Pre každého bude nepríjemné, ak si nevyplatí mzdu. Kam ísť, keď sa takýto incident naozaj stal? Koniec koncov, táto otázka nemôže zostať nevyriešená. No, na toto existuje odpoveď.

Nechodíme do práce

Keď človek nevie, kam sa obrátiť, ak nevypláca mzdu, tak prvé, čo by mal pochopiť, je, že na prvom mieste je v tomto prípade jeho priame vedenie. V článku č. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že každý zamestnanec má právo na sebaobranu. A môže to prejaviť odmietnutím ísť do práce, ak jeho práca nebola odmenená v súlade so všetkými pravidlami.

V tomto prípade musí byť omeškanie s platbou viac ako 15 dní. Ak sa však človek rozhodne pre takýto krok, bude musieť o tom vyhotoviť písomné oznámenie, ktoré odovzdá svojmu zamestnávateľovi. A akonáhle zamestnanec dostane správu od šéfa, že je pripravený zaplatiť dlh, bude sa musieť vrátiť nasledujúci deň, aby si splnil svoje povinnosti.

Kto nemá dovolené "rebelovať"

Samozrejme, že sa to dá, ak nevyplácajú mzdy. Čo s tými ľuďmi, ktorí majú zakázané takto „rebelovať“? Aj pre nich existuje východisko. Najprv by ste však mali uviesť zamestnancov špecialít, ktorí nemajú právo prestať pracovať:

1. Pracovníci priamo súvisiaci so sférou podpory života. Ide o komunikácie, núdzovú a pohotovostnú lekársku starostlivosť, zásobovanie energiou, telom a plynom.
2. Štátni zamestnanci a ľudia, ktorí sa podieľajú na údržbe nebezpečných priemyselných odvetví a zariadení, tiež nemôžu zastaviť svoju činnosť.
3. Tento zoznam zahŕňa osoby slúžiace v záchranných, ozbrojených, pátracích a záchranných a hasičských zboroch. A tiež ľudia pracujúci na území, kde vojenská resp

Obráťte sa na inšpektorát práce

Inšpektorát práce je kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nevypláca mzdu. Toto je mimochodom najefektívnejší spôsob, ktorý vyhovuje mnohým pracovníkom. A to všetko preto, že menovaný orgán bol vytvorený na zabezpečenie implementácie pracovnoprávnych predpisov. Na to dohliadajú inšpektori.

Aby mohli prísť na pomoc, stačí podať písomné odvolanie. A nech je to prijaté vo voľnej forme, ale je potrebné opísať situáciu do všetkých podrobností. Koniec koncov, na základe tohto dokumentu sa vykoná overenie. A podľa jej výsledkov budú po zistení priestupku voči zamestnávateľovi uplatnené primerané sankcie.

Okrem toho pracovníci inšpekcie pomôžu žiadateľovi pri príprave dokumentov, ktoré bude potrebné podať na súd. Vo všeobecnosti tu je miesto, kam môžete ísť, ak nedostanete zaplatené.

Pomoc súdu

Súd je orgán verejnej moci. A práve on pomôže najlepšie, ak nemajú vyplatenú mzdu. Kde podať žiadosť okrem súdu, bolo povedané vyššie. Ale ak toto všetko nefungovalo (a niekedy áno), zostáva len posledná metóda.

Súd pomôže, ale nie potrestať vinníka, ale vrátiť poctivo zarobené peniaze. Vo vzťahu k nepoctivému šéfovi budú uplatnené príslušné sankcie a o to sa postarajú oprávnené orgány, ktoré na to majú všetky práva.

Zamestnanec by sa však v tomto prípade nemal uvoľniť. Hlavným cieľom je získať späť svoje peniaze. Ale nielen táto požiadavka môže byť uvedená v žalobe - žiadateľ má právo požadovať náhradu. A zamestnávateľ to bude povinný zaplatiť, keďže použil cudzie peniaze. A toto je článok.

Takáto náhrada sa počíta od prvého dňa omeškania mzdy. Ak to malo byť napríklad naúčtované k 1., tak úroky pôjdu od 2.

prokuratúra

Ide o dozorný orgán, ktorý je oprávnený vykonávať náležité kontroly žiadostí podaných občanmi. Tam môžete ísť, ak nedostanete zaplatené.

