Odabir kandidata za slobodna radna mjesta provode stručnjaci koristeći posebno razvijene metode. Testovi intervjua postali su uobičajeni korak u odabiru osoblja. Oni koji traže posao pokušavaju pronaći prave odgovore kako bi dobili posao. Ali nije u svim slučajevima moguće unaprijed pripremiti se za takav zadatak.

Propisivanje testova

Ovaj oblik testiranja vam omogućava da brzo ispitate kvalitete mnogih kandidata i uporedite ih međusobno. Test prije zapošljavanja postiže nekoliko ciljeva:

• isključiti uticaj ličnih simpatija ili negativnih stavova regrutera;
• izbaciti kandidate koji definitivno nisu podobni za posao;
• birajte ljude koji su najpogodniji za određene zadatke na osnovu njihovog psihološkog sastava.

U nekim slučajevima takvi zadaci su obavezni. Na primjer, test za prijem u državnu službu osmišljen je da prouči nivo znanja građana o važećim zakonima.

Otkriveni parametri

Testiranje zaposlenih omogućava vam da:

• dobiti informacije o nivou znanja u određenoj oblasti;
• dobiti ideju o intelektualnom razvoju;
• izraditi psihološki portret kandidata;
• utvrditi da li osoba ima liderske kvalitete;
• saznati motivaciju i životne prioritete;
• saznati da li je osoba sposobna brzo donijeti adekvatne odluke u nestandardnim situacijama.

Prednosti i mane tehnike

Glavna prednost testiranja je postizanje objektivne procjene znanja osobe, njegovih ličnih kvaliteta i sposobnosti da u ograničenom vremenu rješava praktične probleme. Na osnovu rezultata testa, HR specijalista ne radi sa subjektivnim utiscima, već sa numeričkim pokazateljima, što omogućava upoređivanje različitih kandidata.

Postoji nekoliko negativnih aspekata pri korištenju ove metode odabira:

1. Opseg upotrebe je ograničen. Preporučljivo je koristiti testove intervjua prilikom zapošljavanja zaposlenika sa jasnom listom kompetencija. Takve pozicije su tipične za velike organizacije u kojima su odgovornosti podijeljene između odjela. U malim kompanijama je veća vjerovatnoća da će formalna selekcija naštetiti.
2. Rezultati mogu biti iskrivljeni. Mnogi zadaci koji se koriste za testiranje prilikom apliciranja za posao dostupni su na Internetu.
3. Poteškoće u tumačenju. Menadžer želi da dobije univerzalan odgovor na pitanje vredi li zaposliti osobu. Za kadrovskog službenika pozitivni rezultati će biti apsolutna prednost kandidata, a negativni rezultati će biti osnov za odbijanje.

Na primjer, psihološki testovi za zapošljavanje ne mogu uzeti u obzir sve faktore okoline i ličnosti. Zaposleni komunicira sa kolegama i rođacima i to utiče na njegovo ponašanje u budućnosti.

1. Ne pristaju svi specijalisti da polažu verbalni test ili drugi test koji se ne odnosi na njihovo znanje i iskustvo u struci. Iskusni kandidati će pristati da potroše vrijeme na višestepenu selekciju ako u budućnosti dobiju dobro plaćen posao u poznatoj kompaniji.

Kako se vrši testiranje

Osoba se poziva na sljedeću fazu intervjua, dobiva list sa zadacima i objašnjava pravila za rad sa testom. Kandidat za poziciju odmah odgovara na pitanja, a zatim predaje posao. Stručnjak za ljudske resurse prati napredak testa.

Ako prostor dozvoljava, koristi se kompjuterska tehnologija. Za testiranje se koristi poseban program gdje se učitavaju zadaci. Kandidat bira opcije odgovora i unosi ih u računar. Rezultat se čuva u programu.

Kategorije testova za zapošljavanje

Istraživanja su podijeljena prema predmetu proučavanja. Testovi mogu biti usmjereni na proučavanje ličnosti osobe i njenog načina razmišljanja.

