Honorarni delavci so isti zaposleni kot glavni, le dodatno delajo. Majhna podjetja se pogosto poslužujejo krajšega delovnega časa tako, da enega zaposlenega razporedijo na dve delovni mesti (notranji krajši delovni čas). To se naredi, da ne bi preobremenili kadrovske tabele in optimizirali delovni čas. Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom je formalizirano po splošnih pravilih, vendar obstaja odtenek - dodatni razlogi za odpoved .

Kako odpustiti delavca s krajšim delovnim časom

Razlogi za odpoved so navedeni v 77. členu delovnega zakonika. Razlogi za odpoved pogodbe s honorarnim delavcem so splošni, torej enaki kot za glavnega delavca:

• skupni dogovor;
• potek pogodbenega roka;
• želja zaposlenega;
• negativni razlogi (odpoved delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca za
  odsotnost z dela, kršitev discipline, pojav na delovnem mestu v pijanem stanju itd.);
• likvidacija ali reorganizacija podjetja;
• zmanjšanje števila zaposlenih;
• prevod;
• zavrnitev dela, če se pogoji pogodbe spremenijo.

pri čemer odpoved je formalizirana po splošnem načelu:

• pripravlja se podlaga za razrešitev (lastna vloga, disciplinski nalog, sklep o odpustitvi itd.);
• Izdan je ukaz T-8;
• celotno plačilo.

Za odpuščenega delavca s krajšim delovnim časom veljajo vsa jamstva, ki veljajo za zaposlene in so zapisana v delovnem zakoniku, na primer:

• Ne morete odpustiti honorarnega sodelavca, medtem ko je na bolniški ali na dopustu;
• v primeru kadrovskega zmanjševanja se delavca s krajšim delovnim časom o tem obvesti 2 meseca pred začetkom postopka;
• v primeru reorganizacije, likvidacije podjetja ali zmanjšanja števila zaposlenih se delavcu s krajšim delovnim časom izplača odpravnina (vendar se plača med zaposlitvijo zaradi glavnih delavcev ne izplača, če je delavec s krajšim delovnim časom zaposlen na glavnem mestu) .

Zaposlitvena zgodovina

Ko se zaposli delavec za krajši delovni čas, ne morete zahtevati njegove delovne knjižice,
saj se hrani v kadrovski službi na glavnem delovnem mestu. Vpis o zaposlitvi se lahko vnese v delovno knjižico, če to želi delavec, ki dela s krajšim delovnim časom sam. To se naredi v skladu z algoritmom:

• iz zaposlitve s krajšim delovnim časom se vzame kopija ali izvleček iz naloga za zaposlitev;
• Na glavnem delovnem mestu kadrovik vodi evidenco dela s krajšim delovnim časom.

Isti algoritem se uporablja za odpuščanje - če se naredi zapis o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, potem mora biti evidentirana tudi odpoved:

• zaposleni vzame kopijo ali izvleček iz naloga T-8 pri dodatnem delu;
• Na glavnem delovnem mestu se obvestilo o odpovedi vpiše v delovno knjižico.

Za pravilno formalizacijo odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom, vpis v delovno knjižico, katerega vzorec je treba narediti po navodilih:

• poskrbi za evidenco o zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom;
• v 1. stolpec vpišemo zaporedno številko vpisa;
• V 2. stolpec vpišite datum odpovedi;
• v 3. stolpcu napišite razlog za odpoved (z navedbo člena delovnega zakonika);
• V 4. stolpec vnesite podrobnosti naročila.

Opomnik.

Kopija odredbe o odpustu ali izvleček iz nje se shrani v osebno mapo na glavnem delovnem mestu, ker je to podlaga za vpis v delovno knjižico.

Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom zaradi zaposlitve glavnega delavca

Delavec s krajšim delovnim časom tvega, da bo odpuščen, če se na njegovo mesto prijavi druga oseba in prevzame delo glavnega delavca. To je mogoče glede na pomen 288. člena delovnega zakonika.

Člen določa, da ima uprava podjetja pravico odpustiti delavca s krajšim delovnim časom in na njegovo mesto zaposliti glavnega delavca. Delavec s krajšim delovnim časom se sam ne more prijaviti za dodatno delo kot svojo glavno zaposlitev, če ima kadrovska služba že prijavo drugega kandidata za delovno mesto, vendar ne kot zaposlitev s krajšim delovnim časom.

Niansa.

po dogovoru z vodstvom lahko delavec s krajšim delovnim časom postane glavni zaposleni na tem delovnem mestu, potem pa boste morali dati odpoved ali premestiti svojo glavno službo. V tem primeru bo delovna knjižica vsebovala naslednji vpis: " Delo s krajšim delovnim časom je prenehalo, še naprej dela kot glavni zaposleni ».

Če vodstvo ne moti, da zaposlenega zapusti s krajšim delovnim časom in obstaja primerno prosto delovno mesto, se lahko dogovorite za premestitev.

