Відбір кандидатів на вакантні посади проводиться спеціалістами за спеціально розробленими методиками. Тести на співбесіді стали простим етапом під час добору персоналу. Здобувачі намагаються знайти правильні відповіді, щоб отримати роботу. Але не завжди можна заздалегідь підготуватися до такого завдання.

Призначення тестів

Дана форма випробувань дозволяє швидко досліджувати якості багатьох кандидатів та порівняти їх між собою. Тест при прийомі на роботу дозволяє досягти кількох цілей:

• виключити вплив особистих симпатій чи негативного відношення рекрутера;
• відсіяти кандидатів, які точно не підходять для роботи;
• відібрати людей, які найбільш підходять для конкретних завдань за своїм психологічним складом.

У деяких випадках такі завдання є обов'язковими. Наприклад, тест прийому на держслужбу призначений вивчення рівня знань громадянина про чинному законодавстві.

Параметри, що виявляються

Тестування співробітників дозволяє:

• отримати інформацію про рівень знань у конкретній галузі;
• скласти уявлення про інтелектуальний розвиток;
• скласти психологічний портрет кандидата;
• встановити, чи є у людини лідерські якості;
• дізнатися мотивацію та життєві пріоритети;
• з'ясувати, чи здатна людина швидко приймати адекватні рішення у нестандартних ситуаціях.

Плюси та мінуси методики

Головна перевага тестування – отримання об'єктивної оцінки знань людини, її особистісних якостей, здатність вирішувати практичні завдання при обмеженій кількості часу. За результатами випробувань HR-фахівець оперує не суб'єктивними враженнями, а чисельними показниками, що дозволяє порівняти різних кандидатів.

Виділяється кілька негативних моментів під час використання аналізованого методу відбору:

1. Сфера використання обмежена. Тести на співбесіді доцільно використовувати під час прийому працювати співробітника з точним переліком компетенцій. Подібні позиції й у великих організацій, де обов'язки розділені між підрозділами. У невеликих компаніях формальний відбір швидше зашкодить.
2. Результати можуть перекручуватися. Багато завдань, які використовуються для тестування при прийомі на роботу, є в Інтернеті.
3. Складність інтерпретації. Керівник хоче отримати універсальну відповідь на запитання, чи варто брати людину на роботу. Для кадровика позитивні результати будуть безумовною перевагою кандидата, а негативні – основою відмови.

Наприклад, психологічні тести прийому працювати що неспроможні враховувати всіх чинників довкілля й особистості людини. Співробітник взаємодіє з колегами, родичами і це впливає на його поведінку надалі.

1. Не всі фахівці згодні пройти вербальний тест чи інше випробування, яке не стосується їх знань та досвіду за фахом. Досвідчені претенденти погодяться витрачати час на багатоступінчастий відбір, якщо в перспективі вони отримають добре оплачувану роботу у відомій компанії.

Як проводиться тестування

Людину запрошують на черговий етап співбесіди, видають аркуш із завданнями, пояснюють правила роботи з тестом. Кандидат на посаду відповідає на запитання одразу, після чого здає роботу. Спеціаліст з персоналу слідкує за ходом виконання тесту.

Якщо дозволяє місце, використовується комп'ютерна техніка. Для тестування використовують спеціальну програму, куди завантажуються завдання. Здобувач вибирає варіанти відповідей, вводить їх у комп'ютер. Результат зберігається у програмі.

Категорії тестів прийому працювати

Дослідження поділяються на предмет дослідження. Тести можуть бути спрямовані на вивчення особистості людини, складу її мислення.

Інші завдання призначені вивчення професійних навичок. Наприклад, тест на знання функцій ексель дозволить уникнути ситуації, коли людина вже оформлена як працівник, але потребує проходження додаткового навчання.

Психологічні особистісні

Мета розглянутих завдань – перевірити мотивацію людини, вивчити стиль поведінки. Під час найму керівників вищої чи середньої ланки використовується Професійний особистісний опитувальник. Результати вкажуть на модель поведінки кандидата, стиль його роботи з підлеглими та дозволять зрозуміти, чи варто брати такого начальника до команди.

Для роботи у Міністерстві внутрішніх справ людина обов'язково проходить подібне випробування. Необхідно виключити осіб, схильних до суїциду, депресивних розладів, які сильно піддаються впливу інших людей. Робота психолога полягає також у тому, щоб не допустити до роботи людей із мотивацією до корупції.

