Ako je osnovno radno mjesto zaposlenog u jednom preduzeću, a dodatno u drugom, radi se o eksternom honorarnom poslu, a kada radi nepuno radno vrijeme u jednoj firmi, radi se o internom. U ovom članku će se raspravljati o glavnim točkama u vezi sa okončanjem postupka za otpuštanje zaposlenika koji radi nepuno radno vrijeme.

Zakonodavni okvir

Zakonodavstvo reguliše sve aspekte odnosa između poslodavca i zaposlenog. Poglavlje 44 RF sadrži osnovne odredbe koje se odnose na status radnika sa nepunim radnim vremenom, procedure potpisivanja i otkazivanja ugovora o radu. Takođe sadrži garancije i kompenzaciju.

AT član 288 Ovo poglavlje utvrđuje zakonsku osnovu za prestanak radnog odnosa sa radnicima koji rade na nepuno radno vrijeme.

Zakonodavni okvir u odnosu na zaposlene koji obavljaju dodatne poslove sa nepunim radnim vremenom obuhvata relevantne članove Zakona o radu. Primjenjuju se iste regulatorne smjernice kao i za oslobađanje od radnih obaveza redovnih radnika: klauzula 2, član 60, član 77, član 81, član 140, član 261, član 287 Zakona o radu Ruske Federacije .

Dobrovoljno otpuštanje

Da bi udovoljio zahtjevu zaposlenika da ga svojom voljom otpusti sa pozicije koju kombinuje, kadrovski službenik mora biti svjestan nekih nijansi. Govorimo o obaveznom radu u roku od 2 sedmice prije otpuštanja. Tačnije, prijavu za predstojeći otkaz potrebno je podnijeti 14 dana unaprijed kako bi poslodavac imao mogućnost da nađe zamjenu za osobu koja odlazi. Rusko radno zakonodavstvo predviđa opcije otpuštanja koje se odnose na uslov dvonedeljnog rada:

• zajedničkim dogovorom rudarenje se može otkazati;
• radno vrijeme se može smanjiti zbog prijema zaposlenika u obrazovnu ustanovu;
• zaposlenik ima pravo tražiti da bude otpušten bez rada u vezi s odlaskom na zasluženi odmor (penzija);
• u vezi sa promjenom prebivališta otpuštenog radnika sa nepunim radnim vremenom otkazuje se rad;
• ako je poslodavac dozvolio slučajeve kršenja zakona o radu, zaposleni može napustiti radno mjesto danom podnošenja zahtjeva.

Otpuštanje vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom

Ispravnost postupka otpuštanja zavisi od zakonitosti angažovanja spoljnog radnika na određeno vreme. Nakon podnošenja zahtjeva za prijem na spojničko radno mjesto, zaposlenik i poslodavac potpisuju ugovor o radu. Nadalje, izdaje se odgovarajući nalog i zaposlenik postaje legitimni vanjski honorarni radnik. Ako nakon određenog vremenskog perioda izrazi želju da prestane, moraju se uzeti u obzir sljedeće tačke:

• otpuštanje je moguće samo radnim danima;
• otpušteno lice je dužno da predoči radnu knjižicu radi odgovarajućeg upisa u nju (pošto se ovaj dokument nalazi u mjestu glavne djelatnosti zaposlenog, mora ga uzeti neko vrijeme uz potpis);
• nezakoniti pokušaji upravnika da otpuštenom na neki način oduzme novčana sredstva koja mu pripadaju, izrekne mu novčanu ili drugu kaznu, lako se osporavaju na sudu.

Ako je eksterni posao sa skraćenim radnim vremenom odlučio da da ostavku na glavnu poziciju, a namjerava se prijaviti za posao sa punim radnim vremenom u organizaciji u kojoj je ranije radio kao honorarni posao, morat će proći sljedeću proceduru:

• otpuštanje sa glavnog položaja uz upis u radni odnos;
• podneti ostavku na kombinovano radno mesto (dostaviti kopiju naredbe, na osnovu koje će se izvršiti i upis u radnu knjižicu);
• aplicirajući za prijem kao glavni posao za poziciju koju je prethodno obavljao kao honorarni posao.

Ugovor o radu može sadržavati klauzulu da zaposleni mora raditi mjesec dana prije otkaza. Međutim, zahtjevi glavnog radnog zakonodavstva imaju najveću snagu, tako da se zaposlenik možda neće složiti sa poslodavcem i prijaviti se ne mjesec dana, već 2 sedmice, i bit će potpuno u pravu.

Ako situacija izmakne kontroli, a obje strane se nađu u teškoj situaciji, postoji izlaz - kontaktirati visoko kvalifikovanog advokata.

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Algoritam za otpuštanje internog posla sa skraćenim radnim vremenom malo se razlikuje od standardne procedure za otpuštanje običnih radnika: nakon podnošenja prijave piše se nalog ( F T8-a ) uz obaveznu specifikaciju glavnog lika - internog ili eksternog honorarnog radnika. Ako odlazi samo sa kombinovanog položaja, dovoljno je da o tome obavestite šefa 3 dana unapred ( Klauzula 2, član 60 Zakona o radu Ruske Federacije ).

U slučaju kada interni radnik sa nepunim radnim vremenom namjerava da podnese ostavku na oba mjesta na kojima se nalazi, mora podnijeti 2 prijave 2 sedmice prije datuma razrješenja. Poslodavac udovoljava njegovom zahtjevu, nalaže kadrovskoj službi ili računovodstvu da izvrši potpuni obračun za oba radna mjesta i preda radnu knjižicu ( Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije ). Po zakonu, zaposlenik može motivirati želju da napusti svaku poziciju iz različitih razloga.