Registracija odpusta

Najprej morate pripraviti vlogo kandidata za glavno delovno mesto. V prijavi je lahko navedeno, da bo kandidat delal s krajšim delovnim časom, vendar ne kot honorarni delavec.

Po registraciji vloge je treba zaposlenemu s krajšim delovnim časom dati obvestilo o prihajajoči odpovedi proti podpisu.. Besedilo bi lahko bilo takole: " Zaradi dejstva, da se na vaše delovno mesto najame P.Zh Kryukova, za katero bo to delo glavno, vas opozarjamo, da boste čez 2 tedna (20. julija 2016) odpuščeni po 288. členu Dela. Koda».

Pomembno.

od dneva vročitve odpovedi do dneva odpovedi Trajalo naj bi vsaj dva tedna!

Odredbo o prenehanju dela s krajšim delovnim časom lahko izdate na Obrazcu T-8 oz pravila poslovanja, ki jih sprejme družba. Vendar mora naročilo vsebovati naslednje obvezne vključitve:

• ime podjetja;
• registrska številka in datum naročila;
• datum odpusta;
• Polno ime delavca s krajšim delovnim časom;
• navedba oddelka in položaja;
• razlogi (odpoved po 288. členu delovnega zakonika);
• opozorilne podrobnosti;
• direktorski vizum;
• informacijska linija za zaposlene.

Odredba o odpustitvi delavca s krajšim delovnim časom, katerega vzorec bo izveden le, ko:

• potrdi ga direktor;
• delavec s krajšim delovnim časom se bo z njim seznanil;
• njegova kopija bo vključena v osebno mapo, samo naročilo pa bo vloženo v mapo nomenklature.

Pomembno.

odpoved delavca s krajšim delovnim časom ni mogoča, če dela po pogodbi za določen čas , saj zaposlitev glavnega delavca pomeni odpoved pogodbe s honorarnim delavcem, kar je dopustno le, če je pogodba sklenjena za nedoločen čas.

Odpuščanje med notranjim delom s krajšim delovnim časom se lahko pojavi iz več razlogov: na zahtevo zaposlenega samega ali na zahtevo podjetja, v katerem dela. Bistveno se razlikuje le postopek takšne odpovedi. Pri odpuščanju zaposlenega je pomembno upoštevati vsa zakonska določila, ne glede na razlog. Tudi delavec, odpuščen na lastno željo, se lahko obrne na sodišče, če je bila na primer odpoved izvedena nepravilno ali mu niso bila izplačana vsa zapadla plačila. V nobenem primeru odpustitev zaposlenega iz notranjega dela s krajšim delovnim časom ne pomeni njegove odpustitve z glavnega delovnega mesta.

Odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Da bi razumeli značilnosti odpuščanja notranjega delavca s krajšim delovnim časom, morate razmisliti, kaj je interno delo s krajšim delovnim časom. Notranji delavec s krajšim delovnim časom je lahko glavni uslužbenec organizacije, ki v svojem prostem, izven delovnega časa opravlja dodatno delo v istem podjetju. To pomeni, da se te delovne funkcije ne smejo prepletati z glavnimi, ki jih zaposleni opravlja v tem podjetju.

Prijava na delovno mesto za krajši delovni čas poteka v istem podjetju z vpisom podatka, da je delavec interno sprejet na delovno mesto honorarnega delavca, številko in datum odredbe, na podlagi katere je bil delavec sprejet. kot notranji honorarni sodelavec. Se pravi, postopek ostaja enak - morate izdati nalog.

Z odredbo je treba odpustiti tudi notranjega honorarnega delavca. Edina razlika je v tem, da tak zaposleni ne zapusti svoje glavne službe. A le s položaja, kjer je honoraren. Tako kot pri odpuščanju glavnega zaposlenega je treba odpustiti zaposlenega s krajšim delovnim časom, ki dela v istem podjetju na glavnem delovnem mestu, z navedbo razloga za takšno odpuščanje. Zahteve za prijavo odpovedi, vnos podatkov in besedila v poročilo o delu na podlagi odredbe ureja tudi delovna zakonodaja.

Razlogi za odpoved notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Obstajajo tako splošni razlogi za odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom kot dodatni. Splošni vključujejo tiste, ki jih določa 77. člen delovnega zakonika. Delavec s krajšim delovnim časom, ki dela po pogodbi o zaposlitvi v podjetju, je lahko odpuščen iz naslednjih razlogov:

1. na zahtevo tega notranjega delavca s krajšim delovnim časom ostane le na glavnem delovnem mestu;
2. po dogovoru med delodajalcem in delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, s sklenitvijo pisnega sporazuma;
3. če je z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, potekel čas, za katerega je bila sklenjena pogodba, stranki pa se nista dogovorili za njeno nadaljevanje;
4. po nalogu vodje (za to morajo obstajati upravičeni razlogi, na primer odsotnost, kršitev delovne discipline, likvidacija podjetja ali strukturne enote, v kateri dela delavec s krajšim delovnim časom, zaradi odpuščanja itd.);
5. ko je zaposleni premeščen ali premaknjen na lastno pobudo, na primer v drugo podjetje ali na izbirno delovno mesto, ki ne pomeni možnosti dela s krajšim delovnim časom;
6. če delavec s krajšim delovnim časom noče nadaljevati dela na tem delovnem mestu zaradi nekaterih sprememb: na primer v organizacijski obliki podjetja, sprememba vodstva, sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi itd.;
7. če delavec zaradi zdravstvenega stanja, potrjenega z zdravniškim spričevalom, ne more opravljati nalog notranjega honorarnega delavca, delodajalec pa mu ne more spremeniti pogojev dela v tiste, ki mu ustrezajo;
8. ko se delodajalec preseli v drug kraj, če to odkloni tudi delavec s krajšim delovnim časom, se premesti v drug kraj;
9. pod okoliščinami, določenimi v čl. 83 TK;

Poleg navedenih razlogov se notranji delavec s krajšim delovnim časom odpusti, če je na to delovno mesto zaposlen glavni delavec, ki ga zaseda kot delavec s krajšim delovnim časom. Iz tega razloga ne morete odpustiti noseče zaposlene, ki dela s krajšim delovnim časom. Do konca nosečnosti.

Če je bil delavec s krajšim delovnim časom najet s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ko ni potrebe po glavnem delavcu, na primer za delo, povezano s sezonskim delom v podjetju, ali za opravljanje dela, ki je strogo določeno s pogodbo o zaposlitvi, mu preneha pogodba o zaposlitvi, ki se evidentira na delo. Hkrati zaposleni nadaljuje z delom na svojem glavnem delovnem mestu.

Postopek odpuščanja notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Notranji honorarni delavci imajo tako kot zunanji honorarni delavci enake delavske pravice in jamstva kot glavni zaposleni. Notranji honorarni delavec ima poleg dodatne plače, ki jo prejema, še pravico do dopusta, pravico do bolniškega staleža ter pravico do jamstva in nadomestila ob odpovedi. Odpust iz notranjega dela s krajšim delovnim časom bi moral potekati na enak način v skladu s pravili, ki jih določa delovna zakonodaja.

Če pride do odpusta na zahtevo zaposlenega, ki iz enega ali drugega razloga ne želi več biti notranji delavec s krajšim delovnim časom v določenem podjetju, ampak se je odločil, da ostane le na glavnem delovnem mestu, mora napisati ustrezno izjava. Svojo željo po odstopu morate obvestiti podjetje dva tedna vnaprej. Zaposleni ima pravico, da sam odstopi, bodisi samo s krajšim delovnim časom bodisi z glavnega delovnega mesta in delovnega mesta, na katerem dela kot interni delavec s krajšim delovnim časom.

Po pisni vlogi lahko delavec s krajšim delovnim časom po dogovoru z delodajalcem ne dela dodeljenega časa ali odide na dopust, ki ga ni izkoristil. Vendar je pomembno, da ta dopust sovpada z dopustom za glavno delovno mesto. To pomeni, da če ima zaposleni ob določenem času predviden dopust, mora vzeti tudi dopust, ki mu pripada kot delavec s krajšim delovnim časom v tem podjetju. Nekateri delodajalci dopust seštejejo preprosto tako, da ga seštejejo in glavnemu dopustu dodajo dodatnega.

Če pa delavec, ki je delal na dopustu, do katerega je upravičen na svojem glavnem delovnem mestu, meni, da je treba dopusta, ki mu pripada, ne izkoristiti kot delavec s krajšim delovnim časom, mu mora delodajalec ob odpustitvi plačati nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice tega zaposlenega za celotno obdobje notranjega dela s krajšim delovnim časom. Enaka pravica velja za tiste delavce s krajšim delovnim časom, ki so odpuščeni iz drugih razlogov (razen krivdnih dejanj).

Značilnosti odpuščanja notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Malo ljudi je pozorno na čas in postopek za izdelavo evidence o odpuščanju zaposlenega s krajšim delovnim časom. Tudi v primeru notranjega krajšega delovnega časa ostajajo pravila za odpuščanje in pravila za prijavo na mesto glavnega delavca enaka kot za glavnega. Edina razlika je v tem, da ima notranji delavec s krajšim delovnim časom možnost delati v istem podjetju.

Za delavca s krajšim delovnim časom se lahko šteje le zaposleni, ki ima glavno mesto dela, bodisi v istem podjetju, kjer dela s krajšim delovnim časom, bodisi v drugem, pri drugem delodajalcu. Zato nekateri delodajalci, ko odpustijo zaposlenega z glavnega delovnega mesta in ga pustijo kot delavca s krajšim delovnim časom, ne upoštevajo, da če ne dobi glavne zaposlitve drugje, potem tak zaposleni samodejno postane nedel -časovni delavec, vendar glavni uslužbenec. Tudi če ne za polni delovni čas.

