lors de l'embauche d'un comptable. Dans le cadre de la tâche, vous devez rechercher des mots dans un ensemble de lettres ou identifier des erreurs dans le document fini. Un temps limité est alloué pour la réalisation.

Chiffres mathématiques

Lors de la candidature à un emploi, les tests numériques permettent d'étudier la capacité d'une personne à analyser des indicateurs numériques et à prendre la bonne décision sans calculatrice ni programmes spéciaux. Des tests mathématiques sont utilisés lors de l'embauche d'ingénieurs approvisionnement, d'économistes, de comptables, etc.

Un test similaire est passé lors de l'admission à la Sberbank. Les candidats calculent les rendements, les taux des prêts, les intérêts, etc.

Pour la résistance au stress

Un candidat à un poste se voit confier un certain nombre de tâches liées à la manifestation d'émotions dans différentes situations de la vie. Par exemple, une personne est-elle irritée en réponse aux critiques de ses collègues ?

Le plus souvent, au lieu d'un test de résistance au stress, un entretien difficile ou un jeu d'entreprise est utilisé. Une situation conflictuelle est créée qui peut survenir pendant le travail. Un spécialiste RH étudie comment un candidat réagit aux stimuli.

Technique

Certains postes nécessitent une compréhension de la technologie. Cela s'applique généralement aux spécialités d'ingénierie ou aux postes vacants pour les gestionnaires travaillant avec des équipements.

Un exemple typique est le test de Bennett. Une personne se voit confier plusieurs tâches avec des réponses possibles. Chacun concerne le fonctionnement d’un mécanisme simple. Une personne doit comprendre rapidement comment le système se comportera dans certaines conditions.

Langue

Certains postes nécessitent la maîtrise d'une certaine langue. Par exemple, lors de la sélection des personnes destinées à la fonction publique, un test de connaissance du russe est requis.

Les grandes entreprises testent les compétences verbales en langues étrangères. Aux premières étapes de la sélection des candidats, il n’existe aucune ressource permettant de tester les connaissances de chaque personne individuellement.

Préparation aux tests

Le principal problème d'une personne est le temps et l'incapacité de se concentrer. Avant le test, vous devez vous reposer et vous ressaisir.

Vous ne pouvez pas vous préparer à un test verbal ou numérique spécifique. Il existe de nombreuses options pour les tâches et il ne sert à rien de mémoriser les bonnes réponses à chacune d'elles.

Les tests d'aptitude dépendent entièrement des compétences et de l'expérience de l'individu. Avant l'entretien, il est conseillé d'étudier les forums spécialisés où sont discutés les problèmes des personnes exerçant une profession particulière. Les tâches concerneront très probablement des situations typiques et non standards.

Comment réussir

La principale méthode de préparation est la formation. Vous devriez vous présenter à des entretiens, passer des tests et vous intéresser aux résultats. Cela est particulièrement vrai pour le test d’aptitude verbale. Plus un candidat résoudra souvent des problèmes, mieux il réussira.

Il vaut la peine de rechercher des tests typiques avec des réponses utilisées dans les candidatures à un emploi et de les étudier. Seules quelques entreprises présentent leurs propres objectifs lors de l'entretien. Il s'agit de grandes organisations ou de sociétés internationales qui ont besoin de nombreux employés à un niveau spécifique.

La recherche d'options pour consulter un psychologue est typique de ceux qui souhaitent travailler dans la police. Les tests effectués par les forces de l'ordre comportent plusieurs étapes et il est difficile de s'y préparer avec une garantie à 100 %.

Résultats de test

Chaque test a une clé. Le spécialiste comparera les indicateurs du sujet testé avec le tableau et tirera une conclusion.

Le gros problème est l’interprétation des résultats. Lors de la candidature à un emploi, les tests verbaux montreront moins les capacités mentales que la volonté d'une personne de résoudre des problèmes logiques à un moment donné. Il ne vaut pas la peine, par exemple, de vérifier ainsi les capacités du chef comptable. Il est préférable de tester les connaissances du candidat sur des questions essentielles.