U sljedećem članku možete dobiti više informacija o otkazu radnika po želji.

Inicijator otkaza je poslodavac

Poslodavac može samoinicijativno otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom na osnovu klauzula 8 Uredbe br. 43 . predstavljen u Art. 43/1 Zakon o radu . AT članci 40 i 41 razlozi zbog kojih se razrešenje može izvršiti tek nakon dogovora sa sindikalnim odborom. Takvo odobrenje nije potrebno u sljedećim okolnostima:

• potpuno zatvaranje preduzeća;
• zaposleni je dobio negativnu ocjenu nakon završenog probnog roka;
• vraćanje na radno mjesto zaposlenog na pola radnog vremena bivšeg radnika;
• odsustvo sindikalnog odbora u organizaciji, ili otpušteno lice nije član sindikata;
• zaposleni je osuđen za krađu imovine;
• prijem na kombinovanu poziciju pojedinačnog zaposlenog.

U svim ostalim slučajevima, sindikat je na strani zaštite interesa radnika, od čije odluke zavisi da li će inicijativa čelnika biti zadovoljena.

Ovdje možete preuzeti uzorak pisma ostavke. Pismo o ostavci možete preuzeti ovdje.

Smanjenje radnika sa nepunim radnim vremenom (eksterni i interni)

Kako ne bi morao da vraća zaposlenog na radnu poziciju, menadžer mora striktno poštovati slovo zakona. Procedura za smanjenje posla sa nepunim radnim vremenom nije posebno teška, identična je onoj koja se koristi za sve druge slučajeve smanjenja. Menadžer obavještava zaposlenog o predstojećem smanjenju (upozorenje slobodnog oblika) 2 mjeseca unaprijed. Zaposleni ga mora pročitati i potpisati.

Prije nego što započne postupak otpuštanja viška radnika, poslodavac daje radniku mogućnost da iskoristi druga slobodna radna mjesta. Ako nema slobodnih radnih mjesta, onda se nakon 2 mjeseca radno mjesto smanjuje, a zaposleni će sada raditi po istoj stopi za glavnu poziciju.

Otkaz po ugovoru na neodređeno

U postupku smanjenja radnika sa nepunim radnim vremenom treba uzeti u obzir jednu nijansu u kojoj poslodavac može smanjiti honorarnog radnika koji radi po ugovoru na neodređeno. Razlog za to je prijem na kombinovano radno mjesto glavnog zaposlenika. Partner se obavještava 2 sedmice unaprijed.

Međutim, ako je bivši zaposlenik napisao otkaz na glavnom mjestu rada i izrazio spremnost da pređe na kombinirano radno mjesto kao glavnu radnu djelatnost, u ovoj situaciji interni radnik sa nepunim radnim vremenom ne može se smanjiti.

Zaposleni koji je sa poslodavcem sklopio ugovor na neodređeno vrijeme može otkazati radni odnos i na lični zahtjev, koji je sačinjen prema standardu.

Raskid ugovora o radu sa partnerom na pola radnog vremena

Za raskid ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog postoje određeni razlozi, uslovi, zabrane i rokovi.

Razlozi za otkaz

Na listi prikazanih kategorija radnika koji podliježu otkazu, u Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije Pratioci su uključeni. Oni se odnose na osobe u sekundarnom zaposlenju kojima je dozvoljeno otpuštanje iz sljedećih razloga:

• u vezi sa likvidacijom organizacije;
• pri optimizaciji kadrova sa naknadnim smanjenjem;
• za nepoštivanje radne i proizvodne discipline;
• isteka ugovornih obaveza;
• zbog profesionalne neusaglašenosti (nedovoljan nivo kvalifikacije);
• za zdravlje.

U stvarnom životu nastaju situacije u kojima uprava inicira otpuštanje. Na primjer, nezadovoljavajuća ocjena na osnovu rezultata certificiranja, izostanak, dolazak na posao u stanju intoksikacije ( Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije ). Poslodavac takođe ima pravo da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom ako je počinio nemoralan čin, nije čist pri ruci ili je nemaran u odnosu na materijalnu imovinu preduzeća, pri čemu je odgovoran za njihovu sigurnost.

Ako zaposleni smatra da je prema njemu postupano nepravedno, ali mu nedostaje znanja da se odupre, može kontaktirati pravnu agenciju za savjet.

Ograničenja pri otkazu ugovora o radu

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa nemogućnost otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom sljedećih kategorija:

• trudnice;
• majke koje odgajaju malu djecu (do 3 godine);
• samohrani očevi i majke sa djecom mlađom od 5 godina;
• zaposleni koji ima 3 ili više djece i jedini je hranitelj.

Ova ograničenja više ne važe ako je zaposlenik iz navedenih kategorija počinio nezakonit, nemoralan čin ili je nagomilao više kazni za kršenje discipline.

Na osnovu zahtjeva Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije . nije dozvoljen prestanak radnog odnosa u vrijeme kada je zaposlenik na liječenju ili na planiranom godišnjem odmoru.

Radnik sa nepunim radnim vremenom ne može biti „izbačen“ s posla ako je sa poslodavcem potpisao ugovor na određeno ( Član 287. Zakona o radu Ruske Federacije), čak i ako se na njegovo radno mjesto prijavi drugi zaposlenik, kome bi ovo mjesto postalo glavno. Raskid saradnje u takvoj situaciji je dozvoljen samo na kraju ugovora.