Potem se pojavijo določene težave, če recimo delodajalec zaposli honorarnega, glavnega delavca. Po zakonu takšna odpustitev delavca s krajšim delovnim časom ni dovoljena zaradi zaposlitve glavnega delavca na to delovno mesto. Navsezadnje odpuščeni ni več honorarni sodelavec, ampak glavni in polni delovni čas. Če dela v tem podjetju kot glavni delavec, v prostem času pa po pogodbi o zaposlitvi kljub svoji želji opravlja delo s krajšim delovnim časom, ga lahko delodajalec odpusti, če se odloči zaposliti stalnega delavca.

p>Zakon ne izključuje možnosti odpuščanja notranjega delavca s krajšim delovnim časom zaradi kršitve delovne discipline. O takšni kršitvi je treba sestaviti zapisnike, poročila in druge dokumente, ki potrjujejo dejstvo kršitve. Precej zanimiv primer odpovedi notranjega honorarnega delavca zaradi odsotnosti. Če mora določen čas ostati na svojem glavnem delovnem mestu, s krajšim delovnim časom pa dela ob drugem času, kot bi moralo biti v primeru, da se delavec s krajšim delovnim časom ne pojavi na delo (kar pomeni, da bi delavec, ki dela s krajšim delovnim časom od polnega, lahko brez opozorila, neutemeljenega razloga zapusti delo v trenutku, ko mora opravljati delovne funkcije, ki mu jih nalaga notranji krajši delovni čas), razrešitev z mesta notranjega delavca s krajšim delovnim časom. saj je absentizem dovoljen.

Zaposleni s krajšim delovnim časom ne dela na delovnem mestu s polnim delovnim časom. Zakoni Ruske federacije ne določajo jasno, kolikšen največji obseg dela se lahko dodeli zaposlenemu. Glede na to obstajata dve glavni vrsti zaposlitev s krajšim delovnim časom 1. člen 60 TK RF :

1. Notranji - zaposleni dodatno dela v istem podjetju, le na drugem delovnem mestu.
2. Zunanji - delavec dela v drugem podjetju.

Pomembno je, da mora biti delavec, ne glede na število delovnih mest, povsod uradno zaposlen, sicer bo v odnosu do nadrejenih nemočen in brez obrambe. Uprava lahko odpusti delavca s krajšim delovnim časom iz katerega koli razloga, ne da bi za to nosila odgovornost. Delavec, zaposlen s krajšim delovnim časom, ima enake pravice kot drugi zaposleni s polnim delovnim časom; odpuščanje poteka po splošnih pravilih.

Za zagotovitev svojih pravic mora delavec s krajšim delovnim časom zagotoviti, da je vse pravilno izpolnjeno. Pri tem se postavlja vprašanje: kako narediti vpis v delovno knjižico za krajši delovni čas. Vzorec obrazca najdete tukaj.

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delavca

Če delavec ne želi nadaljevati delovnega razmerja v podjetju, je možna možnost odpovedi s krajšim delovnim časom na lastno željo. Delovni zakonik Ruske federacije določa postopek za tako razrešitev. Pojavi se na enak način kot izguba službe ključnega zaposlenega. Delavec vloži vlogo nadrejenemu, ki po obravnavi izda odredbo o odpustu iz podjetja. tega zaposlenega.

Delavec za krajši delovni čas, po črki zakona se zaveže, da bo delal zahtevana dva tedna , razen če o tem vprašanju niso dogovorjeni drugi roki. Dan odpovedi ne more pasti na vikend ali praznik, tudi če je bil zaposleni v tem času na delovnem mestu in opravljal svoje naloge. Zadnji dan so izvršena vsa zapadla plačila. Kadrovska in računovodska služba v tem času ne bosta delali.

Kako odpustiti delavca s krajšim delovnim časom?

Do odpuščanja zaradi notranjega dela s krajšim delovnim časom pride, ko se seznam obveznosti delavca poveča in se zaradi omejenega časa ukvarja s svojimi glavnimi in dodatnimi dejavnostmi. Obstaja potreba po redno zaposlenem.

Delavca s krajšim delovnim časom lahko odpustite na podlagi:

• Izjava o lastni želji po odstopu.
• Prenehanje TD.
• Pogodba med strankama TD;

Tudi odvzem zaposlitve je možen na pobudo organov, če delavec s krajšim delovnim časom krši pogoje TD ali stori nezakonita dejanja, ob upoštevanju Umetnost. 81. Omeniti velja, da delodajalec ne more odpustiti stranskega zaposlenega, če:

• To je ženska, ki pričakuje otroka.
• Starš mnogih otrok.
• Je na porodniškem dopustu ali zdravljenju s predložitvijo bolniškega lista.