Čo robiť? Najprv príďte na prokuratúru. Pri vchode zistite meno zamestnanca v službe a číslo kancelárie, v ktorej sa nachádza. A potom mu musíte čo najpodrobnejšie a najpodrobnejšie vysvetliť podstatu problému. A s ním napísať vyhlásenie. Toto bude najlepšia možnosť. Mnohí posielajú prihlášky poštou kvôli nedostatku času na osobné návštevy. Ak však stále prídete, problém sa vyrieši rýchlejšie. Mimochodom, sťažnosti na zamestnávateľov patria medzi tie najčastejšie.

Žiadosť je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach. Jeden zostáva na prokuratúre a druhý - s obeťou. Pokiaľ ide o tento orgán, je potrebné zásobiť nielen dôkazy, ale aj svedkov. Klamať a prikrášľovať sa neoplatí – je to trestuhodné. Jeden z kolegov môže vystupovať ako svedok.

Žiadosť je napísaná v štandardnom formulári. V jeho „hlavičke“ je uvedené celé meno žiadateľa, ako aj jeho adresa s telefónnym číslom. A v hlavnej časti je opísaná situácia a výzva na prijatie opatrení. Na konci - dátum a podpis.

Prokuratúra je teda na mieste, ak nevyplácajú mzdy načas, nielen možné, ale aj nevyhnutné!

Čo čaká zamestnávateľa?

Povedali sme vám, čo robiť, ak nemáte vyplatenú mzdu. Kam ísť je tiež jasné. Treba však dodať ešte pár slov o tom, aký trest čaká bezohľadného zamestnávateľa. Podobne je to napísané v článku 5.27 Kódexu administratívnej zodpovednosti.

Úradník a súkromný podnikateľ teda budú musieť zaplatiť pokutu. Jeho veľkosť môže byť od jedného do piatich tisíc rubľov. Právnické osoby budú musieť zaplatiť od 30 tisíc do 50 tisíc rubľov. Existuje ďalšie opatrenie trestu - v prípade, že sa úradník opäť dopustí porušenia tohto charakteru, je odvolaný z funkcie na tri roky. Obdobie môže byť kratšie, maximálne však 3 roky.

Tvrdé tresty

Ak sa zaznamená skutočnosť úplného nevyplatenia miezd počas dvoch mesiacov (alebo viac), potom nadobudne účinnosť ustanovenie článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. A porušovateľ dostane prísnejší trest. Pokuta už bude predstavovať 100 - 500 tisíc rubľov alebo sumu rovnajúcu sa platu obete za tri roky. Na rovnakú dobu môže byť páchateľ aj uväznený.

Je pravda, že ak mzda nebola vyplatená z dobrých dôvodov, udalosti sa vyvinú inak. Napríklad, ak omeškanie nenastalo z vôle zamestnávateľa. Hoci aj tak bude musieť zaplatiť odškodné v takzvanej refinančnej sadzbe.

Hlavná vec je vedieť, kam sa obrátiť, ak zamestnávateľ nevypláca mzdy, a problém vyriešia príslušné orgány.

V prípade prepustenia

Dôležité je porozprávať sa o tom, čo robiť, ak po prepustení nevyplatili mzdy. Kde podať žiadosť v tomto prípade? Viac o tom neskôr. Na začiatok je potrebné poznamenať niekoľko dôležitých nuancií.

Po prvé, človek môže počítať s niekoľkými typmi platieb:

• mzdu, ktorú naposledy odpracoval;
• prostriedky, ktoré to kompenzujú;
• odškodné.

Zamestnávateľ je povinný odovzdať všetky peniaze svojmu zamestnávateľovi v deň jeho odchodu. Okrem sumy bude vydaný aj pracovný zošit a certifikát vo forme 2-NDFL. A tiež dokument uvádzajúci výšku zárobku, ktorý sa používa na výpočet platieb a prepúšťacích dávok.

Čo ak nedostali zaplatené? Kam ísť, bolo povedané vyššie. A postup je rovnaký, len dôvod obrátenia sa na súd alebo prokuratúru bude trochu iný.

Keď neformálne

Mnoho ľudí stále zaujíma, kam sa obrátiť, ak nevyplácajú „čierne“ mzdy. A tu môžu naozaj nastať problémy. Ak osoba nie je oficiálne zaregistrovaná, potom nebude môcť ovplyvňovať zamestnávateľa právnou cestou. Sú mimo právnej oblasti. Šéf mu preto beztrestne nesmie vyplatiť mzdu.