Найпопулярніший тест – 16 особистісних факторів Кетелла. Людині ставлять понад 180 питань, відповідь вибирається із 3 варіантів. З дослідження можна дійти невтішного висновку про особистість кандидата. Наприклад, можна виявити людину із завищеною зарозумілістю, залежністю від думки оточуючих, надто довірливою тощо.

Психологічні тести при прийомі працювати дозволяють відсіяти людей, які зможуть вжитися у колективі. Порозуміння в команді, атмосфера серед співробітників має таке ж значення, як розмір винагороди.

Логічні інтелектуальні

• Приклад такого тесту є завдання Амтхауера. У послідовності слів необхідно встановити відсутність чи наявність будь-якої ознаки. Це вербальний тест, під час якого кандидат аналізує текст та логічно його осмислює.
• Складніші тести Айзенка. Кандидати на посаду мають доповнювати логічні ряди слів та чисел.
• Типовим прикладом логічного випробування є тест IQ. Людині необхідно продовжити низку, виключити зайве і т.д.

Логічні тести використовуються прийому працювати людей, яким потрібно швидко приймати рішення за умов недостатньої інформації.

На уважність

Тести на уважність дозволяють відсіяти під час відбору людей, які можуть швидко знайти необхідну інформацію у документі. Навичка необхідна, якщо співробітник працюватиме зі звітністю, великими обсягами даних.

Такий тест використовується при прийомі працювати бухгалтера. В рамках завдання необхідно знайти в наборі букв слова або виявити помилки в готовому документі. На виконання приділяється обмежена кількість часу.

Математичні числові

При прийомі працювати числові тести дозволяють вивчити здібності людини до аналізу цифрових показників і прийняти правильне рішення без калькулятора чи спеціальних програм. Математичні тести застосовуються прийому працювати інженерів постачання, економістів, бухгалтерів та інших.

Подібне випробування проходять при прийомі до Ощадбанку. Кандидати обчислюють прибутковість, ставки кредитів, відсотки та ін.

На стресостійкість

Здобувачеві на посаду дають ряд завдань, що стосуються прояву емоцій у різних життєвих ситуаціях. Наприклад, чи дратується людина у відповідь на критику з боку колег.

Найчастіше замість тесту на стресостійкість використовується жорстке інтерв'ю чи ділова гра. Створюється конфліктна ситуація, яка може виникнути під час роботи. HR-фахівець вивчає, як кандидат реагує на подразники.

Технічні

Для роботи на деяких посадах потрібне розуміння техніки. Зазвичай це стосується інженерних спеціальностей чи вакансій менеджерів, які працюють із апаратурою.

Характерним прикладом є тест Беннету. Людині дають кілька завдань із варіантами відповіді. Кожна стосується функціонування простого механізму. Людині потрібно швидко збагнути, як поводитиметься система в певних умовах.

Мовні

Деякі посади вимагають володіння певною мовою. Наприклад, при відборі людей на державну службу обов'язково проводиться тест знання російської.

У великих компаніях тестують словесні навички у галузі іноземних мов. На початкових етапах відбору кандидатів немає ресурсів, щоб перевірити знання кожної людини окремо.

Підготовка до тестування

Основною проблемою людини є час і неможливість зосередитись. Перед випробуванням потрібно відпочити та зібратися.

Підготуватися до конкретного вербального чи числового тесту не можна. Існує безліч варіантів завдань, немає сенсу заучувати вірні відповіді кожне.

Тестування на профпридатність повністю залежить від навичок та досвіду людини. Перед співбесідою доцільно вивчити профільні форуми, де розуміються проблеми людей конкретної професії. Завдання напевно стосуватимуться типових та нестандартних ситуацій.

Як успішно пройти

Головний метод підготовки – тренування. Слід ходити на співбесіди, проходити випробування та цікавитись результатами. Особливо це стосується тесту на вербальні здібності. Чим частіше кандидат вирішує завдання, тим краще у нього виходитиме.

Варто пошукати типові тести з відповідями, які використовуються при прийомі на роботу, та вивчити їх. Лише деякі компанії представляють свої завдання на співбесіді. Це великі організації або міжнародні корпорації, де є потреба у багатьох співробітників конкретного рівня.

