Praksa hkratne kombinacije več delovnih mest v naši državi ni nova in ni tako redka. Narače pojdite na to delavce in delodajalce sami. Za prvo - to je priložnost, da dobite dodatne zaslužke, drugi pa tako pogosto uspejo dobiti strokovnjaka za relativno majhen denar. Ko se položaj delodajalca spreminja, morajo stroški sredstev pozabiti in začeti iskati osebo, ki bo namenila vse svoje navdušenje z zaposlitvijo, ne da bi jo škropila na druge.

Odpustitev v zvezi s sprejemom glavnega zaposlenega

Če je nov zaposleni, ki ga ni mogoče uporabiti drugemu podjetju, in je pripravljen skleniti sporazum o glavnem mestu, nato vprašanje ločevanja z zunanjim delovnim časom. Delovna koda Ruske federacije njegov 288 članek Zagotavlja pravico brezpogojnega delodajalca, da izvaja takšno pobudo. Stanje - zaposleni, ki prihaja nekaj ur na dan, bo ustrezno obveščen o prihajajočem dogodku v dveh tednih s predstavitvijo obvestila in objave naročila.

Kako odpustiti zunanjo delno knjigo pri sprejemanju glavnega zaposlenega - postopek za odpust

V bistvu je 288 članek dodatek k Člen 81.Razširi se seznam razlogov, navedenih v njem za prenehanje pogodb o zaposlitvi na pobudo delodajalca (ki vključuje možnost odpovedi pri zmanjševanju države) in zahteva strogo izpolnjevanje postopka ukrepanja:

1. Ustvarite pisno opozorilo Delno knjigo, ki ga je družba sprejela na svojem mestu glavni delavec. Dokument je bolje objaviti v dveh izvodih, v besedilu, se prepričajte, da imenuje datum domnevne razrešitve v skladu s 14-dnevnim obdobjem opozorila.
2. Roko, da ga dajo zaposlenemu razrešitve pod podpisom, in če ga zavrne, potem potrditev tega dokumenta / akta v prisotnosti prič.
3. Ustvarite naročilo za odpust na podlagi člena 288.

Izvedite združljiv plačilni seznam z vsemi vrstami nadomestil in plačil, določenimi z zakonom. Nekatera dodatna plačila za ta primer se lahko določijo v kolektivni ali individualni pogodbi.

Ustanovitev razrešitve dela do storitve v zvezi s sprejemom glavnega zaposlenega

Obstaja resen pridržek v delovni zakonodaji o značilnostih osvoboditve zaposlenega, sprejetega na zunanjih ali notranjih pogojih usklajevanja:

1. Zaposleni za glavno mesto ne bi smel biti v načrtih delodajalca, z njim v času priglasitve, ki je že bil sporazum že pripravljen in je objavljen nalog za zaposlovanje.
   2. Delovni sporazum z odpuščenim parcedom bi moral biti nedoločen.

Če vodstvo družbe namerava le nadomestiti prihajajoči zaposleni na nenehno, nato pa uporabijo določbe 288. člena Zakona o delu Ruske federacije, ne bodo delovale. Brez resničnega kandidata bi se odpuščanje delne knjige na zahtevo delodajalca zgodilo bodisi z medsebojnim dogovorom ali za zmanjšanje.

Če je bil s krajšim delovnim časom na določen čas, potem delodajalec ne bo mogel sklicevati na navedeno zakonodajo. Potrebno bo dokončati do konca dogovorjenega obdobja ali ponuditi sprejemljive pogoje za predčasno odpuščanje za osebni kovanec.

Drug razlog, ki omejuje pravico do priznanja glavnega zaposlenega namesto partnerja, je nosečnost. 261. člen. TK Ruske federacije Prihodnja mama se zanesljivo ugasne iz kakršnega koli spodbujanja upravljanja družbe, da prekine delovne odnose, ki niso na voljo. Njegova vsebina ne pušča nobenih vrzel: ko je zavrnil nosečnice, pobuda delodajalca nima kraja, ne glede na to, koliko je položaj poleg popolne likvidacije. V tem smislu zakon ne vidi razlike med ženskami, sprejetimi in združevanjem žensk.

Odredba o razrešitvi dela na delovno mesto v zvezi s sprejemom glavnega zaposlenega

Po izdaji pisma je treba pravilno ustvariti naročilo. Ker govorimo o kombinaciji zunanjega, potem glava glave odstranitve iz njegovega položaja ni mogla storiti. V tem primeru morate ustvariti naročilo za podjetje. Kot vzorec, je enotno delo kot nalašč za te potrebe. obrazec T8. ali oBRAZEC T8A. Če spremembe vplivajo na celoten seznam samostojnih.

