Danes je v Rusiji težka gospodarska situacija. Kriza. Nekatera podjetja so prisiljena zapreti, hkrati pa odpustiti vse zaposlene, ali pa nadaljevati z delovanjem in zmanjšati število delavcev. Ne glede na razlog za odpuščanje mora vsak zaposleni v organizaciji vedeti, kaj mu organizacija dolguje po zmanjšanju.

Koliko je treba plačati ob znižanju, kakšno nadomestilo naj delavec pričakuje ob znižanju?

V skladu s členi 178, 180 delovnega zakonika Ruske federacije mora uslužbenec katere koli organizacije ob odpuščanju plačati:

1. odpravnina.
2. Njegova velikost je povprečna mesečna plača.
3. Plača na opravljeni mesec.
4. Plačilo - 13 plač. Za opravljeno leto je delavec dolžan izplačati plačilo. Po zakonu mnogi delodajalci izkoriščajo nevednost svojih zaposlenih in ob odpustu ne izplačajo 13 plač.
5. Počitnice. Če delavec dopusta ni izkoristil, ima pravico od delodajalca zahtevati odškodnino. Plačila je treba zagotoviti ob odpustu, tudi delavcu, ki je napisal vlogo za prenos dopusta v naslednje leto.

Po zakonu je treba vsa gotovinska plačila opraviti na zadnji delovni dan zaposlenega. Toda čas izplačila odškodnine se lahko z nekdanjim zaposlenim dogovori z besedami.

Opaziti delodajalec vas je dolžan obvestiti o odpovedi dva meseca vnaprej (2. del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposleni mora to obdobje izpolniti. Če pa prej najdete novo službo, vas lahko vodja organizacije prej odpusti.

Koliko mesecev ali plač se izplačajo odpravnine?

odpravnina prvi mesec po odpustu bi moral delavec vsekakor prejemati. Delodajalec ga morda ne bo plačal, če vam ponudi novo delovno mesto, ki vam ustreza.

Zapomni si organizacija vam je dolžna plačati zapadlo odškodnino dokler ne dobiš uradne službe. Poleg tega morate na dan odpovedi plačati drugo nadomestilo.

Takoj, ko od dneva razrešitve je minil mesec , ima organizacija pravico zaposlenemu zavrniti odpravnino. Vendar pa si lahko premislite. Za obdobje drugega meseca se obrnite na zaposlitveni center vašega mesta ali okrožja. Tam boste prijavljeni in lahko pozneje potrdite, da niste našli zaposlitve. Po drugem mesecu morate predložiti potrdilo CZN ter delovno knjižico brez delovne dobe.

Opomba če si se sredi drugega meseca zaposlil , potem morate plačati nadomestilo za dva tedna brezposelnosti.

Če tudi tretji mesec ostaneš brezposeln , potem lahko spet računate na odpravnino. Delodajalec mora predložiti dokument, ki potrjuje dejstvo, da niste mogli dobiti zaposlitve.

Med znižanjem niso izplačali celotne plače – kaj pa, če je bil del plače siv?

Zmanjšanje števila oziroma števila zaposlenih v podjetju je eden od razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca. Preden nadaljujete s samim postopkom, je treba pojasniti, ali bo šlo za zmanjšanje števila ali pa za osebje (). Uradne razlage teh pojmov v delovni zakonodaji ni. Po našem mnenju je glavna razlika naslednja. Ob zmanjšanju števila zaposlenih se zmanjša število kadrovskih enot za posamezno delovno mesto, vendar se samo delovno mesto ne ukine. Toda z zmanjšanjem števila zaposlenih je določeno delovno mesto popolnoma izključeno iz kadrovskega seznama.

Algoritem za odpuščanje zaposlenega, tako z zmanjšanjem števila kot z zmanjšanjem števila zaposlenih, je splošen - analizirali ga bomo korak za korakom.

1. korak. Izdajte ukaz za zmanjšanje števila ali osebja

Ko se odloči za zmanjšanje števila ali osebja, mora vodja organizacije izdati ustrezen ukaz. Zakon ne predvideva posebne oblike reda. Glavna stvar je, da v njem odražate razlog in datum prihajajočega zmanjšanja ter zabeležite zmanjšane položaje. Z istim ali ločenim ukazom je treba potrditi novo kadrovsko razporeditev.

2. korak. Upoštevajte prednostno pravico, da ostanete na delovnem mestu

Prednostna pravica do odhoda z dela z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih je podeljena tistim zaposlenim, katerih produktivnost in kvalifikacije so višje od ostalih ().