De plus, les tests psychologiques lors de la candidature à un emploi doivent être déchiffrés par un spécialiste ayant une formation spécialisée. Si vous confiez cela à un responsable du personnel, le résultat peut être mal interprété.

Certaines tâches nécessitent de la persévérance et de l’attention plutôt qu’une capacité intellectuelle importante. Il n’est donc pas nécessaire de tester chaque employé lors de son embauche.

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Vous êtes confronté à un choix de métier difficile ? Des questions psychologiques suggestives vous aideront à vous comprendre rapidement et à comprendre les principales caractéristiques de votre personnalité. Les enjeux du choix d'un domaine d'activité concernent aussi bien les jeunes que les personnes confirmées.

Des tests compilés par d'éminents experts dans le domaine de la psychologie humaine vous donneront la possibilité de comprendre de manière indépendante vos préférences dans le domaine du travail et de rendre votre choix plus facile et plus objectif.

À qui bénéficierait le test « Dans quel domaine devrais-je travailler » :

• candidats;
• des étudiants qui réfléchissent à la justesse de leur choix ;
• les gens riches qui ont des problèmes avec leur profession ;
• les gens pour leur propre tranquillité d'esprit.

Vous devez répondre aux questions sincèrement, sans vous laisser influencer par les autres, en croyant que tout travail sera à la hauteur de vos capacités et complétera votre personnalité. A la fin, vous recevrez une réponse détaillée conformément aux réponses aux questions. Il est impossible de se tromper ici en faisant confiance au subconscient.

Le test gratuit « Dans quel domaine dois-je travailler » prend en compte votre état psycho-émotionnel, vous permettant d'étudier vos propres ambitions. En abordant la question du choix de manière responsable, vous vous « retrouverez » certainement. Après avoir reçu une réponse aux questions d'orientation professionnelle, il est beaucoup plus facile de faire un choix de domaine d'activité.

Qui de sa vie ne s'est jamais posé la question : "Que devenir dans le futur ? Quel métier choisir ?" Nous pensions que c'était si simple. Certains prétendaient qu'ils seraient des designers, d'autres des médecins, d'autres encore des constructeurs, etc. Cependant, il existe une catégorie de personnes qui, dès le début, ne savaient pas ce qu'elles voulaient et ce qu'elles voulaient à l'avenir.

Avant de décider quoi devenir, vous devez décider ce que vous souhaitez tirer de votre métier, réfléchir à ce qui vous apporte joie et plaisir. De plus, d’autres critères sont à prendre en compte, comme l’image salariale souhaitée qui vous satisferait. Mais avant tout, il est important de considérer vos capacités. Si vous ne pouvez pas résoudre des problèmes mathématiques complexes, même si vous passez beaucoup de temps à les comprendre, vous n'avez pas besoin d'être ingénieur, programmeur ou scientifique.

Tests d'orientation professionnelle

Récemment, les écoles ont commencé à mettre en œuvre un programme d'orientation professionnelle, en effectuant des tests pour déterminer quelles capacités un élève possède davantage et ce qu'il devrait devenir à l'avenir. Des tests spéciaux combinent diverses déclarations. Vous pouvez être d’accord avec certains d’entre eux, mais pas avec certains. En règle générale, les tests contiennent des questions sur l'histoire, la langue, la chimie, la physique, l'astronomie, etc. Il convient également de dire que la réussite d'un test d'orientation professionnelle permet d'évaluer les intérêts et les traits de caractère, voire le niveau d'intelligence, et de déterminer un le meilleur avenir de la personne.

Aujourd'hui, des tests visant à déterminer l'aptitude à une profession particulière sont disponibles dans la plupart des collections de tests psychologiques les plus connues, vous pouvez donc les passer à la maison. Il n'est pas nécessaire de demander l'aide d'un spécialiste (psychologue). Une liste de questions correctement créée vous permet de tirer les bonnes conclusions sur la base des résultats obtenus, ce qui vous permettra de vous retrouver plus facilement dans cette vie.

