Izbor kandidatov za prosta delovna mesta izvajajo strokovnjaki po posebej razvitih metodah. Testi na razgovorih so postali pogost korak pri izbiri kadrov. Iskalci zaposlitve poskušajo najti prave odgovore za zaposlitev. Toda v vseh primerih se na takšno nalogo ni mogoče vnaprej pripraviti.

Predpisovanje testov

Ta oblika testiranja vam omogoča, da hitro preverite kvalitete številnih kandidatov in jih med seboj primerjate. Preizkus pred zaposlitvijo dosega več ciljev:

• izključite vpliv osebnih simpatij ali negativnih odnosov zaposlovalca;
• izločiti kandidate, ki zagotovo niso primerni za delo;
• izberite ljudi, ki so najbolj primerni za določene naloge glede na njihovo psihološko sestavo.

V nekaterih primerih so takšne naloge potrebne. Na primer, test za sprejem v državno službo je zasnovan tako, da preuči raven znanja državljana o veljavni zakonodaji.

Zaznani parametri

Testiranje zaposlenih vam omogoča, da:

• pridobiti podatke o ravni znanja na določenem področju;
• dobili idejo o intelektualnem razvoju;
• sestavite psihološki portret kandidata;
• ugotoviti, ali ima oseba vodstvene lastnosti;
• ugotoviti motivacijo in življenjske prioritete;
• ugotovite, ali je oseba sposobna hitro sprejemati ustrezne odločitve v nestandardnih situacijah.

Prednosti in slabosti tehnike

Glavna prednost testiranja je pridobitev objektivne ocene človekovega znanja, njegovih osebnih lastnosti in sposobnosti reševanja praktičnih problemov v omejenem času. Na podlagi rezultatov testa kadrovik ne operira s subjektivnimi vtisi, temveč s številčnimi kazalniki, kar omogoča primerjavo različnih kandidatov.

Pri uporabi te izbirne metode obstaja več negativnih vidikov:

1. Obseg uporabe je omejen. Pri zaposlovanju sodelavca z jasnim seznamom kompetenc je priporočljivo uporabiti teste na razgovorih. Takšni položaji so značilni za velike organizacije, kjer so odgovornosti razdeljene med oddelki. V majhnih podjetjih bo formalna selekcija bolj verjetno škodila.
2. Rezultati so lahko popačeni. Na internetu je na voljo veliko nalog, ki se uporabljajo za testiranje ob prijavi na delo.
3. Težavnost razlage. Vodja želi dobiti univerzalen odgovor na vprašanje, ali se človeka splača zaposliti. Za kadrovika bodo pozitivni rezultati absolutna prednost kandidata, negativni rezultati pa razlog za zavrnitev.

Na primer, psihološki testi za zaposlitev ne morejo upoštevati vseh dejavnikov okolja in osebnosti. Zaposleni komunicira s sodelavci in sorodniki, kar vpliva na njegovo vedenje v prihodnosti.

1. Vsi specialisti se ne strinjajo z opravljanjem ustnega ali drugega preizkusa, ki ni povezan z njihovim znanjem in izkušnjami v stroki. Izkušeni kandidati se bodo strinjali, da bodo porabili čas za večstopenjsko selekcijo, če bodo v prihodnosti dobili dobro plačano službo v znanem podjetju.

Kako poteka testiranje

Oseba je povabljena na naslednjo stopnjo razgovora, dobi list z nalogami in razloži pravila za delo s testom. Kandidat za položaj takoj odgovori na vprašanja in nato odda delo. Kadrovik spremlja potek testa.

Če prostor dopušča, se uporablja računalniška tehnologija. Za testiranje se uporablja poseben program, kjer se naložijo naloge. Prijavitelj izbere možnosti odgovora in jih vnese v računalnik. Rezultat se shrani v program.

Kategorije testov za zaposlitev

Raziskave so razdeljene glede na predmet študija. Testi so lahko namenjeni preučevanju človekove osebnosti in njegovega načina razmišljanja.

Druge naloge so namenjene poučevanju delovnih veščin. Na primer, preizkus znanja o funkcijah Excel vam bo omogočil, da se izognete situaciji, ko je oseba že registrirana kot zaposleni, vendar mora opraviti dodatno usposabljanje.