Isplate radnika sa nepunim radnim vremenom po otkazu

Otpušteni vanjski radnik na određeno vrijeme traži naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. iako postoje slučajevi kada rukovodilac ne poštuje ove uslove, motivišući uslove utvrđene ugovorom o radu. Zaposleni mora znati svoja prava koja može povratiti sudskim putem.

Prilikom otpuštanja zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ova naknada se isplaćuje. Ako govorimo o internom poslu s nepunim radnim vremenom, onda se takva isplata obračunava uzimajući u obzir plaću obračunatu za kombiniranu poziciju.

Ako je šef odlučio da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom, nakon isplate otpremnine, Član 44 Zakona o radu . koji navodi razloge za takvo plaćanje i njegov iznos.

AT stav 8 Uredbe br. 43 riječ je o mogućnosti otpuštanja honorarnog posla bez isplate otpremnine, ukoliko radno mjesto koje obavlja ima poseban režim i uslove.

Nepuno radno vrijeme je radna aktivnost koja ne traje cijeli radni dan. U isto vrijeme, zaposlenik stalno radi određeni posao, ali mu je u isto vrijeme glavno mjesto rada drugačije.
Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti interni (oba posla su u istoj organizaciji) ili eksterni (glavni posao je u jednoj organizaciji, a honorarni u drugoj).

Zaposlenik koji obavlja svoje radne obaveze sa nepunim radnim vremenom se obavezno službeno registruje za rad potpisivanjem ugovora o radu sa njim, što znači da se otpuštanje sa nepunim radnim vremenom mora izvršiti strogo u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Do otpuštanja sa skraćenog radnog vremena može doći iz sljedećih razloga:

• prijem na radno mjesto stalno zaposlenog na nepuno radno vrijeme;
• smanjenje;
• inicijativa zaposlenih;
• isteka ugovora o radu;
• sporazum stranaka;
• kršenje radne discipline, koje podrazumijeva otpuštanje;
• drugi razlozi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje na inicijativu radnika sa nepunim radnim vremenom

Prekid radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom na njegovu inicijativu ide otprilike isto kao i otpuštanje glavnog zaposlenika: honorarni posao sastavlja pismo o otkazu, nakon čega poslodavac na to stavlja svoju odluku. Nakon toga se izdaje nalog za otpuštanje.

Radnik sa nepunim radnim vremenom moraće da odradi dvije sedmice utvrđene zakonom, izuzev razloga koji ga oslobađaju od ove obaveze. Osim toga, kao i glavni zaposlenik, radnik sa nepunim radnim vremenom može se dogovoriti sa nadležnima da otkaže ovaj dvonedeljni period ili ga skrati.

Dan otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti praznik ili neradan dan, jer se na dan otkaza kod zaposlenog mora izvršiti obračun i izdati radna knjižica.
Ako se radna knjižica eksternog posla sa nepunim radnim vremenom nalazi na mjestu njegovog glavnog posla, od njega se mora tražiti da je dostavi uz potpis, a zatim je odnese na mjesto otpuštanja kako bi u nju unio potrebne podatke.

Kada je u pitanju otpuštanje internog nepunog radnog vremena koji želi da odbije dodatni rad, a ostane na glavnom radnom mjestu, o tome treba obavijestiti poslodavca tri dana prije neispunjavanja dodatnih obaveza.

Ukoliko zaposleni planira da napusti oba radna mjesta, raskinuvši radni odnos kod ovog poslodavca, otpušta se na opći način. Istovremeno se vrše dva upisa u radnu knjižicu: prvo se upisuju podaci o glavnom mjestu rada, nakon čega se vrši upis u vezi sa nepunim radnim vremenom.

Otkaz na pola radnog vremena na inicijativu poslodavca

Česta situacija raskida ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom je smanjenje osoblja u organizaciji. Procedura za takvo otpuštanje se ne razlikuje od otpuštanja ostalih zaposlenika: 2 mjeseca prije trenutka otpuštanja, zaposlenik se obavještava o predstojećem smanjenju, izdaje se nalog za promjenu strukture organizacije i osoblja. Posao sa nepunim radnim vremenom, kao i ostalim zaposlenima, treba ponuditi slobodna radna mjesta koja su dostupna poslodavcu. Zagarantovana mu je i otpremnina. Redoslijed smanjenja honorarnih radnika nema razlike: ako trudnica radi skraćeno radno vrijeme, ne može dobiti otkaz. Isto važi i za porodične osobe koje se smatraju jedinim hraniteljima porodice i druga lica utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Poslodavac može odlučiti da otpusti radnika sa nepunim radnim vremenom i ako se nađe glavni radnik za radno mjesto radnika sa nepunim radnim vremenom. To se može učiniti i kada je ugovor o radu zaključen bez navođenja roka važenja.

Kao i kod glavnog zaposlenika, moguće je otkazati ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom zbog grubog ili višekratnog kršenja radne discipline, posebno zbog izostanka. Riječ je o situaciji u kojoj je zaposlenik bio odsutan s posla cijeli dan ili više od četiri sata. U situaciji kada radni dan radnika sa nepunim radnim vremenom traje kraće od četiri sata, moguće ga je otpustiti zbog odsustva sa radnog mjesta određenog dana. Procedura otpuštanja zbog izostanka s posla ne razlikuje se od uobičajene i uključuje traženje objašnjenja od radnika koji radi na nepuno radno vrijeme.