Métiers populaires

En outre, il serait utile d'approfondir le sujet des spécialités les plus demandées de nos jours et des domaines dans lesquels il y a la plus grande probabilité d'obtenir un bon poste. Cela vaut également la peine de regarder un peu plus loin - en se demandant quelles professions seront demandées à l'avenir. Par exemple, il y a des gens qui, en tant qu’écoliers, sont déjà convaincus que l’avenir appartient aux programmeurs. Ils ne perdent pas de temps, commencent à étudier la littérature informatique étrangère et savent exactement où et après le temps, ils deviennent des informaticiens à succès qui commencent à faire carrière dans notre pays, puis travaillent aux États-Unis et dans d'autres pays développés dans les meilleures conditions et ne regrette rien. Par conséquent, n'ignorez pas les prévisions des sociologues et commencez dès maintenant à réfléchir par où commencer pour devenir ce dont vous rêvez.

Les motivations sur lesquelles s'appuyer pour choisir un métier

Tout d'abord, vous devez diviser les raisons qui vous motivent à choisir l'un ou l'autre métier en internes et externes. Ces derniers sont en lien étroit avec le monde extérieur. C'est l'opinion des personnes proches, des pairs, le désir de réussir extérieurement, la peur de provoquer une condamnation. La personne elle-même porte l'entière responsabilité des raisons internes qui déterminent ses talents, ses capacités, ses habitudes et son caractère. Sur quoi les jeunes s’appuient-ils aujourd’hui pour choisir un métier ou un autre ?

La question de savoir quoi devenir dans la vie est posée par beaucoup, et certains d'entre eux partent très souvent du prestige de la spécialité. Il est difficile de dire que c’est exactement sur cela que vous devriez concentrer votre avenir. Il y a des moments désagréables ici. Ainsi, un peu plus tôt, on croyait qu'il était à la mode et prestigieux d'être avocat et économiste. Mais aujourd’hui, une autre tendance se dessine : il y a une offre excédentaire de comptables et d’avocats, en particulier ceux qui ont fait des études supérieures. De nombreux étudiants, après avoir obtenu leur diplôme universitaire, ne trouvent pas d'emploi dans leur spécialité. Par conséquent, si vous choisissez une profession en fonction de son prestige sur le marché du travail, vous devez tout peser soigneusement. Ce n'est peut-être pas le critère principal pour déterminer un chemin de vie.

L'importance du salaire

Presque tout le monde veut gagner beaucoup d'argent, donc lorsqu'ils choisissent une spécialité, ils sont guidés par ce motif. Peu importe pour ces personnes où et comment elles travaillent, le résultat est important pour elles. Aujourd’hui, il est très difficile d’obtenir beaucoup d’argent tout de suite. Certaines personnes n’ont pas la patience d’étudier et d’acquérir de l’expérience pendant longtemps, alors parfois les filles obtiennent des emplois de serveuses et reçoivent de bons pourboires, tandis que les garçons partent à l’étranger pour gagner de l’argent et travailler comme ouvriers. Mais est-il si important de se concentrer sur un salaire élevé pour déterminer son chemin de vie ?

À bien des égards, la croissance des salaires dépend de l’expérience et de l’évolution des qualifications. Les métiers où l'on est bon au départ ne sont pas prévus dans la plupart des cas. Par exemple, après 5 ans, les revenus d'une vendeuse et d'un ingénieur novice seront au même niveau, et après encore 5 ans, le salaire de l'ingénieur laissera loin derrière celui de la vendeuse.