Delavec s krajšim delovnim časom, s katerim je bila sklenjena TD za nedoločen čas, je lahko odpuščen, če bo oseba, za katero bo to delo glavno, v skladu z 288. člen. Članek 77 navaja, da se v drugih primerih delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, odvzame zaposlitev po splošnih pravilih. Zaposleni s posebnimi ugodnostmi lahko izgubijo delo le po čl 81 in 261 .

Vzorec vpisa v delovno knjižico o odpustu s krajšim delovnim časom

Vpis v delovno knjižico ob odpustu je treba opraviti na dan izgube zaposlitve. Zapisnik navaja številko in datum naročila, ime podjetja in nujno razlog za odpuščanje. Vnos se izvede samo na podlagi naročila in je lahko v naslednji obliki:

»Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je prenehala veljati v skladu s 3. členom 1. odst. 71 zakonika o delu Ruske federacije na lastno željo. Odredba Romashka LLC z dne 6. marca 2018."

Po tem se knjiga s kopijo odredbe o odpustu prenese na delavca s krajšim delovnim časom, ki je odpovedal pogodbo.

Kako odpustiti delavca s krajšim delovnim časom brez njegovega soglasja?

Malokdo si na lastno pobudo želi izgubiti dodaten dohodek. Zakonodaja si pridržuje pravico, da delodajalec odpusti delavca s krajšim delovnim časom v naslednjih primerih:

• Našel se je delavec, ki mu bo to glavno mesto.
• Zapiranje podjetja.
• Reorganizacija, ki je povzročila zmanjšanje honorarnega delovnega mesta.
• Prenehanje nujnega TD.
• Zaposleni ima veliko disciplinskih kršitev, ki negativno vplivajo na proizvodne dejavnosti podjetja.
• Neskladnost kvalifikacij za položaj, ki ga opravlja.

Prehod na delo s krajšim delovnim časom z glavnega kraja dela brez odpuščanja

Postopek za takšno premestitev ni določen v delovnem zakoniku Ruske federacije, saj delo s krajšim delovnim časom predpostavlja prisotnost glavnega kraja dela. Tako bo šlo za spremembo stopnje in dolžine delovnika. Tudi če ima oseba glavno službo, mora kadrovski službi predložiti delovno dovoljenje in ga je mogoče prevzeti s prejšnjega delovnega mesta šele po prenehanju TD. Priporočljivo je, da osebo odpustite z glavnega položaja in jo ponovno zaposlite, vendar z oznako "za krajši delovni čas".

V članku bomo obravnavali odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom, zunanjega in notranjega, ter plačila ob odpuščanju. Delavec, ki ima glavno zaposlitev, lahko dela tudi v prostem času kot honorarni delavec pri istem ali drugem delodajalcu. Hkrati je delo s krajšim delovnim časom uradne redne narave in se izvaja pod pogoji pogodbe o zaposlitvi.

Pri opravljanju delovnih nalog delavca s krajšim delovnim časom in glavnega delavca pri enem delodajalcu se delo s krajšim delovnim časom imenuje notranje; če sta delodajalca različna, se imenuje zunanja.

Odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Ker se pogodba o zaposlitvi sklene ob zaposlitvi delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, ta preneha ob prenehanju razmerja. V ta namen se izvede postopek odpovedi, v katerem se prekine sklenjena pogodba.

Pobudnik prenehanja delovnega razmerja je lahko delavec s krajšim delovnim časom ali delodajalec. Razlogi za odpuščanje so določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije. Poleg tradicionalnih razlogov, značilnih za odpoved zaposlenih za nedoločen čas, določa tudi 288. čl. Delovni zakonik Ruske federacije, ki vam omogoča, da odpustite delavca s krajšim delovnim časom, če je na njegovo mesto zaposlen stalni delavec (izjema so vojaški obvezniki, ki jih ni mogoče odpustiti v skladu s členom 288).

Pri odpuščanju zaposlenega s krajšim delovnim časom se izvedejo naslednji koraki:

1. Drugo stranko pisno opozorite na bližajočo se odpoved (če je pobudnik zaposleni, se od njega zahteva izjava, če je pobudnik delodajalec, mora obstajati ustrezna podlaga in pisno obvestilo zaposlenega);
2. Oblikovanje naročila za prekinitev razmerja (uporabite lahko standardni obrazec T-8 ali svojo naročilnico, pripravljeno ob upoštevanju zahtev podjetja in delovne zakonodaje);
3. Obračun plače in nadomestila za neizrabljene dneve letnega dopusta delavca s krajšim delovnim časom (po potrebi se upošteva tudi odpravnina);
4. Plačilo obračunanega zneska zadnji delovni dan;
5. Vpis o prenehanju razmerja v T-2 izkaznico in delovno knjižico, če odpovednik to želi;
6. Izdaja dokumentacije ob odpustu na roko - na pisno zahtevo zaposlenega s krajšim delovnim časom se zagotovijo overjene kopije vse dokumentacije v zvezi z delom, vključno z originalnim potrdilom o plačilih in socialnih prispevkih za 2 leti.