Pri enaki produktivnosti dela in kvalifikacijah imajo prednost:

• družinski delavci - če imajo dva ali več vzdrževanih oseb;
• osebe, v katerih družini ni drugih samozaposlenih delavcev;
• zaposleni, ki so med delom v tej organizaciji prejeli industrijsko poškodbo ali poklicno bolezen;
• invalidi velike domovinske vojne in invalidi vojaških operacij za obrambo domovine;
• zaposlene, ki se na delovnem mestu izpopolnjujejo v smeri delodajalca.

Poleg tega nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, matere samohranilke, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let / invalidnega otroka, mlajšega od 18 let (), ni mogoče odpustiti zaradi zmanjšanja osebja.

3. korak. Obvestite zaposlenega o znižanju

Na prihajajočo odpuščanje zaradi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenega je treba osebno in proti podpisu opozoriti najmanj dva meseca pred odpovedjo (). Od tega pravila je več izjem - delavca, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, je treba na odpoved opozoriti najmanj tri koledarske dni vnaprej, zaposlene na sezonskem delu pa najmanj sedem koledarskih dni vnaprej (,). Tudi pogodba o zaposlitvi se lahko odpove pred potekom odpovedi - s pisnim soglasjem zaposlenega ().

Če delavec zavrne označitev prejema obvestila, je treba v prisotnosti najmanj dveh prič sestaviti ustrezen akt - ta dokument bo potrdil dejstvo, da je bil delavec obveščen o odpovedi.

4. korak. Zaposlenim ponudite prosta delovna mesta

Zaposlenemu, ki je predmet zmanjšanja, je treba ponuditi delodajalcu razpoložljiva prosta delovna mesta, na katera ga je mogoče premestiti (). Navedete jih lahko tako v obvestilu o znižanju kot v ločenem dokumentu.

Zaposlenega je treba večkrat obveščati o prostih delovnih mestih - kadrovska služba je dolžna ponuditi vsako primerno prosto delovno mesto, ki se pojavi v podjetju do zadnjega dne dela.

Hkrati ni treba zagotoviti dela, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega - dovoljeno je ponuditi tudi prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delo (). Poleg tega ima delodajalec pravico odpuščenemu delavcu ponuditi, da začasno prevzame položaj zaposlenega, ki je na starševskem dopustu ().

Če soglaša z enim od predlaganih prostih delovnih mest, se premesti na drugo delovno mesto (,). Odpoved v tem primeru ni izvedena.

5. korak. Obvestite sindikat in zavod za zaposlovanje o prihajajočem znižanju

Delodajalec mora najkasneje dva meseca pred odpovedjo pisno obvestiti sindikat in zavod za zaposlovanje o zmanjšanju števila ali osebja zaposlenih (2. člen 25. člena zakona Ruske federacije). z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 ""). Če lahko odločitev o odpuščanju povzroči množično odpuščanje, je treba to storiti najkasneje v treh mesecih.

V obvestilu, poslanem sindikatu, je navedeno polno ime delavcev, ki so predmet zmanjšanja, ter nazivi njihovih poklicev, delovnih mest ali specialnosti.

V pritožbi na zavod za zaposlovanje morate navesti položaj, poklic, posebnost in kvalifikacije za vsakega od odpuščenih delavcev ter pogoje za plačilo za njihovo delo.

Vsakemu obvestilu mora biti priloženo:

• kopija odredbe o zmanjšanju števila (osebja) zaposlenih v organizaciji;
• osnutek odredbe o odpuščanju zaposlenih v organizaciji;
• kadrovski načrt organizacije.

6. korak. Izdajte odredbo o razrešitvi (obrazec št. T-8 ali T-8a)

Če se zaposleni ne strinja z nobenim od predlaganih prostih delovnih mest, kadrovska služba zadnji dan svojega dela izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (ali). Besedilo razloga za odpuščanje je lahko naslednje: "Zmanjšanje števila (osebja) zaposlenih v organizaciji".

Zaposleni mora biti seznanjen s tem ukazom proti podpisu na dan odpuščanja ().

Korak 7. Izdajte potrdilo o višini zaslužka za dve koledarski leti pred odpustitvijo

Do zadnjega dne dela zaposlenega mora računovodstvo izdati potrdilo o višini njegovega zaslužka za dve koledarski leti pred odpovedjo. Ustrezno odobreno.

Korak 8. Sestavite dokument, ki vsebuje informacije, ki so bili poslani FIU za obdobje dela zaposlenega

Na zadnji dan dela računovodstvo zaposlenemu izda tudi dokument, ki vsebuje informacije, poslane FIU za obdobje dela zaposlenega (odstavek 2-2.3 11. člena Zveznega zakona z dne 1. aprila 1996 št. . 27-FZ "").