Znamená to, že sa niet kam obrátiť, ak neoficiálne nevyplácajú mzdy? Nech je to akokoľvek, v prvom rade - samotnému šéfovi. Musíte sa s ním porozprávať a pokúsiť sa dostať veci zo zeme. Ak to vyjde, tak treba ešte trvať na oficiálnej registrácii, aby ste mali záruky do budúcna.

A nakoniec súd. Len sa tam nedá ísť. Predtým sa ešte musíte stretnúť so zamestnávateľom. Predtým, ako ste sa vybavili hlasovým záznamníkom a skrytou kamerou. Celá konverzácia bude zaznamenaná na audio a video médiá. A počas rozhovoru budete musieť položiť šéfovi hlavné otázky, na ktoré vám odpovie aj o tom, ako dlho pre neho osoba neoficiálne pracuje, koľko dlhuje atď.

To si bude vyžadovať zručnosť pracovníka v konšpirácii a schopnosť formulovať otázky presne podľa potreby, aby dostal správnu odpoveď. A potom sa môžete obrátiť na súd. Tu je návod, kam ísť, ak nedostanete zaplatené.

Čo by mal vedieť človek pracujúci na Ukrajine

Aj toto stojí za reč. Rovnako ako o tom, kam sa obrátiť, ak nevyplatili mzdu. Ukrajina je krajina s inou legislatívou, aj keď v mnohých ohľadoch podobná tej ruskej. Jeho ústava má článok číslo 43. Jasne hovorí, že každý pracovník má plné právo na odmenu za svoju prácu na základe pracovnej zmluvy. Toto je popísané aj v 21. článku zákona Ukrajiny, ktorý hovorí o mzdách.

Odmena, súdiac podľa nej, by mala byť osobe vyplácaná pravidelne a v pracovných dňoch. V čase uvedenom v kolektívnej zmluve. A ak je deň, v ktorý sa platby uskutočňujú, víkend alebo sviatok, odmena sa vydáva deň predtým.

Podľa ukrajinských zákonov (ako, mimochodom, podľa ruských), ak človek nedostane plat, musí najprv kontaktovať zamestnávateľa so žiadosťou o vysvetlenie. Ak potom mzda nebola vyplatená spolu s kompenzáciou, môžete podať žalobu na súd.

A to sa musí urobiť v každom prípade - s veľkým oneskorením, ako aj v prípade, že nevyplatili mzdy pri prepustení. Kde sa prihlásiť? Existuje možnosť výberu. Táto krajina má aj Štátny inšpektorát práce Ukrajiny.

Čo robiť po?

Ak šéf zaplatil účty a dal plat, môžete sa upokojiť. Vyzerá to tak. Ale v skutočnosti je lepšie odísť a hľadať inde. Ak zamestnávateľ raz dlh neuhradil, tak nie je fakt, že to neurobí ani v budúcnosti. Je lepšie si hľadať inú prácu, pretože tu dlhá naznačuje, že šéf si svojich zamestnancov neváži a nedokáže im zabezpečiť stabilitu.

Častým problémom je porušovanie práv zamestnancov a nevyplácanie miezd, či už čiastočne alebo úplne. Súvisí to jednak so zložitou ekonomickou situáciou, jednak s narastajúcou nepoctivosťou zamestnávateľov.

Problém zhoršuje skutočnosť, že podniky nie vždy dobre poznajú svoje práva a často váhajú ísť do konfliktu s vedením. Nasledujúce informácie vám majú pomôcť získať peniaze a zároveň konať v súlade so zákonom.

Zákonník práce ukladá povinnosť vyplácať mzdu

Zákonník práce garantuje vyplácanie odmeny za prácu v lehotách uvedených v. Ak po pätnástich dňoch po tomto období nie sú žiadne peniaze, je potrebné napísať žiadosť adresovanú vedúcemu spoločnosti.

Po uvedení organizácie, celého mena riaditeľa, zamestnanec požaduje vydanie peňazí za dni omeškania. Doklad obsahuje aj lehotu, v ktorej očakáva splatenie dlhu. Je lepšie napísať minimálny termín (niekoľko dní), aby ste mohli konať rýchlejšie.