Psihološka osebnost

Namen obravnavanih nalog je preizkusiti človekovo motivacijo in preučiti njegov slog vedenja. Pri zaposlovanju višjih ali srednjih menedžerjev se uporablja vprašalnik profesionalne osebnosti. Rezultati bodo pokazali vzorec obnašanja kandidata, njegov stil dela s podrejenimi in vam bodo omogočili, da razumete, ali je takšnega šefa vredno najeti za ekipo.

Za delo na ministrstvu za notranje zadeve mora oseba opraviti tak preizkus. Treba je izključiti osebe, ki so nagnjene k samomoru, depresivnim motnjam in zelo dovzetne za vplive drugih ljudi. Naloga psihologa je tudi preprečiti, da bi ljudje s korupcijo motivirali vstop na delovno mesto.

Najbolj priljubljen test je Ketellovih 16 osebnostnih faktorjev. Osebi se postavi več kot 180 vprašanj, odgovor pa se izbere med 3 možnostmi. Na podlagi raziskave lahko sklepamo o osebnosti kandidata. Na primer, lahko prepoznate osebo z napihnjeno samozavestjo, odvisnostjo od mnenj drugih, preveč zaupljivo itd.

Psihološki testi pri zaposlovanju nam omogočajo, da izločimo ljudi, ki se ne bodo znali znajti v timu. Medsebojno razumevanje v kolektivu, vzdušje med zaposlenimi je enako pomembno kot višina plačila.

Logično inteligenten

• Primer takega testa je Amthauerjeva naloga. V zaporedju besed morate ugotoviti odsotnost ali prisotnost katere koli lastnosti. To je besedni preizkus, pri katerem kandidat analizira besedilo in ga logično osmišlja.
• Bolj zapleteni Eysenckovi testi. Kandidati za položaj morajo izpolniti logična zaporedja besed in številk.
• Tipičen primer logičnega testa je IQ test. Oseba mora nadaljevati niz, odstraniti nepotrebne stvari itd.

Logični testi se uporabljajo pri zaposlovanju ljudi, ki se morajo ob nezadostnih informacijah hitro odločati.

Za pozornost

Testi pozornosti vam omogočajo, da izločite ljudi, ki ne morejo hitro najti potrebnih informacij v dokumentu. Ta veščina je potrebna, če bo zaposleni delal s poročanjem in velikimi količinami podatkov.

Ta test se uporablja pri zaposlovanju računovodje. Kot del naloge morate najti besede v nizu črk ali prepoznati napake v končnem dokumentu. Za dokončanje je na voljo omejen čas.

Matematične številke

Pri prijavi na delovno mesto vam numerični testi omogočajo, da preučite sposobnost osebe, da analizira digitalne kazalnike in sprejme pravo odločitev brez kalkulatorja ali posebnih programov. Matematični testi se uporabljajo pri zaposlovanju dobaviteljev, ekonomistov, računovodij itd.

Podoben test se opravi med sprejemom v Sberbank. Kandidati izračunajo donose, posojilne obrestne mere, obresti itd.

Za odpornost na stres

Kandidat za delovno mesto dobi številne naloge, ki se nanašajo na manifestacijo čustev v različnih življenjskih situacijah. Na primer, ali je oseba razdražena kot odgovor na kritike kolegov.

Pogosteje se namesto testa odpornosti na stres uporablja težak intervju ali poslovna igra. Ustvari se konfliktna situacija, ki se lahko pojavi med delom. Kadrovik prouči, kako se kandidat odziva na dražljaje.

Tehnični

Nekateri položaji zahtevajo razumevanje tehnologije. To običajno velja za inženirske specialnosti ali prosta delovna mesta za menedžerje, ki delajo z opremo.

Tipičen primer je Bennettov test. Oseba dobi več nalog z možnimi odgovori. Vsak zadeva delovanje preprostega mehanizma. Človek mora hitro ugotoviti, kako se bo sistem obnašal v določenih pogojih.

Jezik

Nekatera delovna mesta zahtevajo znanje določenega jezika. Na primer, pri izbiri ljudi za državno službo je potreben preizkus znanja ruščine.