Пошук варіантів, як пройти психолога, притаманний бажаючих працювати в поліції. Тести у силовому відомстві мають багатоступінчастий характер, підготуватися до них із стовідсотковою гарантією складно.

Результати тестування

До кожного тесту є ключ. Фахівець звірить показники випробуваного з таблицею і робить висновок.

Велика проблема – інтерпретація результатів. При прийомі працювати вербальні тести покажуть й не так розумові здібності, скільки готовність людини вирішувати логічні завдання у певний момент. Не варто, наприклад, перевіряти у такий спосіб здібності головбуха. Найкраще протестувати знання кандидата з профільних проблем.

Також психологічні тести при прийомі працювати повинні розшифровуватися фахівцем з профільним освітою. Якщо це доручити кадровику, результат може бути інтерпретований неправильно.

Деякі обов'язки вимагають посидючості та уважності, а не значних інтелектуальних здібностей. Тому немає потреби тестувати кожного працівника при прийомі на роботу.

Для вибору оптимальної професії для себе або Вашої дитини спочатку необхідно визначитися зі сферою, до якої Ви або Ваша дитина ближче. Пройшовши нескладне тестування, Вам буде легше визначитися з вибором школи, коледжу або технікуму. Наш тест [Вибір майбутньої професії] надасть Вашій дитині або Вам право самостійного вибору майбутньої професії, допоможе краще реалізувати свої здібності у житті. Дайте відповідь на всі питання щиро, обов'язково повіривши у свої сили і в те, що Вам або Вашій дитині буде під силу будь-яка робота. Тестування для дітей краще проводить віком від 12 до 13 років. Наприкінці тесту Вам буде надано оцінку сфери діяльності, найближчої для Вас чи Вашої дитини. Наш тест онлайн: [Вибір майбутньої професії] абсолютно безкоштовний без смс та реєстрацій! Результат буде показаний одразу після відповіді на останнє запитання!

Тест містить 20 запитань!

Розпочати тест онлайн:

Інші тести онлайн:

	Назва тесту	Категорія	Запитань
1.	Визначте рівень вашого інтелекту. IQ тест триває 30 хвилин та містить 40 простих питань.	інтелект	40
2.	IQ тест 2 онлайн Визначте рівень вашого інтелекту. IQ тест триває 40 хвилин та містить 50 питань.	інтелект	50	Розпочати тест:
3.	Тест дозволяє покращити знання дорожніх знаків РФ, затверджених правилами дорожнього руху (ПДР). Запитання генеруються випадково.	знання	100
4.	Тест на знання держав світу з прапорів, розташування, площі, річок, гор, морів, столиць, міст, населення, валют	знання	100
5.	Визначте характер Вашої дитини, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	89
6.	Визначте темперамент Вашої дитини, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	темперамент	100
7.	Визначте Ваш темперамент, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	темперамент	80
8.	Визначте тип Вашого характеру, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	30
9.	Визначте найбільш підходящу для Вас або Вашу дитину професію, відповівши на нескладні питання нашої безкоштовної психологічної	професія	20
10.	Визначте Ваш рівень комунікабельності, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	комунікабельність	16
11.	Визначте рівень Ваших здібностей лідера, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	лідерство	13
12.	Визначте врівноваженість Вашого характеру, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	12
13.	Визначте рівень Ваших творчих здібностей, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного тесту.	здібності	24
14.	Визначте рівень Вашої знервованості, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного онлайн тесту.	нервозність	15
15.	Визначте, чи достатньо ви уважні, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного онлайн тесту.	уважність	15
16.	Визначте, чи достатньо у Вас сильна воля, відповівши на нескладні питання нашого безкоштовного психологічного онлайн тесту.	сила волі	15
17.	Визначте рівень Вашої візуальної пам'яті, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту.	пам'ять	10
18.	Визначте рівень Вашої чуйності, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	12
19.	Визначте рівень Вашої терпимості, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	9
20.	Визначте Ваш спосіб життя, відповівши на запитання нашого безкоштовного психологічного тесту.	характер	27

• 
  
  Тест на знання Дорожніх знаків за правилами дорожнього руху (ПДР)
• 
  
  Користуватися папером та ручкою, телефоном та фотоапаратом забороняється!
• 
  
  Спробуйте пройти наш тест, а дізнайтеся більше про свої здібності!