Če se postopek odpuščanja izvaja izključno v zvezi s krajšim delovnim časom in oseba nadaljuje svojo delovno dejavnost kot glavni uslužbenec, potem delovne knjižice ni treba odstraniti iz skladišča in jo izdati zaposlenemu. Še naprej ga hrani delodajalec.

Podatki o prenehanju dela s krajšim delovnim časom se vpišejo v delovno knjižico, če je v njej opomba o zaposlitvi v tej vlogi. Vnos teh podatkov ni obvezen in se izvaja samo na zahtevo delavca, ki dela s krajšim delovnim časom. Če delovna knjižica ne zabeleži dejstva o zaposlitvi kot delavec s krajšim delovnim časom, potem ob odpustu ni treba vnašati nobenih vpisov.

Odpuščanje zunanjega honorarnega sodelavca

Postopek je enak zgoraj opisanemu. Če morate v delovno knjižico vnesti podatke o prenehanju delovnega procesa, morate pridobiti overjene kopije dokumentacije o odpustu iz kraja zaposlitve in jih prenesti v kadrovsko službo glavnega delodajalca. Ta dokumentacija vam bo omogočila evidentiranje dejstva prenehanja zaposlitve s krajšim delovnim časom.

Tudi vnos se izvede samo, če je zabeležena delovna knjižica, ki jo opravi kadrovski uradnik glavnega delodajalca, če obstaja kopija ustrezne odredbe, prejete na kraju zaposlitve s krajšim delovnim časom.

Delovna knjižica se ne odvzame iz kraja stalnega dela in se ne izroči lastniku.

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom po lastni volji

Lastna pobuda zaposlenega je izražena v obliki osebne želje in je zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije (3. odstavek 77. člena). Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, je dolžan delodajalca obvestiti o svoji nameri s pisno izjavo.

Vloga je napisana vnaprej, pri čemer se upošteva zahtevana 2-tedenska delovna doba, ki se šteje od datuma, ki sledi dnevu, ko je dokument predložen delodajalcu.

Odpoved se lahko izvede na kateri koli dan, če obe strani temu ne nasprotujeta. V tem primeru bo podlaga sporazum strank, dokumentacija navaja klavzulo 1 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ta odstavek člena se predpiše v dokumentaciji, ki jo sestavi kadrovik ob prenehanju delovnega razmerja.

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca

Zaposlenega s krajšim delovnim časom je mogoče odpustiti v skladu z eno od določb člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, je temu dodan 288. člen, ki predpisuje dodaten razlog za prenehanje razmerja - namestitev delavca za nedoločen čas na mesto delavca, ki dela s krajšim delovnim časom. V členu je navedeno, da ta podlaga velja le za osebe, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Če je rok veljavnosti pogodbe omejen, potem tega člena ne bo mogoče uporabiti.

Delodajalec je dolžan delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, obvestiti o prihajajočem dogodku, za vsak razlog pa je v kodeksu določen opozorilni rok. Na primer, ob razrešitvi po 288. čl. opozorilno obdobje je 2 tedna, v primeru likvidacije podjetja ali zmanjšanja števila osebja - 2 meseca.

Delavca s krajšim delovnim časom je potrebno pravočasno opozoriti s pisnim dokumentom. Če obvestilne dokumentacije ni mogoče osebno izročiti, jo lahko pošljete po pošti in prejmete obvestilo, da je pismo izročeno naslovniku. Pomembno je pridobiti podpis odpuščenega delavca s krajšim delovnim časom na obrazcu za opozorilo. Ta podpis je v informativne namene in služi kot potrditev, da je zaposleni seznanjen s prihajajočim dogodkom, kar pomeni, da je delodajalec izvedel dejanja, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Če odpuščena oseba ne želi podpisati opozorila, ga je treba glasno prebrati pred pričami, nato pa zavrnitev podpisa potrditi z aktom.

Na voljo je standardna naročilnica T-8, kar je priročno, saj vsebuje vse potrebne podatke, po želji pa lahko podjetje pripravi svoj obrazec.

Naročilo navaja :

• Podatki o delodajalcu;
• Podrobnosti pogodbe o krajšem delovnem času;
• Datum odpusta;
• Informacije o partnerju za krajši delovni čas;
• člen zakonika o delu Ruske federacije, ki vam omogoča prekinitev razmerja z določeno osebo;
• Dokument, ki je podlaga za odpust (vloga delavca s krajšim delovnim časom, obvestilo ali opozorilo delodajalcu);
• Podpis upravitelja;
• št. in datum oblikovanja naročila.

Odredba mora biti v podpis predložena delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom. Če se za registracijo uporablja standardni obrazec, ima posebno polje, v katerem se oseba, ki odstopi, podpiše in navede trenutni datum.