Intérêt à choisir un métier

Selon les statistiques, lors du choix d'un métier, l'intérêt pour le contenu lui-même n'est pas le critère principal, il occupe aujourd'hui la 3ème place. Cependant, la plupart des personnes qui réussissent ont réalisé que le travail apporte du plaisir et de bons résultats lorsqu’il est aimé. Par conséquent, si vous choisissez une spécialité que vous aimez, la question de savoir quoi devenir dans le futur disparaît d'elle-même. Il est important d’apprendre et de s’améliorer constamment. Beaucoup de gens n'aiment pas le travail monotone et monotone, vous ne devez donc pas vous y limiter immédiatement, mais plutôt rechercher des opportunités pour vous retrouver dans une activité plus intéressante. Par exemple, un programmeur passionné par son travail peut, après un certain temps, devenir propriétaire prospère de sa propre entreprise de développement de logiciels.

Les conditions de travail sur le lieu de travail jouent également un rôle important dans le choix d'une profession. Cependant, vous pouvez changer de lieu et bénéficier d'un nouvel environnement de travail, certaines spécialités peuvent le permettre. Par exemple, un chimiste peut transformer un travail dangereux en un travail plus sûr : quitter un laboratoire d'usine et trouver un emploi d'enseignant dans un institut ou une école.

Il est important de ne pas être paresseux et de toujours chercher par soi-même

Dans tous les cas, nous vous déconseillons de considérer la profession comme quelque chose d'immuable qui détermine le sort et l'avenir d'une personne. Cela vaut la peine de chercher par vous-même, de commencer à faire quelque chose - si tout se passe bien, c'est peut-être ce dont vous avez besoin. Vous ne devriez pas trouver d'excuses pour votre inaction ou pour ne pas essayer parce que c'est difficile ou parce que ce n'est pas ce que vous voulez. Dans la plupart des cas, la paresse et les excuses empêchent de choisir le bon chemin et de répondre à la question de savoir qui est le meilleur à devenir. Vous devez donc tout d'abord les combattre, apprendre et vous améliorer dans toute activité de vie choisie.

Les tests d'entretien permettent d'identifier rapidement les candidats les plus méritants parmi de nombreux candidats, puis de procéder avec eux à des entretiens individuels. Cela permet à l'entreprise d'économiser du temps et des ressources financières - peu de personnes peuvent se permettre d'organiser des entretiens individuels avec tout le monde. Nous devons donc recourir à des tests et à des entretiens collectifs.

Les principaux tests viseront à vérifier les qualités professionnelles d'un candidat à un poste, car s'il ne possède pas les compétences nécessaires pour le poste, alors un tel employé ne vaut rien. Si le candidat s'est imposé comme un expert dans son domaine, il devra alors très probablement passer des tests qui l'évalueront en tant que personne et permettront de vérifier s'il est capable de travailler dignement dans cette organisation. Les tests peuvent révéler:

• La loyauté du candidat envers l'organisation.
• Quelle est sa résistance au stress ?
• Est-ce qu'il sait et aime mentir ?
• S'il a un problème d'alcool et/ou de drogue.

Bien entendu, les tests ne sont pas la seule source d’informations sur un candidat à un poste. L'employeur peut obtenir le reste des informations sur la personne à partir de sa biographie, des recommandations de son ancien lieu de travail, etc. Mais les bénéfices des tests ne doivent en aucun cas être niés.

Quels sont-ils?

Il existe plusieurs types de tests qui, ensemble, permettent de caractériser le candidat sous tous les aspects nécessaires.

Exemples de tâches de test et de réponses à celles-ci

Professionnel

Des tests professionnels sont effectués le plus souvent. Ils comprennent des questions sur une qualification donnée et vous permettent de déterminer avec précision l’intégralité des connaissances du candidat. Habituellement, le sujet est limité à une seule spécialité, mais si le poste implique d'en combiner deux ou plus, le sujet des questions devient alors plus vaste. Mais la vérification s'effectue exclusivement dans le cadre du niveau de qualification en vigueur.

Note! Les tests professionnels sont parmi les plus difficiles. Et pas seulement pour le candidat lui-même, mais aussi pour l'employeur, puisqu'il devra créer un test précis qui devra révéler toutes les faiblesses du candidat.