V kategoriji "Osnova" vnesite, da pride do odpovedi sT 288 TK RF v zvezi s sprejemom glavnega zaposlenega. V nizu, ki označuje osnovne dokumente, lahko podate informacije od naročila za sprejem novega zaposlenega. Polnjenje zaposlovalnega partnerja ni predvideno, vendar se lahko na zahtevo odhajajočega strokovnjaka snema ali izdajo certifikat v prosti obliki, ki nalaga isto besedilo v njem kot v naročilu.

Nekateri samostojni delavci verjamejo, da jim je treba dati prednostno pravico do izbire - del ali spremeniti svoj status za trajno. TK RF. To ne predvideva, če delodajalcu zagotavljajo vse razloge, da se odločijo, kako bo delo razvoja podjetja organizirano v novih pogojih.

Vloga za odpust - vzorec - vzorec in pojasnila, da jo zapolnijo, lahko zaposleni v kadrovskem oddelku za osebje delodajalca. Tudi v sugestivnem gradivu imamo odgovore na nekaj vprašanj, povezanih s pripravo take vloge.

Naročilo in razlogi za razrešitev dela

Vse norme delovne zakonodaje in lokalnih predpisov se uporabljajo za zaposlenega s krajšim delovnim časom in lokalnimi regulativnimi akti, z njo pa tudi pogodbo o zaposlitvi.

Postopek za razrešitev delne sobe ostaja enak kot pri drugih kategorijah delavcev, in vključuje naslednje korake: \\ t

1. Pripravo izjave (zaposlenega) ali informativnega pisma (delodajalec) o nameri, da prekine pogodba o zaposlitvi.
2. Opozorilo o prihajajoči odpuščanju. Opozorilno obdobje, to pomeni, da je dolžina obdobja preskušanja odvisna od vzroka zavrnitve.
3. Priprava odredbe, izdajanje poravnalnih plačil, delovnega zvezka in drugih dokumentov v zvezi z delom zaposlenega.

V primeru odpovedi na lastno zahtevo mora zaposleni v skladu z normami čl. 80 TC, pravočasno obvestil delodajalca pisno o njegovi nameri. Vendar TC vsebuje nekaj dodatkov v zvezi z odpuščanjem partnerjev.

Pogodba o zaposlitvi s parter je mogoče prekiniti tako na pobudo delodajalca in z odločitvijo zaposlenega. Hkrati za sv. 288 je dodatno podlago za odpust - prejemanje zaposlenega, za katerega bo ta položaj glavni. V tem primeru delodajalec vnaprej obvesti zaposlenega.

OPOMBA! Če zaposleni opravlja dodatne delovne funkcije o pogojih kombinacije v vrstnem redu. 60.2 Zakona o delu Ruske federacije, to je brez sklenitve ločene pogodbe o zaposlitvi, ima pravico, da ga kadarkoli zavrne, svojega delodajalca pisno za 3 dni za 3 dni. Hkrati pa zavrnitev usklajenosti ne more služiti kot osnova za razrešitev zaposlenega.

Vzorec preprečevanja odpuščanja deloma

Ob upoštevanju pravila o opozorilu zaposlenega o prihajajoči zaključku pogodbe o zaposlitvi je delodajalec v prostem pisanju obvestil. Njegov vzorec izgleda takole:

Obvestilo

V zvezi s sprejemom na mesto trgovskega blagajnika Ekotekst LLC, zaposleni, za katerega bo to delo, v skladu s čl. 288 delovnega zakonika Ruske federacije obvestimo, da se pogodba o zaposlitvi z vami od 12.02.2016 št. 51 zaključi 15. oktobra 2016.

01.10.2016

Direktor: (Podpis) Selivanov P. A.

Odredbe o razrešitvah, vzorec

Oblika naročila T-8 o razrešitvah delavcev je bila razvila leta 2004 in se še vedno uporablja. Njegova uporaba je možna v primeru odpovedi pogodb o zaposlitvi s delavci s krajšim delovnim časom.

Zaposleni kadrovskega oddelka ga mora izpolniti z navedbo naslednjih obveznih podatkov:

• polno ime podjetja;
• registracijska številka odredbe;
• datum naročila;
• ime dokumenta - "naročilo o prenehanju pogodbe o zaposlitvi";
• datum sklepanja in registracijska številka zaključene pogodbe;
• datum razrešitve zaposlenega delnice;
• F. I. O. Odpuščen zaposleni;
• ime strukturnega oddelka, kjer je delal zaposleni;
• podlago za prenehanje pogodbe o zaposlitvi z navedbo osnutka TK Ruske federacije;
• podatki o registraciji dokumenta, ki služi podlaga za odpuščanje.