Ostali zadaci su dizajnirani da podučavaju poslovne vještine. Na primjer, test poznavanja Excel funkcija će vam omogućiti da izbjegnete situaciju u kojoj je osoba već registrirana kao zaposlenik, ali treba proći dodatnu obuku.

Psihološki lični

Svrha zadataka koji se razmatraju je testiranje motivacije osobe i proučavanje njenog stila ponašanja. Prilikom zapošljavanja viših ili srednjih menadžera koristi se Upitnik profesionalne ličnosti. Rezultati će ukazati na obrazac ponašanja kandidata, njegov stil rada sa podređenima i omogućiti vam da shvatite da li je takav šef vrijedan angažovanja u timu.

Da bi radila u Ministarstvu unutrašnjih poslova, osoba mora položiti takav test. Neophodno je isključiti osobe sklone samoubistvu, depresivnim poremećajima i vrlo podložne uticaju drugih ljudi. Posao psihologa je i da spriječi ljude koji su motivirani za korupciju da uđu u radnu snagu.

Najpopularniji test je Ketellovih 16 faktora ličnosti. Osobama se postavlja više od 180 pitanja, a odgovor se bira između 3 opcije. Na osnovu istraživanja možemo izvući zaključak o ličnosti kandidata. Na primjer, možete identificirati osobu s naduvanim samopoštovanjem, ovisnošću o mišljenju drugih, previše povjerenja itd.

Psihološki testovi prilikom zapošljavanja nam omogućavaju da izbacimo ljude koji se neće moći snaći u timu. Međusobno razumijevanje u timu, atmosfera među zaposlenima jednako je važna kao i visina naknade.

Logički inteligentan

• Primjer takvog testa je Amthauerov zadatak. U slijedu riječi morate utvrditi odsustvo ili prisustvo bilo koje karakteristike. Ovo je verbalni test tokom kojeg kandidat analizira tekst i logički ga osmišljava.
• Složeniji Eysenck testovi. Kandidati za poziciju moraju ispuniti logičke nizove riječi i brojeva.
• Tipičan primjer logičkog testa je IQ test. Osoba treba da nastavi niz, eliminiše nepotrebne stvari itd.

Logički testovi se koriste kada se zapošljavaju ljudi koji moraju brzo donijeti odluke suočeni s nedostatkom informacija.

Za pazljivost

Testovi pažnje vam omogućavaju da izbacite ljude koji ne mogu brzo pronaći potrebne informacije u dokumentu. Ova vještina je potrebna ako će zaposleni raditi sa izvještavanjem i velikim količinama podataka.

Ovaj test se koristi prilikom zapošljavanja računovođe. Kao dio zadatka, morate pronaći riječi u nizu slova ili identificirati greške u gotovom dokumentu. Ograničeno vrijeme je dodijeljeno za završetak.

Matematički brojevi

Kada se prijavljujete za posao, numerički testovi vam omogućavaju da proučite sposobnost osobe da analizira digitalne indikatore i donese pravu odluku bez kalkulatora ili posebnih programa. Matematički testovi se koriste pri zapošljavanju inženjera nabavke, ekonomista, računovođa itd.

Sličan test se polaže prilikom prijema u Sberbanku. Kandidati izračunavaju prinose, stope na kredite, kamate itd.

Za otpornost na stres

Kandidat za poziciju dobija niz zadataka koji se odnose na ispoljavanje emocija u različitim životnim situacijama. Na primjer, da li se osoba iritira kao odgovor na kritiku od strane kolega.

Češće se umjesto testa otpornosti na stres koristi težak intervju ili poslovna igra. Stvara se konfliktna situacija koja može nastati tokom rada. Specijalista za ljudske resurse proučava kako kandidat reaguje na podražaje.

Technical

Neke pozicije zahtijevaju razumijevanje tehnologije. To se obično odnosi na inženjerske specijalitete ili slobodna radna mjesta za menadžere koji rade s opremom.

Tipičan primjer je Bennettov test. Osoba dobija nekoliko zadataka sa mogućim odgovorima. Svaki se odnosi na funkcionisanje jednostavnog mehanizma. Osoba treba brzo shvatiti kako će se sistem ponašati pod određenim uvjetima.