Velika podjetja preverjajo verbalne sposobnosti v tujih jezikih. Na začetnih stopnjah izbire kandidatov ni sredstev za preverjanje znanja vsakega posameznika posebej.

Priprave na testiranje

Glavna težava osebe je čas in nezmožnost koncentracije. Pred testom se morate spočiti in se zbrati.

Ne morete se pripraviti na določen verbalni ali numerični test. Obstaja veliko možnosti za naloge in nima smisla zapomniti pravilnih odgovorov na vsako od njih.

Preizkus sposobnosti je v celoti odvisen od sposobnosti in izkušenj posameznika. Pred razgovorom je priporočljivo preučiti specializirane forume, kjer se razpravlja o težavah ljudi v določenem poklicu. Naloge se bodo najverjetneje nanašale na tipične in nestandardne situacije.

Kako uspešno opraviti

Glavni način priprave je trening. Moral bi hoditi na razgovore, opravljati teste in se zanimati za rezultate. To še posebej velja za preizkus verbalnih sposobnosti. Pogosteje kot kandidat rešuje probleme, bolje bo šlo.

Vredno je poiskati tipične teste z odgovori, ki se uporabljajo v prošnjah za delo, in jih preučiti. Le nekaj podjetij med intervjujem predstavi svoje cilje. To so velike organizacije ali mednarodne korporacije, kjer obstaja potreba po številnih zaposlenih na določeni ravni.

Iskanje možnosti, kako se obrniti na psihologa, je značilno za tiste, ki želijo delati v policiji. Testi v organih kazenskega pregona so po naravi večstopenjski in nanje se je težko pripraviti s 100-odstotnim jamstvom.

Rezultati testov

Vsak test ima ključ. Specialist bo primerjal kazalnike preizkušanca s tabelo in naredil zaključek.

Velik problem je interpretacija rezultatov. Pri prijavi na delovno mesto verbalni testi ne bodo pokazali toliko duševnih sposobnosti kot pripravljenost osebe za reševanje logičnih problemov v določenem trenutku. Na primer, ni vredno preverjati sposobnosti glavnega računovodje na ta način. Bolje je preizkusiti kandidatovo znanje o bistvenih vprašanjih.

Tudi psihološke teste pri prijavi na delovno mesto mora dešifrirati specialist s specializirano izobrazbo. Če to zaupate kadroviku, se lahko rezultat nepravilno razlaga.

Nekatere naloge zahtevajo vztrajnost in pozornost, ne pa pomembne intelektualne sposobnosti. Zato ni treba testirati vsakega zaposlenega ob zaposlitvi.

Če želite izbrati optimalen poklic zase ali za svojega otroka, se morate najprej odločiti za področje, ki je vam ali vašemu otroku bližje. Po opravljenem preprostem testu se boste lažje odločili za izbiro šole, fakultete ali tehnične šole. Naš test [Izbira prihodnjega poklica] bo vašemu otroku ali vam dal pravico do samostojne izbire prihodnjega poklica in vam bo pomagal bolje uresničiti svoje sposobnosti v življenju. Na vsa vprašanja odgovarjajte skrajno iskreno, pri čemer pazite, da verjamete v svoje moči in da boste vi ali vaš otrok kos vsakemu delu. Testiranje za otroke je najbolje opraviti med 12. in 13. letom. Na koncu testa boste prejeli oceno področja dejavnosti, ki je najbolj pomembno za vas ali vašega otroka. Naš spletni test: [Izbira bodočega poklica] je popolnoma brezplačen brez SMS-a ali registracije! Rezultat bo prikazan takoj po odgovoru na zadnje vprašanje!

Test vsebuje 20 vprašanj!