Dokument s strani delodajalca podpiše vodja organizacije ali druge pooblaščene osebe. Po pripravi naročila je nujno predložen za seznanjanje zaposlenega, potem pa podpiše tudi dokument.

Glede na to, da delovni zakonik Ruske federacije predvideva dodatno podlago za razrešitev zaposlenega delnice, zaradi zaposlovanja druge osebe, da bi delala kot velika, upošteva vzorec naročila in v takem položaju:

POMEMBNO! V delu 1 žlica. 373 TC ima zaprt seznam razlogov za odpuščanje zaposlenega - član sindikata, ki zahteva usklajevanje s sindikalnim organom delodajalca in razrešitev po čl. 288 TC na tem seznamu ni vključen.

Opozoriti je treba na obvezno pisno obveščanje zaposlenega o prihodnji odpustitvi v zvezi s sprejemom drugega zaposlenega v položaj glavnega. To ne potrebujete manj kot 2 tedna pred zaključkom pogodbe o zaposlitvi. Datum odstranjevanja in datum zbiranja naročila se lahko razlikujeta.

Vzorčna aplikacija za razrešitev zaposlenega v delnicah

Vloga za razrešitev notranjega dela

Če notranja delna točka popolnoma ustavi delovne odnose z delodajalcem, se postopek odpuščanja odvija na splošno, ki ga določi TK RF. TC ne predvideva obvezne navedbe notranje particije v izjavi o razrešitvi zaposlenega. Razmislite o vzorcu aplikacije, ko zavrnemo v skladu s klavzulo 5 čl. 77 TK RF (pri prevajanju zaposlenega):

Direktor EKOTEKST LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Izjava

Prosim, da prekine pogodbo o zaposlitvi z menoj od 12.02.2016 št. 51 in zavrne v vrstnem redu prevoda iz LLC EKOTEKST v CJSC AGROIMPEX 15.10.2016. Naredim pismo o prenosu na CJSC Agrompex od 09/30/2016.

01.10.2016

Vloga za razrešitev zunanje delniške knjige

Ločeno, upoštevajte možnost, da zavrne zunanji del. Na prostem se štejejo za partnerje, ki opravljajo uradne dolžnosti na drugem podjetju, brez glavnega dela. Delovna knjiga takega zaposlenega je shranjena pri glavnem delodajalcu, hkrati pa se lahko na zahtevo zaposlenega, evidence o delovni dejavnostih in odpuščanju z dela s krajšim delovnim časom. Ko zavrne taka zaposlena, izjava nujno označuje delo s krajšim delovnim časom.

Izjava v tem primeru kasnejše telefone, kot je ta:

Direktor EKOTEKST LLC

Selivanov P. A.

od regionalnega predstavnika

Pitrenko L. S.

Izjava

Prosim me, da me zapustim na lastno željo s krajšim delovnim časom trgovca 04.10.2016.

01.10.2016

Podpis: (Podpis) Petrova L. S.

Zapisi o odpovedi v knjigi za zaposlovanje

Postopek za vnose v delovno knjigo, ki ga je odobril odlok Ministrstva za delo "o odobritvi navodil ..." z 10.10.2003 št. 69. V skladu z njo, vse evidence, vključno z razrešitvijo partnerjev, \\ t na glavnem delu dela.

Opozarjamo na dejstvo, da se zapisi o delu s krajšim delovnim časom opravijo na zahtevo zaposlenega. Zaposleni, ki načrtuje vstop na prenehanje pogodbe o zaposlitvi na zastavljenem prostoru, bi moral sprejeti dokument, ki potrjuje dejstvo zaposlitve in razrešitev v kadrovskem oddelku. Vnos odpuščanja je odvisen od razpoložljivosti evidence o zaposlitvi.

Postopek je navedba v ustreznih grafih: \\ t

1. Snemanje številk.
2. Datumi sprejemanja in odpusta.
3. Oznake s krajšim delovnim časom, ki kažejo na delovno mesto, poklic, posebnost in kvalifikacije zaposlenega.
4. Informacije o dokumentih so osnova za snemanje (ime, datum, številka).

Zaposleni s krajšim delovnim časom veljajo standardna pravila za odpuščanje vprašanj, vključno s pisanjem izjave, pri pripravi sklepa o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bvpis v zapis o zaposlovanju.

Ali ima delodajalec pravico, da delno zavzamejo del brez soglasja, če ni organizacijskih, sprememb osebja, krivde od delodajalca?

Delam kot notranji partner. Novi poglavar meni, da bi morali vsi zaposleni delati samo po stopnji, da bi se v celoti predal, tako rekoč, delo. V zvezi s tem sem bil povabljen na osebni pogovor Šefu, kjer sem jim bilo povedano, da je od 8. februarja letos odstranjena dodatna obremenitev.