Чи стоїте перед складним вибором професії? Наводять психологічні питання допоможуть вам швидко розібратися в собі, і зрозуміти головні особливості своєї особистості. Питання підбору сфери діяльності актуальні як для молодих людей, так і для осіб, що відбулися.

Тести, складені провідними фахівцями в галузі психології людини, дадуть можливість самостійно зрозуміти свої переваги у сфері роботи, та зробити вибір легшим та об'єктивнішим.

Кому буде корисно пройти тест «У якій сфері мені краще працювати»:

• абітурієнтам;
• студентам, які замислюються щодо правильності свого вибору;
• заможним людям, які мають проблеми з професією;
• людям для власного спокою.

Відповідати на запитання потрібно щиро, не піддаючись впливу оточуючих, вірячи в те, що будь-яка робота буде під силу, і стане доповненням вашої особистості. В кінці ви отримаєте розгорнуту відповідь, відповідно до відповідей на запитання. Тут неможливо помилитись, довіряючи підсвідомості.

Безкоштовний тест "У яку сферу мені краще піти працювати" враховує психоемоційний стан, дозволяючи вивчити власні амбіції. Підійшовши до питання вибору відповідально, ви точно знайдете себе. Отримавши відповідь питання профорієнтації, набагато простіше зробити вибір сфери діяльності.

Хто ніколи у своєму житті не запитував: "Ким стати в майбутньому? Яку професію вибрати?" Раніше нам здавалося, що це так легко. Одні стверджували, що будуть дизайнерами, інші – медиками, треті – будівельниками тощо. Проте є така категорія людей, які від початку не знали, чого бажають і хочуть у майбутньому.

Перш ніж вирішити, ким стати, варто визначитися з тим, що ви хочете отримувати від професії, замислитись, що приносить вам радість та задоволення. Крім того, слід брати до уваги й інші критерії, такі як бажаний образ зарплати, яка б задовольнила вас. Але насамперед важливо врахувати свої здібності. Якщо ви не вмієте справлятися зі складними математичними завданнями, хоч і витрачаєте на їхнє розуміння багато часу, то вам не обов'язково бути інженером, програмістом чи науковцем.

Тести на профорієнтацію

Останнім часом у школах почали практикувати програму профорієнтації, проводити тести, щоб з'ясувати, яких здібностей у учня більше, ким йому краще стати у майбутньому. Спеціальні тести поєднують у собі різні твердження. З деякими з них можна погодитись, а з деякими – ні. Як правило, у тестуванні зустрічаються питання з історії, мови, хімії, фізики, астрономії тощо. буд. Також варто сказати, що проходження тесту на профорієнтацію дозволяє оцінити інтереси та особливості характеру, і навіть рівень інтелекту, визначити найкраще майбутнє людини.

Сьогодні тести визначення схильності до тієї чи іншої професії є у ​​більшості відомих збірок психологічних тестів, тому можна пройти в домашніх умовах. Необов'язково звертатися за допомогою до спеціаліста (психолога). Правильно створений перелік питань дозволяє зробити правильні висновки щодо отриманих результатів, що дозволить полегшити пошуки себе у цьому житті.

Популярні професії

Крім цього, корисно було б потрапити в тему того, які спеціальності в наш час мають найбільший попит, де більше ймовірності потрапити на хорошу посаду. Також варто подивитися трохи вперед – поцікавитись тим, які професії у майбутньому будуть затребувані. Наприклад, є такі люди, які, будучи школярами, вже впевнені, що майбутнє за програмістами. Вони не втрачають часу, починають вивчати іноземну комп'ютерну літературу і точно знають, куди і згодом стають успішними айтішниками, які починають будувати кар'єру в нашій країні, а пізніше працюють у США та інших розвинутих країнах на кращих умовах і ні про що не шкодують. Тому не ігноруйте прогнози соціологів, вже зараз починайте думати, з чого почати, щоб стати тим, ким ви мрієте.

Мотиви, на які слід спиратися під час вибору професії

Насамперед потрібно розділити причини, які спонукають до вибору однієї чи іншої професії, на внутрішні та зовнішні. Останні знаходяться у тісному зв'язку з навколишнім світом. Це думка близьких людей, однолітків, прагнення досягти зовнішнього успіху, страх викликати осуд. Повну відповідальність за внутрішні причини несе сама людина, визначають таланти, здібності, звички, характер. На що спираються сьогодні молоді люди під час вибору однієї чи іншої професії?