Otkaz za vrijeme internog nepunog radnog vremena može nastati iz više razloga: na zahtjev samog zaposlenog ili na zahtjev preduzeća u kojem radi. Jedino se postupak za takvo otpuštanje bitno razlikuje. Prilikom otpuštanja radnika važno je uzeti u obzir sve odredbe zakona, bez obzira na razlog. Čak i zaposlenik koji je otpušten svojom voljom može se obratiti sudu ako je, na primjer, otkaz izvršen pogrešno ili s njim nisu napravljeni svi potrebni obračuni. U svakom slučaju, otpuštanje zaposlenog sa internog honorarnog posla ne znači i njegovo otpuštanje sa glavnog položaja.

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Da biste razumjeli karakteristike otpuštanja internog posla sa skraćenim radnim vremenom, morate razmotriti šta čini interni posao sa skraćenim radnim vremenom. Interni radnik sa nepunim radnim vremenom može biti glavni zaposlenik organizacije koji obavlja dodatne poslove u istom preduzeću u slobodno, neradno vrijeme. Odnosno, ove radne funkcije ne bi trebale biti isprepletene sa glavnim koje zaposleni obavlja u ovom preduzeću.

Prijava na radno mjesto sa nepunim radnim vremenom se vrši u istom preduzeću, upisivanjem podatka da je ovaj radnik primljen na radno mjesto sa nepunim radnim vremenom na internom nepunim radnim vremenom, broja i datuma naloga na osnovu čega je zaposlenik primljen na interni posao sa nepunim radnim vremenom. Odnosno, procedura ostaje ista - potrebno je izdati nalog.

Takođe je potrebno otpustiti internog radnika sa nepunim radnim vremenom, po nalogu. Jedina razlika je u tome što takav zaposlenik ne napušta glavno radno mjesto. Ali samo sa pozicije na kojoj je honorarno. Kao i kod otpuštanja glavnog radnika, potrebno je otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom koji radi u istom preduzeću na glavnom radnom mjestu, uz navođenje razloga za otpuštanje. Uslovi za prijavu otkaza, unošenje podataka i formulacija u rad, na osnovu naloga, takođe su regulisani radnim zakonodavstvom.

Razlozi za otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Postoje i opšti razlozi za otpuštanje internog honorarnog posla, kao i dodatni. U opšte spadaju one utvrđene članom 77. Zakona o radu. Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom koji radi po ugovoru o radu u preduzeću moguće je po sledećim osnovama:

1. na zahtjev ovog internog honorarnog radnika, da ostane samo na glavnom radnom mjestu;
2. po dogovoru između poslodavca i radnika sa nepunim radnim vremenom, sastavljanjem ugovora u pisanoj formi;
3. ako je istekao period na koji je sklopljen ugovor sa honorarnim partnerom, a strane se nisu saglasile da ga nastave;
4. po nalogu šefa (za to moraju postojati legitimni razlozi, na primjer, izostanak, kršenje radne discipline, likvidacija preduzeća ili strukturne jedinice u kojoj radi radnik sa nepunim radnim vremenom, smanjenje itd.);
5. pri premještaju ili premještaju zaposlenog na vlastitu inicijativu, na primjer, u drugo preduzeće, ili na izborno radno mjesto koje ne podrazumijeva mogućnost rada sa nepunim radnim vremenom;
6. ako sam posao sa nepunim radnim vremenom odbije da nastavi raditi na ovoj poziciji, zbog nekih promjena: na primjer, u organizacionom obliku preduzeća, promjena u rukovodstvu, promjena uslova ugovora o radu itd .;
7. ako zaposleni zbog zdravstvenog stanja ne može obavljati poslove internog nepunog radnog vremena, što je potvrđeno ljekarskim nalazom, a poslodavac ne može mijenjati uslove rada sa nepunim radnim vremenom kako mu odgovara;
8. kada se poslodavac preseli na drugo mjesto, ako i radnik sa nepunim radnim vremenom odbije, premješta se na drugo mjesto;
9. pod okolnostima iz čl. 83 TC;

Pored navedenih osnova, interni radnik sa nepunim radnim vremenom se otpušta ako je glavni službenik primljen na ovo radno mjesto, koje obavlja kao honorarni radnik. Iz tog razloga je nemoguće otpustiti trudnicu koja radi na pola radnog vremena. Do kraja trudnoće.

Ako je radnik sa nepunim radnim vremenom primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, kada nema potrebe za glavnim radnikom, na primjer, za rad u vezi sa sezonskim radom u preduzeću, ili za obavljanje poslova strogo definisanih ugovorom o radu , sa njim prestaje ugovor o radu, što se evidentira u radnom odnosu. Istovremeno, zaposleni nastavlja da radi na glavnom poslu.

Postupak otpuštanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Interni radnici sa skraćenim radnim vremenom, kao i eksterni, imaju ista radna prava i garancije kao i glavni zaposleni. Interni radnik sa nepunim radnim vremenom, pored dodatne plate koju prima, ima i pravo na odsustvo, pravo na bolovanje, pravo na garancije i naknadu pri otkazu. Otpuštanje sa internog posla sa nepunim radnim vremenom trebalo bi da se desi na isti način, prema pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom.