Par conséquent, l’anxiété du candidat et de l’employeur n’est pas quelque chose de soudain et de mal.

Exemples de questions pour les spécialistes du marketing :

1. Vous devez faire une liste des entreprises qui consomment…. Quelles sources utiliserez-vous (donnez des noms précis). Justifier votre choix.
2. Combien de temps vous faudra-t-il pour chercher ?
3. Il faut connaître le volume de consommation... dans la région de Tver. Dites-nous comment vous allez procéder. Comment l'exactitude de l'évaluation est-elle garantie, quelle est la plage d'erreurs acceptables ? Combien de temps cela vous prendra-t-il pour faire cela ?

Vous pouvez consulter une liste de questions non standard et délicates et apprendre à y répondre correctement sur.

Test d'intelligence

Ces tests sont effectués pour évaluer l’intelligence du candidat, comme son nom l’indique. Si un poste nécessite des capacités mentales élevées d'une personne, un test de QI est tout simplement indispensable.

Dans ce cas, l’employeur n’a pas besoin d’inventer quelque chose de nouveau. Pour un test complet, les tâches du livre de l'homme qui a rendu le test de QI si populaire - G. Eysenck - conviennent tout à fait.

Bien entendu, les tests ne pourront pas caractériser de manière absolument complète l’intelligence d’un candidat, mais cela lui donnera au moins l’occasion de s’exprimer à cet égard. L'inconvénient de ce test est que le candidat peut avoir déjà réussi les tests d'Eysenck. Certaines questions dans ce cas peuvent coïncider complètement, ce qui donnera au candidat un avantage certain (et quelque peu injuste) sur les autres.

Exemples de questions pour un test de QI :

1. Résolvez les anagrammes données et choisissez le mot supplémentaire :
   • AALTERK ;
   • PEAU;
   • DMONCEA;
   • SHKAACCH.
2. Trouvez le modèle et insérez le numéro manquant entre parenthèses :
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

Bonnes réponses : 3, 21.

Évaluation des capacités générales et particulières

Bien souvent, en plus d'évaluer les qualités professionnelles et le niveau d'intelligence, il est nécessaire d'évaluer d'autres compétences du candidat au poste. Ces tests évaluent :

• attention;
• logique;
• capacité à mémoriser et à traiter de grandes quantités d’informations ;
• vitesse de réaction, etc.

Il peut y avoir plusieurs catégories. Ces tests sont particulièrement appréciés des responsables RH des grandes entreprises, notamment internationales. Un exemple est l'un des tests d'attention :

L'image montre les noms de différentes couleurs, mais le mot « Vert » est écrit en lettres rouges, le mot « Jaune » est écrit en bleu et le mot « Noir » est écrit en jaune. Il est nécessaire de nommer correctement la couleur du texte lui-même.

Personnel

Ces tests sont classés comme psychologiques. Ils sont utilisés pour déterminer les caractéristiques de la personnalité, l’adaptabilité et le comportement social d’une personne. Les tests permettent également de découvrir quelles sont les attentes du candidat par rapport à son futur travail.

Les tests suivants sont principalement utilisés lors des entretiens d’embauche :

• Couleur Luscher;
• Rorschach;
• Marché ;
• Rosenzweig.

Les questions comportent généralement plusieurs options de réponse et n'ont pas de limite de temps pour éviter de répondre de manière incorrecte. Les tests psychologiques sont difficiles à considérer comme objectifs, car certaines caractéristiques (comme la résistance au stress) sont assez difficiles à identifier sans une situation réelle. Cependant, il est possible de lire le tempérament d’une personne et ainsi d’identifier les qualités inappropriées d’un candidat, le cas échéant.

À titre d'exemple, il convient de considérer le test de couleur. Le candidat se verra proposer des cartes de différentes couleurs. Vous devez disposer les couleurs dans l’ordre souhaité. L'ordre idéal des couleurs va des tons chauds aux tons froids : rouge - jaune - vert - violet - bleu - marron - gris - noir.