Posebnih obrazcev za prenos takšnih informacij na zaposlenega ni, zato se osredotočite na obrazce, ki jih odobri FIU za predložitev ustreznih informacij oddelku. Na primer obrazec SZV-M (), razdelek 6 obrazca RSV-1 PFR () itd.

9. korak. Izvedite vpis v osebno izkaznico (obrazec št. T-2)

Pred odpustitvijo zaposlenega kadrovska služba opravi ustrezen vpis v njegovo osebno izkaznico ().

V "Osnovi za odpoved pogodbe o zaposlitvi (odpuščanje)" je treba predpisati razlog za odpoved: "Zmanjšanje števila (osebja) zaposlenih v organizaciji,".

V vrstici "Datum odpuščanja" - navedite zadnji dan dela.

Nato morate vnesti podatke o odredbi o odpovedi pogodbe o zaposlitvi - njen datum in številko.

Po tem uslužbenec in uslužbenec kadrovske službe s svojim podpisom potrdita podatke o odpuščanju.

Korak 10. Izdajte obvestilo-izračun o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pogodbi) z delavcem (obrazec št. T-61)

Zadnji dan dela kadrovska služba skupaj z računovodstvom izpolni obvestilo-izračun o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem (). Na sprednji strani uslužbenec kadrovske službe navede splošne podatke o zaposlenem, pa tudi podatke o odpovedi in dejstvu odpovedi pogodbe o zaposlitvi. In na hrbtni strani računovodja izračuna znesek plačila zaposlenemu.

Delodajalec ni dolžan delavca seznaniti z opombo-izračunom.

Korak 11. Sklenite poravnavo z zaposlenim

Na zadnji dan dela mora računovodja delavcu izplačati plačo za opravljeni čas, nadomestilo za neizkoriščen dopust, če je do njega upravičen, ter izplačati druga plačila (,). Zaposlenemu je treba izplačati tudi odpravnino v višini povprečne mesečne plače (). Poleg tega delavec obdrži povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi. In če zaposleni zapusti organizacijo, ki se nahaja v eni od regij skrajnega severa, ne več kot tri mesece ().

Če se pogodba o zaposlitvi sporazumno odpove z delavcem pred potekom odpovedi, se mu izplača dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka, izračunanega sorazmerno s časom, ki je preostal pred iztekom določenega obdobja ().

V primeru, da delavec na dan odpovedi ni delal, mu je treba ustrezne zneske izplačati najkasneje naslednji dan po vložitvi zahtevka za izplačilo.

12. korak. V delovno knjižico naredite vpis in ga izdajte

Delovna knjižica se delavcu izda tudi na zadnji dan njegovega dela ().

13. korak. Pripravite in izdajte zaposlenemu na njegovo zahtevo overjene kopije drugih dokumentov v zvezi z delom

Delodajalec mu je na pisno zahtevo delavca dolžan izdati ustrezno overjene kopije dokumentov v zvezi z delom (). osebe po in potrdilo o povprečni plači za zadnje tri mesece, ki je potrebna za pridobitev itd. ().

Ekaterina Dobrikova ,
strokovni urednik portala

Dokumenti

Gospodarska kriza pri nas je povsod povzročila visoke cene in odpuščanje kadrov.

Znano je, da so zaposleni ob odpustitvi upravičeni do izplačil za čas zaposlitve, v določenih primerih pa se zanašajo tudi na različna nadomestila in ugodnosti.

Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi likvidacije podjetja () ali zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju (člen 81, odstavek 2, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije), se odpuščeni državljan izplača znižanje v višini povprečne plače.

Obdrži tudi povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar od odpovedi ne več kot dva meseca (ob upoštevanju nadomestila za znižanje).

V primeru zamude ima delavec pravico do nadomestila:

• neplačana bolniška odsotnost;
• moralna škoda;
• neizkoriščen ali neplačan dopust.

Ko se uslužbenec obrne na pravosodne organe, lahko prejme obresti za zamudo pri plači in odškodnino za pravne storitve.

Katero obdobje je vključeno v izračun?

Zneski nadomestila za zmanjšanje in povprečni zaslužek med zaposlitvijo je treba izračunati v skladu z določbo 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Za izračun nadomestila morate določiti začetni in končni datum meseca, za katerega se izplačujejo nadomestila (povprečni zaslužki), poiskati število dni (ur) dela, ki jih je treba plačati za določen mesec, izračunati povprečno dnevno (urno) plačo , nato pa poiščite znesek ugodnosti za znižanje.