Jezik

Za neke pozicije je potrebno poznavanje određenog jezika. Na primjer, prilikom odabira ljudi za državnu službu potreban je test znanja ruskog jezika.

Velike kompanije testiraju verbalne vještine na stranim jezicima. U početnim fazama selekcije kandidata ne postoje resursi za provjeru znanja svake osobe pojedinačno.

Priprema za testiranje

Glavni problem osobe je vrijeme i nemogućnost koncentracije. Prije testa morate se odmoriti i sabrati.

Ne možete se pripremiti za određeni verbalni ili numerički test. Postoji mnogo opcija za zadatke i nema smisla pamtiti tačne odgovore na svaki od njih.

Testiranje sposobnosti u potpunosti ovisi o vještinama i iskustvu pojedinca. Prije intervjua poželjno je proučiti specijalizirane forume na kojima se raspravlja o problemima ljudi u određenoj profesiji. Zadaci će se najvjerovatnije odnositi na tipične i nestandardne situacije.

Kako uspješno proći

Glavni metod pripreme je obuka. Trebalo bi da idete na intervjue, da se testirate i da vas zanimaju rezultati. Ovo posebno važi za test verbalnih sposobnosti. Što kandidat češće rješava probleme, to će mu biti bolje.

Vrijedno je potražiti tipične testove s odgovorima koji se koriste u prijavama za posao i proučiti ih. Samo nekoliko kompanija predstavlja svoje ciljeve tokom intervjua. To su velike organizacije ili međunarodne korporacije u kojima postoji potreba za velikim brojem zaposlenih na određenom nivou.

Potraga za opcijama kako da se podvrgne psihologu tipična je za one koji žele da rade u policiji. Testovi u agencijama za provođenje zakona su po prirodi višestepeni i teško ih je pripremiti sa 100% garancijom.

Rezultati testa

Svaki test ima ključ. Specijalist će uporediti pokazatelje ispitanika s tablicom i donijeti zaključak.

Veliki problem je interpretacija rezultata. Prilikom prijave za posao, verbalni testovi će pokazati ne toliko mentalne sposobnosti koliko spremnost osobe da u određenom trenutku riješi logičke probleme. Ne isplati se, na primjer, na ovaj način provjeravati sposobnosti glavnog računovođe. Bolje je testirati znanje kandidata o ključnim pitanjima.

Takođe, psihološke testove prilikom konkurisanja za posao mora dešifrovati specijalista sa stručnim obrazovanjem. Ako ovo povjerite kadrovskom službeniku, rezultat se može pogrešno protumačiti.

Neke dužnosti zahtijevaju upornost i pažnju, a ne značajnu intelektualnu sposobnost. Stoga nema potrebe testirati svakog zaposlenog prilikom zapošljavanja.

Da biste odabrali optimalnu profesiju za sebe ili svoje dijete, prvo morate odlučiti koja je oblast kojoj ste vi ili vaše dijete bliži. Nakon položenog jednostavnog testa bit će vam lakše odlučiti se o izboru škole, fakulteta ili tehničke škole. Naš test [Odabir budućeg zanimanja] dat će vašem djetetu ili vama pravo na samostalan odabir budućeg zanimanja i pomoći će vam da bolje ostvarite svoje sposobnosti u životu. Odgovarajte na sva pitanja s najvećom iskrenošću, vodeći računa da vjerujete u svoje snage i da ćete vi ili vaše dijete moći da se nosite sa svakim poslom. Testiranje za djecu najbolje je raditi između 12 i 13 godina. Na kraju testa dobit ćete procjenu područja aktivnosti koje je najrelevantnije za vas ili vaše dijete. Naš online test: [Odabir budućeg zanimanja] potpuno je besplatan bez SMS-a ili registracije! Rezultat će biti prikazan odmah nakon odgovora na posljednje pitanje!

Test sadrži 20 pitanja!