Ako do otpuštanja dođe na zahtjev zaposlenika koji iz ovog ili onog razloga više ne želi biti interni radnik sa skraćenim radnim vremenom u ovom preduzeću, već je odlučio da ostane samo na glavnoj poziciji, tada mora napisati odgovarajuću prijavu . Upozorite kompaniju o vašoj želji da odustanete dvije sedmice unaprijed. Zaposleni ima pravo da sam da otkaz, bilo samo sa mesta zaposlenog na određeno vreme, bilo i sa glavnog i sa radnog mesta na kome radi kao interni honorarni radnik.

Pisanjem prijave, radnik sa nepunim radnim vremenom može, po dogovoru sa poslodavcem, ne odraditi predviđeno vrijeme, ili otići na godišnji odmor koji nije iskoristio. Ali važno je da se ovo odsustvo poklopi sa odsustvom za glavnu poziciju. Odnosno, ako zaposleni ima godišnji odmor u određeno vrijeme prema rasporedu, mora uzeti i godišnji odmor koji mu pripada kao honorarnom radniku u ovom preduzeću. Neki poslodavci zbrajaju godišnji odmor, jednostavnim sabiranjem, a glavnom odmoru dodaju dodatni godišnji odmor.

Ali, ako je zaposlenik, nakon što je bio na godišnjem odmoru, na koji je imao pravo na glavnom radnom mjestu, smatrao potrebnim da ne koristi odsustvo koje mu pripada kao zaposlenom sa nepunim radnim vremenom, poslodavac mu mora po njegovom otpuštanju nadoknaditi svi neiskorišteni odmori od strane ovog zaposlenika za cjelokupno interno radno vrijeme. Isto pravo važe i za one radnike sa nepunim radnim vremenom koji odlaze iz drugih razloga (osim zbog krivičnih radnji).

Karakteristike otpuštanja internog posla sa nepunim radnim vremenom

Malo ljudi obraća pažnju na rokove i proceduru upisivanja otkaza na nepuno radno vrijeme. Čak iu slučaju internog rada sa nepunim radnim vremenom, pravila za otpuštanje, pravila za prijavu na radno mjesto glavnog zaposlenika ostaju ista kao i za glavnog. Jedina razlika je u tome što interni radnik sa nepunim radnim vremenom ima mogućnost da radi u istom preduzeću.

Posao sa nepunim radnim vremenom može se smatrati samo onaj zaposleni koji ima glavno mjesto rada, ili u istom preduzeću u kojem radi sa nepunim radnim vremenom, ili kod drugog, kod drugog poslodavca. Stoga, prilikom otpuštanja zaposlenog sa glavnog mjesta rada, i ostavljanja ga na nepuno radno vrijeme, neki poslodavci ne vode računa da ako se ne zaposli na glavnom mjestu rada negdje drugdje, onda je takav zaposlenik automatski postaje ne honorarni, već glavni zaposlenik. Čak i ako nije puno radno vrijeme.

Tada nastaju određeni problemi ako, recimo, poslodavac zaposli honorarnog radnika, glavnog radnika. Po zakonu, takvo otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom nije dozvoljeno zbog prijema glavnog zaposlenika na ovo radno mjesto. Uostalom, otpuštena osoba više nije honorarni radnik, već glavni i punopravni zaposlenik. Ako u ovom preduzeću radi kao glavni zaposlenik, a u slobodno vrijeme, po osnovu ugovora o radu, obavlja poslove rada sa nepunim radnim vremenom, uprkos njegovoj želji, poslodavac ga može otpustiti ako odluči da zaposli radnika na neodređeno vrijeme.

p> Zakon ne isključuje mogućnost otpuštanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom i zbog povrede radne discipline. O takvom prekršaju moraju se sačiniti akti, memorandumi i drugi dokumenti koji potvrđuju činjenicu kršenja. Prilično zanimljiv slučaj otpuštanja internog honorarnog radnika zbog izostanka. Ako mora ostati na glavnom mjestu rada određeno vrijeme, i to nepuno radno vrijeme, radi u drugo vrijeme, kako bi i trebalo biti, onda, ako se honorarni radnik ne pojavi na poslu (što znači da Radnik sa nepunim radnim vremenom mogao je napustiti posao bez upozorenja, bez opravdanog razloga u trenutku kada mora obavljati radne funkcije koje su mu određene internim nepunim radnim vremenom), dozvoljeno je otpuštanje sa radnog mjesta internog radnika sa nepunim radnim vremenom zbog odsustva.

Otkaz za vrijeme internog nepunog radnog vremena može nastati iz više razloga: na zahtjev samog zaposlenog ili na zahtjev preduzeća u kojem radi. Jedino se postupak za takvo otpuštanje bitno razlikuje. Prilikom otpuštanja radnika važno je uzeti u obzir sve odredbe zakona, bez obzira na razlog. Čak i zaposlenik koji je otpušten svojom voljom može se obratiti sudu ako je, na primjer, otkaz izvršen pogrešno ili s njim nisu napravljeni svi potrebni obračuni. U svakom slučaju, otpuštanje zaposlenog sa internog honorarnog posla ne znači i njegovo otpuštanje sa glavnog položaja.

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Da biste razumjeli karakteristike otpuštanja internog posla sa skraćenim radnim vremenom, morate razmotriti šta čini interni posao sa skraćenim radnim vremenom. Interni radnik sa nepunim radnim vremenom može biti glavni zaposlenik organizacije koji obavlja dodatne poslove u istom preduzeću u slobodno, neradno vrijeme. Odnosno, ove radne funkcije ne bi trebale biti isprepletene sa glavnim koje zaposleni obavlja u ovom preduzeću.