Začnite test na spletu:

Drugi testi na spletu:

	Ime testa	Kategorija	Vprašanja
1.	Določite svojo raven inteligence. IQ test traja 30 minut in vsebuje 40 preprostih vprašanj.	inteligenca	40
2.	IQ test 2 na spletu Določite svojo raven inteligence. IQ test traja 40 minut in vsebuje 50 vprašanj.	inteligenca	50	Začni test:
3.	Test vam omogoča, da izboljšate svoje znanje o prometnih znakih Ruske federacije, odobrenih s pravili ceste (prometna pravila). Vprašanja se ustvarijo naključno.	znanja	100
4.	Preizkus poznavanja držav sveta po zastavah, lokaciji, površini, rekah, gorah, morjih, prestolnicah, mestih, prebivalstvu, valutah	znanja	100
5.	Določite značaj svojega otroka tako, da odgovorite na preprosta vprašanja iz našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	značaj	89
6.	Ugotovite otrokov temperament tako, da odgovorite na preprosta vprašanja iz našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	temperament	100
7.	Določite svoj temperament tako, da odgovorite na preprosta vprašanja iz našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	temperament	80
8.	Določite svoj tip značaja tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	značaj	30
9.	Določite najprimernejši poklic za vas ali vašega otroka tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega psihologa	poklic	20
10.	Določite svojo raven komunikacijskih veščin tako, da odgovorite na preprosta vprašanja iz našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	Komunikacijske sposobnosti	16
11.	Določite raven svojih vodstvenih sposobnosti tako, da odgovorite na preprosta vprašanja iz našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	vodenje	13
12.	Ugotovite ravnovesje svojega značaja tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	značaj	12
13.	Določite raven svojih ustvarjalnih sposobnosti tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	zmogljivosti	24
14.	Ugotovite svojo stopnjo živčnosti tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	živčnost	15
15.	Ugotovite, ali ste dovolj pozorni, tako da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	pozornost	15
16.	Ugotovite, ali imate dovolj močno voljo, tako da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	moč volje	15
17.	Določite svojo raven vizualnega spomina tako, da odgovorite na vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	spomin	10
18.	Ugotovite svojo stopnjo odzivnosti tako, da odgovorite na vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	značaj	12
19.	Ugotovite svojo stopnjo tolerance tako, da odgovorite na vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	značaj	9
20.	Določite svoj življenjski slog tako, da odgovorite na vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	značaj	27

• 
  
  Preizkus znanja o cestnih znakih po pravilih cestnega prometa (prometna pravila)
• 
  
  Prepovedana je uporaba papirja in pisala, telefona in fotoaparata!
• 
  
  Preizkusite naš test in ugotovite več o svojih sposobnostih!

Ste pred težko izbiro poklica? Vodilna psihološka vprašanja vam bodo pomagala hitro razumeti sebe in razumeti glavne značilnosti vaše osebnosti. Vprašanja izbire področja delovanja so pomembna tako za mlade kot za uveljavljene posameznike.

Testi, ki so jih sestavili vodilni strokovnjaki s področja človeške psihologije, vam bodo dali priložnost, da samostojno razumete svoje preference na področju dela in naredite svojo izbiro lažjo in objektivnejšo.

Komu bi koristilo opravljanje testa »Na katerem področju naj delam«:

• prosilci;
• učenci, ki razmišljajo o pravilnosti svoje izbire;
• premožni ljudje, ki imajo težave s svojim poklicem;
• ljudje zaradi lastnega miru.

Na vprašanja morate odgovarjati iskreno, brez vpliva drugih, verjeti, da bo vsako delo v vaših zmožnostih in bo dopolnjevalo vašo osebnost. Na koncu boste prejeli podroben odgovor v skladu z odgovori na vprašanja. Tukaj je nemogoče narediti napako z zaupanjem podzavesti.

Brezplačni test "Na katerem področju naj grem delati" upošteva vaše psiho-čustveno stanje, kar vam omogoča, da preučite svoje ambicije. Z odgovornim pristopom k vprašanju izbire se boste zagotovo "znašli". Po prejemu odgovora na vprašanja poklicne orientacije je veliko lažje izbrati področje dejavnosti.

Kdo se še nikoli v življenju ni vprašal: "Kaj postati v prihodnosti? Kakšen poklic izbrati?" Včasih smo mislili, da je tako enostavno. Nekateri so trdili, da bodo oblikovalci, drugi - zdravniki, tretji - gradbeniki itd. Vendar pa obstaja kategorija ljudi, ki že od samega začetka niso vedeli, kaj hočejo in želijo v prihodnosti.