Tâches de pleine conscience

Les tests d'attention sont souvent utilisés pour tester les secrétaires, les assistants personnels, les commis et les professions similaires. De nombreux tests ont été inventés pour tester l'attention.

L'un des plus simples et des plus efficaces : un candidat à un poste se voit proposer un ensemble chaotique de lettres, et deux à trois minutes pour trouver et marquer tous les mots qu'il connaît. Pendant ce temps, vous devez trouver autant de mots que possible.

Avec des chiffres

Le test de forme consiste à déterminer les traits de caractère dominants d’une personne. Cela se fait très simplement. Le candidat se voit proposer cinq formes géométriques : carré, triangle, rectangle, cercle et zigzag. Et ils doivent être disposés dans l’ordre que vous préférez. La signification des chiffres dans ce test est la suivante :

casse-tête

Ces tests évaluent la pensée logique du candidat. La difficulté et le nombre de questions peuvent varier selon les normes adoptées par l'organisation.

Souviens-toi! Dans de tels tests, vous ne devez pas utiliser votre expérience de vie personnelle, vous devez vous fier uniquement aux informations contenues dans la tâche et à la pensée logique.

Exemples de questions logiques à choix multiples :

1. Certains lapins sont des arbres. Tous les arbres aiment les chiens. Donc tous les lapins aiment les chiens.
   • a) correct ;
   • b) faux.
2. Tous les livres peuvent fonctionner. Tous les éléphants sont des livres. Cela signifie que tous les éléphants peuvent courir.
   • a) correct ;
   • b) faux.
3. Deux carottes ne sont jamais identiques. Les bouleaux et les châtaigniers se ressemblent exactement. Cela signifie que les bouleaux et les châtaigniers ne sont pas deux carottes.
   • a) correct ;
   • b) faux.

Bonnes réponses : 1b, 2a, 3a.

Comment avoir?

Attention! Pour réussir un test, vous devez surmonter votre anxiété. Vous devez répondre aux questions avec une concentration maximale, en donnant la réponse la plus précise et la plus détaillée. Si vous ne parvenez pas à faire face à vos sentiments, vous devriez alors recourir à des sédatifs.

Les tests doivent être terminés sans délai - il est préférable de sauter les questions difficiles et de les laisser pour plus tard. Si certaines questions ne semblent pas claires, n'hésitez pas à poser des questions au patron qui mène l'entretien.

Avez-vous besoin de vous préparer ?

Bien sûr, vous devez vous préparer aux tests, mais seulement si vous savez vraiment quels tests vous devrez passer lors de l'entretien. Cela vaut la peine d'essayer de le savoir, et si le candidat est confronté à des tâches liées à la logique, à l'intelligence ou aux capacités professionnelles, il doit alors agir. La meilleure chose à faire serait de trouver des tests similaires sur Internet et de les résoudre.

Mais il faut comprendre que Cela ne sert à rien de se préparer à des tests psychologiques. Bien sûr, vous pouvez vous familiariser avec d'éventuelles questions, mais il est tout simplement impossible de savoir exactement quels traits de caractère sont importants pour l'employeur. Eh bien, si vous devinez et choisissez de fausses réponses, et puisque le responsable des ressources humaines veut voir cela, alors lorsque vous serez embauché, travailler dans l'organisation sera probablement inconfortable.

Nous avons parlé davantage de la façon de se préparer à un entretien d'embauche.

Vidéo sur le sujet

Regardez une vidéo expliquant pourquoi les tests sont nécessaires et si vous devriez avoir peur des tests.

Conclusion

Les tests peuvent permettre d'économiser considérablement du temps et de l'argent lors du recrutement d'employés. Surtout si nous parlons d'un grand nombre de candidats, il sera plus qu'irrationnel de mener des entretiens individuels avec chacun individuellement. De plus, les tests disponibles seront suffisants pour caractériser les candidats sous la plupart des aspects.

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