Prijava na radno mjesto sa nepunim radnim vremenom se vrši u istom preduzeću, upisivanjem podatka da je ovaj radnik primljen na radno mjesto sa nepunim radnim vremenom na internom nepunim radnim vremenom, broja i datuma naloga na osnovu čega je zaposlenik primljen na interni posao sa nepunim radnim vremenom. Odnosno, procedura ostaje ista - potrebno je izdati nalog.

Takođe je potrebno otpustiti internog radnika sa nepunim radnim vremenom, po nalogu. Jedina razlika je u tome što takav zaposlenik ne napušta glavno radno mjesto. Ali samo sa pozicije na kojoj je honorarno. Kao i kod otpuštanja glavnog radnika, potrebno je otpustiti radnika sa nepunim radnim vremenom koji radi u istom preduzeću na glavnom radnom mjestu, uz navođenje razloga za otpuštanje. Uslovi za prijavu otkaza, unošenje podataka i formulacija u rad, na osnovu naloga, takođe su regulisani radnim zakonodavstvom.

Razlozi za otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Postoje i opšti razlozi za otpuštanje internog honorarnog posla, kao i dodatni. U opšte spadaju one utvrđene članom 77. Zakona o radu. Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom koji radi po ugovoru o radu u preduzeću moguće je po sledećim osnovama:

1. na zahtjev ovog internog honorarnog radnika, da ostane samo na glavnom radnom mjestu;
2. po dogovoru između poslodavca i radnika sa nepunim radnim vremenom, sastavljanjem ugovora u pisanoj formi;
3. ako je istekao period na koji je sklopljen ugovor sa honorarnim partnerom, a strane se nisu saglasile da ga nastave;
4. po nalogu šefa (za to moraju postojati legitimni razlozi, na primjer, izostanak, kršenje radne discipline, likvidacija preduzeća ili strukturne jedinice u kojoj radi radnik sa nepunim radnim vremenom, smanjenje itd.);
5. pri premještaju ili premještaju zaposlenog na vlastitu inicijativu, na primjer, u drugo preduzeće, ili na izborno radno mjesto koje ne podrazumijeva mogućnost rada sa nepunim radnim vremenom;
6. ako sam posao sa nepunim radnim vremenom odbije da nastavi raditi na ovoj poziciji, zbog nekih promjena: na primjer, u organizacionom obliku preduzeća, promjena u rukovodstvu, promjena uslova ugovora o radu itd .;
7. ako zaposleni zbog zdravstvenog stanja ne može obavljati poslove internog nepunog radnog vremena, što je potvrđeno ljekarskim nalazom, a poslodavac ne može mijenjati uslove rada sa nepunim radnim vremenom kako mu odgovara;
8. kada se poslodavac preseli na drugo mjesto, ako i radnik sa nepunim radnim vremenom odbije, premješta se na drugo mjesto;
9. pod okolnostima iz čl. 83 TC;

Pored navedenih osnova, interni radnik sa nepunim radnim vremenom se otpušta ako je glavni službenik primljen na ovo radno mjesto, koje obavlja kao honorarni radnik. Iz tog razloga je nemoguće otpustiti trudnicu koja radi na pola radnog vremena. Do kraja trudnoće.

Ako je radnik sa nepunim radnim vremenom primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, kada nema potrebe za glavnim radnikom, na primjer, za rad u vezi sa sezonskim radom u preduzeću, ili za obavljanje poslova strogo definisanih ugovorom o radu , sa njim prestaje ugovor o radu, što se evidentira u radnom odnosu. Istovremeno, zaposleni nastavlja da radi na glavnom poslu.

Postupak otpuštanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom

Interni radnici sa skraćenim radnim vremenom, kao i eksterni, imaju ista radna prava i garancije kao i glavni zaposleni. Interni radnik sa nepunim radnim vremenom, pored dodatne plate koju prima, ima i pravo na odsustvo, pravo na bolovanje, pravo na garancije i naknadu pri otkazu. Otpuštanje sa internog posla sa nepunim radnim vremenom trebalo bi da se desi na isti način, prema pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom.

Ako do otpuštanja dođe na zahtjev zaposlenika koji iz ovog ili onog razloga više ne želi biti interni radnik sa skraćenim radnim vremenom u ovom preduzeću, već je odlučio da ostane samo na glavnoj poziciji, tada mora napisati odgovarajuću prijavu . Upozorite kompaniju o vašoj želji da odustanete dvije sedmice unaprijed. Zaposleni ima pravo da sam da otkaz, bilo samo sa mesta zaposlenog na određeno vreme, bilo i sa glavnog i sa radnog mesta na kome radi kao interni honorarni radnik.

Pisanjem prijave, radnik sa nepunim radnim vremenom može, po dogovoru sa poslodavcem, ne odraditi predviđeno vrijeme, ili otići na godišnji odmor koji nije iskoristio. Ali važno je da se ovo odsustvo poklopi sa odsustvom za glavnu poziciju. Odnosno, ako zaposleni ima godišnji odmor u određeno vrijeme prema rasporedu, mora uzeti i godišnji odmor koji mu pripada kao honorarnom radniku u ovom preduzeću. Neki poslodavci zbrajaju godišnji odmor, jednostavnim sabiranjem, a glavnom odmoru dodaju dodatni godišnji odmor.