Izračun se opravi za obdobje, ki je 12 mesecev pred obdobjem, na katerega pade odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Izplačila, ki jih je treba upoštevati

Ugodnosti za odpuščene zaposlene vključujejo:

1. Odpravnina, ki se izplača enkrat ob odpovedi, mora biti v višini povprečne uradniške plače. Če je v pogodbi o zaposlitvi navedeno, da je treba nadomestilo za znižanje izplačati v povečanem znesku, mora delodajalec to izplačilo izvesti.
2. Socialna pomoč na podlagi povprečne plače, ki jo občan zadrži za čas iskanja nove zaposlitve.

Socialna pomoč se v nekaterih primerih lahko podaljša še za en mesec, a tako odločitev sprejme zavod za zaposlovanje. Državljan se mora prijaviti pri organih za zaposlovanje v roku dveh tednov, vključno z delovnimi in prostimi dnevi, od dneva, ki sledi dnevu odpovedi.

Sestava plačil vključuje zneske plače, določene z drugim odstavkom Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače.

Hkrati se pri izračunu nadomestila za zmanjšanje in povprečnega zaslužka zneska nadomestilo ne sprejme.

Upoštevajo tista plačila, ki so značilna za plače in ki so kot taka priznana s členom 129 delovnega zakonika Ruske federacije.

Plača vključuje plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, kakovosti, zahtevnosti, količine in pogojev dela. Vključuje tudi kompenzacijske in stimulativne izplačile (bonusi, doplačila in dodatki ter druge spodbude).

Nadomestila so denarna plačila, določena za povračilo zaposlenih za stroške, povezane z opravljanjem dela ali drugih nalog, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi predpisi ().

Tako je denarno nadomestilo za dopust razvrščeno kot nadomestilo, zato se pri izračunu povprečnega zaslužka ne upošteva. Poleg tega morate vedeti, da se nadomestilo obračuna na dan odhoda zaposlenega, kar pomeni, da ni vključeno v plačila, ki se upoštevajo za obračunsko obdobje.

Pozorni morate biti na naslednjo točko.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, če zaposleni zboli v tridesetih dneh od dneva odpuščanja za zmanjšanje, lahko zaprosi nekdanjega direktorja za dodatno plačilo zaradi "začasne invalidnosti".

Zaposlenega je treba o znižanju zaradi zaprtja podjetja obvestiti dva koledarska meseca pred datumom likvidacije podjetja. Hkrati ima delavec pravico odpustiti prej, vendar finančna pomoč ni dovoljena ali počakati na likvidacijo podjetja in prejeti plačilo.

Če šef odpusti zaposlenega pred likvidacijo podjetja, je upravičen do večje odškodnine (to vključuje tudi enkratno plačilo v višini povprečne plače za obdobje od dneva odpuščanja do prenehanja dejavnosti organizacije ).

Plačilo znižanja in vsa odškodnina, ki mu pripada, se izplačajo na dan, ko je državljan odpuščen.

Obdavčitev odpravnine

Odpravnine zaposlenih so zajamčena plačila (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Od tega plačila se dohodnina ne plača (člen 217, točka 3 Davčnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z davčnim računovodstvom odpravnina zmanjša osnovo (obdavčljivo) za davek od dohodka pravnih oseb kot del odhodkov za plače (člen 255, člen 9 Davčnega zakonika Ruske federacije). Prav tako ta plačila niso predmet zavarovalnih premij.

V računovodstvu je dodatek za zmanjšanje odhodek za običajne dejavnosti (PBU 10/99 str. 5). Odraz obračuna nadomestila za zmanjšanje delavca se izvede z naslednjim vpisom: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Kako se izračuna odpravnina pri znižanju

Dodatek za zmanjšanje se izračuna po formuli:

• Odpravnina \u003d Število delovnih dni (ur) v 1 mesecu. po odpustu (od dneva, ki sledi dnevu odpovedi) × povprečni dan. (urni) zaslužek.

Za minimalno mejo se šteje dodatek za znižanje višine povprečne mesečne plače. Če je zaposleni v obračunskem obdobju v celoti izpolnil normo časa, potem njegov povprečni mesečni zaslužek ne sme biti manjši od 1 minimalne plače. Ta minimum je določen za plače. Če se delovni čas delavca evidentira po dnevih, se povprečna dnevna plača določi na naslednji način:

• Povprečen dan zaslužek \u003d zaslužek zaposlenega za dneve, ki jih je delal v obračunskem obdobju: število dejansko opravljenih dni za obračunsko obdobje.