Danes je 1. februar. Nisem podpisal nobenega naročila o razrešitvi, vendar še vedno imam vprašanje, ali lahko zavračajo del-človek brez njegovega soglasja? Nisem storil nobenih krivih, izpolnjujem svoje delo v dobri veri, nimam disciplinskih kazni.

Seveda lahko delodajalec prekine delovne odnose s krajšim delovnim časom na lastno pobudo. Toda za to mora obstajati zadostne razloge, ki jih določa delovna koda Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu TK Ruske federacije).

V katerih primerih lahko partner brez soglasja razreši?

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s parcelo, v odsotnosti soglasja na njenem delu, morda pod splošnimi in dodatnimi razlogi.

Na splošne razloge, zaradi katerih lahko del naročila brez soglasja zavrnite: \\ t

1. Primeri, ki jih določa čl. 81 TK RF "". Na primer, zmanjšanje stanja ali številke, neskladje med uslužbencem Urada, enotno bruto kršitev delavca delovnih storitev in tako naprej.
2. Dejstvo (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Dodatne osnove, nameščene za (člen 336 delovnega zakonika Ruske federacije).
4. Druge dodatne temelje prenehanja delovnih razmerij s predstavniki poklica. Te osnove določajo zvezni zakoni, ki urejajo dejavnosti na določenem območju. Na primer, za nemedicinsko uporabo narkotičnih snovi lahko prečka pilot ali kariero mornarja.

Dodatna podlaga, za katero lahko del naročila razreši, brez njenega soglasja, je ustanovljen s čl. 288 TK RF. Pogodba o zaposlitvi s parterjem se lahko prekine v primeru sprejetja zaposlenega, za katerega bo to delo glavno. O tem je treba s krajšim delovnim časom obvestiti vsaj dva tedna pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.

Povzetek
Dodeljena delno sobo brez soglasja, vendar je za to treba imeti prisotnost okoliščin, ki jih neposredno vzpostavljajo delovna zakonodaja. Na žalost so delodajalci pogosto zmedeni, zato verjamejo, da je "odstraniti particijo" dovolj, da se zaposlenega opozarja na to dejstvo. Nepravilno nanašanje h. 4 žlica. 60.2 Delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim lahko delodajalec pred urnikom, da prekliče Komisijo za dopolnilno delo, opozori zaposlenega v pisni obliki, najpozneje tri delovne dni.

Pri zavračanju partnerjev je vredno razmisliti o številnih značilnostih, čeprav postopek sam ni precej drugačen od razrešitve drugih delavcev.

Kakšna so pravila za prenehanje delovnih razmerij s takšno kategorijo zaposlenih v Rusiji? Pomembno je, da se pri zaključku pogodbe o zaposlitvi s parterom ne zamudite nobenih podrobnosti.

Konec koncev, kljub podobnosti postopka za razrešitev glavnih delavcev in ljudi, ki delajo na boju, obstajajo nianse, ki jih ni mogoče pozabiti.

Potrebne informacije

Prvič, definiramo, kdo je tak partner in kakšna pravila za njegovo zaposlitev. Šele potem, ko analiziramo takšne informacije, lahko greste na posebnosti postopka odpuščanja.

Osnovni podatki

Zaposlovanje zaposlenega s krajšim delovnim časom

Pred sprejetjem zaposlenega, kako naj se ugotovi, ali ne deluje v hudih in nevarnih pogojih, ali vozila ne vodijo v vozila.

Dejansko je v tem primeru združljivost nemogoča. Toda s krajšim delovnim časom ne more biti takšne kategorije delavcev:

• odvetnik;
• sodnik;
• vodja organizacije;
• manjši obraz;
• policijski delavci;
• tožilec;
• občinski uslužbenec;
• zunanji skavt;
• varnostni uradniki;
• namestnik.

Postopek za registracijo dela se ne razlikuje od splošnih primerov. Sestavljen je iz teh stopenj:

1. Številne reference se pripravljajo in postrežejo (osebne izkaznice, dokumenti o prisotnosti izobraževanja).
2. Pogodba o delu je izdana na splošnih pravilih.
3. Glava objavlja.
4. Oseba izhaja, da izpolni svoje delovne obveznosti.

Pogodba o zaposlitvi odraža:

• datum sklepa;
• ime podjetja;
• podrobnosti vsake stranke;
• pravice in obveznosti;
• značilnosti plač;
• delovni pogoji;
• odgovornost v primeru kršitve;
• veljavnost pogodbe;
• ko se pogodba prekine.

Če se ob prejemu notranjega partnerja sestavljajo sedanja pogodba, se šteje za kršitev.

Vprašanja o vzpostavitvi preskusnega obdobja za del naročila odloča o upravljanju podjetja. Če je to dodeljeno, se izvede v skladu s splošnimi pravili.