Na konci dokumentu zamestnanec uvedie dátum a potvrdí ho svojim podpisom. Žiadosť je vyhotovená v dvoch kópiách: jedna je určená pre osobu uvedenú v záhlaví dokumentu, druhá pre samotného žiadateľa. Ten musí zabezpečiť, aby riaditeľ uviedol dátum prijatia tohto dokumentu a svoj podpis.

Ak odmietne, môžete ísť iným spôsobom a poslať ho doporučene s potvrdením o prijatí. To dáva dôvod na odvolanie sa na štátne orgány. Navyše od tohto dňa môže zamestnanec prerušiť prácu. Nie je povinný byť prítomný na pracovisku. Do práce sa vracia až na druhý deň po tom, čo mu riaditeľ oznámi, že výplata bude vykonaná v deň jeho nástupu do práce.

Práva zamestnanca v prípade prepustenia

Zamestnanec môže napísať aj výpoveď, v ktorej uvedie, že dôvodom je nevyplatenie mzdy. Keďže sa to považuje za porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa, nie je to potrebné. Zamestnanec má právo okamžite dostať svoju pracovnú knihu, všetky zarobené peniaze a náhradu za dovolenku, ak ju nevyčerpal.

Ak bol na pracovisku neprítomný, výpočet sa vykoná nasledujúci deň. Nedostatok peňazí v podniku sa nepovažuje za legitímny dôvod na omeškanie alebo odmietnutie zaplatenia dlžnej sumy.

Za každý deň nevyplatenia mzdy musí zamestnávateľ vyplatiť svojmu zamestnancovi 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky Ruska platnej v čase začiatku obdobia nevyplácania. Táto pokuta sa účtuje do dňa vyrovnania a platí sa spolu s výškou dlhu. Manažment podnikov často používa morálny nátlak, žiada ich, aby počkali, a uisťujú, že teraz nie je z čoho platiť.

Je dôležité mať na pamäti, že v prípade nedodržania lehôt na podanie žiadosti štátnym organizáciám bude oveľa ťažšie dosiahnuť realizáciu svojich práv. Nečakajte príliš dlho, aj keď máte na to dobré dôvody.

Pomoc poskytovaná inšpektorátom práce a prokuratúrou

Pri skončení pracovného pomeru musia byť zamestnancovi vyplatené všetky zarobené peniaze

V prípade prepustenia, ako aj v prípade dočasného prerušenia práce sa treba obrátiť na inšpektorát práce pod ministerstvom sociálneho zabezpečenia. Toto sa musí urobiť najneskôr do troch mesiacov od dátumu konfliktu.

Na takéto odvolanie neexistuje samostatný formulár. Žiadateľ musí uviesť:

• údaje o vašom pase;
• miesto výkonu práce;
• obdobie omeškania miezd;
• suma, ktorá nebola prijatá;
• dôvody uvádzané zamestnávateľom.

Táto verejná služba informuje žiadateľa, aké dokumenty je potrebné pripraviť. Je oprávnená overiť si pravdivosť údajov uvedených v žiadosti, a ak sa potvrdia, uložiť pokutu resp. Ale jej zamestnanci nebudú môcť prinútiť zamestnávateľa, aby vyplatil svojho zamestnanca.

Ďalšou fázou je pokus o ovplyvnenie páchateľa prostredníctvom prokuratúry. Má oveľa viac právomocí:

• Ak omeškanie nie je dlhšie ako šesť mesiacov, môže byť účtovaná pokuta až do výšky 80 000 rubľov, zamestnávateľ môže byť pozastavený z funkcie alebo hlavnej činnosti na niekoľko rokov (nie viac ako päť) alebo odsúdený na trest odňatia slobody až na dva roky. rokov.
• Ak je oneskorenie oneskorené, zvyšuje sa na 300 000 rubľov, doba administratívnych obmedzení - až tri roky, doba odňatia slobody - až sedem rokov.
• Tento trest sám o sebe neznamená, že mzda bude vyplatená. To však prispieva k zmene postavenia zamestnávateľa, pretože výška dlhu je zvyčajne oveľa nižšia ako vyššie opísané sankcie. Táto metóda tlaku môže poskytnúť požadovaný výsledok.