Započnite testiranje online:

Ostali testovi online:

	Naziv testa	Kategorija	Pitanja
1.	Odredite svoj nivo inteligencije. IQ test traje 30 minuta i sadrži 40 jednostavnih pitanja.	inteligencija	40
2.	IQ test 2 online Odredite svoj nivo inteligencije. IQ test traje 40 minuta i sadrži 50 pitanja.	inteligencija	50	Početak testa:
3.	Test vam omogućava da poboljšate svoje znanje o putnim znakovima Ruske Federacije odobrenim pravilima puta (prometnim pravilima). Pitanja se generišu nasumično.	znanje	100
4.	Test poznavanja zemalja svijeta po zastavama, lokaciji, oblasti, rijekama, planinama, morima, glavnim gradovima, gradovima, stanovništvu, valutama	znanje	100
5.	Odredite karakter vašeg djeteta odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	89
6.	Odredite temperament vašeg djeteta odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	temperament	100
7.	Odredite svoj temperament odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	temperament	80
8.	Odredite svoj tip karaktera odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	30
9.	Odredite najprikladniju profesiju za vas ili vaše dijete odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog psihologa	profesija	20
10.	Odredite svoju razinu komunikacijskih vještina odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	komunikacijske vještine	16
11.	Odredite nivo svojih liderskih sposobnosti odgovarajući na jednostavna pitanja iz našeg besplatnog online psihološkog testa.	vodstvo	13
12.	Odredite ravnotežu svog karaktera odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	12
13.	Odredite nivo svojih kreativnih sposobnosti odgovarajući na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	sposobnosti	24
14.	Odredite svoj nivo nervoze tako što ćete odgovoriti na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	nervoza	15
15.	Utvrdite da li ste dovoljno pažljivi tako što ćete odgovoriti na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	pažljivost	15
16.	Utvrdite imate li dovoljno jaku volju tako što ćete odgovoriti na jednostavna pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	snagu volje	15
17.	Odredite svoj nivo vizualne memorije odgovarajući na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	memorija	10
18.	Odredite svoj nivo reakcije tako što ćete odgovoriti na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	12
19.	Odredite svoj nivo tolerancije odgovarajući na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	9
20.	Odredite svoj životni stil odgovarajući na pitanja našeg besplatnog online psihološkog testa.	karakter	27

• 
  
  Test poznavanja saobraćajnih znakova po pravilima saobraćaja (pravila saobraćaja)
• 
  
  Zabranjena je upotreba papira i olovke, telefona i fotoaparata!
• 
  
  Isprobajte naš test i saznajte više o svojim sposobnostima!

Jeste li suočeni sa teškim izborom profesije? Vodeća psihološka pitanja pomoći će vam da brzo shvatite sebe i shvatite glavne karakteristike vaše ličnosti. Pitanja izbora oblasti aktivnosti su relevantna kako za mlade tako i za afirmisane pojedince.

Testovi koje sastavljaju vodeći stručnjaci iz oblasti ljudske psihologije daće vam priliku da samostalno razumete svoje preferencije u oblasti posla i učinite vaš izbor lakšim i objektivnijim.

Kome bi koristilo polaganje testa „U kojoj oblasti da radim“:

• aplikanti;
• studenti koji razmišljaju o ispravnosti svog izbora;
• bogati ljudi koji imaju problema sa svojom profesijom;
• ljudi radi sopstvenog mira.

Na pitanja treba da odgovarate iskreno, bez uticaja drugih, verujući da će svaki posao biti u okviru vaših mogućnosti i da će upotpuniti vašu ličnost. Na kraju ćete dobiti detaljan odgovor u skladu sa odgovorima na pitanja. Ovdje je nemoguće pogriješiti vjerujući podsvijesti.

Besplatni test „U kojoj oblasti da radim“ uzima u obzir vaše psiho-emocionalno stanje, omogućavajući vam da proučavate sopstvene ambicije. Pristupajući pitanju izbora odgovorno, sigurno ćete se „pronaći“. Nakon što ste dobili odgovor na pitanja o karijernom vođenju, mnogo je lakše napraviti izbor područja aktivnosti.

Ko nikada u životu nije postavljao pitanja: "Šta postati u budućnosti? Koju profesiju odabrati?" Nekada smo mislili da je to tako lako. Jedni su tvrdili da će biti projektanti, drugi - doktori, treći - graditelji itd. Međutim, postoji kategorija ljudi koji od samog početka nisu znali šta žele i žele u budućnosti.