Preden se odločite, kaj boste postali, se odločite, kaj želite dobiti od svojega poklica, razmislite o tem, kaj vam prinaša veselje in užitek. Poleg tega je treba upoštevati še druge kriterije, na primer želeno sliko plače, ki bi vas zadovoljila. Toda najprej je pomembno upoštevati svoje sposobnosti. Če ne obvladate zapletenih matematičnih problemov, čeprav porabite veliko časa za njihovo razumevanje, potem vam ni treba biti inženir, programer ali znanstvenik.

Preizkusi poklicne orientacije

V zadnjem času so šole začele izvajati program poklicne orientacije, izvajajo teste, da bi ugotovile, katere sposobnosti ima učenec več in kaj bi moral postati v prihodnosti. Posebni testi združujejo različne izjave. Z nekaterimi se lahko strinjate, z nekaterimi pa ne. Testiranje praviloma vsebuje vprašanja o zgodovini, jeziku, kemiji, fiziki, astronomiji itd. Prav tako je treba povedati, da vam opravljanje poklicnega orientacijskega testa omogoča oceno interesov in značajskih lastnosti ter celo stopnjo inteligence in določitev človekova najboljša prihodnost.

Danes so testi za ugotavljanje sposobnosti za določen poklic na voljo v najbolj znanih zbirkah psiholoških testov, tako da jih lahko opravite doma. Ni nujno, da poiščete pomoč pri specialistu (psihologu). Pravilno sestavljen seznam vprašanj vam omogoča, da na podlagi dobljenih rezultatov naredite prave zaključke, s katerimi se boste lažje znašli v tem življenju.

Priljubljeni poklici

Poleg tega bi se bilo dobro poglobiti v temo, po katerih specialitetah je dandanes največ povpraševanja in kje obstaja večja verjetnost, da dobiš dober položaj. Vredno je pogledati tudi malo naprej – vprašati se, po katerih poklicih bo povpraševanje v prihodnosti. Na primer, obstajajo ljudje, ki so že kot šolarji prepričani, da je prihodnost programerjev. Ne izgubljajo časa, začnejo študirati tujo računalniško literaturo in točno vedo, kje in čez čas postanejo uspešni informatik, ki začnejo graditi kariero pri nas, kasneje pa delajo v ZDA in drugih razvitih državah pod najboljšimi pogoji in ne obžaluj ničesar. Zato ne prezrite napovedi sociologov, začnite zdaj razmišljati, kje začeti, da postanete to, o čemer sanjate.

Motivi, na katere se je treba opreti pri izbiri poklica

Najprej morate razloge, ki vas motivirajo k izbiri enega ali drugega poklica, razdeliti na notranje in zunanje. Slednji so v tesni povezavi z zunanjim svetom. To je mnenje bližnjih ljudi, vrstnikov, želja po doseganju zunanjega uspeha, strah pred obsojanjem. Oseba sama nosi polno odgovornost zaradi notranjih razlogov, ki določajo talente, sposobnosti, navade in značaj. Na kaj se danes opirajo mladi pri izbiri enega ali drugega poklica?

Vprašanje, kaj postati v življenju, si postavljajo mnogi, nekateri med njimi zelo pogosto izhajajo iz prestiža specialnosti. Težko je reči, da je ravno to tisto, na kar bi morali usmeriti svojo prihodnjo pot. Tukaj je nekaj neprijetnih trenutkov. Tako je malo prej veljalo, da je biti pravnik in ekonomist modno in prestižno. Zdaj pa se kaže še en trend: računovodij in pravnikov je preveč, predvsem tistih z visoko izobrazbo. Mnogi študenti po končani fakulteti ne morejo najti zaposlitve po svoji specialnosti. Torej, če izberete poklic glede na njegov prestiž na trgu dela, potem morate skrbno pretehtati vse. Morda to ni glavni kriterij pri določanju življenjske poti.

Pomen plače

Skoraj vsi želijo dobro zaslužiti, zato jih pri izbiri specialnosti vodi ta motiv. Takim ljudem ni pomembno, kje in kako delajo, pomemben jim je rezultat. Danes je zelo težko takoj dobiti dober denar. Nekateri ljudje nimajo potrpljenja, da bi se dolgo učili in nabirali izkušnje, zato se včasih dekleta zaposlijo kot natakarice in dobijo dobre napitnine, fantje pa gredo po zaslužek v tujino in delajo kot delavci. Toda ali je pri določanju življenjske poti tako pomembno, da se osredotočite na visoko plačo?