Postopek izplačila ugodnosti

1. Za prvi mesec se obračun opravi skupaj z izračunom ob odpustu.
2. Drugi mesec je izplačilo možno le ob predložitvi delovne knjižice, ki dokazuje, da si državljan v tem času ni našel nove zaposlitve zase.Zaposleni delavec se izplača le za čas, ko ni bil zaposlen.
3. Plačila za tretji mesec so možna le, če državljan ni našel nove zaposlitve, medtem ko je prijavljen na CZN. Takšna izplačila se izvajajo le na potrdilu Zavoda za zaposlovanje. Po treh mesecih se plačila izvedejo le, če je državljan delal na skrajnem severu. Za prejemanje povprečne plače za 3 mesece zaposlitve je treba z delovno knjižico in kopijo le-te predložiti potrdilo zavoda za zaposlovanje o prijavi, da potrebuje zaposlitev in da delavec ni bil zaposlen na določenem delovnem mestu. datum.

Primer izračuna

Delavec podjetja je bil odpuščen »zaradi skrajšanja števila zaposlenih« dne 12. 12. 2010. Ta dan se šteje za zadnji delovni dan zaposlenega.

Delavec je delal po urniku petdnevnega delovnega tedna.

Opravljeni čas v obračunskem obdobju znaša 205 delovnih dni, znesek plačil, ki se upošteva pri izračunu povprečnega zaslužka za obračunsko obdobje, pa je znašal 150.700 rubljev.

Povprečne plače se izračunajo za obračunsko obdobje od 1. 12. 2009 do 30. 11. 2010 (razen če kolektivna pogodba in (ali) lokalni predpisi določajo uporabo drugega obračunskega obdobja).

V času gospodarske krize mnoga podjetja zmanjšujejo zaposlene, da bi optimizirala svoje delo. V zvezi s tem je za večino ljudi, tako za vodje organizacij kot za zaposlene, zelo pomembno vprašanje, kakšno odpravnino je treba izplačati v primeru zmanjšanja, kako jo izračunati.

Zmanjšanje

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je eden od razlogov za razveljavitev pogodbe o zaposlitvi zmanjšanje osebja ali števila zaposlenih v podjetju.

Zmanjšanje je zmanjšanje števila delavcev na enem delovnem mestu. Na primer, izrezovanje treh računovodij od osmih. In zmanjševanje je razpustitev enote ali odprava enakih kadrovskih enot (to so na primer vsi inženirji ali vsi kontrolorji). V obeh primerih mora delodajalec upoštevati zakonodajo: zagotoviti zadostne podlage za izvedbo teh postopkov, delavcu zagotoviti vsa jamstva in nadomestila, določena ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi (izplačati odpravnino ob odpustitvi delavca, zagotoviti prednostna pravica ostati na funkciji itd.). . P).

Postopek zmanjšanja vključuje naslednje korake:

• izdaja naročila;
• obveščanje zaposlenih in ponujanje drugih prostih delovnih mest;
• obveščanje Zavoda za zaposlovanje in sindikata;
• odpuščanje delavcev (in tudi zakonsko določena odpravnina v primeru zmanjšanja).

Izdaja naročila

Takoj, ko se vodja odloči za zmanjšanje podjetja, mora izdati ustrezen ukaz. Obvezna oblika te odredbe ni določena z zakonom, vendar mora predstojnik prevzeti vso odgovornost za njeno pripravo.

Za izvedbo ukrepov za zmanjšanje podjetja je treba navesti datum prihodnjega postopka in spremembe, ki naj bi bile narejene v kadrovski tabeli.

Obvestilo zaposlenega

Potem ko vodja izda sklep o zmanjšanju, mora pisno obvestiti o prihajajoči odpustitvi vsakega zaposlenega. Hkrati je treba to storiti najpozneje 2 meseca pred odpustitvijo delavcev z dela.

Za vsakega zmanjšanega delavca se sestavi ločeno obvestilo, ki se mu osebno izroči proti podpisu. Ta dokument navaja datum in razlog za odpuščanje.

Delodajalec je dolžan delavcu skupaj z obvestilom o znižanju posredovati seznam prostih delovnih mest (če obstajajo). Če se delavec strinja, da se preseli na novo delovno mesto, šef sestavi svoj prenos. Vodja je dolžan ponuditi razpoložljiva prosta delovna mesta, saj se sprostijo do dneva odhoda zaposlenega.

Obveščanje zavoda za zaposlovanje in sindikata

Poleg tega, da morajo biti delavci o odpovedi obveščeni neposredno, delodajalec o tem obvesti Zavod za zaposlovanje in sindikat. Vodja dva meseca pred predlagano razrešitvijo (in v primerih množičnih odpuščanj - tri mesece) je dolžan te organizacije obvestiti o prihajajočem dogodku.

Hkrati mora biti sindikat obveščen tako o zmanjševanju vanj vključenih delavcev kot o vseh drugih odpuščenih delavcih.