Ali, ako je zaposlenik, nakon što je bio na godišnjem odmoru, na koji je imao pravo na glavnom radnom mjestu, smatrao potrebnim da ne koristi odsustvo koje mu pripada kao zaposlenom sa nepunim radnim vremenom, poslodavac mu mora po njegovom otpuštanju nadoknaditi svi neiskorišteni odmori od strane ovog zaposlenika za cjelokupno interno radno vrijeme. Isto pravo važe i za one radnike sa nepunim radnim vremenom koji odlaze iz drugih razloga (osim zbog krivičnih radnji).

Karakteristike otpuštanja internog posla sa nepunim radnim vremenom

Malo ljudi obraća pažnju na rokove i proceduru upisivanja otkaza na nepuno radno vrijeme. Čak iu slučaju internog rada sa nepunim radnim vremenom, pravila za otpuštanje, pravila za prijavu na radno mjesto glavnog zaposlenika ostaju ista kao i za glavnog. Jedina razlika je u tome što interni radnik sa nepunim radnim vremenom ima mogućnost da radi u istom preduzeću.

Posao sa nepunim radnim vremenom može se smatrati samo onaj zaposleni koji ima glavno mjesto rada, ili u istom preduzeću u kojem radi sa nepunim radnim vremenom, ili kod drugog, kod drugog poslodavca. Stoga, prilikom otpuštanja zaposlenog sa glavnog mjesta rada, i ostavljanja ga na nepuno radno vrijeme, neki poslodavci ne vode računa da ako se ne zaposli na glavnom mjestu rada negdje drugdje, onda je takav zaposlenik automatski postaje ne honorarni, već glavni zaposlenik. Čak i ako nije puno radno vrijeme.

Tada nastaju određeni problemi ako, recimo, poslodavac zaposli honorarnog radnika, glavnog radnika. Po zakonu, takvo otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom nije dozvoljeno zbog prijema glavnog zaposlenika na ovo radno mjesto. Uostalom, otpuštena osoba više nije honorarni radnik, već glavni i punopravni zaposlenik. Ako u ovom preduzeću radi kao glavni zaposlenik, a u slobodno vrijeme, po osnovu ugovora o radu, obavlja poslove rada sa nepunim radnim vremenom, uprkos njegovoj želji, poslodavac ga može otpustiti ako odluči da zaposli radnika na neodređeno vrijeme.

Zakon ne isključuje mogućnost otpuštanja internog radnika sa nepunim radnim vremenom zbog kršenja radne discipline. O takvom prekršaju moraju se sačiniti akti, memorandumi i drugi dokumenti koji potvrđuju činjenicu kršenja. Prilično zanimljiv slučaj otpuštanja internog honorarnog radnika zbog izostanka. Ako mora ostati na glavnom mjestu rada određeno vrijeme, i to nepuno radno vrijeme, radi u drugo vrijeme, kako bi i trebalo biti, onda, ako se honorarni radnik ne pojavi na poslu (što znači da Radnik sa nepunim radnim vremenom mogao je napustiti posao bez upozorenja, bez opravdanog razloga u trenutku kada mora obavljati radne funkcije koje su mu određene internim nepunim radnim vremenom), dozvoljeno je otpuštanje sa radnog mjesta internog radnika sa nepunim radnim vremenom zbog odsustva.

U malim privatnim kompanijama često se susreće situacija kada se zaposlenik zaposli kao honorarni radnik. Na primjer, uzimaju vanjskog računovođu ili kurira na pola radnog vremena. Ili je menadžer sadržaja "majstor za sve poslove", kombinujući svoje dužnosti sa radom sistem administratora.

Ponekad dođe trenutak kada manji posao prestane da odgovara poslu sa skraćenim radnim vremenom. U tom slučaju, zaposlenik podnosi pismo ostavke po želji (SR). Otpuštanje honorarnih radnika gotovo da se ne razlikuje od standardnog otpuštanja SJ.

Dobrovoljno otpuštanje

Ovo je vrsta otkaza od strane zaposlenog. Čak i ako poslodavac ne želi da izgubi vrijedan kadar, neće moći odbiti otkaz. Međutim, on takođe ima prava koja zaposleni mora poštovati.

Postupak razrješenja regulisan je čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, zaposleni podnosi otkaz 2 sedmice prije odlaska, a najkasnije. Poslednji rad
dan - datum razrješenja naveden u prijavi. Zanimljivo je da zaposlenik može dati otkaz po volji čak i kada ste na odmoru ili bolovanju. Nije potrebno da ga povlačite sa odmora.

Dani nakon obavještavanja poslodavca odrađuju se po uobičajenom rasporedu, zaposleni ne može odmah napustiti poslodavca. Ako se prije isteka dvonedjeljnog roka zaposlenik predomislio, može povući prijavu i ostati "na dužnosti".

Dokumenti, odnosno radna knjižica, kopije naloga za prijem i otkaz, potvrda o plaći i sl., izdaje poslednjeg dana rada. Istovremeno plaćaju zaostale plate ili naknadu (prema članu 127. Zakona o radu Ruske Federacije) za neiskorišćeni odmor. Zapravo, ovaj dan je za zaposlenog posljednja prilika da otkaže otkaz.

Otpušten po Zakonu o radu, čl. 77. U radnu knjižicu upisuje se naznaka „otpušten svojom voljom“, stav treći ovog člana. Dodatno napišite datum i broj narudžbe.

Rok za rad se može smanjiti ili čak otkazati ako:

• obje strane su saglasne da ukinu dvonedeljni pritvor;
• zaposleni je upisan na studij;
• zaposlenik odlazi u penziju;
• seli se u drugi grad ili državu;
• radnje poslodavca bile su u suprotnosti sa zakonom o radu.