Pravna ureditev

Glavni dokument, na katerega je zanašanje - delovna koda ().

Seznam situacij, kjer je oseba lahko odpuščena, je v čl. 77, in o značilnostih razrešitve delne knjige v čl. 288.

Postopek za odpust

Poreči za razrešitev delnega knjige: \\ t

• odločitev zaposlenega;
• s soglasjem strank ();
• sprejemanje tega položaja glavnega zaposlenega;
• podjetje je izločeno;
• stanje njegovega zdravja se je poslabšalo (če je dokaz, da zaposleni ne more izvesti tega dela);
• Podjetja in se odločili za zmanjšanje tega položaja.

To so glavni razlogi. Če govorimo na splošno, se lahko temelječim razlikuje, ko oseba neodvisno želi zapustiti, in ko delodajalec postane pobudnik prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Morda zavrnitev na podlagi, ki so navedene v čl. 77 Tc Rusije.

Postopek zavračanja delnega knjige ima razlike iz splošnega postopka, saj je delovni zvezek ostaja v podjetju, ki je glavna naloga.

Če je pogodba za nedoločen čas podpisana, lahko delodajalci delno odvrnejo točke, ko jih najdemo na svojem mestu glavnega zaposlenega.

Pred izračunom se prepričajte, da boste pred izračunom obvestili o razrešitvi 2 tedna. Postopek odpuščanja:

• Zaposleni piše izjavo na glavo.
• Delodajalec naroči ali odredbi.
• Če obstaja takšna potreba, postavite znamko v zapisniku zaposlovanja.

Kako napisati izjavo? Uveljavljeni vzorec ne obstaja. Vredno je upoštevati splošna priporočila:

• pišejo klobuk, ki kažejo na naslov aplikacije in podatke o zaposlenih;
• essence je zahteva za odpust;
• obstaja podpis in datum.

Na pobudo delodajalca

Delodajalec ima pravico odločiti o razrešitvi delnega knjige v takih primerih:

V svojem delu

Enak postopek za razrešitev delnice in programske opreme. Piše izjavo, upravljanje podjetja se pripravlja. Potem je na voljo dva tedenska dela in odpoved.

Obveznost izvedbe lahko prekliče, če bo taka odločitev sodelovala. Lahko se ponovno zmanjša, če se je zaposleni in delodajalec dogovoril o tem.

Vsak zaposleni ima pravico ustavimo delovne odnose. In lahko to stori kadarkoli. In ni pomembno, v kateri sporazum deluje - nujno ali nedoločeno. To velja tudi za partnerje.

Torej, če je s krajšim delovnim časom prišel z vprašanjem odpuščanja, delodajalec nima pravice, da zavrne in ga zavrne v skladu z Rusko federacijo.

Zaposleni ne more biti odpuščen na praznični ali prost dan, tudi če je bil obraz na delovnem mestu na ta dan.

Navsezadnje je delodajalec dolžan pripraviti številne reference in in v kadrovskem oddelku in računovodstvu, je malo verjetno, da bo nekdo v takem dnevu.

Pri odločanju o oskrbi mora s krajšim delovnim časom obvestiti upravljanje podjetja za nekaj tednov pred odpovedjo. Odštevanje takega obdobja se bo začelo s časom, ko boste diplomirali.

Hkrati pa je zaposleni upravičen, da ne bo na delovnem mestu. Pravico je biti doma, ki je izdal list invalidnosti ali počitnic. Obdobje odpovedi v tem primeru se ne bo spremenilo ali odmaknjeno.

Ne pozabite, da delodajalec ni upravičen, da zavrne delno odpustitev. To bo v nasprotju z zakonodajo, saj bo pravica zaposlenega kršila.

Med delavnico lahko oseba spremeni svoj um za odpust. V tem primeru lahko umakne predloženo izjavo in bo še naprej delal.

Če pa se njegova odločitev ni spremenila, bo nato na dan izračuna, ki ga bo delodajalec izdala:

• delovna knjiga;
• kopiranje naročil;

Izračun se lahko opravi prej (brez čakanja na konec dela), če:

• delodajalec in s krajšim delovnim časom dosegel tak sporazum;
• zaposleni je sprejet za študij v izobraževalni ustanovi;
• obraza se zavrne zaradi upokojitve;
• državljan se premakne v drugo mesto;
• delodajalec je bil dosežen, ki je v nasprotju z normi zakonodaje.

Zmanjšati osebje

Podjetja s krajšim delovnim časom imajo enake pravice kot glavni zaposleni. Zato je zmanjšanje takega zaposlenega v skladu s splošnimi pravili.