Odpuščanje zaposlenega med zmanjšanjem

Po dveh mesecih od trenutka obvestila zaposlenih se njihova delovna dejavnost takoj preneha. Za izvedbo te faze vodja organizacije izda naloge o razrešitvi praviloma na obrazcu št. T-8. V tem vrstnem redu se v stolpcu »Razlogi« sklicuje na odredbo o skrajšanju, če je na voljo, na dokument, v katerem je delavec izrazil soglasje k odpovedi pred iztekom opozorilnega roka.

Zadnji delovni dan je treba delavcu izplačati odpravnino v primeru zmanjšanja in mu izročiti delovno knjižico. Glede vpisa vanj je ustrezna opomba s sklicevanjem na čl. 81, del 1, odstavek 2, delovnega zakonika Ruske federacije.

odpravnina

Odpravnina v primeru zmanjšanja je materialno plačilo zaposlenemu v podjetju ob njegovi odpustitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali osebja organizacije. Ta vrsta nadomestila vključuje povprečni mesečni zaslužek in povprečno mesečno plačo, ki jo zaposleni zadrži za čas zaposlitve, vendar ne več kot 2 meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino).

V nekaterih primerih lahko taka izplačila znašajo tri povprečne mesečne plače: v primerih, ko je bil delavec prijavljen na Zavodu za zaposlovanje v obdobju do dveh tednov od trenutka znižanja in ni bil zaposlen po 3 mesecih.

Odpravnina v primeru znižanja dohodnine ni obdavčena v skladu s čl. 217, str.3 delovnega zakonika Ruske federacije. Izjema so plačila, ki presegajo trimesečne plače.

S kolektivno pogodbo ali delovno pogodbo se lahko višina nadomestila za odpuščanje določi višje od tistega, ki ga določa zakon.

Izračun ugodnosti

Ker gre za več povprečnih mesečnih plač, se višina odpravnine ob znižanju izračuna v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in odlok ruske vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007, ki ureja izračun plač.

Povprečna plača zaposlenega v katerem koli načinu dela se izračuna na podlagi dejansko natečenih sredstev zaposlenemu in podatkov o času, ko je dejansko delal v preteklih 12 koledarskih mesecih.

Koledarski mesec je v tem primeru časovni interval od 1. do vključno 30. 31. meseca, februarja pa do 28. 29.

V izračun plač so vključene vse oblike izplačil, ki jih dovoljuje plačni sistem, ki jih uporablja zadevni delodajalec, ne glede na njihove vire. Višina povprečne plače zaposlenega ne sme biti nižja od plače, ki jo določa zakon.

Višina denarnih plačil zaposlenim ni odvisna od njihove starosti, delovne dobe ali stopnje usposobljenosti. Tako se na primer odpravnina v primeru zmanjšanja upokojenca obračunava na splošno.

Obdobje in časovne razmejitve vključene v izračun

V primerih, ko je zaposleni v podjetju delal manj kot 12 mesecev, se za izračun povprečne mesečne plače in s tem odpravnine vzame čas, v katerem je bila oseba prijavljena pri organizaciji. Če delavec ni delal niti mesec dni pred znižanjem, potem za izračun uporabijo tarifno stopnjo ali plačo, ki je bila določena zanj.

Pri izračunu povprečne plače se ne upoštevajo:

• čas, ko je zaposleni obdržal povprečno plačo, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije;
• dnevi, ko je bila zaposlena na bolniški ali prejemala porodniško nadomestilo;
• čas, ko delavec ne opravlja predpisanega dela iz razlogov, na katere ne more vplivati;
• čas stavke, v kateri delavec ni sodeloval, ni pa mogel opravljati svojih neposrednih nalog v zvezi z njo;
• dodatne plačane počitnice za varstvo otrok s posebnimi potrebami;
• druga obdobja, v katerih je bil delavec oproščen opravljanja službenih nalog s polno ali delno plačo ali brez nje.

Upoštevati je treba tudi, da se pri izračunu plače upoštevajo bonusi, ki jih je zaposleni prejel v obdobju poročanja. Če je te prejemke prejela oseba, ki ni delala 12 polnih mesecev, se zneski teh prejemkov upoštevajo sorazmerno z dejansko opravljenim časom (z izjemo tistih dodatkov, ki so bili obračunani za praktično opravljeno obdobje, npr. , mesečno ali četrtletno).

Dodatna odškodnina

Poleg tega, da je treba delavcu ob zmanjšanju izplačati predpisano odpravnino, je ob odpovedi delavec upravičen tudi do drugih izplačil.

Tako ga lahko na primer delodajalec s pisnim soglasjem delavca odpusti pred rokom, določenim z odredbo o zmanjšanju. Ob tem je šef dolžan podrejenemu izplačati dodatno nadomestilo, ki je povprečna plača zaposlenega, izračunana sorazmerno s časom, ki je ostal do prenehanja odpovedi. Takšno nadomestilo ne pomeni, da glavna odpravnina ob zmanjšanju ne bo izplačana.