V mnogih pogledih je rast plač odvisna od izkušenj in rasti kvalifikacij. Poklici, kjer je na začetku dobro, v večini primerov niso zagotovljeni. Na primer, po 5 letih bo dohodek prodajalke in inženirja začetnika na enaki ravni, po nadaljnjih 5 letih pa bo plača inženirja daleč zadaj za plačo prodajalke.

Zanimanje za izbiro poklica

Po statističnih podatkih pri izbiri poklica zanimanje za samo vsebino ni glavno merilo, danes je na 3. mestu. Vendar pa je večina uspešnih ljudi spoznala, da delo prinaša užitek in dobre rezultate, če ga imamo radi. Torej, če izberete posebnost, ki vam je všeč, vprašanje, kaj postati v prihodnosti, izgine samo od sebe. Pomembno je, da se nenehno učimo in izboljšujemo. Mnogi ljudje ne marajo monotonega in monotonega dela, zato se ne bi smeli takoj omejiti nanj, ampak raje poiščite priložnosti, da se znajdete v bolj zanimivem poklicu. Na primer, programer, ki je strasten do svojega dela, lahko čez nekaj časa postane uspešen lastnik lastnega podjetja za razvoj programske opreme.

Veliko vlogo pri izbiri poklica igrajo tudi delovne razmere na delovnem mestu. Lahko pa zamenjate svoje mesto in dobite novo delovno okolje; nekatere posebnosti to morda dovoljujejo. Na primer, kemik lahko spremeni nevarno delo v varnejše: zapusti tovarniški laboratorij in se zaposli kot učitelj na inštitutu ali šoli.

Pomembno je, da ne boste leni in vedno iščite sebe

Vsekakor pa vam svetujemo, da poklica ne obravnavate kot nekaj nespremenljivega, kar določa usodo in prihodnost človeka. Vredno je iskati sebe, začeti nekaj delati - če gre dobro, je morda to tisto, kar potrebujete. Ne bi se smeli opravičevati za neukrepanje ali izgovorov, da tega ne poskusite, ker je težko ali ni tisto, kar želite. V večini primerov izbiro prave poti in odgovor na vprašanje, kdo je bolje postati, preprečujejo lenoba in izgovori, zato se morate najprej boriti z njimi, se učiti in izboljšati v kateri koli izbrani življenjski dejavnosti.

Preizkusi intervjujev pomagajo hitro prepoznati najbolj vredne kandidate med številnimi prosilci in nato z njimi nadaljevati na individualne razgovore. To podjetju prihrani čas in finančna sredstva – redkokdo si ne more privoščiti organiziranja individualnih razgovorov z vsakim. Zato se moramo zateči k testom in skupinskim intervjujem.

Glavni testi bodo namenjeni preverjanju strokovnih lastnosti kandidata za delovno mesto, kajti če nima potrebnih veščin za delo, potem je tak zaposleni ničvreden. Če se je kandidat uveljavil kot strokovnjak na svojem področju, potem bo najverjetneje moral opraviti teste, ki ga bodo ovrednotili kot osebo in pomagali preveriti, ali lahko vredno dela v tej organizaciji. Testi lahko razkrijejo:

• Kandidatova zvestoba organizaciji.
• Kakšna je njegova odpornost na stres?
• Ali zna in rad laže?
• Če ima težave z alkoholom in/ali mamili.

Testiranje pa seveda ni edini vir informacij o kandidatu za delovno mesto. Ostale podatke o osebi lahko delodajalec pridobi iz njene biografije, priporočil iz prejšnjega delovnega mesta itd. Vendar prednosti testov nikakor ne smemo zanikati.

Kaj so oni?

Obstaja več vrst testov, ki vam skupaj omogočajo, da kandidata označite z vseh potrebnih vidikov.