Ísť na súd

Niekedy súdne spory nestačia

Ak nedôjde k žiadnemu účinku, potom zostáva obrátiť sa na súd. Lehota na takéto odvolanie nie je dlhšia ako deväťdesiat kalendárnych dní od podpísania žiadosti manažérom so žiadosťou o vydanie zarobených peňazí alebo od okamihu.

Žalobcovi sa neúčtuje štátny poplatok. Musí poskytnúť tieto dokumenty:

1. , ktorý podrobne uvádza situáciu a náležitosti (môže zahŕňať požiadavku na náhradu nemajetkovej ujmy);
2. prihláška podpísaná vedúcim spoločnosti, alebo oznámenie o doručení prihlášky doporučenou poštou;
3. kopírovať;
4. informácie o výške prijatej platby.

Súd musí tento prípad posúdiť do piatich pracovných dní. Spravidla ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť dlžnú sumu. Jediný dobrý dôvod, prečo sa takéto rozhodnutie nemôže prijať, je zamestnávateľská organizácia.

Po posúdení prípadu sa postúpi súdnym exekútorom. Do dvoch týždňov vyzbierajú potrebné finančné prostriedky z účtov obžalovaného a prevedú ich poškodenému pracovníkovi. Ak nie sú peniaze alebo účty, majetok dlžníka bude zaistený a predaný s cieľom získať požadovanú sumu. Toto je najspoľahlivejší spôsob, ako dostať svoje peniaze späť dostatočne rýchlo.

Legislatíva Ruskej federácie vám umožňuje vynechať jednu z týchto etáp a neuplatniť sa na inšpektorát práce alebo na oba tieto orgány, ale okamžite predložiť dokumenty súdu.

Zhromažďovanie dôkazov v prípade neformálneho zamestnania

V niektorých prípadoch musia pracovníci bojkotovať

Problematická situácia nastáva, keď zamestnanec poberal neoficiálnu časť mzdy alebo neuzavrel pracovnú zmluvu. V prvom prípade zákon garantuje úhradu len sumy, ktorá prejde účtovnými dokladmi.

Získať niečo viac od zamestnávateľa je takmer nemožné. V druhom prípade sa zamestnanec môže obrátiť na súd, ak vie zdokladovať, že v tejto spoločnosti pracoval a vykonával tam určitú prácu.

Základom je § 67 Zákonníka práce, podľa ktorého sa pracovná zmluva považuje za uzavretú, hoci k jej uzavretiu v skutočnosti nedošlo, ak zamestnanec nastúpil do práce a zamestnávateľ na to dal súhlas.

Verejné služby sú povinné overiť informácie a vykonať vyšetrovanie. V skutočnosti však bremeno zisťovania dôkazov leží na poškodenej osobe. Súdu môže predložiť:

1. výpovede svojich kolegov, klientov alebo partnerov organizácie;
2. ním podpísané dokumenty počas pracovnej činnosti;
3. dokumenty, ktoré vypracoval počas práce;
4. tlač prichádzajúcich a odchádzajúcich hovorov na váš mobilný telefón, ak sa objavia telefónne čísla vedenia spoločnosti alebo zamestnancov.

Takáto vec je oveľa náročnejšia. Možno bude potrebné najať si právnika, ktorý to vyrieši na súde. nie vždy v prospech poškodeného. Štát nemá záujem o návrat „tieňových“ zárobkov. Nepodporí to daňové úniky. Ide o dodatočný stimul na formalizáciu pracovných vzťahov v súlade s vtedy platnými zákonmi.

Zákon chráni práva ľudí, ktorí sú prijatí do zamestnania, ak sú pripravení formalizovať svoj pracovný pomer so zamestnávateľom. Ustanovuje kontaktovanie daňového úradu, prokuratúry a súdu, aby zamestnanec mohol prijať. Osoby s neformálnym zamestnaním nemusia byť vždy schopné dosiahnuť spravodlivosť pre nedostatok dôkazov.

Názor právneho odborníka:

Článok popisuje úplný algoritmus akcií zamestnanca súvisiacich s požiadavkou na výplatu oneskorenej mzdy. Samozrejme, pre tých, ktorí pracujú neoficiálne, je ťažké získať pravdu, ale je to možné. V článku sa o tom píše. Ale nie každý dokáže tento zámer realizovať sám.