Poleg navedenega materialnega nadomestila prejme delavec plačo za opravljeno obdobje in nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Odpravnine za nekatere kategorije državljanov

Delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakonodajni akti določajo odpravnino, ki se razlikuje od splošnega zneska v primeru zmanjšanja za nekatere kategorije zaposlenih.

Tako je na primer nadomestilo za zaposlene, ki delajo v podjetjih, ki se nahajajo na skrajnem severu ali z njimi enakovrednih ozemljih, povprečna mesečna plača, pa tudi povprečna mesečna plača za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot 3 mesece od dneva odpoved (vključno z dodatkom). Tem delavcem se lahko na podlagi odločbe zavoda za zaposlovanje izplača tudi nadomestilo za naslednje mesece do šestih mesecev, če se je delavec prijavil na navedeni organ v enem mesecu od odpovedi in pri njem ni bil zaposlen.

V primerih, ko se sezonski delavci zmanjšujejo, je zadevna ugodnost dvotedenski povprečni zaslužek.

Druga jamstva za zaposlene v primeru znižanja

Delovni zakonik Ruske federacije poleg dejstva, da se zaposlenemu dodeli odpravnina v primeru zmanjšanja števila zaposlenih, predvideva tudi druga jamstva zaposlenim v primeru zmanjšanja. Sem spada na primer prednostna pravica nekaterih kategorij delavcev, da jih pustijo na delovnem mestu.

Torej mora vodja, ki izbere med več kandidati za razrešitev, upoštevati, da:

2. Prednost imajo tisti zaposleni, ki imajo višjo produktivnost in kvalifikacije. V primerih, ko so ti kazalniki enaki, pustite na delovnem mestu:

• zaposleni, če imajo 2 ali več vzdrževanih oseb;
• delavci, katerih družina nima drugih oseb, ki služijo denar;
• delavci, ki so se poškodovali pri delu ali poklicne bolezni;
• vojaški invalidi;
• zaposlene, ki se izpopolnjujejo po navodilih delodajalca na delovnem mestu.

Če povzamemo, je mogoče omeniti naslednje:

• v Ruski federaciji je postopek zmanjšanja urejen na zakonodajni ravni;
• Delovni zakonik Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti določajo pravila, po katerih je odpuščenim zaposlenim predvideno zmanjšanje osebja, izplačilo odpravnin in drugih nadomestil;
• zakon določa najnižjo višino odpravnine in doplačil, s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi pa se lahko določijo tudi drugi, višji zneski.

"Odpuščanje za zmanjšanje osebnih prejemkov 2018-2019"—ena izmed najbolj priljubljenih iskalnih poizvedb danes. Razlog je jasen: delodajalec se lahko kadarkoli svobodno odloči za organizacijo prireditev, zato je želja zaposlenih po seznanitvi z garancijami, do katerih so upravičeni, povsem upravičena. Kako je treba izvesti postopek zmanjšanja, kakšna plačila zapadejo zaposlenim in v kakšnem znesku so zagotovljena - vse to je podrobno opisano v tem članku.

Odpuščanje zaradi zmanjšanja osebja: značilnosti, faze in postopek

Optimizacija števila zaposlenih in kadrovskih enot v podjetju oziroma zmanjševanje je postopek, ki zahteva spoštovanje številnih delovnopravnih predpisov. Izvaja se v več fazah:

• sprejetje odločitve o zmanjšanju in izdajo ustrezne odredbe;
• obveščanje delavcev, ki so podvrženi zmanjšanju, hkrati pa jim ponujajo nadomestna delovna mesta;
• obvestilo sindikalne organizacije (če obstaja v podjetju) in teritorialnega oddelka zavoda za zaposlovanje;
• neposredno odpuščanje zaposlenih.

Izdaja naročila

Prenesite obrazec za naročilo

Nalog za odpuščanje nima nobene zveze z odredbo o odpovedi. To sta dva popolnoma različna dokumenta. Obrazec naročila za organizacijo prireditev ni zakonsko odobren, mora pa nujno navesti datum prihajajoče odpovedi pogodb o zaposlitvi in ​​seznam delovnih mest, ki se lahko zmanjšajo.

Obvestilo zaposlenega

Zaposleni morajo biti obveščeni o prihajajoči razrešitvi najkasneje 2 meseca pred datumom, ko je s sklepom imenovan. Obvestilo se izroči vsakemu zaposlenemu osebno proti prejemu.