Pre nego što odlučite šta ćete postati, trebalo bi da odlučite šta želite da dobijete od svoje profesije, razmislite šta vam donosi radost i zadovoljstvo. Osim toga, treba uzeti u obzir i druge kriterije, kao što je željena slika plaće koja bi vas zadovoljila. Ali prije svega, važno je razmotriti svoje sposobnosti. Ako ne možete da se nosite sa složenim matematičkim problemima, iako provodite mnogo vremena da ih razumete, onda ne morate da budete inženjer, programer ili naučnik.

Testovi za karijerno vođenje

Nedavno su škole počele prakticirati program karijernog vođenja, sprovodeći testove kako bi saznali koje sposobnosti učenik ima više i šta bi trebao postati u budućnosti. Specijalni testovi kombinuju različite izjave. Sa nekima se možete složiti, s nekima ne. Testiranje po pravilu sadrži pitanja iz istorije, jezika, hemije, fizike, astronomije itd. Takođe je vredno reći da polaganje testa karijernog vođenja omogućava da procenite interesovanja i osobine karaktera, pa čak i nivo inteligencije, i odredite najbolja budućnost osobe.

Danas su testovi za utvrđivanje sposobnosti za određenu profesiju dostupni u većini poznatih zbirki psiholoških testova, tako da ih možete polagati kod kuće. Nije potrebno tražiti pomoć od specijaliste (psihologa). Ispravno kreirana lista pitanja omogućava vam da na osnovu dobijenih rezultata izvučete prave zaključke, što će vam olakšati pronalazak u ovom životu.

Popularne profesije

Osim toga, bilo bi korisno udubiti se u temu koji su specijaliteti danas najtraženiji, a gdje je veća vjerovatnoća da ćete dobiti dobru poziciju. Također je vrijedno pogledati malo unaprijed - pitati se koja će zanimanja biti tražena u budućnosti. Na primjer, ima ljudi koji su već kao školarci uvjereni da budućnost pripada programerima. Ne gube vrijeme, počinju da proučavaju stranu kompjutersku literaturu i tačno znaju gdje i nakon vremena postaju uspješni informatičari koji počinju da grade karijeru u našoj zemlji, a kasnije rade u SAD-u i drugim razvijenim zemljama po najboljim uslovima i ne žali ni za čim. Stoga, nemojte zanemariti prognoze sociologa, već sada počnite razmišljati odakle početi kako biste postali ono o čemu sanjate.

Motivi na koje se treba osloniti pri odabiru profesije

Prije svega, trebate podijeliti razloge koji vas motiviraju da odaberete jednu ili drugu profesiju na unutrašnje i eksterne. Potonji su u bliskoj vezi sa vanjskim svijetom. Ovo je mišljenje bliskih ljudi, vršnjaka, želja za postizanjem vanjskog uspjeha, strah od izazivanja osude. Sama osoba snosi punu odgovornost za unutrašnje razloge; oni određuju talente, sposobnosti, navike i karakter. Na šta se mladi danas oslanjaju pri odabiru jednog ili drugog zanimanja?

Pitanje šta postati u životu postavljaju mnogi, a neki od njih vrlo često polaze od prestiža specijalnosti. Teško je reći da je upravo to ono na šta treba da se fokusirate na svom budućem putu. Ima tu nekih neprijatnih trenutaka. Tako se nešto ranije vjerovalo da je moderno i prestižno biti pravnik i ekonomista. Ali sada postoji drugi trend: postoji prevelika ponuda računovođa i advokata, posebno onih sa visokim obrazovanjem. Mnogi studenti nakon završetka fakulteta ne mogu naći posao po svojoj specijalnosti. Stoga, ako birate profesiju na osnovu njenog prestiža na tržištu rada, onda treba pažljivo sve odmjeriti. Možda to nije glavni kriterij pri određivanju životnog puta.