Veľmi často je potrebná právna podpora alebo priama účasť právnika na súdnom spore. Od našich špecialistov môžete získať bezplatnú konzultáciu o vašich podmienkach porušenia práva na mzdu.

Môžete ich kontaktovať na telefónnych číslach uvedených na našej webovej stránke alebo použiť formuláre spätnej väzby.

Ako nepadnúť do pasce bezohľadných zamestnávateľov - vo videu:

Máte právo dostať zaplatené za všetky hodiny, ktoré ste strávili prácou, ale čo robiť, ak medzi vami a vašimi nadriadenými dôjde k nedorozumeniu v podobe odmietnutia vydať poctivo zarobené peniaze? Platba sa uskutoční v dohodnutý deň výplaty, na konci zúčtovacieho obdobia, v krátkom čase po dokončení vykonanej práce. Ak ste pracovali nadčas, s najväčšou pravdepodobnosťou máte nárok na zvýšenú mzdu za extra čas strávený na pracovisku. Musíte mať zaplatené aj štátne sviatky.

Ak neviete vyriešiť problém s nevyplatením mzdy priamo so zamestnávateľom, zvyčajne máte dve možnosti:

• žalovať priamo na súde pre malé pohľadávky, alebo
• podať sťažnosť na pokrajinskú alebo štátnu pobočku ministerstva práce

Je dôležité získať právnu radu o oboch možnostiach, a to preto, že ak ste už na niektorú z ciest začali, môže vám byť zo zákona odmietnutá zmena zvolenej stratégie. Je skrátka lepšie naštudovať si všetky možné možnosti a pre istotu si vybrať.

Tento článok sa zameria na to, ako podať sťažnosť prostredníctvom oddelenia ministerstva práce. Prostredníctvom ktorej pobočky podať sťažnosť bude závisieť od toho, či je spoločnosť, v ktorej ste zamestnaný, provinčná alebo štátna. Väčšina zamestnávateľov podlieha provinčnej legislatíve, ale nasledujúci zoznam obsahuje tých, ktorí sú pod kontrolou štátu:

• federálna vláda a štát podnikov
• banky
• domorodé vlády
• medziprovinčné alebo medzinárodné železničné spoločnosti, letecké spoločnosti alebo iné dopravné spoločnosti

Ak je váš zamestnávateľ kontrolovaný provinciou

Prvé kroky

1. Najprv kontaktujte svojho zamestnávateľa a zistite, či je možné problém vyriešiť priamo.
2. Spoznajte čo najskôr "Pomocný sprievodca reklamačným procesom"(Angličtina) Svojpomocná súprava na spracovanie sťažností), ktorý nájdete na webovej stránke oddelenie, ktorá poskytuje podrobné informácie o právach pracovníkov v spoločnostiach kontrolovaných provinčnou vládou. Táto príručka bola zostavená s cieľom pomôcť zamestnancom aj zamestnávateľom vyriešiť pracovné spory rýchlo a spravodlivo.
3. Váš zamestnávateľ má 15 dní na to, aby odpovedal na vašu žiadosť o platbu. Ak odpoveď znie nie (alebo žiadna odpoveď), môžete podať formálnu sťažnosť na tomto formulári na ministerstvo pre štandardy zamestnanosti. Odbor zamestnaneckých štandardov). Upozorňujeme, že na podanie sťažnosti máte šesť mesiacov od dátumu nezaplatenia alebo odchodu zo spoločnosti. Ak ste sa dostali do posledného mesiaca šesťmesačnej lehoty, ktorá vám bola poskytnutá, musíte podať sťažnosť prostredníctvom vyššie uvedeného oddelenia a až potom sa obrátiť na pomoc adresára.

Čo bude ďalej

Po prijatí vašej sťažnosti pracovníci ministerstva pre pracovné štandardy problém prešetria a s najväčšou pravdepodobnosťou ponúknu riešenie konfliktu pomocou mediátorov. Ak táto možnosť nezaberie, sťažnosťou sa bude zaoberať sudca, ktorý vypočuje obe strany a rozhodne. Ak nie ste spokojní s rozhodnutím, môžete sa odvolať na Súd pre pracovné normy, aby toto rozhodnutie preskúmal.