Če delavcu s krajšim delovnim časom ni mogoče zagotoviti naročila za podpis, se naredi tudi podobna oznaka.

Plačila delavcu s krajšim delovnim časom

Zadnje plačilo odpuščeni osebi je treba izvršiti zadnji dan.

Plačljivi so:

• plača, obračunana za opravljeno obdobje;
• nadomestilo za tiste dni dopusta, ki jih zaposleni ni imel časa izkoristiti;
• odpravnina v nekaterih primerih;
• druge vrste nadomestil, če so določene v internih aktih družbe.

Za izračun teh zneskov se uporablja obstoječi standardni obrazec - obračunska opomba T-61.

Plačilo odškodnine

Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, ima pravico do denarnega nadomestila za tiste dni dopusta, ki jih ni imel časa izkoristiti. Gre za to, da odstopi vsak, pri čemer razlog za razrešitev in pobuda nista pomembna.

Pri izračunu te vrste nadomestila morate povprečni dnevni zaslužek za zadnje leto pomnožiti s številom neizrabljenih dni letnega dopusta. Zadnji indikator se izračuna ob upoštevanju naslednjih formul:

Odpravnina

Nadomestilo v obliki odpravnine se odpuščenemu delavcu s krajšim delovnim časom dodeli v naslednjih primerih:

• Zmanjšanje števila osebja - znesek povprečne plače na mesec (če je nadaljnja brezposelnost tri mesece, se izplačata še 2 mesečni plači);
• Likvidacija delodajalca - višina plačila se določi podobno kot v prejšnjem odstavku;
• Ob upoštevanju pogojev iz 178. čl. Delovni zakonik Ruske federacije - znesek povprečnega dvotedenskega zaslužka;
• Drugi primeri, določeni v lokalnih internih aktih delodajalca.

Vloga za odpust s krajšim delovnim časom - vzorec Pojasnila o izpolnjevanju pa lahko zaposleni dobi v kadrovski službi delodajalske organizacije. Gradivo, ki ga ponujamo, ponuja tudi odgovore na nekatera vprašanja v zvezi s pripravo takšne izjave.

Postopek in razlogi za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom

Za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, veljajo vsi delovnopravni in krajevni predpisi in se z njim tako kot z drugimi sklene pogodba o zaposlitvi.

Tudi postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom ostaja enak kot za druge kategorije zaposlenih in vključuje naslednje korake:

1. Sestava vloge (s strani delavca) ali obvestila (s strani delodajalca) o nameri odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
2. Opozorilo o prihajajoči odpustitvi. Odpovedni rok oziroma dolžina delovne dobe je odvisna od razloga odpovedi.
3. Sestava odredbe o odpustu, izdaja poravnalnih plačil, delovne knjižice in drugih dokumentov v zvezi z delovno dejavnostjo zaposlenega.

V primeru odpovedi na lastno željo mora delavec upoštevati določbe 2. čl. 80 delovnega zakonika, delodajalca nemudoma pisno obvestite o svoji nameri. Delovni zakonik pa vsebuje tudi nekaj dodatkov glede odpuščanja delavcev s krajšim delovnim časom.

Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, se lahko pogodba o zaposlitvi odpove na pobudo delodajalca ali po odločitvi delavca samega. Hkrati za delavce s krajšim delovnim časom velja čl. 288 določa dodatno podlago za odpuščanje - najem zaposlenega, za katerega bo ta položaj glavni. V tem primeru delodajalec delavca predhodno pisno obvesti.

OPOMBA! Če delavec opravlja dodatne delovne funkcije s krajšim delovnim časom v skladu s čl. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije, to je brez sklenitve ločene pogodbe o zaposlitvi, jo ima pravico kadar koli zavrniti tako, da o tem pisno obvesti delodajalca vsaj 3 dni vnaprej. Hkrati zavrnitev združitve položaja ne more biti razlog za odpuščanje zaposlenega.

Vzorec obvestila o odpustu delavca s krajšim delovnim časom

V skladu s pravilom vnaprejšnjega opozarjanja delavca na prihajajočo odpoved pogodbe o zaposlitvi delodajalec sestavi obvestilo v prosti pisni obliki. Njegov vzorec izgleda takole:

Obvestilo

V zvezi z najemom zaposlenega na delovnem mestu trgovca v podjetju Ecotext LLC, za katerega bo to delo glavno, v skladu s čl. 288 delovnega zakonika Ruske federacije vas obveščamo, da bo pogodba o zaposlitvi, sklenjena z vami z dne 12. februarja 2016 št. 51, odpovedana 15. oktobra 2016.

01.10.2016

Direktor: (podpis) Selivanov P. A.

Odredba o odpustu s krajšim delovnim časom, vzorec

Obrazec T-8 za odpust delavcev je bil izdelan leta 2004 in se uporablja še danes. Njegova uporaba je možna tudi v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi honorarnim sodelavcem.