Primeri testnih nalog in odgovori nanje

Profesionalno

Najpogosteje se izvajajo strokovni preizkusi. Vključujejo vprašanja o določeni kvalifikaciji in vam omogočajo, da natančno določite popolnost izpitnega znanja. Običajno je tema omejena le na eno posebnost, če pa položaj vključuje združevanje dveh ali več, postane tema vprašanj obsežnejša. Toda preverjanje poteka izključno v okviru trenutne ravni kvalifikacij.

Opomba! Strokovno testiranje je eno najtežjih. Pa ne le za kandidata samega, ampak tudi za delodajalca, saj bo moral izdelati natančen test, ki naj razkrije vse slabosti testiranca.

Zato tesnoba tako pri kandidatu kot pri delodajalcu ni nekaj nenadnega in napačnega.

Primeri vprašanj za tržnike:

1. Narediti morate seznam podjetij, ki porabljajo... Katere vire boste uporabili (navedite konkretna imena). Utemelji svojo izbiro.
2. Koliko časa vam bo vzelo iskanje?
3. Ugotoviti morate količino porabe ... v regiji Tver. Povejte nam, kako boste to storili. Kako je zagotovljena točnost ocene, kakšen je obseg sprejemljivih napak? Koliko časa boš potreboval za to?

Ogledate si lahko seznam nestandardnih in kočljivih vprašanj in se naučite, kako pravilno odgovoriti nanje.

Inteligenčni test

Ti testi se izvajajo za oceno kandidatove inteligence, kot že ime pove. Če položaj zahteva visoke duševne sposobnosti osebe, potem brez IQ testa preprosto ni mogoče.

V tem primeru delodajalcu ni treba izumljati česa novega. Za popoln preizkus so zelo primerne naloge iz knjige človeka, ki je test IQ naredil tako priljubljen - G. Eysencka.

Seveda testi ne bodo mogli povsem v celoti označiti kandidatove inteligence, a mu bodo s tem dali vsaj možnost, da se izrazi v zvezi s tem. Slabost tega testiranja je, da je kandidat morda že opravil Eysenckove teste. Nekatera vprašanja v tem primeru lahko popolnoma sovpadajo, kar bo kandidatu dalo določeno (in nekoliko nepošteno) prednost pred drugimi.

Primeri vprašanj za IQ test:

1. Reši dane anagrame in izberi dodatno besedo:
   • AALTERK;
   • KOŽA;
   • DMONCEA;
   • SHKAACCH.
2. Poiščite vzorec in v oklepaj vstavite manjkajočo številko:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

Pravilni odgovori: 3, 21.

Ocenjevanje splošnih in posebnih sposobnosti

Pogosto je poleg ocenjevanja poklicnih lastnosti in ravni inteligence potrebno oceniti tudi druge sposobnosti kandidata za položaj. Ti testi ocenjujejo:

• pozornost;
• logika;
• sposobnost pomnjenja in obdelave velikih količin informacij;
• hitrost reakcije itd.

Kategorij je lahko veliko. Ti testi so še posebej priljubljeni med kadroviki v velikih podjetjih, predvsem mednarodnih.Primer je eden od testov pozornosti:

Slika prikazuje imena različnih barv, vendar je beseda "Zelena" napisana z rdečimi črkami, beseda "Rumena" je napisana z modro in beseda "Črna" je napisana z rumeno. Potrebno je pravilno poimenovati barvo samega besedila.

Osebno

Ti testi so razvrščeni kot psihološki. Z njimi ugotavljamo človekove osebnostne značilnosti, prilagodljivost in socialno vedenje. S testi lahko ugotovimo tudi, kakšna so kandidatova pričakovanja od njegovega prihodnjega dela.

Med zaposlitvenimi razgovori se večinoma uporabljajo naslednji testi:

• barva Luscher;
• Rorschach;
• Markert;
• Rosenzweig.

Vprašanja imajo običajno več možnosti odgovora in nimajo časovne omejitve za izbiro, da bi se izognili napačnemu odgovoru. Psihološke teste je težko šteti za objektivne, saj je nekatere značilnosti (na primer odpornost na stres) precej težko prepoznati brez resnične situacije. Je pa mogoče prebrati človekov temperament in s tem prepoznati neprimerne lastnosti kandidata, če sploh.