Ak je váš zamestnávateľ kontrolovaný vládou

Prvé kroky

1. Kontaktujte svojho zamestnávateľa a zistite, či je možné problém vyriešiť priamo.
2. Ak sa vám nepodarilo získať odpoveď od zamestnávateľa alebo ak sa problém nevyriešil, použite reklamačný formulár z webovej stránky Service Canada.

Čo bude ďalej

Vašu sťažnosť preskúma príslušný inšpektor, ktorý určí, či skutočne došlo k porušeniu. Ak vy alebo váš zamestnávateľ so záverom inšpektora nesúhlasíte, bude ešte pred konečným záverom možnosť poskytnúť viac informácií.

Ak vy alebo váš zamestnávateľ s konečným zistením nesúhlasíte, môžete do 15 dní od doručenia oznámenia o zistení požiadať o preskúmanie. Ak v tomto prípade (po preskúmaní) vy alebo váš zamestnávateľ so závermi mediátora nesúhlasíte, môžete podať odvolanie, ktorým sa bude zaoberať sudca.

Djačenko Galina Viktorovna(23.07.2016 o 23:42:42)

Ahoj.

V prípade spojenia dvoch pozícií počas neprítomnosti iného zamestnanca musí byť doplatok povinný. Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem určuje zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca a vypracúva sa dohodou. Tá istá dohoda schvaľuje aj výšku príplatku za dodatočnú prácu (článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie) - buď v pevnej výške alebo ako percento z platu (za hlavnú pozíciu aj za nahradenú). . A táto dodatočná dohoda je uvedená neskôr v objednávke ako základ.

Priamym porušením je odmietnutie zamestnávateľa priplácať za kombinovanie pozícií.

Ak ste už podpísali objednávku, v ktorej nie je uvedený príplatok, môžete na ochranu svojich práv:

Obráťte sa na vedenie o vysvetlenie situácie, pripomeňte si články Zákonníka práce Ruskej federácie; s najväčšou pravdepodobnosťou sa problém vyrieši uzavretím dohody a vydaním ďalšej objednávky. Ak vodcovi chýba zdravý rozum, môžete:

Predčasne odmietnuť vykonávať dodatočnú prácu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr do troch pracovných dní (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). (Mimochodom, príkaz na jeho realizáciu môže zamestnávateľ zrušiť aj predčasne tak, že o tom v rovnakej lehote upovedomí zamestnanca).

Obráťte sa na odborovú organizáciu

Napíšte list inšpektorátu práce;

Ako vidíte, existuje veľa spôsobov, ako sa dostať z vašej situácie.

Absenciu doplatku je možné vysvetliť len vtedy, ak ste zástupcom svojho kolegu, keďže dočasné plnenie úloh prednostu je zahrnuté v pôsobnosti jeho zástupcu, čo znamená, že už bolo zohľadnené, keď nastavenie jeho platu

Dočasná kombinácia pozícií musí byť vydaná na príkaz vedúceho. V objednávke musí byť uvedená skombinovaná pozícia, obdobie, na ktoré sa kombinácia zavádza (možné sú pevné termíny výmeny, pozície je možné kombinovať bez uvedenia konkrétnych termínov), množstvo práce navyše a platba za obsadenie pozície iného zamestnanca. Príplatok môže byť stanovený pevnou sumou, zmluvné strany sa však môžu dohodnúť na príplatku percentom zo mzdy (tarifnej sadzby).

Zníženie výšky príplatku za spojenie dvoch pozícií alebo jeho úplné zrušenie musí byť uvedené v objednávke pre organizáciu. Na zmenu podmienok náhrady dočasne neprítomného zamestnanca musí byť zamestnanec vopred upozornený. V tomto prípade musí byť varovanie písomné.

Veľa šťastia!

Bol by som vďačný za hodnotenie a spätnú väzbu na odpoveď.

Sú situácie, keď zamestnávatelia prestávajú vyplácať mzdy svojim zamestnancom s odvolaním sa na dočasné ťažkosti, krízu a iné dôvody. Väčšina ľudí v tichosti znáša tento stav v strachu, že prídu o prácu a zostanú bez príjmu. V našej legislatíve sa však nevyplácanie či dlhé meškanie mzdy rovná nútenej práci, za ktorú zamestnávateľovi hrozí trest.