Važnost plate

Gotovo svi žele dobro zaraditi, pa se pri odabiru specijalnosti vode ovim motivom. Takvim ljudima nije bitno gdje i kako rade, važan im je rezultat. Danas je veoma teško odmah dobiti dobar novac. Neki ljudi nemaju strpljenja da dugo uče i stiču iskustvo, pa se ponekad djevojke zaposle kao konobarice i dobiju dobre napojnice, a momci odlaze u inostranstvo da zarade novac i rade kao nadničari. Ali da li je toliko važno da se fokusirate na visoku platu kada određujete svoj životni put?

Na mnogo načina, rast plata zavisi od iskustva i rasta kvalifikacija. Profesije u kojima je to u početku dobro nisu predviđene u većini slučajeva. Na primjer, nakon 5 godina prihodi prodavačice i inženjera početnika bit će na istom nivou, a nakon još 5 godina plata inženjera će daleko iza sebe ostaviti plaće prodavačice.

Interesovanje za izbor profesije

Prema statistikama, pri odabiru zanimanja interes za sam sadržaj nije glavni kriterij, danas je na 3. mjestu. Ipak, većina uspješnih ljudi je shvatila da rad donosi zadovoljstvo i dobre rezultate kada se voli. Stoga, ako odaberete specijalnost koja vam se sviđa, pitanje šta postati u budućnosti nestaje samo od sebe. Važno je stalno učiti i usavršavati se. Mnogi ljudi ne vole monoton i jednoličan posao, pa se ne treba odmah ograničavati na njega, već tražiti prilike da se nađete u interesantnijem zanimanju. Na primjer, programer koji je strastven za svoj posao može nakon nekog vremena postati uspješan vlasnik vlastite kompanije za razvoj softvera.

Uslovi rada na radnom mestu takođe imaju značajnu ulogu u izboru profesije. Međutim, možete promijeniti mjesto i dobiti novo radno okruženje, a određene specijalnosti to mogu dozvoliti. Na primjer, hemičar može promijeniti opasan posao u sigurniji: napustiti fabričku laboratoriju i zaposliti se kao nastavnik na institutu ili školi.

Važno je ne biti lijen i uvijek tražiti sebe

U svakom slučaju, savjetujemo vam da se prema profesiji ne odnosite kao prema nečemu nepromjenjivom što određuje sudbinu i budućnost čovjeka. Vrijedi potražiti sebe, početi nešto raditi - ako bude dobro, možda je ovo ono što vam treba. Ne biste trebali tražiti izgovore za nedjelovanje ili izgovore što niste pokušali jer je teško ili nije ono što želite. U većini slučajeva izbor pravog puta i odgovor na pitanje ko je bolje postati onemogućuju lijenost i izgovori, pa se prije svega treba boriti protiv njih, učiti i usavršavati se u svakoj odabranoj životnoj aktivnosti.

Intervju testovi pomažu da se brzo identifikuju najvredniji kandidati među mnogim kandidatima, a zatim se s njima nastavi na individualne intervjue. Ovo štedi vrijeme i finansijska sredstva kompanije - malo ljudi može sebi priuštiti da sa svima dogovori individualne intervjue. Stoga moramo pribjeći testovima i grupnim intervjuima.

Glavni testovi će biti usmjereni na provjeru profesionalnih kvaliteta kandidata za poziciju, jer ako nema vještine potrebne za posao, onda je takav zaposlenik bezvrijedan. Ako se kandidat etablirao kao stručnjak u svojoj oblasti, onda će najvjerovatnije morati polagati testove koji će ga ocijeniti kao osobu i pomoći u provjeri da li može dostojno raditi u ovoj organizaciji. Testovi mogu otkriti:

• Odanost kandidata organizaciji.
• Koja je njegova otpornost na stres?
• Da li zna i voli da laže?
• Ako ima problema sa alkoholom i/ili drogama.

Testiranje, naravno, nije jedini izvor informacija o kandidatu za poziciju. Ostale podatke o licu poslodavac može dobiti iz njegove biografije, preporuke sa prethodnog radnog mjesta i sl. Ali prednosti testova ni na koji način ne treba poricati.

Šta su oni?

Postoji nekoliko vrsta testova, koji vam zajedno omogućavaju da karakterišete kandidata sa svih potrebnih aspekata.