Kot primer je vredno razmisliti o barvnem testu. Kandidatu bodo na voljo karte različnih barv. Barve morate razporediti v poljubnem zaporedju. Idealen vrstni red barv je od toplih do hladnih odtenkov: rdeča - rumena - zelena - vijolična - modra - rjava - siva - črna.

Naloge čuječnosti

Testi pozornosti se pogosto uporabljajo za testiranje tajnic, osebnih asistentov, uradnikov in podobnih poklicev. Za preverjanje pozornosti je bilo izumljenih veliko testov.

Eden najpreprostejših in najučinkovitejših: Kandidatu za položaj ponudijo kaotičen nabor črk in dve do tri minute časa, da poišče in označi vse besede, ki jih pozna. V tem času morate najti čim več besed.

S številkami

Test oblike je namenjen ugotavljanju prevladujočih značajskih lastnosti osebe. To se naredi zelo preprosto. Kandidatu je na voljo pet geometrijskih likov: kvadrat, trikotnik, pravokotnik, krog in cikcak. In naj bodo urejeni v vrstnem redu, ki vam je ljubši. Pomen številk v tem testiranju je naslednji:

uganka

Ti testi ocenjujejo kandidatovo logično razmišljanje. Težavnost in število vprašanj se lahko razlikujeta glede na standarde, ki jih sprejme organizacija.

Ne pozabite! Pri takšnih testih ne bi smeli uporabljati osebnih življenjskih izkušenj, temveč se zanašati le na informacije v nalogi in logično razmišljanje.

Primeri logičnih vprašanj z več možnimi odgovori:

1. Nekateri zajci so drevesa. Vsa drevesa ljubijo pse. Vsi zajci imajo torej radi pse.
   • a) pravilno;
   • b) narobe.
2. Vse knjige lahko delujejo. Vsi sloni so knjige. To pomeni, da lahko vsi sloni tečejo.
   • a) pravilno;
   • b) narobe.
3. Dva korenjaka nista nikoli enaka. Breze in kostanji izgledajo popolnoma enako. To pomeni, da breza in kostanj nista dva korenja.
   • a) pravilno;
   • b) narobe.

Pravilni odgovori: 1b, 2a, 3a.

Kako dobiti?

Pozor!Če želite uspešno prestati kateri koli test, morate premagati tesnobo. Na vprašanja morate odgovoriti z največjo koncentracijo in dati najbolj natančen in podroben odgovor. Če se ne morete spopasti s svojimi občutki, se morate zateči k pomoči pomirjeval.

Testiranje je treba zaključiti brez odlašanja - bolje je, da težka vprašanja preskočite in jih pustite za pozneje.Če se nekatera vprašanja zdijo nejasna, ne bodite sramežljivi in ​​postavite vprašanja šefu, ki vodi razgovor.

Ali se morate pripraviti?

Seveda se morate na testiranje pripraviti, vendar le, če res veste, katere teste boste morali opravljati na razgovoru. Vredno je poskušati izvedeti o tem, in če se kandidat sooča z nalogami glede logike, inteligence ali poklicnih sposobnosti, potem mora ukrepati. Najbolje bi bilo, da podobne teste poiščete na internetu in jih rešite.

Vendar je treba razumeti, da Nima smisla se pripravljati na psihološke teste. Seveda se lahko seznanite z morebitnimi vprašanji, vendar je preprosto nemogoče natančno ugotoviti, katere značajske lastnosti so pomembne za delodajalca. No, če ugibate in izbirate napačne odgovore in ker kadrovik želi to videti, potem bo delo v organizaciji, ko se boste zaposlili, najverjetneje neprijetno.

Več o tem, kako se pripraviti na zaposlitveni razgovor, smo govorili v.

Video na temo

Oglejte si video o tem, zakaj so testi potrebni in ali se jih je treba bati.

Zaključek

S testiranjem lahko bistveno prihranimo čas in denar pri zaposlovanju. Še posebej, če govorimo o velikem številu kandidatov, ko bo opravljanje individualnih razgovorov z vsakim posebej več kot neracionalno. Poleg tega bodo razpoložljivi testi dovolj za karakterizacijo kandidatov z večine vidikov.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.