Vrstni red odpoveda je: \\ t

Pri zmanjševanju države ne razlikuje - osnova je delavec ali s krajšim delovnim časom. Nemogoče je diskriminirati osebo za to načelo.

Če bodo pravice zaposlenega prekinjene, je upravičeno.

Delodajalec ima pravico, da ne plača s krajšim delovnim časom še 2 meseca, saj ima še vedno glavno mesto dela.

Ali je to mogoče brez soglasja?

Soglasje zaposlenega za odpust ne bo treba:

Oblikovanje naročila (vzorec)

Ko zavrnete zaposlenega, ki ima delovni čas, je objavljen vrstni red programske opreme.

Dokument mora navesti:

1. Polno ime zaposlenega, s katerim se pogodba prekine.
2. Njegov položaj.
3. Številka osebja.
4. Datum ustavitve delovnih odnosov.
5. Sklicevanje na ustrezno stopnjo zakonodaje, razlog za prenehanje sporazuma.
6. Podpis priročnikov.
7. Podpis zaposlenega.

Naročilo pri razrešitvi zunanjega in notranjega partnerja ni drugače. Vzorec naročila:

Snemanje v zapisniku zaposlovanja

Na dan odpuščanja mora zaposleni dobiti delovni zvezek z ustreznim zapisom. Če je na voljo napaka, jo je treba takoj popraviti.

Delovni knjigi je napolnjena na kraju glavnega dela. Vendar mora zaposleni nujno predložiti dokument, ki potrjuje njegovo odpustitev.

Referenca mora odražati razlog in utemeljitev odpovedi.

To je lahko fotokopija naročila ali drugačnega sklicevanja na članek TC Rusija, ki ureja osnovo za odpuščanje.

Informacije o združljivosti se izvedejo v zapis za zaposlovanje, če bo zaposleni želel. Toda za to je vredno pisati vlogo za vodja kadrovske službe, ki je odgovoren za upravljanje delovne sile.

Takšna izjava je sestavljena poljubno. Podatki za delo se opravijo na enakih pravilih kot za zaposlenega na glavnem mestu.

Pri zavrnitvi notranjih partnerjev se izvede vpis v delovno knjigo, vendar ne dajo tisk in odgovorna oseba ni podpisana. To ne velja za osnovna delovna mesta.

Kako biti, če oseba zapusti glavno mesto dela in je izdana drugemu podjetju (kjer je bil ta partner) po celotni stopnji?

Potem se morate držati tega naročila:

Če se obraz zavrne na glavnem zaposlitvi, vendar ostaja zaposleni v družbi, kjer je bil urejen v spraševanju, zapis v delu, ki ga je.

Če se državljan kasneje odloči, da bo prenehal, in z dela s krajšim delovnim časom, bo delovna knjiga izpolnila tako podjetje, kjer je urejen kot glavni uslužbenec.

Nastajajo nianse

Razumeli bomo, kaj se morate spomniti, ko zavračajo notranji in zunanji del s krajšim delovnim časom. In ugotovite, katera plačila se zanašajo na take zaposlene.

Za zunanjo podobo

Značilnosti zunanjega spraševanja - oseba ima pravico delati v organizaciji s krajšim delovnim časom, čeprav celoten dan, vendar skupne ure v tem primeru ne sme presegati števila ur na glavnem delu dela.

Delovniške knjige takih delavcev so shranjene na glavnem delu, zapis pa je možen in ne vstopa v njej.

Če želi oseba postati članica glavnega stanja podjetja, na katerem deluje poleg tega, mora opraviti postopek za odpust na vseh krajih dela. Razrešitev se izvaja v skladu s standardno shemo.

Za interni parkbook

Pogosto za optimizacijo države uporablja interna kombinacija. Delodajalci dajejo pravico do dela za drugo mesto.

Nastava notranja kombinacija:

• ko je potreben drug zaposlenega;
• ko je nepogrešljiv zaposleni, dolgo časa ni na delovnem mestu (na počitnicah, na bolniškem dopustu);
• Če se država zmanjša, vendar morate vzeti nekoga, ki bo izpolnil obveznosti odpuščenih oseb

Za razrešitev osebe, ki je notranji partner, morate objaviti vrstni red T-8A. Oglaševanje od partnerja, lahko državljan ostane v glavnem položaju.

Če pa se izračuna v celoti, se bo v evidenci o zaposlovanju odražal 2 vnosov - eno od razrešitev delnega knjige, drugi pa je glavni uslužbenec. Pri izračunu se izdata 2 računi obraza.

V zvezi s sprejemom glavnega zaposlenega

Splošni čas se zavrne ob prejemu glavnega zaposlenega na podlagi določb TC Ruske federacije.

Toda na partnerju, takšne koristi ne veljajo (), bo povprečna plača plačana v skladu s čl. 178 TC.