Isti dokument praviloma vsebuje seznam prostih delovnih mest, ki jih lahko po želji zasede odpuščeni delavec.

POMEMBNO!Na podlagi čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenim ponuditi nadomestna delovna mesta, ko so odpuščeni do dneva odpuščanja. Hkrati je dovoljeno ponujati ne le enakovredne ali višje, ampak tudi nižje položaje. Glavna stvar je, da delovni pogoji na njih ustrezajo zdravstvenemu stanju zaposlenega.

W Naloga zaposlenega ob prejemu obvestila je, da izrazi svoj odnos do predlaganega delovnega mesta. V primeru soglasja sledi premestitev, v primeru zavrnitve - odpoved v skladu z odstavkom 2 prvega dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Obvestilo sindikata

Podatki o vseh odpuščenih delavcih, tudi tistih, ki niso člani, se posredujejo sindikatu. Tako sindikat kot zavod za zaposlovanje je treba obvestiti hkrati z delavci, torej 2 meseca pred začetkom znižanja.

Ki mu ne grozi odpuščanje

V primeru odpuščanja se načelo pravičnosti v celoti spoštuje. Po čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije, najprej ostanejo na delu najbolj kvalificirani zaposleni, katerih stopnja delovne produktivnosti je višja od ostalih.

Pri drugih enakih pogojih imajo prednost delavci, ki imajo 2 ali več vzdrževanih oseb (otroke ali druge invalidne sorodnike), invalidi druge svetovne vojne in vojaških operacij, zaposleni, ki so zboleli ali se poškodovali pri delu.

POMEMBNO! Delovni zakonik Ruske federacije ni edini vir, ki določa ugodnosti ob odhodu z dela. Na primer, v skladu z zveznim zakonom z dne 15. maja 1991 št. 1244-1 "O socialni zaščiti državljanov, ki so bili izpostavljeni sevanju zaradi černobilske nesreče", imajo žrtve černobilske nesreče enako pravico. Poleg tega velja tako za likvidatorje nesreče kot za navadne državljane, ki so prejeli odmerek sevanja.

Poleg tega za nekatere kategorije delavcev zakon predvideva "imuniteto" pred odpuščanjem za organizacijske dogodke. Na podlagi čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije se kot take priznavajo:

• nosečnica;
• matere otrok, mlajših od 3 let;
• matere samohranilke, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let, ali invalidne otroke, mlajše od 18 let;
• očetje (druge osebe), ki vzgajajo otroka brez matere;
• edini hranilec družine z otrokom, mlajšim od 3 let, ali s 3 ali več otroki, mlajšimi od 18 let.

Obvezna izplačila ob odpustu zaradi odpuščanja (znižanja)

Zaposleni, odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, pa tudi iz drugih razlogov, imajo pravico pričakovati polno izplačilo plače in nadomestila za neizkoriščene dni dopusta.

Postopek za izračun in zagotavljanje plačil je splošen. Vse, kar delavcu pripada, po čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije je treba prejeti na dan odpovedi ali, če iz nekega razloga to ni mogoče (na primer zaradi odsotnosti zaposlenega na delu ali zaradi prostega dne), na dan naslednji dan ali prvi delovni dan po dnevu odpovedi.

Zmanjšanje nadomestila (izplačilo dodatka)

Poleg obveznih izplačil, ki so zagotovljena absolutno vsem odpuščenim delavcem, so tisti, ki so odpuščeni, upravičeni do odpravnine. Njegova velikost v skladu s čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije je enak vsoti 1 povprečne mesečne plače.

Poleg tega se povprečna mesečna plača delavcu izplača tudi po odpustu - do naslednje zaposlitve, vendar ne dlje kot 2 meseca.

POMEMBNO! V izjemnih primerih zakon dovoljuje izplačilo zaslužka za 3. mesec po odpustu, vendar le ob obveznem pogoju: če se je odpuščeni delavec prijavil na borzo dela v 2 tednih od dneva odpovedi, vendar zaradi objektivnih razlogov ni upošteval.

Dodatno nadomestilo za odpuščanje

Na podlagi h. 3 člena. 180 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico odpustiti zaposlenega za organizacijske dogodke pred rokom, to je pred datumom, ko je v skladu z odredbo o zmanjšanju števila zaposlenih predviden začetek odpuščanja. . Vendar je to možno le s pisnim soglasjem samega zaposlenega.

V tem primeru je delavec upravičen do dodatnega denarnega nadomestila, katerega višina je enaka povprečni plači za obdobje, ki preostane do uradnega dneva odpovedi.

POMEMBNO! Z določitvijo dodatnega nadomestila se po zakonu ne razveljavi zagotavljanje odpravnin in drugih izplačil zaradi zmanjšanega delavca.