Primjeri testnih zadataka i odgovori na njih

Profesionalno

Najčešće se provode stručni testovi. Oni uključuju pitanja o datoj kvalifikaciji i omogućavaju vam da precizno odredite potpunost znanja ispitanika. Obično je tema ograničena na samo jednu specijalnost, ali ako pozicija uključuje kombinovanje dva ili više, onda tema pitanja postaje opširnija. Ali verifikacija se odvija isključivo u okviru trenutnog nivoa kvalifikacija.

Bilješka! Profesionalno testiranje je jedno od najtežih. I to ne samo za samog kandidata, već i za poslodavca, jer će morati da napravi tačan test koji treba da otkrije sve slabosti ispitanika.

Dakle, anksioznost i kod kandidata i kod poslodavca nije nešto naglo i pogrešno.

Primjeri pitanja za trgovce:

1. Morate napraviti listu preduzeća koja konzumiraju…. Koje izvore ćete koristiti (navedite konkretna imena). Opravdajte svoj izbor.
2. Koliko će vam trebati za pretragu?
3. Morate saznati količinu potrošnje... u regiji Tver. Recite nam kako ćete to učiniti. Kako se garantuje tačnost procjene, koji je raspon prihvatljivih grešaka? Koliko će ti trebati da ovo uradiš?

Možete pogledati listu nestandardnih i škakljivih pitanja i naučiti kako da na njih ispravno odgovorite na.

Test inteligencije

Ovi testovi se provode kako bi se procijenila inteligencija kandidata, kao što ime govori. Ako pozicija zahtijeva visoke mentalne sposobnosti osobe, onda je IQ test jednostavno neophodan.

U ovom slučaju, poslodavac ne treba da izmišlja nešto novo. Za potpuni test sasvim su prikladni zadaci iz knjige čovjeka koji je učinio IQ test tako popularnim - G. Eysencka.

Naravno, testovi neće moći apsolutno u potpunosti okarakterizirati inteligenciju kandidata, ali to će mu barem dati priliku da se izrazi u tom pogledu. Nedostatak ovog testiranja je što je kandidat možda već položio Eysenck testove. Neka pitanja u ovom slučaju mogu se potpuno poklopiti, što će kandidatu dati određenu (i donekle nepravednu) prednost u odnosu na ostala.

Primjeri pitanja za IQ test:

1. Riješite date anagrame i odaberite dodatnu riječ:
   • AALTERK;
   • SKIN;
   • DMONCEA;
   • SHKAACCH.
2. Pronađite uzorak i umetnite broj koji nedostaje u zagrade:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

Tačni odgovori: 3, 21.

Procjena opštih i posebnih sposobnosti

Nerijetko je, pored procjene profesionalnih kvaliteta i nivoa inteligencije, potrebno procijeniti i druge vještine kandidata za poziciju. Ovi testovi procjenjuju:

• pažljivost;
• logika;
• sposobnost pamćenja i obrade velikih količina informacija;
• brzina reakcije itd.

Može biti mnogo kategorija. Ovi testovi su posebno popularni među HR menadžerima u velikim kompanijama, posebno u međunarodnim. Primjer je jedan od testova pažnje:

Na slici su prikazani nazivi u različitim bojama, s tim da je crvenim slovima ispisana riječ „Zeleno“, plavom slovo „Žuto“, a žutom slovo „Crno“. Potrebno je pravilno imenovati boju samog teksta.

Lični

Ovi testovi su klasifikovani kao psihološki. Koriste se za određivanje osobina ličnosti, prilagodljivosti i društvenog ponašanja. Testovi takođe mogu otkriti kakva su očekivanja kandidata od njegovog budućeg rada.

Sljedeći testovi se uglavnom koriste tokom intervjua za posao:

• Luscher boja;
• Rorschach;
• Markert;
• Rosenzweig.

Pitanja obično imaju više opcija odgovora i nemaju vremensko ograničenje za odabir izbjegavanja netačnog odgovora. Psihološke testove je teško smatrati objektivnim, jer je neke karakteristike (poput otpornosti na stres) prilično teško identificirati bez stvarne situacije. Međutim, moguće je iščitati nečiji temperament i na taj način prepoznati neprikladne kvalitete kandidata, ako ih ima.