Ak šéf mešká s výplatou mzdy viac ako 15 dní, zamestnanec má právo zastaviť svoju činnosť až do úplného vyplatenia finančných prostriedkov. Aby sa však odmietnutie práce nepovažovalo za absenciu, zamestnanec musí zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť ukončenie činnosti. Skončenie práce je podľa zákona možné až potom, čo si zamestnávateľ prečíta žiadosť svojho podriadeného a dá na ňu odpoveď. Ak sa vám váš šéf vyhráža prepustením pre pozastavenie činnosti z dôvodu nevyplatenia mzdy, máte právo obrátiť sa na súd s návrhom na obnovenie s vyplatením omeškanej mzdy vrátane obdobia vašej nútenej neprítomnosti. Okrem toho v takejto situácii môže zamestnanec požadovať náhradu morálnej ujmy.

V niektorých prípadoch je však nezákonné prestať pracovať aj z dôvodu dlhého meškania mzdy. Takéto prípady zahŕňajú:

Udržiavanie vojnového stavu alebo výnimočného stavu v regióne;

Zamestnanec je zapojený do vojenských štruktúr, ako aj organizácií, ktoré zabezpečujú obranu a bezpečnosť štátu;

Práca súvisí s havarijnými, pátracími alebo záchrannými činnosťami;

Zamestnanec zabezpečuje životne dôležitú činnosť obyvateľstva alebo obsluhuje nebezpečné kategórie výroby.

Okrem toho nezabúdajte, že aj napriek vašej neprítomnosti na pracovisku neprestávate byť zamestnancom organizácie.

Čo by mal zamestnanec urobiť, ak mu mešká mzda?

Ak odo dňa výplaty uplynulo viac ako 15 dní a stále ste nedostali svoje poctivo zarobené peniaze, v prvom rade písomne ​​oznámte zamestnávateľovi ukončenie činnosti. Ak sa nechcete dostaviť do práce osobne, môžete poslať oznámenie telegramom alebo doporučenou poštou. Ak po posúdení vašej žiadosti zamestnávateľ písomne ​​odpovie a prisľúbi splatenie dlhu do jedného alebo dvoch pracovných dní, musíte prísť do práce. Vaša neprítomnosť na pracovisku po kladnej odpovedi zamestnávateľa sa bude považovať za absenciu.

Ak váš zamestnávateľ nevypláca mzdu, môžete podniknúť nasledujúce kroky:

1. Obráťte sa na inšpektorát práce

Po prijatí podnetu je inšpektorát práce povinný preveriť firmu, v ktorej pracujete, a zistiť, prečo zamestnávateľ prestal vyplácať svojim zamestnancom výplaty. Ak kontrola preukáže vinu zamestnávateľa, bude musieť zaplatiť pokutu vo výške 30- až 50-tisíc rubľov za nútené práce. Ak mzda nebola vyplatená dlhšie ako 2 mesiace, pokuta pre zamestnávateľa sa zvýši na 120 tisíc rubľov. Ak sa preukáže, že šéf firmy nevyplatil svojich zamestnancov zo zištného alebo osobného záujmu, môže dostať trest odňatia slobody až na 2 roky, prípadne až na 5 rokov zákaz vykonávať manažérske funkcie.

2. Obráťte sa na súd

Ak váš zamestnávateľ zamietol vašu žiadosť, vyhrážal sa vám prepustením alebo vám sľúbil, že vám vráti peniaze, a váš sľub nedodržal, požiadajte o nedoplatok mzdy na súde v mieste vášho zamestnávateľa. Vzor žiadosti sa zvyčajne nachádza v informačnom stánku. Okrem prihlášky budete potrebovať potvrdenie z učtárne o výške dlhu, kópiu príkazu na zamestnanie, ako aj kópiu stránky, na ktorej je vyznačená vaša práca. Približne po 2 - 3 týždňoch budete musieť vziať späť súdne rozhodnutie, a ak bude vo váš prospech, môžete prípad urýchliť tým, že rozhodnutie sami postúpite exekútorskej službe. Zamestnanci organizácie vás požiadajú, aby ste napísali príslušnú žiadosť a do 5 pracovných dní dostanete oznámenie od súdneho exekútora. Potom, do dvoch mesiacov, budú dlžné peniaze pripísané na bankový účet, ktorý ste uviedli. Nemusíte platiť žiadne právne poplatky ani vládne poplatky.