Interni radnik sa nepunim radnim vremenom

Interna kombinacija koristi se za optimizaciju osoblja. Ovo je posao kod istog poslodavca u slobodno vrijeme od glavnog zaposlenja. Koristi se u tri glavna slučaja:

1. Iz sigurnosnih razloga i po zakonu potreban je drugi radnik. Primjer bi bio unajmljivanje vlastitog radnika kao dodatnog, drugog električara.
2. Nakon smanjenja potreban je radnik za obavljanje dužnosti otpuštenog. Na primjer, računovođa nakon honorarnog transfera radi u istoj kompaniji kao blagajnik.
3. At dug period odsustva nezamenljivog radnika. Kad knjigovođa ode na godišnji odmor, neko ipak mora da isplati plate. Ukoliko kompanija ima zaposlenog sa odgovarajućim kvalifikacijama, on se prijavljuje kao honorarni posao uz dodatnu naknadu.

Registracija otkaza

Otpuštanje internog radnika sa nepunim radnim vremenom po sopstvenoj volji malo se razlikuje od otpuštanja glavnog zaposlenog. Piše i izjavu zatim sačiniti nalog za razrješenje na obrascu broj T8-a. U dokumentu nema naznake, eksterni honorarni ili interni.

U naredbi se navodi:

• Puno ime i prezime zaposlenog;
• njegov položaj;
• broj osoblja osobe koja odlazi;
• datum otpuštanja;
• razlozi koji ukazuju na član Zakona o radu;
• podaci o odbitcima ili naknadama;
• potpisi rukovodioca i honorarnog radnika u odgovarajućim kolonama.

Ako interni radnik sa nepunim radnim vremenom uopće napusti organizaciju, u njegovu radnu knjižicu upisuju se dva upisa:

• o otpuštanju kao glavnog radnika;
• u nastavku o otpuštanju kao honorarni radnik.

Razlozi odlaska ne moraju biti isti. Slično, treba da postoje dvije radne knjige. Računovodstvo vrši obračun dva lična računa. Kada radi po ugovoru o radu, zaposleni može obavijestiti poslodavca o odbijanju obavljanja dodatnih poslova 3 radna dana unaprijed (prema članu 60. tačka 2. Zakona o radu).

Eksterno na pola radnog vremena

Zaposleni može raditi u vrijeme koje nije zauzeto glavnim poslom, ne samo u svojoj organizaciji, već iu drugoj. Radni dan eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom, kao i internog, ne može biti više od 4 sata dnevno. Ako je zaposleni uzeo godišnji odmor ili slobodno vrijeme na svom glavnom mjestu rada, može raditi sa skraćenim radnim vremenom najmanje cijeli dan. Ali broj sati rada sa skraćenim radnim vremenom ne može biti veći od vremena za glavnu aktivnost. Prema zakonu, broj radnih mjesta radnika sa nepunim radnim vremenom nije ograničen.

Naknadu radnika sa nepunim radnim vremenom obračunava rukovodilac sa istim dodacima kao i naknade glavnim zaposlenima, ali ne može biti niža od minimalne plate. Radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti na radnom mjestu cijeli dan potpisati ugovor o radu sa zaposlenim. Može biti na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme. Da li će sačiniti evidenciju o radu sa nepunim radnim vremenom ili ne, lični je izbor zaposlenog.

Detalje o obračunu regresa za godišnji odmor pri otkazu možete pronaći ovdje.

Često se dešava da spoljni honorarni posao želi da pređe u državu. U ovom slučaju, on je prethodno otpušten iz obje organizacije. Otpuštanje vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom na lični zahtjev ne uključuje nikakve sankcije i bio bi dobar izbor.

Datum otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom ne može biti vikend ili praznik, čak i ako je tog dana radio. Morate sačekati do sljedećeg radnog dana. Radnik sa nepunim radnim vremenom, kao i glavni zaposleni, obavještava nadležne 2 sedmice unaprijed.

Prilikom otpuštanja, ako je upisan eksterni posao sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni je dužan da uzme radnu knjižicu sa glavnog posla radi stavljanja oznake o otpuštanju. Upisuje se u mjestu otpuštanja, za razliku od evidencije o početku rada sa nepunim radnim vremenom.

Uslovi ugovora o radu koji produžavaju radni vijek ili izriču sankcije pri otkazu nemaju pravnu snagu i suprotni su zakonu. Na primjer, ugovorom je propisan otkazni mjesec i gubitak plate po otkazu na inicijativu radnika. Ali osoba koja podnosi ostavku i dalje ima pravo da upozori upravu u skladu sa zakonom, odnosno 2 sedmice unaprijed. Štaviše, može se obratiti sudu, ukazujući na povredu.

Obračun odsustva eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom po otkazu

Ovo je glavna razlika. Kada vaš spoljni partner prima godišnji odmor u glavnom mjestu, može otići na odmor sa dodatnog. Istovremeno se odobrava odsustvo, čak i ako još nije navršio traženi period. Prilikom otpuštanja morat ćete preračunati i odbiti novac za slobodne, ali ne i radne dane. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru nastavio da radi kao honorarni radnik, morat ćete platiti naknadu.

Kao što vidite, razlike u otpuštanju honorarnog i glavnog radnika su male. Neka vaši zaposlenici poštuju zakon i uradite to sami. Nemojte ih prisiljavati na ostavku svojom voljom, jer sada se to može dokazati na sudu. Otpuštanje na inicijativu radnika neka ostane tako.