Питанням, ким стати в житті, задаються багато хто, і деякі з них дуже часто відштовхуючись від престижності спеціальності. Важко сказати, що це саме те, на що слід орієнтувати свій шлях. Тут є неприємні моменти. Так, трохи раніше вважалося, що модно та престижно бути юристом та економістом. Але тепер спостерігається інша тенденція: відчувається надлишок бухгалтерів, адвокатів, особливо тих, хто має вищу освіту. Багато студентів, закінчивши інститут, не можуть влаштуватися за фахом. Тому, якщо вибирати професію, відштовхуючись від її престижності на ринку праці, варто все ретельно зважити. Можливо, це головний критерій щодо життєвого шляху.

Важливість заробітної плати

Майже всі хочуть добре заробляти, тому при виборі спеціальності орієнтуються саме на цей мотив. Таким людям не важливо, де і як вони працюватимуть, їм важливий результат. На сьогоднішній день одразу отримувати хороші гроші дуже важко. У деяких не вистачає терпіння довго вчитися та набиратися досвіду, тому іноді дівчата влаштовуються офіціантками та отримують непогані чайові, а юнаки їдуть за кордон на заробітки та працюють різноробочими. Але чи важливо орієнтуватися на високу зарплату при визначенні життєвого шляху?

Багато в чому зростання заробітної плати залежить від досвіду та зростання кваліфікації. Професії, де вона спочатку непогана, здебільшого не передбачають. Наприклад, через 5 років доходи продавчині і інженера-початківця будуть перебувати на одному рівні, а через ще 5 років зарплата інженера залишить оплату праці продавчині далеко позаду.

Інтерес до вибору професії

За статистикою, при виборі професії інтерес до змісту не є головним критерієм, сьогодні він знаходиться на 3 місці. Однак більшість успішних людей зрозуміли, що робота приносить задоволення та хороші результати тоді, коли вона кохана. Тому, якщо ви оберете спеціальність до душі, питання, ким стати в майбутньому, відпадає саме собою. Важливо постійно вчитися та вдосконалюватися. Одноманітна та монотонна робота багатьом людям не до душі, тому не варто відразу обмежуватися нею, а краще пошукати можливості знайти себе у цікавішому занятті. Наприклад, захоплений своєю діяльністю програміст через деякий час може стати успішним власником своєї фірми з розробки програмного забезпечення.

Умови праці робочому місці також грають чималу роль під час виборів професії. Однак можна змінити місце та отримати нову трудову обстановку, окремо взяті спеціальності це можуть дозволити. Наприклад, хімік може змінити шкідливе трудове місце більш безпечне: звільнитися із заводської лабораторії і влаштуватися викладачем до інституту чи школу.

Важливо не лінуватися і весь час шукати себе

У будь-якому випадку хочемо порадити вам не ставитися до професії як до чогось незмінного, яке визначає долю та майбутнє людини. Варто шукати себе, щось починати робити – якщо добре йде, можливо це те, що вам потрібно. Не слід шукати приводів для бездіяльності чи виправдань тому, що ви не пробуватимете це, тому що це складно чи не те, чого вам хочеться. У більшості випадків вибрати правильний шлях і відповісти на запитання, ким краще стати, не дає лінь і відмовки, тому в першу чергу потрібно з ними боротися, вчитися і вдосконалюватись у будь-якій вибраній життєвій справі.

Тести на співбесіді допомагають у найкоротші терміни виділити найдостойніших кандидатів серед багатьох бажаючих і вже з ними переходити до індивідуальних співбесід. Це заощаджує час і фінансові ресурси компанії - далеко не всі можуть собі дозволити влаштовувати індивідуальні інтерв'ю з кожним бажаючим. Ось і доводиться вдаватися до тестів та групових співбесід.