Postopek za odpuščanje delne sobe se ne razlikuje od tistega, ki se izvaja, ko se pogodba o zaposlitvi zaključi z glavnim zaposlenim.

Ampak, kot lahko vidite, obstajajo majhne stvari, ki jih ni mogoče sprostiti. V nasprotnem primeru kršite norme zakonodaje.

Bodite previdni pri prenehanju delovanja delovnih razmerij. In v primeru vprašanj se lahko vedno obrnete na strokovnjaka za nasvet.

V članku razmislite o razrešitvi partnerja tako zunanjih kot notranjih, pa tudi plačila, ko zavrne. Vsak delavec, ki ima osnovno delovno mesto, lahko deluje tudi v prostem času kot s krajšim delovnim časom iz istega ali drugega delodajalca. Hkrati ima delo s krajšim delovnim časom uradni redni značaj in se izvaja v skladu s pogoji sporazuma o delu.

Pri izvajanju dela s krajšim delovnim časom in glavnim zaposlenim se en delodajalec imenuje notranji, če so delodajalci različni, potem zunanji.

Odpuščanje notranjega partnerja

Ker je zaposlovanje delodajalca pogodba o zaposlitvi, potem s prenehanjem odnosov, je predmet odpovedi. Postopek za odpust se izvede v ta namen, med katerim zapornik preneha s svojim učinkom.

Pobudnik prenehanja delovnega razmerja je lahko krajši delovni čas ali delodajalec. Osnova za odpust je registrirana v TK RF. Poleg tradicionalnih razlogov, značilnih za razrešitev stalnih delavcev, je na voljo tudi 288 članek. Delovni kodeks Ruske federacije, ki vam omogoča, da zavrnete del, če je stalni zaposleni sprejet na svojem mestu (izjeme so obvezniki, ki jih ni mogoče odpovedati z 288. členom).

Ko zavrnete del, se izvajajo naslednji koraki: \\ t

1. Izvajati pisno opozorilo druge stranke o prihajajoči odpuščanju (če je pobudnik zaposleni, potem je to potrebno za pobudnika, če je pobudnik delodajalec, potem mora obstajati ustrezna osnova in pisno obvestilo zaposlenega) ;
2. Oblikovanje naročila za prenehanje odnosov (lahko uporabimo bodisi v obliki tipa T-8, ali pa je bila pripravljena lastniška naročila ob upoštevanju zahtev družbe in delovnega zakona);
3. Izračun plač in odškodnine za dni letnega dopusta, ki ga ne uporablja s krajšim delovnim časom (če je potrebno, se upošteva tudi prost dan);
4. Plačilo izračunane vrednosti v zadnjem delovnem dnevu;
5. Evidentiranje evidence o prenehanju odnosov v kartici T-2 in delovne knjige, če želi biti odpoved;
6. Izdaja dokumentacije, ko je zavrnitev v roki zagotovljena s pisno zahtevo o kopijah vseh dokumentov, ki se nanašajo na delo, vključno z izvirnim potrdilom o plačilih in družbenih odbitkov za 2 leti.

Če se postopek zavrne, izvede izključno v smislu združljivosti, in oseba nadaljuje svojo kariero v obliki glavnega zaposlenega, nato pa delovni zvezek iz spletnega mesta shranjevanja in za izdajo svojega zaposlenega ni potrebno. Še vedno je shranjena pri delodajalcu.

Podatke o zaključku se evidentirajo v zapisniku zaposlovanja, če obstajajo oznake o zaposlitvi v tej vlogi. Povečanje takšnih informacij ni obvezno in se izvede samo na zahtevo večine partnerja. Če zapis o zaposlitvi ni zabeležen v delovnem zvezku kot partnerja, ne potrebujete nobenih evidenc, ko zavrne.

Razrešitev zunanjega partnerja

Postopek je enak zgoraj predpisanim. Če potrebujete informacije o prenehanju delovnega toka v delovni knjigi, morate prejeti overjene kopije dokumentacije o odpovedi in jih prenesti na kadrovske službe glavnemu delodajalcu. Ta dokumentacija bo omogočila določitev dejstva o prenehanju delitika.

Spet se evidentiranje izvede le, če je določen zapis o zaposlovanju, ki ga opravlja osebje glavnega delodajalca v prisotnosti kopije ustreznega naročila, pridobljenega na zastavljenem mestu.

Delovni zvezek iz lokacije stalnega dela ni zajet in lastnik ni izdan v rokah.

Odvrnitev

Lastna pobuda zaposlenega je izražena v obliki osebne želje in zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije (tretji odstavek 77. člena). Splošni čas je dolžan obvestiti delodajalca o tej nameri s predložitvijo pisne izjave.