Kao primjer, vrijedi razmotriti test boja. Kandidatu će biti ponuđene kartice različitih boja. Morate rasporediti boje u bilo kojem željenom nizu. Idealan redosled boja je od toplih do hladnih nijansi: crvena - žuta - zelena - ljubičasta - plava - smeđa - siva - crna.

Zadaci svjesnosti

Testovi pažnje se često koriste za testiranje sekretarica, ličnih pomoćnika, službenika i sličnih profesija. Izmišljeno je mnogo testova za testiranje pažnje.

Jedan od najjednostavnijih i najefikasnijih: Kandidatu za poziciju se nudi haotičan skup slova i dva do tri minuta da pronađe i označi sve riječi koje zna. Za to vrijeme morate pronaći što više riječi.

Sa brojkama

Test oblika je utvrđivanje dominantnih karakternih osobina osobe. Radi se vrlo jednostavno. Kandidatu se nudi pet geometrijskih oblika: kvadrat, trougao, pravougaonik, krug i cik-cak. I trebalo bi da budu poređane u redosledu koji želite. Značenje brojki u ovom testiranju je sljedeće:

mozgalica

Ovi testovi procjenjuju logičko razmišljanje kandidata. Težina i broj pitanja mogu varirati u zavisnosti od standarda koje je usvojila organizacija.

Zapamtite! U takvim testovima ne treba koristiti lično životno iskustvo, već se treba oslanjati samo na informacije u zadatku i logičko razmišljanje.

Primjeri logičkih pitanja s više izbora:

1. Neki zečevi su drveće. Sva stabla vole pse. Dakle, svi zečevi vole pse.
   • a) ispravno;
   • b) pogrešno.
2. Sve knjige se mogu pokrenuti. Svi slonovi su knjige. To znači da svi slonovi mogu trčati.
   • a) ispravno;
   • b) pogrešno.
3. Dvije šargarepe nikada nisu iste. Breze i kesteni izgledaju potpuno isto. To znači da breza i kesten nisu dvije šargarepe.
   • a) ispravno;
   • b) pogrešno.

Tačni odgovori: 1b, 2a, 3a.

Kako doći?

Pažnja! Da biste uspješno položili bilo koji test, morate prevladati anksioznost. Na pitanja morate odgovarati maksimalno koncentrisano, dajući najprecizniji i detaljniji odgovor. Ako ne možete izaći na kraj sa svojim osjećajima, tada biste trebali pribjeći pomoći sedativa.

Testiranje treba završiti bez odlaganja - bolje je preskočiti teška pitanja i ostaviti ih za kasnije. Ako vam se neka pitanja čine nejasnim, ne treba se stidjeti i postavljati pitanja šefu koji vodi intervju.

Trebate li se pripremiti?

Naravno, morate se pripremiti za testiranje, ali samo ako zaista znate koje testove ćete morati polagati na intervjuu. Vrijedi pokušati saznati o tome, a ako se kandidat suoči sa zadacima logike, inteligencije ili profesionalnih sposobnosti, onda mora djelovati. Najbolje bi bilo pronaći slične testove na internetu i riješiti ih.

Ali to treba shvatiti Nema smisla pripremati se za psihološke testove. Naravno, možete se upoznati s mogućim pitanjima, ali jednostavno je nemoguće saznati koje su karakterne osobine važne za poslodavca. Pa, ako pogađate i birate lažne odgovore, a pošto menadžer za ljudske resurse to želi da vidi, onda kada se zaposlite, rad u organizaciji će najverovatnije biti neugodan.

Više smo razgovarali o tome kako se pripremiti za razgovor za posao.

Video na temu

Pogledajte video o tome zašto su testovi potrebni i treba li se bojati testova.

Zaključak

Testiranje može značajno uštedjeti vrijeme i novac pri zapošljavanju zaposlenika. Pogotovo ako je riječ o velikom broju kandidata, pri vođenju individualnih intervjua sa svakim pojedinačno biće više nego neracionalno. Štaviše, dostupni testovi će biti dovoljni da okarakterišu kandidate sa većine aspekata.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.