Основні тести будуть направлені на перевірку професійних якостей кандидата на посаду, адже якщо він не має потрібних для роботи навичок, то гріш ціна такому працівникові. Якщо ж кандидат зарекомендував себе як знавець своєї справи, то найімовірніше доведеться проходити тести, які оцінять його як особистість і допоможуть перевірити, чи зможе він гідно працювати в даній організації. Тестами можна виявити:

• Лояльність кандидата до організації.
• Яка його стресостійкість.
• Вміє і чи любить він брехати.
• Якщо у нього проблема з алкоголем та/або наркотиками.

Тестування — це, звичайно, не єдине джерело інформації про кандидата на посаду.Решту інформації про людину роботодавець може отримати з її біографії, рекомендацій із попереднього місця роботи тощо. Але користь від тестів аж ніяк не варто заперечувати.

Які бувають?

Існує кілька типів тестів, які разом дозволяють охарактеризувати кандидата з усіх необхідних сторін.

Приклади тестових завдань та відповіді на них

Професійні

Професійні тести проводяться найчастіше.Вони включають питання щодо даної кваліфікації, і дозволяють точно визначити повноту знань тестованого. Зазвичай тематика обмежується лише однією спеціальністю, але якщо посада має на увазі поєднання двох або більше, то тематика питань стає більшою. Але перевірка відбувається виключно у межах поточного ступеня кваліфікації.

Зверніть увагу!Професійне тестування є одним із найскладніших. Причому не тільки для самого кандидата, але й для роботодавця, тому що він має скласти точний тест, який повинен виявити всі слабкі місця тестованого.

Тому хвилювання як з боку кандидата, так і роботодавця не є раптовим і неправильним.

Приклади питань для маркетологів:

1. Вам необхідно скласти список підприємств, що споживають … . Якими джерелами Ви користуватиметеся (дати конкретні назви). Обґрунтуйте свій вибір.
2. Скільки Вам знадобиться часу для пошуку?
3. Вам необхідно дізнатися обсяг споживання у Тверській області. Розкажіть, як Ви це робитимете. Чим гарантована точність оцінки, який діапазон прийнятних помилок? Скільки часу Вам знадобиться для цього?

Переглянути список нестандартних та каверзних питань та дізнатися про те, як правильно на них відповідати, можна в .

Перевірка інтелекту

Дані тести проводяться з метою оцінки інтелекту кандидата, як це можна зрозуміти з назви. Якщо посади потрібні високі розумові здібності людини, то проведення тесту на IQ просто не обійтися.

У цьому випадку роботодавцю немає потреби вигадувати щось нове. Для повноцінної перевірки цілком підійдуть завдання з книги людини, яка і зробила тест IQ таким популярним – Г. Айзенка.

Звичайно, тести не зможуть абсолютно повністю охарактеризувати інтелект кандидата, але це як мінімум дасть йому можливість проявити себе з цього боку. Мінусом цього тестування є те, що кандидат, можливо, вже проходив тести Айзенка. Деякі питання в такому разі можуть взагалі повністю збігатися, що дасть кандидату певну (і дещо незаслужену) перевагу перед рештою.

Приклади питань для IQ тесту:

1. Вирішіть запропоновані анаграми та виберіть зайве слово:
   • ААЛТЕРК;
   • ШКІРАВ;
   • ДМОНЧЕА;
   • ШКААЧ.
2. Знайдіть закономірність і вставте в дужки пропущене число:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

Правильні відповіді: 3, 21.

Оцінка загальних та спеціальних здібностей

Досить часто, крім оцінки професійних якостей та рівня інтелекту, необхідно оцінювати інші навички кандидата на посаду. Цими тестами оцінюють:

• уважність;
• логіку;
• здатність запам'ятовувати та обробляти велику кількість інформації;
• швидкість реакції тощо.

Категорій може бути багато. Особливою популярністю дані тести користуються у менеджерів з персоналу у великих компаніях, особливо міжнародного рівня. Як приклад можна навести один із тестів на уважність:

На малюнку наведено назви різних кольорів, ось тільки слово «Зелений» написано червоними літерами, слово «Жовтий» написано синіми, слово «Чорний» написано жовтими. Необхідно правильно назвати колір тексту.

Особистісні

Ці тести відносять до психологічних. Вони використовуються щоб визначити особистісні характеристики людини, здатність до адаптації та її соціальну поведінку. А також тести можуть з'ясувати, які очікування кандидата від його майбутньої роботи.

В основному використовують наступні тести на співбесіді при прийомі на роботу:

• колірний Люшера;
• Роршаха;
• Маркерта;
• Розенцвейг.