Uslužbenec kadrovske službe ga mora izpolniti z naslednjimi zahtevanimi podatki:

• polno ime podjetja;
• registrska številka odredbe o odpustu;
• datum sestave naročila;
• naslov dokumenta je "Ukaz o odpovedi pogodbe o zaposlitvi";
• datum sklenitve in registrska številka pogodbe, ki se odpoveduje;
• datum odpovedi delavca s krajšim delovnim časom;
• Polno ime odpuščenega zaposlenega;
• ime strukturne enote, v kateri je delavec delal;
• podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z navedbo člena delovnega zakonika Ruske federacije;
• registracijski podatki dokumenta, ki je podlaga za razrešitev.

S strani delodajalca dokument podpiše vodja organizacije ali druga pooblaščena oseba. Po sestavi naročila ga je treba predložiti zaposlenemu v pregled, nato pa dokument tudi podpiše.

Glede na to, da zakonik o delu Ruske federacije določa dodatno podlago za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom zaradi zaposlitve druge osebe kot glavnega dela, bomo v tej situaciji upoštevali vzorec odredbe:

POMEMBNO! V 1. delu čl. 373 delovnega zakonika določa zaprt seznam razlogov za odpoved delavca - člana sindikata, ki zahteva soglasje s sindikalnim organom delodajalca, in odpoved po čl. 288 TK ni na tem seznamu.

Vredno je biti pozoren na obvezne pisne informacije zaposlenemu o prihajajočem odpuščanju v zvezi z zaposlitvijo drugega zaposlenega na delovnem mestu kot glavnega. To mora storiti vsaj 2 tedna pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Datum odpovedi in datum sestave odredbe se lahko razlikujeta.

Vzorec vloge za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom

Vloga za odpust notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Če notranji delavec s krajšim delovnim časom popolnoma prekine delovno razmerje z delodajalcem, potem postopek odpuščanja poteka v skladu s splošnim postopkom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Delovni zakonik ne predvideva obvezne navedbe notranje zaposlitve s krajšim delovnim časom v odstopni izjavi zaposlenega. Razmislimo o vzorčni vlogi za razrešitev v skladu s 5. odstavkom čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije (pri premestitvi zaposlenega):

Direktorju Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L. S.

Izjava

Prosim vas, da prekinete pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z mano z dne 12.02.2016 št. 51, in me odpustite po vrstnem redu premestitve iz Ecotext LLC v Agroimpex CJSC 15.10.2016. Prilagam pismo o prenosu na CJSC Agroimpex z dne 30. septembra 2016.

01.10.2016

Vloga za odpust zunanjega delavca s krajšim delovnim časom

Posebej bomo obravnavali možnost odpustitve zunanjega honorarnega delavca. Zunanji delavci se štejejo za delavce s krajšim delovnim časom, ki v prostem času od glavnega dela opravljajo uradne naloge v drugem podjetju. Delovno knjižico takega zaposlenega vodi glavni delodajalec, na zahtevo zaposlenega pa se lahko vanjo vpišejo delovna aktivnost in odpust s krajšega delovnega časa. Pri odpuščanju takega zaposlenega je treba v vlogi navesti dejstvo, da dela s krajšim delovnim časom.

Izjava bi v tem primeru izgledala nekako takole:

Direktorju Ecotext LLC

Selivanov P.A.

od regionalnega predstavnika

Pitrenko L. S.

Izjava

Prosim vas, da me z dnem 10. 4. 2016 prostovoljno razrešite s honorarnega delovnega mesta trgovca.

01.10.2016

Podpis: (podpis) Petrova L. S.

Vpis odpovedi v delovno knjižico delavca s krajšim delovnim časom

Postopek za vpisovanje v delovno knjižico je bil odobren s sklepom Ministrstva za delo "O potrditvi Navodil ..." z dne 10. oktobra 2003 št. 69. V skladu z njim so vsi vpisi, vključno z odpuščanjem delavci s krajšim delovnim časom, se izvajajo na glavnem delovnem mestu.

Upoštevajte, da se vpisi o delu s krajšim delovnim časom izvajajo na zahtevo zaposlenega. Zaposleni, ki namerava zabeležiti odpoved pogodbe o zaposlitvi v kraju zaposlitve s krajšim delovnim časom, mora od kadrovske službe pridobiti dokument, ki potrjuje dejstvo zaposlitve in odpovedi. Evidenca o odpustu se naredi glede na razpoložljivost evidence o zaposlitvi.

Postopek predvideva navedbo v ustreznih stolpcih:

1. Rekordne številke.
2. Datumi zaposlitve in odpovedi.
3. Opombe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z navedbo položaja, poklica, posebnosti in kvalifikacij zaposlenega.
4. Podatki o listini – podlagi za evidentiranje (ime, datum, številka).

Tako za delavce s krajšim delovnim časom veljajo standardna pravila za registracijo odpusta, vključno s pisanjem izjave, pripravo odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi in ​​vpisom v delovno knjižico.