Izjava je napisana vnaprej, glede na položen 2-zložen preskusni izraz, ki se šteje od datuma naslednjega po dnevu prenosa dokumenta na delodajalca.

Odpuščanje se lahko opravi po katerem koli datumu, če obe strani nista proti njej. Hkrati bo osnova pogodbenic, dokumentacija navaja odstavek 1. \\ t 77 delovnega zakonika o Ruski federaciji.

Ta postavka članka je predpisana v dokumentaciji, ki jo je opravil osebje, ob prenehanju delovnih razmerij.

Odpuščanje partnerja na pobudo delodajalca

Delno knjigo se lahko odpusti na enem od odstavkov 81. člena delovnega zakonika o Ruski federaciji. Za ta krajši čas se doda 288 članek, ki predpisuje dodaten razlog za prenehanje odnosov - napravi na kraju partnerja stalnega zaposlenega. V članku je navedeno, da je ta osnova pomembna le za osebe, s katerimi se pripravi stalna pogodba o zaposlitvi. Če je obdobje pogodbe omejeno, potem ne bo uspelo iz tega člena.

Delovna dolžnost delodajalca, da del zaposlitve na prihajajočem dogodku, kodeksa opredeljuje opozorilno obdobje za vsako bazo. Na primer, ko zavrne 288 žlic. Opozorilno obdobje 2 tednov, medtem ko je likvidacija podjetja ali zmanjšanje števila kadrov - 2 meseca.

Potrebno je prisotnost pravočasnega opozorila o delnicah s pisnim dokumentom. Če je nemogoče osebno prenesti dokumentacijo za obvestila, jo lahko pošljete po pošti, da boste prejeli sporočilo o dobavi pisma naslovniku. Pomembno je, da se v opozorilni obliki pridobite podpis partnerskega partnerja. Ta podpis se seznani in služi kot potrditev zavedanja zaposlenih o prihajajočem dogodku, ki delodajalec kaže na izvajanje ukrepov, ki jih zagotavlja TC RF.

Če odpuščena oseba ne želi podpisati opozorila, jo je treba prebrati glasno s priče, po kateri je treba overiti zavrnitev prijave v obliki akta.

Zagotovljeno je, da je tipična oblika naročila T-8, ki je primerna za vse potrebne podrobnosti, vendar po želji lahko podjetje pripravi svojo obliko.

Naročilo je predpisano :

• Informacije o delodajalcu;
• Podrobnosti o sporazumu o krajšim delovnim časom;
• Datum odpovedja;
• Podatke o krajšim delovnim časom;
• Člen TK Ruske federacije, ki omogoča prekinitev odnosov z določeno osebo;
• Dokument, ki govori na podlagi razrešitve (izkaz tabele, obvestilo ali opozorilo delodajalca);
• Podpis glave;
• Ne. In datum oblikovanja naročila.

Naročilo mora biti posredovano partnerju pod podpisom. Če se za oblikovanje uporablja tipična oblika, potem ima posebno področje, v katerem odpuščanje postavlja podpis in označuje trenutni datum.

Če ni možnosti, da bi zagotovila naročilo delnega dela, se izvede tudi podobna oznaka.

Plačila v delnica

Končni izračun z zavrnitvijo osebe bi moral biti na zadnji dan.

Plačilo:

• s / N, ki je nastal za časovni interval;
• nadomestilo za tiste dneve počitnic, ki jih zaposleni nima časa za uporabo;
• izhodni dodatek v nekaterih primerih;
• druge vrste nadomestil, če so napisane v notranji dokumentaciji družbe.

Za izračun zneskov se uporablja obstoječa tipična oblika - Opomba-Izračun T-61.

Plačilo nadomestila

Splošni čas ima pravico do denarnega nadomestila za dneve počitnic, ki jih ni imel časa za hojo. Postavil ga je vsaka odpovedna oseba, razlog za odpust in na strani pobude ni pomembno.

Kadar je treba to vrsto nadomestila plačil pomnožiti s povprečnim dnevnim plačo v preteklem letu, število neuporabljenih dni letnega dopusta. Zadnji kazalnik se izračuna z naslednjimi formulami: \\ t

Izhodna korist

Nadomestilo v obliki proizvodne dajatve se izda odpuščeni del knjige v naslednjih primerih: \\ t

• Zmanjšanje števila zaposlenih je vrednost povprečne plače za mesec (z nadaljnjimi brezposelnimi, tri mesece, se izplača še 2 mesečni plačniki);
• Likvidacija delodajalca - znesek plačila je določen kot prejšnji točki;
• Če obstajajo pogoji od 178 žličk. TK RF - vrednost povprečnega 2-tedenskega plače;
• Drugi primeri, določeni v lokalni notranji dokumentaciji delodajalca.