Запитання зазвичай мають кілька варіантів відповіді, і не мають обмеження за часом на вибір, щоб уникнути неправильної відповіді. Психологічні тести складно вважати об'єктивними, адже деякі характеристики (на кшталт стресостійкості) досить складно виявити без реальної ситуації. Проте прочитати темперамент людини можливо, і цим виявити невідповідні якості кандидата за таких.

Як приклад варто розглянути колірний тест. Кандидату буде запропоновано картки різного кольору. Потрібно розташувати кольори у будь-якій бажаній послідовності. Ідеальний порядок розташування кольорів – від теплих відтінків до холодних: червоний – жовтий – зелений – фіолетовий – синій – коричневий – сірий – чорний.

Завдання на уважність

Тести на увагу часто використовують для перевірки секретарів, персональних асистентів, діловодів і подібних професій. Для перевірки уважності було винайдено масу тестів.

Один з найпростіших і найефективніших: Кандидату на посаду пропонують хаотичний набір букв, і дві-три хвилини щоб знайти та відзначити всі відомі йому слова. За цей час потрібно знайти якомога більше слів.

З фігурами

Тест із фігурами полягає у визначенні домінуючих рис характеру людини. Проводиться він просто. Кандидату пропонують п'ять геометричних фігур: квадрат, трикутник, прямокутник, коло та зигзаг. І їх слід розташувати у будь-якому кращому порядку. Значення фігур у цьому тестуванні таке:

Логічні

Ці випробування дозволяють оцінити логічне мислення кандидата. Складність та кількість питань можуть бути різними – це залежить від стандартів, прийнятих організацією.

Запам'ятайте!У таких тестах не варто використовувати особистий життєвий досвід, спиратися варто лише на інформацію у завданні та логічне мислення.

Приклади логічних питань із варіантами відповідей:

1. Деякі кролики дерева. Усі дерева люблять собак. Значить, усі кролики люблять собак.
   • а) правильно;
   • б) неправильно.
2. Усі книги вміють бігати. Усі слони є книгами. Значить, усі слони можуть бігати.
   • а) правильно;
   • б) неправильно.
3. Дві морквини ніколи не бувають, схожі одна на одну. Берези та каштани виглядають абсолютно однаково. Значить, берези та каштани не є двома морквинами.
   • а) правильно;
   • б) неправильно.

Правильні відповіді: 1б, 2а, 3а.

Як пройти?

Увага!Для успішного проходження будь-якого тесту потрібно подолати хвилювання. Відповідати на запитання потрібно максимально зосереджено, даючи максимально точну та розгорнуту відповідь. Якщо не вдається впоратися з переживаннями, варто вдатися до допомоги седативних препаратів.

Тестування слід проходити без затримок – складні питання краще пропустити та залишити на потім.Якщо якісь питання здаються незрозумілими, не слід соромитися та звертатися з питаннями до начальника, який проводить співбесіду.

Чи треба готуватись?

Звичайно ж, готуватися до тестування потрібно, але якщо дійсно відомо, які тести доведеться проходити на співбесіді. Варто спробувати дізнатися про це, і якщо кандидат має завдання на логіку, інтелект або професійні здібності, то треба діяти. Найкраще буде знайти схожі тести в інтернеті та вирішити їх.

Але слід розуміти, що до психологічних тестів готуватися безглуздо.Звичайно, можна ознайомитися з можливими питаннями, проте достеменно дізнатися які саме риси характеру важливі роботодавцю просто неможливо. Ну а якщо все-таки підгадати, і вибрати неправдиві відповіді, а оскільки це захоче побачити менеджер з персоналу, то при працевлаштуванні працювати в організації, швидше за все, буде некомфортно.

Більше про те, як підготуватися до співбесіди під час прийому на роботу, ми розповідали в .

Відео на тему

Дивіться відео про те, для чого потрібні тести, і чи бояться тестів.

Висновок

Тестування дозволяють значно заощадити час та кошти при наборі працівників. Особливо якщо йдеться про велику кількість кандидатів, коли проводити індивідуальні співбесіди з кожною окремо буде більш ніж нераціонально. Тим більше, що наявних тестів буде достатньо, щоб охарактеризувати кандидатів з більшості сторін.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.